eva möllring (NA), 2007-12-14:
Nein, danke. Wir wollen doch irgendwann Weihnachten feiern.

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Ich danke an dieser Stelle ausdrücklich der Frauenministerin von der Leyen, dass sie die deutsche EUTeampräsidentschaft genutzt hat, um die Chancen- und
Entgeltgleichheit von Frauen und Männern im Erwerbsleben und die Erweiterung der Rollenbilder in der
Roadmap der EU-Kommission zu verankern. Wir können stolz darauf sein, dass diese Initiative aus Deutschland gekommen ist und nun von Portugal und Slowenien
weitergeführt wird.

Es hat danach zahlreiche Konferenzen und Kampagnen gegeben, in denen Herkunft, Behinderungen, Religion, Geschlecht und sexuelle Identität als Ursache für
mangelnde Chancengleichheit angesprochen wurden.
Der augenscheinlichste Erfolg dieser breiten Debatte
- ich glaube, auch das haben Sie nicht erwähnt, Herr
Beck - ist der Nationale Integrationsplan,

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der nicht nur eine Bestandsaufnahme, sondern auch eine
Fülle von Maßnahmen und Lösungsstrategien enthält.
Das Bewusstsein für Integration hat wirklich auf allen
politischen Ebenen Fuß gefasst.

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Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Integration
sind Sprache und Bildung. Deshalb wollen wir die deutsche Sprache von Anfang an fördern. Es wird sich niemand in Deutschland zurechtfinden, der nicht die deutsche Sprache kann. Ich habe einmal als junges Mädchen
erlebt, wie ich in Spanien vergeblich versucht habe, einen Bus zum Anhalten zu bringen. Daher ist mir sehr bewusst, wie wichtig es ist, dass man sich in der Sprache
des jeweiligen Landes verständigen kann. Denn man hat
nicht immer jemanden neben sich stehen, der einem
hilft.

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- Es ist gut, dass Sie nicht das Gegenteil behaupten. Das
ist der erste Schritt zur Besserung.

Im Jahr der Chancengleichheit kam bei uns ein neuer
Denkansatz auf:
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Diversity als Chance für Wirtschaft und Mitarbeiter. Vor
einem Jahr haben vier Unternehmen die DiversityCharta unterzeichnet. Seitdem haben sich 207 Betriebe
und öffentliche Einrichtungen angeschlossen.

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Wir sind dankbar, dass die Kanzlerin die Schirmherrschaft für diese Initiative übernommen hat. Wir können
uns alle dafür einsetzen, dass sich möglichst viele weitere Betriebe anschließen.

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- Herr Beck, ich betrachte Ihre Erfolgsliste gerne im
nächsten Jahr zu Weihnachten. Sie können sie mir ja
dann vorlegen.

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Als Familien- und Frauenpolitikerin liegt mir die
Gleichstellung von Frauen und Männern besonders am
Herzen. Ich begrüße es deshalb, dass allein das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
2,7 Millionen Euro investiert hat, um Gleichstellungsanliegen von Frauen und Männern anlässlich des Jahres der
Chancengleichheit zu verwirklichen. Das ist ein wichtiger Schritt. Trotzdem haben wir den Durchbruch noch
lange nicht erreicht. Frauen verdienen im Durchschnitt
immer noch 22 Prozent weniger als Männer.

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- Guter Einwand, danke. - Hinsichtlich der Lohnunterschiede liegen wir weltweit gesehen weiter nur auf dem
71. Platz von 128 Nationen, also in der unteren Hälfte.
Deshalb sind weiterhin zahlreiche Maßnahmen notwendig, um altmodische Rollenbilder zu überwinden und
Frauen gleiche Chancen im Berufsleben einzuräumen.

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Die Arbeit von Frauen muss gerecht bewertet werden.
Tarifstrukturen müssen transparent sein und öffentlich
gemacht werden. Frauen und Männer müssen die
Chance haben, Gehälter und andere Geldzahlungen zu
kennen und eine angemessene Bezahlung zu fordern.
Das hat ein Expertengespräch ergeben, das wir in dieser
Woche mit Frauen aus verschiedenen Branchen und Verbänden geführt haben.

Der Ausbau der Kinderbetreuung wird für viele
Mütter und Väter ein Schlüssel zur dauerhaften Berufstätigkeit sein. Nun sind die Unternehmen gefordert, familienfreundliche Arbeitszeiten und systematische Weiterbildungsangebote anzubieten. Die Politik muss sich in
den nächsten Jahren verstärkt darum kümmern, den
Müttern und Vätern diese Angebote finanziell zu ermöglichen. Wir leben nicht mehr in einer Zeit, in der eine
Erstausbildung langfristig eine erfolgreiche Berufstätigkeit gesichert hat. Es wird von essenzieller Bedeutung
sein, dass gerade Mütter und Väter die Familienzeit als
Freiraum begreifen, um berufliche Chancen durch Fortbildung zu steigern. Nach dem Elterngeld und dem Ausbau der Kinderbetreuung ist das aus meiner Sicht der
nächste konsequente Schritt einer modernen Frauen- und
Familienpolitik.

Herr Winkler, ich freue mich, dass Sie mir in allen
Punkten zustimmen. Vielleicht treten Sie demnächst ja
bei uns ein.

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Das Jahr der Chancengleichheit endet nicht mit dem
letzten Kalendertag, sondern ist ein Startschuss für viele
neue Projekte und für eine positive Entwicklung. Ich
wünsche Ihnen und uns noch viele Jahre der Chancengleichheit.

Danke schön.

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