Carola Reimann (NA), 2015-01-30:
Herr Präsident! Meine sehr geehrten Damen und Herren!

Ob ein Mann mir seinen Platz in der Straßenbahn
anbietet, das ist mir egal, er soll mir einen Platz in
seinem Aufsichtsrat anbieten.

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Mit diesem Appell hat die erste Präsidentin des heutigen
Verbandes deutscher Unternehmerinnen die gleiche Teilhabe von Frauen in Führungspositionen eingefordert. Sie
heißt Käte Ahlmann, und das war vor mehr als 50 Jahren.



Seitdem hat sich unsere Welt spürbar verändert. Menschen sind zum Mond geflogen. Die Berliner Mauer ist
eingerissen, und das Internet hat unser Leben erheblich
verändert. Unverändert ist, dass Frauen in den Chefetagen deutscher Unternehmen eine sehr seltene Spezies
sind, und das, obwohl Frauen selbst durch beste Studienabschlüsse und enorme Leistungsbereitschaft auf sich
aufmerksam gemacht haben, und das, obwohl Studien
belegen - das ist schon angeklungen -, dass gemischte
Teams besser sind, und das, obwohl die Politik seit nahezu 14 Jahren den Unternehmen die Chance eingeräumt
hat, mit freiwilligen Selbstverpflichtungen selber für
faire Chancen für Frauen zu sorgen.

Bis heute herrscht in den Führungszirkeln renommierter deutscher Unternehmen eine männliche Monokultur, mit fatalen Auswirkungen. Wenn Frauen es bis
nach ganz oben schaffen, sind sie nach wie vor mit Vorurteilen, Ressentiments und Hürden konfrontiert, die allein für Frauen gelten. Das beginnt beim firmeneigenen
Fahrer, der die Vorstandsfrau nicht fährt, weil er sich
nicht vorstellen kann, dass eine Frau im Vorstand ist. Da
sind vor allem die vielen Führungsfrauen, die im krassen
Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen ihre steile Karriere mit dem Verzicht auf Mann und Kinder bezahlen.

Mit all diesen Relikten aus den 50er-Jahren räumen
wir nun auf. Mit dem Gesetz von Manuela Schwesig und
Heiko Maas werden Frauen zu dem, was sie nach ihrer
Eignung und nach ihrer Qualifikation längst sein sollten:
eine Selbstverständlichkeit in Toppositionen.

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Mit dem Gesetz machen wir den Weg frei für einen Modernisierungsschub bei Volkswagen, Thyssen und Co.
Das ist auch gut so, auch für die Unternehmen selbst;
denn all das Gerede von Frauen als Belastung ist auf empörende und beleidigende Art und Weise unverschämt,
aber auch dumm. Von der gesetzlichen Verpflichtung,
Frauen bei der Besetzung von Aufsichtsräten und Vorständen in verstärktem Maße zu berücksichtigen, werden
zuallererst die Unternehmen selbst profitieren. Die Unternehmen werden ihre Nachwuchs- und Führungskräfte
künftig aus allen Talenten auswählen können und nicht
mehr nur aus einer Hälfte. Sie werden sich bemühen, für
Frauen und auch für viele moderne Männer attraktiver
zu werden, indem sie verstärkt familientaugliche Arrangements und Karrierewege anbieten. Die Unternehmen
werden dabei feststellen, dass die Arbeitsproduktivität
wächst, dass sie sich im Wettbewerb um die so begehrten Fachkräfte besser behaupten können und dass sie
durch Produkt- und Prozessinnovationen noch stärker
und konkurrenzfähiger werden.

({2})

Darum geht es aber heute in erster Linie nicht. Dass
die Quote auch in wirtschaftspolitischer Hinsicht Sinn
macht, ist schön. Entscheidend ist allerdings, dass sie für
mehr Gerechtigkeit sorgt. Für Frauen stehen die Wege in
höchste Positionen jetzt deutlich weiter offen. Damit erfüllen wir ein Versprechen unseres Grundgesetzes ein
wenig mehr, nämlich das Versprechen, dass Chancen
nicht nach dem Geschlecht verteilt werden, das Versprechen unseres Grundgesetzes, dass alle Menschen unabhängig davon, ob sie als Frauen oder Männer geboren
werden, in unserem Land aus dem gleichen Pool von Lebensmöglichkeiten wählen können.

Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von
Frauen und Männern an Führungspositionen ist nicht irgendein Gesetz. Es stellt eine historische Zäsur dar. Geschafft haben das die Parteien nicht allein, erst recht
nicht eine einzelne Partei. Geholfen haben dabei Frauen
und Männer aus allen politischen Lagern. Geholfen haben Frauen und Männer aus unzähligen Verbänden und
Gewerkschaften; die Kollegin hat sie vorhin genannt.
Geholfen haben aber auch Tausende Bürgerinnen und
Bürger aus der Zivilgesellschaft.

({3})

Nur im gemeinsamen Schulterschluss und deshalb, weil
wir uns trotz parteipolitischer Unterschiede nicht haben
auseinanderdividieren lassen, wurde es ermöglicht, dass
die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen Gesetzesrang bekommt. Dafür danke ich allen.

({4})

Diese Solidarität hat sich bewährt. Vielleicht ist das
ein gutes Politikmodell, das wir fortsetzen sollten; denn
bei der Gleichstellung von Frauen und Männern bleibt
auch nach Inkrafttreten dieses Gesetzes noch viel auf der
politischen Agenda.

Danke fürs Zuhören.
({5})