Antje Lezius (NA), 2014-03-21:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Sehr geehrte Damen

und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! So viel
Zeit muss sein: Ich darf den Landrat und einige Ortsbürgermeister aus meinem Wahlkreis Birkenfeld auf der
Tribüne begrüßen. Herzlich willkommen!

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Ein Aspekt, der zur Ungleichheit führt, ist die Berufswahl junger Frauen. In meiner ehemaligen Funktion als
Vorsitzende des Frauennetzwerkes BPW in Wiesbaden
habe ich festgestellt, dass es oft noch festgefügte Vorstellungen über die klassische Rollenverteilung in den
Köpfen gibt. Hier müssen wir nach wie vor ansetzen und
Förderprogramme wie zum Beispiel den Girls’ Day weiterhin hochhalten.

Ein weiteres Best-Practice-Beispiel ist hier die Fahrzeugbranche, die Ingenieure in die Schulen schickt, um
Mädchen für technische Berufe zu gewinnen, und die
Führungskräfte schult, um Verhaltensmuster und Vorurteile, die in vielen von uns stecken, zu hinterfragen und
Diversity Management zur Selbstverständlichkeit werAntje Lezius
den zu lassen. Das ist eine konstruktive Art, mit diesen
Problemen umzugehen.

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Wir sagen jungen Frauen, dass sie selbstverständlich
für technische Berufe geeignet sind und dass eine Berufstätigkeit als Anlagenmechanikerin oder Tischlerin
genauso sinnstiftend ist und Freude bringen kann wie die
Arbeit als Erzieherin oder Bürokauffrau.

Es gibt aber auch zahlreiche Frauen, die nicht voll arbeiten möchten, zum Beispiel weil sie mehr Zeit für ihre
Familien haben wollen. Ein flexibler Arbeitsmarkt, den
Sie immer gern kritisieren, funktioniert auch in die andere Richtung, nämlich mit maßgeschneiderten Arbeitsangeboten, die moderne Unternehmen heute für und
mit ihren Mitarbeitern gemeinsam gestalten.

Wir trauen den Frauen mehr zu, als Sie es tun.

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An dieser Stelle zeigt sich wieder einmal die grüne Bevormundungspartei.

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Wir wollen Frauen, die ihre eigene Erwerbsbiografie
besser planen, um ein Klebenbleiben in atypischen Arbeitsverhältnissen zu vermeiden. Dies geht freilich mit
einer guten Ausbildung besser. Durch eine verstärkte
Nutzung der dualen Teilzeitausbildung kann zum Beispiel fast 50 Prozent der jungen Mütter zwischen 16 und
25 Jahren ohne Berufsausbildung geholfen werden, sich
eine Zukunft aufzubauen.

Gleichzeitig setzen wir auf ein gesellschaftliches Umdenken. So möchten 60 Prozent der jungen Paare und
Familien Erwerbsarbeit partnerschaftlich umsetzen, aber
nur 14 Prozent schaffen dies. Hier sind wir alle gefordert, die Ursachen von Erwerbsungleichheit im Sinne eines partnerschaftlichen Miteinanders zu beseitigen und
echte Wahlfreiheit im Lebenslauf zu ermöglichen.

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Schließlich wollen wir Frauen, die selbstbewusst ihre
Anliegen vertreten. Dazu setzen wir neben geschlechtergerechter Berufswahl auch auf die individuellen Fähigkeiten der Frauen, ihre Bedürfnisse und Anliegen offensiv gegenüber ihren Arbeitgebern zu vertreten. Frauen
können viel, trauen sich aber oft selbst wenig zu.

Wir werden in punkto Entgeltgleichheit gemeinsam
mit den Tarifpartnern Muster struktureller Ungleichheit
in Tarifverträgen diskutieren und beseitigen. Gleichzeitig werden wir uns konkret an Unternehmen wenden, um
im Einvernehmen mit den Mitarbeitervertretungen
Lohndiskriminierungen aufzuspüren und zu beseitigen.
Wir halten diesen Weg für gangbarer als das von Ihnen
geforderte Verbandsklagerecht. Wir vertrauen darauf,
dass die Beteiligten ihr Unternehmen besser kennen und
gemeinsam im Dialog mit Mitarbeitern und Tarifpartnern bessere Lösungen finden.
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Wir als Große Koalition sagen auch in aller Klarheit:
Wir wollen gemeinsam mit der Wirtschaft etwas gegen
den Fachkräftemangel tun. Dazu müssen wir weibliches
Potenzial finden und fördern; denn die Betriebe können
es sich gar nicht mehr leisten, auf gut ausgebildete Mitarbeiter, weibliche oder männliche, zu verzichten.

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In den Unternehmen kommt diese Erkenntnis mittlerweile verstärkt an. Laut „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013“ schätzen 80 Prozent der befragten Unternehmen das Thema Familienfreundlichkeit im
Unternehmen als wichtig ein. 2003 waren es lediglich
47 Prozent. Sie sehen: Wir sind auf einem guten Weg.
Allerdings dürfen wir hierbei auch die wirtschaftliche
Leistungsfähigkeit der Unternehmen nicht außer Acht
lassen. Kleine Unternehmen müssen andere Anstrengungen vollziehen, um ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte
Lösungen, etwa in Form flexibler Arbeitszeitmodelle, zu
bieten als große.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, unser Ziel ist es,
den Equal Pay Day jedes Jahr am 1. Januar zu begehen.
Das ist ein großes Ziel, aber ein erreichbares. Ich bin der
Meinung, dass das allerdings nicht mit Verboten, sondern nur im ständigen und konsequenten Dialog geht. Da
ist jede Frau gefordert, für sich und andere Frauen einzustehen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Liebe Kolleginnen, gerne gebe ich allen Frauen mit
auf den Weg: Die Decke ist gläsern, und ich gebe zu bedenken: Wie leicht bricht Glas.

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