daniela kolbe (NA), 2010-12-02:
Frau Präsidentin! Werte Kollegen und Kolleginnen!

Über die Performance der schwarz-gelben Regierung
bisher kann man ja wirklich trefflich streiten. Ich halte
sie für denkbar schlecht. Nur in einem Punkt würde ich
Schwarz-Gelb halbwegs gute Noten ausstellen, und
zwar, wenn es darum geht, Sachen schön zu reden und
Wohltaten anzukündigen.

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Glaubt man Ihrer Rhetorik und der Rhetorik der Bundesregierung, dann sind die Arbeitssituation und die Zukunftsaussichten junger Wissenschaftler in unserem
Land wirklich ganz ausgezeichnet.

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Aber wie sieht die Realität aus? Viele junge Forschende
sind in Teilzeit eingestellt und arbeiten trotzdem fast
Vollzeit. Der übergroße Teil ist befristet eingestellt, und
das ohne eine wirklich längerfristige Perspektive. Zu
viele Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sehen
an den Universitäten und Forschungseinrichtungen unseres Landes nur eine begrenzte Perspektive. Laut der aktuellen Studie sehen nur 20 Prozent der Befragten eine
Karriere, die sie planen können. Zum Teil werden selbst
Postdocs, also Menschen, die eine Promotion hinter sich
haben, noch Stipendien angeboten. Das ist wirklich eine



Daniela Kolbe ({2})
ziemliche Frechheit. Wenn man dann weiß, dass das
nicht nur an Universitäten passiert, sondern auch an vom
Bund mitfinanzierten Forschungseinrichtungen, dann
wird schlussendlich doch mindestens klar, dass es auch
in der Verantwortung des Bundes liegt, da etwas zu tun.

Aber was tut Frau Schavan? Da ist nichts zu hören außer warmen Worten, und heute ist von ihr nicht mal was
zu sehen. Sicherlich stimmt es, dass die Arbeitsverhältnisse für den wissenschaftlichen Nachwuchs einige Spezifika haben. Denn viele junge Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen schätzen es durchaus, dass sie eine
Zeitlang einfach nur forschen und sich beweisen können.
Ihnen geht es oft gar nicht um den unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 40-Stunden-Woche. Das zeigen auch
die Zahlen. Trotz dieser hochprekären Arbeitsbedingungen und unsicheren Perspektiven sind die meisten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit ihrem Job zufrieden. Sie schätzen eigenverantwortliches Forschen,
und sie sind hochgradig motiviert. Aber wissenschaftlicher Idealismus allein sichert auf Dauer kein Auskommen.

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Nur mit Kant, Planck, Einstein usw. wird weder die
Wohnung warm noch Hunger gestillt noch für die Rente
vorgesorgt. Vor allem bedrücken junge Wissenschaftler
in unserem Land die Unsicherheit und die fehlende Planbarkeit ihrer Karrieren.

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Meine Damen und Herren, ein Blick auf die soziale
Lage des wissenschaftlichen Nachwuchses wirft die
Frage auf: Können und wollen wir es uns wirklich leisten, junge Akademikerinnen und Akademiker, die wir so
dringend brauchen, so lange in Unsicherheit zu lassen?
Wir sagen Nein. Weder wollen wir, dass junge Menschen in solcher Unsicherheit verharren, mit allen für sie
schmerzhaften persönlichen Konsequenzen wie Kinderlosigkeit, dem Gedanken, auszuwandern, und schlicht
schlechter Lebensqualität, noch können wir es uns als
wissensbasierte Gesellschaft leisten, diese jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in solcher Unsicherheit zu lassen.

Wir Sozialdemokraten meinen, Beschäftigungsverhältnisse müssen auch für Forscher in der Promotionsphase zur Norm werden. Allein durch Stipendien können
wir diese Gruppe auf Dauer nicht halten

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und nicht zufriedenstellen. Hier muss der Bund

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als regelmäßiger Mittelgeber höhere Anforderungen an
gute Arbeitsbedingungen stellen.

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Besonders dramatisch wirkt sich die permanente Unsicherheit auf junge Frauen aus. Nicht nur, dass Frauen
in wissenschaftlichen Führungspositionen noch immer
so dramatisch unterrepräsentiert sind, dass selbst dem liberalsten Verfechter der reinen Leistungsgesellschaft das
Grausen kommen muss ({8})

an systematisch geringerer Leistung kann das ja wohl
nicht liegen -, nein, auch die mangelnde Vereinbarkeit
von Familie und Beruf trifft in besonderem Maße
Frauen. Seien wir ehrlich: Die derzeitigen Arbeitsbedingungen im akademischen Berufsumfeld lassen es kaum
zu, dass junge Wissenschaftlerinnen Mütter werden.

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Viele Frauen verschieben den Wunsch nach Kindern in
eine ferne Zukunft, doch der ideale Zeitpunkt für ein
Kind kommt unter diesen Bedingungen selten oder nie.
Gerade junge Frauen - lesen Sie ruhig mal die Studie sorgen sich mehr um ihre berufliche Perspektive und sehen die größere Gefahr, abgehängt zu werden, wenn sie
Kinder bekommen.

Wir brauchen auch in den wissenschaftlichen Arbeitsgruppen eine andere Kultur. Oft hängt es von der Stimmung und der Kultur in den Instituten ab, ob Kinderwünsche erfüllt werden. Dadurch wird die Bundesregierung aber nicht aus der Verantwortung entlassen.

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Gerade in der Postpromotionsphase, in der viele junge
Forscherinnen an vom Bund mitfinanzierten außeruniversitären Forschungseinrichtungen arbeiten, müssen
verlässliche Karriereperspektiven her: Arbeitsstellen in
der Wissenschaft, durch die ein Leben an einem Ort für
eine längere Zeit ermöglicht wird. Wir sagen: TenureTrack-Karrieren müssen auch in Deutschland häufiger
werden.

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Die Probleme liegen auf dem Tisch, und sie sind erdrückend. Wir reden in der Tat über eine Gruppe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die die Zukunft
unseres Landes mitbestimmen können. Nehmen Sie die
Sorgen dieser jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nicht nur in Sonntagsreden, wie heute hier im
Deutschen Bundestag, sondern endlich auch in der realen Politik ernst.

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