Silvia Schmidt (NA), 2007-02-01:
Meine sehr verehrten Damen und Herren! Sehr geehrte Frau Präsidentin! Wie wir wissen, haben die Alterung und der Bevölkerungsrückgang Auswirkungen auf
den Arbeitsmarkt und die sozialen Sicherungssysteme.
Die Folgen, die sich aus der Bevölkerungsentwicklung
für die Unternehmen ergeben, sind offensichtlich, und
sie sind von jedem verstanden worden. Wenn die Gesellschaft älter wird, dann kann die Belegschaft nicht jünger
werden.

Die Beschäftigungsquote bei uns ist zwar gestiegen;
in anderen Industrienationen wie den USA, Japan und
Schweden liegt sie aber bei über 60 Prozent. In Deutschland wird in hohem Maße menschliches Potenzial vergeben. Denn es sind die älteren Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer, die gehen müssen, obwohl sie hervorragende Arbeit leisten.

Statt die Kenntnis auch mancher leistungsgeminderter
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen weiterhin gewinnbringend einzusetzen, legen viele Arbeitgeber diesen wertvollen Mitarbeitern einen Rentenantrag vor oder
entlassen sie in die Arbeitslosigkeit. Davor haben die
Menschen Angst.

Daher sehen wir es als Aufgabe an, die Ausgliederung
älterer vermeintlich oder tatsächlich leistungsgeminderter Mitarbeiter aus den Betrieben zu verhindern. Wir
wollen Erwerbsfähigkeit statt Erwerbsunfähigkeit. Es
geht um Diversity und Inclusion, also um Vielfalt und
volle Eingliederung. Es geht nicht darum, Menschen zur
Arbeit zu verurteilen, sondern um Teilhabe; das heißt es
geht darum, Menschen in Arbeit zu bringen und auch zu
halten.

Es gibt durchaus positive Beispiele in der deutschen
Wirtschaft. Degussa zum Beispiel bietet betriebliche
Weiterbildung und ein Programm für lebenslanges Lernen an. Die Hamburger Hochbahn kümmert sich um ihre
älteren Mitarbeiter und bietet ihnen angemessene Arbeitsplätze an. Darüber hinaus hat sie gesundheitsfördernde Maßnahmen im Programm. Daimler-Chrysler
etabliert bereits weltweit Diversity Management, um
Vielfalt an Mitarbeitern mit Älteren, Jüngeren und Behinderten zu gewährleisten.

Mit solchen Maßnahmen trägt man auch dem demografischen Faktor Rechnung. Auch die Deutsche Telekom entwickelt bereits erfolgreich Strategien, um ältere
Mitarbeiter umfassend miteinzubeziehen. Diese Mitarbeiter fühlen sich in ihren Unternehmen ausgesprochen
wohl und möchten durchaus länger bleiben. Denn diese
Arbeit macht auch Spaß. Wenn man im Unternehmen
angenommen ist, dann macht die Arbeit Spaß.


Silvia Schmidt ({0})
Solche Möglichkeiten, die schon Unternehmen wie
Ford und Daimler-Chrysler erfolgversprechend vorantreiben, müssten auch von anderen Unternehmen in ihre
Strategie miteinbezogen werden. Es geht nicht darum,
Jüngere gegen Ältere auszuspielen, und es geht auch
nicht im Umkehrschluss um einen Zwangsausschluss
aus dem Arbeitsleben.

Ich denke, Franz Müntefering hat es treffend bemerkt:
Der Mix der Generationen in der Belegschaft ist das
beste Erfolgsrezept für ein Unternehmen. Es kommt auf
Vielfalt und vollständige Eingliederung an. Dabei gehen,
wie gesagt, die großen Weltkonzerne voran, vor allem in
den USA.

Wir haben in Deutschland bereits die besten Möglichkeiten geschaffen. Ich erinnere nur an das im Sozialgesetzbuch IX geregelte Betriebliche Eingliederungsmanagement und an das Betriebsverfassungsgesetz. Im
Betriebsverfassungsgesetz zum Beispiel geht es um altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung. Es ist aber erschreckend, dass viele Mitarbeiter in den Unternehmen das
Betriebliche Eingliederungsmanagement, Servicestellen
und Integrationsämter nicht kennen und ihren Rechtsanspruch nicht wahrnehmen. Das ist doch der wahre
Grund, warum Menschen verunsichert sind.

Es gibt doch auch heute schon ausreichend Möglichkeiten, in der Arbeitswelt zu verbleiben. Sie werden aber
nicht genutzt. Dafür gehe ich gerne demonstrieren, um
zu zeigen, welche Möglichkeiten es gibt.

Außerdem haben wir - auch das ist, glaube ich, schon
angesprochen worden - endlich die Reha zur Pflichtleistung gemacht. Wir haben auch die betriebliche Gesundheitsförderung zur Pflichtleistung der Kassen gemacht.
Auch für die Prävention wurde einiges getan. Das alles
sind Möglichkeiten, um die Menschen länger in Arbeit
zu halten.

({1})

Es geht der Bundesregierung nicht darum, Menschen
an den Arbeitsplatz festzubinden. Es muss unser aller
Anliegen sein, darum zu kämpfen, dass die Menschen
am Arbeitsmarkt teilhaben. Dann ist auch die Rente mit
67 für alle kein Problem - ganz im Gegenteil.

Vielen Dank.

({2})