Irmingard Schewe-Gerigk (NA), 2007-02-01:

Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Es ist das gute Recht der Gewerkschaften, die Interessen
der Beschäftigten auch politisch zu vertreten.

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Das sage ich als Gewerkschaftsmitglied. Ich habe allerdings Zweifel, dass in diesem Falle die Interessen der
Beschäftigten wirklich gut vertreten werden. Es hilft
doch niemandem, wenn die Gewerkschaften den Menschen vorgaukeln, es könne alles so bleiben, wie es ist,
wenn sie behaupten, die Demografie sei nur ein Vorwand, es gehe lediglich um Rentenkürzungen. Ich finde
das perfide.

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Haben die Gewerkschaftsvertreter wirklich noch nicht
mitbekommen, dass immer weniger Kinder geboren werden, dass 2030 8 Millionen weniger Erwerbstätige eine
wachsende Anzahl von Renten zu finanzieren haben?

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- Sie brauchen nicht so zu schreien. - Ist es ihnen entgangen, dass die Menschen im Jahre 2030 durchschnittlich vier Jahre älter werden? Wissen sie nicht, dass die
Rentenlaufzeiten dann 20 Jahre betragen? Ich kann nicht
glauben, dass sie das nicht wissen.

Die Gewerkschaften behaupten, die längere Lebensarbeitszeit führe zu höherer Jugendarbeitslosigkeit. Richtig
ist: Länder, in denen mehr Ältere beschäftigt sind, haben
eine niedrigere Jugendarbeitslosigkeit. Sie behaupten, es
gebe nicht genügend Arbeitsplätze für ältere Beschäftigte. Richtig ist: Sie beschreiben die heutige Situation.
Es geht aber um die Situation in 22 Jahren.

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Die heutige Arbeitsmarktsituation in das Jahre 2029 zu
übertragen, hieße, sie wollen keine Maßnahmen ergreifen und würden den Kopf in den Sand stecken.

({4})

Die Gewerkschaft sagt, es würden altersgerechte Arbeitsplätze fehlen. Diesem Argument kann ich zustimmen, wenn es um die heutige Realität geht. Nur: Sie haben aber gemeinsam mit den Arbeitgebern die
Frühverrentungspolitik propagiert; sie haben Fakten geschaffen. Damit sind wir beim Kern des Problems. Auf
dem Arbeitsmarkt herrscht noch immer der Jugendwahn.
50-Jährige gehören zum alten Eisen. Darum brauchen
wir eine neue Kultur der Altersarbeit.

({5})

Die Ursachen für das Fehlen einer solchen Kultur erfahren wir aus dem Mund des Betriebsratsvorsitzenden
von VW.

({6})

Er sagt in der „Frankfurter Rundschau“: „Wir haben
praktisch keine Erfahrung mit 60-Jährigen.“ Denn
90 Prozent der Leute gehen bereits mit 58 Jahren in Altersteilzeit. - Das werden wir uns künftig nicht mehr
leisten können.

({7})

Für uns Grüne ist die Integration Älterer in den Arbeitsmarkt eine wesentliche Voraussetzung für die Rente
ab 67. Deshalb haben wir die Bundesregierung aufgefordert, ein Gesamtkonzept zur Integration älterer Beschäftigter vorzulegen und alle zwei Jahre über die Beschäftigungsquote der über 55-Jährigen zu berichten. Erhöht
sie sich nicht deutlich, müssen weitere Maßnahmen ergriffen werden.

Herr Brauksiepe, Sie haben vorhin die Situation optimistisch dargestellt. Ich glaube, Schönfärberei ist im
Moment nicht angebracht.

({8})
Herr Thönnes sagte gerade, das Programm „50 plus“
wirke. Das Programm „50 plus“ ist schon etwas älter.
Die Realität sah da bisher ganz anders aus.

({9})

Wir sind in der Tat sehr weit von einer befriedigenden
Erwerbsintegration älterer Beschäftigter entfernt. Darum
brauchen wir endlich einen Mentalitätswechsel.

Die Frühverrentung hat uns in die Sackgasse geführt
und verhindert geradezu Erfahrungen bei der Beschäftigung von Älteren in den Betrieben. Dass es kaum wissenschaftliche Expertisen zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer gibt, ist doch ein Zeichen dafür,
dass in den Köpfen noch immer die Frühverrentungsideologie steckt. Das müssen wir beenden.

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Strategien zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit bis zur
Rente sind vor allem bei Arbeitsplätzen von gering Qualifizierten erforderlich. Natürlich haben Gewerkschaftsvertreter recht, wenn sie darauf hinweisen, dass es nicht
möglich ist, am Fließband zu stehen und unter hohem
Leistungsdruck bis 67 im Akkord zu arbeiten. Ich frage:
Warum schließen die Gewerkschaften nicht mit den Arbeitgebern Vereinbarungen darüber ab, dass die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsorganisation verändert werden? Das wäre doch ein wichtiges Betätigungsfeld.

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Die Realität zeigt: Solange es staatlich abgepolsterte
Altersteilzeitprogramme gibt, werden große Betriebe
keinen Anlass haben, sich ernsthaft mit altersgerechten
Arbeitsbedingungen auseinanderzusetzen. Solange es so
einfach ist, ganze Generationen aus dem Arbeitsprozess
auszugliedern, werden diese Arbeitgeber weiterhin auf
technische Rationalisierungen setzen. Fließbänder ohne
Beschäftigte gehören doch bereits heute zur weitverbreiteten Realität.

Ich fordere die Gewerkschaften auf: Verschließen Sie
nicht weiter die Augen vor der demografischen Entwicklung! Tragen Sie gemeinsam mit den Arbeitgebern Verantwortung!

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Setzten Sie sich für bessere und altersgerechte Arbeitsbedingungen ein! Ich nenne in diesem Zusammenhang
nur: Weiterbildungsstrategien für lebenslanges Lernen,
betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention oder
auch die systematische Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen nach dem Arbeitsschutzgesetz. Fordern
Sie von den Arbeitgebern Investitionen in die Köpfe ihrer Belegschaften, in die Köpfe der Jungen und in die
Köpfe der Alten! Damit wird im Übrigen die Leistungsfähigkeit der Unternehmen im globalen Wettbewerb
dauerhaft gestärkt.
Meine Damen und Herren von der Linken, ich glaube,
es ist Ihnen hier nicht gelungen, mit Ihrer Aktuellen
Stunde wirklich überzeugend darzulegen, warum das
Modell der Rente mit 67 nicht richtig ist.

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Schauen Sie sich einmal Fernsehsendungen wie „Aufstand der Alten“ an. Da wird prognostiziert, was passieren wird, wenn wir heute nichts tun. Deshalb müssen wir
etwas unternehmen.

Vielen Dank.

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