Ute Berg (NA), 2005-03-10:
Herr Kollege Scheuer, Sie werden es mir verzeihen,

dass ich meinen Vortrag jetzt nicht nach Ihren Vorstellungen ausrichte.

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Natürlich sind die Fragen, die Sie angesprochen haben,
wichtig und natürlich beschäftigt sich die Regierung
auch mit diesen Fragen. Selbstverständlich haben wir ein
großes Interesse daran, Frauen auch in wirtschaftlich
schwächeren, in konjunkturschwachen Zeiten massiv zu
unterstützen. Nur, ich beziehe mich im Moment - Sie
werden mir das verzeihen - auf das Thema Frauen in der
Wissenschaft. Das ist mein Part und da mache ich jetzt
auch weiter.

Wenn wir eine Bestandsaufnahme machen und einen
genaueren Blick auf die Beteiligung von Frauen in
Wissenschaft und Forschung werfen, dann stellen wir
ganz eindeutig eines fest: Frauen sind dort immer noch
stark unterrepräsentiert, besonders in Führungspositionen.

Andererseits gibt es aber seit Jahren eine positive Entwicklung, auf der wir aufbauen können. Bei den Studienanfängern und -absolventen haben Frauen mittlerweile mit Männern gleichgezogen. Der Frauenanteil bei
Promotionen ist seit 1998 von 33 auf 36 Prozent gestiegen, bei den Professuren im selben Zeitraum von 9 auf
13 Prozent. Das ist eine beachtliche Steigerung, aber bei
weitem nicht ausreichend. In den USA gibt es etwa doppelt so viele Professorinnen wie bei uns. Einen sehr großen Schritt nach vorn haben wir aber mit der Juniorprofessur gemacht. Da beträgt der Frauenanteil immerhin
30 Prozent.

An den Hochschulen hat sich also schon einiges getan. In den außeruniversitären Forschungseinrichtungen
und in der industriellen Forschung ist die Situation allerdings noch ernüchternd. Frauen in Führungspositionen
sind dort fast allein auf weiter Flur. Grundsätzlich gilt
durchgängig für alle Bereiche des Arbeitsfelds Wissenschaft und Forschung: je höher die Qualifikation, desto
geringer die Zahl der Frauen.

Deshalb fordern wir die Bundesregierung und auch
die Länder auf, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um
die Beteiligung von Frauen in Wissenschaft und Forschung weiter zu steigern. Dazu gehört zum Beispiel,
dass spezielle Projekte zur Förderung der Chancengleichheit an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
weitergeführt werden. Ich finde es daher gut, dass Bund
und Länder das HWP-Programm „Chancengleichheit für
Frauen in Forschung und Lehre“ bis 2006 fortführen
werden. Sehr erfolgreiche Arbeit leistet auch das Kompetenzzentrum CEWS für Frauen in Wissenschaft und
Forschung. Es vernetzt und vermittelt Wissenschaftlerinnen, fördert Pilotprojekte und begleitet gleichstellungspolitische Maßnahmen wissenschaftlich. Diese Arbeit
sollte unbedingt fortgeführt werden.

({1})

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 40 Prozent aller
Akademikerinnen entscheiden sich gegen Kinder, weil
sie Familie und Beruf nicht miteinander vereinbaren
können. Das liegt im Wesentlichen an dem mangelnden
Angebot an Kinderbetreuung. Wir leisten uns also den
Luxus, dass ein großer Teil der gut ausgebildeten Frauen
ihr Wissen und ihre Möglichkeit, Kinder zu fördern, nie
selbst ans Kind bringen können. Das ist für die Wissensgesellschaft fatal. Für sie ist die Initiative der Bundesregierung wichtig, Kinderbetreuungsangebote konsequent
auszubauen, auch bereits für die unter Dreijährigen.

({2})

Verzögerungen in der Ausbildung oder im beruflichen
Werdegang durch Kinderbetreuung dürfen sich nicht
nachteilig etwa bei Stellenbesetzungen oder bei Beförderungen auswirken. Die Familienfreundlichkeit einer
Hochschule sollte bei den einschlägigen Rankings berücksichtigt werden.

Auch die Wirtschaft hat erkannt, dass Familienfreundlichkeit ein wichtiger Standortfaktor ist. Ludwig
Georg Braun, Präsident des Deutschen Industrie- und
Handelskammertages, hat kürzlich das „Jahrhundert der
Frau“ ausgerufen; denn - so Braun - lange werde es sich
die Wirtschaft nicht mehr leisten können, das riesige
Potenzial an hoch qualifizierten Frauen nur unzureichend zu nutzen.

({3})

Recht hat er! Das gilt nicht nur für die Wirtschaft, sondern auch für die Wissenschaft. Auch beim Wechsel
zwischen Positionen in Wissenschaft und Wirtschaft
dürfen Frauen nicht auf der Strecke bleiben. Ein Beispiel
sind Ausgründungen aus Hochschulen. Hier spielen
Frauen heute nur eine geringe Rolle. Das muss sich ändern. Das gilt nicht nur für Ausgründungen, sondern für
Existenzgründungen insgesamt. Ich finde es daher gut,
dass das BMWA und das BMBF den Aufbau einer bundesweiten Gründerinnenagentur unterstützen, die Förder- und Coachingangebote macht.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Freiheit und Wohlstand bauen auf Wissen auf. Das gilt für die Gesellschaft
insgesamt, aber auch für jeden einzelnen Menschen. Darum müssen Frauen und Männer gleichberechtigt Zugang zu Wissen bekommen. Aber das reicht noch nicht
aus. Frauen und Männer müssen gleichberechtigt die
Möglichkeit haben, unsere Gesellschaft zu gestalten und
weiterzuentwickeln. Darum müssen sie gleichermaßen
in Führungspositionen vertreten sein. Es ist unsere Aufgabe, die Aufgabe von Politikerinnen und Politikern, dafür zu sorgen.

Vielen Dank.

({4})