Particulier employeur : temps de travail du salarié employé à domicile
Baby-sitter, garde d'enfant(s), assistant de vie Où s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et son salarié ?
En cas de litige, le particulier employeur et le salarié peuvent saisir le conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
Autre emploi Quelle est la durée du travail du salarié du particulier employeur ?
La durée du travail du salarié du particulier employeur diffère selon l'âge du salarié :
Cas Cas général: La durée du travail indiquée dans la convention collective est de 40 heures par semaine pour un salarié à temps plein. Durée maximale du travail: La durée du travail est dite "régulière" dans l'un des cas suivants : 
- Contrat prévoyant une durée de travail hebdomadaire fixe
- Périodes de travail se succédant et/ou se répétant régulièrement selon le rythme prévu au contrat.
 Dans les autres cas , la durée du travail est dite "irrégulière" . L'employeur doit alors communiquer les horaires de travail par écrit au salarié en respectant un délai de 5 jours calendaires . (Attention: Les dispositions concernant la durée du travail et le travail à temps partiel prévues par le code du travail ne sont pas applicables.)
 En cas de durée de travail régulière , la durée maximale du travail est : 
- 50 heures sur 1 semaine,
- 48 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.
 En cas de durée de travail irrégulière , cette durée est comprise entre 0 et 48 heures par semaine. (À noter: Lorsque le salarié a plusieurs particuliers employeurs, il s'assure que la durée maximale du travail par semaine est respectée. Il les informe de tout risque de dépassement.)
Cas Jeune de 16 à 18 ans: La durée de travail hebdomadaire de travail du jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans ne peut pas excéder 35 heures .
Autre emploi Le salarié du particulier employeur peut-il effectuer plus d'heures que celles prévues à son contrat de travail ?
Oui, un salarié employé à domicile peut effectuer plus d'heures que celles prévues dans son contrat de travail. Tant qu'elles ne dépassent pas 40 heures de travail par semaine, elles sont considérées comme des heures normales. (À noter: La durée de travail hebdomadaire de travail du jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans ne peut pas excéder 35 heures .)
Autre emploi Le salarié du particulier employeur bénéficie-t-il d'un repos hebdomadaire ?
Oui, le salarié bénéficie d'une période de repos hebdomadaire d' une durée minimale de 35 heures consécutives. Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat. Il est donné de préférence le dimanche. (À noter: Le jeune travailleur âgé de 16 ans à 18 ans a droit à 36 heures consécutives de repos par semaine, dimanche inclus.)
Autre emploi Le salarié du particulier employeur peut-il travailler un jour férié ?
Oui, un salarié du particulier employeur peut travailler certains jours fériés. Les règles sont différentes entre le 1 er mai et les autres jours fériés.
Cas 1er mai: Le 1 er mai est obligatoirement chômé et payé s'il tombe un jour habituellement travaillé. Cependant, si la nature de l'activité le justifie (aide aux personnes dépendantes, par exemple), l'employeur et le salarié peuvent convenir de travailler le 1 er mai.
Cas Autre jour férié travaillé: Le travail des jours fériés est prévu au contrat. En l'absence de contrat écrit, les parties se mettent d'accord, par écrit, pour le travail d'un jour férié. S'il n'y a pas d'accord, le jour férié est chômé.
(Attention: Le jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans ne peut pas travailler durant les jours fériés.)