Esas No: 2013/5986
Karar No: 2013/9611
Karar Tarihi: 03.05.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/5986 E.  ,  2013/9611 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlığı nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.

Somut olayda, davalı işyerinde operatör ve tercüman olarak çalışmakta olan davacının iş sözleşmesinin, 06.01.2012-13.01.2012 tarihleri arasında mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediği gerekçesi ile 13.01.2011 tarihinde feshedildiği, fesih bildiriminin davacıya 17.01.2012 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmaktadır. Ne var ki davacı, işyerinde çalışmakta iken 25.11.2011 günü çalıştığı makineden inerken ayağının burkulduğunu ve kırıldığını, kendisine kırkbir gün istirahat raporu verildiğini, raporunun 06/01/2012 günü bittiğini, rapor bitiminde işe gittiğini, işe gittiğinde muhasebeci olarak çalışan kişinin kendisine "Adnan Bey ayağının kırılmasını iş kazası olarak ifaden de belirttiğin için sana kızdı, seni bu nedenle çalıştırmayacağız git gelme" dediğini, ertesi gün tekrar işyerine gittiğini, kendisine sözlü olarak işten çıkartıldığı söylenerek işyerine alınmadığını iddia etmiştir. Dosyadaki istirahat raporunun son günü 05.01.2012 olup, davacının 06.01.2012 tarihinde işe başlaması gerekmektedir. Davacı da 06.01.2012 ve 07.01.2012 günlerinde işyerine gittiğinde işe alınmadığını ve iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek somut davayı açtığına göre; feshin en geç 07.01.2012 tarihinde davacı tarafından öğrenilmiş olduğu kabul edilmelidir. Bu durumda bir aylık dava açma süresi 07.02.2012 tarihinde sona ermiş olup dava 10.02.2012 tarihinde açıldığından, dava açma süresinin geçmiş olması nedeni davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM: Yukarıda belirtilen nedenlerle;

1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davanın REDDİNE,

3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 60,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 03.05.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.