Erwin Rüddel (NA), 2013-01-31:
Es ist ein Grund zur Freude, dass dank der gestiegenen Lebenserwartung die Chance auf ein langes Leben
heute so hoch wie nie zuvor in der menschlichen Geschichte ist. Dies gilt auch für die Menschen in
Deutschland. In der Folge werden allerdings auch immer mehr von ihnen im Alter auf Pflege angewiesen
sein. Bis 2030 wird die Zahl der pflegebedürftigen
Menschen in Deutschland voraussichtlich um 40 Prozent auf dann 3,4 Millionen anwachsen.

Zu Protokoll gegebene Reden



Bereits heute fehlen in den Pflegeberufen Fachkräfte. Auf 100 offene Stellen im Pflegebereich kamen
zuletzt nur 37 Fachkräfte, die eine entsprechende Tätigkeit suchten. Die Bundesagentur für Arbeit hat soeben neue Zahlen zum Fachkräftemangel in den Gesundheits- und Pflegeberufen vorgelegt. Danach hat
sich die Lage vor allem in der Altenpflege in den vergangenen Monaten sogar verschlechtert: Freie Stellen
bleiben danach im Bundesdurchschnitt 124 Tage unbesetzt, und auf 100 gemeldete Stellen kommen nur noch
rund 35 Arbeitslose. Betroffen von dieser Entwicklung
sind alle Bundesländer.

Dieser gefährlichen Tendenz tritt die Bundesregierung jetzt mit dem vorliegenden Gesetzentwurf zur
Stärkung der beruflichen Aus- und Weiterbildung in
der Altenpflege wirksam entgegen. Sie setzt damit eine
wesentliche Maßnahme im Rahmen der „Ausbildungsund Qualifizierungsoffensive“ um, auf die sich im Dezember vier Bundesministerien, die Bundesländer sowie die Bundesagentur für Arbeit und zahlreiche Verbände und Organisationen verständigt haben. Ein
besonderes Verdienst beim Zustandekommen dieser
Initiative zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in der
Altenpflege kommt der hierbei federführend zuständigen Frau Bundesministerin Schröder zu, der ich namens meiner Fraktion für ihre geduldigen und beharrlichen Bemühungen ausdrücklich danken möchte.

Ich denke, wir alle hier in diesem Hause sind uns einig, wenn ich feststelle: Wir brauchen mehr Altenpflegerinnen und Altenpfleger! Und: Unser Ziel sind gut
ausgebildete und motivierte Fachkräfte!

Mit dem Startschuss für die „Ausbildungs- und
Qualifizierungsoffensive Altenpflege“ und dem vorliegenden Gesetzentwurf unternehmen wir einen entscheidenden Schritt, um dem wachsenden Bedarf an
guten Fachkräften in den kommenden Jahren gerecht
zu werden:

Wir wollen bis 2015 die Ausbildungszahlen stufenweise um jährlich 10 Prozent steigern und bis zu
4 000 Pflegehelferinnen und Pflegehelfer nachqualifizieren.

Die dreijährige Umschulungsförderung durch die
Bundesagentur für Arbeit wird befristet wieder eingeführt. Bei entsprechenden Vorkenntnissen ist auch eine
verkürzte Ausbildungszeit möglich, das heißt, bereits
erworbene Qualifikationen oder Berufserfahrungen
können auf eine Aus- und Weiterbildung angerechnet
werden. Mit dem Start der neuen Offensive geht eine
intensive Information und Beratung vor Ort in Pflegeeinrichtungen und Altenpflegeschulen in allen Regionen Deutschlands einher. Parallel dazu wurde bereits
das neue Informationsportal www.altenpflegeausbildung.net freigeschaltet. Der Gesetzentwurf soll zügig
umgesetzt werden, damit die Regelungen noch vor dem
neuen Ausbildungsjahr in Kraft treten können.

Zu den notwendigen Maßnahmen gehören auch die
verbesserte Anerkennung im Ausland erworbener
Qualifikationen im Pflegebereich und die Wahrnehmung der Chancen, die sich aufgrund der Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU bieten. Ich füge ausdrücklich hinzu: Die hohen Qualitätsanforderungen an die
Ausbildung in einem Gesundheitsfachberuf bleiben
selbstverständlich auch künftig gewahrt. Ganz wichtig
für den Erfolg des gesamten Vorhabens ist natürlich,
dass die Bundesländer künftig ausreichend Schulungsplätze zur Verfügung stellen.

Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften wird angesichts der sich abzeichnenden demografischen Entwicklung weiter zunehmen. Das bedeutet andererseits
aber auch, dass die Altenpflege ein stark wachsender
Dienstleistungssektor ist, der hervorragende und sichere berufliche Perspektiven bietet.

Das breite Bündnis für eine bundesweite Offensive
im Bereich der Altenpflege macht nun den Weg frei für
Zehntausende von neuen Auszubildenden und Umschülern. Das gibt uns die Zuversicht, dass wir dem
drohenden Mangel an Pflegekräften wirksam werden
begegnen können. Jetzt geht es darum, die vorgesehenen Schritte rasch umzusetzen, aber auch darum, die
Pflege durch gute Bezahlung und gesellschaftliche
Achtung noch attraktiver zu machen.

Das Thema Pflege ist mit Sicherheit eine der größten gesellschaftlichen und sozialen Herausforderungen der kommenden Jahre. Der vorliegende Gesetzentwurf weist deshalb die Richtung. Denn gute Pflege
benötigt vor allem gut ausgebildete und motivierte
Fachkräfte.