Klaus Ernst (NA), 2010-09-30:
Bereits 2003 hat die Tarifgemeinschaft Christlicher

Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-ServiceAgenturen - CGZP - den ersten bundesweiten Flächentarifvertrag für Leiharbeitsunternehmen abgeschlossen.
Schuld daran haben SPD und Grüne: Sie haben der
Zeit- und Leiharbeit Tür und Tor geöffnet. Und sie sind
dafür verantwortlich, dass Pseudogewerkschaften Gefälligkeitstarifverträge abschließen dürfen. Dabei
machten sie sich eine Ausnahmeregelung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG, zunutze: Der Grundsatz
„equal pay“ kann ausgehebelt werden, wenn ein für
Leiharbeitnehmer gültiger Tarifvertrag vorliegt. Diese
Ausnahmeregelung lässt den Gleichbehandlungsgrundsatz im AÜG ins Leere laufen. Die Folgen für den Arbeitsmarkt und die Beschäftigten sind fatal; denn mithilfe dieses Schlupflochs vereinbarten die sogenannten
Christlichen Gewerkschaften Dumpinglöhne in der
Leiharbeitsbranche. Die CGZP hatte solche Scheintarifverträge abgeschlossen und damit sittenwidrige Löhne
von weniger als 5 Euro durchgesetzt. Selbst bei nicht religiös eingestellten Leiharbeitern bleibt bei diesen unZu Protokoll gegebene Reden



christlichen Löhnen nur noch die Hoffnung auf ein besseres Leben nach dem Tod.

Ich möchte daran erinnern, dass es das Land Berlin
zusammen mit der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi
war, die gegen die CGZP gerichtlich vorgegangen sind.
Am 7. Dezember letzten Jahres hat das Landesarbeitsgericht Berlin entschieden, dass die CGZP als Dachverband weiterhin nicht tariffähig ist. Damit wurde festgestellt, dass die CGZP keine Zeitarbeitstarifverträge
abschließen darf und bereits abgeschlossene Tarifverträge unwirksam sind. Inhaltlich begründet wird die
Entscheidung damit, dass es an der Tarifzuständigkeit
zum Abschluss dieser Vereinbarungen fehle. Damit bestätigte das Landesarbeitsgericht die gleichlautende
Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin vom 1. April
2009. Weil das LAG Rechtsbeschwerde zugelassen hat,
ist mit einem endgültigen Urteil des Bundesarbeitsgerichts erst am 14. Dezember zu rechnen.

Egal wie der Fall vor dem Bundesarbeitsgericht ausgeht, er hätte weitreichende Folgen: Gewinnt die CGZP,
erhält eine systematische Praxis des Lohndumpings grünes Licht. Verliert die CGZP, sind ihre Tarifverträge
rückwirkend unwirksam, und es greift der Equal-PayGrundsatz. Somit können alle Leiharbeitnehmer, die unter CGZP-Verträgen gearbeitet haben, die Differenz der
Lohnsummen gegenüber den Stammbelegschaften nachfordern. Gleichzeitig müssten die Entleihbetriebe die
entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge abführen.

Die Beitragsnachforderungen aus den Jahren 2004
und 2005 sind bereits unwiederbringlich verloren, weil
diese einer vierjährigen Verjährungsfrist unterliegen.
Bisher sehen sich aber weder die Sozialversicherungsträger noch die Bundesregierung in der Lage, wenigsten
die Sozialversicherungsbeiträge vor Gericht feststellen
zu lassen. Damit verzichtet allein die Rentenversicherung auf die größte Beitragseinnahme seit Jahren. Argumentiert wird, dass sich die Sozialversicherungsträger
solange bis das letztinstanzliche Urteil vorliegt, neutral
zu verhalten hätten. In das gleiche Horn stößt die Bundesregierung. Tatsächlich könnte die Deutsche Rentenversicherung Bund als zuständige Institution schon jetzt
Änderungsbescheide erlassen. Eine kleine Anfrage unserer Fraktion „Konsequenzen aus einer vorläufigen Tarifunfähigkeit der Tarifgemeinschaft der Christlichen
Gewerkschaften Zeitarbeit und Personalserviceagenturen“, Bundestagsdrucksache 17/1121, hat zudem ergeben, dass mindestens 122 Firmen und Verbänden, die
namentlich bekannt sind, Tarifverträge mit der umstrittenen CGZP abgeschlossen haben. Die könnten sich die
Prüfer der Rentenversicherung ganz unkompliziert zuerst vornehmen.

Angesichts des schmalen Zeitkorridors muss die Rentenversicherung jetzt handeln, wenn sie weitere Verluste
aufgrund der Verjährungsregelung vermeiden will. Aber
das glatte Gegenteil ist der Fall: Da werden Hunderttausende von Beschäftigten in der Leiharbeit aufgrund
von Gefälligkeitstarifverträgen mit pseudochristlichen
Gewerkschaften um ihre Ansprüche gebracht und die
Bundesregierung sowie die Sozialversicherungsträger
haben nichts anders zu tun, als die Hände in die Hosentaschen zustecken. Dies ist umso skandalöser weil nach
Schätzungen des Münsteraner Arbeitsrechtlers Professor Dr. Schüren allein die Deutsche Rentenversicherung
Bund angesichts von jährlich rund 200 000 betroffenen
Leiharbeitnehmern auf Beitragseinnahmen von mindestens 1,8 Milliarden Euro verzichtet. Wer glaubt er könne
Jahr für Jahr auf 600 Millionen Euro verzichten, hat
entweder nicht erkannt, was die Uhr geschlagen hat,
oder handelt absichtlich grob fahrlässig und schützt diejenigen, die absichtlich und willentlich Scheintarifverträge abschließen, die offenkundig gesetzeswidrig sind.

Gleichzeitig muss dem Leiharbeitsmissbrauch endlich ein Riegel vorgeschoben werden. Der Gesetzentwurf, den Frau von der Leyen vorgelegt hat, ist aber
vollkommen unzureichend. Ich hab den Eindruck, dass
auch hier die Lobby der Zeitarbeitsunternehmen kräftig
mitgemischt hat. Für die Masse der Leiharbeitsbeschäftigten gilt weiterhin, dass sie Arbeitnehmer zweiter
Klasse bleiben: Dumpinglöhne und die Spaltung der Belegschaften werden weitergehen. Wir fordern deshalb
„equal pay“ als grundsätzliches Prinzip für jeden Einsatz von Leiharbeitsbeschäftigten.

Im Interesse der von illegalen Dumpinglöhnen Betroffenen und im Interesse der Solidargemeinschaft dürfen die Sozialversicherungsträger solche Kostensenkungsstrategien, wie zwischen dem Arbeitgeberverband
Mittelständische Personaldienstleister und CGZP nicht
auf sich beruhen lassen. Handeln Sie deshalb jetzt!