두산퓨얼셀 사업보고서 (2022.12)
5. 위험관리 및 파생거래

※ 인원수는 당기 중 재임 또는 퇴임한 등기임원 전체 기준으로, 보고서 작성기준일 현재 등기임원수는 5명입니다.※ 보수총액은 당기 중 재임 또는 퇴임한 등기임원이 등기임원 자격으로 지급받은 보수의 합산액으로, 퇴임 등기임원의 퇴임 시까지의 보수 및 퇴직급여와 신규선임 등기임원의 선임일부터 보고서 작성기준일까지의 보수가 포함되어 있습니다. (해당 사업연도 내 지급기준, 이하 동일)※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출하였습니다.

2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,379	460	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	216	54	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 당기 중 재임 또는 퇴임한 등기임원 전체 기준으로, 보고서 작성기준일 현재 등기임원수는 5명입니다.※ 보수총액은 당기 중 재임 또는 퇴임한 등기임원이 등기임원 자격으로 지급받은 보수의 합산액으로, 퇴임 등기임원의 퇴임 시까지의 보수 및 퇴직급여와 신규선임 등기임원의 선임일부터 보고서 작성기준일까지의 보수가 포함되어 있습니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출하였습니다.3) 이사ㆍ감사의 보수지급 기준등기임원의 보수는 주주총회에서 승인받은 이사의 보수한도 내에서 당사 사규에 따라 집행됩니다.등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)의 보수는 기본 연봉과 변동급인 성과급 및 퇴직금으로 구분됩니다. 연봉은「집행임원 인사관리 규정」에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책 및 임원 Grade 등을 고려하여 산정합니다. 성과급은 매년 직년 사업년도의 성과를 평가하여 지급하는 단기성과급(Short Term Incentive)과 매년 과거 3년간의 성과를 평가하여 지급하는 장기성과급(Long Term Incentive)으로 구성되며, 퇴직금은 주주총회에서 승인받은「임원 퇴직금 지급규정」에 따라 산정됩니다.감사위원회 위원(전원 사외이사, 비상근)은「집행임원 인사관리 규정」을 준용하여 책정한 보수를 지급하며 기타 수당, 성과급 및 퇴직금은 없습니다. (2) 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유수경	前사장	797	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유수경	근로소득	급여	130	- 제3기 정기주주총회('22.03.29)에서 승인받은 이사 보수한도 50억원 한도 내에서, 회사의 '집행임원 인사관리 규정'에 따라 회사의 지불 능력, 시장 경쟁력, 근속 연수, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고, 이를 12개월로 균등 분할 후 1~3월 간 임금반납분을 반영하여 총 130백만원을 지급함.- 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음.

상여	97	- 단기성과급 65백만원 및 장기성과급 32백만원을 지급함.- 단기성과급은 회사의 '집행임원 인사관리 규정'에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급함.- 단기성과급은 '21년의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '21년말 기준 연봉에 곱하여 65백만원으로 산정되었음. 계량지표와 관련하여 '21년 매출액, 영업이익, FCF, 부채비율 등의 달성률이 반영되었고, 첫 해외 수출과 공장 증설, 핵심 연구과제 진전 등의 정성적인 성과를 고려하였음.- 장기성과급은 회사의 3개년의 중기계획 대비 실적 달성도 및 개인 성과에 따라 기준 연봉의 100% 내에서 지급하며, '19년~'21년 누적 평가 점수를 고려하여 32백만원으로 산정되었음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	570	- 제3기 정기주주총회('22.03.29) 승인으로 제정된 '임원 퇴직금 지급규정'에 따라 임원 퇴직시의 월 급여 27백만원에 재임 통산 Grade별 지급률(2.5~4배수) 및 근속연수 89개월을 곱하여 산출한 퇴직금 537백만원과 기존 임금 반납분 33백만원을 퇴직위로금으로 포함하여 총 570백만원을 지급하였으며, 해당 금액은 전액 퇴직소득에 해당됨.

기타소득	-	-

(3) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유수경	前사장	797	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유수경	근로소득	급여	130	- 제3기 정기주주총회('22.03.29)에서 승인받은 이사 보수한도 50억원 한도 내에서, 회사의 '집행임원 인사관리 규정'에 따라 회사의 지불 능력, 시장 경쟁력, 근속 연수, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고, 이를 12개월로 균등 분할 후 1~3월 간 임금반납분을 반영하여 총 130백만원을 지급함.- 기본급 외 직책수당 등 별도 수당 없음.

상여	97	- 단기성과급 65백만원 및 장기성과급 32백만원을 지급함.- 단기성과급은 회사의 '집행임원 인사관리 규정'에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급함.- 단기성과급은 '21년의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '21년말 기준 연봉에 곱하여 65백만원으로 산정되었음. 계량지표와 관련하여 '21년 매출액, 영업이익, FCF, 부채비율 등의 달성률이 반영되었고, 첫 해외 수출과 공장 증설, 핵심 연구과제 진전 등의 정성적인 성과를 고려하였음.- 장기성과급은 회사의 3개년의 중기계획 대비 실적 달성도 및 개인 성과에 따라 기준 연봉의 100% 내에서 지급하며, '19년~'21년 누적 평가 점수를 고려하여 32백만원으로 산정되었음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	570	- 제3기 정기주주총회('22.03.29) 승인으로 제정된 '임원 퇴직금 지급규정'에 따라 임원 퇴직시의 월 급여 27백만원에 재임 통산 Grade별 지급률(2.5~4배수) 및 근속연수 89개월을 곱하여 산출한 퇴직금 537백만원과 기존 임금 반납분 33백만원을 퇴직위로금으로 포함하여 총 570백만원을 지급하였으며, 해당 금액은 전액 퇴직소득에 해당됨.

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권 현황해당사항이 없습니다.