nicole bracht-bendt (NA), 2013-03-01:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Sehr geehrte Damen

und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! In unserem Antrag zum diesjährigen Frauentag greifen wir das
Thema „Entgeltgleichheit von Frauen und Männern“
ganz bewusst auf,

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und zwar gemeinsam mit dem Aspekt der Familienfreundlichkeit von Unternehmen.

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- Gefällt Ihnen das, Frau Marks? Anscheinend. - Denn
- so heißt es gleich zu Beginn des Antrags -: Die wichtigste Maßnahme zur Beseitigung der Entgeltungleichheit ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Ständig heißt es plakativ: Frauen verdienen in
Deutschland rund 22 Prozent weniger als Männer. Damit
gehören wir zu den Schlusslichtern in Europa.

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So weit die nackten Zahlen des Statistischen Bundesamtes.

Das ist aber nur die halbe Wahrheit. Beim bloßen Vergleich der Durchschnittseinkommen von Männern und
Frauen bleiben ganz entscheidende Aspekte außen vor,

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nämlich die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder die
Berufserfahrung, die durch Erwerbsunterbrechungen bei
Frauen häufig geringer ist.

Legt man Zahlen von 2009 zugrunde, so haben knapp
91 Prozent der Mütter eine Auszeit vom Beruf genommen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, mehr als die
Hälfte davon für über anderthalb Jahre. Im Gegensatz
dazu haben dies nur ca. 5 Prozent der Väter getan - und
das nur kurz.

Nun ist aber gerade die Zeit der Elternschaft, also die
Phase zwischen dem 20. und dem 40. Lebensjahr, auch
in beruflicher Hinsicht eine ganz entscheidende. Hier
wird die Grundlage für die spätere Karriere gelegt. Wenn
Frauen gerade dann lange pausieren, hat das nachhaltige
Folgen für ihre Aufstiegschancen und damit für ihren
Verdienst. Es droht der Karriereknick, und das darf nicht
sein.

Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat im Januar neue Zahlen vorgelegt. Demnach schrumpft die
Lohnlücke bei Frauen, die maximal 18 Monate aussetzen, auf weniger als 2 Prozent. Das ist nicht nur erfreulich; das ist wegweisend und ausbaufähig, und es zeigt,

wie die Verringerung der Lohnlücke in Deutschland zukünftig gelingen kann. Nun geht es darum, allen Frauen,
die es möchten, tatsächlich die Möglichkeit zu geben,
eine solche kurze Auszeit zu nehmen. Dabei ist das Elterngeld - ein Erfolgsmodell - eine wichtige Unterstützung.

Liebe Kolleginnen und Kollegen von der Opposition,
zur heutigen Gleichstellungsdebatte haben Sie Anträge
vorgelegt, in denen Sie eine Fülle gesetzlicher Maßnahmen fordern. Ganz egal zu welchem Thema, ob Entgeltgleichheit, ob Frauenquote für die Privatwirtschaft oder
die öffentliche Verwaltung: Sie fordern wie immer ein
Gesetz.

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Sie wollen bürokratische Regelwerke, staatliche Vorgaben, die die Privatautonomie aushebeln, die Vertragsfreiheit und Tarifautonomie beschränken und Arbeitgebern
alle möglichen Verpflichtungen aufbürden. Das wollen
wir nicht. Solche Regelungen wird es mit uns nicht geben.

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Das Problem ist komplex; seine Ursachen sind vielschichtig.

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Dementsprechend muss auch die Lösung sein: Es gibt
viele Stellschrauben, an denen wir drehen müssen. Da
sind zum Beispiel die langen und teilweise unfreiwilligen Erwerbsunterbrechungen. Die Mehrzahl der Mütter
würde gerne früher in den Beruf zurückkommen oder
früher wieder Vollzeit arbeiten. Das scheitert aber viel zu
oft an mangelnder Kinderbetreuung. Deshalb engagiert
sich die schwarz-gelbe Bundesregierung ganz besonders
für den Ausbau der Kinderbetreuung.

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Dafür haben wir auch ordentlich Geld in die Hand genommen, sei es für die Erfüllung des Rechtsanspruches
auf Betreuung der unter Dreijährigen oder für das Programm „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“. In
unserem Antrag bekennen wir uns noch einmal zu diesem Programm. Wir wollen es evaluieren und nach
Möglichkeit über das Jahr 2015 hinaus verstetigen.

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Wichtig ist eine gute, verlässliche Infrastruktur, die
junge Eltern unterstützt und sie nicht unfreiwillig in ein
bestimmtes Lebensmodell zwingt, nur weil verschiedene
staatliche Ebenen Schwarzer Peter spielen. In diesem
Punkt kann sich keiner herausreden. Da ist die aktuelle
Bundesregierung ebenso in der Pflicht, wie es alle Vorgängerregierungen - damit sind Sie von Rot-Grün gemeint - waren und ganz besonders auch die Bundesländer.



Untersuchungen zeigen, dass sich viele junge Paare
vornehmen, als Eltern alles partnerschaftlich zu regeln:
Beide kümmern sich um die Kinder; beide gehen in Elternzeit; beide bleiben mal zu Hause, wenn eines der
Kinder krank ist. - Dann kommt das erste Kind, und
plötzlich ist alles anders: Sie bleibt daheim, er geht ins
Büro. Mütter arbeiten weniger, Väter hingegen mehr als
vor der Geburt von Kindern. Das ist das Gegenteil von
dem, was sie meist wollen, und trotzdem ist es immer
noch die Realität. Daher brauchen junge Eltern gut abgestimmte Rahmenbedingungen, ein Gesamtkonzept an
Maßnahmen, die ineinandergreifen und sie dabei unterstützen, frei zu entscheiden, wer wie und wie viel arbeitet und wie sie ihren Alltag partnerschaftlich aufteilen.
So wahren auch Frauen ihre Chance auf einen guten Job,
ein angemessenes Gehalt und den beruflichen Aufstieg.

Ein weiterer Punkt ist die Familienfreundlichkeit allgemein. Schauen wir nach Norwegen, schauen wir nach
Frankreich, dann wird klar: In Sachen Frauen und Familienpolitik ist in Deutschland noch Luft nach oben. Aber
wir sind auf einem guten Weg zu einer familienfreundlicheren Unternehmenskultur und Arbeitswelt. Mittlerweile engagieren sich mehr als 4 500 Betriebe im
Programm „Erfolgsfaktor Familie“ mit dem Ziel, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.

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Eine Untersuchung des DIHK bestätigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Thema
für fast 80 Prozent aller Firmen ist. Immer mehr bieten
schon gute Rahmenbedingungen, flexible Lösungen,
Gleitzeit, Arbeit im Homeoffice und Ähnliches; gute Alternativen zur herrschenden „Präsenzkultur“.

Ein weiterer Ansatzpunkt ist die Erweiterung des Berufswahlspektrums. Junge Menschen haben viele Alternativen zu den ausgetretenen Pfaden, den geschlechtstypischen Berufen, die schon ihre Mütter und Väter
gegangen sind. Sie kennen sie aber nicht.

Ich selbst bin Tischlerin und war häufig die einzige
Frau. Das war vollkommen okay. Daher freue ich mich
über all die wertvollen Initiativen, die Jugendliche bei
ihrer Berufswahl unterstützen wie zum Beispiel der
Girls‘ and Boys‘ Day, bei dem ich im April wieder zwei
jungen Menschen die Möglichkeit geben werde, Einblick in meine Tätigkeit als Abgeordnete zu nehmen.

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- Frau Marks, da müssen Sie ja selbst lachen.

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In knapp drei Wochen ist Equal Pay Day. Auch ich
werde mit Kolleginnen und Kollegen auf der Straße stehen und auf die Lohnlücke zwischen Männern und
Frauen aufmerksam machen. Außerdem werde ich mit

den Menschen über unsere Konzepte diskutieren, die
dazu beitragen sollen, diese Lohnlücke weiter zu verringern.

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Dafür bedarf es einer gemeinsamen Anstrengung von
Wirtschaft, Verbänden, Arbeitgebern, Tarifpartnern,
Politik, Gesellschaft und natürlich jedem Einzelnen.

Ich habe noch Zahlen aus der Anhörung im Ohr:
Männer bewerben sich auf eine Stelle, wenn sie 50 Prozent der Kriterien für sich als erfüllt sehen, Frauen erst
bei 80 Prozent. Das sagt viel aus.

Für uns Liberale ist es selbstverständlich, dass Frauen
und Männer auf Augenhöhe sind. Schauen Sie einmal
genau hin! Das ist bei uns so.

Ganz herzlichen Dank. Tschüs!

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