Esas No: 2016/24034
Karar No: 2019/4938
Karar Tarihi: 15.04.2019

**13. Hukuk Dairesi         2016/24034 E.  ,  2019/4938 K.**

**"İçtihat Metni"**

......

Taraflar arasındaki tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

K A R A R

Davacı,...nezdinde hizmet veren bir rehabilitasyon merkezi sahibi olduğunu, taraflar arasında 17/10/2012 tarihinde, 01/11/2013 bitiş tarihli sözleşme imzalandığını, davalının ... akti kapsamında fizyoterapist olarak görev yapmakta iken haklı bir nedeni olmadan ... 4. Noterliği’nin 07/05/2013 tarih, ..... yevmiye sayılı istifanamesi ile ... akdini süresinden evvel tek taraflı olarak feshettiğini, bu ... karşılığında; saat üzerinden devlet tarafından kurumlarına ödeme yapıldığını, davalının istifa etmesi ile davalı üzerine yazılan seansların silinmesi nedeniyle zarara uğradığını, yine davalının özel rehabilitasyon merkezi açarak, merkezlerinden hizmet alan kişileri işyerine nakletmek suretiyle kendilerini zarara uğrattığını fazlaya ilişkin haklarını saklı tutularak şimdilik 1.000,00 TL'nin, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, normal ... akışına uygun şekilde işe başladığını, yönetmenliğe uygun olmayan düzenlemeler nedeniyle anlaşmazlık baş gösterdiğini, çalışma ortamının gerildiğini, işten ayrılma safhasına geldiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.

1-5521 sayılı Yasa'nın 1. maddesinde, işçiyle işveren veya işveren vekili arasında ... akdinden veya ... Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının ... Mahkemelerinde çözümleneceği hükmü öngörülmüştür. Maddede belirtildiği üzere, ... Mahkemesinin görevli olabilmesi için uyuşmazlığın taraflarının işçi ve işveren veya işveren vekili olması, uyuşmazlığın ... sözleşmesinden veya ... Kanunundan kaynaklanması şarttır. Mahkemelerin görevi kamu düzeni ile ilgili olup, kıyas veya yorum yolu ile genişletilemez yahut değiştirilemez.

Somut olayda davacı,.....nezdinde hizmet veren bir rehabilitasyon merkezi sahibi olduğunu, davalının da bu merkezde fizyoterapist olarak işe başladığını, ancak sözleşme ile belirledikleri süreden önce işten ayrılması ve davalının işten ayrıldıktan sonra aynı ... kolunda bir ... yeri açarak, hastalarını çalması nedeniyle zarara uğradığını iddia ederek tazminat talep etmiştir. Bu durumda davada dayanılan temel ilişki işçi işveren ilişkisidir. ... akdinden doğan davaların ... Mahkemelerinde görülmesi 4857 ve 5521 sayılı kanunların 1. maddesi hükümleri gereğidir. Görev kamu düzenine ilişkin olup, yargılamanın her aşamasında resen dikkate alınır. Mahkemece, ... mahkemesi görevli olduğundan, görevsizlik kararı verilip dosyanın görevli ... mahkemesine gönderilmesine karar verilmesi gerekirken, bu yönlerin gözetilmeksizin mahkemece işin esasına girilerek yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

2-Bozma nedenine göre, davacının temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik gerek görülmemiştir.

SONUÇ: Yukarıda 1. bentte açıklanan nedenlerle temyiz olunan kararın BOZULMASINA, 2. bent gereğince davacının sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan harcın istek halinde iadesine, HUMK’nun 440/III-1 maddesi uyarınca karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere, .../04/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.

.....