Karamba Diaby (NA), 2015-05-21:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Meine sehr verehrten Damen und Herren! Wir
wollen Aufstieg durch Bildung. Diese Leitidee teilen wir



alle in diesem Hohen Haus. Als Sozialdemokrat bewegen mich aber insbesondere zwei Fragen: Lösen wir das
Versprechen auf Bildungsaufstieg tatsächlich ein? Besteht echte Chancengleichheit in unserem Bildungswesen? Ich möchte daher die heutige Debatte nutzen, um
Ihren Blick auf den Ausbildungsmarkt und die Lage der
Jugendlichen mit Migrationsbiografie zu lenken.

Schülerinnen und Schüler mit Migrationsbiografie
sind längst auf der Aufholjagd um Bildungsabschlüsse.
Dennoch, trotz aller Fortschritte, die auch von der Frau
Ministerin erwähnt wurden: Unser Bildungssystem
macht sie immer noch zu Bildungsverlierern, und das
muss uns nachdenklich stimmen.

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Meine Damen und Herren, Herkunft darf kein Schicksal
sein, weder der Geldbeutel noch die Herkunft der Familie.

Unsere duale Ausbildung ist bekanntlich ein Erfolgsmodell und stillt den Fachkräftebedarf unserer Wirtschaft. Leider gibt es immer weniger betriebliche Ausbildungsstellen, und viele Jugendliche gehen leer aus.
Dabei wird die Herkunft für Jugendliche mit Migrationsbiografie zum Klotz am Bein.

Ein Berufsabschluss ist die Eintrittskarte in den
Arbeitsmarkt. Er eröffnet Lebenschancen und bietet
Perspektiven. Diese Chancen und Perspektiven sind aber
leider nicht allen Kindern in Deutschland in die Wiege
gelegt.

Alle Zahlen belegen: Jugendliche mit Migrationsbiografie bekommen Diskriminierung auf dem Ausbildungsmarkt zu spüren. Ihr türkischer oder arabischer
Name wird zum Stigma. Das darf nicht so bleiben,
meine Damen und Herren.

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Egal wie gut ihre Leistungen sind, sie müssen sich mehr
anstrengen, um gleiche Chancen auf einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Ihr Ausbildungsweg ist mit mehr
Stolpersteinen gepflastert. Trotz statistisch nachgewiesener großer Bemühungen erhalten Mahmoud und Aischa
seltener Antworten auf ihre Bewerbungen als Anna und
Michael. Trotz gleicher Leistungen werden Mahmouds
und Aischas Bewerbungen aussortiert. Sie werden viel
seltener zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das besagen auch Statistiken. Sie ergattern also seltener einen
begehrten dualen Ausbildungsplatz. Meine Damen und
Herren, das dürfen wir nicht hinnehmen.

({2})

In diesem Land brauchen wir jedes Talent; denn jeder
und jede einzelne Jugendliche ist unsere so dringend gebrauchte Fachkraft von morgen. Nur sage und schreibe
etwa 15 Prozent der Unternehmen in Deutschland bilden
Jugendliche mit Migrationsbiografie aus. Ich meine, die
Wirtschaft ist in der Pflicht, gute Ausbildungsplätze für
alle Jugendlichen zu schaffen.
Zum Schluss sind mir drei Aspekte besonders wichtig:

Erstens ist mir wichtig, dass wir die betriebliche
Diversity-Kompetenz stärken, um Vorurteile abzubauen.

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Ich selber glaube an die Erfolge von Schulungen zum
Erwerb interkultureller Kompetenzen, und ich kenne
solche Erfolge auch.

Zweitens müssen wir neue Wege gehen. Warum nicht
auch anonymisierte Bewerbungsverfahren auf dem Ausbildungsmarkt?

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Drittens müssen wir die Jugendlichen stärken: Wir
müssen ihre fehlenden Netzwerke ausgleichen. Patenmodelle und die engere Zusammenarbeit von Schulen
und örtlichen Ausbildern sind sehr wichtig.

Meine sehr verehrten Damen und Herren, Herkunft
darf kein Schicksal sein. Lassen Sie uns dafür arbeiten,
dass wir keinen Jugendlichen zurücklassen.

Danke schön.

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