It's important for CEOs to also expect these proportional pools, and if they hear comments like, "Well, she doesn't have enough business experience," ask the question, "What are we going to do about that?" It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
Для руководителей предприятий важно требовать сбалансированного списка кандидатов, особенно, если они слышат что-то вроде: « Ну, у неё не хватает опыта ». Они должны задать вопрос: « Как это можно изменить? » Для руководителей отдела кадров важно сделать акцент на отсутствующих 33%. Для женщин и мужчин, находящихся на руководящих постах, важно пересмотреть свои взгляды на мужчин, женщин, карьерный рост и успех, чтобы убедиться, что мы создаём равные условия для всех.