Esas No: 2016/27455
Karar No: 2016/20947
Karar Tarihi: 12.12.2016

**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi         2016/27455 E.  ,  2016/20947 K.**

**"İçtihat Metni"**

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Davalılar

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirtilerek, feshin geçersizliği ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar ise davacının iş akdinin devamsızlık gerekçesiyle ve haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, taraflar arasındaki sözleşmede davacının çalışacağı günlerin Pazartesi-Çarşamba ve Cuma günleri olarak belirlendiği, davacının işe gelmediği günlerin 20/07/2015 Pazartesi, 21/07/2015 Salı, 23/07/2015 Perşembe ve 30/07/2015 Perşembe olarak tespit edildiği, davacının Çarşamba ve Cuma günleri çalışma mecburiyeti bulunmadığından 1 ayda 3 gün işe devamsızlık yaptığından ve işveren feshinin haklı olduğundan bahsedilmesinin mümkün olmadığı ancak 20/07/2015 Pazartesi günü mazeretsiz olarak işe gelmediği bizzat davacının savunması ile sabit olduğundan bu hususun davalı işveren lehine "geçerli nedenle" fesih sebebi oluşturduğu gözetilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Somut olayda, Bursa Valiliği Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nün taraf sıfatı olmadığı halde davalı olarak gösterilmesi, TC Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü’nün davaya dahil edilmesi nedeniyle bozma nedeni yapılmamıştır. Ancak davacının bir günlük mazeretsiz devamsızlığı ile fesih arasında açık bir orantısızlık olup, söz konusu devamsızlığın mahkemece iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olarak yanılgılı değerlendirilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Bu sebeplerle ve davalı ... ve Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğunun kabulüyle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;

1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının ... nezdindeki İŞE İADESİNE,

3-Davacının yasal süre içinde davalı ...’e başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde asıl işveren davalı Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü ve alt işveren davalı ... tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 (dört) aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

4-Davacı işçinin işe iadesi için davalı ...’e süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının asıl işveren davalı Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü ve alt işveren davalı ...’den müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE,

5- Alınması gerekli 29,20 TL harçtan peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 1,50 TL harcın davalı Gençlik ve Spor Bakanlığı Spor Genel Müdürlüğü hariç davalı ...’den tahsiline,

6-Davacının yapmış olduğu Yargıtay posta masrafı dahil 168,60 TL yargılama giderinin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, davalıların yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalılardan müşteren ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,

8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,

9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacıya iadesine, 12/12/2016 tarihinde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.