Retraite progressive du salarié
En quoi consiste la retraite progressive du salarié ?
La retraite progressive est un dispositif qui vous permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit si vous êtes salarié en forfait et de percevoir, en même temps, une partie de vos retraites (de base et complémentaires). Pendant cette période, vous continuez de cotiser à la retraite. Vous pouvez choisir de surcotiser, c’est-à-dire de cotiser à la retraite sur la base d’un salaire à temps complet. Lorsque vous cessez totalement votre activité professionnelle, votre retraite définitive est recalculée en tenant compte de cette période pendant laquelle vous avez continué de travailler à temps partiel (ou à temps réduit). Vous pouvez en savoir plus sur la retraite progressive en utilisant un service en ligne :
Quelles sont les conditions à remplir par le salarié pour bénéficier d’une retraite progressive ?
Vous devez avoir atteint un âge minimum pour pouvoir demander une retraite progressive. Cet âge minimum de départ en retraite progressive évolue à partir du 1 er septembre 2025.
Cas Jusqu’au 31 aout 2025: Vous pouvez demander à bénéficier d’une retraite progressive 2 ans avant l’âge minimum légal de départ en retraite : 
Âge à partir duquel vous pouvez partir en retraite progressive:
| Vous êtes né : | Vous pouvez partir en retraite progressive à partir de : | 
| - | - | 
| Avant le 1 er septembre 1961 | 60 ans | 
| Entre le 1 er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 60 ans et 3 mois | 
| En 1962 | 60 ans et 6 mois | 
| En 1963 | 60 ans et 9 mois | 
| En 1964 | 61 ans |
Cas À partir du 1er septembre 2025: Vous pouvez demander à bénéficier d’une retraite progressive à partir de 60 ans .
Vous devez aussi remplir les 2 conditions suivantes :
- Justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base
- Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet . Vous pouvez demander une retraite progressive si vous étiez déjà à temps partiel avant de remplir les 2 autres conditions d'âge et de durée d'assurance.
Quelles sont les conditions à remplir par le salarié pour bénéficier d’une retraite progressive ?
(À noter: Vous ne pouvez pas bénéficier de la retraite progressive si vous exercez à titre exclusif certaines activités (administrateur d'un groupement mutualiste, vente de biens neufs que vous confectionnez, etc.).)
Comment le salarié doit-il demander la retraite progressive ?
des documents qui varient selon votre situation. Il vous est délivré un récépissé de votre demande et des documents qui l'accompagnent.
Quel est le montant de la retraite progressive du salarié ?
Votre admission en retraite progressive entraîne le calcul provisoire de votre pension de retraite de l'Assurance retraite en fonction de vos droits au moment de votre demande. Pendant votre retraite progressive, vous touchez une fraction de votre pension de retraite en complément de votre revenu d’activité à temps partiel. La fraction de pension qui vous est versée varie en fonction de votre durée de travail à temps partiel par rapport à la durée maximale légale ou conventionnelle. La fraction de pension de retraite qui vous est versée est égale à la différence entre 100 % et votre quotité de travail à temps partiel (ou à temps réduit). Par exemple, un temps partiel à 60  % vous donne droit à 40 % du montant de votre retraite provisoire. La même fraction de pension vous est accordée par les éventuels autres régimes de retraite de base auprès desquelles vous avez des droits. L’Assurance retraite communique pour cela aux autres caisses de retraite de base auprès desquelles vous avez des droits les informations suivantes :
- Date à partir de laquelle vous bénéficiez d’une retraite progressive
- Taux de la fraction de pension qui vous est versée puis les éventuelles modifications de ce taux
- Si cela se produit, date à laquelle le versement de votre retraite progressive est supprimé ou suspendu
- Date à laquelle vous êtes admis en retraite définitive et percevez votre pension de retraite complète.