Beck-Oberdorf (NA), 1989-02-23:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Mich beschleicht zunehmend das Gefühl, daß wir Frauen uns selbst eine Falle aufstellen, wenn wir immer wieder die Debatte um die Vereinbarkeit von Erwerbsleben mit Familie anstrengen und diese Debatte damit zu unserem Thema machen. Wirklich Terrain gewonnen haben wir erst, wenn jeder Mann Erwerbstätigkeit und die Strukturen in der Erwerbstätigkeit unter dem Gesichtspunkt betrachtet: Wie kann ich das denn mit meiner Familie unter einen Hut bringen: mit der Betreuung von Kindern, mit der Pflege von Alten und Angehörigen usw.?
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Im Augenblick verschiebt sich diese Last zuungunsten der Frauen, und wir müssen aufpassen, daß wir daran nicht auch noch mitwirken. Deswegen geht es darum, jede Arbeitszeitdebatte - auch eine Debatte über Arbeitszeiten für Männer - genau unter dem Gesichtspunkt zu führen: Wie sieht es denn mit der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Leben mit Kindern aus?
An Provokationen hinsichtlich der Veränderung des sogenannten Normalarbeitsverhältnisses hat es in der letzten Zeit ja nicht gefehlt. Norbert Blüm denkt laut über den Neun-Stunden-Tag nach und lockt mit drei arbeitsfreien Tagen im Tausch dafür. Der Reifenkonzern Uniroyal in Aachen treibt es noch toller und fordert die Zwölf-Stunden-Schicht an Samstagen und Sonntagen plus einen Acht-Stunden-Tag obendrauf und will den Rest der Woche freigeben. Herr Haussmann will den Samstag nun endlich wieder zum Regelarbeitstag machen, und der Dienstleistungsabend ist der große Vorstoß für die Rundum-Öffnung des Tages für den Handel. Verlängerung der Maschinenlaufzeiten ist das große Stichwort von Herrn Lafontaine. Wie der Mensch den Rest von sich noch organisiert, mag er selber sehen. Und das heißt dann für Sie: Wahlfreiheit. Wahlfreiheit für Frauen? - Natürlich nicht. Denn selbst wenn nur die Männer in diese Art von Normalarbeitstag gehen, haben Frauen natürlich nicht mehr die Freiheit, zu wählen. Sie sind nämlich die verfügbare Restmasse, die sich um diesen Arbeitstag herumgruppieren muß, damit zu Hause der Laden überhaupt noch läuft.
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Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, warum derlei Vorschläge nicht aus weiblichem Munde kommen? Natürlich, Frauen wissen, daß der sogenannte Normalarbeitstag von ihnen, zumindest wenn Kinder
zu betreuen sind oder etwa ein alter Mensch zu pflegen ist, kaum wahrgenommen werden kann. Acht Stunden Arbeitszeit plus Pausen plus Wegezeit sind gut und gerne zehn bis elf Stunden am Tag. So ein Arbeitstag ist selbst mit einem Quotierungsgesetz für Frauen und eigentlich auch für Männer tatsächlich nicht wahrnehmbar, wenn es zu Hause eine Familie gibt.
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Die einzige Antwort auf die Frage nach der Vereinbarkeit von Erwerbsleben mit Familie heißt also: Der Normalarbeitstag muß verändert werden; er muß verkürzt werden.
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Ich will nun gar nicht bestreiten, daß Sie dieses Problem nicht auch gesehen haben. Sie lösen es aber selbstverständlich mit dem Angebot der Teilzeitarbeit für Frauen und Mütter; der Vollzeitjob bleibt für den Mann. Die Nachteile bleiben natürlich auf seiten der Frauen. Sie haben keine eigenständige materielle Existenzsicherung; sie bleiben unten in der Hierarchie im Betrieb, und bei der Rente sind sie, wenn sie Glück haben, auf dem Sozialhilfeniveau.
Wo liegt also die Lösung für dieses Problem? Ich kann es nur in groben Zügen umreißen. Der Hauptgesichtspunkt ist, daß der Normalarbeitstag für Erziehende und Pflegende verändert, und zwar verkürzt werden muß. Wenn Sie selbst immer betonen, daß das Aufziehen von Kindern eine gesellschaftlich notwendige und wertvolle Aufgabe ist, muß selbstverständlich diese Verkürzung des Normalarbeitstages auch von der öffentlichen Hand finanziert werden; es muß der Lohnausfall finanziert werden, es müssen die Sozialhilfekassen finanziert werden, damit dort keine Lücken entstehen. Das ist der Weg, den man bei der Lösung des Problems gehen muß: Verkürzung des Normalarbeitstages, z. B. vier Stunden Arbeitszeitverkürzung pro Kind, aufgeteilt zwischen beiden Eltern, mit Erstattung des Lohnausfalls. Dann haben wir den Sechs-Stunden-Arbeitstag für beide, und das eröffnet vielleicht eine Chance für die Frauen, ins Erwerbsleben wirklich einen gleichberechtigten Einstieg zu finden.
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