Kirsten Tackmann (NA), 2008-06-19:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Gäste! Liebe

Kolleginnen und Kollegen! Skandalöse 22 Prozent verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer. Damit gehört das reiche Deutschland zu den Schlusslichtern in der EU-27; das wurde schon erwähnt. Dabei ist es
für mehr als 90 Prozent aller Menschen in diesem Land
selbstverständlich, dass Frauen und Männer gleich viel
verdienen sollten. Der Handlungsauftrag an uns ist also
eindeutig. Den Anfang könnten wir - das ist schon gesagt worden - mit der Einführung eines gesetzlichen
Mindestlohns machen. Im Bundestagswahlkampf 2005
war die Linke mit dieser Forderung noch relativ einsam.
Unterdessen gibt es dafür eine parlamentarische Mehrheit. Es fehlen allerdings noch die Konsequenzen.

Zum Zusammenhang zwischen Mindestlöhnen und
der Bekämpfung der Lohndiskriminierung von Frauen
haben wir eine Kleine Anfrage gestellt. Ich zitiere aus
der nichtssagenden Antwort der Bundesregierung:
Der Einkommensabstand zwischen Frauen und
Männern fußt auf vielfältigen, vor allem mittelbaren Ursachen. Lösungsstrategien sollen deshalb gezielt an den Ursachen ansetzen.

Genau diese Lösungsstrategien fehlen.

Stattdessen lässt die Frauenministerin, die eigentlich
eher Familienministerin ist, nur die Einstellungen der
Menschen zur Diskriminierung untersuchen. Nicht, dass
das uninteressant wäre; aber viel dringender brauchen
wir wirksame Handlungsstrategien für die 22 Eurocent,
die am Frauen-Euro fehlen.

Was tut die Bundesregierung zum Beispiel gegen die
systematische Unterbewertung typischer Frauenberufe
und -tätigkeiten? Warum findet sie sich damit ab, dass
Kfz-Mechaniker besser bezahlt werden als Kindergärtnerinnen und Kassiererinnen schlechter als Lagerarbeiter? Ich weiß, dass es schwierig ist, systematische Lohndiskriminierungen bei gleichwertiger Arbeit zu
bekämpfen. Denn sie fußen auf Geschlechterrollen, die
in unserer Gesellschaft offensichtlich nach wie vor tief
verankert sind.

Die US-amerikanischen Sozialpsychologinnen Shepela
und Viviano haben es auf den Punkt gebracht - Zitat -:

Frauen verdienen weniger, weil sie Frauenarbeiten
verrichten, und Frauenarbeiten werden geringer bezahlt, weil sie von Frauen ausgeübt werden.

Angeblich sind Frauenberufe weniger produktiv. Die
Wahrheit ist: Viele Fähigkeiten und Leistungen fehlen
bei der Bewertung ihrer Arbeit und fallen einfach unter
den Tisch.

({0})

Ein Beispiel: Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz werden bei Frauen als natürlich gegeben vorausgesetzt und nicht bezahlt. Bei männlichen Managern dagegen werden sie als wertvolle Zusatzqualifikationen
geschätzt und zusätzlich vergütet. Das ist absurd.

Bei der Ausschussreise nach Kanada haben wir gesehen, dass es durch eine höhere Bewertung von Qualifikation, psychischer Belastung und Verantwortung sehr
wohl möglich ist, die Lohnungerechtigkeit schrittweise
zu überwinden.

Nicht weniger absurd ist die Tatsache, dass Frauen in
Unternehmen ohnehin nur die schlechter bezahlten Jobs
bekommen. Für die Linke steht fest: Daran kann man
nur durch gesetzliche Regelungen etwas ändern. Dazu
gehört für uns - diese Forderung fehlt im Antrag der
Grünen leider - ein Gesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen in der Privatwirtschaft.

({1})

Ein solches Gesetz brauchen wir dringend. Leider sieht
auch diese Bundesregierung keinen Handlungsbedarf.
Ich zitiere aus der 2. Bilanz Chancengleichheit:

Bundesregierung und Wirtschaft sind sich … einig,
dass es … keiner weiteren gesetzlichen Regelungen
zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern im
Erwerbsleben bedarf.

Angesichts des Diskriminierungsalltags ist dieser Befund absurd.

Es geht uns nicht um Sonderrechte für Frauen, es geht
uns um ein Gesetz, mit dem Diskriminierung von Frauen
am Arbeitsplatz verhindert wird.

({2})

Eigentlich geht es um mehr: Es geht nicht um die Abwesenheit von Diskriminierung, es geht um wirkliche
Gleichstellung; aber der Weg dorthin ist noch viel länger.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

({3})