katja mast (NA), 2007-10-12:
Frau Präsidentin! Meine verehrten Kolleginnen und

Kollegen! Zur Großen Anfrage der FDP muss ich sagen:
Wer wie Sie durch Ihre Frage implizit andeutet, das Arbeiten deutscher Fachkräfte im Ausland sei ein riesiges
Problem, ist auf dem Holzweg.

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Die Exportwirtschaft - und wir sind nun einmal Exportweltmeister - braucht internationales Know-how und Ingenieure, die andere Kulturen und Europa kennen. So
entsteht hier in Deutschland kulturelle Vielfalt und Wertschöpfung.

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Doch nun zum Kernanliegen. Der Aufschwung in
Deutschland soll anhalten. Wir wollen weiter am Abbau
der Arbeitslosigkeit arbeiten und alle am Aufschwung
teilhaben lassen. Das geht nur mit guten Löhnen und guter Arbeit, inklusive Mindestlohn, und dazu brauchen
wir Innovation und Qualität. Für Innovation und Qualität
wiederum brauchen wir Fachkräfte, Fachkräfte, Fachkräfte. Woher kommen denn Fachkräfte in einer alternden
Gesellschaft? Wir müssen qualifizieren und Qualifizierte
herholen. Nur so bekommen wir die Nobelpreisträger der
Zukunft und Fachkräfte, die täglich durch ihre Leistung
für kulturelle Vielfalt und Wertschöpfung sorgen - unsere Nobelpreisträger des Alltags.

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Fordern und Fördern, das ist der Grundgedanke der
Arbeitsmarktreformen der Agenda 2010. Fordern und
Fördern, das gilt aber auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Fördern: Jeder in Deutschland soll als
Fachkraft am Arbeitsmarkt eine Chance haben. Fördern:
Wir wollen Unternehmen, die gut ausbilden, belohnen.
Fordern: Wir brauchen auch ausländische Fachkräfte in
Deutschland. Fordern: Unternehmen müssen bei Ausund Weiterbildung noch stärker zulegen.

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Fachkräfte sind notwendig; daran besteht kein Zweifel. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung macht allerdings klar, dass ein flächendeckender Fachkräftemangel noch nicht besteht, wohl aber
ein Fachkräftemangel in einzelnen Wirtschaftsbereichen
und Regionen, nämlich dort, wo die Arbeitslosigkeit gering ist, wie in Bayern und Baden-Württemberg. Gesucht werden insbesondere qualifizierte Fachkräfte und
Ingenieure.

Ich finde es bemerkenswert, dass die Zahl der arbeitslosen Ingenieure seit letztem Jahr schlagartig zurückgegangen ist. Anfang 2006 waren noch 50 000 Ingenieure
arbeitslos. 18 Monate danach sind es weniger als die
Hälfte. Wir können den eigenen Ingenieurbedarf also
nicht über unsere arbeitslosen Ingenieure decken. Deshalb sind alle Handelnden gefragt, hier anzusetzen.

Zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte will ich Ihnen gerne ein Beispiel aus meiner Heimat schildern. Die
Hochschule der Goldstadt Pforzheim - bundesweit bekannt für Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht hat die Zeichen der Zeit erkannt. Sie reagiert auf die demografische Entwicklung mit einer Globalisierungsstrategie. Der Kollege Tauss war gemeinsam mit mir dort
beim Rektor, sodass er weiß, was jetzt kommt.

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- Du warst nicht zum ersten Mal an der Hochschule,
aber beim neuen Rektor, lieber Jörg. - Diese Globalisierungsstrategie wird zugunsten der Studenten und der
kleinen und mittelständischen Unternehmen durchgeführt; denn gerade die kleinen und mittelständischen Unternehmen schaffen in Baden-Württemberg Arbeitsplätze.

Trotz knapper Mittel hat diese Hochschule ein zusätzliches Büro für den Ausbau internationaler Hochschulkontakte eingerichtet,

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obwohl schon vierzig solcher Kooperationen bestehen.
Man baut also auf einem großen Stamm auf. Das Ziel ist
ganz klar: Mehr ausländische Studenten in Pforzheim,
bessere Wirtschaftsbeziehungen für die gesamte Region
und damit mehr Arbeit für die Zukunft.

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Aber auch die Große Koalition setzt Rahmenbedingungen für ausländische Fachkräfte; das haben viele
meiner Vorredner schon gesagt. Ausländer, die in
Deutschland ihr Studium abgeschlossen haben, können
hier nun leichter arbeiten. Das zieht weitere Arbeitskräfte an.
Politik wird am Beispiel konkret. Lassen Sie mich
deshalb ein weiteres hinzufügen: Firmen - gerade im
süddeutschen Raum - suchen händeringend nach Maschinenbau-, Fahrzeugbau- und Elektroingenieuren.
Deshalb erlauben wir, dass diese Ingenieure schon vor
Einführung der Freizügigkeit anderer Berufsgruppen aus
den neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union bei
uns arbeiten können. Das ist konkrete Politik und konkrete praktische Hilfe für den Arbeitsmarkt.

Ausländische Fachkräfte, die leichter nach Deutschland kommen, sind das eine. Mir geht es aber vor allem
darum, unsere Fachkräfte hier zu halten, sie zu qualifizieren und auszubilden. Es fehlen betriebliche Ausbildungsplätze, es gibt Schulabgänger ohne Ausbildungsfähigkeit, Frauen sind weniger erwerbstätig, weil sie
Familie und Beruf nicht vereinbaren können, und den
Kindern von Ausländern, die in zweiter oder dritter Generation hier sind, geben wir keine ehrlichen Chancen.
Wir schöpfen unsere eigenen Potenziale also nicht aus.

Auch wenn mein Vorredner gesagt hat, dass das nicht
ganz stimmt: Bildung und Betreuung sind zur Gewinnung von Fachkräften die richtige Antwort. Hier tut sich
viel in Deutschland: das Recht auf einen Kindergartenplatz, das Ganztagsschulprogramm der Schröder-Regierung und das Recht auf einen Krippenplatz ab 2013 von
der Großen Koalition: Das sind die richtigen Schritte zur
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Ich habe gesagt, es gehe darum, Fachkräfte zu halten,
zu qualifizieren und auszubilden. Auch hierfür sind die
Beispiele unserer Politik noch lange nicht erschöpft;
denn Regieren geht über Debattieren. Deshalb trägt die
SPD diese Regierung gerne.

Wir haben bei den über 55-Jährigen eine Beschäftigungsquote, von der die FDP während ihrer Regierungsverantwortung geträumt hätte. Sie liegt heute bei
52 Prozent und lag zu Beginn der Schröder-Regierung
bei 38 Prozent. Dadurch werden Fachkräfte im Land und
im Erwerbsleben gehalten.

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Doch wie machen wir die Jugend fit für die Qualifizierung als Fachkräfte? Wir haben hier im Bundestag
erst vor vier Monaten den Antrag „Junge Menschen fördern - Ausbildung schaffen und Qualifizierung sichern“
verabschiedet. Aus meiner Sicht hätte die Überschrift
genauso heißen können: Unser Beitrag zur Beseitigung
des Fachkräftemangels.

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In diesem Antrag finden Sie eine Vielzahl an Maßnahmen zum Fördern und Fordern der Jugend. Wir brauchen ein Mehr an betrieblichen Ausbildungsplätzen.
Deshalb prüft das Arbeitsministerium, wie es Unternehmen fördern kann, die überdurchschnittlich ausbilden.
Denn wer mehr tut als andere, der soll aus Sicht der SPD
belohnt werden. Er soll weniger Arbeitslosenversicherung zahlen müssen. Denn wir wissen: Bildung ist die
beste Arbeitslosenversicherung und der beste Schlüssel
für mehr Fachkräfte in Deutschland.

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Es gibt viele Jugendliche, die trotz Schulabschluss
nicht ausbildungsfähig sind. Jeder von uns kann ein Lied
davon singen, was ihm bei Betriebsbesuchen darüber berichtet wird. Mit dem EQJ, aber auch mit dem Qualifizierungszuschuss für jugendliche Langzeitarbeitslose
haben wir da Brücken gebaut. Auch das sind alles Einzelbeispiele für konkrete Hilfe zur Beseitigung des Fachkräftemangels und bei der Qualifizierung.

Das ist deshalb wichtig, weil nicht nur Abiturienten
Ingenieurwissenschaften studieren, sondern auch Facharbeiter- und Handwerkerkinder im zweiten Bildungsweg nach einer Berufsausbildung. Deshalb müssen wir
auch die Durchlässigkeit unserer Studiengänge ausbauen.

Eines ist doch unbestritten: Fachkräfte sind auf Dauer
unser zentraler Innovations- und Wachstumsmotor. Bei
dieser Entwicklung wollen wir Sozialdemokraten alle
Menschen mitnehmen, auch die zahllosen Talente im
Land, die sich bisher wegen Sprachproblemen und der
frühen Auslese im Schulsystem nicht entfalten konnten.

Wir brauchen gleiche Chancen durch gleiche Bildungschancen für alle. Nur so bekommen wir neben den
Nobelpreisträgern aus dem Aus- und Inland auch genügend Personen, die täglich durch ihre Leistung für kulturelle Vielfalt und Wertschöpfung sorgen: unsere Nobelpreisträger des Alltags.

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