ernst dieter rossmann (NA), 2003-04-03:
Ich will Ihnen in Fortsetzung meiner Überlegungen

antworten: Wenn man mit vielen Beteiligten in der Praxis spricht, dann hört man vonseiten des Handwerks:
Lasst bloß die Hände von der zweijährigen Ausbildung!

({0})

Wir brauchen hinsichtlich der Qualifikation und der Anforderungen eine dreijährige, hoch qualifizierende Ausbildung.

({1})

- Werfen Sie einen Blick in die Unterlagen und nehmen
Sie Kontakt zu Ihrem örtlichen Handwerk auf! Wenn Sie
denen mit der zweijährigen Ausbildung kommen, werden sie Ihnen sagen, dass sie diese nicht wollen.

Andere Betriebe wünschen sich eine differenziertere
Struktur. Alles in allem lässt sich das im Berufsbildungsgesetz wiederfinden. Dass es eine durchgängige
Meinung in der Theorie wie in der Praxis gäbe, dass eine
gestufte Ausbildung in zwei Jahren und eine anschließende Weiterbildung notwendig seien, deckt sich ebenfalls nicht mit dem, was wir aus der Metallindustrie, der
Elektrobranche und anderen Bereichen hören. Im Gegenteil: Dort werden Forder ungen nach einer größeren
Differenzierung erhoben, denen man noch auf den
Grund gehen kann.

({2})

Erlauben Sie mir, noch einen anderen Punkt anzusprechen, der vertieft werden könnte. Es wurde die Frage gestellt, warum so wenig Betriebe ausbilden. Auch in dieser
Frage zeigt ein Blick in die Geschichte, dass es sich dabei
nicht um einen T rend handelt, der erst mit dem Regierungswechsel 1998 begonnen hat. V ielmehr handelt es
sich um längerfristige Trends, die etwas mit veränderten
Betriebsstrukturen, dem veränderten Verhältnis von großen und kleinen Betrieben und der zunehmenden Zahl
von Existenzgründungen - die Unternehmen beginnen
nicht unbedingt gleich mit dem Ausbildungsbetrieb - zu
tun haben.

Wenn Sie mir nicht glaube n, werfen Sie einen Blick
in den Berufsbildungsbericht 2002! Darin gibt es eine
interessante Statistik in Bezug auf die gesetzlichen Ausbildungsvoraussetzungen nach Betriebsgrößenklassen
und Branchen. W enn es richtig ist, dass nur rund
56 Prozent der Betriebe ausbildungsberechtigt sind,
dann zeigt diese Statistik, dass es in den Kategorien von
ein bis neun Beschäftigten, zehn bis 49, 50 bis 499 und
über 500 ein riesiges Potenzial, insbesondere bei den
kleinen Betrieben, gibt, das noch nicht entdeckt worden
ist. Dabei handelt es sich um das Potenzial der Verbundausbildung in kleinen Betrieben.

({3})

51 Prozent der Betriebe mit bis zu neun Beschäftigten
erfüllen die Ausbildungsvor aussetzungen im Betrieb.
Aber im Verbund können zusätzlich 46 bis 47 Prozent
der Betriebe diese V oraussetzungen erfüllen. Nur ein
sehr kleiner Teil der Betriebe wäre also weder theoretisch noch praktisch in der Lage, auszubilden. Dieses Potenzial müssen wir ausschöpfen, wenn wir mehr Betriebe
in Ausbildung hineinbringen wollen und mehr betriebliche Ausbildungschancen wollen; denn die Alternative
wäre, alles überbetrieblich zu organisieren. Wir wollen
aber, dass die Ausbildung in den Betrieben stattfindet.

Deshalb ist das, was Sie, Frau Ministerin, jetzt auf
den Weg gebracht haben, eine Hilfe. Das Programm
„Kapital für Arbeit“ ist ja vor allen Dingen etwas für
kleine Betriebe. Auch die von Ihnen veranlasste Aussetzung und Überprüfung der Ausbilder -Eignungsverordnung sind eine Erleichterung für die kleinen Betriebe.
Die Maßnahme, die Aufgaben der Lehrstellenentwicklung aus den neuen Bundesländern auch auf die alten zu
übertragen - das ist eine Schlüsselstelle -, wird gerade
die kleinen Betriebe in die Ausbildungsverbünde hineinbringen.

Das sollten wir alle gemeinsam unterstützen. Auch
Sie von der Opposition haben hier die Chance, bewusstseinsverändernd auf die kleinen Betriebe einzuwirken
und darauf hinzuweisen: Ausbildung kostet euch nicht
unendlich viel Geld, sonder n ist eine Chance. Ihr habt
eine gesellschaftliche Brings chuld. Nur so kann die
Wirtschaft in diesem Land wieder Vertrauen fassen. Das
ist eine spezifische Anforder ung an eine Berufsausbildungsreform, bei der wir auch das Berufsbildungsgesetz
berücksichtigen müssen und die wir gemeinsam angehen
sollten.

Sie erlauben noch folgende ideologische, aber auch
zum Nachdenken anregende Bemerkung: W enn man
sich die Statistiken anschaut , aus denen hervorgeht, wie
viele Betriebe in welchen Branchen ausbilden, dann
stellt man fest, dass die Ausbildungsbereitschaft im Nahrungs- und Genussmittel- sowie im Baubereich überproportional hoch ist. Im Baubereich wird faktisch am meisten ausgebildet. Ist das so, weil er durch eine Umlage
gestört oder entlastet wird? Zumindest diese Frage
möchte ich in den Raum st ellen, bevor wir wieder zu
ideologischen Keilereien übergehen.

({4})