ute berg (NA), 2006-11-29:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Die Diskussion um die Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg ist ein echter Klassiker in der politischen
Debatte und sie hat bis heute nichts an Aktualität eingebüßt. Bereits vor 150 Jahren haben Wissenschaftler in
einem Gutachten des Vereins für Socialpolitik festgestellt, dass die Beteiligung der Arbeiter am Unternehmensgewinn den sozialen Frieden erhalten und die Ertragslage der Betriebe verbessern kann.

Es ist also kein Wunder, dass diese bestechenden Vorzüge in der Folge viele Politiker beschäftigt haben.
Ludwig Erhard wurde schon mehrere Male genannt.
Gerhard Schröder hat sich im Bündnis für Arbeit für die
Mitarbeiterbeteiligung stark gemacht. Seit Kurt Beck im
Sommer die Beteiligung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an den Gewinnen der Unternehmen wieder
zum Thema gemacht hat, ist die Debatte neu entbrannt.

Warum hat sich dieser Klassiker bei uns bisher nicht
stärker durchgesetzt? Es liegt vermutlich an der Vielzahl
der möglichen Modelle und an erheblichen Vorbehalten
und Widerständen, die aus verschiedenen Richtungen
kommen. So fürchten die Unternehmer bei den Kapitalbeteiligungsmodellen zum Beispiel, nicht mehr Herr im
eigenen Haus zu sein, wenn ihre Mitarbeiter praktisch zu
Miteigentümern werden. Die Gewerkschaften fürchten,
dass den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern neben
dem Arbeitsplatzrisiko auch noch das Unternehmensrisiko aufgebürdet werden soll.

Für uns ist klar: Wir wollen, dass Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer am Gewinn beteiligt werden können;
denn sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter haben
dabei einen klaren Vorteil. Wenn das Unternehmen
große Gewinne macht, bekommen auch die Beschäftigten ein großes Stück vom Kuchen ab. Geht es dem Unternehmen nicht so gut, braucht es weniger zusätzliche
Leistungen an die Mitarbeiter auszuzahlen. Ein solches
Modell ist gut für die Motivation und die Identifikation
der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und es regt darüber hinaus dazu an, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Für uns ist aber auch klar, was wir definitiv nicht wollen: eine Mitarbeiterbeteiligung, bei der die Arbeitnehmer erhebliche Lohneinbußen hinnehmen müssen, dafür
zwar Unternehmensanteile, aber keine Mitentscheidungsrechte bekommen und im Falle der Insolvenz dann
auch noch das volle Risiko tragen. Das können wir nicht
unterstützen.

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Diese Risiken sehe ich zum Teil bei dem Modell Investivlohn, wie es derzeit zumindest von einigen diskutiert wird. Es gibt ja nicht das Modell; es gibt viele
Schattierungen. Im Übrigen findet das auch das Institut
der deutschen Wirtschaft. Michael Hüther sagte dazu:
Jedem Anleger wird normalerweise empfohlen, die Risiken zu streuen und nicht alle Eier in einen Korb zu werfen.

Ein Modell, das als Einstiegsmodell gut geeignet ist
- mich hat es jedenfalls überzeugt -, habe ich kennen gelernt, als ich kürzlich mit Wirtschaftspolitikern meiner
Fraktion die Firma 3M in Neuss besucht habe. Dort gilt
das Motto: Wenn 3M mehr verdient, verdienen auch die
Mitarbeiter mehr. Das läuft so: Das Weihnachtsgeld wird
an den finanziellen Erfolg des Unternehmens gekoppelt.
Je nach Entwicklung des Unternehmenserfolgs erhalten
die Mitarbeiter zwischen 60 und 150 Prozent des
13. Monatsgehalts. - Zur Akzeptanz dieses Modells hat
sicherlich beigetragen - das muss man dazusagen -, dass
die Entwicklung des Unternehmens bisher sehr positiv
verlaufen ist.

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„13 Plus“ ist natürlich nur ein Beispiel von vielen denkbaren Beispielen. Ich finde, wie gesagt: Es ist als Einstiegsmodell sehr gut geeignet.

Insgesamt ist die Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens in Deutschland bis heute nicht
sehr ausgeprägt; Herr Pfeiffer hat schon einige Zahlen
dazu genannt. Ich hoffe, dass künftig auch in Deutschland die Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter in den Betrieben stärker verankert wird. Voraussetzung dafür ist
aber, dass eine Win-Win-Situation geschaffen wird, die
Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen motiviert.

In der SPD - in unserer Fraktion, aber auch im Parteivorstand - arbeiten wir derzeit mit Hochdruck an einem
tragfähigen Konzept, das dann auch wirklich den Praxistest bestehen kann; denn das Ergebnis der öffentlichen
Diskussion sollte auf keinen Fall sein: Schön, dass wir
wieder einmal darüber geredet haben.

Vielen Dank.

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