Brigitte Pothmer (NA), 2013-04-18:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Herr

Lange und Herr Kolb, ich bin angesichts Ihrer Beiträge
irritiert.

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Vor knapp einem Monat haben wir in diesem Parlament
einen grünen Antrag zum Recht auf Rückkehr in Vollzeit
behandelt, wobei die Reden zu Protokoll gegeben wurden. Ich habe das Protokoll noch einmal gelesen. Wissen
Sie, was ich da fand? Ich fand eine fraktionsübergreifende Zustimmung dafür, dass es notwendig ist, flexible
und familiengerechte Arbeitszeiten einzuführen, das
heißt, dass es beim Teilzeit- und Befristungsgesetz
Nachholbedarf gibt.

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- Ich weiß nicht, welche Protokolle Sie lesen;

({2})

aber das ist ein Phänomen, Frau Connemann: dass Sie
aus den Texten immer etwas anderes lesen als der Rest
der Republik.

({3})

Dieses Grundsatzproblem können wir jetzt nicht lösen.

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Was waren die Begründungen, im Übrigen auch von
Ihren Fraktionen? Wir müssen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern. Wir müssen den Frauen bessere Chancen geben, eine eigene, vollständige Erwerbsbiografie aufzubauen.

Interessant und richtig ist Ihre Anmerkung: Die Chancen der Betriebe auf ausreichend viele qualifizierte
Fachkräfte müssen verbessert werden. Hier haben wir
mit den Frauen ein erhebliches Potenzial.

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Wir haben ja nicht nur in dieser Debatte, sondern
auch in der Debatte heute Morgen über die Quote zur
Kenntnis nehmen müssen, dass die inhaltliche Zustimmung noch lange keinen Abstimmungserfolg bedeutet.
In Bezug auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz bin ich
hier auch skeptisch; denn Frau Schröder und Frau von
der Leyen haben zwar, wie ich gehört habe, einen Gesetzentwurf zum Rückkehrrecht auf Vollzeit in der
Schublade, aber sie bringen ihn nicht ein.

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Er verstaubt in der Schublade. Das ist ein Hinweis darauf, dass sich für die Frauen hier wenig tut.

Dabei ist der Handlungsdruck extrem groß. In keinem
anderen Land in Europa ist die Arbeitszeit der in Teilzeit
arbeitenden Beschäftigten so gering wie in Deutschland;
sie liegt nämlich bei 18,5 Stunden. Das liegt natürlich an
der unzureichenden Kinderbetreuung. Viele Paare, die
ein egalitäres Lebensmodell gelebt haben, finden sich
plötzlich in der klassischen Rollenverteilung wieder,
wenn sie Kinder haben. Wenn die Frauen dann nach der
Kinderphase auf eine Vollzeitstelle zurückkehren wollen, dann gelingt ihnen das in vielen Fällen nicht.

Parallel dazu wächst der Fachkräftemangel. Das ist
doch einfach absurd. Wir haben es hier nicht nur mit einem frauenpolitischen Problem, sondern auch mit einem
großen volkswirtschaftlichen Problem zu tun. Der Fachkräftemangel kostet den Mittelstand jährlich 33 Milliarden Euro, Herr Kolb.

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Ich frage Sie, wie lange wir uns das noch leisten wollen:
Fachkräftemangel auf der einen Seite und auf der anderen Seite Frauen, die ihr Erwerbsvolumen ausweiten
wollen und denen das nicht gelingt.

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Daneben greifen wir auch in die Lebensentwürfe der
Paare ein. Väter wollen heute weniger arbeiten, und
Mütter wollen heute mehr arbeiten. Die betriebliche
Wirklichkeit lässt das aber bei zwei Dritteln aller Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten und sich da29266 

bei ausschließlich an den betrieblichen Belangen orientieren, nach wie vor nicht zu.

({9})

Wir haben in Deutschland eine Arbeitskultur, die auf
dauernder Verfügbarkeit und permanenter Anwesenheit
beruht.