Krista Sager (NA), 2013-04-18:
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Selbst

wenn man berücksichtigt, dass ein hohes Maß an Mobilität und Flexibilität in der Wissenschaft normal ist, muss
man feststellen, dass die Beschäftigungsbedingungen für
junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler inzwischen völlig aus dem Ruder gelaufen sind.

({0})

Der Bericht, der uns gerade heute vorgelegt wurde,
zeigt, dass die Balance zwischen unbefristeten und befristeten Beschäftigungsverhältnissen längst nicht mehr
gegeben ist. Wir reden hier nicht nur von jungen Menschen, die promovieren, wir reden zum Teil von erfahrenen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, die ihre
Promotion längst absolviert haben.

({1})

Wir müssen dieses Problem endlich in den Blick nehmen. Die Laufzeiten der Arbeitsverträge werden immer
kürzer; die Personalstrukturen sind völlig unausgewogen; es gibt keinerlei Planbarkeit, geschweige denn
Familienfreundlichkeit.

({2})

Stattdessen gibt es Unsicherheit und Abhängigkeit, zum
Teil bis ins fünfte Lebensjahrzehnt hinein.

({3})

Herr Schulz hat vollkommen recht: Diese unsicheren
Perspektiven gefährden inzwischen die gute Qualität und
die Zukunft unseres Wissenschaftssystems,

({4})

weil sich inzwischen immer mehr junge Menschen Alternativen in der Wirtschaft oder im Ausland suchen
werden. Sie, Herr Schipanski, sollten sich nicht weiter
darauf verlassen, dass sich die jungen Menschen aufgrund ihrer hohen Motivation, die Sie hier zu Recht beschrieben haben, beliebig weiter ausbeuten lassen. Das
wird auf Dauer nicht funktionieren.

({5})

Sicherlich gibt es nicht nur eine Ursache, und es gibt
deswegen zum Glück auch nicht nur eine Handlungsmöglichkeit. Man kann bei einer Verbesserung der
Grundfinanzierung der Hochschulen ansetzen. Der
Bund könnte dafür eine höhere Verantwortung bei der
gemeinsamen Forschungsfinanzierung übernehmen.
Man könnte bei einer besseren Balance zwischen Drittmittelquote und Grundfinanzierung ansetzen.

({6})

Natürlich brauchen wir auch ein verantwortungsvolles
Personalmanagement an den Hochschulen.

({7})

Wir brauchen eine verbesserte Personalstruktur, aber
auch Anreize, damit jenseits der Vollprofessur mehr Beschäftigungsverhältnisse für selbstständig Arbeitende
geschaffen werden.

({8})

Wir brauchen auch einen Code of Conduct und Selbstverpflichtungen in Bezug auf Mindeststandards bei den
Beschäftigungsverhältnissen und den Laufzeiten.



({9})

Der Bund, Herr Schipanski, hat in den letzten Jahren
sehr viel Geld für das Wissenschaftssystem in die Hand
genommen, aber die Probleme der jungen Menschen in
der Postdoc-Phase, nach der Promotion, hat der Bund
überhaupt nicht in den Blick genommen.

({10})

Sie haben dieses Problem erst jahrelang geleugnet. Dann
kamen Sie ganz schnell mit einem Antrag, demzufolge
alle Probleme nur an die Hochschulen und die Länder
delegiert werden sollen.

({11})

Sie können auf Bundesebene genauso dazu beitragen,
dass man dieses Problem in den Griff bekommt.

({12})

Dazu gehört auch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz. 2007 konnte man sich vielleicht noch einreden,
dass das Wissenschaftszeitvertragsgesetz für eine Balance zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen sorgen würde. Aber jetzt wissen wir definitiv:
Das Gegenteil ist der Fall. Die Sache ist aus dem Ruder
gelaufen. Deswegen muss das Wissenschaftszeitvertragsgesetz geändert werden. Dazu gibt es seit Jahren
Vorschläge. Im Bundesrat liegt jetzt ein Gesetzesantrag
vor, der von den rot-grün geführten Bundesländern eingebracht wurde,

({13})

und hier liegt ein Gesetzentwurf der SPD-Fraktion vor.
Das gibt Ihnen jetzt noch einmal Bedenkzeit. Sie können
diese Gnadenfrist nutzen,

({14})

um mit uns im Ausschuss darüber zu diskutieren, an
welchen Stellschrauben bei diesem Gesetz wir drehen
müssen, damit zum Beispiel familiäre Belastungen besser berücksichtigt werden.

({15})

Wir müssen an einigen Stellschrauben drehen, damit
auch dieses Gesetz dafür sorgen kann, dass unsere jungen Leute in der Wissenschaft eine bessere Perspektive
bekommen.

({16})