Esas No: 2014/14232
Karar No: 2014/16166
Karar Tarihi: 20.05.2014

**9. Hukuk Dairesi         2014/14232 E.  ,  2014/16166 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : İZMİR 4. İŞ MAHKEMESİ

TARİHİ : 14/11/2013

NUMARASI : 2012/325-2013/379

DAVA :Davacı, gıda yardımı, sosyal yardım, ikramiye alacağı, risk zammı alacağı, izin ücreti ile öğrenim yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı,  Kaynaklar   Belediyesi'nde  çalışmakta  iken bu Belediye’nin kapatılması sonucu davalı Belediye’ye nakledildiğini, davalı Belediye’de 01.03.2008-28.02.2010 tarihleri arasında yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi’ne taraf olan Türkiye Genel İş Sendikası'na 01.04.2009 tarihinde üye olduğunu,  üyeliğinin 27.04.2009 tarihinde işverene bildirildiğini, ancak işverenin yürürlükte  bulunan Toplu İş Sözleşmesi’nde var olan sosyal haklardan kendisini  yararlandırmadığını ileri sürerek, sözleşmeden doğan alacaklarının yasal faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

5747 Sayılı “Büyükşehir Belediyesi Sınırları İçerisinde İlçe Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun”un,  geçici 2. maddesinin 6. fıkrası gereği tüzel kişiliği  kaldırılan  Kaynaklar  Belediyesi’nden,  Belediyelerine devrolan işçi personelin,  devir tarihinden sonra yetkili Sendikaya üye olduklarını ve yetkili olan DİSK  “Genel-İş”  Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası tarafından Sendika üyeliklerinin  bildirildiğini ancak 5216 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun Ek.2 maddesinin üçüncü fıkrasında;"...Devredilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal hakları devir işleminden önce haklarında uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmeye devam olunur. Pozisyon değişikliği hali dahil yapılacak bu devir işlemi ücret ile diğer mali ve sosyal haklarda değişiklik yapılmasına hak kazandırmaz ve başka bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını isteme hakkını vermez. Devir işleminden sonra yapılacak toplu iş sözleşmelerine ise bu işçilerin mevcut ücret ile diğer mali haklarında diğer işçiler için kararlaştırılacak artış oranı veya miktarını geçecek şekilde artış öngören ya da işçilerden farklı yeni mali ve  sosyal haklar  verilmesini  sağlayacak  hükümler  konulamaz…" denilmekte olduğunu,  belirtilen mevzuat hükümleri gereği Belediyelerine,  Kaynaklar Belediyesi’nden devir olan işçilerin  yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi’nden yararlanmalarına  imkan bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini  istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut  olayda  davacının sendika üyeliği  işverene  27.4.2009 tarihinde bildirilmiş  olup,  dava  ise  29.12.2009 tarihinde açılmıştır. 27.4.2009 -29.12.2009 tarihleri arası  dönem için  60 gün üzerinden ikramiye  hesaplanması hatalıdır. Davacının 27.4.2009 tarihinde sendika üyeliği işverene bildirildiğinden bu tarihten 29.12.2009  tarihine kadar Toplu İş sözleşmesinde düzenlenen yılda 60 gün ikramiye alacağı kıstelyevm esasına göre belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.