Hans Peter Bartels (NA), 2000-10-27:
Frau Präsidentin!
Meine Damen und Herren! Wir haben heute ein Jubiläum
zu feiern: Vor 25 Jahren, im Herbst 1975, wurden die ersten Soldatinnen der Bundeswehr eingestellt, zunächst als
Ärztinnen, Zahnärztinnen, Apothekerinnen und Veterinärmedizinerinnen im Offiziersrang, seit 1991 auch als
Unteroffiziere und Mannschaften im Sanitäts- und Militärmusikdienst.

Zurzeit dienen etwas 4 700 Frauen in unseren Streitkräften. Hinzu kommen rund 50 000 Frauen, die zivil in
der Bundeswehrverwaltung arbeiten; das sind mehr als
ein Drittel der Zivilbeschäftigten. Auch von den
5 000 jungen Leuten, die dort jährlich eine Ausbildung
absolvieren, sind mehr als ein Drittel weiblich. 200 Frauenbeauftragte sehen in allen Bereichen der Bundeswehr
nach dem Rechten. Frauen und Bundeswehr - das ist also
kein ganz neues Thema. Die Bundeswehr ist kein reiner
Männerverein, schon heute kein unberührtes Reservat des
Patriarchats mehr. Das ist gut so.

Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes
vom 11. Januar 2000 werden nun ab Januar bzw. Juli 2001
die ersten Einstellungen von weiblichen Unteroffizieren,
Mannschaften und Offiziersanwärtern in allen Laufbahnen vorgenommen. Einschränkungen soll es nicht geben.
Auch KSK-Kämpferinnen, Fallschirmjägerinnen, Fernspäherinnen und Kampfschwimmerinnen sind möglich.
Franziska van Almsicks Karriere muss noch nicht vorbei
sein.

Die Bewerberlage ist gut. Relativ bestehen mehr
Frauen als Männer die Eignungstests. Das muss einen gar
nicht wundern, denn inzwischen machen in Deutschland
auch mehr Mädchen als Jungen Abitur. Die Bundeswehr
wird davon profitieren. Mittelfristig rechnet das Verteidigungsministerium mit einem Frauenanteil von 7 bis
10 Prozent am gesamten Bewerberaufkommen. Der Frauenanteil in den Streitkräften dürfte so langfristig auf die
10 Prozent zugehen. Damit liegen wir international im
oberen Feld.

Es ist übrigens interessant, welche militärischen Tätigkeitsbereiche bei den Bewerberinnen besonders beliebt
sind: Das sind der Stabsdienst und der fliegerische Dienst.
Wenn alles gut geht, dann kann in 30 Jahren der Inspekteur der Luftwaffe eine Frau sein. Vorher gibt es vielleicht
eine Inspekteurin des Sanitätswesens oder eine Verteidigungsministerin. Die Bundeswehr wird gewiss nicht die
Vorhut der Gleichstellung sein; aber sie geht mit der Zeit.

Wir wollen keine Quoten in der Bundeswehr. Es bleibt
bei Einstellungen, Verwendungen und Beförderungen
nach Eignung, Befähigung und Leistung. Es wird keine
gesonderten weiblichen Dienstgradbezeichnungen geben.

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Gleichbehandlung mit männlichen Kameraden im täglichen Dienst muss die Leitlinie sein. Frauen werden, wie
schon jetzt die Soldatinnen des Sanitätsdienstes, an
Einsätzen der Bundeswehr im Ausland beteiligt sein, mit
allen Risiken und Gefahren.

In diesen Einsätzen können übrigens Fähigkeiten eine
Rolle spielen, die Frauen zusätzlich in die Bundeswehr
einbringen. Es kann durchaus konfliktdämpfend wirken,
wenn in einem muslimischem Umfeld beispielsweise Sicherheitskontrollen an Frauen nicht von männlichen, sondern von weiblichen Soldaten durchgeführt werden. Angesichts der Fülle von quasistaatlichen Funktionen, die
unsere Kontingente in den Friedenstruppen zu erfüllen
haben, böte das Zusammenwirken von Männern und
Frauen auch ein staatsbürgerliches Vorbild. Kurz: Die
Bundeswehr muss heute auf andere Einsätze als vor zehn
Jahren eingestellt sein. Dazu braucht sie zum Teil andere
Fähigkeiten. Frauen bringen solche anderen Fähigkeiten
mit.

Natürlich wird es nicht nur Gleichstellungsjubel, sondern auch Probleme geben, wenn künftig in allen Einheiten der Streitkräfte Frauen dienen werden. Frauen werden
auf sehr lange Sicht in der Bundeswehr in der Minderheit
sein. Die weibliche Minderheit in einem männerdominierten Umfeld sollte deshalb nie zu klein werden. Es sollten in einer Einheit besser vier oder fünf Soldatinnen als
eine einzelne sein.

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Soldatinnen werden alle Benachteiligungen, denen
Frauen in der Gesellschaft heute ausgesetzt sind, auch in
der Bundeswehr sichtbar machen. Der Beruf des Soldaten
und der Soldatin ist kein Beruf wie jeder andere; aber die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in jedem Beruf
ein Thema. Übrigens heißt das Thema nicht nur „Frau und
Beruf“, sondern genauso „Mann und Beruf“. Wir brauchen keine in besonderer Weise frauenfreundliche,
„durchfeminisierte“ Bundeswehr; vielmehr müssen wir
alles tun, damit unsere Gesellschaft familienfreundlicher
wird, sodass jeder Beruf für Frauen und Männer besser
mit dem Familienleben, das wir alle wollen, zu vereinbaren ist.





Dies können wir allerdings nicht durch eine Grundgesetzänderung erreichen. Dazu muss sich viel mehr ändern.
Die heutige Debatte ist auch ein Anlass, daran zu erinnern.

Schönen Dank.
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