reetz (NA), 1985-02-08:
Guten Morgen, Kollegen und Kolleginnen! Es gibt Bereiche im öffentlichen
Dienst, ebenso natürlich auch in der privaten Wirtschaft, in denen die Frauen zu 100 % vertreten sind, ohne daß die Männer verlangen, mit einem Bonus berücksichtigt zu werden. Das sind die Bereiche der tagtäglichen Hausarbeit an der Arbeitsstätte. Die Frauen sind überall da überrepräsentiert, wo es um untere und mittlere Dienstleistungen geht. Das ging auch aus Ihren Ausführungen, Frau Rönsch, zur Arbeit hier im Bundeshaus hervor. Es sind Tätigkeiten ohne qualifizierte Ausbildung, in Schnellkursen oder in kurzen mündlichen Anweisungen angelernt, wo dennoch von den Frauen Zuverlässigkeit und verantwortliches Handeln verlangt werden, andernfalls „man" schnell dabei ist, zu sagen: Mit der geht das nicht; die müssen wir entlassen. Dies ist auch ohne weiteres möglich, z. B. durch befristete Beschäftigungsverträge. Diese bieten eine gute Handhabe dafür. Diese Möglichkeit wird zur Zeit außerordentlich bei der Deutschen Bundespost, dem öffentlichen Dienst, z. B. in der Fernsprechauskunft, genutzt. Die Arbeitsstruktur dort läuft zunehmend nicht nur über Teilzeit-, sondern auch über befristete Beschäftigungsverträge. Das sind Verträge, bei denen der Arbeitgeber jeden Trick nutzt, um die Arbeitskraft der Frau auszubeuten. Z. B. läßt man die Beschäftigungsverträge bis zum 30. Januar anstatt bis zum 31. laufen, wodurch die Frauen um den vollen Anspruch auf Urlaub in diesem Monat gebracht werden.
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Von den ohne Sozialversicherungspflicht Arbeitenden bei der Deutschen Bundespost sind 80,8 % Frauen, bei der Deutschen Bundesbahn sind es sogar 99,8 %. Sowohl von der Deutschen Postgewerkschaft wie auch von der Arbeitsgemeinschaft der Frauenverbände, z. B. dem Landesfrauenverband in Baden-Württemberg, wird immer wieder eine qualifizierte Berufsausbildung im technischen und nichttechnischen Dienst gefordert, verbunden mit Arbeitsverträgen, die eine soziale und rechtliche Absicherung haben.
Wir wissen alle, was diesen Forderungen gegenübersteht: Gerade die Arbeitsplätze der Frauen in den Diensten der Deutschen Bundespost sind von Automatisierung bedroht. Es werden automatisiert: die Schalterdienste, die Postsparkassen, Postbankdienste, vor allem aber die Fernsprechauskunft, in der bis 1990 die Vollautomatisierung erreicht werden soll. Allein das System KONTES, die kundenorientierte Neugestaltung der Teilnehmerdienste mit EDV-System, würde nach bisherigen Einschätzungen mindestens 6 000 Arbeitsplätze vernichten.
Es gibt eine entlarvende Darstellung der unternehmenspolitischen Absichten im Postwesen, in der es zum Personalwesen heißt: „Das System der Personalbemessung bedarf der Weiterentwicklung und erfordert vor allem größere Flexibilität. Die sozialen Belange des Personals können nur im Rahmen der allgemeinen gesamtwirtschaftlichen Entwicklung berücksichtigt werden. Vorreiterfunktionen kann das Postwesen nicht übernehmen." Nun, Vorreiterfunktionen drücken sich in derart zynischen Äußerungen hoher Postbeamter schon aus, nur eben nicht solche, die mit dem salbungsvollen Patriarchengeschwätz im Bundestag übereinstimmen 8960 
auch nicht mit den Leitlinien von Herrn Geißler zur neuen Frauenpolitik.
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Es kann also keine Rede davon sein, daß der öffentliche Dienst Vorbildfunktion gegenüber der freien Wirtschaft hat
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- ich habe nur noch zwei Minuten -, wie es Frau Rönsch vorhin sagte, Vorbildfunktionen, wie es auch die Empfehlungen der Enquete-Kommission „Frau und Gesellschaft" an den Deutschen Bundestag gefordert haben.
Für die Vergabe von Ausbildungsplätzen hielt eine Mehrheit der Kommission Quotierungsvorschriften für notwendig, um Benachteiligungen entgegenzuwirken. In der Praxis wurde 1983 im öffentlichen Dienst nur zu 25 % mit Frauen ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Eine solche Ausbildungsquotierung ist aber die Voraussetzung dafür, daß auch bei der Einstellung und Beförderung Frauen bei gleicher Qualifikation berücksichtigt werden, damit ein angemessenes Gleichgewicht der Geschlechter erreicht wird. Im Durchschnitt wurden von 1980 bis 1984 nur 7,4 % Frauen in den höheren Dienst neu eingestellt. Diese Zahlen sind ein schlagender Beweis für die Diskriminierung der Frauen am Arbeitsplatz, die ihre Krönung in dem sogenannten Homeworking findet, den, wie es die FDP nennt, „neuen Freiräumen" durch Bildschirmarbeitsplätze, Arbeitsplätze, an denen neben dem ständigen Zurverfügungstehen der Arbeitskräfte auch noch die kostenlose Nutzung der Wohnräume gefordert wird.
Ich möchte sagen: Wir sind hier immer, wenn auch nicht am Sonntag, so doch mit Sonntagsreden beschäftigt. Es würde mich nicht wundern,
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wenn angesichts dieser Situation die Frauen einmal zu einem ganz anderen Schritt greifen würden, z. B. zu einem Streik der Frauen in der Arbeit. Dann wird es allen bewußt werden, wie notwendig die Frauen an allen Arbeitsplätzen sind!
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