Bettina Hornhues (NA), 2017-03-30:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Sehr geehrte Damen und Herren! Bereits während der
ersten Lesung haben wir einstimmig festgestellt, dass
die Novellierung des Mutterschutzgesetzes ein wichtiges
und mehr als überfälliges Vorhaben ist. Umso mehr freue
ich mich, dass wir dieses wichtige Gesetz heute verabschieden können. Für uns als CDU/CSU-Bundestagsfraktion standen während der Gesetzesberatungen immer
zwei Dinge im Vordergrund:

Erstens. Der Schutz der Schwangeren und der des ungeborenen Lebens stehen an vorderster Stelle.

Zweitens. Das Mutterschutzgesetz ist ein Gesetz für
die Praxis. Das heißt, es muss verständlich und anwenderfreundlich sowohl für die betroffenen Frauen als auch
für ihre Arbeitgeber sein.

({0})

Darum haben wir uns während der Gesetzesberatungen dafür eingesetzt, Bürokratie abzubauen und Rechtssicherheit zu schaffen. Schließlich soll das Gesetz für
schwangere und stillende Frauen kein Hemmnis sein, zu
arbeiten; wir wollen vielmehr, dass die Frauen selbstbestimmt entscheiden, möglichst lange im Beruf zu bleiben. Schwangerschaft ist eben keine Krankheit, Frau

Krellmann, sondern eine besonders schöne und aufregende Zeit im Leben einer Frau.

({1})

Wenn das Wort „Mutterschutz“ fällt, denken viele zunächst nur an die Schutzfristen von sechs Wochen vor
und acht Wochen nach der Geburt. Aber beim Mutterschutz geht es um so viel mehr. Das Mutterschutzgesetz
greift ab dem Zeitpunkt, wo eine Frau ihrem Arbeitgeber
von der Schwangerschaft berichtet. Dementsprechend
sind sowohl viele Aspekte des Arbeitsschutzes beinhaltet
als auch die Frage, wie Arbeitgeber und Frauen während
dieser Zeit miteinander umzugehen haben.

Zwischen allen Beteiligten die richtige Balance zu finden, war die große Herausforderung bei diesem Gesetz,
welche wir meiner Meinung nach sehr gut gelöst und einer modernen Arbeitswelt angepasst haben.

Ich möchte im Folgenden auf drei wichtige Aspekte
eingehen, die für uns als CDU/CSU-Bundestagsfraktion
besonders wichtig sind.

Erstens: das Verbot der Nachtarbeit. Aus einem umgestalteten Paragrafen zur Nachtarbeit, § 5 Mutterschutzgesetz, geht nun deutlich hervor, dass Ausnahmen vom
Nachtarbeitsverbot, also auch Arbeit nach 20 Uhr, branchenunabhängig möglich sind. Arbeit nach 20 Uhr muss
zwar von der Aufsichtsbehörde genehmigt werden. Ein
großer Erfolg für uns ist hierbei aber, dass die Frau während dieser Zeit der Prüfung, in der die Aufsichtsbehörde über den Antrag entscheidet, weiterarbeiten kann und
eben nicht währenddessen im Beschäftigungsverbot landet, was der ursprüngliche Entwurf so vorgesehen hatte.

Zweitens: die Gefährdungsbeurteilungen. Dieses war
während der gesamten Verhandlungen für uns mit der
wichtigste Punkt. Auch hier konnten wir die Vorschläge
im ursprünglichen Entwurf noch ändern: Individuelle Eigenschaften und Bedürfnisse der Frauen spielen bei der
Gefährdungsbeurteilung auch zukünftig keine Rolle. Natürlich hat aber der Arbeitgeber die Pflicht, Schutzmaßnahmen für die Frau festzulegen, sollten diese notwendig
sein.

Neu ist jetzt, dass der Arbeitgeber der Frau ein Gespräch über weitere Anpassungen ihrer Arbeitsbedingungen anzubieten hat. Daraus folgen allerdings keine
Pflichten für den Arbeitgeber. Steht also sinnbildlich die
Ampel auf Grün, gehen von dem Arbeitsplatz also keine
Gefahren für die Schwangere und das ungeborene Kind
aus, kann hinter die Gefährdungsbeurteilung unbürokratisch ein Haken gemacht werden.

Drittens: Verbotsvorbehalt für die getaktete Arbeit.
Auch der von uns stark kritisierte Punkt des Verbots der
getakteten Arbeit im Gesetzentwurf konnte von uns entschärft werden: Getaktete Arbeit mit vorgeschriebenem
Arbeitstempo wird auch weiterhin möglich sein, sofern
für die Schwangere und ihr Kind keine unverantwortbare
Gefährdung vorliegt. Schließlich muss man bedenken,
dass man bei getakteter Arbeit nicht immer gleich von
Akkordarbeit ausgehen darf. Viele Taktungen können

so dem Arbeitstempo der Schwangeren angepasst werden, dass sie möglichst lange ihre Arbeit weiterverfolgen
kann, was den Wünschen der Frauen entspricht.

Und mit den Wünschen der Frauen möchte ich auch
schließen. Wir als CDU/CSU-Bundestagsfraktion und
speziell als AG Familie haben uns dafür eingesetzt, den
Wünschen von modernen Frauen in einer modernen Arbeitswelt mit diesem Gesetz gerecht zu werden - sei es,
dass sie noch Schülerinnen oder Studentinnen sind oder
dass sie als Arbeitnehmerinnen bzw. arbeitnehmerähnliche Personen beschäftigt werden. Wir müssen zwar die
besonders Schutzbedürftigen unter ihnen schützen, dürfen mit zu viel Bürokratie und Verboten den Frauen aber
auch nicht die Teilhabe an der Arbeitswelt verwehren.
Schließlich haben wir nicht mehr das Jahr 1952, sondern
das Jahr 2017.

Vielen Dank.

({2})