Josip Juratovic (NA), 2012-10-25:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Wenn wir hier über Integration debattieren,
sind das oft eher abstrakte Debatten, wie zum Beispiel
zum Jubiläum des Anwerbeabkommens mit der Türkei.
Genauso oft reden wir über Integration im Zusammenhang mit Sprache und Bildung.

Integration ist jedoch viel mehr. Wir müssen konkret
werden und sagen, was Integration tatsächlich bedeutet.
Integration fängt immer mit einem Zugehörigkeitsgefühl
an. Man muss ganz konkret erleben, dass man dazugehört und dass man in der Gesellschaft akzeptiert, respektiert und gebraucht wird.

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Daher ist Integration immer etwas, was von beiden Seiten geleistet werden muss: von denen, die zu uns kommen, aber auch von der Aufnahmegesellschaft.

Aus meiner Zeit am Fließband weiß ich, wie wichtig
der Arbeitsplatz ist, damit Integration gelingt. Wir haben
mit Kollegen aus mehr als 50 Nationen zusammengearbeitet. Viele von meinen Kollegen haben am Fließband
Deutsch gelernt. Durch unsere gemeinsamen Aufgaben
und unsere gemeinsamen Ziele haben wir uns als Team

gefühlt. Wir haben uns mit unserem Betrieb identifiziert
und hatten ein Zugehörigkeitsgefühl.

Unser Ziel muss sein, dass sich alle Menschen in unserem Land - ob mit oder ohne Migrationshintergrund mit unserem Land und seiner Vielfalt identifizieren.

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Aus meiner persönlichen Erfahrung weiß ich, dass wir
eine gute und funktionierende Integration in den Arbeitsmarkt brauchen, um Integration in der gesamten Gesellschaft erfolgreich gestalten zu können.

Vor diesem Hintergrund beraten wir heute einen Antrag der SPD-Fraktion zu neuen Chancen für Menschen
mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt. Denn
leider hat die Integration auf dem Arbeitsmarkt nicht
überall so erfolgreich geklappt wie bei mir im Betrieb.
Das beweisen zahlreiche Statistiken und Studien. Seit
Jahren ist die Arbeitslosigkeit unter Ausländern, also
Menschen ohne deutschen Pass, doppelt so hoch wie von
Deutschen.

Im Jahr 2008 hatten 37,5 Prozent der 25- bis 34-Jährigen mit Migrationshintergrund keinen beruflichen Abschluss. Bei den jungen Menschen ohne Migrationshintergrund waren das „nur“ 10,8 Prozent. Jugendliche mit
Migrationshintergrund haben bei gleichen Qualifikationen geringere Chancen auf einen Ausbildungsplatz als
deutschstämmige Jugendliche. In der Weiterbildung
werden weniger Menschen mit Migrationshintergrund
berücksichtigt.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, es gibt mehrere
Gründe, warum wir daran etwas ändern müssen.

Erstens. Natürlich muss jeder Einzelne, der hier bei
uns lebt, eine Chance auf Integration haben. Dazu gehört
vor allem die Integration auf dem Arbeitsmarkt. Das ist
auch eine entscheidende Frage der Würde jedes Einzelnen.

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Denn niemand will auf staatliche Almosen angewiesen
sein.

Zweitens. Für unseren Staat ist es aus ganz rationalen
Gründen wichtig, dass möglichst alle Menschen in den
Arbeitsmarkt integriert sind. Es gibt eine Studie, die die
Kosten der Nichtintegration berechnet hat. Das Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat dazu die fehlenden Einnahmen durch Steuern und Abgaben sowie
die höheren Ausgaben der sozialen Sicherungssysteme
berechnet. Diese Studie zeigt: Es lohnt sich auch finanziell, sich für die Integration in den Arbeitsmarkt einzusetzen; denn dadurch kann der Staat später eine ganze
Menge Geld sparen.

Drittens. Für unsere Wirtschaft ist es wichtig, dass
Menschen mit Migrationshintergrund auf unserem Arbeitsmarkt aktiv sind. Wir diskutieren hier seit langem
über die Fachkräfteentwicklung in unserem Land. Wir
alle wissen, dass wir nur dann genügend Fachkräfte ha24368 


ben, wenn wir alle Menschen in unserem Land in den
Arbeitsmarkt integrieren.

({3})

Unsere Wirtschaft kann es sich nicht leisten, hier eine
große Gruppe an Menschen auszuschließen. Deshalb
zähle ich darauf, bei der Integration in den Arbeitsmarkt
auch tatkräftige Unterstützung aus der Wirtschaft zu bekommen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, im Gespräch vor allem mit Jugendlichen, die einen ausländisch klingenden
Namen haben, erfahre ich immer wieder von Diskriminierungen. Die Uni Konstanz hat in einer Studie nachgewiesen, dass Menschen mit ausländisch klingendem Namen bei Bewerbungen diskriminiert werden. Deswegen
ist es eine zentrale Forderung in unserem Antrag, Diskriminierungen abzubauen.

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Ein entscheidender Punkt dafür sind anonyme Bewerbungen. Wenn die Personalabteilung am Anfang ausschließlich die Qualifikation begutachtet, sortiert sie
nicht bewusst oder unbewusst die Menschen mit ausländisch klingendem Namen aus. In einem Modellprojekt
hat sich gezeigt, dass anonyme Bewerbungen denjenigen
Menschen nutzen, die derzeit am Arbeitsmarkt nicht so
viele Chancen haben, vor allem ältere Arbeitnehmer und
Menschen mit Migrationshintergrund. Vom Ergebnis des
Modellprojekts waren auch die Arbeitgeber selbst überrascht. Sie haben zugegeben, dass unterschwellig Diskriminierung stattfand, die durch anonyme Bewerbungen
verhindert wird. Diese Studie sollte uns Ansporn genug
sein, bundesweit anonyme Bewerbungen einzuführen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir müssen die Arbeitsmarktpolitik stärker darauf ausrichten, dass Menschen mit Migrationshintergrund von den Maßnahmen
erreicht werden. Bei der Arbeitsförderung muss die Förderung von Menschen mit Migrationshintergrund zum
Schwerpunkt werden. Wir brauchen ein Arbeitsmarktprogramm „Perspektive MigraPlus“ ähnlich der „Perspektive 50plus“.

Mir persönlich ist es besonders wichtig, auch das
Schicksal derjenigen zu betonen, die in Deutschland nur
mit Duldung leben. Dahinter stehen viele persönliche
Schicksale, die Menschen in ihren Heimatländern durchgemacht haben. Hier in Deutschland wird ihnen zu lange
der Zugang zum Arbeitsmarkt verwehrt.

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Wir brauchen eine gesetzliche Klarstellung, dass Geduldete mit Arbeitserlaubnis von den Agenturen für Arbeit
und Jobcentern beraten werden müssen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, das sind nur einige
der Forderungen, die in unserem Antrag enthalten sind.
Wir haben sorgfältig und durchdacht aufgelistet, welche
Änderungen wir brauchen, damit Menschen mit Migrationshintergrund mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt
haben. Leider herrscht vonseiten der Bundesregierung
ziemlicher Stillstand, was konkrete Maßnahmen angeht.
Es reicht nicht aus, nur anlässlich von Migrationsgipfeln
schöne Worte zu finden; vielmehr müssen wir endlich
konkret handeln.

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Integration ist ein gegenseitiger Prozess, ein Geben
und ein Nehmen. Zu Recht erwarten wir von den Migranten, dass sie sich bemühen und uns etwas geben.
Aber gerade wir von der Politik müssen auch etwas geben, nämlich reale Chancen auf unserem Arbeitsmarkt.
Schließlich sind all die Menschen, von denen ich hier
spreche, Steuerzahler, wenn auch oft ohne Stimmrecht
bei Wahlen. Wir müssen Integration leben und sie im
Alltag und im Arbeitsmarkt umsetzen. Dazu brauchen
wir die Maßnahmen aus unserem SPD-Antrag.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

({8})