Christel Humme (NA), 1999-09-08:
Nein.

Das ist der Grund, warum unser Antrag „Neue Initiativen zur Frauenbeschäftigung“ auf der Tagesordnung
steht. Dieser Antrag greift die Kritikpunkte des Europäischen Parlaments auf. Das Europäische Parlament hat in
seinem Bericht und in der dazugehörigen Entschließung
die zu hohe Arbeitslosigkeit der Frauen in Europa kritisiert und von seinen Mitgliedstaaten entsprechende
Maßnahmen gefordert. Die dort beschriebenen Versäumnisse gehen auf Ihr Konto, meine Herren und Damen der Opposition.

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Ich weiß, daß bei Ihnen ein Antrag diskutiert wird,
der sich „Frauenarbeitslosigkeit in Deutschland“ nennt.
Aber auch dieser kleine Antrag, auf den ich gleich noch
einmal eingehe, kann über Ihre Verantwortung nicht
hinweg täuschen. Die Folge Ihrer Untätigkeit ist der
heutige Zustand. Was wir tatsächlich haben, ist Gleichberechtigung ohne Gleichstellung.

So verzeichnet die Bundesrepublik noch immer eine
Frauenerwerbsquote, die niedriger ist als die in vielen
anderen hochentwickelten Industriestaaten. Die Löhne
und Gehälter der Frauen - Frau Ministerin hat dies gerade schon erwähnt - sind um ein Drittel niedriger als die
der Männer. Dementsprechend und auf Grund der meist
familienbedingt lückenhaften Erwerbsbiographien sind
auch die Renten der Frauen niedriger als die der Männer. Allgemein gilt: Frauen sind häufiger von Armut betroffen. - In den neuen Bundesländern, in denen die Arbeitslosigkeit ohnehin ein trauriges Niveau aufweist,
sind es wiederum Frauen, die stärker von Arbeitslosigkeit betroffen sind als ihre männlichen Kollegen. Das ist
das Ergebnis Ihrer Politik in den letzten Jahren.

({1})

Ich möchte jetzt nicht noch auf die Defizite beim
Thema „Frauen in Führungspositionen“ eingehen. Ministerin Christine Bergmann hat dies bereits erwähnt. Ich
möchte nur aufnehmen, daß wir heute die Situation haben, daß Frauen wesentlich besser qualifiziert sind, als
es früher der Fall war - sogar besser als die Männer.
Meine Herren und Damen, Sie sehen, es liegt nicht an
den Frauen, wenn sie im Berufsleben den kürzeren ziehen, sondern an den Hürden, die vor ihnen aufgebaut
werden.

Hürde Nummer eins: Viele Unternehmen ziehen noch
immer die männlichen Konkurrenten ihren weiblichen
Konkurrentinnen vor. Und warum? Die Leistungsfähigkeit und die Qualifikationen der Frauen können, wie wir
hier gerade festgestellt haben, nicht der Grund sein.
Nach wie vor aber gilt, daß viele Unternehmer gerade
bei jungen Frauen annehmen, daß sie nach der Realisierung des Kinderwunsches ganz oder zumindest teilweise aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Mit anderen
Worten: Für den Unternehmer lohnt es sich offensichtlich nicht, in seine Arbeitnehmerinnen, in ihr spezifisches Humankapital, zu investieren.

Hürde Nummer zwei: Die Frauen entscheiden sich
nicht so häufig für zukunftsträchtige, technisch orientierte Berufsausbildungen wie Männer. Aber warum?
Ein Grund ist, daß es Frauen hier einfach an Vorbildern
fehlt. Es gibt eben kaum Ingenieurinnen, Nachrichtentechnikerinnen, Informatikerinnen usw. Das Eindringen
in von Männern dominierte Berufsfelder ist deshalb
schwierig. Und es wird den Frauen darüber hinaus vielfach unnötig erschwert: Professoren ingenieurwissenschaftlicher Studiengänge, die die Studierenden mit
„meine Herren“ begrüßen, die Studentinnen wohlweislich übersehend, sind nur ein kleines Beispiel für die
Schwierigkeiten, mit denen Frauen konfrontiert werden.

Hürde Nummer drei: Auf Grund der meist niedrigeren Löhne und Gehälter der Frauen ist es dann tatsächlich ökonomischer, wenn nach der Geburt eines Kindes
die Frau ihre Erwerbstätigkeit unterbricht und nicht der
Mann. Was aber wird dadurch ausgelöst? Die Annahmen des Arbeitgebers haben sich bestätigt. Die Betriebszugehörigkeit der Frau ist tatsächlich kürzer, Investitionen sind damit weniger lohnend. Und zu Hause?
Zu Hause zementiert sich derweil die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung. Ein Teufelskreis entsteht, ein Teufelskreis, den wir durchbrechen werden.

({2})

Die zuvor genannten Hürden abzubauen, das ist unser
Ziel, und zwar durch entsprechende gesetzliche Rahmenbedingungen einerseits und einen gesamtgesellschaftlichen Reformprozeß andererseits. Genau hier
setzt die Bundesregierung mit ihrem Programm „Frau
und Beruf“ an. Meine Herren und Damen, mit diesem
Programm machen wir einen großen Sprung in die richtige Richtung. Wir möchten aber die Männer hierbei
mitnehmen und auch ihnen auf die Sprünge helfen,

({3})

ihre tradierten Rollenbilder zu überdenken, aufzulösen
und zu modernisieren.

An dieser Stelle greift der Antrag, den Sie von der
CDU/CSU-Fraktion vorgelegt haben, zu kurz. Denn Sie

- das hat man in Ihren vorherigen Reden gehört - fordern Veränderungen nur bei den Frauen. Wiederum ist
es nur das Problem der Frauen, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

({4})

Sie lassen die Männer völlig unberücksichtigt und die
Frauen mit ihrer Doppel- und Dreifachbelastung allein.

({5})

- Von Freude, Frau Diemers, kann hierbei keine Rede
sein.

({6})

Denn solange sich bei den Männern nichts ändert, kann
sich bei den Frauen trotz Quote, Frauenförderung und
Frauenbeauftragter wenig bewegen.

Das im Rahmen des Programms „Frau und Beruf“
geplante Gleichstellungsgesetz bezüglich der privaten
Wirtschaft wird natürlich nur dann greifen, wenn gleichzeitig Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familienund Erwerbsarbeit gefördert und Männer in die Familienarbeit einbezogen werden. Das steht den Interessen
der Männer keineswegs entgegen. Denn auch viele
Männer wollen nicht einseitig auf ihre Rolle im Erwerbsleben festgelegt werden. Auch sie wollen Zeit für
Partnerschaft und Kindererziehung haben. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich die geplante Kampagne für ein
neues Männerbild und ebenso die Weiterbildung männlicher Führungskräfte. So bietet bereits ein EU-Projekt
Väterförderung - dies ist also möglich - im Rahmen
einer Managerschulung an.

Wir möchten auch, daß Teilzeitarbeit in Führungspositionen anerkannt und akzeptiert wird, wie in
Dänemark, wo es Betriebe gibt, in denen Spitzenpositionen mit zwei Teilzeitkräften, einer männlichen und
einer weiblichen, besetzt werden. Auch bei uns gibt es
bereits Unternehmen, die die Vorteile der Beschäftigung von Frauen erkannt haben. Diese Unternehmen
versuchen, ihre Arbeitnehmerinnen mit gezielten Programmen, an sich zu binden. Denn sie wissen um die
spezifischen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen wie
soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Kreativität, Belastbarkeit und Organisationstalent. Dies alles sind Fähigkeiten, die heute - und noch mehr morgen - in einer
vernetzten und globalisierten Welt dringend gefragt
sind. Wir möchten die Unternehmen ermuntern, diese
Wege fortzusetzen.

Meine Herren und Damen, mit den an dieser Stelle
genannten Maßnahmen, die nur einen kleinen Ausschnitt
aus dem Programm „Frau und Beruf“ darstellen, hat die
Bundesregierung die richtigen Antworten auf unseren
Antrag gefunden. Wir überwinden damit die Hürde
Nummer eins und erreichen, daß Frauen gleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt eingeräumt werden. Das Programm „Frau und Beruf“ fördert Frauen unter anderem
in technischen Berufen und räumt damit die Hürde
Nummer zwei ebenfalls aus.

Das Sofortprogramm wurde von Ministerin Christine
Bergmann bereits erwähnt. Man sollte noch darauf hinweisen, daß eine berufliche Förderung von Frauen in
den Schwerpunkten Informatik und Technologie durchgeführt wird. Darüber hinaus werden Frauen gefördert
und unterstützt, die eine Ausbildung im Handwerk anstreben.

({7})

Darlehens- und Beratungsprogramme unterstützen
Existenzgründerinnen und ermuntern Frauen, eine
eventuelle Firmennachfolge anzutreten.

Die Reform des Arbeitsförderungsrechts 2000 enthält
die Überprüfung dieser Regelungen auf ihre frauenpolitische Wirkung. Bei der Vergabe öffentlicher Aufträge
wird geprüft, inwieweit soziale Kriterien berücksichtigt
werden können.

Meine Herren und Damen, sind die entscheidenden
Hürden erst überwunden, sind die Voraussetzungen geschaffen, den von mir zuvor beschriebenen Teufelskreis
zu durchbrechen. „Frau und Beruf“ heißt dann auch
„Mann und Familie“. Mit dem Programm „Frau und Beruf“ schaffen wir einen neuen Aufbruch in der Gleichstellungspolitik und setzen wir die Forderungen des Europäischen Parlaments nach einer nachhaltigen Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und nach einer Verbesserung
der Stellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt um.

Meine Herren und Damen, ein UNO-Jahr des Mannes
hat es nie gegeben. Ich setze darauf, daß das Programm
„Frau und Beruf“ dazu beiträgt, daß auch zukünftig
niemand mehr auf den Gedanken kommen wird, ein Jahr
der Frau auszurufen, und zwar deshalb, weil gleich gute
Lebens- und Erwerbsbedingungen für Frauen und Männer zur Selbstverständlichkeit geworden sind.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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