renate künast (NA), 2011-12-02:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! 60 Jahre

Grundgesetz, und wir haben noch immer keine Gleichstellung erreicht. Wir haben nicht einmal erreicht, dass
die Reihen heute bei dieser Debatte bei allen Fraktionen
voll besetzt sind.

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- Schauen Sie einmal, bei uns sind die Reihen bis ganz
nach hinten besetzt. Da sind fast alle da. Das ist nicht allen Fraktionen gelungen.

60 Jahre Grundgesetz - damals im Parlamentarischen
Rat waren von 61 Mitgliedern 4 Frauen: Elisabeth
Selbert, Frieda Nadig, Helene Weber und Helene
Wessel. Die haben durchgesetzt, dass es im Grundgesetz
heißt: „Männer und Frauen sind gleichberechtigt.“

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Im Übrigen - das will ich einmal lobend erwähnen - hat
sich damals auch Helene Weber von der CDU, die anfangs sehr skeptisch war, mit eingesetzt und ihre eigene
Fraktion von diesem Gleichberechtigungssatz überzeugt.

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Man kann also sagen: Frauen haben den Anstoß gegeben
und den Mut gehabt, bei der Gleichberechtigung tatsächlich weiter voranzugehen. Es waren übrigens auch die
Frauen und niemand sonst, die dann erkämpft haben,
dass im Arbeitsrecht oder im Familienrecht eine Gleichstellung eingeführt wurde. Denken Sie einmal daran: Es
hat bis Ende der 70er-Jahre gedauert, bis der Mann nicht
mehr automatisch Haushaltsvorstand war; und es hat ungefähr genauso lange gedauert, bis ein Mann nicht mehr
einfach den Arbeitsvertrag seiner Frau kündigen konnte.

Das alles hat nicht gereicht. Wir brauchten nach der
deutschen Einheit eine Grundgesetzänderung, die dazu
geführt hat, dass jetzt nach dem Gleichberechtigungssatz
folgender Satz im Grundgesetz steht:

Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der
Gleichberechtigung von Frauen und Männern und
wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile
hin.

„ … und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin“!

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Darum geht es jetzt. Was vor 60 Jahren 6,8 Prozent
Frauen durchgesetzt haben, müsste doch heute im Bundestag, in dem die 204 Frauen - wenn alle anwesend wären - 32,3 Prozent ausmachen, möglich sein. Alle reden
von Hebelung. Vielleicht sollten 204 Frauen des Deutschen Bundestags auch einmal eine Hebelung bewirken,

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zum Beispiel bei der Gleichstellung in Aufsichtsräten
oder auch in Vorständen, was dann erst der Anfang wäre.

Ich meine, wir sollten unsere Stärke nutzen. Die Männer dürfen und sollen natürlich mitstimmen. Wir müssen



unsere zahlenmäßige Stärke als Frauen aber auch nutzen,
um jetzt die nötigen Schritte für eine echte Gleichstellung hinzubekommen. Wir müssen Vorbild sein. Es wird
nicht von alleine gehen. Wenn man einen Brief an die
Vorstände und Aufsichtsräte der DAX-Unternehmen
schreibt, fällt einem beim Durchblättern der Adressen
und Anreden auf, dass man überhaupt nur eine Frau findet - bei Henkel. Vielleicht ist es morgen oder nächste
Woche schon wieder anders, dann kommt eine neue und
die andere ist wieder gegangen. Das ist kein Schneckentempo, das ist Faultiertempo!

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Das dreifingrige Faultier ist auf dem Boden noch langsamer als die Schnecke. Es würde ungefähr noch einmal
ein halbes Jahrhundert dauern, bis die Frauen in allen
Wirtschaftsbereichen gleichberechtigt vertreten wären.

Wir können heute sagen: Es hat jahrelang viele Treffen und Termine gegeben, und die deutsche Wirtschaft
und die Wirtschaftsbosse haben im Oktober dieses Jahres ihre Chance verpasst. Wer eine Vorlage erstellt, deren
Umsetzung freiwillig ist und die von Frauen im Management handelt, dabei aber vergisst, die Aufsichtsräte und
Vorstände überhaupt zu erwähnen, den kann man an dieser Stelle definitiv nicht ernst nehmen. Das ist ein Affront.

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Wenn Josef Ackermann sagt, mehr Frauen würden
das Leben schöner und bunter machen, wenn er über solche Dinge diskutiert,

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- das stimmt -, könnten wir ihm zurufen: Herr
Ackermann, jetzt, wo Sie sich nicht mehr trauen, für den
Aufsichtsrat zu kandidieren, ist ja ein Platz für eine Frau
frei. Dann wird auch dieser Aufsichtsrat schöner und
bunter.

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- Und besser! - Das könnte die Deutsche Bank auch vertragen. Wenn Daimler-Chef Zetsche davor warnt, er
müsse Männer entlassen, damit dann Frauen zum Zuge
kommen, kann man nur sagen: beschämend.

Wir haben es als Frauen doch nicht nötig, zu erklären,
warum es zum Beispiel für die Aufsichtsräte eine Frauenquote oder besser eine Geschlechterquote geben muss,
die besagt, dass mindestens 40 Prozent aller Funktionen
von Frauen oder Männern besetzt werden müssen. Warum haben wir es nicht nötig? Weil erstens das Grundgesetz sagt, dass wir vom Bundestag her aktiv darauf hinwirken müssen, und weil ich zweitens keinen einzigen
Mann kenne - auch nicht in der Wirtschaft -, der es für
nötig befindet, uns zu erklären, warum es in diesen Jobs
eine Männerquote von 99 Prozent gibt.
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Insofern sollte Gleichheit herrschen.

Herr Fuchs von der CDU ist gerade dabei, durch ein
Schreiben - das offensichtlich an alle Koalitionsabgeordneten ging - berühmt zu werden, in dem er den schönen Satz formuliert hat, die Unternehmen sollten bei der
Besetzung von Posten nicht dazu gezwungen werden,
aus sachfremden Kriterien zu entscheiden und die Qualifikation der Bewerber außer Acht zu lassen. Dem kann
man nur entgegnen: Erstens. Die Umsetzung des Grundgesetzes von der Theorie in die Realität ist nie ein sachfremdes Kriterium.

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Zweitens. Bei den Bewerbern die Qualifikation außer Acht
lassen? Anders herum ist es doch ein Problem! Warum
stellen die Unternehmen in Führungspositionen immer
noch überproportional Männer ein, wo doch die Frauen einen viel höheren Prozentsatz an Uniabschlüssen haben und
dazu bessere Noten?

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Die Zukunft heißt: Nach Qualifikation einstellen, und
nicht einfach immer nur Männer finden. Wir wissen:
Auch die Bundesgremien müssen ran. Dass die Bundesagentur für Arbeit einer der letzten Orte reiner Männerherrlichkeit ist, ist auf Dauer auch nicht mehr zu erklären.

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Die Frauen, die wir brauchen, sind da. Wir haben eine
überfraktionelle Fraueninitiative, wozu ich nur sage: Ich
wünsche, dass daraus etwas erwächst. Wir haben Aktionärinnen, die auf Hauptversammlungen gehen und dort
ihre Rechte einfordern. Wir haben einen Unternehmerinnenverband, der eine Datenbank mit 500 hervorragend
qualifizierten Frauen führt. Wir haben so viele Organisationen.

Meine Damen und Herren, lassen Sie uns jetzt nicht
die Zeit verplempern. Der Großteil der Aufsichtsräte
wird im Frühjahr 2013 neu bestellt. Wir müssen also vor
diesem Zeitpunkt die Herren zwingen, Frauen für die
Aufsichtsräte und andere Gremien zu finden. Deshalb
bitte ich Sie: Stimmen Sie unserem Gesetzentwurf und
unserem Antrag zu. Wann, wenn nicht jetzt?

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