patrick döring (NA), 2012-03-08:
Geschätzter Kollege Beck, das wissen Sie ganz genau, weil Sie es vorhin noch im Handbuch nachgeschaut
haben. Ich gebe aber offen zu, dass wir noch daran arbeiten müssen, mehr Frauen in Parlamenten zu haben.

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Geschätzter Herr Kollege, 25 Prozent der Abgeordneten im Deutschen Bundestag sind weiblich. Wir sehen
aber auch in einigen Landesverbänden wie zum Beispiel
in meinem Landesverband, im Landesverband Niedersachsen, dass man auch ohne Quote fast eine 50-50-Situation herstellen kann. Viele Kolleginnen und Kollegen
bewerben sich um Mandate, geschätzter Kollege Beck.
In einer Demokratie ist es aber nun einmal so, dass das
Wahlverhalten nicht so steuerbar ist, wie das vielleicht in
Ihrer Partei der Fall ist.

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Meine sehr verehrten Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, ich persönlich glaube, dass Sie den
jungen, gut ausgebildeten und engagierten Frauen in
Deutschland zu wenig zutrauen. Sie trauen - bei allem
Respekt - einer neuen Generation von Verantwortungsträgern in Unternehmen und Wissenschaft zu wenig zu.
Ich jedenfalls nehme wahr, dass es heute in den Unternehmen - egal ob groß oder klein - eine Selbstverständlichkeit ist, nicht mehr in den antiquierten Rollenbildern
zu denken, die Sie hier zum Teil vorgetragen haben.

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Junge Frauen und junge Männer wissen, dass sie gemeinsam Unternehmen gestalten können. Dafür müssen
wir die Rahmenbedingungen verbessern, liebe Kolleginnen und Kollegen.

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Dazu gehört in ganz besonderer Weise die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb ist es besonders
bedauerlich, dass heute kein Vertreter der Länder anwesend ist. Ich selbst habe mich in meiner unternehmerischen Verantwortung sehr intensiv darum bemüht, Kinderbetreuungsplätze im Unternehmen zu schaffen. Für
ein mittelständisches Unternehmen ist es aber schlicht
unmöglich, die Standards einzuhalten, die in manchen
Ländern gelten. Dies gilt zum Beispiel für abgehängte
Waschbecken und abgehängte Klos, die kleine Kinder zu
Hause auch nicht haben. Diese muss man aber in einem
Unternehmenskindergarten vorhalten. Wir müssen weg
von dieser Vorstellung, wenn wir wollen, dass Unternehmen Betreuungsplätze schaffen, die der Arbeitsrealität
der Frauen entsprechen, also nicht auf einen Zeitraum
von 9 bis 12 Uhr beschränkt sind.

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Frau Kollegin Humme, ich habe mich über Ihre Argumentation sehr gewundert. Als der Gesetzentwurf, in
dem das Recht auf Teilzeit festgeschrieben wurde, in
diesem Hause von Rot-Grün eingebracht und verabschiedet wurde, ist das von den Vertretern der damaligen
Koalition als herausragender gleichstellungspolitischer
Fortschritt verkauft worden. Ich bin der festen Überzeugung, dass flexible Arbeitszeiten - Teilzeit heißt nicht
nur halbtags, sondern auch Dreiviertelstellen oder
90-Prozent-Stellen - den Unternehmen und auch den
Frauen in den Unternehmen guttun. Deshalb habe ich
Ihre Argumentation überhaupt nicht verstanden. Übrigens nutzen auch zunehmend mehr Männer diese Möglichkeit in den Unternehmen, liebe Kolleginnen und
Kollegen.

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Nein, gesetzliche Regelungen sind nicht alles. Deshalb ein letztes Wort:

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Wir setzen auf Verantwortung, Initiative und Selbstbestimmung.

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Wer die Zusammensetzung der Vorstände und Aufsichtsräte von Aktiengesellschaften verändern will, der sollte
schon morgen von den DAX-30-Unternehmen jeweils
eine einzelne Aktie erwerben und auf deren Hauptversammlungen die Reden halten, die Sie hier gehalten
haben; denn dort wird entschieden, und zwar immer besser, geschätzte Kolleginnen und Kollegen.

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