Brigitte Pothmer (NA), 2011-04-07:
Vielen Dank, Herr Präsident. - Meine Damen und

Herren! Es ist ungefähr ein Jahr her, dass Frau von der
Leyen gesagt hat, es gehe jetzt darum, den Silberschatz
des Alters zu heben, und nicht etwa darum, die Älteren
zu entsorgen. Ich finde, das klingt gut. Das hat etwas
Prosaisches. Das Problem ist aber, dass - anders als im
Märchen - in der Realität leider niemandem ein solcher
Silberschatz einfach in den Schoß fällt. Dafür muss man
etwas tun.

({0})

Wenn man sich die Zahlen dazu anguckt, dann sieht
man, dass seit diesen bahnbrechenden Worten leider nicht
viel passiert ist. Die Zahlen sprechen da eine deutliche
Sprache. In 35 Prozent aller Betriebe gibt es keinen einzigen Beschäftigten über 50 Jahre. Ich gebe zu: Die Beschäftigungsquote Älterer hat sich etwas verbessert. Aber
es lohnt sich schon, sehr genau hinzugucken. In der Altersgruppe der 60- bis 64-Jährigen sind nur noch 38 Prozent überhaupt beschäftigt. Arbeitslose über 50 haben es
besonders schwer, wieder einen Arbeitsplatz zu finden.
Wenn sie einmal arbeitslos geworden sind, schlittern sie
im Regelfall in die Langzeitarbeitslosigkeit. Das können
wir uns angesichts des Fachkräftemangels nicht mehr
leisten, insbesondere auch vor dem Hintergrund, dass


diese Generation, deren Potenziale wir jetzt nicht nutzen,
besser ausgebildet ist als die nachfolgenden Generationen.

({1})

Die Regierung geht offensichtlich davon aus, dass die
durch den demografischen Wandel bedingte Nachfrage
dieses Problem lösen wird. Ich kann Ihnen nur sagen:
Wenn wir hier nicht mit einer konzertierten Aktion vorgehen, wird sich gar nichts daran ändern. Wir sind gerade im Begriff, in eine Situation zu schlittern, die auf
der einen Seite durch einen hohen Fachkräftemangel beschrieben werden kann und auf der anderen Seite durch
eine hohe Arbeitslosigkeit insbesondere der Älteren.

Ja, wir sind der Auffassung, dass die Lebensarbeitszeit an die steigende Lebenserwartung angeglichen werden muss. Aber dazu muss man dann auch die Voraussetzungen schaffen. Wir weigern uns, anzuerkennen,
dass das Prinzip „Rente mit 67“ zu einem Prinzip der
Rentenkürzung durch die Hintertür wird. Das wollen wir
ausdrücklich nicht.

({2})

Wir wollen Rahmenbedingungen, die es ermöglichen,
dass die Menschen qualifiziert, motiviert und gesund das
Rentenalter erreichen. Wir wollen dafür sorgen, dass
Menschen, auch wenn sie mit über 50 Jahren arbeitslos
werden, eine echte und realistische Chance haben, wieder einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden.

Der Antrag, der Ihnen heute zur Beratung vorliegt,
enthält eine Menge von Vorschlägen zu diesem Problem.
Wir wollen, dass kontinuierliche Qualifizierung in den
Betrieben ansetzt. Es macht überhaupt keinen Sinn, mit
den Maßnahmen zu beginnen, wenn die Menschen alt
sind. Sie müssen beginnen, wenn man in den Beruf einsteigt. Es geht darum, alters- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen, und es geht darum, die
Vermittlung insbesondere der Älteren zu verbessern.

Ich habe nur vier Minuten Redezeit und kann deswegen nicht ins Detail gehen; aber drei grundlegende Voraussetzungen für die Kultur der Altersarbeit will ich Ihnen nennen.

Das Erste ist: Wir müssen ehrlich sein. 90 000 Ältere
sind arbeitslos und werden nur deswegen nicht als solche
gezählt, weil sie über ein Jahr lang kein Angebot bekommen haben. Das ist nicht ehrlich, das verschleiert das
reale Problem.

({3})

Zweitens. Jetzt ist der Zeitpunkt, an dem in Qualifizierung investiert werden muss, weil es einen anspringenden Arbeitsmarkt gibt, für den wir die Menschen
qualifizieren müssen. Liebe Kolleginnen und Kollegen
von der CDU/CSU-FDP-Koalition, ich bitte Sie: Stoppen Sie Ihren Finanzminister und Ihre Arbeitsministerin,
die Mittel zur Arbeitsförderung um Milliardenbeträge zu
verringern.
({4})

Drittens. Wir wollen die Betriebe nicht aus der Verantwortung entlassen. Sie sollen die Älteren nicht nur
schätzen, sondern auch einstellen.