Bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (FPT)
Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences dans la FPT ?
Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière. Il vous aide à élaborer et mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle et, éventuellement, un projet de formation (exemple : dans le cadre du congé de formation professionnelle ). Ce bilan analyse vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences dans la FPT ?
Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire). Pour favoriser votre évolution professionnelle, vous bénéficiez d'un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences comprend 3 phases. Phase préliminaire: La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées.
Phase d'investigation: La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels. Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales. Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Phase de conclusion: La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.
Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse. Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
Quelle est la durée du congé pour bilan de compétences dans la FPT ?
La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan. Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :
- Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Le congé peut être pris de manière fractionnée.
Comment est pris en charge le traitement pendant le congé de bilan de compétences ?
Pendant la durée du congé pour bilan de compétences, vous conservez le bénéfice de votre traitement.
Doit-on attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences ?
Oui, vous devez attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences. Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre 5 ans avant de pouvoir prétendre en refaire un. Cependant, ce délai est de 3 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- Vous appartenez à un corps de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
- Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l' obligation d'emploi
- Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.
Quelles sont les obligations dans le cadre du bilan de compétences dans la FPT ?
Vous devez présenter une attestation de présence délivrée par l'organisme prestataire à la fin de votre congé. Si, sans motif valable, vous ne suivez pas l'ensemble du bilan, vous perdez le bénéfice de votre congé et votre absence du service devient irrégulière. Vous devez aussi rembourser le montant de la prestation si votre collectivité a pris en charge financièrement le bilan. (À savoir: Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à l'autorité territoriale ou à un tiers qu'avec votre accord.)