claudia lücking-michel (NA), 2017-06-23:
Frau Präsidentin! Meine lieben Kolleginnen und Kollegen! Liebe Gäste auf der Tribüne! Auch von mir am
Schluss der Debatte noch einmal der Schwerpunkt und
der besondere Blick auf die Situation von Frauen in der
Wissenschaft . Um hier auf Veränderungen und Entwicklungen zu kommen, muss ich gar nicht in das letzte Jahrhundert oder in die 50er-Jahre zurückgehen . Es reicht,
wenn ich mich an die Situation zu Beginn meines Studiums erinnere .

Vor 30 Jahren habe ich ein geisteswissenschaftliches Studium aufgenommen . In all den Jahren meines
Studiums ist mir sage und schreibe nicht eine einzige

Professorin begegnet, in keinem Seminar und in keiner
Vorlesung, nirgendwo . Ich war nicht in einer Ausnahmesituation an einer schlecht ausgestatteten Universität . Ich
habe an verschiedenen Standorten studiert, in Deutschland und im Ausland . Das war die Regel . Eine der ersten
Statistiken, die wir zu dem Thema haben, stammt aus
dem Jahr 1987, und sie weist einen Anteil von Frauen an
Professuren von 5,1 Prozent auf .

Was mich allerdings fast noch mehr erschüttert, ist,
dass mir das damals als junger Studentin fast normal
vorkam . Jedenfalls habe ich lange gebraucht, bis ich gemerkt habe, dass daran wohl irgendetwas nicht richtig
sein kann, dass rund um mich herum in sämtlichen Veranstaltungen nur Männer Lehrende waren .

Bis dahin war für mich die Bildungsbiografie weitgehend gut gelaufen, zumindest hatten meine Eltern keinen
Zweifel daran gelassen, dass ihre Tochter genauso eine
Chance auf Ausbildung und Studium haben soll wie der
Sohn . Ich bin vielleicht eine Spätzünderin, aber erst nach
der Promotion wurde mir so richtig klar, wie benachteiligt Frauen in der Academia sind . Als ich dann aus der
Uni heraus in das Berufsleben kam, musste ich auch dort
feststellen, wie wenige Führungspositionen von Frauen
besetzt werden .

Ich erinnere mich wie heute an eine Diskussion mit
meinem ersten Chef, der während des Bewerbungsverfahrens die Akte zur Seite legte und sagte: Die können
wir wegtun . Sie hat ja ein kleines Kind . Er hat daraufhin
die Akte gar nicht weiter gelesen . Das war das Bild .

Die Frage, wie weit man als Frau beruflich kommt,
in der Wissenschaft und außerhalb, hängt nach wie vor
nicht allein und als Erstes davon ab, wie qualifiziert man
ist, sondern nach wie vor sind es die vermeintlichen Nebenschauplätze, wo sich Karriere entscheidet .

Noch immer wirken die geschlechtsbezogenen Zuschreibungen, die dazu führen, dass Personalentscheider
Frauen weniger zutrauen als Männern, obwohl sie gleich
qualifiziert sind. Noch immer müssen Frauen mangels
Rollenvorbilder in Führungspositionen selbst definieren,
wie sie die Rolle als Führungskraft erfolgreich ausfüllen wollen; denn eines ist sicher: Das funktioniert nicht
einfach, indem man mittels Copy and Paste die Männerrollen übernimmt . Noch immer müssen Frauen mit ihren
Partnern verhandeln, wie die Verantwortung in der Familie und im Beruf aufgeteilt wird, während nach wie vor
viele Männer selbstverständlich davon ausgehen, dass
die Frauen und die Mütter ihrer Kinder ihnen den Rücken freihalten .

Ich stelle das so ausführlich dar, weil ich umgekehrt
jetzt im Gespräch mit Frauen Anfang 20, zum Beispiel
mit meiner Tochter, die mitten im Studium ist, feststelle,
dass sie dieselben Vorstellungen wie ich damals haben:
Wenn ich top qualifiziert bin, dann wird es keine Schwierigkeiten für mich geben . - Wenn es doch nur so wäre!

Wir haben in den verschiedenen Reden vorher schon
viel zur Analyse gehört . Sie merken, ich bin mit Ihnen
ganz einig . Ich sehe auch: Im Wissenschaftsbereich ist
es nach wie vor überhaupt nicht zufriedenstellend, dass
heute fast jede fünfte Professur von einer Frau besetzt

ist; denn angesichts der Tatsache, dass wir die Hälfte der
Menschheit ausmachen, kann man wahrlich nicht damit
zufrieden sein . Man kann erst recht nicht damit zufrieden
sein, wenn man sieht - auch das haben wir gerade schon
gehört -, dass Frauen die Mehrheit derjenigen bilden,
die ein Studium erfolgreich abschließen, sie erfolgreich
die Promotion hinlegen und dann trotzdem auf dem Weg
zwischen Promotion und Lehrstuhl und weiterer wissenschaftlicher Karriere ausscheiden .

Die Gründe dafür sind vielfältig . Einer der Gründe
ist, dass die Sorgearbeit nach wie vor Frauenarbeit ist .
Natürlich sollten die Väter genauso Verantwortung für
die Familie übernehmen wie die Mütter . Aber tatsächlich
gibt es den Begriff des sogenannten Gender Care Gaps.
Es gibt also nicht nur einen Pay Gap, sondern auch einen
Care Gap . Eine Frau in Deutschland, die 34 Jahre alt ist,
leistet im Schnitt doppelt so viel unbezahlte Sorgearbeit
wie der gleichaltrige Mann .

Der „Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs
2017“ hat das kürzlich extra zum Thema gemacht und
festgestellt, dass Wissenschaftlerinnen - oh Wunder, wir
hätten es auch so gewusst, aber jetzt wird es auch in einem Bericht der Bundesregierung statistisch belegt - ein
Riesenproblem damit haben, das zeitliche Zusammenfallen von Qualifizierungsphase und Familiengründung
miteinander in Einklang zu bringen .

An einer Stelle bin ich aber deutlich anderer Meinung
als meine Vorrednerinnen; denn ich sage: Die Entwicklung geht langsam voran, aber immerhin in die richtige
Richtung . Einiges haben wir in dieser Legislaturperiode
tatsächlich zugunsten der Frauen auf den Weg gebracht .
Wir haben mit dem Tenure-Track-Program die Zahl der
planbaren Karrierewege deutlich erhöht . Wir haben für
mehr und umfassendere Kinderbetreuungsmöglichkeiten gesorgt . Die DFG hat mit den forschungsorientierten
Gleichstellungsstandards - ein Mammutwort - ein wunderbares Instrument,

({0})

um den Kulturwandel zugunsten von mehr Chancengleichheit ganz entscheidend einzuleiten .

Wir haben das kluge Instrument der Gleichstellungspauschale, mit der Frauen Geld zur Verfügung gestellt
wird, um Verwaltungs- oder Laborunterstützung für
Frauen zu gewähren, die schwanger sind oder aus der Elternzeit zurückkehren . Anders als der Kollege das gesagt
hat, wie gerade berichtet wurde, hat die Exzellenzstrategie natürlich etwas mit Gleichstellung zu tun; denn als
Kriterium für die Bewilligung von Projektanträgen ist an
entscheidender Stelle verankert worden, dass zur Gleichstellung Aussagen gemacht werden müssen .

({1})

- Wir werden ihm sagen, dass er noch einmal nachschauen soll .

({2})

Was mir am Ende besonders wichtig ist, ist der Verweis auf das Professorinnenprogramm . Das hat nämlich
wirklich gute Funktionen und hat auch schon ausreichend Wirkung gezeigt, indem es einerseits die Zahl der
Professuren für Frauen erhöht und andererseits fordert,
dass eine Kultur der Chancengleichheit strukturell in den
Universitäten verankert wird .

Gerade heute hat die Bund-Länder-Arbeitsgruppe
darüber diskutiert . Sie geht mit bei dem Vorschlag der
CDU, dieses Professorinnenprogramm fortzuschreiben
und fortzusetzen .

({3})

Es hört sich so an, als würde diese Arbeitsgruppe der
GWK bei den Vorschlägen mitgehen, die die CDU eingebracht hat . Wir haben nämlich gesagt, dass das Professorinnenprogramm in Zukunft Mittel zur Verfügung stellen
soll, mit denen die geförderten Professorinnen zum Beispiel unterhalb einer Professur jungen Frauen Gelder zur
Verfügung stellen können . Diese Frauen können etwa für
die Leitung von Nachwuchsgruppen eingesetzt werden .
Wir wollen die Vereinbarkeit in der Familienphase, die
oft in der Postdocphase richtig wichtig wird, verbessern,
und wir wollen insgesamt eine angemessene Erhöhung
der Mittel für das Professorinnenprogramm .

Das alles würde nicht ausreichen, wenn nicht ganz
stark zum Ausdruck käme: Strukturell muss es Veränderungen geben, und diese Veränderungen müssen all diejenigen, die Anträge stellen, auch verankern .

Meine Damen und Herren, es ist einiges passiert, aus
meiner Sicht - da stimme ich Ihnen zu - viel zu wenig .
Ich hoffe aber, dass wir dank der Programme, die wir
aufgelegt haben, und gemeinsamer Anstrengungen wirklich sagen können: Wenn meine Tochter einmal auf ihren
Studienanfang zurückblicken wird, kann sie feststellen:
Seitdem ist so viel an Veränderung im Sinne der Chancengerechtigkeit passiert, dass wir im Sinne der Gleichberechtigung und damit auch im Sinne der Exzellenz und
guter Wissenschaft entscheidende Schritte vorangekommen sind .

Vielen Dank .

({4})