birgit kömpel (NA), 2015-11-06:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Geschätzte Kolleginnen und Kollegen! Ich freue mich über den Antrag der
Grünen; denn er bringt das Problem auf den Tisch. Lohndiskriminierung gegenüber Frauen ist eine besonders
schwerwiegende Diskriminierung, die beseitigt gehört.

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Frauen verdienen im Durchschnitt circa 22 Prozent
weniger als Männer. Das allein ist ein handfester Skandal. Frauen werden tatsächlich auch beim Lohn immer
noch direkt benachteiligt. Die gleiche Tätigkeit im gleichen Unternehmen, aber noch immer zwei unterschiedliche Einkommen: Das ist, wie gesagt, ein Skandal.

Diskriminierung wirkt aber - die Kollegin hat es
schon angesprochen - nicht immer nur direkt. Viel
schwerer wiegen die indirekten Ursachen und vor allem
die Folgen der Lohnlücke. Um einige aufzuzeigen: Frauen fehlen in bestimmten einkommensstarken Berufen
und Branchen. Sie erklimmen erst allmählich auch die
höheren Stufen der Karriereleiter. Frauen unterbrechen
oder reduzieren ihre Erwerbstätigkeit häufiger und länger
familienbedingt als Männer. Wir Frauen sind - ja, auch
das stimmt - leider oft zurückhaltender bei Lohn- und
Gehaltsverhandlungen. Typische Frauenberufe werden
traditionell schlechter bewertet und entlohnt als typische
Männerberufe, auch dann, wenn Gleichwertiges in ihnen
geleistet wird.

Schauen wir auf das Ergebnis. Frauen haben aufgrund
dieser Tatsache lange nachwirkende Einbußen bei der
Einkommensentwicklung. Sie haben vor allem Nachteile bei der Karriereentwicklung. Dadurch bauen Frauen
im Laufe ihres Erwerbslebens deutlich weniger eigenes
Vermögen auf als Männer. Sie beziehen später deutlich
weniger Rente und sind damit deutlich häufiger von Altersarmut betroffen. Das ist ungeheuerlich, und das ist
nicht mehr hinnehmbar.

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Frauen sind heute - das wurde hier schon mehrfach
gesagt - gleich gut oder sogar besser ausgebildet als
Männer. Aber noch immer wird typische Frauenarbeit
weniger wertgeschätzt als typisch männliche Arbeit. Aber
warum soll eine Erzieherin oder eine Krankenschwester
weniger verdienen als ein Industriearbeiter? Beide - ich
betone: beide - sollen angemessen verdienen. Sie leisten
nicht das Gleiche, aber sie leisten - das ist ganz wichtig Gleichwertiges.

Genau da müssen wir ansetzen. Wir müssen überprüfbare Kriterien für die Wertigkeit von Arbeit entwickeln;
denn gleichwertige Arbeit muss auch gleich bezahlt
werden. Gleichwertige Arbeit bedeutet nun einmal nicht
gleiche Arbeit. Um gleichwertige Arbeit zu bestimmen,
müssen wir sprichwörtlich Äpfel mit Birnen vergleichen,
eben die Krankenschwester und den Stahlarbeiter. Da
wird es um Ausbildung, Verantwortung, Belastung und
vieles mehr gehen.

Der „eg-check“ der Hans-Böckler-Stiftung hat es vorgemacht. Er definiert Kriterien für die Wertigkeit von Arbeit. Damit schafft er Transparenz im Bereich der Löhne
und Gehälter. Diesen und weitere Aufschläge werden wir
aufnehmen. Mit Elterngeld Plus und der Frauenquote haben wir begonnen. Jetzt gehen wir die Lohngleichheit an.
Liebe Kollegin Schauws, ich bin fest davon überzeugt,
dass wir diesen Meilenstein der Gleichberechtigung mit

unserer Ministerin Manuela Schwesig hinbekommen und
durchsetzen können.

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Also: Packen wir es an! Ich freue mich auf die Beratungen mit allen Fraktionen und danke Ihnen für Ihre
Aufmerksamkeit.

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