Nicole Gohlke (NA), 2015-11-05:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Sehr geehrte Damen und Herren auf der Besuchertribüne! Zu Beginn meiner Rede möchte ich mich gerne bei
den Gewerkschaften und den Beschäftigten in der Wissenschaft bedanken . Die Aktiven an den Hochschulen
und an den Wissenschaftseinrichtungen sowie bei GEW
und Verdi haben lange dafür Druck gemacht, dass das
Problem der schlechten Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft überhaupt sichtbar gemacht wird und dass wir
heute endlich einen Gesetzentwurf zur Novellierung des
Wissenschaftszeitvertragsgesetzes diskutieren . Vielen
Dank dafür!

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Fast 800 000 Menschen arbeiten in Deutschland in der
Wissenschaft, und es ist schon krass, dass so schlechte
Arbeitsbedingungen in so einer großen Branche so lange
möglich sind . Noch einmal kurz die Zahlen: 90 Prozent
der Beschäftigten an Hochschulen sind befristet beschäftigt . 50 Prozent der Verträge laufen bestenfalls ein Jahr,
viele deutlich kürzer . Junge Menschen, die auf einer drittmittelfinanzierten Stelle arbeiten, laufen Gefahr, ihren
Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie ein Kind bekommen .
Da fragt man sich: Hat das die Große Koalition nicht mitbekommen, oder warum hat es so lange gedauert, bis Sie
zu diesem Thema einmal aktiv geworden sind?

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2011 - noch einmal zum Mitschreiben: 2011 - ist der
Evaluationsbericht der Bundesregierung zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz erschienen, mit eindeutigen Ergebnissen, wie viel Handlungsbedarf besteht, und dann
haben Sie vier Jahre gewartet, bis Sie auf die Ergebnisse
Ihrer eigenen Studie reagiert haben . Das ist wirklich unglaublich!

({2})

Jetzt haben Sie einen so unverbindlich formulierten
Vorschlag vorgelegt, dass der wohl kaum dazu führen
wird, wirkliche Mindeststandards für „gute Arbeit“ zu
setzen . Unverbindliche Formulierungen - das ist ja wohl
auch klar - kommen natürlich vor allem den Arbeitgebern zugute .

Die Arbeitgeber haben ordentlich Druck gemacht,
damit sich an den Zuständen im Wissenschaftsbereich
möglichst wenig ändert . Regelrechte Horrorszenarien
wurden an die Wand gemalt, als sich die Novellierung
des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes abzeichnete . Wissenschaftliches Spitzenpersonal könne gar nicht mehr


angeworben werden, hieß es da, und der ganze Wissenschaftsstandort Deutschland sei in Gefahr . Dabei ist das
Gegenteil der Fall: Gute Arbeitsbedingungen, ein sicherer Arbeitsplatz und verlässliche Karrierewege sind Voraussetzungen für gutes wissenschaftliches Arbeiten .

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Ich sage Ihnen: Wenn Spitzenforschung nur möglich sein soll, wenn die Mehrheit der Beschäftigten zu
schlechten Bedingungen arbeitet, dann pfeife ich auf die
Spitze, weil das ein Armutszeugnis für unsere Gesellschaft wäre .

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Unsichere Lebensverhältnisse und regelrecht ausbeuterische Arbeitsverhältnisse müssen beendet werden, und da
darf die Wissenschaft sicherlich keine Ausnahme bilden .

Ziel muss doch sein, dass die sozialversicherungspflichtige Dauerstelle wieder zum Normalfall wird in der
Wissenschaft,

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und zwar für alle und rechtssicher . Gemessen an diesem
Ziel hat die Bundesregierung wirklich noch einiges nachzuarbeiten .

Gut ist, dass jetzt endlich der überfällige Schritt gegangen wurde und das nichtwissenschaftliche Personal
aus dem Geltungsbereich des Gesetzes herausgenommen
wurde . Der Missbrauch, der damit über Jahre hinweg betrieben wurde, war wirklich unfassbar .

Der Personalrat an der Technischen Uni in München
hat eine Erhebung über die Einstellungspraxis beim wissenschaftsunterstützenden Personal gemacht, also bei
den Menschen, die in Verwaltung, Technik und Bibliothek arbeiten . Sie hat ergeben, dass sage und schreibe
92 Prozent der Neueinstellungen nur einen befristeten
Vertrag bekommen haben . 92 Prozent! Das ist eine unfassbare Zahl und zeigt vor allem eines: dass die letzte
Große Koalition mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz von 2007 ein Instrument zur Sonderbefristung geschaffen hat, um einfach alle, die Wissenschaftlerinnen
und Wissenschaftler genauso wie die Hausmeisterei oder
die IT-Abteilung, nur noch prekär zu beschäftigen .

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Das ist die Verantwortung von Union und SPD . Sie könnten einfach einmal eingestehen, dass das wirklich ein
großer Fehler war .

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Deswegen ist es fahrlässig, wie viele Dinge die Große
Koalition jetzt weiterhin ungelöst lässt bzw . zum Nachteil der Beschäftigten belässt . Sie sagen zwar, dass Sie die
sachgrundlose Befristung zukünftig an die wissenschaftliche Qualifizierung, also zum Beispiel an eine Doktorarbeit, binden wollen . Aber es liegt doch auf der Hand,
dass es dafür vor allem einen Anspruch der Beschäftigten

auf Qualifizierung während der Arbeitszeit geben muss.
Warum regeln Sie das nicht eindeutig?

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Nach wie vor sollen Eltern, die auf einer Drittmittelstelle arbeiten, keinen Rechtsanspruch auf Vertragsverlängerung nach der Elternzeit haben . Aber bei der Gewährung
von Familienzeiten muss doch Gleichbehandlung gelten;
das muss doch jeder und jedem gleichermaßen möglich
sein . Wie können Sie so eine Ungleichbehandlung und
eine Regelung stehen lassen, die am Ende wirklich jede
Lebensplanung von jungen Menschen zunichtemacht?

Weiterhin halten Sie an der Tarifsperre fest, daran,
dass es in der Wissenschaft den Gewerkschaften untersagt ist, eigene tarifvertragliche Regelungen mit den Arbeitgebern auszuhandeln .

Kolleginnen und Kollegen, zwei Dinge sind doch eigentlich klar:

Erstens . Der vorliegende Gesetzentwurf muss dringend überarbeitet werden . Das fordert die Linke, das
fordern die Gewerkschaften, und das fordert auch der
Bundesrat .

Zweitens . Es bleibt zu fragen, warum es für den
Wissenschaftsbereich überhaupt ein Sonderarbeitsrecht
braucht .

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Spezifika im Wissenschaftsbetrieb wie die Qualifizierung
oder die projektbezogene Arbeit dürfen doch bitte sehr
nicht zur Umgehung von arbeitsrechtlichen Mindeststandards führen .

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Die Linke ist gegen jede sachgrundlose Befristung
und gegen Kettenbefristung - in der Wissenschaft ganz
genauso wie in jeder anderen Branche, und ein Wissenschaftszeitvertragsgesetz macht nur dann Sinn, wenn es
Mindeststandards für gute Arbeit definiert. Das muss dieses Gesetz leisten .

Vielen Dank .

({11})