Rita Pawelski (NA), 2006-03-09:
Verehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Liebe Frau Schewe-Gerigk - - Wo ist sie
jetzt?
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- Ich sehe, sie kommt gerade. Setzen Sie sich wieder hin
und hören Sie zu. - Als ich Ihren Antrag gelesen habe,
habe ich gedacht: Donnerwetter, die Grünen haben aber
Mut! Gerade einmal gut 100 Tage aus der Regierungsverantwortung und in der Opposition verfassen sie einen
Antrag, in dem Deutschland als eine frauenpolitische
Wüste dargestellt wird.

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Da muss man sich schon fragen: Was haben denn die
Grünen sieben Jahre lang in der Regierungsverantwortung getan? Eine Ihrer Kolleginnen war doch sogar
Staatssekretärin im Frauenministerium.

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Ich erinnere mich an viele Reden von Ihnen, Frau
Schewe-Gerigk, die Sie im Ausschuss und auch hier gehalten haben. Auf unsere Fragen, ob man nicht mehr machen könne, haben Sie immer wieder versichert: Alles ist
in bester Ordnung, wir haben alles im Griff, es ist wunderbar.

Geschmunzelt habe ich über Ihren klassenkämpferischen Ausdruck „Innovationshemmnis Männerdominanz beseitigen“.

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Ich hatte schon den Eindruck, als hätten die Frauen bei
den Grünen die „Fischer-Ära“ noch nicht ganz verarbeitet. Dass Sie unter der Dominanz von Herrn Fischer gelitten haben, glaube ich Ihnen schon.

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Wir sind auf dem Wege zur Gleichstellung von Mann
und Frau schon viele Schritte vorangekommen. Aber
ganz ehrlich: Wir sind noch lange nicht am Ziel. Es
stimmt: Noch immer sind Frauen in den Führungsetagen
von Unternehmen unterrepräsentiert. Der Frauenanteil
in Managerpositionen beträgt bei uns nur 28 Prozent,
in Litauen 41 Prozent, in Irland 39 Prozent und in Lettland 38 Prozent. In den 200 DAX-30-Vorständen ist nur
eine einzige Frau vertreten.

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Das ist nicht gut; das muss man so deutlich sagen.

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Ich habe nicht immer den Eindruck, dass in den Vorständen der DAX-30-Unternehmen alles in Ordnung ist und
dort die besten Männer vertreten sind. Vielleicht wäre
dort mit einem höheren Frauenanteil mehr los. Hier
muss noch etwas getan werden. Dass Frauen auf Führungsebenen mehr können, beweisen wir doch im Bundestag mit unserer Bundeskanzlerin Angela Merkel.
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Diese Frau ist top. Sie zeigt den Regierungschefs in Europa, wo es langgeht. Frauen können es also.

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Leider muss ich auch sagen: Es stimmt, dass Frauen
noch immer geringere Einkommen als ihre männlichen
Kollegen haben. Von gleichem Lohn für gleiche Arbeit
kann leider keine Rede sein. Weibliche Angestellte im
produzierenden Gewerbe, im Handel, im Kredit- und
Versicherungswesen verdienten im Jahr 2004 durchschnittlich 2 672 Euro, männliche Angestellte dagegen
bei gleicher Arbeit 29 Prozent mehr.

Das ist auch in technischen Berufen so. Der Bruttojahresverdienst einer Technikerin zum Beispiel beträgt
im Durchschnitt 31 400 Euro, der eines Technikers
45 400 Euro. Das ist nicht in Ordnung, zumal Frauen
heute höhere und bessere Schulabschlüsse als Männer
erreichen. Der Frauenanteil bei den Abiturienten lag
2004 bei 56 Prozent; 49 Prozent der Studienanfänger
und Absolventen waren weiblich.

Ich frage mich deshalb, warum Frauen ihre Qualifikationen nicht in Führungspositionen und ein angemessenes Gehalt umsetzen können. Warum gelingt uns das
nicht? Dafür gibt es mehrere Gründe. Das Karrierehindernis Nummer eins sind Vorurteile. Viele karriereund familieorientierte Frauen werden im Job oft mit
überholten gesellschaftlichen Rollenbildern konfrontiert.
Ihr Verhalten wird mit ganz anderen Augen gesehen als
das der männlichen Kollegen. Ein Familienfoto auf seinem Schreibtisch: Er ist ein solider, treu sorgender Ehemann. Ein Familienfoto auf ihrem Schreibtisch: Ihre Familie kommt vor dem Beruf. Er geht mit dem Chef zum
Essen: Er macht Karriere. Sie geht mit dem Chef zum
Essen: Sie haben wohl was miteinander. Bei ihm gibt es
Nachwuchs: Grund für eine Lohnerhöhung. Bei ihr gibt
es Nachwuchs: Sie fällt aus - die Firma zahlt.

Ein weiteres Karrierehindernis ist die Studien- und
Berufswahl. Weibliche Studenten sind in zukunftsträchtigen technischen und naturwissenschaftlichen Studiengängen deutlich unterrepräsentiert. Man trifft sie vor allem in den Sprach-, Kultur- und Geisteswissenschaften
sowie in gesundheitlichen und medizinischen Studiengängen.

54 Prozent - also mehr als die Hälfte - der weiblichen
Auszubildenden wählen lediglich zehn der 360 anerkannten Ausbildungsberufe. Trotz Girls’ Day, Beratung,
Flyern und Hinweisen geht immer noch über die Hälfte
der jungen Frauen in zehn Ausbildungsberufe. Das sind
Berufe wie Büro- und Einzelhandelskauffrau, Friseurin,
Arzthelferin, Verkäuferin und Hotelfachfrau, die als
frauentypische Berufe angesehen werden. Eigentlich
wollen wir das doch nicht. Warum aber machen das die
jungen Frauen immer noch so, obwohl sie wissen, dass
das oft eine Sackgasse für ihre Karriere ist?

Das dritte und wohl größte Hindernis sind die
Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und

Beruf. Das bestätigen auch Studien: 2003 waren nur
60 Prozent der Frauen mit Kindern unter zwölf Jahren
erwerbstätig. Bei den kinderlosen Frauen waren es
79,5 Prozent. Das ist ein gravierender Unterschied.
Frauen wollen aber beides: Sie wollen Beruf und Familie
vereinbaren.

Familie darf kein Karrierehemmnis sein. Mütter bringen viele wichtige Kompetenzen mit, um die Produktivität von Unternehmen zu steigern. Sie sind gut organisiert,
führungsstark und beherrschen das Zeitmanagement hervorragend. Sie sind ein Gewinn für Unternehmen.

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Das müssen die Unternehmen auch langsam anerkennen.

Unsere Familienministerin Ursula von der Leyen
engagiert sich in vorbildlicher Weise, um Hindernisse
abzubauen. Sie kämpft für Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit und sensibilisiert Unternehmen für den
Erfolgsfaktor Frau. Mit ihr sind wir auf dem richtigen
Weg.

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Denn eines muss klar sein: Wir müssen die Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben beseitigen.

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Aber dazu brauchen wir meines Erachtens keine neuen
gesetzlichen Keulen. Die von den Grünen erhobene Forderung, öffentliche Aufträge nur an Unternehmen zu
vergeben, die sich für Gleichberechtigung einsetzen,
hilft nicht weiter.

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Gesetze haben wir genug. Es gibt schon so viele Vorschriften und Gesetze. Was wir brauchen, sind Taten
und Leute, die die Gesetze endlich umsetzen. Wir brauchen mehr Frauen, die den Mut haben, in Männerdomänen einzudringen, und wir brauchen mehr Männer, die
den Mut haben, in Frauendomänen einzubrechen. Dort
sind sie herzlich willkommen.

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Wir brauchen mehr Männer, die sich auch der Kindererziehung und Kinderbetreuung widmen.

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Sie fordern, den Tarifvertrag für den öffentlichen
Dienst im Bereich des Bundes geschlechtsneutral anzupassen. Sehr geehrte Damen und Herren von den Grünen, warum haben Sie das in Ihrer Regierungszeit nicht
getan? Ich sage noch einmal: Wir haben ein Gleichstellungsgesetz - das haben Sie mit verabschiedet - sowie
Gleichstellungsbeauftragte in Bund, Ländern und Kommunen. Alle Gesetze werden heutzutage durchgegendert. Was fehlt, was wir brauchen, sind Vorgesetzte, die
darauf achten, dass die bestehenden Gesetze eingehalten
werden.

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Völlig kontraproduktiv ist der Vorschlag, Unternehmen zu bestrafen, die nicht für Chancengleichheit sorgen. Welche Sanktionen wollen Sie hier eigentlich verhängen? Was ist mit Firmen, in denen körperlich
schwere und gefährliche Arbeit vor allem von Männern
verrichtet wird, zum Beispiel im Straßenbau? Frauen
wollen hier gar nicht arbeiten. Aber gerade Straßenbaufirmen leben von öffentlichen Aufträgen. Daher ist Ihr
Vorschlag nicht in Ordnung. Sie haben außerdem Norwegen als Beispiel genannt. Dazu kann ich nur sagen:
Wir werden das Ganze sehr genau beobachten.

Wir brauchen aber kein neues Gesetz zur Herstellung
der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der
Privatwirtschaft. Ein solches Gesetz hat schon Exbundeskanzler Gerhard Schröder nicht gewollt. Er hat das
von Ihnen geforderte Gesetz 2001 beerdigt mit der Begründung: „Nicht für jedes gesellschaftliche Problem
muss ein Gesetz gemacht werden.“ Sie, meine Damen
und Herren von den Grünen, waren damals Regierungspartner. Statt eines Gesetzes gab es eine freiwillige Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft. Sie haben
jahrelang Zeit gehabt, bei jedem Firmenbesuch und in
jedem Gespräch mit Unternehmern auf diese Vereinbarung hinzuweisen.

Wir wissen, dass die erzielten Erfolge verbesserungsfähig sind. Wir sind sicherlich nicht zufrieden. Aber wir
haben etwas erreicht, und zwar auch aufgrund Ihrer Arbeit. Daher verstehe ich gar nicht, warum Sie das alles so
wegwischen.