Démission d'un salarié
CDI Qu'est-ce que la démission ?
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Elle lui permet de quitter son emploi. Le salarié doit manifester clairement et de façon non équivoque la volonté de rompre son contrat de travail. La démission n'est pas valable lorsqu'elle est faite sous contrainte, par exemple. Le salarié n'a pas l'obligation de préciser le motif pour lequel il démissionne. En cas de doute sur la volonté claire et non équivoque, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse). (À savoir: Dans certaines conditions , l'employeur peut considérer l'abandon de poste comme une démission.)
CDI Comment le salarié en CDI doit-il informer l'employeur de sa démission ?
Il n'y a pas de procédure légale imposée pour notifier une démission. Le salarié peut informer son employeur ou supérieur hiérarchique oralement ou par écrit en lui adressant une lettre de démission. Pour éviter tout litige, il est toutefois préférable de le faire par écrit (lettre RAR ou remise en mains propres contre décharge, par exemple). L'employeur ne peut pas refuser la démission. C'est un droit du salarié. La démission peut donc être effectuée à tout moment, y compris si le contrat de travail est suspendu (maladie, congé parental total par exemple). Lorsque la démission est claire et non équivoque, elle devient définitive. Le salarié démissionnaire ne peut pas se rétracter. Il peut se rétracter uniquement si l'employeur accepte cette rétractation. (À savoir: Certaines conventions collectives obligent l'envoi d'une lettre de démission. Le non-respect de cette formalité n'est toutefois pas suffisant pour remettre en cause la décision du salarié. Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :)
Un modèle de lettre de démission est disponible :
CDI Le salarié en CDI doit-il respecter un préavis en cas de démission ?
En règle générale, le salarié doit effectuer un préavis. Il peut en être dispensé par son employeur à sa demande ou à la demande de l'employeur. Dans certaines situations, il n'y a pas de préavis à réaliser.
Cas Le salarié effectue son préavis: Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis. Il ne peut pas quitter l'entreprise immédiatement . Le préavis, lorsqu’il est prévu, doit toujours être effectué. Le contrat de travail continue de courir normalement jusqu'à son terme. Si le salarié ne le respecte pas , l'employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes .
Cas Le salarié est dispensé d'effectuer son préavis: Le salarié peut être dispensé de préavis : 
- À sa demande et après acceptation de l’employeur (un écrit est toutefois conseillé). Dans ce cas, l’indemnité compensatrice de préavis n’est pas due.
- Ou à la seule initiative de l’employeur . Celui-ci doit néanmoins verser l’indemnité compensatrice de préavis.
Cas Cas dans lesquels il n'y a pas de préavis: Dans certaines situations, il n'y a pas de préavis a réaliser : 
- État de grossesse médicalement constaté. La salariée peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.