Bettina Hornhues (NA), 2014-03-14:
Frau Präsidentin! Sehr geehrte Damen und Herren!

Liebe Kolleginnen und Kollegen! Mit der heutigen Debatte zum Internationalen Frauentag sollten wir uns vor
allem eines vor Augen führen: Zeit hat in der gegenwärtigen Gesellschaft einen anderen Stellenwert als noch in
der Generation unserer Eltern und Großeltern. Zeit ist
heute eine Schlüsselressource und sollte auch so behandelt werden. Wir brauchen daher eine moderne, lebenslauforientierte und bewusste Zeitpolitik für Frauen und
Männer,

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eine Zeitpolitik, die Freiräume schafft für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aber auch Wahlmöglichkeiten offenlässt und sowohl verschiedene Lebensverläufe
berücksichtigt als auch unterschiedliche Familienmodelle akzeptiert.

Als berufstätige Mutter von drei Kindern weiß ich nur
zu gut, wovon ich rede, und ich weiß auch, dass der Spagat zwischen Familie und Beruf häufig immer noch eine
große Herausforderung, insbesondere für die Frauen,
darstellt. Wir brauchen daher ein Gesamtpaket an Maßnahmen, insbesondere um die Chancengleichheit von
Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt zu verwirklichen.

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Wir setzen deswegen für eine bessere Vereinbarkeit
von Familie und Beruf auf das Zusammenspiel von, erstens, materieller Sicherheit durch familienpolitische
Leistungen, zweitens, einer familienunterstützenden Infrastruktur und, drittens - das ergibt sich daraus -, mehr
Zeit für Familien. Was heißt das ganz konkret? Mit dem
Elterngeld und dem Ausbau der Kinderbetreuungsangebote sind wir in den letzten Jahren schon ein ganzes
Stück weitergekommen.

Aber um den Bedürfnissen von Eltern noch stärker
gerecht zu werden, brauchen wir eine Flexibilisierung
der Elternzeit.

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Zukünftig sollen 24 statt 12 Monate flexibel zwischen
dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes von Müttern und Vätern in Anspruch genommen werden können.
Dieser Ansatz zeigt Wirkung: Bereits seit Jahren steigt
kontinuierlich der Anteil der Väter, die Elternzeit nehmen. Dies hat nicht nur positive Effekte auf die VaterKind-Beziehung, sondern auch auf das gesamte Familienmodell mit einem modernen Rollenverständnis von
Frauen und Männern.

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Das bestätigt, dass wir mit unserer Politik auf dem
richtigen Weg sind. Dazu gehört auch eine flexiblere Elterngeldregelung. Mit der Einführung des sogenannten
ElterngeldPlus soll Eltern unter anderem für die Dauer
von bis zu 28 Monaten die bestmögliche Inanspruchnahme ermöglicht werden. Insbesondere in Kombination
mit einer nicht geringfügigen Teilzeittätigkeit wird die
neue Elterngeldregelung den Wiedereinstieg auch für
Alleinerziehende erleichtern.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, auf das Thema
Wiedereinstieg möchte ich Sie in diesem Zusammenhang besonders aufmerksam machen, da es meiner Meinung nach eine zentrale Rolle in dieser zeitpolitischen
Debatte spielt. Denn fehlende Rahmenbedingungen erschweren und verhindern im schlimmsten Fall den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen nach einer Familienphase. In den Beruf zurückzukehren, steigert nicht
nur das Selbstwertgefühl der Frauen, sondern es trägt in
vielen Fällen auch zur Existenzsicherung der Familie
bei. Das Modell mit einem männlichen Brotverdiener, in
dem der Mann als Alleinverdiener der Familie fungiert,
hat, wie wir alle wissen, längst ausgedient.

Der Wiedereinstieg der Frauen in den Beruf ist kein
punktuelles Ereignis, sondern ein Prozess, der sowohl
gesetzlich flankiert als auch gesellschaftspolitisch begleitet werden muss.

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Einen wichtigen Beitrag zum Gelingen leistet dabei der
Arbeitgeber. Eine familienbewusste Arbeitswelt und familienfreundliche Arbeitszeiten sind das eine, Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb bzw. auf kommunaler
Ebene sind das andere, um dem Anspruch auf eine gute
Infrastruktur für Familien gerecht zu werden.

Dazu gehört für mich auch das Recht auf Teilzeitarbeit. Dies muss überarbeitet und weiterentwickelt werden, gerade auch mit Blick auf die jungen Mütter ohne



Berufsausbildung. Hier sollten wir Angebote wie die
Teilzeitausbildung weiter ausbauen und fördern.

Damit verbunden ist für mich auch das Thema Rückkehrrecht. Wer sich zeitlich begrenzt eine Auszeit für die
Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen nimmt,
der leistet einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag
und sollte daher die Möglichkeit haben, zu seiner früheren Arbeitszeit zurückkehren zu können.

Das Arbeitskräftepotenzial der Frauen darf grundsätzlich, gerade aber in Zeiten des Fachkräftemangels und
des demografischen Wandels nicht unausgeschöpft bleiben. Im Wettbewerb um die besten Köpfe haben viele
Unternehmen dieses bereits erkannt und bieten eine familienfreundliche Infrastruktur in ihren Firmen an, wie
zum Beispiel Betriebskitas. Firmen sollten Betriebskitas
dabei nicht als finanzielle Belastung, sondern als Vorteil
im Wettbewerb um gute und motivierte Arbeitskräfte ansehen

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und nicht zuletzt Familienfreundlichkeit als Chance bei
ihrer Profilbildung begreifen.

Gerade solche familienfreundlichen Maßnahmen und
Angebote sind für die jungen Mütter und Väter von
heute, der sogenannten Generation Y, besonders wichtig
und Kriterium bei der Jobsuche. Wie jüngst in einem Artikel in der Zeit beschrieben wurde, stellt diese Generation die Zeitsouveränität in den Mittelpunkt ihres Lebensverlaufs und fordert selbstbewusst Freiräume ein.
An dieses Lebensgefühl muss unsere Zeitpolitik anknüpfen. Ich sage aber auch: Dem Beispiel vorbildlicher
Firmen, die Verständnis für neue Formen der Lebenszeitplanung aufbringen, könnten sich noch viele andere
Unternehmen anschließen.

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Ich halte fest: Nur die Kombination aus familienpolitischen Leistungen und einer verlässlichen Infrastruktur
für Familien ebnet den Weg für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ermöglicht Frauen wie
Männern mehr Zeitsouveränität, vor allem für ihre Freizeit und somit auch für ihre Familie.

Vielen Dank.

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