Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans
À partir de 16 ans Quelle est la durée du repos hebdomadaire du salarié d'au moins 16 ans ?
Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs. Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être prévues par dispositions conventionnelles (en cas de travaux urgents, prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage). En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 36 heures consécutives.
À partir de 16 ans Le salarié d'au moins 16 ans peut-il travailler de nuit ?
Le salarié d'au moins 16 ans ne peut pas travailler entre 22 heures et 6 heures du matin. Des dérogations exceptionnelles peuvent toutefois exister, dans le domaine du spectacle par exemple. La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspection du travail.
À partir de 16 ans Le salarié d'au moins 16 ans peut-il travailler pendant un jour férié ?
Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les jours fériés. Toutefois, des dérogations sont prévues si le salarié travaille dans l'un des secteurs suivants :
- Hôtellerie et restauration
- Traiteurs et organisateurs de réception
- Cafés, tabacs et débits de boisson
- Boulangerie, pâtisserie
- Poissonnerie, boucherie et charcuterie
- Fromagerie - crèmerie
- Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
- Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
- Spectacles.
Avant 16 ans
Un mineur de 14 ans ou 15 ans peut être autorisé à travailler pendant les vacances scolaires, sous les conditions suivantes :
- Autorisation de l'inspection du travail
- Accord du représentant légal du salarié mineur
- Réalisation de travaux légers par le salarié mineur
- Travail autorisé uniquement pendant les vacances scolaires comportant au moins 14 jours ouvrables ou non et à la condition que le mineur de 14 ans ou 15 ans bénéficie d'un temps de repos continu qui ne peut pas être inférieur à la moitié de la durée totale des vacances scolaires
Avant 16 ans Quelle est la durée légale de temps de travail d'un salarié de 14 ou 15 ans ?
La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié de moins de 16 ans. La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise. Exemple: Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite. (À noter: Le stagiaire étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise. Des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire étudiant ou élève.)
Avant 16 ans Quelle est la durée maximale de temps de travail d'un salarié de 14 ou 15 ans ?
La durée maximale quotidienne de travail est de 7 heures. La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures. Le mineur ne peut être affecté qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement. (Attention: Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans les secteurs suivants : Hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception Café, tabac et débit de boisson Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie Magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de 2 jours consécutifs .)