Ursula Schulte (NA), 2014-03-21:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Sehr geehrte Damen

und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Sie alle
kennen sicher das Buch „Die unendliche Geschichte“
von Michael Ende. Manchmal denke ich, dass die Beschäftigung mit der rechtlichen Gleichstellung von
Frauen und Männern genau in diese Kategorie passt.

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Denn das Thema steht schon sehr, sehr lange auf der
politischen Agenda.

Sicherlich, wir haben schon viel erreicht. Aber als ich
vor genau 30 Jahren mit meiner kommunalpolitischen
Arbeit anfing, habe ich nicht im Traum daran gedacht,
dass wir im Jahr 2014 von einer wirklichen Gleichstellung von Männern und Frauen noch so weit entfernt sein
würden.
Ein wichtiges Thema für meine Fraktion und mich
sind vor allem die erheblichen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen. Auch im 21. Jahrhundert
gibt es da bei uns in Deutschland nach wie vor ein deutliches Gefälle. Von einer Entgeltgleichheit kann nicht
die Rede sein. Die Gründe sind sicher vielschichtig.
Aber Frauen verdienen immer noch bis zu 22 Prozent
weniger, einfach deshalb, weil sie Frauen sind. Das ist
beschämend, nicht akzeptabel und muss geändert werden.

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Aber es kommt noch schlimmer. Im Laufe ihrer Erwerbsbiografie und vor allem mit steigendem Alter verändert sich dieser Einkommensunterschied weiter zulasten der Frauen. Für diese Gerechtigkeitslücke gibt es
verschiedene Ursachen. Der Erste Gleichstellungsbericht nennt insbesondere die familienbedingte Erwerbsunterbrechung und vor allem die geringen Verdienstmöglichkeiten in frauentypischen Berufen sowie das
Fehlen von Frauen in bestimmten Berufen und auf höheren Führungsebenen. Deshalb kann ich Ihnen, liebe Kolleginnen und Kollegen von Bündnis 90/Die Grünen, nur
beipflichten, wenn Sie in Ihrem Antrag fordern - ich zitiere -:

Der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche und
gleichwertige Arbeit“ muss endlich durchgesetzt
werden, damit Frauen gerecht entlohnt werden.

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Es geht also darum, typische Frauenberufe aufzuwerten, die Teilzeitfalle zu durchbrechen, die prekären Beschäftigungsverhältnisse abzuschaffen sowie ein Verfahren in Gang zu setzen, das Transparenz über die
Entgeltstrukturen in Betrieben und bei den Tarifvertragsparteien sicherstellt. Genau das sieht der Koalitionsvertrag vor.

Die Regierungskoalition hat sich unter anderem darauf verständigt, die direkte Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen zu beseitigen, indem Unternehmen gesetzlich verpflichtet werden, einen Bericht
zur Entgeltgleichheit vorzulegen, ein individuelles Auskunftsrecht einzuführen und sich verbindlichen Prüfverfahren zu unterziehen. Unsere zuständige Ministerin ist
- da bin ich vollkommen sicher - ein Garant dafür, dass
dies auch umgesetzt wird.

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Was wir in der Tat benötigen - darauf möchte ich
ganz besonders hinweisen -, ist ein aussagekräftiges
Prüf- und Bewertungsverfahren zur Messung von Lohnungleichheit. Wir brauchen effektive Prüfsteine, die
möglichst viele Diskriminierungstatbestände erfassen.
Es soll aber nicht nur bei Transparenz und Prüfung bleiben. Wenn es tatsächlich einen Hinweis auf Entgeltdiskriminierung gibt, benötigen wir auch Mittel und Wege,
damit Betriebe und Tarifvertragsparteien aktiv werden


müssen. Und wir benötigen Maßnahmen zur Durchsetzung sowie entsprechende Sanktionsmöglichkeiten, um
diese Diskriminierung abzubauen. Wir brauchen also
klare gesetzliche Regelungen.

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Wenn wir Entgeltdiskriminierung aufdecken und angehen wollen, müssen wir alle handelnden Akteure ins
Boot holen. Es geht nicht gegeneinander, sondern nur
miteinander. Wenn wir hier und heute klare Signale an
die Unternehmen senden, müssen wir ebenso dafür sorgen, dass das Prinzip der Entgeltgleichheit auch in andere Politikbereiche einbezogen wird. Dazu zähle ich die
Reform der Minijobs, die Einführung des flächendeckenden Mindestlohns, die Diskussion über das Betreuungsgeld und insbesondere ein geschlechtergerechtes
Steuersystem, Stichwort Ehegattensplitting.

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In all diesen Bereichen besteht weiterhin sehr großer
Handlungsbedarf, wenn wir die Entgeltgleichheit und
die Gleichstellung von Männern und Frauen wirklich realisieren wollen.

Lassen Sie mich hier und heute das Thema Entgeltgleichheit noch aus einer ganz anderen Perspektive beleuchten, die mir persönlich sehr am Herzen liegt. Als
Abgeordnete für den Kreis Borken vertrete ich - wie es
so schön heißt - den ländlichen Raum. Hier stellen sich
manchmal Probleme bzw. Fragen doch ein wenig anders
dar. Ein Kernthema im ländlichen Raum, mit dem ich als
langjährige Kommunalpolitikerin häufig zu tun hatte,
sind die Leistungen pflegender Angehöriger. Wenn ich
von pflegenden Familienangehörigen spreche, meine ich
in erster Linie Frauen. Ich nenne sie inzwischen die vergessenen Frauen. Sie pflegen nach der Kindererziehung
in der Mehrheit oft die eigenen Eltern oder Schwiegereltern, gar nicht so selten beide Elternpaare, ohne dass
diese Leistung gesellschaftlich anerkannt wird. Diese
Frauen und auch die wenigen pflegenden Männer sind
für unsere Gesellschaft eine wesentliche Stütze.

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Ohne sie würde das System der Pflege zusammenbrechen, allein weil uns die finanziellen und personellen
Ressourcen fehlen.

Fakt ist, dass mir die Entscheidung, ob ich als pflegender Angehöriger noch berufstätig sein kann oder
nicht, vielfach durch den Grad der Pflegebedürftigkeit
abgenommen wird. Bei schwer demenzerkrankten Menschen mit Weglauftendenz oder bei Menschen mit
schweren körperlichen oder geistigen Behinderungen ist
eine Berufstätigkeit für die Pflegenden kaum denkbar.
Deshalb benötigen wir neben einer neuen Wertschätzungskultur - diese bitte nicht nur in Sonntagsreden eine stärkere Berücksichtigung dieser Leistung bei den
Rentenansprüchen.

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Es kann nicht sein, dass wir diese Frauen am Ende in die
Grundsicherung schicken. Hier tragen wir alle unmittelbar Verantwortung. Auch das gehört für mich zu einer
gerechten Entlohnung von Frauen.

Ich könnte noch viele andere Themen ansprechen.
Aber ich habe meine Redezeit schon überzogen, wie ich
gerade sehe.

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Zum Schluss möchte ich doch noch einen Wunsch äußern. Ich wünsche mir, dass spätestens die Generation
meiner Enkelin Charlotte, die jetzt neun Jahre alt ist,
nach Leistung und Qualifikation bezahlt wird. Sie soll
sich keine Gedanken mehr darüber machen müssen, wie
sie Familie und Beruf miteinander vereinbaren kann.
Kurz: Sie soll ein gleichberechtigtes, vielfältiges Frauenleben führen. Dafür lohnt es sich doch zu kämpfen.

Herzlichen Dank, dass Sie mir zugehört haben.

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