Thomas Silberhorn (NA), 2012-03-09:
Ich würde gerne fortfahren.

({0})

Wir haben in der CDU und in der CSU - von Angela
Merkel bis Gerda Hasselfeldt - kein Problem mit Frauen
an der Spitze.

({1})

Deswegen sage ich Ihnen sehr deutlich: Die Politik muss
in dieser Debatte schon ihre Vorbildfunktion wahrnehmen. Sie alle sollten sich an die eigene Nase fassen und
nicht mit dem Finger auf andere zeigen.

({2})

Ich möchte deutlich machen - da können Sie mir sicherlich wieder zustimmen -, dass wir einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen müssen. Gleichstellungspolitik
- das ist ein Ergebnis des Ersten Gleichstellungsberichts
der Bundesregierung, über den wir gestern im Plenum
diskutiert haben - soll sich an den grundgegebenen natürlichen Unterschieden zwischen den Geschlechtern
orientieren. Es kann nicht darum gehen, unterschiedliche
Verhaltensweisen und unterschiedliche Lebensverläufe
von Männern und Frauen zu negieren.

({3})

Im Gegenteil, Gleichstellungspolitik muss diese unterschiedlichen Lebensverläufe ermöglichen. Deshalb
brauchen wir flexible und differenzierte Konzepte für
verschiedene Lebensphasen.

Eine gleichberechtigte Teilhabe von Männern und
Frauen muss in allen Etappen des Lebensverlaufs gewährleistet sein.

({4})

Dies liegt nicht nur im Interesse der Frauen. Auch Männer stoßen oft auf Widerstand

({5})

- Sie sollten das nicht lächerlich machen; das ist ein
Faktum -,

({6})

wenn sie selber Verantwortung für ihre Familie, für ihre
Kinder übernehmen wollen und Elterngeld beantragen
oder zugunsten der Familie Teilzeit arbeiten möchten.
Deswegen liegt es auch im Interesse der Frauen, dass
Männer zunehmend ihren Teil der Verantwortung für die
Familie wahrnehmen.

({7})




Natürlich reden wir unstreitig über eine vorhandene
Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben. Das stellt
nicht nur eine Beeinträchtigung ihrer individuellen
Chancengleichheit, sondern auch eine Verschwendung
gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Ressourcen dar.
Im Hinblick auf die demografische Entwicklung und den
wachsenden Bedarf an Fachkräften können wir uns das
schlicht nicht länger leisten. Deswegen sage ich sehr
deutlich: Abwarten und nichts tun ist aufgrund der festgestellten Missstände und der offenkundigen Defizite
keine Lösung. Die letzten Jahre haben gezeigt, dass eine
freiwillige Selbstverpflichtung in der Wirtschaft bisher
nicht zu befriedigenden Ergebnissen geführt hat. Ich bin
allerdings der Auffassung, dass die gesetzgeberische
Verantwortung zunächst darin besteht, die Wahrung gleicher Teilhabe sicherzustellen, und nicht darin, die gleiche Teilhabe selbst zu realisieren. Der Gesetzgeber darf
an dieser Stelle nicht über das Ziel hinausschießen, sondern muss die Eigenverantwortung der Wirtschaft einfordern.

({8})

Ich darf feststellen, dass hier in den letzten Monaten und Jahren ein Umdenken eingesetzt hat. 24 der
DAX-30-Unternehmen haben sich im Frühjahr 2011
konkrete Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren
Aufsichtsräten gesetzt.

({9})

Im Herbst vergangenen Jahres haben die DAX-30-Unternehmen außerdem verbindliche Zielvorgaben vorgestellt, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen
zu erhöhen. Im Jahr 2011 sind 40 Prozent der frei gewordenen Aufsichtsratssitze in den DAX-30-Unternehmen
mit Frauen besetzt worden. In den Vorständen sind wir
noch nicht so weit, aber auch hier ist ein positiver Trend
zu verzeichnen.

Ein Blick auf die Selbstverpflichtungen der Wirtschaft zeigt aber auch, dass individuelle Lösungen je
nach Größe und Branche der Unternehmen erforderlich
sind. Es ist so, dass in vielen Branchen der Anteil von
Frauen an der Gesamtbelegschaft schon relativ niedrig
ist. Das schlägt natürlich auf die Führungsetagen durch.
Führungspositionen werden oft nach einer langjährigen
Bewährung im Unternehmen vergeben.

({10})

Der Personalpool ist begrenzt. In Personalabteilungen
und bei Personalagenturen haben Frauen durchaus gute
Chancen auf Führungspositionen.

Die Forderung der Opposition nach starren Quoten
geht aber an der Realität vorbei.

({11})

Sie wird den spezifischen Gegebenheiten in vielen Unternehmen nicht gerecht. Besonders praxisfern finde ich
die Vorstellung, bei einer mangelnden Berufung von
Frauen Stellen vorübergehend unbesetzt zu lassen. Das
ist ein massiver Eingriff in die Berufsfreiheit und in die
Eigentumsfreiheit der Unternehmen.

({12})

Eine Quotenregelung, die die Leistungsfähigkeit eines
Unternehmens gezielt schwächt, kann niemanden überzeugen.

Ich bin durchaus der Auffassung, dass eine gesetzliche Regulierung mithilfe von Quoten als Impuls dienen
kann, die Gleichstellung von Frauen voranzutreiben. Wir
sind uns sicherlich einig, dass eine stärkere Teilhabe von
Frauen an der Unternehmensführung wirtschaftlich sinnvoll ist, dass sie positive Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens hat. Die Bundesfamilienministerin hat ein
Stufenmodell vorgelegt, das individuelle spezifische Lösungen ermöglicht,

({13})

je nach Branche und Größe des Unternehmens. Dieses
Modell setzt auf Transparenz und auf Wettbewerb, auch
unter Beteiligung der Belegschaften und der Öffentlichkeit. Das ist meiner Meinung nach der richtige Weg.

({14})

Ich sage Ihnen aber auch: Wir müssen die Arbeitswelt
deutlich familienfreundlicher gestalten, als das heute der
Fall ist. Dass von Beginn an Frauen deutlich schlechter
bezahlt werden als Männer, nämlich im Schnitt um
22 Prozent, ist schlicht inakzeptabel.

({15})

Im öffentlichen Dienst gibt es das seit Jahrzehnten nicht
mehr. Es ist nicht hinnehmbar, dass die freie Wirtschaft
nicht das zuwege bringt, was im öffentlichen Dienst seit
Jahrzehnten der Fall ist.

Dass Teilzeit in Führungspositionen nur selten möglich ist, ist auch ein Phänomen der Privatwirtschaft, das
wir im öffentlichen Dienst so nicht kennen. Selbst die
Kinderbetreuung wird im öffentlichen Dienst vielfach
besser sichergestellt als in Unternehmen. Das ist auch
eine unternehmerische Aufgabe, weil man nur dann im
Beruf leistungsfähig ist, wenn man den Kopf frei hat,
weil die Kinderbetreuung sichergestellt ist.