Priska Hinz (NA), 2006-04-07:

Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Herr
Schneider, Sie sprechen in Ihrem Antrag zu Recht von
der Zukunftsaufgabe Weiterbildung. Sie haben gemutmaßt, dass man Ihrem Antrag nicht zustimmt, weil er so
ein Wunschkonzert ist. Ich muss dazu sagen: Wenn man
eine Zukunftsaufgabe beschreibt, dann muss das anders
aussehen als in Ihrem Antrag; denn Sie haben wichtige
Themen leider ausgespart.

Veränderte Lebensbiografien zum Beispiel führen
dazu, dass sich künftig die Phasen von Bildung, Erwerbsarbeit und gesellschaftlicher Arbeit abwechseln
werden. Hinzu kommt, dass das Renteneintrittsalter verschoben wird.

Priska Hinz ({0})
Des Weiteren brauchen wir eine Verknüpfung von
Weiterbildung mit der Erstausbildung. Das bedeutet, wir
brauchen ein ganz anderes Verständnis von lebenslangem Lernen und auch von dessen Finanzierung. Leider
kommt das in Ihrem Antrag zu kurz.

({1})

Außerdem ist Ihr Antrag geschlechterblind - wenn
ich das einmal so sagen darf. Die Tatsache, dass vor allen Dingen Frauen von Weiterbildungsangeboten unterdurchschnittlich profitieren und von Angeboten gar nicht
erreicht werden, wenn sie sich in der Familienphase befinden oder hinterher wieder in den Beruf einsteigen
wollen, ist Ihnen keine Zeile in Ihrem Antrag wert. Das
ist aber ein gravierendes Problem nicht nur für die
Frauen, sondern auch für die Gesellschaft insgesamt und
für die Wirtschaft.

Auch die anderen Gruppen, die viel zu wenig an Weiterbildung teilnehmen - seien es die gering Qualifizierten, die Älteren, die Migranten oder die Behinderten -,
werden in Ihrem Antrag nicht genannt. Eigentlich ist Ihr
Antrag immer noch so aufgestellt, dass er die normale
männliche Erwerbsbiografie vor Augen hat: Da muss
man halt noch Weiterbildung machen, um im Erwerbsleben vorwärts zu kommen, und wenn man arbeitslos ist,
muss eben das Arbeitsamt für Fortbildung sorgen. So ist
Ihr Antrag aufgebaut; er geht eigentlich an den Notwendigkeiten vorbei.

({2})

Natürlich wollen auch wir Weiterbildung in der Arbeitslosigkeit in Zukunft sicherstellen. Deswegen muss
dringend - das hat Herr Rossmann schon gesagt - das
System der Bildungsgutscheine verändert werden, das
gerade bildungsferne Arbeitslose ausschließt. Wir brauchen andere Arten von Qualitätskriterien und wir brauchen
Planungssicherheit für die Weiterbildungsträger, damit
sie auch qualifizierte Weiterbildung vermitteln können.

({3})

Weil wir ganz unterschiedliche Zielgruppen und Lebensphasen ins Auge nehmen müssen, brauchen wir
ganz unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten: Arbeitszeitkonten, Job-Rotation, natürlich tarifvertragliche
Regelungen und Bildungsurlaub. Wir müssen aber auch
über das neue Modell der Lebensphasenteilzeit nachdenken und uns mit der Frage, wie informelles Lernen stattfinden kann und nach welchen Qualitätskriterien es anerkannt werden kann, beschäftigen. Eventuell brauchen
wir im Rahmen der Weiterbildung auch Elemente einer
Beschäftigtenversicherung.

Im Antrag der Linken habe ich ein Thema besonders
vermisst: Die Rolle der Unternehmen bei der Weiterbildung wird völlig ausgespart. Bei diesem Thema sind
Sie doch sonst immer vorne dabei.

({4})

Worin sehen Sie den Anteil der Wirtschaft an der Weiterbildung? Weiterbildung ist Innovation. Die Unternehmen brauchen sie, um wettbewerbsfähig zu sein, um mithalten zu können. Sie brauchen gute Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer, weil sie die Zukunft eines jeden Unternehmens sind. Darüber verlieren Sie überhaupt kein
Wort. Das hat mich sehr gewundert.

({5})

Beim Thema Finanzierung darf man nicht nur die öffentliche, beitragsfinanzierte, sondern muss auch die betrieblich und privat finanzierte Weiterbildung berücksichtigen. Insofern ist in meinen Augen auch die
Vorstellung der CDU/CSU zu einseitig. Bildungssparen
ist ein Aspekt bei der Finanzierung, der Weiterbildungskredit könnte ein weiterer sein. Wir müssen aber
den ganzen Strauß von Möglichkeiten sehen.

({6})

Ich halte es für notwendig - das habe ich auf der besagten Veranstaltung auch schon gesagt -, dass wir zu
dem Bericht aus der letzten Wahlperiode und zum neuen
Weiterbildungsbericht der Bundesregierung eine Anhörung durchführen, damit wir uns bei diesem Thema gut
einmischen und ein Gesamtkonzept entwickeln können.

({7})