Astrid Freudenstein (NA), 2014-03-21:
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Liebe

Kolleginnen und Kollegen! Am heutigen Equal Pay Day
schwebt die Zahl 22 als Symbol der Ungerechtigkeit
über allen Debatten und Forderungen. Diese Zahl löst
bei vielen Wut und bei fast allen zumindest Unverständnis aus.


Frauen verdienen im Schnitt etwa 22 Prozent weniger
als Männer. Wir alle hier finden das vermutlich ungerecht, und doch können wir Gerechtigkeit - so viel Ehrlichkeit muss in der Debatte sein - mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln so einfach nicht herstellen.

({0})

Man tut in Debatten, gerade wenn sie durch Wut aufgeladen sind, immer gut daran, sich zunächst die Ursachen für einen solchen Unterschied anzusehen. In
diesem Fall sind das die häufigen und oft langen familienbedingten Erwerbsunterbrechungen von Frauen,
Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und
Beruf, die hohe Teilzeitquote von Frauen, der nach wie
vor geringe Anteil von Frauen in Führungspositionen
und die Wahl des Berufs oder der Branche. Die FAZ
fasste das vor wenigen Tagen in dem prägnanten Titel
zusammen: „Zu lange raus, zu viel Teilzeit, der falsche
Beruf“.

Dort, wo gesellschaftliche Rahmenbedingungen für
die Lohnunterschiede ursächlich sind, haben wir bereits
einiges auf den Weg gebracht und viele Verbesserungen
erreicht. Wir haben die Betreuungsangebote ausgebaut,
das Elterngeld mit Partnermonaten kombiniert und Programme zum beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienpause aufgelegt.

({1})

Das Betreuungsgeld macht es Frauen leichter, bei sich
zu Hause eine sehr flexible Kinderbetreuung zu organisieren, und hilft damit beim Wiedereinstieg in den Beruf.
Wir sind also auf einem guten Weg, haben aber noch einiges vor. So haben wir in der Großen Koalition vereinbart, das Teilzeitrecht zu reformieren und damit die
Rückkehr zur Vollzeitstelle nach der Familienphase zu
erleichtern; das wird Frauen helfen.

({2})

Es ist völlig klar: Elternschaft darf natürlich kein Karrierehindernis sein. Ganz im Gegenteil: Wir müssen viel
mehr dahin kommen, dass Arbeitgeber noch mehr als
bisher erkennen, dass gerade Frauen, die Familie und
Beruf unter einen Hut bringen, oft hochmotiviert, unwahrscheinlich schnell und bestens organisiert sind.

({3})

Einer der wesentlichen Faktoren für geschlechtsbedingte Lohnunterschiede ist nach wie vor die Berufswahl
von Frauen. 70 Prozent der Beschäftigten im Niedriglohnsektor sind Frauen. Sie sind besonders häufig von
Niedrigstlöhnen betroffen. 90 Prozent der Friseure sind
Friseurinnen. In der Erziehung und in der Pflege arbeiten
sogar zu mehr als 93 Prozent Frauen zu oft niedrigen
Löhnen. Das sind nur einige Beispiele.

({4})

Dass Frauen aber trotz Girls’ Days und Infotagen nach
wie vor scharenweise in typische sogenannte Frauenberufe gehen, müssen wir hier alle zur Kenntnis nehmen,
auch wenn es uns nicht unbedingt gefällt.
({5})

Nun wäre es einfach, wenn man hier allein mit Aufklärung viel erreichen könnte. Ich weiß aber aus eigener
beruflicher Erfahrung an der Uni gut, dass gerade die
jungen Abiturientinnen sehr gut wissen, was sie tun. Sie
wissen sehr gut, dass sie als Grundschullehrerin nicht
reich werden. Aber sie wissen eben auch sehr gut, dass
dieser Beruf mit nahezu jeder familiären und örtlichen
Lebenslage ausgezeichnet zu vereinbaren ist.

({6})

Die jungen Frauen wissen sehr gut, dass sie ein Germanistikstudium selten in die höchsten Führungsetagen
der deutschen Wirtschaft führt. Sie studieren es trotzdem, weil es ihnen Spaß macht

({7})

und weil sie bekanntlich besser und mehr lesen als die
männlichen Kollegen. Junge Frauen wissen durchaus,
dass soziale Berufe längst nicht so gut bezahlt sind, wie
wir uns das wünschen würden und wie es angemessen
wäre. Sie werden trotzdem Sozialarbeiterin, Erzieherin,
Altenpflegerin. Ich begrüße das.

Der Gender Pay Gap, die Lohnlücke zwischen Frauen
und Männern, über die wir heute diskutieren, ist für
junge Frauen, die einen Beruf wählen, kein sehr großes
Thema, zumindest keines, das sie in ihrer Entscheidung
ganz wesentlich beeinflussen würde. Das ist vielleicht
einer der wesentlichen Gründe für diese 22 Prozent Lohnunterschied.

Wir müssen auch anerkennen, dass die Arbeitgeber,
die in dieser Diskussion gelegentlich als vermeintlich
Schuldige dargestellt werden, mit der jetzigen Situation
häufig selbst nicht sehr glücklich sind. Ich möchte Ihnen
ein Beispiel nennen: Die Maschinenfabrik Reinhausen,
einer der größten Arbeitgeber in meiner Stadt Regensburg, bemüht sich seit Jahren ganz gezielt darum, junge
weibliche Auszubildende und junge Ingenieurinnen zu
bekommen, weil man dort sehr genau weiß, wie gut gemischtgeschlechtliche Teams arbeiten und welche zusätzlichen Kompetenzen durch Frauen in den Betrieb
kommen. Der Erfolg ist mäßig. Das Interesse junger
Frauen an Berufen in der ausgesprochen gut bezahlten
Metall- und Elektroindustrie ist überschaubar, obwohl es
dort sehr flexible Arbeitszeitmodelle und ausgesprochen
sichere Arbeitsplätze gibt.

({8})

Symbolpolitik wird uns also nicht weiterbringen.
Wichtiger ist es, die Folgen pragmatisch und lebensnah
abzufedern. Der Mindestlohn wird, so hoffe ich, gerade
den Frauen nützen.

({9})



Mit der Mütterrente verbessern wir die Lage vieler
Frauen, die Kinder großgezogen und auf Erwerbsarbeit
verzichtet haben und heute mit niedrigen Renten leben
müssen. Die Erziehung von Kindern ist übrigens eine
Lebensleistung, die unsere Mütter ganz und gar unentgeltlich erbracht haben. Mit der Mütterrente würdigen
wir die Erziehungsleistung von Frauen und verkleinern
damit zugleich die größte finanzielle Gerechtigkeitslücke, die es zwischen Frauen und Männern im Rentenalter gibt.

({10})

Hat man alle äußeren Faktoren, die Lohnunterschiede
erklären können, berücksichtigt, so wird aus der verstörenden Zahl von 22 Prozent die Zahl 7. Es bleibt immer
noch eine Lohnlücke von etwa 7 Prozent zwischen
Frauen und Männern, die wir uns nicht wirklich erklären
können.

({11})

Bei gleicher Qualifikation und gleicher Berufserfahrung
werden Männer auf gleichen Positionen oft besser bezahlt. Das wollen wir nicht hinnehmen.

({12})

Daher müssen wir auch weiter an den Ursachen arbeiten.
Denn für gleiche Arbeit muss es selbstverständlich gleiches Geld geben. Niemand von uns wird bestreiten wollen, dass wir nach der Gleichberechtigung die Gleichbezahlung brauchen.

Herzlichen Dank.

({13})