christina schwarzer (NA), 2016-02-26:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Meine sehr geehrten Damen und Herren! Das
Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau definiert diese in Artikel 1 wie folgt:

 . . . jede mit dem Geschlecht begründete Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung, die zur
Folge oder zum Ziel hat, dass die auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau gegründete Anerkennung, Inanspruchnahme oder Ausübung der
Menschenrechte und Grundfreiheiten durch die
Frau - ungeachtet ihres Familienstands - im politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen,
staatsbürgerlichen oder jedem sonstigen Bereich
beeinträchtigt oder vereitelt wird .

Schaue ich mir diesen Artikel Stück für Stück an, wird
zumindest deutlich: Vom gesetzlichen Standpunkt her
haben wir in Deutschland eine Gleichberechtigung von
Mann und Frau . Das ist eine gute Nachricht, eine wichtige Grundlage, aber damit allein wird absolut keine Aussage über die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter in unserem Land getroffen .

Das Übereinkommen geht mit gutem Recht noch einen  Schritt  weiter.  Es  verpflichtet  die  Vertragsstaaten 
zur Durchführung von Maßnahmen, die nicht nur die
juristische, sondern auch die tatsächliche Gleichberechtigung von Frau und Mann herbeiführen sollen . Diese
Zielstellung ist richtig und wichtig, macht es für den
Vertragsstaat aber selbstverständlich ungleich schwieriger, die gemeinsam angestrebten Ziele zu erreichen . Die
Gleichberechtigung in der Wirtschaft, in den Medien, in
der Öffentlichkeit, ja sogar in der Familie selbst kann
durch einzelne Regelungen oder Gesetze, Projekte oder
Kampagnen forciert und gefördert, nie jedoch gänzlich
herbeigeführt werden . Auch wird eine Diskriminierung
im Zweifel unterschiedlich empfunden .

Der UN-Ausschuss für die Beseitigung der Diskriminierung der Frau berücksichtigt diese beiden Faktoren
auch in seinen Stellungnahmen zum Bericht, zum Beispiel, wenn es um die Geschlechtsstereotypen in der Öffentlichkeit, vor allem in den Medien, geht . Der Bericht
erkennt hier klar an, dass die Bundesrepublik Deutschland, in der die Unabhängigkeit der Medien ein wichtiges
Element der freiheitlich-demokratischen Grundordnung
ist, die Vermittlung eines positiven Frauenbildes nicht
verlangen kann . Als Gesellschaft können wir dies einfordern - das sollten wir auch dringend tun -, und die Politik
kann dies durch viele Maßnahmen unterstützen .

({0})

Die tatsächliche Gleichberechtigung von Mann und
Frau ist ein wichtiges politisches und gesellschaftliches
Ziel . Es ist in unserer Gesellschaft allgemein anerkannt,
von traurigen Ausnahmen abgesehen . Wenn wir, die wir
hier sitzen, auf die Straße gehen und ein paar Menschen
fragen würden, ob sie die Gleichstellung der Geschlechter für wichtig und richtig halten, dann - da bin ich mir
sicher - würden die meisten mit Ja antworten . Ich bin
aber auch von Folgendem überzeugt: Würden wir die
Menschen draußen fragen, ob sie in ihrem persönlichen
Umfeld Frauen diskriminieren oder sich als Frau diskriminiert fühlen, würde ein nicht unbeachtlicher Teil mit
Nein antworten . Das hat auch damit zu tun, wie wir ganz
persönlich die Dinge einschätzen .

Der Chef eines kleinen IT-Unternehmens, der den
männlichen  einem  gleichqualifizierten  weiblichen  Bewerber vorzieht, tut dies nicht mit dem erklärten Ziel,
die Bewerberin zu diskriminieren, sondern vielmehr nur
aus einem gefühlten Vorteil des Mannes heraus, den der

Chef gar nicht so recht erklären kann, aber so empfindet. 
Die junge Mutter, die sich die familiären Aufgaben mit
ihrem Partner so aufteilt, dass sie in den ersten Jahren
die hauptsächliche Arbeit bei der Umsorgung der Kinder
trägt, fühlt sich dadurch nicht zwingend diskriminiert .

({1})

Doch summieren sich viele kleine solcher Beispiele, Frau
Rawert, trägt dies auch dazu bei, dass der Bericht bei uns
in Deutschland natürlich eine strukturelle Benachteiligung der Frauen feststellt .

Hinzu kommen die wirklich schlimmen Ausnahmen
der Benachteiligung von Frauen, wenn diese beispielsweise aufgrund ihres Geschlechts im Beruf ganz offen
und gezielt benachteiligt werden oder zum Beispiel häusliche Gewalt erfahren . Dazu muss man aber auch Folgendes feststellen: Wenn ein Mann seine Frau verprügelt,
dann haben wir es nicht mit einer strukturellen oder gar
gesetzlichen Benachteiligung der Frauen zu tun, sondern
wir haben es schlichtweg mit einem miesen Typen zu
tun, der eher ein Fall für den Staatsanwalt und nicht für
die Gleichstellungsbeauftragte ist .

({2})

Die heute schon vielfach angesprochene Lohndiskrepanz zwischen Männern und Frauen - mag man nun die
unbereinigte Zahl von 22 Prozent, den bereinigten Wert
von 7 bis 8 Prozent oder gar die umstrittenen 2 Prozent
des Instituts der deutschen Wirtschaft heranziehen - ist
ohne Zweifel ein Thema, dessen wir uns annehmen müssen . Wir tun dies schon seit Jahren . Viele Maßnahmen
wurden heute auch schon genannt, zum Beispiel das ElterngeldPlus, die Frauenquote in der Wirtschaft oder der
Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz .

Warum wirkt das ElterngeldPlus so gut? Ein Teil des
Gender Pay Gap lässt sich darauf zurückführen, dass
Frauen, gesamtgesellschaftlich betrachtet, die Hauptaufgabe bei der Kinderbetreuung stemmen . Wir sind hier auf
einem sehr guten Weg, die partnerschaftliche Aufteilung
bei der Kinderbetreuung stärker den Wünschen junger
Familien anzupassen . Väter wollen nämlich mehr für
ihre Kinder da sein; zahlreiche Studien belegen dies . Mit
dem ElterngeldPlus unterstützen wir sie dabei . Das hat
selbstverständlich auch positive Auswirkungen für Frauen auf dem Arbeitsmarkt . Um es etwas salopp zu sagen:
Wenn der Chef nicht einschätzen kann, ob eine potenzielle junge Mutter oder ein potenzieller junger Vater das
Ausfallrisiko im Fall einer Familiengründung ist, wird er
womöglich bei der Besetzung eines neuen Postens kein
Geschlecht bevorzugen oder benachteiligen .

Der Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz sowie der
maßgeblich vom Bund finanzierte Ausbau der Kinderbetreuungsplätze sind ebenfalls dazu geeignet, eine schnelle Rückkehr von Frauen ins Erwerbsleben zu fördern, so
sie denn wollen .

Wenn wir also konstatieren, dass bereits viele Schritte
getan sind, es noch ein gutes Stück Weg hin ist bis zu einer reellen Gleichberechtigung von Mann und Frau, viele
in unserer Gesellschaft dies aber in ihrer täglichen Lebensrealität nicht empfinden oder zumindest als weniger 

dringlich einstufen, ist es mir wichtig, die Problematik
noch aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten . Der
Bericht bezieht eindeutig auch Deutschlands föderale
Struktur - seine 16 Bundesländer mit rund 11 000 Kommunen - und die sich daraus ergebenden Aufgabenstrukturen ein .

Stellen wir folgende Überlegung an: Ein nicht zu vernachlässigender Faktor für die Lohnlücke ist die Berufswahl. Wir finden Frauen häufig - Frau Dr. Reimann, Sie 
erwähnten das - in schlechter bezahlten Dienstleistungsberufen in der Pflege, im Einzelhandel oder in der Kinderbetreuung . Männer dominieren in besser bezahlten
Berufen und bei Vorstandsposten . Die Grundlage hierfür
legen wir in der Schule, in der Ausbildung und im Studium .

Lassen Sie uns einen Blick in die Klassenräume und
die Hörsäle werfen . In Deutsch-Leistungskursen gibt es
mehr Mädchen, bei der Informatik als Wahlfach mehr
Jungen . Auch in den Klassen, in denen zum Fachinformatiker ausgebildet wird, sind die Jungen in der Überzahl . Der Anteil der Frauen in Maschinenbaustudiengängen steigt; aber auch hier liegen die Frauen immer noch
zurück . Bei den Sozialwissenschaften hingegen dominieren die Frauen .

Dass wir im Bereich IT ein Bildungs- und Ausbildungsproblem haben, stelle ich immer wieder fest, wenn
ich Schülergruppen zu Besuch habe . Bei den Mädchen aber auch Jungen erzählen das oft - hält sich die Begeisterung für den Informatikunterricht arg in Grenzen . Es
scheint, als müsse man schon eine große Begeisterung
für diese vermeintlich langweiligen Dinge mitbringen,
um eine Leidenschaft für dieses Thema zu entwickeln .

Was ich damit sagen will: Eine wichtige Grundlage
für weniger Diskriminierung am Arbeitsmarkt - und damit bei den Löhnen - legen wir mit unseren Lehrplänen
bzw . mit unserem Bildungssystem . Damit sind wir beim
Föderalismus und bei den Ländern .

Wenn wir wollen, dass sich diese Form von Männer- bzw . Frauenüberhang in bestimmten Berufsgruppen
ausgleicht, müssen wir unseren Kindern verschiedene
Themen von Anfang an strukturiert beibringen . Aber
das allein reicht noch nicht aus . Wir müssen unseren
Schülern die Dinge auch richtig - soll heißen: kindgerecht - beibringen . Einige Menschen müssen aufhören,
zu verneinen, dass Mädchen und Jungen unterschiedlich
lernen . Diese Tatsache wird von ihnen als unsäglich gebrandmarkt . Tatsächlich ist das aber so . Das heißt, dass
vor allem MINT-Unterricht nicht nur kindgerechter, sondern auch individueller werden muss .

({3})

Das ist nicht nur für die Jungen und Mädchen selbst,
sondern auch für die Wirtschaft wichtig . Die Studienergebnisse im Rahmen des „trendence Schülerbarometers“ 2015 zeigen, dass sich mit knapp 30 Prozent besonders Jungen eine Ausbildung im technischen oder
mechanischen Bereich wünschen und nur 11,9 Prozent
eine Ausbildung in der Informatik anstreben . Nur 2 Prozent der befragten Mädchen interessieren sich hingegen
für eine entsprechende Ausbildung .

Auch bei angestrebten Studienrichtungen lassen sich
Unterschiede bei der Beliebtheit seitens der Geschlechter feststellen . Während rund 11 Prozent der befragten
Jungen ein Informatikstudium beginnen wollen, sind nur
0,8 Prozent der Schülerinnen daran interessiert . Klar ist:
Die IT-Berufsgruppen brauchen Mädchen und Frauen .
Die reelle Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt ist nicht
nur ein Instrument der Frauenförderung, sondern auch
der Wirtschaftsförderung .

Neben den heute schon vielfach angesprochenen
Schritten beim Elterngeld, bei der Quote, bei der Rückkehr von Teilzeitarbeit in Vollzeitarbeit und bei vielem
mehr ist das diesbezügliche Fitmachen unseres Bildungssystems meines Erachtens eine der wichtigsten Maßnahmen, um das gemeinsame Ziel, die Lohnlücke zu schließen - darüber wurde heute schon vielfach gesprochen -,
zu erreichen, damit wir, liebe Ulle Schauws, den Equal
Pay Day künftig auch an Silvester feiern können .

({4})