Antje Lezius (NA), 2017-03-23:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Sehr geehrte Damen

und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Wir als
Union haben uns auf Parteiebene und innerhalb der
Fraktion eingehend und schon lange mit dem wichtigen
Zukunftsthema „Arbeit 4 .0“ befasst . Wir haben hierzu
zahlreiche Fachgespräche mit allen beteiligten Akteuren geführt . Dabei hat uns die Frage geleitet, wie Arbeit
in Zukunft definiert wird. Das bedeutet auch, die Frage
nach dem Sinn der Arbeit zu stellen: Werden wir arbeiten, um zu leben, oder leben wir, um zu arbeiten?

In den Veränderungen durch die Digitalisierung sehe
ich in erster Linie eine Chance, Herr Ernst, und zwar
nicht nur für Arbeitgeber, sondern gerade auch für Arbeitnehmer; eine Chance, die wir alle gemeinsam wahrnehmen und zum Wohle aller gestalten werden .

Der digitale Wandel ist dazu da, den Menschen zu dienen, ihnen die Arbeit und das Leben zu erleichtern . Wenn
er uns zum Beispiel körperliche Arbeit abnimmt, können
wir die freiwerdende Zeit anders organisieren, zum Beispiel in der Pflege, in der intelligente Assistenzsysteme
vielen nützen und Freiräume für ein menschlicheres Miteinander schaffen können. Homeoffice-Lösungen oder
flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten mehr Möglichkeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
schaffen, und in vielen Unternehmen gibt es hierzu bereits Betriebsvereinbarungen, von denen alle profitieren
und die gern genutzt werden .

Durch die Digitalisierung verändert sich aber nicht
nur das Arbeitsleben, sondern auch unser gesamtes Alltagsleben: die Art, wie wir miteinander kommunizieren
und in der modernen Welt unseren Alltag organisieren .
Menschen werden heute schon in Echtzeit über Kontinente hinweg - ob über E-Mail oder Skype - verbunden .
Das, was vor ein paar Jahren noch undenkbar schien, ist
heute gelebte Alltagsrealität .

Allerdings ist diese Entwicklung nicht für alle einfach; das haben wir schon gehört . Gerade in Gesprächen
mit älteren Menschen erfahre ich oft Skepsis darüber, ob
alle technischen Neuerungen, die die moderne Welt bereithält, auch wirklich gebraucht werden . Bei Smartphones gibt es zum Beispiel Dutzende von Funktionen, von
denen nur wenige genutzt werden . Mit digitaler Technik
sind viele Menschen überfordert. Viele wollen sich auch
nicht darauf einlassen . Gleichzeitig sind aber mehr ältere
Menschen berufstätig als noch vor einigen Jahren, auch
jenseits der Rente . Laut Statistischem Bundesamt war im
Jahr 2015 jeder siebte 65- bis 70-Jährige erwerbstätig .
Diese Zahl hat sich binnen eines Jahrzehnts mehr als
verdoppelt auf 225 000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte über 65 Jahren und fast 1 Million Minijobber .

Das Deutsche Zentrum für Altersfragen stellt dabei
erfreulicherweise fest, dass es den meisten arbeitenden
Rentnern nicht nur um eine Aufbesserung ihrer Rente
geht: Sie wollen weiterarbeiten . Dabei ist es ihnen wichtig, etwas Sinnvolles zu tun und ihre Erfahrungen weiterzugeben .

Gleichzeitig ist die digitale Arbeitswelt besonders für
Ältere eine große Herausforderung . Es wird viele Umbrüche in gewohnten Berufsbildern geben . Auf Arbeitgeber
und Arbeitnehmer warten neue Anforderungen, nicht nur
in der Digitalisierung. Hier wird die berufliche Weiterbildung zunehmend wichtiger . Betriebe sind darauf angewiesen, dass ihre Angestellten sich auf das notwendige
lebenslange Lernen auch einlassen . Dabei haben nicht
nur die Arbeitnehmer einen Wettbewerbsvorteil, die sich
weiterbilden, sondern auch für Arbeitgeber sind gute
Weiterbildungsangebote ein Alleinstellungsmerkmal, um
Fachkräfte zu gewinnen und an den Betrieb zu binden .

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Weiterbildung braucht aber von beiden Seiten Zeit,
Geld und Initiative . Hier wirken Anreize unserer Ansicht
nach besser als gesetzliche Vorgaben. Weiterbildung und
Qualifizierung könnten so bei Modellen der Bildungsteilzeit stärker steuerlich entlastet werden . Auch der Einsatz
von Lebensarbeitszeitkonten könnte für kleine Betriebe
attraktiver gemacht werden . Dabei haben wir als Union
auch jene Betriebe im Blick, die nicht tarifgebunden sind .

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Staatliche Weiterbildungsoffensiven werden aber
insbesondere von mittelständischen Betrieben oft kriMichael Gerdes

tisch wahrgenommen . In zahlreichen Gesprächen habe
ich erfahren, dass auch Mitnahmeeffekte durch nicht
relevante Weiterbildungsmaßnahmen erwartet werden .
Andererseits fürchten besonders kleinere Unternehmen
auch, dass die Mitarbeiter während der Fortbildungsmaßnahmen an ihrem Arbeitsplatz fehlen . Eine Möglichkeit,
die gerade die Digitalisierung bietet, wäre hier Training
on the Job . Arbeitgeber könnten mit den passgenauesten
Mitteln der beruflichen Weiterbildung experimentieren.
Durch E-Learning könnten sie Zeit und Geld sparen .

Uns ist wichtig, dass gerade KMUs Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen für ihre
Angestellten besser nutzen, und zwar unbürokratisch und
übersichtlich. Hier setzen wir auf bessere Vernetzung der
an der Weiterbildungsberatung beteiligten Institutionen .
Ein Recht auf Homeoffice, wie Sie es in Ihrem Antrag
fordern, halte ich weder für rechtlich möglich noch für
praktikabel .

({2})

Zur Qualifizierung gehört zunächst auch die Ausbildung . Die Berufswahlvorbereitung sollte bereits in den
allgemeinen Schulen beginnen . Dazu könnten Betriebspraktika und Projektwochen im Austausch mit der Wirtschaft häufiger angeboten werden. Berufswünsche könnten so besser an die Begabungen des einzelnen Schülers
angepasst werden .

Die Arbeitsagenturen nehmen ihren gesetzlichen Auftrag dabei in vorbildlicher Weise wahr . In meinem Wahlkreis Bad Kreuznach verfolgt die dortige Arbeitsagentur das Ziel, auf eine möglichst hohe Ausbildungsquote
hinzuwirken . Durch Berufsberatung und Netzwerke zu
den Schulen, den Kammern und den Betrieben wird viel
getan, um jungen Menschen bei der Orientierung zu helfen und sie zu vermitteln und um das duale System der
Berufsbildung zu stärken, zum Beispiel durch Ausbildungsbörsen .

Im Hinblick auf die berufliche Orientierung halte ich
die Einführung eines Schulfachs Wirtschaft für einen
großen Schritt in die richtige Richtung . Schüler würden
lebensnah und praxisnah wichtige Kompetenzen für das
spätere Berufsleben lernen .

Darüber hinaus müssen auch Ausbilder immer weiter
fortgebildet werden, damit ihr Wissen auf dem neuesten
Stand ist . Ich habe selbst eine Ausbildereignungsprüfung
abgelegt, und ich habe auch ausgebildet . Ich weiß, dass
Wissen veralten kann . Aber gerade in der Ausbildung
brauchen wir kontinuierliche Fortbildung und erweiterte
Möglichkeiten zur Weiterbildung, damit junge Menschen
eine zeitgemäße Ausbildung bekommen .

Liebe Kollegen und Kolleginnen der Grünen, es ist
nicht alles in Ihrem Antrag übertrieben . Wenn Sie eine
Überprüfung der Ausbildungsordnung und bessere Beratung der Betriebe fordern, bin ich ganz bei Ihnen .

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Um die Chancen der Arbeitswelt von morgen zu nutzen, haben wir gesamtgesellschaftlich viel Spielraum,

wenn wir den digitalen Veränderungsprozess aktiv mitgestalten . Wir wollen Befürchtungen der Menschen abbauen und sie sowohl schützen als auch unterstützen .

Wir als CDU/CSU setzen uns für die Stärkung der Allianz für Aus- und Weiterbildung und die bessere Vernetzung aller beteiligten Akteure in der Weiterbildung ein .
Hierfür brauchen wir aufgeschlossene Unternehmen, die
Weiterbildung aktiv mit unterstützen .

Das lebenslange Lernen sollte aber für jeden selbstverständlich werden . Wir als Union wollen den Prozess
der Digitalisierung in unsere soziale Marktwirtschaft
einbetten . Uns ist es wichtig, den Wirtschaftsstandort
Deutschland so stark zu halten, wie er ist . Deswegen
werden wir als Politik mit Maß und Mitte vorgehen und
die Rahmenbedingungen so gestalten, dass die Digitalisierung in der Arbeitswelt der Zukunft ein Erfolg wird .

Vielen Dank.

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