Matthias W Birkwald (NA), 2014-12-04:
Sehr geehrte Frau Präsidentin! Meine Damen und

Herren! Die Bundesregierung hat ihren Rentenversicherungsbericht und den Bericht zur Rente erst ab 67 vorgelegt, und die Reaktionen waren verheerend.

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Die Süddeutsche Zeitung schrieb am 15. November
2014: „Riestern funktioniert oft nicht“. - Und Norbert
Blüm hat vorgestern in der Saarbrücker Zeitung die
Riester-Rente als den größten Irrweg in der jüngsten Geschichte der Rentenversicherung bezeichnet. Recht hat
er.

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Aber: Lassen wir es dabei. Für heute! Kommen wir
zur Rente erst ab 67. Da haben Sie in Ihrem Rentenbericht wieder einmal schön die ollen Kamellen herausgeholt: Mehr Ältere würden länger arbeiten, also sei alles
okay. Nichts ist okay. Aber Union und SPD halten sich
die Augen zu und an der Rente erst ab 67 fest, und das ist
schlecht.

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Frau Staatssekretärin, ich erinnere Sie wieder einmal
höflich an den Beschluss des SPD-Parteikonvents von
2012. Ich darf zitieren:

Die Anhebung des Renteneintrittsalters ist erst dann
möglich, wenn die … 60- bis 64-jährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mindestens zu
50 Prozent sozialversicherungspflichtig beschäftigt
sind.

Im Dezember 2013 waren es aber gerade einmal 33 Prozent, und im Alter von 64, also kurz vor der Rente, haben nur 16 Prozent einen sozialversicherungspflichtigen
Job, und nur mickrige 11 Prozent arbeiten in Vollzeit.
Das ist die traurige Wahrheit. Liebe Kolleginnen und
Kollegen von der SPD, Sie verstoßen nicht nur klar gegen Ihre eigenen Beschlüsse, sondern Sie verkaufen die
Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt auch noch als Erfolg
pur.

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Damit verkaufen Sie die älteren Beschäftigten für blöd.
Die Beschäftigten sind aber nicht blöd, meine Damen
und Herren.

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Sie wissen nämlich ganz genau: Ein Drittel Ältere mit
Job, das heißt umgekehrt, fast sieben von zehn Beschäftigten im Alter von 60 bis 64 sind nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Und warum? Na ja, weil eine
Krankenschwester im Durchschnitt mit 60 aus ihrem Job
gehen muss, weil ein Bauarbeiter im Durchschnitt
57,5 Jahre alt ist, wenn er nicht mehr arbeiten kann. Die
beiden können aber auch nicht in die Rente ab 63 gehen,
weil sie noch keine 63 sind und weil sie natürlich auch
die 45 Jahre Wartezeit noch nicht geschafft haben.

Die Älteren werden aber auch von den Arbeitgebern
komplett alleingelassen. Ich bitte Sie: Schauen Sie doch
einmal in Ihren eigenen Bericht. Da steht auf Seite 57:
Nur 18 Prozent der Betriebe bieten überhaupt irgendeine
Maßnahme für Ältere an, die meisten übrigens Altersteilzeit. Aber Gesundheitsförderung für Ältere, altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Weiterbildung für Ältere das alles gibt es nur in sehr, sehr wenigen Betrieben.

Wann fangen Sie endlich damit an, die Arbeitgeber
und Arbeitgeberinnen in die Pflicht zu nehmen? Die
schreien doch am lautesten: „Fachkräftemangel“, „Arbeiten bis 70“, „Rente nicht mehr bezahlbar“. Warum
hauen Sie nicht einmal auf den Tisch und sagen: „So, ab
dem nächsten Jahr führen wir Quoten für Ältere ein! Ab
dem nächsten Jahr wird Weiterbildung Pflicht! Ab dem
nächsten Jahr werden altersgerechte Arbeitsplätze Standard!“?

Meine Damen und Herren von der Großen Koalition,
was bieten Sie denn den Beschäftigten an?

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Nichts! Ich zitiere die Frankfurter Allgemeine Zeitung:
„Die Koalition macht die Rente mit 70 attraktiver“.

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So hat die FAZ über Ihre Koalitionsarbeitsgruppe berichtet,

({7})

und das ist nicht einmal gelogen. Genau darum geht es
dort.

Sie diskutieren jetzt darüber, den Arbeitgebern Sozialversicherungsbeiträge zu erlassen, wenn die Beschäftigten weiter arbeiten, statt „nur“ in Rente zu gehen.

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Liebe Koalition, lassen Sie die Finger davon!

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Der Sozialbeirat, das oberste Beratungsgremium in
allen Rentenfragen, sieht das in seinem aktuellen Gutachten genauso: Arbeiten nach der Regelarbeitsgrenze
werde schon heute mit Zuschlägen belohnt. - Und Hinzuverdienstgrenzen gibt es für Rentnerinnen und Rentner ab 65 auch keine mehr. Wenn wir Rentnerarbeit noch
attraktiver, also für die Arbeitgeber billiger machen das heißt das bei Ihnen ja immer, Herr Kollege
Linnemann -, dann verdrängen wir die Jüngeren

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und es werden erst recht keine Älteren mehr eingestellt.
Deshalb sage ich Ihnen: Wir dürfen die Grenze zwischen
Erwerbsarbeit und Ruhestand nicht weiter auflösen.

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Die Enkel wollen wissen, wann Opa mehr Zeit für sie
hat und wann Oma nicht mehr putzen geht, sondern sie
vielleicht in den Kindergarten bringt. Opa und Oma wollen endlich ihren kaputten Rücken auskurieren. Sie wollen sich um ihr Ehrenamt kümmern, und, ja, sie wollen
vielleicht auch einmal eine Kreuzfahrt machen.

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Deshalb haben wir unseren Antrag vorgelegt.

Wir Linken wollen nicht den arbeitenden Rentner
oder die arbeitende Rentnerin zum neuen Leitbild machen, wie viele in der Union. Wir wollen gute Arbeit bis
zur Rente, und zwar ohne Megastress

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und das Ganze mit alters- und alternsgerechten Arbeitsplätzen. Wenn Arbeitgeber Ältere entlassen, dann sollen
sie die Kosten dafür tragen.

Liebe Koalition, nehmen Sie die Rente erst ab 67 zurück;

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denn mit 65 hat man sich zum Beispiel als Fliesenleger
oder als Altenpflegerin den Ruhestand hart verdient. Wer
krank ist, dem darf auch die Erwerbsminderungsrente
nicht mehr verwehrt werden.

Wir sagen aber auch: Nicht 45 Jahre arbeiten, sondern
40 Jahre sind genug. Nach 40 Jahren Arbeit soll man ab
60 in Rente gehen können.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, fragen Sie in Ihren
Wahlkreisen nach: 40 Jahre Arbeit sind genug. Spätestens ab 65 muss Schluss sein!

Herzlichen Dank.

({16})

- Nein.