Kristina Schröder (bundesministerin für familie, senioren, frauen und jugend), 2011-02-24:

Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Der 100. Weltfrauentag ist für meine Generation ein Tag,
um Danke zu sagen, Danke für all das, was Generationen
von Frauen vor uns erkämpft haben:

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das Frauenwahlrecht, die formale rechtliche Gleichstellung von Mann und Frau, Selbstbestimmung und Unabhängigkeit - Dinge, die für uns heute ganz selbstverständlich sind. Deshalb ist der 100. Weltfrauentag ein
Feiertag weiblicher Emanzipation, und zwar nicht nur
von traditionellen Rollenmustern, sondern junge Frauen
emanzipieren sich auch von manchen Vorkämpferinnen
weiblicher Emanzipation.

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Viele Frauen meiner Generation haben es satt, sich von
anderen Frauen sagen zu lassen, wie man als emanzipierte Frau zu leben hat.

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Wir wollen Wahlfreiheit. Wir wollen uns für Lebensmodelle entscheiden können, und zwar auch für solche,
die nicht den Vorstellungen anderer Frauen entsprechen,
ohne dafür wahlweise als egoistisch oder feige hingestellt zu werden.

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Deshalb sollte von der heutigen Debatte vor allen
Dingen auch einmal folgendes Signal ausgehen: Respekt
vor privaten Lebensentscheidungen statt Diffamierung
von bestimmten Rollenmodellen.

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Dafür müssen wir uns nur auf etwas verständigen, was
eigentlich selbstverständlich ist: Gleichberechtigung ist
nicht Gleichschaltung und Gleichsetzung. Gleichberechtigung berücksichtigt die Verschiedenartigkeit von Männern und Frauen.

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- Sie fragen mich, woher ich das habe? Das sage ich Ihnen: Die Frauenrechtlerin Helene Weber hat diesen
Satz 1949 vor dem Deutschen Bundestag gesagt,

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und zwar kurz nachdem sie im Parlamentarischen Rat als
eine von vier Frauen den wohl revolutionärsten Grundsatz unseres Grundgesetzes erkämpft hat: „Männer und
Frauen sind gleichberechtigt.“

Die Gleichberechtigung von Mann und Frau in unserer Gesellschaft zu fördern - nicht im Sinne von Gleichsetzung, von Ergebnisgleichheit, sondern von Chancengleichheit -, das bleibt unsere gemeinsame Aufgabe,
liebe Kolleginnen und auch liebe Kollegen.

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Da ist viel zu tun. Frauen sind in Führungspositionen
kaum vertreten. Wir alle sind uns einig, dass sich das ändern muss. Das fängt bei den Arbeitszeiten und bei der
Arbeitskultur an. Unsere Arbeitswelt ist gerade in den
Führungsetagen auf Männer oder - ich sage es allgemeiner - auf Menschen zugeschnitten, die familiäre Verantwortung delegieren können

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oder die von vornherein auf Familie verzichten.

Eine 70-Stunden-Woche nach dem Prinzip „Karriere
wird nach Feierabend gemacht“ bezahlen diejenigen mit
eingeschränkten Karrierechancen, die nach Feierabend
die Kinder bettfertig machen.

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Frauen erwarten deshalb zu Recht mehr von uns als
lächerliche Überbietungswettbewerbe der Opposition
nach dem Motto: Wer fordert die höchste Quote?

Frauen erwarten vielmehr, dass wir bei den Ursachen
ungleicher Chancen ansetzen und dass wir ihre Bedürfnisse in den Blick nehmen.

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Wenn Frauen Teilzeit arbeiten, um Zeit für Familie zu
haben - gestern konnten wir in einer Allensbach-Studie
lesen, dass 59 Prozent der unter 45-Jährigen in Deutschland dieses Modell für das optimale halten -, dann sind
diese Frauen doch nicht feige. Das ist eine selbstbewusste Entscheidung, die wir genauso respektieren und
ermöglichen müssen wie diejenige, ganz auf den Beruf
zu setzen oder ganz für die Familie da zu sein.

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Nicht die Frauen müssen sich also ändern. Ändern
muss sich unsere Arbeitswelt.

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Die windelweiche Selbstverpflichtung unter der rot-grünen Bundesregierung 2001 war doch ein Rohrkrepierer.
Es gab viel joviales Schultergeklopfe, aber keine Inhalte.
Aber so war Gerhard Schröder eben.

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Ich setze deshalb auf gesetzliche Regelungen.

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Erstens. Ich will Unternehmen gesetzlich verpflichten, sich konkrete Zielvorgaben für den Vorstand und für
den Aufsichtsrat zu setzen.
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Diese Zielvorgaben können die Unternehmen - anders
als es bei Ihrer Selbstverpflichtung der Fall war - nicht
ignorieren.

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Zweitens. Die Unternehmen werden auch gesetzlich
verpflichtet, diese Zielvorgaben transparent zu machen.
Da wird es ruck, zuck Rankings geben. Diese Zielvorgaben müssen vor der Belegschaft, vor dem Betriebsrat,
vor einer kritischen Presse und vor der Öffentlichkeit gerechtfertigt werden.

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Drittens. Ich will Sanktionen, wenn die eigenen Zielvorgaben nicht eingehalten werden,

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zum Beispiel die Anfechtbarkeit von Aufsichtsratswahlen.

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Immer mehr Unternehmen haben sich gerade in den
letzten Wochen und Monaten selbst solche Zielvorgaben
gesetzt. Das ist nicht mehr nur die Telekom. In den letzten Monaten sind BMW, Daimler, Bosch, Eon, Merck
und Airbus hinzugekommen. Es geht also, meine Damen
und Herren.

Union und FDP setzen auf eine Politik der fairen
Chancen, die allen Frauen zugutekommt. Diese Politik
hat die Union in den letzten Jahrzehnten geprägt. Es war
eine unionsgeführte Bundesregierung, bei der es die
erste Frau in einem Bundeskabinett gab: Elisabeth
Schwarzhaupt.

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Es war die Union, die vor 25 Jahren das Frauenressort
eingerichtet hat. Es war die Union, die die Anerkennung
von Kindererziehungszeiten bei der Rente durchgesetzt
hat,

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die einen Rechtsanspruch auf einen Kindergartenplatz
eingeführt hat,

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die die steuerliche Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten und haushaltsnahen Dienstleistungen durchgesetzt hat, und es war die Union, die den Ausbau der Kinderbetreuung auf den Weg gebracht hat.

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Jetzt geht es darum, die Jungen und die Männer stärker
einzubeziehen.

({24})

Wenn wir Frauen zu fairen Chancen verhelfen wollen,
dann müssen wir auch Männern die Chance geben, sich
von Rollenmustern zu lösen und auf Partnerschaft zu setzen.

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Auch das hat schon Helene Weber gesagt:

Es gibt in der Politik wie überall zwischen Mann
und Frau eine Partnerschaft.

Auf diese Partnerschaft sollten wir bauen. Das muss eine
gleichberechtigte Partnerschaft werden.