And if you think about what I've just shared, that you have situations where at least 50 percent of your middle managers haven't received clear messaging that they have to become focused on the business, where it's headed, and their role in taking it there, it's not surprising that that percentage of executives who are confident about alignment is so low, which is why there are other people who have a role to play in this.
Если вы задумаетесь над моими словами, то по крайней мере в половине случаев ваши менеджеры среднего звена не получили чётких указаний о том, что они должны фокусироваться на бизнесе, на том, куда он движется, и на своей роли в этом процессе. Неудивительно, что процент управленцев, уверенных в правильности стратегии согласования позиций, так низок. Именно поэтому появляются другие сотрудники, которые это понимают.