Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans
Quelle est la durée de temps de travail autorisée d'un salarié de moins de 18 ans ? Le salarié bénéficie-t-il de dispositions spécifiques ? Nous vous présentons la réglementation en vigueur selon que le jeune salarié a moins de 16 ans ou 16 ans et plus.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quelle est la durée légale de temps de travail d'un salarié d'au moins 16 ans ?
- Quelle est la durée maximale de temps de travail d'un salarié d'au moins 16 ans ?
- À quel temps de pause a droit le salarié d'au moins 16 ans ?
- Le salarié d'au moins 16 ans peut-il effectuer des heures supplémentaires ?
- Quelle est la durée du repos quotidien du salarié d'au moins 16 ans ?
- Quelle est la durée du repos hebdomadaire du salarié d'au moins 16 ans ?
- Le salarié d'au moins 16 ans peut-il travailler de nuit ?
- Le salarié d'au moins 16 ans peut-il travailler pendant un jour férié ?
- Quelle est la durée légale de temps de travail d'un salarié de 14 ou 15 ans ?
- Quelle est la durée maximale de temps de travail d'un salarié de 14 ou 15 ans ?
- À quel temps de pause a droit un salarié de 14 ou 15 ans ?
- Le salarié de 14 ou 15 ans peut-il effectuer des heures supplémentaires ?
- Quelle est la durée du repos quotidien du salarié de 14 ou 15 ans ?
- Quelle est la durée du repos hebdomadaire du salarié de 14 ou 15 ans ?
- Le salarié de 14 ou 15 ans peut-il travailler de nuit ?
- Le salarié de 14 ou 15 ans peut-il travailler pendant un jour férié ?
À partir de 16 ans Quelle est la durée légale de temps de travail d'un salarié d'au moins 16 ans ?
La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans. La durée de temps de travail d'un salarié de 16 ans ou plus ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise. Exemple: Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà de cette limite. L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail. Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif. (À noter: Le stagiaire étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise. Des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire étudiant ou élève.)
À partir de 16 ans Quelle est la durée maximale de temps de travail d'un salarié d'au moins 16 ans ?
La durée maximale quotidienne de travail est de 8 heures. La durée maximale hebdomadaire de travail est de 35 heures. Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine. Cela est possible uniquement dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour :
- Soit réaliser des activités sur les chantiers de bâtiment
- Soit réaliser des activités sur les chantiers de travaux publics
- Soit créer, aménager ou entretenir des chantiers d'espaces paysagers.
(Attention: Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans les secteurs suivants : Hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception Café, tabac et débit de boisson Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie Magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de 2 jours consécutifs .)
À partir de 16 ans À quel temps de pause a droit le salarié d'au moins 16 ans ?
Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de 4 heures 30 de manière ininterrompue. Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum.