Ulla Lötzer (NA), 2011-02-25:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Herr Harbarth, Herr Buschmann und Frau Bracht-Bendt,
man kann es Ihnen nicht oft genug ins Stammbuch
schreiben: Zehn Jahre freiwillige Regelungen zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen an Führungspositionen
haben sich als zehn Jahre Freifahrtsschein für die Unternehmen herausgestellt, diese Positionen mit Männern
und nicht mit Frauen zu besetzen.

Frau Winkelmeier-Becker, nachdem ich Ihnen zugehört habe, muss ich sagen: Was Ihre Kollegen hier an
Gründen gegen eine gesetzliche Quote anführen oder
auch die Tatsache, dass Ihre Kanzlerin, Frau Merkel, mit
einem Machtwort gegen eine gesetzliche Quote vorgeht,
muss Ihnen doch peinlich sein. Sie selber haben sich
deutlich dafür ausgesprochen.

Neben Frau Merkel blockiert die FDP; das haben wir
gerade wieder sehr deutlich vor Augen geführt bekommen. So hat auch ihr Generalsekretär, Herr Lindner, gesagt, bis 2013 ständen in vielen Unternehmen Führungswechsel an, bis dahin verböten sich gesetzliche
Bestimmungen.
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Frau Bracht-Bendt, von Juni 2009 bis Juni 2010 wurden 34 Positionen bei DAX-30-Unternehmen neu besetzt, davon genau zwei mit Frauen. Gerade wird eine
fünfte Frau in einen Vorstand berufen; insgesamt gibt es
aber 182 Vorstandspositionen. Mit Ihrer Politik schieben
Sie die Frauen auf lange Frist in die Warteschleife. Gerade weil jetzt neue Führungspositionen zu besetzen
sind, ist es Zeit, zu handeln und für eine gesetzliche
Quote einzutreten.

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Deshalb legen wir Ihnen heute unseren Antrag vor. Wir
wollen in zehn Jahren eine Quote von 50 Prozent erreichen. Außerdem treten wir für Sanktionsmöglichkeiten
ein.

Herr Lindner hat ähnlich wie Sie argumentiert, Liberale gingen davon aus, dass Unternehmen im eigenen Interesse die Bestqualifizierten berufen würden. Er nimmt
die Realität offensichtlich genauso wenig wie Sie zur
Kenntnis. Circa die Hälfte aller Hochschulabsolventen
in Deutschland sind Frauen - Herr Brase hat die detaillierten Zahlen vorhin genannt -, oft mit deutlich besseren Abschlüssen als die Männer.

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Aber diese Qualifikation spiegelt sich eben nicht in den
Führungsetagen wider. Genau deshalb brauchen wir endlich eine Quotenregelung.

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Wir helfen Ihnen mit unserem Antrag auch da weiter:

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Unternehmen sollen verpflichtet werden, ein Qualifizierungskonzept für Führungspositionen zu erarbeiten und
geeignete Kandidatinnen und Kandidaten auf dieser
Grundlage zur Übernahme von Führungsverantwortung
zu befähigen. Dabei sind internationale Erfahrungen mit
Mentoringprogrammen einzubeziehen.

Mit Herrn Westerwelle haben Sie, Herr Buschmann,
wieder angeführt, die Lösung könne nicht in einer
Zwangsquote liegen, sondern nur in besseren Bildungsund Betreuungsangeboten - etwa Ganztagsschulen -,
um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können.
Wir treten immer für bessere Bildung und Kinderbetreuung, für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ein. Aber haben Sie eigentlich einmal einen der
177 Vorstandsmitglieder von DAX-Unternehmen gefragt, wie er seine Karriere denn mit der Betreuung seiner Kinder vereinbart?

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Ihr Einwand zeigt die Wurzel des Problems; er zeigt,
weshalb Sie nicht an eine Lösung heranwollen:


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In Ihrem Weltbild sind immer noch die Frauen für Kinderbetreuung zuständig - die Männer und nicht die
Frauen sind zu Beruf, Führung und Macht befähigt.

Eine gesetzliche Quote würde mit genau diesem Rollenbild brechen, das Sie angeführt haben. Eine gesetzliche Quote würde den Druck erhöhen, Arbeitswelt und
Gesellschaft so zu gestalten, dass Frauen und Männer
die gleiche Chance auf Arbeit, Karriere und Kinderbetreuung haben.

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Das gilt auch - davon war noch gar nicht die Rede - für
die Bezahlung. Denn haben es Frauen einmal in die
Hierarchien geschafft, werden sie schlechter bezahlt als
Männer in gleichen Positionen.

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Auch hier liegt Deutschland auf dem drittletzten Rang auch das ist empirisch belegt, und nicht das Gegenteil.

Deshalb fordern wir in unserem Antrag konkrete
Maßnahmen zur Schaffung von Entgeltgleichheit. Die
Mehrheit der Deutschen traut den Unternehmen im Gegensatz zu Ihnen keine angemessene Frauenförderung zu
- das hat Forsa gerade festgestellt -; sie spricht sich für
staatliche Vorgaben aus und auch für eine Frauenquote
in Führungspositionen.

Das Grundgesetz schreibt die Gleichberechtigung als
Gesetz des Handelns eigentlich auch für Ministerin
Schröder, Frau Merkel und Herrn Westerwelle vor. Mit
dem DGB stellen wir fest: Die Zeit für Appelle ist vorbei. Frauen sind nicht die besseren Menschen; sie müssen es aber auch nicht sein, um in Vorstandspositionen
zu kommen.

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Sie haben ein Recht auf gleichen Lohn, gleiche Arbeit
und gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen.

Ich danke für die Aufmerksamkeit.

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