Kai Whittaker (NA), 2017-03-23:
Nein . Ich würde jetzt gerne mit der Rede fortfahren .

Meines Erachtens sollten wir hinsichtlich der Digitalisierung drei Dinge feststellen . Erstens . Die Digitalisierung hat doch schon längst angefangen .

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Die Menschen nehmen das doch nicht als eine Revolution wahr, die kommt, sondern als etwas, in dem wir schon
mittendrin sind: Wir buchen unsere Urlaube online, wir
bekommen Tickets für die Deutsche Bahn online, wir haben Maschinen, die sich miteinander vernetzen . Wir arbeiten mit dem Laptop von überall aus . Die Firmen haben
mehr Wissen über die Kunden und können sich deshalb
besser auf sie einstellen . In Zukunft werden Drohnen die
Arzneimittel zu den älteren Menschen bringen, und sie
müssen nicht mehr den langen Weg zur Apotheke gehen .

Aber es bedeutet auch, dass jetzt schon über die Hälfte
der Deutschen online arbeitet . So hat es zumindest das
Institut der Deutschen Wirtschaft herausgefunden . Es ist
auch keine böse Revolution, die da aus Amerika über uns
hereinschwappt . Die Menschen haben doch keine Angst
davor, weil sie ja tagtäglich mit diesen Themen umgehen .
Die Menschen fühlen sich nicht unter Druck gesetzt, sondern sie sind wesentlich produktiver . Das hat übrigens
das Bundesarbeitsministerium für das Weißbuch herausgefunden .

Die Digitalisierung führt eben auch nicht zu einer
Massenverelendung durch Crowd- und Click-Working .
Das betrifft die absolute Minderheit. Lediglich 4,2 ProBrigitte Pothmer

zent in der IT-Wirtschaft arbeitet danach . Die weit überwiegende Mehrheit der Deutschen sieht, dass die Vorteile
die Nachteile überwiegen. Selbst bei den Geringqualifizierten, die ja am ehesten skeptisch gegenüber der Digitalisierung eingestellt sein müssten, sagt über die Hälfte,
dass sie sich von der Digitalisierung Positives versprechen und durch sie in ihrer körperlichen Arbeit entlastet
werden . - Auch das stammt nicht von mir, sondern wurde
vom BMAS festgestellt .

Die Menschen in Deutschland sind viel weiter als
manch einer hier in diesem Saal . Wir müssen anfangen,
diese Debatte als Chance zu begreifen; aber wir werden das bringt mich zum zweiten Punkt - diese Chance nicht
mit den alten Mustern nutzen können .

Herr Ernst, ich finde schon, es ist ein falsches Bild,
wenn man glaubt, dass es auf der einen Seite den bösen
Arbeitgeber gibt, der seine Mitarbeiter wie im 19 . Jahrhundert ausbeuten möchte, während auf die andere Seite
eventuell der faule Arbeitnehmer gesetzt wird, der Neues
blockieren will . Beide Bilder sind Zerrbilder .

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Es wird in Zukunft nur gemeinsam gehen . Wenn sich
diese Menschen eben nicht gemeinsam als Arbeitgeber
und Arbeitnehmer zusammentun, dann werden wir noch
mehr solche Negativbeispiele wie vor fünf Jahren haben,
als Kodak einfach vom Markt gefegt wurde, obwohl es
die Digitalkamera erfunden hat . Kodak hat es nicht geschafft, auf die neuen Zeichen der Zeit zu setzen.

Wir sollten ebenso nicht den Fehler machen, zu bewerten, was gut oder schlecht ist, sondern wir sollten versuchen, die Dinge zu ermöglichen . Wer sagt denn, dass
die Menschen in Zukunft alle sozialversicherungspflichtig arbeiten wollen? Die Mitarbeiter werden in Zukunft
nicht nur für einen Arbeitgeber, sondern für mehrere tätig
sein, als Dienstleister beim Kunden, in mehreren Betrieben, auf längere Zeit, in gemischten Teams, über viele
Länder hinweg .

Wir haben in dieser Legislaturperiode die Zeitarbeitsund Werkverträge reformiert, vor allem mit Blick auf
diejenigen Branchen, die damit Schindluder getrieben
haben, gar keine Frage . Aber ich bin mir nicht sicher, ob
wir uns damit nicht vielleicht auch die eine oder andere
Chance für die Zukunft verbaut haben, dieser Entwicklung gerecht zu werden .

Der dritte Punkt, den ich anführen möchte, ist, dass
die Digitalisierung kein Selbstzweck ist. Vielmehr müssen wir den Menschen erklären, warum wir die Digitalisierung brauchen . Die Antwort lautet eben nicht, dass es
darum geht, dass Deutschland in 20 Jahren wirtschaftlich
weiterhin so stark ist . Das ist allenfalls das Ergebnis einer
guten Politik, die wir heute machen . Die Menschen wollen doch mit ihrer Arbeit etwas bewirken, ihre Umwelt
verändern . Das sehen wir beim automatisierten Fahren .
Was bedeutet das? Es bedeutet in Zukunft weniger Staus,
effizienteres Fahren, weniger Unfälle, also eine bessere
Lebensqualität . Wenn die Maschinen sich vernetzen und
sich melden, bevor sie kaputtgehen, dann erspart uns das
in Zukunft nervenaufreibende Wartezeit, oder wenn wir

mit dem 3-D-Drucker von zu Hause aus Gegenstände
ausdrucken können, dann bedeutet das weniger Warten,
weniger Transportkosten, weniger Ressourcenverbrauch .
Sprich: Vieles wird für die Menschen erschwinglicher
und besser .

Wir können diese Dinge nur ermöglichen, wenn wir
uns auf zwei Punkte konzentrieren .

Der erste Punkt ist: Wir müssen den Menschen mehr
zutrauen, was ihre Arbeitszeiten und Arbeitsformen angeht . Ich sehe das in meinem eigenen Freundeskreis;
Kollege Lagosky hat es schon angesprochen . Es ist nun
einmal der Fall, dass man morgens die Kinder in den
Kindergarten bringt und vormittags in der Firma arbeitet .
Nachmittags kommt man nach Hause und verbringt Zeit
mit der Familie . Nachts wird dann die zweite Arbeitsschicht von zu Hause aus eingelegt . Dadurch kommen
die Menschen, auch heute schon, mit unseren Arbeitszeitgesetzen in Bedrängnis . Deshalb: Wenn die Leute so
erwachsen sind, eine Entscheidung zu treffen, wo und
wie sie arbeiten wollen, dann sollten wir es ihnen auch
ermöglichen und nicht verbieten .

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Der zweite Punkt ist: Wir müssen den Menschen
helfen, diesen Wandel mitzugestalten . Dabei geht es
um ihre Qualifikation. Ja, einige Tätigkeiten werden
verschwinden; das ist die bittere Wahrheit . Aber dafür
entstehen genauso viele, wenn nicht sogar noch mehr
neue Jobs: 3-D-Druckspezialisten, Webentwickler, Mobile Developer, Scrum Master, das alles sind Jobs, die
es vor zehn Jahren noch gar nicht gab . Was braucht man
dafür? Wir brauchen digitale Kompetenzen in der Schule . Estland zum Beispiel ist uns da voraus . Dort gibt es
bereits das Fach Programmieren . Wir brauchen das digitale Know-how auch in unseren Ausbildungsberufen,
weil die duale Ausbildung nun einmal die Stütze unserer mittelständischen Wirtschaft in Deutschland ist . Wir
müssen auch unsere Einstellung ändern . Man hat eben
nicht mehr mit 18 oder Mitte 20 ausgelernt, sondern es
geht immer weiter . Wir müssen Anreize setzen, um die
Menschen in Weiterbildung zu bringen . Frau Mast, ich
finde, Ihr ALG Q ist großer Quatsch; denn Sie versuchen,
die Leute erst dann zu qualifizieren, wenn sie schon arbeitslos sind,

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wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist .

Wir müssen vorher ansetzen, wir müssen die Menschen qualifizieren, bevor es so weit kommt.

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Deshalb sollten wir eher darüber nachdenken, welche
steuerlichen Anreize wir geben können, damit die Menschen die Zeit und das Geld haben, sich weiterzubilden .

Arbeit 4.0 bedeutet für uns: Vier weitere Jahre mit der
Union ergibt null Probleme bei der Digitalisierung . Das
ist unsere Agenda 2020 für Deutschland .

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