Doris Wagner (NA), 2015-12-03:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Lieber Herr Bartels!

Geschätzte Kolleginnen und Kollegen! Stellen Sie sich
vor, Sie sind Soldatin, Sie machen einen echt guten Job,
Sie machen einen so guten Job, dass Sie im Ausland eine
Auszeichnung erhalten . Stolz gehen Sie zu Hause zu Ihrem Vorgesetzten und berichten . Und was sagt der dann?
Na ja, wenn Sie das geschafft haben, dann wird die Lage
vor Ort nicht so schlimm sein . - Das ist nicht nur eine
Frechheit; das ist schlechtes Führungsverhalten, meine
Damen und Herren .

({0})

Leider ist diese Geschichte so wahr wie typisch . Die
Soldatinnen werden in der Bundeswehr noch immer behandelt wie früher die Stiefkinder . Ihre Leistungen werden häufig nicht gewürdigt, ihre Bedürfnisse zu wenig
betrachtet. Sie werden mit ihren Problemen häufig alleingelassen - und das, obwohl die Bundeswehr dringend
Personal braucht, insbesondere die Frauen .

Ich will eine Bundeswehr, deren Angehörige respektvoll miteinander umgehen . Ich möchte eine Bundeswehr,
die auch die privaten Bedürfnisse ihrer Soldatinnen und
Soldaten berücksichtigt . Ich möchte eine Bundeswehr, in
der alle eine faire Chance auf Karriere erhalten .

Trotz der aktuellen Bemühungen ist die Bundeswehr
von einer solch modernen Armee noch ziemlich weit entfernt . Beispiel: Chancengleichheit . Bis heute sind in den
obersten Dienstgraden der Bundeswehr nur sehr wenige
Frauen zu finden. Das gilt auch für den Sanitätsdienst. In
40 Jahren haben es hier gerade mal drei Ärztinnen bis zur
Generalin gebracht . Noch immer gibt es keine einzige
Leiterin einer klinischen Abteilung .

Frau von der Leyen hat deshalb in diesem Jahr überprüfen lassen, wie eigentlich die Karrieren von Soldatinnen im Sanitätsdienst verlaufen, wo eigentlich die Brüche
in der Karriere sind . Dabei hat sich bestätigt, wovon auch
Herr Königshaus in seinem letzten Bericht spricht: Soldatinnen werden von ihren Vorgesetzten meist genauso
gut beurteilt wie ihre männlichen Kollegen - solange es
um die Leistung geht . Wenn es aber um die Empfehlung
für eine Karriereperspektive geht, schneiden die Soldatinnen plötzlich deutlich schlechter ab . Das ist höchst
ungerecht, meine Damen und Herren, und hier muss sich
dringend etwas ändern .

({1})

Das Ministerium und der Inspekteur des Sanitätsdienstes haben eine Zielvereinbarung zur Erhöhung des
Anteils von weiblichen Sanitätsoffizieren in Spitzenpositionen geschlossen . Das ist ausdrücklich zu begrüßen . Wir brauchen jedoch eine ganze Reihe von Maßnahmen darüber hinaus .

Wir müssen endlich ein Beurteilungssystem schaffen - Herr Bartels, da stimme ich Ihnen wirklich zu -,
das auf objektiven Kriterien basiert und das kein Einfallstor für strategische Beurteilungen und Diskriminierung
bietet . Herr Königshaus hat in seinem Wehrbericht wiederholt angesprochen, dass die Gleichstellungsbeauftragten viel stärker als bisher in die Beurteilungsverfahren
einbezogen werden müssen .

Absolut grundlegend ist schließlich eine Veränderung
der immer noch enorm männlich geprägten Unternehmenskultur der Bundeswehr . Vielen Vorgesetzten fällt
es sehr schwer, die Leistungen von Soldatinnen anzuerkennen und zu würdigen . Weibliche Erfolge werden
kleingeredet nach dem Motto: Eine Herausforderung, die
eine Soldatin gemeistert hat, war eben keine Herausforderung .

Vor kurzem berichtete mir eine Soldatin, dass sie nicht
wie üblich vor der Truppe befördert worden sei, sondern
im Büro ihres Vorgesetzten . Der Grund war, dass der
Vorgesetzte keinen Neid bei den männlichen Kollegen
aufkommen lassen wollte . Das ist doch grotesk, meine
Damen und Herren .

({2})

Das Nachsehen haben die Soldatinnen aber nicht
nur in puncto Chancengleichheit . Besonders zu leiden
haben sie auch unter den undurchsichtigen und familienunfreundlichen Personalplanungen der Bundeswehr .
Herr Königshaus berichtet, dass das Personalamt nur in
absoluten Ausnahmefällen auf die Standort- und Verwendungswünsche der Soldatinnen eingeht .

Zudem haben die Frauen damit zu kämpfen, dass der
Verwendungsaufbau zu wenig Flexibilität für Babypausen, Elternzeit und Teilzeit vorsieht . O-Ton einer jungen Soldatin: Nach der Elternzeit hat man keine Chance
mehr . - Frau von der Leyen, deshalb fordere ich Sie auf,
Ihren Personalpartnern endlich mehr Dampf zu machen .
Wir brauchen innovative Modelle des Verwendungsaufbaus .

({3})

Der dritte Bereich, in dem dringend etwas für die Soldatinnen getan werden muss, betrifft das Thema der sexuellen Belästigung . Ja, es ist schon richtig: Das Ausmaß
der sexuellen Belästigung in der Bundeswehr ist nicht
größer als in anderen Streitkräften . Die Wehrberichte
der vergangenen Jahre zeigen aber leider, dass die Bundeswehr nicht immer eindeutig genug gegen die Täter
vorgeht, sondern Opfer bisweilen wirklich skandalös im
Stich lässt . Das ist absolut inakzeptabel . Hierbei erwarte
ich ein deutlich entschiedeneres Handeln von Ihnen, Frau
Ministerin .

({4})

Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich sagte am Anfang, Frauen würden bei der Bundeswehr behandelt wie
Stiefkinder . Das Wort „Stiefkinder“ klingt mittlerweile
sehr altmodisch . Dennoch habe ich das mit Bedacht gesagt . Eine moderne Politik hat aus den benachteiligten
Stiefkindern von einst längst völlig gleichberechtigte
Patchworkkinder gemacht .

Frau von der Leyen, genau das sollten Sie nun auch
endlich tun . Sie müssen dafür sorgen, dass die Soldatinnen in der Bundeswehr endlich Anerkennung, Respekt
und Unterstützung erfahren . Das haben die Soldatinnen
verdient, und das liegt auch im Interesse der Bundeswehr .

Vielen Dank .

({5})