Eckhard Pols (NA), 2013-03-22:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Liebe

Kolleginnen und Kollegen! Sie kennen doch sicherlich
alle den Satz: Bei uns ist jeder Tag Frauentag. - So wirbt
der Zentralverband des Deutschen Handwerks nicht nur

für mehr Frauen im Handwerk, sondern er stellt Frauen
und Männer hinsichtlich der Entlohnung gleich.

Als Mittelständler und Handwerksmeister möchte ich
als letzter Redner zum Thema „Entgeltgleichheit für
Männer und Frauen“ einen Blick auf das deutsche Handwerk werfen, um auch einmal einen Praxisbezug herzustellen und aufzuzeigen, wie es funktionieren kann. Das
deutsche Handwerk ist in vielen gesellschaftspolitischen
Bereichen sowieso einen Schritt voraus.

In den vergangenen Jahren ist der Frauenanteil im
Handwerk kontinuierlich gestiegen. Frauen haben in vielen der fast 1 Million Handwerksbetriebe die Hosen
- oder besser gesagt: die Schweißerjacke, die Lupenbrille oder die elektrisch ableitfähigen Handschuhe - an;
denn Frauen sägen, löten, schweißen, hämmern, schrauben an Autos und decken Dächer. Mehr als ein Viertel
der Auszubildenden im Handwerk sind Frauen, mehr als
20 Prozent der Meisterprüfungen werden von Frauen abgelegt, und fast jeder vierte Gründer im Handwerk ist
weiblich. Bei diesen Zahlen gibt es sogar eine steigende
Tendenz.

({0})

Diese erfreuliche Entwicklung zeigt, dass die freiwillige Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit
von Männern und Frauen, die vor zehn Jahren zwischen
der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der
deutschen Wirtschaft geschlossen wurde, sehr erfolgreich ist. Frauen haben also längst die klassische Männerdomäne Handwerk erobert.

({1})

Diese Entwicklung muss - umgekehrt - auf die Dienstleistungsbranche, insbesondere auf die Gesundheits- und
Pflegeberufe, übertragen werden. In diesen frauendominierten Berufen brauchen wir mehr Männer, um nicht
nur dem Fachkräftemangel, sondern auch dem demografischen Wandel entgegenzuwirken. Ziel des Bundesfamilienministeriums ist es daher, die Attraktivität der Gesundheitsbranche zu steigern,

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zum einen durch eine gesellschaftliche und zum anderen
vor allem durch eine finanzielle Aufwertung der Gesundheitsberufe.

({3})

Das sind Maßnahmen, um die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern zu verringern. Mit diesem
Thema, nämlich mit der Lohnfindung in den Gesundheitsfachberufen, beschäftigt man sich auch im Rahmen
des diesjährigen Equal Pay Day.

Ich selbst kann nur schwer nachvollziehen, warum
beispielsweise der Umgang mit Maschinen oder mit dem
Thema Finanzen im Hinblick auf die Entlohnung eine
andere Bewertung erfährt als die hohe psychische und
körperliche Belastung im Umgang mit kranken oder



hilfsbedürftigen Menschen. Das widerspricht meinem
persönlichen Gerechtigkeitsempfinden.

({4})

Ein gesellschaftliches Umdenken ist hier dringend erforderlich.

({5})

Für das Handwerk gilt: Wo Tarifverträge existieren,
fällt die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern geringer aus, weil die Entgeltpraxis an diesen Stellen transparenter ist.

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Wichtig ist auch, dass man bei der Frage der Entgeltgleichheit nicht Äpfel mit Birnen vergleicht.

({7})

Wenn eine Frau beim gleichen Arbeitgeber die gleiche
Arbeit leistet wie ein Mann, dann wird sie auch gleich
entlohnt. Das ist im Handwerk gelebte Praxis und wird
auch nach Recht und Gesetz verlangt.

({8})

- Hören Sie doch erst einmal zu, Frau Ferner! Dann können Sie dazwischenrufen.

({9})

Es wäre auch ökonomisch unsinnig, Männern bei
gleicher Arbeit mehr zu zahlen als Frauen.

({10})

Dazu steht auch nicht im Widersprich, dass Männer und
Frauen beim gleichen Arbeitgeber und im gleichen Beruf dennoch oftmals unterschiedlich viel verdienen.
Denn bei der Lohn- bzw. Gehaltseinstufung werden auch
individuelle Vorkenntnisse und Fähigkeiten, der Grad
der Belastung, die Verantwortung des Arbeitnehmers
und die Art, Vielfalt und Qualität der Tätigkeit berücksichtigt.

({11})

Dies erklärt zum Beispiel, warum nicht jeder Lehrer, jeder Krankenpfleger und jeder Verkäufer gleich entlohnt
werden.

Die viel diskutierte Entgeltlücke von 22 Prozent zwischen Frauen und Männern spiegelt das, was suggeriert
wird, nicht wider. Da die Bruttostundenlöhne von Frauen
um 22 Prozent unter denen von Männern liegen, wird
auf eine Diskriminierung von Frauen in Deutschland geschlossen. Bei dieser Argumentation bleiben jedoch einige Faktoren, die die Vergütung sehr stark prägen, unberücksichtigt, zum Beispiel die Berufswahl, die Dauer

von Elternzeiten und die Häufigkeit von Teilzeittätigkeiten.

({12})

Wie eben gesagt, macht es sich natürlich in der Vergütung von Frauen bemerkbar, dass sich viele von ihnen
für erzieherische, lehrende oder gesundheitsbezogene
Berufe entscheiden statt für technische oder gar ingenieurwissenschaftliche. Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat dazu Berechnungen durchgeführt und
festgestellt, dass Elternzeiten von mehr als drei Jahren
mit Entgelteinbußen von durchschnittlich 12 Prozent
einhergehen. Dass Frauen häufiger als Männer in Minijobs arbeiten, senkt ihre durchschnittliche Vergütung.
Der wesentliche Teil der Entgeltlücke zwischen Frauen
und Männern lässt sich somit durch unterschiedliche Berufswahl und Verantwortung in der Familie erklären. Bereinigt man diese Entgeltlücke um die genannten Faktoren, dann bleibt lediglich eine Lücke von 2 Prozent
bestehen.

({13})

Dies sind, wie gesagt, Zahlen des Instituts der deutschen
Wirtschaft Köln. Dieser Wert, Frau Ferner, taugt nun
wirklich nicht, um eine fundamentale Diskriminierung
von Frauen zu belegen. Dies ändert aber nichts an unserem grundsätzlichen, generellen Ziel, die Gleichstellung
von Frauen und Männern in der Arbeitswelt voranzutreiben.

In unserem Antrag haben wir deshalb ein Bündel an
Maßnahmen vorgeschlagen,

({14})

um dieses Ziel zu erreichen, zum Beispiel die Schaffung
von besseren Rahmenbedingungen zur leichteren Vereinbarkeit von Familie und Beruf - das haben wir schon
von Frau Landgraf gehört ({15})

und insbesondere eine flächendeckende und bedarfsgerechte Kinderbetreuung. Frau Ferner, noch einmal ganz
deutlich: Wenn Ihre Tochter für ihr Kind Betreuungsgeld
bezieht, dann heißt das noch lange nicht, dass Ihre Tochter währenddessen nicht auch arbeiten kann.

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Wir arbeiten in unserer christlich-liberalen Koalition an
diesem Bündel von Maßnahmen.

Meine lieben Kolleginnen und Kollegen, wenn meine
Handwerkskollegen gefragt werden, dann sagen sie immer: Wir sind Handwerker, wir können das.

Vielen Dank.

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