Période d'essai pour un salarié
Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI ?
- Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI ?
- Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai ?
- Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai ?
- Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI ?
- La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?
- Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?
- Quelle est la rémunération du salarié en CDD pendant la période d'essai ?
- Est-il possible de rompre le CDD pendant la période d'essai ?
- Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDD ?
- La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en contrat de travail temporaire ?
- Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?
- Quelle est la rémunération du salarié en contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?
- Est-il possible de rompre un contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?
- Que se passe t-il à la fin de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?
CDD La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?
Non, la période d'essai n'est pas obligatoire. Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa lettre d'engagement. (Attention: Il faut distinguer la période d'essai de l'essai professionnel et de la période probatoire .)
CDD Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?
La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :
Cas CDD de 6 mois maximum: La durée de la période d'essai d'un CDD de 6 mois maximum est calculée à raison d'un jour par semaine et dans la limite d'une durée maximale légale de 2 semaines . La convention collective ou un usage peuvent prévoir une durée inférieure. La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires). La période d'essai débute le 1 er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée. Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel. Exemple: Une période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié). (Attention: Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.)
Intérim Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?
Cas Contrat supérieur à 2 mois: La durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles . En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 5 jours maximum . La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires). La période d'essai débute le 1 er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée. Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel.