Christel Humme (NA), 2000-09-28:
Wenn sich Unternehmen in
vorbildlicher Weise daran beteiligen, können wir das nur
begrüßen.

({0})

Liebe Kolleginnen und Kollegen, in Sachen Gleichstellung werden die öffentlichen Arbeitgeber - das ist
wichtig - mit gutem Beispiel vorangehen. Dazu schaffen
wir das Gleichstellungsgesetz für die Bundesverwaltung.
Es ist auch höchste Zeit; denn das alte Frauenfördergesetz
für die Bundesverwaltung, das wir Ihnen, meine Herren
und Damen von der CDU/CSU und F.D.P., verdanken, hat
leider keine durchgreifenden Erfolge erzielt. Mit Ihrem
Antrag kritisieren Sie von der CDU/CSU sogar die Ergebnisse Ihrer eigenen Politik in der Vergangenheit.

Gleichstellung im öffentlichen Dienst allein reicht
nicht aus. Erreichen wir dort nur 3,7 Millionen der beschäftigten Frauen, sind es in der Privatwirtschaft 12 Millionen. Deshalb werden wir in den kommenden Monaten
ein Gleichstellungsgesetz auch für die Privatwirtschaft
vorlegen. Denn wir wissen, Frauen ziehen auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor den Kürzeren: bei der Ausbildungsplatz- wie bei der Arbeitsplatzsuche, bei den beruflichen Aufstiegschancen, bei der Bezahlung. Selbst wenn
sich Frauen tatsächlich dazu entscheiden, einen so genannten Männerberuf - zum Beispiel im Ingenieurbereich - zu ergreifen, schützt sie das häufig nicht vor Arbeitslosigkeit. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarktund Berufsforschung belegt, dass in diesen Berufsfeldern
nach wie vor Männer bevorzugt werden.

Damit ist klar: Unsere größte Herausforderung ist der
Kampf gegen die Vorurteile und Stereotype in den Köpfen. Sie halten sich hartnäckig bei Entscheidungsträgern
und leider auch bei Entscheidungsträgerinnen. Das macht
Ihr Antrag, meine Herren und Damen von der CDU/CSU,
ganz besonders deutlich. Ihr zentraler Vorschlag, explizit
mehr Frauenarbeitsplätze im Telebereich zu schaffen,
zeigt das Rollenverständnis, das Sie nach wie vor pflegen:
Die Frau soll Heimarbeit leisten und so wiederum Familien- und Erwerbsarbeit allein schultern. Das entspricht
nicht unseren Vorstellungen.

Bei vielen herrscht immer noch die irrige Annahme
vor, Gleichstellung sei eine kostspielige Angelegenheit
und nicht finanzierbar. Dabei ist es im Interesse der Wirtschaft, die Qualifikation und das Leistungspotenzial der
Frauen besser zu nutzen. Alles andere ist skandalöse VerChristel Humme


schwendung von Ressourcen, eine Verschwendung von
Wissen, Bildung und Erfahrung.

({1})

Das erkennen immer mehr Betriebe. Wenn Sie, Frau
Störr-Ritter, an den fünf Dialogforen teilgenommen hätten - Sie hätten diese Möglichkeit gehabt -, hätten Sie sicherlich auch erfahren, welche Möglichkeiten gerade in
den Betrieben und den Unternehmen, die Sie immer so
gern unterstützen, gegeben sind. Ich möchte Ihnen nur ein
Beispiel nennen, und das stammt aus einem mittelständischen Unternehmen, nicht aus einem großen Konzern.
Ein mittelständisches Unternehmen aus dem Schwäbischen hat einen Betriebskindergarten errichtet, Kosten:
140 000 DM pro Jahr. Auf die Frage aus einem anderen
Unternehmen „Wie könnt ihr euch das nur leisten?“ folgte
die Gegenfrage: Wie hoch ist euer Krankenstand? - Der
Kollege: Ganz normal, er liegt bei 5 bis 6 Prozent. - Das
können wir uns nicht leisten, so der schwäbische Mittelständler. Der Krankenstand seines Unternehmens liegt bei
nur 2 bis 3 Prozent. Jeder Prozentpunkt Krankenstand weniger bedeutet für das Unternehmen Einsparungen von
mehreren hunderttausend Mark.

Sie sehen, meine Herren und Damen von der
CDU/CSU und der F.D.P.: Es geht.

({2})

Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen
führen nicht zwangsläufig, wie Sie beschreiben, in den
Ruin, sondern erhöhen im Gegenteil den Profit, womit
auch Ihre These widerlegt ist. Wir finden, es ist etwas Anständiges, Frau Störr-Ritter, Gewinn zu machen, und das
auch mit den Frauen. Denn Frauen sind nicht unbedingt
ein Verlustfaktor, wie Sie unterstellen.

({3})
Frau Lenke, Sie haben darauf verwiesen, dass Sie gerade für die kleinen und mittelständischen Unternehmen
Verständnis wecken wollen. Auch Ihnen hätte ich geraten,
an diesen Dialogforen teilzunehmen; denn dort wurde
deutlich, dass gerade die kleinen und mittelständischen
Unternehmen hervorragende, kreative Lösungen zur
Gleichstellung von Frauen und Männern entwickelt haben und mit Erfolg praktizieren. Das gilt für Traditionsunternehmen genauso wie für Unternehmen im Bereich
der New Economy.

Frau Störr-Ritter, wir freuen uns natürlich genauso wie
Sie, dass es viele gute Beispiele unter den Unternehmen
gibt, die wir selbstverständlich unterstützen wollen. Dennoch müssen wir sagen, dass die Zahl der Betriebe in der
Bundesrepublik, die ihren Blick auf die Gleichstellung
richten, angesichts der Gesamtzahl von 2 Millionen Betrieben bedauerlicherweise noch zu gering ist.

({4})

Darüber täuscht Ihre positive Darstellung nicht hinweg.
({5})

Darum werden wir noch etwas nachhelfen.

({6})

- Das werde ich Ihnen jetzt erklären. Sie hätten im letzten
Jahr eine Eigenschaft mehr pflegen müssen, nämlich das
Zuhören. Das wäre nicht schlecht gewesen.

({7})

- Das „nachhelfen“ erkläre ich Ihnen jetzt, Frau Lenke,
ganz persönlich, wenn Sie so wollen.

Wir werden das mit unserem Gleichstellungsgesetz für
die Privatwirtschaft tun.

({8})

- Hören Sie doch einmal zu! - Unser Gesetz wird die Unternehmen verpflichten, Maßnahmen zur Chancengleichheit zu verwirklichen. Aber jedes Unternehmen soll
zunächst selbst entscheiden können - das finde ich ganz
wichtig -, welche Maßnahmen geeignet sind. Das ist gut
so; denn jeder Betrieb kennt seine Voraussetzungen am
besten und kann so individuell reagieren.

Deshalb sieht unser Gesetz zwei Stufen vor.