Angelika Graf (NA), 2006-03-09:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

„Frauen in Deutschland: Riesenfortschritte und hohe
Hürden auf dem Lebensweg“ betitelte die Zeitschrift
„Böckler Impuls“ in ihrer letzten Ausgabe einen Bericht
über den Stand der Gleichstellung in Deutschland. Die
heutige Gleichstellungsdebatte bietet die Möglichkeit,
über beides zu sprechen. Alle Vorrednerinnen haben
deutlich gemacht, dass in den letzten Jahrzehnten viel
passiert ist, dass wir aber mit dem Erreichten noch nicht
zufrieden sein können. Auch die Männer haben das in
dieser Debatte unterstrichen. Ich erinnere an das, was
Kollege Sönke Rix gesagt hat, nämlich dass auch die
Männer mit dem Erreichten nicht zufrieden sind.

Ich möchte die jetzige Debatte zum Anlass nehmen,
das Bild etwas abzurunden, das heute gezeichnet worden
ist, und auf zwei Gruppen von Frauen aufmerksam machen, die den „Riesenfortschritten“ noch etwas hinterher
hinken: Das sind auf der einen Seite die älteren Arbeitnehmerinnen und auf der anderen Seite die Migrantinnen. Beide Gruppen haben ihre spezifischen Schwierigkeiten mit unserem Arbeitsmarkt. Sie bedürfen, zum Teil
im doppelten Sinne, der Integration.

Ältere Arbeitnehmerinnen - das sind Frauen etwa
in meinem Alter, also solche, die kurz nach dem Krieg
bzw. noch im Krieg geboren wurden. Ihre Erwerbsquote
lag 2004 in den alten Bundesländern bei den 56- bis 59Jährigen bei 59,6 Prozent, bei den 60- bis 64-Jährigen
nur noch bei 21,1 Prozent. Die Quoten bei den Männern
liegen in beiden Fällen um etwa 20 Prozent höher. Die
Frauen dieser Generation weisen zum großen Teil noch
klassische Biografien auf: Schule, kein allzu hoher Bildungsabschluss mit der Begründung: „Die heiratet ja sowieso“, Ausbildung oft in einem typischen Frauenberuf,
schlechter Lohn für zum Teil schwere Arbeit, etwa als
Verkäuferin oder Friseurin, Heirat und Aufgabe des Berufs wegen der Kinder. Es folgt ein später Wiedereinstieg ins Berufsleben - wenn überhaupt -, oft unterhalb
der Qualifikation, in Teilzeit und mit schlechter Bezahlung oder in nicht angemeldeten bzw. prekären Jobs.
Weiterbildung - meistens Fehlanzeige. Karriere machen
diese Frauen selten. Ich habe Zweifel, ob das mit der Regulierungsdichte bei uns zusammenhängt, sehr verehrte
Frau Lenke.

Auf eine Rentenbeitragszeit von 45 Jahren bzw. eine
geschlossene Rentenbiografie kann kaum eine dieser
Frauen zurückblicken. Die Folge: niedrige eigene Rentenansprüche - fast ein Drittel weniger als die Männer -,
wenig gesellschaftliche Anerkennung; denn die Definition gesellschaftlicher Anerkennung erfolgt oft über den
Erfolg des Ehemannes. Symptomatisch für das Ganze
ist: Es gibt kaum wissenschaftliche Untersuchungen, die
sich mit der Lage der Frauen dieser Generation beschäftigen. Dabei ist das Alter eindeutig weiblich.


Angelika Graf ({0})
Anmerkung am Rande: Wen wundert es, wenn unter
diesen Bedingungen und aufgrund dieser Eindrücke
viele Töchter von Frauen dieser Generation, die viel besser ausgebildet sind als ihre Mütter, erst Karriere machen
wollen, bevor sie Kinder kriegen, bzw. Karriere und
Kinder als Gegensätze auffassen?

Über die Notwendigkeit der Kinderbetreuung, das Elterngeld und andere familienpolitische Maßnahmen haben wir heute schon ausführlich gesprochen. Ich denke,
wir brauchen zusätzlich ein mit Sensibilität durchgeführtes Programm im Rahmen des Beschäftigungspaktes
für über 55-Jährige,

({1})

das der Situation dieser Frauen gerecht wird. Ferner
brauchen wir Forschungsprojekte. Vielleicht kann die
deutsche Wirtschaft ja ein solches starten. Es könnte
denjenigen die Augen öffnen, die heute noch an den alten Rollenbildern festhalten.

Wissenschaftlich etwas stärker erforscht ist die Situation von Migrantinnen auf unserem Ausbildungs- und
Arbeitsmarkt. Auch Frau Laurischk ist ja darauf eingegangen. Verständlich ist es schon, dass wir uns damit
mehr beschäftigen, weil wir endlich begriffen haben,
dass Integration eine der gesellschaftlich notwendigsten
Gegenwartsaufgaben überhaupt ist.

({2})

Der Newsletter der Arbeitsstelle „Interkulturelle Konflikte und gesellschaftliche Integration“, die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert
wird, stellte im Februar 2006 fest, die Arbeitsmarktintegration der männlichen Zuwanderer sei in Deutschland
im internationalen Vergleich relativ gut - übrigens sind
die Zahlen trotzdem schlecht -, bei den weiblichen Zuwanderern aus der Türkei sei sie jedoch extrem niedrig
und liege, über alle Altersgruppen zwischen 15 und
64 Jahren gemessen, nur bei 35 Prozent. Das sei unter
anderem ein Resultat des lange Zeit eingeschränkten Arbeitsmarktzugangs für Ehepartner.

Schauen wir auf die jungen Menschen mit Migrationshintergrund - Herr Singhammer hat das Problem
schon angesprochen -: 16 Prozent der türkischstämmigen Mädchen und 23 Prozent der Jungen verlassen die
Schule ohne Schulabschluss. Ich denke, das ist eine gesellschaftliche Katastrophe. Gleichzeitig machen nur
11 Prozent der jungen Frauen türkischer Herkunft
Abitur; bei den Männern sind es sogar noch weniger.
Von allen türkischen Jugendlichen finden nur 29 Prozent
der männlichen wie weiblichen Bewerber eine Lehrstelle. Dazu kommt: Auch ein gutes Zeugnis beschert einer jungen Türkin noch lange keinen Ausbildungsplatz.
Zu groß sind die Vorbehalte der Arbeitgeber - auch das
ist ein weites Feld für die IHK -, ihr Bruder oder Cousin
hat trotz eines schlechteren Zeugnisses immer noch bessere Chancen.