Kai Gehring (NA), 2017-05-31:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Heute ist der „Tag des wissenschaftlichen Nachwuchses“ . Das hat er mehr als verdient; denn er ist kreativ,
hoch motiviert und hoch engagiert . Allerdings sind die
Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft nach wie vor
nicht attraktiv genug, und das muss sich dringend ändern .

({0})

Bis zu 93 Prozent sind laut Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs befristet beschäftigt, in der
übrigen Arbeitswelt sind es etwas mehr als 8 Prozent .
Selbst wenn man berücksichtigt, dass ein hohes Maß an
Mobilität und Flexibilität in der Wissenschaft üblich ist,
muss man festhalten: Die Beschäftigungsbedingungen
für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind aus
dem Ruder gelaufen . Selbst gestandene Leute müssen
sich noch Jahre nach ihrer Promotion von Halbjahresvertrag zu Halbjahresvertrag hangeln . Lehre wird immer
mehr von prekär Beschäftigten geleistet . Die Situation
von Lehrbeauftragten und Privatdozenten ist skandalös .
Auf der Strecke bleibt die Planbarkeit der wissenschaftlichen Karriere - die Familienfreundlichkeit sowieso . Das
Befristungsunwesen in der Wissenschaft müssen wir mit
Entschlossenheit wirksam bekämpfen .

({1})

Es gibt viele Möglichkeiten, die Bedingungen für den
wissenschaftlichen Nachwuchs zu verbessern . Es ist absolut enttäuschend, dass Union und SPD keine davon

wirklich überzeugend genutzt haben . Nach unendlich
langen Debatten haben Sie eine aus grüner Sicht untaugliche Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes beschlossen . Mindestvertragslaufzeiten? Fehlanzeige! Und
was beispielsweise unter dem Begriff „Qualifizierung“ zu
verstehen ist, was eine sogenannte „angemessene Befristungsdauer“ bei einem Qualifizierungsschritt sein soll,
das bleibt im Gesetz undefiniert. Durch solche Schwammigkeiten und Hintertürchen verfehlen Sie das eigentliche Ziel, einen klaren rechtlichen Rahmen für bessere
Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft zu schaffen.

({2})

Weil die Novelle wohl kaum wirken wird,

({3})

dürfen wir auch nicht bis 2020 mit der Evaluation des
WissZeitVG warten .

({4})

Sie haben in die Novelle sogar hineingeschrieben: Erst
2020 wird evaluiert . Das würde richtig knapp werden,
wenn man in der nächsten Legislatur

({5})

 - wenn man denn gründlich sein will - die schlimmsten
Fehlentwicklungen beheben will . 2020 muss die Überarbeitung des vergeigten Gesetzes stehen, nicht erst die
Evaluation .

Wir brauchen mehr Dauerstellen für Daueraufgaben,
klare Mindestvertragslaufzeiten, einen Wegfall der Tarifsperre und eine echte Familienkomponente, damit Kinder und Wissenschaftskarrieren endlich vereinbar sind .

({6})

In den letzten Debatten haben Sie so getan, als wenn Sie
das schon erledigt hätten .

Ein zweites Feld, wo Union und SPD Möglichkeiten
versemmelt haben, ist die Modernisierung der Personalstrukturen . Mit den Wissenschaftspakten, allen voran
der Exzellenzinitiative, haben wir in den letzten Jahren
viele Promovierende angezogen . Nicht alle werden im
Wissenschaftssystem bleiben, aber unser Anspruch muss
doch sein, die besten Köpfe aus dieser Gruppe dauerhaft für die Wissenschaft gewinnen zu können, statt sie
zu vergraulen . Andernfalls wäre das Geld für die ganzen
Wissenschaftspakte nicht nachhaltig genug angelegt;
denn Wissenschaft wird von Wissenschaftlerinnen und
Wissenschaftlern gemacht .

({7})

Immerhin: Es gibt ein Programm für 1 000 zusätzliche
Tenure-Track-Professuren an Universitäten - das ist nur
ein Bruchteil der Juniorprofessuren, die schon von RotGrün eingeführt wurden -, und ob dieses Ten ure-TrackProgramm funktioniert, das muss sich erst erweisen . Die
Hochschulen sind davon nicht so begeistert . Und so oder

so: Es bleiben unklare Perspektiven und wenig Planbarkeit für viel zu viele andere im Alltag .

Von einem „Pakt für den wissenschaftlichen Nachwuchs“ in Gänze kann sowieso keine Rede sein, weil andere Personalkategorien wie insbesondere der Mittelbau
außen vor bleiben . Die Fachhochschulen haben Union
und SPD erst einmal auf den Sankt-Nimmerleins-Tag
vertröstet . Ich denke, das ist viel zu viel Alibi, viel zu viel
Kosmetik und viel zu wenig wirklich beherztes Handeln .

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie wären schlecht
beraten, wenn Sie sich darauf verlassen, dass sich Nachwuchswissenschaftler aufgrund von Motivation und
Selbstlosigkeit endlos ausbeuten lassen . Wenn es im Wissenschaftssystem jenseits der Promotion immer weniger
verlässliche Perspektiven gibt, ist der Gang ins Ausland
oder in die Wirtschaft die logische Konsequenz. Damit
gefährden wir das deutsche Wissenschaftssystem insgesamt . Das darf nicht sein .

({8})

Neugierde und Lust auf Fragen und Zweifel treiben
die Wissenschaft voran, und dafür braucht es Vielfalt .
Ein wichtiger Aspekt sind daher Gleichstellung und
Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft . Wir
brauchen mehr Frauen in der Spitze der Wissenschaft .
Auch das wollte die Koalition voranbringen; aber auch
auf diesem Feld herrscht auf der ganzen Linie schlichtweg Enttäuschung . Nichts ist geworden aus der Ansage
im Koalitionsvertrag, in den Programmen verstärkt die
Einhaltung von Gleichstellungsstandards zu verankern .
Beim Pakt für Forschung und Innovation, bei der neuen
Exzellenzstrategie und auch im Tenure-Track-Programm
fehlen klare und harte Gleichstellungsziele . Beim Professorinnenprogramm ist, na ja, immerhin eine Absichtserklärung herausgekommen . Die Bilanz der Gleichstellungspolitik ist nach vier Jahren Koalition insgesamt
ernüchternd .

({9})

Ich hoffe und setze auf die nächste Wahlperiode. Ein
vernünftiges WissZeitVG steht an, damit man mit Sicherheit gut forschen kann . Ein Personalprogramm für die
Fachhochschulen steht an. Eine bessere Grundfinanzierung für die Hochschulen steht an . Es geht auch um mehr
Verantwortungsbewusstsein in der Wissenschaft für die
eigene Mitarbeiterschaft in puncto Personalentwicklung
und Karrierewege . Nachwuchswissenschaftlerinnen und
-wissenschaftler benötigen eine Entfristungsoffensive,
klare Karriereperspektiven, mehr Zeit zum Forschen