Gudrun Zollner (NA), 2014-03-14:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Werte Kolleginnen

und Kollegen! Lassen Sie mich eingangs meine Freude
darüber zum Ausdruck bringen, dass über Themen des
Familienausschusses nicht zu später Stunde, also nachts,
debattiert wird, sondern erfreulicherweise heute Vormittag. Ich hoffe, Frau Präsidentin, dass dies von nun an
Usus wird.

Die Frauenquote ist nicht unbedingt ein Schlagwort,
mit dem man sich Freunde schafft. Es gibt Seitenblicke,
weil man eine Quotenfrau ist, ein Wort, über das auch



unter uns Frauen kontrovers diskutiert wird. Aber können wir es uns in der heutigen Zeit noch immer leisten,
gut ausgebildete und hochqualifizierte Frauen vor die
Wahl zu stellen: Kind oder Karriere? - Nein! Bildungsgewinnerinnen dürfen nicht weiterhin die Karriereverliererinnen sein.

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Der demografische Wandel schreitet voran. Alle reden vom Fachkräftemangel. Aber unsere Topfachkräfte
sitzen zu Hause oder sind in Teilzeit oder sind geringfügig beschäftigt, weil sie Frauen sind, die irgendwann
schwanger werden könnten oder bereits Kinder haben,
die irgendwann einmal krank werden könnten - so zumindest die häufigsten Aussagen bei Bewerbungsgesprächen.

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, werte Unternehmer und Wirtschaftsvertreter, ich gebe zu: Ich war
lange Zeit auch keine Freundin einer Frauenquote in der
Wirtschaft. Aber die Zahlen zeigen, dass sich in den letzten Jahren so gut wie nichts bewegt hat. Der Anteil der
Frauen in den DAX-30-Vorständen ist im Jahr 2013 sogar von 7,8 auf 6,3 Prozent zurückgegangen. Bis letztes
Jahr hatten 21 Prozent der 200 größten deutschen Unternehmen nicht eine einzige Frau im Aufsichtsrat.

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Praktisch folgenlos ist die Selbstverpflichtung der Wirtschaft aus dem Jahr 2001 verpufft.

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Deshalb: Die Zeiten der Freiwilligkeit sind vorbei.
Jetzt muss die Frauenquote umgesetzt werden:

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30-Prozent-Geschlechterquote für Aufsichtsräte von voll
mitbestimmungspflichtigen und börsennotierten Unternehmen, die ab dem Jahr 2016 neu besetzt werden, verbindliche Zielgrößen für die Erhöhung des Frauenanteils
im Aufsichtsrat, im Vorstand und in den obersten Managerebenen mitbestimmungspflichtiger oder börsennotierter Unternehmen! Hierüber muss transparent berichtet werden.

Die ersten Zielgrößen müssen innerhalb der 18. Wahlperiode des Deutschen Bundestages erreicht werden und
dürfen nachträglich nicht nach unten korrigiert werden.
Kurzum: so viel Staat wie nötig, so viel unternehmerische Freiheit wie möglich.

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Und: Keine Angst vor der Frauenquote, sehr geehrte Herren Unternehmer, DAX-Vorstände und Aufsichtsräte!
Frauen sind eine Bereicherung für jede Führungsetage,
besonders im operativen Geschäft.

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Um das alles zu erreichen, müssen wir selbst eine
Vorbildfunktion übernehmen. Wir werden im Einflussbereich des Bundes eine gezielte Gleichstellungspolitik
vorantreiben und das Bundesgremienbesetzungsgesetz
und das Bundesgleichstellungsgesetz proaktiv umsetzen.
Durch konsequentes Controlling soll die verbindliche
Umsetzung sichergestellt werden. Vor dem Gleichheitssatz des Grundgesetzes sage ich deshalb bewusst und aus
voller Überzeugung Servus zur „gläsernen Decke“ und
„Viel Erfolg!“ zu allen Frauen wie Mary Barra von General Motors, Marissa Mayer von Yahoo, Janet Yellen
von der US-Notenbank und natürlich auch zu unserer
Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel.

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Wenn wir die Frauenquote in allen Bereichen auf einen erfolgreichen Weg bringen möchten und die Anzahl
der weiblichen Führungskräfte erhöhen wollen, müssen
wir passende Rahmenbedingungen für unterschiedliche
Lebensmodule schaffen. Nur so können wir die kinderwunschhemmende Rushhour des Lebens entzerren.
Leistung ist nicht immer gleichbedeutend mit Anwesenheit.

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Auch in Führungspositionen müssen Telearbeit oder
Homeoffices möglich sein. Dies gelingt erst dann, wenn
wir von der Ideologie der Vollzeitpräsenz wegkommen,
dafür flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und mehr Zeit
für die Familie einräumen, was sich übrigens auch die
meisten Väter wünschen.

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Von dieser modernen Zeitpolitik würden auch die fast
1,6 Millionen Ein-Eltern-Familien in Deutschland profitieren. 90 Prozent bestehen aus Kindern und Frauen, den
wahren Meisterinnen des Zeitmanagements.

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Gerade sie brauchen die Unterstützung der Politik; denn
sie stoßen trotz ihres Organisationstalents immer wieder
an ihre Grenzen. Wer betreut die Kinder bei sechs Wochen Sommerferien? Wer passt auf das Kind der alleinerziehenden Krankenschwester beim Nachtdienst auf?
Wer fährt die Tochter zum Fußballtraining und holt den
Sohn vom Freund ab? Hinzu kommt die meist schwierige finanzielle Situation.

Obwohl laut der neuesten Studie der BertelsmannStiftung 70 Prozent der Alleinerziehenden erwerbstätig
sind, darunter 45 Prozent in Vollzeit, reicht das Einkommen meist nicht aus. Von den rund 2,2 Millionen Kindern, die nur mit einem Elternteil aufwachsen, ist jedes
zweite Kind auf Grundsicherungsleistungen angewiesen.
Alleinerziehende leben fünfmal so oft im Hartz-IV-Bezug wie Paarfamilien.

Ich bin seit langem alleinerziehende Mutter von zwei
Söhnen, und ich weiß, wie schwierig es ist, den Lebensalltag allein zu meistern, neben Beruf und Haushalt auch
für die Kinder da zu sein, ihnen den Start in ein erfolg1656 

reiches und zufriedenes Leben zu ermöglichen. Ohne
Zeitmanagement und einen straff durchorganisierten Tagesablauf kommt keine Ein-Eltern-Familie aus.

Aber wie sieht es mit Zeitsouveränität aus? Wie sieht
es mit den persönlichen Wünschen und Bedürfnissen
aus? Egal ob selbstständige Unternehmerin, Topmanagerin, Angestellte, Arbeiterin oder Hartz-IV-Empfängerin,
keine von ihnen ist Souverän ihrer eigenen Zeit. Lassen
Sie uns deshalb die Koalitionsvereinbarungen umsetzen,
den Antrag zügig verabschieden und passende Rahmenbedingungen für alle schaffen.

Vielen Dank.

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