Maladie professionnelle : indemnisation en cas d'incapacité permanente
Comment le taux d'incapacité est-il fixé en cas de maladie professionnelle ? Incapacité permanente définitive
La CPAM ou la MSA fixe votre taux d'IPP définitive d'après les informations recueillies. Votre organisme de Sécurité sociale demande l'avis de son médecin-conseil et, dans certains cas, du médecin du travail (notamment lorsque l'incapacité permanente pourrait vous rendre inapte à votre travail). Vous et votre employeur en êtes informés et pouvez demander communication de l’avis du médecin conseil dans les 10 jours suivant la notification de la décision. (À noter: le taux d’IPP définitive peut être révisé en fonction de l'évolution de votre état de santé.)
Comment le taux d'incapacité est-il fixé en cas de maladie professionnelle ? Recours
Vous et votre employeur pouvez contester la décision de la CPAM ou de la MSA auprès de la Commission médicale de recours amiable, dans les 2 mois qui suivent sa notification du taux d'IPP.
Comment est indemnisée l'incapacité en cas de maladie professionnelle ? Montant
Cas Taux d'incapacité inférieur à 10%: Si la CPAM ou la MSA fixe un taux d'IPP inférieur à 10 % , vous percevez une indemnité en capital, dont le montant varie dans les conditions suivantes : 
Montant de l'indemnité en capital versé selon votre taux d'incapacité:
| Taux d'incapacité permanente | Montant de l'indemnité en capital | 
| - | - | 
| 1 % | 479,56 € | 
| 2 % | 779,49 € | 
| 3 % | 1 139,06 € | 
| 4 % | 1 797,86 € | 
| 5 % | 2 277,57 € | 
| 6 % | 2 816,99 € | 
| 7 % | 3 416,09 € | 
| 8 % | 4 075,64 € | 
| 9 % | 4 794,84 € |
Cas Taux d'incapacité entre 10% et 80%: Vous percevez une rente, dont le montant est calculé sur la base de votre salaire annuel, multiplié par le taux d'incapacité. Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie. Le salaire annuel de référence pris en compte est au minimum de 21 327,56 et au maximum de 170 620,44 € . Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes : 
Fraction prise en compte en fonction de votre salaire annuel:
| Salaire annuel | Fraction de salaire prise en compte | 
| - | - | 
| Salaire inférieur à 42 655,11 € | Prise en compte intégrale |
En cas de faute très grave de l'employeur, à quoi a droit le salarié si la faute est la cause de la maladie professionnelle ?
Votre maladie professionnelle peut être la conséquence d'une faute dite inexcusable de votre employeur. La faute inexcusable est reconnue lorsqu'il est établi que l'employeur avait (ou aurait dû avoir) conscience du danger auquel vous étiez exposé et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour vous en préserver. C'est à vous de prouver la faute inexcusable de votre employeur. Si la faute inexcusable est reconnue, elle vous permet d'obtenir :
- une majoration de votre rente d'incapacité permanente,
- la réparation intégrale des préjudices subis et non indemnisés par la rente (par exemple : souffrances physiques et morales, préjudices esthétiques et d'agrément, préjudices résultant de la perte ou de la diminution de vos possibilités de promotion professionnelle).
La demande d’indemnisation et de réparation des préjudices doit être faite auprès de la CPAM ou de la MSA.
Cas Vous dépendez de la CPAM: 
Cas Vous dépendez de la MSA: