Ren Röspel (NA), 2016-01-29:
Frau Präsidentin! Meine sehr verehrten Damen und

Herren! Ich glaube, dass uns gerade ein sehr bunter
Strauß unterschiedlichster Themen, die mit dem eigentlichen Thema sehr wenig zu tun haben, präsentiert wurde .
Das hat wahrscheinlich damit zu tun, dass Sie schlicht
neidisch darauf sind, dass wir im Bereich Arbeits-,
Dienstleistungs- und Produktionsforschung wirklich ein
Stück weitergekommen sind .

({0})

Anders als die Linken warten wir nicht auf Wunder,
sondern wir krempeln die Ärmel hoch und setzen uns zusammen, was in einer Koalition nicht immer einfach ist .
Aber, Herr Kaufmann, Ihr Lob kann ich Ihnen zurückgeben . Wir haben das geschafft . Wir sind auf dem Weg hin
zu einer guten Arbeitsforschung in den letzten Monaten
ein großes Stück weitergekommen . Das wird ein neuer
Impuls werden .

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Schaffung menschengerechter Arbeitsbedingungen:
ein Ziel staatlicher Forschungsförderung . - Diesen Satz
hat vor 40 Jahren - ich will auf das Urheberrecht hinweisen - der damalige Forschungsminister Hans Matthöfer
gesagt, als er das wirklich wegweisende Projekt - Kollege Kaufmann hat es erwähnt - „Humanisierung des Arbeitslebens“ auf den Weg gebracht hat .

Dabei ging es um die Frage: Wie gehen wir mit diesem technologischen Wandel, den wir erleben, um? Damals bezog sich das Programm eher darauf, den Arbeitsund Gesundheitsschutz für Arbeitnehmer tatsächlich
zu verbessern oder überhaupt erst herzustellen und den
Jugendarbeitsschutz zu berücksichtigen . Man war noch
nicht so weit, dem technologischen Wandel wirklich vorauszugehen . Aber vielleicht war damals der technologische Wandel spürbarer als heute .

Ich erinnere mich - einige von Ihnen vielleicht auch -:
Meine Familie hat gegenüber einer Kohlenhandlung gewohnt . Als Kind habe ich jeden Tag gesehen, wie zwei

oder drei starke, kräftige Kerle - wahrscheinlich Männer
ohne Ausbildungsberuf - jeden Tag Zentner von Kohlen
bewegt haben . Ich habe manchmal meiner Großmutter
Kohlen bis unter das Dach im fünften Stock geschleppt,
weil sie einen Kohlenofen hatte . Was war ich froh, als
endlich die Zentralheizung kam! Das bedeutete aber,
dass die Kohlenhandlung irgendwann verschwunden
war, weil keiner mehr Kohlen brauchte .

Das hatte einen großen Strukturwandel zur Folge . Ich
komme aus dem Ruhrgebiet, wo wir in den 50er-Jahren 500 000 Bergleute hatten . Heute sind es knapp über
5 000 . Es hat also dramatische gesellschaftliche Auswirkungen, wenn man das nicht vernünftig begleitet .

Den Kohlenhändler gibt es nicht mehr . Aber im Bereich des Sanitär-, Klempner- und Heizungswesens hat
es einen richtigen Schub an Technologie gegeben . Das
heißt, Arbeitsbedingungen und Technologie wandeln
sich . Darauf muss sich die Gesellschaft vorbereiten .

Es ist übrigens richtig: Nachdem von 1974 bis 1980
das wichtige Programm „Humanisierung des Arbeitslebens“ gelaufen ist, wurde es in den 80er-Jahren, von
1984 bis 1989, von einem Forschungsminister fortgesetzt, der dann das Programm „Arbeit und Technik“ auf
den Weg brachte, dem sogar ein breiter Innovationsbegriff zugrunde lag und das nicht nur die Technik im
Blick hatte . Wenn er anwesend wäre, würde ich Heinz
Riesenhuber jetzt persönlich dafür loben . Aber er kann
es im Protokoll nachlesen . Es war ein sehr weitsichtiger
Schritt, Arbeits- und Dienstleistungsforschung fortzusetzen . Er hat damals gesagt - ich zitiere -:

Wer immer nur an Technik denkt, wenn von Innovationen die Rede ist, braucht sich über Misserfolge
nicht zu wundern .

Das heißt, der Innovationsbegriff ist beim Technologiewandel viel breiter zu sehen als nur unter dem Gesichtspunkt, welche neuen Technologien wir haben .

({2})

Leider ist das in den 90er-Jahren in der Arbeitsforschung in den Hintergrund gerückt und hat an Bedeutung
verloren . Deswegen bin ich sehr froh, dass es uns gemeinsam in der Koalition gelungen ist, in den Koalitionsvertrag aufzunehmen, dass wir in enger Abstimmung mit
den Sozialpartnern, weil Arbeitgeber und Gewerkschaften wichtig sind und sich sehr gut damit auskennen, ein
neues Programm für Arbeits-, Dienstleistungs- und Produktionsforschung auf den Weg bringen werden, und das
machen wir . Mein Dank gilt dem BMBF, dass bis 2020 
1 Milliarde Euro zur Verfügung gestellt werden, damit
wir erforschen können, wie sich Arbeit und Produktion
verändern werden und wie der Technologiewandel möglicherweise dazu beitragen wird, dass auch Lebenskonzepte sich verändern, weil bestimmte Berufe vielleicht
nicht mehr gebraucht werden .

Herr Kaufmann hat auf die Ängste hingewiesen, die
damit verbunden sind, und einige Beispiele genannt . Den
Kohlenhändler gibt es nicht mehr, und wir werden sehen, was sich noch alles verändern wird . Wir werden drei
Ebenen im Blick behalten, die betroffen sind: den Menschen - den Arbeitnehmer wie auch den Arbeitgeber -,

die Gesellschaft und den Staat . Wir müssen uns anschauen, wie sich die veränderten Produktionsbedingungen jeweils auf sie auswirken .

Wichtig für den Menschen ist: Wie geht er mit einer
Digitalisierung des Arbeitsplatzes um? Wie ist es, wenn
auf einmal die Vorstellung einer menschenleeren Fabrik aufkommt? Von der Fraunhofer-Gesellschaft gibt es
schon ein Pilotprojekt zur menschenleeren Fabrik . Sind
dann nur noch Roboter am Werk? Was braucht man für
Qualifizierungen, um in einer solchen Arbeitswelt einen
Arbeitsplatz zu finden oder behalten zu können? Vor allen
Dingen ist es auch wichtig, zu beachten, welche Veränderungen das bei den Arbeitsbedingungen mit sich bringt .
Die Kohlenzentner brauchen nicht mehr geschleppt zu
werden, aber die Auswirkungen von großem Stress und
die Folgen der Digitalisierung können auch sehr negativ
sein . Das bekommen wir im täglichen Leben zu spüren .

Genau da setzen wir mit den Programmen an . Wichtig
ist es auch für Unternehmer, zu wissen, wie Arbeitsbedingungen aussehen müssen . Was bedeutet es, wenn dem
Erfahrungswissen eines gut ausgebildeten Facharbeiters
die Algorithmen des Roboters gegenüberstehen? Wie
muss man das vernünftig vernetzen, damit gute Produkte
dabei herauskommen

Am Ende ist die Frage - das mag das Beispiel der
Steinkohle im Ruhrgebiet zeigen -: Was bedeuten diese
Veränderungen in der digitalen Welt, in der Technisierung, bei neuen Technologien bis hin dazu, dass man mit
einem dreidimensionalen Drucker Unikate ausdrucken
kann und die große Fabrik, die Tausende von Produkten
herstellt, vielleicht nicht mehr gebraucht wird, für eine
Gesellschaft, und welche Antwort werden wir geben
müssen?

Deswegen ist es, glaube ich, ein großer Fortschritt,
dass wir das jetzt mit dem Programm „Innovationen für
die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen“
auf den Weg gebracht haben . Wir werden selbstverständlich auch die Fragen von Partizipation, Teilhabe an Entscheidungen und Mitbestimmung beleuchten . Das gehört
nämlich dazu .

({3})

Ich darf zum Schluss meiner Rede Hans Matthöfer zitieren . Er hat 1976 gesagt:

Der Kampf um menschengerechte Arbeitsbedingungen, um die Behauptung der Würde des Menschen in der industriellen Arbeitswelt wurde nicht
erst heute begonnen und wird morgen nicht beendet
sein . Er begleitet den gesamten Prozess der wirtschaftlich-technischen Entwicklung .

Heute würde man das vielleicht ein bisschen anders formulieren . Aber recht hat er gehabt . Diese Mahnung nehmen wir mit als Auftrag .

Vielen Dank .

({4})