원티드랩 반기보고서 (2025.06)
7. 기타 참고사항

1. 지적재산권 현황

번호	종류	내용	권리자	출원일	등록일	적용제품	출원국

1	특허	추천 기반의 채용 서비스 제공 방법 및 이를 이용한 장치 (주1)	주식회사 원티드랩	2016-06-02	2017.12.11	채용	국내

2	특허	채용 중개 서비스에서 구직자 및 구인자의 매칭 확률예측을 위한 신경망 모델 제공 전자 장치 및 방법	주식회사 원티드랩	2021-03-15	2023.08.31	채용	국내

3	특허	신경망 모델 기반의 채용 추천 서비스 제공 전자 장치 및 방법	주식회사 원티드랩	2021-03-15	2023.08.31	채용	국내

4	특허	채용 중개 서비스에서 채용 합격자를 판별하는 장치 및 그 방법	주식회사 원티드랩	2021-03-15	2023.03.31	채용	국내

주1) 상기 특허는 2018년 4월 일본에서도 동일한 내용으로 특허 등록이 완료되었습니다.

2. 규제사항 등 당사가 영위하는 채용 서비스 제공에 대한 직접적인 규제 사항은 없는 것으로 파악됩니다. 3. 시장여건 및 영업의 개황 (1) 시장여건

1) 주요 목표 시장 당사는 채용시장 및 경력개발 시장 등을 목표시장으로 합니다. 당사는 지인 추천 및 인공지능(AI) 추천을 통해 구인중인 기업 고객과 구직중인 개인 고객을 효율적으로 연결함으로써 채용시장 안에서 발생하는 일자리의 미스매칭을 해소하고 있습니다. 이와 더불어 당사는 고객들이 당사의 플랫폼 안에서 다양한 네트워크를 형성하고, 새로운 지식을 습득 및 공유하는 기회를 얻을 수 있도록 온/오프라인 컨퍼런스, 밋업 및 교육 등의 경력개발 서비스를 제공하고 있습니다. 2) 시장 트렌드 2-1) 수시 채용 비중 확대: 직무 중심 채용으로 전환 급격한 산업화 및 고성장 시대를 겪어온 한국의 기업들은 정기 공채를 통해 짧은 시간에 대규모 인력을 충당하는 채용 방식을 채택하였습니다. 그러나 고성장의 시기가 지나 대규모 정기 공채 방식이 제공하는 가치가 줄어드는 현대 사회에서 기업들은 인재를 확보하는 방식으로 수시채용을 점차 확대하고 있습니다. 이러한 수시채용의 확대는 자연스럽게 직무 중심 채용으로 이어질 것으로 전망됩니다. 수시 채용은 현업부서가 채용의 주체가 되어 채용 포지션의 직무에 대한 세부적인 정보와 필요 역량을 상세하게 공개할 수 있고, 채용과정에서도 현업 담당자의 인터뷰 등을 통해 직무역량 및 직무적합도 등에 대해 세밀한 검증을 할 수 있기 때문입니다.

2-2) 이직자의 증가 평생직장의 개념이 사라져가며, 이직자수가 꾸준하게 증가하는 모습을 보이고 있습니다. 고용노동부의 사업체노동력조사에 따르면 상용직 월평균 이직자수는 2011년 약 27만명에서 2024년 약 40만명으로 1.5배 증가한 것으로 확인되었습니다.

(단위: 천명)

구분	상용직 이직자

전체	300인 미만	300인 이상

2011	271	231	39

2012	260	223	38

2013	291	251	41

2014	325	281	44

2015	334	288	46

2016	335	286	49

2017	354	302	52

2018	405	342	63

2019	388	326	62

2020	482	405	77

2021	397	323	74

2022	404	330	74

2023	427	360	67

2024	396	346	50

출처: 고용노동부, 사업체노동력조사(2011~2024)

2-3) 디지털 전환에 따른 개발 인력 수요 증가

고도화된 기술로 세상이 빠르게 변화하고 있는 상황에서 기업은 혁신과 발전을 위해 미래 산업을 이끌어갈 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요해졌습니다. 특히, 다양한 IT 기술을 필요로 하는 벤처기업의 경우 2024년 12월말 기준 38,216개의 업체로 2011년 12월말 대비 12,068개의 업체가 증가하면서 실력 있는 개발자의 영입을 위해서 경쟁이 치열해진 상황입니다.

[벤처기업 등록 현황]

구분	2011년	2012년	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년	2020년	2021년	2022년	2023년	2024년

업체수	26,148	28,193	29,135	29,910	31,260	33,360	35,282	36,820	37,008	39,511	38,319	35,123	40,081	38,216

출처: 벤처인, 벤처통계시스템

3) 시장 규모 및 전망3-1) 글로벌 시장규모 추이 글로벌 HR기업들의 연간 사업보고서(Randstad/Adecco/Recruit/Fiverr)에 따르면, 글로벌 HR 시장의 규모는 약 700조원 규모로 추정됩니다. 파견업 시장이 약 470조원 (파견인력 인건비 제외시 80조원), 채용광고 시장이 약 20조원을 차지하고 있으며, 당사의 플랫폼 및 헤드헌팅 등이 속해있는 매칭시장의 규모는 약 29%인 약 200조원 규모입니다. 3-2) 국내 시장규모 추이 국내 채용시장은 IMF 이후 평생직장의 개념이 평생직업의 개념으로 대체됨에 따라, 고용시장의 유연화, 기업의 수시채용 비중 확대 등에 따른 구인·구직 건수의 꾸준한 증가세에 힘입어 매년 시장이 확대되어 왔습니다.

국내 HR 시장의 규모는 약 10조원 규모로 추정되며, 인재확보시장 5.7조원, 인사관리 시장 2.2조원, 인재성장 시장 2조원으로 추정됩니다. 인재확보시장에는 당사의 플랫폼 및 헤드헌팅 등이 속해있는 채용 매칭시장 규모가 약 2조원, 파견시장이 약 3조원, 사람인, 잡코리아와 같은 채용광고 시장이 0.4조원, 지원자관리시스템 ATS시장이 약0.3조원으로 구성되어 있습니다. 인사관리 시장에는 구성원 협업 시장이 1.9조원, HR SaaS 시장이 0.3조원으로 구성되어 있습니다. 마지막으로 인재성장 시장은 구성원 교육시장으로 약 2조원으로 구성되어 있습니다.최근 기업들의 수시 및 상시 채용의 증가와 경력직 이직의 증가 등 국내 채용 시장의 채용 트렌드 변화와 더불어 모바일 중심의 트래픽 이동과 인공지능(AI) 기술 발달에 따른 신기술 도입 등에 따라 기존 채용광고 포털 업체 외에도 당사를 비롯한 수많은 혁신 기업들이 채용 시장에 존재하는 비효율을 개선시키기 위하여 다양한 종류의 서비스를 지속적으로 출시하고 있습니다. 이러한 시장 흐름에 따라 국내 채용 시장 규모 또한 꾸준하게 성장할 것으로 예상됩니다. 4) 경쟁현황 기업의 채용담당자들은 적합한 인재를 효율적으로 채용하기 위해 헤드헌팅, 채용포털, 그리고 채용매칭 서비스들을 다양하게 사용하고 있습니다. 헤드헌팅의 경우 개인 헤드헌터의 네트워크에 의지하는 파편화된 시장이기 때문에 진입장벽이 거의 존재하지 않으나, 그만큼 규모의 경제를 통한 효율을 일으키기는 어려운 구조를 가지고 있습니다. 채용포털의 경우 광고매출을 일으킬 수 있는 트래픽이 가장 핵심적인 자산이기 때문에, 시장을 선점한업체들이 2010년 이후로 시장을 과점해 왔습니다. 그러나 최근 데이터와 기술력을 기반으로 네트워크나 대규모 트래픽이 없이도 효율적인 매칭을 통해 채용을 성사시킬 수 있는 채용매칭 서비스들이 출현하며 헤드헌팅과 채용포털이 과점하고 있던 시장에 균열이 생기고있으며, 당사는 이러한 혁신에서 기술적/사업적으로 국내 선두에 서있는 서비스입니다.