Ulle Schauws (NA), 2014-07-03:
Frau Präsidentin! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Gestern wurde der neue Public Women-on-Board-Index
vorgestellt. Angesichts der bekannten Frauen- und Männeranteile in Aufsichtsräten der Wirtschaft ist das Ergebnis jetzt nicht wirklich überraschend. Vielmehr zeigt sich
hier noch einmal eines deutlich: Freiwillige Vereinbarungen und unverbindliche gesetzliche Regelungen führen nicht zu einer signifikanten Steigerung des Frauenanteils, nicht einmal in Unternehmen mit Beteiligung
des Bundes. Nein, ganz im Gegenteil. Denn in den Vorständen und in den Geschäftsführungen von Bundesunternehmen wurde bisher nur jede fünfte Position mit einer Frau besetzt. Das sind 13,9 Prozent, und das ist viel
zu wenig.

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Und, liebe Kolleginnen und Kollegen, es zeigt vor allem:
Dort, wo die Politik unmittelbar Einfluss auf die Besetzung von Führungsposten hat, nutzt sie diesen Einfluss
nicht. Damit nehmen die öffentlichen Unternehmen
keine Vorbildfunktion für die Privatwirtschaft ein. Der
faktische Ausschluss von Frauen ist auch nicht gerecht.

Liebe Kolleginnen von der Bundesregierung, auch
das ist ein Grund dafür, dass wir Grünen heute erneut einen eigenen Gesetzentwurf zur geschlechtergerechten
Besetzung von Aufsichtsräten, Gremien und Führungsebenen einbringen. Denn - das sage ich Ihnen noch einmal ganz klar - die Geduld der Frauen ist zu Ende.

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Es gibt keinen Grund, den vielen hochqualifizierten
Frauen den Zugang zu Karriere und besser bezahlten
Jobs weiter zu verweigern.

Wir wollen deshalb erstens eine 40-Prozent-Frauenquote für börsennotierte Unternehmen oder Unternehmen, die der Mitbestimmung unterliegen. Diese Quote
soll in zwei Stufen erreicht werden: ab 2016 für alle
Neubesetzungen, dann ab 2018 für alle Aufsichtsratsmitglieder. Das betrifft etwa 3 500 Unternehmen.

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Wir fordern zweitens die dringend notwendige Reformierung des Bundesgremienbesetzungsgesetzes aus dem
Jahr 1994. Auch hier fordern wir eine Mindestquote für
beide Geschlechter von 40 Prozent ab 2018 und die
Streichung der vielen Ausnahmeregelungen.

Diese beiden Forderungen sollen drittens einhergehen
mit Regelungen für Führungspositionen unterhalb des
Vorstandes, damit Frauen konsequent gefördert werden.
Nur so erreichen wir es, dass Frauen nicht länger an die
gläserne Decke stoßen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, gut ist, dass bei dieser Bundesregierung angekommen ist, dass die Frauenförderung angepackt werden muss - anders als bei der


letzten. Ehrlich gesagt glaube ich allerdings, dass diese
Erkenntnis tatsächlich nur bei den Kolleginnen und Kollegen von der SPD so richtig angekommen ist.

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Von der Union hört man ja gar nichts zu dem Referentenentwurf. Ich will es einmal so sagen: Allgemeines
Schweigen im Walde bei der Union offenbar nach dem
Motto „Die Wirtschaft wird schon dagegen Sturm laufen“ - das tut sie bereits auch panisch - „und alles wieder richten“.

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Allerdings, liebe Kolleginnen und Kollegen von der
Großen Koalition, wenn ich mir den Referentenentwurf
ansehe, besteht eigentlich gar kein Grund zu dieser
Hysterie. Denn die von Maas und Schwesig vollmundig
angekündigte Quote ist jetzt schon ein einziger Knicks
vor der Wirtschaft:

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eine Quote von 30 Prozent für Aufsichtsräte von voll
mitbestimmungspflichtigen und börsennotierten Unternehmen ab 2016 und nur für Neu- und Nachbesetzungen. Das trifft nur 101 Unternehmen. Darunter ging es ja
kaum noch.

Nein, Frau Schwesig und Herr Maas, man muss es
klar benennen: Ihre Quote ist ein Quötchen.

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Wir sind gespannt, was am Ende im Bundesgesetzblatt
stehen wird, wenn die CDU/CSU noch mehr Ausnahmen einbaut.

Die große Mehrheit in der Wirtschaft geht ja beim
Thema Quote immer wieder reflexartig auf Abwehrhaltung, obwohl die Quote natürlich immer an die gleichen
Qualifikationen von Männern und Frauen gebunden ist.
Hierüber wird gern ein falsches Bild gezeichnet, nämlich
das von einer Bevorteilung von Frauen gegenüber Männern. Das ist Quatsch. Denn ohne eine verbindliche gesetzliche Regelung gäbe es weiterhin diese ausgesprochen gut funktionierende Quote für Männer zum Teil
sogar bis 100 Prozent.

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Mal ehrlich, anstatt als eine der Topwirtschaftsnationen
richtig nach vorne zu gehen, wagen Sie von der Regierung auch jetzt nur einen halbherzigen Schritt.

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Worauf es ankommt, ist die Mischung von Frauen
und Männern in Führungsetagen. Einige wenige Unternehmen haben das verstanden. Der Strategiechef von
Roland Berger sagt ganz schlicht: „Wir brauchen die
Vielfalt, weil sie zu besseren Ergebnissen führt.“ Also:
Es gibt genug qualifizierte Frauen für Führungspositionen und für Aufsichtsräte und für Bundesgremien. Man
muss sie aber auch finden wollen.

Meine Damen und Herren von der Großen Koalition,
wir feiern in diesem Jahr den 20. Jahrestag der Ergänzung des Artikels 3 Absatz 2 des Grundgesetzes. Dieser
Satz fordert die Bundesregierung zu aktivem Handeln
bei der Frauenförderung auf. Nehmen Sie dieses Jubiläum zum Anlass! Nutzen Sie Ihre Mehrheiten! Trauen
Sie sich, den Frauen und Männern in diesem Land sowie
auch der Wirtschaft effiziente Maßnahmen zur Gleichstellung zu! Nehmen Sie unsere Vorschläge auf, damit
wir nicht bei einem Quötchen landen, sondern bei einer
wirklichen Quote, einer Quote, die am Ende nicht nur
wenigen Frauen hilft.

Vielen Dank.

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