Ingrid Fischbach (NA), 2009-03-19:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Wenn ich jetzt am Fernseher oder hier oben auf der Besuchertribüne sitzen würde, würde ich mich fragen: Was
ist das eigentlich für eine Debatte?

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Es geht um Frauen, es geht um berechtigte Anliegen
der Frauen, und bis jetzt habe ich nur Gezank und Gezeter gehört.

({1})

- Ich werde es jetzt präzisieren, Frau Lenke. Frau
Gradistanac, Ihre Rede bestand aus nichts anderem als
Gezeter und einer 50-sekündigen Aufzählung. Da Sie
sich erlaubt haben, sich zur Rede der Kollegin zu äußern,
darf ich das ebenfalls, obwohl ich das eigentlich nicht
gut finde, und deswegen beende ich das jetzt auch.

Mich hat gewundert, dass Sie so genau wissen - Frau
Schewe-Gerigk hat gerade in das gleiche Horn gestoßen -, was alles richtig und was falsch war. Als Sie zusammen in der Regierung waren, hätten Sie etwas tun
können. Ich muss mich fragen: Haben Sie es damals

nicht ernst gemeint, oder haben Sie heute neue Erkenntnisse? Das würde bedeuten, dass man erst einmal
schauen muss, was woanders passiert, und dass man daraus Lehren für das eigene Handeln ziehen muss.

({2})

- Wir sind an der Regierung, und deshalb werden wir,
Frau Schewe-Gerigk, uns dazu äußern; wir haben es bereits getan.

({3})

Die heutige Debatte findet auch aufgrund des Equal Pay
Days, den wir eingeführt haben, statt.

({4})

- Wenn Sie eine Frage haben, dann melden Sie sich zu
einer Zwischenfrage. Ich kann dann ein bisschen länger
reden. Bis jetzt muss ich meine Redezeit auf vier Minuten beschränken.

Ihre Antwort, „Ein Gleichstellungsgesetz wird es
bringen“, bringt es nicht auf den Punkt; denn die Ursachen sind vielfältig. Das haben Sie alle gesagt. Wir wissen, dass es in der finanziellen Bewertung der Arbeit
ganz unterschiedliche Ansätze gibt. Angesichts dessen
muss das uns und vor allen Dingen den Tarifparteien ein
Anliegen sein. Hier spreche ich die Gewerkschaften an,
die sich immer für Arbeitnehmerinteressen einsetzen;
wahrscheinlich tun sie es nur für Arbeitnehmerinteressen
und nicht für Arbeitnehmerinneninteressen. Es ist an der
Zeit, dass auch in ihrer Spitze mehr Frauen sind, die sich
dafür einsetzen, dass das Gefälle bei den Löhnen der
Frauen beseitigt wird. Das wäre wichtig.

({5})

Warum wird die Pflege schlechter bezahlt als eine
körperliche Tätigkeit auf dem Bau? Das kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn dieser Unterschied beseitigt wird, dann hätten wir schon einmal eine zentrale
Baustelle weniger.

Sie haben gerade das Computersystem Logib lächerlich gemacht. Wenn Sie sich in anderen Ländern ein wenig umhören - das haben Sie auch bei der Quote getan;
Sie nehmen Norwegen als Beispiel -, dann erfahren Sie,
dass die Schweiz freiwillige Lohntests eingeführt hat.
Diese Tests haben sehr gut eingeschlagen.

Das heißt, die Unternehmen haben sich beteiligt. Diejenigen, die sich da noch nicht beteiligt haben, kamen so
unter Druck, dass sie es tun mussten. Das ist ein Weg,
den auch wir einschlagen müssen. Das ist richtig und
wichtig.

({6})

Wir müssen an zwei weiteren Punkten ansetzen. Erstens geht es um den Fall, dass junge Frauen ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen, weil sie Kinder bekommen.
Ich war erstaunt, dass Sie, Frau Gradistanac, wissen, was
die Frauen alles wollen. Ich erfahre bei meinen Reisen
durchs Land - sie sind sehr vielfältig -, dass die jungen
Frauen sehr wohl arbeiten wollen, aber in den ersten Jahren nach der Geburt in Teilzeit. Warum fangen wir nicht
an, einmal die Diskrepanzen aufzulisten? Warum wird
Teilzeit unterbewertet? Warum ist Teilzeit in unserem
Land für die Frauen auch heute noch ein Schritt zurück
auf der Karriereleiter? Warum können wir Unternehmen
nicht dazu bringen, dass Teilzeitarbeit höher bewertet
wird, sodass sie keinen Karriereknick bedeutet?

({7})

Der zweite Aspekt, der hier eine Rolle spielt, ist das
Potenzial der Frauen, die um die 30 oder 40 sind und die
bisher ein anderes Lebensmodell hatten. Wie schaffen
wir es, dieses Potenzial zu aktivieren, das heißt, ihnen
den Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen?
Frauen in dem Alter haben noch 20 bis 25 Jahre vor sich,
in denen sie aktiv arbeiten können. Deshalb ist das Ministerium sehr gut aufgestellt gewesen, als es das Programm für Frauen zum Wiedereinstieg in den Beruf auf
den Weg gebracht hat.

Das sind zwei Punkte, bei denen wir ansetzen müssen.

({8})

Ich möchte einen Satz zur Quote sagen. Wir von der
CDU/CSU-Fraktion sind sehr dafür - das wird auch unsere Forderung sein, die wir in der nächsten Zeit noch
thematisieren werden -, dass in den Corporate-Governance-Kodex eine Bestimmung aufgenommen wird, die
diese „Aufsichtsratsquote“ beinhaltet.

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- Anders als Sie, Frau Schewe-Gerigk - Sie bölken immer dazwischen -, werden wir uns die Anwendung dieses Kodexes anschauen, wenn dieser Punkt aufgenommen ist.

({10})

Wir werden zur gegebenen Zeit reagieren; wir werden
nicht Jahre warten wie Sie, um etwas zu verändern.
Wenn die Zahl der Frauen nicht entsprechend erhöht
wird, werden wir sicherlich ganz schnell andere Regelungen treffen.

Herzlichen Dank.

({11})