Andrea Nahles (bundesministerin für arbeit und soziales), 2015-03-19:

Vielen Dank, Frau Präsidentin. - Meine sehr geehrten
Kolleginnen und Kollegen! Die Ziele erreicht, Konzept
erfolgreich, Aufgabe erledigt - das könnte ich heute guten Gewissens so vortragen.

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Denn der vorliegende Fortschrittsbericht zeigt eindrucksvoll, dass wir die für 2020 gesetzten Ziele bereits
2015 erreicht haben.

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Ich will das an einigen Beispielen deutlich machen.

Das zentrale Ziel war, bis zum Jahre 2020 eine Erwerbstätigenquote von 77 Prozent zu erreichen. Mit 77,3
Prozent haben wir diese Quote bereits im Jahr 2013 erstmals übertroffen.

Oder: der Zielwert für die Beschäftigung Älterer. Die
Älteren sind nach wie vor eine Gruppe, in der die Erwerbstätigenquote noch ein bisschen höher sein könnte.
Aber in der Gruppe der Erwerbstätigen zwischen 55 und
64 Jahren liegen wir mittlerweile bei einer Quote von
63,6 Prozent. Wir hatten uns vorgenommen, 60 Prozent
zu erreichen.

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Die Zahl der Langzeitarbeitslosen ist gegenüber 2008
um 38 Prozent gesunken. Das ist wirklich hervorragend
- denn wir hatten uns zum Ziel gesetzt, die Langzeitarbeitslosenquote um 20 Prozent zu senken -, wenn es uns
auch noch nicht zufriedenstellt.

Auch bei der Qualifikation zeigen sich Fortschritte.
Der Anteil der frühen Schulabgänger sank auf unter
10 Prozent, und - sehr erfreulich - der Wanderungssaldo
hat 2013 mit 429 000 Menschen den höchsten Wert seit
1993 erreicht. Was besonders erfreulich ist: Die Qualifikation der Zugewanderten ist kontinuierlich gestiegen.





Insgesamt ist das also eine wirklich sehr erfreuliche Entwicklung ({3})

und das bei einem Rekordwert bei der Beschäftigung.
Wenn man diese Zahlen mit denen des Jahres 2008 vergleicht - auch wenn man sich vergegenwärtigt, in welcher Situation wir damals waren -, dann kann man heute
wirklich sagen: Uns geht in Deutschland nicht die Arbeit
aus, sondern uns gehen eher die Menschen aus, die sie
tun.

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Meine Damen und Herren, sicher: Es ist immer schön,
Erfolge zu verkünden. Klar ist aber auch: Um in Zukunft
weiterhin so erfolgreich sein zu können, dürfen wir mit
unseren Anstrengungen nicht nachlassen. Die Herausforderung besteht darin, das hohe Beschäftigungsniveau zu
halten. Denn nur ein hohes Beschäftigungsniveau sichert
den allgemeinen Wohlstand, eröffnet den Menschen die
Chancen, die sie brauchen, und stabilisiert natürlich auch
die soziale Sicherheit in unserem Land. Deswegen hält die
Bundesregierung bei ihren Bemühungen um die Fachkräftesicherung das hohe Niveau, das wir in den letzten Jahren
erreicht haben, aufrecht. Wir können die Fachkräftesicherung allerdings nicht einfach per Gesetz verordnen. Sie
kann nur gelingen, wenn alle mit an Bord sind.

Ich habe deswegen im letzten November die „Partnerschaft für Fachkräfte in Deutschland“ ins Leben gerufen,
an der sich sowohl die Politik als auch die Sozialpartner
und die Kammern beteiligen. Die erreichten Erfolge zeigen, wo wir ansetzen müssen, um noch besser zu werden. Dazu gibt es eine sehr interessante Studie, die „Arbeitsmarktstudie 2030“, die ich Anfang Februar dieses
Jahres vorgestellt habe. Hier lassen sich interessante
Entwicklungen ablesen.

Die gute Nachricht ist: Die aktuelle Arbeitsmarktprognose für 2030 ist besser, als wir noch 2012 gedacht hatten. Wenn wir weiter auf Kurs bleiben, kann es uns gelingen, den Rückgang der Zahl der Erwerbspersonen bis
2030 auf etwa 1 Million zu begrenzen. Ich betone: Es
handelt sich immer noch um einen Rückgang, der allerdings nicht so groß ausfällt, wie wir befürchtet hatten; es
ist aber immer noch ein Rückgang um 1 Million Personen.

Bislang waren die Vorzeichen düsterer. Ein wichtiger
Grund dafür, dass es heute besser aussieht, ist, dass
Deutschland attraktiv geworden ist, und zwar als Einwanderungsland. Wir sind inzwischen das zweitbeliebteste Einwanderungsland der Welt, hinter den USA.
Menschen kommen zu uns, um hier zu arbeiten, zu leben
und mit ihrer Familie heimisch zu werden. Im vergangenen Jahr waren es fast 430 000. Deutschland zieht an;
darüber können wir wirklich froh sein.

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Aber es gilt auch, den Menschen, die zu uns kommen, zu
zeigen: Ihr seid uns willkommen, wir brauchen euch.
Kulturelle Vielfalt macht unser Land aus, und sie macht
unser Land lebenswerter.

Zuwanderung ist ein Rezept gegen den drohenden
Fachkräftemangel; aber die Studie zeigt eben auch: Zuwanderung allein reicht nicht, um den Fachkräftebedarf
für die Zukunft zu decken. Wir müssen deswegen Türen
aufstoßen, die noch klemmen: Mütter zum Beispiel werden durch Auszeiten oder eine Teilzeitphase ausgebremst, stecken in der Teilzeitfalle fest; das ist leider flächendeckend der Fall. Ältere, die noch arbeiten können
und wollen, sind mit überholten Vorstellungen konfrontiert: So lässt sich eindeutig nachweisen, dass Ältere, die
arbeitslos werden, wesentlich schlechtere Chancen haben, wieder Arbeit zu finden, als Jüngere. Das ist weiterhin unbefriedigend.

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Das Gleiche gilt für Menschen mit Migrationshintergrund, die schon länger hier leben und deren Fähigkeiten
nicht genug gefördert werden. Hier schlummern noch
viele Talente, viel Einsatzwillen, viel Kreativität. Hier
liegen Potenziale, die wir nutzen müssen.

Ich möchte vier Leitgedanken aufzeigen, wie wir
diese Ziele erreichen können:

Der erste Leitgedanke: Wir müssen auf die Menschen
setzen, für Motivation und Gesundheit sorgen. Wir sind
das Land der hochqualifizierten Fachkräfte, der Spitzenprodukte und der Exportrekorde. Wir wollen auch einen
Spitzenplatz belegen, wenn es um Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter geht, damit sie länger
motiviert und fit in Arbeit bleiben können. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordern mit Recht Kommunikation, Zeit und Freiraum, vor allem aber Wertschätzung.
Mit anderen Worten: Wir brauchen auch eine Debatte
über Führungskultur in unserem Land, nicht nur in den
großen Unternehmen, sondern auch bei den kleineren
und mittelständischen Unternehmen. Bei einer Untersuchung aus dem Jahr 2014 haben drei Viertel der Führungskräfte gesagt, dass an der Führungspraxis sehr viel
hängt, wenn es darum geht, Potenziale zu heben. Wir
brauchen also auch eine neue Führungspraxis.

Zweiter Leitgedanke: Wir brauchen Flexibilität für
die Unternehmen, aber auch Flexibilität, die die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nimmt.
Ich sage hier nur: Ständige Erreichbarkeit kann nicht der
Preis für Flexibilität sein.

Dritter Leitgedanke: Wir müssen für die Qualifizierung sorgen, damit Fachkräfte auch Fachkräfte bleiben.
Ich persönlich glaube, dass, wenn wir in die Zukunft
schauen, nicht Arbeitsplatzverlust das Problem ist in diesem Land, sondern Qualifikationsverlust. Deswegen
freue ich mich, dass in der letzten Tarifauseinandersetzung der Metallbranche das Thema Qualifizierung/Bildungsteilzeit genauso wichtig war wie Lohnbestandteile.
Das ist etwas, was in die Zukunft weist.

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Vierter Leitgedanke: Wir brauchen auch eine andere
Haltung. Ob jemand zugewandert ist - oder seine Eltern -,
ob jemand eine Behinderung hat, ob jemand bisher einfach
nicht den geraden Weg genommen hat: Das sagt noch
nichts über Können, Wissen und Einsatzbereitschaft aus. In
der Vielfalt liegt die Zukunft. Deshalb ist ein Einwanderungsgesetz aus meiner Sicht sinnvoll, und deshalb brauchen wir auch ein modernes Teilhaberecht; dafür müssen
wir uns einsetzen.

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In diesem Sinne sind wir auf einem guten Weg; aber
wir sind noch nicht am Ziel.

Vielen Dank.

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