Michael Gerdes (NA), 2016-09-23:
Frau Präsidentin! Meine Damen und Herren! Liebe

Zuschauerinnen und Zuschauer! Erwerbsbiografien verlaufen heutzutage auf allen Qualifikationsebenen dynamischer und vielfältiger, als wir es gewohnt waren . Die
Anforderungen an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
ändern sich immer schneller . Die Digitalisierung - Sie
sprachen es gerade an, Frau Müller-Gemmeke - sprengt
klassische Arbeitszeitmodelle . Ob das allerdings mehr
Freizeit bedeutet? Ich glaube das nicht . Unsicherheit
und Dauerstress drohen . Darauf müssen Unternehmen,
der Gesetzgeber und die Gesellschaft als Ganzes reagieren . Vor diesem Hintergrund bin ich unserer Ministerin
Andrea Nahles sehr dankbar für den Dialogprozess Arbeiten 4 .0 . Die Abschlusskonferenz im Dezember wird
sicherlich spannend werden .

Der Antrag der Fraktion Die Linke zum Thema Arbeitsstress enthält gute Analysen, Kollege Klaus Ernst .
Es braucht unterschiedliche, gut durchdachte Ansätze,
um Arbeit und sich wandelnde Lebensmodelle zu vereinen . Neben der zeitlichen Komponente wie Wochenarbeitszeit und Schichtarbeit - ich weiß im Übrigen aus
eigener Erfahrung, was Schicht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit an Belastungen bringt - sollten wir aber auch
auf die Arbeitsprozesse schauen . Arbeitsaufträge müssen
angemessen und in der Arbeitszeit zu schaffen sein. Es ist
nicht gut, wenn Anforderungen ständig steigen .

({0})

Wir als SPD-Fraktion befürworten einen gesetzlichen
Anspruch auf befristete Teilzeitarbeit zur Erleichterung
der Rückkehr in Vollzeit .

({1})

Dazu wollen wir ein Teilzeitrecht entwickeln . Das wäre
ein erster Schritt in Richtung Zeitsouveränität .

Liebe Kolleginnen und Kollegen, der Arbeitsschutz
hat in Deutschland eine lange und gute Tradition . Unsere
technischen Standards sind hoch . Technische Hilfsmittel am Arbeitsplatz verringern die körperliche Belastung
stetig . Es gelingt immer mehr, Unfälle in den Betrieben
zu vermeiden . Sorgen muss uns dagegen die mentale
Gesundheit der Erwerbstätigen machen . Seit Mitte der
90er-Jahre sind die psychischen Arbeitsanforderungen
angestiegen . Sie haben sich auf hohem Niveau stabilisiert . Gleichzeitig ist eine Zunahme des frühzeitigen
Erwerbsausstiegs und der Arbeitsunfähigkeit aufgrund
psychischer Störungen und Erkrankungen zu beobachten . Stress entsteht zum Beispiel durch das Erledigen
verschiedener Arbeiten zur gleichen Zeit, durch Termindruck, häufige Unterbrechungen bei der Arbeit, monotone Tätigkeiten, fehlende Erholungsmöglichkeiten, ständige Erreichbarkeit oder Informationsfluten auch in der
Freizeit . Letzteres kennen wir als Abgeordnete auch sehr
gut; lieber Klaus Ernst, du hast das ja schon angesprochen . Eine gute mentale Gesundheit wird immer mehr
zur Voraussetzung einer dauerhaften sowie erfolgreichen
Teilhabe am Erwerbsleben . Auch bei der Flexirente spielt
die Gesundheit eine große Rolle . Deshalb stärken wir
Präventions- und Rehaleistungen .

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Wir als Parlament können gesunde Arbeitsprozesse
nicht bis ins kleinste Detail regeln . Es bedarf praxistauglicher Ansätze direkt im Betrieb . Das Zusammenspiel
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie unter
Kolleginnen und Kollegen ist gefragt . Trotzdem ist die
Forderung nach einer Anti-Stress-Verordnung nicht vom
Tisch . Die SPD-Fraktion ist nach wie vor von dieser Idee
überzeugt, lieber Kollege Uwe Lagosky .

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Unsere Arbeitswelt braucht Grundregeln zum
Umgang mit mentalen Belastungen . Die vielzitierte
Work-Life-Balance darf kein Modewort ohne Inhalt sein .
Wir müssen anerkennen, dass Menschen unterschiedlich
stark belastet sind und Herausforderungen unterschiedlich bewältigt werden . Beruf, Privatleben und auch das
Ehrenamt sollen unter einen Hut passen, und dafür brauchen wir unterschiedliche Modelle der Arbeitsorganisation .

Gutes Personalmanagement heißt auch betriebliches
Gesundheitsmanagement .

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Hierbei ist es wichtig, dass Gesundheitsmanagement
nicht nachgelagert repariert, sondern vorausschauend
Probleme erkennt .

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So wie wir wissen, dass sitzende Tätigkeiten Probleme
für Nacken und Rücken mit sich bringen, so muss in den
Betrieben thematisiert werden, an welcher Stelle Mitarbeiter psychischem Druck ausgesetzt sind . Dabei sind
Personal- und Betriebsräte als Sozialpartner gefordert .
Mit ihrer Kompetenz spielen sie eine wichtige Rolle auch
bei der Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes .

Unterm Strich geht es beim zeitgemäßen Personalund Gesundheitsmanagement um systematische Fürsorge . Psychische Belastungen im Erwerbsleben müssen
raus aus der Tabuzone . Vielerorts werden stressbedingte Arbeitsausfälle unterschätzt . Deshalb wäre eine Anti-Stress-Verordnung auf jeden Fall das richtige Signal,
um in den Betrieben und aufseiten der Erwerbstätigen einen professionellen, wertschätzenden Umgang mit Zeitund Leistungsdruck anzustoßen . Dabei haben Großbetriebe in puncto Prävention und Gefährdungsbeurteilung
logischerweise andere Ressourcen zur Verfügung als
kleine und mittlere Unternehmen . Deshalb müssen wir
verstärkt überlegen, welche Hilfestellung wir Arbeitgebern und Arbeitnehmern in kleinen Betrieben anbieten
können .

Mit Blick auf Digitalisierung und Flexibilisierung
kommt der allgemeinen Gesundheitskompetenz jedes
Einzelnen eine höhere Bedeutung zu . Aufklärung und
Sensibilisierung über mentale Gesundheitsgefährdungen machen Sinn . Einmal im Jahr für fünf Minuten vom
Beauftragten für Arbeitsschutz Besuch zu bekommen,
reicht sicherlich nicht aus .

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Wir müssen Erwerbstätige zu gesunder Arbeit befähigen;
auch das sollte Teil unserer Strategie sein .

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Ein Letztes . Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich bin
überzeugt, dass beruflicher Stress anders wahrgenommen
und überwunden wird, wenn der Arbeitsalltag gewisse
Sicherheiten und Chancen mit sich bringt . Damit meine ich zum Beispiel ein unbefristetes Arbeitsverhältnis .
Wer sicher ist, dass sein Job Perspektiven bietet, und sich
eben nicht im Jahresrhythmus nach einer neuen Arbeitsstelle umschauen oder sich in immer neuen Probephasen
beweisen muss, hat weniger Stress .

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Auch deshalb sind neue Regeln bei Leiharbeit und Werkverträgen eine gute Sache .

Herzlichen Dank und Glück auf!

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