Nicole Bracht-Bendt (NA), 2010-03-04:
Sehr geehrter Herr Präsident! Meine sehr geehrten

Damen und Herren! Nie zuvor waren Frauen so gut ausgebildet wie heute; das bestätigt eine soeben veröffentlichte Studie des Berliner Senats.

Der Gender Datenreport Berlin 2009 zeigt allerdings
auch, dass sich der Bildungserfolg von Frauen noch
nicht auszahlt: Rund 40 Prozent der 35- bis 45-jährigen
Männer haben ein monatliches Nettoeinkommen von
über 1 500 Euro. Bei den Frauen sind es nur 32 Prozent.
Mit steigendem Alter wird diese Kluft noch größer.
Frauen gehören weit öfter als Männer zu den Geringverdienern, aber nur selten zu den Spitzenverdienern.

Teilzeitarbeit ist weiblich; daran hat auch das Gleichstellungsdurchsetzungsgesetz, mit dem die Große Koalition mehr Männer für Teilzeitarbeit motivieren wollte,
nichts geändert. 32 Prozent der weiblichen Beschäftigten
arbeiten Teilzeit, ein Drittel davon, weil sie keine Kinderbetreuung für den ganzen Tag bekommen. Alleinerziehende Frauen beziehen statistisch betrachtet am
häufigsten Arbeitslosengeld II.

Diese Fakten machen deutlich, warum wir auch im
Jahre 2010 den Internationalen Frauentag zum Anlass
nehmen sollten, offene Fragen anzusprechen.

Die CDU/CSU-Fraktion und die FDP-Fraktion haben
heute einen Antrag eingebracht. In diesem Antrag weisen wir darauf hin, dass sich der Anteil der Frauen, die
für das Familieneinkommen sorgen, in den letzten
15 Jahren von rund 6 Prozent auf fast 10 Prozent erhöht

hat, im Osten sogar von 10 Prozent auf 13 Prozent. Die
Frage der Frauenerwerbstätigkeit wird für den Alltag
der Familien immer wichtiger.

Dennoch müssen wir feststellen: Obwohl in Deutschland heute fast 60 Prozent der Hochschulabsolventen
Frauen sind, lag laut Statistischem Bundesamt der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern 2008
weiterhin bei 23 Prozent. Deutschland liegt damit im europäischen Vergleich auf einem der letzten Plätze.

Es gibt viele Ursachen für Lohnunterschiede: Erstens.
Viele junge Mädchen entscheiden sich noch immer für
traditionell als weiblich geltende Berufe. Viele dieser
Berufe sind eine Einbahnstraße, weil es so gut wie keine
Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Zweitens. Wenn sich Frauen der Familie zuliebe für
mehrere Jahre aus dem Beruf ausklinken, haben sie später häufig schlechte Karten; denn da sie weniger Berufserfahrung haben, verdienen sie weniger als männliche
Kollegen.

Drittens. Es gibt Probleme bei der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf. Diese Probleme sind oft der Grund,
warum Frauen Teilzeit arbeiten.

Meine Damen und Herren, weniger Geld ist das eine.
Dass Frauen in leitenden Positionen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert sind, ist das andere. In der Privatwirtschaft beträgt der Anteil von Frauen in Führungspositionen rund 27 Prozent, im öffentlichen Dienst
23 Prozent.

Ein Beispiel: Mittlerweile sind mehr als 50 Prozent
derer, die in Zeitungsredaktionen arbeiten, Journalistinnen. Je weiter es in der Hierarchie nach oben geht, umso
dünner wird die Luft: Chefredakteurinnen machen gerade einmal 1 Prozent aus.

Hinzu kommt, dass in Deutschland Frauen, die Karriere
machen, überdurchschnittlich oft kinderlos sind. Dies
gilt bekanntlich nicht nur für den Medienbereich.

Warum machen Frauen häufig einen Rückzieher,
wenn Vorstandsposten und leitende Funktionen ausgeschrieben werden? Wenn die Kindertagesstätte um fünf
schließt, ist für Alleinerziehende eine Tätigkeit, die häufig mit Überstunden verbunden ist, nicht machbar. Von
Wahlfreiheit kann erst die Rede sein, wenn das Infrastrukturangebot bei der Kinderbetreuung stimmt.

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Fehlende flexible Öffnungszeiten von Kindergärten
sind aber nicht das einzige Motiv dafür, dass Frauen oft
keine Führungsaufgabe anstreben. Frauen fehlt es auch
an Selbstbewusstsein. Frauen gründen selten Netzwerke.
Seilschaften sind für sie etwas Unanständiges, während
sie für Männer als klarer Karrierevorteil selbstverständlich sind. Ich rate allen Frauen, mehr Eigen-PR zu leisten
und offensiv für sich einzutreten - auch bei Gehaltsverhandlungen.

Wenn wir über Gleichstellungspolitik reden, dann
denke ich nicht nur an Frauen in der obersten Etage. Wir
müssen auch über die Situation von Frauen reden, die
nur ein geringes Gehalt bekommen und später wenig
Rente zu erwarten haben. Verheiratete Frauen, die auf
das Familieneinkommen des Ehemanns angewiesen waren, haben meistens wenig für das Alter vorgesorgt.
Altersarmut wird in einigen Jahren weiblich sein. Die
Gleichstellungspolitik muss zum Ziel haben, soziale Risiken in den Lebensläufen zu erkennen. Wir brauchen familien-, gleichstellungs- und kinderfreundliche Lebensund Arbeitsbedingungen.

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Ich möchte noch einmal den Begriff Wahlfreiheit
aufgreifen; denn ob Mütter oder Väter berufstätig sind
und in welchem Umfang, können sie erst dann wirklich
frei entscheiden, wenn die Kinderbetreuung funktioniert.
Hier ist auch weiterhin die Politik gefordert.

Aber auch die Unternehmen sind in der Pflicht. Wir
brauchen familienfreundliche Arbeitszeitmodelle; denn
das wollen auch junge Väter. Viele von ihnen wollen
nicht nur Feierabendpapis sein. Diese Entwicklung ist
erfreulich.

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Lassen Sie mich an dieser Stelle auch noch einmal sagen: Die Zeit der Lila-Latzhosen-Frauenpolitik ist vorbei.

({3})

Heute muss es darum gehen, das umzusetzen, worüber
wir jahrelang diskutiert haben. Frauen sind auch hier in
der Pflicht. Wir müssen eigenverantwortlich und selbstverständlich für unsere Rechte eintreten.

Am Internationalen Frauentag sollte es nicht ausschließlich um die Belange der Frauen gehen. Gleichberechtigung von Frauen und Männern muss in allen gesellschaftlichen Bereichen selbstverständlich sein.

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Lassen Sie uns gemeinsam die Weichen dafür stellen,
damit Benachteiligungen in der Wirtschaft, in der Arbeitswelt, in der Politik und in der Gesellschaft endlich
ausgeräumt werden.

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