Margareta Wolf (NA), 2007-05-24:

Frau Präsidentin! Meine lieben Kolleginnen und Kollegen! Wir diskutieren zu dieser späten Stunde über einen Antrag meiner Fraktion, in dem wir die Einführung
einer Quote im Hinblick auf die Besetzung von Aufsichtsräten fordern. Wir sehen dafür eine Frist bis zum
Jahre 2012 vor. Bis dahin sollen die Aufsichtsräte zu
40 Prozent mit Frauen besetzt sein. Wir führen in unserem Antrag aus, dass § 100 des Aktiengesetzes dahin gehend geändert werden soll, dass maximal fünf Aufsichtsratsmandate durch eine Person übernommen werden
dürfen.

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Warum machen wir das? Wie Sie wissen, sind
Frauen in den Aufsichtsräten der deutschen Unternehmen gegenwärtig zu 7,5 Prozent vertreten. Sie sind aber
nur deshalb dort, weil sie in maßgeblichem Umfang von
der Arbeitnehmerbank gestellt werden. In den Vorständen deutscher Unternehmen sind Frauen nur zu knapp
2,5 Prozent vertreten,

Margareta Wolf ({1})
({2})

und dies trotz der Tatsache, dass wir in Deutschland,
wenn auch nur langsam, einen Generationenwechsel in
den Vorständen und in den Aufsichtsräten beobachten
können. Man könnte hinzufügen: nicht immer mit großem Erfolg. Ich nenne an dieser Stelle nur die Namen
Telekom und Siemens.

Ich möchte Ihnen sagen, dass wir uns mit der Erarbeitung dieses Antrags sehr schwergetan haben. Wir sind
nicht prinzipiell, wie es der Kollege Wieland vorhin
sagte, für neue Gesetze und neue Quoten. Nein, wir haben uns unter anderem mit Gertrud Höhler beraten und
verschiedene Unternehmensberaterinnen angehört und
uns dann für die Forderung nach Einführung der Quote
entschieden, die auch eine gesellschaftspolitische Debatte auslösen soll.

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Warum? Liebe Kolleginnen und Kollegen, vor sechs
Jahren hat sich der Deutsche Bundestag darauf verständigt, mit der deutschen Industrie eine freiwillige Vereinbarung zu schließen, um das Potenzial der Frauen in
Führungspositionen drastisch zu erhöhen. In diesen
sechs Jahren wurden zwei Berichte der Industrie vorgelegt, in denen lediglich festgestellt wurde, dass sich der
Status quo gegenüber 2001 nicht verändert hat. In der
letzten Woche hat sogar der tschechische Sozialkommissar Spidla in Bad Pyrmont gesagt: Bekanntlich werden
in Deutschland die drei Ks - Kinder, Küche, Kirche hochgehalten. Dabei ist Karriere auch ein schönes K.

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Bücher mit Titeln wie „Das dämliche Geschlecht“ oder
„Oben ohne“ befinden sich in den Bestsellerlisten und
werden auch von Frauen gelesen.

Wie ist die Situation? Im Durchschnitt sind Frauen im
Studiengang BWL zu 44,1 Prozent vertreten, in Physik
zu über 60 Prozent, in Mathematik zu über 50 Prozent,
in Chemie zu über 50 Prozent etc. Dass sie bessere Abschlüsse machen, brauche ich hier nicht zu erwähnen.

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Die Bundesregierungen sind in der Vergangenheit
nicht untätig gewesen. Das gilt auch für die gegenwärtige Regierung. Aber leider funktionieren die angewandten Instrumente nicht. Es gibt zum Beispiel die Plattform
„genderdax“, die Initiative „ChanGe“ und verschiedene
Netzwerke innerhalb des Ministeriums von Frau von der
Leyen. Gleichwohl passiert gar nichts.

Wir haben uns für dieses Instrument der Quote entschieden, weil der VdU - der Verband deutscher Unternehmerinnen - eine Umfrage bei 2 000 weiblichen Führungskräften in seinem Verband durchgeführt hat, von
denen 1 500 gesagt haben, sie hätten die Qualifikation
und sie würden gerne in einen Vorstand oder einen Aufsichtsrat gehen.

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Die Zeitschrift „Brigitte“ unterhält seit Anfang dieses
Jahres ein Forum, in dem sie die Frage stellt, ob wir eine
neue Frauenbewegung brauchen. Die Zeitschrift „Capital“, deren Redaktion übrigens kein weibliches Mitglied
hat und die uns auch nicht nahesteht, hat eine Umfrage
bei 500 weiblichen Führungskräften gemacht und sie gefragt, warum sie nur im mittleren Management und nicht
in einem Aufsichtsrat oder Vorstand sind. 70 Prozent sagen - hören Sie gut zu -, dass das an der Dominanz
männlicher Netzwerke liegt. 63 Prozent sagen, die
Sorge der Vorgesetzten vor familienbedingten Auszeiten
und eingeschränkter Verfügbarkeit der Frauen sei der
Grund. Diese These hat uns übrigens Frau Höhler bestätigt, und auch junge Führungskräfte bestätigen sie. Sie
sagen, dass sie deshalb nicht hochkommen, weil sie
schon Kinder haben oder weil befürchtet wird, dass sie
Kinder bekommen.

Aus diesem Grunde haben wir diesen Antrag eingebracht. Ich finde, dass niemand die Augen vor dieser
Ressourcenvergeudung, die wir in unserem Land betreiben, verschließen kann. Ich bitte Sie herzlich: Wenn Sie
diese Quote nicht unterstützen, dann sind Sie gefordert,
ein anderes Instrument zu benennen, weil die freiwillige
Vereinbarung mit der deutschen Industrie - sie wurde
von der deutschen Industrie konzediert - gescheitert ist.
Das ist ein Nachteil für den Standort Deutschland und
für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes. Wir machen uns gegenüber den Norwegern, den Spaniern, die
gerade ein solches Gesetz eingeführt haben, den Dänen
und den Franzosen, die auch darüber nachdenken, lächerlich.

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Lassen Sie uns in die Richtung denken, den Anteil der
Frauen in den Aufsichtsräten und Vorständen mit verschiedenen Instrumenten zu erhöhen. Sie haben die notwendige Qualifikation, die sogar noch besser ist als Ihre,
meine sehr verehrten Herren.

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