Stefan Kaufmann (NA), 2016-01-29:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Meine Damen und Herren!

Im Oktober 2014 titelte die Welt: „Eltern bereitet die
Digitalisierung große Sorgen“ . Die Digitalisierung werde die Arbeitswelt radikal verändern . Eltern fürchteten
daher um sichere Jobs für ihre Kinder . So das Ergebnis
einer Umfrage des Allensbach-Instituts .

Damit sind wir auch schon mitten im Thema unserer
heutigen Debatte, meine Damen und Herren, nämlich
beim Antrag der Koalitionsfraktionen zur innovativen
Arbeitsforschung .

Drei Viertel aller Eltern rechnen mit zunehmendem
Leistungsdruck, 70 Prozent mit steigenden Anforderungen für die Arbeitnehmer im Zuge der Digitalisierung .
Doch wird es tatsächlich auch so kommen? Wie wirkt
sich die Digitalisierung, aber auch der Trend zur Individualisierung und zur Flexibilisierung auf die Arbeitswelt
von morgen konkret aus? Wie können wir die Prozesse
positiv beeinflussen?

Mit diesen wichtigen Fragen beschäftigt sich schon
von jeher die Arbeitsforschung . Ein erstes Programm
der Bundesregierung gab es bereits 1974 . Damals hieß
das „Humanisierung des Arbeitslebens“ . Das Programm
wurde 1989 abgelöst durch das Programm „Arbeit und
Technik“ . 2001 folgte das Programm „Innovative Arbeitsgestaltung - Zukunft der Arbeit“ . 2007 folgte „Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln“ .

Bestimmendes Element für die tiefgreifenden Veränderungen der nächsten Jahre ist ohne Zweifel die Digitalisierung . Wie lassen sich zum Beispiel angesichts von
Arbeitsprozessen rund um die Uhr familienfreundliche
Arbeitszeiten sichern oder gute Weiterbildung organisieren? Stichwort „lebenslanges Lernen“ .

Gerade global agierende Unternehmen haben oft den
Bedarf, dass die Beschäftigten über die Kernarbeitszeit
„nine to five“ hinaus verfügbar sind, beispielsweise um
die Kommunikation mit Zulieferern und Kunden in anderen Zeitzonen zu gewährleisten . Information, Feedback
und Kommunikation erfolgen also zunehmend in Echtzeit .

Andererseits wollen aber auch immer mehr Menschen
nicht mehr zu den üblichen Zeiten arbeiten, zum Beispiel
um sich ihrer Kinder anzunehmen oder sich um ihre Angehörigen zu kümmern . Die zeitliche Entgrenzung der
Arbeit hat also viele Motive .

Klar ist: Hinter allen neuen Techniken steht letztlich
ein Mensch, der sich verändern möchte oder muss, der
Neues erdenkt und entwickelt, der nutzt, fühlt und entscheidet .

Neben der Digitalisierung ist daher die Individualisierung ein zentraler Trend. Biografien sind Multigrafien
geworden . Lineare Lebensstile und -wege verschwinden
zunehmend . Individualität ersetzt Uniformität . Dies zeigt
sich nicht zuletzt auch in der rasanten Zunahme der Zahl
individualisierter Produkte und Dienstleistungen in der
virtuellen, aber natürlich auch in der realen Welt .

({0})

Auch Unternehmensstrukturen und Arbeitsräume verändern sich . Wissens- und Kreativarbeiter rücken immer
mehr ins Zentrum des Wirtschaftens . Wir werden zunehmend selbstständig, auch wenn wir fest angestellt sind .
Der Mitarbeiter wird zum Kunden, zum Partner oder
auch zum Mitgestalter . Traditionelle Strukturen von Hierarchie lösen sich auf .

Damit sind beispielsweise auch die Entwicklung offener Arbeitsstrukturen und Managementkonzepte, die Automatisierung von immer komplexeren Arbeitsaufgaben
und flexible Modelle für Führung und Bindung gefragt.
Der Trend „New Work“ hebt den Arbeitsbegriff auf eine
ganz neue Ebene . Diese neue Arbeitswelt der Zukunft
verunsichert und fasziniert die Menschen gleichermaßen .
Diese Unsicherheit gilt es zu überwinden und überholte
Geschäftsmodelle loszulassen . Liebe Kolleginnen und
Kollegen, interessanterweise werden dabei Start-up-Kulturen zu Vorbildern für etablierte Unternehmen .

({1})

All diese Themen fokussieren wir in dem Antrag, den
wir vorgelegt haben . Die fünf zentralen Punkte will ich
kurz herausgreifen .

Erstens . Wir unterstützen ausdrücklich das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im September
2014 angekündigte Rahmenprogramm „Innovationen für
die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen“ .

({2})

Zweitens . Wir wollen den Wissenstransfer aus dem
Arbeitsforschungsprogramm gerade zu den kleinen und
mittleren Unternehmen sicherstellen; denn diese sind

Vizepräsidentin Petra Pau

von ganz besonderer Bedeutung beim Wandel zur digitalen Gesellschaft .

Drittens . Wir wollen im Rahmen der Förderung von
Projekten zu Industrie 4 .0 Wissenslücken und Erkenntnisbedarfe im Bereich der Arbeitsgestaltung und auch
der Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten identifizieren.

Viertens . Wir wollen, dass auch bei der Umsetzung
der Hightech-Strategie der Bundesregierung Fragen der
Arbeitswelt der Zukunft und der Arbeitsbedingungen,
beispielsweise eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, stärker berücksichtigt werden .

Fünftens . Wir wollen die Fragen im Zusammenhang
mit der Arbeitsforschung auch europäisch adressieren,
das heißt, darauf hinwirken, dass sie in der EU-Forschungsförderung stärker Berücksichtigung finden; denn
schließlich haben wir mit Horizon 2020 das nach wie vor
größte Rahmenprogramm für die Forschungsförderung
auf EU-Ebene aller Zeiten .

({3})

Meine Damen und Herren, der Antrag trägt mit diesen
wichtigen Fragestellungen auch dazu bei, die Innovations- und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit unseres
Landes zu sichern . Apropos Wettbewerbsfähigkeit: Aus
aktuellem Anlass möchte ich noch drei Anmerkungen zur
Exzellenzinitiative und zu dem heute Morgen vorgestellten Imboden-Bericht machen:

Erstens . Der Bericht hat nochmals klar bestätigt, was
Exzellenz bedeutet . Exzellenz besitzen in Deutschland
bisher nur einige wenige Universitätsstandorte, die international von Bedeutung sind und als Aushängeschild
Deutschlands weltweite Bekanntheit haben .

Zweitens . Entscheidend für den Erfolg von Exzellenzkonzepten ist eine starke Governance an den Hochschulen . Das hat Herr Imboden heute noch einmal ausdrücklich bestätigt . Diese ist nicht überall vorhanden . Das hat
er auch ausdrücklich so gesagt .

Drittens . Bei der Bildung von Forschungs- oder Zukunftsclustern sollten wir auch darüber nachdenken, dass
mehrere Unis gemeinsam antragsberechtigt sind .

Im Lichte dieser Ergebnisse und auch der Diskussion
auf Bund-Länder-Ebene sollten wir uns hier im Parlament rasch auf Eckpunkte für eine Neuausrichtung der
Exzellenzinitiative einigen . Eines sollte uns aber auch
klar sein - und das sollten wir auch kommunizieren -:
4 Milliarden Euro für diese Exzellenzinitiative sind ein
klares Signal dafür, dass wir, wenn es um die Exzellenz
geht, nicht nur kleckern, sondern auch in Zukunft weiter
klotzen wollen .

({4})

Ich darf noch einmal zur Arbeitsforschung zurückkommen . Mit der Gesamtausstattung des neuen Arbeitsforschungsprogramms von immerhin 1 Milliarde Euro
setzen wir hier international Maßstäbe; das muss ich auch
einmal sagen . Wir sind hier wirklich mehr als ordentlich

aufgestellt, und ich finde, dazu dürfen wir uns als Parlamentarier auch einmal alle selbst beglückwünschen .

Abschließend noch ein ausdrückliches Lob für die
sehr gute Zusammenarbeit an Sie, Kollege René Röspel .
Man möchte sich fast wünschen, dass das häufiger so gut
funktioniert .

Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit .

({5})