willi brase (NA), 2016-03-17:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Sehr geehrte Damen und Herren! Wir diskutieren heute
über innovative Arbeitsforschung für eine Humanisierung unserer Arbeitswelt und für mehr Beschäftigung .
Ich will nur ganz dezent darauf hinweisen, dass wir mit
der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes 2001/2002
noch einmal die Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsräte in unserem Land verbessert haben . Es ist in dieser
Gesellschaft also nicht ganz so, wie es meine Vorrednerin
dargestellt hat .

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Wenn wir dieses Thema anpacken, werden wir feststellen, dass wir große industrielle Entwicklungslinien
hatten . Es gab die Mechanisierung und die Massenfertigung mit all ihren Problemen, wo die Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer kaum bis gar nicht gefragt wurden, die
Computerisierung und nicht zuletzt die digitale Vernetzung der Wertschöpfungsketten . Und wir diskutieren die
Auswirkungen des demografischen Wandels.

Wir glauben und sind überzeugt, dass die digitale
Vernetzung Chancen, aber auch Risiken mit sich bringt .
Dabei geht es um folgende Fragen: Wie steht es um die
Mitgestaltung der Beschäftigten in den Betrieben, Verwaltungen und Dienststellen? Wie sind Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz neu und anders auszutarieren
und auf den Weg zu bringen? Wie sieht es mit psychischen und physischen Belastungen aus? Wir erleben
heute in immer stärkerem Maße, dass psychische Belastungen als Berufs- bzw . Arbeitserkrankung bis hin zur
Erwerbsunfähigkeit führen . Wie steht es um die Zeitverdichtung? Und wie sieht es mit der vollen Verfügbarkeit
aus? Wir erleben auch, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sagen: Ich bin dank Smartphone und anderer
technischer Neuerungen sozusagen 24 Stunden für mein
Unternehmen da . - Ich denke, das ist eine Entwicklung,
die wir nicht wollen . Und die werden wir auch im Forschungsbereich ein Stück weit untersuchen .

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Die Bundesregierung hat natürlich gehandelt und wird
auch weiter handeln . Andrea Nahles mit dem Grünbuch
Arbeiten 4.0 und Sigmar Gabriel kürzlich mit der Digitalen Strategie haben versucht, Antworten auf die weitere
Gestaltung des wirtschaftlichen Wandels zu geben . Es
geht darum, Zielpunkte zu formulieren .

Wir wollen mit unserem Antrag auch diesen Prozess
unterstützen . Deutschland soll seine führende Rolle als
Industrie-, Produktions- und Dienstleistungsstandort behalten . Die Umsetzung geht nur im Zusammenspiel mit
den Beschäftigten, also mit den Facharbeitern, Ingenieuren und Meistern .

({2})

Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich habe es an anderer Stelle schon einmal sagen dürfen: Das, was wir mit
der beruflichen Bildung, der Aus- und Fortbildung sowie
der Weiterbildung in unserem Land mittlerweile schon
auf den Weg gebracht bzw . verbessert und verändert
haben, wird auch den Prozess der weiteren Digitalisierung der Gesellschaft mitgestalten . Und ich bin mir sicher, dass die Partner in der beruflichen Bildung auch die
Ausbildungsordnung entsprechend auf den Weg bringen
werden . Das ist ein Pfund, und dieses Pfund wollen wir
behalten, liebe Kolleginnen und Kollegen .

({3})

Es ist gut - auch Herr Kaufmann hat es gesagt -, dass
die Sozialpartner in diesen Prozess der Arbeits- und
Dienstleistungsforschung eingebunden sind . Wir haben
neue Förderprogramme aufgelegt . Sie betreffen folgende
Bereiche: Zukunft der Arbeit, Qualifizierung, Gesundheitsprävention und Arbeitsgestaltung . Nicht der Mensch
soll sich an die Technik anpassen, sondern wir müssen

mit unserer Arbeits- und Dienstleistungsforschung dafür sorgen, dass notwendige Gestaltungsperspektiven in
der weiteren Digitalisierung als wichtig erachtet werden,
dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht die
Verlierer sind und dass wir auch zukünftig ein aktiver
Partner in diesem Prozess sein werden .

({4})

Deshalb unterstützen wir - Herr Rachel ist ja anwesend natürlich - ich will das noch einmal bestätigen - die Bundesregierung,

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die bis 2020 1 Milliarde Euro - das ist ein richtiges
Pfund - für die Arbeits- und Dienstleistungsforschung
verwenden will . Darauf können wir stolz sein, und darauf sind wir auch stolz .

Lassen Sie mich noch das erwähnen, was teilweise
schon auf den Weg gebracht wurde . Dabei geht es einmal um ein betriebliches Kompetenzmanagement im
demografischen Wandel. Das betrifft 32 Verbundvorhaben . Dafür sind von 2015 bis 2018 40 Millionen Euro
vorgesehen . Ich bin gespannt, wie die daraus resultierenden Ergebnisse Zug um Zug in der Praxis umgesetzt
werden . Weiter nenne ich präventive Maßnahmen für die
sichere und gesunde Arbeit von morgen . Dabei geht es
um 15 Verbundmaßnahmen, für die 21 Millionen Euro
ausgegeben werden sollen . Im Bereich der Dienstleistungsforschung haben wir das Programm „Dienstleistungsinnovationen durch Digitalisierung“ aufgelegt, das
mit 30,6 Millionen Euro ausgestattet ist . - Allein diese
Summen zeigen schon, um was es dort geht und wie viel
wir dort auf den Weg bringen .

Wir wollen - auch mit wissenschaftlicher Unterstützung - die Humanisierung der Arbeit im Arbeits- bzw .
Dienstleistungsprozess weiter vorantreiben . Wir wollen
die Erkenntnisse im Bereich der Arbeitsgestaltung und
die Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten identifizieren und für die Praxis weiterentwickeln . Wir wollen die Umsetzung vorantreiben, damit die
digitale Vernetzung für die Menschen in der Arbeitswelt
als gestaltbar erlebt wird . Das ist wichtig und notwendig .

Dabei wollen wir selbstverständlich auch Arbeitnehmerrechte ansprechen . Wie können Mitarbeiter diesen
Prozess ein Stück weit auf den Weg bringen? Wo sind
die Belastungen? Wie können wir die Belastungen verringern? Ich wies eben darauf hin: All dies werden wir
natürlich machen müssen; denn nur motivierte, gesunde
und zufriedene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
werden diese Prozesse auf den Weg bringen .

Innovationsfähigkeit auf der einen Seite durch Grundlagenforschung ein Stück weit auf den Weg gebracht und
durch Umsetzung vorangetrieben, so lebt aber Innovationsfähigkeit auf der anderen Seite in Betrieben davon,
dass das Zusammenspiel zwischen Meister, Ingenieur
und Facharbeiter auf höchstem Niveau funktioniert . Das,

finde ich, muss immer wieder gesagt werden, liebe Kolleginnen und Kollegen .

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Es ist uns auch wichtig, dass wir mit diesem Programm
eine Landkarte der Arbeitsforschung erstellen, damit die
Vernetzung der Akteure besser wird . Es muss gründlich,
aber zügig gearbeitet werden: mit der Wissenschaft, mit
den Arbeitnehmern und mit den Sozialpartnern . Arbeitsund Dienstleistungsforschung sind wichtig . Auch Innovationen sind wichtig; darauf wies ich hin . Gut ausgebildete und beteiligte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
sind das beste Pfund, das wir in diesem Land haben . Deshalb werbe ich um Zustimmung für diesen Antrag .

Es wäre schön - das verstehen alle -, den Menschen
sagen zu können: Du kannst am Arbeitsplatz mitgestalten . - Das ist zumindest meine Erfahrung aus über 45 Arbeitsjahren .

Herzlichen Dank und schönen Tag noch .

({7})