It's important for directors on boards to expect from their executives proportional pools of women when they sit down once a year for their succession discussions. Why? Because if they aren't seeing that, it could be a red flag that their organization isn't as aligned as it could potentially be.
Важно, чтобы совет директоров требовал от управленцев пропорционального распределения полов в компании на ежегодном обсуждении планов по преемственности. Почему? Потому что если они этого не видят, это может стать звоночком о том, что организация не имеет стратегии по согласованию позиций, хотя нужно бы её иметь.