에코프로머티 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	2,000	-

※ 상기 인원수는 주주총회 승인일 기준 인원입니다.※ 주주총회 승인금액은 공시서식 작성기준에 따라 공시서류작성기준일이 속하는 사업연도 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 주주총회에서 승인된 금액을 기재하였습니다.

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	391	56	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	268	89	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	31	31	-

감사위원회 위원	3	93	31	-

감사	-	1	1	-

주1) 공시서식 작성 기준에 따라 '인원수'는 공시서류작성기준일 (2024.06.30) 현재 재임중인 이사의 수를 기재하였으며, '보수총액' 및 '1인당 평균보수액'은 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 재임 중인 이사 및 퇴직 이사, 감사를 포함하여 기재하였습니다.주2) 당사의 감사위원회 위원은 총 3명으로, 전원 사외이사로 구성되어 있습니다 다. 이사의 보수지급기준당사는 작성기준일 현재 상법 제388조, 상법 제542조의12 및 정관 제31조 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 직무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1-1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

* 해당 사항이 없어 기재를 생략합니다.

1-2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

-	근로소득	급여	-	-

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

* 해당 사항이 없어 기재를 생략합니다. 라. 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

2-1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이성준	이사대우	1,480	-

조병육	전무	1,473	-

이상학	상무	1,244	-

김진환	수석	1,017	-

2-2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이성준	근로소득	급여	55.6	회사 내부 기준에 따라 직급(이사대우), 고과를 반영하여 지급(1~6월,기타수당 포함)

상여	1.0	근로소득지급명세서상의 상여 반영(명절상여 1백만원)

주식매수선택권 행사이익	1,423.7	주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(2,691원)과 주식매수선택권 1-2차 최종 행사가(79,400원)의 차액에 행사수량(18,560주)를 곱하여 산출

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조병육	근로소득	급여	91.5	회사 내부 기준에 따라 직급(전무), 고과를 반영하여 지급(1~6월,기타수당 포함)

상여	1.0	근로소득지급명세서상의 상여 반영(명절상여 1백만원)

주식매수선택권 행사이익	1,380.7	주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(2,691원)과 주식매수선택권 1-2차 최종 행사가(79,400원)의 차액에 행사수량(18,000주)를 곱하여 산출

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상학	근로소득	급여	88.2	회사 내부 기준에 따라 직급(상무), 고과를 반영하여 지급(1~6월,기타수당 포함)

상여	1.0	근로소득지급명세서상의 상여 반영(명절상여 1백만원)

주식매수선택권 행사이익	1,155.2	주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(2,691원)과 주식매수선택권 1-2차 최종 행사가(79,400원)의 차액에 행사수량(15,060주)를 곱하여 산출

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김진환	근로소득	급여	48.3	회사 내부 기준에 따라 직급(수석), 고과를 반영하여 지급(1~6월,기타수당 포함)

상여	1.0	근로소득지급명세서상의 상여 반영(명절상여 1백만원)

주식매수선택권 행사이익	968.0	주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(2,691원)과 주식매수선택권 1-2차 최종 행사가(79,400원)의 차액에 행사수량(12,620주)를 곱하여 산출

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등 1) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2024년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 김수연 미등기임원 2020년 11월 30일 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 ① 40% : 2023년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ② 30% : 2024년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ③ 30% : 2025년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 2,691 O 26년 5월 16일까지 조병육 미등기임원 2020년 11월 30일 신주교부 보통주 99,900 18,000 - 20,000 - 79,900 ① 40% : 2023년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ② 30% : 2024년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ③ 30% : 2025년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 2,691 X - 이상학 미등기임원 2020년 11월 30일 신주교부 보통주 43,900 15,060 - 17,560 - 26,340 ① 40% : 2023년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ② 30% : 2024년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ③ 30% : 2025년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 2,691 X - 단OO외 173명 직원 2020년 11월 30일 신주교부 보통주 2,106,100 52,320 18,120 806,080 95,620 1,204,400 ① 40% : 2023년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ② 30% : 2024년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ③ 30% : 2025년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 2,691 X - 최OO외 262인 직원 2023년 03월 29일 신주교부 보통주 614,910 - 78,860 - 86,840 528,070 ① 40% : 2025년 3월 29일 ~ 2028년 3월 28일② 30% : 2026년 3월 29일 ~ 2028년 3월 28일③ 30% : 2027년 3월 29일 ~ 2028년 3월 28일 28,500 X - ※ 공시서류작성기준일(2024년 6월 30일) 현재 종가 : 90,900원 2) 기타 주식기준보상제도 가) 주식기준보상제도의 명칭 당사는 임직원 근로 및 성과에 대한 주식보상제도인 양도제한조건부주식보상(RSU) 제도를 운용하고있습니다. 나) 부여근거 및 절차 당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 12월 8일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하고 있습니다. 다) 주요내용 ① 가득조건- 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)으로 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정② 양도제한 기간 및 지급시기2022년 12월 8일 이사회 결정에 따라 부여된 양도제한조건부주식보상(RSU)의 경우 수령 대상자가 합의서에 지정된 기준일로부터 2년이 지난 시점 부여주식의 50%를 지급하며, 3년이 지난 시점에 나머지 50%를 지급(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)③ 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함 - 준비금의 자본전입(무상증자)- 주식분할- 주식병합- 주식배당 (RSU) 부여 지급현황> 연도 부여인원수 부여대상주식 부여주식총수 당기지급주식수 누적지급주식수 미지급주식수 지급시기 양도제한기간 취소 수량 기타 수량 비고 2023 348명 에코프로 24,843 주 - - 24,843 주 - 1회차 : `2024년 10월 22일- 2회차 : `2025년 10월 22일 해당없음 2,551주 183주 - 취소사유 : 퇴직, 지급조건 미충족 등- 기타수량 : 임직원의 계열회사 전출 등 2023 36명 에코프로비엠 3,517주 - - 3,517주 - 1회차 : `2024년 10월 22일- 2회차 : `2025년 10월 22일 해당없음 86주 320주 - 취소사유 : 퇴직, 지급조건 미충족 등- 기타수량 : 임직원의 계열회사 전출 등 주1) 에코프로머티리얼즈의 임직원을 대상으로 작성되었습니다. 주2) 상기의 취소 및 기타 수량은 미지급 주식 수에 포함되어 있습니다.주3) 상기의 부여연도는 2022년 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 이사회 승인 후 2023년 중 체결한 계약연도를 기준으로 작성되었습니다. 주4) 에 코프로 주식의 경우 주식분할 전 기준으로 기재하였으며 계약에 따라 향후 부여주식수를 조정할 예정입니다.