Cornelia Möhring (NA), 2015-03-20:
Vielen Dank. - Herr Präsident! Liebe Kolleginnen

und Kollegen! Heute finden mehr als 1 000 Aktionen im
ganzen Land statt wie eben am Brandenburger Tor: Weil
heute der Equal Pay Day ist. Vielleicht sagt er nicht allen, die die Debatte verfolgen, etwas. Ich will deswegen
kurz sagen, was er eigentlich bedeutet: Der Equal Pay
Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssen, um rechnerisch auf
das gleiche Jahresgehalt wie männliche Beschäftigte zu
kommen. Das sind auch in diesem Jahr wieder 79 Tage
zu viel. Ich finde das völlig inakzeptabel.

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Um es mal anders zu zeigen: Bei jedem Euro Lohn fehlt
Frauen eigentlich eine ganz schöne Ecke.

Dass es diese Lohnungerechtigkeit gibt, ist mittlerweile unstrittig, jedenfalls bei den meisten, auch hier im
Haus. Was die Ursachen sind und auf welchem Wege
mehr Gerechtigkeit erreicht werden kann, daran scheiden sich die Geister. Dabei geht es nicht um Kleckerbeträge, sondern um reichlich Geld: 7,9 Prozent beträgt
der Lohnunterschied bei gleicher Tätigkeit mit völlig
vergleichbaren Qualifikationen. 22 Prozent beträgt die
Lohnlücke, wenn die Gehälter über alle Branchen und
Berufe verglichen werden. Im Finanz- und Versicherungsbereich erhalten Frauen sogar 30 Prozent weniger
Lohn. Im Gesundheits- und Sozialwesen sind es immerhin auch 25 Prozent; auch das liegt über dem Durchschnitt.

Die Ursachen - da stimmen Studien und Verbände
auch überein - liegen in Folgendem: in der Abwertung
bzw. schlechteren Bewertung typisch weiblicher Berufe,
in Erwerbsunterbrechungen zum Beispiel wegen
Schwangerschaften - das trifft bei dem jetzigen Stand
der menschlichen Entwicklung auch nur auf Frauen zu -,
und in der zunehmenden Teilzeitbeschäftigung von
Frauen und der Minijobfalle. Ich erinnere: Beides ist
nicht immer freiwillig. - Oder Frauen erhalten einfach
weniger, weil sie Frauen sind; zu so einem Beispiel
komme ich später noch.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, auch die öffentliche
Debatte im Vorfeld des Equal Pay Day hat uns wieder einen Einblick in die unglückliche Ehe der GroKo geliefert: Kaum hat Ministerin Schwesig eine bessere Transparenz gefordert, geht das Geheule - zumindest bei
einigen CDU-Männern - los. Ich glaube wirklich, in
Gleichstellungsfragen ist diese Ehe auch nicht mehr zu
retten und führt vielleicht eher zur Ankurbelung der Papiertaschentücherproduktion.

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Nun halte ich auch die angekündigte Transparenzinitiative für nicht ausreichend; deshalb auch der hier vorliegende Antrag der Linken, der vor allem auf die
Durchsetzung von Entgeltgleichheit zielt.

Es ist sicherlich hilfreich, wenn eine Frau in Gehaltsverhandlungen über das Gehaltsgefüge Bescheid weiß.
Allerdings kommen gar nicht so viele Frauen überhaupt
erst in die Situation, über ihr Gehalt zu verhandeln. Die
Information über ungleiche Bezahlung ist aber hilfreich
und notwendig, vor allem dann, wenn die einzelne Frau
nicht alleine dagegen vorgehen muss, sondern wenn die
betriebliche Interessenvertretung und auch Verbände und
Gewerkschaften etwas durchsetzen können. Es muss
jetzt Schluss sein mit der Vereinzelung. Ich finde, wir
brauchen endlich das Recht der Verbände, zu klagen.

({2})

Ja, wir brauchen auch Transparenz darüber, wie die
sogenannten Entgeltstrukturen aussehen. Jüngst ging ein
Fall durch die Presse, der deutlich macht, wie wichtig
dieses Wissen ist. Mit Ihrer Erlaubnis, Herr Präsident, zitiere ich jetzt auszugsweise aus einem Artikel zum von
mir bereits angedeuteten Beispiel:

Sie

- die Mitarbeiterin eines bekannten Schuhherstellers hatte geklagt, nachdem sie auf einer Betriebsversammlung im Herbst 2012 von der schlechteren Bezahlung für Mitarbeiterinnen erfahren hatte …


Immerhin ging es um einen Bruttostundenlohn, der um
über 1 Euro geringer war. - Weiter heißt es dort:

Auch bei Sonderzahlungen hatten Frauen das Nachsehen: Da Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine
Anwesenheitsprämie an den Stundenlohn gekoppelt
waren, fielen die Beträge für Mitarbeiterinnen entsprechend niedriger aus.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, vor Gericht war unstrittig, dass der geringere Lohn nur mit dem Geschlecht
der Frau zusammenhing. Der Klägerin wurden die Nachzahlung und eine Entschädigung zugesprochen. Mittlerweile sind 103 weitere Verfahren gegen dieses Unternehmen auf dem Weg; und das ist auch gut so.

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Dieses Beispiel zeigt Verschiedenes:

Erstens. Transparenz ist wichtig und kann übrigens
auch durch die Einsicht von Betriebsräten in Lohn- und
Gehaltslisten erreicht werden.

Zweitens. Damit nicht jede einzelne Frau in komplizierten und langwierigen Gerichtsverfahren klagen
muss, müssen die Mitbestimmungsrechte ausgebaut und
das Verbandsklagerecht eingeführt werden.

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Drittens. Solche Vergütungsstrukturen dürfen gar
nicht erst entstehen und angewendet werden. Aus diesem Grund sollten alle Betriebe und die Tarifpartner verpflichtet werden, die Vergütungsstrukturen diskriminierungsfrei und gerecht zu gestalten.

Ich will Ihnen dazu noch ein Beispiel anführen: Nach
den neuesten Zahlen haben Frauen, die in Betrieben mit
Tarifbindung arbeiten, einen deutlichen Gehaltsvorteil.
Frauen, die in Betrieben des Einzelhandels arbeiten, in
denen es einen Tarifvertrag gibt, erhalten 17,3 Prozent
mehr Lohn als diejenigen, die in Betrieben ohne Tarifvertrag arbeiten. Wir sehen also, dass die Organisation in
der Gewerkschaft und natürlich auch der Abschluss von
Tarifvereinbarungen außerordentlich wichtig sind.

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Für mehr Lohngerechtigkeit brauchen wir aber auch
eine Aufwertung der Tätigkeiten im Sorgebereich und
eine Umverteilung von Arbeit und Zeit. Das ist aber leider noch ein längerer Weg.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie können das alles jetzt schon mit uns auf den Weg bringen, wenn der
Antrag der Linken in das angekündigte Gesetz zur Entgeltgleichheit eingeht.

Vielen Dank.

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