renate künast (NA), 2010-12-03:
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Als Erstes will ich meiner Freude Ausdruck verleihen, dass aus
allen Fraktionen so wahnsinnig viele Leute anwesend
sind, vor allen Dingen so viele Männer.

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Sie verstehen hoffentlich, was ich meine.

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Ich hätte mir gewünscht, dass die Aufmerksamkeit bei
diesem Thema ein wenig größer ist.

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Warum? Wir haben seit über 60 Jahren das Grundgesetz. Ich glaube, langsam ist es an der Zeit, die Gleichstellung von Frauen und Männern herzustellen. Wenn
Sie sich ansehen, wo wir heute stehen, stellen Sie fest:
Deutschland ist ein Spätzünder. Wir sind stolz darauf, eines der führenden Industrieländer zu sein. Um die Vielfalt in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft ist
es aber schlecht bestellt. Sie sind fest in Männerhand.
Kaum eine Frau ist im Vorstand eines DAX-Unternehmens.

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Nur 2 Prozent aller Vorstandsposten sind in Deutschland mit Frauen besetzt. Mit diesem geringen Anteil
liegt Deutschland im weltweiten Vergleich ganz hinten.
Die neueste McKinsey-Studie hat gezeigt: Bei der Besetzung von Vorstandsfunktionen teilt sich Deutschland den
letzten Platz mit Indien; das ist ein echter Mangel. Immerhin 10 Prozent der Aufsichtsräte in Deutschland sind
allerdings Frauen. Das ist im Wesentlichen darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmerseite hinreichend
viele Frauen benennt. Mein Dank gilt an dieser Stelle
den Gewerkschaften. Aber ganz klar ist: Die Arbeitgeber
befinden sich noch nicht im 21. Jahrhundert und nicht
auf dem Stand des Grundgesetzes im Jahre 2010.

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Ich will Ihnen vorlesen, was in Art. 3 Abs. 2 des
Grundgesetzes steht; jeder von uns hat ja ein Exemplar
in der Tischschublade. Dort steht nicht nur: „Männer und
Frauen sind gleichberechtigt“, sondern auch:

Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der
Gleichberechtigung von Frauen und Männern und
wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile
hin.

Das heißt, wir haben die Verpflichtung, entsprechende
Maßnahmen zu ergreifen. Deshalb fordern wir Grünen in
unserem Gesetzentwurf, als ersten Schritt in den Aufsichtsräten eine Mindestquote für beide Geschlechter in
Höhe von 40 Prozent bis 2017 zu erreichen. Ich bitte Sie
und fordere Sie auf, diesem Gesetzentwurf zuzustimmen.

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Wir schlagen ein Stufenmodell vor. Wir wollen, dass
bis zum 1. Januar 2015 eine Mindestquote von 30 Prozent und bis zum 1. Januar 2017 eine Mindestquote von
40 Prozent erreicht werden. Bei einem Verstoß gegen die
Quotenbestimmung bei der Aufsichtsratswahl droht die
Nichtigkeit der Hauptversammlungsbeschlüsse und der
Beschlüsse des Aufsichtsrates.

Warum das Ganze? Das Grundgesetz gibt es, wie gesagt, seit über 60 Jahren. Dennoch stellen wir fest: Wir
befinden uns quasi auf dem gleichen Niveau wie Indien.
Es gibt immer noch eine „gläserne Decke“. Ich weiß,
dass manche junge Frauen sagen - das habe ich der Debatte, die in der CDU/CSU-Fraktion geführt wurde, entnommen -: Wir junge Frauen brauchen gar keine Quote,

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wir schaffen das auch alleine.

Historisch gilt Folgendes: Erstmalig in der Geschichte
sind Frauen nicht nur genauso gut ausgebildet wie Männer, sondern sogar besser ausgebildet. Wenn Frauen besser ausgebildet sind als Männer, müssen wir uns in
Deutschland doch fragen: Warum stellen wir eigentlich
ständig die Schlechteren ein?

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Ich will an dieser Stelle nicht auf den Fachkräftemangel hinweisen und betonen, dass wir jede Fachkraft brauchen, sondern ausschließlich aus Sicht der Frauen argumentieren. Es ist unser gutes Recht, überall entsprechend
unserem Anteil an der Bevölkerung vertreten zu sein.

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Manche sagen: „Eine Quote haben Frauen gar nicht nötig“

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oder „Eine Quote ist irgendwie ungerecht“. Gerade mit
Blick auf Frau Schröder, die es nicht einmal für nötig
hält, hier zu erscheinen

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- vielleicht sollte Volker Beck noch einen Antrag auf
Herbeizitierung stellen; das können wir tun -,

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muss ich allerdings feststellen: Es ist schon ein dolles
Stück, dass eine Frau, die Feminismus und Frauenkämpfe so sehr mit Füßen tritt, ihr Amt nur deshalb hat,
weil es den Feminismus gab und gibt, und dass diese
Frau es nicht einmal für nötig hält, jetzt hier zu sein oder
sich für ihre Abwesenheit zu entschuldigen.

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Vielleicht kann man ja auch Ministergehälter mindern.

Beschäftigen wir uns einmal mit der Frage, wie die
Quotensituation heute ist. Wahr ist doch, dass wir in diesem Land seit vielen Jahren eine 100-prozentige Männerquote haben. Wenn also jemand sagt: „Eine Frauenquote geht nicht“, dann sage ich: Auch das Gegenteil,
eine Männerquote, geht nicht. 90 Prozent aller Aufsichtsratsfunktionen nur an Männer zu vergeben, die
sich immer aus ihren eigenen Kreisen rekrutieren, ist für
Frauen im Jahr 2010 nicht mehr zu akzeptieren, meine
Damen und Herren.

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Die Norweger, die Holländer und die Franzosen haben es uns vorgemacht. Sie haben, zuerst die Norweger,
die Quote für die Aufsichtsräte erfolgreich umgesetzt.
Derjenige, der die Wirtschaft gewarnt hatte, sie werde
untergehen, hat in Norwegen etwas ganz anderes erlebt.
Die Erfüllung der Quote bei den Aufsichtsräten hat in
Norwegen zur Anhebung des Bildungsgrades der Aufsichtsratsmitglieder geführt.

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Das wäre doch mal was!

Sie zitieren so gern McKinsey. McKinsey sagt: Vielfalt zahlt sich aus in Vorständen und in gemischten
Teams in Aufsichtsräten. - Also, warum sollten wir darauf verzichten?

An der Stelle sage ich mal ganz klar: Sie tun immer so,
als ginge es um den Herbst der Entscheidungen. Meine
Damen und Herren, es gibt eine gläserne Decke, es gibt
eine nicht vom Grundgesetz legitimierte mindestens
90-Prozent-Männerquote. Hier sage ich: Ich möchte die
CDU- und vor allem die CSU-Frauen kämpfen sehen.

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Gern können Sie unseren Antrag noch ändern, oder bringen Sie selber einen ein. Aber sorgen Sie dafür, dass da
endlich etwas passiert.


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Noch ein Wunsch: Sorgen Sie nicht nur bei den Gesetzen dafür, sondern auch beim Regierungshandeln!
Herr Niebel schließt gerade ein paar Entwicklungshilfeorganisationen zusammen. Meine Damen und Herren,
das aktuellste Beispiel, über das heute Vormittag entschieden wird, ist die neue GIZ. Sie wird einen Vorstand
aus sieben Personen haben, sieben Personen gleich sieben Männer. Da können Sie nur mit Nein stimmen und
als Erstes selber mal eine Frau vorschlagen.

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Das dürfen Sie sich gar nicht gefallen lassen. Aber auch
die CDU setzt nur einen Mann durch. So geht es nicht.

Die CSU-Frauen - ich gebe es zu - hatten sicherlich
intern einen schwierigen Kampf, um auf dem Parteitag
etwas durchzusetzen. Aber nehmen Sie Ihr Herz in die
Hand, kämpfen Sie jetzt dafür, dass es als ersten Schritt
auch eine Quote bei den Aufsichtsräten in der deutschen
Wirtschaft gibt, meine Damen und Herren! Jetzt wollen
wir Sie kämpfen sehen.

Sie wissen eines genau: Junge Frauen sagen zwar hin
und wieder, sie bräuchten keine Quote, weil sie so gut
ausgebildet sind. Aber alle in diesem Haus, Frauen und
Männer, wissen eines genau: Wenn die Frauen hochqualifiziert aus den Universitäten kommen und in die Unternehmen gehen, sagen sie spätestens nach einem Jahr:
Plötzlich merke ich, wie die Karriere- und Auswahlkriterien sind.
Jede Frau wird Ihnen sagen: Am Ende gehen die Vorstände und Aufsichtsräte immer zu den jungen Männern
und fragen: Was willst du denn demnächst noch werden?
Wo willst du dich weiterqualifizieren? Wohin nehme ich
dich mal mit? - Bei den Frauen wird immer noch erwartet, dass sie ihre Arbeitszeit verkürzen, Kinder kriegen
und die Familienarbeit machen. Damit muss Schluss
sein. Damit wird aber nur Schluss sein, wenn sich Frauen
- vor allem die Frauen - und auch Männer im Deutschen
Bundestag in dieser Legislaturperiode endlich mal ein
Herz nehmen und sagen: Nach 60 Jahren Grundgesetz ist
Schluss damit. An den Kodex der Freiwilligkeit von
Frau Schröder glaubt sowieso kein Mensch. Wir machen
endlich Nägel mit Köpfen. Also, bitte, stimmen Sie unserem Entwurf eines Aufsichtsratsgesetzes zu.

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