Ursula Heinen (NA), 2007-03-08:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Die

Debatte zum diesjährigen Weltfrauentag

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zeigt uns, wie ich glaube, sehr deutlich, in wie vielen Bereichen tatsächlich Handlungsbedarf besteht, bis wir von
gleichen Rechten und Chancen für Männer und Frauen
in unserem Land, aber auch international sprechen können. Wir haben gerade sehr intensiv über die internationale Politik und die internationale Situation von Frauen
diskutiert. Es ist aber nicht so, dass hier in Deutschland
alles so schön ist, wie wir uns das wünschen würden.

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Aus diesem Grund haben wir in den Koalitions-, aber
auch in den Oppositionsfraktionen gesagt, dass wir uns
mit dem Thema, wie es mit der Chancengerechtigkeit im
Erwerbsleben - ob die Herstellung von Chancengleichheit wirklich möglich ist, ist eine sehr philosophische
Frage - tatsächlich aussieht, beschäftigen müssen. Wir
erleben da, dass Frauen mit wesentlich mehr Hürden zu
kämpfen haben als Männer. Das führt zu völlig unterschiedlichen Ergebnissen bei den Verdienst- und Karrieremöglichkeiten.

Fangen wir einmal mit der Erwerbstätigenquote an.
Sie liegt in Deutschland noch nicht einmal bei
60 Prozent. Das ist ein sehr niedriger Wert im europäischen Vergleich. In Ländern wie Dänemark oder Schweden liegen die Frauenbeschäftigungsquoten bei über
70 Prozent.

Eva Möllring hat von der Lohnschere gesprochen.
1995 verdienten die Frauen „nur“ 21 Prozent weniger als
die Männer, heute sind es 23 Prozent weniger. Mit den
Gründen, woran das liegt, müssen wir uns auseinandersetzen. Wenn wir nur die Stundenlöhne betrachten, kommen wir auf einen Unterschied von 26 Prozent.

Ein Grund ist sicherlich die Ausbildungs- und Berufswahl. Die jungen Frauen konzentrieren sich bei ihrer Ausbildungs- und Berufswahl im Grunde auf zehn
Ausbildungsberufe: Bürokauffrau, Kauffrau im Einzelhandel, Arzthelferin, Friseurin, zahnmedizinische
Fachangestellte, Industriekauffrau, Fachverkäuferin im
Nahrungsmittelhandwerk, Kauffrau für Bürokommunikation, Verkäuferin und Hotelfachfrau. Das sind die Berufe, die junge Mädchen wählen. Aber das sind eben
auch die Berufe, die im Schnitt schlechter bezahlt werden als die vergleichbaren - in Anführungsstriche zu setzenden - „Männer-“ oder „Jungenberufe“.

Wir haben das Problem des geringen Anteils von
Frauen in Führungspositionen. Da gilt die einfache Regel: Je größer das Unternehmen, desto geringer der Anteil von Frauen in Führungspositionen, bis hin zu den
DAX-Unternehmensvorständen, in denen keine einzige
Frau sitzt. Ich finde es für ein hochentwickeltes Land
wie die Bundesrepublik Deutschland ein Armutszeugnis,
wenn wir es nicht schaffen, zu erreichen, dass Frauen in
Unternehmen auch in den Toppositionen zu finden sind.

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Wir müssen klar die kleinen und mittelständischen
Unternehmen loben, die es tatsächlich schaffen, Frauen
und Männer zusammenzubringen bzw. die Qualifikationen von Frauen für ihre Bedürfnisse stärker zu nutzen,
als das die großen Unternehmen tun.

Im Hochschulbereich sieht es so aus: Bei den Juniorprofessoren beträgt der Anteil der Frauen noch
30 Prozent; bei den C-4-Stellen liegt er gerade noch bei
10 Prozent. Wir sind froh, dass wir mit Annette Schavan
eine Bildungs- und Forschungsministerin haben, die sich
dieses Themas annimmt und uns dabei unterstützt, zu erreichen, dass die Frauen im Bildungsbereich und in der
Forschung besser anerkannt werden, als das bislang der
Fall gewesen ist.

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Jetzt kommen wir zu einem ganz entscheidenden
Thema, nämlich zu der Frage der familienfreundlichen

Arbeitswelt. Das ist das Kernproblem. Wir haben die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf tatsächlich noch
nicht. An den Frauen - Gerda Hasselfeldt hat es erwähnt hängt die Organisation der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. Nur wenn die Unternehmen sich darauf einstellen, familienfreundlichere Arbeitsplätze einzurichten, haben wir eine Chance, dass es besser wird.

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Das Land Nordrhein-Westfalen hat in Unternehmen
eine Umfrage über freiwillige Regelungen, die die Zusammenarbeit vereinfachen, durchgeführt. Dabei ist herausgekommen, dass gerade einmal 8,4 Prozent der Unternehmen über flexible Arbeitszeitgestaltung verfügen.
Nur 4,6 Prozent bieten tatsächlich Teilzeitarbeit an. Teleheimarbeit gibt es nur bei 2,9 Prozent der Unternehmen.
Das sind große Probleme, die wir haben und an denen
wir arbeiten müssen.

Lassen Sie mich zum Schluss am Weltfrauentag eines sagen: Erst einmal danke ich allen Kolleginnen, die
mitgekämpft haben, dass es uns wesentlich besser geht
und dass wir auf das Thema aufmerksam machen. Es ist,
auch in den eigenen politischen Parteien, nicht immer
leicht, die Frauenthemen in den Mittelpunkt zu rücken,
Hartmut Koschyk.

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Aber ich denke, dass wir auf einem guten Weg sind.
Schließlich sollten wir heute am Weltfrauentag all den
Frauenministerinnen danken, die wir in diesem Land
hatten: angefangen bei Rita Süssmuth über Claudia
Nolte, Angela Merkel, Dr. Christine Bergmann und
Renate Schmidt bis hin zu Ursula von der Leyen, die einen nicht immer ganz einfachen Kampf führt, aber schon
viel für die Sache der Frauen in unserem Land erreicht
hat.

Danke schön.

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