Rita Pawelski (NA), 2011-04-07:
Verehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Kennen Sie den Film Und täglich grüßt das
Murmeltier? Der TV-Wetteransager Phil Connors durchlebt alptraumhaft immer und immer wieder denselben
Tag. Ähnlich geht es mir bei dem Thema „Gleiche
Löhne für Männer und Frauen“. Fast alptraumhaft steigt
immer und immer wieder das gleiche Thema hoch.

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- Hören Sie doch einfach zu! - Frauen demonstrieren für
gleiche Löhne, der Lohnabstand bleibt. Die Fraktionen
stellen Anträge, wollen etwas verändern, der Lohnabstand bleibt. Die Regierungen wechseln, der Lohnabstand bleibt. Geändert hat sich inzwischen die Bezeichnung. Es heißt oftmals nicht mehr „Entgeltgleichheit“,
sondern „Equal Pay“; aber auch das hat das Problem
nicht erledigt.

In Deutschland gibt es eine ungleiche Entlohnung bei
Männern und Frauen, und das ist nicht akzeptabel. Die
offiziellen Zahlen zeigen, dass bei uns die Lohnlücke
zwischen Männern und Frauen 23,2 Prozent beträgt. Im



Laufe des Arbeitslebens steigt der Einkommensunterschied auf 30 Prozent. Wie ist das zu erklären? Wo liegt
das Problem?

Das Institut der Deutschen Wirtschaft hat dazu ein
paar interessante Untersuchungen vorgelegt. Dabei kam
heraus, dass ein entscheidender Faktor für die Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen die Zeiten der Erwerbsunterbrechung, zum Beispiel die Babypause, sind.
Denn die Lohnschere öffnet sich ab einem Alter von
30 Jahren, und das ist exakt die Zeit, in der viele Frauen
ihr erstes Kind bekommen und für eine bestimmte Zeit
aus ihrem Job heraus müssen.

Teilzeitarbeit - das haben wir heute schon oft gehört nehmen Frauen oft nur deshalb in Anspruch, weil sie Familie und Beruf nicht anders vereinbaren können; aber
Teilzeitarbeit führt karrieremäßig und finanziell in eine
Sackgasse. Das gilt übrigens auch für Minijobs.

Deutschland ist ein Land mit einer dramatischen demografischen Entwicklung. Der Nachwuchs fehlt. Aber
werden bei uns Frauen mit schlechteren Löhnen und
schlechteren Aufstiegschancen bestraft, wenn sie wegen
ihrer Kinder nicht berufstätig sind oder für eine bestimmte Zeit zu Hause bleiben wollen, um die Kinder zu
erziehen? Denn klar ist: Bei einer schnellen Rückkehr in
den Beruf nach der Babypause beträgt der Lohnabstand
nur 4 Prozent. Wir müssen also unter anderem dafür sorgen, dass Frauen wieder frühzeitig in den Beruf zurückkehren können. Da sind wir bereits auf einem guten
Weg.

Wie keine Regierung zuvor hat die Merkel-Regierung
in den letzten fünf Jahren eine sehr gute Familienpolitik
entwickelt und durchgesetzt.

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Das hat kein anderer vorher geschafft.

Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen,
um eine Vorbildfunktion und ein Umdenken - für mehr
Betriebskindergärten, vor allem für familienfreundliche
Arbeitszeiten - zu erreichen. Wir müssen den Unternehmen sagen, dass sie etwas an ihrer Arbeitszeitphilosophie ändern müssen. Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für Frauen und Männer! Das gilt
besonders für junge Eltern; denn Mütter wollen länger
arbeiten, und Väter wollen weniger arbeiten. Es muss
doch möglich sein, dass man sich da entgegenkommt.

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Zum großen Lohnunterschied trägt natürlich auch die
Berufswahl entscheidend bei. Für die akademischen Berufe wurde das schon angesprochen. Für mich ist erschreckend, dass eine unglaublich große Zahl von Mädchen - das sage ich besonders in Richtung der Mädchen
und jungen Frauen, die hier oben sitzen - sich immer
noch für frauentypische Berufe entscheiden. Auch hier
grüßt täglich das Murmeltier; denn schon vor 20 Jahren
waren Einzelhandelskauffrau, Bürokauffrau, Verkäuferin, Friseurin, medizinische Fachangestellte und Hotelfachfrau die Lieblingsausbildungsberufe für Mädchen.

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Bis heute hat sich so gut wie nichts geändert, leider.
Hallo, Mädchen, wenn ihr weiterkommen wollt, ergreift
andere Berufe!

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Ihr könnt auch Mechatronikerin oder Ingenieurin werden.

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Geht in diese Fächer! Ihr müsst es nur wollen.

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Wir haben unglaublich viele Programme aufgestellt,
um junge Frauen und Mädchen auch für geschlechtsatypische Berufszweige zu motivieren. Es gibt den Girls’
Day, „Komm, mach MINT“ und viele andere gute Programme.

Aber selbst wenn frau sich für einen typischen Frauenberuf entscheidet, bleibt eine Frage: Warum werden
diese Berufszweige so schlecht bezahlt?

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Ich frage die Gewerkschaften, ob der tarifliche Stundenlohn von 4,71 Euro brutto für eine ausgebildete Friseurin
in Sachsen oder 6,63 Euro im Hotel- und Gaststättengewerbe in Hessen angemessen ist.

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- Die Tarifautonomie steht im Grundgesetz, und das ist
wohl auch für Sie immer noch die Grundlage aller Politik.

Liebe Tarifpartner, kommen Sie endlich Ihrer Pflicht
nach! Anständige Löhne auszuhandeln, ist Ihre Sache
und nicht unsere. Dafür sind Sie verantwortlich.

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Den Unternehmen sei gesagt: Sie wollen keinen
Zwang, keine weiteren gesetzlichen Regelungen. Dann
verpflichten Sie sich doch bitte tatsächlich einmal selbst!
Wir helfen Ihnen dabei, zum Beispiel mit dem Computerprogramm Logib-D.

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Mit dieser kostenlosen Software können die Unternehmen aktiv die Ursachen erkennen, die zu unterschiedlicher Entlohnung führen, und sie können sie dann abschaffen.

Meine lieben Unternehmer, gleicher Lohn für gleiche
Arbeit fördert die Motivation. Das macht sich letztend11660 

lich auch in der Bilanz bemerkbar, und es ist eine Imageförderung auch für das Unternehmen.

Lassen Sie mich noch einige Worte zum Antrag der
SPD sagen. Erst einmal möchte ich daran erinnern, dass
in der hier schon oft zitierten Vereinbarung, die 2001
zwischen Kanzler Schröder und der Wirtschaft geschlossen wurde, das Thema Entgeltgleichheit - man höre: das
Thema Entgeltgleichheit - als eine von vier Zielgrößen
verankert wurde. Aber auch hier, wie bei der Quote:
Nichts als weiße Salbe!