Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié
Quelles sont les conditions d'indemnisation d'un salarié lorsqu'il est en arrêt maladie ?
Ces conditions sont applicables que vous travailliez à temps complet ou à temps partiel. (Attention: En plus de ces conditions, si votre arrêt de travail est établi sur support papier, seul un formulaire cerfa sécurisé comportant des dispositifs d’authentification renforcés sera accepté par votre organisme de Sécurité sociale. Ce nouveau formulaire contient notamment une étiquette holographique et d’autres éléments de sécurité destinés à lutter contre la fraude. Les anciens formulaires papier, photocopies ou scans ne seront plus recevables. En cas d’utilisation d’un ancien modèle, votre arrêt pourra être rejeté et ne pas donner droit aux indemnités journalières.)
 En cas de travail discontinu ou saisonnier , le versement des indemnités journalières est maintenu si vous justifiez de l'une des conditions suivantes : 
- Vous avez travaillé au moins 600 heures pendant les 12 mois ou les 365 jours précédant le début de l’arrêt
- Vous avez perçu un salaire égal ou supérieur à 2 030 fois le Smic horaire pendant les 12 mois ou les 365 jours précédant le début de l’arrêt.
Cas Après 6 mois: Pour continuer à être indemnisé si votre arrêt se prolonge au-delà de 6 mois, vous devez remplir l'une des conditions suivantes : 
- Vous devez justifier, à la date d'interruption de travail, d'une affiliation à un régime de sécurité sociale (CPAM, MSA) depuis 12 mois au moins et avoir travaillé au moins 600 heures les 12 mois civils ou les 365 jours précédant l'arrêt
Quel est le montant des indemnités journalières d'un salarié lorsqu'il est en arrêt maladie ? Suppression de la revalorisation
Depuis le 1 er juillet 2020, si l'arrêt de travail est supérieur à 3 mois, les IJ ne sont plus revalorisées (dans la limite du montant brut maximum) en cas d'augmentation générale des salaires. Ainsi, pour les arrêts maladies prescrits depuis le 1 er juillet 2020 (et les arrêts de travail prescrits avant cette date dont la durée n’a pas atteint 30 jours consécutifs au 1 er juillet 2020), la revalorisation est remplacée par une modulation dépendant des résultats financiers du régime d’assurance maladie.
Y a-t il un délai de carence avant qu'un salarié perçoive les indemnités journalières pendant un arrêt maladie ?
Les IJ sont versées après un délai de carence de 3 jours. Exemple: En cas d'arrêt à partir du 1 er juillet, les IJ sont versées à partir du 4 juillet. Le délai de carence s'applique à chaque arrêt de travail. (Attention: Il n'y a pas de délai de carence en cas de reprise d'activité entre 2 arrêts de travail n'ayant pas dépassé 48 heures. De même, il n'y a pas de délai de carence en cas d'arrêts de travail successifs dus à une affection de longue durée (ALD) .)
Les jours de carence sont comptés dans le calcul de votre retraite dans la mesure où c'est la durée de l'arrêt qui est prise en compte. Pour les arrêts de courte durée, il n'y a pas d'impact sur le calcul de votre retraite. En revanche, si les arrêts sont de longue durée, ils sont pris en compte également comme suit : 1 trimestre est validé pour chaque période de 60 jours d'indemnisation dans la limite de 4 trimestre par an.
Comment s'effectue le versement des indemnités journalières suite à un arrêt maladie d'un salarié ? Durée maximale de versement
Cas Cas général: L'organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA) verse au maximum 12 mois d'IJ par période de 3 ans consécutifs .
Cas En cas d'ALD: Si vous souffrez d'une ALD , les IJ sont versées pendant 3 ans . Un nouveau délai de 3 ans est ouvert si vous avez retravaillé pendant au moins 1 an. Si, au bout de 3 ans, vous êtes de nouveau en arrêt maladie alors que vous avez travaillé moins d'une année, vous pouvez être indemnisé si vous avez reçu moins de 12 mois d'IJ sur la période de 3 ans.
Un salarié peut-il bénéficier des indemnités complémentaires versées par l'employeur ? Délai de carence
Un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Ainsi le versement des indemnités complémentaires commence au 8 e jour de l'arrêt maladie sauf dispositions conventionnelles ou accord collectif plus favorables. Si l'arrêt de travail est consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le versement des IJ débute à partir du 1 er jour d'absence.
Un salarié peut-il bénéficier des indemnités complémentaires versées par l'employeur ? Durée de versement
La durée de versement des indemnités versées par l'employeur varie en fonction de votre ancienneté, de la manière suivante :
Durée de versement des indemnités complémentaires en fonction de votre ancienneté:
| Durée d'ancienneté dans l'entreprise | Durée maximum de versement des indemnités | 
| - | - | 
| De 1 à 5 ans | 60 jours (30 jours à 90 % et 30 jours à 66,66 % ) | 
| De 6 à 10 ans | 80 jours (40 jours à 90 % et 40 jours à 66,66 % ) | 
| De 11 à 15 ans | 100 jours (50 jours à 90 % et 50 jours à 66,66 % ) | 
| De 16 à 20 ans | 120 jours (60 jours à 90 % et 60 jours à 66,66 % ) | 
| De 21 à 25 ans | 140 jours (70 jours à 90 % et 70 jours à 66,66 % ) | 
| De 26 à 30 ans | 160 jours (80 jours à 90 % et 80 jours à 66,66 % ) | 
| 31 ans et plus | 180 jours (90 jours à 90 % et 90 jours à 66,66 % ) | 
Si vous avez déjà bénéficié d'une ou plusieurs périodes d'indemnisation pour maladie par l'employeur dans les 12 mois précédents, la durée de versement est déduite du nombre de jours déjà indemnisés.