Congé de naissance ou d'adoption de 3 jours dans la fonction publique
Vous êtes agent public et vous venez d'avoir ou d'adopter un enfant ? Lors de la naissance d'un enfant, le père de l'enfant ou la personne qui vit avec la mère peut bénéficier d'un congé de 3 jours ouvrables . Lors d'une adoption, chaque parent adoptif peut également bénéficier d'un congé de 3 jours ouvrables appelé congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption . Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qui peut bénéficier du congé de naissance ?
- Comment faire la demande de congé de naissance ?
- Quelle est la durée du congé de naissance ?
- Quand le congé de naissance doit-il être pris ?
- Le congé de naissance est-il rémunéré ?
- Qui peut bénéficier du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?
- Comment faire la demande de congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?
- Quelle est la durée du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?
- Quand le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption doit-il être pris ?
- Le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption est-il rémunéré ?
Congé de naissance Qui peut bénéficier du congé de naissance ?
Vous pouvez bénéficier d'un congé de naissance à l'occasion de la naissance de votre enfant. Vous pouvez aussi bénéficier de ce congé si vous vivez avec la mère de l'enfant. Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuel.
Congé de naissance Quelle est la durée du congé de naissance ?
La durée du congé de naissance est fixée à 3 jours ouvrables. Une naissance multiple (jumeaux, triplés,...) ne prolonge pas la durée du congé. Le congé naissance de 3 jours peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Congé de naissance Le congé de naissance est-il rémunéré ?
Vous percevez votre rémunération en intégralité pendant votre congé.
Adoption Qui peut bénéficier du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?
Vous pouvez bénéficier d'un congé lorsqu'un enfant vous est confié en vue de son adoption. Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuel.
Adoption Comment faire la demande de congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?
Le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration employeur. Votre demande doit mentionner les dates de congés. Elle doit être accompagnée de tout document attestant qu'un enfant vous est confié par l' Ase, l'Agence française de l'adoption ou tout autre organisme français autorisé pour l'adoption (OAA) et précisant la date de son arrivée.
Adoption Quelle est la durée du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption ?
La durée du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption est fixée à 3 jours ouvrables. L'accueil de plusieurs enfants en vue de leur adoption ne prolonge pas la durée du congé. Ce congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption de 3 jours est cumulable avec le congé d'adoption.
Adoption Quand le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption doit-il être pris ?
Le congé est pris de manière continue ou fractionnée dans les 15 jours entourant l'arrivée de l'enfant adopté.