Retraite du salarié : qu'est-ce que la décote ?
Dans quel cas le montant de la pension de retraite de l'Assurance retraite est-il soumis à une décote ?
Le montant de votre pension de retraite de base versée par l'Assurance retraite est soumis à une décote, c'est-à-dire qu'il est réduit, lorsque vous partez à la retraite sans avoir droit à une retraite à taux plein. En tant que salarié du secteur privé, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit :
- À une pension de retraite de base de la part de l'Assurance retraite
- Et à une pension de retraite complémentaire de l' Agirc-Arrco .
Votre pension de retraite de base de l'Assurance retraite vous est accordée à taux plein principalement dans l'un des 2 cas suivants :
- Vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite
- Ou vous partez à la retraite à 67 ans , quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.
Si vous partez à la retraite avant 67 ans, le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein dépend de votre année de naissance :
Nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein:
| Vous êtes né : | Vous pouvez partir en retraite à partir de : | Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein | 
| - | - | - | 
| Entre le 1 er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) | 
| Entre le 1 er janvier 1961 et le 31 aout 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) | 
| Entre le 1 er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) | 
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
Comment est calculé le nombre de trimestres manquants ?
Le nombre de trimestres manquants retenu par l'Assurance retraite est le plus petit des 2 nombres suivants :
- Nombre de trimestres manquants entre votre âge à la date de votre départ à la retraite et vos 67 ans
- Ou nombre de trimestres manquants entre votre nombre de trimestres à la date de votre départ à la retraite et le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.
Le nombre de trimestres obtenu est arrondi au chiffre supérieur. Le nombre maximum de trimestres manquant pris en compte est limité à 20. Exemple: Vous êtes né le 1 er juillet 1963. Vous pouvez partir à la retraite à partir de 62 ans et 9 mois. Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez :
- Soit avoir 170 trimestres ( 42 ans 6 mois)
- Soit attendre vos 67 ans (au 1 er juillet 2030).
Si vous décidez de partir dès le 1 er juillet 2026, à 63 ans, en ayant seulement 159 trimestres (39 ans 9 mois) :
- Il vous manque 16 trimestres entre votre âge à la date de votre départ à la retraite et vos 67 ans (nombre de trimestres entre 67 ans et 63 ans)
- Il vous manque 11 trimestres entre votre nombre de trimestres à la date de votre départ à la retraite (159) et le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein (170).
C'est le nombre le plus avantageux qui est retenu, soit 11 trimestres.
Comment la décote est-elle calculée ?
Le montant de votre pension de retraite de base de l'Assurance retraite dépend notamment de la moyenne de vos salaires bruts de vos 25 meilleures années. Lorsque vous avez droit à une retraite à taux plein, votre pension de retraite est calculée sur la base de 50 % de ce salaire brut annuel moyen. En revanche, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, ce taux de 50 % est réduit de 0,625 % par trimestre manquant. Donc, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux qui est appliqué à votre salaire annuel brut moyen, appelé décote, est le suivant :
Taux de la retraite selon le nombre de trimestres manquant:
| Nombre de trimestres manquants | Taux de la retraite | 
| - | - | 
| 1 | 49,375 % | 
| 2 | 48,750 % | 
| 3 | 48,125 % | 
| 4 | 47,500 % | 
| 5 | 46,875 % | 
| 6 | 46,250 % | 
| 7 | 45,625 % | 
| 8 | 45,000 % | 
| 9 | 44,375 % | 
| 10 | 43,750 % | 
| 11 | 43,125 % | 
| 12 | 42,500 % | 
| 13 | 41,875 % | 
| 14 | 41,250 % | 
| 15 | 40,625 % | 
| 16 | 40,000 % | 
| 17 | 39,375 % | 
| 18 | 38,750 % | 
| 19 | 38,125 % | 
| 20 et plus | 37,500 % |
Comment la décote est-elle calculée ?
Exemple: Reprenons l'exemple précédent : vous êtes né le 1 er juillet 1963. Vous décidez de partir à la retraite à 63 ans le 1 er juillet 2026 en ayant seulement 159 trimestres au lieu des 170 requis pour avoir droit à une retraite à taux plein. Le nombre de trimestres manquant retenu est 11. Votre pension sera égale à : Salaire annuel brut moyen x 43,125 % x 159 / 170: