astrid freudenstein (NA), 2015-03-05:
Herr Präsident! Meine Damen und Herren! Liebe

Kolleginnen! Liebe Kollegen! Wir brauchen gar nicht
drum herumzureden: Wenn Frauen für genau die gleiche
Arbeit, für eine gleichwertige Arbeit weniger Geld bekommen als Männer, dann ist das ungerecht, und wenn
Frauen in unserem Land überproportional häufig von
Armut und Altersarmut betroffen sind, kann uns das
nicht in Ruhe lassen.

Frauen verdienen im Schnitt 22 Prozent weniger als
Männer. Dieses sogenannte Gender Pay Gap lässt sich
allerdings aufteilen: 15 Prozent Unterschied lassen sich
erklären - ich werde Ihnen das tatsächlich wieder erklären -, 7 Prozent lassen sich aber tatsächlich durch nichts
so recht erklären. Diese 7 Prozent sind die eigentliche
Ungerechtigkeit. Das ist Diskriminierung von Frauen,
die schlicht und ergreifend schon jetzt verboten ist.

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Ich will jetzt aber auch über diese 15 Prozent sprechen, die Sie vielleicht als Skandal betrachten, ich aber
nicht. Punkt eins: Frauen kriegen Kinder. Punkt zwei:
Frauen wählen nach wie vor Berufe, die nicht besonders
gut bezahlt sind,

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und sie erreichen seltener gut bezahlte Führungspositionen. Punkt drei: Viele Frauen arbeiten Teilzeit, und es
werden immer mehr.

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Zu allen drei Punkten will ich etwas sagen.

Erstens: zur Teilzeit. Wenn wir uns die Zahlen des
Statistischen Bundesamtes anschauen, stellen wir fest:
Inzwischen sind drei von vier Frauen erwerbstätig. Das
ist so viel wie nie zuvor. Das ist eine ausgesprochen gute
Nachricht.

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In Bayern ist im Übrigen die Erwerbsquote von
Frauen in Westdeutschland am höchsten und mit am
höchsten in Deutschland. Die Zahl der vollzeitbeschäftigten Frauen geht aber gleichzeitig zurück. Von den
Frauen, die erwerbstätig sind, arbeitet inzwischen nicht
einmal mehr jede zweite Vollzeit. Trotzdem sind es in
der Gesamtheit so viele wie nie zuvor.

Warum, meinen Sie, ist das so? Es gibt Frauen, die
einfach keine Vollzeitstelle bekommen, obwohl sie eine
wollen. Dies ist gerade im Osten der Fall. Dies sind allerdings nur 14 Prozent. Die allermeisten erwerbstätigen
Frauen arbeiten Teilzeit, weil sie Teilzeit arbeiten wollen. Warum wollen sie Teilzeit arbeiten?

Das führt mich zum zweiten Punkt: Frauen bekommen Kinder. Es gibt viele Frauen, die sich allein um die
Kinder kümmern müssen. Es gibt aber auch sehr viele
Frauen, die sich ausgesprochen gerne um ihre Kinder
kümmern.

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Sie wollen Zeit mit ihren Kindern verbringen. Sie wollen
daheim sein, wenn das Kind aus der Schule kommt.

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Sie wollen daheim sein, wenn die ersten Zähne wachsen.
Sie wollen daheim sein, wenn die Zähne wieder herausfallen.

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Ich kann das gut verstehen. Manche wollen auch dann
noch daheim sein, wenn das Kind den ersten Liebeskummer hat. Ich kann das verstehen. Für all das braucht man
Zeit. Diese Zeit nehmen sich Frauen. Sie wollen sehr
häufig eine Teilzeitstelle. Sie nehmen sie, wenn sie Anspruch darauf haben oder wenn sie es sich leisten können.

Drittens. Frauen sind viel häufiger als Männer in
Branchen beschäftigt, in denen schlecht bezahlt wird.
Sie erreichen dort auch seltener gut bezahlte Führungspositionen. An der Berufswahl von Frauen können wir
nur in sehr begrenztem Maße etwas ändern. Wir können
aufklären und Frauen und Mädchen auf Berufe hinweisen, die bisher als typisch männlich erachtet wurden.
Aber Fakt ist auch: Frauen gehen trotz all unserer Appelle und aller Aufklärung lieber ins Büro als in die Autofabrik, auch wenn sie wissen, dass in der Metall- und
Elektroindustrie ganz ordentlich bezahlt werden würde.
Frauen studieren trotz unserer Appelle lieber Medienwissenschaften als Maschinenbau, obwohl sie wissen,
dass sie als Pressesprecherin oder Journalistin nicht reich
werden.

Ich halte es auch nicht für eine weibliche Schwäche,
wenn Frauen bei der Berufswahl nicht in erster Linie an
das Geld denken.

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Tatsache ist auch, dass wenige Frauen in Führungspositionen sind. Aber eine Führungsposition verlangt eben
auch vollen Einsatz: am Abend und auch am Wochenende. Es werden Umzüge und Dienstreisen verlangt.

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Damit wären wir wieder beim Punkt Familie angekommen. Viele Frauen wollen das nicht. Sie wollen sich
nicht ganz für den Beruf opfern. Sie fühlen sich dann am
glücklichsten, wenn sie Familie und Beruf unter einen
Hut bringen können.

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Deshalb sollten wir uns in dieser Debatte zu Recht
fragen, was wir mit dem Appell „Mehr Frauen in mehr
Arbeit“ meinen. Wollen wir damit den Fachkräftemangel
bekämpfen? Das wäre legitim. Wollen wir unsere Sozialsysteme stabilisieren? Das fände ich auch legitim. Oder
meinen Sie vielleicht tatsächlich, dass Frauen nur durch
Erwerbsarbeit emanzipiert sein können? Dem würde ich
widersprechen.

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Wenn sich Frauen für einen Beruf entscheiden, wenn
sie Kinder bekommen, wenn sie beruflich kürzertreten,
dann tun sie das in aller Regel, ohne sich um Fachkräftemangel, Stabilisierung von Sozialsystemen und emanzipatorische Ideologien zu kümmern. Ich finde das auch in
Ordnung. Sie tun es aus freiem Willen. Wir müssen
respektieren, dass Frauen heute ihr Leben so leben, wie
sie es leben wollen.

Herzlichen Dank.

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