에코프로머티 사업보고서 (2023.12)
정 정 신 고 (보고)

2024년 04월 17일

1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서 (2023.12)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2024년 3월 19일

3. 정정사항

항 목	정정요구ㆍ명령관련 여부	정정사유	정 정 전	정 정 후

II. 사업의 내용 4. 매출 및 수주상황 다. 판매경로 등 3) 주요 매출처 및 매출비중	-	추가기재	주1)	주1)

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 1. 임원 및 직원 등의 현황 가. 임원 현황 대표이사 김병훈의 출생년월	-	기재오류	1962년 12월	1962년 01월

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 라. 개인별 보수현황 2) 산정기준 및 방법 김동희	-	기재오류	주2)	주2)

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 2) 기타 주식기준보상제도	-	추가기재	주3)	주3)

IX. 계열회사 등에 관한 사항 1. 해 당 기업 집 단의 명칭 및 계열회사의 수 나. 계열회사간 출자현황 1) 국내기업 피출자회사 (주)에코프로머티리얼즈 계열사 계	-	기재오류	43.87%	44.87%

X. 대주주 등과의 거래내용 4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래	-	기재오류	주4)	주4)

주1) - 정정 전 내용 없음 - 정정 후3) 주요 매출처 및 매출비중당사의 주요 매출처는 에코프로비엠을 비롯한 양극활물질 제조업체, 이차전지 Cell업체, 자동차 OEM업체 등 전기차 시장 관련 전방업체들이며 주요 매출처에 대한 비중은 85.5%입니다.주2) - 정정 전

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동희	근로소득	급여	97.3	회사 내부 기준에 따라 직급(수석), 고과를 반영하여 86.3백만원을 지급(1~11월, 기타수당 포함)국책과제연구수당(6.8백만원), 직무발명보상금(2.7백만원), 명절상여 및 휴가비 지급(1.5백만원)

상여	11.3	성과급 4.2백만원, 격려금 7.1백만원

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	2,059.9	- 전출 후 스톡옵션 행사이익 기타소득 처리 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(2,691원)과 주식매수선택권 1-1차 최종 행사가(127,000원)의 차액에 행사수량(16,720주)를 곱하여 산출- 직무발명보상금 약 1.3백만원 지급

(주1) 해당직원은 2023년 12월 계열사로 전출되었습니다.

- 정정 후(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동희	근로소득	급여	97.3	회사 내부 기준에 따라 직급(수석), 고과를 반영하여 86.3백만원을 지급(1~11월, 기타수당 포함)국책과제연구수당(6.8백만원), 직무발명보상금(2.7백만원), 명절상여 및 휴가비 지급(1.5백만원)

상여	11.3	성과급 4.2백만원, 격려금 7.1백만원

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	2,059.9	- 전출 후 스톡옵션 행사이익 기타소득 처리 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(2,691원)과 주식매수선택권 1-1차 최종 행사가(127,000원)의 차액에 행사수량(16, 560주)를 곱하여 산출- 직무발명보상금 약 1.3백만원 지급

(주1) 해당직원은 2023년 12월 계열사로 전출되었습니다.

주3) - 정정 전내용 없음- 정정 후 2) 기타 주식기준보상제도 가) 주식기준보상제도의 명칭 당사는 임직원 근로 및 성과에 대한 주식보상제도인 양도제한조건부주식보상(RSU) 제도를 운용하고있습니다. 나) 부여근거 및 절차 당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 12월 8일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하고 있습니다. 다) 주요내용 ① 가득조건- 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)으로 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정② 양도제한 기간 및 지급시기2022년 12월 8일 이사회 결정에 따라 부여된 양도제한조건부주식보상(RSU)의 경우 수령 대상자가 합의서에 지정된 기준일로부터 2년이 지난 시점 부여주식의 50%를 지급하며, 3년이 지난 시점에 나머지 50%를 지급(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)③ 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함 - 준비금의 자본전입(무상증자)- 주식분할- 주식병합- 주식배당

(RSU) 부여 지급현황>

연도	부여인원수	부여대상주식	부여주식총수	당기 지급주식수	누적 지급주식수	미지급주식수	지급시기	양도제한기간	취소 수량	기타 수량	비고

2023	348명	에코프로	24,843 주	-	-	24,843 주	- 1회차 : `2024년 10월 22일- 2회차 : `2025년 10월 22일	해당없음	1,558주	110주	- 취소사유 : 퇴직, 지급조건 미충족 등- 기타수량 : 임직원의 계열회사 전출 등

2023	36명	에코프로비엠	3,517주	-	-	3,517주	- 1회차 : `2024년 10월 22일- 2회차 : `2025년 10월 22일	해당없음	-	136주	- 취소사유 : 퇴직, 지급조건 미충족 등- 기타수량 : 임직원의 계열회사 전출 등

주1) 에코프로머티리얼즈의 임직원을 대상으로 작성되었습니다. 주2) 상기의 취소 및 기타 수량은 미지급 주식 수에 포함되어 있습니다.주3) 상기의 부여연도는 2022년 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 이사회 승인 후 2023년 중 체결한 계약연도를 기준으로 작성되었습니다.

주4) - 정정 전 나. 부여근거 및 절차당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 12월 8일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하며 이사회에서 승인하고 있습니다. 다. 주요내용1) 가득조건- 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 전 임직원을 대상으로 하며 2년근속을 조건으로 하여 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정하며 기준주가는 부여에 관한 이사회 당일 종가기준 2달간 가중평균, 1달간 가중평균, 1주간 가중평균의 산술평균을 기준으로 함.- 정정 후 나. 부여근거 및 절차당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 12월 8일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정 하고 있습니다. 다. 주요내용1) 가득조건- 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)으로 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정