Esas No: 2012/29798
Karar No: 2013/27727
Karar Tarihi: 03.12.2013

**22. Hukuk Dairesi         2012/29798 E.  ,  2013/27727 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ : Bakırköy 13. İş Mahkemesi

TARİHİ : 18/10/2012

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı, davalı şirkete ait iş yerinde 25/05/2006-20/12/2010 tarihleri arasında  uluslararası tır şoförü olarak çalıştığını,  garanti   asgari  ücret ve sefer  başına prim   aldığını,  iş sözleşmesi emeklilik  nedeni  ile  feshettiğini  ileri sürerek,  kıdem tazminatı ile  bir  kısım  işçilik  alacaklarının  tahsilini  istemiştir.

Davalı vekili, davacının hak kazanmış olduğu kıdem tazminatı ve işçilik  alacaklarının eksiksiz ödendiğini bu hususun davacı  tarafından  itirazi   kayıtsız  imzalanan   ibraname  içeriği ile  sabit  olduğunu  savunarak  davanın  reddine karar  verilmesini  talep  etmiştir.

Mahkemece,  iş  sözleşmesini  emeklilik  nedeni ile sonlandıran davacı işçinin  kıdem  tazminatına hak  kazandığı, davalı işveren  tarafından  ibraz  edilen  ibranamenin  miktar  içermesi  nedeni  ile   makbuz  hükmünde  kabul  edilmesi gerektiği ve işçinin ulusal  bayram  genel tatil günleri  çalışma iddiasını  tanık beyanları ile  ispatladığı  gerekçesi  ile  davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar süresi  içerisinde  davalı vekili  tarafından  temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin  kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2 nci maddesinde ise, resmi ve dini bayram günleriyle yılbaşı gününün genel tatil günleri olduğu açıklanmıştır.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, iş yerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

İmzalı ücret bordrolarından, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yapıldığını yazılı delille kanıtlaması imkân dahilindedir.

Somut  uyuşmazlıkta, dosya  içerisine  ibraz  edilen  2009-2010  yıllarına  ait ücret  bordroları içeriği ile  ulusal  bayram genel  tatil  günleri   çalışma  karşılığı ücret  alcaklarının ödendiği sabit olduğundan bu dönem hesaplama dışında bırakılmış olmakla birlikte, işçinin 2006-2009 yılları arasında gerçekleşen çalışma dönemi yönünden  tüm ulusal  bayram  genel  tatil günlerinde günlerinde  çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Tanık beyanlarına  göre,  davacının  yurt dışında  seferde  olduğu dönemlere denk  gelen  ulusal  bayram  genel  tatil günlerinde çalıştığı  anlaşılmaktadır. Uluslararası tır  şoförü  olarak  çalışan davacıya ait  yurt  dışı  giriş  çıkışı  kayıtları  celp edilerek ,  seferde  olduğu dönemler belirlenmeli   ve  bu  döneme  denk  gelen ulusal  bayram genel  tatil  günleri için   hesaplama  yapılmalıdır. Bu  hususun  dikkate  alınmaması ve  eksik  incelmeye  dayalı  karar  verilmesi  de  hatalı  olup  bozmayı  gerektirmiştir.

SONUÇ

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı  nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine   03.12.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.