Jutta Krellmann (NA), 2014-07-03:
Sehr geehrter Herr Präsident! Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen! Liebe Gäste, insbesondere aus Hameln! Wir haben heute Morgen über das Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie diskutiert. Ein ganz wichtiger
Teil hat aus unserer Sicht dabei gefehlt, und zwar die
Abschaffung der sachgrundlosen Befristungen.

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Seit dem 1. Mai 1985 haben die Arbeitgeber mit dem
Beschäftigungsförderungsgesetz die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse ohne Angabe von Gründen zu befristen. Die Zahl der befristeten Beschäftigungsverhältnisse
hat sich seitdem verdoppelt. Jede zweite Neueinstellung
erfolgt sachgrundlos befristet. Von den sachgrundlosen
Befristungen hat sich Schwarz-Gelb damals große beschäftigungspolitische Effekte erhofft. Wie zu erwarten
war, sind diese nicht eingetreten. Stattdessen sind immer
mehr unbefristete Arbeitsverhältnisse durch befristete
ersetzt worden. Das ist ein Drehtüreffekt nach unten.

Sachgrundlose Befristungen haben in Deutschland
Hochkonjunktur. Die Arbeitgeber begründen ihre Vorliebe für Befristungen mit Sätzen wie diesen: Was denn?
Wir machen das doch nur, weil es gesetzlich erlaubt ist.
Wir machen das doch nur, weil wir es machen dürfen.

Was wollen eigentlich die Beschäftigten? Knapp
90 Prozent ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wichtig. Das zeigt eine Umfrage der IG Metall aus dem letzten Jahr unter Beschäftigten. Im Grunde fordern alle Gewerkschaften die Abschaffung der sachgrundlosen



Befristungen. Wir finden das gut und laden die Gewerkschaften ein, mit uns gemeinsam dafür zu kämpfen.

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Lassen Sie mich ein paar Sätze zu den Folgen von Befristungen für die Beschäftigten sagen. Hier gibt es zwei
große Probleme: Die Arbeitsschutzgesetze werden
ausgehöhlt, und die Qualität der Arbeit leidet. Eine
Befristung führt praktisch zu einer Ausweitung der
gesetzlichen Probezeit. Darüber hinaus können die Unternehmen unliebsame Beschäftigte, beispielsweise kritische Betriebsräte, werdende Mütter und Menschen mit
Behinderungen, einfacher loswerden als in anderen Fällen.

Aber auch eine Krankmeldung kann im Zweifel
schon zu einem Problem werden. Das zeigt das Beispiel
einer befristet Beschäftigten bei der Deutschen Post. Die
Kollegin hatte über einen Zeitraum von 17 Jahren - ich
wiederhole: 17 Jahre - mehr als 80 Arbeitsverträge, um
ihren Job zu behalten. Das allein ist schon ein Unding.

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Weil sie Anfang des Jahres krankheitsbedingt ausgefallen ist, wurde ihr Vertrag nicht weiter verlängert. Das
zeigt: Wer für den Arbeitgeber unbequem ist oder seine
Rechte einfordert, läuft Gefahr, nach Ablauf der Befristung nicht weiterbeschäftigt zu werden. Nur durch massiven Druck ist es gelungen, zu erreichen, dass diese
Frau einen unbefristeten Vertrag bekommen hat. Das ist
eine unglaubliche Geschichte. So etwas darf es einfach
nicht geben.

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Auch für die Qualität der Arbeit ist es entscheidend,
ob ein Arbeitsvertrag befristet ist oder nicht; denn wer
befristet beschäftigt ist, hat Angst vor dem Verlust seiner
Arbeit und hält deswegen lieber die Klappe. Wer befristet beschäftigt ist, wehrt sich nicht gegen Ungerechtigkeit und beteiligt sich auch nicht an so etwas wie Warnstreiks oder Streiks im Betrieb; das ist der
Zusammenhang zum Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie. Nur so kann man auch die Tarifautonomie stärken.

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Wer befristet beschäftigt ist, kann deshalb nie seine
Rechte als Beschäftigter in vollem Umfang wahrnehmen. Das darf es aus unserer Sicht in Deutschland nicht
länger geben. Besonders schlimm finde ich, dass viele
junge Menschen davon betroffen sind. Jeder zweite Berufseinsteiger wird heute nur noch befristet eingestellt.
Das erschwert nicht nur die berufliche Lebensperspektive, sondern auch die Lebensplanung für die Zukunft.
Dass die Große Koalition dies nicht anerkennt, zeigt, wie
unwichtig ihr diese Generation praktisch ist, Fachkräftemangel hin oder her. Dabei war gerade die SPD auf dem
richtigen Weg. Wir alle erinnern uns: Noch vor neun
Monaten war auch die SPD für die Abschaffung sachgrundloser Befristungen. Das stand in ihrem Wahlprogramm. Jetzt schweigen Sie und hoffen, dass es keinem
auffällt. Aber nicht mit uns!

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Meine Fraktion und ich werden dafür sorgen, dass das
Thema Befristung weiterhin präsent bleibt. Ich kämpfe
nicht umsonst seit 1985 gegen befristete Arbeitsverhältnisse. Wir werden so lange nicht locker lassen, bis das
unbefristete Arbeitsverhältnis in Deutschland wieder zur
Regel wird.

Vielen Dank.

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