sibylle laurischk (NA), 2013-03-01:
Frau Präsidentin! Meine sehr verehrten Damen und

Herren! Ich möchte diese Debatte wieder etwas versachlichen.

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Ich wende mich an die vorrangig jungen Zuhörer, die
hier auf der Tribüne in großer Zahl - ein paar gehen jetzt
leider - anwesend sind. Zunächst möchte ich dafür werben,

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dass sich gerade die jungen Frauen unter Ihnen für Berufe entscheiden, die eine Perspektive bieten, dass Sie
sich auch für Berufe mit technischer und naturwissenschaftlicher Ausrichtung interessieren, bei denen zunehmender Fachkräftemangel zu verzeichnen ist.

Aber wir haben auch in ausgesprochenen Frauenberufen einen Fachkräftemangel und einen zunehmenden
Personalmangel. Ich habe feststellen müssen, dass im
Pflegebereich mittlerweile sehr viele ausländische Arbeitskräfte angeworben werden, weil wir auf dem bisher
üblichen Rekrutierungsfeld nicht mehr genügend Mitarbeiter finden, um die Pflege sicherzustellen. Mir sagen
Pflegerinnen und Krankenschwestern - das sind typische
Frauenberufe -: Der Beruf ist nicht attraktiv und hat ein
schlechtes Ansehen. - Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich dafür werben, dass das Ansehen dieser Berufe,
die nicht naturwissenschaftlich ausgerichtet sind, sondern soziale, menschliche Fähigkeiten voraussetzen, verbessert wird. Ich möchte dafür werben, dass diese Berufe
stärker wertgeschätzt und durch bessere Bezahlung attraktiver werden.

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Das habe ich mir vor meiner Rede nicht aufgeschrieben.
In der Debatte ist mir aber deutlich geworden, dass man
auch dazu an dieser Stelle einmal etwas sagen muss.

Die Erwerbstätigkeit der Frauen in Deutschland hat
laut einer Studie aus dem Jahre 2011 eine Quote von
72 Prozent erreicht.

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Damit liegen wir kurz hinter den skandinavischen Ländern. Dennoch sind wir hinsichtlich der beruflichen
Gleichstellung von Frauen noch nicht ausreichend vorangekommen.

Wir analysieren die Probleme - davor scheuen wir
uns nicht -: Ein wesentlicher Grund, warum die Gleichstellung von Frauen im Beruf noch nicht gewährleistet
ist, sind unzureichende Möglichkeiten zur Vereinbarung
von Familie und Beruf. Daran arbeiten wir. Wir geben
enorme Summen aus, um die Kinderbetreuung in den
verschiedensten Bereichen zu gewährleisten. Ich denke,
dass es dabei nicht nur um Kinder unter drei Jahren geht,
sondern zunehmend auch um Kinder, die in der Schule
sind. Insofern wird die Ganztagsbetreuung ein wichtiges
Thema werden. Das Defizit in diesem Bereich haben
auch rot-grüne Bundesregierungen mit zu verantworten.

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Das ist ein Problem mit einer langen Geschichte. Dieses
Problem war in den letzten vier Jahren, in denen wir an
der Regierung beteiligt waren, nicht zu lösen.

Dass wir dieses Thema ernst nehmen, zeigt die heftige Diskussion, die wir darüber immer wieder führen.
Die linke Seite dieses Hauses konzediert das nicht gerne.
Aber gerade deswegen sage ich hier sehr deutlich: Wir
haben uns an der Stelle nicht zu verstecken. Die Betreuung von Kindern ist in Deutschland ein ernsthaftes
Thema geworden. Wir lassen nicht locker. Wie gesagt:
Es ist viel Geld dafür ausgegeben worden.

Dennoch haben wir, gerade was das Thema Teilzeit
anbetrifft, ein deutliches Defizit, das wir angehen müssen. Ich glaube, Frau Ministerin, dass sich die FDP an
dieser Stelle überhaupt nicht versteckt. Ich weiß nicht,
ob in einer Zeitung steht, dass Sie das so gesagt haben.

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Ich glaube, wir sind durchaus erreichbar.




Es ist tatsächlich so, dass sehr viele Frauen in Teilzeitarbeit stehen und die Rückkehr in den Beruf im
Sinne einer Ganztagsbeschäftigung für sie sehr schwierig ist. Vor allen Dingen, wenn sie sich sehr lange der
Kinderbetreuung gewidmet haben, merken sie, dass sie
den Anschluss verlieren und keine Ganztagsbeschäftigung mehr finden. Das ist ein struktureller Mangel, der
meiner Ansicht nach durch entsprechende Anreize im
Unternehmen, aber - das ist denkbar - auch durch gesetzliche Maßnahmen zu ändern ist.

Gleichzeitig müssen sich aber auch Männer stärker
für Teilzeit interessieren.

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Wenn es in einer Familie erforderlich ist, dass einer Teilzeit arbeitet, dann sind es meist die Frauen, die sagen:
Okay, ich gehe aus dem Beruf ein Stück weit heraus. Die
Männer machen weiter, sicherlich, weil der besser bezahlte Beruf eine Rolle spielt, aber auch, weil es nicht en
vogue ist, weil das im Unternehmen nicht selbstverständlich ist. Es muss uns klar sein, dass lediglich
10,6 Prozent der Männer im Westen und 7,5 Prozent der
Männer im Osten Teilzeit arbeiten. Das sind viel weniger als bei den Frauen. Es ist einfach kein Thema.

Ich glaube, dass wir die Lebensarbeitszeit von Frauen
und Männern gleichstellen müssen, dass wir dafür sorgen müssen, dass Frauen wie Männer flexible Zeitangebote wahrnehmen können - die Teilzeitarbeit gehört
dazu, aber selbstverständlich auch die Rückkehr in die
Vollzeitberufstätigkeit -, weil dann auch die Altersarmut
von Frauen ein Ende hat; denn dann können die Frauen
ebenso wie die Männer eine Altersversorgung aufbauen.
Das geschieht nur, wenn auch Männer in diesen strukturellen Wandel einsteigen. Das tun sie bisher per se noch
viel zu wenig. Es geht um einen Bewusstseinswandel,
den wir als Liberale nicht per Gesetz erzwingen.

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