Michael Gerdes (NA), 2017-05-19:
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Seit

knapp zwei Wochen liegt die Standortbestimmung der
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt auf dem
Tisch . Wir müssen festhalten, dass sich arbeitsbedingter
Stress negativ auf die Gesundheit von Erwerbstätigen
auswirkt . Die Zahlen derer, die aufgrund psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz fehlen oder eine Erwerbsminderungsrente beantragen, sprechen leider für sich .

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Wir sollten dringend über Gegenmaßnahmen nachdenken, wenn wir vermeiden wollen, dass sich psychische
Leiden aufgrund von Arbeit ausbreiten und gegebenenfalls ein Fall für die Berufskrankheiten-Liste werden .

Anknüpfend an die lange Tradition des Arbeitsschutzes in Deutschland sind wir gut beraten, unsere Vorschriften an die Arbeitswelt 4 .0 anzupassen . Technischer
und psychosozialer Arbeitsschutz müssen stärker miteinander verknüpft werden . Am Beispiel betrachtet: Das
Messen von übermäßigen Geräuschen und zu schwachen
Lichtquellen in Büroräumen reicht allein nicht mehr aus .
Wohlbefinden in der digitalisierten Arbeitswelt hängt
mehr und mehr davon ab, ob wir Zeitdruck haben oder ob
wir beispielsweise von permanent eingehenden E-Mails
gestört werden . Bisher hat sich der Arbeitsschutz auf
den Betrieb bzw . den Arbeitsort konzentriert . Moderner
Arbeitsschutz muss auch den Feierabend in den Blick
nehmen . Die Studien sagen uns nämlich, dass es darauf
ankommt, wie gut wir von der Arbeit abschalten können .

Es liegt nun an uns und an den Sozialpartnern, die
10 Empfehlungen der BAuA politisch zu bewerten und
Konsequenzen daraus zu ziehen . Das wird wohl angesichts der zu Ende gehenden Legislaturperiode noch
einige Zeit dauern . Trotzdem möchte ich eines vorwegnehmen: Die SPD-Fraktion ist von der Idee einer Anti-Stress-Verordnung überzeugt . Entscheidend dabei ist:
Psychische Belastungen im Erwerbsleben müssen raus
aus der Tabuzone .

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Vielerorts werden stressbedingte Arbeitsausfälle und
Unfälle unterschätzt . Wir dürfen arbeitsbedingten Stress
nicht mit einem herausfordernden Arbeitsalltag verwechseln. Umgekehrt finde ich es auch wichtig, Arbeit positiv
zu besetzen .

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Arbeit ist kein grundsätzlicher Stressfaktor . Arbeit
schafft materielle und immaterielle Werte, die uns Menschen guttun .

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Stress heißt, mit
etwas nicht fertig zu werden . Stress am Arbeitsplatz
entsteht durch eine psychische Überlastung . Das empVizepräsidentin Dr. h. c. Edelgard Bulmahn

findet jeder Mensch anders. Die gute Nachricht ist, dass
wir Stress bewältigen können, wenn wir den Menschen
die richtigen Mittel zur Verfügung stellen . Dazu gehört
zum Beispiel auch eine Gefährdungsbeurteilung, in der
danach gefragt wird, ob jemand genügend Zeit für die
Erledigung seiner Arbeit hat und ausreichend Wissen für
die jeweilige Aufgabe hat .

Mir ist klar, dass wir als Gesetzgeber gesunde Arbeitsprozesse nicht bis ins kleineste Detail gestalten und
regeln können . Wir benötigen praxistaugliche Ansätze
direkt im Betrieb .

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Einerseits ist das Zusammenspiel zwischen Arbeitgebern
und Arbeitnehmern sowie unter Kolleginnen und Kollegen gefragt . Andererseits müssen sich die gesetzlich vorgesehenen Akteure des Arbeitsschutzes stärker auf die
psychischen Belastungen am Arbeitsplatz fokussieren .
Hier kommen auch strukturelle Fragen auf uns zu: Haben wir ausreichend Betriebsärzte und Arbeitsmediziner?
Wie bilden wir Arbeitsschutzakteure weiter? Wie bringen
wir das neue Arbeitsschutzwissen besser in die Betriebe?
Gibt es ausreichend Kontrollen?

Mir geht es nicht darum, Sanktionen auszusprechen .
Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen fehlt es
schließlich nicht an der Bereitschaft zur Fürsorge, sondern es mangelt eher an technischen, finanziellen und
personellen Ressourcen . Sie brauchen externe Hilfen .

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Ziel muss sein, dass weitaus mehr Betriebe als bisher
die notwendige Gefährdungsbeurteilung durchführen,
und zwar nicht für den Aktenschrank, sondern um herauszufinden, welche Maßnahmen die körperliche und
mentale Gesundheit des Arbeitnehmers schützen . Die
Gefahr der Überregulierung durch eine eigenständige
Verordnung zur psychischen Gesundheit sehe ich momentan nicht . Wir brauchen Verbindlichkeit und Konkretisierung .

Psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz - das ist für
viele ein diffuses und abstraktes Thema. Was meinen wir
denn eigentlich? Welche Risiken gibt es konkret? Worauf
müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten? Im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie
wurden bereits gute Empfehlungen zur Umsetzung der
Gefährdungsbeurteilung bei psychischer Belastung zusammengetragen . Hiermit müssen wir in die Fläche .

Gute Praktiken beim Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement in den Unternehmen bedeuten nicht
nur Aufwand, sondern geben auch erkennbare Vorteile:
Eine gesunde und motivierte Belegschaft ist produktiv .
Sie ermöglicht es den Unternehmen, wettbewerbsfähig
und innovativ zu bleiben . Wer gesunde Mitarbeiter hat,
hält wertvolle Qualifikationen und Berufserfahrung im
Unternehmen .

Geringere Fehlzeiten und Krankenstände bedeuten
weniger Kosten infolge von Erwerbsunfähigkeit . Wir
müssen also gemeinsam mit den Unternehmen darauf

abzielen, Erwerbstätige vor Berufsunfähigkeit zu bewahren . Das Gesundheitsmanagement der Betriebe und
die Eingliederung nach langer Krankheit sind daher eine
große Herausforderung . Ohne Prävention wird es vor
dem Hintergrund der älter werdenden Gesellschaft nicht
gehen .

Wir brauchen eine neue Regelung, eine Regelung, die
den Namen Anti-Stress-Verordnung trägt .

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Das würde der Bedeutung der mentalen Gesundheit in
der modernen Arbeitswelt Rechnung tragen .

Herzlichen Dank und Glück auf!

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