Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?
Un salarié d'une entreprise de travail temporaire bénéficie du même suivi médical que les autres salariés , mais ce suivi s'exerce dans des conditions adaptées à son statut. Ces conditions concernent notamment la visite d'information et de prévention (Vip) et le suivi individuel renforcé. Nous faisons un point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'une visite d'information et de prévention (Vip) ?
- Un salarié temporaire béneficie-t-il d'un suivi individuel renforcé ?
- Un travailleur temporaire peut-il être dispensé de visite médicale ?
- Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?
- Les visites médicales du travailleur temporaire se font-elles sur le temps de travail ?
Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'une visite d'information et de prévention (Vip) ?
Oui, le salarié temporaire bénéficie d'une Vip. Elle est réalisée par le service de prévention et de santé au travail (SPST) de l'entreprise de travail temporaire qui emploie le salarié. L'entreprise de travail temporaire peut, sous réserve de leur accord, faire réaliser cette visite par les organismes suivants :
- Service de prévention et de santé au travail interentreprises proche du lieu de travail du salarié
- Service de prévention et de santé au travail autonome de l'entreprise utilisatrice dans les conditions fixées par convention avec l'entreprise de travail temporaire.
La visite peut être effectuée pour 3 emplois au maximum. (À savoir: À tout moment , le salarié temporaire bénéficie, à sa demande ou à celle de son employeur , d'un examen par le médecin du travail.)
Un salarié temporaire béneficie-t-il d'un suivi individuel renforcé ?
Oui, le salarié temporaire bénéficie d'un suivi individuel renforcé s'il est exposé à un risque particulier (amiante, rayonnements ionisants, etc.). L'examen médical d'aptitude est dans ce cas réalisé par le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice. Il peut être effectué pour 3 emplois au maximum. Si le salarié temporaire est affecté en cours de mission à un poste présentant un risque particulier, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude. Cet examen médical n'est pas réalisé si le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcé. (À savoir: À tout moment , le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de son employeur , d'un examen par le médecin du travail.)
Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?
Oui, le salarié temporaire peut bénéficier des visites médicales suivantes :
Cas Visite de préreprise: Le salarié temporaire en arrêt de travail de plus de 30 jours peut bénéficier, à sa demande , d'une visite de préreprise .
Cas Visite de reprise: Le salarié temporaire bénéficie d'une visite de reprise dans les cas suivants : 
- Après un congé maternité
- Après une absence pour maladie professionnelle
- Après une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail
- Après une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.
 L'employeur organise cette visite au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise.
Cas Visite médicale de mi-carrière: Une visite médicale de mi-carrière est organisée l'année civile des 45 ans du travailleur. Un accord de branche peut prévoir une autre échéance.