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Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?
BTP Quelles sont les obligations de l'employeur dans le cadre du chômage-intempéries ? Décision de l'arrêt de travail
L'arrêt du travail en cas d'intempéries est décidé par l'employeur ou par son représentant sur le chantier après consultation du comité social et économique (CSE) lorsqu'il existe dans l'entreprise. Quand les travaux sont faits pour une administration, une collectivité publique, un service concédé ou subventionné, le représentant du maître d'ouvrage peut s'opposer à l'arrêt du travail.
Devenir coiffeur : ouvrir votre salon ou exercer à domicile
Créer un salon de coiffure de A à Z Étude de marché et business plan
À ce stade, vous êtes en mesure d'aborder la phase obligatoire qui consiste à réaliser votre étude de marché et à construire votre business plan. Les banques et les partenaires financiers exigeront de consulter ces documents. Ils en ont besoin pour accepter ou non de vous prêter de l'argent et vous faire confiance. Le business plan doit comprendre une synthèse de votre étude de marché. Vous devez donc commencer les 2 en même temps. Le business plan évolue au cours de la maturation de votre projet. Il permet ensuite la gestion des 3 premières années de votre commerce. On vous explique tout dans nos pages dédiées à l' étude de marché et au business plan.
Créer un salon de coiffure de A à Z Choisir le statut juridique de votre entreprise ? Quel statut pour quel entrepreneur ?
Vous pouvez choisir de travailler sous l'un des statuts suivants :
- Micro(auto)-entrepreneur . Ce statut est particulièrement adapté pour débuter une activité. Il est accessible seulement si votre chiffre d'affaires ne dépasse pas 77 700 € par an.
- Entrepreneur individuel (EI)
- Société (SARL, EURL, SA, SAS, etc.) . Ce statut est notamment adapté si vous souhaitez vous associer (à noter, dans le cas de la SASU ou de l'EURL vous pouvez être vous-même le seul associé).
Détachement à la demande du fonctionnaire
FPE Autres cas de détachement Comment se passe la fin du détachement de longue durée ?
En cas de détachement auprès d'une entreprise liée à l'administration par un marché public dans le cadre d'un transfert d'activités, votre détachement est tacitement renouvelé pour la même durée que la durée initiale dans la limite de la durée du marché public, sauf si vous, votre administration d'origine ou l'entreprise d'accueil s'y oppose dans le délai de 3 mois avant la fin du détachement en cours. Dans ce cas, il est mis fin à votre détachement. Il est également mis fin à votre détachement à la fin du marché public. Dans ces 2 cas, vous êtes réintégré dans votre corps d'origine sur un emploi correspondant à votre grade. L'entreprise peut aussi mettre fin à votre détachement avant la date de fin prévue, pour une cause autre qu'une faute commise dans l'exercice de vos fonctions. Dans ce cas, si vous ne pouvez pas être immédiatement réintégré dans votre corps d'origine faute d'emploi vacant, l'entreprise continue de vous rémunérer jusqu'à votre réintégration, à la 1 re vacance d'emploi, dans votre administration d'origine. Vous pouvez aussi demander la fin de votre détachement avant la date de fin prévue. Si votre administration d'origine ne peut vous réintégrer immédiatement, vous êtes mis en disponibilité jusqu'à votre réintégration à l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade. Pendant, votre disponibilité d'office, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et avez droit à l'allocation de retour à l'emploi. Votre administration d'origine
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Créer un salon de coiffure de A à Z Ouvrir un salon de coiffure en franchise
Le statut de franchisé permet de minimiser les risques d'échec. Si vous êtes sans expérience dans l'entrepreneuriat ce choix peut être intéressant. L'entrepreneur franchisé est juridiquement et financièrement indépendant. Il possède cependant des contraintes :
- Investissement financier de départ est important car vous payez l'accès à l'enseigne franchisée (redevance, droit d'entrée).
- Engagement par un contrat

- Conditions de transmission d'entreprise qui peuvent être couteuses ou complexes
(À noter: C'est à vous de choisir la forme juridique de votre entreprise même si vous décidez d'ouvrir un salon en franchise.)
Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?
BTP Quelles sont les conditions pour que le salarié soit indemnisé pour le chômage-intempéries ?
Tous les salariés des entreprises qui cotisent au régime de chômage-intempéries peuvent être indemnisés quels que soient le montant et la nature de leur rémunération. Pour être indemnisés, les salariés doivent travailler sur le chantier arrêté pour cause d'intempéries. Les salariés temporaires mis à disposition d'une entreprise du BTP sont indemnisés par l'entreprise de travail temporaire. Cette indemnité est due quand les salariés, de l'entreprise utilisatrice, qui travaillent sur le même chantier sont payés en chômage-intempéries. Des conditions de durée minimale de travail et de délai de carence doivent être respectées. Il y a également une limite au nombre d’heures qui peuvent être indemnisées et une limite au montant de l’indemnisation. (À savoir: Seules les périodes de canicule à l'occasion des seuils de vigilance orange ou vigilance rouge permettent l'indemnisation des arrêts de travail en raison des intempéries.)
Connaître la liste des activités professionnelles concernées par le régime de chômage-intempéries:
Activités professionnelles concernées par le régime de chômage-intempérie:
| Nomenclatures | Activités concernées | 
| - | - | 
| 330 | 330-0 |  | ENTREPRISE DE BÂTIMENT ET DE TRAVAUX PUBLICS, ENTREPRISE GÉNÉRALE DE BÂTIMENT | 
|  | 330-1 |  | Entreprise de bâtiment exerçant accessoirement des activités de travaux publics | 
|  | 330-2 |  | Entreprise de bâtiment et de travaux publics | 
|  | 330-3 |  | Entreprise générale de bâtiment |
BTP Quelles sont les conditions pour que le salarié soit indemnisé pour le chômage-intempéries ?
| 332 | 332-0 |  | CHARPENTE EN BOIS, MENUISERIE DU BÂTIMENT, POSE (ASSOCIÉE OU NON A LA FABRICATION) Classer à 237-2 la fabrication de menuiserie métallique (sans pose), à l'exception des entreprises de fabrication de décors de théâtre | 
|  | 332-1 |  | Entreprise de charpente en bois | 
|  |  | 332-11 | Entreprise de montage de maisons en bois (préfabriquées) | 
|  | 332-2 |  | Entreprise de fabrication à façon et pose de menuiserie de bâtiment, de replanissage et vernissage de parquets, de pose de parquets et de fabrication de décors de théâtre, de treillages et clôtures en bois, de jalousies, volets et persiennes, de mains courantes d'escaliers | 
|  | 332-3 |  | Entreprise de charpente et de menuiserie associées | 
| 333 | 333-0 |  | COUVERTURE-PLOMBERIE (avec ou sans installation de chauffage) | 
|  | 333-1 |  | Couverture en tous matériaux : ardoises, tuiles, bardeaux, carton, carton bitumé, cuivre, zinc (zinguerie de bâtiment), chaume, paille, roseau | 
|  | 333-2 |  | Plomberie, installations sanitaires | 
|  | 333-3 |  | Entreprise de couverture, plomberie (sans entreprise de chauffage) | 
|  | 333-4 |  | Entreprise de couverture, plomberie et chauffage | 
|  | 333-5 |  | Plomberie, installation de chauffage et d'électricité | 
|  | 333-6 |  | Étanchéité : travaux de protection contre l'eau et tous autres fluides : entreprise de travaux de salubrité, de travaux sanitaires |
Facteurs de risques professionnels : quand et comment mettre en place un accord ?
Établir un diagnostic au préalable
L'employeur doit établir un diagnostic de l'exposition des salariés aux 10 facteurs de risques professionnels suivants :
- Manutentions manuelles de charges
- Postures pénibles
- Vibrations mécaniques
- Agents chimiques dangereux
- Activités exercées en milieu hyperbare
- Températures extrêmes
- Bruit
- Travail de nuit
- Travail en équipes successives alternantes
- Travail répétitif
L'objectif de ce diagnostic est d'identifier les risques auxquels sont exposés les salariés de l'entreprise afin de mettre en place des mesures de prévention pertinentes.
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Créer un salon de coiffure de A à Z Transformer un local et adapter le bail commercial
Cas Vous êtes propriétaire du droit au bail: Vous êtes propriétaire des murs et du bail commercial . Cela signifie que vous avez aussi acheté le droit au bail commercial. Exemple: Vous achetez un local qui accueillait auparavant un commerce, ou bien un cabinet d'architectes, ou encore un cordonnier serrurier. Vous devez alors changer la destination du bail commercial . S'il s'agit d'un local acheté dans une copropriété , le règlement de la copropriété doit permettre ce changement. Vous devez alors demander l'autorisation de l'assemblée des copropriétaires . Vous devez dans tous les cas informer les copropriétaires.
Cas Vous êtes locataire du droit au bail: Vous êtes propriétaire des murs mais le bail commercial ne vous appartient pas. Vous devez le louer. Exemple: Vous possédez un local qui accueillait auparavant un commerce, ou bien un cabinet d'architectes, ou encore un cordonnier serrurier. Vous souhaitez l'utiliser pour votre salon de coiffure. Vous devez obtenir du bailleur l'autorisation d'exploiter dans ses murs un salon de coiffure. (À savoir: On vous explique en détail tout ce qui concerne le bail commercial .)
Indemnité de résidence dans la fonction publique
Quel est le montant de l'indemnité de résidence ?
L'indemnité de résidence est égale à 1 % ou 3 % de votre traitement indiciaire brut. Le pourcentage dépend de la commune dans laquelle vous exercez effectivement vos fonctions. Ce n'est pas la commune du siège de l'administration qui vous emploie. Si vous percevez une nouvelle bonification indiciaire (NBI), la NBI s'ajoute au traitement indiciaire pour le calcul de votre indemnité de résidence. Par exemple, si vous êtes rémunéré sur la base de l'indice majoré 427 et percevez une NBI de 10 points, votre indemnité de résidence est calculée sur la base du traitement indiciaire correspondant à l'indice majoré 437. Le montant de l'indemnité de résidence ne peut pas être inférieur au montant de l'indemnité de résidence correspondant à l'indice majoré 366, soit :
- 54,05 € en zone 1
- 18,01 € en zone 2.
(À savoir: Le montant du traitement indiciaire mensuel et de l'indemnité de résidence est déterminé en ignorant les millièmes d'euro.)
Devenir coiffeur : ouvrir votre salon ou exercer à domicile
Créer un salon de coiffure de A à Z Formalité de déclaration d'activité, immatriculation de votre entreprise Guichet unique des formalités des entreprises
Votre principale démarche consiste en la déclaration de votre activité. (Attention: Depuis le 1 er janvier 2023 , il n'est plus possible d'effectuer vos démarches dans un Centre de formalités des entreprises (CFE). Vous devez obligatoirement les réaliser sur le site internet du guichet des formalités des entreprises .)
Le déclarant doit créer un compte personnel. Puis il doit cliquer sur la colonne « Entreprise » puis sur « Déposer une formalité d'entreprise ». Un formulaire en ligne interactif de 8 pages lui est proposé ; il doit le remplir pas à pas. Un mode d'emploi est proposé sur ce site internet du Guichet unique. Cette déclaration correspond à ce que l'on appelle l' immatriculation de votre entreprise. Elle est immatriculée sur le RNE en tant qu'entreprise des métiers de l'artisanat. Une fois cette démarche effectuée et votre demande acceptée, vous recevrez les numéros qui identifient votre entreprise.
Créer un salon de coiffure de A à Z Formalité de déclaration d'activité, immatriculation de votre entreprise Siret
Vous aurez autant de numéros Siret que d' adresses professionnelles déclarées. Dès que votre déclaration d'activité est acceptée, vous recevez automatiquement votre Siret dans l'espace personnel du Guichet unique. Lorsque vous exercez des activités différentes mais déclarées à une seule et même adresse, vous aurez 1 seul Siret. (Attention: Vous devez attendre de recevoir votre numéro Siret pour émettre votre première facture .)
Créer un salon de coiffure de A à Z Fidéliser votre clientèle et être visible sur internet Faire preuve de professionnalisme
Vous devez donc soigner votre présentation et vos premières prestations. L'hygiène et le sérieux sont des aspects fondamentaux. le bouche-à-oreille peut vous faire perdre beaucoup de clients si vous négligez ces aspects. Sachez aussi que pratiquer les prix du marché valorise vos compétences. Des prix trop peu élevés dévaloriseraient votre travail. (À noter: Soyez patient, il faut du temps pour instaurer une confiance auprès des clients. Ne vous déplacez pas trop loin géographiquement. Vous devez être à l'heure à vos rendez-vous, limiter vos dépenses en transport et votre fatigue.)
À quelle protection a droit un agent public agressé à son travail ?
En quoi consiste la protection fonctionnelle ? Prévention et protection en cas d'agression
Votre administration employeur doit prévenir ou prendre les mesures adéquates pour faire cesser les agressions dont vous, ou vos proches, êtes victime ou pourriez être victime. En outre, si votre administration employeur est informée de l'existence d'un risque manifeste d'atteinte grave à votre intégrité physique, elle prend, sans délai et à titre conservatoire, les mesures d'urgence adaptées pour faire cesser ce risque. Par exemple, en cas de messages haineux en ligne et de contenus menaçant nominativement un agent sur les réseaux sociaux ou en cas de menaces ou de tout autre acte d’intimidation à l’encontre d’un agent public. Ces mesures sont mises en œuvre pendant la durée strictement nécessaire à la cessation du risque.
Peut-on entrer en apprentissage après la classe de 3e ?
Si vous êtes en troisième, vous pouvez décider de poursuivre votre formation en apprentissage après le collège. Oui. Si vous êtes en 3 e, vous pouvez décider de poursuivre votre formation en apprentissage après le collège. Vous pouvez choisir de signer un contrat d'apprentissage en préparant l'un des diplômes suivants :
- Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) en 2 ans
- Bac professionnel (bac pro) en 3 ans.
Pour cela, vous devez avoir au moins 16 ans au 31 décembre de l'année civile où vous terminez votre année de 3 e. Exemple: Vous avez 15 ans en juillet 2024, à la fin de votre année de 3 e.. Vous allez avoir 16 ans en novembre 2024. Dans ce cas, vous pouvez entrer en apprentissage dès la rentrée scolaire de septembre 2024. Vous devez, d'abord, trouver un employeur (privé ou public ) avec qui vous signez un contrat d'apprentissage. Vous devez, ensuite, être accepté(e) dans un centre de formation d'apprentis (CFA). Pendant votre apprentissage, vous alternez des périodes dans les locaux de votre employeur et des périodes de formation en CFA. Le diplôme préparé en apprentissage est identique à celui préparé par la voie scolaire classique. Vous étudiez les mêmes programmes, passez l'examen dans les mêmes conditions et obtenez le même niveau de qualification. (À savoir: si vous avez moins de moins de 18 ans, vous pouvez, sous conditions, bénéficier de l'allocation de rentrée scolaire (ARS) .)
Devenir coiffeur : ouvrir votre salon ou exercer à domicile
Créer un salon de coiffure de A à Z Fidéliser votre clientèle et être visible sur internet Techniques commerciales
Sans salon de coiffure, vous devez faire preuve d'inventivité pour créer votre clientèle et la fidéliser. Vous pouvez utiliser des techniques commerciales comme par exemple :
- Rendre votre véhicule visible et reconnaissable en indiquant votre activité par une décoration adéquate
- Proposer des soins corporels complémentaires (massage du cuir chevelu)
- Proposer des produits de beauté et de soins capillaires à la vente : renseignez-vous sur les marques de vente à domicile. Vérifiez les conditions pour être vendeur à domicile .
- Proposer une carte de fidélité
Créer un salon de coiffure de A à Z Fidéliser votre clientèle et être visible sur internet Développer des partenariats
Vous avez intérêt à créer des partenariats avec d'autres professionnels pour vous rendre plus visible sur le marché. Il peut s'agir des professionnels suivants :
- Organisateur de mariages ( wedding-planners )
- Esthéticiennes
- Spas, hammams
- Club de vacances
Créer un salon de coiffure de A à Z Fidéliser votre clientèle et être visible sur internet Créer votre site ou votre blog professionnel
Votre contenu sur internet doit inspirer confiance en véhiculant une image positive et professionnelle. L'objectif est de mettre en avant les aspects suivants :
- Votre travail, vos précédentes réalisations en accord avec vos clients ,
- Votre personnalité, votre style
- Vos retombées dans la presse et sur les réseaux sociaux
La création d'un blog est plus rapide à mettre en œuvre qu'un site internet et plus facile à mettre à jour régulièrement. (À noter: France Num détaille les bonnes pratiques pour créer un bon site internet .)
La création du site ne suffit pas, il faut qu'il soit correctement référencé.
Obligation d'obéissance hiérarchique dans la fonction publique
Quelle sanction en cas de non respect de l'obligation d'obéissance par un agent public ?
Tout manquement injustifié à l'obligation d'obéissance hiérarchique expose l'agent à une sanction disciplinaire, voire à une retenue sur rémunération pour absence de service fait.
Devenir coiffeur : ouvrir votre salon ou exercer à domicile
Créer un salon de coiffure de A à Z Fidéliser votre clientèle et être visible sur internet Augmenter votre référencement
La création seule du site n'est pas suffisante. Un bon référencement vous permet d' apparaître dans les premiers résultats de recherche des internautes et d'augmenter ainsi le trafic sur vos pages web. Vous devez être mis en avant par les moteurs de recherche (Google, Bing, Yahoo). Pour cela vous devez travailler le référencement naturel. Le référencement naturel ou SEO (Search Engine Optimization) consiste à améliorer les aspects techniques (vitesse de chargement, comptabilité avec les téléphones mobiles) et rédactionnels (présence de mots-clés) de votre site internet.
Créer un salon de coiffure de A à Z Fidéliser votre clientèle et être visible sur internet Développer votre présence sur les réseaux sociaux
Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux pour faire remonter les témoignages positifs de vos clients. Ce sont ces témoignages que regardent les consommateurs et qui attirent de nouveaux clients. On vous explique quelle est la communication digitale la plus adaptée à votre activité dans notre page dédiée au sujet. (À savoir: France Num vous aide à choisir le réseau social idéal pour promouvoir votre activité et vous guide dans l'utilisation d'Instagram . Instagram est à ce jour le réseau le plus axé sur l' identité visuelle des utilisateurs.)
Créer un salon de coiffure de A à Z Prévenir les risques professionnels pour vous et vos salariés
La coiffure est un métier à risques pour la santé sur le moyen et long terme. Les risques principaux sont les suivants :
- Vous êtes toujours en position debout ou dans des positions assises parfois inconfortables
- Vous piétinez
- Vous répétez les mêmes gestes de nombreuses fois par jour
- Les sols peuvent être glissants, encombrés, les escaliers ne sont pas toujours sécurisés
- L'environnement est parfois bruyant (appareils électriques, ambiance sonore)
- Vous portez des charges (vos produits de soins)
- Vous utilisez des produits chimiques (teintures, shampoings, liquides de permanentes, laques, sprays...)
Il est important de vous prémunir, vous et vos collaborateurs, contre ces risques. L' Assurance maladie liste les problèmes de santé liés à ces risques et vous donne des conseils.
Créer un salon de coiffure de A à Z Affichage des prix
L'affichage des prix dans un salon de coiffure est obligatoire. Vous devez installer 2 types d'affichages :
- Un affichage doit être visible à l' intérieur vers la caisse
- Un autre affichage doit être en vitrine visible depuis l' extérieur
- Une carte des prestations doit être consultable à l'intérieur par les clients à tout moment et en tout lieu
Ils doivent être disposés à hauteur de vue d'une personne de taille moyenne. Vous devez afficher au moins 10 tarifs dans un salon non-mixte, et 20 tarifs (10 pour les prestations hommes et 10 pour les prestations femmes) dans un salon mixte. Vous devez indiquer les prix TTC. Dans un forfait, à partir de 2 prestations, le détail des différentes prestations doit être mentionné. Exemple : coupe + shampoing = xx € T.T.C.
Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)
FPE Quelles sont les conditions d'attribution des indemnités horaires pour travaux supplémentaires ? Agents concernés
Vous pouvez bénéficier des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) si vous êtes fonctionnaire de catégorie B ou C ou agent contractuel de même niveau et exerçant des fonctions de même nature. Des arrêtés ministériels fixent la liste des corps, grades et emplois pouvant bénéficier des IHTS.
Devenir coiffeur : ouvrir votre salon ou exercer à domicile
Créer un salon de coiffure de A à Z Autorisation de diffuser de la musique
Vous devez faire une déclaration à la Sacem et payer une redevance annuelle.
Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)
FPH Comment les heures supplémentaires sont-elles indemnisées ? Métiers en tension
- Sages-femmes.
Les agents contractuels exerçant des missions équivalentes à celles des fonctionnaires relevant de ces corps bénéficient de la même surmajoration. Le dispositif est présenté pour information au comité social. Ce dispositif concerne les heures supplémentaires, effectuées de jour ou de nuit dans le cadre de journées ou de demi-journées de travail supplémentaire. La durée des journées ou demi-journées de travail supplémentaire correspond à celle habituellement réalisée dans le service dans lequel les heures supplémentaires sont effectuées. Le nombre d'heures supplémentaires pouvant être surmajorées doit être compris entre 10 et 20 heures en moyenne par mois sur une période de 12 mois maximum. Le nombre d'heures supplémentaires surmajorées peut être supérieur à 20 heures par mois. Mais la durée hebdomadaire de travail effectif ne peut pas dépasser 48 heures par période de 7 jours glissants (c'est-à-dire de date à date). Les périodes de congés suivantes ne sont pas prises en compte pour le calcul de la durée moyenne mensuelle des 10 à 20 heures supplémentaires :
- Congé de maladie ordinaire
- Congé de longue maladie
- Congé de longue durée
- Congé de maternité
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
- Congé d'adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de formation professionnelle
- Congé pour validation des acquis de l'expérience
- Congé pour bilan de compétences.
Devenir coiffeur : ouvrir votre salon ou exercer à domicile
Créer un salon de coiffure de A à Z Installer une enseigne
Plusieurs situations peuvent vous amener à installer une enseigne dans l'espace public. Il peut s'agir d'instructions ou de signalétique pour conduire les clients à votre salon, ou pour les prévenir de loin de son existence. Dans tous les cas, vous devrez demander une autorisation. Enseigne lumineuse: Si votre enseigne est lumineuse, vous devez aussi connaître la réglementation sur l'éclairage nocturne.
Recrutement dans la fonction publique sans concours en catégorie C
Il est possible d'être recruté en tant que fonctionnaire sans passer de concours. Cela est possible dans certains corps ou cadres d'emplois de catégorie C dont le 1 er grade correspond à l'échelle de rémunération la moins élevée de la fonction publique. Nous vous présentons ces conditions d'accès.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Dans quels cas un fonctionnaire peut-il être recruté sans concours ?
- Quelles sont les conditions à remplir pour être recruté en tant que fonctionnaire sans concours ?
- Quelle est la procédure de recrutement sans concours d'un fonctionnaire ?
- Que se passe-t-il lorsque le fonctionnaire est recruté ?
Don de jours de congé entre agents publics : dans quels cas est-ce possible ?
Aidant familial Qui peut donner et recevoir des jours de repos ? Agent qui cède ses jours
Tout agent peut donner des jours. Le don s'effectue de manière anonyme et sans contrepartie.