Stage et titularisation du fonctionnaire
FPT Comment se déroule le stage du fonctionnaire territorial ?
Pendant votre stage, vous ne pouvez pas être muté, détaché, mis à disposition ou mis en disponibilité.
FPH Dans quels cas la nomination en tant que fonctionnaire stagiaire peut-elle être reportée ?
Si votre nomination en tant que fonctionnaire stagiaire n'est pas possible en raison de votre état de santé, vous pouvez demander le report de votre nomination. Vous devez fournir à l'appui de votre demande un certificat médical établi par un médecin agréé. Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Ce report ne peut pas dépasser une année. Toutefois, lorsque le stage se déroule dans une école de formation, votre nomination peut être reportée à la date de l'entrée en formation de la promotion suivante. En cas de contestation du certificat médical par l'autorité de nomination, la demande de report est soumise à l'avis du conseil médical. De même, vous pouvez demander le report de votre nomination en tant que fonctionnaire stagiaire si vous êtes enceinte. Ce report ne peut pas dépasser une année. Toutefois, lorsque le stage se déroule dans une école de formation, votre nomination peut être reportée à la date de l'entrée en formation de la promotion suivante. Il est aussi possible de demander le report de votre nomination en tant que fonctionnaire stagiaire si vous êtes déjà fonctionnaire titulaire et vous trouvez dans l'une des situations suivantes au moment de votre nomination :
FPH À quels congés a droit le fonctionnaire hospitalier stagiaire ?
Cas Congés pour motif familial: Vous pouvez bénéficier, à votre demande, d'un congé non rémunéré d'un an maximum, renouvelable 2 fois pour les motifs suivants : 
- Donner des soins à votre époux ou partenaire de Pacs , à un enfant ou un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
- Donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap qui nécessite la présence d'une tierce personne
- Élever un enfant de moins de 12 ans
- Suivre votre époux ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles.
 Vous devez demander à reprendre vos fonctions au moins 2 mois avant la fin de votre congé en cours. Votre stage est prolongé du nombre de jours de congé accordés. Vous pouvez aussi bénéficier des congés suivants : 
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant .
FPH Comment se termine le stage du fonctionnaire hospitalier ?
Cas Licenciement pour insuffisance professionnelle: Si votre établissement employeur juge que vous ne disposez pas des aptitudes professionnelles requises pour exercer les fonctions correspondant à votre grade, elle peut vous licencier pour insuffisance professionnelle. Votre établissement employeur peut vous licencier pour insuffisance professionnelle en cours ou à la fin de votre stage. Votre établissement employeur peut vous licencier pour insuffisance professionnelle en cours de stage si vous avez effectué au moins la moitié de votre stage. Pour prononcer votre licenciement, votre établissement employeur doit suivre la même procédure que celle prévue en cas de sanction disciplinaire , sauf si votre aptitude professionnelle doit être appréciée par un jury. Ainsi, la décision de licenciement est soumise à l'avis préalable du conseil de discipline. Vous avez droit à la communication intégrale de votre dossier individuel et de tous les documents annexes. Votre établissement employeur doit vous informer de ce droit. Au cours de la procédure disciplinaire, vous avez droit à l'assistance des défenseurs de votre choix. Vous êtes convoqué par le président du conseil de discipline au moins 15 jours avant la date de réunion, par lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pouvez présenter devant le conseil de discipline des observations écrites ou orales et citer des témoins. Votre établissement employeur peut aussi citer des témoins. Si vous étiez déjà fonctionnaire