Elke Ferner (NA), 2010-03-04:
Herr Präsident! Liebe Kollegen und Kolleginnen! Eigentlich könnten wir jedes Jahr am Internationalen Frauentag die Reden vom Jahr davor hervornehmen. Es hat
sich seit 99 Jahren leider immer noch nichts geändert. Es
geht immer noch um die gleichen Themen. Was mich bei
dieser Debatte - das muss ich ganz offen sagen - nach
30 Jahren Frauenpolitik und Gleichstellungspolitik wirklich aufregt, ist, welches Verständnis zumindest Teile des
Hauses vom Thema Gleichstellungspolitik haben.

({0})

Es geht hier nicht um die Frage, ob Gleichstellung gewährt wird, sondern es geht um Rechte. Wir haben ein
Grundgesetz mit dem Art. 3. Viele Frauen haben damals
gekämpft, dass er in das Grundgesetz hineinkommt.

({1})

Viele Frauen von der eben viel gescholtenen Lila-Latzhosen-Generation haben in ihrer Zeit für eine Weiterentwicklung der gesellschaftlichen Gleichstellung gekämpft. Ich finde, es steht uns überhaupt nicht an, diese
Frauengeneration in irgendeine Ecke zu stellen; denn
ohne diese Frauengeneration wären viele von uns heute
nicht da, wo sie heute sind.

({2})

Die Frage ist: Welches Verständnis von Gleichstellungspolitik haben wir? In dem Antrag der Koalitionsfraktionen steht - ich zitiere -:

Gleichstellungspolitik muss gezielt die Unterschiede in den Lebensverläufen von Frauen und
Männern berücksichtigen und bei der Familiengründung oder in der Phase des Wiedereinstiegs ins
Erwerbsleben zielgenaue Hilfe anbieten.

Das unterscheidet uns: Wir wollen uns mit diesen Verhältnissen nicht abfinden. Wir wollen die Verhältnisse
ändern, nicht die Auswirkungen beklagen, aber dann etwas darüberstülpen, um das Ganze zu kaschieren.

({3})

Frau Schröder, es stimmt auch nicht, dass nur Eltern,
sprich Mütter, benachteiligt sind. Sie sind stärker benachteiligt; das ist richtig. Aber auch Frauen ohne Kinder, ob sie nun gewollt oder ungewollt kinderlos sind,
werden benachteiligt. Sie kommen nicht in Führungspositionen hinein. Gut, schenkelklopfend ist die Diskriminierung wahrlich nicht mehr, aber es gibt diskriminierende Strukturen in unserer Gesellschaft. Diese
Barrieren gilt es zu überwinden. Das ist die gläserne Decke, gegen die Frauen noch immer stoßen und die sie daran hindert, in Führungspositionen hineinzukommen.

({4})

Diese Frauenministerin hält nach drei Monaten ihre
erste gleichstellungspolitische Rede und hat nichts anderes als einen Antrag der Koalitionsfraktionen anzubieten, in dem es um die Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen geht. Equal Pay, gleiche Bezahlung, ist doch
keine Frage der Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen. Gleiche Bezahlung für gleiche bzw. gleichwertige
Arbeit ist ein Recht. Es ist kein Kavaliersdelikt, wenn
dagegen verstoßen wird.

({5})

Das ist Diskriminierung, ob jetzt schenkelklopfend oder
nicht, aber es ist und bleibt eine Diskriminierung, nichts
anderes. Dagegen muss man vorgehen.

Länder, in denen es entsprechende gesetzliche Maßnahmen gibt, stehen auf dem Gender-Index besser als
wir da. Dort sind mehr Frauen in Führungspositionen. Es
gibt bessere Einrichtungen zur Kinderbetreuung und
bessere Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie
und Beruf. Das Gender-Pay-Gap, also der Unterschied in
der Bezahlung von Männern und Frauen, ist in solchen
Ländern nicht so groß wie bei uns. Darin, über diese Fragen zu diskutieren, sind wir spitze. Aber wenn es darum
geht, Art. 3 des Grundgesetzes mit Leben zu füllen, dann
sind wir ganz hinten, insbesondere mit dieser Regierung.

Ich befürchte, dass es in den nächsten vier Jahren zu
einem Stillstand in der Gleichstellungspolitik kommen
wird, weil Sie nicht bereit sind, endlich entsprechende
Maßnahmen zu ergreifen. Wir haben jetzt seit über zehn
Jahren freiwillige Vereinbarungen, die nichts gebracht
haben. Es wird die Frauen keinen Millimeter weiterbringen, noch einmal vier Jahre und danach noch weitere
vier Jahre auf freiwillige Vereinbarungen zu setzen. Was
wir brauchen, sind verbindliche Regelungen, die bewirken, dass die Barrieren abgebaut werden, beispielsweise
auch die Barrieren in unserem Einkommensteuerrecht,
das das Zuhausebleiben befördert und nicht unbedingt
den Einstieg oder Wiedereinstieg in den Beruf.

({6})

Liebe Kollegen und Kolleginnen, ich darf Ihnen einen
letzten Rat mit auf den Weg geben. Sie haben vernünftigerweise das Betreuungsgeld in Ihrem Antrag schon gar
nicht mehr erwähnt. Beerdigen Sie diese Idee. Das Betreuungsgeld ist ein Baustein für mehr Ungleichheit statt
zu mehr Gleichheit.

Vielen Dank.

({7})