brigitte pothmer (NA), 2016-04-28:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Fast die

Hälfte aller erwerbstätigen Frauen und Männer sind mit
ihrem Arbeitszeitumfang nicht zufrieden . Das IAB hat in
der letzten Woche beeindruckende Zahlen auf den Tisch
gelegt . Danach sind 2014 1 350 000 000 Stunden ungenutzt geblieben, weil die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten nicht berücksichtigt wurden . Das entspricht
815 000 Vollzeitstellen . Was für eine Verschwendung vor
dem Hintergrund des Fachkräftemangels!

({0})

Liebe Kolleginnen und Kollegen von der CSU/
CSU-Fraktion, ich rate Ihnen wirklich sehr: Heben Sie
zunächst einmal dieses freiwillige Potenzial, bevor Sie
hier eine Debatte um die Rente mit 70 vom Zaun brechen .

({1})

Das wäre sowohl für die Betriebe als auch für die Beschäftigten, aber auch für die deutschen Sozialversicherungssysteme eine echte Win-win-Situation .

Was passiert stattdessen? Frauen bleiben in der Teilzeitfalle stecken . Männer, die weniger arbeiten möchten,
weil sie sich vielleicht um ihre Kinder kümmern wollen,
scheuen die Teilzeit wie der Teufel das Weihwasser .

({2})

- Schauen Sie sich einmal an, wie viele Männer Teilzeit
arbeiten und wie viele Frauen Teilzeit arbeiten . Für die
Männer ist Teilzeitarbeit immer noch gleichbedeutend
mit Karriereknick, mit Abstellgleis und sogar mit Mobbing . Männer arbeiten nicht Teilzeit, weil sie sehen, was
aus ihrer Teilzeit arbeitenden Kollegin alles nicht wird .

({3})

Deswegen, meine Damen und Herren: Wir brauchen
völlig neue und innovative Arbeitszeitmodelle, die ebendiese  Grenze  zwischen Teilzeit  und Vollzeit  fließender 
machen .

Wir schlagen Ihnen heute vor: Lassen Sie uns Vollzeitarbeit als einen Korridor im Rahmen von 30 bis 40 Stunden pro Woche definieren. Das alles soll zukünftig Vollzeit sein .

({4})

In diesem Korridor können die Beschäftigten ihre Arbeitszeit, natürlich nach einer angemessenen Ankündigungsfrist, unkompliziert und bedarfsgerecht bestimmen .
Damit ist endlich auch jene Arbeitszeit, die unterhalb

von 40 Stunden liegt, nicht mehr zwingend Teilzeit und
gleichbedeutend mit dem Abschied von einer Karriere .

Diese flexible Vollzeit ist ein Angebot an die Männer, 
die sich dann endlich einmal Teilzeit trauen können . Sie
ist ein Angebot an die Frauen, die mehr arbeiten wollen . Sie ist ein Angebot an Paare, die ihre Arbeitszeiten
angleichen wollen, weil sie sich partnerschaftlich um die
Familie kümmern möchten . Und sie ist ein Angebot an
die Betriebe, Fachkräfte zu gewinnen und Fachkräfte zu
halten .

({5})

Meine Damen und Herren, es ist doch wirklich kein
Geheimnis: Zufriedene Beschäftigte sind weniger gestresst und sind gesünder . Sie bleiben ihrem Unternehmen länger erhalten: Sie sind treuer . Das ist ein Zugewinn, und zwar an Kreativität und an Produktivität .

({6})

Alle Untersuchungen zeigen: Wenn wir die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten berücksichtigen, dann bedeutet das die Ausweitung des Arbeitskräftepotenzials . Das
können wir uns doch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels nur wünschen . Also bewegen Sie sich an dieser Stelle!

Wenn aber Arbeit besser ins Leben passen soll, dann
geht es natürlich auch um die Frage: Wo wird gearbeitet? Ich rede hier von Homeoffice. Ich will nicht so tun, 
als würde das Homeoffice alle Probleme lösen. Aber das 
Homeoffice spart Wege, spart Zeit und ist deswegen ein 
Beitrag dazu, unterschiedliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen .

({7})

Ich verstehe wirklich nicht, warum wir in Deutschland
immer noch diesen Anwesenheitswahn haben . Das Angebot von Homeoffices war in Deutschland immer gering 
und ist in den letzten Jahren noch einmal zurückgegangen . Das liegt daran, dass die Arbeitgeber offensichtlich
voller Misstrauen gegenüber ihren eigenen Beschäftigten
sind . Dabei zeigen die Untersuchungen: Wer im Homeoffice arbeitet, arbeitet eher zu viel als zu wenig. 

({8})

Meine Damen und Herren, in der Vergangenheit haben die Betriebe ihre Flexibilitätsanforderungen durchgesetzt . Jetzt sind die Beschäftigten an der Reihe, ihre
Wünsche zur Arbeitszeitsouveränität durchzusetzen .

({9})

Wir haben Ihnen heute einen Vorschlag vorgelegt, der
eine Balance zwischen den Anforderungen der Betriebe
und den Bedürfnissen der Beschäftigten schafft . Dafür ist
es wirklich höchste Eisenbahn .

Die Lebensentwürfe der Menschen haben sich geändert . Der Fachkräftemangel fordert neue Lösungen . Aber

Präsident Dr. Norbert Lammert

in der Bundesregierung gibt es einen Totstellreflex. Bis 
heute hat Frau Nahles noch nicht einmal einen Gesetzentwurf vorgelegt, der das Rückkehrrecht in Vollzeit
ermöglicht, obwohl das in der Koalitionsvereinbarung
festgeschrieben worden ist . Das kritisieren nicht nur wir,
das kritisieren auch der DGB und viele andere Verbände .

({10})

Diesen Stillstand können wir uns nicht weiter leisten . Wir
brauchen eine andere, eine Politik für flexible Arbeitszeiten, die so beweglich ist, wie die Menschen längst leben .

Wir haben Ihnen einen Vorschlag vorgelegt, den Sie
nicht ablehnen können, meine Damen und Herren . Ich
sage es noch einmal: Liebe Bundesregierung, übernehmen Sie!

Ich danke Ihnen .

({11})