Évaluation professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Fonctionnaire Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel d'un fonctionnaire ?
L'entretien professionnel annuel a pour but d'analyser, en commun avec votre responsable hiérarchique direct, le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et de fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir. L'entretien professionnel annuel ne remplace pas l'entretien de formation dont il peut être suivi. L'entretien professionnel annuel vous permet aussi de vous exprimer sur l'exercice de vos fonctions et sur votre environnement professionnel. Au cours de l'entretien, vous pouvez faire connaître vos souhaits d'évolution de carrière. Pour cela, l'entretien porte notamment sur les points suivants :
- Atteinte des objectifs fixés lors de l'entretien professionnel précédent ou lors de votre prise de fonction si celle-ci est intervenue dans l'année, en lien avec les conditions d'organisation et de fonctionnement de votre établissement
- Manière de servir
- Acquis de l'expérience professionnelle
- Souhaits et perspectives d'évolution professionnelle (évolution de missions, changement d'affectation, mobilité ou promotion professionnelle)
- Capacités et intérêt pour les fonctions d'encadrement
- Objectifs pour l'année à venir selon l'évolution de vos compétences professionnelles, les perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre établissement
Fonctionnaire Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire ?
Les critères d'appréciation de votre valeur professionnelle dépendent de la nature de vos missions et de votre niveau de responsabilité. Ces critères sont fixés par le chef d'établissement après avis du comité social d'établissement. Ils portent notamment sur les points suivants :
- Résultats professionnels obtenus et réalisation des objectifs
- Compétences et connaissances professionnelles et techniques
- Manière de servir et qualités relationnelles
- Capacité d'expertise et, s'il y a lieu, capacité d'encadrement ou à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.
Fonctionnaire Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la carrière d'un fonctionnaire ?
Les comptes-rendus d'entretiens professionnels pris en compte pour l'avancement de grade et les listes d'aptitude à la promotion interne. Ils sont également pris en compte si le montant de certaines primes dépend de vos résultats individuels ou de votre valeur professionnelle.
Contractuel Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel d'un contractuel ?
L'entretien professionnel annuel a pour but de vous permettre d'analyser, en commun avec votre responsable hiérarchique direct, le bilan des actions menées pendant l'année écoulée et de fixer les objectifs prioritaires pour l'année à venir. L'entretien porte principalement sur les points suivants :
- Résultats professionnels que vous avez obtenus au regard des objectifs fixés et aux conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service
- Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration de vos résultats professionnels, compte tenu, éventuellement, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service
- Manière de servir
- Acquis de l'expérience professionnelle
- Capacités d'encadrement si vous exercez des fonctions d'encadrement
- Besoins de formation en fonction notamment de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel
- Perspectives d'évolution professionnelle (projets de préparation aux concours d'accès à la fonction publique notamment).
Le chef d'établissement peut définir, après avis du comité social d'établissement, d'autres thèmes sur lesquels peut porter l'entretien professionnel.
Contractuel Comment un contractuel peut-il contester le compte-rendu de son entretien ?
Vous pouvez demander la révision du compte-rendu de l'entretien professionnel au chef d'établissement, dans les 30 jours francs suivant sa notification. Le chef d'établissement vous transmet sa réponse dans les 15 jours francs suivant la réception de la demande. En cas de réponse défavorable du chef d'établissement, vous pouvez saisir la CCP dans le mois suivant la notification de la réponse du chef d'établissement. Après avis de la commission, le chef d'établissement vous communique le compte-rendu définitif de l'entretien. Le compte-rendu d'entretien peut également faire l'objet d'un recours contentieux devant le tribunal administratif.