ursula schulte (NA), 2015-11-06:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Meine sehr geehrten

Damen und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen!
In der vergangenen Wahlkreiswoche hatte ich eine Einladung zu einem Frühstücksgespräch über das Thema
„Frauen machen Politik - Auf jeden Fall anders? - Auf
jeden Fall besser?“. Bevor wir zu dem Ergebnis kamen,
dass Frauen in der Regel andere Prioritäten in ihrer politischen Arbeit setzen als Männer, haben wir uns gemeinsam auf eine kurze Erinnerungsreise begeben.

Sie begann im Jahr 1908, als Frauen endlich politischen Parteien beitreten durften. Sie machte Station im
Jahr 1949, als in Artikel 3 des Grundgesetzes der alles
entscheidende Satz verankert wurde: „Männer und Frauen sind gleichberechtigt.“ Sie streifte das Jahr 1957,
als Frauen endlich ohne die Zustimmung ihres Mannes
ein Konto eröffnen durften. Sie führte uns dann in das
Jahr 1977, in das Jahr, in dem Frauen endlich nicht mehr
die Erlaubnis ihres Mannes einholen mussten, wenn sie
denn berufstätig sein wollten.

In diesem Zusammenhang konnten sich viele Frauen auch noch an den Satz erinnern: Meine Frau braucht
nicht erwerbstätig zu sein; ich kann meine Familie allein
ernähren. - Heute ist das ja alles anders. Heute stehen

Frauen - Gott sei Dank - alle Wege offen. Scheinbar gibt
es keine Diskriminierung mehr.

Und doch: Wenn wir den Blick auf den Equal Pay Day
2016 richten, wird deutlich, dass die Forderung nach
einer gerechten und diskriminierungsfreien Bezahlung
noch immer nicht umgesetzt ist. Jahr für Jahr veröffentlichen wir Zahlen über die Entgeltlücke zwischen den
Gehältern von Frauen und Männern. Dabei ist es letztendlich egal, ob wir über bereinigte oder über unbereinigte Zahlen reden. Es ist egal, ob wir über 7 Prozent,
15 Prozent oder 23,2 Prozent reden. Fakt ist: Es gibt
diese Gerechtigkeitslücke. Oder wie es unsere Familienministerin, Manuela Schwesig, beim diesjährigen Equal
Pay Day gesagt hat - ich zitiere -:

Wenn Frauen trotz gleicher Tätigkeit und Qualifikation weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, ist das nicht nur ungerecht - es ist ein Unrecht.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Lohnlücke verharrt in Deutschland seit Jahren auf etwa gleichem Niveau und ist in kaum einem anderen Land der EU so groß
wie bei uns. Das muss uns doch eigentlich alle beschämen. Deshalb benötigen wir dringend ein Gesetz, das zu
mehr Transparenz bei den Lohnstrukturen führt und die
direkte Lohndiskriminierung abschafft. Es ist wirklich an
der Zeit - da haben die Grünen recht -, endlich Taten
folgen zu lassen.

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Artikel 3 unseres Grundgesetzes verpflichtet uns im Übrigen auch dazu. Weniger Lohn für Frauen bei gleichwertiger Arbeit, das muss doch im 21. Jahrhundert endlich
der Vergangenheit angehören.

({2})

Große Teile der Lohndifferenz entstehen durch indirekte Lohndiskriminierungen. Geschlechterspezifische
Unterschiede bei der Berufswahl, Branchenzugehörigkeit, Teilzeit, Minijobs und familienbedingte Erwerbspausen sind wesentliche Punkte, die zur Lohndiskriminierung führen.

Hinzu kommt, dass unser Arbeitsmarkt gespalten ist.
Prekäre Beschäftigungsverhältnisse haben zugenommen.
Die Frauenerwerbstätigkeit ist in vielen Fällen nicht existenzsichernd. Der Weg dieser Frauen ist vorgezeichnet.
Er führt unweigerlich in die Altersarmut. Das dürfen wir
nicht länger zulassen. Die Einführung des Mindestlohns
war hier nur ein erster wichtiger Schritt, um das Problem
zu lösen. Weitere müssen dringend folgen.

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Mit Blick auf die sogenannten Frauenberufe wird
deutlich: Sie sind schlecht entlohnt. Der Streik der Erzieherinnern und Erzieher in diesem Jahr hat uns das deutlich vor Augen geführt. Die Erziehung von Kindern, die
Pflege von alten und kranken Menschen gibt es nicht zum
Nulltarif; das muss diese Gesellschaft endlich kapieren.

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Diese für uns alle wichtigen Berufe müssen stärker wertgeschätzt, aber vor allem gerechter entlohnt werden. Die
Gesellschaft und hier vor allem die Arbeitgeber dürfen
auch die Fähigkeiten von Frauen und natürlich auch von
Männern, die diese während der Familienphase zusätzlich erwerben, nicht länger unberücksichtigt lassen. Es
sind dies vor allem soziale Kompetenzen, aber zum Beispiel auch ein gutes Zeitmanagement, also Fähigkeiten,
die jedes Unternehmen doch eigentlich gut gebrauchen
kann.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir haben also auf
mehreren Ebenen zu agieren. Es wäre ja auch zu schön,
wenn wir die Entgeltgleichheit mit einem Federstrich
herstellen könnten. Wir müssen noch mehr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun. Wir müssen den
Lohnsenkungswettbewerb stoppen, und wir müssen uns
für eine verbesserte Qualität der Arbeitsbedingungen
einsetzen. Vor allem aber muss Arbeit endlich einheitlich
bewertet werden. Der Schlüssel für die Beseitigung der
Lohnungleichheit liegt in transparenten Gehaltsstrukturen.

({5})

Daher muss vor allem dort angesetzt werden, wo Benachteiligung ihren Ursprung hat und die Gleichstellung
unmittelbar hergestellt werden kann: in den Betrieben,
und zwar auch in mittleren und kleinen Betrieben; denn
dort arbeitet die Mehrzahl der Frauen. Und hier zitiere
ich noch einmal Manuela Schwesig: „Wir müssen Lohnungleichheit sichtbar machen.“ Ich füge hinzu: Wenn
die Ungleichheit dann sichtbar ist, müssen wir den Frauen auch die Möglichkeit geben, gemeinsam dagegen vorzugehen. Nur gemeinsam ist frau stark; das stimmt noch
immer.

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Ich sehe, meine Redezeit geht zu Ende. Deswegen
komme ich zum Schluss und sage, dass wir natürlich
eine bessere Bezahlung in den sogenannten Frauenberufen brauchen. Den Frauen kann ich nur zurufen: Keine
falsche Bescheidenheit bei den Lohn- und Gehaltsverhandlungen in den Betrieben! Treten Sie selbstbewusst
auf! Denn Ihre Arbeit ist jeden Euro wert.

Danke schön für Ihre Aufmerksamkeit.

({7})