gudrun zollner (NA), 2014-11-07:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Werte Gäste auf den

Zuschauertribünen! Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Zeitpolitik ist heute als Teil von Gesellschaftspolitik
nicht mehr wegzudenken. Unser Wohlstand bemisst sich
nicht mehr nur am Bruttoinlandsprodukt. Vielmehr wird


der Zugang zur Ressource Zeit ein immer wichtigerer Indikator für die Lebensqualität jedes Einzelnen. Jeder
Einzelne von uns empfindet Zeit anders, je nachdem, in
welcher Lebensphase er sich gerade befindet. Ich
möchte mich deshalb bei der ehemaligen Familienministerin Kristina Schröder nicht nur für die Erstellung des
Achten Familienberichts bedanken, sondern auch dafür,
dass sie dieses wichtige Thema Zeit in den Fokus gerückt hat.

Für kinderlose Paare ist der Faktor Zeit ein ganz
wichtiger Aspekt bei der Entscheidung für oder gegen
Nachwuchs geworden. Nach neuesten Studien sehen es
85 Prozent der Menschen in Deutschland als wichtig an,
eigene Kinder zu haben. Wenn allerdings fehlende Zeit
dazu führt, sich gegen Nachwuchs zu entscheiden, wird
mittel- und langfristig unsere gesamte Gesellschaft darunter leiden. Gerade im Zusammenspiel von Familie
und Beruf kommt Zeitknappheit eine entscheidende
Rolle zu. Durch die steigende Erwerbstätigkeit von
Frauen und Müttern ist die Bewältigung von Zeitkonflikten zu einer zentralen Herausforderung geworden. Besonders Familien brauchen Zeit, um sich als solche erfahren zu können. Zeitkonflikte haben aber nicht nur im
familiären Bereich negative Folgen, sie führen auch zu
erheblichen gesamtpolitischen und gesamtwirtschaftlichen Konsequenzen. Deshalb muss es auch der Wirtschaft wichtig sein, eine familienfreundliche Unternehmenskultur anzubieten.

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Die Erwerbsarbeit ist heute der wichtigste externe
Taktgeber für die Zeitgestaltung innerhalb der Familie.
Deshalb ist es für eine nachhaltige Familienpolitik entscheidend, die Arbeitszeit auf der einen Seite und die
Zeit mit der Familie auf der anderen Seite in Einklang zu
bringen. Wir müssen Frauen und Männern, Müttern und
Vätern alternative Karrierepfade anbieten, um auf allen
Hierarchieebenen arbeiten zu können.

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Führungsaufgaben und Familienzeit dürfen sich nicht
länger gegenseitig ausgrenzen. Zudem muss Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch beim Übergang der
Kinder in die Schule gewährleistet sein. Kinder hören im
Alter von sechs Jahren nicht auf, Kind zu sein. Besonders für Alleinerziehende ist das ein entscheidender
Punkt. Der Familienbericht verweist zu Recht darauf,
dass vor allem sie unter Zeitdruck und Zeitkonflikten leiden. Die 1,6 Millionen Alleinerziehenden mit ihren
2,2 Millionen Kindern sind auch Familie. Sie sind EinEltern-Familien und bedürfen unserer besonderen Unterstützung. Laut den Familienleitbildern sehen übrigens
88 Prozent der deutschen Bevölkerung auch eingetragene Lebenspartnerschaften mit Kindern als Familie.

Ich möchte noch einen Punkt betonen, der mir selber
sehr am Herzen liegt. Zeitpolitik und Zeitsouveränität
müssen auch zum Ziel haben, den Menschen zu ermöglichen, ihre Lebensplanung selbstverantwortlich zu gestalten. Dazu gehört auch, die Entscheidung zu akzeptieren,
dass eine Mutter oder ein Vater zu Hause bleibt, um sich
ausschließlich um die Erziehung der Kinder zu kümmern. Die vielen jungen Väter, die sich ganz bewusst für
mehr Zeit für ihre Kinder entscheiden, unterstützen wir
durch das heute verabschiedete Elterngeld Plus, mit dem
wir auch den Empfehlungen des Achten Familienberichts Rechnung tragen.

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Politik, Wirtschaft und Gesellschaft - es ist unsere gemeinsame Aufgabe, Familien zu schützen und zu unterstützen, die Rahmenbedingungen für mehr Zeitsouveränität zu schaffen, die in, mit und um Familien erbrachten
Leistungen mehr anzuerkennen. Das müssen unsere primären Handlungsziele sein.

Es darf nicht so weit kommen wie in den USA, wo
Firmen wie Facebook und Apple die Möglichkeit des
Social Freezing anbieten. Das Einfrieren von Eizellen
löst keinesfalls Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder trägt zur Entzerrung der sogenannten Rushhour des Lebens bei.

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Nicht die Frauen müssen sich den Firmen anpassen, sondern die Firmen - wie beispielsweise Facebook und
Google - den Frauen.

({4})

Der richtige Ansatz ist vielmehr, eine familienfreundliche Arbeitswelt zu schaffen.