elke ferner (parl . staatssekretärin bei der bundesministerin für familie, senioren, frauen und jugend), 2016-03-18:

Herr Präsident! Liebe Kollegen und Kolleginnen!
Nach über zehn Jahren der Diskussionen sowohl in den
Ländern und mit den Ländern als auch mit den FachpoPia Zimmermann

litikern und Fachpolitikerinnen auf der Bundesebene,
mit Wohlfahrtsverbänden, mit Anbietern in der Pflege - Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen - legen wir
heute ein Gesetz zur Reform der Pflegeberufe vor. Das
ist alles andere als ein Schmalspurgesetz, Frau Kollegin
Zimmermann .

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Wir sind mitten im demografischen Wandel, und wir
wissen, dass die Zahl der älteren und pflegebedürftigen
Menschen steigt . Wir wissen auch, dass wir mehr Menschen dafür gewinnen müssen, in den Pflegeberuf einzusteigen, und zwar in allen Bereichen: in der Krankenpflege, in der Kinderkrankenpflege, insbesondere aber auch
in der Altenpflege.

Der Pflegeberuf ist ein sogenannter Frauenberuf.
81 Prozent der Beschäftigten im Pflegebereich der Krankenhäuser sind Frauen. In den Pflegeheimen beträgt der
Anteil 85 Prozent, und in den ambulanten Pflegediensten 87 Prozent . Wir reden hier also über einen Beruf,
der überwiegend von Frauen ausgeübt wird, für den sich
Frauen entscheiden und für den wir gute Arbeitsbedingungen brauchen .

Im Gegensatz zu dem, was Frau Zimmermann eben
an die Wand gemalt hat, sage ich: Das Gesetz macht die
Pflegeausbildung attraktiv und trägt dazu bei, diese Berufe aufzuwerten .

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Das ist wie die Frage nach der Henne und dem Ei .
Sie sagen: Wir müssen erst alle Bedingungen so gestalten, wie sie eigentlich sein sollten, und wir ändern an den
Ausbildungsinhalten so lange nichts, bis das Ziel erreicht
ist . - Das macht überhaupt keinen Sinn .

Ich glaube, andersherum wird ein Schuh daraus: Weil
wir die Pflegeausbildung verbessern, sie attraktiver machen und Menschen nicht mehr ein Leben lang auf einen
Beruf festlegen und die Möglichkeit des Wechsels innerhalb der drei Sparten mit dieser Ausbildung erleichtern,
machen wir den Beruf insgesamt attraktiver . Ich bin nicht
mehr gezwungen, nach meiner Altenpflegeausbildung
mein ganzes Leben lang in der Altenpflege zu arbeiten.
Dadurch kann ich mich am Anfang vielleicht leichter dafür entscheiden, gerade in diesen Beruf zu gehen; denn
ich weiß: Ich kann mit der Ausbildung später auch in der
Krankenpflege oder der Kinderkrankenpflege arbeiten.
Das ist doch ein Riesenfortschritt .

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Die Versorgungsstrukturen ändern sich . Wir werden in
der Altenpflege in der Zukunft einen viel größeren Anteil
an ambulanter Pflege haben, weil die Menschen dies wollen. Gleichzeitig haben wir die Situation, dass pflegebedürftige Menschen kränker sind . Viele sind multimorbid,
wie das in der Fachsprache heißt . Auf der anderen Seite
kommen mehr ältere Menschen ins Krankenhaus und haben auch einen altenpflegerischen Unterstützungsbedarf.

Genau auf diese Anforderungen reagiert diese Pflegeberufeausbildung .

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Weiterhin bieten wir eine Ausbildung an, die auch
mit Blick auf die Durchlässigkeit attraktiv ist . Ich kenne keine andere Ausbildung, an die man auch mit einem
Hauptschulabschluss am Ende eine Hochschulausbildung anschließen kann. Ich finde, das ist, was die Frage
der Durchlässigkeit angeht, großartig. Für die Altenpfleger hatten wir das schon in Form der Altenpflegehilfeausbildung und der Fachkraftausbildung . Das Gute ist, dass
das, was man in der Ausbildung zum Altenpflegehelfer
gelernt hat, nicht umsonst war und anerkannt wird, wenn
sich eine weitere Ausbildung anschließt .

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