Sabine Weiss (NA), 2014-03-21:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Meine Damen und Herren! Eingangs eine kleine Anmerkung: Ich bin mir relativ sicher, dass eine ganze Menge
Kolleginnen und Kollegen bei diesem Tagesordnungspunkt gerne hier sitzen und zuhören würden. Ich weiß,
dass ganz viele jetzt draußen am Brandenburger Tor sind
und im Rahmen der Kundgebung ihre Unterstützung für
das Anliegen bekunden.

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Verehrte Kollegin Müller-Gemmeke, ja, es ist tatsächlich unfassbar - das sehen auch wir so -, dass wir im
Jahr 2014 immer noch über eine Lohndifferenz von
22 Prozent zwischen Männern und Frauen sprechen, und
das sechs Jahre nach Einführung des Equal Pay Day.

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- Ganz ruhig, ganz gelassen. Dazu komme ich gleich.
Wir werden etwas tun. - Das ist in Zeiten, in denen
Frauen mindestens so gut ausgebildet sind wie Männer,
einfach nicht zu glauben.

Die Gründe für diese Entgeltungleichheit sind vielfältig und daher schwierig zu bekämpfen: Berufswahl, längere Erwerbsunterbrechungen oder Teilzeitarbeit wegen
der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, geringere Entlohnung in frauentypischen Berufen - die Liste der Gründe ist eben lang, und die
Gründe können nicht einfach in Schwarz und Weiß differenziert werden.

({2})

Ganz wichtig: Weniger Erwerbseinkommen führt zu
weniger Rente. So einfach diese Gleichung ist, so gravierend sind die Folgen für die Frauen. Die Rentenlücke
zwischen Männern und Frauen beträgt fast 60 Prozent.

({3})

- Richtig.

Wir haben, Frau Müller-Gemmeke, der Lohndifferenz
zwischen Männern und Frauen den Kampf angesagt:
Ausbau der Betreuung, Aufwertung sozialer Berufe,

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Unterstützung von Unternehmen bei der Betreuung, Heranführen von Mädchen an typische Männerberufe, verbesserte Mütterrente und, und, und; ein ganzes Maßnahmenbündel nehmen wir in die Hand, um die vielfältigen
Gründe zu beseitigen. Das sind eben keine blumigen Ankündigungen, Frau Kollegin Müller-Gemmeke. Wir haben in den Koalitionsverhandlungen stundenlang mit
viel Empathie - auch die wollten Sie uns absprechen darüber diskutiert und sind zu diesen Ergebnissen gekommen. Wir wollen zeitnah einen Anspruch auf Rückkehr von Teilzeit in Vollzeit schaffen, damit diejenigen,
die familienbedingt zeitweilig weniger arbeiten möchten
oder müssen, nicht in der Teilzeitfalle landen.

Auch einen individuellen Auskunftsanspruch werden
wir festlegen, um mehr Transparenz bei der Entlohnung
zu erreichen.

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Das alles sind nach unserer festen Überzeugung zielführende Maßnahmen, die wir im Kampf um mehr Entgeltgleichheit brauchen.

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Neben den politischen und gesetzlichen Möglichkeiten
ist jedoch auch ein Umdenken in unseren Unternehmen
nötig, um diese Ungerechtigkeit endlich zu beenden.

Das wahre Leben ist aber dies: Jedes Paar trifft individuelle Lebensentscheidungen. „Tritt ein Partner für die
Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen beruflich kürzer oder nicht?“, das ist eine Frage, die in den
meisten Beziehungen irgendwann diskutiert wird. In
diese persönlichen Entscheidungen hat sich der Staat
nicht einzumischen; denn das geht ihn nichts an.

({7})

Ich akzeptiere und befürworte es, wenn Familien zu dem
Schluss kommen, dass ein Partner familienbedingt kurzfristig oder dauerhaft auf ein Erwerbseinkommen verSabine Weiss ({8})
zichtet. Das ist ihr gutes Recht und ihre ureigenste Entscheidung. Ich akzeptiere aber nicht, dass Familien zu
dem Schluss kommen müssen, dass sie keine andere
Wahl haben, weil sie ihre Kinder oder andere Angehörige versorgen müssen.

({9})

Frauen bekommen aber nun einmal die Kinder, und daran wird auch der medizinische und technische Fortschritt in den nächsten Jahrzehnten nichts ändern.

({10})

Frauen werden leider häufig für das Kinderkriegen oder
die Pflege ihrer Angehörigen und die damit in der Regel
verbundene berufliche Auszeit bestraft, und das ist nicht
richtig.

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Sie haben es gerade gesagt, Frau Müller-Gemmeke:
Bei Berufen mit einem deutlich niedrigeren Erwerbseinkommen handelt es sich vielfach, wenn auch nicht nur,
um typische Frauenberufe. Heute stand im Übrigen in
der Zeitung, dass der Unterschied bei Steuerberatern am
größten ist: Die Frauen erzielen im Schnitt nur 56 Prozent des Bruttogehalts der Männer.

Es gibt allerdings eine Ausnahme, die wir heute auch
einmal erwähnen sollten: Bei den Postboten liegen die
Frauen tatsächlich mit rund 100 Euro vorne.

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Es wäre toll, wenn wir das demnächst auch in vielen anderen Bereichen vorweisen könnten.

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Eine Lohndifferenz von 22 Prozent ist nicht hinnehmbar; aber noch weniger ist für mich die Lohndifferenz
von 7 Prozent hinnehmbar, die auch dann bleibt, wenn
man Kriterien wie Arbeitszeit, Berufswahl oder Erwerbsunterbrechungen berücksichtigt. An diese Problematik müssen und werden wir schnell und konsequent
herangehen.

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Ich stimme nicht mit allen Forderungen im Antrag der
Grünen überein. Wir lehnen zum Beispiel, weil Sie, Frau
Müller-Gemmeke, es erwähnt haben, ein Verbandsklagerecht und die Abschaffung der sachgrundlosen Befristung ab.

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Dennoch sollten wir den heutigen Tag zum Anlass nehmen, gemeinsam Lösungen zu finden, um diese Ungerechtigkeit endlich zu beenden. Dann können wir den
Equal Pay Day entweder am 1. Januar begehen, oder wir
verzichten darauf, weil wir ihn dann überhaupt nicht
mehr brauchen.
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

({16})