Birgit Kömpel (NA), 2014-07-03:
Sehr geehrte Frau Präsidentin Roth! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Liebe Gäste auf der Tribüne! Wir begrüßen den Gesetzentwurf der Grünen. Ja, Sie haben
richtig gehört. Wir begrüßen den Gesetzentwurf, weil
wir ihn als Rückendeckung für die Regierungspläne sehen, eine gesetzliche Quote für Aufsichtsräte einzuführen.

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Es macht allerdings überhaupt keinen Sinn, um das
„wie hoch“ und „wie weitreichend“ und „wie umfassend“ zu debattieren. So kommen wir nicht weiter. Wir
müssen konkret etwas tun, meine Damen und Herren.
Der Fuß in der Tür ist allemal besser als eine verschlossene Tür. Unsere Idee „Für eine gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen in
der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ macht
unser gemeinsames und, ich hoffe, unser aller Anliegen
nicht nur konkret. Sie macht es erstmals auch real. Und
genau das ist es, was wir brauchen. Wir brauchen Fakten. Wir brauchen konkrete Schritte. Es muss endlich etwas passieren. Die Zeiten der Appelle sind vorbei.
13 Jahre freiwillige Regelungen waren erfolglos. Nein,
schlimmer: Sie waren ein erneuter Freifahrtschein für
unsere Unternehmen, die doch wieder fast ausschließlich
Männer in die Führungsetagen geholt haben. 2013 waren
nur 15,1 Prozent der Führungspositionen der Top-200Unternehmen in Deutschland mit Frauen besetzt. Das ist
sehr schade, und das müssen wir ändern.

Aber worum geht es eigentlich? Worum geht es uns
genau? Es geht darum, dass die Vormachtstellung der
Männer in der Wirtschaft und in der Verwaltung gebrochen werden muss. - Herr Kauder; wenn Sie vielleicht
bitte zuhören würden.

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Es ist ein wichtiges Thema. Es wäre schön, wenn Sie zuhören würden. - Danke.

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Es geht um Macht. Es geht um Geld.

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Und es geht um Einfluss. Davon trennt sich niemand
freiwillig, schon gar nicht, wenn er in der Chefetage angekommen ist. Das wäre etwa so, als würden Sie mit Fischen über die Trockenlegung des Teichs verhandeln.

Deswegen - genau deswegen! - kommt die Quote.
Wenn uns das Beispiel Norwegen, wo die Quote vor
zehn Jahren eingeführt wurde, eines gelehrt hat, dann
das: Kein Erfolg ohne gesetzlich bindende Quote.

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Es wird einfach höchste Zeit. Nur ganz kurz zur Erinnerung: Es studieren in Deutschland heute mehr Frauen
als Männer. Häufig schließen sie ihr Studium auch erfolgreicher ab als ihre männlichen Mitstreiter. Frauen
sind häufig auch besser qualifiziert als ihre männlichen
Kollegen.

Nur, warum spiegelt sich das nicht eins zu eins in unseren Führungsetagen wider?

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Ich habe eine Idee. Ich denke, es gibt noch viel zu viele
konservative Rollenbilder bei uns im Land. Wir trauen
unseren Frauen zu, dass sie unsere Kinder erziehen
- eine sehr stressige und höchst anspruchsvolle Aufgabe,
wie ich aus eigener Erfahrung weiß ({6})

- und wertvoll; vielen Dank -, aber wir unterstellen unseren Frauen, dass sie keine Lust an der Macht, keinen
Gefallen am Führen und keine Freude am Entscheiden
haben.

Gleiches gilt übrigens für Männer im Hinblick auf
familiäres Engagement. Deshalb behaupte ich: Wir brauchen zum Beispiel auch familienfreundliche Arbeitszeiten. Viele junge Männer möchten mehr Zeit mit ihrer
Familie verbringen. Unsere Frauen möchten nicht mehr
die Nachteile in der Karriere hinnehmen, nur weil sie
Teilzeit arbeiten.

Politik und Wirtschaft sollen sich bitte schön nach unseren Menschen im Land richten. Wir von der Politik tun
dies, und zwar mit der Einführung einer Quote.



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Wir fangen endlich an.

Wenn Frauen in den Aufsichtsräten angekommen
sind, dann werden diese Frauen sich auch dafür einsetzen, dass mehr Gleichberechtigung bei der Besetzung
von Vorstandsposten herrscht; davon bin ich überzeugt.
Dann - da bin ich mir auch sicher - wird sich die Tatsache, dass es noch nie so viele so gut ausgebildete Frauen
wie heute gab, auch in unseren Chefetagen widerspiegeln, meine Damen und Herren.

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Dann werden hoffentlich weder Männer noch Frauen
Nachteile für ihre Erwerbsbiografien befürchten müssen,
nur weil sie sich auch in familiärer Hinsicht engagieren.
Also: Her mit verbindlichen gesetzlichen Regeln!

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Wie gehen wir vor? Im Wesentlichen in drei parallelen Schritten: Schritt eins ist eine verbindliche Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte. Schritt zwei ist die Verpflichtung für
börsennotierte oder mitbestimmte Unternehmen, verbindliche Zielgrößen für Aufsichtsräte, Vorstände und
oberste Managementebene festzulegen. Schritt drei ist
die Novellierung des Bundesgleichstellungsgesetzes übrigens etwas, was in Ihrem Gesetzentwurf völlig fehlt,
liebe Freundinnen und Freunde von den Grünen.

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Ganz wichtig ist mir dabei, zu betonen, dass wir uns
mit unseren Regierungsplänen nicht mehr überwiegend
an Frauen richten - ich komme zum Schluss -, sondern
an Männer und Frauen gleichermaßen. Es geht um echte
Gleichberechtigung, um echte Chancengleichheit. Wir
machen Schluss mit Geschlechterstereotypen. Wie
meine allseits geschätzte Kollegin aus dem hohen Norden immer sagt: Anpacken, nicht schnacken!

Vielen Dank.

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