Pascal Kober (NA), 2013-06-27:
Schon allein an der Tatsache, dass wir heute insgesamt vier Anträge beraten und dass jede Fraktion hier
im Hause einen Antrag zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz eingebracht hat, können wir
erkennen, dass das Thema wichtig ist und dass die
Politik Hilfestellungen gibt und Antworten sucht.

Zahlen zeigen uns, dass die Zahl der psychischen
Erkrankungen in den vergangenen Jahren zugenommen hat. So geht aus dem „DAK-Gesundheitsreport“
hervor, dass 2011 mehr Beschäftigte als je zuvor wegen psychischer Leiden arbeitsunfähig geschrieben
wurden; die Fehltage haben sich zwischen 1997 und
2011 mehr als verdoppelt.

Der Anteil von psychisch Erkrankten am Krankenstand betrug im Jahr 2011 13,4 Prozent. Sie stehen damit an vierter Stelle der wichtigsten Krankheitsarten.
Bei Frauen machten sie 16,3 Prozent des Arbeitsunfähigkeitsvolumens aus, bei Männern 11,0 Prozent. Mit
knapp 40 Prozent aller Erwerbsminderungsrentenfälle
sind psychische Erkrankungen inzwischen auch der
Hauptgrund für einen vorzeitigen Rentenbezug.

Was auf den ersten Blick nach einer gewaltigen Zunahme an Erkrankungen aussieht, muss es aber auf
den zweiten Blick nicht sein. Die Akzeptanz von psychischen Erkrankungen hat in unserer Gesellschaft zugenommen; die Scham zum Bekenntnis, psychisch
krank zu sein, ist erfreulicherweise gesunken. Wir können auch durch den medizinischen Fortschritt auf verbesserte Diagnosemöglichkeiten zurückgreifen, was
sicherlich auch zu einem Anstieg der Befunde von psychischen Erkrankungen geführt hat.

Was früher vielleicht als Rückenleiden oder Magenproblem diagnostiziert wurde, wird mittlerweile als
psychische Erkrankung erkannt. Dies kann einen Teil
des Anstiegs sicherlich erklären. Es ist gut für die Betroffenen, dass ihre Krankheit mittlerweile als solche
erkannt wird und auch behandelt werden kann.

Liebe Kolleginnen und Kollegen der Oppositionsfraktionen, in Ihren Anträgen zeichnen Sie ein zu einseitiges und negatives Bild der Ursachen von psychischen Erkrankungen.

In aktuellen Studien werden Arbeitsverdichtung,
Konkurrenzdruck und lange Arbeitszeiten zwar als
mögliche Ursachen für mehr Krankschreibungen aufgrund psychischer Diagnosen gewertet, doch wird betont, dass insbesondere fehlender sozialer Rückhalt außerhalb der Arbeitswelt zu mangelnder Widerstandsfähigkeit gegenüber psychischen Beschwerden führt.
Die psychische Gesundheit arbeitender Menschen
hängt also in nicht geringem Maße von der außerberuflichen, persönlichen Lebenssituation ab, wie der Vorsitzende der Bundesdirektorenkonferenz der Deutschen
Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie und Nervenheilkunde, Professor Dr. med. Thomas Pollmächer,
sagt.

Wichtig ist auch, festzuhalten, dass der höchste Anteil von psychisch Erkrankten in der Gruppe der Arbeitslosen zu finden ist. Dies zeigt klar, dass wir vor allem das Fehlen von Arbeit als gesundheitliche
Belastung für die Menschen wahrnehmen müssen.

Diese christlich-liberale Regierungskoalition hat in
dieser Legislaturperiode eine Vielzahl an Programmen
und Initiativen für eine Verbesserung der psychischen
Gesundheit am Arbeitsplatz gestartet.

So hat das Bundesministerium für Gesundheit die
Kampagne „Unternehmen unternehmen Gesundheit“
gestartet. Ziel der Kampagne ist es, die Zahl der kleinen und mittleren Unternehmen zu erhöhen, die sich
aktiv im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung einbringen. So bietet die Homepage des Bundesministeriums für Gesundheit eine Sammlung von einer
Vielzahl von Projekten, die kleinen und mittleren Unternehmen als Vorbild und Anregung dienen können.
Denn klar ist, dass Großunternehmen mehr Kapazitäten für betriebliche Gesundheitsförderungen haben.
Kleine und mittlere Unternehmen können dies vor allem durch Kooperationen und gegenseitige Abstimmung auch erreichen.

Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das Bundesministerium für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend sowie das Bundesministerium des
Innern haben Initiativen und Programme zur Stärkung
der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt begonnen.

Ich bin der Meinung, dass wir derzeit einen Zweiklang von Maßnahmen brauchen. Wir brauchen mehr
Untersuchungen über Gründe und Ursachen von psychischen Erkrankungen und daraus abgeleitet eine
Verbesserung der Prävention. Zum anderen müssen
wir aber auch die Anstrengungen für bessere Diagnostik und Therapien erhöhen.

Der demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel werden es mit sich bringen,
dass die Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes sowie der Arbeitsabläufe innerhalb der Unterseitiges und negatives Bild der Ursachen von psychischen Erkrankungen.

In aktuellen Studien werden Arbeitsverdichtung,
Konkurrenzdruck und lange Arbeitszeiten zwar als
mögliche Ursachen für mehr Krankschreibungen aufgrund psychischer Diagnosen gewertet, doch wird betont, dass insbesondere fehlender sozialer Rückhalt außerhalb der Arbeitswelt zu mangelnder Widerstandsfähigkeit gegenüber psychischen Beschwerden führt.
Die psychische Gesundheit arbeitender Menschen
hängt also in nicht geringem Maße von der außerberuflichen, persönlichen Lebenssituation ab, wie der Vorsitzende der Bundesdirektorenkonferenz der Deutschen
Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie und Nervenheilkunde, Professor Dr. med. Thomas Pollmächer,
sagt.

Wichtig ist auch, festzuhalten, dass der höchste Anteil von psychisch Erkrankten in der Gruppe der Arbeitslosen zu finden ist. Dies zeigt klar, dass wir vor allem das Fehlen von Arbeit als gesundheitliche
Belastung für die Menschen wahrnehmen müssen.

Diese christlich-liberale Regierungskoalition hat in
dieser Legislaturperiode eine Vielzahl an Programmen
und Initiativen für eine Verbesserung der psychischen
Gesundheit am Arbeitsplatz gestartet.

So hat das Bundesministerium für Gesundheit die
Kampagne „Unternehmen unternehmen Gesundheit“
gestartet. Ziel der Kampagne ist es, die Zahl der kleinen und mittleren Unternehmen zu erhöhen, die sich
aktiv im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung einbringen. So bietet die Homepage des Bundesministeriums für Gesundheit eine Sammlung von einer
Vielzahl von Projekten, die kleinen und mittleren Unternehmen als Vorbild und Anregung dienen können.
Denn klar ist, dass Großunternehmen mehr Kapazitäten für betriebliche Gesundheitsförderungen haben.
Kleine und mittlere Unternehmen können dies vor allem durch Kooperationen und gegenseitige Abstimmung auch erreichen.

Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das Bundesministerium für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend sowie das Bundesministerium des
Innern haben Initiativen und Programme zur Stärkung
der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt begonnen.

Ich bin der Meinung, dass wir derzeit einen Zweiklang von Maßnahmen brauchen. Wir brauchen mehr
Untersuchungen über Gründe und Ursachen von psychischen Erkrankungen und daraus abgeleitet eine
Verbesserung der Prävention. Zum anderen müssen
wir aber auch die Anstrengungen für bessere Diagnostik und Therapien erhöhen.

Der demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel werden es mit sich bringen,
dass die Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes sowie der Arbeitsabläufe innerhalb der UnterZu Protokoll gegebene RedenZu Protokoll gegebene Reden






nehmen künftig noch stärker in den Vordergrund
gerückt werden wird.

Dies wird diese christlich-liberale Regierungskoalition in den kommenden Jahren weiter aktiv begleiten
und unterstützen.