Claudia Lücking-Michel (NA), 2017-05-31:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Am Schluss der Debatte will ich den Themenbereich aufgreifen, den der Bericht selbst zum Schwerpunkt seiner
dritten Auflage macht, nämlich die Vereinbarkeit von Familie und akademischer Karriere . Zu der Notwendigkeit
und dem Bedarf von aktuellen und aussagekräftigen Zahlen haben wir jetzt genug gehört . Das brauche ich nicht
zu wiederholen, will es aber unterstreichen . Ich möchte
auf einige strukturelle Fragen hinweisen, die mir aufgefallen sind und die wir in Zukunft verstärkt in den Blick
nehmen sollten, wenn wir Veränderungen feststellen und
beobachten .

Für mich ist Folgendes interessant: Wenn es um die
Vereinbarkeitsfrage ging, die vom wissenschaftlichen
Nachwuchs als problematisch eingeschätzt wurde, dann
waren es - das war eklatant - vor allen Dingen junge
Frauen, die selbst noch gar keine Kinder hatten, die diesen Eindruck geäußert haben . Dieser Eindruck führt dann

dazu, dass sie ausscheiden und den Wissenschaftsbetrieb
verlassen, wenn es um die Familienplanung geht . Darauf
sollten wir in Zukunft genau achten . Zu den Gründen,
die genannt werden, gehört nicht etwa einzig und an erster Stelle die Befristung von Verträgen; wenn wir das so
adressieren, springen wir zu kurz . Genannt werden auch
die Verfügbarkeitskultur, hohe Mobilitätsanforderungen und nach wie vor der Bedarf an mehr Betreuungsmöglichkeiten . Auch da müssen wir hinschauen . Mir ist
wichtig, zu sagen: Das alles sollten doch Probleme und
Herausforderungen sein, die sowohl Väter als auch Mütter betreffen. Aber nein, nach wie vor sind praktisch vor
allen Dingen Frauen betroffen.

Da wir gerade bei Zahlen und Phänomenen sind:
Es gibt in dem Bericht von 2016 ein Fundstück, das
ich besonders erwähnen will . Es geht darum, dass sich
eine Vaterschaft positiv auf den Karrierestatus auswirkt,
eine Mutterschaft hingegen negativ . Was genau ist gemeint? Es lässt sich nachweisen, dass zum Beispiel in
den USA, so der Bericht, eine familienbedingte Verlängerung der Tenure-Track-Phase bei Assistant Professors
unterschiedliche Folgen hat . Bei Frauen, die sich ein Jahr
lang vorrangig um ihre Kinder kümmern, sank die Wahrscheinlichkeit, an eine der 50 Topuniversitäten berufen
zu werden . Bei Männern stieg die Wahrscheinlichkeit unter den gleichen Bedingungen . Angesichts der vielen Fragen und der Zahlen, die wir in Zukunft gerne hätten, will
ich anmerken: Auch darauf hätte ich gerne Antworten .

({0})

Ich bin sehr froh, Frau Ministerin, dass Sie angekündigt
haben, schon mehrere Forschungsprojekte auf den Weg
gebracht zu haben, die uns für solche und ähnliche Herausforderungen in Zukunft vielleicht interessante Hinweise geben werden .

Konzentrieren will ich mich in meiner Rede auf die
Maßnahmen und Projekte, bei denen wir in den letzten
Jahren wirklich viel umgesetzt haben, vor allen Dingen wenn auch nicht nur -, wenn es darum ging, die Vereinbarkeit für den wissenschaftlichen Nachwuchs besser zu
regeln .

Genannt wurde schon - da kann ich mich kurzfassen das Tenure-Track-Programm . Natürlich bringt es mehr
Planbarkeit für die Karriere von allen, aber auch und gerade für diejenigen, die Nachwuchs planen .

Außerdem geht es - das ist hier bisher viel zu wenig
vorgekommen; damit möchte ich mich jetzt länger befassen - um das Professorinnenprogramm . Es hat bislang
nicht nur die Berufung von über 500 Professorinnen ermöglicht, sondern auch - das war uns wichtig - an ganz
vielen Stellen systemisch im Sinne struktureller Gleichstellung gewirkt . Wie gut, dass die GWK schon im April
dieses Jahres dafür votiert hat, das Programm fortzuführen, und dass wir auch aus dem BMBF Signale bekommen haben, dass es fortgeführt werden soll .

Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Verbesserungs- oder Erweiterungsvorschläge zu machen .

({1})

Mir wäre wichtig, dass in Zukunft ganz im Sinne des Positionspapiers unserer Fraktion mit einem Teil der Mittel
Professorinnen auch Nachwuchswissenschaftlerinnen
einstellen können, zum Beispiel für die Leitung von
Nachwuchsgruppen, um insbesondere die Leaky Pipeline direkt nach der Promotion bei den jungen Wissenschaftlerinnen zu stopfen und sie im Betrieb zu halten .

({2})

Wir müssen mit Mitteln und Maßnahmen dafür sorgen - auch das steht in unserem Positionspapier -, dass
es einfacher wird, nach der Promotion, wenn man eine
Familienphase hatte, zurückzukehren und in der wissenschaftlichen Laufbahn in der Postdoc-Phase anzuschließen .

Wir müssen darauf achten - auch das ist sehr wichtig -, dass all die vielen Gleichstellungsmaßnahmen, die
wir systemisch fordern, in den Hochschulen wirklich
nachhaltig verankert sind, diese die Verantwortung dafür übernehmen und die Maßnahmen verbindlich und auf
Dauer gestellt werden . Das heißt - das ist ganz klar -:
Das Professorinnenprogramm braucht in Zukunft deutlich mehr Mittel .

({3})

Meine Damen und Herren, wir haben es schon oft
gehört - ich will es unterstreichen -: Die beste Wissenschaft braucht die besten Männer und die besten Frauen .

({4})

Dass wir daran noch arbeiten müssen, ist deutlich geworden. Aber wir haben auch schon einiges geschafft.

Danke schön .
({5})