Wilfried Oellers (NA), 2015-05-21:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Meine sehr geehrten Damen und Herren! Vorweg will ich deutlich betonen, dass bei Zeitarbeit und
Werkverträgen natürlich Missbrauch entgegengewirkt
werden muss. Das steht außer Frage. Das gilt aber nicht
nur für Zeitarbeit und Werkverträge, sondern das gilt für
alle Fallgestaltungen, für alle rechtlichen Konstellationen. Da sind wir uns hier auch einig, denke ich.

({0})

Nur, mit dem Antrag, den Sie hier vorlegen, beabsichtigen Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen der Linken,
jedoch nicht, Missbrauch entgegenzuwirken, sondern
Sie beabsichtigen, fundamentale Änderungen an der
wirtschaftlichen Struktur vorzunehmen, die wir heute
haben. Dabei muss hervorgehoben werden, dass die
Zeitarbeit als ein wichtiges Flexibilisierungselement und
die Werkverträge auch als ein wichtiges Instrument für
eine ökonomische Arbeitsteilung mittlerweile unverzichtbar für die heutige Arbeitswelt geworden sind.

({1})

Wer dies in Abrede stellt, verschließt die Augen vor
der Wirklichkeit und will sie offensichtlich nicht wahrnehmen. Genau dies belegt Ihr Antrag, meine Damen
und Herren der Linken, vor allen Dingen dann, wenn Sie
Formulierungen wie „Klima der Angst“, „degradiert Beschäftigte zu Arbeitnehmern zweiter Klasse“ oder „ein
höheres Arbeitslosigkeitsrisiko“ wählen.

({2})

Der Eindruck, den Sie damit erwecken, ist reine Panikmache, und das ist dieser Debatte hier nicht dienlich. Es
ist auch keine sachliche Debatte, die insoweit geführt
wird.

({3})

Skandalfälle, die selbstverständlich im Ergebnis
Missbrauchsfälle sind, können Sie nicht heranziehen, um
weitere oder schärfere gesetzliche Regelungen zu schaffen. Das hätte nämlich zur Folge, dass Unternehmen, die
sich redlich verhalten,

({4})

der Einsatz dieses Instrumentes, das sie wirklich benötigen, erschwert würde. So können wir hier im Haus nicht
arbeiten.

({5})

Da meine Vorredner bereits einiges zur Zeitarbeit gesagt haben, möchte ich mich etwas mehr auf die Werkverträge konzentrieren. Damit komme ich insbesondere
auf Ihren Antrag, meine Kollegen der Linken, zu sprechen. Sie formulieren in Ihrem Antrag - ernsthaft -, dass
Sie legale und illegale Werkverträge verhindern wollen.
Allein schon die Wahl dieser Formulierung ist für mich
wieder ein Beispiel für reine Panikmache und unsachliche Diskussion.

Wir haben es beim Werkvertrag mit einer Vertragskonstellation zu tun, die bereits seit mehr als 100 Jahren,
seit seiner Einführung, im BGB verankert ist. Dieses
Instrument hat auch eine ausgeprägte Rechtsprechung
erfahren, mit der in der jetzigen Zeit und nach der jetzigen Rechtslage Missbrauch bereits verhindert werden
kann und verhindert wird. Nur, die Fälle müssen auch
zur Entscheidung gebracht werden. Wie gesagt, wenn es
Fälle gibt, wenn es Missbrauch gibt, dann muss das abgestellt werden. Aber das können wir auch schon mit
den heutigen Instrumenten und mit der heutigen rechtlichen Situation.

({6})

Sie müssen, wenn Sie die Diskussion führen, deutlich
machen, was Sie unter „Missbrauch“ genau verstehen.

({7})

- Das haben Sie an Beispielen festgemacht. Von Missbrauch kann man in meinen Augen nur dann sprechen,
wenn man einen Vertrag anders handhabt, als es der
Bezeichnung entspricht. Das heißt, wenn da „Werkvertrag“ draufsteht, muss im Ergebnis auch „Werkvertrag“
drin sein. Es darf kein Dienstvertrag sein. Da sind wir
uns natürlich einig.

({8})

Aber es kann nicht sein, dass Sie sagen: Es ist schon
dann ein Missbrauch, wenn ein Werkvertragsbeschäftigter für längere Zeit in einem beauftragenden Unternehmen arbeitet. - Es sind viele Beispiele für Missbrauch
gebracht worden. Ich will einmal Beispiele nennen, die



zeigen, dass es notwendig ist, auf Werkverträge zurückzugreifen.

Es gibt eine Firma, die sich darauf spezialisiert hat,
IT-Software zu installieren. Diese Firma hat mit weniger
als 20 Mitarbeitern angefangen. Sie hat mittlerweile
mehrere Hundert Mitarbeiter. Ihr Konzept ist darauf ausgelegt, dass die Software in den Firmen installiert wird.
Die Beschäftigten müssen dazu natürlich mit den Beschäftigten in diesen Firmen zusammenarbeiten, sind für
eine gewisse Zeit dort.

Wenn ich Ihre Kriterien aus dem Antrag zugrunde
lege, dann komme ich zu dem Schluss: Ein solches
Modell wäre schon gar nicht mehr möglich. Wenn Sie
das nicht beabsichtigen, dann müssen Sie das anders
formulieren; dann können Sie es nicht so schreiben, wie
Sie es in Ihrem Antrag gemacht haben. Vor allen Dingen
dürfen Sie nicht sagen: Wir wollen auch legale Werkverträge bekämpfen. - So steht es ausdrücklich in Ihrem
Antrag.

Kommen wir zum Bereich Forschung und Entwicklung. Sie haben auch das Beispiel der Autoindustrie
genannt. Da wird natürlich viel Forschung und Entwicklung betrieben. Die Unternehmen kommen ohne die
hochqualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus spezialisierten Betrieben gar nicht zurecht; ohne
diese können sie die Forschung und Entwicklung gar
nicht betreiben, können sie Projekte im Ergebnis nicht
zum Erfolg bringen. Deswegen muss diese Konstellation
auch weiterhin möglich sein.

({9})

- Sie sollen einstellen, sagen Sie. Aber vielleicht wollen
die Betroffenen das gar nicht. Sie wollen vielleicht speziell in den Unternehmen eingesetzt werden, wo gerade
die Musik spielt, wo gerade die neuen Dinge entwickelt
werden. Da wollen diese Personen sein. Sie müssen,
denke ich, da ein bisschen differenzierter herangehen.

({10})

Ein letzter Punkt, den ich noch erwähnen möchte,
sind die sogenannten Solo-Selbstständigen. Wir müssen
akzeptieren, dass es auch Leute gibt, die alleine selbstständig sein und vielleicht nur für einen Auftraggeber arbeiten wollen oder die einen großen Auftraggeber und
nur ein paar kleine haben.

({11})

Wenn Sie denen diese Möglichkeit nehmen, dann nehmen Sie ihnen auch einen großen Teil ihrer unternehmerischen Freiheit. Ich denke, diese Menschen bringen uns,
vor allen Dingen was die Spezialisierung, Entwicklung
und Forschung hier in Deutschland betrifft, weiter. Deswegen brauchen wir diese Modelle.

Wenn es darum geht, hier einen konkreten Kriterienkatalog festzulegen, muss ich Ihnen als Jurist sagen: Das
ist äußerst schwierig. Wir haben es hier mit einem Sachverhalt zu tun, der viele Einzelfälle beinhaltet. Man wird
Einzelfällen mit einem starren Kriterienkatalog nicht gerecht werden können. Man wird der Realität nicht gerecht. Vor allen Dingen würde dieser auch Fälle umfassen, bei denen wir bei weitem nicht von Missbrauch
sprechen. Ich denke, das ist das Schlimmste, was uns
hier an dieser Stelle passieren könnte. Allein die Diskussion, die wir führen, sorgt bereits jetzt in der Wirtschaftswelt für große Verunsicherung.

({12})

Dem sollten wir als Gesetzgeber entgegenwirken. Wie
gesagt, die heutige Rechtslage ist nach meiner Auffassung schon so, dass wir den Missbrauch verhindern können und keine schärferen Regelungen brauchen. Man
müsste es dann eher kontrollieren.

Ich möchte noch einen letzten Satz sagen, dann
komme ich auch wirklich zum Ende.