Peter Rauen (NA), 2007-05-23:
Frau Präsidentin! Meine sehr verehrten Damen und

Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! 50 000 Mitarbeiter der Telekom sollen 9 Prozent weniger Lohn
oder Gehalt bekommen; gleichzeitig sollen sie statt
34 Stunden 38 Stunden arbeiten. Das ist für die Betroffenen ein ganz harter und brutaler Einschnitt. Um sich das
klarzumachen, muss man sich nur einmal vorstellen, was
das für die privaten Planungen bedeutet. Umso verantwortlicher finde ich es

({0})

- unverantwortlicher -, dass Sie, Frau Möller, Herr Ernst
und auch Frau Pothmer, hier so tun, als wenn die Politik
an diesem Umstand etwas ändern könnte.

({1})

Ich bin Herrn Brinkmann sehr dankbar dafür, dem
Ernst dieses Themas gerecht geworden zu sein, indem
er festgestellt hat - auch die Kollegin Krogmann hat es
zu Beginn ihrer Rede getan -, welche Möglichkeiten der
Bund insgesamt hat. Herr Brinkmann hat völlig zu Recht
zitiert, dass die unternehmerischen Aufgaben der Deutschen Telekom nach dem Aktienrecht dem Vorstand
übertragen sind, der diese in seiner Gesamtverantwortung gegenüber Kunden, Aktionären und Beschäftigten
erfüllen muss.

({2})

- Ich komme darauf noch zu sprechen. Es ist wirklich
so: Wenn man sich ertappt fühlt, dann wird man hier laut
und schreit in den Plenarsaal hinein.

({3})

Vielleicht können Sie noch einen Moment ruhig sein.

Es ist ferner festgehalten, dass die Mitglieder des
Aufsichtsrates allein dem Unternehmensinteresse verpflichtet sind. Sie haben gezielt auf Maßnahmen hinzuwirken, die für das Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll
oder erforderlich sind. Auf die operativen Vorstandsbeschlüsse will und darf der Bund wie alle anderen Aktionäre auch gemäß Aktiengesetz keinen Einfluss nehmen.
Ich wiederhole das, weil ich es für unverantwortlich
halte, so zu tun, als könnte die Politik an dieser Sache etwas ändern.

({4})

Frau Matthäus-Maier von der KfW, die gemeinsam
mit dem Bund 33,1 Prozent der Anteile an der Telekom
hält, ist dem Gesetz nach verpflichtet, sich so zu verhalten, wie sie es tut.

Ich will mit aller Ernsthaftigkeit sagen: Wir in
Deutschland können eigentlich stolz sein, dass die Telekom das größte Telekommunikationsunternehmen in
Europa ist. Ich lese einmal vor, wer welche Umsätze erzielt: Die Deutsche Telekom hat 2005 einen Umsatz in
Höhe von 74 Milliarden Dollar erzielt, Vodafone 65 Milliarden, France Télécom 60 Milliarden, die spanische
Telefónica 48 Milliarden Dollar; ich könnte die Liste
fortführen. Die ausländischen Telekommunikationsunternehmen haben weitaus weniger Beschäftigte als die
Telekom. Die Telekom erzielt 60 Prozent ihrer Umsätze
im Inland. Außerdem arbeitet die Hälfte der Beschäftigten der Telekom im Inland. Ich hoffe, dass das so bleibt.

Für mich steht völlig außer Frage, dass das Management der Telekom in den letzten Jahren große Fehler gemacht hat. Das will ich überhaupt nicht leugnen. Aber
ich frage mich schon, warum es keine Annäherung zwischen Management und Betriebsrat gibt; schließlich sind
die Betriebsräte in der Regel sehr interessiert und wissen
genau, was im Unternehmen notwendigerweise getan
werden muss.

({5})

Wenn einer Firma die Kunden weglaufen, wenn die
Umsätze und damit auch die Zahl der Aufträge zurückgehen und wenn deswegen weniger Menschen beschäftigt werden können, dann macht sich in der Regel der
Betriebsrat die meisten Gedanken darüber, wo es denn
eigentlich klemmt.

Da ich praktisch veranlagt bin, habe ich mir einmal
angeschaut, was 9 Prozent weniger Lohn oder Gehalt
und vier Stunden mehr Arbeit eigentlich bedeuten; mich
interessieren die absoluten Größen, die Zahlen. Ein bei
der Telekom angestellter Callcenteragent mit Berufserfahrung, der 34 Stunden in der Woche arbeitet, verdient
38 800 Euro im Jahr. Wenn er 38 Stunden in der Woche
arbeitet, dann verdient er 41 500 Euro. Frau Pothmer, die
Reduzierung der Löhne und Gehälter um 9 Prozent bezieht sich auf den Betrag von 38 800 Euro.

({6})

- Sagen Sie nicht Nein. Wenn Sie hier so tolle Dinge von
sich geben, dann müssen Sie sich vorher schon informiert haben. Sie haben eben von 1 150 Euro gesprochen;
das ist völliger Unfug.

({7})

Es wird zwar gedroht, dass Mitarbeiter zu T-Mobile
versetzt werden, wenn es zu keinem Abschluss kommt.

({8})

Bei T-Mobile verdient ein Berufsanfänger 20 000 Euro
im Jahr - Sie können das nachlesen -; nach drei Jahren
verdient er dann 26 100 Euro. Das Angebot des Arbeitgebers besteht darin, das Jahresgehalt von 38 800 Euro
bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 34 Stunden um

9 Prozent zu kürzen. Nach der Reduzierung um
9 Prozent liegt der Stundenlohn immer noch bei über
20 Euro. Ich sage das nur deshalb, weil Sie und andere
Redner so tun, als wenn bei den Betroffenen nichts als
Elend Einzug halten würde.

Bei allen Schwierigkeiten, die es für die Arbeitnehmer gibt, frage ich mich, warum auf dieser Basis nicht
eine Regelung erreicht werden kann. Ich persönlich habe
den Eindruck, dass die Mitarbeiter dies möglicherweise
mittrügen, wenn sie bei der Telekom ein Gesamtkonzept
sähen, bei dem der Konzern aus den negativen Schlagzeilen herauskäme. Statt scheibchenweise immer wieder
neue Hiobsbotschaften zu verkünden, sollte man hier
reinen Wein einschenken, und zwar nicht nur bezogen
auf die 50 000 Mitarbeiter, die in andere Gesellschaften
ausgegliedert werden sollen, sondern auch bezogen auf
die Frage: Wie sieht die Konzeption der großen, stolzen
Telekommunikations-AG aus, um zukünftig aus den
Schlagzeilen herauszukommen, vor allen Dingen den
Aktienwert zu erhalten - 1,7 Millionen Aktien haben immerhin die Arbeitnehmer der Telekom - und nicht Riesenverluste beim Aktienwert einzufahren, wie wir es bei
der Telekom schon erlebt haben?

Schönen Dank für die Aufmerksamkeit.

({9})