SK아이이테크놀로지 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	6	7,000	-

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	2,815	469	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,415	1,207	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음또한 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도,리더십과 같은 정성평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급 할 수 있음

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	100	100	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

감사위원회 위원	3	300	100	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

감사	-	-	-	-

(주1) 보수총액은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 지급한 보수의 총액으로, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.
(주2) 등기이사 인원수는 기타비상무이사 1인을 포함하였습니다.
(주3) 기타비상무이사가 수령하는 보수는 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이상민	대표이사	538	-

(주1) 이사의 보수 총액에는 이사 재임기간 중 수령한 근로소득 금액만 포함되어 있습니다.

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상민	근로소득	급여	538	이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 內에서 수행 역할/직책(대표이사/사장), 전문성, 리더십 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 700백만원으로 결정하고, 1/12인 약58백만원을 매월 지급하였음.

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김철중	前 대표이사	4,024	-

김종현	부사장	1,433	-

이상민	대표이사/사장	981	-

오택승	부사장	915	-

박병철	부사장	877	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김철중	근로소득	급여	720	이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 內에서 수행 역할/직책(대표이사/사장), 전문성, 리더십 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 850백만원으로 결정하고, 1/12인 약71백만원을 1~3월 지급하였음. ('25년 3월 25일부 퇴임)또한 수행역할/직책(대표이사 퇴임 후 상근 고문) 및 역량, 전문성 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 680백만원으로 결정하고, 1/12인 약 57백만원을 4~12월 지급하였음.

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1,677	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원 퇴직소득금액 한도초과액 약 1,677백만원을 지급하였음

퇴직소득	1,627	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여와 근무기간에 따른 퇴직금 지급률을 반영하여 1,627백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김종현	근로소득	급여	370	수행 역할/직책(사업본부장), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 370백만원으로 결정하고,1/12인 약 31백만원을 매월 지급하였음

상여	89	2024년 성과에 대한 경영성과급으로 2025년 2월에 지급하였음성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	358	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원 퇴직소득금액 한도초과액 및 자녀 학자금 등으로 약 358백만원을 지급하였음

퇴직소득	616	임원퇴직금지급규정에 따라 월 기준급여와 근무기간에 따른 퇴직금 지급률을 반영하여 616백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 상기 임원은 '25년 12월 31일부로 퇴임하였습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상민	근로소득	급여	700	이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 內에서 수행 역할/직책(대표이사), 전문성, 리더십 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 700백만원으로 결정하고, 1/12인 약 58백만원을 매월 지급하였음.

상여	281	2024년 SK엔무브 Green성장본부장 재직기간 성과에 대한 경영성과급으로 2025년 2월에 지급하였음.성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 등기이사 선임 전 '25년 1월 1일 부터 '25년 3월 24일 까지의 근로소득 및 '25년 2월에 지급한 '24년 경영성과급 포함
(주2) '24년 SK엔무브 재직기간 성과에 대한 경영성과급 281백만원은 SK엔무브와 사간 정산함

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오택승	근로소득	급여	241	수행 역할/직책(CFO), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 241백만원으로 결정하고,1/12인 약 20백만원을 매월 지급하였음

상여	109	2024년 성과에 대한 경영성과급으로 2025년 2월에 지급하였음성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	215	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원 퇴직소득금액 한도초과액 및 자녀 학자금, 우리사주출연금 등으로 약 215백만원을 지급하였음

퇴직소득	350	임원퇴직금지급규정에 따라 월 기준급여와 근무기간에 따른 퇴직금 지급률을 반영하여 350백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 상기 임원은 '25년 12월 31일부로 퇴임하였습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박병철	근로소득	급여	358	수행 역할/직책(SKBMP법인장), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 358백만원으로 결정하고,1/12인 약 30백만원을 매월 지급하였음* 해외지급분이 있으므로, 환율변동에 따라 급여금액에 차이가 발생할 수 있음

상여	63	2024년 성과에 대한 경영성과급으로 2025년 2월에 지급하였음성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표달성 수준을 종합적으로 고려하여 지급할 수 있음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	206	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원 퇴직소득금액 한도초과액 및 주재원 처우지원을 위한 주택지원금 등으로 약 206백만원을 지급하였음

퇴직소득	250	임원퇴직금지급규정에 따라 월 기준급여와 근무기간에 따른 퇴직금 지급률을 반영하여 250백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(주1) 상기 임원은 '25년 12월 31일부로 퇴임하였습니다.

및 행사현황> 가. 업무집행지시자 등에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치 총액 - 해당 사항 없음 나. 주식매수선택권을 제외한 주식기준보상 제도

구분(제도명)	PSU(Performance Share Unit)	Stock Grant

부여근거 및 절차	당사는 경영진과 주주의 이해 관계를 일치시키고, 기업가치 성장과 임원 보상의 Align을 강화하기 위해 '23년부터 주식기준보상으로서 Performance Stock Unit(이하 PSU)를 대표이사 및 임원을 대상으로 부여하고 있습니다.주식보상 약정 시 미래 성과 목표를 설정하고 목표달성 정도에 따라 최종 주식 수량을 확정하며, 주식지급은 각 사의 이사회 자기주식 처분 의결을 거치게 됩니다.	① 당사는 이사회와 주주의 이해 관계를 일치시키기 위하여 '22년부터 사외이사의 보수 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분의결을 거쳐 최종 지급합니다.② 당사는 CEO의 기업가치 제고 Commitment 강화를 위해 '22년부터 산출된 성과급 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분 의결을 거쳐 최종 지급합니다.

주요내용	① 대표이사의 경우, 부여시점에 개인연봉의 0~100%에 해당하는 Unit을 부여하고, 3년 후 SK아이이테크놀로지 주가 및 KOSPI200의 증감률에 따라 연봉의 0~200% 수준의 주식으로 전환됩니다.또한 역할과 중요도를 고려하여 SK아이이테크놀로지 주가상승률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 100% 상당의 주식을 추가로 지급할 수 있습니다.② 대표이사 외 임원의 경우, 부여시점에 개인연봉의 0~20%에 해당하는 Unit을 부여하고, 3년 후 SK이노베이션 주가 및 KOSPI200의 증감률에 따라 연봉의 0~40% 수준의 주식으로 전환됩니다. 대표이사 및 임원 모두 부여 시점의 직위/직책으로서 부여 당해년도 만근의 최소 재임기간을 충족해야 유효하며, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여 주식수를 증감하여 책정합니다.	① 역할 및 보수 지급 기준에 따라 책정된 보수의 일부를 자기주식으로 지급하고 있습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다.② 산출된 성과급의 일부를 자기주식으로 지급하고 있습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다.

부여한 인원 수	대표이사 대상 '23년 1명, 임원 대상 '23년 12명대표이사 대상 '24년 1명, 임원 대상 '24년 12명	① '23년 4명, '24년 4명 ② '23년 해당 없음, '24년 1명

부여한 주식등의 총수	'23년 14,414주, 3,477주'24년 10,725주, 4,148주'25년 없음, 없음	① '23년 2,068주, '24년 3,652주② '23년 없음, '24년 1,718주③ '25년 없음, 없음

당기중 지급 주식등의 총수	없음	없음

누적 지급 주식등의 총수	없음	7,438주

미지급 주식등의 총수	25,139주, 7,625주	없음