ulle schauws (NA), 2015-11-06:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen! Liebe Gäste! Am Dienstag wurde die
Kampagne zum Equal Pay Day 2016 unter dem Motto
„Was ist meine Arbeit wert?“ gestartet. Der wird im kommenden Jahr am 19. März begangen. Wir wissen, dass er
jetzt einen Tag früher stattfindet. Wir wissen auch, warum.

Das ist seit vielen Jahren ein wiederkehrendes Ereignis - seit zu vielen Jahren. Es klingt schon fast wie ein
Mantra: Der Lohnunterschied zwischen Männern und
Frauen beträgt 22 Prozent, bereinigt 7 Prozent. Das kann
nicht sein. Die Stagnation, die Fortsetzung ungleicher
und unfairer Bezahlung für Frauen in Deutschland brauchen jetzt ein Gegensteuern.

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Wie die bestbezahlte US-Schauspielerin Jennifer
 Lawrence aktuell scharf kritisierte, verdienen zum Beispiel auch in Hollywood Schauspielerinnen deutlich
weniger als männliche Kollegen - Ernüchterung in der
Traumfabrik.

Das sind aber die gleichen diskriminierenden Mechanismen wie beim Gender Pay Gap hier. Dass Frauen
schlichtweg schlechter bezahlt werden, weil sie Frauen
sind, bleibt für mich nach wie vor unfassbar. Für diese
Ungerechtigkeit gibt es keine sachlichen Gründe.

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Aber es gibt einige Ursachen, die ich benennen möchte:

Erstens. Frauen arbeiten häufiger in sozialen und
Dienstleistungsberufen, in denen deutlich weniger gezahlt wird als in der Industrie und in vielen anderen Bereichen wie in der Baubranche, also in den sogenannten
typischen Männerberufen. Das kann nicht so bleiben.
Hier muss gerecht bewertet und müssen soziale Berufe
mehr wertgeschätzt werden. Das heißt ganz klar: besser
bezahlen; denn körperliche und psychische Belastungen
können bei der Bezahlung nicht länger unterbewertet
oder gar außer Acht gelassen werden.

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Zweitens. Frauen steigen wie Männer in Vollzeit ins
Berufsleben ein. Das ändert sich in der Regel, wenn sie
Kinder bekommen Über 45 Prozent der Mütter arbeiten dauerhaft in kleiner Teilzeit oder in Minijobs. Dabei
gibt es ganz selten Chancen auf Karriere. Die Teilzeitbeschäftigung wird häufig schlechter und oft nicht der
Qualifikation entsprechend bezahlt. Die Folge ist: Frauen
haben dadurch kein existenzsicherndes Einkommen und
verdienen im Lebensverlauf auf das gesamte Erwerbsleben gesehen rund 40 Prozent weniger als Männer. Die
Rentenlücke liegt bei 57 Prozent. Das Risiko von Alleinerziehendenarmut und Altersarmut ist für Frauen sehr
hoch. Das müssen wir schnellstmöglich ändern.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, deshalb brauchen
wir nicht nur ein Entgeltgleichheitsgesetz, sondern auch
ein modernes Arbeitszeitkonzept. Viele Frauen möchten
mehr und viele Männer, besonders Väter, möchten weniger Stunden arbeiten. Wir Grünen wollen darum eine
neue Vollzeit mit einem flexiblen Arbeitszeitkorridor von
30 bis 40 Stunden etablieren. So würden Diskriminierung
in der Teilzeit entgegengewirkt, beruflicher Aufstieg ermöglicht und auch die Lohnlücke langsam geschlossen
werden.

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Die Bundesregierung, die Wirtschaft und auch die Tarifpartnerinnen und -partner sind jetzt dran, das umzusetzen. Ich frage die Frauenministerin, die heute leider
nicht anwesend sein kann: Worauf warten Sie noch? Dass
das Wetter schöner wird? Das wird nicht schöner; es ist
November. Sie kündigen auf Konferenzen oder Podien
immer vollmundig an, die Entgeltungleichheit beenden
zu wollen. Die Süddeutsche vom 3. November schreibt
zu Ihrem Verhalten - ich zitiere -:

Gut gebrüllt - nur leider war dann Schweigen im
Walde. Bald zwei Jahre brütet die Familienministerin schon an einem Gesetzentwurf.

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- Ich sage ja nur, dass bis jetzt noch nichts vorliegt. - Wir
Grüne unterstützen sie und auch die SPD gerne dabei.
Sehen Sie unseren Antrag als echtes Angebot. Denn wir
wollen Frauen wirksam den Rücken stärken. Das geht
aus unserem Antrag auch deutlich hervor.

Die CDU/CSU will das offensichtlich nicht so eindeutig. Das Gezeter aus weiten Teilen der Union und auch
der Wirtschaft tönt uns aus allen Ecken entgegen. Noch
einmal einzuknicken wie beim Quötchen, um die Unternehmen nicht zu fordern: Was wäre das für ein Signal an
Frauen?

Ich kann nur hoffen, Sie haben in der Großen Koalition die Zeit genutzt, einen Gesetzentwurf vorzulegen,
der über den angekündigten Vorschlag hinausgeht. Denn
eine Transparenzoffensive ohne Sanktionen bzw. erst für
Unternehmen ab 500 Beschäftigten reicht nicht aus.

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Frauen haben ein wirksames Entgeltgleichheitsgesetz
verdient, das wirklich konsequent auf die gleichwertige und gerechte Bezahlung von Frauen umsteuert. Haben Sie also den Mut, effiziente Veränderungen für ein
wirklich großes Entgeltgleichheitsgesetz auf den Weg zu
bringen!

Vielen Dank.

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