에코프로머티 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	2,000	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	394	56	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	254	85	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	35	35	-

감사위원회 위원	3	106	35	-

감사	-	-	-	-

주1) 공시서식 작성 기준에 따라 '인원수'는 공시서류작성기준일 (2025.06.30) 현재 재임중인 이사의 수를 기재하였으며, '보수총액' 및 '1인당 평균보수액'은 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 재임 중인 이사 및 퇴직 이사, 감사를 포함하여 기재하였습니다.주2) 당사의 감사위원회 위원은 총 3명으로, 전원 사외이사로 구성되어 있습니다 다. 이사의 보수지급기준 당사는 작성기준일 현재 상법 제388조, 상법 제542조의12 및 정관 제31조 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 직무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.1) 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황해당 사항이 없어 기재를 생략합니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2) 산정기준 및 방법해당 사항이 없어 기재를 생략합니다.

라. 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액 해당사항이 없어 기재를 생략합니다.

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2) 산정기준 및 방법

해당사항이 없어 기재를 생략합니다. 마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

1) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2025년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 김수연 미등기임원 2020년 11월 30일 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 ① 40% : 2023년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ② 30% : 2024년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ③ 30% : 2025년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 2,691 O 26년 5월 16일까지 이성준 미등기임원 2020년 11월 30일 신주교부 보통주 46,400 32,480 - 32,480 - 13,920 ① 40% : 2023년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ② 30% : 2024년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ③ 30% : 2025년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 2,691 X - 단OO 외 175명 직원 2020년 11월 30일 신주교부 보통주 2,203,500 - - 1,479,130 95,620 628,750 ① 40% : 2023년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ② 30% : 2024년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 ③ 30% : 2025년 11월 17일 ~ 2026년 11월 16일 2,691 X - 최OO 외 262인 직원 2023년 03월 29일 신주교부 보통주 614,910 193,856 4,800 193,856 93,550 327,504 ① 40% : 2025년 3월 29일 ~ 2028년 3월 28일② 30% : 2026년 3월 29일 ~ 2028년 3월 28일③ 30% : 2027년 3월 29일 ~ 2028년 3월 28일 28,500 X - ※ 공시서류작성기준일(2025년 6월 30일) 현재 종가 : 45,400원 2) 기타 주식기준보상제도 (RSU)가) 주식기준보상제도의 명칭당사는 임직원 근로 및 성과에 대한 주식보상제도인 양도제한조건부주식보상(RSU) 제도를 운용하고있습니다.나) 부여근거 및 절차당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 12월 8일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하고 있습니다.다) 주요내용① 가득조건- 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)으로 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정② 양도제한 기간 및 지급시기2022년 12월 8일 이사회 결정에 따라 부여된 양도제한조건부주식보상(RSU)의 경우 수령 대상자가 합의서에 지정된 기준일로부터 2년이 지난 시점 부여주식의 50%를 지급하며, 3년이 지난 시점에 나머지 50%를 지급(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)③ 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함- 준비금의 자본전입(무상증자)- 주식분할- 주식병합- 주식배당 (RSU) 부여 지급현황> 연도 부여인원수 부여대상주식 부여주식총수 당기지급주식수 누적지급주식수 미지급주식수 지급시기 양도제한기간 2023 306명 에코프로 113,978 주 - 57,027 주 56,951주 - 1회차 : `2024년 10월 22일- 2회차 : `2025년 10월 22일 해당없음 2023 32명 에코프로비엠 3,111 주 - 1,563 주 1,548주 - 1회차 : `2024년 10월 22일- 2회차 : `2025년 10월 22일 해당없음 주1) 에코프로머티리얼즈의 임직원을 대상으로 작성되었습니다.주2) 상기의 취소 및 기타 수량은 미지급 주식 수에 포함되어 있습니다.주3) 상기의 부여연도는 2022년 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 이사회 승인 후 2023년 중 체결한 계약연도를 기준으로 작성되었습니다.3) 대표이사 연봉 일부 주식 지급제도당사는 대표이사의 책임경영 강화를 목적으로 상장사 대표이사 연봉의 일부를 주식으로 지급하는 제도를 시행하고 있습니다.가) 부여근거 및 절차 : 대표이사 연봉 및 일부 주식 지급에 대한 기준 및 절차는 2025년 2월 4일 당사의 이사회 산하위원회인 보상위원회에서 승인한 기본 사항에 따라 운영하고 있습니다.나) 주요내용(1) 주당 가격 산정 기준 : 이사회 결의일 전일부터 과거 2개월, 1개월 1주간 가중평균의 산술평균(2) 지급시기 : 매년 11월 30일- 임원의 계약기간을 고려하여 매년 12월 이사회를 진행하여 주식부여를 약정하고, 당해년도 지급수량을 11월 마지막 거래일에 일괄 지급함- 중도 퇴임 시 부여주식을 월할 지급하고, 재임중 사간 이동 시 최초 계약된 주식을 부여 및 지급함- 주식 지급시점에 자사주 부여가 불가능할 경우 지급일 기준의 종가를 부여 주식 수로 환산하여 현금 지급함(3) 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함① 준비금의 자본전입(무상증자)② 주식분할③ 주식병합④ 주식배당일부 주식 지급 부여 현황> 연도 부여인원수 부여대상주식 부여주식총수 당기지급주식수 누적지급주식수 미지급주식수 지급시기 양도제한기간 2025 1명 에코프로머티리얼즈 1,532주 - - 1,532주 '2025년 11월 30일 해당없음 4) 핵심인재 주식보상제도당사는 핵심인력 및 고성과 직원에 대한 Retention 강화, 우수인재 영입을 위해 핵심인재 주식보상도 제도를 시행하고 있습니다.가) 부여근거 및 절차당사에서 시행중인 핵심인재 주식 보상 제도의 주식 부여 기준 및 절차는 2023년 4월 27일 대표이사가 승인한 기본사항에 따르며, 2025년부터는 2025년 4월 29일 대표이사의 승인을 통해 주식 부여 기준 및 절차를 일부 변경하여 운영하고 있습니다.나) 주요내용(1) 가득조건- 부여조건 : 매 년 인사위원회를 통해 선발된 직원을 대상으로 하며, 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(지급 시점은 개인마다 상이함)으로 지급. 단 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 과거 인사평가 이력과 핵심인재의 중요성/필요성, 전문성/대체가능성 등을 종합적으로 평가하여 개인별로 주식 부여규모를 결정(2) 지급시기핵심인재 주식 부여 계약일로부터 계약된 기간동안 매년 주식을 적립하고, 주식 적립기간이 만료되면 최종 적립된 주식을 일정년수에 걸쳐 분할하여 지급함. 분할 지급년수 및 분할 지급비율은 개인별 계약된 조건에 따라 상이함 (단, 매년 지급일은 10월 22일로 고정함)(3) 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함① 준비금의 자본전입(무상증자)② 주식분할③ 주식병합④ 주식배당 지급현황> 연도 부여인원수 부여대상주식 부여주식총수 당기지급주식수 누적지급주식수 미지급주식수 지급시기 양도제한기간 2023 2명 에코프로머티리얼즈 333주 - - 333주 2026.10.22 ~ 2027.10.22 해당없음 2024 4명 에코프로머티리얼즈 675주 - - 675주 2026.10.22 ~ 2028.10.22 해당없음 2025 6명 에코프로머티리얼즈 2,121주 - - 2,121주 2026.10.22 ~ 2034.10.22 해당없음