Eva Möllring (NA), 2008-01-17:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Sind Frauen einfach zu blöd, oder wie ist es
möglich, dass es immer noch nur so wenige Frauen in
Führungspositionen gibt, dass Frauen in Vollzeittätigkeit
nur 77 Prozent des Einkommens eines Mannes verdienen und dass wir über diese Fragen seit Jahren diskutieren müssen?

Aus dem Erfahrungsbericht zum Bundesgleichstellungsgesetz ergeben sich zwei Nachrichten, eine gute
Nachricht: Die Anzahl der Frauen steigt, und eine
schlechte Nachricht: Sie ist bei weitem noch nicht hoch
genug. In den obersten Bundesbehörden werden 15 Prozent der Abteilungen, 14,7 Prozent der Unterabteilungen
und 20 Prozent der Referate von Frauen geleitet. Auch
der Bundesgremienbericht weist aus: Nur knapp 20 Prozent der Mitglieder waren weiblich. Ich bin allerdings sicher, dass seit 2004, also in dieser Legislaturperiode,
eine Reihe von Frauen hinzugekommen ist. Ich nenne
nur einmal beispielhaft das Bundesinnenministerium
und das Auswärtige Amt, in denen jetzt endlich jeweils
eine Frau in die oberste Führungsschicht vorgestoßen ist.

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Leider werden wir die genauen Zahlen erst 2010 erfahren.

Also, blöd sind Frauen natürlich nicht, ganz im Gegenteil. Das Bildungsniveau und der berufliche Ehrgeiz
von Frauen haben sich in den letzten 20 bis 30 Jahren
Schritt für Schritt erheblich gesteigert. Damit haben sich
auch die Lebensentwürfe geändert. Ich nenne nur einmal
vier Fakten:

Erstens. Es gibt heute mehr Abiturientinnen als Abiturienten, nämlich 56 Prozent.

Zweitens. Der Anteil der Studentinnen betrug 1970
23 Prozent und beträgt heute mehr als 50 Prozent.
Drittens. Von den jungen Frauen zwischen 25 und
45 Jahren waren 1970 47 Prozent berufstätig. Heute
sind es fast 80 Prozent.

Viertens. 86 Prozent der Mütter mit kleinen Kindern
in den westlichen Bundesländern wollen berufstätig
sein. In den neuen Ländern sind es sogar 96 Prozent.

Frauen werden mit ihrem heutigen beruflichen Ehrgeiz zunehmend auch leitende Positionen erobern, aber
es geht zu langsam. Wir sollten sie besser unterstützen,
weil wir ihr Fachwissen, ihre Kompetenz und ihre Arbeitsweise in den Betrieben und in den Verwaltungen
brauchen.

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Es gibt ja inzwischen zahlreiche internationale Studien,
die eindeutig belegen, dass Unternehmen erfolgreicher
sind, wenn sie von Männern und Frauen geleitet werden. An dieser Stelle hatte ich eigentlich Beifall erwartet.

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- Ja, da muss man auch einmal klatschen.

Besonders im technischen Bereich brauchen wir jede
weibliche Nachwuchskraft, um im internationalen Wettbewerb mithalten zu können.

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Deswegen begrüße ich es ausdrücklich, dass das Bildungsministerium jetzt mit der Qualifizierungsinitiative
Projekte fördert, damit Mädchen schon im Kindergarten
und in der Grundschule für Natur und Technik begeistert
werden.

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Mit diesem Programm wird schon eine der Forderungen
erfüllt, die wir in dem Antrag stellen, über den heute abgestimmt wird. Darüber hinaus sollten wir darüber nachdenken, technische und naturwissenschaftliche Ausbildung sinnvoll mit Fremdsprachen und Kommunikation
zu kombinieren, und zwar weil das zukunftsträchtig ist
und weil auf diese Weise auch mehr Interesse bei den
Frauen dafür geweckt werden kann, diese Ausbildungsgänge zu ergreifen und eine erfolgreiche, profitable berufliche Karriere hinzulegen.

Vier Punkte sind für mich von zentraler Bedeutung:

Erstens: Passende flexible Kinderbetreuungsangebote,

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damit Frauen, auch wenn sie Kinder erziehen, im Beruf
bleiben können.

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Bislang kann etwa die Hälfte der Mütter ihre Berufswünsche nicht so umsetzen, wie sie es wünschen. Wir sind
mit der Familienministerin ein großes Stück vorangekommen; aber jetzt geht es darum, dass die Länder und
Kommunen vor Ort das umsetzen, was wir hier verabredet haben. Da liegt noch ein gewaltiges Stück Arbeit vor
uns. Das können wir also noch nicht abhaken.

Zweitens: Beratung und Hilfe auf kommunaler
Ebene. Ich wünsche mir, dass es für Mütter und Väter in
jeder Kommune eine Person gibt, die für Familien zur
Verfügung steht und konkret und unbürokratisch Auskunft gibt, wie man Hilfe bekommt.

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- Ja, das gibt es schon in Einzelfällen, aber ich hätte
gerne, dass es so etwas in jeder Kommune gibt. Als wir
gemeinsam in Frankreich waren, haben wir erfahren,
dass Kommunen von jetzt auf gleich Kinderbetreuungsangebote zur Verfügung stellen, wenn man einen Job in
Aussicht hat. Das ist genau das, was Mütter und Väter
im Alltag brauchen, um den Kopf für eine Berufstätigkeit frei zu haben.

Drittens. Es gibt viele Unternehmen, die zum Beispiel
durch Zielvereinbarungen, Berichtspflichten und auch
durch Erfolgsvergütungen die Frauenquote deutlich gesteigert haben. Wir sollten mit einer entsprechenden Datenbank ein positives bundesweites Ranking einführen,
und zwar für Unternehmen und Behörden. Frauen in
Führungspositionen müssen ein Werbefaktor sein. Es
muss sich ein intensiver Wettbewerb in diesem Bereich
ergeben.

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Deshalb ist es notwendig, die Vereinbarung mit den
Wirtschaftsverbänden gemeinsam zu evaluieren und
fortzuschreiben und die erfolgreichen Strategien zur Förderung von Frauen an kleine und mittlere Betriebe weiterzugeben.

Viertens. Der entscheidende Schlüssel für viele
Frauen ist die Weiterbildung. Viele Frauen in der Familienphase wünschen sich den weiteren Kontakt mit dem
Betrieb. Ihre Möglichkeiten steigen erheblich, wenn sie
die Familienphase nutzen, um sich weiterzuqualifizieren.

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Deswegen sage ich ganz klar: Wir müssen Frauen, die
zugunsten der Familie auf Einkommen verzichten, finanziell unterstützen, damit sie Qualifizierungsangebote
wahrnehmen können. Es kann nicht sein, dass eine Frau,
die Kinder erzieht, auf das Einkommen des Ehemannes
angewiesen ist - falls er überhaupt ein ausreichendes
Einkommen hat -, um im Job wieder die gleichen Chancen zu haben. Auch Frauen, die jahrelang pausiert haben, müssen Weiterbildungsangebote bekommen, um
wieder den Anschluss an das Berufsleben zu finden.

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Wir können es uns nicht leisten, dass eine Frau mit 40
oder 50 Jahren, die voll arbeitsfähig ist und noch viele
Jahre lang berufstätig sein kann, außen vor bleibt. Deshalb fordern wir in unserem Antrag, dass gerade diese
Frauen für den Arbeitsmarkt qualifiziert werden, auch
wenn sie bislang keine finanziellen Leistungen von der
Bundesagentur erhalten.

Liebe Frau Kollegin Schewe-Gerigk, glauben Sie mir,
ich kann Ihren Wunsch nach 30 Prozent Frauen in allen
Gremien bestens verstehen. Aber allein die Quote würde
uns keinen Schritt weiterbringen.

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Es würden einfach ein paar Plätze leer bleiben. Eine
Sanktion ist auch Ihnen nicht eingefallen.

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Es hilft uns auch nichts, wenn wir einzelne Vorzeigefrauen haben, die von Gremium zu Gremium wandern.
Das Ziel muss vielmehr sein, auf allen mittleren und
oberen Ebenen viele Frauen zu haben, die dann auch für
hohe Positionen zur Verfügung stehen.

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Ich möchte noch ein Wort zu den Kollegen aus den
anderen Fraktionen sagen. Ja, wir wissen, dass in
Deutschland zwei Drittel der Mütter Teilzeit arbeiten
wollen und auch viele Väter ihre Arbeitszeit gern reduzieren möchten. Aber es ist nicht die Aufgabe der Politik, diese Mütter und Väter in die Pflicht zu nehmen und
zu einer längeren Arbeitszeit zu zwingen. Wir müssen
ihre Lebensentscheidung und ihre Lebensentwürfe achten. Es ist unser Auftrag, dafür zu sorgen, dass die Bedingungen stimmen und dass sie trotz einer geringeren
Arbeitszeit die Chance haben, eine verantwortungsvolle
Tätigkeit auszuüben.

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