Licenciement économique : obligations de l'employeur
L'employeur qui doit procéder au licenciement d'un ou de plusieurs salariés pour des raisons économiques doit respecter une procédure qui dépend du nombre de salariés concernés par le licenciement. Il doit notamment consulter le comité social et économique (CSE) dans les entreprises d'au moins 11 salariés.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Entretien préalable
- Lettre de licenciement
- Notification à l'administration
- Préavis de licenciement
- Fin du contrat de travail
- Consultation des représentants du personnel ou du CSE
Un seul salarié Notification à l'administration
L'employeur doit informer la Dreets du licenciement économique dans les 8 jours de l'envoi de lettre de licenciement au salarié.
Un seul salarié Préavis de licenciement
Le contrat n'est pas interrompu dès la notification du licenciement économique au salarié par la lettre de licenciement. Le salarié doit respecter un préavis, sauf dans les 2 cas suivants :
- Il est dispensé d'effectuer son préavis par l'employeur
- Il a accepté un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) , un congé de reclassement ou un congé de mobilité
Un seul salarié Fin du contrat de travail
Au terme du préavis, le contrat de travail prend fin. À la date de fin du contrat, le salarié perçoit, s'il y a droit, les sommes suivantes :
- Indemnité de licenciement
- Indemnités compensatrices de préavis et de congés payés
- Contrepartie financière prévue en cas de clause de non-concurrence
Le salarié doit également récupérer les documents de fin de contrat obligatoires.
De 2 à 9 salariés
L'employeur qui doit procéder au licenciement collectif de 2 à 9 salariés sur 30 jours pour des raisons économiques doit respecter une procédure en plusieurs phases : consultation des représentants du personnel ou du CSE, convocation à un entretien préalable, envoi d'une lettre de licenciement et notification à l'administration.
De 2 à 9 salariés Consultation des représentants du personnel ou du CSE
Cas Entreprise entre 11 et 49 salariés: Avant de procéder aux licenciements, l'employeur doit consulter et réunir les représentants du personnel ou le CSE sur le projet de licenciement et ses conditions d'application. L'employeur doit aussi adresser avec la convocation de la réunion : 
- Tous les renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif (raisons économiques, financières ou techniques du licenciement, nombre de licenciements envisagé, catégories professionnelles concernées, calendrier prévisionnel, par exemple)
- Mesures envisagées pour limiter les licenciements et pour faciliter le reclassement des salariés concernés
 La convocation doit être adressée au moins 3 jours avant la réunion. La réunion doit porter sur les points suivants : 
- Présentation et explications sur le projet de licenciement économique
- Réponse aux questions des représentants du personnel ou du CSE avant de recueillir leur avis sur le projet
De 2 à 9 salariés Consultation des représentants du personnel ou du CSE
Cas Entreprise à partir de 50 salariés: L'employeur doit consulter les représentants du personnel ou le CSE . La convocation à la réunion et l'ordre du jour doivent être accompagnés de tous les renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Notamment : raisons économiques, financières ou techniques du licenciement, nombre de licenciements envisagé, catégories professionnelles concernées, calendrier prévisionnel. La convocation doit être adressée au moins 3 jours avant la réunion. Le CSE peut, à sa charge, se faire assister par un expert technique. La réunion doit porter sur les points suivants : 
- Présentation et explications sur le projet de licenciement économique
- Réponse aux questions des représentants du personnel ou du CSE avant de recueillir leur avis sur le projet
 Un portail permet également la transmission dématérialisée des informations dans le cadre de licenciement économique :
De 2 à 9 salariés Entretien préalable
L'employeur doit adresser aux salariés une convocation à un entretien préalable à licenciement par lettre recommandée (ou par lettre remise en main propre contre décharge). La lettre de convocation doit indiquer les informations suivantes :
- Objet de l'entretien
- Date, heure et lieu de l'entretien
- Possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise (ou par un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise)
- Coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où l'on peut se procurer la liste départementale des conseillers du salarié
L'entretien préalable ne peut pas avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Pendant cet entretien, l'employeur doit indiquer aux salariés les informations suivantes :
- Motifs de la décision
- Possibilité de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle - CSP (remise du document d'information accompagné du bulletin d'acceptation)
De 2 à 9 salariés Fin du contrat de travail
Au terme du préavis, le contrat de travail prend fin. À la date de fin du contrat, le salarié perçoit, s'il y a droit, les sommes suivantes :
- Indemnité de licenciement
- Indemnités compensatrices de préavis et de congés payés
- Contrepartie financière prévue en cas de clause de non-concurrence
Le salarié doit également récupérer les documents de fin de contrat obligatoires.
À partir de 10 salariés Consultation des représentants du personnel ou du CSE
Cas Entreprise jusqu'à 49 salariés: Avant de procéder aux licenciements, l'employeur doit consulter les délégués du personnel ou le CSE sur le projet de licenciement et ses conditions d'application. Le CSE doit tenir obligatoirement 2 réunions séparées par un délai maximum de 14 jours. Il doit adresser aux représentants du personnel, avec la convocation de la réunion, les informations suivantes : 
- Tous les renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif (raisons économiques, financières ou techniques du licenciement, nombre de licenciements envisagé, catégories professionnelles concernées, calendrier prévisionnel, notamment)
- Mesures envisagées pour limiter les licenciements et pour faciliter le reclassement des salariés concernés
 La convocation doit être adressée au moins 3 jours avant la réunion. La réunion doit porter sur les points suivants : 
- Présentation et explications sur le projet de licenciement économique
- Réponse aux questions des délégués du personnel avant de recueillir leur avis sur le projet
À partir de 10 salariés Consultation des représentants du personnel ou du CSE
Cas Entreprise à partir de 50 salariés: Un employeur de 50 personnes et plus qui a l'intention de licencier au moins 10 salariés doit mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) . Il doit consulter le CSE préalablement sur l'opération projetée et ses conditions d'application. Dans ce cadre, 2 réunions au minimum, espacées d'au moins 15 jours, doivent être organisées par l'employeur (sauf en cas de redressement ou liquidation judiciaire). L'employeur adresse au CSE tous les renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif : raisons économiques, financières ou techniques du licenciement, nombre de licenciements envisagé, catégories professionnelles concernées, calendrier prévisionnel. La convocation doit être adressée au moins 3 jours avant la réunion. L'employeur doit aussi transmettre au préalable au CSE et à la Dreets par voie dématérialisée en utilisant le portail RUPCO toutes les informations concernant le projet de licenciement. Le CSE doit remettre son avis à partir de sa consultation : 
- 2 mois lorsque le nombre de licenciements est inférieur à 100,
- 3 mois pour un nombre de licenciements compris entre 100 à 249 inclus,
- 4 mois à partir de 250 licenciements.
 En l'absence d'avis rendu dans ces délais, le CSE est considéré comme ayant été consulté. Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais différents. L'employeur peut : 
- Soit négocier avec les syndicats représentatifs un accord collectif majoritaire sur un PSE
À partir de 10 salariés Consultation des représentants du personnel ou du CSE
- Soit fixer de façon unilatérale le contenu du PSE et les critères de consultation des instances représentatives du personnel
 Dans les 2 cas, le CSE peut désigner un expert-comptable. Celui-ci a 10 jours pour demander des informations à l'employeur. Ce dernier doit répondre dans les 8 jours (renouvelables). L'expertise peut porter sur les domaines économique et comptable, la santé, la sécurité ou les effets potentiels du projet sur les conditions de travail.
À partir de 10 salariés Entretien préalable
En présence de délégués du personnel ou d'un CSE dans l'entreprise, l'employeur n'est pas obligé de convoquer à un entretien préalable chaque salarié dont le licenciement économique est envisagé. Par contre, en l'absence de délégués du personnel ou de CSE dans l'entreprise, l'entretien préalable pour chaque salarié concerné est obligatoire. L'employeur doit alors adresser à chacun une convocation à un entretien préalable à licenciement par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. (Attention: lorsque le licenciement économique d'un ou de plusieurs salariés protégés est envisagé, l'entretien préalable est obligatoire.)
La lettre de convocation doit indiquer les informations suivantes :
- Objet de l'entretien
- Date, heure et lieu de l'entretien
- Possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise (ou par un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise)
- Coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail où l'on peut se procurer la liste départementale des conseillers du salarié
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Pendant cet entretien, l'employeur doit indiquer aux salariés :
- Motifs de la décision
À partir de 10 salariés Entretien préalable
- Possibilité de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle - CSP (remise du document d'information accompagné du bulletin d'acceptation).
À partir de 10 salariés Lettre de licenciement
- ou à expiration des délais prévus pour que l'autorité administrative se prononce (15 ou 21 jours).
En cas de notification ne respectant pas les délais, le salarié peut prétendre aux réparations prévues pour licenciement irrégulier. (À savoir: après notification de la lettre de licenciement au salarié, l'employeur a 15 jours pour préciser les motifs du licenciement (par lettre recommandée avec avis de réception) à son initiative ou sur demande du salarié.)
À partir de 10 salariés Notification à l'administration
L'employeur doit informer la Dreets du licenciement économique dans les 8 jours de l'envoi de lettre de licenciement au salarié. La Dreets doit donner son accord. La décision de la Dreets peut faire l'objet d'un recours de l'employeur devant le tribunal administratif dans les 2 mois suivant sa notification.
À partir de 10 salariés Fin du contrat de travail
Au terme du préavis, le contrat de travail prend fin. À la date de fin du contrat, le salarié perçoit, s'il y a droit, les sommes suivantes :
- Indemnité de licenciement
- Indemnités compensatrices de préavis et de congés payés
- Contrepartie financière prévue en cas de clause de non-concurrence
Le salarié doit également récupérer les documents de fin de contrat obligatoires.