Michael Gerdes (NA), 2017-03-23:
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Zunächst einmal: Lieber Kai Whittaker, Martin Schulz bedankt sich bei dir für die gute Werbung .

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Nun aber zum Thema „Arbeit 4 .0“ . Über ein so zentrales Thema, wie die Gestaltung unserer Arbeitswelt,
kann man gar nicht oft genug sprechen. Arbeit schafft in
vieler Hinsicht Werte, Arbeit sorgt für Teilhabe, Arbeit
stiftet Sinn . Das geschieht aber nur dann, wenn die Bedingungen für gute Arbeit erfüllt sind . Andernfalls verlieren wir den Anschluss an die Gesellschaft; sonst macht
Erwerbsarbeit krank .

Das, was gute Arbeit ausmacht, muss zu Teilen neu
definiert werden: So verstehe ich den Dialogprozess „Arbeit 4 .0“ . Wir werden Arbeit 4 .0 nicht aufhalten können,
aber wir können Arbeit 4 .0 gestalten .

Die Herausforderungen, die sich aus der Digitalisierung ergeben, betreffen fast alle Facetten des Arbeitslebens: zum Beispiel das sich rasant verändernde
Fachwissen und den Wechsel zwischen abhängiger und
selbstständiger Erwerbsarbeit. Mit der Verlagerung von
Arbeitszeiten, Arbeitstagen und Arbeitsorten kommen
große Herausforderungen auf die Sozialpartner zu .

Wie werden die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften und der Gesundheitsschutz demnächst kontrolliert? Wie wird sich das Verhältnis von Arbeitszeit und
Ruhezeit - Stichwort: Work-Life-Balance - künftig verändern? Welchen Einfluss haben Gewerkschaften in der
Welt von Arbeit 4 .0? - All das muss gründlich durchdacht
werden, und als Bergmann und Schichtarbeiter weiß ich,
wovon ich rede .

Womit ich nicht einverstanden bin, ist der Vorwurf,
die Bundesregierung habe ihre Hausaufgaben nicht gemacht . Gerade beim Thema „Arbeit 4 .0“ sind wir unter
der Leitung von Arbeits- und Sozialministerin Andrea
Nahles ein gutes Stück vorangekommen . „Arbeit weiter denken“, das Weißbuch aus dem Arbeitsministerium,
welches seit November letzten Jahres vorliegt, stellt konkrete Maßnahmen vor . Insbesondere die Zwischenschritte hin zur Arbeitsversicherung überzeugen mich .

Uwe Lagosky hat unser Bildungssystem bereits dargestellt . Das ist allerdings der Istzustand . Um auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten, haben wir in dieser
Legislaturperiode die Verbesserung des Meister-BAföG
und das Weiterbildungsstärkungsgesetz umgesetzt .

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Das Meister-BAföG schafft Anreize für den beruflichen Aufstieg . Teilnehmer erhalten nunmehr einen einkommensabhängigen Zuschuss zu den Maßnahmekosten
und bei Vollzeitmaßnahmen einen Unterhaltszuschuss.
Das stärkt vor allem diejenigen, die bereits eine Familie
gegründet haben und bisher gezögert haben, den Schritt
zum Meister zu wagen . Im Übrigen haben wir eine Weiterbildungsprämie eingeführt .

({2})

Das Weiterbildungsstärkungsgesetz richtet sich an die
Gruppe von Arbeitnehmern, denen Grundkompetenzen
oder ein Berufsabschluss fehlen . Wir schreiben niemanden ab, erst recht nicht, wenn es um grundlegendes Handwerkszeug wie Lesen, Schreiben oder Rechnen geht .

Wie stark sich die Arbeit der Zukunft aufgrund der
Digitalisierung verändern wird, können wir nicht zu
100 Prozent voraussehen . Aber wir können sagen, dass
die Menschen dann gut gewappnet sind, wenn sie sich
auf lebenslanges Lernen einstellen und einlassen . Hierzu müssen wir als Staat stetig die Rahmenbedingungen
überprüfen . Wir müssen zur Weiterbildung animieren .
So gesehen sind das Meister-BAföG und das Weiterbildungsstärkungsgesetz zunächst einmal Teilerfolge . Hier
müssen wir noch zulegen .

Die Journalistin Ursula Weidenfeld hat die Notwendigkeit der beruflichen Weiterbildung in ihrem Kommentar im Tagesspiegel vom 5. Februar 2017 sehr treffend
beschrieben - Zitat -:

Lastwagenfahrer und Ärzte, Rechtsanwälte und
Sachbearbeiterinnen werden die Erfahrung machen,
dass nicht mehr zählt, was sie gelernt haben . Wichtig wird dagegen, ständig dazuzulernen, ganz neu zu
lernen, ein neues Berufsfeld zu erobern . Die besten
Chancen haben dabei dummerweise diejenigen, die
schon obenauf sind . Die Studierten, . . . sie haben gelernt, wie man lernt . . . . Die anderen, die eher lustlos
zur Schule gegangen sind und nach der Lehre genug
vom Lernen hatten, werden die ersten echten Opfer
der digitalen Revolution . Sie werden ihre Jobs verlieren . Es sei denn, sie ändern sich .

Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir wollen weder
Opfer noch Verlierer. Das politische Ziel heißt BefähiDr. Petra Sitte

gung . Staat, Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen sich
allesamt der Weiterbildung widmen . Bildung ist zentral
für unser Leben, egal in welchem Alter .

Hier in dieser Debatte steht vor allem die Bildung von
Erwachsenen im Fokus . Nach Schule, Ausbildung oder
Studium darf auf keinen Fall Schluss sein . Weiterbildung
muss alltäglich und selbstverständlich sein . Ähnlich wie
bei der Gesundheit zählt die Prävention . Wer rechtzeitig
Veränderungen am Arbeitsplatz wahrnimmt, ist besser
vorbereitet, wenn er neue Fähigkeiten und neues Wissen
braucht. Diese Vorausschau können nur wenige alleine
bewältigen . Deshalb halte ich eine strukturierte und professionelle Weiterbildungsberatung und die Erfassung
von Kompetenzen für äußerst sinnvoll .

({3})

Momentan ist die Weiterbildung wie ein Dschungel:
intransparente Förderwege, unübersichtliche Angebote . Die Bundesagentur für Arbeit hat an verschiedenen
Standorten Pilotprojekte zur Weiterbildungsberatung
durchgeführt . Erste Erfahrungen machen Mut . Individuelle Beratung kann den Weg in den Arbeitsmarkt ebnen
und beugt Arbeitslosigkeit vor .

Auch das Recht zur Weiterbildung muss Teil unserer
Überlegung sein . Bildung als Zukunftsinvestition: Das
von der SPD vorgeschlagene Arbeitslosengeld Q ist ein
weiterer guter Beitrag zur Gestaltung der Arbeitswelt 4 .0 .

({4})

Herzlichen Dank . Glück auf!

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