Monika Lazar (NA), 2010-03-04:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Frauen sind mehr wert. Dieses Credo haben sich mehrere europäische Länder auf die Fahnen geschrieben. In
Norwegen müssen seit 2006 mindestens 40 Prozent der
Sitze in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen
von Frauen besetzt sein. Sanktionen bis hin zum Börsenentzug sind dabei vorgesehen. Auch in den Niederlanden
gibt es eine Quotenregelung. In Belgien und in Österreich wird diese diskutiert, und in Frankreich hat eine
entsprechende Initiative die erste parlamentarische
Hürde genommen. Die schwarz-gelbe Bundesregierung
nimmt sich an diesen Ländern kein Beispiel, obwohl sie
nicht zu den politisch weit links stehenden gehören.

Die Führungspositionen in der deutschen Privatwirtschaft sind nach wie vor fest in Männerhand. Das
gilt auch für die Aufsichtsräte. In den 200 größten deutschen Unternehmen liegt der Frauenanteil bei unter
10 Prozent. Den größten Teil hiervon stellen dann auch
noch die Arbeitnehmervertretungen. Die Vereinbarung
von 2001 zwischen der rot-grünen Bundesregierung und
den Arbeitgeberverbänden ist de facto gescheitert. Hiermit sollte die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft gefördert werden. Passiert
ist leider nichts. Das müssen wir wirklich schmerzhaft
zur Kenntnis nehmen. Aber daraus lernen wir: Es ist Zeit
für verbindliche Regelungen nach einem festen Zeitplan.

Frau Ministerin Schröder hat ja von der Quote als
Brechstange gesprochen. Wenn wir das Wort schon gebrauchen wollen, kann ich nur sagen: Manch einer merkt
es vielleicht nicht ohne Brechstange. Wahrscheinlich ist
jetzt die Zeit der Brechstange da.

({0})

Doch Union und FDP setzen weiterhin auf ein lahmes
Pferd und halten unbeirrt an freiwilligen Selbstverpflichtungen fest. Der vorgesehene Stufenplan ist unverbindlich, beinhaltet keine festen Zeitvorgaben und sieht vor
allem auch keine Sanktionen vor. Das ist nur Säbelrasseln mit stumpfen Waffen. Das spiegelt sich auch im Antrag der Koalition zu diesem Tagesordnungspunkt wider.
Der Forderungsteil ist wachsweich und beinhaltet keine
konkreten Maßnahmen. Für einen Antrag einer Regierungskoalition ist das wirklich peinlich; denn Sie sind
doch jetzt an der Regierung und könnten das umsetzen,
statt Prüfaufträge zu erteilen.

({1})

Bündnis 90/Die Grünen fordern dagegen eine generelle Änderung des Aktiengesetzes. Wir wollen eine umfassende Modernisierung der Unternehmensführung und
-kontrolle. Frauen sollen zu mindestens 40 Prozent in
den Aufsichtsräten vertreten sein. Ziel ist eine paritätische Besetzung. Ähnliches fordert auch die SPD. Es ist
allerdings wirklich traurig - das wurde ja vorhin auch
schon angesprochen -, dass Sie, liebe Kolleginnen und
Kollegen von der SPD, in den Jahren, als Sie an der Regierung waren - Sie waren ja noch mehr Jahre als wir an
der Regierung -, nichts davon umgesetzt haben.

({2})

- Das gebe ich natürlich zurück. Es gab jemanden, der
hieß Schröder, war männlich und hat sich in der Frauenund Gleichstellungspolitik nicht mit Ruhm bekleckert.

({3})

Der Antrag der Linksfraktion spiegelt leider nur allgemeine Forderungen wider. Es ist richtig, Mindestlöhne
und auch Verbesserungen bei den Minijobs, also in den
unteren Bereichen, zu fordern. Da sind wir uns einig,
auch wenn gewisse Differenzen bleiben. Allerdings habe
ich in Ihrem Antrag Forderungen nach Veränderungen
auch in den Führungsetagen vermisst. So etwas hätte ich
mir gewünscht.

({4})

- Dann machen Sie den anderen Antrag. Darauf warten
wir.

({5})

Ich denke, wir müssen neben Absicherung in den unteren Etagen auch dafür sorgen, dass sich etwas in den
Führungsetagen ändert. Diese müssen endlich weiblicher werden.

({6})

Die Diskriminierung von Frauen hat viele Verliererinnen und Verlierer. Sie schadet den Unternehmen, der
Wirtschaft und unserer Demokratie. In einer Pressemitteilung des Deutschen Juristinnenbundes wurde das auf
den Punkt gebracht. Darin heißt es,

dass die Performance von Unternehmen, die Diversity leben, um vieles besser ist. Daher liegt die Erhöhung des Frauenanteils unmittelbar im Unternehmensinteresse.

Wir sollten es nicht länger hinnehmen, dass Bildungsinvestitionen vergeudet werden, dass auf kreative Potenziale verzichtet wird und die Chancen auf eine neue Dynamik im Arbeitsmarkt verschlafen werden.

Zum Schluss noch ein kleiner Hinweis auf den Lohnunterschied, der, wie ja schon angesprochen wurde,
bundesweit 23 Prozent beträgt. In Ostdeutschland ist
dieser Unterschied geringer. Ein Grund ist unter anderem, dass Männer dort weniger verdienen. Mir fallen
auch bundesweit einige Männer in Führungspositionen
ein, die weniger verdient hätten. Vielleicht ist das ja auch
ein Weg.

Vielen Dank.

({7})