Elisabeth Winkelmeier-Becker (NA), 2006-03-09:
Frau Präsidentin! Frau Ministerin! Liebe Kolleginnen

und Kollegen! Das vor uns liegende Jahrhundert ist das
Jahrhundert der Frauen. Das ist die Prognose des Zukunftsforschers Matthias Horx. Mit diesem Satz leitet
auch die Europäische Akademie für Frauen in Politik
und Wirtschaft ihre neue Studie über Mütter in Führungspositionen ein. Nicht nur in Bezug auf die demografische Entwicklung, sondern auch mit Blick auf die
aktuellen ökonomischen Herausforderungen werden
Frauen die entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes spielen.

In der Analyse sind wir uns einig: Inzwischen erreichen in Deutschland mehr Frauen als Männer die Allgemeine Hochschulreife; bei den Studienanfängern ist die
Bilanz noch ausgeglichen; auf dem Arbeitsmarkt wird
dann aber eine Gleichstellung von Frauen und Männern
bei weitem noch nicht erreicht. Vor allem in den einflussreichen und einträglichen Positionen sinkt der Anteil der Frauen hierzulande immer noch dramatisch ab
und sie erzielen regelmäßig nur etwa 77 Prozent der Gehälter ihrer männlichen Kollegen, auch wenn es sich um
absolut vergleichbare Positionen und Tätigkeiten handelt.
({0})

Das hat viele Ursachen, unter anderem auch die
Berufswahl von Frauen, die sich vielfach für so genannte frauentypische Berufe entscheiden. Das ist meiner Ansicht nach - dieser Gedanke findet sich ja auch in
den Anträgen der Opposition - ein Missstand. Wir müssen Mädchen und Frauen ermuntern, sich nicht durch
einseitige Rollenbilder vom Einstieg in interessante und
lukrative Berufe abhalten zu lassen.

({1})

Hierzu steht allerdings ein Punkt im Antrag der FDP
im Widerspruch: Sie begründen nämlich dort die Forderung nach Abschaffung von Hemmnissen zur Schaffung
neuer Arbeitsplätze vor allem im Dienstleistungssektor
damit, dass hier in der Regel besonders gute Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen bestünden. Damit legen
Sie Frauen ja wieder auf einen frauentypischen Bereich
fest, in dem sie wieder nicht den Einfluss haben und
nicht das Geld verdienen können wie in anderen Positionen, die zukunftsträchtiger sind. Diese Forderung hilft
uns deshalb, auch wenn sie in anderen Zusammenhängen durchaus berechtigt ist, bei dem Punkt, um den es
hier geht, nämlich der Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, nicht wirklich weiter.

({2})

Mir liegt folgender Punkt besonders am Herzen, wobei dieser nicht die einzige Ursache für die Probleme
darstellt: Schwierigkeiten bereitet vielen jungen Frauen
vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das führt dazu, dass die Frauen, die trotz aller Hindernisse berufliche Karriere machen, mehr und mehr auf
Kinder verzichten. Frauen, die es in Führungspositionen
schaffen, sind häufiger kinderlos als Männer in vergleichbaren Positionen. Bei den Akademikerinnen liegt
der Anteil derjenigen, die sich komplett gegen Kinder
entscheiden, mittlerweile bei bis zu 40 Prozent. Mehrere
Kinder sind in diesem Fall sogar noch seltener. Das
macht uns an anderer Stelle, bei der demografischen
Entwicklung in der Bundesrepublik mit all ihren negativen Auswirkungen auf die wirtschaftliche und gesellschaftliche Innovationsfähigkeit unseres Landes, ganz
erhebliche Sorgen.

Wenn sich eine qualifizierte Frau für Kinder entscheidet, dann führen alte gesellschaftliche Leitbilder, das traditionelle Rollendenken, männliche Vorurteile und Seilschaften, vor allem aber die praktischen Probleme bei
der Vereinbarkeit von Kindererziehung und Karriere immer noch dazu, dass auch begabte junge Mütter aufgeben und sich länger, als sie es selbst wünschen, und mit
großen Nachteilen bezüglich ihrer Chancen auf eine weitere Karriere auf dem Arbeitsmarkt aus dem Berufsleben
zurückziehen.

Ich möchte hier aber auch nicht unerwähnt lassen,
dass sich viele Eltern sehr gerne um ihre Kinder kümmern und dafür die Berufstätigkeit bewusst ganz oder
teilweise zurückstellen. Ich habe das selber so gemacht.
Ich war als Mutter von drei Kindern jahrelang als Richterin teilzeitbeschäftigt und ich bin nicht bereit, mich dafür in irgendeiner Weise zu rechtfertigen, auch wenn das
die Nachteile, die damit verbunden sind, nicht gerechter
macht.

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Fakt ist, dass zu wenige Frauen in Fach- und Führungspositionen, ein zahlenmäßig zu kleiner qualifizierter weiblicher Nachwuchs in manchen Disziplinen und
zu wenige positive weibliche Vorbilder für die nachkommende Generation vorhanden sind. Diese Benachteiligung von Frauen stellt eine Vergeudung von Ressourcen
und einen Verzicht auf wichtiges Innovationspotenzial
dar.

Die eingangs genannte Studie der EAF zeigt, wie sehr
familienbezogene und berufliche Kompetenzen sich
positiv verstärken. Für Unternehmen wertvolle Verhaltensweisen wie Gelassenheit, Organisationsfähigkeit und
Pragmatismus werden durch den Alltag mit Kindern
deutlich verstärkt und ausgeprägt. Müttern oder auch
praktizierenden Vätern fällt es nachweislich leichter,
Konflikte zu lösen, Arbeiten zu delegieren, Wichtiges
von Unwichtigem zu unterscheiden und sich die Zeit
sinnvoll einzuteilen; es bleibt einem ja auch nichts anderes übrig. In dieser Hinsicht verschwenden wir wertvolles Know-how, wenn wir es nicht schaffen, diese Frauen,
soweit sie dazu bereit sind, in den Arbeitsprozess zurückzuholen.

({4})

Die Union hat früh erkannt, dass Deutschland es sich
nicht länger leisten darf, Frauen zu hoch qualifizierten
Fachkräften auszubilden und sie dann auf einen Arbeitsmarkt zu entlassen, der sie - im Gegensatz zu den männlichen Kollegen - praktisch dazu zwingt, sich zwischen
Kindern und Karriere zu entscheiden. Unsere Gesellschaft braucht Frauen in beiden Rollen: auf dem Arbeitsmarkt als qualifizierte Fach- und Führungskräfte und als
engagierte Mütter.

({5})

Mit unserem Antrag „Tatsächliche Gleichberechtigung durchsetzen - Zehn Jahre Novellierung des Art. 3
Abs. 2 des Grundgesetzes“ haben wir bereits in der vergangenen Wahlperiode gefordert, die Gleichstellungspolitik als zentrales Element der Gesellschafts- und der
Wirtschaftspolitik zu begreifen und die Freiheit der
Wahl zwischen Beruf und Familie durch geeignete
Maßnahmen zu fördern. Diesen Antrag haben Sie, liebe
Kollegen und Kolleginnen von den Grünen, damals abgelehnt.

Inzwischen ist die Union in der Regierungsverantwortung. Gemeinsam mit der SPD haben wir uns im
Koalitionsvertrag dazu verpflichtet, uns für gleiche Karrierechancen und den gleichberechtigten Zugang zu Führungspositionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung für Frauen und Männer einzusetzen. Gleichzeitig
haben wir umfangreiche familienpolitische Maßnahmen festgeschrieben, die die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf für Mütter und Väter erleichtern sollen.

({6})

Nach nur 100 Tagen im Amt hat die Koalition es bereits geschafft, die Familien- und damit auch die Gleichstellungspolitik ganz oben auf die politische Agenda zu
setzen.

({7})

Familien werden nun die Möglichkeit erhalten, Kinderbetreuungskosten in deutlich größerem Umfang von
der Steuer abzusetzen. Dies erleichtert die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie und davon profitieren vor allem
Frauen, die nach einer Kinderphase in den Beruf zurückkehren wollen.

({8})

Wir brauchen aber auch ein Umdenken bei den Arbeitgebern, vor allem in deren eigenem Interesse. Sie
müssen erkennen, dass die demografische Entwicklung
und der absehbare Fachkräftemangel es unverzichtbar
machen, dass Frauen entsprechend ihrer Qualifikation
beruflich tätig sein können. Das schließt ein, dass zum
Beispiel durch flexible Arbeitszeiten, durch Verständnis
für die Belange von berufstätigen Müttern und durch unkomplizierte praktische Hilfe ein familienfreundliches
Umfeld geschaffen wird.

In diesem Zusammenhang ist auch die Ausgestaltung
des geplanten Elterngeldes wichtig, bei der die Zahlungen für die letzten Monate, nach jetziger Planung für den
elften und zwölften Monat, davon abhängen sollen, dass
beide Eltern mindestens für zwei Monate die Kindererziehung übernehmen. Bislang wird das Risiko, dass
ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin wegen Kindererziehung zumindest vorübergehend aus dem Beruf
ausscheidet, vor allem den Frauen zugeschrieben. Dies
stellt tatsächlich ein Hindernis bei der Einstellung, aber
auch bei der Auswahl für Qualifizierungsmaßnahmen
dar.

Wenn in Zukunft mehr Väter als bislang aufgrund des
Anreizes, den diese Regelung setzt, für einige Zeit für
die Kindererziehung aus dem Beruf ausscheiden - dies
erhoffen wir vor allem im Interesse der Kinder und auch
der Väter selbst, denen wir diese schöne und spannende
Phase nicht vorenthalten wollen -,

({9})

dann wird sich auch hier ein Ausgleich zwischen den
Geschlechtern einstellen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen von der Opposition,
wir haben doch alle erkannt, wie vordringlich wichtig es
ist, dass Frauen gleichberechtigt in den Arbeitsmarkt integriert werden.

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- Die Opposition ist in diesem Saal gut verteilt. - Wir
sind als Gesetzgeber nach Art. 3 Abs. 2 des Grundgesetzes verpflichtet, hierzu die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen. Das wird die Union ganz nachdrücklich
auch weiterhin tun.

Die Erfahrung hat aber auch gezeigt, dass Chancengleichheit letztlich nur in geringem Maße per Gesetz
verordnet werden kann. Denn vieles beruht auf den doch
freiwilligen Entscheidungen der Mädchen und Frauen,
um die es geht. Wichtige Änderungen in den Rahmenbedingungen sind auf den Weg gebracht. Darüber hinaus
sind gesetzliche Sanktionen und Eingriffe in die Privatautonomie meiner Ansicht nach nicht wirklich zielführend.

Wir müssen ein Umdenken in der Gesellschaft und in
der Arbeitswelt erreichen. Konzepte wie der Girls’ Day
oder das von der Bundesregierung unterstützte Mentoringprojekt TWIN sind die richtigen Ansätze. Auf diesem Weg müssen wir weitergehen, damit jede Frau in
Deutschland die Chance erhält, sich nach ihren Neigungen und Fähigkeiten in diese Gesellschaft einzubringen
und sie zu bereichern.

Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit.

({11})