Katja Mast (NA), 2016-04-14:
Frau Präsidentin! Meine sehr verehrten Kolleginnen

und Kollegen! Meine sehr verehrten Damen und Herren!
Die IG Metall hat einen ihrer Aktionstage mit „Bildung.
Macht. Zukunft“ überschrieben. Ich finde, besser hätte
man das, was wir heute diskutieren, nicht auf den Punkt
bringen können; denn es geht bei diesem Gesetzentwurf,
den wir heute in erster Lesung beraten, um ein Chancenund Ermöglichungsgesetz, damit mehr Menschen in der
Bundesrepublik Deutschland an Weiterbildung und Ausbildung teilhaben können.

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Warum sind Bildung und Weiterbildung, die damit lebensphasenorientierter möglich sind, so wichtig für uns?
Das Wichtigste, was wir in der Bundesrepublik Deutschland haben, sind die Menschen, die hier leben, und ihre
Gestaltungskraft. Wir alle wissen, dass wir diese Gestaltungskraft mit Bildung und Weiterbildung fördern müssen. Wir alle wissen, dass in Zeiten von Digitalisierung,
demografischem Wandel und großen Herausforderungen
wie der Fachkräftesicherung und der Globalisierung die
Halbwertszeit des Wissens, das wir mit einer Berufsausbildung oder mit einem Studium einmal erworben haben,
immer kleiner wird. Das heißt, das Wissen veraltet immer
schneller. Deshalb ist dies eine Antwort der Bundesregierung auf die Frage, wie wir in der Arbeitsmarktpolitik
Aus- und Weiterbildung künftig besser fördern.

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Ich will schon sagen, dass das für uns Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten ein wichtiger, ein wesentlicher Schritt in die richtige Richtung ist. Aber bei
dem, was am Ende herauskommen soll, da denken wir
viel weiter. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir
nicht nur eine Bundesagentur für Arbeit brauchen, sondern dass wir eine Bundesagentur für Arbeit und Qualifizierung brauchen.

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Wir sind der festen Überzeugung, dass wir aus der Arbeitslosenversicherung eine Arbeitsversicherung machen
müssen, eine Versicherung, die noch stärker als heute
vorsorgend agiert und die darauf setzt, dass über die ganze Erwerbsbiografie die Erwerbsfähigkeit erhalten und
ausgebaut wird. Darauf ist die wichtigste Antwort: Bildung und Weiterbildung über das ganze Leben.

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Ich will schon noch sagen, Frau Pothmer: Wenn man
hier meinen Kollegen Kapschack zitiert, sollte man die
ganze Pressemitteilung gelesen haben. In der Pressemitteilung steht sehr deutlich, dass wir dringend eine Nachfolgeregelung bei den Rahmenfristen brauchen

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und dass gerade die SPD bereit wäre, wenn denn die
Union mitmachte, die Rahmenfrist von 24 Monaten auf
36 Monate zu verlängern.

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Das haben wir bis jetzt leider nicht zusammen hinbekommen. Aber wir bleiben dran.

Lassen Sie mich noch einmal zum Arbeitslosenversicherungsschutz- und Weiterbildungsstärkungsgesetz
kommen, ein ziemlich komplizierter Begriff, abgekürzt
AWStG - das geht ein bisschen schneller über die Lippen -, aber im Kern wird da schon das Richtige gesagt.
Wir verfolgen mit diesem Gesetz eine Doppelstrategie,
nämlich die einen so qualifiziert wie möglich in Arbeit
zu halten - das ist der Gedanke der Arbeitsversicherung,
über den ich schon gesprochen habe - und gleichzeitig
die Chancen derjenigen zu verbessern, die gar nicht in
Arbeit und Ausbildung sind. So qualifiziert wie möglich
zu arbeiten, wird durch viele Regelungen in dem Gesetz
unterstützt; aber lassen Sie mich zwei Punkte besonders
betonen.

Künftig wird es so sein, dass auch Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die jünger als 45 Jahre sind, ihre Weiterbildung
von der Bundesagentur für Arbeit mitfinanziert bekommen, auch wenn diese Qualifizierung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet. Bisher ist dies nur in der Arbeitszeit
möglich. Jedem, der an einen kleinen Betrieb denkt, ist
klar: Das ist eine wichtige Regelung.

Umschulungsbegleitende Hilfen können gefördert
werden, und diejenigen, die nicht in Ausbildung und
Arbeit sind, können künftig Weiterbildungsprämien bekommen. Das ist wahnsinnig wichtig, weil 1 000 oder
1 500 Euro richtig viel Geld für diese Leute sind und wir
damit einen Anreiz setzen, eine begonnene Ausbildung
abzuschließen. Wir reden da ja insbesondere über Menschen, die eine zweite oder dritte Chance bekommen und
schon am Arbeitsmarkt tätig waren. Diese fangen normalerweise gar keine Ausbildung mehr an, wenn es nicht einen zusätzlichen finanziellen Anreiz gibt. Wir alle haben
einen Mehrwert davon.

Wir können Grundkompetenzen fördern. Alle wissen
doch: Damit ich eine Ausbildung erfolgreich abschließen
kann, Albert Weiler