Esas No: 2013/32828
Karar No: 2013/24370
Karar Tarihi: 14.11.2013

**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi         2013/32828 E.  ,  2013/24370 K.**

**"İçtihat Metni"**

MAHKEMESİ :... Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, işveren tarafından yapılan denetimde kasa açığı bulunduğunun belirlendiğini ancak gerçekte kasa açığı bulunmayıp, bilgisayar programındaki hatanın, kasada açık gösterdiğini, ... sözleşmesinin haklı ve geçerli sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin kasa açığı sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle verilen işe iadeye dair karar, Dairemizin ilamı ile bilgisayar ve muhasebe konularında uzman bilirkişi kurulu oluşturularak ve işyerinde kayıtları inceleme yetkisi verilerek, sözü edilen kasa açığının kayden mi meydana geldiği, yoksa açık olduğu belirtilen tutarların davacı tarafından mı zimmete geçirildiği, eğer açık kayden meydana gelmiş ise bu işlemlerden dolayı davacıya atfedilebilecek bir kusur bulunup bulunmadığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde araştırılmak üzere bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkeme tarafından gerekli inceleme yaptırılmış, feshin geçersizliğine ve işe iadeye dair hüküm kurulmuştur.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda ... ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, ... ilişkisinedevamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle ... ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. Maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

Bozma ilamı üzerine oluşturulan bilirkişi kurulu, verilen yetkiye dayanarak işverenin bilgisayar ve muhasebe kayıtları üzerinde inceleme gerçekleştirilmiş, şirket muhasebe kayıtlarının sistemine ve genel muhasebe ilkelerine uygun olarak tutulmadığı, davacının göreve başladığı tarih itibariyle kasa açığının bulunmadığına veya kasa teslim tarihi itibariyle açık var ise ne kadar bir açık olduğuna dair bir mutabakat kaydı bulunmadığı, 28.02.2008 tarihli kasa kontrolünde eksi bakiye bulunduğu, ancak söz konusu belgenin üst bölümünde 28.02.2008 tarihini devreden bakiye bölümünde 36.594,77 TL'lik bir tutar bulunduğu, bu durumda davalı işverence feshe gerekçe yapılan kasa açığının 04.03.2008 tarihinde yapılan denetimlerde tespit edildiği yönündeki savunmasına itibar edilmemesi gerektiği, kasa açığının bu tarihten önce mevcut olduğunun kayıtlarda gözüktüğü, davalı işverence davacı hakkında uzunca bir süre hiç işlem yapılmamasının kasa açığının fiili bir kaydı olduğuna veya kasa açığının mevcut olmadığına veya varsa bile davacıdan kaynaklanmadığını gösterdiği görüşü bildirilmiştir. Mahkeme tarafından bu rapora dayanılarak karar verilmiştir.

Somut olayda, büro müdürü olarak çalışan davacının ... sözleşmesi işverence, kasasında tespit edilen nakdi açığın tespit edilmesi sebebiyle feshedilmiştir. Dosya içeriğine ve bozma sonrası alınan bilirkişi raporuna göre, işçinin kasasında bir açığın mevcut olduğu sabittir. İşçinin görev tanımında yer alan vazifesini yerine getirmemiş olduğu anlaşılmaktadır. Gerçekten davacı tarafın bilgisayar sisteminde yer alan eksikler sebebiyle açık oluştuğuna dair işverene başvuru yapıldığı yönünde iddiasını destekleyecek delil bulunmamaktadır. İşçinin hizmet süresine ve yaptığı işin niteliğinin sürekli kasa mutabakatını gerektiriyor olması sebebiyle ... göstermesi gereğinin açık oluşuna göre bu davranışı işyerindeki ... akışını bozucu niteliktedir. Artık işverenden ... ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez. Fesih geçerli sebebe dayanmaktadır ve davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;

1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davanın REDDİNE,

3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 60,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

6-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 14.11.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.