Willi Brase (NA), 2011-02-25:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Sehr geehrte Damen und Herren! Die Debatte zeigt, dass
es mehr als notwendig ist, dieses Thema anzugehen und
vernünftig auf den Weg zu bringen. Wir können in allen
Statistiken nachlesen: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist gering und sogar gesunken. Die freiwilligen Vereinbarungen sind kritisch zu überprüfen.
Ich will nur darauf hinweisen, dass schon im Jahr
2000 die OECD gemäß ihren Leitsätzen von multinationalen Unternehmen erwartete,

dass sie die Chancengleichheit von Frauen und
Männern fördern, wobei das Schwergewicht auf
gleichen Kriterien bei Auswahl, Arbeitsentgelten
und Beförderung sowie auf der gleichen Anwendung dieser Kriterien liegt; …

Wir haben unter Rot-Grün ein Jahr später auf dieser Basis entgegen der Auffassung mancher in unseren Reihen
freiwillige Vereinbarungen geschlossen.

({0})

Wir sind an der Stelle auch etwas schlauer geworden.
Wir glauben nicht, dass diese freiwilligen Vereinbarungen gezogen haben. Deshalb ist es richtig, dass wir uns
über eine Quotenregelung unterhalten, liebe Kolleginnen
und Kollegen.

({1})

Wir erleben, dass im Wesentlichen die Arbeitnehmerorganisationen, sprich: die Gewerkschaften, mehr und
verstärkt Frauen in die Aufsichtsräte hineindelegieren.
Die Arbeitgeberseite hängt gnadenlos hinterher. Deshalb
brauchen wir die Quote; als ein Mittel zum Zweck ist sie
notwendig und richtig. Die Debatte zeigt, dass jetzt auch
manche Führungskräfte einsehen, dass hier mehr zu tun
ist.

({2})

Es geht darum, die Durchsetzbarkeit auf den Weg zu
bringen. Wir wollen mehr Frauen in Führungspositionen. Wir Männer müssen begreifen, dass wir zukünftig
Positionen abgeben müssen bzw. nicht mehr alle bekommen können. Mir scheint ein größeres Problem zu sein,
dass ein Teil der Männer nicht bereit ist, etwas abzugeben. Ich meine, das ist falsch.

({3})

Wir streiten darüber, welchen Weg wir gehen wollen.
Sollen wir noch einmal auf Freiwilligkeit setzen? Nach
den bisherigen Erfahrungen glaube ich, dass das nicht
mehr viel bringt. Was soll eigentlich in den nächsten
zehn Jahren besser werden, wenn wir wieder auf Freiwilligkeit setzen? Machtbastionen werden niemals freiwillig geräumt. Hier muss nachgeholfen werden. Deshalb ist unser Antrag notwendig und richtig.

({4})

Dass Frauen die Möglichkeit eröffnet wird, im Berufsleben Führungspositionen zu besetzen, sehen wir auch als
Ansporn und Perspektive für die Frauen.

Wir wollen noch einmal festhalten: Häufig haben die
Frauen, vor allem die jungen Frauen, einen höheren Bildungsabschluss als die jungen Männer. 45 Prozent der
jungen Frauen verfügen über die Hochschulreife und
14 Prozent über einen akademischen Abschluss. Bei den



Männern besitzen 40 Prozent die Hochschulreife und
13 Prozent einen akademischen Abschluss. Häufig hören
wir in der Debatte, dass es für die in den Aufsichtsräten
und Vorständen zu besetzenden Positionen gar nicht genug Frauen gibt, die qualifiziert sind. Da habe ich mich
an eine wunderbare Statistik erinnert, die ich neulich in
der Hand hielt. Ich will kurz zitieren, was das Statistische Bundesamt über deutsche Studierende im Wintersemester 2009/2010 - Fachserie 11, Reihe 4.1 - schreibt:
Studierende der Betriebswirtschaftslehre: männlich
83 000, weiblich 72 000; Studierende der Rechtswissenschaft: weiblich 42 000, männlich 37 000; Studierende
der Wirtschaftswissenschaften: weiblich 25 000, männlich 35 000. Diese Zahlen belegen eindeutig: Wir haben
genügend Frauen, die bereit sind, sich in diesen Feldern
einzuarbeiten, und damit die Voraussetzung haben, auch
Führungspositionen zu übernehmen.

({5})

Es gibt noch einen anderen Punkt, den ich kurz ansprechen möchte. Es geht uns nicht nur darum, junge
Frauen zu unterstützen und ihnen Chancen zu eröffnen.
Wir müssen auch zur Kenntnis nehmen, dass unsere
Frauen vielfach nicht Vollzeit beschäftigt sind. Der Anteil von Frauen in Vollzeitbeschäftigung ist zurückgegangen, der in geringfügiger Beschäftigung ist gestiegen. Das ist für die Frauen nicht immer gut.

({6})

Viele junge Frauen üben nach statistischen Angaben eine
atypische Beschäftigung aus. Das Anwachsen des Niedriglohnsektors hat ein Übriges dazugetan. Der überwiegende Teil der Beschäftigten in diesem Sektor ist weiblich; dabei sind sie gut ausgebildet; denn über 72 Prozent
von diesen Frauen haben einen beruflichen Abschluss.
Ich glaube, dass die Frauen nicht länger bereit sind, solche Entwicklungen zu akzeptieren. Das wollen und werden wir ändern.

({7})

Denn trotz besserer Schulausbildung und Qualifikation
verdienen sie weniger und haben geringere Aufstiegschancen. Was wir brauchen: gleicher Lohn für gleiche
Arbeit, für gleichwertige Arbeit. Aufstiegschancen und
das Mitwirken in Leitungspositionen und Aufsichtsräten
sind wichtig. Das sind vernünftige gleichstellungspolitische Teilhabe und Perspektive, liebe Kolleginnen und
Kollegen.

({8})

Mit unserem Antrag erfüllen wir auch den Auftrag
des Grundgesetzes. Art. 3 Abs. 2 lautet - ich zitiere -:

Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat
fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf
die Beseitigung bestehender Nachteile hin.

Das ist der grundgesetzliche Auftrag.
Ich will schließen mit einem Wort des ehemaligen
Bundespräsidenten Gustav Heinemann: Gleichberechtigung zielt darauf ab, dass Männer und Frauen unsere
Gesellschaft in voller Gleichwertigkeit dessen, was sie
an körperlichen, geistigen und seelischen Verschiedenheiten einbringen, miteinander gestalten. - Lassen Sie
uns dieses tun und die Quote durchsetzen!

Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

({9})