Nicole Bracht-Bendt (NA), 2012-03-09:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Meine sehr geehrten Damen und Herren! Vorweg
möchte ich feststellen: Ich bin gerne als Frau in der FDP,

({0})

und ich bin im 21. Jahrhundert angekommen. Ich danke
meinen männlichen Kollegen, dass sie hier sind. Ich
fühle mich wirklich wohl, und das ohne Quote.

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen, insbesondere in Vorständen und Aufsichtsräten der großen
deutschen Unternehmen, ist immer noch deutlich zu
niedrig; da sind wir einer Meinung. Auch ich bin der
Meinung, dass sich das ändern muss, liebe Kolleginnen
und Kollegen von der SPD-Fraktion.

({1})

Tun Sie aber bitte nicht so, als wäre in den letzten Monaten nichts passiert.

({2})

Seit der Aufnahme der Empfehlungen zur Erhöhung
des Frauenanteils im Deutschen Corporate Governance
Kodex im Jahr 2010 - ich sage 2010, weil Sie immer sagen: vor zehn Jahren - zeigen sich erste deutliche Erfolge.

({3})

Die DAX-30-Unternehmen haben sich außerdem konkrete Ziele auch unterhalb der Ebene des Vorstands und
des Aufsichtsrats gesetzt. Das ist positiv; denn eine höhere Anzahl von Frauen in den mittleren und oberen
Führungsetagen ist eine entscheidende Voraussetzung
dafür, mehr Frauen in der höchsten Ebene zu etablieren.
Vor diesem Hintergrund lehnt die FDP-Fraktion gesetzliche Quoten derzeit ab.

({4})

Eine gesetzliche Frauenquote für den Aufsichtsrat und
erst recht für den Vorstand wäre ein massiver Eingriff in
die unternehmerische Freiheit; darauf wurde heute schon

mehrfach hingewiesen. Eine Quote würde nur an den
Symptomen und nicht an den Ursachen ansetzen. Wir
können auch nicht alle Unternehmen über einen Kamm
scheren.

Unsere Aufgabe wird es sein, aufmerksam zu beobachten, ob die freiwilligen Lösungen weiterhin Erfolg
haben.

({5})

Die FDP-Fraktion setzt auf Transparenz und auf Offenlegung aller Angaben zum Anteil von Frauen in den Gesellschaftsorganen

({6})

- hören Sie zu! - und in den ersten zwei Führungsebenen unter der Geschäftsführung in allen börsennotierten
Unternehmen. Eine solche neue Berichtspflicht würde
sich gut in den Stufenplan einfügen, den wir im Koalitionsvertrag beschlossen haben.

({7})

Bereits jetzt gibt es mit dem Women-on-Board-Index
von FidAR, Frauen in die Aufsichtsräte e. V., einen gut
funktionierenden Monitoringansatz. Der könnte damit
auf eine noch größere Basis gestellt werden. Interessant
an dem FidAR-Bericht, der im letzten Monat veröffentlicht wurde, ist übrigens, dass von den Aufsichtsratsposten, die im vergangenen Jahr neu besetzt wurden,
40 Prozent auf Frauen entfielen; auch das wurde schon
erwähnt. Aber auch ein von der Wirtschaft oder ihren
Verbänden selbst durchgeführtes Monitoring auf der
Grundlage der neuen Berichtspflicht würde deutlich machen, dass ein höherer Frauenanteil im oberen Management ein eigenes, unmittelbares Anliegen der Wirtschaft
ist.

Kolleginnen und Kollegen der SPD-Fraktion, fragen
Sie doch einmal Personalberater.

({8})

Von wegen, die Unternehmen seien nur sensibilisiert
- hören Sie bitte zu -; Personalberater werden heute regelrecht angefleht, Kandidatinnen zu nennen. Der Bundesverband der Deutschen Industrie gab schon letztes
Jahr unumwunden zu, dass eine stärkere Beteiligung von
Frauen in der Unternehmensführung aus demografischen
und wirtschaftlichen Gründen im ureigenen Interesse der
Unternehmen liege.

({9})

Die FDP-Fraktion bleibt dabei: Eine starre Quote für
Wirtschaftsunternehmen in Verbindung mit einer Änderung im Aktiengesetz wird es mit uns nicht geben.

({10})

- Ja gut, eine. - Ohnehin wird eine starre Quote unternehmerischen Realitäten nicht gerecht. Neben transparenten Selbstverpflichtungen sind die gesellschaftli19768 


chen, politischen und betrieblichen Rahmenbedingungen
so zu ändern, dass Führungsaufgaben auch tatsächlich
von Frauen und Männern in gleicher Weise wahrgenommen werden können. Wir brauchen also größere Anstrengungen für einen stärkeren Wandel der Unternehmenskulturen. Flexiblere Arbeitszeiten, der Kontakt
zwischen Unternehmen und Mitarbeiterinnen auch während der Elternzeit, lockere Präsenzpflichten sind das
eine, die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist das
andere.

Kolleginnen und Kollegen der SPD-Fraktion - ich
muss Sie leider immer wieder ansprechen -, Sie kommen in Ihrem Gesetzentwurf zu dem Schluss, dass Freiwilligkeit nicht zu gerechter Teilhabe in Aufsichtsräten
und Vorständen führt.

({11})

Das sehen wir anders. Ich bin sicher, dass die Wirtschaft
auf das wertvolle Potenzial hervorragend ausgebildeter
Frauen in Zukunft nicht verzichten kann und auch gar
nicht will.

Ganz herzlichen Dank.

({12})