Dorothee Schlegel (NA), 2016-01-28:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Werte Gäste! Auch ich begleite das Arbeitsprogramm der
Europäischen Kommission gerne kritisch und beginne
mit drei kritischen Äußerungen .

Eigentlich sollte 2016 das Europäische Jahr gegen
Gewalt an Frauen werden . Dazu ist es leider nicht gekommen .

Die zweite enttäuschende Nachricht aus Brüssel im
vergangenen Jahr betraf das im Primärrecht der EU verankerte Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern . Es fehlt also an der Besinnung auf die ureigensten
Grundlagen der EU .

Zum Jahreswechsel erlitt noch eine weitere Entscheidung auf europäischer Ebene im Bereich Gender Equality eine klare Niederlage . So erhielt die Bundesregierung
auf der Tagung des Rates im Dezember ihren Prüfvorbehalt aufrecht, und die EU-Frauenquote scheiterte, nicht
zuletzt aufgrund der deutschen Stimmenthaltung .

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- Ja . Gott sei Dank nicht aus den Reihen der SPD .

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- Auch wahr . - Folglich erzielte der europäische Ministerrat gegen die Interessen der Frauen und gegen die Interessen der Wirtschaft keine Mehrheit für einen mindestens 40-prozentigen Frauenanteil in den Aufsichtsräten
börsennotierter Unternehmen . Dabei hatte die vorgelegte
EU-Richtlinie von uns nicht mehr verlangt als unsere
eigene Quote, mit der wir durchgesetzt haben, dass auf
jedem dritten Aufsichtsratsstuhl börsennotierter Unternehmen künftig, also ab jetzt, eine Frau zu sitzen hat .

Immerhin ist in vielen EU-Mitgliedstaaten seit Beginn
der Diskussion um die Quote der Frauenanteil in Aufsichtsräten gestiegen . Norwegen erreichte bereits 2009 
40 Prozent, und in Frankreich sollen diese 40 Prozent bis
2017 erreicht werden .

Wir alle können es inzwischen rauf- und runterbeten:
Es gibt handfeste wirtschaftliche Gründe, Frauen und
Männer im Arbeitsleben gleichzustellen . Gleichberechtigung würde nämlich die Wirtschaft boomen lassen . Zu
diesem Ergebnis kommen führende internationale Unternehmen, die Europäische Stiftung zur Verbesserung der
Lebens- und Arbeitsbedingungen und Unternehmensberatungen, zum Beispiel McKinsey in der Studie „The
Power of Parity“ . Die Steigerung des EU-Bruttosozialprodukts betrüge - ich nenne hier ganz gerne eine Zahl etwa 325 Milliarden Euro . Das ist deutlich mehr als die
Ausgaben des Bundes im vergangenen Jahr . Mein Fazit
hier ist schon mal: Gleichberechtigung lohnt sich wirtschaftlich .

({2})

Aber im neuen Arbeitsprogramm der EU-Kommission mit dem Titel „Jetzt ist nicht die Zeit für Business
as usual“, das als erste Priorität „neue Impulse für Arbeitsplätze, Wachstum und Innovationen“ nennt, kommt
Gleichstellung von Frauen und Männern nicht vor . Auch
im Zehn-Punkte-Plan des Kommissionspräsidenten
 Juncker fehlt sie völlig . Dies ist nicht nur eine Fehlentscheidung, sondern auch ein Schlag ins Gesicht aller
Frauen in der EU . Zur Erinnerung: Das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern und die Verpflichtung
zu einer aktiven Politik im Sinne des Gender Mainstreaming sind im Primärrecht, also dem ranghöchsten Recht
der EU, verankert .

Im letzten Sommer hatten sich die zuständigen Ministerinnen und Minister aus 22 Mitgliedstaaten veranlasst
gesehen, die EU-Kommission in einem offenen Brief
zur Verabschiedung einer neuen Gleichstellungsstrategie
aufzufordern; denn die bisherige ist 2015 ausgelaufen .
Als Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten geben
wir uns damit nicht zufrieden . Der SPD-Vorstand forderte zuletzt im Januar vehement: Diese Strategie muss
weitergeführt werden . - Die Kommission hatte nämlich
im Dezember lediglich ein internes Arbeitsdokument
vorgelegt, obwohl internationale Frauenrechtsorganisationen, das Europäische Parlament und die Mehrheit der
Mitgliedstaaten eine neue Strategie gefordert haben . Bereits in der aktuellen Strategie „Europa 2020“ gab es kein
eigenes Gleichstellungsziel im Bereich Beschäftigung

mehr . Es fehlt seit den 2000er-Jahren ein festgelegter
Finanzierungsrahmen für die Gleichstellung von Frauen
und Männern .

Meine Damen und Herren, die Kommission betont
zwar, dass sie eine Kontinuität ihrer Politik wünsche .
Durch die aktuellen Entscheidungen ist jedoch zu befürchten, dass die Gleichstellung schleichend von der
Agenda und aus den Förderaktivitäten der EU verschwindet . Aktuelle Stimmen wie die aus Polen über die
neue Sicht auf Frauenfragen im Land müssen uns daher
aufhorchen lassen . Da heißt es: „In puncto Gleichberechtigung stehen uns harte Zeiten bevor .“ . So formulierte es
eine Dozentin für Gesellschaftspolitik an der Universität Warschau . Wir dürfen also - damit möchte ich zum
Schluss kommen - nicht genau die Chancen verspielen,
die über Jahrzehnte in einem geeinten Europa gewachsen
sind . Wir nehmen daher Herrn Juncker sehr gerne beim
Wort: „Jetzt ist nicht die Zeit für Business as usual“ . Es
heißt ja nicht nur auf Deutsch: Wir brauchen in Europa
eine vorwärtsgewandte Frauen- und auch Familienpolitik .

Herzlichen Dank .

({3})