Krista Sager (NA), 2011-12-15:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Hier

wurde festgestellt, dass der Anteil der Frauen mit Hochschulabschluss bei über 50 Prozent und unter den Promovierenden bei über 44 Prozent liegt. Trotzdem liegt
der Anteil der Frauen bei den W-3- und C-4-Professuren
nur bei 13,6 Prozent, bei den Rektoren und Präsidenten
der Hochschuleinrichtungen bei nur 11,3 Prozent, und
bei den außeruniversitären Forschungseinrichtungen
liegt der Frauenanteil beim Führungspersonal auch nur
bei 11,4 Prozent. Daraus folgt doch zwingend, dass die
Spitzenpositionen im Wissenschaftsbereich immer noch
vorrangig aus einer Geschlechtergruppe rekrutiert werden.

({0})

Wenn das so ist, dass es eine einseitige Rekrutierung der
Spitzenleute aus einer Gruppe gibt, die dadurch gekennzeichnet ist, dass sie dem gleichen Geschlecht angehört,
dann folgt daraus schon rein logisch, dass das eines nicht
sein kann: eine Bestenauslese.

({1})


Herr Neumann, Sie haben völlig recht: Wir haben im
Wissenschaftsbereich nicht nur offenkundig ein massives Gerechtigkeitsproblem, sondern auch ein Innovations- und Qualitätsproblem. Bei mangelndem Erfolg in
der Gleichstellungspolitik im Wissenschaftsbereich stellt
sich die Frage nach der zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit des deutschen Wissenschaftssystems. Der demografische Wandel macht die Frage umso dringlicher: Wie
können wir die besten weiblichen Kräfte für die Wissenschaft gewinnen, sie dann aber auch dort halten?

({2})

Es hat niemand behauptet: Da findet nichts statt.
Oder: Es passiert nichts. Aber Frau Sitte hat doch vollkommen recht: Es geht viel zu langsam.

({3})

Wer von uns will bis zum Ende des Jahrhunderts warten,
bis wir Parität erreicht haben? Daraus folgt logisch: Wir
müssen mehr Schwung hineinbringen.

Die Wissenschaftsorganisationen haben das Thema
Gleichstellung glücklicherweise zunehmend in den Fokus gerückt. Die Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft zeigen im universitären
Bereich Wirkung. Das bestreitet hier ja auch niemand.
Nur, Teile des Wissenschaftsbereichs und der Hochschulen verharren in gleichstellungspolitischer Rhetorik und
lassen dem wenige Taten folgen. Auch das ist leider eine
Tatsache.

Herr Neumann, niemand bestreitet, dass es in den verschiedenen Fachdisziplinen unterschiedliche Voraussetzungen gibt. Nur, wenn ich feststelle, dass die Fraunhofer-Gesellschaft es in 20 Jahren gerade einmal geschafft
hat, ihren Frauenanteil beim Führungspersonal von 2 Prozent auf 2,8 Prozent zu steigern,

({4})

möchte ich sagen: Ich erwarte von einer leistungsstarken
Forschungsorganisation auch mehr Leistung bei frauenpolitischen Zielen.

({5})

Meine Schlussfolgerung ist: Wir brauchen mehr Verbindlichkeit. Wir brauchen Zielquoten, die sich am Kaskadenmodell orientieren, eine Überprüfung der Zielerreichung, und wir brauchen Anreize, Sanktionsmechanismen und gezielte Rekrutierungsmaßnahmen.

Es ist in der Tat bedenklich, dass viele junge Leute
nach der Promotion den Wissenschaftsbereich verlassen,
nicht weil sie für diesen ungeeignet sind, sondern weil
ihnen die Perspektiven für den Nachwuchs zu unsicher
und die Beschäftigungsverhältnisse zu schlecht sind.
Aber wenn junge Frauen noch stärker die Tendenz haben, den Wissenschaftsbereich zu verlassen, weil sie in
höherem Maße teilzeitbeschäftigt sind und prekäre befristete Verträge bzw. befristete Teilzeitverträge haben,
dann müssen wir feststellen, dass unser Wissenschaftssystem für die besten weiblichen Köpfe nicht attraktiv
genug ist. Das muss sich dringend ändern.

({6})

Herr Braun, Sie haben gesagt, wir sollen Sie an Ihren
Taten messen. Ich finde es gut, dass Sie heute gesagt haben, dass das Professorinnen-Programm weitergeht.
Aber die Frage, warum Sie Ihre eigene Projektforschungsförderung nicht mit den Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft verbinden, haben Sie nicht beantwortet.

({7})

Warum verbinden Sie die Ressortforschung des Bundes nicht mit verbindlichen Gleichstellungsstandards?
Warum haben Sie beim Pakt für Forschung und Innovation nicht für eine verbindliche Gleichstellungspolitik
gesorgt? Erklärungsbedürftig ist auch, warum Sie es
nicht einmal bei den eigenen wissenschaftlichen Gremien schaffen, auch nur annähernd so etwas wie eine Parität zu erreichen.

({8})

Alle diese Fragen haben Sie nicht beantwortet. Deswegen können Sie dankbar sein, dass sich die wissenschaftspolitisch engagierten Frauen der Opposition untergehakt haben,

({9})

um deutlich zu machen: Hier brauchen wir mehr frischen
Wind und Schwung für die Gleichstellungspolitik in der
Wissenschaft. Dabei müssen wir dem Bund ein bisschen
auf die Sprünge helfen.

({10})