Esas No: 2015/648
Karar No: 2015/13896
Karar Tarihi: 16.06.2015

**21. Hukuk Dairesi         2015/648 E.  ,  2015/13896 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

K A R A R

01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı HMK’nın 321.maddesinin 2.fıkrasına göre; kararın tefhimi için hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanamadığı ve bu nedenle zorunlu olarak hüküm özetinin tefhim edildiği hallerde, gerekçeli kararın en geç bir ay içinde yazılarak tebliğe çıkartılması gerekir. Bu hüküm doğrultusunda, hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte tefhim edilmediği hallerde gerekçeli kararın taraflara tebliği zorunludur (Anayasa Mahkemesi Başkanlığı’nın (İkinci Bölüm) 20.03.2014 gün ve 2012/1034 Başvuru sayılı kararı da aynı yöndedir).

Mahkemece, taraflara tefhim edilen kısa kararda (hüküm özeti) hükmün tüm unsurları yer almakla birlikte kararın gerekçesinin tefhim edilememesi halinde temyiz süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren başlar. Ancak, hüküm tüm unsurları ve gerekçesi ile birlikte tefhim edilmiş ise artık hükmün HMK’nın 321/2 maddesine göre usulüne uygun ve eksiksiz bir biçimde tefhim edildiği kabul edilir ve temyiz süresi tefhim tarihinden itibaren başlar. 5521 sayılı Kanun‘un 8.maddesinde yer alan ve temyiz süresinin başlangıcına esas alınan tefhim kavramının "hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklandığı hal" olarak anlaşılması zorunludur.

Tarafların, gerekçeli karar tebliğ edilmeden önce, temyiz süre tutum dilekçesi veya gerekçeli temyiz dilekçesi sunmak suretiyle kararı temyiz ettikleri hallerde dahi, kararın gerekçesini dikkate alarak yeni temyiz gerekçelerine dayanmaları mümkün olduğundan, bu gibi hallerde bile gerekçeli kararın taraflara tebliği gerekir.

Davanın tümden kabulü yada reddi söz konusu olsa bile tarafların kararın gerekçesini temyiz etmekte hukuki yararları bulunabileceğinden, bu gibi durumlarda bile gerekçeli kararın yöntemince taraflara tebliği zorunludur.

Öte yandan, 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 19. maddesinde hükümlü kişilere tebligat yapılmasını müessese müdür veya memurunun temin edeceği, aynı yasanın 11. maddesinde kanuni temsilcisi bulunanlara veya bulunması gerekenlere yapılacak tebligatın bizzat kendilerine yapılması icap etmedikçe kanuni temsilciye yapılacagı belirtilmiştir.

Tebligat Kanunu'nun Uygulanmasına Dair Yönetmeliğin 28. maddesinde tutuklu ve hükümlülere tebligat yapılmasını, bu kişilerin bulunduğu kurum müdürü, müdür yoksa orayı idare eden memur temin edeceği, bir yıl veya daha fazla hürriyeti bağlayıcı ceza ile mahkûm

olup kendilerine kanuni temsilci atanmış olanlara ait tebligatın, 19 uncu maddeye göre yapılacağı, 19. madde de ise, kanuni temsilcisi bulunanlara yapılacak tebligatın temsilciye yapılacağı, kanuni temsilcisi bulunanlara kanun hükümleri gereğince bizzat kendilerine tebligat yapılması icap ederse temsilciye tebligat yapılmayacağı, kanuni temsilcisi olmayıp da bulunması gerekenlere usulüne göre kanuni temsilci tayini yoluna gidileceği belirtilmiştir.

Yukarıda yer alan açıklamalar doğrultusunda;

1-Temyiz eden ... vekilince sunulan temyiz dilekçesinin, HUMK'nun 433. maddesi gereğince davacı vekiline yöntemince tebliğ edilerek, tebligat parçası eklendikten sonra gönderilmek üzere,

2- Ayrıca,...Açık Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü'nün 14.10.2014 tarihli yazı cevabında davalı ...'nun bilişim sistemlerinin kullanılması suretiyle hırsızlık suçundan 2 yıl 6 ay hapis cezası ile hükümlü olduğunun belirtildiği ve gıyabi hüküm ile muhtıranın davalı asile 10.10.2014 tarihinde infaz ve koruma memuru vasıtası ile tebilg edildiği anlaşıldığından, davalı hükümlünün kanuni temsilcisi olup olmadığının araştırılarak, varsa Tebligat Kanunu ile uygulanmasına dair yönetmeliğin iligili hükümleri gereğince gerekçeli kararın yöntemince tebliğ edilerek, tebligat parçası eklendikten sonra gönderilmek üzere,

Dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 16/06/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.