Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ?
Pendant ses congés, le salarié ne perçoit pas de salaire. Le salarié perçoit toutefois une indemnité de congés payés . L'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : soit par la règle du 1/10 e de la rémunération brute totale soit par la règle du maintien de salaire.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quels sont les éléments de la rémunération brute pris en compte dans le calcul de l' indemnité de congés payés ?
- Quels sont les modes de calcul de l'indemnité de congés payés ?
Quels sont les éléments de la rémunération brute pris en compte dans le calcul de l' indemnité de congés payés ?
Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés.
Sommes prises en compte et non prises en compte pour déterminer l'indemnité des congés payés:
| Somme | Prise en compte | 
| - | - | 
| Salaire de base | Oui | 
| Majoration de salaire ( heures supplémentaires , travail de nuit , etc.) | Oui | 
| Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du travail effectif ( congé maternité , congé de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ou Arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle , de maladie professionnelle , d'accident du travail ou d'accident de trajet | Oui | 
| Indemnité de congés payés de l'année précédente | Oui | 
| Prime d'ancienneté (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) | Oui | 
| Prime d'assiduité versée mensuellement | Oui | 
| Prime d'astreinte | Oui | 
| Commissions pour les commerciaux | Oui | 
| Prime d'expatriation | Oui | 
| Avantages en nature | Oui | 
| Prime de fin d'année | Non | 
| Prime d'intéressement | Non | 
| Prime de bilan | Non | 
| Prime de participation | Non | 
| Frais professionnels | Non | 
| 13 e mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) | Oui | 
| Activité partielle | Oui | 
| Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence | Oui | 
| Indemnités de fin de contrat (dite prime de précarité) à durée déterminée | Oui |
Quels sont les éléments de la rémunération brute pris en compte dans le calcul de l' indemnité de congés payés ?
| Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim | Oui |
Quels sont les modes de calcul de l'indemnité de congés payés ?
L'indemnité de congés payés du salarié est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
- Selon la 1 re méthode (dite du 1/10 e ), l'indemnité de congés payés est égale à 1/10 e de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence
- Selon la 2 de méthode (dite du maintien de salaire ), l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération perçue si le salarié avait continué de travailler.
C'est le montant le plus avantageux qui est versé. Pour effectuer ce calcul, l'employeur peut tenir compte :
- Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par les juges
- Soit du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés )
- Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés).
Exemple: Un salarié perçoit un salaire de 21 840 € brut au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul de ses indemnités (soit 1 820 € par mois) et le salarié prend 2 semaines de congés payés. Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes :
Comparatif des méthodes de calcul de l'indemnité de congés payés:
| Méthode du maintien de salaire | Méthode du 1/10 e | 
| - | - |