Nicole Bracht-Bendt (NA), 2010-11-12:
Sehr geehrter Herr Präsident! Meine sehr geehrten

Damen und Herren! In der Beschreibung der Situation
von Frauen im Beruf enthält sowohl der Antrag der
SPD-Fraktion als auch der Antrag der Linken viele Aussagen, die ich teile. Es ist vollkommen richtig, dass hinsichtlich der ungleichen Entlohnung und bei der Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten, Vorständen
und Leitungspositionen in Wirtschaft, Forschung und
Lehre Handlungsbedarf besteht.

Sie fordern eine gute Vereinbarkeit von Familie und
Beruf für Frauen und Männer. Das alles unterstütze ich
voll und ganz.

({0})

Aber, liebe Kollegin Humme, warum hat die SPD-Fraktion die Entgeltgleichheit nicht während ihrer Regierungszeit durchgesetzt?

({1})

Bereits damals lag der durchschnittliche Verdienst von
Frauen 23 Prozent unter dem Gehalt der Männer - genau
wie heute.

Auch bei den Ursachen hat sich nichts Wesentliches
geändert. Viele junge Frauen entschieden sich schon während Ihrer Regierungszeit für schlecht bezahlte Berufe
ohne große Chancen auf berufliches Weiterkommen. Es
ist keineswegs neu, dass Auszeiten vom Beruf die
Karriere abbremsen und sich dies natürlich auch auf die
Rente auswirkt. Daran hat sich seitdem nichts geändert.

({2})

In der Opposition wollen Sie nun mit der Brechstange
per Gesetz die Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben durchsetzen, und zwar mit einem riesigen Paket an
Forderungen, vom enormen bürokratischen Aufwand
ganz zu schweigen.

({3})

Die Fraktion Die Linke tut so, als habe die christlichliberale Bundesregierung bisher nichts getan, außer an
die Selbstverpflichtung der Unternehmen zu appellieren.
Die Linken verweisen auf den Fall Schlecker, weil in
diesem Unternehmen viele Frauen beschäftigt sind, und
behaupten, dass Dumpinglöhne durch radikale Lohnsenkungen sogar noch weiter abgesenkt werden sollen.
Das ist unverschämt.

Kolleginnen und Kollegen der Fraktion Die Linke,
Sie wissen genau, dass die Bundesregierung diesbezüglich längst tätig geworden ist. Der Referentenentwurf
vom 2. September 2010 sieht klare Regelungen vor, dass
solche Praktiken verboten werden. Die christlich-liberale Koalition hat schon im ersten Jahr ihrer Regierungszeit einen Antrag zu wichtigen Schritten in der Gleichstellungspolitik vorgelegt.

Wir sind davon überzeugt, dass wir die Männer mit
ins Boot nehmen müssen. Dazu gehört, dass wir Stereotypen aufbrechen.

({4})
Niemand schaut eine Frau schief an, wenn sie Ingenieurin oder Erzieherin wird. Ein Mann als Erzieher in der


Kita muss hingegen nach wie vor um Anerkennung
kämpfen. Deshalb hat die Bundesregierung zum Beispiel
ein Programm zur Förderung von Männern in Kitas aufgelegt.

({5})

- Frau Humme, Sie müssten einmal den Bericht genau
lesen, der zusammen mit diesem Programm vorgelegt
wurde. Dann sehen Sie, dass der Gehaltsunterschied
zwischen einem Kfz-Mechaniker und einem Erzieher
nur gering ist. Daran liegt es also nicht.

({6})

Die von Ihnen geforderte gesetzliche Frauenquote
von mindestens 40 Prozent in Vorständen und Aufsichtsräten ist mit uns Liberalen nicht zu machen. Wir lehnen
es ab, die Unternehmen zu bevormunden und ihnen per
Gesetz vorzuschreiben, wie sie ihre Posten zu besetzen
haben.

Wenn Sie immer wieder auf Norwegen als Vorzeigeland verweisen,

({7})

verschweigen Sie, dass dort viele kleine Unternehmen
ihre Statuten geändert haben, um den strengen Regelungen zu entgehen.

Sie ignorieren auch, dass die Mehrheit der Bevölkerung gesetzliche Quoten ablehnt;

({8})

Befragungen zeigen das immer wieder. In der Debatte
zur Einführung einer Frauenquote während des jüngsten
CSU-Parteitages waren es vor allem die jungen Frauen
- also diejenigen, die es am meisten betrifft -, die sich in
feurigen Reden vehement gegen die Quote aussprachen.

Die FDP-Fraktion verschließt nicht die Augen davor,
dass der Anteil von Frauen in leitenden Positionen der
Wirtschaft immer noch verschwindend gering ist.

Je größer das Unternehmen, desto weniger Frauen in
der Chefetage. Dass die Gehaltsunterschiede zwischen
Männern und Frauen in der obersten Ebene am größten
sind, ist ein Skandal. Wir brauchen unbedingt Transparenz bei den Gehältern. Die FDP-Bundestagsfraktion
setzt auf Logib-D-Verfahren. Das schafft Transparenz
und macht sensibel für ungleiche Behandlung. Aus Imagegründen werden sich Unternehmen überlegen müssen,
ob sie es sich leisten können, öffentlich als frauenfeindlich zu gelten. Leistung muss sich lohnen, für Frauen genauso wie für Männer.

Unternehmen sollten darüber hinaus mehr tun. Die
Telekom hat es uns vorgemacht. Es ist nicht nur die
selbstverordnete Quote, die mich freut; die Telekom hat
vielmehr ein ganzes Paket an karrierefördernden Maßnahmen für Frauen ergriffen. So hat das Unternehmen
ein Konzept erarbeitet, wie es als Arbeitgeber mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Kontakt bleibt, wenn sie
zur Kinderbetreuung aussetzen. Gleichzeitig werden
Fortbildungsmaßnahmen während der Elternzeit angeboten. Davon profitieren Mütter und Väter wie auch das
Unternehmen selbst. Das zeigt, was ein Arbeitgeber für
Eltern, also auch für Väter, tun kann. Ich wünsche mir,
dass andere Unternehmen sich ein Beispiel daran nehmen und sich Gedanken über eigene Maßnahmen machen, um ihr Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.

({9})

Auch flexible Arbeitszeitmodelle gehören dazu. Kindererziehung und die Pflege von alten Menschen ist auch
Sache von Männern. Wir brauchen eine gezielte Frauenförderung, und die darf nicht erst im Erwachsenenleben
beginnen. Schon in der Schule müssen Mädchen lernen,
selbstbewusst für ihre Rechte einzutreten. Mädchen wie
Jungen müssen wissen, dass Hausarbeit nicht allein Sache der Frauen ist. Eine Studie des DIW Berlin zeigt eindrucksvoll, dass die Lohnkluft nicht nur in unterschiedlicher Qualifikation, Berufswahl und Berufserfahrung
begründet ist; ein weiterer Faktor bei den Einkommensunterschieden ist nämlich das Ausmaß der Hausarbeit.
Vollzeitbeschäftigte Männer mähen am Wochenende
schon einmal den Rasen, vollzeitbeschäftigte Frauen
übernehmen, ohne zu murren, täglich Wischmopp und
Kochlöffel.

Einkommen und Karriere müssen zurückstehen, wenn
die Flexibilität für berufliche Termine oder Überstunden
aufgrund der häuslichen Tätigkeit fehlt. Für die FDPFraktion steht außer Frage, dass die Gleichbehandlung
von Frauen im Berufsleben überfällig ist. Das möchte
ich ausdrücklich betonen. Die christlich-liberale Koalition hat mit ihrem Antrag bereits viele Schritte hierzu
unternommen. Ich verweise auf den Ressortbericht der
Bundesregierung mit dem Titel „Verringerung des Verdienstabstandes zwischen Männern und Frauen“ vom
Juni 2010. Er enthält wichtige Erkenntnisse über die
Gründe für die ungerechten Lohn- und Gehaltsunterschiede. Da heißt es zum Beispiel, dass die Dauer der
Unterbrechung des Erwerbslebens eine besondere Rolle
spielt. Laut Studien senke eine sechsmonatige Erwerbsunterbrechung den Lohn um 9 Prozent. Bleibe eine Frau
nach Ablauf der Elternzeit ein weiteres halbes Jahr zu
Hause bei ihrem Kind, erhöhe dies die Lohneinbuße um
nochmals 15 Prozent. - Das müssen wir den Frauen sagen.

Die Wirtschaft braucht mehr Frauen. Es liegt in ihrem
eigenen Interesse, moderne Arbeitsmöglichkeiten wie
das Homeoffice anzubieten.

({10})

Kindertagesstätten und flexible Arbeitsbedingungen für
Mütter und Väter sind Bausteine auf dem Weg zu einem
ausgewogenen Verhältnis der Geschlechter im Beruf.
Dazu ist ein neues Rollenverständnis nötig, nicht nur der
Männer, sondern auch der Frauen selbst.

Ganz herzlichen Dank.

({11})