Nicole Gohlke (NA), 2017-05-31:
Vielen Dank . - Frau Präsidentin! Kolleginnen und

Kollegen! Arbeit im Dienst der Wissenschaft, akademische Forschung und Lehre als Beruf - für viele klingt
das so attraktiv, dass sie dafür zahlreiche Entbehrungen
auf sich nehmen . Das zeigt der Bundesbericht zum wissenschaftlichen Nachwuchs . Wer sich für den Verbleib
in der Wissenschaft entscheidet, tut dies vor allem aus
Leidenschaft .

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Karriereperspektive oder Arbeitsplatzsicherheit spielen
für den sogenannten wissenschaftlichen Nachwuchs
nur eine untergeordnete Rolle . Glücklicherweise ist das
so - das muss man fast schon sagen -; denn im Wissenschaftsbetrieb sind beide Begriffe bislang regelrecht
Fremdworte, und das muss sich endlich ändern .

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Der Umfang des wissenschaftlichen Personals an
Hochschulen unterhalb der Professur ist in der Zeit von
2000 bis 2014 um 76 Prozent auf 145 000 Beschäftigte
angewachsen - eine gute Entwicklung, so könnte man
meinen, vor allem natürlich angesichts der rasant gestiegenen Studierendenzahlen . Aber im selben Zeitraum
stagnierte die Zahl der unbefristet Beschäftigten . An den
Universitäten ist deren Zahl sogar leicht gesunken . Das
ist der große Skandal: Sage und schreibe 93 Prozent des
sogenannten wissenschaftlichen Nachwuchses an Hochschulen, also fast alle wissenschaftlich Beschäftigten unter 45 Jahren,

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verfügten im Jahr 2014 nur über eine befristete Anstellung . Das ist eine ungeheuerliche Zahl .

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Fakt ist: Die Wissenschaftspolitik der vergangenen Jahrzehnte und insbesondere die Umstellung der Finanzierung auf Drittmittel haben den Wissenschaftsbetrieb regelrecht prekarisiert . Die Beschäftigten müssen jetzt die
Folgen dieser Politik ausbaden . Es ist mittlerweile fast
die Regel, dass Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf mehreren Teilzeitstellen gleichzeitig arbeiten,
dort jeweils mehr Stunden investieren, als sie eigentlich
bezahlt bekommen, und dann auch noch schlecht bezahlte Lehraufträge annehmen, um den Betrieb an den
Hochschulen überhaupt aufrechtzuerhalten . Kein Wunder also, dass Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler
an Universitäten im Schnitt doppelt so häufig kinderlos
bleiben - trotz Kinderwunsches - wie der Durchschnitt
aller Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen! Ich denke, die herrschende Wissenschaftspolitik ist
familienfeindlich . Das ist ein zentraler Befund dieses Berichts . Nehmen Sie die Auswirkungen Ihrer Politik einmal zur Kenntnis!

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Wenn die Bundesregierung behauptet, dass sie an diesem Problem arbeiten würde, dann mag das stimmen, an
einer Lösung arbeitet sie aber wohl eher nicht; denn ihre
Maßnahmen sind halbherzig, und die Wirkung ist fraglich . Ziel der Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes war angeblich, den Befristungswahnsinn einzudämmen und den befristeten Arbeitsvertrag auf die Zeit
der Qualifizierung, also zum Beispiel auf eine Promotion, zu beschränken .

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- Ja, es ist gut, dass das noch das Ziel ist, aber an dem
Ziel muss man noch arbeiten .

Auf die Kleine Anfrage der Linken vor einigen Wochen antwortete die Regierung - ich zitiere -:

Der Begriff der Qualifizierung ist der Auslegung zugänglich . So kann im Einzelfall auch im Rahmen
einer kurzen Befristungsdauer ein angemessenes
Qualifizierungsziel verfolgt werden.

Im Klartext: Sie weigern sich, zu definieren, was unter
Qualifizierung zu verstehen ist.

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Jetzt kann alles Mögliche dazu gemacht werden . Das
nehmen Sie ganz bewusst in Kauf .

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Zulasten der Beschäftigten geht auch die folgende
Aussage der Bundesregierung aus der gleichen Kleinen
Anfrage - ich zitiere -:

Es können jedoch auch sinnvolle Teilabschnitte gebildet werden, . . .

Damit öffnet die Bundesregierung kleinteiligen Stückelverträgen Tür und Tor . Ist das das, was SPD und Union
unter Bekämpfung des Befristungsunwesens verstehen?
Das kann ja wohl nicht wahr sein .

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Zum Programm für den wissenschaftlichen Nachwuchs . Der Umfang des Programms reicht nicht aus,
um Relevanzkarriereperspektiven zu schaffen und vor
allem, um endlich einmal die Betreuung der Studierenden zu verbessern . Ganz ehrlich, die Perspektive dieser
1 000 Tenure-Track-Stellen ist auch nicht mehr so sicher;
denn die Fortsetzung des Hochschulpaktes steht in den
Sternen, weil die Union das blockiert . Die Hochschulen
haben überhaupt keine Planungssicherheit . Es stellt sich
die Frage, ob die Tenure-Tracks sicher in eine Professur
münden oder ob die Stellen einer Überarbeitung des Personalplans zum Opfer fallen oder ob im Gegenzug andere Professuren gestrichen werden . Das muss unbedingt
verhindert werden .

Kolleginnen und Kollegen, dass es angesichts dieser
Zustände noch nicht zum regelrechten Aufstand an den
Hochschulen gekommen ist, liegt vor allem am hohen
Enthusiasmus der Betroffenen.

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Aber ich denke, auch dieser Enthusiasmus hat irgendwo
seine Grenzen . Auf den Demonstrationen des March for
Science in Deutschland haben die meisten Redebeiträge
die unsicheren und ausbeuterischen Arbeitsverhältnisse
in der Wissenschaft thematisiert und angeprangert . Recht
haben sie . Echte Wissenschaftsfreiheit, echte Wissenschaftsautonomie gibt es

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nur mit guter Arbeit und ökonomischer Unabhängigkeit .
Die Bedingungen dafür herzustellen, ist die Aufgabe von
Politik . Die Linke steht dafür bereit .

Vielen Dank .

({11})