uwe barth (NA), 2007-01-18:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! In einem vielbeachteten Artikel in der „Zeit“
wurde im März 2005 erstmalig auf die Probleme und
Missstände hingewiesen, mit denen manche Hochschulabgänger bei ihrer Suche nach einem Berufseinstieg in
der Tat konfrontiert werden. Im letzten Jahr hat es der
Begriff „Generation Praktikum“ bei der Wahl zum Wort
des Jahres auf Platz zwei geschafft. Die bereits erwähnte
öffentliche Petition mit 60 000 Unterschriften ist ein
weiterer Beleg für die große öffentliche Aufmerksamkeit
und die Bedeutung, die dieses Thema hat.

Wichtig ist, dass man sich darüber klar wird, worüber
man spricht. Nicht Praktika sind das Problem, sondern
der Missbrauch dieses an sich sehr sinnvollen und notwendigen Instrumentes

({0})

und damit der Missbrauch der Praktikanten als billige
oder gar kostenlose Arbeitskräfte.

({1})

Während wir uns bis dahin noch einig sind, kommt
nun der Bruch, liebe Kollegin Hirsch. Ihr Antrag zeichnet sich durch sehr regen Gebrauch der Wörter „müssen“
und „dürfen“ aus. Damit dokumentieren Sie ihr Bestreben, alles gesetzlich zu regeln. Dagegen sind für uns gesetzliche Regelungen kein Allheilmittel. Das Beispiel
des Fahrraddiebstahls mag das verdeutlichen. Auch
Fahrraddiebstahl ist verboten, findet aber trotzdem statt.
Wir haben es hierbei eben nicht vorrangig mit einem juristischen, sondern mit einem moralischen Problem zu
tun.

Mit der Forderung, sich bei der Entlohnung von Praktikanten an einem gesetzlichen Mindestlohn zu orientieren, machen Sie letztlich genau den Fehler, den Sie den
betreffenden Unternehmen berechtigterweise vorwerfen:
Sie verwechseln nämlich Praktikumsplätze mit regulären
Arbeitsplätzen. Ein Praktikant ist laut Definition des
Bundesarbeitsgerichts, wer sich für eine vorübergehende
Dauer zwecks Erwerbs praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit und
Ausbildung, die keine systematische Berufsausbildung
darstellt, unterzieht.

Mit Forderungen nach einem Mindestlohn wecken
Sie Hoffnungen und Begehrlichkeiten - beides können
Sie ja sehr gut -; Sie helfen aber in Wahrheit niemandem
weiter, nicht den Unternehmen und erst recht nicht den
Praktikanten. Mit solchen Forderungen fördern Sie die
Praktika nicht; sie gefährden ihre Existenz.

({2})

Gerade kleine und mittlere Unternehmen, Theater, Kultureinrichtungen, aber vor allem auch soziale Einrichtungen wären dann schlichtweg nicht mehr in der Lage,
Praktikumsplätze anzubieten. Verlierer wären die Einrichtungen, und Verlierer wären vor allem die Praktikanten.

Wir müssen an dieser Stelle deshalb ganz klar differenzieren zwischen Unternehmen, die aus wirtschaftlichen
Zwängen heraus nicht in der Lage sind, ihren Praktikanten Aufwandsentschädigungen oder eine Entlohnung anzubieten, die im Praktikum aber Wissen vermitteln - das
ist der Sinn des Praktikums -, und Unternehmen, die Praktikanten gezielt ausnutzen, obwohl sie in der Lage wären,
eine Entlohnung zu zahlen, oder - schlimmer noch - Unternehmen, die Praktikanten statt regulärer Arbeitskräfte
einstellen. Das ist in der Tat moralisch verwerflich.

({3})

Das sind auch die Fälle, die unter den Betroffenen für
Verärgerung sorgen. Wenn Praktikanten eine Stelle antreten und von Monat zu Monat vertröstet werden, wenn
ihnen bei Erreichen guter Leistungen eine feste Anstellung in Aussicht gestellt wird, die Einlösung dieses Versprechens mit Ausreden aber immer weiter hinausgeschoben wird und es eben nicht zu der Einstellung
kommt, dann entsteht Verärgerung. Das sind die schwarzen Schafe, um die es geht.

Mein dringender Appell ist deshalb, diesen Unterschied nicht aus den Augen zu verlieren, hier nicht alle
über einen Kamm zu scheren und mit gesetzlichen Rege7614
lungen am Ende nicht mehr Schaden anzurichten, als
Nutzen zu erzielen. Es ist ganz klar, dass wir das Handeln dieser schwarzen Schafe nicht tolerieren können.

Wichtiger als gesetzliche Regelungen ist aus unserer
Sicht aber, dass die von den Prozessen Betroffenen handeln. Wenn Fachbereiche von ihren Studenten den Nachweis über ein Pflichtpraktikum verlangen, dann haben
die entsprechenden Universitäten ihren Studenten gegenüber natürlich auch eine gewisse Verantwortung. Bei
der Suche nach geeigneten Praktikumsplätzen und bei
der Durchführung des Praktikums können Universitäten
helfen. Durch eine gezielte Vermittlung kann sichergestellt werden, dass die Praktika nur in Betrieben, Unternehmen und Einrichtungen stattfinden, die mit ihren
Praktikanten fair umgehen. Auch Praktikumsvereinbarungen - das gilt übrigens auch für Praktika, die nach der
Ausbildung stattfinden - sind mit Sicherheit ein geeignetes und sehr einfaches Mittel. Hier kann man festschreiben - das liegt im beiderseitigen Interesse -, in welchem
Rahmen das Praktikum stattfindet. Gerade im Bereich
der Bachelorausbildungen müssen sich die Universitäten
die Frage stellen, ob ein sechsmonatiges Praktikum sinnvoll und notwendig ist. Auch das gehört dazu.

({4})

Zum Schluss möchte ich an die Studenten und Absolventen appellieren. Ich weiß, dass die Angst vor einer
Lücke im Erwerbslebenslauf sehr groß ist und der Start
ins Berufsleben alles andere als einfach ist. Um eines
möchte ich aber doch bitten: Lassen Sie nicht alles mit
sich machen! Man kann schwarze Schafe über Netzwerke identifizieren, ächten und meiden. Verkaufen Sie
sich nicht unter Wert, liebe Praktikanten, liebe Absolventen! Sie sind die Zukunft unseres Landes und nicht
seine Reserve an billigen Arbeitskräften!

Vielen Dank.

({5})