elke ferner (NA), 2015-03-05:
Herr Präsident! Liebe Kollegen und Kolleginnen! Die

Arbeitsmarktzahlen sind der beste Indikator dafür, wie
es um die Gleichstellung von Frauen und Männern in unserer Gesellschaft bestellt ist. Die Zahlen sind, ehrlich
gesagt, ernüchternd. Ich finde nicht - das möchte ich
ausdrücklich sagen -, dass das irgendwie alleine Sache
der Frauen ist, weil sie so viel Teilzeit arbeiten wollen;
denn die Situation hat strukturelle Ursachen, und an
diese Ursachen müssen wir ran.

({0})

Mittlerweile liegt der Teilzeitanteil bei den erwerbstätigen Frauen bei über 50 Prozent, das heißt, mehr als die
Hälfte aller erwerbstätigen Frauen hat meist kein eigenständiges, existenzsicherndes Einkommen. Häufig sind
sie auf das Zusatzeinkommen des Partners angewiesen.
Das hat zur Folge, dass Lohnersatzleistungen in der Regel nicht existenzsichernd sind, und das hat vor allen
Dingen zur Folge, dass im Alter die eigene Rente nicht
zum Leben ausreicht. Das darf man nicht einfach so
hinnehmen. Wir müssen diese Spaltung auf dem Arbeitsmarkt überwinden. Wir müssen den Wunsch der Beschäftigten und die Wirklichkeit zusammenführen.

({1})
Es ist mitnichten so, Frau Kollegin Freudenstein, dass
Frauen, die in Teilzeit arbeiten, genau die Arbeitszeit haben, die sie wollen. Aus den Zeitstudien und aus anderen
Untersuchungen wissen wir, dass die teilzeitbeschäftigten Frauen ihre Arbeitszeit eigentlich Richtung vollzeitnahe Erwerbstätigkeit aufstocken wollen, also 30 Stunden plus ein bisschen und nicht 20 Stunden und ein
bisschen weniger.

Wir wissen, dass auch die jungen Väter ihre Arbeitszeit reduzieren wollen. 60 Prozent der jungen Paare
möchten gerne partnerschaftlich für die Familie, für Kinder und für pflegebedürftige Angehörige, da sein.
Gleichzeitig möchten sie nicht darauf verzichten, ihrem
Job nachzugehen und Karriere zu machen. Aber dieser
Wunsch geht mit der Wirklichkeit nicht zusammen. Deshalb ist es ein bisschen billig, zu sagen: Die Frauen wollen das. Ich sage: Nein, die meisten Frauen wollen das
eben nicht!

({2})

Wir brauchen Verbesserungen in diesem Bereich.
Deshalb haben wir bereits in dieser Wahlperiode Verbesserungen eingeleitet. Mit dem Elterngeld Plus haben wir
das Elterngeld um Partnerschaftlichkeitskomponenten
erweitert. Wir haben bei der Familienpflegezeit und bei
der Pflegezeit deutliche Verbesserungen für die Vereinbarkeit von Familie und Pflege getroffen.

Was jetzt noch fehlt, das sind weitere Schritte hin zu
einer echten Familienarbeitszeit.

({3})

Als Manuela Schwesig diesen Vorschlag letztes Jahr in
die Debatte eingebracht hat, ist er in Teilen belächelt
worden, aber mittlerweile sind Arbeitgeberverbände,
Gewerkschaften usw. an ihrer Seite. Wir als SPD-Fraktion werden weiter für eine Familienarbeitszeit kämpfen,
die es Männern wie Frauen ermöglicht, ihre Arbeitszeit
aufgrund familiärer Verpflichtungen zu reduzieren und
gleichzeitig ihrem Job nachgehen zu können und keine
Karriereeinbußen und keine finanziellen Einbußen hinnehmen zu müssen, nur weil man - oder besser gesagt:
„frau“ - Teilzeit arbeitet.

({4})

Damit bin ich beim zweiten Thema, nämlich beim
Thema „Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige
Arbeit“. Nein, es ist nicht so, dass die Frauen einfach nur
die falschen Berufe wählen. Wenn es so viele Frauen
gibt, die als Journalistinnen arbeiten: Warum gibt es
dann so wenig Chefredakteurinnen bei den Rundfunkanstalten, bei den Zeitungen, bei den Wochenzeitungen?
Warum werden Journalistinnen schlechter bezahlt als
Journalisten?

({5})



Warum wird das Heben von Steinen eigentlich besser
bewertet als das Heben von Menschen in Pflegeeinrichtungen?

({6})

Warum wird derjenige, der unsere Waschmaschine repariert, besser bezahlt als diejenige, die unsere Kinder erzieht?

({7})

Das sind die Diskussionen, die wir führen müssen, wenn
es um das Thema „Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“ geht.

Ich will ausdrücklich widersprechen - auch wenn das
Statistische Bundesamt der Auffassung ist, dass aus dem
bereinigten Gender Pay Gap bestimmte Komponenten
herausgerechnet werden müssen -: Es ist für meine Begriffe nicht statthaft, dass Teilzeitbeschäftigung herausgerechnet wird.

({8})

Wir wissen, dass Teilzeitbeschäftigte bei gleicher Arbeit
schlechter bezahlt werden. Das ist schon heute nach dem
Teilzeit- und Befristungsgesetz nicht erlaubt, aber es
passiert trotzdem.

Eben bei der Debatte über das Thema Mindestlohn
haben wir gehört, dass von Arbeitgebern teilweise versucht wird, bestehende Regelungen, die sie jahrelang
nicht eingehalten haben, auch in Zukunft nicht einhalten
zu müssen. Es darf nicht alleine auf den Schultern der
einzelnen Beschäftigten lasten, dafür zu sorgen, dass er
oder sie zu seinem oder ihrem Recht kommt. Dafür brauchen wir ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit, und das
werden wir in dieser Wahlperiode auch angehen - das
steht im Koalitionsvertrag -; denn es geht darum, dass
gleiche Arbeit bzw. gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt wird, dass es mehr Lohngerechtigkeit gibt. Ich
würde mir wünschen, dass wir hier es alle noch erleben
werden, dass der Equal Pay Day auf den 1. Januar fällt;
dann nämlich werden Frauen und Männer für die gleiche
Arbeit auch das gleiche Geld bekommen.

Schönen Dank.

({9})