paul lehrieder (NA), 2012-05-11:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen!

Liebe Kollegen! Ich darf zunächst meiner Freude darüber Ausdruck verleihen, dass die Frauenquote im Präsidium des Bundestages heute in herausragender Weise
erfüllt ist.

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Die jungen Arbeitnehmer können vielleicht schneller
laufen, Frau Marks, aber die alten kennen die Abkürzung. - Herr Müntefering, ich wollte Sie gerade loben,
aber jetzt gehen Sie hinaus. - Ein Beispiel für diese
Weisheit haben wir in den Reihen der SPD mit unserem
ehemaligen Arbeitsminister Franz Müntefering. Franz
Müntefering ist laut Kürschners Volkshandbuch zu Beginn dieses Jahres 72 Jahre alt geworden. Er war schon
deutlich über 65 Jahre, als er in seiner Weisheit erkannt
hat: Von den gewonnenen Lebensjahren müssen wir einen Teil im Arbeitsleben verbringen. - Dass er den Konflikt mit Teilen seiner Partei auf sich genommen hat und
das Arbeiten bis 67 auf den Weg gebracht hat, dafür
wollte ich ihm an dieser Stelle, auch als damaliger Partner in der Großen Koalition, ausdrücklich noch einmal
danken. Es gerät doch schnell in Vergessenheit.

({1})

Frau Kollegin Marks hat ausgeführt: Die Beschäftigungsquote bei den Älteren lässt noch zu wünschen übrig. - Frau Kollegin Marks, Politik beginnt mit dem Betrachten der Realität. Im Jahr 2000 lag die
Beschäftigungsquote bei den 60- bis 65-Jährigen bei
22,2 Prozent. Im Jahr 2010 lag sie bei 44,2 Prozent. Die
Beschäftigungsquote der 60- bis 65-Jährigen hat sich in
diesen zehn Jahren also verdoppelt.

({2})

Das liegt zum einen am Auslaufen der 58er-Regelung; das ist richtig. Bis vor wenigen Jahren gab es diese
- damals sicherlich vernünftige - Regelung, mit der wir
den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gesagt haben: Mit 58 Jahren brauchen wir dich nicht mehr so nö21384 


tig am Arbeitsmarkt. - Wir werden aber in Zukunft die
Potenziale älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch
in den Unternehmen stärker benötigen. Es gibt Expertisen, die genau belegen, dass ein vernünftiger Mix von
Jungen und Alten in einer Belegschaft das betriebswirtschaftliche Ergebnis eines Unternehmens am besten steigern kann, dass dieser Mix die höchste Effizienz bringt.
Darum werden wir in Zukunft unsere älteren Mitbürgerinnen und Mitbürger im Berufsleben, solange sie fit
sind, brauchen. Daran arbeiten wir, Frau Kollegin
Marks. Es wäre gut gewesen, Sie hätten einmal mit ihren
Arbeitsmarktpolitikern gesprochen. Wir diskutieren über
Prävention.

({3})

- Wir machen schon etwas, liebe Frau Kollegin. Fragen
Sie doch einmal Frau Kramme. Wir haben das Programm „INQA - Initiative Neue Qualität der Arbeit“.

({4})

Das heißt, wir machen uns sehr wohl Mühe, zu erreichen, dass unsere Mitbürgerinnen und Mitbürger bis
zum Alter von 65 Jahren oder 67 Jahren - und natürlich
darüber hinaus - gesund im Berufsleben stehen. Diese
Aufgabe wird in Zukunft noch wichtiger werden.

({5})

- Die habe ich doch gerade genannt, Herr Kollege
Wunderlich. Sie kommen hierher und fordern mich auf,
die Erwerbstätigenquote zu nennen. Wenn Sie mir zugehört hätten, würden Sie sie kennen.

Jetzt, im Jahr 2012, liegt die Beschäftigtenlücke bereits bei über 1 Million. Das heißt, 1 Million zusätzliche
Arbeitsplätze kann in Deutschland geschaffen werden.
Wir werden in Zukunft auf vier Baustellen tätig sein
müssen: Wir werden die Beschäftigtenquote der Frauen
etwas erhöhen müssen; da stehen wir im internationalen
Vergleich noch nicht allzu gut da. Wir werden aber auch
die Beschäftigtenquote der Älteren in den Unternehmen
erhöhen müssen, und zwar durch Vermittlung von Wertschätzung der Älteren. Wir werden die Beschäftigtenquote der bei uns lebenden Migranten mit Deutschkenntnissen verbessern müssen. Außerdem werden wir
überlegen müssen, wie wir noch Beschäftigtenpotenziale
im Ausland für uns gewinnen können. - Eine dieser vier
Stellschrauben unserer zukünftigen Berufswelt wird aber
die Beschäftigung unserer älteren Mitbürgerinnen und
Mitbürger, sofern sie fit sind, sein.

Noch etwas: Wir sind bei der Beschäftigtenquote der
55- bis 65-Jährigen nicht so schlecht, wie Sie, Frau
Marks, ausgeführt haben. Die Schweden liegen in diesem Bereich mit 70,5 Prozent an der Spitze. Die Beschäftigungsquote in Deutschland liegt bei 57,7 Prozent.
Der EU-Durchschnitt liegt bei 46,3 Prozent. Frankreich
liegt bei 39,7 Prozent. Ich glaube, beschäftigungspolitisch werden wir von den Franzosen nicht viel lernen
können, auch wenn Sie, Frau Dittrich, Gegenteiliges vermitteln wollen.

„Hurra, wir werden älter“, so lautete die Überschrift
des Leitartikels des Hamburger Abendblatts vom 4. Mai,
also vor wenigen Tagen. Dass wir älter werden, ist - ich
habe es bereits ausgeführt - tatsächlich ein Grund zur
Freude. Die gewonnenen Lebensjahre sind ein Geschenk
für die ganze Gesellschaft. Wenn heute, am 11. Mai
2012, ein Kind geboren wird, hat es eine 50-prozentige
Chance, 100 Jahre alt zu werden. Derzeit leben in unserem Land bereits 17 Millionen Menschen, die älter als
65 Jahre sind. Diese Zahl dürfte in den kommenden Jahren steigen. Experten schätzen, dass im Jahr 2020 gut ein
Drittel der 80 Millionen Deutschen zur Generation
65 plus gehören wird. Bis zum Jahr 2040 wird sich die
Zahl der über 80-Jährigen auf mehr als 8 Millionen verdoppeln.

Noch vor 50 Jahren sind viele Menschen bereits vor
dem Eintritt in das Rentenalter gestorben - Frau Ministerin hat in ihrer Rede bereits darauf hingewiesen -; die
durchschnittliche fernere Lebenserwartung eines 65-Jährigen betrug etwa zwei Jahre. Wer heute in Rente geht,
hat oft noch gut 20 Jahre vor sich. Statistisch gesehen ist
die Lebenserwartung zuletzt Jahr für Jahr um drei Monate gestiegen.

Ich glaube, die Potenziale des Alters sollten wir gemeinsam, parteiübergreifend positiv bewerten. Im Übrigen sollten Bufdis keine Zwangsarbeit für Ältere leisten.
Es gibt sehr viele engagierte Senioren - ich kenne welche aus meinem Wahlkreis -, die froh sind, wenn sie sich
in der Gesellschaft einbringen können, die froh sind, vermittelt zu bekommen: Ich werde noch gebraucht. - Sie
arbeiten ehrenamtlich mit.

Frau Ministerin Schröder hat sehr zutreffend darauf
hingewiesen: Viele Großeltern sind froh, dass sie mit
den Enkeln die Zeit verbringen können, die sie, vielleicht bedingt durch eine Berufstätigkeit, für die eigenen
Kinder nicht hatten. Das ist ein Ausdruck von Lebensqualität. Diesen positiven Ansatz fortzuentwickeln ist
des Schweißes aller Edlen und Gerechten wert. Lassen
Sie uns gemeinsam daran arbeiten!

Ich bedanke mich für die Aufmerksamkeit.

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