Stephan Stracke (NA), 2017-03-23:
Grüß Gott, Frau Präsidentin! Meine sehr verehrten

Damen und Herren! Die Art und Weise, wie wir leben
und arbeiten, verändert sich zum Teil von Grund auf .
Die Umbrüche sind zum Teil gravierend . Wir stecken
schon mitten in diesem Prozess . Maßgeblicher Treiber
ist das, worüber wir heute diskutieren, nämlich die Digitalisierung . Sie wird die gegenwärtigen Systeme und
Geschäftsmodelle über viele Jahre - vielleicht sogar unumkehrbar - weiterentwickeln . Sie bietet sicherlich ganz
neue Möglichkeiten in vielen Bereichen des Lebens .
So können ältere Menschen durch Smart-Home-Technologie länger zu Hause leben oder kann das Wort für
Gehörlose noch sichtbarer gemacht werden . All das ist
möglich . Wir wissen aber noch gar nicht, wie stark die
Auswirkungen auf jeden Einzelnen abstrahlen werden .

Für die Arbeitswelt werden einige Punkte kennzeichnend sein. Die Arbeit wird flexibler werden. Moderne
Kommunikationsmittel ermöglichen, zeitlich und örtlich
ungebundener seiner Arbeit nachzugehen . Das ist eine
große Chance gerade für die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf . Ein familienfreundliches Arbeitsleben ist die
Basis für Motivation und Bindung an ein Unternehmen .
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für Arbeitnehmer zunehmend zu einem Ausschlusskriterium bei
der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen . Des
Weiteren wird sich die Bezahlung stärker daran orientieren, welche Arbeitsergebnisse erzielt werden . Die sich

verändernden Organisationsstrukturen erfordern, Arbeit
verstärkt anlass- und themenbezogen zu organisieren
und Teams zusammenzustellen . All das beschreibt die
sich durch die Digitalisierung verändernde Arbeitswelt .

Gerade das mobile Arbeiten eröffnet Arbeitnehmern
die Chance, eine neue Balance zwischen Erwerbsarbeit
auf der einen Seite und Familie und Freizeit auf der anderen Seite zu finden, mehr Verantwortung, insbesondere
mehr Eigenverantwortung, zu übernehmen, und es eröffnet die Chance, Hierarchien flacher zu gestalten. Das ist
doch durchaus attraktiv . Wenn wir endlich von monotoner Arbeit und körperlich belastenden Tätigkeiten durch
Assistenzsysteme loskommen, dann hilft das vor allem
älteren Arbeitnehmern oder Menschen mit Handicap .

Wer nun die schöne alte Welt konservieren will, der
wird sicherlich den Anschluss verpassen, der wird die
Chance der Digitalisierung nicht nutzen, und dann werden Wertschöpfung und Wohlstand nicht mehr in diesem
Maße in Deutschland stattfinden. Deshalb hat die Gesellschaft die Aufgabe, den Wandel nicht hinzunehmen, sondern aktiv zu gestalten .

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Die großen Potenziale der Digitalisierung müssen nach
Möglichkeit allen Menschen gleichermaßen zugutekommen . Dabei setzen wir auf bewährte Prinzipien: Leistung
und Sozialpartnerschaft, Chancengerechtigkeit und Solidarität . Das sind die Prinzipien der sozialen Marktwirtschaft . Diese bleiben Richtschnur . Wir werden die Digitalisierung sozial gerecht gestalten .

Digitalisierte Arbeitswelt braucht starke Sozialpartner, einen fairen Interessensausgleich, und deshalb werden Tarifverträge auch weiterhin eine zentrale Rolle einnehmen .

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Aber natürlich rufen auch die Unternehmen verstärkt
nach Flexibilität . Es ist natürlich etwas daran, Arbeitszeitrecht zu hinterfragen und vorsichtig zu öffnen. Darauf setzt auch das Bundesarbeitsministerium mit Experimentierräumen . Wir könnten da durchaus mutiger
sein; aber wir müssen uns immer klar sein: Wir brauchen
weiterhin genügend Raum für Familie, für Freizeit und
Erholung . Erwerbsarbeit ist wichtig und gut, aber sie ist
im Leben nicht alles .

({2})

Deswegen müssen wir darauf achten, dass wir auch genügend Räume für Familie, Erholung und Pausen für
Kreativität haben .

({3})

Nur dann wird Kreativität entstehen . Wir müssen Räume
für individuelle Lösungen eröffnen, für die Unternehmen
gleichermaßen wie für die Arbeitnehmer . Das ist unsere
große Aufgabe . Ich traue uns zu, dass wir in diesem Rahmen einen fairen Interessensausgleich hinbekommen .

Ein zweiter Aspekt: Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit . Je mehr Freiheiten die Menschen haben, desto mehr

wird auch der Aspekt der Eigenverantwortung in den
Mittelpunkt rücken . Das gilt auch für den Arbeitsschutz .
Deswegen müssen wir gerade die Fähigkeit zur Eigenverantwortung stärken .

Gute Aus- und Weiterbildung ist mein dritter Punkt .
Die duale Berufsausbildung hat sich mit ihrer hohen Anpassungsfähigkeit durchaus bewährt . Sie wird auch bei
der Digitalisierung Erfolgsmodell bleiben müssen . Ausbildungsordnungen müssen sicherlich überprüft werden,
insbesondere aber muss die digitale Kompetenz gestärkt
werden . Ich meine damit die Fähigkeit zur Selbstorganisation jedes Einzelnen, Eigenschaften wie Selbstbestimmung, Verantwortungs- und Sicherheitsbereitschaft, aber
auch Zuverlässigkeit . Natürlich müssen wir auch den
Grundsatz des lebenslangen Lernens stärker in den Blick
nehmen .

Die Verantwortung hierfür liegt bei jedem Einzelnen,
bei den Arbeitnehmern wie auch bei den Unternehmen
selbst . Sie wollen wir in ihrer Eigenverantwortung unterstützen .

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Dabei hilft nicht die Schablone, sondern dabei helfen
passgenaue Lösungen . Dafür wollen wir die Stärken
der Bundesagentur für Arbeit nutzen . Es gilt, die Unternehmen und die Beschäftigten verstärkt für das Thema
Weiterbildung zu motivieren . Die Begleitung der Beschäftigten gerade an den Übergängen und Wechseln
im Arbeitsleben ist und bleibt die zentrale Aufgabe der
Bundesagentur für Arbeit, die Beratung und gezielte Förderung .

Transparenz bei den Weiterbildungsangeboten zu
schaffen, darin sehe ich die zentrale Aufgabe der Bundesagentur für Arbeit . Sie muss eine Lotsenfunktion haben,
aber darf keine staatliche Weiterbildungsbehörde werden . Das genau wird die Bundesagentur für Arbeit nicht
sinnvoll ausfüllen können . Die Betriebe, die Unternehmen und jeweils der einzelne Mensch brauchen individuelle Lösungen. Das schaffen wir nicht durch Schablonen
und staatliche Behörden . Wir müssen ganz subsidiär bei
den Unternehmen ansetzen und diese stärken und weiterentwickeln .

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Meine sehr verehrten Damen und Herren, die Digitalisierung ist eine große Chance, weil sie vor allem die
Menschen mit ihren Fähigkeiten, mit ihren Begabungen
in den Mittelpunkt rückt . Genau diese Fähigkeiten und
Begabungen als Informations- und Wissensarbeiter gilt
es zu stärken. Wir müssen klären, wie wir es schaffen,
Informationen stärker zusammenzuführen, Lösungen
schnell zu entwickeln . Das hat natürlich Auswirkungen
nicht nur auf die Organisation in Betrieben, sondern
auch darauf, wie wir miteinander kommunizieren, welche Fähigkeiten wir in der Kommunikationsstruktur und
im Kommunikationsverhalten mitbringen . Die Digitalisierung ist eine große Chance für uns, Wertschöpfung
in diesem Land zu sichern, zu erhalten und auszubauen,
aber auch, mehr Flexibilität gerade im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schaffen. Daran
arbeiten wir .

Ein herzliches Dankeschön .

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