Esas No: 2013/14406
Karar No: 2013/14673
Karar Tarihi: 17.06.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/14406 E.  ,  2013/14673 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içerisinde tamamının bulunmadığı Petrol-İş Sendikası ve davalı şirket arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 12. maddesinin (A) fıkrası, 2. bendinde, “Sosyal Sigortalar Kurumundan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanan 55 yaşının yılın ilk 6 ayında dolduran işçilerin iş sözleşmeleri aynı yılın Temmuz ayında, 55 yaşını yılın 2. 6 ayında dolduran işçilerin iş akitleri ise müteakip yılın Ocak ayında işverence kıdem ve ihbar tazminatları peşin ve nakdi ödenmek kaydıyla feshedilebilir” hükmünü içermektedir.

Davalı işveren fesih bildiriminde: “yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin 12. maddesi mazeretli işten ayrılmalar A fıkrası emeklilik ayrılması 2. bendi uyarınca yaşlılık aylığına hak kazanmış olmanız da dikkate alınarak 13.19.1986 tarihinde sizinle imzalanmış olan belirsiz süreli iş sözleşmeniz 03.12.2012 tarihi mesai bitimi itibariyle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin parası, kıdeme teşvik ikramiyesi vb. Tüm yasal haklarınız peşin ödenerek feshedilmiştir” demiştir.

Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin fesh bildiriminde belirtilen yasa hükmü ve emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedildiği mahkemece emekliliğin tek başına geçerli bir fesih sebebi olmadığı işveren tarafından işçinin yaşlılık nedeni ile yetersizliğinin kanıtlanması gerektiği bu hususta davalı tarafından bir delil ibraz edilmediği, davacının iş sözleşmesi feshedilirken feshin son çare olması ilkesine uygun hareket edilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hükme yeterli bulunmamaktadır. Mahkemece Petrol-İş Sendikası ve davalı şirket arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi dosya kapsamına alınmalı, davalı işverenin işten çıkarma konusunda objektif ve tutarlı davranıp davranmadığı, diğer emekliliğe hak kazananların işten çıkarılıp çıkarılmadığı somut olarak araştırılmalı, gerektiği takdirde uzman bilirkişiden rapor alınmak suretiyle yukarıda belirtilen hususlar tereddüte mahal vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturularak sonuca göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.06.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.