Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ?
Le salarié a droit à une pause durant sa journée de travail dans son entreprise. Cette pause a lieu traditionnellement durant la pause déjeuner. Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qu'est-ce que la pause déjeuner ?
- La pause déjeuner est-elle obligatoire ?
- Quelle est la durée de la pause déjeuner ?
- Où se passe la pause déjeuner ?
- Le salarié est-il rémunéré pendant la pause déjeuner ?
- Que se passe-t-il en cas d'accident pendant la pause déjeuner ?
Qu'est-ce que la pause déjeuner ?
Durant son temps de travail, le salarié est à la disposition de son employeur et doit se conformer aux directives de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles. Toutefois, l'employeur doit accorder au salarié un temps de pause après un certain nombre d'heures de travail effectué. Ce temps de pause correspond traditionnellement au temps de repas du midi. La pause déjeuner est aussi appelée pause méridienne. Elle permet au salarié de se restaurer soit dans le restaurant d'entreprise soit à l'extérieur.
Quelle est la durée de la pause déjeuner ?
Cas Salarié d'au moins 18 ans: Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures ininterrompues , le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives . La pause est accordée soit immédiatement après 6 heures de travail soit avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement écoulée. (À noter: Une convention collective ou un accord collectif d'entreprise peut fixer un temps de pause supérieur.)
 La pause déjeuner fait partie du temps de pause légal. La période de restauration doit être prise sur le temps de pause quotidien. L'employeur est donc en droit de n'accorder que 20 minutes de pause restauration par jour au salarié. Dans la pratique, une coupure plus longue est généralement d'usage (45 minutes minimales de pause déjeuner, par exemple).
Cas Salarié de moins de 18 ans: Dès que le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30 ininterrompues , le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'au moins 30 minutes consécutives . La pause est accordée soit immédiatement après 4 heures 30 heures de travail soit avant que cette durée de 4 heures 30 ne soit entièrement écoulée. La pause déjeuner fait partie du temps de pause légal. La période de restauration doit être prise sur le temps de pause quotidien. L'employeur est donc en droit de n'accorder que 30 minutes de pause restauration par jour au salarié. Dans la pratique, une coupure plus longue est généralement d'usage (45 minutes minimales de pause déjeuner, par exemple).
Le salarié est-il rémunéré pendant la pause déjeuner ?
Pendant le temps de pause consacré au déjeuner, le salarié ne se trouve pas sous la direction de son employeur. La pause déjeuner n'est en principe donc pas rémunérée, puisqu' elle n'est pas comptée comme un temps de travail effectif. En revanche, le temps de pause déjeuner doit être rémunéré dès lors qu'il remplit les conditions du temps de travail effectif. C'est notamment le cas lorsque le salarié accomplit une directive de son employeur pendant son temps de pause déjeuner. Exemple: L'employeur attend un appel et demande à un salarié de surveiller le téléphone pendant son temps de pause déjeuner. Dans cette hypothèse, le salaire est maintenu et le temps de pause est pris en compte dans le calcul de la rémunération. (À noter: Des dispositions conventionnelles plus avantageuses peuvent s'appliquer. Une convention collective ou un accord collectif d'entreprise ou un accord de branche étendu peut prévoir que le temps de pause sera systématiquement rémunéré. En l'absence d'accord, le régime du temps de pause applicable peut être mentionné dans le contrat de travail.)
Que se passe-t-il en cas d'accident pendant la pause déjeuner ?
Cas Dans l'entreprise: Un accident survenu pendant une pause prise sur le lieu de travail est considéré comme un accident de travail . Il en est de même lorsque l'accident a lieu dans le local mis à disposition des salariés pour se restaurer.
Cas À l'exterieur: Si le salarié est blessé sur la route entre son lieu de travail et le restaurant où il a déjeuné, il est considéré comme ayant été victime d'un accident de trajet .