Uwe Lagosky (NA), 2015-03-19:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Branchen- und regionalspezifisch besteht
Fachkräftebedarf. 2011 verabschiedete die Bundesregierung - das haben wir hier heute schon gehört - das Fachkräftesicherungskonzept, damals noch unter Ursula von
der Leyen. Hierzu wird auch der Fortschrittsbericht erstellt. Das Konzept wird sicherlich auch mit der aktuellen Besetzung im Arbeitsministerium in den nächsten
Jahren weiterentwickelt, weil es eine Grundlage für die
Bundesrepublik Deutschland und die Fachkräfte hier im
Lande bietet.

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Es besteht aus fünf Schwerpunkten - wir haben sie
schon einmal gehört; aber zwischenzeitlich gab es hier
einen Besucherwechsel, insofern kann man sie hier noch
einmal nennen -: Aktivierung der Beschäftigungssicherung, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Bildungschancen für alle von Anfang an, Qualifizierung in
der Aus- und Weiterbildung sowie Integration und qualifizierte Zuwanderung. Der aktuelle Fortschrittsbericht
weist in diesen Schwerpunkten in Gänze erneut Verbesserungen auf.

Da die Bundesagentur für Arbeit diese Woche zur
Woche der Ausbildung 2015 gemacht hat, konzentriere
ich mich auf drei Beispiele aus diesem Bereich. Seit
2007 sank die Zahl junger Menschen ohne einen Schulabschluss von 8,2 Prozent auf 5,7 Prozent in 2013. Das
Ziel einer Weiterbildungsquote von 50 Prozent in den
Betrieben wird 2015 mit 49 Prozent nahezu erreicht. Der
Anteil von Erwachsenen mit Migrationshintergrund im
Alter von 20 bis 29 Jahren ohne qualifizierten Berufsabschluss, die sich nicht in einer Ausbildung befinden,
liegt mit 25,4 Prozent immer noch viel zu hoch, ist aber
im Vergleich zu den Vorjahren deutlich niedriger.

Qualifizierte Nachwuchskräfte haben für die wirtschaftliche Entwicklung unseres Landes enorme Bedeutung. Darum entfällt auf das Fachkräftekonzept eine




Reihe von Projekten in der Aus- und Weiterbildung. Wir
haben alle Menschen im Blick und wollen auch denjenigen Chancen am Arbeitsmarkt ermöglichen, die bislang
nur geringe Chancen haben, sei es durch die Berufseinstiegsbegleitung, die Leistungsschwächeren beim Übergang von der Schule in den Beruf helfen soll, oder sei es
mit der Initiative Spätstarter für arbeitslose junge Erwachsene ohne Berufsabschluss. Diese wollen wir für
eine abschlussorientierte Qualifizierung gewinnen.

Darüber hinaus übernehmen wir als Bund - auch das
wurde hier schon angesprochen - die BAföG-Kosten
komplett, und zwar mit dem Ziel, dass die Länder diese
Entlastung in Höhe von 1,17 Milliarden Euro in den Bildungsbereich und in die Hochschulen investieren.

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Für die Union sind berufliche und akademische Bildung gleichwertig. Darum sind wir gut beraten, Jugendliche auch über die Vorteile der dualen Ausbildung aufzuklären. Von der politischen zur wirtschaftlichen
Perspektive. Laut der DIHK-Befragung Anfang 2014
kann jedes vierte Unternehmen offene Stellen für mehr
als zwei Monate nicht besetzen. Besonders akut sind
diese Probleme in Westdeutschland, vergleichsweise am
geringsten in Ostdeutschland. 37 Prozent der Unternehmen sehen ihren wirtschaftlichen Erfolg mangels Fachkräften gefährdet - kein Wunder, dass die Personalverantwortlichen der Fachkräftesicherung große Priorität
einräumen.

Durch meine Zeit als Betriebsrat kann ich sagen: Hier
gab und gibt es noch eine Menge Potenzial, das
man heben kann: bei der Personalplanung, -beschaffung
und -bindung, der Gestaltung der Arbeitsbedingungen,
der Mitarbeiterqualifikation, der Sicherung betrieblicher
Innovationsfähigkeit und der stetigen Fortentwicklung
der Unternehmensattraktivität. Gerade die Rahmenbedingungen, unter denen gearbeitet wird, sind ein
wesentlicher Faktor beim Werben um Personal geworden. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliche
Altersvorsorge, Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterzufriedenheit, Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen spielen für die Beschäftigten heute eine immer größere Rolle. Auf diesen Feldern
können Unternehmen und Firmen durchaus punkten prinzipiell. Denn natürlich spielen auch die Mobilität der
Arbeitnehmer und die Frage eine Rolle, was die Region,
in die sie ziehen wollen und in der die Arbeitsplätze
sind, zu bieten hat.

In meinem Wahlkreis, in Salzgitter-Wolfenbüttel, gibt
es neben der Stahl- und Chemieindustrie, der Herstellung von Fahrzeugen für den Lkw- und Schienenverkehr, dem Motorenbau und einem die Region prägenden
Automobilhersteller mit Sitz in Wolfsburg zahlreiche
kleine und mittelständische Unternehmen. Zudem weist
die Region deutschlandweit den höchsten Beschäftigungsanteil in Forschung und Entwicklung auf. Um
langfristig zukunftsfähig zu werden und zu bleiben,
schlossen sich verschiedene Akteure zur „Allianz für die
Region“ zusammen. Sie haben erkannt, wie bedeutsam

es ist, regionale Entwicklungen insgesamt am Arbeitsmarkt aktiv zu gestalten.

Ich komme zum Schluss. Zusammenfassend gesagt
trägt die Fachkräftesicherung Früchte. Entscheidend ist
sie für die Entwicklung unseres Landes. Packen wir es
an, sie weiterhin voranzutreiben!

Herzlichen Dank.

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