Stephan Stracke (NA), 2014-06-05:
Herr Präsident! Meine sehr verehrten Kolleginnen

und Kollegen! Deutschland ist wirtschaftlich und sozial
erfolgreich. Diesen Weg des Erfolgs wollen wir fortsetzen. Unser Erfolgsrezept lautet dabei soziale Marktwirtschaft. Soziale Marktwirtschaft ist immer eine Wettbewerbsordnung, die den sozialen Ausgleich aber niemals
beiseitelässt. Keiner darf verloren gehen; das ist unser
Anspruch. Natürlich umfasst soziale Marktwirtschaft
auch Wettbewerb: Wettbewerb um innovative Ideen, um
beste Produkte, um den Vorsprung an Wissen und Können. All das zeichnet unser Land aus. Das wollen wir
auch unterstützen, beispielsweise in den Bereichen Forschung und Wissenschaft, Infrastruktur und duale Ausbildung. In diesen Bereichen wird Zukunft gewonnen.
Deshalb geben wir hier auch in Zukunft mehr Geld aus.

Soziale Marktwirtschaft beinhaltet nach unserem Verständnis aber nicht Dumpinglöhne und Wettbewerb um
die niedrigsten Löhne und die schlechteste Bezahlung.
Wir wissen: Gute Arbeit muss sich lohnen.

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Wo Vollzeit gearbeitet wird, da sollen die Menschen, die
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auch angemessen
bezahlt werden. Leistung muss fair bezahlt werden.

Dies zu gewährleisten, ist in erster Linie Aufgabe unserer Sozialpartner, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
in unserem Land, und nicht des Staates - nicht in erster
Linie. Die Sozialpartnerschaft hat über Jahrzehnte hinweg für Wohlstand und sozialen Frieden gesorgt. Gute
Tarifverträge sind die Garantie dafür, dass Leistung fair
bezahlt wird. Davon profitieren im Übrigen auch die untersten Lohngruppen. Wir haben in großzügiger Art und
Weise die branchenbezogenen Mindestlöhne ausgeweitet. 4 Millionen Menschen profitieren derzeit davon,
doppelt so viele wie 2009. Wenn man sich die tariflichen
Mindestlöhne ansieht, dann stellt man fest, dass diese zu
fast 90 Prozent über 8,50 Euro liegen. Das ist der Erfolg
von tariflichen Mindestlöhnen. 79 Prozent liegen im Übrigen bei 10 Euro und mehr. Deswegen wollen wir die
Tarifbindung in diesem Land stärken und hier auch unterstützen.

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Soziale Marktwirtschaft funktioniert aber nur dann,
wenn wir starke Sozialpartner haben. Deswegen müssen
wir das Interesse an der Sozialpartnerschaft hochhalten,
zum einen auf der Arbeitnehmerseite, indem wir sagen:
„Geht in die Gewerkschaften, kämpft für eure Interessen“, zum anderen auf der Seite der Unternehmen, damit
diese sagen: „Ja, ich möchte Mitglied in einem Arbeitgeberverband werden und damit auch Einfluss auf die Tarifgestaltung in diesem Land nehmen.“

Tatsache ist aber auch: Die Tarifbindung hat sowohl
in Ostdeutschland als auch in Westdeutschland abgenommen, in den letzten 16 Jahren um rund 20 Prozent.
Die Anzahl der Betriebe mit Branchentarifbindung liegt
im Westen derzeit bei 53 Prozent, im Osten bei 36 Prozent. Das ist eine Entwicklung, die wir stoppen wollen.
Deswegen werden wir dafür sorgen, dass wir das Netz
an Tarifverträgen weiter ausbauen, indem wir die Allgemeinverbindlichkeitserklärung stärken und auch den Zugang zu den Möglichkeiten, die das Arbeitnehmer-Entsendegesetz bietet, entsprechend erleichtern.

Aber dort, wo die Lohnfindung auf tarifvertraglicher
Ebene nicht funktioniert, weil die Tarifbindung nicht
gegeben ist oder weil sich die Arbeitnehmer in diesem
Bereich unzureichend organisieren, da bedarf es einer
Lohnuntergrenze. Deswegen kommt der gesetzliche
Mindestlohn von 8,50 Euro zum 1. Januar 2015.

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Wir sagen auch: Einmal werden wir den gesetzlichen
Mindestlohn hier im Rahmen des Gesetzgebungsverfahrens festlegen, aber in Zukunft werden bezüglich der
Entwicklung des Mindestlohns die Tarifvertragsparteien
eine entscheidende Rolle spielen. Sie sind es, die in der
Mindestlohnkommission Verantwortung dafür zu tragen
haben, wie sich die Entwicklung des Mindestlohns in
Zukunft gestaltet. Da hat Automatismus keinen Platz.

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Platz hat hier nur eine Gesamtabwägung; denn es ist erforderlich, dass gut begründet wird, wie denn die Auswirkungen von Mindestlohnregelungen auf Beschäftigung, auf Branchen, auf Regionen sind. Diese
Auswirkungen sollen dezidiert und genau begutachtet
werden. Dann soll im Rahmen einer Gesamtabwägung
entschieden werden, welche Höhe des Mindestlohns in
Zukunft angemessen ist.

Wir haben - das müssen wir konstatieren - derzeit
keine Erfahrung mit gesetzlichen Mindestlöhnen. Wir
haben Erfahrung mit Branchenlöhnen. Hier haben wir
derzeit keine feststellbar negativen Beschäftigungseffekte. Aber wir steigen sehr hoch ein - international gesehen -, und wir gehen auch nicht so vorsichtig vor, wie
dies beispielsweise andere Länder gemacht haben. Deswegen müssen wir darauf achten, dass der Schuss für
Einzelne nicht nach hinten losgeht.

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Wir müssen darauf achten, dass wir nicht in großem
Ausmaß negative Beschäftigungseffekte kreieren. Deswegen war uns von Anfang an wichtig: Wenn wir jetzt
den Mindestlohn einführen, dann müssen wir das Gesetz
auch entsprechend evaluieren, damit wir tatsächlich die
Kontrolle haben, wie sich das auf die Lebenswirklichkeit
auswirkt.

Deswegen haben wir uns auch für Ausnahmen eingesetzt. Ausnahmen gebieten die Vernunft und die Verantwortung beispielsweise auch gegenüber denjenigen, die
schwächer aufgestellt sind, die gering qualifiziert sind
oder langzeitarbeitslos sind. Das hat, Frau Pothmer,
nichts mit Stigmatisierung zu tun,

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sondern es hat ausnahmslos damit zu tun, dass wir hier
die Chancen auf den Einstieg in das Arbeitsleben beispielsweise für diejenigen, die langzeitarbeitslos sind,
die gering qualifiziert sind, hochhalten müssen und
keine neuen, keine zusätzlichen Hürden aufbauen dürfen.

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Deswegen haben wir dafür gesorgt, dass Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten von dem Mindestlohn ausgenommen werden. Ich glaube, das erhöht
die Chancen für Langzeitarbeitslose, in den ersten Arbeitsmarkt zu kommen.

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Wir haben sichergestellt, dass Auszubildende, die beispielsweise eine duale Ausbildung machen, vom Mindestlohn ausgenommen werden.

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Denn wir wollen die duale Ausbildung hochhalten; sie
ist ein Erfolgsgarant für unsere hohe Beschäftigung in
Deutschland. Deswegen ist es richtig, dass wir auch hier
eine Ausnahme machen.

Es ist genauso richtig, dass wir eine Altersgrenze einführen. Beides hat miteinander zu tun. Wenn ich einen
gesetzlichen Mindestlohn für einen Ungelernten einführe, dann wird es attraktiver sein, nicht in eine Ausbildung zu gehen. Deswegen ist die Altersgrenze von
18 Jahren bereits ein Erfolg, und wir müssen dann im
Rahmen der Evaluation des Gesetzes sehen, wie hier die
Wirkungen sind.

Im Übrigen haben wir auch klargestellt, dass Ehrenamtlichkeit nichts mit Mindestlohn zu tun hat. Auch das
gehört in eine Gesamtordnung mit hinein.

Wir wissen auch, dass manche Branchen einen besonderen Anpassungsbedarf haben werden. In der Koalitionsvereinbarung wird bereits die Landwirtschaft genannt. Wir haben diesbezüglich zwei Regelungen
vorgesehen: zum einen, dass wir Ausnahmen für Tarifverträge bis Ende 2016 machen, und zum anderen hat
die Ministerin in ihrem Zuleitungsschreiben an dieses
Hohe Haus auch deutlich gemacht, dass sie in bestimmten Branchen keine Verwerfungen will, insbesondere
was die Saisonarbeit angeht. Die Ministerin hat versprochen, zu liefern. Wir sehen dem, was sie hier auf den
Weg bringt, mit großer Sympathie entgegen.

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Meine sehr verehrten Damen und Herren, wir beraten
heute in erster Lesung das Mindestlohngesetz, das auch
eine Veränderung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
und der Allgemeinverbindlichkeitserklärung mit sich
bringt. Es handelt sich insgesamt um ein Tarifpaket, das
die Tarifautonomie stärkt. Ich wünsche uns in der nächsten Zeit gute Beratungen und hoffe, dass letztlich ein Paket herauskommt, von dem wir tatsächlich in Gänze sagen können: Das bringt Deutschland weiter voran.

Herzlichen Dank.

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