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Formation des jeunes : établissement pour l'insertion dans l'emploi (Épide)
Vous avez entre 17 et 25 ans, vous êtes sans diplôme ou qualification professionnelle et vous rencontrez des difficultés à trouver un travail ou une formation ? Vous pouvez, sous conditions, intégrer un établissement pour l'insertion dans l'emploi (Épide). Cette structure vous accompagne, pendant une durée de 8 mois environ, pour faciliter votre insertion professionnelle. Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qu'est-ce qu'un Épide ?
- Qui peut suivre une formation dans un Épide ?
- Quel programme est proposé dans un Épide ?
- Comment s'inscrire dans un Épide ?
- Comment se passe la sélection pour intégrer un Épide ?
- Quels frais sont pris en charge pendant la formation en Épide ?
- Quelle rémunération pendant la formation en Épide ?
Qu'est-ce qu'un Épide ?
Les centres Épide vous proposent un accompagnement pour faciliter votre insertion professionnelle. Il existe 20 centres Épide répartis dans toute la France. (À savoir: Dans les départements et collectivités d'outre-mer où il n'existe pas de centre Épide, un parcours de formation comparable, appelé le service militaire adapté (SMA) , peut être réalisé.)
Si vous décidez de vous engager dans un parcours Épide, vous devez signer un contrat de volontariat pour l'insertion. Ce contrat n'est pas un contrat de travail.
Qui peut suivre une formation dans un Épide ?
Vous pouvez candidater au dispositif si vous remplissez toutes les conditions suivantes :
- Vous avez entre 17 et 25 ans
- Vous êtes de nationalité française ou étrangère (en situation régulière depuis plus d'1 an avec autorisation de travailler)
- Vous avez un niveau maximum CAP ou BEP ou vous avez abandonné le lycée avant le bac
- Vous avez effectué ou effectuez prochainement votre journée défense et citoyenneté (JDC)
- Vous ne parvenez pas à trouver un emploi.
Quel programme est proposé dans un Épide ?
Le parcours de l'Épide peut inclure les activités suivantes :
- Mise en place d'un projet professionnel en rapport avec vos goûts et capacités
- Formations en rapport avec un métier envisagé
- Préparation au permis de conduire pour faciliter l'entrée dans la vie professionnelle
- Activités sportives
- Actions de solidarité.
Les centres vous accueillent en internat et imposent une discipline et un règlement intérieur stricts.
Comment s'inscrire dans un Épide ?
Vous pouvez déposer votre candidature en ligne en utilisant le téléservice suivant : Vous pouvez aussi contacter directement un centre Épide pour candidater.
Comment se passe la sélection pour intégrer un Épide ?
Le centre dans lequel vous avez candidaté vous convoque à une journée de préadmission. Vous devez passer et réussir un entretien. Il est destiné à évaluer votre motivation. Si vous êtes sélectionné, vous êtes convoqué à une journée d'admission.
Licenciement d'un contractuel de la fonction publique
FPE Suppression de l'emploi Le contractuel a-t-il droit à une indemnité en cas de licenciement pour suppression de son emploi ?
- Congés de maladie non rémunérés
- Congé parental
- Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants
- Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
- Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
- Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles
- Congé pour convenances personnelles
- Congé pour créer ou reprendre une entreprise
- Congé de mobilité.
Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué. Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte. Versement de l'indemnité: L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois. Elle est soumise à cotisations sociales, CSG, CRDS et est imposable sur le revenu.
Formation des jeunes : établissement pour l'insertion dans l'emploi (Épide)
Quels frais sont pris en charge pendant la formation en Épide ?
L'hébergement et la restauration sont gratuits. En revanche, vous devez prendre en charge les frais de transports. Les frais de maladie, maternité et invalidité sont pris en charge.
Lanceur d'alerte dans la fonction publique : quelles sont les règles ?
Lanceur d'alerte Quelles sont les informations qu'un lanceur d'alerte peut signaler ?
Un lanceur d’alerte est un agent (fonctionnaire ou contractuel) qui signale ou divulgue, sans contrepartie financière directe et de bonne foi, des faits constitutifs d’une infraction. Le signalement peut porter sur :
- Des faits constitutifs d'un délit ou d'un crime ou des faits pouvant être qualifiés de conflit d'intérêts
- Des faits constituant une menace ou un préjudice pour l'intérêt général (par exemple, le rejet dans l’environnement de substances connues comme toxiques)
- Une violation ou une tentative de dissimulation d'une violation du droit européen, de la loi ou du règlement (par exemple, une violation des dispositions interdisant le travail dissimulé)
- Une violation ou une tentative de dissimulation d'une violation d'un engagement international ratifié ou approuvé par la France ou d'un acte d'une organisation internationale pris sur le fondement d'un tel engagement.
Lanceur d'alerte Quelle est la sanction en cas de faux signalement ?
L'agent public qui relate ou témoigne de mauvaise foi, de faits de nature à entraîner des sanctions judiciaires, avec l'intention de nuire ou en ayant connaissance, même partiellement, de l'inexactitude des faits, risque 5 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende.
Télétravail dans le secteur privé
Quels sont les droits du télétravailleur ? Droits généraux
Le télétravailleur est un salarié de l'entreprise. Il bénéficie donc des mêmes droits individuels et collectifs que l'ensemble des salariés :
- Droits à la formation
- Respect de la vie privée
- Santé et sécurité au travail
- Accès aux activités sociales de l'entreprise, aux informations syndicales, aux avantages sociaux ( titres-restaurant , chèques vacances par exemple).
Reclassement pour inaptitude physique d'un contractuel
Le contractuel a-t-il droit à une indemnité de licenciement ? Versement de l'indemnité
L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois. Elle est soumise à cotisations sociales, CSG, CRDS et est imposable sur le revenu.
Télétravail dans le secteur privé
L'employeur doit-il prendre en charge les frais liés au télétravail ? Frais liés au télétravail
L'employeur doit prendre en charge les frais engagés par un salarié dans le cadre de la réalisation de son contrat de travail. À ce titre, il prend donc en charge les frais occasionnés par l'exercice du télétravail. Cette prise en charge peut s'effectuer sur la base des dépenses réellement engagées par le salarié et justifiées (factures à l'appui). Elle peut également s'effectuer par le versement d'une indemnité forfaitaire.
Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Qu'est-ce que l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) ?
L'entreprise de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés ( OETH ). Cette obligation d'emploi correspond à 6 % de l'effectif moyen annuel (EMA). Depuis le 1 er janvier 2020, l'entreprise doit atteindre ou dépasser le seuil des 20 salariés pendant 5 années civiles consécutives pour être soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si l'entreprise passe sous le seuil de 20 salariés, elle n’est plus soumise à l’OETH. La règle des 5 ans s'appliquera à nouveau lors du franchissement du seuil. Les entreprises qui ne respectent pas l'OETH doivent payer une contribution financière collectée par l'Urssaf et destinée à l’Association de gestion du fonds de développement de l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Cette association est chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. Les entreprises concernées doivent effectuer chaque année une déclaration obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH). (À noter: Les entreprises de moins de 20 salariés ne sont pas soumises à l’OETH. Cependant, elles doivent déclarer chaque mois en déclaration sociale nominative (DSN) le statut de travailleur handicapé de leurs salariés.)
Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé
Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Dérogations permanentes
- Dérogations prévues par une convention collective
- Dérogations prévues par arrêté préfectoral
- Dérogations prévues par arrêté municipal
- Dérogations liées aux contraintes de production ou aux besoins du public
- Dérogations liées à une zone géographique ou touristique
- Dérogations liées à l'Alsace-Moselle
Dérogations liées aux contraintes de production ou aux besoins du public
Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche, à la demande de l'employeur. Un salarié d'une entreprise dont le fonctionnement ou l'ouverture est rendu nécessaire par les contraintes de la production, de l'activité ou les besoins du public peut être amené à travailler le dimanche. C'est le cas notamment des entreprises suivantes :
- Établissements de santé et de soins (cliniques, thalassothérapie, balnéothérapie)
- Activités récréatives, culturelles et sportives (spectacles, musées, expositions, casinos, parcs d'attractions)
- Entreprises de journaux et d'information
- Commerces d'ameublement
- Fleuristes.
Le salaire n'est pas majoré. Toutefois, des dispositions conventionnelles ou collectives ou un accord de l'employeur peuvent prévoir une majoration. (Attention: Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans les secteurs suivants : Hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception Café, tabac et débit de boisson Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie Magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de 2 jours consécutifs .)
Congé parental dans la fonction publique
FPT Contractuel Comment faire la demande de congé parental ?
La demande de congé parental doit être présentée au moins 2 mois avant le début du congé. Si vous êtes en détachement, la demande est à adresser à l’administration auprès de laquelle vous êtes détaché. Les demandes de renouvellement du congé parental doivent être présentées au moins 1 mois avant la fin de la période de congé en cours. En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé. Il est conseillé de faire votre demande initiale de congé et vos demandes de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remises en mains propres contre décharge. Le congé parental ne peut pas vous être refusé.
Prise en charge des frais de changement de résidence (fonction publique)
FPE Vous êtes fonctionnaire Quelle est la démarche ?
Vous devez demander la prise en charge dans les 12 mois suivant la date de votre changement de résidence administrative. Le paiement de l'indemnité de changement de résidence est en principe assuré par le service qui vous gère au moment du paiement de l'indemnité. Renseignez-vous auprès de votre administration pour savoir si elle a mis en place un formulaire spécifique de demande. Sinon, la demande se fait sur papier libre.
FPE Vous êtes fonctionnaire Quel est le montant de la prise en charge ?
La prise en charge des frais de déménagement comprend une indemnisation de vos frais de transport sur la base du transport le plus adapté et du tarif le moins onéreux. Elle comprend aussi une indemnité forfaitaire destinée à couvrir les frais de transport de votre mobilier ou de vos bagages.
Cas Cas général: Le montant de l'indemnité forfaitaire (I) dépend de la distance kilométrique (D) entre votre ancienne et votre nouvelle résidence administrative et du volume de votre mobilier (V). La distance kilométrique (D) entre votre ancienne et votre nouvelle résidence administrative est mesurée d'après l'itinéraire le plus court par la route. Si vous déménagez dans la même commune, la distance kilométrique est fixée forfaitairement à 5 kilomètres. Le volume du mobilier (V) est fixé forfaitairement en mètres cubes par personne de la manière suivante : 
Forfaits de volume de mobilier (en mètres cubes) par personne:
| Nombre d'enfants ou d'ascendants à charge | Agent vivant seul | Agent en couple dont le partenaire ne bénéficie pas de la prise en charge | Agent en couple dont le partenaire bénéficie de la prise en charge | 
| - | - | - | - | 
| 0 | 14 m 3 (ou 25 m 3 si vous êtes est veuf) | 14 | 36 m 3 | 
| 1 | 32,5 m 3 | 17,5 | 39,5 m 3 | 
| 2 | 36 m 3 | 21 | 43 m 3 | 
| 3 | 39,5 m 3 | 24,5 | 46,5 m 3 | 
| 4 | 43 m 3 + 3,5 m 3 par enfant supplémentaire | 28 + 3,5 m 3 par enfant supplémentaire | 50 m 3 + 3,5 m 3 par enfant supplémentaire |
Maladie professionnelle : indemnisation en cas d'incapacité permanente
Comment le taux d'incapacité est-il fixé en cas de maladie professionnelle ? Incapacité prévisionnelle
Un taux d'incapacité prévisionnelle peut vous être accordé si vous répondez aux 2 conditions suivantes :
- La reconnaissance du caractère professionnel de la maladie ne peut pas se faire en se référant aux tableaux des maladies professionnelles
- Et votre maladie entraîne une IPP d'au moins 25 %
Ce taux est fixé à titre provisoire, jusqu'à la fin de l'instruction visant à vous accorder une IPP définitive.
Prise en charge des frais de changement de résidence (fonction publique)
FPE Vous êtes contractuel Quel est le montant de la prise en charge ?
La prise en charge des frais de déménagement comprend une indemnisation de vos frais de transport sur la base du transport le plus adapté et du tarif le moins onéreux. Elle comprend aussi une indemnité forfaitaire de changement de résidence destinée à couvrir les frais de transport de votre mobilier ou de vos bagages.
Cas Cas général: Le montant de l'indemnité forfaitaire (I) dépend de la distance kilométrique (D) entre votre ancienne et votre nouvelle résidence administrative et du volume de votre mobilier (V). La distance kilométrique (D) entre votre ancienne et votre nouvelle résidence administrative est mesurée d'après l'itinéraire le plus court par la route. Si vous déménagez dans la même commune, la distance kilométrique est fixée forfaitairement à 5 kilomètres. Le volume du mobilier (V) est fixé forfaitairement en mètres cubes par personne de la manière suivante : 
Forfaits de volume de mobilier (en mètres cubes) par personne:
| Nombre d'enfants ou d'ascendants à charge | Agent vivant seul | Agent en couple dont le partenaire ne bénéficie pas de la prise en charge | Agent en couple dont le partenaire bénéficie de la prise en charge | 
| - | - | - | - | 
| 0 | 14 m 3 (ou 25 m 3 si vous êtes est veuf) | 14 | 36 m 3 | 
| 1 | 32,5 m 3 | 17,5 | 39,5 m 3 | 
| 2 | 36 m 3 | 21 | 43 m 3 | 
| 3 | 39,5 m 3 | 24,5 | 46,5 m 3 | 
| 4 | 43 m 3 + 3,5 m 3 par enfant supplémentaire | 28 + 3,5 m 3 par enfant supplémentaire | 50 m 3 + 3,5 m 3 par enfant supplémentaire |
Quelle obligation pour l'employeur en matière de complémentaire santé ?
L'employeur est-il obligé de proposer une complémentaire santé à ses salariés ?
Cas Salarié dont le contrat est suspendu: Cas Le salarié est indemnisé par l'employeur ou la Sécurité sociale: La couverture doit être maintenue lorsque le contrat de travail du salarié est suspendu qu'elle qu'en soit la cause. Exemple: Survenance d'une maladie, d'une maternité, d'un accident ou en cas d'activité partielle ou d'un congé d'adaption:
Cas Le salarié n'est pas indemnisé: Le salarié doit se rapprocher de son employeur pour savoir si la mutuelle est ou non maintenue.
Cas Salarié dont le contrat est rompu: Les salariés dont le contrat est rompu pour un autre motif qu'une faute lourde bénéficient du maintien de cette couverture pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage dans la limite de la durée du dernier contrat de travail. Ce maintien des garanties ne peut pas excéder 12 mois (un an).
Prise en charge des frais de changement de résidence (fonction publique)
FPT Vous êtes fonctionnaire Quel est le montant de la prise en charge ?
Renseignez vous auprès de votre administration pour savoir si votre indemnité forfaitaire est soumise à majoration ou réduction de 20 % .
Quelle obligation pour l'employeur en matière de complémentaire santé ?
Quelles conditions doit remplir la couverture collective obligatoire ?
La couverture collective obligatoire doit remplir les conditions suivantes :
- La participation financière de l'employeur doit être au moins égale à 50 % de la cotisation (le reste à la charge du salarié)
- Le contrat doit respecter un socle de garanties minimales ( panier de soins minimum )
- Le contrat est obligatoire pour les salariés, sauf dans les cas où le salarié peut refuser la mutuelle .
Comment l'employeur met-il en place la complémentaire santé dans l'entreprise ?
Si l'entreprise est soumise à une convention collective ou à un accord de branche, elle doit respecter ce qui est prévu dans ces textes. En effet, des niveaux de garanties minimales ou un taux de cotisation plancher à consacrer au financement des garanties peuvent être imposés à l'entreprise par accord de branche. Dans tous les cas, l'employeur et les représentants du personnel peuvent négocier un accord au sein même de l'entreprise. En cas d’existence d’un accord de branche, l’accord d’entreprise devra prévoir des garanties au moins aussi favorables que cet accord de branche. Si ces négociations n'aboutissent pas, c'est une décision unilatérale de l'employeur qui met en place la complémentaire santé.
Quelles sont les garanties minimales offertes par la complémentaire santé ? Panier de soins minimal
La complémentaire santé d'entreprise doit prendre en charge au minimum les garanties suivantes ( panier de soins ) :
- Intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l'Assurance maladie. Cependant, des exceptions peuvent exister.
- Totalité du forfait journalier hospitalier en cas d'hospitalisation
- Frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif conventionnel
- Frais d'optique de manière forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d'évolution de la vue) avec un minimum de prise en charge fixé à 100 € pour une correction simple, 150 € (voire 200 € ) pour une correction complexe.
Remboursement des frais de déplacement dans la fonction publique
FPE Formation Frais de transport
Vous n’avez pas droit au remboursement des impôts, taxes et assurances que vous payez pour votre véhicule. Vous devez avoir souscrit une police d'assurance garantissant de manière illimitée votre responsabilité pour tous les dommages éventuellement causés par votre véhicule. Vous pouvez être remboursé, sur autorisation de votre chef de service, de vos frais de stationnement et de péage sur présentation des pièces justificatives, quand l'intérêt du service le justifie. Vous n'avez droit à aucune indemnisation en cas de dommage sur votre véhicule. Si vous êtes autorisé à utiliser un véhicule autre que votre véhicule personnel (véhicule de location, taxi), vous êtes remboursé de vos frais, quand l'intérêt du service le justifie. Pour être remboursé, vous devez fournir à votre administration employeur les justificatifs de vos frais. (À savoir: Les montants des indemnités kilométriques applicables en Polynésie française, en Nouvelle-Calédonie, aux Îles Wallis et Futuna et à l'étranger sont différents.)
Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ?
Quel est le contenu du CDI intérimaire ? Mentions obligatoires
Le CDI intérimaire est établi par écrit. Il comporte les mentions obligatoires suivantes :
- Identité de l'ETT et du salarié
- Conditions relatives à la durée de travail, notamment le travail de nuit
- Horaires pendant lesquels le salarié doit être joignable pendant les périodes sans exécution de mission
- Périmètre de mobilité dans lequel s'effectuent les missions
- Description des emplois correspondant aux qualifications du salarié
- Montant de la rémunération mensuelle minimale garantie
- Obligation de remise au salarié d'une lettre de mission pour chacune des missions qu'il effectue
Impôt sur le revenu - Crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile
Vous employez un salarié à domicile, en direct ou en utilisant les services d'un intermédiaire (association, entreprise ou organisme agréé) ? Vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un crédit d'impôt. Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile ?
- Quel est le montant du crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile ?
- Comment déclarer les frais d'emploi d'un salarié à domicile ?
- Quand le crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile est-il versé ?
- Si vous êtes particulier employeur
- Si vous êtes client d’un organisme de services à la personne
Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ?
Quelle est la rémunération du salarié en CDI intérimaire ? Période de mission
Le salarié est rémunéré au taux horaire en fonction de la mission qu'il accomplit.
Quelle est la rémunération du salarié en CDI intérimaire ? Période d'intermission
Le contrat de travail du salarié prévoit le versement d'une rémunération mensuelle minimale garantie au moins égale à 1 801,80 €.
Prise en charge des frais de changement de résidence (fonction publique)
FPH Vous êtes fonctionnaire Dans quels cas vos frais de déménagement sont-ils pris en charge ?
Vos frais de déménagement sont pris en charge par l'administration quand vous changez de résidence administrative et que ce changement entraîne un changement de votre résidence familiale. Vous changez de résidence administrative quand vous êtes affecté sur un emploi situé dans une commune différente de celle où vous étiez précédemment affecté. Vos frais de déménagement peuvent aussi être pris en charge quand vous déménagez dans la même commune pour occuper ou libérer un logement de fonction si ce déménagement intervient pour certains motifs (retraite, congé de longue maladie ou de logue durée, etc.). Consultez votre service des ressources humaines pour connaître les conditions de prise en charge dans ce cas là. (À savoir: La ville de Paris et les communes limitrophes constituent une seule et même commune. Paris (75), les Hauts-de-Seine (92), la Seine-Saint-Denis (93) et le Val-de-Marne (94) sont considérés comme un seul et même département. Des règles spécifiques s'appliquent en cas de changement de résidence dans les Drom , entre la métropole et les Drom, le continent et la Corse, le continent et les îles côtières. Consultez votre service des ressources humaines pour connaître les conditions de prise en charge dans ces cas là.)
Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ?
Le salarié en CDI intérimaire touche-t-il une indemnité en fin de mission ?
Le salarié en CDI intérimaire ne perçoit pas d'indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.
Un CDI intérimaire peut-il être rompu de façon anticipée ?
Le CDI intérimaire peut être rompu selon les conditions habituelles de rupture du CDI, à l'initiative de l'ETT ou du salarié.
Impôt sur le revenu - Crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile
Emploi en 2024 Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du crédit d'impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile ?
Vous devez avoir votre domicile fiscal en France.