uwe lagosky (NA), 2015-03-05:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! 1977 erkannte die Generalversammlung der
Vereinten Nationen den 8. März als Internationalen
Frauentag an. Seine Wurzeln reichen bis an den Anfang
des letzten Jahrhunderts. Zu den Erfolgen in Deutschland zählt das 1918 beschlossene Wahlrecht für Frauen,
das bei den Wahlen 1919 umgesetzt wurde. Darauf geht
auch die heutige politische Beteiligung der Frauen zurück.

Zurück ins Hier und Jetzt: Kommendes Wochenende
gibt es einen weiteren Internationalen Frauentag. Er ist
immer noch notwendig, da wir weiterhin weltweit keine
Gleichberechtigung von Frauen und Männern haben. In
Deutschland haben wir definitiv schon viel erreicht. Allerdings geht da noch mehr.

Mit Blick auf die Beschäftigungssituation von Frauen
fällt auf, dass sie, wie schon gesagt wurde, im Jahresvergleich 22 Prozent weniger verdienen als Männer - darauf gehe ich noch ein -, ein Rentenniveau von 60 Prozent ihrer männlichen Kollegen haben und 24,6 Prozent
der Aufsichtsräte der DAX-Unternehmen stellen. Das
werden wir morgen ändern.

Ein Teil der Entgeltunterschiede ist laut Statistischem
Bundesamt damit erklärbar, dass deutlich mehr Männer
in besser bezahlten Industriebereichen sowie in Führungspositionen arbeiten und seltener Babypausen einlegen oder teilzeitbeschäftigt sind. Wünschenswert ist
also, dass Betriebe Frauen darin unterstützen, Unterschiede in der Erwerbsbiografie auszugleichen, etwa
durch gezielte Fördermaßnahmen, die die in den Babypausen und Erziehungszeiten erworbene soziale Kompetenz berücksichtigen. Das gilt natürlich gleichermaßen
für Männer, wenn sie die Erziehung der Kinder übernehmen. Gerade vor dem Hintergrund eines regionalen und
branchenspezifischen Fachkräftemangels erscheint es
mir ohnehin im unternehmerischen Interesse, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern.

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Um Frauen eine gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst zu ermöglichen, erarbeitete die Bundesregierung ein Gesetz. Morgen werden wir dieses Gesetz
verabschieden, durch das unter anderem ab 2016 mindestens 30 Prozent Frauen in Aufsichtsräten börsennotierter und voll mitbestimmungspflichtiger Unternehmen
sitzen werden.


Für ebenso wichtig wie vernünftig halte ich die Bemühungen, Frauen gezielt zu beraten, auch Berufe in den
sogenannten Männerdomänen zu ergreifen. Allerdings
bleibt es bei der Freiheit, seinen Beruf auszuwählen.
Man kann nicht zu einem bestimmten Beruf gezwungen
werden. Frauen sind nun einmal in erster Linie auf soziale Berufe fixiert. Im Moment zumindest ist das so in
unserer Gesellschaft.

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Solange wir die sozialen Berufe im Hinblick auf die
Bezahlung nicht aufwerten - da bin ich durchaus bei Ihnen -, wird sich an dieser Differenz in der Bezahlung
nichts ändern.

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In weiser Voraussicht hat das Statistische Bundesamt
noch weitere Anstrengungen im Hinblick auf solche Argumente unternommen. Es stellt ausschließlich vergleichbare Qualifikationen und Stellen gegenüber. Dabei
entsteht folgendes Bild: Es ist ein Lohnunterschied von
7 Prozent vorhanden, nicht von 22 Prozent. Das ergibt
sich, wenn man gleiche Stellen und Qualifikationen vergleicht. Genau an dieser Stelle setzen die Koalitionsfraktionen an. Wir leisten unseren Beitrag, um das Prinzip
„Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“ zu
stärken. Unternehmen ab 500 Beschäftigte sollen in ihren Lageberichten nach dem Handelsgesetzbuch auf die
Frauenförderung und die Entgeltgleichheit eingehen.
Zugleich ist geplant, Arbeitnehmern darauf aufbauend
einen Auskunftsanspruch zu geben, wenn sie sich bei der
Bezahlung gegenüber ihren Kollegen benachteiligt fühlen.

Jenseits dieses Gesetzesvorhabens sind die Unternehmen und die öffentlichen Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Personalräten aufgefordert,
die Entgeltungleichheit in den Betrieben zu beseitigen.
Stichwort „Betriebsräte“: Laut „Trendreport Betriebsrätewahlen 2014“ der Hans-Böckler-Stiftung beträgt der
Frauenanteil in den Betriebsräten 27,5 Prozent. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Gerade hier bieten sich
beste Möglichkeiten für den Kampf um Gleichberechtigung.

Herzlichen Dank.

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