Eva Möllring (NA), 2009-05-28:
Die Gleichstellung von Frau und Mann in der Wirtschaft ist zu einem Kernthema dieser Wahlperiode geworden. Ich habe allein im Plenum inzwischen acht Reden zu
den ungleichen Einkommen von Frauen und Männern gehalten. Nachdem die Koalitionsfraktionen im März 2008
einen Antrag mit konkreten Forderungen verabschiedet
haben und vonseiten der CDU/CSU-Bundestagsfraktion
ein weiteres Positionspapier vorgelegt wurde, zielt nun
auch die Linke mit weiteren Forderungen an die Privatwirtschaft nach. Allerdings, gut gemeint ist eben nicht gut
gemacht.

Es ist natürlich richtig, dass wir - auch in der Privatwirtschaft - endlich die Gleichstellung von Männern und
Frauen erreichen müssen. Schließlich verdienen Frauen
in Deutschland immer noch 23 Prozent weniger als Männer. Und familienbedingte Auszeiten führen noch viel zu
oft zu langwierigen Nachteilen.

Bereits in unserem Antrag haben wir deutlich gemacht: Es sind viele Schritte in verschiedenen Politikfeldern erforderlich, um den Problemen zu Leibe zu rücken.
Außerdem brauchen wir einen Mentalitätswechsel, sowohl aufseiten der Wirtschaft als auch aufseiten der
Frauen. Die Beseitigung der komplexen Ursachen für die
Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern wird
nicht mit einem Federstrich gelingen, sondern lässt sich
nur Schritt für Schritt erreichen.

Die Bundesregierung hat zu vielen Aspekten, die in
dem vorliegenden Antrag angesprochen werden, bereits
Maßnahmen ergriffen - ich erinnere dabei vor allem an
meinen Vorschlag, den in der Schweiz entwickelten Lohntest „Logib“ einzuführen, damit jedes Unternehmen freiwillig selbst überprüfen kann, wie groß die Lohnlücke im
jeweiligen Unternehmen ist. Wir sind sehr dankbar, dass
unsere Familienministerin Dr. Ursula von der Leyen diesen Vorschlag aufgenommen hat und ihn gemeinsam mit
der Wirtschaft umsetzt.

Die entscheidende Herausforderung in der Gleichstellungspolitik ist meiner Ansicht nach die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Dafür muss noch eine
Reihe von Aufgaben bewältigt werden, von denen ich die
wichtigsten nenne: erstens das Selbstvertrauen von jungen Frauen stärken, gut bezahlte, zukunftsträchtige Berufe zu wählen; zweitens die gerechte Bewertung und Bezahlung von Tätigkeiten, die überwiegend von Frauen
ausgeübt werden, und zwar auch im Rahmen des Tarifgefüges; drittens Aufstiegschancen von Frauen im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft verbessern und
viertens die flankierende Unterstützung von kindererziehenden Eltern, auch bezüglich der Arbeitszeiten, der Anerkennung und Schätzung von Teilzeitarbeit und der Finanzierung von unterstützenden Hilfen.

Liebe Kollegen von der Linken, Sie wollen, dass in jedem Betrieb genauso viele Frauen wie Männer beschäftigt sind. Wenn zum Beispiel ein Technikbetrieb mit 2 000
Beschäftigten eine solche Forderung umsetzen müsste, so
bräuchte er ad hoc 1 000 weibliche Fachkräfte für alle
Arbeitsebenen. Diese Frauen gibt es aber gar nicht auf
dem Arbeitsmarkt, und es wird sie auch in den nächsten
fünf Jahren nicht geben. Denn der Anteil der weiblichen
Studienanfängerinnen liegt im Fach Maschinenbau bei
17,2 Prozent, im Fach Informatik bei 14,6 Prozent und im
Fach Elektrotechnik nur bei 8,2 Prozent. In den technischen Ausbildungsberufen sieht es nicht viel anders aus.

Frauen sind gerade in den MINT-Berufen chronisch
extrem unterrepräsentiert. Es hilft also nichts, Betriebe
und Unternehmen gesetzlich dazu zwingen zu wollen,
gleich viel Männer und Frauen zu beschäftigen, wenn wir
nicht von vornherein systematisch dafür sorgen, dass
Mädchen ihr Interesse an technischen Fächern früher
entwickeln und konsequent verfolgen. Dazu müssen wir
die Schulbildung schon frühzeitig verändern und die Studienfächer ganz praktisch erweitern, um Frauen besser
anzusprechen.

Die Frage ist aber auch: Ist Elektrotechnik wirklich etwas Besseres als Kindererziehung oder Arzthilfe? Andersherum gesagt: Es ist überfällig, dass die Tarifparteien die Tätigkeitsbeschreibungen überprüfen und die
Tätigkeiten von Frauen fair einschätzen.

Genauso wichtig ist es, die Aufstiegschancen von
Frauen zu verbessern. Dazu haben Sie einige Vorschläge
gemacht, meine Damen und Herren von der Linken. Die
sind auch nicht alle falsch. Eine jährliche Bestandsaufnahme der Beschäftigungsstruktur, konkrete Gleichstellungskonzeptionen und die Gleichstellungskompetenz
von Führungskräften sind natürlich richtig und werden
auch schon vielfach durchgeführt. Nur, mit der Brechstange, mit einer Frist von 24 Monaten, mit einem Auswahlrecht des Betriebsrates und mit Rechtsansprüchen
auf Einstellung und Beförderungen werden Sie die Ziele
nicht erreichen.

Richtig ist: Die Betriebe müssen darauf achten,
Frauen auf allen Ebenen für die jeweils höhere Position
zu fördern. In der Anhörung Ende Januar war es schockierend zu hören, dass die Vertreter der Wirtschaft es
klar abgelehnt haben, teilzeitbeschäftigte Frauen in Führungspositionen zu bringen. Gut 46 Prozent, also fast die
Hälfte aller in Deutschland beschäftigten Frauen, haben
2007 in Teilzeit gearbeitet. Wenn diese alle nicht für Füh24746
rungspositionen infrage kommen, dann ist es logisch,
dass der Anteil insgesamt so gering ist.

Trotz aller Kinderbetreuungsangebote geht die Tendenz von Müttern und Vätern eindeutig dahin, zugunsten
der Familie die Arbeitszeit zu reduzieren, weil sich Familienarbeit eben nicht durch eine Betreuungsstelle erledigt
und weil Mütter und Väter die Entwicklung ihrer Kinder
eben auch miterleben und positiv beeinflussen wollen.
Durch das Elterngeld reduzieren inzwischen gerade auch
zahlreiche Männer ihre Arbeitszeit oder unterbrechen
ihre Tätigkeit und verstärken den Trend.

Es wird einen Mentalitätswechsel geben müssen, um
Fachkräfte - seien sie weiblich oder männlich - in den
Betrieben zu halten und ihnen eine Karriere bis in Führungspositionen zu ermöglichen. Männer und Frauen,
die ihre Familie mit Teilzeit kombinieren, werden sich
nicht gefallen lassen, ihre Karriere ad acta legen zu müssen. Und warum sollte es nicht möglich sein, in einer Teilzeitbeschäftigung maßgebliche Verantwortung zu tragen
und höhere Positionen auszufüllen?

In diesem Zusammenhang kann ich mir auch gut vorstellen, dass sich eine Wettbewerbssituation zwischen den
Unternehmen ergibt, wer die meisten gut ausgebildeten
Teilzeitkräfte und die meisten Frauen in höheren Unternehmensebenen beschäftigt. Einen solchen Wettbewerb
müssen wir politisch herausfordern und mitgestalten.

Zu dem letzten, wichtigen Punkt, nämlich einer familienfreundlichen Gestaltung des Arbeitsmarktes, habe ich
in den vergangenen Reden schon viel gesagt. In dieser
Wahlperiode ist gerade in diesem Politikfeld ja wirklich
ein erheblicher Bewusstseinswandel bei den Arbeitgebern erreicht worden. Deshalb kann ich nur sagen: Auf
diesem Weg müssen wir weitermachen. Und wenn wir in
der kommenden Wahlperiode endlich die Haushaltskräfte
steuerlich anderen, betrieblichen Mitarbeitern gleichstellen, dann hätten wir wirklich den ganz großen Durchbruch erreicht.