Indemnité compensatrice de congés payés
CDD Comment se calcule l'indemnité compensatrice de congés payés ? Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Certaines sommes sont prises en compte, d'autres non pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.
Sommes prises en compte ou non:
| Somme | Prise en compte | 
| - | - | 
| Salaire de base | Oui | 
| Majoration de salaire ( heures supplémentaires , travail de nuit , etc.) | Oui | 
| Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du travail effectif ( congé maternité , congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle par exemple) | Oui | 
| Indemnité de congés payés de l'année précédente | Oui | 
| Prime d'ancienneté (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) | Oui | 
| Prime d'assiduité versée mensuellement | Oui | 
| Prime d'astreinte | Oui | 
| Commissions pour les commerciaux | Oui | 
| Prime d'expatriation | Oui | 
| Avantages en nature | Oui | 
| Prime de fin d'année | Non | 
| Prime d'intéressement | Non | 
| Prime de bilan | Non | 
| Prime de participation | Non | 
| Frais professionnels | Non | 
| 13 e mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) | Oui | 
| Activité partielle | Oui | 
| Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence | Oui | 
| Indemnités de fin de contrat (dite prime de précarité) à durée déterminée | Oui |
CDD L'indemnité compensatrice de congés payés est-elle saisissable ?
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du salaire est saisissable et cessible dans les mêmes limites que le salaire.
CDD L'indemnité compensatrice de congés payés est-elle soumise aux cotisations sociales ?
L'indemnité compensatrice de congés payés, considérée comme du salaire est soumise aux cotisations sociales.
Contrat de mission - Intérimaire Comment se calcule l'indemnité compensatrice de congés payés ? Est-ce que toutes les sommes sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Certaines sommes sont prises en compte, d'autres non pour déterminer l'indemnité compensatrice de congés payés.
Sommes prises en compte ou non:
| Somme | Prise en compte | 
| - | - | 
| Salaire de base | Oui | 
| Majoration de salaire ( heures supplémentaires , travail de nuit , etc.) | Oui | 
| Salaire reconstitué pendant des périodes assimilées à du travail effectif ( congé maternité , congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou arrêt de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle par exemple) | Oui | 
| Indemnité de congés payés de l'année précédente | Oui | 
| Prime d'ancienneté (si elle n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) | Oui | 
| Prime d'assiduité versée mensuellement | Oui | 
| Prime d'astreinte | Oui | 
| Commissions pour les commerciaux | Oui | 
| Prime d'expatriation | Oui | 
| Avantages en nature | Oui | 
| Prime de fin d'année | Non | 
| Prime d'intéressement | Non | 
| Prime de bilan | Non | 
| Prime de participation | Non | 
| Frais professionnels | Non | 
| 13 e mois (si la somme n'est pas versée pour l'année, périodes de travail et de congés confondues) | Oui | 
| Activité partielle | Oui | 
| Contrepartie financière au titre de l'obligation de non-concurrence | Oui | 
| Indemnités de fin de mission de contrat d'intérim | Oui |