yvonne ploetz (NA), 2012-03-23:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Meine Damen und Herren! Heute ist der 23. März. Von
Anfang letzten Jahres bis heute müssen Frauen arbeiten,
um den gleichen Lohn zu bekommen, den die Männer
allein im letzten Jahr verdient haben. Das ist ein sagenhafter Lohnunterschied von 23 Prozent, wie wir heute
bereits gehört haben. Dabei sollte es doch heute hier und
jetzt eine Selbstverständlichkeit sein, dass Frauen den
gleichen Lohn für die gleiche Arbeit bekommen. Ihnen
stehen die ganzen 100 Prozent zu.

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In Deutschland haben wir seit Jahren dieses enorme
Lohngefälle. Nirgendwo in Europa geht die Lohnschere
derart weit auseinander wie bei uns in Deutschland,
nicht in Griechenland, nicht in Frankreich, nicht in Bulgarien und auch nicht in der Slowakei. Da muss man
sich wirklich die Frage stellen, wie ernst Sie es als Regierung mit der Gleichstellung von Mann und Frau meinen.

In diesem Zusammenhang stellte die taz Jana Weber
vor. Jana und ihr Partner sind als freiberufliche Schauspielerin und Schauspieler unterwegs, an Theatern in der
ganzen Republik, von Düsseldorf bis Leipzig, von Hamburg bis Passau, oft zur selben Zeit im selben Stück. Immer ärgert sich Jana über ihre Verträge. Während ihr
Partner 250 Euro für eine Vorstellung bekommt, erhält
sie nur 200 Euro, und das nur, weil sie eine Frau ist. Damit muss jetzt endlich Schluss sein.

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Leider ist das deutscher Alltag, egal ob eine Frau
Schauspielerin, Schreinerin oder Managerin ist. Das ist
wirklich eine ganz bittere Bilanz. Das ist die bittere Bilanz einer Regierung, die die Mehrheit der Gesellschaft
noch immer wie eine Minderheit behandelt.

Dabei haben Sie sich als Regierung vorgenommen,
den Lohnunterschied bis 2020 auf 10 Prozent zu reduzieren. Ich kann Ihnen schon heute sagen: Sie werden
das nicht erreichen, wenn Sie weiterhin an Ihrem Freiwilligkeits- und Selbstverpflichtungskurs festhalten.

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Sie werden nicht darum herumkommen, ein echtes
Gleichstellungsgesetz zu initiieren, mit dem Sie die Betriebe dazu verpflichten, gleiche Löhne für gleiche Arbeit auszuzahlen.

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Wenn man sich das Ganze genau anschaut, sieht man,
dass die Probleme tatsächlich noch tiefer liegen. Lohndiskriminierungen häufen sich im Laufe eines Frauenlebens an. Nimmt man das gesamte Erwerbsleben vom
Schulabschluss bis zur Rente in den Blick, dann erkennt
man, dass der Lohnunterschied nicht 23 Prozent, sondern annähernd 50 Prozent beträgt. Schuld daran sind




Niedriglöhne, unfreiwillige Teilzeitarbeit, Minijobs,
Pausen, um die Kinder zu erziehen oder um Angehörige
zu pflegen, fehlende Aufstiegschancen und das geringere Gehalt. All das kommt in vielen Frauenleben zusammen und endet in einer Rentenlücke von knapp
59 Prozent.

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Auch das gehört zur Wahrheit und somit zu dieser Debatte.

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An dieser Situation ändert sich schon seit Jahren
überhaupt nichts. Stattdessen finde ich, wenn ich mir die
Homepage equalpayday.de anschaue, ein Zitat unserer
Frauenministerin - ich zitiere -:

Verdienen Sie mehr? Diese Frage kann frau sich ruhig öfter stellen!

Ich persönlich finde, dass dieses Zitat gerade aus dem
Munde der Ministerin, die daran schuld ist, dass wir
heute schon wieder den Equal Pay Day feiern müssen,
wirklich eine Unverschämtheit ist.

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Dabei gibt es doch zahlreiche Lösungsvorschläge, wie
man den Equal Pay Day viel früher im Jahr oder bestenfalls gar nicht haben könnte:

Erstens. Streiten Sie mit uns doch endlich gegen Hungerlöhne, gegen die Armutsfalle Minijobs und gegen Armut trotz Arbeit. Jede Frau und jeder Mann muss für
eine Stunde Erwerbsarbeit mindestens 10 Euro bekommen.

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Zweitens. Stellen Sie sich doch endlich an die Seite
der Alleinerziehenden und ihrer Kinder im Land. Wir
haben in Deutschland eine ganz enorm hohe Kinder- und
Jugendarmutsquote. Das liegt oftmals daran, dass die
Mütter in einer sehr prekären Situation leben. Nur einige
Vorschläge: Sie könnten ein Programm für gute Arbeit
für Alleinerziehende auflegen. Sie müssen die Kinderbetreuung modernisieren und ausbauen. Nur so geht die
Gleichung „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ auf.
Nur so hat jeder Wahlfreiheit.

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Drittens. Es fehlt Transparenz. In Norwegen und
Schweden gibt es sogenannte öffentliche Verdienstlisten.
Dort kann jeder nachlesen, was der Kollege verdient,
was der Chef verdient und was der Nachbar verdient.
Genau so etwas würde den Frauen in Deutschland wirklich helfen, Gehaltsforderungen zu stellen und Gehaltsverhandlungen zu führen. Das würde uns allen in
Deutschland gut zu Gesicht stehen.

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- Genau. Wie vor allem, was gesetzlich geregelt wird.

Von alledem geschieht nichts. Stattdessen glänzen Sie
mit Initiativen, die für die Frauenbewegung ein richtiger
Ausfall sind. Das Stichwort Logib-D ist schon gefallen. Viele kennen es sicherlich nicht. Das ist ein Sammelsurium von Excel-Tabellen, PDFs und Downloadmöglichkeiten im Internet. Damit soll Unternehmen
geholfen werden, sich mit der Entgeltungleichheit im eigenen Betrieb auseinanderzusetzen - natürlich, wie immer, freiwillig und natürlich, wie immer, völlig erfolgsfrei.

Mit solchen freiwilligen Instrumenten beweist die
Frauenministerin, die nicht hier ist, eigentlich nur eines:
Ihr fehlt nicht nur der politische Biss. Sie ist frauenpolitisch ganz und gar zahnlos.

Um auf Frau Schröders Frage, ob Frauen mehr verdienen, zu antworten: Natürlich verdienen Frauen mehr
- mehr Geld, mehr Anerkennung und mehr Aufstiegschancen. Eine Frauenministerin fehlt uns ganz. Wir haben ein Recht auf mehr.

Danke schön.

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