오픈놀 사업보고서 (2025.12)
7. 기타 참고사항

1. 플랫폼사업부문가. 지적재산권 현황

번호	구분	명칭	국가	등록번호(등록일)	현재 상태

1	특허	키워드 기반 지식 맵 서비스 방법	대한민국	10-1423560
(2014. 07. 21)	등록

2	특허	유사도 산출 방법, 그 유사도에 기초한 콘텐츠 제공 방법 및 관심사가 유사한 사용자 추출 방법	대한민국	10-1494215
(2015. 02. 11)	등록

3	특허	맞춤형 인재 매칭 서비스를 위한 어댑티브 제공 장치, 시스템 및 방법(*)	대한민국	10-2024-0105765(2024.08.07)	출원

4	상표	OPENKNOWL	대한민국	41-0267903
(2013. 09. 04)	등록

5	상표	miniintern	대한민국	40-1279359
(2017. 08. 23)	등록

6	상표	miniintern	대한민국	40-1279358
(2017. 08. 23)	등록

7	상표	미니인턴	대한민국	40-1640077
(2020. 09. 03)	등록

8	상표	미니인턴	대한민국	40-1640076
(2020. 09. 03)	등록

9	상표	OPENKNOWL	대한민국	40-1906484
(2022. 09. 05)	등록

10	상표	OPENKNOWL	대한민국	40-1906487
(2022. 09. 05)	등록

11	상표	miniintern	대한민국	40-1906481
(2022. 09. 05)	등록

12	상표	미니인턴	대한민국	40-1906483
(2022. 09. 05)	등록

13	상표	M 클래스	대한민국	40-1906488
(2022. 09. 05)	등록

14	상표	해피폴리오	대한민국	40-1906477
(2022. 09. 05)	등록

15	상표	해피폴리오	대한민국	40-1906478
(2022. 09. 05)	등록

16	상표	해피폴리오	대한민국	40-1906479
(2022. 09. 05)	등록

17	상표	WITH소담	대한민국	40-2024-0138479(2024. 11. 05)	등록

18	상표	농부소담	대한민국	40-2024-0138478(2024. 11. 05)	등록

19	상표	산타소담	대한민국	40-2024-0138477(2024. 11. 05)	등록

(*)상기 지적재산권의 등록번호(등록일)은 출원번호(출원일)입니다.

나. 산업의 특성(1) 주요 목표 시장 당사의 사업 영역은 구직자의 실무역량을 기반으로 구인-구직 매칭 플랫폼사업과 온/오프라인 교육 사업으로 구성되어 있습니다. 최근 기업들의 수시 및 상시 채용의 증가와 경력직 이직의 증가 등 국내 채용 시장의 채용 트렌드가 변화하고 있습니다. 기업의 채용 형태가 전통적인 방식에서 벗어나 수시 채용 강화, 직무 중심 인재 채용, IT·반도체 등 첨단산업 분야 인력 수요 증가 추세로 변화하면서 거시적 관점에서 기업은 핵심 인재 채용에 비용을 지속해서 투자할 수밖에 없는 구조가 되고 있습니다. 이에 오픈놀은 기업에서 실제로 필요한 프로젝트를 위탁받아, 구직자의 역량을 검증하는 미니인턴 서비스를 제공하여 변화하는 직무 중심의 채용시장의 선두로 자리매김하고 있습니다. 미니인턴 프로젝트를 수행한 구직자의 실무 및 직무 역량을 평가하여 기존의 채용 포털에서 찾아볼 수 없는 양질의 인재 풀을 구성하고, 기업마다 선호하는 인재의 특성을 프로젝트 평가와 고유한 알고리즘 분석 방식을 통하여 맞춤형 인재를 추천하는 기술을 보유하고 있습니다.

(가) 채용시장 당사에서 영위하는 채용시장은 구인·구직 공고를 기반으로 하는 채용 광고 시장, 온라인 기반의 구인·구직 매칭 서비스 사업, 공공기관 및 기업의 채용절차 전반을 컨설팅 하는 채용 컨설팅 사업, 그리고 기업에 인력을 파견하는 아웃소싱 사업으로 구성되어 있습니다.

당사는 구직자와 구인 기업이 역량 기반으로 연결될 수 있도록 매칭 플랫폼 사업을 주 사업으로 영위하고 있습니다. 프로젝트 수행 결과물을 기반으로 채용 서비스를 제공한다는 점에서 타 매칭 서비스 제공 기업 대비 차별화된 서비스를 제공하고 있습니다.

(나) 커리어 교육 시장

당사에서 영위하는 커리어 교육 시장은 구직자를 대상으로 하는 직무역량강화 교육 시장, 기업의 인재 수요에 맞춘 채용 연계 교육 시장, 재직자를 위한 이직·경력 계발 교육 시장, 그리고 직군별 커뮤니티 제공을 통한 네트워킹 서비스 시장으로 구성되어 있습니다.

당사는 미니인턴 참가 구직자를 대상으로 직무역량강화 중심의 교육 서비스를 온/오프라인으로 제공하며 커리어 교육 시장을 영위하고 있습니다. 대표적인 교육 서비스 해피폴리오 및 M클래스를 기반으로 채용 연계, 이직-경력 계발 교육, 직군별 네트워킹 서비스 시장 전반으로 사업을 확장하고 있습니다.

(2) 수요 변동요인(가) 정부 정책의 변화 정부 정책은 2017년부터 '공공부문 블라인드 채용 의무화' 및 '스펙 없는 채용'을 추진하며 직무와 실무 역량의 중요성을 강조했습니다. 이러한 정부의 방향성은 채용 시장 전반에 '직무 중심 채용'을 확산시키는 주요 동력이 되었습니다. 나아가 정부는 직무 능력의 중요성을 제도적으로 뒷받침하기 위해 '직무능력은행제'와 같은 제도를 추진하고 있습니다. 직무 중심 커리어와 역량 인증에 초점을 맞춘 정부의 기조는 당사가 지향하는 '직무 중심 커리어 교육 및 채용 플랫폼'이라는 비전과 부합하고 있습니다.2020년대 들어 정부 정책은 기존의 직무와 실무 능력 강조 뿐만이 아니라, '노동시장 미스매치 해소' 와 '첨단 분야 인재 양성 및 평생 직업능력 개발'을 중점으로 두기 시작했습니다. 이러한 정책 변화에 따라 당사의 직무 중심 채용 및 커리어 교육 서비스수요와 밀접한 정부 사업 연계 예산이 확대되었습니다. 실제로 중앙부처의 일자리 예산은 30조 내외로 꾸준히 성장하는 양상으로 편성되었으며, 특히 교육지원 예산의 경우 정부 차원에서의 중요성이 인식되면서 2025년에는 역대 최대인 104.9조 원으로 편성되어 당사 사업의 안정적인 수요 기반을 형성하고 있습니다.

(단위 : 억원)

구분	2020	2021	2022	2023	2024	2025

고용노동부 예산	30	31	35	35	34	35

교육부 예산	77	76	89	102	96	105

(출처 : 보도자료 및 자체조사)

(2-2) 수시 채용 트렌드에 따른 직무 중심 채용 증가 대규모로 신입 사원을 선발한 후 부서에 배정하여 직무 능력을 올리던 전통적인 방식의 공개 채용은 점차 사라지는 추세이며, 급변하는 기업환경에 맞춰 직무별로 준비된 직원을 수시 채용하는 방식이 확산하고 있습니다. 수시 채용이 늘어나면서 직무 중심 채용이 트렌드가 되고 있으며 직무 중심 채용 형태 변화에 맞춰 구직자의 복수 전공, 인턴십(Internship) 수요가 증가하고 있습니다.

당사는 서비스를 이용하는 고객에게 프로젝트를 통해 기업과 구직자를 연결해주는 일회성 매칭에 그치는 것이 아닌, 평가 및 채용한 인재들의 이력을 분석하여 서비스를 이용할수록 더욱 정교한 맞춤형 인재를 추천하고 분석하는 기능을 제공하고 있습니다. 당사 서비스를 통해 기업은 직무 역량을 갖춘 구직자를 사전 선별할 수 있으며, 구직자는 채용 전형을 통해 직무 역량을 검증받게 됩니다. 수시 채용 증가에 따른 직무 중심 채용 수요는 지속해서 증가할 것으로 예상되며, 당사에게 더 큰 성장의 기회를 제공할 것으로 판단하고 있습니다.

(2-3) 이직 증가로 인한 직무 중심 채용문화 취업에 성공한 구직자들의 이직 빈도가 증가하여 평생직장이라는 개념이 사라지고 있습니다. 디지털 전환에 따른 IT(Information Technology) 인력 수요가 증가하면서 인재 확보가 중요해졌고, 직무 역량을 갖춘 인재들의 영입을 위한 경쟁이 치열해진 상황에서 이직률에도 영향을 끼치고 있습니다.

소수 인원을 뽑기 위해 기존 구인·구직 플랫폼을 활용할 경우 1년에 1~2번 발생했던 홍보비 사용 빈도가 늘어나야 하고, 저 연차의 직원까지 헤드헌팅 서비스를 이용하기에는 평균 20% 채용 수수료가 부담될 것으로 예상됩니다. 또한 직무 역량을 평가하기 위해 자체적으로 진행하는 PT 면접, 토의 면접, 인-적성 평가 등을 상시로 진행하기에 시간과 비용 측면에서 어려움을 겪을 것으로 예상합니다. 당사 서비스는 채용이 발생하지 않을 경우 별도 비용이 발생하지 않으며, 면접 전형 이전에 구직자의 직무 역량을 파악해 볼 수 있기 때문에 시간과 비용을 줄일 수 있는 효과적 선택지가 될 것으로 판단됩니다. 이직 시장이 활성화 될수록 당사 서비스 이용 수요가 더욱 높아질 것으로 예상됩니다. (2-4) 취업준비 비용 증가에 따른 수요변화 2025년 진학사의 '취업준비비용'에 대한 설문조사에 따르면 취업준비생은 매월 31만원 가량을 취업준비에 사용하고 있습니다. 반면 2021년 기준 사람인의 '취업준비 비용현황'에 따르면 2020년도 기준 취업준비 비용인 17만원 대비 2배 수준으로 증가하여 구직활동에 지출되는 비용이 증가하는 추세입니다. 취업준비 비용 증가는 단순한 물가 상승이 아닌 지속되는 취업난으로 구직자들의 고용 불안이 반영되었습니다. 결국 취업준비를 위해 오프라인 교육 대비 접근성이 용이하고 저렴한 온라인 교육을 선호할 것으로 판단됩니다. 특히 직무 역량을 강조하는 채용트렌드 에 맞춰 직무역량 강화 교육을 주력으로 영위하는 당사 커리어 교육 서비스에 대한 수요는 증가할 것으로 예상됩니다. 이러한 수요에 따라 당사는 직무역량 강화를 위한 커리어 교육 관련 콘텐츠를 주력으로 제공하고 있습니다. '미니인턴' 플랫폼 내 'M클래스'과 '해피폴리오' 서비스를 출시하여, 구직활동 뿐만 아니라 이직을 고려하고 있는 플랫폼 이용자들에게도 커리어 교육 서비스를 제공하고 있습니다. 다. 시장규모 및 전망

통계청, 고용노동부 발표 자료를 기반으로 당사가 추정한 국내 채용대행 시장의 규모는 2019년도 1.5조원에서 2024년도 2.8조원으로 연평균 11.10%로 지속 성장하였습니다. 글로벌 온라인채용 시장규모는 Mordor Intelligence에 따르면 2026년도 375.6억 달러에서 2030년 587.2억 달러로 연평균 9.35%로 국내/글로벌 채용 시장은 지속적 성장할 것으로 전망됩니다.

(단위 : 억원)

국내시장 규모 및 추이

구분	2019	2020	2021	2022	2023	2024	CAGR%

국내	15,236	17,373	19,744	22,473	25,438	28,662	11.10%

(출처 : 통계청 및 자체조사)

(단위 : 억 달러)

글로벌 온라인 채용 시장 규모 및 추이

구분	2026(E)	2027(E)	2028(E)	2029(E)	2030(E)	CAGR%

글로벌	375.6	420	469.7	525.2	587.2	9.35%

(출처 : Mordor Intelligence 및 자체조사)

당사가 영위하는 수수료 기반 채용 서비스 시장 고객은 스마트폰과 소셜네트워크 사용이 생활화되어있으며, 온라인 채용 플랫폼에 노출이 가능한 연령층인 15세~49세 취업자 및 이직자 수는 COVID-19 펜데믹에 따른 영향도 존재하지만, 변화하는 국내 채용 시장 트렌드에 민감하게 반응했습니다.변화한 채용시장 트렌드에 대해 한국경영자총협회에서 100인 이상 기업 500개사를 기준으로 진행한 '2025 신규채용 실태조사'에 따르면 응답기업의 '70.8%'가 수시채용만 실시하고 있으며, 응답 기업의 85.8%가 특정시기 없이 인력 수요 발생 시 채용을 진행하고 있습니다. 또 신규 채용 시 가장 중요한 평가요소로 직무 관련 업무 경험이라고 답변했으며, 2023년 58.4%였던 응답률은 2025년 81.6%로 급등했습니다. 위와 같이 국내 채용 시장 트렌드는 수시채용 및 직무중심의 채용을 선호하는 경향으로점점 강화되고 있습니다. 당사의 '미니인턴'은 변화하는 국내 채용 시장 트렌드에 반응하여 수시채용 및 직무중심의 채용을 중심으로 플랫폼 개발 및 콘텐츠 제작을 진행하고 있습니다.

신규채용 시 채용방식

구분	수시채용만 실시	정기공채와 수시채용 병행	정기공채만 실시

응답률	70.8%	22.6	6.6%

신규채용 집중 시기

구분	특정 시기 없이
인력 수요 발생 시 수시채용	매년 상반기(1~6월)	매년 하반기(7~12월)	기타

응답률	85.8%	7.6%	5.2%	1.4%

신규채용 시 가장 중요한 평가 요소

구분	직무관련 업무경험	자격증	소프트스킬	학력	대외활동	기타

응답률	81.6%	7.4%	5.4%	2.6%	1.4%	1.6%

(출처 : 한국경영자총협회, 2025년 신규채용실태조사)

국내 채용 시장 트렌드 변화와 더불어 모바일 중심의 트래픽 이동과 인공지능 기술 발달에 따른 신기술 도입 등으로 기존 채용광고 포털 업체 외에도 수많은 혁신 기업들이 채용 시장에 존재하는 비효율을 개선시키기 위하여 다양한 종류의 서비스를 지속적으로 출시하고 있는 등 채용대행 시장 및 채용광고 그리고 매칭시장 등은 앞으로도 지속적으로 증가할 것으로 예상합니다.

라. 경쟁 상황(1) 경쟁형태

채용 시장은 COVID-19 이후 수시 채용 및 직무 중심 채용의 중요성 대두, 경력직 이직 증가, 고령화로 인한 커리어 장기화, 모바일 중심 트래픽 전환 등 시장 환경이 급변하면서, 대규모 트래픽을 보유하지 못한 신규 사업자들도 자신들만의 독창적인 사업모델로 빠르게 성장하고 있습니다. 채용 플랫폼은 단순한 구인 - 구직 정보 제공을 넘어 고도화되고 효율적인 매칭에 대한 차별화된 서비스가 요구되고 있습니다. 기존의 공고 게재 광고 수수료 중심의 주 수익원 모델에서, 빅데이터 및 AI 기반 인재 추천, 맞춤형 채용 컨설팅, 채용 프로세스 솔루션, 인재 육성 프로그램 연계 등 부가가치 서비스가 플랫폼 경쟁력으로 부상하고 있습니다. 당사는 이런 흐름에 따라 효율적인 매청 서비스 '미니인턴' 으로 과점되어 있는 채용 시장에서 경쟁하고자 합니다. 당사와 같은 매칭 서비스의 형태로 경쟁하고 있는 기업들은 글로벌 기업으로는 링크드인, 국내 기업으로는 사람인, 원티드랩 등이 있습니다. (2) 진입장벽 당사의 사업모델은 기능적으로 두 가지 서비스 영역("교육"과 "매칭")과 교차하는 구조입니다.

당사는 "교육"과 "매칭" 모두를 사업모델의 핵심 구조로 설정하였습니다. 구인 기업에서 제공한 직무 관련 프로젝트를 기반으로 구직자에게 교육을 진행하고, 이를 통해 구인 기업과 구직자를 매칭하고 있습니다. 이는 구조적으로는 모방이 용이해 보일 수도 있으나, 교육만을 진행하거나 인재 매칭만을 서비스 영역으로 설정한 타사의 경우 새로운 영역을 개척해야 하는 부담이 있기 때문에 당사의 사업모델을 쉽게 흉내 낼 수 없습니다.

당사는 실무교육을 통한 인재 매칭이라는 목적을 달성하기 위하여, 7년 이상의 꾸준한 투자를 진행해 왔으며, 고용노동부, 서울특별시, 서울경제진흥원, 중소벤처기업부와 같은 유관 기관과 협업을 통하여 실무 프로젝트 경험을 쌓은 구직자에 대한 데이터베이스를 구축해왔습니다. 또한, 미니인턴 서비스를 통해 취업한 현직자를 관리하면서 미니인턴 프로젝트 운영에서 오는 리소스 및 특장점을 보완하는 시스템을 구축하여 선순환을 이룰 수 있게 구성하였습니다.

(3) 비교우위 사항(3-1) 기술수준[AI 기반 인재 매칭 및 프로젝트 추천 시스템 고도화]

상장 이후 당사는 인공 지능(AI)과 머신 러닝(ML) 기술을 기반으로 기업의 프로젝트 요구사항과 구직자의 직무 역량 데이터를 정교하게 매칭하기 위한 기술 고도화를 진행하였습니다. 단순 키워드 기반 매칭 방식을 개선하여, 타 서비스들에서 확보할 수 없는 5만 건 이상 시행된 프로젝트 세부 항목 및 1만 3천 건의 채용 수행 결과 데이터를 핵심 지표로 활용하는 콘텐츠 기반 추천(Content-based Recommendation) 알고리즘을 지속적인 업데이트로 완성도를 높이고 있습니다.

또한 Doc2Vec기반의 문서임베딩기법을 개선하여 구직자의 이력서-자기소개서 내 직무 연관 키워드를 벡터화하고, 한국어 형태소 분석기(mecab)를 활용한 자체사용자사전(CustomDictionary)을 지속적으로 업데이트함으로써 추천 알고리즘의 문맥 인식 성능을 강화했습니다. 단순 스펙 중심이 아닌, 실제 직무 수행 능력 및 프로젝트 적합도를 기반으로 정성적 인재 추천 체계를 실현하여 기업의 채용 효율성 향상과 구직자의 맞춤형 기회 제공에 기여하고 있습니다.

[데이터 자동화 및 기업 분석 엔진 고도화]

당사는 기업 분석 영역에서 웹 크롤링 자동화를 통한 산업별 데이터 수집 엔진을 고도화하여, ESG, 산업군, 조직 구조 등의 기업 데이터를 실시간으로 갱신하는 체계를 구축하였습니다. 이를 기반으로 기업별 채용 트렌드와 직무별 수요를 통합 분석하는 모델을 개발하였으며, 내부 BI(Business Intelligence) 시스템과 연계하여 분석 결과를 시각화하여 제공하고 있습니다. 또한, 전체 서비스 운영 데이터 대시보드를 구축하여 프로젝트 수행 현황, 채용 성과, 사용자 유입 및 매칭 성공률 등 주요 지표를 주기적으로 가공하고 있습니다. 대시보드에서 시각화된 정보를 바탕으로 경영진과 운영팀이 데이터 기반의 의사결정을 수행할 수 있도록 지원합니다. 수집된 데이터는 기업 분석 엔진과 연계되어 자동 리포트 형태로 생성되며, 각 기업의 인재 수요와 산업별 트렌드를 한눈에 파악할 수 있도록 제공됩니다. 향후에는 LLM 기반 자연어 질의응답형 기업 분석 서비스로 확장하여, 사용자가 대시보드를 통해 질의하면 AI가 즉시 통계 및 인사이트를 시각화하는 기능을 개발 중입니다.

[교육-채용 연계형 LMS 및 미니인턴 시스템 고도화]

당사는 기존 LMS 기반의 미니인턴 시스템을 확장하여, AI 학습 모델을 통해 구직자의 교육 이수 이력과 프로젝트 수행 데이터를 자동 연동하는 기능을 구축하였습니다. 이를 통해 교육-실습-채용으로 이어지는 직무 기반 통합 경력개발 구조를 완성하고, 해당 시스템을 통한 기업, 교육기관, 구직자 간 데이터 연동을 강화함으로써 실질적인 채용 연계율을 효과적으로 제고하고 있습니다. 또한 사용자별 학습 이력과 프로젝트 경험을 분석하여 개인별 역량 개발로드맵을 자동으로 제시하는 기능의 기초 구현을 완료하였습니다. 이를 기반으로 마이페이지 내에서 사용자의 현재 역량 수준에 최적화된 행동 유도 (예:추천학습,실습프로젝트제안,지원독려)기능을 지속적으로 업데이트 하고 있습니다. 이와 같은 데이터 기반 구조를 통해 사용자는 자신의 학습-경력 데이터를 바탕으로 성장 경로를 명확히 인지할 수 있으며, 플랫폼은 데이터 기반의 맞춤형 경험을 제공할 수 있는 구조로 발전하고 있습니다.

(3-2) 사업 모델

(가) 직무 중심 채용 문화 기반 당사는 기업이 제공하는 실무 프로젝트 결과물을 기반으로 구직자의 직무 역량을 객관적으로 검증할 수 있는 사업 모델을 갖추고 있습니다. 구직자가 스펙이나 경력이 부족하거나 지연, 학연 등의 네트워크가 없더라도 실제 프로젝트 수행 성과를 평가 자료로 활용함으로써 공정성과 객관성을 강화한 채용 문화를 정착시킬 수 있습니다. 이러한 직무 중심 채용 문화는 정부가 추진하는 블라인드 채용, 직무능력은행제와도 부합하여, 채용 시장의 변화에 적합한 대안으로 자리 잡고 있습니다.

(나) 프로젝트 기반 교육 당사의 직무 역량 강화 교육은 미니인턴 실무 프로젝트 수행과 연계되어 설계되어 있습니다. 기업별 고유의 직무 역량 강화 콘텐츠를 생산하고, 프로젝트가 늘어날수록 교육 콘텐츠도 확장됩니다. 프로젝트 과정에서의 학습을 통해 참여자들은 직무 능력 인증과 채용 연결의 기회를 동시에 확보할 수 있어, 구직자와 기업 간 최적화된 매칭을 구현하고 있습니다.

(다) 브랜드 인지도 당사는 '미니인턴', '채용관', 'M클래스' 등 대표 서비스를 제공하며 청년 고용률 제고 및 기업의 구인난 해소라는 사회적 과제를 해결해왔습니다. 이러한 공로를 인정받아 2021년 청년 고용 촉진 부문 대통령상, 2024년 중소벤처기업부 장관상 등을 수상하는 등 대외 인지도를 확보하고 있습니다. 향후 주요 경쟁사 대비 교육-채용 통합형 사업 모델이라는 차별적 포지셔닝을 통해 브랜드 인지도를 더욱 확장해 나갈 것입니다.

[대외 수상 실적]

연도	시행처	포상 내용

2013	연세대학교	연세벤처대상

2014	미래부-청년기업가정신재단	올해의 청년기업인상

2015	중소기업청	중소기업청장상

2017	고용노동부	고용노동부 장관상

2019	휴넷	행복경영대상

2020	고용노동부	공정채용·블라인드 채용 우수사례 고용노동부장관상

2021	고용노동부	청년고용촉진부문 대통령상

2023	머니투데이	대한민국 산업대상 K-플랫폼 대상

2023	헤럴드경제	2023 대한민국 가치경영 대상

2023	재)한국청년기업가정신재단	2023 기업가정신 확산 및 진흥 유공포상 국무총리 표창 수상

2024	중소기업중앙회	중소벤처기업부장관상(2024년도 중소기업 유공자포상)

2024	중소기업중앙회	소상공인시장진흥공단이사장표창(행복한 중기 일자리 대상)

2025	머니투데이	대한민국산업대상K-플랫폼 대상 (3년 연속상)

2. 디지털사이니지 및 산업용 디스플레이 생산부문가. 지적재산권 현황

번호	구분	명칭	국가	등록번호(등록일)	현재 상태

1	특허	실외 광고용 모니터의 구조	대한민국	10-1044969(2011.06.22)	등록

2	특허	디스플레이 장치 및 이를 이용한 전자칠판 시스템	대한민국	10-1162601(2012.06.28)	등록

3	특허	테이블형 디스플레이 장치	대한민국	10-1164483(2012.07.04)	등록

4	특허	디지털 영상 표시기기의 디브이아이 커넥터 연결 여부검출장치	대한민국	10-1172843(2012.08.03)	등록

5	특허	영상표시장치의 디스플레이 대기 전력 감소 장치 및 방법	대한민국	10-1178124(2012.08.23)	등록

6	특허	멀티 비젼의 3차원 영상 표시 장치 및 방법	대한민국	10-1228916(2013.01.28)	등록

7	특허	멀티 비젼 시스템 및 멀티 비젼 구현 방법	대한민국	10-1296691(2013.08.08)	등록

8	특허	전자칠판 시스템	대한민국	10-1395723(2014.05.09)	등록

9	특허	동작상태 표시기능을 포함하는 전자칠판 및 그 방법	대한민국	10-1566509(2015.10.30)	등록

10	특허	스마트보드의 디스플레이부 동작상태를 감시하는 시스템	대한민국	10-1641316(2016.07.14)	등록

11	특허	스마트보드의 디스플레이부 동작상태를 감시하는 시스템	대한민국	10-1668805(2016.10.18)	등록

12	특허	영상의 일절 범위에 대한 화질 확보 시스템 및 그 방법	대한민국	10-1838609(2018.03.08)	등록

13	특허	스마트 보드의 전원 시스템	대한민국	10-1863288(2018.05.25)	등록

14	특허	밝기제어를 통해 소비전력을 줄일 수 있는 전자칠판	대한민국	10-1935865(2018.12.31)	등록

15	특허	소비 전력을 줄인 전자 칠판	대한민국	10-1956141(2019.03.04)	등록

16	특허	온도안전성이 강화된 옥외디스플레이장치	대한민국	10-1985887(2019.05.29)	등록

17	특허	온도안전성이 강화된 옥외디스플레이장치	대한민국	10-2003736(2019.07.19)	등록

18	특허	초음파 식기 세척기의 진동자 병렬 결합 구조	대한민국	10-2020156(2019.09.03)	등록

19	특허	비디오 월 장치의 자동 색 캘리브레이션 제어장치 및 방법	대한민국	10-2292055(2021.08.13)	등록

20	특허	원터치 탈부착식 초음파 식기 세척기	대한민국	10-2345658(2021.12.27)	등록

21	특허	스마트보드의 디스플레이 시스템에 적용된 전원 및 영상 이중화시스템	대한민국	10-2397213(2022.05.09)	등록

22	특허	LED 전광판 온도 제어시스템 및 제어방법	대한민국	10-2493328(2023.01.25)	등록

23	특허	LED 디스플레이 및 이를 이용하는 전자기기	대한민국	10-2725093(2024.10.29)	등록

24	특허	디스플레이 전원 공급 회로 및 이를 포함하는 디스플레이	대한민국	10-2750852(2025.01.02)	등록

25	특허	온도안전성이 강화된 옥외디스플레이장치	미국	10.165.712(2018.12.25)	등록

26	특허	온도안전성이 강화된 옥외디스플레이장치	일본	6514304(2018.04.19)	등록

27	특허	배기 유도부를 구비한 전력절감형 옥외 디스플레이 장치	대한민국	10-2887381(2025.11.12)	등록

나. 산업의 특성(1) 관계법령 또는 정부의 규제 등 당사의 제품은 「전기용품 및 생활용품 안전관리법」에 의한 안정성이 확인되어야 하며, 「전파법」에 따른 「방송통신기자재등의 적합성평가 관한 고시」에 따라 적합성평가를 받아야 합니다. 이를 위반할 경우 과태료 처분 및 등록이 취소 될수 있습니다. (2) 목표시장의 특성 과거 2006년까지는 디스플레이 업계에서는 DID(Digiral Information Display)가 시장의 주도적인 역할을 가지고 있었으나, DID는 기업의 전략적 마케팅 도구로 TV모양 자체만을 강조하면서, 소비자들이 원하는 SW 및 HW, 콘텐츠, 네트워크 등 다양한 IT요소가 복합적으로 합쳐져 전달가능한 형태로의 시장으로 변화를 요구받았습니다. 이에 따라 디지털사이니지와 같은 디지털 영상장치가 주목받기 시작하였습니다. 디지털사이니지는 원하는 시간, 장소, 목적에 맞는 콘텐츠를 실시간으로 대중에게 전달 할 수 있는 새로운 정보 및 광고 전달 시스템으로 2000년대에는 세계적으로 약 연간 2조원대 규모의 시장을 형성하다, 2020년대에는 약 27조, 2030년대에는 약 57조원대 규모로 성장할 것으로 전망하고 있습니다. 디지털사이니지 및 산업용 디스플레이는 입체감을 표현하는 아나모픽(Anamorhpic), 높은 화면재생율, 플리커(Flicker) 저감 성능 및 외부환경 변화에 견딜 수 있는 안정성 등이 필요한 높은 기술력을 요구하는 제품입니다. 이에 따라 시장변화에 따른 기술력이 중요한 시장 경쟁력입니다. 당사는 고객의 니즈에 맞춘 기술개발을 계속적으로 진행하고 있으며, 이에 따라 국내 및 국외의 기술개발 특허를 출연을 하고 있습니다. (3) 주요목표시장 및 성장성 디지털사이니지의 경우 상업공간에서의 광고송출, 인터렉티브 기술을 활용한 길찾기 안내 및 엔터테인먼트 등 다양한 콘텐츠를 제공하며, 백화점 및 쇼핑몰과 리테일 매장에 납품되고 있습니다. 또한, 산업용 디스플레이의 경우 방송, 교육, 기업의 회의용 스마트보드로의 납품도 이루어지고 있습니다. 특히, 교육용 스마트보드의 경우 기존의 분필을 사용하던 칠판에서 전자칠판으로 세계시장이 변화함에 따라 국내도 조달청 등을 통해 점차적으로 도입하고 있으며, 당사 또한 전국 초등학교, 중학교, 고등학교에서 공공기관까지 당사의 스마트보드를 납품하고 있습니다. 선진국의 경우 전자칠판의 보급율이 높지만 국내는 아직 일부 지역만 보급율이 높은 현실에서 전자칠판 스마트보드 시장성은 높은 가능성을 가지고 있습니다. 디지털사이니지는 최근에는 수십개의 스마트보드를 연결한 대형 디지털사이니지를 통해 백화점 등의 대형매장에서 광고의 용도로 사용되고 있으며, 경기장 및 공공시설의 간판 및 안내 표시판 등도 디지털사이니지로 변화함에 따라, 국내 및 국외의 시장도 지속적으로 성장하고 있으며, 앞으로도 다양한 분야들이 디지털사이니지로 전환될 것으로 예상하고 있습니다. (4) 경쟁상황 및 시장의 안전성 산업 및 시장에 특성에 따라 주요한 경쟁 요건은 기술력으로, 당사는 꾸준한 기술개발을 통해 시장점유율을 확보하고 있습니다. 현재 대기업과 중소업체가 시장점유율을 나누고 있는 상황이며, 당사는 국내시장에서 머무르는것이 아닌 해외시장으로도 꾸준히 납품을 진행하고 있습니다. 시장은 계절성이 있지는 않지만, 당사의 주요 원재료의 경우 수입의존도가 높기 때문에, 국제경기 및 환율에 대한 영향을 받고 있습니다.점차적으로 시장이 LCD 에서 LED로의 요구사항이 변화함에 따라 당사도 시장의 요구에 맞는 제품을 출시하고 있으며, 더욱더 고객의 요구에 맞는 제품을 연구 및 출시하여 경쟁력을 확보하고 있습니다. 3. 사업부문별 재무정보

(단위 : 백만원, %)

구분	품목	2025년도	2024년도

매출액	비중	매출액	비중

플랫폼매출	미니인턴	11,962	13.55	14,900	29.35

교육컨설팅 매출	13,906	15.76	10,734	21.14

기타(서비스)매출	2,324	2.63	2,279	4.49

응용 소프트웨어 개발 및 공급업	8,587	9.73	6,605	13.01

디지털사이니지 및산업용 디스플레이 생산업	51,490	58.33	16,255	32.02

합계	88,269	100	50,773	100

주) 연결 기준으로 작성되었습니다.