jutta krellmann (NA), 2011-01-28:
Herr Präsident! Sehr verehrte Damen und Herren!

Liebe Kolleginnen und Kollegen! Ich finde nicht, dass
das eine Showveranstaltung ist. Ich durfte im Vermittlungsausschuss bislang noch gar nicht mitreden. Von daher fühle ich mich völlig ausgeschlossen. Selbst wenn
Sie alle hier nur meinetwegen säßen, damit ich einmal
mitdiskutieren kann, dann wäre das doch ein Grund.

Herr Zimmer, ich bin nicht dafür da, Herrn
Brauksiepe zu rehabilitieren. Er hat schon vor zwei Jahren in seinem Wahlkreis einen Mindestlohn in der Weiterbildung versprochen. Aber zwei Jahre lang ist nichts
passiert. Auch das Ministerium, in dem er jetzt arbeitet,
hat einen Mindestlohn in der Weiterbildung abgelehnt.
Da er gesagt hat: „Im Grunde bin auch ich für einen
Mindestlohn“, müssen doch die Menschen in seinem
Wahlkreis fragen: Was ist denn aus dem geworden, was
Sie uns vor zwei Jahren versprochen haben? Dass erst
jetzt etwas passiert und dass es so lange dauert, bis Menschen zu ihrem Recht kommen, empfinde ich vom
Grundsatz her als eine absolute Katastrophe.

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Zwei geschlagene Jahre wird daran gearbeitet, und erst
jetzt passiert etwas. Aber nun wird alles hin und her diskutiert. So habe ich mir Politik nicht vorgestellt.

Sie haben ein Plädoyer zugunsten der Tarifpolitik gehalten. Toll! Jeder Tarifpolitiker weiß: Tarifpolitik ist
schneller als der Bundestag. Die Tarifpolitiker kommen
wenigstens zu Ergebnissen.

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Sie reden miteinander, diskutieren und tauschen Argumente aus. Dann gibt es am Ende Tarifverträge. Wenn
das nicht klappt, dann gibt es beispielsweise einen
Streik. Aber man hat ein Ergebnis und schiebt solche
Probleme nicht über Jahre vor sich her.

Ich persönlich empfinde es als eine absolute Katastrophe, dass man ausgerechnet im Bereich der Weiterbildung über dieses Thema reden muss. In der Weiterbildung arbeiten hochqualifizierte Leute. Das sind Leute,
die ein Pädagogikstudium abgeschlossen haben bzw.
Volkswirtschaft oder Betriebswirtschaft studiert haben. Herr Lange, Sie dürfen sich gerne umdrehen und mir zuhören; das fände ich fair.

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- Es ist nett, dass Sie sich umgedreht haben. Vielen
Dank.

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Sich um den Bereich der Weiterbildung nicht zu kümmern und gleichzeitig über Facharbeiterqualifikation zu
reden, das empfinde ich als ein absolutes Vorführen von
Menschen. Es kann nicht sein, dass alle sagen: „Wir
brauchen qualifizierte Fachkräfte“, und dass man denjenigen, die qualifiziert sind und in der Weiterbildung arbeiten, ein vernünftiges Entgelt vorenthält.

Nun zu der von Ihnen aufgeworfenen Frage, ob die
Tariffähigkeit nachgewiesen ist. Nach Ihren Informationen liegt der Anteil bei nur 25 Prozent.

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Die zuständigen Gewerkschaften haben mir gesagt, es
gebe nicht nur die direkte Tarifbindung. Vielmehr gibt es
noch Haustarifverträge und Anerkennungstarifverträge,
die genau das anerkennen, was die Tarifvertragsparteien
vereinbaren. Addiert man alles, dann kommt man in der
Summe auf weit über 50 Prozent. Das heißt in der Konsequenz: Die Grundlage, von der Sie ausgegangen sind,
nämlich dass es nur 25 Prozent sind, ist nicht richtig. Die
Gewerkschaften selbst vertreten etwas völlig anderes.

Ich kenne auch die Praxis, dass Arbeitgeber manchmal Haustarifverträge und Anerkennungstarifverträge
abschließen, weil sie sich nicht an einen Arbeitgeberverband binden wollen. Das ist die Realität, auch in dieser
Branche. Wenn Sie dies nicht anerkennen, dann haben
Sie haarscharf am Ziel vorbeigeschossen.

Ich hoffe, dass im Vermittlungsausschuss - obwohl
ich nicht dabei bin - etwas Positives für die Menschen
herauskommt. Es geht nicht darum, ob und wie wir hier
über solche Dinge diskutieren und ob es einen Schlagabtausch gibt, sondern darum, dass die Menschen endlich
das bekommen, was sie brauchen; deswegen sind wir
hier. Ich appelliere daher an diejenigen, die am Geschehen viel direkter als ich beteiligt sind: Sorgen Sie für einen Mindestlohn in der Weiterbildungsbranche! Wenn
Ihnen daran wirklich gelegen ist, dann stimmen Sie dem
Antrag der SPD genauso wie wir zu.

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