Comité social et économique (CSE)
Entreprise de 50 salariés et plus Quelles sont les missions et compétences du CSE ? Santé et sécurité dans l'entreprise
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE a les missions suivantes :
- Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
- Contribue à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et à la résolution des problèmes liés à la maternité
- Participe à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
- Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Le CSE procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Entreprise de 50 salariés et plus Quelles sont les missions et compétences du CSE ? Inspection du travail
Lors des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail, les membres de la délégation du personnel au CSE sont informés de sa présence par l'employeur. Ils peuvent présenter leurs observations. L'agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier le souhaite.
Entreprise de 50 salariés et plus Quelles sont les missions et compétences du CSE ? Propositions
Le CSE formule, à son initiative, et examine, à la demande de l'employeur, toute proposition de nature à améliorer les points suivants :
- Conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés
- Conditions de vie dans l'entreprise
- Conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires
Entreprise de 50 salariés et plus Quelles sont les missions et compétences du CSE ? Participation au conseil d'administration
Dans les sociétés, 2 membres de la délégation du personnel du CSE assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance. Ils peuvent également assister aux assemblées générales.
Entreprise de 50 salariés et plus Quels sont les moyens du CSE ?
Pour exercer ses missions, le CSE bénéficie de différents moyens (budget, local, panneau d'affichage, formation des membres du CSE...) en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Entreprise de 50 salariés et plus Les membres du CSE ont-ils des heures de délégation ?
| 3 250 à 3 499 | 25 | 26 | 650 | 
| 3 500 à 3 749 | 26 | 27 | 702 | 
| 3 750 à 3 999 | 26 | 27 | 702 | 
| 4 000 à 4 249 | 26 | 28 | 728 | 
| 4 250 à 4 499 | 27 | 28 | 756 | 
| 4 500 à 4 749 | 27 | 28 | 756 | 
| 4 750 à 4 999 | 28 | 28 | 784 | 
| 5 000 à 5 249 | 29 | 29 | 841 | 
| 5 250 à 5 499 | 29 | 29 | 841 | 
| 5 500 à 5 749 | 29 | 29 | 841 | 
| 5 750 à 5 999 | 30 | 29 | 870 | 
| 6 000 à 6 249 | 31 | 29 | 899 | 
| 6 250 à 6 499 | 31 | 29 | 899 | 
| 6 500 à 6 749 | 31 | 29 | 899 | 
| 6 750 à 6 999 | 31 | 30 | 930 | 
| 7 000 à 7 249 | 32 | 30 | 960 | 
| 7 250 à 7 499 | 32 | 30 | 960 | 
| 7 500 à 7 749 | 32 | 31 | 992 | 
| 7 750 à 7 999 | 32 | 32 | 1 024 | 
| 8 000 à 8 249 | 32 | 32 | 1 024 | 
| 8 250 à 8 499 | 33 | 32 | 1 056 | 
| 8 500 à 8 749 | 33 | 32 | 1 056 | 
| 8 750 à 8 999 | 33 | 32 | 1 056 | 
| 9 000 à 9 249 | 34 | 32 | 1 088 | 
| 9 250 à 9 499 | 34 | 32 | 1 088 | 
| 9 500 à 9 749 | 34 | 32 | 1 088 | 
| 9 750 à 9 999 | 34 | 34 | 1 156 | 
| 10 000 | 35 | 34 | 1 190 |
Entreprise de 50 salariés et plus L'employeur doit-il réunir périodiquement le CSE ?
Le nombre de réunions du CSE est fixé par accord collectif, sans pouvoir être inférieur à 6 par an. En l'absence d'accord, le CSE se réunit au moins :
- 1 fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés
- 1 fois par mois dans les entreprises de plus de 300 salariés
Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel.