ulrich kasparick (NA), 2000-05-12:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Herr Jork, nur auf den Chef zu warten
reicht nicht,

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sondern da muss man sich schon selber hinsetzen und selber etwas unternehmen. Man muss sich mit den gutwilligen Menschen im Lande, die es in genügender Anzahl
gibt, zusammentun und genauer definieren, wo die
Schwachpunkte sind.

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Ich stimme Ihnen in einem Punkt zu: Ich finde die Situation in Ostdeutschland nicht nur bedrückend, sondern
ausgesprochen bedrohlich, weil es Trends gibt, die auch
im Plenum des Deutschen Bundestages noch zu wenig besprochen worden sind. Deshalb erlauben Sie mir, dass ich
auf ein paar dieser Trends heute aufmerksam mache.

Wir beobachten leider, dass Berufsschullehrer, die wir
für neue IT-Berufe dringend brauchen, das Land verlasDr.-Ing. Rainer Jork


sen. In Sachsen-Anhalt beispielsweise ist es so, dass von
40 ausgebildeten Berufsschullehrern 30 weggehen, zum
Teil aggressiv abgeworben werden. Deswegen sage ich an
dieser Stelle: Wir müssen über den BAT reden.

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Als ich kürzlich die Fachhochschule Stralsund besuchte, sagte mir der Direktor auf meine Frage, wo seine
Absolventen hingingen, dass sie zu fast 100 Prozent in die
alten Länder gingen.

Wir müssen darüber reden, woran es liegt, dass die Menschen, die wir dringend für Innovationen, bei der Entwicklung neuer Berufe und als Ausbilder brauchen, weggehen.

Gut finde ich an dem Bericht der Bundesregierung, dass
die Regierung die Schwierigkeiten nicht verschweigt, sondern vielmehr dieses besondere Problem in Ostdeutschland genau wahrnimmt. Dafür bin ich der Regierung ausgesprochen dankbar, denn wir haben auch schon anderes
erlebt. Da wurde nicht in einer solchen Offenheit über die
Schwierigkeiten gesprochen. Ich wünsche mir, dass wir
weiter untereinander so ehrlich bleiben. Es ist ein guter
Zug zu sagen, wie die Situation wirklich ist.

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Ich will noch auf ein paar Besonderheiten aufmerksam
machen, die die Berufsbildung in Ostdeutschland betreffen: In Thüringen, so sagte mir der zuständige Referatsleiter im Landesarbeitsamt, als ich ihn zur Vorbereitung
dieser Rede anrief, verhält es sich so, dass etwa 17 Prozent der Lehrlinge in die alten Länder gehen und zusätzlich etwa 18 Prozent pendeln. Darüber hinaus gibt es noch
eine große Grauzone. Es gibt andere Regionen in Ostdeutschland - ich nenne als ein Beispiel Stendal -, aus denen fast ein Viertel der Lehrlinge weggehen.

Wenn man woanders in Deutschland eine Lehrstelle
findet, ist das gut. Es entsteht aber zugleich ein strukturpolitisches Problem: Wenn Menschen in den alten Ländern - beispielsweise gehen sehr viele nach Süddeutschland - eine Ausbildung machen, liegt es nahe, dass sie
dann auch dort bleiben. Das heißt, es entsteht nicht nur aktuell ein Mangel an Fachkräften in Ostdeutschland, sondern zukünftig werden wir auf dem Arbeitsmarkt noch
mehr Probleme bekommen, wenn wir nicht jetzt mehr tun,
als bisher getan worden ist. Deswegen lautet mein Appell ich bin mir sehr sicher, dass der auch gehört werden wird -,
noch ein wenig mehr Gewicht auf diese Frage der Berufsausbildung in Ostdeutschland zu legen. Ich denke,
dass es eine ganze Reihe von gutwilligen Partnern gibt,
die dazu auch bereit sind.

Wir können es uns nämlich nicht leisten, bis zum Jahre
2007 zu warten. 2007 wird sich die Situation völlig umdrehen. Da werden wir in Ostdeutschland die Situation
haben, dass mehr Ausbildungsplätze vorgehalten werden,
als sich Auszubildende bewerben. Ich fand es gut, als mir
Leute von der Industrie- und Handelskammer und auch
von den Kreishandwerkerschaften sagten, dass die Betriebe in Ostdeutschland es mittlerweile verstehen, dass
ab 2006/07 dieser Einbruch kommt, und deshalb jetzt

schon damit beginnen, mehr auszubilden. Das ist ein
wichtiger Trend. Die Betriebe, insbesondere die Kammerbetriebe, fangen an, mehr auszubilden. Wir müssen
sie dabei allerdings unterstützen.

Ich nenne nur als Beispiel die IT-Berufe. Es ist gut,
dass es da einen Aufwuchs gibt. Aber auch hier merken
wir, dass die jungen Leute in Ostdeutschland von diesem
Aufwuchs noch nicht so profitieren, wie das wünschenswert wäre. Wir haben bei den gemeldeten Ausbildungsstellen in den neuen Berufen einen Aufwuchs von
etwa 3 bis 4 Prozent. Das ist zu wenig; es muss mehr werden. Was ist zu tun? Klar ist, solche Programme wie
JUMP müssen fortgesetzt werden. Ich finde es gut, dass
das schon zugesichert wurde. JUMP geht weiter, das ist
ganz wichtig für den Osten.

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Jeder, der etwas von der Materie versteht, weiß allerdings, dass die Realität der beruflichen Ausbildung in Ostdeutschland noch weit entfernt ist von einem wirklichen
dualen System, denn dort ist Ausbildung fast eine rein
staatliche Veranstaltung.

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Wenn man nämlich zu der staatlichen Ausbildung an den
Berufsschulen die Pro-Kopf-Prämien, die in manchen
Ländern noch gezahlt werden, hinzuzählt, dann kommt
man auf einen staatlichen Anteil am Ausbildungsmarkt
von bis zu 80 Prozent. Von daher liegt es auf der Hand,
dass sich der Staat da weiter engagieren muss. Ich finde
die Zusage der Ministerin gut ({6})

- Das kommt noch dazu; auf das zusätzliche Programm
gehe ich gleich noch ein. Einige Länder, beispielsweise
Thüringen, haben solch ein Programm ja schon aufgelegt.

Wir müssen an einer Schlüsselstelle etwas tun, nämlich
in der Verbundausbildung. Zurzeit sieht die Situation
folgendermaßen aus: Nur etwa die Hälfte der Betriebe in
Ostdeutschland glauben, dass sie ausbildungsberechtigt
seien. Ich habe noch einmal mit den Handwerkskammern
telefoniert; sie haben mir das bestätigt. Das heißt: Viele
wissen gar nicht, dass sie ausbildungsberechtigt sind.

Daher brauchen wir eine konzertierte Aktion. Verbünde sind dazu wichtig. Die Kammern bemühen sich
mit den Sozialpartnern. Die Länder sind sehr engagiert
und auch der Bund hilft. Wir brauchen aber an einer
Schlüsselstelle eine gezielte Förderung - ich bin mir sicher, dass dies mit einem Sonderprogramm jetzt zu realisieren ist -: Wie bekommt man das Management dieser
Verbünde angeschoben? Die Idee ist, dass man für die
erste Zeit eine degressive Förderung vorsieht. Man kann
in diesem Zusammenhang - ob es nun die ersten drei
Jahre sind - über Zeiträume reden. Ein Verantwortlicher
muss Betriebe akquirieren und das Management der Verbundausbildung in die Hand nehmen. Er muss also auf die
beteiligten Akteure zugehen. Ich denke, eine degressiv





gestaltete Förderung ist sinnvoll. Das Ziel muss sein, dass
die Wirtschaft selber die Ausbildung übernimmt.

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Ich möchte noch einen zweiten Punkt kurz ansprechen.
Auch da gibt es eine große Bereitschaft zum Handeln, die
nur noch mithilfe eines kleinen staatlichen Anstoßes sozusagen zusammengeführt werden muss. Es stellt sich
nämlich die Frage: Wie können sich die Arbeitsplatzentwickler, die Arbeitsplatzvermittler und die Menschen, die
für die Akquise von Ausbildungsplätzen unterwegs sind,
besser absprechen? Man kann häufig feststellen, dass
diese Akteure nebeneinander agieren. Ich wünsche mir
daher eine bessere Absprache, was den Regionen nur helfen kann.

Der zentrale Punkt ist: Wir müssen den Betrieben, die
ausbildungswillig sind - es gibt sie - helfen. Das Stichwort heißt: Ausbilden zum Ausbilder. Das BMBF bereitet entsprechende Maßnahmen vor, die in die richtige
Richtung gehen. Auch die Verbundausbildung weist in die
richtige Richtung, möglicherweise ausgestattet mit einem
degressiv gestalteten Förderprogramm.

Ich rufe von dieser Stelle die Kammern auf, ihre eigenen Betriebe darüber zu informieren, wer eigentlich alles
ausbildungsberechtigt ist. Mich hat die Zahl etwas irritiert, dass etwa nur die Hälfte der Betriebe wissen, dass sie
ausbilden können. In diesem Zusammenhang wäre eine
Informationskampagne sehr sinnvoll; denn jeder Betrieb,
der ausbildet, wird dringend benötigt, auch wenn er nur
einen Ausbildungsplatz zur Verfügung stellt. Wir wollen
den Betrieben dabei helfen.

Herzlichen Dank.

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