Carola Reimann (NA), 2014-03-14:
Frau Präsidentin! Meine sehr geehrten Damen und

Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Es ist schon
angesprochen worden: Frauen bekommen ganze 21 Prozent weniger Lohn als Männer. So groß ist der Unterschied bei den Stundenlöhnen. Diese Lohnlücke ist
skandalös. Das ist keine Frage.

({0})

Noch skandalöser ist aber die Benachteiligung von
Frauen, wenn wir die Erwerbseinkommen in der gesamten Erwerbsbiografie, also in einem gesamten
Frauen- oder einem gesamten Männerleben, in den Blick
nehmen. Das hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung kürzlich getan und dabei Erschütterndes
festgestellt: Eine Akademikerin erreicht ein Lebenserwerbseinkommen von 800 000 Euro. Ihr männlicher
Kollege bekommt fast das Doppelte: 1,4 Millionen Euro.
In den anderen Berufsgruppen sieht das sehr ähnlich aus.
Ganze 43 Prozent beträgt nach dieser Rechnung der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern.
Das führt dann - wie könnte es auch anders sein? - zu
völlig unterschiedlichen Renten im Alter.

Frauen werden über das ganze Erwerbsleben hinweg
diskriminiert. Kolleginnen und Kollegen, wir haben bislang nur zum Teil die richtigen Antworten darauf gefunden. Deshalb bin ich froh, dass wir heute eine Debatte über
Zeitpolitik führen. Zeit ist die wichtigste Währung der
Gleichstellungspolitik; so bringt es Jutta Allmendinger auf
den Punkt.

Wir reden immer noch vom Normalarbeitszeitverhältnis und meinen damit männliche lebenslange Vollzeitbeschäftigung: ein Mann, ein Arbeitsplatz - Vollzeit -, ein
Unternehmen, ein Leben lang. Dabei wird ignoriert, dass
die meisten Frauen von dieser sogenannten Normalität in


ihren Lebensläufen und in ihren Lebensverhältnissen
weit entfernt sind.

Frauen steigen wegen der Geburt eines Kindes viel
häufiger und länger aus dem Erwerbsleben aus als Männer. Frauen kehren, wenn überhaupt, dann viel zu häufig
in Teilzeit - das ist schon genannt worden - oder gar in
Minijobs zurück. Es sind in erster Linie wiederum
Frauen - da geht es nicht um Kinder -, die sich um pflegebedürftige Eltern und Schwiegereltern kümmern und
deshalb beruflich kürzer treten.

Frauen zahlen ihr Leben lang für den Umstand, dass
sie Kinder bekommen oder auch nur hypothetisch bekommen können. Deshalb, Kolleginnen und Kollegen,
Frau Schauws, werden wir ganz konkrete Maßnahmen
gegen Lohndiskriminierung auf den Weg bringen:

({1})

Erstens. Wir führen den gesetzlichen Mindestlohn
ein. Der hilft vor allem Frauen; denn sieben von zehn
Beschäftigten in Niedriglohnbereichen sind Frauen. Der
Mindestlohn hilft vor allem Frauen.

Zweitens. Wir werden ein individuelles Auskunftsrecht für alle Beschäftigten einführen, damit Lohnungleichheit in den Unternehmen überhaupt sichtbar wird;
die Ministerin hat es angesprochen.

Wir regeln drittens die verbindlichen Verfahren, damit
Betriebe eigenständig für Lohngerechtigkeit sorgen.

Kolleginnen und Kollegen, wir machen noch mehr.
Wir ergreifen zudem Maßnahmen, die Einfluss auf die
Erwerbsverläufe von Frauen und Männern haben. Wir
werden einen Rechtsanspruch für Teilzeitbeschäftigte
einführen, mit dem sie in einen Vollzeitjob zurückkehren
können.

({2})

So wird Teilzeit nicht länger zur Falle für Frauen.

Wir machen weiter beim Ausbau von Kitas; denn Eltern müssen Beruf und Familie gut vereinbaren können.

Wir regeln die Quote gesetzlich, damit Frauen oben
ankommen, in den Vorstandsetagen der Unternehmen
genauso wie in den Chefpositionen der Bundesministerien und der öffentlichen Verwaltung.

({3})

Kolleginnen und Kollegen, wir müssen das Rad der
Zeitpolitik aber auch noch etwas weiter drehen; denn
Frauen wünschen sich oft, mehr zu arbeiten. Sie wünschen sich eine Ausweitung ihrer Arbeitszeit, und umgekehrt wünschen Männer, für den Arbeitgeber nicht länger Vollzeit rund um die Uhr zur Verfügung zu stehen
und in der Familie dann allenfalls noch einen Minijob zu
haben. Auch Männer wünschen sich mehr Zeit für Familie und für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

({4})
Ministerin Schwesig hat mit ihrem Vorschlag der Familienarbeitszeit meiner Ansicht nach die wichtigste
gleichstellungs- und familienpolitische Debatte angestoßen.

({5})

Mit dem ElterngeldPlus, das junge Eltern bei der partnerschaftlichen Teilung von Erwerbs- und Familienarbeit unterstützen soll, machen wir da einen ersten wichtigen
Schritt.

Kolleginnen und Kollegen, was macht ein gutes Leben aus? Ich glaube, da sind wir gar nicht weit auseinander, ganz gleich, ob mit oder ohne Kinder. Zu einem guten Leben gehört natürlich ein Beruf, der einen ausfüllt,
gehört aber auch Zeit für die Partnerin oder den Partner.
Gut lebt doch, wer Zeit für Kinder, für Angehörige, für
Freunde hat, wer auch ein paar Stunden Zeit für Fortbildung, für Weiterbildung, für ein Ehrenamt hat und wer
schlicht auch mal eine Pause und Zeit für sich hat.

({6})

Wir müssen darüber nachdenken, wie wir bezahlte
und unbezahlte Arbeit fairer auf Frauen und Männer verteilen können, damit wir alle diesen gesellschaftlichen
Anforderungen gerecht werden und in besserer Balance
leben können. Davon profitieren wir alle.

Danke.

({7})