ursula groden-kranich (NA), 2015-03-05:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Meine Damen und Herren! Eben habe ich mich kurz gefragt, ob die Überschrift eine andere ist als „Aktuelle
Stunde zur Beschäftigungssituation von Frauen“. Ich
denke, dem Thema Equal Pay werden wir uns in aller
Ausführlichkeit noch in den nächsten Wochen nähern.

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Der Hintergrund dieser Aktuellen Stunde und zahlreicher Gesetze und Initiativen der letzten Jahre ist der
Wunsch, mehr Frauen in Beschäftigungsverhältnisse zu
bringen, und zwar möglichst in qualitativ hochwertige
Beschäftigung, keine Minijobs, und möglichst oft in
Vollzeitbeschäftigung. Die Zahlen des Statistischen Bundesamtes zeigen, dass die Entwicklung genau in diese
Richtung voranschreitet. Ich selbst kann diese Anstrengungen nur begrüßen und unterstütze sie in mehrfacher
Hinsicht: als Frau, die seit mehr als 30 Jahren berufstätig
ist und immer großen Wert darauf gelegt hat, finanziell
auf eigenen Beinen stehen zu können; als Mutter einer
Tochter, die später ihren Wunschberuf erlernen und auch
ausüben können soll; als CDU-Politikerin, die immer
auch die Wirtschaft im Blick hat und das nicht nur unter
dem Stichwort Fachkräftemangel; und als Berichterstatterin meiner AG für das Thema Entgeltgleichheit. Wir
müssen über die Zahlen heute nicht noch einmal diskutieren; ich glaube, Frau Dr. Freudenstein hat sehr klar
zum Ausdruck gebracht, wie dieser Gap entsteht und wie
er sich differenziert.

Wenn mehr Frauen in größerem Umfang und vor allem zu höheren Gehältern arbeiten, ist das ein Gewinn
für alle. „Arbeiten für gleichen Lohn“ ist nicht mehr allein die Diskussion - für Frauen, die ihre Familien ernähren möchten, die in der Wirtschaft klar ihre Position
zum Ausdruck bringen wollen, aber sehr wohl. Wenn sie
fair bezahlt werden, ist das ein Gewinn für die Gesellschaft insgesamt. Um diese positive Entwicklung weiter
voranzutreiben, müssen aber, neben anderen, zwei wichtige Voraussetzungen erfüllt sein:

Erstens müssen wir alle noch stärker daran arbeiten,
dass alle jungen Frauen einen Schulabschluss machen
und eine Ausbildung oder ein Studium beenden, damit
ihnen überhaupt die Wege in die Berufswelt und die finanzielle Eigenständigkeit offenstehen.

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Zweitens muss jungen Frauen klar sein, und zwar bevor sie Familien- und Erziehungsauszeiten planen, was
diese Auszeiten für sie finanziell und karrieretechnisch
bedeuten - nicht nur während der Elternzeit, sondern
insbesondere danach -, damit sie eben nicht in die Falle
von Altersarmut tappen. Die finanziellen Nachteile aus
bewusst geplanten Familienauszeiten verschärfen sich
im schlechtesten Fall noch, wenn das dem eigenen
Wunsch entsprechende Familienmodell scheitert; auch
darauf muss man hinweisen. Die Wichtigkeit einer eigenständigen finanziellen Absicherung durch Erwerbstätigkeit kann also nicht oft und nicht nachdrücklich genug
betont werden. Überall, von Kindesbeinen an, in der Familie und in der Schule, müssen wir unsere Töchter auf
diesem Weg fördern und ermutigen.

({2})


Wenn sich - wenn alle diese Voraussetzungen erfüllt
sind - dennoch Frauen freiwillig für eine Teilzeitbeschäftigung oder längere Berufspausen entscheiden,
müssen wir dies als Politiker und als Gesellschaft akzeptieren. Ich selbst akzeptiere das gerne. Die Wahlfreiheit
der Einzelnen muss auch beim Berufs- und Familienleben weiterhin gewährleistet sein. Ich selbst bin nicht nur
vollzeitberufstätige Mutter, sondern auch Arbeitgeberin
von zwei Müttern: Beide Frauen arbeiten in Teilzeit.
Beide haben einen Hochschulabschluss, hatten schon
vor der Mutterschaft Berufserfahrung und wollten auch
danach unbedingt am Ball bleiben. Beide wollen dies
aber im Moment nicht in Vollzeit tun - obwohl ich sie
immer wieder dazu ermutige -, in ein paar Jahren wahrscheinlich schon. Ich finde es grundfalsch und, ehrlich
gesagt, auch anmaßend, diesen und vielen anderen
Frauen pauschal ein Leben in der Teilzeitfalle zu unterstellen.

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Auch Teilzeitmodelle wurden von Frauen erkämpft
und juristisch durchgefochten.

({4})

Ich verweise nur auf die Lex Peschel. Selbstverständlich
müssen wir auch weiterhin alles dafür tun, um Frauen
den Weg in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
zu ebnen und den Wiedereinstieg nach den Pausen zu erleichtern. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
bleibt hier Dreh- und Angelpunkt der Diskussion.

Die Erhöhung der Erwerbstätigkeit von Frauen kann
auf Dauer aber nur dann gelingen, wenn die Familienarbeitszeit in den Familien anders verteilt wird. Dies ist
nicht nur Sache von Frauen, sondern eine Aufgabe, die
nur gemeinsam von Frauen und Männern bewältigt werden kann.

Danke schön.

({5})