Ute Bertram (NA), 2017-03-09:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Beide Anträge, der Antrag der Fraktion Die Linke und
auch der auf die Schnelle nachgeschobene Antrag der
Fraktion Bündnis 90/Die Grünen, machen die Personalausstattung in den Pflegeeinrichtungen zu einem Thema,
das angeblich dringendsten Handlungsbedarf aufweist .

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Es ist keine Frage: Die Ausstattung der Pflegeeinrichtungen in Deutschland mit qualifiziertem und motiviertem Personal und einem geeigneten Personalschlüssel
ist eine noch fertigzustellende Baustelle . Deshalb haben
CDU, CSU und SPD im Koalitionsvertrag 2013 auch
vereinbart, sich - Zitat - „im Rahmen der rechtlichen
Möglichkeiten für Personalmindeststandards im Pflegebereich“ einzusetzen . Diese Vereinbarung haben wir
auch eingelöst. Wir haben die Pflegestärkungsgesetze I,
II und III verabschiedet und damit die Türen aufgestoßen, damit die Lage in unseren Pflegeeinrichtungen verbessert werden kann .

Wir alle wissen: Jede Einrichtung und jede Organisation kann nur so gut sein wie das Personal, das darin
arbeitet . Wer also Qualität will, muss dafür sorgen, dass
qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorhanden sind. Dies alles trifft auch auf die Pflege
zu . Dementsprechend hat der Bundestag die einschlägigen Vorschriften im SGB XI ausgestaltet .

Gerade mit dem Pflegestärkungsgesetz II vom Dezember 2015 hat sich die Koalition der Personalbemessung
in unseren Pflegeeinrichtungen angenommen, und mit
dem neuen § 113c SGB XI hat sie die bundesgesetzliche
Grundlage geschaffen, damit die sogenannten Vertragsparteien an die Arbeit gehen und den ihnen auferlegten
Auftrag erledigen können .

Bei diesen Vertragsparteien handelt es sich um den
Spitzenverband Bund der Pflegekassen, die Bundesarbeitsgemeinschaft der überörtlichen Träger der Sozialhilfe, also der Länder, die kommunalen Spitzenverbände
und die Vereinigungen der Träger der Pflegeeinrichtungen . Zu beteiligen sind außerdem der MDK, die PKV, die
Verbände der Pflegeberufe und der maßgeblichen Organisationen pflegebedürftiger und behinderter Menschen.
Schließlich sind die Entwicklung und Erprobung eines
einheitlichen Personalbemessungsverfahrens im Einvernehmen mit dem BMG und dem BMFSFJ sicherzustellen .

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Mit dieser Aufzählung will ich Sie nicht langweilen,
sondern unterstreichen, dass die Ermittlung einer fundierten Personalbemessung eine Aufgabe ist, die zwingend viele Akteure erfordert .

({2})

Der gesetzliche Auftrag lautet, „ein wissenschaftlich
fundiertes Verfahren zur einheitlichen Bemessung des
Personalbedarfs“ nach qualitativen und quantitativen
Maßstäben zu entwickeln und zu erproben . Dazu hat der
Gesetzgeber eine Frist bis zum 30 . Juni 2020 gesetzt . Der
Koalition ging es dabei auch um den Grundsatz „Gründlichkeit vor Schnelligkeit“ .

({3})

Ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, um den
Personalbedarf in den Pflegeeinrichtungen nach einheitlichen Grundsätzen qualitativ und quantitativ zu bestimmen, hat uns bisher nicht vorgelegen . Damit wird einerseits der notwendige Druck auf die Akteure ausgeübt,
sich an die Arbeit zu begeben, und andererseits auch die
Zeit gegeben, zu einem seriösen Ergebnis zu kommen .
Hierbei sind der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff und die
neuen Pflegegrade ebenso zu berücksichtigen wie bereits
vorliegende Untersuchungen und Erkenntnisse unter anderem zu Anforderungs- und Qualifikationsprofilen in
der Pflege.

Die Regelung bezieht sich sowohl auf stationäre als
auch auf ambulante Pflegeeinrichtungen. Dabei sind insbesondere die historisch gewachsenen und teilweise sehr
unterschiedlichen Personalrichtwerte auf Landesebene in
stationären Pflegeeinrichtungen und die Entwicklungen
in der ambulanten Pflege zu berücksichtigen.

Bei dieser Sachlage ist es doch angezeigt, unsere
wohlüberlegten Entscheidungen vom Dezember 2015
wirken zu lassen . Jedenfalls gibt es für meine Fraktion
keinen Grund, nun alles zugunsten einer hektischen BeHeike Baehrens

triebsamkeit über den Haufen zu schmeißen und einen
Zeitdruck aufzubauen, aus dem auf jeden Fall nichts Gescheites erwachsen kann . Auch im Gesundheitsbereich
haben wir doch alle genug Erfahrungen gesammelt, dass
zu kurz bemessene Fristen uns als Gesetzgeber immer
wieder gezwungen haben, längere Leine zu geben .

({4})

Ein Qualitätsmerkmal für eine gute Gesetzgebung war
das noch nie . Deshalb spricht jetzt auch alles dafür, dass
wir im Wissen um die gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen in der Pflege Kurs halten und unsere beschlossenen Maßnahmen wirken lassen, anstatt mitten im
Lauf die Richtung und die Geschwindigkeit zu wechseln .

Letztlich kann die Personalproblemlösung nur gelingen, wenn die Akteure mit Gewissenhaftigkeit und Verlässlichkeit rechnen können . Eigentlich wissen das auch
die Antragsteller . Deshalb wird es Sie nicht verwundern,
dass wir den Antrag der Linken ablehnen werden . Wir
werden dann noch Gelegenheit haben, über den Antrag
der Grünen im Ausschuss zu beraten, um dann zu entscheiden .

Vielen Dank .

({5})