Birgit Kömpel (NA), 2015-03-06:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Sehr geehrte Frau

Bundeskanzlerin! Sehr geehrte Frau Ministerin
Schwesig! Sehr geehrter Herr Minister Maas! Und Sie
sind heute noch nicht genannt worden: Liebe Frau
Scherb vom Deutschen LandFrauenverband! Meine Damen und Herren! Der norwegische Wirtschaftsminister
Trond Giske sagte zur Einführung der gesetzlichen Frauenquote in seiner Heimat: Brechen wir diese Männerbastion nicht, schaffen wir nie die Gleichberechtigung. Und es stimmt: Die freiwilligen Selbstverpflichtungen
sind auf ganzer Linie gescheitert,

({0})
aber nicht daran, meine Damen und Herren, dass es nicht
genügend qualifizierte Frauen gibt. Die gibt es mehr als
genug: besser ausgebildet und besser qualifiziert als ihre
männlichen Mitstreiter. In unseren Führungsetagen aber
sitzen nur Männer - weil Männer immer noch Männer
fördern, weil Netzwerke immer noch männlich dominiert sind. Das bedeutet, meine Damen und Herren:
Nicht die Besten gelangen auf die Führungspositionen,
sondern nur die am besten vernetzten.

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Frauen stoßen auf ihrem Weg nach oben noch immer an
die gläserne Decke. Die Quote schafft jetzt faire Wettbewerbsbedingungen.

Nun zum Bundesgleichstellungsgesetz. Warum kein
reines Frauenförderungsgesetz? Zunächst einmal möchte
ich betonen: Der SPD war die Frauenförderung schon
immer wichtig und wird es weiterhin sein. Sie ist auch in
diesem Gesetz klar verankert.

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Aber wir sind - unsere Ministerin Manuela Schwesig hat
es gesagt - für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen
und Männern. Was bedeutet das? Das heißt, wir wollen
Rollendenken aufbrechen, wir wollen die sogenannten
Männer- bzw. Frauenberufe neu bewerten, und wir
möchten, dass Frauen und Männer sich Familienarbeit
partnerschaftlich teilen.

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Denn bisher ist Frauenarbeit - auch gemäß unserem
Rollendenken - fast immer weniger wert. Krankenschwestern und Erzieherinnen, die wahrlich Verantwortung tragen, werden oft viel schlechter bezahlt als die
meisten männlichen Werksarbeiter. Das ist schwer zu
verstehen, und hier müssen wir ansetzen; denn dann erst
gewinnen wir männliche Erzieher und mehr Frauen für
unsere Polizei. Das, meine Damen und Herren, ist gerechte Teilhabe im Berufsleben.

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Aber Gleichberechtigung fordert noch viel mehr:
Kindererziehung, Pflege von Angehörigen, das muss
gleichermaßen von Frauen und Männern übernommen
werden.

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Bisher leisten diese Arbeit in der Regel eben die Frauen.
Das neue Gesetz richtet die Vereinbarkeitsangebote daher ausdrücklich auch an Männer. Diese haben Vereinbarkeitsangebote in der Vergangenheit bisher meist ausgeschlagen, natürlich auch weil sie berufliche Nachteile
befürchtet haben.

Und jetzt? Jetzt haben wir ein Benachteiligungsverbot. Wer eine Vereinbarkeitslösung wählt, darf zukünftig
nicht mehr benachteiligt werden, nicht bei der Beförderung, nicht bei der Rückkehr in Vollzeit, nicht auf dem



Karriereweg. So geht Gleichstellung, meine Damen und
Herren!

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Wir müssen den Mädchen und den jungen Frauen
aber auch sagen: Auf geht’s, ihr seid am Zug! Geht euren
Weg! Macht Karriere! - Ich habe eine 17-jährige Tochter
und bekomme Gänsehaut bei dem Gedanken, dass sie
von der Quote profitieren wird.

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Sie wird nicht mehr gegen die gläserne Decke stoßen trotz hervorragender Leistungen.

Noch ein Beispiel. Seit über 20 Jahren arbeite ich in
einem Bereich, in dem ich mit Personalentscheidungen
zu tun habe. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen - frei
nach Maggie Thatcher -: Willst du etwas gesagt haben,
frag einen Mann. Willst du etwas getan haben, frag eine
Frau.

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Frauen sorgen nachweislich für mehr Effizienz in Führungsteams. Das beschränkt sich aber nicht darauf, dass
Besprechungen und Konferenzen kürzer werden. Gemischte Führungsteams sind auch kreativer und produktiver. Endlich gibt es mal geistreiche Witze, Begeisterung und Inspiration.

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Aber auch Top-down verändert sich einiges. Plötzlich
gibt es dann familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Angebote für Teilzeit- und Telearbeit auch für Männer. Quote sorgt für ein besseres
Arbeitsklima. Quote sorgt für eine neue, bessere Unternehmenskultur.

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Weil es gerade so perfekt passt, noch ein Beispiel.
Mein Büro in Berlin wird in Teilzeit geführt. Ja, Sie haben richtig gehört: Meine Büroleitung arbeitet in Teilzeit. Wir sehen also: Führungspositionen und Teilzeit
sind kein Widerspruch, auch im Deutschen Bundestag
nicht.

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Wir sehen also: Die Wahrnehmung von Führungspositionen klappt auch in Teilzeit. Darum, meine Herren in der
Wirtschaft: Hören Sie auf zu jammern und zu klagen!
Die Quote wird kommen. Sie wird keinesfalls schaden,
sondern wird vielfachen Nutzen bringen. Sie ist überfällig; denn Sie, meine Herren, hatten Ihre Chance. Diese
haben Sie vertan.

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Herzlichen Dank.

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