Antje Lezius (NA), 2014-12-04:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Sehr geehrte Damen

und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Die Gesellschaft wird immer älter. Bedingt durch eine gute Gesundheitsversorgung - mit die beste der Welt - verbessert sich dabei auch die Lebensqualität im Alter. Das ist
die gute Nachricht. Der demografische Wandel allerdings bedeutet auch, dass wir auf der anderen Seite immer weniger Kinder bekommen und die Anzahl der Älteren gegenüber den Jüngeren in Zukunft deutlich
zunehmen wird. Das ist eine Tatsache. Was diese Tatsache aber bedenklich macht - und das ist die Kehrseite
der Medaille -: Im Alter treten verstärkt schwere Krankheiten auf, wie zum Beispiel Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Parkinson oder Demenz. Von den heute über 60-Jährigen sind viele chronisch krank oder zumindest
beeinträchtigt. Die Mehrheit der älteren Menschen ist
heute bereits in ärztlicher Behandlung oder auf Pflege
angewiesen. Gerade die Pflege älterer Menschen wird
deswegen schon mittelfristig ein Thema werden, das uns
alle angeht.

Der vorliegende Gesetzentwurf will sich der Schwierigkeiten annehmen, die Arbeitnehmer mit der Vereinbarung ihrer Berufstätigkeit mit der Betreuung von Angehörigen haben. Hierzu schaffen wir einen Rechtsanspruch
auf eine Lohnersatzleistung bei zehntägiger Pflegeauszeit in akuten Pflegesituationen. Darüber hinaus werden
wir einen Rechtsanspruch auf 24 Monate Familienpflegezeit einrichten. Demnach haben pflegende Angehörige
einen Anspruch darauf, ihre zu pflegenden Angehörigen
in gewohnter Umgebung zu betreuen, ohne dafür die Berufstätigkeit ganz aufgeben zu müssen. Sie können weiterhin für wöchentlich 15 Stunden in Teilzeit arbeiten
und erhalten zur besseren Absicherung des Lebensunterhaltes ein zinsloses Darlehen durch das Bundesamt für
Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben. Hierbei
steht allerdings nicht nur der als Existenzgrundlage erworbene Lohn im Vordergrund, sondern auch der sinnstiftende Wert der Arbeit an sich.

Der demografische Wandel wird kommen, und wir
haben jetzt die Möglichkeit, ihn aktiv zu gestalten. Wir
wollen dabei nicht nur die Sozialsysteme zukunftsfest
gestalten, sondern auch das gesellschaftliche Miteinander, also die Art und Weise, wie wir in Zukunft miteinander leben und arbeiten wollen.

({0})

Dazu gehört auch, dass wir alle gemeinsam an einem
Strang ziehen, Politik und Gesellschaft, Jung und Alt,
Männer und Frauen, aber auch Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Im Koalitionsvertrag haben wir gemeinsam festgelegt, dass wir die Rahmenbedingungen für kleine und
mittelständische Unternehmen verbessern wollen. Wir in
der Politik sind uns im Klaren darüber, dass uns die jetzige gute Konjunktur nicht von selbst bis in alle Zeit erhalten bleibt. Weil dies so ist, müssen wir dafür sorgen,
dass der Mittelstand als Motor dieser Volkswirtschaft am
Laufen gehalten wird. Dabei wollen wir nicht nur die
Rahmenbedingungen für Innovationen und Investitionen
verbessern. Uns kommt es auch darauf an, Hilfestellungen anzubieten, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer
sich mit den immer drängender werdenden Fragen der
Demografie auseinandersetzen müssen.

Wenn jemand von heute auf morgen in eine Pflegesituation kommt, ist das für beide Seiten belastend. Oftmals muss dann sehr kurzfristig eine Lösung her. Dabei
ist es nicht nur von Belang, für das pflegebedürftige Familienmitglied Pflege zu organisieren. Auch derjenige,
der diesen Arbeitnehmer beschäftigt, steht vor zahlreichen Fragen, die im Zusammenhang mit der Freistellung
des Arbeitnehmers für die Pflege zu beantworten sind.
Wir haben den vorliegenden Gesetzentwurf so gestaltet,
dass er einen ausgewogenen Kompromiss zwischen den
berechtigten Anliegen der Arbeitnehmer und auch der
Arbeitgeber darstellt.

({1})

Für beide Seiten wird Rechtssicherheit geschaffen.

Besonders hervorzuheben ist die deutliche Reduzierung des Verwaltungsaufwandes, den die Betriebe durch
die Gewährung des Darlehens an den Arbeitnehmer haben. Wo vormals ein bürokratisches Wertguthaben geführt werden musste, fällt dies nun weg.

Die Union hat sich im Sinne der Ausgewogenheit dafür eingesetzt, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch
des Arbeitnehmers für jeden vollen Kalendermonat der
Freistellung von der Arbeit um jeweils ein Zwölftel kürzen kann.

Der absolute Kündigungsschutz wird frühestens zwölf
Wochen vor Antritt der Familienpflegezeit durch den
Arbeitnehmer gelten.

Die Regelung, der zufolge der Rechtsanspruch erst in
Firmen mit mehr als 25 Beschäftigten gilt, ist sinnvoll,



da sie besonders für kleine und mittlere Unternehmen
eine Erleichterung ist.

({2})

Circa 70 Prozent der Arbeitnehmer können, wenn sie
wollen, in Zukunft die Leistungen nach diesem Gesetz in
Anspruch nehmen.

Fraglos positiv zu bewerten ist weiterhin, dass Unternehmen mit der Familienpflegezeit ihre bewährten Fachkräfte behalten können, die in Teilzeit weiterhin für sie
arbeiten. Vor dem Hintergrund meiner Erfahrung als
ehemalige Unternehmerin sehe ich allerdings die Einstellung einer Ersatzarbeitskraft, die den Arbeitsausfall
des Stammarbeitnehmers kompensieren soll, als bedenklich an - etwas, was in der Anhörung durch die beteiligten Experten bestätigt wurde. Viele Unternehmer aus
meinem Wahlkreis, der in einer sehr ländlich geprägten
Region liegt, fragen sich bereits heute, wie sie ohne die
Einschränkungen einer befristeten Stelle Fachkräfte anwerben können. Dazu müssen sie diesen heute etwas
bieten. Der Wettbewerb um gute Köpfe ist oft schon so
hart genug.

Das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie,
Pflege und Beruf ist gut, weil es zeitgemäß ist und den
Erfordernissen einer Welt im Wandel Rechnung trägt.

({3})

Ich wünsche mir, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer
zukünftig bewusst und verantwortungsvoll mit diesem
Instrument umgehen.

Vielen Dank.

({4})