We know that when it comes to choosing somebody for a job, for an award, we are strongly biased by their race, we are biased by their gender, we are biased by how attractive they are, and sometimes we might say, "Well fine, that's the way it should be." But other times we say, "This is wrong." And so to combat this, we don't just try harder, but rather what we do is we set up situations where these other sources of information can't bias us, which is why many orchestras audition musicians behind screens, so the only information they have is the information they believe should matter.
Но иногда кажется: « Это неправильно ». Для борьбы с этим мало просто лучше стараться — нужно создавать условия, в которых эти источники информации не могут на нас повлиять. По этой причине многие оркестры прослушивают музыкантов за ширмой, чтобы единственной информацией была та, которая, по их мнению, должна иметь значение.