에스케이바이오팜 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사 포함)	5	5,000	-

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	3,446	689	-

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	3,201	1,601	(주1)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	245	82	(주2)

감사	-	-	-	-

(주1) 기타비상무이사 1인을 포함하여 기재하였습니다. (주2) 사외이사 전원이 감사위원회 위원인 바, 사외이사 3인을 기재하였습니다.(주3) 보수총액은 2022년 1월부터 12월까지 지급한 보수의 총액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조정우	대표이사	3,201	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조정우	근로소득	급여	1,000	1.기본급임원보수 지급기준에 따라 직무, 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 10억원으로 결정하고 2022년 1월~12월 중 83백만원을 매월 지급하였음.

상여	510	1. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음.2. 계량지표와 관련하여 Xcopri US 매출, Partnering 수익 달성 및 Inorganic 성장 추진 등 목표한 업무성과를 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 지속가능경영 전략을 통해 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 준법경영, 윤리경영문화가 확산 등으로 지속가능한 발전 및 이해관계자의 행복을 실현하기 위한 ESG 경영을 실천하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 510백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1,691	해외 주재원 관리 기준에 따라 해외 근무에 따른 주재수당 및 주거지원, 복리후생 지원 등으로 1,691백만원 지급하였음(전년도 특별상여 지급분에 대한 해외 이중납부세액 관련 13.3억원 포함)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조정우	대표이사	3,201	-

유창호	전략	857	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조정우	근로소득	급여	1,000	1.기본급임원보수 지급기준에 따라 직무, 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 10억원으로 결정하고 2022년 1월~12월 중 83백만원을 매월 지급하였음.

상여	510	1. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음.2. 계량지표와 관련하여 Xcopri US 매출, Partnering 수익 달성 및 Inorganic 성장 추진 등 목표한 업무성과를 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 지속가능경영 전략을 통해 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 준법경영, 윤리경영문화가 확산 등으로 지속가능한 발전 및 이해관계자의 행복을 실현하기 위한 ESG 경영을 실천하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 510백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1,691	해외 주재원 관리 기준에 따라 해외 근무에 따른 주재수당 및 주거지원, 복리후생 지원 등으로 1,691백만원 지급하였음(전년도 특별상여 지급분에 대한 해외 이중납부세액 관련 13.3억원 포함)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

유창호	근로소득	급여	345	1. 기본급임원보수 지급기준에 따라 직무, 직책(부문장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 3.45억원으로 결정하고 2022년 1월~12월 중 29백만원을 매월 지급하였음.

상여	209	1. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음.2. 계량지표와 관련하여 Financial Story 실행, Inorganic 성장 실행(Global Deal 추진 등), ESG 경영체계 구축완료를 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 지속가능경영 전략을 통해 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 준법경영, 윤리경영문화가 확산 등으로 지속가능한 발전 및 이해관계자의 행복을 실현하기 위한 ESG 경영을 실천하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 209백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	303	해외 주재원 관리 기준에 따라 해외 근무에 따른 주재수당 및 주거지원, 복리후생 지원 등으로 303백만원 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 1 605 2022년 12월말 기준 공정가치 총액 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 1 605 - (기준일 : 2022년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 조정우 등기임원 2021년 03월 24일 자기주식 교부 또는차액지급 방식 보통주식 60,231 - - - - 60,231 2024년 03월 24일 ~2028년 03월 23일 115,770 X - (주1) 공시서류작성기준일(2022년 12월 31일) 기준 종가는 72,100원입니다.(주2) 주식매수선택권의 공정가치 산출방법의 상세내용은 연결재무제표 주석 20. 주식기준보상을 참고하시기 바랍니다. (누적보상원가는 공정가치 총액 중 가득기간일수 대비 경과일수 해당분입니다.)