Préavis de licenciement d'un salarié
Le préavis de licenciement est le délai qui s'écoule entre la notification du licenciement par l'employeur et la fin du contrat de travail du salarié. Certaines catégories de licenciement ne prévoient pas de préavis. Sa durée est fonction de différents paramètres. En principe, le préavis se déroule sans interruption, mais il existe des exceptions à cette règle. Le salarié peut être autorisé à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi. Nous faisons le point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Est-ce que le préavis de licenciement est obligatoire ?
- Quel est le point de départ du préavis de licenciement ?
- Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
- Est-ce que la suspension du contrat de travail du salarié reporte le préavis de licenciement ?
- Le salarié peut-il s'absenter pendant le préavis pour rechercher un nouvel emploi ?
Est-ce que le préavis de licenciement est obligatoire ?
Cas Le salarié demande à ne pas effectuer son préavis: Le salarié peut demander à ne pas faire son préavis. Mais son employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il accepte, l'employeur n'est pas obligé de verser l'indemnité compensatrice de préavis. Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat. (À savoir: La dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.)
Cas Le salarié est dans l'impossibilité d'effectuer le préavis: Dans certaines situations, le salarié licencié ne peut pas effectuer le préavis. C'est le cas par exemple d'un technicien d'intervention licencié à la suite de plusieurs excès de vitesse et dont le permis de conduire a été suspendu.
Cas Licenciement pour faute grave ou faute lourde: Lorsque le licenciement est pour faute grave ou lourde , le salarié n'a pas droit à un préavis.
Cas Licenciement économique avec acceptation par le salarié du contrat de sécurisation professionnelle (CSP): Si le salarié accepte de bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) , son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion. Il n'y a pas de préavis.
Cas Licenciement pour inaptitude: La date de rupture du contrat est la date de notification du licenciement pour inaptitude. Il n'y a pas de préavis.
Cas Force majeure: Il n'y a pas de préavis si la rupture du contrat est due à un cas de force majeure .
Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
Cas Départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin: Les salariés exerçant leur activité dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin sont soumis à des dispositions particulières concernant la durée du préavis. Le salarié a droit à un préavis : 
- D'un jour lorsque sa rémunération est fixée par jour
- D'une semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine
- De 15 jours lorsque sa rémunération est fixée par mois
- De 6 semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou par période plus longue.
 Les personnes suivantes ont droit à un préavis de 6 semaines : 
- Professeurs et personnes employées chez des particuliers
- Commis commerciaux
- Salariés dont la rémunération est fixe, chargés de manière permanente de la direction ou la surveillance d'une activité, ou d'une partie de celle-ci
- Salariés dont la rémunération est fixe, à qui sont confiés des services techniques nécessitant une certaine qualification.
 (À noter: Ces dispositions s'appliquent en l'abscence de dispositions légales, conventionnelles ou d' usages prévoyant une durée de préavis plus longue.)
Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou les usages peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié. Un simulateur permet de déterminer la durée de votre préavis en fonction de votre convention collective :