matthäus strebl (NA), 2016-04-28:
Sehr geehrter Herr Präsident! Meine sehr verehrten

Kolleginnen und Kollegen! Wir debattieren einen Antrag
zur  flexiblen  Gestaltung  der Arbeitszeit. Arbeiten,  das 
geht zu Hause, am Schreibtisch, im Café, im Zug; außerhalb des Büros läuft das Arbeiten dank moderner Technologien fast reibungslos . Zweifelsfrei hat die Arbeit im
Homeoffice  ihre  Vorteile,  wenn  die  Kinder  einmal  erkrankt sind oder bestimmte Projekte auch am heimischen
Schreibtisch erledigt werden können . Dennoch sehe ich
die Arbeit außerhalb des Büros nicht unkritisch . Homeoffice kann auch dazu führen, dass es an gelebter Kommunikation mangelt . Kommunikation, meine sehr verehrten
Damen und Herren, schafft Zusammenhalt, Werte und
gemeinsamen Austausch in einem Unternehmen .

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Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer wissen es
zu schätzen, spontan ein Gespräch zu führen oder eine
Teambesprechung abzuhalten . Ich frage die Antragsteller: Wie wollen Sie den Arbeitgebern erklären, dass die
Beschäftigten nun selber entscheiden können, wo sie ihre
Aufgaben erledigen?

Aber auch aus ganz praktischen Gesichtspunkten
erscheint mir Ihre Forderung problematisch . Für viele
Branchen - ich nenne nur einmal den Einzelhandel, die
Gastronomie, die Pflege und das Verkehrswesen - ist das 
schlicht nicht umsetzbar . Daneben ist es schwierig, das
Arbeiten des Einzelnen im Homeoffice mit den Arbeitszeiten der Kollegen und der Bereitstellung von Büroorganisation in Einklang zu bringen . Deshalb sehe ich den
von Ihnen in Ihrem Antrag geforderten Ausbau der Arbeit im Homeoffice als diskussionsbedürftig an.

Ein wichtiges Thema, das wir bei der ganzen Diskussion nicht aus den Augen verlieren sollten, ist die Arbeit in
Teilzeit . Zweifelsfrei entscheiden sich viele Beschäftigte
in Deutschland bewusst für eine Reduzierung der Stundenzahl . Vor allem viele Arbeitnehmerinnen verringern
nach der Geburt ihrer Kinder die Zahl ihrer Arbeitsstunden . Zur Wahrheit gehört aber auch, dass die Rückkehr
in die Vollzeitarbeit nicht immer gelingt . Es besteht die
Gefahr, dass die Beschäftigten ihre Stundenzahl bis zur

Rente nicht wieder auf Vollzeit aufstocken . Damit droht
ihnen die Teilzeitfalle .

Vor allem Arbeitnehmerinnen sind davon betroffen .
Das bestätigen die Zahlen des Statistischen Bundesamtes . 2014 war fast jede zweite erwerbstätige Frau von 20
bis 64 Jahren - exakt waren es 47 Prozent - in Teilzeit
beschäftigt . Bei den Arbeitnehmern lag der Anteil nur
bei 9 Prozent . Dabei wird oft vergessen, dass die Stundenreduzierung nicht nur Auswirkungen auf das Gehalt,
sondern auch auf die spätere Rente hat .

Ich möchte das Thema der Aktuellen Stunde, die heute Nachmittag zur Altersarmut durchgeführt wird, nicht
vorziehen, gleichwohl aber doch ein paar Sätze darüber
verlieren . In vielen Fällen reichen die gesammelten Rentenansprüche für ein Leben oberhalb der Grundsicherung nicht aus . Die Gefahr von Altersarmut ist für Frauen erheblich höher als für Männer . Zwar gibt es bereits
heute gesetzliche Ansprüche für die Beschäftigten, ihre
Arbeitsstunden nur befristet zu reduzieren; dazu gehören insbesondere § 15 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes  und  §  3  des  Pflegezeitgesetzes.  Dennoch 
haben wir im Koalitionsvertrag vereinbart, dass wir das
Teilzeitrecht weiterentwickeln und ein Rückkehrrecht in
die Vollzeit schaffen wollen . Ich begrüße außerordentlich, dass das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
noch in diesem Jahr einen Gesetzentwurf dazu vorlegen
wird .

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Meine sehr verehrten Damen und Herren, die Arbeitswelt steht im ständigen Wandel . Sie ist geprägt von
vielen Revolutionen, angefangen beim mechanischen
Webstuhl über die Dampfmaschine bis zum Fließband .
Heute befassen wir uns mit den Auswirkungen von Arbeit 4 .0 . Nicht nur die Just-in-time-Produktion und die
Globalisierung verschieben die traditionellen Arbeitszeiten . Auch die zunehmende Mobilität und Flexibilität, die
ständige Erreichbarkeit und die Digitalisierung lassen die
Grenzen zwischen dem Berufs- und Privatleben für immer mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen
verschwinden . Neue Technologien können mehr Freiräume für Arbeitnehmer bedeuten, aber auch zu mehr Leistungsdruck führen . Das kann sowohl eine Belastung als
auch ein Privileg sein .

Das Internet hat den Arbeitsalltag in den letzten 20
bis 30 Jahren revolutioniert . Die Digitalisierung hat neue
Kommunikationsformen und Arbeitsabläufe gebracht .
Das hat zweifelsfrei Auswirkungen auf den Datenschutz,
auf die Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten, auf
fortlaufende Fort- und Weiterbildung und auf Unternehmensstrukturen . Wir alle ertappen uns dabei, dass wir
nach Feierabend die Nachrichten auf Spiegel Online oder
unsere E-Mails noch einmal kontrollieren . Entdecken wir
dabei eine wichtige E-Mail, so tippen wir schnell eine
Antwort . So geht es vielen Beschäftigten . Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das, dass sie
nach dem Feierabend eigentlich weiterarbeiten .

Bei den Veränderungen im Arbeitsleben sind wir gefordert, den Arbeitsschutz der Beschäftigten regelmäßig

zu überprüfen und an die neuen Bedingungen anzupassen . Es geht nicht darum, dass jeder immer und überall
erreichbar sein muss . Es geht auch nicht darum, die Arbeitszeiten generell auszudehnen . Es geht darum, die vereinbarte Arbeitszeit flexibel und bedarfsgerecht  zu nutzen . Das kommt den Arbeitnehmern ebenso zugute wie
den Unternehmen .

Die CDU/CSU-Fraktion möchte mit der Lebenszeitpolitik bessere Möglichkeiten für Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer ermöglichen . Wir wollen eine familienfreundliche Arbeitszeit . Arbeit, meine sehr verehrten
Damen und Herren, muss sich mit dem Familienleben,
mit  beruflicher  Weiterbildung  und  mit  der  Pflege  von 
Angehörigen vereinbaren lassen . Wichtig ist aber auch,
dass Lösungen nur möglich sind, wenn Arbeitgeber und
Arbeitnehmer sich gemeinsam abstimmen können . Es
müssen sowohl die Interessen des Unternehmens und die
betrieblichen Prozesse als auch die persönliche Situation
des Arbeitnehmers in Einklang gebracht werden .

Die Forderung in Ihrem Antrag, meine sehr verehrten
Damen und Herren von der Fraktion Die Grünen, nach
flexibler Änderung der Arbeitszeit halte ich für eine nette 
Idee in der Theorie, aber in der Umsetzung für schwierig
und den Unternehmen schwer vermittelbar . Deshalb werden wir Ihrem Antrag nicht folgen .

Herzlichen Dank .

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