We know that professors are less likely to help female or minority students. And we know that resumes with white-sounding names get more callbacks than resumes with black-sounding names. Why is that? Because of our expectations of what is normal.
Известно, что профессора меньше помогают женщинам и студентам из меньшинств; а резюме с именами белых людей получают больше ответов, чем резюме с именами чернокожих. Почему так? Из-за наших представлений о нормальности.