꿈비 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	1000	사내이사(2)
사외이사(1)

감사	1	100	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

4	887	221	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	845	422	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	18	18	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	24	24	-

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

-	근로소득	급여	-	-

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

-	근로소득	급여	-	-

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2025.12.31 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 박보선(주1) 등기임원 2022.08.16 신주교부 보통주 16,219 16,219 - 16,219 - - 2025.02.16~2030.02.15 4,705 X (주5) 신영숙(주2) 퇴직자 2022.08.16 신주교부 보통주 6,758 6,758 - 6,758 - - 2025.02.16~2030.02.15 4,705 X (주5) ○○○외 15명(주3) 직원 2022.08.16 신주교부 보통주 134,485 127,727 6,758 127,727 6,758 - 2025.02.16~2030.02.15 4,705 X - ○○○(주4) 퇴직자 2022.08.16 신주교부 보통주 6,758 - - - 6,758 - 2025.02.16~2030.02.15 4,705 X - (주1) 상기 주식매수선택권(부여일:2022.08.16)의 최초부여수량은 일반공모 유상증자(2023.02.04), 무상증자(2023.06.27) 등을 반영하여 변동된 수량 및 가격을 기재하였습니다. 상기 대상자들의 최초 부여수량은 12,000주→16,219주, 행사가격은 6,360원→4,705원으로 변동되었습니다. (주2) 상기 주식매수선택권(부여일:2022.08.16)의 최초부여수량은 일반공모 유상증자(2023.02.04), 무상증자(2023.06.27) 등을 반영하여 변동된 수량 및 가격을 기재하였습니다. 상기 대상자의 최초 부여수량은 5,000주→6,758주, 행사가격은 6,360원→4,705원으로 변동되었습니다. (주3) 상기 주식매수선택권(부여일:2022.08.16)의 최초부여수량은 일반공모 유상증자(2023.02.04), 무상증자(2023.06.27) 등을 반영하여 변동된 수량 및 가격을 기재하였습니다. 상기 대상자의 최초 부여수량은 99,500주→134,485주, 행사가격은 6,360원→4,705원으로 변동되었습니다. 당기중 취소사유가 발생된 1인의 부여주식 6,758주는 취소되었습니다. (주4) 부여 대상자가 가득기간 이전에 퇴사하여 부여주식 6,758주는 취소 되었습니다. (주5) 의무보유기간은 상장일(2023.02.09)로 부터 6개월이며, 기준일 현재 보호예수는 없습니다. 코스닥 시장 상장규정 제26조 제1항 제6호에 따른 보호예수 입니다. ※ 공시서류작성기준일 현재 미행사 수량은 없습니다. ※ 상기 표의 부여수량 및 행사가격은 조정 후 수량 및 행사가액입니다. (RSU제도)의 부여 및 지급현황> (1) 주식기준보상 제도의 명칭 : 주식보상 양도제한조건부주식 제도("RSU제도")(2) 부여근거 회사의 임직원 및 종속회사의 임원에 대하여 경영성과 제고, 핵심인력의 확보 및 장기적 근속 유도를 목적으로 회사의 자기주식을 조건부로 지급하는 양도제한조건부주식 제도를 운영하기 위해, 당사는 2026년 2월 4일 이사회결의를 통해, "주식보상(RSU,양도제한조건부주식) 규정"을 도입하였습니다.(3) 주요내용가. 부여 및 승인 절차 : RSU 제도의 도입, 지급대상 범위, 총 부여 한도는 이사회 결의로 정한다. 개별 대상자에 대한 RSU 부여, 부여 주식 수, 베스팅 조건 등 구체적인 사항은 이사회가 정한 범위내에서 대표이사에게 위임할 수 있다. 지급 대상자가 이사회 구성원인 경우, 해당 이사는 본인과 관련된 의결에 참여할 수 없다. 나. 베스팅 조건 : RSU는 일정 기간의 재직, 경영성과 달성 기타 이사회가 정한 조건이 충족된 경우 베스팅 되며, 베스팅 조건 및 일정은 개별 RSU 부여 계약서에 따른다. 베스팅을 위한 경영성과 조건은 '영업이익' 등 구체적인 재무지표를 기준으로 이사회가 정한 바에 따른다. 다. 양도제한 : RSU는 확정되어 주식으로 지급되기 전까지 어떠한 형태로도 양도, 담보제공, 증여, 압류 등이 제한된다. 라. 부여주식수의 조정 : 부여주식수의 별도 조정은 없습니다. 마. 기타 참고사항 : 기타세부사항은 아래 "(4) 부여지급현황" 표를 참고하여 주시기 바랍니다. (4) 부여지급현황 연도 부여대상/ 인원수 총 부여 수량 당기중 지급한주식수 누적 지급주식수 지급시기 미지급 수량 (기지급 수량 및 취소 수량 제외) 취소 수량/ 사유 비고 2026년 총 28명 (등기임원 1명, 미등기임원 2명, 종속회사 등기임원2명, 직원23명) 154,800주 - - 2027년 4월, 2028년 4월,2029년 4월 (각 지급조건 충족시) 154,800주 - (주2) (주1) '부여대상'은 등기임원, 미등기임원, 종속회사 임원, 직원 등으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였습니다. (주2) 당사는 지난 2026.02.04 및 2026.02.19 이사회를 통해 RSU(양도제한조건부주식)를 임직원 및 종속회사 임원 등에게 부여하는 결의를 하였습니다. 이에 따라 각 당사자들의 지급조건이 달성되면 53,500주(2027년 4월중), 52,800주(2028년 4월중), 48,500주(2029년 4월중)를 지급할 예정입니다. 각 주식 보상제도 운영에 따른 지급시점 까지 보유 예정이며, RSU 지급 등 관련일정에 맞춰 이뤄질 예정입니다. 이와 관련된 사항은 2027년 정기주주총회부터 순차적으로 별도의 보유 및 처분계획 승인을 득할 예정이며, 이후 구체적인 처분 등 에 대해서는 별도의 이사회를 통해 진행될 예정입니다.