Ursula Groden-Kranich (NA), 2015-03-20:
Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Liebe Besucherinnen und Besucher! Vor ziemlich genau
zwei Wochen durfte ich hier zu Ihnen sprechen. Es ging
um die Beschäftigungssituation von Frauen. Schon in
dieser Debatte fiel mehr als einmal der Begriff „Entgeltungleichheit“. In der letzten Woche konnte ich mit einer
Delegation des Familienausschusses die 59. UN-Women-Konferenz in New York besuchen. Auch dort war
das Thema Equal Pay in aller Munde.

Der Unterschied zwischen den Gehältern von Männern und Frauen ist ein weltweites Phänomen, und es tun
sich auch die Länder schwer, die wir sonst zu Recht als
Vorbilder in Sachen Geschlechtergerechtigkeit betrachten. In Schweden liegt der Gender Pay Gap aktuell zum
Beispiel bei 16 Prozent und bereinigt bei 6 Prozent.
Auch dort bekommt man diesen unerklärten Rest nicht
so einfach in den Griff.

Wir wissen, dass ein Teil der Lohnlücke auf die Berufswahl von Frauen und auf deren häufige Teilzeittätigkeit zurückzuführen ist. Die Linke spricht in ihrem
Antrag von einer mittelbaren Form der Geschlechterdiskriminierung. Hier sollten wir aber doch etwas genauer
hinsehen und Frauen nicht pauschal als Opfer ihrer Teilzeittätigkeit oder Berufswahl betrachten. Grundsätzlich
sollten wir Männer und Frauen eine echte Wahlfreiheit
in ihrem Berufs- wie im Familienleben zugestehen und
auch zutrauen.

({0})

Doch egal ob wir von bereinigter oder unbereinigter
Lohnlücke, von mittelbarer oder direkter Diskriminierung reden: Es bleibt in jedem Fall ein hässlicher Rest an
Ungleichheit, den wir so nicht akzeptieren dürfen. Darum ist Equal Pay nicht nur bei der Oscar-Verleihung,
sondern auch in unserem Koalitionsvertrag ein wichtiges
Thema, dem wir uns nun gemeinsam widmen. Daher
hätte es Ihres Antrags gar nicht bedurft; denn Sie wissen,
dass die Koalition bereits daran arbeitet.

({1})

Es ist absolut richtig, dass wir konkrete Maßnahmen
ergreifen und über Selbstverpflichtungen von Unternehmen hinausgehen. Hier sind jedoch alle Beteiligten gefragt, nicht nur der Gesetzgeber und nicht nur die Arbeitgeber. Auch die Tarifpartner müssen hier massiv
nacharbeiten. Die Gewerkschaften, die gerade eben zusammen mit vielen anderen am Brandenburger Tor für
Equal Pay demonstriert haben, haben in den letzten
20 Jahren mit Sicherheit nicht alles Mögliche oder Nötige getan, um Diskriminierung zu überwinden, geschweige denn Frauenberufe aufzuwerten. Allerdings
stellt sich mir die Frage: Was sind denn Frauenberufe?



Die einzigen Aufgaben, die Männer nicht genauso gut
erledigen könnten, sind Kinder zu gebären und diese zu
stillen. Ansonsten dürfen sich auch Männer engagieren.

({2})

Richtig ist auch, dass wir Entgeltungleichheit nur
überwinden können, wenn wir nicht nur Symptome, sondern auch die Ursachen bekämpfen. In Rheinland-Pfalz
werden beispielsweise Lehrkräfte nach zwei verschiedenen Tarifen eingestellt - dies betrifft leider auch und insbesondere Frauen -: Angestellte Lehrerinnen und Lehrer
werden deutlich schlechter bezahlt als verbeamtete Lehrerinnen und Lehrer. Diese ungleiche Behandlung ließe
sich leicht vermeiden, ohne dass wir dazu ein neues Gesetz bräuchten.

Auch mehr Transparenz bei den Lohnstrukturen ist sicherlich ein guter Schritt, darf aber nicht in Gleichmacherei oder fehlenden Anreizsystemen enden. Transparenz alleine löst das Problem nicht. Das haben die
Erfahrungen, beispielsweise in Österreich, gezeigt.

Wichtig wäre zudem, gerade weil das Problem so
komplex ist und viele Lösungsansätze benötigt, dass bereits vorhandene Instrumente genutzt werden und das
Rad nicht immer wieder neu erfunden wird. Die damaligen CDU-Familienministerinnen hatten zum Beispiel
bereits im Jahr 2009 das Bewertungsverfahren Logib-D
eingeführt. Dies steht für „Lohngleichheit im Betrieb Deutschland“ und ist eine Anwendung, mit der Unternehmen freiwillig, kostenlos und anonym ihre Entgeltstrukturen unter Geschlechtergesichtspunkten analysieren können.

({3})

Dieses Angebot findet sich auch heute noch auf der
Website des Familienministeriums.

({4})

Da all das aber offensichtlich nicht ausreicht, ist das
Projekt Entgeltgleichheit in der Tat eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Unsere Töchter müssen in Kita,
Schule und Familie von klein auf zu beruflicher und
finanzieller Selbstständigkeit erzogen werden. Junge
Frauen müssen schon bei der Berufsorientierung und vor
den Familienpausen über alle Konsequenzen bis hin zur
Rente umfassend informiert werden.

Und vor allem: Männer müssen mit ins Boot. Das ElterngeldPlus war ein erster Schritt in die richtige Richtung; denn längere Erziehungsauszeiten von Männern
führen automatisch zum Abbau der Lohnungleichheit,
ganz zu schweigen von den positiven Nebeneffekten:
mehr Anerkennung für bisher typisch frauenorientierte
Familienarbeit, mehr Verständnis und Flexibilität von
Arbeitgebern und Kollegen, eine immense Stärkung des
Vater-Kind-Verhältnisses und natürlich die unschätzbare
Vorbildfunktion für nachfolgende Generationen von Vätern, Söhnen und Töchtern.
({5})

Auch die Aufwertung dieser Familienarbeit ist eine
gesamtgesellschaftliche Anstrengung. Es genügt nicht,
immer nur nach einer besseren Ausstattung der Sozialkassen zu rufen. Wir alle müssen diese Kosten ein Stück
weit mittragen und uns fragen, was wir selbst bereit sind
für mehr Qualität in Pflege und Erziehung zu zahlen.
Wenn wir Frauen für eine Vollzeittätigkeit mehr externe
Kinderbetreuung wünschen, müssen wir auch bereit
sein, einen Teil unseres Gehaltes in ebendiese Kinderbetreuung zu investieren, vor allem diejenigen, die das
auch könnten. Alles andere ist verlogen und trägt für die
Erzieherinnen ganz sicher nicht zu einer Aufwertung ihrer Arbeit bei.

Wir brauchen also einen Dreiklang von Lösungsansätzen. Wenn wir erstens schlechtbezahlte Familienarbeit aufwerten, zweitens für mehr weibliche Teilhabe
am Berufsleben sorgen und drittens die partnerschaftliche Aufteilung der Familienarbeit fördern, dann bewirken wir damit automatisch mehr Entgeltgleichheit.

Danke schön.

({6})