Gabriele Lösekrug-Möller (parl. staatssekretärin bei der bundesministerin für arbeit und soziales), 2014-03-19:

Frau Präsidentin! Liebe Frau Pothmer, die Bundesregierung sieht keinen Reformbedarf hinsichtlich der Rolle
des Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung der
Bundesagentur für Arbeit; abgekürzt heißt die AG:
SBZAV. Ich glaube, es ist besser, das auszusprechen.

Der Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Akademiker ist eine konsequente Weiterentwicklung der üblichen Praxis, arbeitgeber- und arbeitnehmerbezogene
Prozesse strikt zu trennen. Die Weiterentwicklung ist angezeigt, um für diese Zielgruppe überregional zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten, insbesondere im öffentlichen
Sektor, zu erschließen.

Der Arbeitgeberservice führt seine Vermittlungsaktivitäten einerseits bewerberorientiert durch. Das heißt, es
werden, vom Kunden, also vom Arbeitnehmer, ausgehend, Beschäftigungsmöglichkeiten gesucht. Dies erfolgt auf Basis vorhandener Stellenangebote. Es werden
andererseits Arbeitgeber initiativ angesprochen, um geeignete Stellen zu akquirieren. Auf dieser Grundlage
werden Informationsveranstaltungen oder Gruppenberatungen für schwerbehinderte Akademiker und Akademikerinnen sowie Stellen-Matchings organisiert, um so direkt für Bewerberinnen und Bewerber aktiv zu werden.
Bezogen auf die Vermittlung wird der Arbeitgeberservice also für beide Marktseiten tätig. Das ist die Besonderheit, die wir hier vorfinden.



Der Service ist ausschließlich auf Personen ausgerichtet, die nach Art oder Schwere ihrer Behinderung im
Arbeitsleben besonders betroffen sind. Konkret handelt
es sich um den Personenkreis besonders betroffener
schwerbehinderter Akademikerinnen und Akademiker
im Sinne des § 72 Abs. 1 Nr. 1 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch.

Darüber hinaus wird der Arbeitgeberservice aufgrund
eines Vermittlungsauftrags der Agenturen für Arbeit und
der Jobcenter tätig. Das heißt, Arbeitsagenturen oder
Jobcenter entscheiden einzelfallbezogen über seine Einschaltung.

Der vom Deutschen Verein der Blinden und Sehbehinderten in Studium und Beruf hergestellte Zusammenhang, die Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen
sei wegen eines Konstruktionsfehlers des Arbeitgeberservice angestiegen, lässt sich vor diesem Hintergrund
nicht herstellen. Die Bundesagentur für Arbeit erbringt
ihre Dienstleistungen - Beratung, Vermittlung, Förderung - auch für schwerbehinderte Arbeitslose sowie für
schwerbehinderte arbeitslose Akademikerinnen und Akademiker auf Grundlage des Zweiten, Dritten und Neunten Buchs Sozialgesetzbuch. Dabei haben Arbeitsagenturen und Jobcenter umfangreiche Fördermöglichkeiten.

Darüber hinaus hat das Bundesministerium Programme
initiiert, die die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am
Arbeitsleben verbessern sollen. Über die „Initiative Inklusion“ habe ich ja bereits heute Auskunft gegeben. Sie
wird in Verantwortung der Länder durchgeführt und umfasst - ich will noch eine Zahl nachschieben - ein Mittelvolumen von 140 Millionen Euro, finanziert - wir
sprachen auch darüber - aus der Ausgleichsabgabe.

Wir haben Ende 2013 ein neues Programm zur intensivierten Eingliederung und Beratung mit einer Laufzeit
von 2014 bis 2016 aufgelegt; es wird mit 50 Millionen,
auch aus Mitteln des Ausgleichsfonds, finanziert. Damit
sollen Konzepte gefördert werden, die bereits bestehende Förderinstrumente und Maßnahmen ergänzen und
die berufliche Integration verstärken und anregen. Die
ZAV plant, hier ein Konzept zur Unterstützung der Vermittlung schwerbehinderter Akademikerinnen und Akademiker einzureichen.