beate müller-gemmeke (NA), 2016-04-28:

Sehr geehrter Herr Präsident! Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen! Die Arbeitswelt verändert sich, die
Wünsche der Beschäftigten aber auch . Die Arbeitswelt
wird  flexibler,  sie  wird  arbeitsintensiver,  oft  steht  weniger Personal zur Verfügung . Über 50 Prozent der Beschäftigten fühlen sich gehetzt . Viele erleben sich Tag für
Tag als Organisationstalente, insbesondere Frauen; denn
sie müssen ihre Erwerbsarbeit und auch noch ihr privates
Leben unter einen Hut bringen .

Aber hier verändert sich etwas . Die Beschäftigten
wollen mehr Zeit für die Familie, sie wollen nicht ständig hetzen, sie wollen sich beispielsweise ehrenamtlich
engagieren . Sie brauchen auch Zeit für sich, um sich zu
erholen . Darauf brauchen wir passende Antworten . Die

Beschäftigten brauchen mehr Zeitsouveränität; denn Arbeitszeit ist Lebenszeit .

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Manche wollen weniger arbeiten, andere wollen mehr
arbeiten, wieder andere sind mit ihrem Arbeitsumfang
zufrieden . Viele müssen Vollzeit arbeiten, weil sie sich
kürzere  Arbeitszeiten  finanziell  gar  nicht  leisten  können . Gerade sie brauchen mehr Zeitsouveränität im Arbeitsalltag . Sie wollen vielleicht gerne etwas später anfangen wegen der Kinder, sie wünschen sich einen freien
Nachmittag für die alten Eltern, und sie träumen von einem Tag Homeoffice, um sich die Fahrzeit  ins Büro zu 
sparen . Deshalb fordern wir, dass die Beschäftigten mehr
Einfluss darauf nehmen können, wann sie arbeiten und 
wo sie arbeiten . Herr Lagosky, wir wollen das auch in
Betrieben ohne Betriebsrat . Sie kennen die Zahlen, Sie
wissen, wie es da aussieht . Natürlich wollen wir auch
Betriebsvereinbarungen zu Vereinbarkeitsfragen und für
mehr Zeitsouveränität stärken .

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Flexibilität ist keine Einbahnstraße . Deshalb wollen
wir die Arbeitszeit beweglicher gestalten, damit Arbeit
besser ins Leben passt .

Eine neue Arbeitskultur ist auch notwendig, weil das
Arbeitsleben insgesamt Tempo macht . Die Stichworte sind bekannt: Arbeitsverdichtung, zunehmende Arbeitsintensität, gleichzeitig verlängern sich die Arbeitszeiten wieder, Schichtarbeit, Nachtarbeit, immer mehr
Menschen arbeiten auch am Wochenende . Die Folge:
Den Beschäftigten geht zunehmend die Puste aus . Immerhin ergibt sich jede zweite Frühverrentung aufgrund
psychischer Erkrankungen .

Wir müssen hier Druck herausnehmen, und zwar für
alle . Mehr Freiheit bei der Arbeitsgestaltung hilft gegen
ständige Arbeitshetze, aber das reicht natürlich nicht aus .
Politik, Sozialpartner und Wissenschaft müssen den Betrieben und Betriebsräten endlich eine Verordnung als
Werkzeug an die Hand geben, damit sie im Betrieb passende Lösungen gegen Stress am Arbeitsplatz entwickeln
können; denn in der Arbeitswelt brauchen die Menschen
beides: Zeitsouveränität und besseren Schutz .

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In manchen Bereichen geht der Trend, auch durch die
Digitalisierung, hin zu mehr Zeitsouveränität . Die Menschen können arbeiten, wann und wo sie wollen . Arbeit
ist nicht mehr an einen Arbeitsplatz gebunden . Ein Beispiel ist die Vertrauensarbeitszeit: Da geht es nicht mehr
um Stunden und Anwesenheit . Das bringt Freiheiten das ist gut so -, aber so entsteht oft auch Mehrarbeit, häufig unbezahlt, und so verschwimmen auch die Grenzen 
zwischen Arbeit und Freizeit .

Hier brauchen wir dringend politische Lösungen .
Wenn beispielsweise die Beschäftigten im Urlaub arbeiten müssen, dann kann das nicht als Urlaub zählen .

Vor allem wollen wir auch die Mitbestimmung an die
Gegebenheiten der digitalen Arbeitswelt anpassen . Wenn
durch Vertrauensarbeitszeit Arbeit entgrenzt wird und
Mehrarbeit entsteht, dann soll der Betriebsrat künftig
auch über den Umfang der Arbeit mitbestimmen können .
Wir wollen Flexibilität ermöglichen, aber nicht grenzenlose Arbeit; denn Zeitsouveränität soll tatsächlich zu
mehr Lebensqualität führen .

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Geht es um die Gestaltung der Arbeitszeit, dann nehmen wir auch die Arbeitsformen in den Blick, bei denen
die Beschäftigten besonders wenige Freiheiten haben .
Dabei ist mir die Arbeit auf Abruf ein besonderes Anliegen. Die so Beschäftigten erhalten häufig einen niedrigen 
Lohn, sie wissen aber nicht, wann und vor allem wie viel
sie arbeiten können . Sie haben keine Zeitsouveränität und
können deshalb nicht einmal einen zweiten Job annehmen, damit sie von ihrer Arbeit auch leben können . Das
geht gar nicht . Das wollen wir verändern . Bei der Arbeit
auf Abruf muss die Arbeitszeit berechenbarer werden .

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Sehr geehrte Regierungsfraktionen, wir legen Ihnen
heute Vorschläge auf den Tisch und wollen damit eine
Debatte, eine Diskussion über mehr Zeitsouveränität eröffnen . Arbeit muss besser ins Leben passen . Deshalb
fordern wir eine bessere Balance zwischen allen Bereichen des Lebens; denn die Menschen leben ja nicht, um
zu arbeiten, sondern sie arbeiten, um gut zu leben .

Vielen Dank .

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