Carsten Linnemann (NA), 2015-03-19:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Meine sehr verehrten Damen und Herren! Wenn man
sich die Zahlen für das Jahr 2015 und die Prognostika
anschaut, dann stellt man fest, dass die Prognosen sehr
unterschiedlich sind. Die Werte sind sehr volatil, man
denke an den Ölpreis und an den Wechselkurs. Aber in
dem Moment, in dem wir über Demografie reden, auch
in Bezug auf die nächsten 10, 15 Jahre, stellen wir fest:
Die Zahlen sind sehr viel plausibler, die Prognosen sind
sehr viel genauer, weil wir beispielsweise heute schon
wissen, wer in 15 Jahren in die Ausbildung geht.
Deshalb ist es richtig, dass wir uns jetzt und in den
folgenden Jahren mit dem Thema Demografie beschäftigen; denn uns werden im Jahre 2030 allein aus demografischen Gründen 4, 5 oder 6 Millionen Erwerbstätige
fehlen.

Es ist richtig: Wir haben keinen akuten, flächendeckenden Fachkräftemangel. In der im Fortschrittsbericht
genannten Studie sind 19 Branchen identifiziert worden,
in denen es jetzt Engpässe gibt: Gesundheitsbereich,
Pflegebereich, Ingenieurwesen, Maschinenbau, Anlagenbau usw. Wir haben viel über Zuwanderung gehört
und über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aber
lassen Sie mich auf zwei Themen eingehen, die vielleicht ein bisschen zu kurz gekommen sind, Frau
Krellmann: Das sind zum einen die Jüngeren, und vielleicht sollte man auch noch einmal über die Älteren reden.

Erstens. Ich glaube nicht, dass die Mittelständler oder
die Unternehmer verantwortungslos sind, wenn sie nach
Fachkräften oder nach Auszubildenden suchen. Vielmehr stehen wir in der Verantwortung, die jungen
Menschen ausbildungsfähig zu machen und mitzuhelfen,
dass sie ausbildungsfähig sind. Nur so wird meiner Meinung nach ein Schuh daraus und nicht andersherum.

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Zweitens. Es bereitet uns allen Sorgen, dass die duale
Ausbildung seit Monaten, seit Jahren abnimmt. Ich bin
sogar der Meinung, man sollte nicht nur darüber reden,
dass wir am Meisterbrief festhalten - auch das ist ein
Thema, das noch nicht angesprochen wurde -, sondern
wir sollten vielleicht auch darüber reden, dass wir in
dem einen oder anderen Gewerk den Meisterbrief wieder
einführen;

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denn der Meisterbrief hängt unmittelbar mit der dualen
Ausbildung zusammen. Genau in den Bereichen, in denen wir den Meisterbrief abgeschafft haben, gibt es
kaum noch duale Ausbildung, sie geht zurück. Klar, der
Meisterbrief sichert die Qualität im Betrieb. Aber es ist
wichtig, dass jungen Menschen durch den dualen Ausbildungszweig ein Karriereweg eröffnet wird. Wir brauchen Auszubildende und Akademiker und nicht nur
Akademiker.

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Apropos Akademiker. Ich habe gerade mit einer
Kollegin gesprochen, die im Forschungsministerium
arbeitet. 28 Prozent der Studierenden, die heute ein
Studium beginnen, brechen dieses Studium ab. Das muss
uns zu denken geben.

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Deshalb freue ich mich, dass die Bundesregierung mit
gutem Beispiel vorangeht und sagt: Wir bringen Projekte
auf den Weg, dass wir es schaffen, einfach, schnell,
zielgerichtet und unbürokratisch den Weg für Studierende, die ihr Studium abgebrochen haben, in die duale
Ausbildung zu ebnen.

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Zum Schluss noch kurz zu den Älteren. Die Erwerbstätigenquote steigt, ja, aber ein Punkt fehlt in diesem
Fortschrittsbericht - wir werden in wenigen Jahren
sowieso über diesen Punkt reden; ich glaube, wir müssen
jetzt schon über diesen Punkt reden -, und das sind
diejenigen, die das gesetzliche Rentenalter erreichen,
aber freiwillig weiterarbeiten möchten. Das sind in
Deutschland 8 Prozent, in der Regel Selbstständige oder
450-Euro-Jobber. Es gibt aber viele, die gern sozialversicherungspflichtig weiterarbeiten wollen. In anderen
Ländern ist der Prozentsatz höher: In der Schweiz beispielsweise macht das jeder Fünfte, in Norwegen sogar
jeder Vierte. Bei uns sind es nur 8 Prozent. Deswegen
glaube ich - das ist meine feste Überzeugung -: Wir
werden den demografischen Wandel nur meistern können, wenn wir nicht nur den Umstand im Blick haben,
dass die Menschen älter werden, sondern wenn wir auch
den Umstand im Blick haben, dass die Menschen im Alter - zumindest viele - fit bleiben. Deshalb, glaube ich,
ist die Debatte um die Flexirente richtig. Wir wollen diesen Mentalitätswandel selbst gestalten. Es ist richtig,
dass in Zukunft befristete Arbeitsverträge erlaubt sind,
wenn man freiwillig länger arbeitet.

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Deshalb glaube ich, dass das der richtige Weg ist. Diesen
Mentalitätswandel brauchen wir. Die Brechstangenpolitik funktioniert nicht. Wir müssen jetzt die Türen und
Tore für diejenigen öffnen, die länger arbeiten können
und die es auch wollen. Diese Debatte brauchen wir jetzt
und nicht erst in 5, 10 oder 15 Jahren.

Herzlichen Dank.

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