yvonne ploetz (NA), 2012-03-08:
Den Internationalen Frauentag, Herr Präsident, liebe

Kolleginnen und Kollegen, feiern wir heute zum
101. Mal. In meiner Fraktion sind heute nur Frauen anwesend. Wir sind die erste reine Frauenfraktion in der
Geschichte der Bundesrepublik Deutschland.

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Damit wollen wir heute ein starkes Zeichen dafür setzen,
dass wir Frauen die Männerdomänen - nicht nur in der
Politik - ganz problemlos meistern.

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Die Männer der Linksfraktion machen heute ein Tagespraktikum, und zwar in einem sogenannten typischen
Frauenberuf.

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Sie werden das würdigen, was Frauen in Deutschland
Tag für Tag leisten.

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Ja, liebe Kolleginnen und Kollegen, das sorgt für Tumult. Ich will Ihnen aber sagen: Bei der Emanzipation
müssen alle mit, Frauen wie Männer.

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Leider ist das noch nicht bei allen angekommen. Sicherlich kennen auch Sie sehr wenige Kfz-Mechanikerinnen
oder Lufthansa-Managerinnen. Dafür gibt es viele
schlechte Gründe, zum Beispiel altbackene Unternehmenskulturen oder die traditionellen Geschlechter- und
Berufsbilder. Sie aufzubrechen, genau darum muss es
uns gehen, liebe Kolleginnen und Kollegen.

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Damit sind wir auch bei der Debatte, die derzeit die
Frauenpolitik bestimmt, nämlich die mittlerweile durchaus salonfähig gewordene Forderung nach einer Frauenquote in Führungsetagen. Da wurde Berlin in dieser Woche von Brüssel überholt: EU-Justizkommissarin Reding
hat angekündigt, dass es eine EU-weite Regelung zu einer verbindlichen Frauenquote geben soll. Sie hat genau
zur richtigen Zeit ein Signal gesendet, nämlich einen Tag
nachdem die FDP in einem Zwergenaufstand

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Familienministerin Schröder umgepustet hat und die
Flexiquote in Ablage P wie Phrasen abgelegt wurde. Ich
weiß ehrlich gesagt gar nicht, was ich peinlicher finden
soll: diese bisslose Flexiquote oder das kampflose Einknicken der Frauenministerin in Frauenfragen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich glaube, 2012 ist
es an der Zeit, dass Old-Boys-Networks und Businessmachos nicht mehr einen Notausknopf in den Fahrstühlen drücken können, in denen Frauen in die Führungsetagen fahren;

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ihr Aufstieg muss eine Selbstverständlichkeit sein. Solange das nicht so ist, lassen wir uns in unserer Forderung nach einer 50-Prozent-Quote nicht beirren.

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Für viele Frauen ist Aufstieg aber wirklich noch eine
reine Utopie. Sie haben ganz andere, viel existenziellere
Probleme. Da ist zum Beispiel Katharina L. aus München. Sie ist Altenpflegerin, und das seit Jahren. Sie trägt
eine enorme Verantwortung für die Menschen, die sie
pflegt, und leistet körperliche Schwerstarbeit. Trotzdem
ist die Wertschätzung für ihre Arbeit nicht sonderlich
hoch. Sie hat keinerlei Aufstiegschancen, und sie verdient rund 1 000 Euro weniger als zum Beispiel ein Maschinenbauer. Mir kann wirklich niemand erklären, woher dieser Lohnunterschied kommen soll.

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Deshalb fordern wir, die Linke, wie es so schön in Köln
heißt: Mehr Cash in de Frauentäsch!

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Wir fordern, dass Frauen wie Katharina endlich in den
Fokus der frauenpolitischen Debatte in Deutschland
kommen.

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Genau deshalb lenken unsere Männer heute die Aufmerksamkeit gezielt dahin. Gregor Gysi ist beispielsweise in einer Kita, Uli Maurer beim Friseur,

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und Steffen Bockhahn putzt in Rostock.

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Ich wette, sie werden dort enorm gute Arbeit leisten und
erfahren, mit welchen Problemen die Friseurin, die Reinigungsfrau, die Erzieherin und viele andere zu kämpfen
haben.

Es ist doch so: Frauen regeln den Haushalt, erziehen
die Kinder, unterstützen den Partner und versorgen die
Eltern. Sie leiten das berühmte kleine Familienunternehmen. Sie geben richtig viel und bekommen richtig wenig
zurück. Ich glaube, damit muss heute endlich Schluss
sein.

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Da halte ich es mit einer ganz mutigen Feministin aus
dem Saarland, Marlies Krämer, die für die Frauen den
Männern sagt:

Wir wollen die Hälfte der
bezahlten Arbeit und Macht
Wir geben dafür die Hälfte
der unbezahlten Hausarbeit

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Wie sieht es denn auf dem Arbeitsmarkt aus? Die Erwerbsquote von Frauen ist gestiegen, aber hauptsächlich
durch die Zunahme von Teilzeitarbeit, und das, obwohl
ein Großteil der Teilzeitarbeitnehmerinnen viel lieber
Vollzeit arbeiten würde. Die Aussage des Geschäftsführers des Handelsverbands Deutschland am letzten Frauentag, die Frauen wollten solche prekären Beschäftigungen, finde ich überhaupt nicht nachvollziehbar.

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Es ist doch erwiesen: Junge Frauen machen die besseren Abschlüsse, leisten aber den Löwenanteil an den
richtig schlecht bezahlten Minijobs. Akademikerinnen
scheint es im Sonderangebot zu geben. Alleinerziehende
stehen oftmals wirklich ganz allein da und haben richtig
Angst vor Armut und Prekarität, und zwar für Mutter
und Kind. Um hier zu helfen, wäre doch eines ganz
wichtig: eine gut ausgebaute Infrastruktur in der Kinderbetreuung. In Dänemark werden 64 Prozent der unter
dreijährigen Kinder ganztags betreut. Nur so geht doch
die Gleichung von Beruf und Familie wirklich für jeden
und jede auf.

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Will man das gesamte Knäuel, das es an Problemen
gibt, entwirren, dann gibt es dafür sogar einen Leitfaden.
Das ist das Sachverständigengutachten für den Ersten
Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Darin sind
die Herausforderungen Punkt für Punkt aufgelistet. Um
nur einige Beispiele zu nennen: Sie müssen dafür sorgen, dass Pflege- oder Erziehungszeiten anerkannt werden, dass Niedriglohnfallen endlich beseitigt werden,
dass der Mindestlohn eingeführt wird, dass das Ehegattensplitting abgeschafft wird und dass mit einem Entgeltgleichheitsgesetz mit dem katastrophalen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen endlich Schluss



gemacht wird. Sie müssen doch nur Ihr eigenes Gutachten lesen und umsetzen.

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