SK아이이테크놀로지 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	12,000	-

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,294	215	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	800	400	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음또한 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도,리더십과 같은 정성평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	124	124	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음, 또한 이사회 중심 책임경영 체계를 강화하고자 이사회 결의에 따라 Stock Grant를 부여하였음

감사위원회 위원	3	371	124	'23년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음, 또한 이사회 중심 책임경영 체계를 강화하고자 이사회 결의에 따라 Stock Grant를 부여하였음

감사	-	-	-	-

(주1) 보수총액은 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 지급한 보수의 총액으로, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.
(주2) 등기이사 인원수는 기타비상무이사 1인을 포함하였습니다.
(주3) 기타비상무이사가 수령하는 보수는 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

노재석	前 대표이사	1,092	-

김철중	대표이사	656	-

(주1) 이사의 보수 총액에는 이사 재임기간 중 수령한 근로소득 금액만 포함되어 있습니다.

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노재석	근로소득	급여	143	이사보수지급기준에 따라 '23년 이사보수한도 범위 內에서 수행 역할/직책(대표이사), 전문성, 리더십 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 600백만원으로 결정하고, 1/12인 약50백만원을 1~3월 지급하였음. ('23년 3월 27일부 퇴임)

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	949	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여(50백만원)와 근무기간(약 6년)에 따른 퇴직금 지급률(250%~350%)을 반영하여 949백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 상기 임원은 '23년 3월 27일부로 퇴임 및 등기이사 사임하였습니다.

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김철중	근로소득	급여	648	이사보수지급기준에 따라 2023년 이사보수한도 범위 內에서 수행 역할/직책(CEO), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 약 71백만원을 4~12월 지급하였음 ('23년 3월 27일부 선임)

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	7	사내 선택적 복리후생제도(등기임원 행복은행지원금 등)로 약 7백만원을 지급하였음.

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

노재석	前대표이사	1,457	-

김철중	대표이사/사장	1,136	-

이수행	부사장	970	-

서정흔	부사장	500	-

(주1) 노재석 前대표이사, 김철중 대표이사/사장의 개인별 보수 총액은 사내이사로서 수령한 근로소득이 포함된 금액입니다.

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노재석	근로소득	급여	508	이사보수지급기준에 따라 2023년 이사보수한도 범위 內에서 직위, 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 1월~3월까지 약 50백만원을 매월 지급하고, 등기임원 사임 후 역할 변화를 고려 4~12월까지 약 39백만원을 매월 지급하였음.(단, 3월은 보수 변동 관련 일할 계산하여 지급)

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	949	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여(50백만원)와 근무기간(약 6년)에 따른 퇴직금 지급률(250%~350%)을 반영하여 949백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 상기 임원은 '23년 3월 27일부로 퇴임 및 등기이사 사임하였습니다.
(주2) 퇴임 임원은 퇴임 이후의 고문료를 포함하여 작성하였습니다.

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김철중	근로소득	급여	850	이사보수지급기준에 따라 2023년 이사보수한도 범위 內에서 수행 역할/직책(CEO), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 약 71백만원을 매월 지급하였음

상여	279	2022년 SK이노베이션(주) Portfolio부문장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2023년 2월에 지급하였음.성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	7	사내 선택적 복리후생제도(등기임원 행복은행지원금 등)로 약 7백만원을 지급하였음.

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 등기이사 선임 전 '23년 1월 1일부터 '23년 3월 26일 까지의 근로소득 및 '23년 2월에 지급한 '22년 경영성과급 포함
(주2) '22년 SK이노베이션 재직기간 성과에 대한 경영성과급 279백만원은 SK이노베이션(주)과 사간 정산함

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이수행	근로소득	급여	370	수행 역할/직책(CSO(兼Global생산본부장)), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 370백만원으로 결정하고, 1/12인 약 31백만원을 매월 지급하였음

상여	86	2022년 성과에 대한 경영성과급으로 2023년 2월에 지급하였음성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	456	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원 퇴직소득금액 한도초과액 약 456백만원을 지급하였음

퇴직소득	58	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여(31백만원)와 근무기간(6년)에 따른 퇴직금 지급률(250%~300%)을 반영하여 58백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) (주1) 상기 임원은 '24년 1월 1일부로 퇴임하였습니다.

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

서정흔	근로소득	급여	241	수행 역할/직책(LiBS마케팅실장), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 241백만원으로 결정하고, 1/12인 약 20백만원을 매월 지급하였음

상여	259	2022년 SK엔무브 기유마케팅실장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2023년 2월에 지급하였음.성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 상기 임원은 '24년 3월 1일부로 퇴임하였습니다.
(주2) '22년 SK엔무브 재직기간 성과에 대한 경영성과급 259백만원은 SK엔무브와 사간 정산함

및 행사현황> 가. 업무집행지시자 등에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치 총액- 해당 사항 없음 나. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상 제도

구분(제도명)	PSU(Performance Share Unit)	VS (Value Sharing)	Stock Grant

부여근거 및 절차	당사는 경영진과 주주의 이해 관계를 일치시키고, 기업가치 성장과 임원 보상의 Align을 강화하기 위해 ‘23년부터 주식기준보상으로서 Performance Stock Unit(이하 PSU)를 대표이사를 대상으로부여하고 있습니다. 주식보상 약정 시 미래 성과 목표를 설정하고 목표달성 정도에 따라 최종 주식 수량을 확정하며, 주식지급은 이사회 자기주식 처분 의결을 거치게 됩니다.	당사는 '22년부터 경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고 기업가치 제고에 대한 Commitment를 강화하기 위해 당사 임직원을 대상으로 Value Sharing(이하 VS)을 부여하고 있습니다.	① 당사는 이사회와 주주의 이해 관계를 일치시키기 위하여 ’22년부터 사외이사의 보수 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분의결을 거쳐 최종 지급합니다. ② 당사는 CEO의 기업가치 제고 Commitment 강화를 위해 '22년부터 산출된 성과급 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분 의결을 거쳐 최종 지급합니다.

주요내용	부여시점에 개인연봉의 0~100%에 해당하는 Unit을 부여하고, 3년 후 SK아이이테크놀로지 주가 및 KOSPI200의 증감률에 따라 연봉의 0~200% 수준의 주식으로 전환됩니다. 대표이사의 경우, 역할과 중요도를 고려하여 SK아이이테크놀로지 주가상승률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 100% 상당의 주식을 추가로 지급할 수 있습니다. 부여 시점의 직위/직책으로서 부여 당해년도 만근의 최소 재임기간을 충족해야 유효하며, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여 주식수를 증감하여 책정합니다.	Value Sharing은 주식평가보상권(Stock Appreciation Rights)과 유사한 방식으로 개인 연봉의 0~40%에 해당하는 가상의 주식을 매년 부여하고, 부여시점의 기준 가격과 부여 3년후 기준가격의 차액에 지급계수를 곱하여 현금으로 지급합니다. 이 때, 지급 금액은 부여 당시 대상자 부여시점의 평가액 (연봉*부여율)의 2배를 초과하지 않도록 제한하고 있으며, 지급의 기준이 되는 주가의 상승분은 시가 기준주식의 절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여 책정합니다.	① 역할 및 보수 지급 기준에 따라 책정된 보수의 일부를 자기주식으로 지급하고 있습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다. ② 산출된 성과급의 일부를 자기주식으로 지급하고 있습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다.

부여한 인원 수	대표이사 대상 23년 1명	임직원 22년 298명, 23년 310명	① 사외이사 ‘22년 4명, ‘23년 4명② 대표이사 '22년 1명, '23년 해당없음

부여한 주식 등의 총수	23년 14,414주	22년 28,819주23년 138,222주	① 22년 1,220주 23년 2,068주 ② 22년 959주 23년 없음

당기중 지급 주식 등의 총수	없음	없음	2,068주

누적 지급 주식 등의 총수	없음	없음	4,247주

미지급 주식 등의 총수	14,414주	없음 (Cash Plan 보상)	없음