Rita Pawelski (NA), 2012-03-28:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Ja, es bewegt sich etwas. Die deutschen Unternehmen
beginnen, zu begreifen. Seit etwa zwei Jahren brechen
die männlichen Monokulturen in den Chefetagen auf. Im
vergangenen Jahr wurden 16 Prozent der neu zu besetzenden DAX-Vorstände von Frauen besetzt.

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Aber was sich so gigantisch anhört, ist bei genauem Hinsehen ziemlich bescheiden:

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Die Zahl stieg real von drei auf acht Frauen, acht Frauen
von insgesamt 187 DAX-Vorständen. Na ja.

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In den Aufsichtsräten wuchs der Anteil der Frauen um
sagenhafte 2,8 Prozentpunkte, von 10 auf 12,8 Prozent.
Sie sehen, es bewegt sich etwas, allerdings im Tempo einer Schnecke. Unsere Wirtschaft leistet sich ein Schneckentempo ausgerechnet bei der wichtigen Frage: Wie
mache ich in Zeiten des demografischen Wandels mein
Unternehmen fit für die Zukunft? Meine Damen und
Herren, die CDU hat einen sehr guten Slogan: „Ohne
Frauen ist kein Staat zu machen“.

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Ich formuliere diesen Satz einmal um: Ohne Frauen ist
kein Unternehmen wettbewerbsfähig.

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Jetzt heißt es, dass deutsche Unternehmen bei Ausschreibungen in der EU womöglich mit Nachteilen zu
rechnen hätten. Es steht in allen Zeitungen; ich habe hier
die FAZ. Wenn es wirklich solch ein Papier gibt, dann
müssen wir darüber diskutieren. Ich wüsste übrigens
gerne, ob es so ist.

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Es kann nicht sein, dass es Pamphlete oder anonyme Unterlagen aus einer Behörde gibt, in denen - wenn es denn
stimmt - jetzt schon klar gesagt wird, dass Unternehmen
Nachteile haben werden, wenn sie nicht über genug
Frauen verfügen. Ich sage Ihnen: Frankreich oder Spanien, die hier zitiert werden, werden sich nicht darum
kümmern, ob es uns recht ist oder nicht; sie werden ihre
Gesetze voranstellen, nicht unser Denken und Wünschen.

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Ich bitte das Auswärtige Amt, hier wirklich für Klarheit
zu sorgen. Ich möchte wissen, ob es das Papier gibt.

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Meine Damen und Herren, es darf nicht sein, dass unsere Wirtschaft mit Nachteilen zu rechnen hat, wenn sie
die Quote nicht erfüllt. Darum ist für mich ganz klar:
Wir brauchen mehr Tempo in der Frauenfrage. Dazu
müssen wir aus dem langsamen Oldtimer aus- und in den
schnellen Formel-1-Boliden einsteigen.

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Wir müssen auch den Treibstoff wechseln, weg von der
wirkungslosen freiwilligen Verpflichtung, die seit 2001
nur ein Stück Papier ist.

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Ich sage ganz deutlich: Wenn die Unternehmen das, was
sie damals unter Kanzler Schröder unterzeichnet haben,



auch nur ansatzweise erfüllt hätten, würden wir heute
nicht über dieses Thema sprechen.

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Aber die Unternehmen haben bis 2010 nichts getan. Es
gibt da ein Sprichwort:

Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht, auch wenn
er dann die Wahrheit spricht.

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Diese Diskussion haben nicht wir zu verantworten, sondern die Unternehmen, die sich nicht an ihre eigenen
Zusagen, an die schriftlich gegebenen Versprechen, gehalten haben; sie haben sich diese Diskussion selber zuzuschreiben.

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Am Ziel sollen mindestens 30 Prozent Frauen in den
Spitzengremien der börsennotierten Unternehmen vertreten sein. Frauen in den Chefetagen bringen den Unternehmen Erfolg. Sie sind ein Wettbewerbsvorteil. Das beweisen zahlreiche Studien. Ich weiß, dass jetzt jeder die
Studie herausholt, die ihm gerade passt. So werden Experten zu Kronzeugen. Ich habe auch einen Kronzeugen,
nämlich das renommierte Beratungsunternehmen Ernst &
Young. Dessen Analyse ergab, dass Unternehmen mit
Vorständen, in denen Frauen vertreten sind, beim Umsatz um 20 Prozent, beim Gewinn um 22 Prozent und
beim Börsenwert um 7 Prozent besser sind als Unternehmen ohne Frauen im Vorstand. Das sind doch Signale,
die verstanden werden müssen.

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Das macht deutlich: Es geht hier ganz konkret darum,
wirtschaftliche Potenziale zu nutzen und Wettbewerbsnachteile für unsere Unternehmen in Deutschland, aber
möglicherweise auch in der Europäischen Union zu verhindern.

Wer jetzt sagt, wir hätten nicht genügend erfahrene
weibliche Kandidaten, der verschließt die Augen vor der
Wirklichkeit. Kienbaum oder Headhunter wie Heiner
Thorborg haben festgestellt: Wenn die Unternehmen
wirklich Frauen finden wollen, dann finden sie diese
Frauen auch in Deutschland. - Es gibt also genügend
Frauen, die können und wollen. Dass die Chefetagen
dennoch unter einem Frauenmangel leiden, zeigt doch,
dass Leistung, Kompetenz und Einsatz nicht immer ausreichen, um die Tür zu Führungspositionen aufzustoßen.
Was anscheinend reicht, sind - außer Kompetenz und
Leistung - Netzwerke und Seilschaften. Da sind die Old
Boys halt routinierter und erfahrener. Aber ich verspreche Ihnen: Wir lernen.

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Lassen Sie mich zum Schluss eines sagen: Es macht
keinen Sinn, dass wir uns gegenseitig Fehler vorhalten.
Hier sitzen einige, die 2001 aus Angst oder aus Disziplin
- wie auch immer - verhindert haben, dass es ein entsprechendes Gesetz gibt, und hier sitzen welche, die
möchten kein Gesetz. Sich gegenseitig Naivität und Passivität vorzuwerfen, bringt gar nichts.

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Wir sollten nach vorne sehen und dafür sorgen, dass die
Frauen in unserem Land, egal in welchem Bereich,
Chancen haben.

Vielen Dank.

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