Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Quelles sont les dates des jours fériés en 2025 ? Fêtes légales
Cas Cas général: Dates des fêtes légales en 2025:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Mercredi 1 er janvier 2025 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 21 avril 2025 | 
| Fête du Travail | Jeudi 1 er mai 2025 | 
| Victoire 1945 | Jeudi 8 mai 2025 | 
| Ascension | Jeudi 29 mai 2025 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 9 juin 2025 | 
| Fête nationale | Lundi 14 juillet 2025 | 
| Assomption | Vendredi 15 août 2025 | 
| Toussaint | Samedi 1 er novembre 2025 | 
| Armistice 1918 | Mardi 11 novembre 2025 | 
| Noël | Jeudi 25 décembre 2025 |
Cas Alsace-Moselle: Dates des fêtes légales en 2025:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Mercredi 1 er janvier 2025 | 
| Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 18 avril 2025 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 21 avril 2025 | 
| Fête du Travail | Jeudi 1 er mai 2025 | 
| Victoire 1945 | Jeudi 8 mai 2025 | 
| Ascension | Jeudi 29 mai 2025 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 9 juin 2025 | 
| Fête nationale | Lundi 14 juillet 2025 | 
| Assomption | Vendredi 15 août 2025 | 
| Toussaint | Samedi 1 er novembre 2025 | 
| Armistice 1918 | Mardi 11 novembre 2025 | 
| 1 er jour de Noël | Jeudi 25 décembre 2025 | 
| 2 e jour de Noël | Vendredi 26 décembre 2025 |
Cas Outre-mer: Dates des fêtes légales en 2025:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Mercredi 1 er janvier 2025 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 21 avril 2025 | 
| Fête du Travail | Jeudi 1 er mai 2025 |
Quelles sont les dates des jours fériés en 2025 ? Fêtes légales
| Victoire 1945 | Jeudi 8 mai 2025 | 
| Ascension | Jeudi 29 mai 2025 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 9 juin 2025 | 
| Fête nationale | Lundi 14 juillet 2025 | 
| Assomption | Vendredi 15 août 2025 | 
| Toussaint | Samedi 1 er novembre 2025 | 
| Armistice 1918 | Mardi 11 novembre 2025 | 
| Noël | Jeudi 25 décembre 2025 | 
 En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom , à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes : 
Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque Dom:
| Dom concerné | Date | 
| - | - | 
| Guadeloupe | 27 mai | 
| Guyane | 10 juin | 
| Martinique | 22 mai | 
| Mayotte | 27 avril | 
| La Réunion | 20 décembre | 
| Saint-Barthélemy | 9 octobre | 
| Saint-Martin | 27 mai |
Quelles sont les règles pour le salarié quand il y a un pont ?
Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l'entreprise. Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation. L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur. Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser. La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire. Par exemple, les heures perdues à l'occasion du pont peuvent être récupérées lorsque :
- 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire,
- 1 jour précédant les congés annuels est chômé.
Qu'est-ce que la journée de solidarité pour un salarié ?
La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Elle peut prévoir :
- Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1 er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)
- Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail
- Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).
Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées :
- Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement
- Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE) .
Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés :
- Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,
- Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.
Qu'est-ce que la journée de solidarité pour un salarié ?
Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. (À noter: En Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint.)
Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité: En raison d'un changement d'employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l'année en cours dans le cadre de la journée de solidarité. Dans ce cas, s'il est amené à effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos. Le salarié peut refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.