Petra Crone (NA), 2013-01-31:
Der Anteil der Hochaltrigen in Deutschland wird

größer. Zur Bewältigung der ambulanten und stationären Nachfrage benötigen wir gut ausgebildetes, motiviertes und engagiertes Pflegepersonal. Um den Beruf
des Altenpflegers bzw. der Altenpflegerin generell für
Männer und Frauen attraktiver zu gestalten, sind angemessene Arbeitsbedingungen für eine körperlich
und seelisch kräftezehrende Arbeit absolut notwendig:
Altenpflegerinnen und Altenpfleger sollten flexibler
als bisher zwischen ambulanter und stationärer Beschäftigung wechseln können. Eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine alters- und
alternsgerechte Arbeitsumgebung ist dabei ebenso
überfällig wie die grundsätzliche Finanzierung von
drei Umschulungsjahren durch die Bundesagentur für
Arbeit.

Ich begrüße daher die nun vereinbarte Übernahme
der kompletten Umschulungskosten durch die Bundesagentur für Arbeit. Zur Gewinnung von mehr Fachkräften ist die Finanzierung von drei Umschulungsjahren durch die Bundesagentur für Arbeit ein wichtiger
Baustein. Denn die Menschen brauchen eine verlässliche, nachvollziehbare und zukunftssichere Bezahlung.
Seit Jahren machen wir Sozialdemokraten daher Werbung für eine generelle Finanzierung der Umschulung
durch die BA.

Zu Protokoll gegebene Reden




Umso mehr freuen wir uns über die Bereitschaft der
Bundesregierung, unsere Forderung umzusetzen. In
der nun vereinbarten Befristung dieser dreijährigen
Finanzierung bis Ende 2015 und der Vorgabe, dass
Vorkenntnisse zu einer Verminderung der regulären
Ausbildung auf zwei Jahre führen, sehe ich allerdings
die Gefahr einer Qualitätseinbuße. Hier wird eine gemeinsame Kraftanstrengung weiterhin nötig sein, um
eine solche zu verhindern. Daher stimme ich der Vorwegnahme im Gesetzentwurf zu, die Verkürzung nur
nach einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung
im Bereich Pflege und Betreuung und nach einer zusätzlichen Kompetenzprüfung zuzulassen.

Bund, Länder und Gemeinden haben sich zusammengeschlossen, mit der „Ausbildungs- und Qualitätsoffensive Altenpflege“ möglichst schnell einem drohenden Fachkräftemangel entgegenzutreten. Sie
wollen die Zahl der Auszubildenden um 10 Prozent pro
Jahr steigern. Dem kann ich mich nur anschließen; daran arbeiten wir gemeinsam.

Die Zeichen zur Berufsanerkennungsrichtlinie aus
Brüssel sind eindeutig positiv zu werten. Denn einer
Zusammenlegung der Pflegeausbildungen im Bereich
Kranken-, Kinderkranken- und Altenpflege steht nun
deutlich weniger im Wege. Auch künftig - und völlig zu
Recht - sind Abgänger von Haupt- und Realschulen
willkommen als Auszubildende im Pflegesektor. Dennoch blieb die Bundesregierung bislang eine Antwort
schuldig, wie sie eine weitere Abwertung der Altenpflege verhindern will. Der seit vielen Monaten angekündigte Gesetzentwurf zur Zusammenlegung der drei
Pflegeausbildungen in eine neue generalisierte Ausbildung liegt noch nicht vor.

Zusätzlich sollten ausbildende Einrichtungen den
Mehraufwand einer Ausbildung nicht allein tragen
müssen. Nicht ausbildende Einrichtungen sollten an
der Finanzierung der Ausbildung und Ausbildungsvergütung beteiligt werden. Einige Länder haben hier bereits gute Lösungen erarbeitet.

Alle Punkte zusammen unterstützen das Image der
Altenpflege. Das Geld für das dritte Umschulungsjahr
ist gut angelegt. Die BA ist zudem derzeit durch eigene
Überschüsse in der Lage, diesen Bedarf zu decken.