Accident du travail : indemnisation en cas d'incapacité permanente
Que se passe-t-il si le salarié conserve des séquelles dues à l'accident professionnel ?
Si vous êtes victime d'un accident du travail, vous pouvez conserver des séquelles et souffrir d'une diminution durable de vos capacités physiques ou mentales. Dans ce cas, votre organisme de sécurité sociale ( CPAM ou MSA ) détermine un taux d'incapacité permanente (IPP) qui vous permet de percevoir une indemnisation. Selon votre taux d'IPP, cette indemnité est versée sous forme de capital ou de rente viagère.
Comment le taux d'incapacité est-il fixé en cas d'accident du travail ? Procédure
La CPAM ou la MSA fixe votre taux d’IPP définitive d'après les informations recueillies. Votre organisme de sécurité sociale demande l'avis de son médecin-conseil et, dans certains cas, du médecin du travail (notamment lorsque l'incapacité permanente pourrait vous rendre inapte à votre travail). Vous et votre employeur en êtes informés et pouvez demander communication de l’avis du médecin conseil dans les 10 jours suivant la notification de la décision. (À noter: le taux d’IPP définitif peut être révisé en fonction de l'évolution de votre état de santé.)
Comment le taux d'incapacité est-il fixé en cas d'accident du travail ? Critères utilisés pour déterminer le taux d'incapacité
Pour déterminer votre taux d'IPP, la CPAM ou la MSA se base sur les critères suivants :
- Nature de votre infirmité
- Votre état général
- Votre âge
- Vos facultés physiques et mentales
- Vos aptitudes et qualifications professionnelles.
Comment le taux d'incapacité est-il fixé en cas d'accident du travail ? Recours
Vous et votre employeur pouvez contester la décision de votre organisme de sécurité sociale auprès de la Commission médicale de recours amiable, dans les 2 mois qui suivent sa notification du taux d'IPP.
Comment est indemnisée l'incapacité en cas d'accident de travail ? Montant
Cas Taux d'incapacité inférieur à 10%: Si la CPAM ou la MSA fixe un taux d'IPP inférieur à 10 % , vous percevez une indemnité en capital versée en une seule fois. Son montant varie dans les conditions suivantes : 
Montant de l'indemnité en capital versé selon votre taux d'incapacité:
| Taux d'incapacité permanente | Montant de l'indemnité en capital | 
| - | - | 
| 1 % | 479,56 € | 
| 2 % | 779,49 € | 
| 3 % | 1 139,06 € | 
| 4 % | 1 797,86 € | 
| 5 % | 2 277,57 € | 
| 6 % | 2 816,99 € | 
| 7 % | 3 416,09 € | 
| 8 % | 4 075,64 € | 
| 9 % | 4 794,84 € |
Cas Entre 10% et 80%: Vous percevez une rente viagère jusqu'à votre décès. Son montant est calculé sur la base de votre salaire annuel, multiplié par le taux d'incapacité. Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie. Le salaire annuel de référence pris en compte est au minimum de 21 327,56 et au maximum de 170 620,44 € . Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes : 
Fraction prise en compte en fonction de votre salaire annuel:
| Salaire annuel | Fraction de salaire prise en compte | 
| - | - | 
| Salaire inférieur à 42 655,11 € | Prise en compte intégrale |
Comment est indemnisée l'incapacité en cas d'accident de travail ? Montant
| Salaire compris entre 42 655,11 € et 170 620,44 € | Prise en compte à raison d'un tiers | 
| Salaire supérieur à 170 620,44 € | Pas de prise en compte | 
 Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à 50 % d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant 50 % . Exemple: Si votre taux d'IPP est fixé à 75 % , le taux retenu pour le calcul de votre rente est de 62,5 % (soit (50 : 2) + (25 x 1,5)).
Cas À partir de 80%: Vous percevez une rente viagère jusqu'à votre décès. Son montant est calculé sur la base de votre salaire annuel, multiplié par le taux d'incapacité. Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie. Le salaire annuel de référence pris en compte est au minimum de 21 327,56 et au maximum de 170 620,44 € . Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes : 
Fraction prise en compte en fonction de votre salaire annuel:
| Salaire annuel | Fraction de salaire prise en compte | 
| - | - | 
| Salaire inférieur à 42 655,11 € | Prise en compte intégrale | 
| Salaire compris entre 42 655,11 € et 170 620,44 € | Prise en compte à raison d'un tiers |
Comment est indemnisée l'incapacité en cas d'accident de travail ? Montant
| Salaire supérieur à 170 620,44 € | Pas de prise en compte | 
 Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à 50 % d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant 50 % . Exemple: Exemple n°1: Admettons, pour le calcul de votre pension d'invalidité, que votre salaire sur les 12 derniers mois s'élève à 35 000 € et que votre taux d'IPP est de 20% : 
- Votre salaire sera pris en compte intégralement, puisqu'il est inférieur à 37 299,82 € (salaire minimum de base).
- Le taux d'IPP retenu pour le calcul de votre rente sera de 10% (20 : 2), car les taux d'IPP inférieurs à 50% sont réduits de moitié.
 Le calcul de votre pension s'effectuera de la manière suivante : 35 000 x 10%. Votre pension d'invalidité sera alors de 3 500 € . Exemple n°2: Admettons, pour le calcul de votre pension d'invalidité, que votre salaire sur les 12 derniers mois s'élève à 45 000 € et que votre taux d'IPP est de 75% : 
- Votre salaire sera pris en compte intégralement jusqu'à 37 299,82 € (salaire minimum de base).
- La fraction dépassant 37 299,82 €, soit 7 700,18 € (45 000 - 37 299,82) sera prise en compte à hauteur d'1/3. Ce sont donc 2 566,73 € qui s'ajouteront aux 37 299,82 soit 39 866,55 € .
- Le taux d'IPP retenu pour le calcul de votre rente sera de 62,5 % (soit (50 : 2) car les taux d'IPP inférieurs à 50% sont réduits de moitié + (25 x 1,5) car la fraction du taux d'IPP supérieur à 50% doit être augmentée de sa moitié, soit x 1,5).
Comment est indemnisée l'incapacité en cas d'accident de travail ? Montant
Le calcul de votre pension s'effectuera de la manière suivante : 39 866,55 € (37 299,82 + 2 566,73) x 62,5% [50 : 2 + (25 x 1,5) soit 25 + 37,5]. Votre pension d'invalidité sera alors de 24 916,59 € . Si votre état de santé vous oblige à recourir à l'assistance d'une tierce personne, vous avez droit au versement de la prestation complémentaire pour recours à tierce personne (PCRTP) . Cette personne vous aide à effectuer les actes ordinaires de la vie courante (exemple : se lever, se coucher, s'habiller,...).
Comment est indemnisée l'incapacité en cas d'accident de travail ? Versement de la rente
La rente d'incapacité est versée chaque trimestre (ou chaque mois en cas d'IPP d'au moins 50 % ). Vous pouvez demander qu'une partie de votre rente viagère soit reversée (pour moitié au plus) à votre époux ou épouse ou partenaire de Pacs, en cas de décès. La procédure de demande varie selon que vous relevez du régime général (CPAM) ou du régime général agricole (MSA).
Cas Vous dépendez de la CPAM: Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre CPAM le formulaire de demande suivant : Cette demande peut être faite à tout moment, à compter de la notification d'attribution de la rente. La CPAM dispose d’un délai de 2 mois pour répondre. En l'absence de réponse à l’issue de ce délai, votre demande est considérée comme acceptée. La conversion de votre rente en rente réversible (c'est-à-dire du revenu qui sera reversé, à votre décès, à votre conjoint) est définitive.
Cas Vous dépendez de la MSA: Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre caisse de la MSA le formulaire de demande suivant :