Dorothee Bär (NA), 2010-03-04:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Meine sehr geehrten Damen und Herren! Ich möchte
mich zunächst bei unseren Parlamentarischen Geschäftsführern, Herrn Altmaier, Herrn Müller und Herrn van
Essen, bedanken, dass unsere beiden Koalitionspartner
die Wichtigkeit dieses Themas auch dadurch erkennen
lassen und zum Ausdruck bringen,

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dass wir es heute seit 9 Uhr in der Kernzeit behandeln.
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Das zeigt doch ganz deutlich, dass für uns Frauenpolitik kein Gedöns ist, wie das bei anderen Fraktionen der
Fall ist, sondern dass wir Frauenpolitik ernst nehmen.

({2})

Ich finde es beeindruckend, welche Beißreflexe ausgelöst werden. Ganz ehrlich, meine lieben Kolleginnen
von den Grünen und der SPD, Sie glauben doch nicht,
dass Sie etwas für die Frauen in diesem Land erreichen
können, wenn Sie eine Kollegin hier so behandeln.

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- Frau Künast, immer die Lauteste zu sein, bringt nichts,
wenn man keine Ergebnisse vorweisen kann. Da Sie sich
angeblich so für Frauen und lila Latzhosen einsetzen,
wie Sie vorhin betont haben

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- das hat sie gesagt; Sie hätten die Zwischenrufe hören
sollen -, hätte ich mir gewünscht, dass Sie sich in den
sieben Jahren von Rot-Grün auch für die Frauen eingesetzt hätten. Es tut mir leid, aber das haben Sie nicht getan.

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Ich habe mich vor 17 Jahren mit Begeisterung in mein
politisches Ehrenamt gestürzt und hätte jemandem, der
mir damals gesagt hätte, dass wir im Jahr 2010 eine Debatte wie die heutige führen würden, nicht geglaubt. Leider Gottes müssen wir eine solche Debatte führen, weil
in diesem Land nicht alles so ist, wie wir uns das vorstellen. Dass Frauenpolitik eine gesamtgesellschaftliche
Aufgabe und nicht nur ein Frauenthema ist, lässt nur die
CDU/CSU-Fraktion erkennen; denn wir sind die einzige
Fraktion, die später auch einem Mann das Wort geben
wird.

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Unter Zeugen hat unser Fraktionsvorsitzender vorhin gesagt, dass er in dieser Debatte zu Wort kommen möchte.
Das ist hiermit notiert und wird ihm auch gewährt.

Ich bitte Sie, sich nun dem Thema angemessen zu
verhalten und vielleicht auch denjenigen zuzuhören, die
am Rednerpult stehen.

({7})

Eine Studie der Hertie School of Governance belegt,
dass nur 27 Prozent der Führungskräfte in der Privatwirtschaft Frauen sind. Wir dürfen aber nicht nur mit
dem Finger auf die Privatwirtschaft zeigen; denn im öffentlichen Dienst ist diese Quote mit 23 Prozent noch
schlechter. Wenn wir uns andere EU-Länder ansehen,
müssen wir feststellen, dass wir in Deutschland mit dem
Anteil von Frauen in Führungsetagen nur im unteren

Mittelfeld liegen. In einigen Ländern gibt es gesetzliche
Maßnahmen zur Gleichstellung - darüber haben wir
schon im Ausschuss gesprochen -, beispielsweise in
Norwegen und den Niederlanden. Leider gilt im Jahr
2010 noch immer, dass es der beruflichen Entwicklung
junger Frauen schadet, wenn sie in der Familiengründungszeit zu lange aussetzen oder in Teilzeit arbeiten.

Wir haben in der letzten Legislaturperiode begonnen,
gegenzusteuern. Wir von der Union haben Zukunftspolitik gemacht. Zukunftspolitik ist natürlich nichts anderes als Familienpolitik. Wir haben einige Maßnahmen in
die Wege geleitet, zum Beispiel den quantitativen und
qualitativen Ausbau der Kinderbetreuung in diesem
Land. Wir haben des Weiteren das Elterngeld eingeführt
und für eine bessere steuerliche Absetzbarkeit der Betreuungskosten gesorgt. Wir leisten dadurch einen wichtigen Beitrag für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Es ist nicht nachvollziehbar, dass gut ausgebildeten,
hochmotivierten Frauen nicht in gleichem Maße Verantwortung übertragen wird wie Männern. Für mich ist es
daher nicht nachvollziehbar, dass Frauen erst dann geholt werden, wenn es gar nicht mehr anders geht. Vielmehr müssen schon im Vorfeld Schritte gemacht werden. Man darf nicht so lange warten, bis es nicht mehr
genügend Männer gibt.

Auch mir war zunächst nicht die Möglichkeit gegeben, in meiner Pfarrgemeinde zu ministrieren. Erst ein
paar Jahre später, als es nicht mehr genügend Jungen
gab, wurden die Mädels herangezogen. Mir ist wichtig,
dass die Privatwirtschaft erkennt, dass sie nun die Möglichkeit hat, Frauen zu beschäftigen, weil dann effizienter und wirtschaftlicher gearbeitet wird, Stichwort
Fachkräftemangel. Wir haben - das hat die Ministerin
bereits angesprochen - im Koalitionsvertrag einen Stufenplan zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Vorständen und Führungspositionen vorgesehen. Wir setzen uns
mit der Vereinbarung der Bundesregierung mit der Privatwirtschaft für mehr Gleichberechtigung ein. Aber auch das möchte ich an der Stelle sagen - wenn sich weiterhin nichts tut, dann werden wir zusätzlich konkrete
Maßnahmen beschließen müssen.

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