ralf kapschack (NA), 2014-09-11:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Liebe Zuhörer auf der Tribüne! Ich finde es schade,
wenn Haushaltsberatungen zu Ritualen verkommen,
wenn man überhaupt nicht mehr auf das eingeht, was andere gesagt haben.

Wir wollen uns nicht katholisch machen; das ist klar.

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- Gut, das ist ein anderes Thema. - Wir haben unterschiedliche Positionen. Aber ich finde, man sollte schon
bereit sein, auf die Argumente einzugehen, zumindest
die Informationen der anderen aufzunehmen.

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Zum Thema Langzeitarbeitslosigkeit ist aus unserer
Sicht alles gesagt, was dazu zu sagen ist. Aber ich
möchte gerne einen Punkt ansprechen, damit sich nichts
Falsches festsetzt. Es geht um das Asylbewerberleistungsgesetz. Man kann immer sagen: Das ist nicht genug. - Da bin ich gar nicht weit weg von Ihnen. Aber wir
setzen das Urteil des Bundesverfassungsgerichts eins zu
eins um,

({2})

und das kostet den Bund allein in diesem Jahr 30 Millionen Euro. Punkt!

({3})

Jetzt möchte ich gerne zu etwas anderem kommen. Im
Bereich Arbeit und Soziales ist seit der Bundestagswahl
einiges passiert. Die Kolleginnen und Kollegen von der
Opposition werden sicherlich sagen: Das ist nicht genug.
Das ist das Falsche. - Aus unserer Sicht aber haben wir
genau das Richtige gemacht.

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Denn wir haben gesagt, was wir tun, und wir haben getan, was wir versprochen haben.

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Der flächendeckende Mindestlohn kommt, und auch
das erste Rentenpaket ist verabschiedet. Aber vor allem
in der Debatte über die abschlagsfreie Rente mit 63 ist
klar geworden, wie viel Arbeit noch vor uns liegt. Ich
muss Ihnen ehrlich sagen: Ich habe mich ziemlich darüber geärgert, wie die eine oder andere Diskussion gelaufen ist; denn einige haben versucht, den Eindruck zu
erwecken, als sei das eigentliche Problem, dass Menschen nicht länger arbeiten können als bis 65. Das ist natürlich dummes Zeug. Jeder, der kann, und jeder, der
will, darf auch heute schon über das gesetzliche Rentenalter hinaus arbeiten.

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Das ist gar nicht das Problem. Das eigentliche Problem liegt ganz woanders. Das eigentliche Problem liegt
darin, dass zu viele Männer und Frauen in diesem Land
aus gesundheitlichen Gründen nicht bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter arbeiten können.

({7})

Wir brauchen eine Erhöhung der Erwerbsquote älterer
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, und wir brauchen
mehr Flexibilität beim Übergang vom Beruf in die
Rente. Das ist überhaupt kein neues Thema. Die SPD hat
bereits vor sieben Jahren ein Konzept vorgelegt, in dem
es heißt - ich zitiere den Kernsatz -:

Die Erhöhung der Beschäftigungsquote Älterer und
die Ermöglichung flexibler Rentenzugänge sind …
kein Widerspruch, sondern bedingen einander …

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Das durchschnittliche Renteneintrittsalter liegt bei 61,
also weit weg von 65 und noch weiter weg von 67. UnRalf Kapschack
ser Ziel muss es sein, dass möglichst viele Menschen gesund bis zur Regelaltersgrenze arbeiten und, wenn sie
wollen, auch gerne darüber hinaus.

({9})

Das heißt, wir müssen flexible Übergänge vom Beruf
in die Rente schaffen und absichern, Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern ein langes Erwerbsleben bei guter
Gesundheit ermöglichen, und wir müssen bedarfsorientierte Lösungen für gesundheitlich eingeschränkte Beschäftigte finden. Deshalb finde ich auch die Idee, dass
sich der Gesetzgeber des Themas „Stress in der Arbeitswelt“ annimmt, absolut richtig. Sie trifft den Nerv, weil
die Themen Arbeit und Gesundheit endlich stärker miteinander gekoppelt werden.

Den Reflex aus Teilen der Wirtschaft, die allein schon
die Diskussion darüber schädlich finden, kann ich überhaupt nicht verstehen. Andrea Nahles hat es angesprochen: Arbeitgeber zahlen auch für die Arbeitsausfälle,
für die vielen Millionen Fehltage wegen Arbeitsunfähigkeit. Also, es ist höchste Zeit, hier etwas zu tun.

({10})

Es geht um Gesundheit, aber es geht auch um die Flexibilisierung, die es ermöglicht, in bestimmten Lebensphasen kürzer zu treten, ohne große finanzielle Einbußen
bei der Rente zu haben. Natürlich sind auch die Arbeitgeber gefragt. Genauso wie man Ausbildungsplätze
nicht abbauen und dann den Fachkräftemangel beklagen
kann, kann man auch nicht tatenlos zusehen, wie qualifizierte ältere Männer und Frauen aus gesundheitlichen
Gründen früher als nötig in Rente gehen.

({11})

Es ist gut - das wurde schon angesprochen -, dass wir
uns in der Koalition einig sind und dieses Thema in einer
gemeinsamen Arbeitsgruppe angehen. Wir werden dort
ganz konkrete Vorschläge entwickeln, wie der Übergang
vom Beruf in die Rente flexibler und damit auch gerechter gestaltet werden kann, gerechter, weil auf die Bedürfnisse der Männer und Frauen stärker Rücksicht genommen wird und nicht mehr alle über einen Kamm
geschoren werden.

Da geht es zum Beispiel - das ist schon angesprochen
worden - um eine attraktivere Teilrente, zum Beispiel
um die Frage, wie man erwerbsgeminderten Männern
und Frauen hilft ({12})

- vielleicht kommen wir darauf zurück -, die zu gesund
sind für die Erwerbsminderungsrente, aber zu krank, um
es bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter zu schaffen.

Was hat das Ganze mit dem Haushalt zu tun? Erst einmal ist der Haushalt die materielle Grundlage des politischen Handelns. Insofern hat alles miteinander zu tun.
Aber auch aus rein ökonomischen Gründen ist es sinnvoll, dass wir daran arbeiten, dass ältere Arbeitnehmer
so lange wie möglich und so lange, wie sie wollen, erwerbstätig sind. Ältere Beschäftigte, die ein Erwerbseinkommen erzielen, zahlen Sozialversicherungsbeiträge
und Steuern. Ihre Rente im Alter steigt, das Armutsrisiko
sinkt und die Fachkräftebasis im Betrieb wird gesichert.

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Außerdem müssen wir weg von einer ständig reparierenden Politik hin zu präventiven Ansätzen; auch die rechnen sich auf die Dauer.

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Ein Satz zum Schluss; ich bin schon etwas über die
Zeit. Ich sage Ihnen ganz offen: Wer jetzt über die Rente
mit 70 schwadroniert, der hat entweder nichts verstanden oder er setzt bewusst auf eine massive Kürzung der
Rente, der Altersversorgung von vielen Millionen Männern und Frauen. Mit uns nicht!

Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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