Préavis de licenciement d'un salarié
Quel est le point de départ du préavis de licenciement ?
Le préavis commence le jour de la 1 re présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement (même si le salarié n'a pas récupéré le courrier).
Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
La durée du préavis dépend du statut et/ou de l'ancienneté du salarié. Des règles particulières s'appliquent pour certaines catégories de salariés ou sont fonction de leur lieu habituel de travail.
Cas Cas général: La durée de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la classification de l'éventuelle convention collective qui s'applique dans l'entreprise. 
Cas Moins de 6 mois: La durée du préavis est fixée par des dispositions conventionnelles ou par usages .
Cas Entre 6 mois et 2 ans: La durée du préavis est fixée à 1 mois .
Cas Au moins 2 ans: La durée du préavis est fixée à 2 mois .
Cas Travailleur handicapé: La durée du préavis de licenciement d'un travailleur handicapé correspond au double de la durée fixée pour les autres salariés, dans la limite de 3 mois . (À noter: Cette disposition n'est pas applicable à l'indemnité compensatrice en cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle.)
Cas VRP: La durée du préavis de licenciement ne peut pas être inférieure à : 
- 1 mois durant la 1 re année de présence dans l'entreprise,
- 2 mois durant la 2 e année,
- 3 mois au-delà.
Cas Journaliste: Dans les entreprises de journaux et périodiques, la durée du préavis de licenciement est fixée à : 
- 1 mois pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans
- 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.
Est-ce que la suspension du contrat de travail du salarié reporte le préavis de licenciement ?
Non, en principe, le préavis de licenciement court de date à date sans interruption, ni suspension. Dans certaines situations, il existe des exceptions qui peuvent suspendre le déroulement du préavis.
Cas Cas général: Le préavis de licenciement est un délai préfix , c'est-à-dire qu'il court de date à date, sans interruption ni suspension.
Cas Congés payés: Les congés payés peuvent suspendre le préavis de licenciement. C'est le cas si les congés sont fixés avant la notification du licenciement. 
Cas Dates des congés fixées avant la notification du licenciement: Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur avant la notification du licenciement suspendent le préavis. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle des congés. (À noter: Le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles le prévoient.)
Cas Dates des congés fixées après la notification du licenciement: Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur après la notification du licenciement ne suspendent pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé d'une durée équivalente à celle des congés. (À noter: Le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles le prévoient.)
Est-ce que la suspension du contrat de travail du salarié reporte le préavis de licenciement ?
Cas Licenciement notifié pendant les congés payés: Dans ce cas, le préavis ne commencera qu'après les congés payés. (À noter: Le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles le prévoient.)
Cas Accident du travail ou maladie professionnelle: L'arrêt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant en cours de préavis suspend le déroulement de celui-ci. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle de l'arrêt de travail.
Le salarié peut-il s'absenter pendant le préavis pour rechercher un nouvel emploi ?
L'employeur doit autoriser le salarié licencié à s'absenter pendant son préavis pour rechercher un nouvel emploi si la convention collective ou un usage le prévoient. Un simulateur permet de déterminer le nombre d’heures d’absence autorisée pour rechercher un emploi pendant le préavis de licenciement en fonction de votre convention collective :