Klaus Ernst (NA), 2016-09-23:
Frau Präsidentin! Meine sehr verehrten Damen und

Herren! Es geht um Arbeitszeiten, um Flexibilisierung
der Arbeitszeiten, auch um weniger Stress durch vernünftige Arbeit . Wenn ich mich hier so umschaue, sehe
ich: Es haben sich einige Kolleginnen und Kollegen sicher auch schon ins Wochenende verabschiedet .

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Wir als Abgeordnete können das tun, andere nicht,
weil sie sehr starre Arbeitszeitverhältnisse haben, die
teilweise ganz anders aussehen . Aber genau über diese
müssen wir reden .

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Wir haben in der Bundesrepublik eine Entwicklung,
die nicht in Ordnung ist . Wir haben die Bundesregierung
gefragt, wie sich Arbeitszeiten entwickeln . Sie werden
immer länger . 1,7 Millionen arbeiten inzwischen regelmäßig über 48 Stunden in der Woche . Diese Zahl hat
dramatisch zugenommen . Das Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung hat ausgerechnet, dass 1,8 Milliarden Überstunden pro Jahr geleistet werden - im Übrigen
würde das mehreren Hunderttausend Beschäftigten entsprechen -, von denen aber nur etwas mehr als die Hälfte
bezahlt wurden .

Immer mehr Beschäftigte müssen nachts arbeiten . 1995
waren noch 2,4 Millionen Beschäftigte nachts tätig, 2015
waren es 3,3 Millionen .

Meine Damen und Herren, ich erinnere mich an eine
Betriebsversammlung bei einem größeren Automobilkonzern . Dabei ging es um die Durchsetzung von Nachtarbeit . Die Beschäftigten haben sich dagegen gewehrt .
Einer von den Kollegen ging aus der Betriebsversammlung raus und sagte: Wenn der Herrgott gewollt hätte,
dass wir nachts arbeiten, dann hätte er uns mit den Augen
auch Glühbirnen in den Kopf gegeben, damit wir etwas
sehen können .

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Da ist was dran, liebe Kolleginnen und Kollegen .

Wir wissen alle: Nachtarbeit ist gesundheitsschädlich, und zwar extrem . Immer mehr Beschäftigte arbeiten regelmäßig am Wochenende: 8,8 Millionen 2015,
Tendenz steigend . Was auch zunimmt, ist die Sonn- und
Feiertagsarbeit . Das ist deshalb bemerkenswert, weil wir
im Grundgesetz die Sonn- und Feiertage als Tage der
Arbeitsruhe besonders geschützt haben: Sonn- und Feiertagsarbeit ist eigentlich ausgeschlossen . Trotzdem hat
sich die Zahl derer, die regelmäßig sonntags und feiertags arbeiten, drastisch erhöht . 1995 waren es 2,9 Millionen, 2015 knapp 5 Millionen Menschen; ein Zuwachs
von mehr als 70 Prozent .

Inzwischen, meine Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, arbeitet jeder Sechste in Schichten .
Ich möchte darauf hinweisen, was das insbesondere in
Familien bedeutet, in denen beide Partner in Schichten
arbeiten . Da spielt sich das Familienleben oft auf Zetteln ab . Wenn man sich die Betreuung der Kinder einteilt,
versucht man, dafür zu sorgen, dass einer der Partner zu
Hause ist, während der andere arbeitet . Da läuft das Familienleben oft so ab, dass der Mann auf einen Zettel
schreibt: Ich komme heute später . - Wenn er dann nach
Hause kommt, findet er einen Zettel seiner Partnerin vor,
auf dem steht: Ich habe es gelesen . - Wir müssen also
aufpassen, was in unserem Land passiert .

Viele Hunderte von Studien belegen: Arbeitszeiten
dieser Art machen krank . Wir haben es mit einer Zunahme von psychischen Erkrankungen durch Arbeit

zu tun. Schichtarbeiter zum Beispiel sind häufiger von
Herz­Kreislauf­Erkrankungen betroffen; das alles wissen
Sie .

Auf jeder Zigarettenschachtel stand früher: Rauchen
gefährdet Ihre Gesundheit . - Inzwischen ist diese Formulierung schärfer geworden . Eigentlich müsste auf manchem Arbeitsvertrag stehen: Diese Arbeit gefährdet Ihre
Gesundheit .

({3})

Wir wissen das. Aber wir haben momentan offensichtlich Hemmungen, das zu ändern . Wir erleben auf
der anderen Seite, dass unter dem Deckmantel von Industrie 4 .0 nun die Arbeitgeberverbände eine weitere
Flexibilisierung der Arbeitszeit wollen . Damit meinen
sie - ich zitiere den Präsidenten des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall, Dulger -: mehr Arbeitszeitvolumen,
Befristung und Zeitarbeit . - Das ist die Zukunftsvorstellung der Arbeitgeber in dieser Frage .

Auch wir sind dafür, dass Arbeitnehmer flexibel arbeiten dürfen, wenn sie das wollen . Das bedeutet aber, dass
wir regeln müssen, welche Rechte die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben, um diese Flexibilität an
ihrem Arbeitsplatz durchzusetzen .

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Gegenwärtig haben sie diese Rechte kaum, wie wir wissen . Ich könnte Ihnen dazu noch viele Beispiele aus der
Praxis erzählen .

Meine Damen und Herren, die Realität sieht anders
aus . Flexible Arbeitszeit heißt für die Beschäftigten oft
Entgrenzung von Arbeit, Arbeit auf Abruf, übrigens auch
keine Bezahlung mehr von Überstunden, Zunahme von
Stress . Deshalb: Wir brauchen gesetzliche Regelungen,
die den Arbeitnehmer in die Lage versetzen, die von ihm
gewünschte Zeitsouveränität selber durchzusetzen .

Meine Damen und Herren, ein Schlüssel dafür ist das
Arbeitszeitgesetz . Das Arbeitszeitgesetz beschränkt die
tägliche Arbeitszeit eigentlich auf acht Stunden . Allerdings macht das bei sechs Tagen in der Woche 48 Arbeitsstunden . Das ist eindeutig zu viel .

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Wir müssen über das Arbeitszeitgesetz die Dauer der Arbeitszeit ein Stück nach unten bekommen; deshalb unsere Forderung . Das Arbeitszeitgesetz selber ist löchrig wie
ein Schweizer Käse . Da gibt es Ausnahmeregelungen für
fast alles . Die Zunahme der Sonntagsarbeit ist dafür ein
Beweis . Auch deshalb müssen wir diese Frage angehen .

Um Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu schützen, braucht es auch ein Recht auf Nichterreichbarkeit
während der Freizeit .

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Wir brauchen eine Anti-Stress-Verordnung, mit der die
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geschützt werden . Dringend erforderlich ist auch die Ausweitung des
Mitbestimmungsrechts der Betriebsräte bei Fragen der
Zeitsouveränität und des Arbeitsvolumens der Belegschaft . Nur ein kleiner Hinweis . Betriebsräte haben Kündigungsschutz und können sich gegen ihren Arbeitgeber
leichter wehren als der Einzelne ohne Kündigungsschutz .

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Dem Einzelnen drohen oft Nachteile, wenn er versucht,
seine von ihm gewollte Flexibilität durchzusetzen .

Als Parlamentarier haben wir die Pflicht, uns schützend vor die Beschäftigten zu stellen und dem Trend,
dass Arbeit zunehmend krankmacht, entgegenzuwirken .
Wir könnten damit anfangen. Ich hoffe, dass unsere Debatte dazu führt, dass diese Themen tatsächlich parlamentarisch aufgegriffen werden.

Ich danke für die Aufmerksamkeit .

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