ulle schauws (NA), 2015-03-05:
Sehr geehrter Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Am Sonntag ist
der Internationale Frauentag. Es ist ein Anlass, einen
Blick darauf zu werfen, was sich in Sachen Gleichstellung getan hat und was sich hoffentlich noch verbessern
wird.

Frau Kollegin, zu den „emanzipatorischen Ideologien“: Hier muss sich zwingend noch einiges verbessern,
vor allen Dingen auf der rechten Seite des Hauses.

({0})

Dass sich Frauen und Männer gerne um Kinder kümmern, steht außer Frage. Aber darum geht es hier nicht.
Es zeigt, dass Sie diese Debatte immer noch nicht verstanden haben.

({1})

Auf dem Arbeitsmarkt sieht es ja tatsächlich erst einmal nicht schlecht aus: 18 Millionen Frauen sind erwerbstätig; ihr Erwerbsanteil ist nach den Zahlen des
DIW auf 46 Prozent, auf einen neuen Höchststand, geklettert. Aber heißt das tatsächlich, dass die wirtschaftliche Unabhängigkeit der Frauen, die Möglichkeit zur eigenständigen Existenzsicherung, gestiegen ist? Nein, das
heißt es eben nicht; da trügt der Schein. Zwar stimmt,
dass die Zahl der Frauen, die in Teilzeit arbeiten, ebenfalls gestiegen ist, von 2,5 Millionen im Jahr 2001 auf
6,3 Millionen im Jahr 2014; das ist eindeutig zu begrüßen. Aber es ist alarmierend - darum geht es hier -, dass
trotz der höheren Zahl der beschäftigten Frauen der Anteil des von ihnen geleisteten Arbeitsvolumens seit 1991
nur um gut 4 Prozentpunkte gestiegen ist. Das heißt,
dass zwar mehr Frauen arbeiten, aber weniger Stunden.
Hieran, meine Damen und Herren, zeigt sich eines ganz
klar: Es besteht weiterhin eine Unwucht im System, und
zwar zuungunsten von Frauen.

({2})

Frauen arbeiten Teilzeit, aber nicht immer weil sie
sich das so ausgesucht haben, sondern weil sie sonst Familie und Beruf nicht vereinbaren können. Sie sind immer noch diejenigen, die das Mehr an Familienarbeit
leisten. Sie bezahlen dafür mit beruflichen und finanziellen Nachteilen bis hin zur Altersarmut. Auf der anderen
Seite wollen inzwischen eben auch Männer beruflich
kürzertreten und sich um die Familie kümmern; aber es
gibt für die Männer kaum Möglichkeiten, das zu tun.
Das Modell einer partnerschaftlichen Aufteilung leben
in der Tat nur sehr wenige Paare.

Wir Grüne wünschen uns eine Gesellschaft, in der wir
allen Eltern ermöglichen, sich um ihre Kinder zu kümmern und gleichzeitig ihrem Beruf nachzugehen, ohne
existenzielle Nachteile - also echte Wahlfreiheit und
Selbstbestimmung.

({3})

Hier würde Frauen genauso wie Männern ein Recht auf
Rückkehr in Vollzeit entscheidend helfen.

({4})

Dann müssten die Männer nicht mehr befürchten, in der
Teilzeitfalle hängen zu bleiben, die Frauen ebenso wenig.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Teilzeit hat eben
auch Nebenwirkungen. Kurzfristig ermöglicht sie vielleicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
langfristig allerdings können wir sehen, dass damit die
Lohnschere auseinandergeht. Denn Teilzeit heißt: langfristig schlechtere Bezahlung, fast keine Aufstiegschancen und wenig Rente. Die Statistiken zeigen auch: Teilzeit wird schnell zur Sackgasse für Frauen, insbesondere
bei den üblichen Modellen wie halben Stellen oder Minijobs. Eigenständige Existenzsicherung ist für Frauen so
jedenfalls nicht möglich, insbesondere nicht für alleinerziehende. Deshalb sage ich: Es braucht mehr vollzeitnahe Teilzeit, orientiert an plus/minus 30 Stunden. Das
wäre für Frauen und Männer attraktiv und eine echte Option.

({5})

Zum Problem der Teilzeit kommt noch eines hinzu die Kollegin hat es gerade schon genannt -, nämlich das
Problem der schlechteren Bezahlung. Das Gender Pay
Gap von 22 Prozent ist für Frauen in Deutschland immer
noch Realität, und das ist und bleibt schlicht ein Skandal.

({6})

Der Unterschied ist insbesondere deshalb so groß,
weil die sogenannten Frauenberufe besonders schlecht
bezahlt werden. Wer jetzt argumentiert, dass Frauen in
den falschen Branchen wie dem Gesundheits- oder dem
Sozialwesen arbeiten, dem sage ich: Gerade die Beschäftigung in diesen Branchen ist wichtig. Sie sollte angemessener bezahlt werden,

({7})

und das nicht zuletzt, damit die sogenannten Frauenberufe für Männer attraktiver werden. Dann brauchen wir
auch nicht über eine Männerquote zu reden.

({8})

Liebe Kolleginnen und Kollegen, das DIW rechnet in
Zukunft mit einer steigenden Erwerbsbeteiligung von


Frauen; das ist gut. Es ist auch gut, das als Frauenpolitikerin zu hören. Aber wir müssen dafür sorgen, dass
Frauen von ihrer Arbeit leben können, eine ausreichende
Rente im Alter erhalten. Von der Bundesregierung erwarte ich deswegen Vorschläge für andere Arbeitszeitmodelle ({9})

flexibler, familienfreundlicher und vollzeitnah. Kümmern Sie sich endlich um den Abbau der Erwerbshindernisse wie des Ehegattensplittings! Kümmern Sie sich um
einen ambitionierten Ausbau der Kinderbetreuung und
eine stärkere Unterstützung der Alleinerziehenden! Wir
erwarten von Ihnen Lösungen und kein elendes Gezerre
um eine Kindergelderhöhung um 6 oder 10 Euro.

({10})

Uns Grünen kommt es auf die Rahmenbedingungen an,
darauf, dass Wahlfreiheit und Selbstbestimmung hinsichtlich der Lebens- und Arbeitsform für alle, für
Frauen wie Männer, eine Selbstverständlichkeit werden.

Vielen Dank.

({11})