Évaluation professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Vous êtes agent hospitalier et vous souhaitez savoir comment se déroule votre évaluation annuelle ? Nous vous présentons les règles applicables selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel d'un fonctionnaire ?
- Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire ?
- Comment se passe l'entretien professionnel d'un fonctionnaire ?
- Comment un fonctionnaire peut-il contester le compte-rendu de son entretien ?
- Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la carrière d'un fonctionnaire ?
- Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel d'un contractuel ?
- Comment se passe l'entretien professionnel d'un contractuel ?
- Comment un contractuel peut-il contester le compte-rendu de son entretien ?
- Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la situation administrative d'un contractuel ?
Fonctionnaire Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel d'un fonctionnaire ?
- Besoins de formation en fonction notamment des évolutions des techniques et des métiers, et si vous êtes personnel soignant, selon l'évolution des modes de prise en charge. Vos besoins de formation sont définis en fonction de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel.
Lors de l'entretien, votre supérieur hiérarchique direct vérifie que vous connaissez les règles d'utilisation du compte personnel de formation et les conditions dans lesquelles vous pouvez consulter vos droits. Si cela n'est pas le cas, il vous en informe. Vous êtes invité à formuler, au cours de l'entretien, vos observations et propositions sur l'évolution de votre poste et le fonctionnement de votre établissement. L'entretien donne lieu à une appréciation générale sur votre valeur professionnelle. Vos perspectives d'avancement au grade supérieur peuvent également faire l'objet d'une appréciation particulière complémentaire. C'est le cas si vous avez atteint, depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l'année pour laquelle vous êtes évalué, le dernier échelon de votre grade et si vous n'avez pas accédé à ce grade par avancement de grade, concours ou promotion interne. Cette appréciation complémentaire est prise en compte lors de la mise en œuvre des orientations générales définies par les lignes directrices de gestion.
Fonctionnaire Comment un fonctionnaire peut-il contester le compte-rendu de son entretien ?
Vous pouvez demander au chef d'établissement la révision du compte-rendu de l'entretien. Vous devez formuler votre demande dans les 15 jours francs suivant la date de notification du compte-rendu. Le chef d'établissement vous notifie sa réponse dans les 15 jours francs suivant la date de réception de votre demande de révision. En cas de réponse défavorable, vous pouvez saisir la CAP dans le mois suivant la date de notification de la réponse du chef d'établissement à la demande de révision. La CAP peut proposer au chef d'établissement la modification du compte-rendu de l'entretien. Le chef d'établissement vous communique le compte-rendu définitif de votre entretien professionnel.
Contractuel Comment se passe l'entretien professionnel d'un contractuel ?
L'entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique direct. La date de l'entretien vous est communiquée au moins 8 jours à l'avance. Votre supérieur hiérarchique établit et signe un compte-rendu de l'entretien. Le compte-rendu comporte une appréciation générale sur votre valeur professionnelle. Le compte-rendu vous est communiqué. Vous pouvez éventuellement le compléter de vos observations. Il est visé par le chef d'établissement qui le complète éventuellement. Le compte-rendu vous est ensuite transmis. Vous le signez pour attester que vous en avez pris connaissance et le retournez au chef d'établissement qui l’intègre à votre dossier. Les conditions d'organisation de l'entretien professionnel et le contenu du compte-rendu sont fixés par le chef d’établissement après avis du comité social d'établissement.