Esas No: 2012/14539
Karar No: 2012/20556
Karar Tarihi: 01.10.2012

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2012/14539 E.  ,  2012/20556 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, insan kaynakları yönetmeliği hükümlerine dayanılması sebebi ile feshin geçerli olduğunu ve davacıya tüm haklarının da ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı işyerinde fesih tarihi itibariyle 60 yaşını doldurmuş olmakla birlikte çalışmasını sürdüren beş kişinin olması ve ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olma hakkını kazanmış olup da çalışmasını sürdüren yüzbeş personelin olması sebebiyle fesih işleminin objektif uygulanmadığından dolayı feshin geçersizliğine ve işe iade kararı verilmiştir.

Hüküm taraflar vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İşyerinde fesih tarihi itibariyle yürürlükte bulunan İnsan Kaynakları Sistemleri Yönetmeliğinin 14. maddesinde "Kural olarak personelin iş sözleşmesi İş Kanunu hükümleri uyarınca sona erdirilir. Ancak bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumundan emeklilik hakkını kazanan, belirli bir yaş haddini dolduran personelin durumu aşağıda belirlenen esaslara göre değerlendirilir. Birinci ve ikinci derecede görevli personelin her halükarda 65 yaşını, diğer personelin ise her halükarda 60 doldurmuş olması durumunda istihdam olunmaz." hükmü yer almaktadır.

Dosya içeriğine göre davalı işyerinde anılan düzenlemeler kapsamında işlem yapıldığı ileri sürülmüştür. Davalı şirkette fesih tarihi itibariyle 60 yaşını doldurmuş olmakla birlikte çalışmasını sürdüren 71 yaşında işyeri hekimi ve meslek hastalıkları müşaviri, 63 yaşında inşaat müdürü, 67 yaşında güvenlik amiri, 60 yaşında baş uzman proje mühendisi ve ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli olma hakkını kazanmış olup da çalışmasına sürdüren yüzbeş adet personelin bulunduğu tespit edilmiştir.

Dairemiz uygulamasına göre Personel Yönetmeliğinde veya Toplu İş Sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmış personelin iş sözleşmesinin feshedileceğine ilişkin düzenlemeler, objektif ve genel bir şekilde uygulandığı takdirde geçerlidir.

Somut olayda söz konusu İnsan Kaynakları Sistemleri Yönetmeliği işçiye tebliğ edilmiştir. Dosya da davacının insan kaynakları yönetmeliğine göre hangi derecede görev yaptığı, bu yönetmelik uyarınca kaç kişinin iş sözleşmesinin feshedildiği, 60 yaşını doldurup çalışmaya devam eden beş kişinin davacıyla aynı derecede görev yapıp yapmadığı ve bu kişilerin hala çalıştırılma sebeplerinin tespit edilmediği anlaşılmıştır. Mahkemece bu hususlarda bilirkişi incelemesi yaptırılarak, bu noktalar netleştirildikten sonra, davalı işverenin Personel Yönetmeliği hükümlerini tüm personel için objektif ve genel olarak uygulayıp uygulamadığı araştırılarak sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, sair hususların bilahare incelenmesine peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.