Nicole Bracht-Bendt (NA), 2011-02-24:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und

Kollegen! Meine sehr geehrten Damen und Herren!
1911 zogen in Berlin die Frauen auf die Straße, um für
das Frauenstimmrecht zu kämpfen. Auch 100 Jahre nach
Einführung des Internationalen Frauentages sind Frauen
häufig schlechter gestellt als die Männer. Frauen sind in
vielen Ländern bis heute die Schwächsten der Gesellschaft. Unter dem Vorwand der Tradition werden Mädchen von Bildung ausgeschlossen. Weltweit sind 12 Millionen Menschen, hauptsächlich Frauen und Kinder,
Opfer von Menschenhandel und sexueller Ausbeutung.

In Deutschland ist die Gleichheit von Männern und
Frauen in Art. 3 des Grundgesetzes verankert. Dennoch
- das wissen wir alle - sind wir noch nicht am Ziel; ich
sage als Stichwort nur Entgeltgleichheit bzw. Entgeltungleichheit. Deshalb ist der Internationale Frauentag ein
guter Anlass, um Probleme beim Namen zu nennen.

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Ich will Ihnen einige Beispiele nennen. In den letzten
15 Jahren ist die Zahl der Familienernährerinnen deutlich gestiegen. Im Westen stieg die Zahl von 6,3 auf
9,5 Prozent, im Osten von 10,4 sogar auf 13,1 Prozent.

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Viele Frauen werden nicht freiwillig zu Hauptverdienerinnen; Sie haben recht. Sie werden es, wenn zum Beispiel plötzlich der Mann arbeitslos wird. Hinzu kommt
die steigende Zahl der Alleinerziehenden. Deshalb werden Fragen der Einkommens- und Aufstiegschancen von
Frauen immer bedeutender. Obwohl in Deutschland
51 Prozent der Hochschulabsolventen Frauen sind, beträgt der Verdienstunterschied 23 Prozent. In Europa haNicole Bracht-Bendt

ben wir damit die rote Laterne; da gibt es nichts zu beschönigen.

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Die Ursachen sind vielfältig. Deshalb muss an verschiedenen Stellen - ich sage: an verschiedenen Stellen angesetzt werden.

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Es beginnt bei der Berufsauswahl; das liegt mir besonders am Herzen. Hier dominieren immer noch traditionelle Bilder. Jungen lernen Kfz-Mechatroniker und Industriemechaniker, Mädchen werden Verkäuferin, Friseurin oder Bürokauffrau. Aber leider entscheiden sich
Mädchen oft für Berufe, die von vornherein eine Einbahnstraße sind. Damit verbunden sind häufig ein niedriges Einkommen und wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir müssen die Ausbildung von Frauen in technischen
Fächern fördern.

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Es reicht nicht, wenn einmal ein Berufsberater in die
Schule kommt. „Fit machen fürs Leben“ muss in der
Schule immer wieder Thema sein.

Eine andere Frage lautet: Warum bekommt ein KfzMechatroniker mehr Gehalt als eine Altenpflegerin? Auf
diese Frage weiß ich keine Antwort. Die Unterbewertung von sozialen Berufen zu beenden, ist für mich ein
gesellschaftliches Anliegen. Das müssen wir in Angriff
nehmen. Ich bin froh, dass Gesundheitsminister Rösler
in der Pflege einen Schwerpunkt setzt.

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Ein anderer Grund, warum Frauen statistisch gesehen
weniger verdienen als Männer, sind die Erwerbsunterbrechungen; sie wurden schon mehrmals angesprochen.
Anders als in Frankreich und Skandinavien steigen viele
Frauen in Deutschland mehrere Jahre aus dem Berufsleben aus, um sich ganz der Erziehung der Kinder zu widmen. Viele Frauen arbeiten Teilzeit - wir hörten vorhin:
84 Prozent -, und zwar nicht, weil sie dazu gedrängt
werden, sondern weil viele Frauen Teilzeit arbeiten wollen - ich wiederhole: arbeiten wollen. Das muss klargestellt sein.

Jeder Monat, den eine Frau im Beruf aussetzt, bedeutet Abstriche bei der Rente. Ich glaube, dass viele Frauen
die Änderungen im Unterhaltsrecht nicht kennen. Vor
dem Hintergrund, dass jede zweite Ehe geschieden wird,
ist eine längere Auszeit aus dem Beruf gefährlich. Deshalb wird das erfolgreich gestartete Aktionsprogramm
„Perspektive Wiedereinstieg“ von großer Bedeutung sein.

Altersarmut von Frauen ist für mich ein Schreckgespenst. Gleichstellungspolitik muss darauf abzielen, soziale Risiken in den Lebensläufen und Erwerbsbiografien zu erkennen, und eine Bandbreite von Möglichkeiten bereithalten. Im Mittelpunkt muss der Abbau von
Stereotypen bei Bildung, Ausbildung und Beschäftigung
stehen.
Gleichstellungspolitik für heute und morgen muss
Vielfalt bedeuten. Familienfreundliche Personalpolitik
in Unternehmen - sie wurde schon mehrmals angesprochen - muss Hand in Hand gehen mit ganz unterschiedlichen Möglichkeiten, das Berufsleben individuell zu gestalten. Bei der Gleichstellungspolitik müssen wir alle
ran: Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Aber wir wollen keine Ergebnisgleichheit.

Danke.

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