Hildegard Wester (NA), 1999-09-08:
Frau Präsidentin! Meine
Damen und Herren! Liebe Gäste! Es ist heute schon so
unglaublich viel über die Fortschritte bei den Bemühungen um die Gleichberechtigung gesagt worden, daß es
sicherlich schwer ist, als eine der letzten Rednerinnen
noch neue Aspekte zu bringen. Es ist viel über Erfolge
geredet worden, es ist aber auch davon geredet worden das möchte ich dick unterstreichen -, daß wir noch lange
nicht am Ende des Weges sind und daß es noch vieler
gemeinsamer Aktivitäten und Initiativen bedarf, um dort
eines Tages hinzugelangen.

Trotzdem gibt es Erfolge - das ist unzweifelhaft -, sie
sind bereits genannt worden. Es gab sie in vielen Bereichen, sowohl in der Gesetzgebung als auch im Rollenverhältnis der Geschlechter zueinander. Sie spiegelten
sich auch in Äußerlichkeiten wider. In diesem ZusamClaudia Nolte


menhang möchte ich einmal an eine Situation erinnern,
die wir uns heute gar nicht mehr so gut vorstellen können: Noch in den 70er Jahren hieß es im Parlament, als
eine Frau es wagte, in Hosen zu erscheinen, daß sie ein
„unanständiges und würdeloses Gebaren“ an den Tag
lege. Wenn wir heute sehen, wie viele von uns in Hosen
erschienen sind, dann ist da ein sehr schöner Fortschritt
zu erkennen, auch wenn es sich hier lediglich um eine
Äußerlichkeit handelt, die wir schmunzelnd zur Kenntnis nehmen sollten.

Auch in der Gesetzgebung wurde einiges getan. Aber,
wie gesagt, wir haben einen weiten Weg vor uns. Von
all den Problemen, die wir noch zu lösen haben, möchte
ich eines hervorheben - dieser Punkt wurde heute vielfach angesprochen; aber gerade dies zeigt, daß es ein
zentraler Punkt ist -: Für mich ist ein entscheidender
Aspekt für die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft,
wie wir mit der gerechten Aufteilung von Arbeit und
insbesondere mit der Aufteilung von Erwerbsarbeit
und Familienarbeit zwischen den Geschlechtern umgehen.

Seit 1977 wird gesetzlich auf eine Rollenzuweisung
in der Ehe verzichtet; auch das hörten wir schon. Das
Modell der Hausfrauenehe mit einem Haupt- und Alleinernährer wurde zugunsten einer partnerschaftlichen
Aufgaben- und Rollenverteilung verlassen. Gut 20 Jahre
später sieht die Realität für den Großteil der Familien
allerdings nicht wesentlich anders als vor dieser Rechtsänderung aus. Zwar haben Frauen hinsichtlich ihrer
schulischen Bildung und Berufsabschlüsse gewaltig aufgeholt, und auch ihr Anteil an den Berufstätigen ist
enorm gestiegen. Aber wenn man genau hinsieht, dann
stellt man fest, daß diese Indikatoren für sich alleine betrachtet unzureichende Aussagen über die Beteiligung
von Frauen am Erwerbsleben machen. Angesichts der
Tatsache, daß mittlerweile über 50 Prozent der Abiturienten und ebenfalls mehr als 50 Prozent der Studienanfänger Frauen sind, fragt man sich schon, wo diese
Frauen bleiben, wenn man sich anschaut, auf welche Berufe nachher die Geschlechter verteilt sind.

Von ebenso großer Bedeutung ist die genaue Betrachtung der Zahlen im Hinblick auf Berufstätigkeit.
Festzustellen ist, daß die höhere Zahl von berufstätigen
Frauen nicht etwa durch eine Ausweitung des Beschäftigungsumfangs an sich erfolgte, sondern vielmehr dadurch, daß sich die Zahl der teilzeitbeschäftigten Frauen enorm erhöht hat. Fast siebenmal so viele
Frauen wie Männer arbeiten zwischen 15 und 20 Stunden in der Woche. Vollzeitbeschäftigt sind rund doppelt so viele Männer wie Frauen. Demgegenüber ist die
Bereitschaft von Männern, den Umfang ihrer Arbeit zu
reduzieren, äußerst gering; denn gerade dann, wenn die
Kinder klein sind, leisten sie zusätzliche Arbeit, um
ihrer traditionellen Ernährerrolle gerecht zu werden.
Sie entziehen sich somit weitgehend der Problematik
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Andersherum
könnte man sagen, sie hätten sie gelöst, denn sie sind
die einzigen, die Familie und Beruf tatsächlich miteinander verbinden können.

Wenn Frau trotz Kind berufstätig sein will, ist sie mit
dieser Problematik in aller Regel auf sich allein gestellt.

So richten sich auch fast alle Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an Frauen. Schon die Sprache ist in diesem Bereich sehr verräterisch. Die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit ist also ein
Frauenproblem. Dieser Entwicklung leisten verschiedene alte Zöpfe in den Gesetzen Vorschub, die wir alle
gemeinsam noch nicht haben abschaffen können; die
Spanne reicht vom Steuerrecht bis zum Sozialrecht.

Als besonders kontraproduktiv nenne ich in diesem
Zusammenhang das Gesetz über die Gewährung von
Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub. Es wurde
heute zwar vielfach lobend erwähnt, und es gibt sich
einen modernen Klang, indem es beide Elternteile anspricht. In Wirklichkeit aber trägt es dazu bei, das Rollenverhalten zwischen den Geschlechtern zu verfestigen.

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Hat Frau nämlich einmal eingewilligt, Erziehungsurlaub zu nehmen - meistens geschieht das, weil der Mann
der Besserverdienende ist -, hat Mann den Rücken frei,
um beruflich voranzukommen, während die Frau im
Laufe des Erziehungsurlaubs hinnehmen muß, daß ihre
beruflichen Qualifikationen an Wert verlieren. Ihr nahtloser Wiedereinstieg in den Beruf ist ebenfalls gesetzlich
geregelt. Aber die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache, wenn man einmal überprüft, wie viele Frauen in
den Beruf zurückgegangen sind.

Frauen und Männer müssen aber möglichst frei von
äußeren Zwängen und Bedingungen ihre Lebensweise
wählen können. Das ist eine Herausforderung an die
Politik des neuen Jahrtausends, der wir uns alle stellen
müssen. Gesellschaftlich können wir es uns nicht leisten,
gut ausgebildeten Frauen mit all ihren Fähigkeiten den
Weg ins Berufsleben zu erschweren. Den Frauen persönlich können wir es nicht zumuten, ihre Ressourcen
nicht voll ausschöpfen zu können, und sie mit der Gefahr alleine zu lassen, durch lückenhafte Erwerbsverläufe oder durch Ehescheidung in Armutssituationen zu
gelangen. Noch so viele richtige und gesetzliche Initiativen im sozialen Bereich wie z. B. die Anrechnung der
Kindererziehungszeiten oder die soziale Grundsicherung, die ich persönlich als sehr große Neuerung empfinde, werden es nicht vermögen, Frauen eine leistungsgerechte Absicherung im Alter oder im Fall des Alleinlebens zu gewähren. Sie müssen den Zugang zur Berufstätigkeit haben.

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Auch das von der CDU/CSU wiederholt ins Spiel gebrachte Erziehungsgehalt gibt genau die falsche und
kontraproduktive Antwort.

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Es geht nicht um eine Rollenfestlegung mit Hilfe
eines Staatsgehaltes, sondern um eine Rollenflexibilisierung, weil das dem Wunsch der Menschen und den Anforderungen einer modernen Gesellschaft entspricht. Fähigkeiten von Männern und Frauen werden in allen gesellschaftlichen Bereichen gebraucht. Diese Einsicht ist
weder schwer noch neu. Die Rahmenbedingungen hierHildegard Wester

für zu schaffen ist allerdings schon wesentlich schwieriger; denn Rollenflexibilisierung hat immer auch etwas
mit Abgeben und Übernehmen zu tun: Frauen, die zusätzliche Aufgaben übernehmen wollen, sind keine Seltenheit; Männer, die Aufgaben und damit verbundene
Privilegien abgeben wollen, schon eher.

Deshalb ist es so wichtig, daß Frauen überall an der
Durchsetzung ihrer Interessen arbeiten und dafür sorgen,
daß sie oder andere Frauen an Entscheidungen beteiligt
sind. Konsequent werden sie dafür eintreten müssen, daß
das Gleichberechtigungsgebot des Grundgesetzes Realität werden kann. Das, meine Herren, ist nicht nur eine
Herausforderung für uns Frauen, sondern auch und gerade für Sie. Die Männer müssen ihre Rolle stärker hinterfragen. Ebenso wie es die Frauen getan haben, sollten
auch die Männer dafür kämpfen, aus ihren traditionellen Rollenmustern ausbrechen zu können.

Doch leider erntet man für solche Forderungen auch
heute noch von seiten der Männer und von manchen
Frauen Gelächter. Ich kann nur hoffen, daß dieses Lachen in 20 oder 30 Jahren genauso weltfremd wirkt wie
die Bemerkungen einiger Männer über den vermeintlichen Untergang des Abendlandes durch die schlichte
Aufnahme des Satzes „Männer und Frauen sind gleichberechtigt“ in das Grundgesetz vor 50 Jahren.

Vorrangige Ziele unserer Arbeit, die sich aus dem
Gesagten ergeben, sind für mich: Konsequente Durchforstung der Gesetzgebung auf immanente Geschlechtsdiskriminierung; das Gesetz über die Gewährung von
Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub muß dringend
reformiert werden; Männern und Frauen soll die Möglichkeit zur Erziehungs- und Erwerbsarbeit mit möglichst geringen Erwerbsunterbrechungen ermöglicht
werden;

({3})

Bundesländer und Kommunen müssen noch größere
Kraftanstrengungen machen, um Betreuungsmöglichkeiten für Kinder jeder Altersgruppe mit möglichst flexiblen Zeiten anbieten zu können.

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