Sibylle Laurischk (NA), 2011-12-15:
Herr Präsident! Meine sehr verehrten Damen und

Herren! Ich habe an meine Studienzeit zurückgedacht.
Über 30 Jahre ist das her. Ich kann mich nicht erinnern,
dass es damals auch nur eine Professorin in der Juristischen Fakultät gegeben hat. In den letzten zehn Jahren
hat sich die Situation sicherlich deutlich verbessert, aber
es besteht immer noch eine eklatante Unterrepräsentanz
von Frauen im Wissenschaftssystem. Es ist immer noch
erkennbar, dass die Wissenschaftskarrieren von Frauen
nach der Promotion abbrechen. Nur jede vierte Habilitation wird von einer Frau abgelegt. Bei den Professuren
liegt der Frauenanteil bundesweit bei unter 20 Prozent.
Es gibt vielfältige Maßnahmen, um diesem Trend entgegenzuwirken.

Wir müssen sicherlich für eine bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf sorgen; wir brauchen eine Veränderung der Arbeitskulturen und -strukturen, nicht nur im
Bereich von Wissenschaft und Forschung.

Begrüßenswert ist auch, dass Bund, Länder, Hochschulen und Forschungseinrichtungen bereits verschiedenste Initiativen ergriffen haben. Ich erinnere nur an
das Professorinnen-Programm, von dem schon mehrfach
die Rede war. Dadurch wird deutlich, dass Gleichstellung an den Hochschulen eine Leitungsaufgabe ist, auf
der Leitungsebene verortet werden muss. So ist die Zahl
der Professorinnen in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit, aber auch messbar gestiegen.

Meine Damen und Herren, Frauenförderung ist auch
in der Wissenschaft eine Führungsaufgabe.

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Dass Frauen immer noch an die gläserne Decke stoßen,
ist eben auch ein Beispiel von Vergeudung volkswirtschaftlichen Potenzials, was wir uns in Anbetracht des
globalen Wettbewerbs überhaupt nicht mehr leisten können.

Im Fünften Gremienbericht wird dargelegt, dass auch
in wissenschaftlichen Beratungsgremien der Frauenanteil nach wie vor zu niedrig ist. Das Bundesgremienbesetzungsgesetz bedarf insofern meiner Ansicht nach
einer Überarbeitung, um das Ziel der Gleichstellung und
der gleichwertigen Besetzung von Gremien dort, wo wir
unmittelbar Einfluss haben, zu fördern und wirklich eine
strukturelle Veränderung zu erreichen.

Es ist außerordentlich zu begrüßen, dass in den im
Jahr 2008 beschlossenen forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft, der DFG, die Verbesserung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wissenschaft
explizit als Anliegen formuliert ist.


Die Einführung der Gleichstellungsstandards hat zu
einer grundsätzlich neuen Situation geführt, in der die
wissenschaftliche Reputation von Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen - ebenso wie die Forschungsförderung selbst - an die Bemühungen um die
Beseitigung von strukturellen und personellen Nachteilen für Frauen geknüpft ist. Es ist also ein Qualitätsmerkmal, Frauenförderung nachzuweisen.

Insofern habe ich den Eindruck, dass im Wissenschaftsbereich zumindest versucht wird, tatsächlich eine
Frauenförderung auf den Weg zu bringen. Man sieht es
ja auch an der Diskussion, die wir heute führen: Das
Kaskadenmodell ist von Herrn Professor Neumann sehr
plastisch dargestellt worden, und selbst der Staatssekretär hat von der Frauenquote gesprochen. An einem Tag,
an dem wir - zwar außerhalb des Parlaments, aber doch
mit einer Reihe von Parlamentarierinnen aus allen Fraktionen - eine Berliner Erklärung zur Förderung von
Frauen in Führungsaufgaben verabschiedet haben, ist
das, denke ich, ein gutes Signal dafür, dass in der Forschung möglicherweise doch schon etwas weiter gedacht
wird. Dennoch bleibt viel zu tun.

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