pia maier (NA), 2001-02-15:
Herr Präsident! Meine Damen und
Herren! Frau Schnieber-Jastram, Ihre Analyse der Zukunftsperspektive für die nächsten zehn Jahre teile ich
durchaus. Ich glaube aber, dass die Vorschläge in Ihrem
Antrag an den heutigen Problemen gänzlich vorbeigehen.

({0})

Lassen Sie mich Ihre Vorschläge einmal ganz irdisch
betrachten. Frau Schnieber-Jastram, wären Sie eine ganz
normale Arbeitnehmerin - Ihr Alter kann man genauso
wie meines nachlesen: Sie sind 55 und ich werde 30 -,

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dann könnten Sie ohne Einschränkung befristet beschäftigt werden.

({2})

- Habe ich mich verrechnet?

({3})

- Bei den von Ihnen vorgeschlagenen Fristen zählt nicht,
wie alt Sie sich fühlen, sondern wie alt Sie tatsächlich
sind.

Außerdem würden Sie, abgesehen davon, dass Sie befristet beschäftigt werden, noch die Möglichkeit eingeräumt bekommen, gefördert ein Tandem zu bilden - meinetwegen auch mit mir -, damit ich von Ihrer Qualifikation
profitieren kann. Über Weiterbildung soll geredet werden
und in lokalen Netzwerken sollen Sie sich fortbilden.

In gut zehn Jahren würden Sie nach dem heutigen
Stand der Dinge in Rente gehen. Ich würde dann immer
noch lange Zeit zu arbeiten haben. Sie hätten aber mit
Ihrem Antrag dafür gesorgt, dass ich keinen Bildungsurlaub mehr nehmen kann bzw. von meinem Arbeitgeber
dahin gedrängt werde, ihn für innerbetriebliche Fortbildung zu verwenden. Wenn mein Arbeitgeber nicht vorausschauend plant, dann hätte ich keine Chance, meine
Qualifikation zu verbessern. Ich wäre vielmehr auf seine
Vorgaben angewiesen.

Meine Damen und Herren von der CDU/CSU, Ihre
Vorschläge sind kurzsichtig. Das Problem liegt nicht bei
den heute 55-Jährigen. Das Problem ist, dass die Arbeitgeber nur noch das Nötigste in Bildung und Weiterbildung
investieren, weil sie wissen, dass sie nach dem Staat rufen
können, wenn etwas schief geht.

Das Problem ist die verfehlte Bildungspolitik der letzten knapp 20 Jahre, die keinen Grundstein für eine lernende Gesellschaft gelegt hat. Das Problem ist aber nicht
der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Wir hätten genug Menschen, die qualifizierte Stellen besetzen könnten,
wenn sie schon viel früher die richtigen Bedingungen vorgefunden hätten, zu studieren, Kurse zu besuchen und
sich weiterzubilden. Aber es gibt bis heute kein Weiterbildungsgesetz und bei der Personalentwicklung konnten
die Unternehmen getrost sparen, wohl wissend, dass

dann, wenn Probleme auftauchen, staatlicherseits entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.

Ihre Vorschläge müssen in den Ohren der heute Arbeitslosen - das sind ja nicht gerade wenige und nicht gerade ausgewählte Menschen - zynisch klingen.

({4})

Sie sollen nur noch befristet beschäftigt werden und hören
überall, dass ihre Qualifikation falsch sei, dass sie zu
nichts mehr nütze seien, außer kurzfristig und befristet
Löcher zu stopfen. Von den Arbeitslosen, die in Qualifikationsmaßnahmen geschickt werden, hört man dann,
dass sie dort eigentlich nur gebeten werden, doch bitte
möglichst schnell den Arbeitsmarkt zu räumen und in den
Vorruhestand zu gehen.

So bereinigt man Statistiken, aber so löst man nicht die
Probleme der arbeitslos Gemeldeten. Die löst man nur, indem man Arbeitsplätze schafft.

({5})

Qualifikation, egal in welchem Alter, ist wichtig. Sie
bauen hier aber einen Popanz auf, der vor allem dazu
dient, die hier und heute bestehende Arbeitslosigkeit als
Problem wegzureden. Für einen solchen Ansatz bekommen Sie unsere Zustimmung nicht.

Danke.

({6})