범한퓨얼셀 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사의 보수현황 등 (1) 이사ㆍ감사 전체의 보수현황

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원,기타비상무이사 제외)	2	-	-

기타비상무이사	1	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	6	3,500	-

주1) 상기 보수한도 승인금액은 2025년 3월 28일에 개최된 제6기 정기주주총회에서 승인된 보수한도이며, 미등기이사에 대한 보수를 포함한 금액입니다.
주2) 이사의 퇴직금은 정관 제40조에 의거 주주총회 결의를 거친 '임원 퇴직금 지급규정'에 따라 지급되므로, 상기 주주총회 승인금액에는 포함되지 않습니다.

2) 보수지급금액2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	802	134	-

주) 보수총액은 2025년 보수총액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	748	249	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	54	18	-

감사	-	-	-	-

주) 상기 등기이사에는 최동호 기타비상무이사가 포함되어 있으며, 당사는 기타비상무이사에게 보수를 지급하고 있지 않습니다.

3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준 등기이사 및 감사위원회 위원의 보수는 주주총회에서 승인받은 금액 내에서 당사의 '임원 급여규정' 및 '임원 퇴직금 지급규정', '상여금 및 급여 관리규정' 등에 따라 집행하고 있습니다.보수는 기본급, 성과급, 상여금, 퇴직금, 제수당 및 기타급여로 구분됩니다. 기본급은해당 임원의 경력 및 역량, 회사 내부의 형평성, 위임사무의 가치 및 중요성 등을 고려하여 산정하고 있으며, 성과급 및 상여금은 매년 말 기준의 경영 성과에 따라 기본급 기준 일정 비율의 범위 내에서 산정하고 있습니다. 퇴직금은 주주총회 승인을 받은 '임원 퇴직금 지급규정'에 따라, 제수당 및 기타급여는 '상여금 및 급여 관리규정' 및 '직무발명보상지침' 등의 복리후생제도에 따라 산정하고 있습니다. (2) 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정영식	회장	527	-

주) 상기 '보수총액에 포함되지 않는 보수'는 주식매수선택권, 스톡그랜트 등과 관련하여 회사가 장래에 지급하여야 할 보수입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정영식	근로소득	급여	506	당사의 '임원 급여규정'에 따라 임원의 경력 및 역량과 회사 내부의 형평성, 위임사무의 가치 및 중요성 등을 고려하여 기본급(연봉)을 결정하고, 매월 42백만 원을 지급하였음.

상여	21	당사의 '임원 급여규정'에 따라 회사의 경영 실적 등을 계량지표와 비계량지표로 구분하고, 종합적으로 평가 및 반영하여 성과급 21백만 원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(3) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정영식	회장	527	-

주) 상기 '보수총액에 포함되지 않는 보수'는 주식매수선택권, 스톡그랜트 등과 관련하여 회사가 장래에 지급하여야 할 보수입니다.

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정영식	근로소득	급여	506	당사의 '임원 급여규정'에 따라 임원의 경력 및 역량과 회사 내부의 형평성, 위임사무의 가치 및 중요성 등을 고려하여 기본급(연봉)을 결정하고, 매월 42백만 원을 지급하였음.

상여	21	당사의 '임원 급여규정'에 따라 회사의 경영 실적 등을 계량지표와 비계량지표로 구분하고, 종합적으로 평가 및 반영하여 성과급 21백만 원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 현황(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치

(단위 : 원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	1	-	-

주1) 상기 '주식매수선택권의 공정가치 총액'은 기업공시서식 작성기준에 따라 당기에 인식한 주식보상비용을 기재하였으며, 임원을 제외한 직원에게 부여된 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 부분을 제외한 금액입니다.
주2) 주식매수선택권의 공정가치 산출모형 및 주요 가정 등의 자세한 내용은 'III.재무에 관한 사항'-'5. 재무제표 주석'-'31. 주식기준보상' 부분을 참조하시기 바랍니다.

(2) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

최동호	등기임원	2021.10.25	신주교부	보통주	15,000	-	3,750	-	7,500	7,500	2023.10.25~2027.10.24	35,516	X	-

황순심	직원	2021.10.25	신주교부	보통주	5,000	-	1,250	-	2,500	2,500	2023.10.25~2027.10.24	35,516	X	-

주1) 2021년 10월 25일에 부여된 주식매수선택권은 부여일로부터 2년 후부터 행사할 수 있으며, 행사기간별 행사가능 주식수는 다음과 같습니다. 행사기간 행사가능 주식수 2023년 10월 25일 ~ 2024년 10월 24일 최초 부여 수량의 1/4 2024년 10월 25일 ~ 2025년 10월 24일 최초 부여 수량의 1/4 2025년 10월 25일 ~ 2026년 10월 24일 최초 부여 수량의 1/4 2026년 10월 25일 ~ 2027년 10월 24일 최초 부여 수량의 1/4
주2) [행사가격 조정 내역] 조정 사유 및 근거 - 조정 사유 : 2회차 전환사채 발행에 따른 행사가격 조정- 조정 근거 : 주식매수선택권 부여 계약서 제6조제6호 조정 일시 2025년 10월 28일 조정 전후 행사가격 36,000원 → 35,516원
주3) 본 보고서 작성기준일(2025년 12월 31일) 현재의 종가는 26,200원입니다.