한화갤러리아 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	5	4,000	-

2) 보수지급금액2)-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	527	105	-

- 상기 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원에게 지급된 금액(근로소득, 기타소득, 퇴직소득)입니다.- 상기 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

2)-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	428	214	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	99	33	-

감사	-	-	-	-

- 상기 보수총액은 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원에게 지급된 금액(근로소득, 기타소득, 퇴직소득)입니다.- 상기 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다. 3) 이사ㆍ감사의 보수 지급기준

구분	세부내역	보수지급기준

등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외)	급여	임원보수규정에 따라 기본급, 성과조정급 등의 항목으로 구분하여 지급함

성과급	임원보수규정에 따라 회사의 경영성과 달성 여부 및본인의 성과 및 역량에 따라 평가해 차등지급

기타소득	사내 규정에 따라 학자금 등 복리후생 지원

퇴직소득	임원퇴직금지급규정에 따라 평균임금, 근속년수에임원퇴직금지급률을 적용해 산정

사외이사(감사위원회 위원 제외)	급여	임원 보수규정에 따라 매월 정액 활동비 지급

성과급	해당 없음

기타소득	해당 없음

퇴직소득	해당 없음

감사위원회 위원	급여	임원 보수규정에 따라 매월 정액 활동비 지급

성과급	해당 없음

기타소득	해당 없음

퇴직소득	해당 없음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액 - 개인별 보수지급금액은 2016년 3월 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 개정으로연 2회 공시(반기보고서 및 사업보고서)하고 있습니다. 금번 반기보고서에는 해당사항 없습니다.

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2) 산정기준 및 방법- 해당사항 없습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

배준연	前 미등기임원	717	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

배준연	근로소득	급여	150	임원 보수규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 직위, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 반영하여 총액 150백만원(25백만원/월)을 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4.18	임직원 복리후생사항으로 학자금, 설 차례비 등 지급함

퇴직소득한도초과액	80.16	임원 퇴직금 中 퇴직소득 한도를 초과하는 금액을 근로소득으로 산입함

퇴직소득	482.34	임원 퇴직금 (근속년수*평균임금*3배수) 中 세법상 퇴직소득 한도에 해당하는 금액

기타소득	-	-

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 당반기 중 부여된 주식매수선택권 및 미행사된 주식매수선택권은 없습니다.

4. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상제도 운영현황

1) 제도의 명칭 : 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

2) 부여근거 : 당사는 2023년 3월 제정된 임원보수규정 제7조(양도제한조건부 주식)에 따라 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보, 사내등기임원을 제외한 기타 임원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여 및 운영

하고 있습니다.

3) 주요내용(1) 부여절차

가. 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준보수액 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보, 사내 등기임원을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있습니다.

나. 부여방식 : RSU는 매년 정해진 기준에 따라 산정한 한화갤러리아 주식회사 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 하였습니다.

※ 기준주가 : 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

다. 부여 의사결정 주체 대표이사 및 대표이사 후보군, 사내등기임원 : (i) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임원 : 대표이사(2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소)

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 대표이사 후보 : 부여일로부터 10년

- 그 외 임원 : 부여일로부터 7년 또는 5년

나. 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해연도에 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고, 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여 받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여취소 혹은 수량 조정

다. 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

라. 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 이사회 결의에 의해 부여 취소되는 경우 외에, 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여취소는 이사회에서, 기타 임원에 대한 RSU 부여취소는 대표이사가 결정함

(3) 지급절차가. 지급 의사결정 주체

대표이사 및 대표이사 후보군, 사내등기임원 : (i) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

기타 임원 : 대표이사4) 부여/지급 현황

연도	부여대상 / 인원수	최초부여수량	누적조정수량	누적취소수량	총 부여 수량[기준주식 수(금액)](기준 주가)	주식부여분	현금부여분	지급시기	당기지급주식수	누적지급주식수	당기지급현금부여분	누적지급현금부여분	미지급수량

2023	임원 1명(등기임원 1명)	1,320,114주(13.85억원)(약 1,049원/주)	-	-	1,320,114주(13.85억원)(약 1,049원/주)	660,057주(6.92억원)	660,057주(6.92억원)	가득조건충족시	-	-	-	-	1,320,114주

주1) '부여대상'은 등기임원, 미등기임원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였습니다.

주2) '총 부여 수량'은 최초 RSU 부여 이후 발생한 취소 또는 조정 수량을 반영한 결과입니다.

주3) 해당연도 퇴직임원 지급분을 포함하였습니다.

주4) RSU 부여시점 전년도 분을 소급하여 지급한 수량은 해당년도에 포함하여 작성하였습니다.

주5) 기준주가는 해당 연도 내 부여 시기 차이로 인하여 변동 될 수 있습니다.

주6) 부여대상/수량 등 계약체결일을 기준을 기재하였습니다.