So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
Это пример того, что будучи менеджерами — женщинами или мужчинами — мы имеем собственные установки о роли женщин и мужчин, об их пути по карьерной лестнице, и эти необоснованные предрассудки мешают женщинам пробиваться наверх.