hartfrid wolff (NA), 2010-12-16:
Deutschland hat sich in der weltwirtschaftlichen

Krise der vergangenen Jahre relativ gut behauptet. Das
kann aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass es auch
zahlreiche hausgemachte Probleme gibt, die gelöst werden müssen, um Deutschland im internationalen Wettbewerb besser aufzustellen. In vielen Branchen stockt der
wirtschaftliche Aufschwung. Einer der Gründe ist darin
zu sehen, dass bereits seit längerer Zeit ein akuter Fachkräftemangel in Deutschland herrscht. Gerade jetzt werden aber Fachkräfte benötigt, die innovative Ideen in
Produkte einbringen.

Ein wichtiger Baustein zur Lösung der bestehenden
Probleme im Bereich der fehlenden internationalen
Fachkräfte ist eine grundlegende Änderung und Vereinfachung der Zuwanderung von international tätigen
Fachkräften aus dem Ausland im unternehmensinternen
Bereich.

Dazu kommt, dass wir immer mehr eine internationale Flexibilität brauchen.

Zahlreiche Unternehmen sind inzwischen international tätig. Durch diese globale Vernetzung sichern die
Unternehmen auch Arbeitsplätze am Standort Deutschland. Die internationale Vernetzung bedingt aber auch
ein hohes Maß an Mobilität für die Beschäftigten der
Unternehmen. Die Unternehmen entsenden ihre Mitarbeiter meistens für einen begrenzten Zeitraum, um die
weltweite Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
zu optimieren.

Die Entsendungen haben die unterschiedlichsten
Gründe: So werden beispielsweise durch unternehmensinterne Entsendungen Schlüsselpositionen besetzt, wenn
an einem Standort ein Fachkräftemangel herrscht, wie
dies zum Beispiel in Deutschland der Fall ist. Andere
Gründe können die gewollte Zusammensetzung internationaler Projektteams, die Ausbildung von Mitarbeitern
oder der Austausch von Know-how sein. Teilweise werden für einen bestimmten Zeitraum eingearbeitete Spezialisten benötigt, die den Arbeitsprozess wesentlich beschleunigen und so dem in Deutschland ansässigen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Mitbewerbern aus anderen Ländern verschaffen können.

Gerade in dieser schwierigen Phase für unsere Unternehmen müssen diese die Möglichkeit haben, Mitarbeiter flexibel zu einsetzen. Diese Mobilität von Mitarbeitern trägt auch dazu bei, dem drohenden Arbeitsplatzabbau entgegenzuwirken. Die innerbetrieblich entsandten Mitarbeiter haben für die Unternehmen auch
den entscheidenden Vorteil, dass diese eingearbeitet
sind, sich in der Unternehmensstruktur auskennen und
so ohne Reibungsverluste dem betreffenden Unternehmen und der deutschen Wirtschaft von Nutzen sein können.

Die Sorge einer Zuwanderung „in die Sozialsysteme“
ist bei der unternehmensinternen Entsendung keinesfalls
gerechtfertigt, da diese Zuwanderer alle bereits über einen Arbeitsplatz verfügen und in der Regel auch nur für
einen begrenzten Zeitraum in Deutschland bleiben. Aus
diesem Grund ist es gängige Praxis, dass für Entsandte
die Sozialversicherung im Heimatland fortgeführt wird.
Die unternehmensinterne Zuwanderung besonders qualifizierter Arbeitnehmer erhält nicht nur Arbeitsplätze,
sondern schafft dabei auch neue Arbeitsplätze für weitere Arbeitnehmer unterschiedlicher Qualifikation in
Deutschland. Es liegt also auch im wirtschaftlichen Interesse der Bundesrepublik Deutschland, die Zuwanderung im unternehmensinternen Bereich grundlegend zu
erleichtern.

Viele andere europäische Länder sind hier wesentlich
besser aufgestellt als Deutschland. Sie holen im Gegensatz zu Deutschland hochqualifizierte Fachkräfte und
Führungskräfte beispielsweise mit steuerlichen Anreizen ins Land. Deutschland muss hier im internationalen
Wettbewerb nachziehen und dringend Korrekturen vornehmen. Hierin liegt ein bislang nicht ausgeschöpftes
Potenzial der Schaffung von Arbeitsplätzen am Standort
Deutschland.

Inwieweit der Vorschlag der EU dazu hilfreich ist, ist
sicherlich diskussionswürdig. Es ist darauf zu achten,
dass keine überbordende Bürokratie oder zu weitgehende Bindungen, zum Beispiel hinsichtlich einer VerZu Protokoll gegebene Reden
Hartfrid Wolff ({0})

längerung oder einer anschließenden, möglicherweise
dauerhaften Einreise, entstehen.

Die sozialistische Stimmungsmache der Linken vom
bösen internationalen Kapital in „multinationalen Konzernen“ und deren „ökonomischen Verwertungsinteressen“ an „billigen Arbeitskräften“ ist dagegen ein
Schauerstück aus dem 19. Jahrhundert. Der antikapitalistische Kampfgeist ist über das intellektuell Zuträgliche hinausgeschossen. Der Linken geht es darum, Ideologie zu verkaufen, statt sich um die Zukunft zur
Sicherung des Beschäftigungs- und Wirtschaftsstandorts
Deutschland zu kümmern.