Marina Kermer (NA), 2015-03-20:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Meine Damen und Herren! Prävention heißt
Vorbeugung, meint aber auch Vorsorge. Ich finde, wir
müssen genauso an Fürsorge denken, weil Erkrankungen
manchmal Abwärtsspiralen in Gang setzen, die nur noch
von Außenstehenden zu stoppen sind, weil der oder die
Betroffene sich selbst nicht mehr helfen kann.

Das trifft vor allem auf psychische Erkrankungen zu.
Immer häufiger treten sie als Folgen beruflicher Belastungen auf. Ja, unsere komplexe Arbeitswelt bietet vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Chancen zur
Selbstverwirklichung; man kann persönliche Anerkennung und materiellen Wohlstand gewinnen, wenn man
gut aufgestellt ist. Wenn man nicht so gut aufgestellt ist,
weil man gesundheitliche Einschränkungen hat, dann erlebt man die komplexe Arbeitswelt oft als Überforderung und Dauerüberlastung.

In der Folge treten somatische und psychosomatische
Erkrankungen auf, also Erkrankungen des Körpers und
der Seele, ausgelöst durch - erstens - die Arbeit selbst,
die krank machen kann. Es ist immer weniger die körperlich harte Arbeit, die zu Erkrankungen führt, zum
Beispiel zu Erkrankungen des Skeletts wie Rückenschmerzen oder Knieverschleiß. Die steigenden Zahlen
psychischer Erkrankungen sind alarmierend: Burn-outSyndrom, Depressionen und Suchterkrankungen führen
immer häufiger in die Frühverrentung. Laut GKV-Spitzenverband hat die Zahl der Krankheitstage aufgrund
psychischer Erkrankungen zwischen 2002 und 2012 um
nahezu 67 Prozent zugenommen.

Zweitens kann ein Arbeitsplatzverlust, oft unverschuldet, den Beginn einer Erkrankung auslösen. Denn
wer auf Dauer ohne tägliche Aufgabe und Anerkennung
lebt, der verliert seine Tagesstruktur. Am Ende verharrt
man im schlimmsten Fall in hilfloser Resignation. Auch
darunter leidet langfristig die körperliche und seelische
Verfassung. Wer durch Arbeitslosigkeit krank wird und
aufgrund der Krankheit nicht vermittelt werden kann,
der sitzt in einem Teufelskreis. Deshalb sollten die Krankenkassen gemeinsam mit den kommunalen Trägern der
Grundsicherung und der Bundesagentur für Arbeit daran
arbeiten, gesundheitliche Vermittlungshemmnisse zu beseitigen;

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denn, liebe Kolleginnen und Kollegen, für das Erwerbspersonenpotenzial muss der Zugang zum Arbeitsmarkt
mit geeigneten Maßnahmen wieder ermöglicht werden.

Das Arbeitsleben ist dominant im Alltag, deshalb ist
es so wichtig und richtig, die betriebliche Gesundheitsvorsorge zu stärken. Für die Beschäftigten in den Betrieben sind die Betriebsärzte erste Ansprechpartner. Deshalb ist die Stärkung ihrer Aufgabe richtig; denn den
Medizinerinnen und Medizinern sollte es als Erstes auffallen, wenn in einem Betrieb bestimmte Erkrankungen
gehäuft auftreten.

Dabei nehmen wir die Bedenken der Gewerkschaften
ernst. Die Betriebsärzte stehen in einem sensiblen Vertrauensverhältnis. Das darf zu keinem Zeitpunkt infrage
gestellt werden, ganz besonders nicht, wenn es um seelische Erkrankungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht.

Richtig ist auch die Feststellung des DGB, dass
grundsätzlich der Arbeitgeber für das Arbeitsumfeld verantwortlich ist und niemand sonst. Man nennt es Fürsorgepflicht. Viele große Unternehmen haben bereits gute
und zeitgemäße Präventionskonzepte. Einige große
Konzerne halten eigene Gesundheitsangebote vor und
sorgen im Vorfeld durch Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisation für gute Bedingungen.

Natürlich können kleine und mittelständische Unternehmen nicht mit Großkonzernen mithalten. Deshalb
wollen wir die Kooperation vor Ort stärken. Zum Teil
geht fehlende Prävention auf mangelnde Kenntnisse von
Präventionsangeboten zurück. Aus diesem Grund werden die Krankenkassen den Unternehmen Beratungsmöglichkeiten anbieten. Ja, es werden insgesamt 7 Euro
pro Versichertem für Prävention zur Verfügung gestellt,
davon werden 2 Euro für die betriebliche Prävention eingesetzt. Mit diesen zusätzlichen Mitteln wird es vor Ort
besser gelingen, passgenaue Prävention im Betrieb anzubieten.

An dieser Stelle möchte ich auf die besondere Situation der Pflegekräfte in den Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen eingehen.

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Denn dort haben wir besonders häufig körperlich und
seelisch belastende Arbeitsbedingungen bei knappen
Personaldecken.



Es ist absurd, dass ausgerechnet in den Gesundheitsberufen zu wenig Wert auf die Gesundheit der Beschäftigten
gelegt wird. Deshalb werden wir mit dem Pflegestellenförderprogramm im Rahmen der Krankenhausreform
einen wichtigen Schritt zur Verbesserung der Personalsituation gehen. Auch das ist Prävention für Pflegekräfte
und für Patientinnen und Patienten.

Insofern kann ich zu dem Antrag der Kolleginnen und
Kollegen von der Linken sagen: Wir entlassen die Arbeitgeber nicht aus ihrer Verantwortung, stärken aber die
Hilfe für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Denn was für die Gesellschaft nur Verlust an Arbeitskraft ist, bedeutet für den Einzelnen Verlust an Lebensqualität.

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Deshalb ist uns Prävention so wichtig. Es geht uns um
die Menschen. Weil das so ist, geben wir mehr Mittel für
Prävention aus. Ich finde, das sind gut angelegte Mittel.

Natürlich kann man leicht immer noch mehr Geld fordern, liebe Kolleginnen und Kollegen, Frau Zimmermann.
Aber „Mehr, mehr!“ rief auch der kleine Häwelmann in
Theodor Storms Märchen, und wohin hat es ihn gebracht? Er ist am Ende ins Wasser gefallen. Das wollen
wir nicht. Besser wäre, wir bringen das Präventionsgesetz gemeinsam in trockene Tücher.

Danke.

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