Médecine du travail pour un salarié du secteur privé
L'employeur doit protéger la santé et la sécurité de ses salariés. En fonction de l'effectif de l'entreprise, il doit mettre en place un service de prévention et de santé au travail dans l'entreprise ou adhérer à un tel service, appelé communément « médecine du travail ». Quel est le rôle du médecin du travail ? Quel employeur doit adhérer à la médecine du travail ? Quels sont les salariés concernés par un suivi médical ? Nous faisons un point sur la réglementation. (À savoir: Le salarié du particulier employeur et l'assistante maternelle bénéficient d'un suivi médical soumis à des règles particulières.)

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quelles entreprises doivent adhérer à la médecine du travail ?
- Quels salariés doivent être suivis par la médecine du travail ?
- Où trouver les coordonnées de la médecine du travail dans l'entreprise ?
- Un salarié peut-il lui-même contacter la médecine du travail ?
- Comment est organisé le service de prévention et de santé au travail ?
- Quelles sont les différentes visites médicales organisées par la médecine du travail ?
- La médecine du travail peut-elle imposer des mesures à l'employeur ?
- Les visites médicales du salarié se font-elles sur le temps de travail ?
- Peut-on contester un avis d'aptitude ou d'inaptitude délivré par le médecin du travail ?
Quelles entreprises doivent adhérer à la médecine du travail ?
Les employeurs suivants doivent mettre en place ou adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST) :
- Entreprises privées
- Établissements publics industriels et commerciaux (Épic)
- Établissements publics à caractère administratif (Épa) employant du personnel de droit privé
La mise en place d'un SPST au sein de l'entreprise ou l'obligation d'adhérer à un SPST interentreprises varie selon l'effectif de l'entreprise.
Cas Entreprise de moins de 500 salariés: L'employeur adhère à un service de prévention et de santé au travail interentreprises .
Cas Entreprise de 500 salariés ou plus: L'employeur choisit la forme du service de prévention et de santé au travail. Le SPST prend l'une des formes suivantes : 
- Service de prévention et de santé au travail dans l'entreprise
- Service de prévention et de santé au travail interentreprises
Comment est organisé le service de prévention et de santé au travail ? Prévention
Le rôle du médecin du travail est principalement préventif. Le médecin du travail conduit les actions de santé au travail pour préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Il surveille l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Il conseille l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires portant sur les points suivants :
- Risques professionnels (produits chimiques, travail en hauteur par exemple)
- Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
- Prévention de la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail
- Prévention du harcèlement moral ou sexuel
- Exposition des salariés à des facteurs de risques professionnels et désinsertion professionnelle
- Maintien dans l'emploi des travailleurs (travailleurs handicapés par exemple)
- Campagnes de vaccination et de dépistage (grippe par exemple)
(À noter: le médecin du travail ne dispense pas de soins. Il ne délivre pas d'ordonnance, ni d'arrêt maladie.)
Dans le cadre de ses missions, le médecin rédige une fiche d'entreprise qui est transmise à l'employeur. Le médecin du travail établit également un rapport annuel de son activité. Ce rapport est transmis notamment au comité social et économique (CSE) et à l'employeur.
Comment est organisé le service de prévention et de santé au travail ? Actions et organisation
Le médecin du travail a libre accès aux lieux de travail. Il réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur ou du comité social et économique (CSE).
Quelles sont les différentes visites médicales organisées par la médecine du travail ?
Le médecin du travail ou l'infirmier rencontre le salarié plusieurs fois au cours de son parcours professionnel.
Cas Cas général: Il existe plusieurs types de visites médicales pour les salariés : 
- Visite d'information et de prévention
- Suivi individuel renforcé concerne les salariés exposés à certains risques (par exemple, amiante, plomb, risque hyperbare ).
- Visites de préreprise et de reprise du travail
- Rendez-vous de liaison
- Visite médicale de mi-carrière
- Visites effectuées à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail
Cas Apprenti: Il existe plusieurs types de visites médicales pour les apprentis : 
- Visite d'information et de prévention réalisée dans un délai qui n'excède pas 2 mois à partir de la date d'embauche. Lorsque l'apprenti est mineur, ou lorsqu'il travaille de nuit , cette visite doit avoir lieu avant son embauche.
- Examen médical d'aptitude obligatoirement réalisé par le médecin du travail si l'apprenti est affecté à des travaux réglementés . Cet examen doit avoir lieu avant son embauche.
- Visites de préreprise et de reprise du travail
- Visites effectuées à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail
Quelles sont les différentes visites médicales organisées par la médecine du travail ?
(À noter: à tout moment, une visite médicale peut être effectuée par le médecin du travail pour vérifier l'aptitude de l'apprenti à exercer le métier qu'il apprend. Cette visite est à l'initiative de l'apprenti (ou son représentant légal) , de l'employeur ou du directeur du centre de formation des apprentis (CFA).)