Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié
Quelles sont les conditions d'indemnisation d'un salarié lorsqu'il est en arrêt maladie ?
- Vous devez avoir cotisé, pendant les 12 mois civils ou les 365 jours précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 2 030 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période.
 Exemple: Si votre arrêt de travail de plus de 6 mois a débuté le 1 er juillet 2023, vous avez droit aux IJ au-delà de 6 mois si vous remplissez l'une des conditions suivantes : 
- Vous étiez déjà affilié à un régime de Sécurité sociale avant juillet 2022 et vous avez travaillé au moins 600 heures entre le 1 er juillet 2022 et le 30 juin 2023
- Vous avez cotisé, pendant cette même période, sur la base d'une rémunération au moins égale à 23 649,50 € .
 Ces conditions sont applicables que vous travaillez à temps complet ou à temps partiel. (Attention: En plus de ces conditions, si votre arrêt de travail est établi sur support papier, seul un formulaire cerfa sécurisé comportant des dispositifs d’authentification renforcés sera accepté par votre organisme de Sécurité sociale. Ce nouveau formulaire contient notamment une étiquette holographique et d’autres éléments de sécurité destinés à lutter contre la fraude. Les anciens formulaires papier, photocopies ou scans ne seront plus recevables. En cas d’utilisation d’un ancien modèle, votre arrêt pourra être rejeté et ne pas donner droit aux indemnités journalières.)
 En cas de travail discontinu ou saisonnier , le versement des indemnités journalières est maintenu si vous justifiez de l'une des conditions suivantes :
Quelles sont les conditions d'indemnisation d'un salarié lorsqu'il est en arrêt maladie ?
- Vous avez travaillé au moins 600 heures pendant les 12 mois ou les 365 jours précédant le début de l’arrêt
- Vous avez perçu un salaire égal ou supérieur à 2 030 fois le Smic horaire pendant les 12 mois ou les 365 jours précédant le début de l’arrêt.
 En savoir plus sur l'assimilation des périodes non travaillées à des heures de travail: Certaines périodes sont prises en compte comme des heures de travail même si vous n’avez pas effectivement travaillé. Les périodes où vous avez été indemnisé par la Sécurité sociale (maladie, maternité, accident du travail) sont assimilées à 6 heures de travail salarié par jour indemnisé . Ainsi, si vous êtes en arrêt de travail ou dans une autre situation couverte par des indemnités journalières, ces périodes permettent de compléter les heures nécessaires pour remplir les conditions d'ouverture des droits. Ces conditions s'appliquent que vous travailliez à temps complet ou à temps partiel.
(À savoir: Lors d'un acte de télémédecine fait par une autre personne que votre médecin traitant ou une sage-femme, la prescription d'un arrêt de travail (ou son renouvellement) ne peut pas dépasser 3 jours. Après ces 3 jours, vous n'aurez pas droit à des indemnités journalières.)
Quel est le montant des indemnités journalières d'un salarié lorsqu'il est en arrêt maladie ? Montant maximum
Les IJ ne peuvent pas dépasser 41,47 € bruts.
Comment s'effectue le versement des indemnités journalières suite à un arrêt maladie d'un salarié ? Jours indemnisés
Les IJ sont dues pour chaque jour calendaire d'interruption de travail, y compris le samedi et le dimanche.
Comment s'effectue le versement des indemnités journalières suite à un arrêt maladie d'un salarié ? Périodicité du versement
Votre organisme de Sécurité sociale ( CPAM, MSA ) vous verse les IJ tous les 14 jours. Il vous adresse en même temps un relevé. Vous pouvez également le télécharger.
Un salarié peut-il cumuler les indemnités journalières versées à la suite d'un arrêt maladie avec d'autres revenus ?
Possibilité de cumul de revenus avec les indemnités journalières:
| Revenu | Cumul possible avec les indemnités journalières ? | 
| - | - | 
| Pension d'invalidité | Oui, si votre taux d'invalidité est compatible avec une reprise d'activité professionnelle | 
| Pension de vieillesse | Oui, si vous êtes retraité et poursuivez par ailleurs une activité salariée | 
| Part complémentaire de votre salaire payé par votre employeur | Oui | 
| Allocations chômage | Non | 
| Indemnités journalières de maternité | Non | 
| Indemnités journalières d'accident du travail et de maladie professionnelle (AT-MP) | Non |
Un salarié peut-il bénéficier des indemnités complémentaires versées par l'employeur ? Conditions
Pour percevoir les indemnités complémentaires, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :
- Avoir 1 an au moins d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1 er jour d'absence)
- Avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heures
- Bénéficier des indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité sociale
- Être soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE)
- Ne pas être travailleur à domicile ou salarié saisonnier, intermittent ou temporaire.