Kai Gehring (NA), 2017-03-23:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Groß war zu Beginn dieser Wahlperiode die Einigkeit im
Hohen Haus, dass Nachwuchswissenschaftlerinnen und
-wissenschaftler klarere Karriereperspektiven, bessere
Arbeitsbedingungen und mehr Familienfreundlichkeit
benötigen .

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Das war eine sehr günstige Ausgangslage, um Großes zu
bewegen .

({1})

Diese Chance haben Union und SPD verspielt .

({2})

Für faire statt prekäre Wissenschaftskarrieren zu sorgen, ist nun mal ein Marathonlauf, aber der Koalition ist
schon nach 100 Metern die Puste ausgegangen .

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Bessere Bedingungen in der Wissenschaft bleiben auf der
Strecke, und das ist schlecht; denn wir dürfen kein Talent
vergraulen .

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Kurzatmig ist ihr sogenanntes Nachwuchsprogramm .
Bei 1 000 Tenure-Track-Professuren an Universitäten
bleiben unklare Perspektiven und wenig Planbarkeit für
viel zu viele Alltag . Auch fehlt Ihrem Tenure-Track-Programm eine explizite Förderung von Frauen, während
zugleich die Zukunft des Professorinnenprogramms völlig ungewiss ist . Für dauerhafte Karrierewege neben der
Professur sorgen Sie nicht, und die Tenure-Track-Professuren sind viel zu wenig lukrativ und attraktiv für viele
Universitäten .

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Die Fachhochschulen haben Union und SPD gleich
jahrelang vergessen,

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obwohl sie besonders damit zu kämpfen haben, Professorinnen und Professoren zu gewinnen . Ein Nachwuchsprogramm für die FHs gibt es noch nicht . Machen Sie das
doch endlich! Wer regiert denn? Fazit: Mit Ihrem Nachwuchsprogramm müssen Sie noch mal ins Trainingslager .

({7})

Schnappatmung bekomme ich allerdings bei Ihrer Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes .

({8})

Es fehlt noch eine systematische Untersuchung . Sie
kommt erst 2020, also fast am Ende der nächsten Legislaturperiode,

({9})

obwohl man schon jetzt weiß - das haben die Anhörungen gezeigt -, dass Ihre Novelle nicht vernünftig wirken
kann und viel zu große Hoffnungen damit verbunden
werden .

Mindestvertragslaufzeiten sind Fehlanzeige,

({10})

und undefiniert ist zum Beispiel, was unter Qualifizierung zu verstehen ist

({11})

und was eine angemessene Befristungsdauer für einen
Qualifizierungsschritt sein soll.

Damit werden sich noch viele Anwälte und auch findige Personaler in den Chefetagen der Wissenschaft zu
beschäftigen haben . Durch solche Schwammigkeiten

verfehlen Sie das eigentliche Ziel, einen klaren rechtlichen Rahmen für bessere Arbeitsbedingungen in der
Wissenschaft zu schaffen.

({12})

Beim WissZeitVG hilft weder Trainingslager noch
Doping, sondern nur eine Novelle, die klare Mindestvertragslaufzeiten, einen Wegfall der Tarifsperre und eine
echte Familienkomponente bringt .

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Gänzlich außer Sichtweite ist das Ziel, die Grundfinanzierung der Hochschulen zu verbessern . Es ist echt
problematisch, sich von Pakt zu Pakt zu hangeln;

({14})

denn das erschwert es den Hochschulen, zusätzliche verlässliche Dauerstellen für Daueraufgaben zu schaffen.

Es wird noch besser . Beim neuen Unionspapier schrillen bei mir sämtliche Alarmglocken, weil Sie offensichtlich die Axt an den Hochschulpakt legen wollen .

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Wenn Sie das tun, dann reißen Sie mutwillig Löcher in
die Finanzierung der Universitäten und vor allem der
Fachhochschulen vor Ort . Nicht mit uns! Wir brauchen
eine verlässliche Grundfinanzierung.

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Auch künftig wollen viele junge Menschen studieren .
Der Studierendenberg wird nicht zum Tal, sondern zu einem Hochplateau . Wir wollen diesen jungen Menschen
Freiräume ermöglichen, anstatt sie zu versperren . Deshalb sind und bleiben eine ausreichende Zahl an Studienplätzen und gute Studienbedingungen unser Anspruch .

({17})

Über 90 Prozent der Verträge in der Wissenschaft über 90 Prozent! - sind befristet . Über die Hälfte dieser
Verträge hat eine unsäglich kurze Laufzeit von unter einem Jahr .

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Nur 22 Prozent der Promotionen werden abgeschlossen .
Über 10 Prozent der Promovierenden verdienen weniger
als 826 Euro im Monat .

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Sie sind also armutsgefährdet . Diese niederschmetternden Zahlen aus dem Bundesbericht Wissenschaftlicher
Nachwuchs mahnen: Da müssen wir ran! Dieses BefrisKai Gehring

tungsunwesen muss enden . So können wir mit Talenten
für die Wissensgesellschaft jedenfalls nicht umgehen .

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Deswegen ist es dringend notwendig, schnell zu
weiterführenden Schritten zu kommen . Jetzt stehen ein
vernünftiges Wissenschaftszeitvertragsgesetz für mehr
Sicherheit an, um gut forschen zu können, ein Personalprogramm für die Fachhochschulen, eine bessere Grundfinanzierung für die Hochschulen und auch mehr Verantwortungsbewusstsein in der Wissenschaft für die eigenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in puncto Personalentwicklung und Karrierewege .

Diesen Marathon gilt es zu laufen . Wir sind dazu bereit . Das, was Sie vorgelegt haben, ist wirklich Stückwerk . Das Befristungsunwesen lässt sich damit leider
nicht überwinden . Deshalb: Da muss mehr passieren .

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