PS일렉트로닉스 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	3	3,000	2024년 03월 21일 정기주주총회 승인

감사	1	150	2024년 03월 21일 정기주주총회 승인

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

4	2,447	612	-

(주1) 보수총액은 2024년 1월 1일부터 2024년 6월30일까지 지급된 보수총액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액은 인원수로 나누어 산출한 단순 평균입니다.(주2) 보수총액에는 주식매수선택권행사이익이 포함되어 있습니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,391	1,196	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	55	55	-

(주1) 보수총액은 2024년 1월 1일부터 2024년 06월 30일까지 지급된 보수총액이며, 1인당 평균보수 액은 보수총액을 인원수로 나누어 산출한 단순 평균입니다.

다. 보수지급금액 5억원 이상인 이사.감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유대규	대표이사	751	-

민경준	부사장	1,640	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유대규	근로소득	급여	251	근속기간, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 반영하여 2024년 연봉인상율 적용 후 기본급을 501백만원으로 책정하였으며 매월 1/12인 41.76백만원 지급

상여	500	임원보수규정 상 임원의 보수는 기본연봉과성과연봉으로하며 임원 보수의 합은 주주총회에서승인받은 임원보수한도를 초과할 수 없음. 성과연봉의 경우 경영성과 등에 따라 차등적으로 지급할 수 있으며 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 성과급 500백만원으로 책정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

민경준	근로소득	급여	125	개발성과, 리더십, 근속년수 등을 종합적으로 반영하여 2024년 연봉인상율 적용 후 기본급을 250백만원으로 책정하였으며 매월 1/12인 20.87백만원 지급

상여	400.3	1) 인센티브 지급 분 : 임원보수규정 상 임원의 보수는 기본연봉과 성과연봉으로하며 임원 보수의 합은 주주총회에서 승인받은 임원보수한도를 초과할 수 없음. 성과연봉의 경우 개발성과 등에 따라 차등적으로 지급할 수 있으며 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 성과급 400백만원으로 책정2) 기타지급 분 : 명절상품권으로 30만원 지급

주식매수선택권 행사이익	1,115	2018년 주주총회 결의를 통해 부여받은 주식매수선택권의 행사가격가격(705원)과 시가(2,950원)와의 차익을 주식 수(496,720주)로 산출하여 근로소득 1,115백만원으로 산출함

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유대규	대표이사	751	-

민경준	부사장	1,640	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유대규	근로소득	급여	251	근속기간, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 반영하여 2024년 연봉인상율 적용 후 기본급을 501백만원으로 책정하였으며 매월 1/12인 41.76백만원 지급

상여	500	임원보수규정 상 임원의 보수는 기본연봉과성과연봉으로하며 임원 보수의 합은 주주총회에서승인받은 임원보수한도를 초과할 수 없음. 성과연봉의 경우 경영성과 등에 따라 차등적으로 지급할 수 있으며 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 성과급 500백만원으로 책정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

민경준	근로소득	급여	125	개발성과, 리더십, 근속년수 등을 종합적으로 반영하여 2024년 연봉인상율 적용 후 기본급을 250백만원으로 책정하였으며 매월 1/12인 20.87백만원 지급

상여	400.3	1) 인센티브 지급 분 : 임원보수규정 상 임원의 보수는 기본연봉과 성과연봉으로하며 임원 보수의 합은 주주총회에서 승인받은 임원보수한도를 초과할 수 없음. 성과연봉의 경우 개발성과 등에 따라 차등적으로 지급할 수 있으며 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 성과급 400백만원으로 책정2) 기타지급 분 : 명절상품권으로 30만원 지급

주식매수선택권 행사이익	1,115	2018년 주주총회 결의를 통해 부여받은 주식매수선택권의 행사가격가격(705원)과 시가(2,950원)와의 차익을 주식 수(496,720주)로 산출하여 근로소득 1,115백만원으로 산출함

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권 현황

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	1,399	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	1	1,399	-

2) 주식매수선택권 평가방법

주식매수선택권은 이항모형을 이용하여 공정가치로 평가하였습니다. 주식매수선택권 부여일 당시 주식매수선택권의 공정가치를 추정하는데 사용된 주요 가정은 다음과 같습니다.

(단위: 원)

구 분	주요 가정

보통주 공정가치 (주1)	1,567

무위험이자율	1.975%

예상주가변동성	23.536%

주식매수선택권 공정가치 (주1)	937

(주1) 2020년 3월중 실시한 무상증자 효과를 고려한 후의 금액입니다.

3) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(기준일 : 2024년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

민경준	등기임원	2018년 12월 19일	신주교부	보통주	1,492,720	496,720	-	1,492,720	-	-	2020.12.19~2025.12.19	705	X	-

김경오외 4명	미등기임원	2018년 12월 19일	신주교부	보통주	1,650,000	548,000	-	1,650,000	-	-	2020.12.19~2025.12.19	705	X	-

하장헌	기타	2018년 12월 19일	신주교부	보통주	200,000	-	-	200,000	-	-	2020.12.19~2025.12.19	705	X	-

(주1) 상기 주식매수선택권 행사수량 및 행사가격은 2020년 3월 26일 무상증자 효과가 반영되었습니다.(주2) 상기 하장헌은 2022년 11월28일 계열회사 임원에서 사임함에 따라 관계표기를 계열회사 임원->기타로 변경하여 기입하였습니다.(주3) 공시서류작성기준일(2024년 06월 30일) 현재 종가 : 3,400원