Albert Stegemann (NA), 2015-03-25:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen!

Liebe Kollegen! Sehr geehrte Damen und Herren! In den
vergangenen Wochen erschienen immer wieder Beiträge
in den Medien, ob nun bei Stern TV oder in den Zeitungen, die von aktuellen Stellenverlagerungen bei der Post
berichteten. Die Nachricht von der Schaffung der Servicegesellschaft, der DHL Delivery GmbH, löste bei so
manchem Zeitgenossen reflexartige Reaktionen wie
„Mehr Arbeit für weniger Geld“ aus. Passende persönliche Schicksale waren ebenfalls schnell gefunden und
rundeten dieses Bild ab.

In den Augen der Kritiker ist dies ein weiteres Beispiel für mangelndes Verantwortungsbewusstsein von
Unternehmen in unserem Land. In diesem Zusammenhang reichen die Vorwürfe von einer Auslagerung in prekäre Beschäftigungsverhältnisse über die Schaffung einer Zweiklassenbeschäftigung bis zur Aushöhlung der
Tarifverträge. Wir haben das alles schon gehört. Kurz
gesagt: Bei der Post würden die gleichen Zustände wie
damals bei Schlecker, der Fleischindustrie oder den Gebäudereinigern herrschen.

({0})



Vor diesem Hintergrund möchte ich den Kollegen von
der Linken danken, dass sie dieses Thema in einer Aktuellen Stunde aufgegriffen haben.

({1})

Doch während bei Ihnen die Alarmglocken schellen und
Sie alle rhetorischen Register ziehen, muss ich Ihnen sagen: Fehlalarm. Denn ich bin der Überzeugung, dass in
dem hier herangezogenen Fall die Schlagzeilen zu kurz
greifen und teilweise politisch motiviert sind. Deshalb
freue ich mich außerordentlich, hier jetzt einen Beitrag
zur Versachlichung leisten zu dürfen.

({2})

Die Logistikbranche in der Bundesrepublik ist ein Bereich, der wie kaum ein anderer von hoher Dynamik gekennzeichnet ist.

({3})

Wir sehen hier einen enormen Wachstumsmarkt. Zugleich stehen die Dienstleister wie DHL, Hermes, DPD
und UPS, um nur einige Beispiele zu nennen, in starker
Konkurrenz zueinander. Dieser Wettbewerb wird ganz
maßgeblich über den Preis ausgetragen. Das kommt
nicht zuletzt auch den Kunden zugute.

({4})

Die Post bzw. deren Logistikdienstleister DHL hat
das Wachstumspotenzial des Marktes erkannt. Der Konzern hat nun Schritte eingeleitet, um langfristig und erfolgreich auf dem Markt bestehen zu können. Damit
nimmt der Konzern die Verantwortung für seine Mitarbeiter wahr, da eine wettbewerbsfähige Unternehmensstruktur letztlich auch immer im Interesse der Mitarbeiter ist.

({5})

Den Vorwurf, das alles sei eine Art des plumpen
Lohndumpings, lasse ich an dieser Stelle nicht gelten.

({6})

So fand diese Umstrukturierung doch im Korsett von
Rechtsstaat und Tarifautonomie statt und nicht in einer
Wildwestmanier, wie wir sie in der Vergangenheit teilweise haben erleben müssen.

({7})

Wir sehen an dieser Stelle also kein Outsourcing oder
gar Tarifflucht. Was aktuell passiert, ist lediglich der
Wechsel eines kleinen Teils der Belegschaft in einen anderen Tarifvertrag. An dieser Stelle sei angemerkt, dass
wir in den Regionalgesellschaften von einem Durchschnittslohn von 12,79 Euro pro Stunde sprechen.
({8})

Im Übrigen werden bei den 49 Gesellschaften in den
kommenden Jahren etwa 20 000 Stellen geschaffen.
Noch einmal: Die hier geltenden Verträge sind nicht irgendwelche Schmuddelverträge. Nein, diese sind ordentlich tarifiert und auch unbefristet.

Die Entscheidung, tarifliche Gestaltungsspielräume
zu nutzen, fußt in diesem Fall also nicht etwa auf dem
Wunsch, jenseits der bestehenden Regelungen die schnelle
Mark zu machen. Nein, ein gutes Unternehmertum muss
sich auch immer wieder auf aktuelle Entwicklungen einstellen und darauf reagieren. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass die Sozialpartner solche Herausforderungen
gemeinsam und erfolgreich bewältigen können. Ich für
meinen Teil kann nicht erkennen, dass sich die Deutsche
Post nun von diesem Grundsatz verabschiedet hat. Eine
funktionierende Sozialpartnerschaft bedeutet aber nicht,
dass der Wunsch nach einer guten Tariflandschaft immer
auch mit dem Wunsch nach dem höchsten Tarifabschluss
einhergehen muss. Dieser letzte Satz ist kein Ausdruck
falsch verstandener Unternehmerfreundlichkeit, sondern
ein Ausdruck des Respekts vor der Unabhängigkeit der
Tarifpartner.

Herzlichen Dank.

({9})