philipp murmann (NA), 2010-12-16:
Danke, Herr Präsident. - Ehe es bei diesen Praktika

wirklich einmal zu wertschöpfenden Tätigkeiten kommt,
vergehen in der Regel mehrere Wochen, sei es im Maschinenbaubetrieb, beim Heizungsbauer, beim KfzMeister oder in der Apotheke. Dem steht ein erheblicher
Aufwand für die Betreuung dieser Praktikanten gegenüber. Das ist auch richtig so; denn die jungen Leute sollen ja auch etwas lernen. Sie sollen durch verschiedene
Bereiche in den Firmen gehen. Das kann natürlich auch
einmal nach einer Berufsausbildung sein. Dies ist aber
nach allem, was mir vorliegt, heute eher die Ausnahme.
Sie zitieren ja immer irgendwelche Zahlen von 2006 und
2007. Das ist längst Vergangenheit.
({0})

Entscheidend sind diese Erfahrungen für die spätere Berufswahl.

Wir stellen auch fest, dass die Nachfrage an Praktika
ständig steigt. Das merke ich zum Beispiel auch in meinem Unternehmen. Deswegen ist die Frage, ob es sinnvoll ist, hier eine staatliche Regulierung einzuführen und
die Hürden für die Betriebe, die Praktika anbieten, weiter nach oben zu schrauben.

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Schon heute scheuen viele kleine Unternehmen, Praktikanten anzunehmen. Wir müssen, wenn wir Regelungen
treffen - gesetzliche Regelungen sind für solche Dinge
meiner Meinung nach unangemessen -, sehr darauf achten, dass wir die Hindernisse für Praktika nicht immer
weiter aufbauen; denn damit vermindern wir die Anreize
für Unternehmen, Praktikanten auszubilden.

({2})

Eine Sache ist natürlich auch klar: Wenn ein Praktikant Arbeitsleistungen erbringt, dann sollte man es ihm
auch vergüten. Das tun auch die meisten Unternehmen.
Dort, wo es tatsächlich Missbrauch gibt - da sind wir
uns sicherlich einig -, ist das auf das Schärfste zu verurteilen.

Aber jetzt noch einmal zu dem von Ihnen immer zitierten Mythos von der Generation Praktikum. Der Mythos stammt aus einem Zeit-Artikel vom März 2005. Darin wurde eine prekäre Situation von Akademikern
beschrieben, die keinen Job finden und daher Praktikum
an Praktikum reihen.

März 2005, vielleicht erinnern Sie sich noch, in welcher Zeit wir uns damals befanden: rot-grüne Regierung,
hohe Arbeitslosigkeit, Frustration in Deutschland; Bundeskanzler Schröder schmeißt hin. In dieser Zeit entsteht
der Begriff „Generation Praktikum“ in der Öffentlichkeit. Es gehen Petitionen ein, die von 60 000 Leuten unterschrieben werden.

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Das bauen Sie jetzt als aktuelles Problem auf. Das ist alter Wein in alten Schläuchen und bringt uns überhaupt
nicht weiter.

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Insgesamt ist festzustellen: Diese Generation Praktikum gibt es in dieser Form heute nicht. Die Bewertung
der Praktika ist überwiegend positiv. Wir sollten den Unternehmen und vielen Betrieben, die Praktikantenplätze


zur Verfügung stellen, auch danken und nicht immer nur
auf ihnen herumhacken.

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Über einige Punkte lässt sich aber sicherlich nachdenken. Ein schriftlicher Praktikantenvertrag, ein Praktikumszeugnis und auch eine Begrenzung von Praktika
sollten sicherlich selbstverständlich sein. Ich bin aber
der Meinung, dass das keine Aufgabe des Gesetzgebers,

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sondern zum Beispiel der Tarifparteien ist. Das können
die Betriebe und die Gewerkschaften miteinander aushandeln. Dafür muss doch nicht der Gesetzgeber tätig
werden.