Astreinte dans la fonction publique
Une astreinte est une période pendant laquelle, sans être sur votre lieu de travail, vous devez pouvoir intervenir si votre administration employeur vous le demande. Vous devez rester à votre domicile ou à proximité pour pouvoir intervenir et effectuer un travail au service de votre administration employeur. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH). L'astreinte n'est pas une période de travail effectif. En revanche, si vous effectuez une intervention pendant votre période d'astreinte, la durée de l'intervention et de déplacement sur le lieu de cette intervention est considérée comme du temps de travail effectif.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qui doit effectuer des astreintes ?
- Comment l'astreinte est-elle rémunérée ou compensée ?
FPE Comment l'astreinte est-elle rémunérée ou compensée ?
Une période d'astreinte donne lieu au versement d'une indemnité ou à un repos compensateur, dans des conditions fixées par décrets. Toutefois, vous n'avez pas droit à indemnité ou repos compensateur si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :
- Vous disposez d'un logement de fonction
- Vous pouvez bénéficier des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)
- Vous percevez une nouvelle bonification indiciaire (NBI) pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.
FPT Comment l'astreinte est-elle rémunérée ou compensée ? Personnel technique
| Moment de l'intervention | Durée du repos compensateur | 
| - | - | 
| Heures effectuées le samedi ou un jour de repos imposé par l'organisation collective du travail | Nombre d'heures de travail effectif majoré de 25 % | 
| Heures effectuées la nuit | Nombre d'heures de travail effectif majoré de 50 % | 
| Heures effectuées le dimanche ou un jour férié | Nombre d'heures de travail effectif majoré de 100 % | 
 Les jours et heures du repos compensateur sont fixés par votre responsable de service, compte tenu de votre demande et des nécessités du service . Vous devez prendre vos repos compensateurs dans les 6 mois qui suivent la réalisation des heures supplémentaires vous ayant donné droit à ces repos.
Cas Indemnisation: Période d'astreinte: Une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes : 
Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents techniques:
| Type d'astreinte | Période d'astreinte | Montant de l'indemnité | 
| - | - | - | 
| Astreinte d'exploitation | Semaine complète | 159,20 € | 
| Nuit | 10,75 € (ou 8,60 € si astreinte fractionnée inférieure à 10 heures) | 
| Samedi ou jour de récupération | 37,40 € | 
| Dimanche ou jour férié | 46,55 € | 
| Week-end (du vendredi soir au lundi matin) | 116,20 € | 
| Astreinte de décision | Semaine complète | 121 € | 
| Nuit | 10 € | 
| Samedi ou jour de récupération | 25 € | 
| Dimanche ou jour férié | 34,85 € | 
| Week-end (du vendredi soir au lundi matin) | 76 € |
FPT Comment l'astreinte est-elle rémunérée ou compensée ? Personnel technique
| Astreinte de sécurité | Semaine complète | 149,48 € | 
| Nuit | 10,05 € (ou 8,08 € si astreinte fractionnée inférieure à 10 heures) | 
| Samedi ou jour de récupération | 34,85 € | 
| Dimanche ou jour férié | 43,38 € | 
| Week-end (du vendredi soir au lundi matin) | 109,28 € | 
 L'astreinte de sécurité ou d'exploitation imposée moins de 15 jours francs à l'avance est majorée de 50 % . Intervention: En cas d'intervention pendant l'astreinte (quel que soit le type d'astreinte), vous bénéficiez, en l'absence de repos compensateur, d'une indemnité supplémentaire dans les conditions suivantes : 
Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents techniques:
| Période d'intervention | Montant de l'indemnité | 
| - | - | 
| Jour de semaine | 16 € par heure | 
| Nuit, samedi, dimanche ou jour férié | 22 € par heure |
FPT Comment l'astreinte est-elle rémunérée ou compensée ? Personnel non technique
| - | - | 
| Heures effectuées un jour de semaine ou un samedi | Nombre d'heures de travail effectif majoré de 10 % | 
| Heures effectuées la nuit, un dimanche ou un jour férié | Nombre d'heures de travail effectif majoré de 25 % |
Cas Indemnisation: Période d'astreinte: Si elle ne donne pas lieu à repos compensateur , une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes : 
Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents non techniques:
| Période d'astreinte | Montant de l'indemnité | 
| - | - | 
| Semaine complète | 149,48 € | 
| Du vendredi soir au lundi matin | 109,28 € | 
| Du lundi matin au vendredi soir | 45 € | 
| Samedi | 34,85 € | 
| Dimanche ou jour férié | 43,38 € | 
| Nuit de semaine | 10,05 € | 
 Lorsque l'astreinte est imposée moins de 15 jours à l'avance, l'indemnité est majorée de 50 % . Période d'astreinte: En cas d'intervention pendant l'astreinte, vous bénéficiez d'une indemnité supplémentaire dans les conditions suivantes : 
Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents non techniques:
| Période d'intervention | Montant de l'indemnité | 
| - | - | 
| Jour de semaine | 16 € par heure | 
| Samedi | 20 € par heure | 
| Nuit | 24 € par heure | 
| Dimanche ou jour férié | 32 € par heure |
FPH Comment l'astreinte est-elle rémunérée ou compensée ?
La période d'astreinte donne lieu à un repos compensateur ou au versement d'une indemnité. Les conditions générales de recours à la compensation ou à l'indemnisation sont fixées par le chef d'établissement après avis du comité technique d'établissement.