Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle. Le salarié peut en bénéficier s'il répond à plusieurs conditions. L'employeur n'a pas l'obligation d'accorder un congé sabbatique. Durant le congé sabbatique, le contrat de travail du salarié est suspendu et le salarié n'est pas rémunéré. Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Sous quelles conditions un salarié peut-il prendre un congé sabbatique ?
- Comment le salarié doit-il demander un congé sabbatique ?
- Quelle est la durée du congé sabbatique du salarié ?
- Quelle réponse l'employeur peut-il faire à la suite d'une demande de congé sabbatique par le salarié ?
- Quelles sont les conséquences du congé sabbatique sur la situation du salarié ?
- Le salarié peut-il exercer une activité professionnelle durant un congé sabbatique ?
- Le salarié peut-il reprendre une activité professionnelle avant la fin prévue du congé sabbatique ?
- Comment se passe le retour du salarié dans l'entreprise à la fin du congé sabbatique ?
Sous quelles conditions un salarié peut-il prendre un congé sabbatique ? Années de travail
Le salarié doit avoir effectué au moins 6 années d'activité professionnelle.
Sous quelles conditions un salarié peut-il prendre un congé sabbatique ? Délai de carence entre 2 congés
Le salarié doit respecter un délai de carence. Le salarié ne doit pas avoir bénéficié dans l'entreprise, à la date de départ en congé, au cours des 6 années précédentes :
- Soit d'un projet de transition professionnelle (PTP) d'une durée d'au moins 6 mois
- Soit d'un congé pour création ou reprise d'entreprise
- Soit d'un précédent congé sabbatique.
Comment le salarié doit-il demander un congé sabbatique ?
Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de prendre un congé sabbatique au moins 3 mois avant la date de départ envisagée. Les conditions de demande du congé sabbatique sont définies par la convention collective ou par accord collectif d'entreprise ou par accord de branche. Le salarié doit adresser sa demande à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de demande de congé (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Quelle est la durée du congé sabbatique du salarié ?
La durée du congé varie de 6 mois minimum à 11 mois maximum. Toutefois, une convention collective ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées différentes.
Quelle réponse l'employeur peut-il faire à la suite d'une demande de congé sabbatique par le salarié ?
L'employeur informe le salarié :
- Soit de son accord sur la date de départ choisie par le salarié
- Soit du report de cette date
- Soit du refus de lui accorder le congé.
En l'absence de réponse de l'employeur dans un délai de 30 jours à compter de la présentation de la demande, le congé sabbatique est accordé. L'accord, le report ou le refus de l'employeur sont soumis à conditions. Elles varient en fonction de la taille de l'entreprise :
Cas Entreprise de moins de 300 salariés: Accord de l'employeur: L'employeur informe le salarié de son accord sur la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple). Le congé débute à la date demandée par le salarié. Report du départ en congé: L'employeur peut reporter le départ en congé : 
- Soit, pendant 9 mois au maximum, à compter de la date de la demande du salarié, pour limiter le nombre de salariés absents pour cause de congé sabbatique
- Soit pour limiter le nombre de salariés absents simultanément pour cause de congé sabbatique et congé pour création ou reprise d'entreprise.
 L'employeur informe le salarié du report de la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple). Refus d'accorder le congé: L'employeur peut refuser d'accorder le congé pour l'une des 2 raisons suivantes :
Quelle réponse l'employeur peut-il faire à la suite d'une demande de congé sabbatique par le salarié ?
- Soit le salarié ne remplit pas les conditions ouvrant droit au congé (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai trop court)
- Soit l'employeur estime, après avis du comité social et économique (CSE) , que le départ en congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
 Le refus de l'employeur d'accorder un congé sabbatique est notifié au salarié par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemples). Le salarié peut contester le refus de l'employeur dans les 15 jours à compter de la notification auprès du conseil de prud'hommes .
Cas Entreprise de 300 salariés ou plus: Accord de l'employeur: L'employeur informe le salarié de son accord sur la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple). Le congé débute à la date demandée par le salarié. Report du départ en congé: L'employeur peut reporter le départ en congé : 
- Soit, pendant 6 mois au maximum, à compter de la date de la demande du salarié, pour limiter le nombre de salariés absents pour cause de congé sabbatique
- Soit pour limiter le nombre de salariés absents simultanément pour cause de congé sabbatique et congé pour création ou reprise d'entreprise.
Quelle réponse l'employeur peut-il faire à la suite d'une demande de congé sabbatique par le salarié ?
L'employeur informe le salarié du report de la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple). Refus d'accorder le congé: L'employeur peut refuser d'accorder le congé si le salarié ne remplit pas les conditions y ouvrant droit (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai trop court). Le refus de l'employeur d'accorder un congé sabbatique est notifié au salarié par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemples). Le salarié peut contester le refus de l'employeur dans les 15 jours à compter de la notification auprès du conseil de prud'hommes.
Quelles sont les conséquences du congé sabbatique sur la situation du salarié ? Contrat de travail
Pendant la durée du congé sabbatique, le contrat de travail est suspendu.
Quelles sont les conséquences du congé sabbatique sur la situation du salarié ? Report des congés payés
Si son congé sabbatique n'est pas rémunéré, le salarié peut le financer par une partie de ses congés payés. Les congés seront alors pris et payés lors du départ en congé sabbatique. Les conditions de ce report sont fixées par convention collective ou accord collectif d'entreprise. En l'absence de convention ou d'accord applicable, le salarié peut reporter chaque année les congés acquis à partir de la 5 e semaine de congés payés jusqu'au départ en congé sabbatique. Ces congés payés peuvent être cumulés pendant 6 ans au maximum. Exemple: Un salarié, ayant droit à 5 semaines de congés payés par an, décide de reporter pendant 6 ans sa 5 e semaine de congés :
- Il cumule alors 36 jours ouvrables de congés à la fin de ces 6 ans d'activité professionnelle.
- Son indemnité compensatrice de congés payés de 36 jours ouvrables non prise est alors versée lors de son départ en congé sabbatique.
Le salarié peut-il reprendre une activité professionnelle avant la fin prévue du congé sabbatique ?
L'employeur n'a pas l'obligation de réemployer le salarié avant la fin prévue de son congé sabbatique. Toutefois, un retour anticipé dans l'entreprise reste toutefois possible avec l'accord de l'employeur.
Comment se passe le retour du salarié dans l'entreprise à la fin du congé sabbatique ?
Après un congé sabbatique, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire dans l'entreprise. Il perçoit une rémunération au moins équivalente à celle qu'il percevait au moment du départ en congé. Le salarié a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle. Le salarié peut demander l'activation de son compte personnel de formation (CPF) et bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP). (À savoir: Pendant son congé sabbatique, le salarié n'a acquis ni ancienneté, ni droit à congés payés.)