katharina landgraf (NA), 2012-03-23:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Am heutigen Tag der gleichen Entlohnung, Equal Pay Day, wird
viel über die Ursachen des Lohnabstandes zwischen
Männern und Frauen gesprochen; das haben bereits
meine Vorredner ausführlich dargelegt.

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- Vorrednerinnen, Sie haben recht. Die Anträge, über die wir heute debattieren, sind aber
bereits über ein Jahr alt: Der von der SPD stammt von
März 2011 und der von den Grünen von Februar 2011.
Dabei ist doch inzwischen, wie ich bei meiner Vorbereitung festgestellt habe, einiges passiert.

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Wir versuchen nämlich zusammen mit den Akteuren aus
der Wirtschaft, die Ursachen der Entgeltungleichheit mit
konkreten Maßnahmen zu bekämpfen.

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- Es ist ein Anfang. - Durch Verbesserung der Rahmenbedingungen wollen wir die Karrierechancen von Frauen
und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern.
Ich möchte hier nur kurz die Initiative für familienbeKatharina Landgraf

wusste Arbeitszeiten, das Programm „Perspektive Wiedereinstieg“, den Girls’ Day, die MINT-Initiativen, den
stetigen Ausbau der Kinderbetreuung und die Partnermonate beim Elterngeld erwähnen.

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Das alles wird dazu beitragen, das Berufswahlverfahren
zu beeinflussen und Erwerbsunterbrechungen zu vermindern.

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Das sind nämlich zwei Hauptursachen - das haben Sie
selbst angeführt, Frau Marks - für den Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen.

Gerade bei der Berufswahl stehen den Frauen doch
jetzt alle Wege offen. Die typischen Frauenberufe wie
Krankenschwester und Altenpflegerin möchte ich einmal bewusst ausklammern. Wir dürfen nämlich nicht
dulden, dass der Dienst am Menschen schlechter bezahlt
wird als der Dienst an Maschinen.

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Ich meine vielmehr andere Berufsfelder wie das Finanzwesen. Dort wählen Frauen zum Beispiel noch immer
überwiegend den Beruf der Buchhalterin, der nur halb so
gut bezahlt wird wie der des kaufmännischen Leiters.
Hier ist offensichtlich noch Aufklärungsarbeit zu leisten.

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Ein weiterer Teil der Gesamtstrategie ist die schon erwähnte Einführung von Logib-D, „Lohngleichheit im
Betrieb - Deutschland“. Die Teilnahme ist freiwillig und
kostenlos. Daher würde es mich freuen, wenn noch mehr
Unternehmen als bisher ihre Lohnstruktur überprüfen
würden.

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In diesem Zusammenhang müssen wir uns überlegen, ob
sich vielleicht nicht auch der öffentliche Dienst einer
solchen Überprüfung stellen sollte.

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Denn auch dort kann von einer gleichen Bezahlung von
Männern und Frauen nicht die Rede sein. Beamtinnen
und Richterinnen verdienen rund 20 Prozent weniger als
ihre Kollegen. Besonders krass sind die Unterschiede im
mittleren und im höheren Dienst. Häufig dient der Hinweis auf die hohe Teilzeitquote der Frauen zur Erklärung. Das Argument zieht aber nicht; denn auch vollzeitbeschäftigte Frauen erhalten im Schnitt erheblich
weniger Besoldung als Männer.

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Das liegt daran, dass Frauen in Leitungspositionen niedriger eingruppiert werden als ihre Kollegen. Auch das ist
ein unhaltbarer Zustand.

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- Da sind wir uns einig.

Anstoß zum Wandel könnte ein Gleichstellungsindex
geben. Das ist ein Ranking, durch das ermittelt wird,
welche Behörde die geringste Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufweist. Für die Behörden, die die oberen Plätze einnehmen, ist es eine vortreffliche Werbung,
und für die Behörden, die die unteren Plätze einnehmen,
wäre es sicherlich ein großer Anreiz, sich an die Spitze
zu arbeiten. Gewinner sind, auf längere Sicht gesehen,
auf jeden Fall die Frauen.

So groß die Gehaltslücke zwischen Männern und
Frauen auch ist: Es gibt Licht am Ende des Tunnels. Seit
2008 ist die Lohnkluft von 28 Prozent auf 23 Prozent gefallen. Das ist nicht viel, aber wenigstens etwas. Gleichzeitig ist der Verdienst der Frauen in dieser Zeit um rund
400 Euro gestiegen, während die Männer durchschnittlich nur rund 60 Euro mehr verdienen. Die Lücke
schließt sich also langsam, aber stetig.

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Dennoch bleibt ein erhebliches Verdienstgefälle zwischen Frauen und Männern bestehen.

Allerdings muss man auch sagen, dass sich Frauen
eher mit ihrer Lage abfinden

({12})

und offensichtlich mehr Angst vor Veränderungen haben. So wechseln zum Beispiel Männer erheblich öfter
den Arbeitsplatz, um durch eine berufliche Veränderung
Aussicht auf ein besseres Gehalt zu bekommen. Ein Lösungsansatz wäre, am Selbstvertrauen und Verhandlungsgeschick der Frauen zu arbeiten. Daran mangelt es
den meisten Frauen gewaltig. Das ist auch ein Problem
der jüngeren.

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- Das ist nicht blöd.

Ich möchte ein Zitat von Frau Marie von EbnerEschenbach anführen:

Wenn es einen Glauben gibt, der Berge versetzen
kann, so ist es der Glaube an die eigene Kraft.

Das sollten sich die Frauen wirklich hinter den Spiegel
klemmen.

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- Das heißt nicht, sie sind selbst daran schuld, sondern:
Wir alle sollten ihnen helfen, Selbstvertrauen zu finden.

Eine aktuelle Umfrage unter Studenten hat ergeben,
dass die besten Studentinnen im Vergleich zu den nur
durchschnittlichen männlichen Studenten quer durch alle



Studienfächer geringere Gehaltserwartungen zum Berufseinstieg haben.

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Das ist eine verzerrte Wahrnehmung der eigenen Fähigkeiten. Man kann es als „typisch weiblich“ bezeichnen.
So sind Frauen, im Gegensatz zu Männern, dafür bekannt, das eigene Licht eher unter den Scheffel zu stellen, als mit ihren guten Leistungen hausieren zu gehen.
Wer beim Gehaltspoker allerdings zu wenig fordert, verkauft sich unter Wert, und das hinterlässt beim zukünftigen Arbeitgeber keinen guten Eindruck.

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Machen wir also die Frauen stark und selbstbewusst,
und jammern wir nicht herum. Das sollte auch im Interesse der Arbeitgeber liegen; denn die Wirtschaft benötigt, wie wir alle wissen, dringend gut ausgebildete
Frauen. Demzufolge suchen künftige Arbeitgeber bereits
an den Unis nach den besten Nachwuchskräften.

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Auf Bewerbungsmessen sollten verstärkt Coachings
für Frauen angeboten werden, in denen die eigene Position für künftige Gehaltsverhandlungen gestärkt werden
kann. Eine Unterstützung von Frauen bei individuellen
Lohnverhandlungen über Mentoring-Programme, Frauenlohnspiegel und anderes wird vom Familienministerium
bereits koordiniert.

Aber auch bei Tarifverhandlungen der Gewerkschaften müssen Frauen intensiver mitwirken. Ich erinnere
daran, dass unser neuer Bundespräsident Gauck heute
auch auf die Gewerkschaften hingewiesen hat. Frauen
sollten sich hier aktiver als bisher einbringen.

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Ich bin überzeugt: Das ist der richtige Weg. Selbstbewusste und geschickt verhandelnde Frauen lassen sich
nicht mit einem Gehalt abspeisen, das geringer ist als
das, das ihre männlichen Konkurrenten schon lange bekommen - und genau das ist es, was ihnen zusteht. Das
sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Leider ist es noch
nicht so weit. Arbeiten wir daran, dass es in unserem
Land selbstverständlich wird!

Vielen Dank.

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