원티드랩 분기보고서 (2026.03)
7. 기타 참고사항

1. 지적재산권 현황

번호	종류	내용	권리자	출원일	등록일	적용제품	출원국

1	특허	추천 기반의 채용 서비스 제공 방법 및 이를 이용한 장치 (주1)	주식회사 원티드랩	2016-06-02	2017.12.11	채용	국내

2	특허	채용 중개 서비스에서 구직자 및 구인자의 매칭 확률예측을 위한 신경망 모델 제공 전자 장치 및 방법	주식회사 원티드랩	2021-03-15	2023.08.31	채용	국내

3	특허	신경망 모델 기반의 채용 추천 서비스 제공 전자 장치 및 방법	주식회사 원티드랩	2021-03-15	2023.08.31	채용	국내

4	특허	채용 중개 서비스에서 채용 합격자를 판별하는 장치 및 그 방법	주식회사 원티드랩	2021-03-15	2023.03.31	채용	국내

주1) 상기 특허는 2018년 4월 일본에서도 동일한 내용으로 특허 등록이 완료되었습니다.

2. 규제사항 등 당사가 영위하는 채용 서비스 제공에 대한 직접적인 규제 사항은 없는 것으로 파악됩니다. 3. 시장여건 및 영업의 개황 (1) 시장여건

1) 주요 목표 시장 당사는 'AX beyond HR' 비전 아래 고도화된 AI 기술 기반의 종합 HR 및 기업용 AX(AI 전환) 시장을 집중 공략하고 있습니다. 먼저, 월평균 수십만 명에서 최대 약 100만 명 수준의 활발한 노동 이동(입·이직)이 발생하고 있는 국내 노동 시장 에서 효용성이 입증된 AI 매칭 엔진을 통해 지배력을 강화하고 있습니다. 또한 2026년까지 기업 애플리케이션의 40%에 AI 에이전트가 내장될 것이라는 전망에 발맞춰, 자체 플랫폼 ' 엔노이아'를 통해 기업들의 자발적인 AI 도입 수요를 선제적으로 흡수하고 있습니다. 이와 더불어 연간 약 1,300억 원의 정부 예산이 투입되는 대규모 디지털 인재 양성 및 유연한 프리랜서 매칭으로 비즈니스 영토를 확장 중이며, 향후 예상 연봉의 35%를 성공보수로 받는 고부가가치 관행과 21.6억 달러의 규모를 지닌 일본 HR 테크 시장 진출을 가속화하여 수익성 높은 아시아 글로벌 HR 허브로 도약할 계획입니다. 2) 시장 트렌드

2-1) 기업용 AI 에이전트 도입 확산 및 AX(AI 전환) 가속화

기업 환경은 단순한 AI 도구 활용을 넘어, 스스로 업무를 수행하는 'AI 에이전트' 중심의 AX(AI 전환) 시대로 진입했습니다. 글로벌 리서치 기관 가트너(Gartner)에 따르면, 2026년까지 기업 애플리케이션의 40%가 업무 특화 AI 에이전트를 포함할 것으로 전망되고 있습니다. 이처럼 기업용 AI 에이전트 도입이 보편화됨에 따라, 기업의 자체적인 AI 전환을 지원하는 당사의 AX 플랫폼 '엔노이아'의 시장 기회와 실질 수요가 전략적으로 확대될 수 있는우호적인 시장 환경이 조성되고 있습니다.

2-2) 수시·직무 중심 채용의 보편화와 AI 매칭의 입증된 성과

최근 국내 채용 시장은 직무 적합성을 최우선으로 하는 기조가 안착했습니다. 한국경영자총협회의 ‘2026년 신규채용 실태조사’ 결과, 기업의 72.2%가 직무 중심 채용을 강화하고 있으며, 41.8%가 수시·상시 채용을 일반화한 것으로 나타났습니다. 이러한 상시 채용 환경에서는 채용 리드타임을 줄이고 매칭 확률을 높이는 AI 기술이 필수적입니다. 실제로 공공 고용 플랫폼 ‘고용24’의 경우, AI 일자리 매칭을 통한 취업자가 상반기에만 8만 7,212명으로 전년 동기 대비 84% 급증한 것으로 나타났습니다. 이는 방대한 합격 데이터를 기반으로 한 당사의 AI 매칭 엔진의 효용성과 파급력을 방증합니다.

2-3) 긱 이코노미(Gig Economy) 성장과 유연한 전문가 매칭 수요 확대

단기 프로젝트 중심의 유연한 일자리 시장이 크게 팽창하고 있습니다. 보스턴컨설팅그룹 코리아는 지난 2022년 통계청 조사를 기준으로 국내 전체 취업자 중 약 1,000만 명이 긱 이코노미 종사자인 것으로 추정하고, 긱 이코노미 채용 건수는 2026년 5.5억 건에 이를 것으로 예상했습니다. 또한 정부는 이러한 긱 이코노미 종사자에 대해 2026년부터 국가통계로 관리하는 방안을 추진할 만큼 시장이 산업화·제도화되고 있습니다. 이는 정규직 채용 외에도 당사의 핵심 축인 '프리랜서 매칭 및 전문가 조달 사업'이 대규모로 성장할 수 있는 확고한 시장 기반이 될 것으로 전망합니다.

2-4) 디지털 핵심 인재 양성(KDT)을 위한 민관 협력 교육 생태계 확대

미래 산업의 핵심인 첨단·디지털 분야 인재 양성을 위한 국가적 차원의 투자가 지속적으로 확대되고 있습니다. 특히 2026년 정부의 'K-디지털 트레이닝(KDT)' 사업의 일환으로 'AI 캠퍼스' 도입 등에 연간 약 1,300억 원의 예산 투입과 1만 명 규모의 전문 인력 양성이 계획됨에 따라, 민관 협력 중심의 교육 생태계가 더욱 활성화될 것으로 전망됩니다.

당사는 이러한 정책적 기조에 발맞춰 정부 및 대학 등 유관기관과의 긴밀한 협력을 통해 실무 중심의 AI 인재 양성과 채용 매칭을 연계하는 커리어 교육 사업을 강화하고 있습니다. 당사의 커리어 교육 부문은 이와 같은 우호적인 정책 환경을 전략적 성장의 모멘텀으로 활용하여, 고도화된 교육 콘텐츠와 독자적인 매칭 엔진을 결합한 선순환 교육 생태계 내에서의 시장 지배력을 지속적으로 확대해 나갈 계획입니다.

2-5) 글로벌 채용 시장 고도화 및 고수익 구조의 일본 진출 가속화

노동력 부족과 고령화 현상을 겪고 있는 일본의 HR 테크 시장은 가파르게 성장 중이며, IMARC Group에 따르면 그 규모는 2025년 기준 약 21.6억 달러로 추산됩니다. 특히 일본 유료직업소개 시장은 '예상 연봉의 35%'를 성공보수로 지급받는 고부가가치 관행이 자리 잡고 있어, 고도화된 AI 매칭을 통해 채용 리드타임과 정착률을 획기적으로 개선할 수 있는 당사의 일본 진출은 전사적 수익성을 끌어올릴 주요 계기가 될 것으로 기대합니다. 아울러 2026년부터 청년층의 전략적 해외 진출과 전문 인력 중심의 '톱티어(Top-Tier) 비자' 도입이 맞물리며, 국경을 넘나드는 양방향 인적 자원 교류가 역대 최대 규모로 활성화될 것으로 전망됨에 글로벌 커리어를 지향하는 인재들을 위한 기회의 장이 전례 없이 확장될 것으로 기대합니다.

3) 시장 규모 및 전망3-1) 글로벌 시장규모 추이

세계고용연맹(WEC)이 발간한 ‘Economic Report 2025’에 따르면, 민간 고용서비스 글로벌 시장 규모는 연간 6,430억 유로에 달합니다. 시장의 58%가 상위 5개 주요국(미국, 일본, 독일, 영국, 호주)에 집중된 가운데, 고가의 헤드헌팅과 파견 서비스가 차지하던 비효율적인 영역을 AI와 데이터를 무기로 한 HR 테크놀로지가 대체해 나가고 있습니다. 당사의 글로벌 확장 전략은 이 거대한 글로벌 민간 고용서비스 시장에서의 새로운 성장 동력을 확보하는 계기가 될 것으로 기대합니다.

3-2) 국내 시장규모 추이

국내 HR 시장은 단순한 구인·구직 플랫폼 시장을 넘어, 기업의 ATS(지원자관리), CRM(고객관계관리)부터 교육, 평가, 유연 근로자(프리랜서) 관리가 하나로 통합되는 디지털 HR 및 AX 생태계로 진화하고 있습니다 월 최대 100만 명 수준의 입·이직이 발생하는 거대한 국내 노동 시장 속에서, 매칭 수수료뿐만 아니라 AI 모델 구축(AX), 정부지원 연계 커리어 교육(KDT 예산 등), 프리랜서 중개 등으로 수익 모델이 다변화됨에 따라 시장의 외형과 수익성은 확대될 것으로 전망됩니다.

4) 경쟁현황 과거 인적자원(HR) 시장의 경쟁 동인이 단순 노출 중심의 광고 트래픽 확보나 파편화된 개인 헤드헌터의 인적 네트워크에 의존하는 형태였다면, 현재와 미래의 핵심 경쟁력은 방대한 채용 데이터를 기반으로 한 AI 매칭의 정확도와 기업의 근본적인 체질 개선을 지원하는 통합 AX(AI 전환) 솔루션 제공 역량으로 그 패러다임이 완전히 전환되었습니다.

당사는 단순한 채용 포털의 기능을 넘어 기업이 스스로 AI 역량을 내재화할 수 있도록 지원하는 AX 플랫폼 '엔노이아'를 선제적으로 상용화하였으며, 이를 기반으로 '교육-채용-프리랜서 매칭'을 유기적으로 연결하는 전방위적 인적 자원 파이프라인을 구축하였습니다. 아울러 투자 자회사인 원티드랩파트너스를 통한 혁신 생태계와의 시너지는 당사가 단순 중개자를 넘어 시장 내 선도적 입지를 구축해 가는 원동력이 되고 있습니다. 당사는 이러한 데이터 자산과 기술적 진입장벽을 더욱 강화함으로써, 국경과 직종의 경계를 허무는 글로벌 HR 기반 AX 기업으로 도약하고자 합니다.