Congé pour enfant malade dans le secteur privé
Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise ? Quelle est la durée du congé ? Est-on rémunéré durant le congé ? Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour enfant malade.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Pouvez-vous bénéficier d'un congé si votre enfant est malade ?
- Quelle doit être votre ancienneté dans l'entreprise pour pouvoir bénéficier du congé pour enfant malade ?
- Quelles démarches devez-vous effectuer pour bénéficier du congé pour enfant malade ?
- Votre employeur peut-il vous refuser de prendre un congé pour enfant malade ?
- Quelle est la durée du congé pour enfant malade ?
- Êtes-vous rémunéré durant vos jours de congé pour enfant malade ?
- Quelle est l'incidence de la prise de jours de congé pour enfant malade sur vos congés payés ?
Pouvez-vous bénéficier d'un congé si votre enfant est malade ?
Oui, vous pouvez bénéficier d'un congé en tant que salarié si votre enfant est malade ou accident. Votre enfant doit avoir moins de 16 ans. Vous devez en assumer la charge. Vous bénéficiez du congé quelle que soit votre nationalité si vous êtes en situation régulière. (Attention: Le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale sont 2 congés distincts. Le congé de présence parental est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant.)
Votre employeur peut-il vous refuser de prendre un congé pour enfant malade ?
Non, il s'agit d'un droit que votre employeur ne peut ni vous refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.
Quelle est la durée du congé pour enfant malade ?
Cas Cas général: La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an . La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.
Cas Votre enfant a moins d'1 an: La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an . La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.
Cas Vous avez au moins 3 enfants à charge: Si vous avez au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans , la durée maximale légale du congé est fixée à 5 jours par an . La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.
Êtes-vous rémunéré durant vos jours de congé pour enfant malade ?
Cas Cas général: Non , vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade. Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant votre congé.
Cas Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin: Dans les département de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.
Quelle est l'incidence de la prise de jours de congé pour enfant malade sur vos congés payés ?
Il n'y 'a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés. Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.