Eva Möllring (NA), 2009-03-19:
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Liebe

Kolleginnen und Kollegen! Woran liegt es, dass Frauen
in Deutschland so viel weniger verdienen als Männer?
Ich sage Ihnen erst einmal, woran es nicht liegt, nämlich
nicht daran, dass Frauen weniger arbeiten als Männer.

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Ich finde es nicht in Ordnung, dass manche Damen
und Herren von den Sozialdemokraten und auch von den
Grünen in trauter Übereinstimmung mit Wirtschaftsvertretern immer wieder sagen: Wenn die Frauen nur halbtags arbeiten, dann sind sie selbst daran schuld. Sollen
sie doch Vollzeit arbeiten!

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Das ist unredlich.

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- Hören Sie zu! Das scheint ja zu sitzen.

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Der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern von 23 Prozent bezieht sich auf den Vergleich von
Vollzeitstellen und steigt beim Stundenlohn noch an.
Deswegen ist es eine Unverschämtheit, was Sie erklären.
Neulich bin ich bei einem Interview mit einer Kollegin
von Ihnen zusammengetroffen, Frau Scheel, die genau
das gesagt hat. Ich nenne jetzt ihren Namen nicht, aber
später kann ich das gerne tun.

Es ist eine Unverschämtheit, den Frauen zu sagen:
„Jetzt arbeitet mal ordentlich! Dann verdient ihr auch ordentlich Geld.“ Die Gründe liegen woanders. Ich nenne
drei entscheidende Punkte.

Erstens die Berufswahl von Frauen einerseits und
Männern andererseits.

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- Hören Sie einfach einen Moment zu! Das kann Ihnen
nicht schaden.

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Gerade im Bereich der Berufswahl von Frauen und Männern ist in letzter Zeit Erhebliches erreicht worden.

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Denn wer sich damit befasst, was in den Kommunen in
den Kindertagesstätten, in der frühkindliche Erziehung,
in den Schulen, bei der Expo und der CeBIT dafür getan
wird, um Frauen für technische Berufe zu begeistern, der
sieht, dass wir erhebliche Fortschritte gemacht haben.

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Ich danke an dieser Stelle ausdrücklich der CDU-Bundesbildungsministerin, Frau Schavan, die diese Maßnahmen finanziell und ideell sehr stark unterstützt.

({8})

Zweitens die Arbeitsbewertung. Dabei sind die Gewerkschaften gefragt. Es ist eine erhebliche HerausforDr. Eva Möllring
derung, zu einem gerechten Bewertungssystem zu kommen, weil auch in den Gewerkschaften sehr wenige
Frauen an der Spitze sind.

Drittens Frauen in Führungspositionen. Rollenklischees sind durch das Elterngeld und die Partnermonate
gebrochen worden. Das ist ein hervorragender Ansatz
von unserer Ministerin von der Leyen, der in der nächsten Wahlperiode noch verstärkt werden muss.

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- Genau. Sie haben mitgestimmt.

Auch das Vergaberecht richtet sich an der Förderung
von Frauen aus. Die entscheidende Baustelle ist noch die
Förderung von Führungspositionen in Teilzeit. Dafür
muss einiges getan werden. Der Arbeitgeber muss in die
Pflicht genommen werden, mit den Teilzeit arbeitenden
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Gespräche zu
führen, um zu testen, wie man Frauen noch besser in
Verantwortung bringen und vor allem nach Auszeiten
wieder in den Beruf und in verantwortliche Positionen
hineinbringen kann.

Ihre Lösungen scheinen dagegen nicht weiterzuführen. Dazu zählt erstens die Quote. Über die Quote von
Aufsichtsräten können wir gerne diskutieren.

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Aber was hilft es der Frau am Schreibtisch, die nicht die
Chance hat, in einem Aufsichtsrat zu landen, sondern die
selber nur eine Position höher kommen will?

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Ihr zweiter Lösungsansatz ist der Mindestlohn. Das
Land in Europa, in dem die geringsten Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen - er
beträgt 4,4 Prozent -, ist Italien. Italien hat keinen Mindestlohn. An zweiter Stelle steht Malta, das im
Januar 2009 einen Mindestlohn von 3,67 Euro festgesetzt hat. Das dritte Land ist Polen. Polen hat im Januar
dieses Jahres einen Mindestlohn von 2,10 Euro festgesetzt.

Nun können Sie selber die Frage beantworten, ob der
Mindestlohn Frauen in Führungspositionen bringt.

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- Also wirklich, Sie können überhaupt nicht mehr zuhören.

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Ihre dritte Lösung betrifft das Verbandsklagerecht.
Das Problem bei den Klagen um einen besseren Lohn ist
nicht die Tatsache, dass die Frauen keine juristischen
Möglichkeiten haben, sondern dass ihr persönlicher Fall
offenkundig wird und sie dann im Arbeitsverhältnis
große Schwierigkeiten bekommen werden. Dieses Problem werden Sie auch nicht durch das Verbandsklagerecht lösen, weil auch bei einem Verbandsklageverfahren immer der Einzelfall deutlich gemacht werden muss.

Ich weiß, dass Sie das nicht gerne hören, aber Sie
mussten es sich jetzt anhören.

Ich danke für Ihre große Aufmerksamkeit. Vielen
Dank für Ihr Zuhören.

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