franziska brantner (NA), 2014-11-07:

Danke schön. - Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen
und liebe Kollegen! Liebe Damen und Herren! Ich habe
keine Zeit. Ich kann jetzt nicht. Ich muss jetzt los. - Das
sind Sätze, die uns allen sehr bekannt sind. Ich habe Zeit. Diesen Satz kennt man nicht, da möchte man gleich
nachfragen: Oh Gott, hast du deinen Job verloren? Ist alles okay? Bist du krank? Ist es in unserer Gesellschaft eigentlich normaler, zu sagen, dass man keine Zeit hat, als
zu sagen, dass man Zeit hat, Zeit für seine Kinder, für die
Eltern, für die Freunde, für die Gesellschaft oder auch
nur für sich?

Verdichtung der Arbeitszeit, Entgrenzung des Arbeitslebens, das betrifft Familien ganz besonders. Denn
sie haben neben dem Beruf noch andere Verpflichtungen. Diese Verpflichtungen rufen zum Beispiel: Mama,
bastelst du mit mir? Oder der Sohnemann ruft: Ich habe
jetzt Hunger.

Keine Zeit zu haben, das gehört mittlerweile für die
meisten Familien zur Realität. Damit verbunden ist das
Gefühl, nicht allen Ansprüchen und auch nicht seinen eigenen Wünschen gerecht werden zu können. Eine Studie
der AOK zeigt, dass das Auswirkungen hat, nicht nur auf
die Eltern, sondern eben auch auf die Kinder. Gestresste
Eltern haben häufiger Kinder mit gesundheitlichen Beschwerden.

Der Achte Familienbericht, über den wir heute diskutieren, gibt einen Strauß an Empfehlungen. Eine davon
möchte ich gerne zitieren. Empfohlen wird „ein bedarfsgerechter Ausbau an qualitativ hochwertigen Betreuungsplätzen in Kindertageseinrichtungen und in der Tagespflege, der den Bedürfnissen der Kinder und Eltern
entspricht …“

Weiter heißt es:

Erst wenn für alle Kinder Ganztagsbetreuungsplätze in hervorragender Qualität vorhanden sind,
haben Eltern tatsächlich eine Wahlmöglichkeit.

Wir haben es heute Morgen schon andiskutiert. Das Ergebnis des Kitagipfels ist vor allen Dingen unter finanziellen Gesichtspunkten bestimmt noch nicht der richtige
und letzte Satz auf dem Weg zu hervorragender Qualität
für alle Plätze.

({0})



Ich kann wirklich nur an Sie alle appellieren: Nehmen
Sie sich etwas von den 10 Milliarden Euro Zukunftsinvestitionen, und nutzen Sie dieses Geld zur Verbesserung der Kitaqualität. Liebe SPD, kämpfen Sie dafür,
dass etwas davon bei den Kindern ankommt. Sie, liebe
CDU/CSU, können Herrn Schäuble sagen, dass das doch
wirklich eine lohnenswerte Investition in Deutschland
ist.

({1})

- Aber es reicht nicht.

Gute Familienzeitpolitik verändert die Arbeitswelt.
Erlauben Sie mir, noch einmal zu zitieren. Das ist ein
klassisch wissenschaftlicher Satz. Er lautet:

Kritisch reflektiert werden sollte das Bild des voll
verfügbaren und „sorglosen“ Arbeitnehmers ohne
private Verpflichtungen …

Das heißt übersetzt: Es gibt immer noch das Modell des
Unverheirateten ohne Kinder. Diese Arbeitnehmer sind
sorgenlos und immer verfügbar. Ich glaube, hier müssen
wir ansetzen. Der Arbeitsmarkt muss sich nach den Familien richten. Es darf nicht sein, dass sich die Familien
nach dem Arbeitsmarkt zu richten haben.

({2})

Frau Schwesig ist jetzt nicht da, daher spreche ich
Sie, Frau Marks, an. Die Idee von Frau Schwesig ist ja
die einer Familienarbeitszeit. Eine solche Familienarbeitszeit würden laut DIW nur 1 Prozent der Eltern in
Anspruch nehmen. Das heißt, das hört sich immer schön
an, aber es trifft nur für 1 Prozent der Eltern zu. Ist das
wirklich die Signalwirkung, die wir uns wünschen? Verlieren wir dabei nicht diejenigen aus dem Blick, die unter einer Doppelbelastung aus Zeitdruck und geringem
Einkommen leiden, die sich eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit allein schon aus finanziellen Gründen nicht
leisten können?

Es braucht eben mehr als die Signalwirkung von gut
verdienenden Doppelverdienerpaaren. Wir brauchen
mehr als dieses 1 Prozent. Wir brauchen gezielte und
auch gesetzliche Reformen, um etwas voranzubringen.

Auch an dieser Stelle möchte ich aus dem Achten Familienbericht zitieren. Dieser schlägt vor, dass im Teilzeitund Befristungsgesetz ein Recht der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer erweitert wird „auf Mitsprache bei
der Lage der Arbeitszeit“. Das halte ich für einen wichtigen Punkt. Dabei geht es gar nicht darum, ob man weniger oder mehr arbeitet, sondern darum, wann man anfängt und wann man aufhört. Ich glaube, dass das ein
wichtiger und zentraler Punkt ist.

Zudem zeigen Studien, dass Mütter nicht unbedingt
weniger arbeiten wollen, sondern meistens sogar noch
mehr. Hauptsächlich wollen sie aber selbstbestimmt arbeiten und bestimmen können, wann sie mit der Arbeit
beginnen und wann sie mit der Arbeit aufhören.
({3})

Vielleicht können Sie das mitnehmen. Ich glaube, das
hätte mehr Effekt als die Familienarbeitszeit.

Auch Lebenszeit- und Kontenmodelle sind wichtige
Ansätze, die es zu vertiefen gilt, damit man im Leben
auch einmal aussteigen kann für Kinder, für Pflege, für
eine Weiterbildung oder für ein Ehrenamt, dann aber zurückkommen kann.

Abschließend möchte ich noch einmal aus dem Familienbericht zitieren:

Gesellschaftliche Erwartungen prägen die Zeitverwendung des Einzelnen. Gesellschaftliche Erwartungen orientieren sich an Werten. Der Stellenwert
familiärer Verantwortung muss stärker im gesellschaftlichen Wertekanon verankert werden.

Nehmen wir uns die Zeit, dies zu ändern, damit es
wieder normal wird, zu sagen: Ich habe Zeit für dich.

Ich danke.

({4})