uwe lagosky (NA), 2016-04-28:
Herr Präsident! Meine sehr geehrten Damen und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Arbeitgeber und
Beschäftigte haben zwei wesentliche gemeinsame Ziele:
ihre Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und Erfolge zu erzielen . Denn davon hängen Wachstum und Beschäftigung in unserem Land ab .

Unserer Wirtschaft geht es auch deshalb so gut, weil
wir für unterschiedliche Anforderungen unterschiedliche
Arbeitszeitmodelle gefunden haben und auch in der Zukunft finden werden. Zum Beispiel kann ein Stahlwerk - 
wie wir es eben gerade diskutiert haben - aus technischen
und wirtschaftlichen Gründen nur vernünftig betrieben
werden, wenn rund um die Uhr gearbeitet wird . Dabei
arbeiten Tausende von Beschäftigten entsprechend den
unterschiedlichen Anforderungen in den Abteilungen der
Produktion, der Technik und der Verwaltung .

Aufgrund von Strukturen und der Auftragslage haben
Handwerksbetriebe mit ein oder zwei Gesellen ganz andere Anforderungen in Bezug auf die Arbeitszeit . Dementsprechend kommt es zwangsläufig zu verschiedenen 
Arbeitszeitmodellen in unserer Wirtschaft . Es kommt
dementsprechend aber auch zu ganz eigenen Lösungen,
was flexibel gestaltete Arbeitszeiten angeht. Das funktioniert auch ohne staatliche Regelungen, liebe Grüne .

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Es funktioniert sowohl in kleinen Betrieben ohne Betriebsrat als auch in Betrieben, wo die Mitbestimmung
verankert ist .

Wenn Sie in Ihrem Antrag größtmögliche Zeitsouveränität für Beschäftigte fordern, klingt das natürlich zunächst einmal gut .

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Nur wecken Sie damit völlig falsche Erwartungen . Denn
für ein gutes Miteinander unter den Kollegen und funktionierende Betriebsabläufe gilt es, neben der Herstellung der Einzelfallgerechtigkeit insbesondere auch der
Verantwortung allen Beschäftigten gegenüber gerecht zu
werden . Die Kunst besteht darin, Teams so aufzustellen,
dass Arbeit als Gemeinschaftsaufgabe gesehen wird, um
gemeinsame Ziele zu erreichen und dabei die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen zu berücksichtigen .

({2})

Daher greifen viele Manteltarifverträge unterschiedlichste Regelungen zur Arbeitszeit auf . Sie beinhalten gleichzeitig Öffnungsklauseln für Betriebsvereinbarungen . Insgesamt werden bei diesen Tarifverträgen je nach Branche
auch die jeweils wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
und die Leistungsfähigkeit berücksichtigt .

Ich habe einige Jahre lang in der Verdi-Bundeskommission für den Tarifvertrag Versorgungsbetriebe mitgewirkt . Aus diesem Tarifvertrag möchte ich drei Beispiele
nennen: Der § 7 regelt unter anderem Teilzeitbeschäftigung . Durch Betriebs- und Dienstvereinbarungen können nach § 8 Arbeitszeitkorridore und nach § 11 Arbeitszeitkonten eingerichtet werden . Letzteres wiederum gibt
dem Arbeitgeber und den Betriebsräten die Möglichkeit,
Gleitzeitmodelle mit Arbeitszeitkonten zu verbinden, damit die Beschäftigten unter  fest  definierten Rahmenbedingungen mal mehr oder weniger arbeiten können, womit sie mehr Arbeitszeitflexibilität erhalten. Kurzum, die 
Sozialpartner schaffen also längst mehr Zeitsouveränität
für die Beschäftigten .

({3})

Im Bereich der Schichtarbeit werden ebenfalls längst
Betriebsvereinbarungen abgeschlossen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt . Das ergab eine
Kurzauswertung der Hans-Böckler-Stiftung aus dem
Jahre 2010 . Danach ist das unproblematisch . Bei allen Forderungen nach mehr Zeitsouveränität für den
Schichtbetrieb muss natürlich auch der Biorhythmus der
Beschäftigten berücksichtigt werden, wenn sie hintereinander Früh-, Spät-, Nacht- und Freischichten haben .
Dies muss entsprechend eingehalten werden . Man kann
an dieser Stelle auch die Arbeitgeber nicht aus der Verantwortung entlassen .

Wie Arbeit und Privatleben in Einklang gebracht werden können, beschäftigt die Sozialpartner und die Politik
schon seit Jahren . Durchaus interessant sind dabei die Beiträge der Hans-Böckler-Stiftung, aber auch beispielsweise
unsere Gesetze zur verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf mit Wirkung ab dem 1. Januar 2015. 

Die Hans-Böckler-Stiftung hat 2015 eine Untersuchung von Vanita Irene Matta von der Universität Zürich

veröffentlicht . Sie hat Daten des Sozio-oekonomischen
Panels in der Version 29 ausgewertet, bei denen über
10 000 Personen in abhängiger Beschäftigung befragt
wurden, ob selbstgesteuerte Arbeitszeiten zu einer Ausweitung der wöchentlichen Arbeitszeit führen . Ja, das ist
sowohl bei Frauen als auch bei Männern der Fall, wobei
letztere besonders extreme Steigerungsraten aufwiesen .

Dass, wie es in Ihrem Antrag heißt, mehr Freiheiten
bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit Stress und
Überlastung vermindern, ist so jedenfalls nicht haltbar .
Homeoffice  -  Frau  Pothmer,  Sie  haben  es  angesprochen - stellt davon abgesehen den Arbeitsschutz mit
Blick auf die Maximalarbeitszeiten und Ruhephasen vor
ganz neue Herausforderungen .

({4})

Sinnvoll erscheint mir daher, bei den Beschäftigten und
Arbeitgebern eine neue Kultur der Prävention zu etablieren, die für gesunde Arbeit sensibilisiert .

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Da Sie als Grüne sich Werkzeuge wünschen, die Arbeitgebern, Betriebsräten und Personalräten geeignete
und passgenaue Lösungen gegen Stress bieten, verweise ich Sie gerne auf die sehr guten Ausarbeitungen der
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, der
Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie sowie
der Initiative Neue Qualität der Arbeit . Wir brauchen
nicht die von Ihnen geforderte Verordnung dazu, sondern
verantwortungsbewusste Akteure, und diese stellen die
Werkzeuge bereits zur Verfügung .

Aus persönlicher Erfahrung kann ich Ihnen sagen,
dass Mitarbeitergespräche neben Gefährdungsbeurteilungen zum Beispiel die beste Möglichkeit sind, die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Beschäftigten abzustimmen . Berufsbedingte Belastungen können so frühzeitig
erkannt und abgebaut werden . Als Politiker sollten wir
mit Blick auf die digitale Arbeitswelt aber durchaus Leitplanken setzen . Seitens der Union arbeiten wir daran .

Schließlich  sorgt  eine  Zunahme  ortsflexibler  Arbeitsplätze außerhalb eines Betriebes, wie sie durch die
Digitalisierung zu erwarten ist, dafür, dass sich die direkte Zusammenarbeit zwischen den Beschäftigten, den
Führungskräften, den Betriebsräten, aber auch mit dem
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb und den
Datenschützern maximal verändern wird . Das stellt die
Sozialpartner ebenso wie den Gesetzgeber vor neue Herausforderungen, die unter anderem die bisherigen Arbeitszeitregelungen betreffen werden .

Bezogen auf die Aussagen der Grünen zu flexiblen Arbeitszeiten fehlt meines Erachtens das Verständnis für die
unterschiedlichen Vorstellungen gerade älterer und jüngerer Generationen. Bei allen Forderungen nach flexibler 
Arbeitszeitgestaltung müssen auch die Wünsche nach
Regelarbeitszeiten respektiert werden .

In jungen Jahren - das weiß ich aus eigener Anschauung als Techniker - können flexible Arbeitszeiten einen 
durchaus an die Leistungsgrenze bringen, vor allem

dann, wenn man für eine Sache brennt und mit Projekten
mehr und mehr verwächst . Seine Kräfte einzuschätzen,
das will durchaus erst einmal gelernt sein .

Stichwort „Bedürfnisse“: Die Grünen schreiben in ihrem Antrag:

Ein Arbeitsumfang von 30 Stunden plus wird interessanter, dagegen verlieren Halbtagsjobs an Attraktivität .

In Ihrer Fraktion wird das anscheinend unterschiedlich
gesehen . Am 25 . April haben Sie eine Referentenstelle
mit 29 Wochenstunden ausgeschrieben . So viel dazu .

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Mein Fazit: Unserer Wirtschaft geht es auch deshalb
gut, weil wir für unterschiedliche Anforderungen flexible 
Arbeitszeitmodelle gefunden haben und sie auch weiterhin  finden werden. Diese  sind  auf  die wirtschaftlichen 
Rahmenbedingungen zugeschnitten und beziehen schon
heute individuelle Interessen der Beschäftigten mit ein .
Daran haben die Sozialpartner einen Riesenanteil .

So gut gemeint Ihr Antrag ist, möglichst jedem Beschäftigten ein Maximum an Zeitsouveränität zu gewähren, stellt er doch die Arbeitsabläufe in unseren Betrieben
gänzlich auf den Kopf . Damit ist den Beschäftigten am
wenigsten gedient .

Herzlichen Dank .

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