matthäus strebl (NA), 2015-09-24:
Sehr geehrter Herr Präsident! Verehrte Kolleginnen

und Kollegen! Die Schlagzeilen über die Postbotin aus

Wittenburg, die über 17 Jahre befristete Arbeitsverträge
hatte, haben wir alle noch in guter Erinnerung .

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Sie hat innerhalb von 17 Jahren 88 befristete Arbeitsverträge erhalten . Dieser Fall sorgte bei allen Parteien für
Unverständnis und Ärger . Dieses missbräuchliche Verhalten entspricht nicht unseren Positionen und Grundsätzen . Die Rechtsprechung hat aber diesen Kettenbefristungen inzwischen Grenzen gesetzt .

Heute befassen wir uns erneut mit Anträgen der Fraktion Die Linke zu befristeten Arbeitsverträgen, darunter
der Antrag „Das unbefristete Arbeitsverhältnis zur Regel machen“ . Wenn man sich die aktuellen und auch die
vergangenen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung anschaut, dann kann man zweifelsfrei
feststellen, dass befristete bzw . atypische Arbeitsverhältnisse die Ausnahme darstellen . Nach einer Studie des
IAB lag 2014 der Anteil der befristeten Arbeitsverträge
in Deutschland bei 6,9 Prozent . Das bedeutet umgekehrt,
dass weit über 90 Prozent aller Arbeitsverträge unbefristet sind . Aufgrund dieser Zahlen werden Sie mir doch zustimmen, dass befristete Arbeitsverträge tatsächlich eher
eine Ausnahme sind .

Befristete Beschäftigungen sind für viele Unternehmen - so möchte ich behaupten - unverzichtbar . Sie
dienen insbesondere dazu, familienbedingte oder temporäre Arbeitszeitreduzierungen auszugleichen . Sachliche Gründe für eine Befristung können entstehen, wenn
Eltern- oder Pflegezeiten, Zeiten des Mutterschutzes oder 
Erkrankungen kompensiert werden müssen .

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Der Arbeitnehmer kann wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis seine Fähigkeiten erweitern, sich im Betrieb
einsetzen und dadurch mit seinen Kenntnissen überzeugen .

Eine Übernahme in ein unbefristetes Verhältnis ist
nicht garantiert . Aber selbstverständlich kann sich der
Arbeitnehmer im Unternehmen bewähren . 2014 lag
die Übernahmequote bei befristet Beschäftigten bei
37,5 Prozent . Natürlich wünsche ich mir, dass sich diese Quote steigern lässt . Selbstverständlich halte auch
ich unbefristete Arbeitsverhältnisse für Arbeitnehmer
als sicherer . Dennoch dürfen wir nicht vergessen, dass
befristete Arbeitsverträge auch dazu dienen können, Arbeitslosigkeit zu beenden . In Deutschland gibt es trotz
des Erfolgsmodells der dualen Ausbildung Menschen
ohne Ausbildung . Zudem können Hochschulabsolventen
ohne Berufserfahrung erste Erkenntnisse erwerben und
Unternehmensstrukturen kennenlernen . Befristete Arbeitsverträge erhöhen die Einstellungsmöglichkeiten für
diese Beschäftigten . Deshalb halte ich befristete Arbeitsverhältnisse für ein wichtiges arbeitsmarktpolitisches
Instrument, das nicht nur Unternehmen und dem öffentlichen Dienst dient .

Ich sehe die Gefahr, dass die von Ihnen geforderte Abschaffung der sachgrundlosen Befristung viele Arbeitgeber zögern lassen wird, Beschäftigte mit unterbrochenen

Erwerbsbiografien einzustellen. Zudem fordern Sie, den 
Gesetzestext so zu ändern, dass § 14 des Teilzeit- und
Befristungsgesetzes ausschließlich abschließend Gründe auflistet. Ich möchte hervorheben, dass der nicht abschließende Katalog in § 14 keine unbegrenzte Öffnung
für weitere Befristungen darstellt . Jeder Grund für eine
Befristung muss sachlich gerechtfertigt sein . In Ihrem
Antrag kritisieren Sie, dass besonders junge Menschen
von befristeten Arbeitsverträgen betroffen sind . Hierbei
übersehen Sie jedoch, dass insbesondere in der Altersgruppe der 15- bis unter 25-jährigen Beschäftigten auch
Ausbildungsverhältnisse mitgezählt wurden . Zudem argumentieren Sie - ich zitiere aus Ihrem Antrag -:

Für die Qualität von Arbeit ist es entscheidend, ob
ein Arbeitsvertrag befristet ist oder nicht .

Damit unterstellen Sie allen befristet eingestellten Beschäftigten, dass sie nicht so gut arbeiten wie unbefristet
eingestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer .

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