Daniela Raab (NA), 2007-05-24:
Nein danke.

({0})

Im Gegensatz zu Ihnen, verehrte Kolleginnen und
Kollegen der Grünen, sagen wir nun aber nicht einfach,
dass die Quote es bringt. Für mich persönlich ist eine
Frauenquote - egal wo sie zum Einsatz kommt - immer
nur das letzte Mittel, wenn gar nichts anderes hilft.
({1})

Ich möchte keine Quotenfrau sein. Gott sei dank bin
ich auch keine. Die Frauen haben die Frauenquote gar
nicht nötig.

({2})

- Ich bitte Sie, Herr Tauss. Es geht aufwärts mit uns, und
zwar freiwillig.

({3})

Wir sind auf einem sehr guten Weg.

Ich bin der festen Überzeugung, dass in einer globalisierten Wirtschaft ohnehin automatisch und stetig der
Druck auf die Unternehmen wächst, auf allen Führungsebenen das weibliche Potenzial stärker zu nutzen. Denn
wer wird in Zukunft schon auf die uns nachgesagten vermeintlich typisch weiblichen Fähigkeiten verzichten
können und wollen?

({4})

Der Bewusstseinswandel hat auch schon eingesetzt.
Das müssen Sie doch wissen. Sie fordern eine neue
Frauenbewegung;

({5})

dann müssten Sie auch wissen, was weibliche Fähigkeiten sind.

Denken Sie zum Beispiel an die „Women’s Initiative“
von McKinsey. Individuelle Arbeitszeitmodelle und
Mentoringprogramme werden entwickelt und von den
interessierten Frauen hervorragend angenommen. Auch
das schlagen wir als Regierungsfraktionen ebenso wie
mehr Teilzeitmöglichkeiten auch in Führungspositionen
in unserem breit aufgestellten Antrag vor.

({6})

Wenn Unternehmen dann noch flexible Arbeitszeiten
oder sogenannte Vertrauensarbeitszeiten anbieten, sind
wir meiner Meinung nach auf einem sehr richtigen Weg.

Damit sind wir beim Thema familienfreundliche
Arbeitswelt angelangt. Auch wenn Sie das nicht gerne
hören, befindet sich die Große Koalition auf dem allerbesten Weg, was den Ausbau der Kinderbetreuungsmöglichkeiten angeht.

({7})
Auch das ist eine unverzichtbare Rahmenbedingung für
Mütter, die beruflich aktiv sein und bleiben wollen, ganz
zu schweigen von der von uns eingeführten steuerlichen
Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten und haushaltsnahen Dienstleistungen. Davon haben Frauen konkret etwas in der Praxis, nicht aber von Einzelmaßnahmen wie Ihrer Forderung einer Quote für
Aufsichtsratgremien.

Zu Ihrem Beispiel Norwegen: Grundsätzlich klingt
der Ansatz einer vom Staat verordneten Frauenquote für
börsennotierte Unternehmen verlockend. Garniert wird
das Ganze noch mit der Androhung von Sanktionen gegenüber den Unternehmen, die die Quote nicht erfüllen.
Die Sanktionen reichen bis zum Entzug der Börsennotierung, wenn die Welt bis Ende 2007 sozusagen doch nicht
so rosa aussieht, wie wir uns das vorstellen.

Bevor wir allerdings blind einem solchen Modell hinterherlaufen, sollten wir erst einmal abwarten, wie es
sich in der Praxis auswirkt.

({8})

Wenn dort die Quote erfüllt wird, wäre das erfreulich.
Wenn sie nicht erfüllt wird, dann kann das sehr unterschiedliche Gründe haben; es muss nicht immer - wie
hier gerne klischeehaft verbreitet wird - an der angeblichen Frauenfeindlichkeit der Unternehmen liegen. Auch
auf einer Liste mit Tausenden Bewerberinnen, wie sie in
Norwegen angelegt wird, muss nicht unbedingt die passende Frau für das jeweilige Unternehmen dabei sein.
Dem dürfen wir uns nicht verschließen. Deshalb wird es
mit uns eine solche Quote nicht geben.

Erlauben Sie mir noch einige Bemerkungen zu Ihren
sonstigen Anregungen wie der Obergrenze von Aufsichtsratsmandaten für eine einzelne Person und dem
Wechsel vom Vorstandsvorsitz in den Aufsichtsrat.
Sie begründen das insbesondere mit den Finanz- und
Korruptionsskandalen der letzten Jahre in Deutschland.
Zum einen muss man fragen, ob überhaupt ein kausaler
Zusammenhang besteht. Zum anderen halte ich solche
Pauschalierungen für den Standort Deutschland für
schwierig und gefährlich, da der Eindruck entsteht, dass
die deutsche Wirtschaft grundsätzlich korrupt ist. Dabei
wissen Sie so gut wie ich, dass das Gegenteil richtig ist.
Ein paar schwarze Schafe machen noch lange keine
Herde. Deswegen können wir Ihren Antrag leider Gottes
nur ablehnen.

Ich habe einmal auf die Besetzung im Plenarsaal geachtet. Im Gegensatz zu anderen Sitzungen, bei denen
wir für Frauenthemen eine Männerquote einführen
müssten, brauchen wir das heute erfreulicherweise nicht.

({9})

Respekt, meine Herren! Schön, dass Sie da sind. Wir
kommen also auch hier voran. Auch hier brauchen wir
keine Quote.

Herzlichen Dank.
({10})