markus paschke (NA), 2016-04-28:
Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Meine sehr geehrten Damen und Herren! Ich
finde,  in  dem Antrag wird  ein wichtiges Thema aufgegriffen; denn es geht um die Entwicklung der Arbeit . Unter den Stichworten „Digitalisierung“ und „Arbeit 4 .0“
wird derzeit darüber diskutiert, wie dieser Prozess gestaltet werden kann . Es geht also um nicht weniger als
die Frage: Wie entwickelt sich Arbeit und damit auch das
Verhältnis vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer?

Die Ansprüche der Menschen an Arbeit und Leben
wandeln sich . In den letzten Jahrzehnten haben sich die
Anforderungen und die Bedürfnisse im Hinblick auf die
Gestaltung von Arbeitszeiten verändert . Die Vorstellungen von heute unterscheiden sich im Hinblick auf Ort,
Zeit und Gestaltung der Arbeit erheblich von den Vorstellungen von vor 10 oder 20 Jahren . Die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf hat heute einen ganz anderen Stellenwert . Es ist ein zunehmendes Bedürfnis, den individuellen Lebensrhythmus mit der Erwerbsarbeit in Einklang
zu bringen: Das kann der Wunsch des jungen Familienvaters sein, mehr Zeit mit seinen Kindern verbringen
zu wollen, das kann die Notwendigkeit sein, die Pflege 
eines Familienmitglieds zu übernehmen, oder auch der
schlichte Wunsch, mehr oder weniger zu arbeiten . Hier
besteht also ein Bedürfnis nach Flexibilität, auch aus Arbeitnehmersicht .

Ehrlicherweise müssen wir aber  feststeilen, dass flexible Arbeitszeiten heute immer noch eher aus Arbeitgebersicht definiert werden. Flexibilität wird häufig gleichgesetzt mit Verfügbarkeit rund um die Uhr: abends noch
mal schnell die Mails checken, per Handy auch nach
Dienstschluss für die Kollegen oder den Chef erreichbar
sein, am Wochenende mal eben schnell noch zwei, drei
Kleinigkeiten erledigen, die man im Büro nicht mehr geschafft hat. Häufig gilt als guter Arbeitnehmer, wer möglichst lange im Büro oder rund um die Uhr erreichbar ist .

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Für viele Beschäftigte bedeutet, flexibler zu arbeiten, 
daher nicht, dass sie mehr Gestaltungsspielraum haben .
Im Gegenteil: Es bedeutet häufig, dass ihre Arbeits- und 
Freizeit weniger planbar ist und sie auch außerhalb der
geregelten Arbeitszeiten erreichbar sein müssen . Hier
sage ich ganz klar: Diese Form der Entgrenzung von Arbeit und Freizeit gilt es zu verhindern .

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Jeder Mensch hat ein Recht auf Feierabend und auf Wochenende . Mittelfristig - das wissen wir aus vielen Untersuchungen und Studien - ist es sogar schädlich für die
Gesundheit und auch die Produktivität, wenn man nicht
mehr abschalten und sich regenerieren kann .

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Im Antrag wird von Zeitsouveränität gesprochen . Die
Frage, die sich hier stellt, lautet einfach: Wer verfügt
wann über wessen Zeit? Nichts anderes steckt dahinter .
Aus diesem Grund halte ich es für wichtig, dass die Erwerbstätigen mitbestimmen können, wenn es um ihre Zeit
geht. Wenn wir also über flexiblere Arbeit nachdenken, 
dann bedeutet das eben auch, über die Weiterentwicklung
der Arbeitnehmermitbestimmung nachzudenken .

Vor fast genau einem Jahr hat Andrea Nahles das
„Grünbuch Arbeiten 4 .0“ vorgestellt . In ihm werden
Trends, gewandelte Werte und wichtige Handlungsfelder
der zukünftigen Arbeitsgesellschaft skizziert .

Im öffentlichen Dialog mit Experten aus Betrieben,
mit Beschäftigten, mit Betriebsräten, mit Personalräten,
mit Geschäftsführern etc ., mit der Wissenschaft, mit den
Sozialpartnern, mit den Verbänden und in den sozialen
Medien - sodass sich jeder daran beteiligen kann - wollen wir einen neuen sozialen Kompromiss zur Gestaltung
der Arbeitszeit entwickeln, damit die Interessen der Arbeitnehmer ebenso wie die Interessen der Unternehmen
Berücksichtigung darin finden. Alle sind herzlich eingeladen, sich an diesem Dialogprozess zu beteiligen . Es
soll nichts überstürzt werden . Aber es ist wichtig, dass
wir das Thema aufgreifen . Wir müssen uns überlegen:
Wie soll sich die Arbeit der Zukunft entwickeln? Welche
Rahmenbedingungen können wir setzen, damit jeder zufrieden arbeiten kann?

Danke schön .

({3})