Évaluation professionnelle dans la fonction publique territoriale (FPT)
Vous êtes agent territorial et vous souhaitez savoir comment se déroule votre évaluation annuelle ? Nous vous présentons les règles applicables selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel du fonctionnaire ?
- Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire ?
- Comment se passe l'entretien professionnel d'un fonctionnaire ?
- Un fonctionnaire peut-il contester le compte-rendu de son entretien professionnel ?
- Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la carrière d'un fonctionnaire ?
- Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel d'un agent contractuel ?
- Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un agent contractuel ?
- Comment se passe l'entretien professionnel d'un agent contractuel ?
- Un agent contractuel peut-il contester le compte-rendu de son entretien professionnel ?
- Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la situation administrative d'un contractuel ?
Fonctionnaire Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire ?
Les critères d'appréciation de votre valeur professionnelle dépendent de la nature des tâches qui vous sont confiées et de votre niveau de responsabilité. Ces critères, fixés après avis du comité social, portent notamment sur les points suivants :
- Résultats professionnels obtenus et réalisation des objectifs
- Compétences professionnelles et techniques
- Qualités relationnelles
- Capacité d'encadrement ou d'expertise ou, s'il y a lieu, capacité à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.
Fonctionnaire Un fonctionnaire peut-il contester le compte-rendu de son entretien professionnel ?
Vous pouvez demander la révision du compte-rendu de l'entretien professionnel à l'autorité territoriale dans les 15 jours francs suivant sa notification. L'autorité territoriale vous notifie sa réponse dans les 15 jours suivant la date de réception de votre demande de révision. En cas de réponse défavorable, vous pouvez saisir la CAP dans le mois suivant la notification de la réponse de l'autorité territoriale. Après avis de la CAP, l'autorité territoriale vous communique le compte-rendu définitif de l'entretien et l'ajoute à votre dossier. Le compte-rendu d'entretien peut également faire l'objet d'un recours contentieux devant le tribunal administratif.
Fonctionnaire Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la carrière d'un fonctionnaire ?
Les comptes-rendus d'entretiens professionnels font partie des éléments pris en compte pour préparer les tableaux d'avancement de grade et les listes d'aptitude à la promotion interne.
Contractuel Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel d'un agent contractuel ?
L'entretien professionnel est un moment d'échange entre vous et votre supérieur hiérarchique direct sur le bilan de l'année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante. L'entretien porte principalement sur les points suivants :
- Résultats professionnels que vous avez obtenus au regard des objectifs fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service
- Objectifs fixés pour l'année à venir et perspectives d'amélioration de vos résultats professionnels, compte tenu, éventuellement, des évolutions prévisibles de l'organisation et du fonctionnement de votre service
- Manière de servir
- Acquis de votre expérience professionnelle
- Capacités d'encadrement si vous exercez des fonctions d'encadrement
- Besoins de formation, compte-tenu notamment, de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel
- Perspectives d'évolution professionnelle (projets de préparation aux concours d'accès à la fonction publique, notamment).
Contractuel Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un agent contractuel ?
Les critères à partir desquels votre valeur professionnelle est appréciée dépendent de la nature de vos tâches et de votre niveau de responsabilité. Ces critères, fixés après avis du comité social, portent notamment sur les points suivants :
- Résultats professionnels obtenus et réalisation des objectifs
- Compétences professionnelles et techniques
- Qualités relationnelles
- Capacité d'encadrement ou d'expertise ou, s'il y a lieu, capacité à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.
Contractuel Comment se passe l'entretien professionnel d'un agent contractuel ?
L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique. Vous êtes informé de la date de l'entretien au moins 8 jours à l'avance. La convocation à l'entretien est accompagnée de votre fiche de poste et d'un exemplaire de la fiche d'entretien professionnel servant de base au compte-rendu. Votre supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l'entretien. Dans les 15 jours suivant l'entretien, ce compte-rendu vous est notifié. Vous pouvez y apporter des observations sur la conduite de l'entretien ou les différents sujets sur lesquels il a porté. Vous le signez pour attester que vous en avez pris connaissance et le renvoyez à votre supérieur hiérarchique. Le compte-rendu est ensuite visé par l'autorité territoriale. Il vous est communiqué et conservé dans votre dossier.