Ulrich Lange (NA), 2013-03-21:
Herr Präsident! Verehrte Kolleginnen und Kollegen!

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- Lieber Kollege Schaaf, es kommen wahrscheinlich
noch zwei, drei richtige Sätze. - Wir sind uns einig über
die grundsätzlichen Erkenntnisse, dass die psychischen
Erkrankungen in den letzten Jahren stark zugenommen
haben, dass wir insbesondere im Bereich der Erwerbsminderungsrente, wie der Kollege Kolb schon ausgeführt hat, eine eklatante Zunahme an Fällen von psychischen Erkrankungen haben, die dann als Hauptgrund zur
Verrentung führen. Insoweit sind wir uns bei der Analyse der nackten Zahlen sicherlich einig.

Was die Analyse der Ursachen angeht, so haben wir
in gewissen Punkten eine Übereinstimmung. Ja, es ist
gut, dass das Krankheitsbild enttabuisiert ist. Die berühmtesten Fälle haben wir im letzten Jahr insbesondere
im Leistungssport gesehen. Ja, es ist gut und richtig, dass
sich die Menschen inzwischen trauen und keine Scham
mehr haben, darüber offen zu reden, sodass wir bestimmte psychische Belastungen besser als Krankheit erkennen.

Aber, liebe Kolleginnen und Kollegen, lassen Sie
mich noch eins anfügen: Die Ursachenkette ist sicher
deutlich multikausal. Die Ursachen liegen auch in unseren Familien. Eine Ursache ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine weitere Ursache ist - das möchte
ich ebenfalls sagen - unser persönliches Lebens- und
Freizeitumfeld. Da sollten wir schon auch uns ganz offen einmal selber fragen. Darüber hinaus ist eine Ursache natürlich die wachsende Belastung am Arbeitsplatz selber: der schon mehrfach genannte Termindruck,
der Leistungsdruck, die monotonen Tätigkeiten. Wenn



ich so in unsere Reihen schaue, dann sehe ich auch: Eine
andere Ursache ist das berühmte Multitasking. Jeder von
uns ist dauerhaft und ständig erreichbar. Wir brauchen
uns nicht zu wundern, dass wir mit diesem Vorbild nicht
immer positiv wirken.

Aber, liebe Kolleginnen und Kollegen - auch hier hat
der Kollege Kolb schon einiges angeführt -, wir arbeiten
an der Verbesserung der Situation. Lieber Kollege
Juratovic, man kann nicht einfach die Schuld für dieses
Phänomen jetzt der Bundesregierung und einer angeblich nicht handelnden Ministerin zuschieben.

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Das kann man wirklich unter der Rubrik „Wahlkampf“
abhaken. Auch dieses reflexartige Schreien nach neuen
Gesetzen und Verordnungen ist nicht das, was mich
überzeugt. Was wir vielmehr brauchen, ist ein gutes soziales Miteinander in den Betrieben.

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Da will ich schon eine Lanze für die Unternehmerinnen und Unternehmer und für die Betriebsräte brechen.
In vielen Betrieben gibt es viele gute Ansätze, und die
sollten wir auch honorieren und akzeptieren.

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Unsere Bundesregierung hat inzwischen viele Initiativen
und zahlreiche Maßnahmen begonnen. Wir sind in der
Umsetzung.

Ich habe vorhin als eine Ursache das familiäre Umfeld genannt. Der Ausbau von Kindertagesstätten ist in
den letzten Jahren massiv vorangekommen. Wir haben
zahlreiche schon vorhandene gesetzliche Regelungen,
die die Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleisten, etwa
das Arbeitsschutzgesetz, über das schon gesprochen
wurde, aber auch solche Dinge wie die Arbeitsstättenverordnung oder die Bildschirmarbeitsverordnung. Das
alles sind viele kleine Bausteine, die dazu beitragen, dass
die Arbeitswelt für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Hinblick auf ihre Gesundheit ein Stück weit
besser geworden ist. Dort, wo das Ganze nicht funktioniert und gegen gesetzliche Regelungen verstoßen wird,
vertraue ich weiterhin - das habe ich in vielen Reden
schon gesagt - auf unsere Arbeitsgerichte und auf die
Justiz.

Wir haben die vom Kollegen Kolb angesprochene Initiative „Neue Qualität der Arbeit“. Damit haben wir,
glaube ich, gute Zeichen gesetzt. Wir haben die Qualifizierungsprogramme. Wir haben die Koordinationsplattform „Nationale Arbeitsschutzkonferenz“ - auch sie
wurde schon angesprochen - und die Kampagne „Unternehmen unternehmen Gesundheit“. Es gibt viele gute
Beispiele, viele richtige Ansätze, die wir in den letzten
Jahren auf den Weg gebracht oder verwirklicht haben,
zahlreiche Netzwerke, etwa das Deutsche Netzwerk für
Betriebliche Gesundheitsförderung, die Bundesanstalt für
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und den Ausschuss
für Arbeitsmedizin. Überall dort wird fachübergreifend

am Thema „Arbeitsschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz“ und damit auch stressvorbeugend gearbeitet.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, was wir brauchen
- da waren wir in der Debatte heute, glaube ich, schon
auf dem richtigen Weg -, ist eine sachliche Diskussion
in Richtung auf ein gesellschaftliches Klima für eine
präventive, gesundheitsförderliche Unternehmenskultur.
Sie ist von großer Bedeutung. Daran wollen wir gemeinsam weiter arbeiten.

Herzlichen Dank.

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