kristina schröder (bundesministerin für familie, senioren, frauen und jugend), 2012-05-11:

Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Das Alter ist vielfältiger und facettenreicher geworden.
Der Sechste Altenbericht, für den ich der Sachverständigenkommission unter dem Vorsitz von Professor
Dr. Andreas Kruse ganz herzlich danke, fordert uns dazu
auf, die Seniorenpolitik auf die Vielfalt des Alters auszurichten. Er stellt dabei die Chancen, die der demografische Wandel bietet, in den Mittelpunkt.

Man muss sich bewusst machen: Wir haben es mit einer historisch neuen Lebensphase zu tun. Jahrtausendelang war das Leben des Menschen im Grunde durch drei
Lebensphasen bestimmt: Da war die Kindheit und die
Jugend als erste Lebensphase, dann kam die Zeit der Berufstätigkeit und des Kümmerns um die Familie, und
dann kam das Alter; aber das war ganz schnell von
Krankheit und Gebrechen geprägt. Als Bismarck die
Rentenversicherung eingeführt hat, lag die Lebensarbeitszeitgrenze bei 70 Jahren, die durchschnittliche
Lebenserwartung lag bei unter 60 Jahren. Die Phase, die
wir das junge Alter nennen, also die Lebensphase zwischen 65 und 85 Jahren, ist etwas Neues, das es in der
Geschichte der Menschheit so noch nicht gab. Die meisten Menschen erreichen glücklicherweise gesundheitlich
relativ fit ein hohes Alter und haben sich viel Erfahrung,
Wissen und Gelassenheit angeeignet, die ein langes Leben schenkt. Das ist ein riesiger Schatz für unsere Gesellschaft. Wir stehen noch am Anfang bei dem Versuch,
diesen Schatz zu heben.

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Deshalb - das unterstreicht der Antrag der Koalitionsfraktionen -: Wir brauchen die Erfahrung und die Tatkraft älterer Menschen in der Familie, in der Arbeitswelt
und im Ehrenamt. Schauen wir einmal in die Familie.
Die meisten Menschen erleben doch, dass der Zusammenhalt in den Familien, insbesondere der Zusammenhalt zwischen den Generationen, riesengroß ist, trotz
Scheidungen und trotz Mobilität. Letzteres gibt es, aber
dennoch: Wenn es darauf ankommt, dann halten in den
meisten Fällen die Generationen zusammen.

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Zum Beispiel spielen die Großeltern eine riesige Rolle
bei der Betreuung der Enkelkinder und damit auch bei
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf der mittleren
Generation.

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- Krippen können keine Großeltern ersetzen. Das ist nun
einmal nicht so einfach.

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Deshalb wollen wir den Zusammenhalt in den Familien
durch die Einführung einer Großelternzeit stärken. Wir
wollen auch berufstätigen Großeltern die Möglichkeit
geben, sich um die Betreuung der Enkel zu kümmern.

Umgekehrt: Zwei Drittel der 2,3 Millionen pflegebedürftigen Menschen in Deutschland werden zu Hause in
ihren Familien gepflegt. Sie werden vom Partner und
den eigenen Kindern gepflegt. Deshalb haben wir mit
der Einführung der Familienpflegezeit zum 1. Januar
2012 die Familie als Verantwortungsgemeinschaft gestärkt.

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Ein weiterer Punkt. Der Bundesfreiwilligendienst ist
ein riesiger Erfolg. Was gab es doch für Katastrophenszenarien und Skepsis? Jetzt stellen wir fest: Fast
20 Prozent der Bufdis, die wir in Deutschland haben,
sind über 50 Jahre alt. Der Schreinermeister im Ruhestand geht in die Kitas und Kindergärten und baut mit
den Kindern Vogelhäuser, die pensionierte Grundschullehrerin kümmert sich um Kinder mit Migrationshintergrund und hilft ihnen bei den Hausaufgaben. Das ist ein
Riesengewinn für unsere Gesellschaft.

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Wir sollten uns aber dessen bewusst sein - da bin ich
bei Ihnen, Frau Crone -, dass es in der Seniorenpolitik
nicht nur um die Generation 60 plus geht; denn die Alten
von morgen sind die Jungen von heute. Deshalb brauchen wir eine vorsorgende Seniorenpolitik, zum Beispiel
auch, wenn es um die Folgen familienbedingter Auszeiten und Teilzeitphasen im Beruf geht. Dafür zahlen im
Rentenalter insbesondere die Frauen. Ihre Alterseinkommen liegen im Moment rund 60 Prozent unter denen der
Männer.

Deswegen heißt vorsorgende Seniorenpolitik auch,
bei den Ursachen dafür anzusetzen, die früher im Leben
liegen.

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Ich mache mir zum Beispiel Sorgen über das Ausufern
von Minijobs.

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Für Studenten und Rentner haben Minijobs ihre Berechtigung, aber für Mütter entwickeln sie sich oft zu einer
Sackgasse, die zu Altersarmut führt. Deshalb halte ich
auch nichts davon, dem Drängen der Arbeitgeber nachzugeben, die nach einer weiteren Flexibilisierung rufen.
Wir müssen hier sehr genau gucken, welche Anreize wir
setzen.

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Auch im Arbeitsrecht gibt es Regelungen, für die
Frauen erst mit schlechteren beruflichen Chancen, dann
mit schlechteren Einkommen und schließlich mit niedrigeren Renten bezahlen. Deshalb brauchen wir zum Beispiel endlich mehr Möglichkeiten, flexibel zwischen
Vollzeit und Teilzeit, insbesondere auch von Teilzeit
wieder in Vollzeit, zu wechseln. Das sind Beispiele für
eine vorsorgende Politik für die Lebensphase Alter.

Beides gehört in der Seniorenpolitik zusammen: eine
Politik, die die Vielfalt des Alters berücksichtigt, und
eine Politik, die die Vielfalt des Älterwerdens berücksichtigt. Da ist es ein bisschen wie mit der gesundheitsbewussten Lebensweise: Man muss früh damit anfangen. Auch daran sollten wir denken, wenn es um
Teilhabechancen für ältere Menschen geht.

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