Kai Gehring (NA), 2015-11-05:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Der wissenschaftliche Nachwuchs ist Fundament und
Zukunft für ein kreatives und leistungsfähiges Forschungssystem . Er braucht frühe Eigenständigkeit, klare

Hubertus Heil ({0})

Perspektiven, verlässliche Verträge und mehr feste Stellen .

({1})

Die Arbeitsbedingungen und Karrierewege an Hochschulen und Forschungseinrichtungen müssen besser
werden . Befristungsunwesen ist eine Fehlentwicklung .
Dem Missbrauch von Befristungsrecht muss endlich ein
Riegel vorgeschoben werden .

({2})

Darüber sind wir uns im Bundestag nach jahrelangen Debatten jetzt endlich einig . Was hilft aber all die Einigkeit,
wenn die Bundesregierung das nicht umsetzt?

({3})

Zwei lange Jahre in dieser Koalition und vier Jahre
Regierungszeit davor hat sich nichts für den wissenschaftlichen Nachwuchs bewegt . Es gab nur das Versprechen: Bald tun wir etwas für euch .

({4})

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stellen nun
fest: Das Warten hat sich nicht gelohnt . Ministerin Wanka hat eine Schmalspurnovelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vorgelegt . Ihre Novelle ist an vielen Stellen
wachsweich und wird wenig bewirken, es sei denn, ihr
Entwurf wird noch deutlich nachgebessert .

({5})

Noch schwieriger sieht es beim Nachwuchsprogramm
für zusätzliche Stellen aus . Das hängt in der Warteschleife . Wenn es so weitergeht, verhagelt die Bundesregierung
die Perspektiven für einen Traumjob in der Wissenschaft .
Der Bundestag darf das nicht zulassen .

({6})

Liebe Kolleginnen und Kollegen, Wissenschaft ist
die Grundlage für Innovationen in unserer Gesellschaft .
Damit aber überhaupt Neues entstehen kann, brauchen
wir Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die neugiergetrieben quer- und weiterdenken. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind mit Idealismus und mit
Leidenschaft bei der Sache; aber auf Dauer können Idealismus und Leidenschaft schlechte Arbeitsbedingungen
und unsichere Karriereperspektiven nicht kompensieren .
Neugier braucht Sicherheit .

({7})

Der Bund trägt Verantwortung für die Beschäftigten
in der Wissenschaft; denn Arbeitsrecht ist Bundesrecht .
Also nehmen Sie Ihre Bundeskompetenz anständig wahr,
anstatt sie an Länder, Hochschulen und Forschungseinrichtungen zu delegieren!

Zahlreiche Studien zeigen, wie schlecht es um den
wissenschaftlichen Nachwuchs bestellt ist . Das wichtigste Werk ist der Bundesbericht zur Förderung des Wissenschaftlichen Nachwuchses . 2008 wurde er zum ersten
Mal veröffentlicht . Die Kernaussagen waren damals: Es
fehlt an der Planbarkeit von Karrierewegen . Es fehlen sichere Beschäftigungsmöglichkeiten in der Wissenschaft .
Gerade im Hinblick auf Frauen ist die Durchlässigkeit
des Wissenschaftssystems mangelhaft . Und: Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist insgesamt
nicht nachhaltig . - Das galt 2008, und es gilt auch heute .
Die Probleme sind geblieben .

Allerdings bewegt sich Positives in den Ländern und
in den Hochschulen:

Beispiel Baden-Württemberg . Das Land erhöht die
Grundfinanzierung der Hochschulen bis 2020 um 3 Prozent pro Jahr . Bis zu 3 800 neue Stellen können und werden die Hochschulen dadurch einrichten .

({8})

Beispiel Nordrhein-Westfalen . Hier haben SPD und
Grüne mit Vertretern von Hochschulen und Personalräten den Rahmenkodex „Gute Arbeit“ vereinbart .

({9})

Dieser Kodex geht über Ihre Novelle hinaus . Er soll und
wird nach und nach von den einzelnen Hochschulen in
NRW unterzeichnet .

Beispiel Niedersachsen . Über Zielvereinbarungen mit
den Hochschulen sollen Arbeitsverträge künftig an die
Mindestdauer einer Promotion oder an die Laufzeit von
Forschungsprojekten angeglichen werden .

({10})

Beispiel Hochschulen . Es gibt immer mehr Selbstverpflichtungen, Codes of Conduct, Karriereweg- und
Personalentwicklungskonzepte . Diese gute Praxis vieler
Länder und vieler Hochschulen muss der Bundestag anerkennen .

({11})

- Ja, aber viele Länder und viele Hochschulen sind weiter als diese Bundesregierung . Dass der Bund hier hinterherkleckert, haben wir vor allem der CDU/CSU zu
verdanken .

({12})

Die grüne Bundestagsfraktion hat schon vor eineinhalb
Jahren eine Novelle des WissenschaftszeitvertragsgesetKai Gehring

zes vorgelegt . Unsere Vorschläge und die des Bundesrates müssen in Ihren Schmalspurentwurf einfließen:

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Erstens . Hire and Fire muss ein Ende haben . Es
braucht daher klare Mindestvertragslaufzeiten . In der
Qualifizierungsphase soll sie mindestens zwei Jahre betragen . Auch bei Drittmittelbefristungen brauchen wir
klare Regelungen . Ein Vertrag darf generell nicht kürzer
sein als der Zeitraum der Bewilligung der Drittmittel .
Ohne konkrete Mindestlaufzeiten für Zeitverträge könnten Hochschulen und Forschungseinrichtungen weiter
unzumutbar kurze Verträge abschließen . Da springt Ihr
Entwurf deutlich zu kurz; denn genau diese Missstände
muss die Novelle doch im Kern beheben . Also bessern
Sie hier nach!

({14})

Zweitens . Die Vereinbarkeit von Wissenschaft und
Familie muss besser werden . Immerhin hat die Bundesregierung gegenüber dem Bundesrat die Schwäche ihres
Entwurfs an diesem Punkt eingeräumt . Insofern werden
wir jetzt ganz genau hinsehen, ob und wie die familienpolitische Komponente endlich verbindlicher gestaltet
wird .

Drittens . Es kann sich als problematisch entpuppen,
dass Sie das nichtwissenschaftliche Personal aus dem
Geltungsbereich des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes
herausnehmen . Vom Techniker bis zum Wissenschaftsmanager gilt dann das Teilzeit- und Befristungsgesetz .
Die gutgemeinte Option der Dauerbeschäftigung ist
bei diesem hochspezialisierten Personal aber nur eine
scheinbare . Wenn die Hochschule nicht unbegrenzt ins
Risiko gehen kann, droht Kündigung statt Dauerstelle .

({15})

Sie kennen doch auch die einschlägige Regelung aus
§ 14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes zu vorübergehenden Bedarfen, die sogenannte Projektbefristung . Sie
könnte dazu einladen, dass dann neue Verträge mit Ultrakurzzeitbefristungen abgeschlossen werden . Ich glaube,
dass Zeitverträge über das Wissenschaftszeitvertragsgesetz für das nichtwissenschaftliche Personal hier mehr
Sicherheit bringen können . Das klingt wie eine Wissenschaft für sich . Wenn man genau hinguckt, kann man nur
sagen: Vorsicht an der Bahnsteigkante!

({16})

Viertens . Die Tarifsperre muss weg; denn dann könnten die Tarifpartner sach- und zeitgerechte Vereinbarungen treffen, die über den gesetzlichen Mindeststandard
hinausgehen .

({17})

All die von mir beschriebenen Änderungen bringen mehr Verlässlichkeit . Mit wachsweichen Soll- und
Kannbestimmungen, mit denen Sie in Ihrer Novelle reihenweise arbeiten, kommen wir nicht weiter . Wir wollen

eine wirksame Novelle und keinen zahnlosen Tiger . Das
ist unser Ziel .

({18})

Wir brauchen also einen verlässlichen rechtlichen Rahmen . Und wir brauchen mehr feste und dauerhafte Stellen
in der Wissenschaft . Wir Grünen haben schon vor Monaten ein Bund-Länder-Programm für mindestens 10 000
zusätzliche Nachwuchsstellen an den Hochschulen vorgeschlagen, vom Mittelbau bis zur Tenure-Track-Professur . Das brächte mehr feste Stufen auf der Karriereleiter
und Impulse für eine moderne Personalstruktur . Wir sehen, dass in der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz
ähnlich gedacht wird; allerdings sind sich Frau Wanka
und die Länder noch nicht handelseinig . Wir wollen eine
Einigung . Erlauben Sie mir, dazu noch ein paar Hinweise
zu geben:

Mir erschließt sich nicht, warum das Bundesministerium ausschließlich Tenure-Track-Professuren fördern will . Wenn einige Länder monieren: „Das hilft uns
nicht, wir sind überdurchschnittlich gut mit Professuren
versorgt“, dann können Sie das doch nicht einfach so
beiseitewischen . Wenn Sie eine Einigung wollen, dann
müssen Sie dafür sorgen, dass jedes Land einen Gewinn
für seine Hochschulen aus dem Bund-Länder-Programm
ziehen kann . Gleichzeitig ist es richtig, wenn wir auf
Bundesebene einfordern, dass das Programm dauerhaft
zusätzliche Stellen - zusätzliche! - bringen muss . Damit
das gelingt, müssen wir stärker in die Grundfinanzierung
der Hochschulen investieren . Dazu sind nicht alle Länder
gleichermaßen in der Lage, zumal die Wissenschaftshäuser eine Vielzahl von Bundesprogrammen kofinanzieren
und die Finanzlage der Länder höchst unterschiedlich ist .

Aber das Dilemma lässt sich auflösen. Der Bund kann
zum Beispiel zusagen, die gemeinschaftliche Studienplatzfinanzierung auf Dauer zu stellen, indem der Bund
die Mittel für den Hochschulpakt über 2020 hinaus verstetigt . Die Grundgesetzänderung zur Abschaffung des
Kooperationsverbots im Wissenschaftsbereich muss
doch einen Sinn haben . Hier hätte sie einen klaren Sinn,
nämlich die Grundfinanzierung der Hochschulen durch
die Verstetigung der Mittel für den Hochschulpakt über
2020 hinaus zu stärken .

({19})

Liebe Kolleginnen und Kollegen, das Programm für
zusätzliche Nachwuchsstellen muss zügig kommen . Hier
sind Kompromissbereitschaft und Kreativität gefragt .
Frau Wankas Schmalspurnovelle zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz muss überarbeitet werden . Die Änderungsanträge aus dem Bundesrat dürfen Sie nicht einfach
so in die Schublade legen . Sie, liebe Kolleginnen und
Kollegen von CDU/CSU und SPD, tragen da eine besondere Verantwortung .

({20})

Wir als Grüne werden Änderungsanträge stellen, damit
die Reform auch Früchte tragen kann: für faire statt preKai Gehring

käre Wissenschaft! Damit mit Sicherheit geforscht werden kann!

Danke schön .

({21})