한화비전 분기보고서 (2025.09)
2. 임원의 보수 등

가. 주주총회 승인금액 기업공시서식 작성 지침에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.

나. 보수지급금액 기업공시서식 작성 지침에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다. 다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 기업공시서식 작성 지침에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다. 라. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 기업공시서식 작성 지침에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

기업공시서식 작성 지침에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.

바. 주식기준보상제도의 운영현황

(1) 제도의 명칭양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")

(2) 부여근거당사의 피합병법인인 舊한화비전은 2020년 2월 임원보수규정 개정을 통해 장기성과 중심의 주식기준보상으로서 RSU 제도를 도입하였으며, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 RSU를 부여함. 당사는 합병을 통해 舊한화비전의RSU 제도를 승계하였음

(3) 주요내용[부여절차]

(가) 부여규모지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음(나) 부여방식RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화에어로스페이스의 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 매년 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 주가연동 현금으로 지급받을 수 있도록 함

※ 기준주가: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정※ 舊한화비전은 완전모회사였던 한화에어로스페이스 주식회사의 보통주식 가치를 기준으로 주식가치연동현금 100%를 지급하는 방식으로 RSU를 부여함
※ 한편, 당사는 합병 이후 舊한화비전에서 RSU를 부여 받은 임직원 중 희망자에 한하여, 당사의 보통주식을 기준으로 하는 RSU로 변경할 수 있도록 함

(다) 부여 의사결정 주체대표이사 및 대표이사 후보군: (i)이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii)주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)기타 임직원: 대표이사

[가득조건 및 부여수량 조정]

(가) Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)* Vesting 기간은 부여대상별로 상이- 대표이사 및 대표이사 후보: 부여일로부터 10년- 그 외 임원: 부여일로부터 5~10년- 직원: 부여일로부터 3~5년

(나) 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해연도에 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고, (부여 당해연도 중) 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여 받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여취소 혹은 수량 조정

(다) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(라) 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU 부여취소는 대표이사 가 결정함

[지급절차]

(가) 지급 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군: (i)이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii)주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)기타 임직원: 대표이사

(4) 부여/지급 현황

부여대상주식	연도	부여대상/
인원수	최초
부여수량	누적
조정수량	누적
취소수량	총 부여 수량
[기준주식 수 (금액)]
(기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기 지급
주식수	누적 지급
주식수	당기 지급현금부여분	누적 지급현금부여분	미지급수량

한화에어로스페이스	2020	총 1명
(등기임원 1명)	19,781주(7.2억)	-356주 (-0.1억)313주 (0.1억)	-	19,738주 (7.2억)
(약 36,398원/주)	-	19,738주
(7.2억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	19,738주

2021	총 1명
(등기임원 1명)	27,876주(7.7억)	450주 (0.1억)	-	28,326주 (7.8억)
(약 27,550원/주)	-	28,326주
(7.8억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	28,326주

2022	총 1명
(등기임원 1명)	23,386주(10.7억)	377주 (0.2억)	-	23,763주 (10.9억)
(약45,873원/주)	-	23,763주
(10.9억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	23,763주

2023	총 4명
(등기임원 1명,
미등기임원 1명,
직원 2명)	34,651주(23.6억)	-2,979주 (1.7억)509주 (0.4억)	-	32,181주 (22.2억)
(약 69,183원/주)	-	32,181주
(22.2억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	32,181주

2024	총 11명
(등기임원 2명,
미등기임원 9명)	26,553주(34.2억)	-11,204주 (14.4억)246주 (0.3억)	-	15,595주 (20.1억)
(약 128,789원/주)	-	15,595주
(20.1억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	15,595주

계	132,247주	-12,644주	-	119,603주	-	119,603주	-	-	-	-	-	119,603주

한화비전	2025	총 9명
(등기임원 1명,미등기임원 7명,직원 1명)	146,506주(46.3억)	-	-	146,506주 (46.3억)
(약31,600원/주)	146,506주
(46.3억)	-	가득조건
충족시	-	-	-	-	146,506주

계	146,506주	-	-	146,506주	146,506주	-	-	-	-	-	-	146,506주

(주1) '부여대상'은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였음
(주2) '총 부여 수량'은 최초 RSU 부여 이후 발생한 취소 또는 조정 수량을 반영한 결과임
(주3) 해당연도 퇴직임원 지급분 포함(주4) 2024년 및 그 이후 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음
(주5) RSU 부여시점 전년도 분을 소급하여 지급한 수량은 해당년도에 포함하여 작성함(주6) 기준주가는 해당 연도 내 부여 시기 차이로 인하여 변동 될 수 있음(부여대상별 기준주가 차이 발생분은 기재생략함)(주7) 부여대상/수량 등 계약체결일을 기준으로 기재하였음(주8) '25년 1월 흡수합병된 舊한화비전에서 임직원에 부여한 RSU 수량을 포함하여 작성함(2020년~2024년 부여수량)(주9) 2020년 (-)누적 조정 수량은 한화에어로스페이스의 자기주식 소각(2020년 930,000주 소각)으로 인해 발생하였음(주10) 2023년, 2024년 (-) 누적 조정 수량은 舊한화비전에서 부여한 한화에어로스페이스의 보통주식 가치를 기준으로 한 RSU를 당사의 보통주식을 기준으로 한 RSU로 전환하여 발생하였음.(주11) 2020년부터 2024년까지 (+) 누적 조정 수량은 한화에어로스페이스의 유상증자(2025년 4,267,200주 발행)로 인해 발생하였음