에스케이바이오팜 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사 포함)	7	5,000	-

(주1) 인원수 및 주주총회 승인금액은 2024년 03월 26일 제 13기 주주총회 승인일 기준입니다.

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,272	182	-

(주1) 인원수는 2024년 06월 30일 기준입니다.

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,118	373	(주1)

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	44	44	-

감사위원회 위원	3	110	37	(주2)

감사	-	-	-	-

(주1) 기타비상무이사 1인을 포함하여 기재하였습니다. (주2) 사외이사 4명 중 3명이 감사위원회 위원입니다.(주3) 보수총액은 2024년 1월부터 6월까지 지급한 보수의 총액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이동훈	대표이사	852	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이동훈	근로소득	급여	425	1. 기본급임원보수 지급기준에 따라 직무, 직책(대표이사 : '23년 3월~현재), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 8.5억원으로 결정하고 2023년 1월~12월 중 70.8백만원을 매월 지급하였음.

상여	423	1. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음.2. 비계량지표와 관련하여 대표이사로서 분기 BEP달성 및 XCOPRI 처방 확대 등 Big Biotech으로의 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 423백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	1. 기타 근로소득은 임원의 복리후생규정에 의거한 복리후생 지원금 (자녀 학자금) 4백만원을 지급하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이동훈	대표이사	852	-

조정우	미래성장담당	1,000	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이동훈	근로소득	급여	425	1. 기본급임원보수 지급기준에 따라 직무, 직책(대표이사 : '23년 3월~현재), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 8.5억원으로 결정하고 2023년 1월~12월 중 70.8백만원을 매월 지급하였음.

상여	423	1. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음.2. 비계량지표와 관련하여 대표이사로서 분기 BEP달성 및 XCOPRI 처방 확대 등 Big Biotech으로의 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 423백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	1. 기타 근로소득은 임원의 복리후생규정에 의거한 복리후생 지원금 (자녀 학자금) 4백만원을 지급하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

조정우	근로소득	급여	500	1. 기본급임원보수 지급기준에 따라 직무, 직책(미래성장담당 : '23년 3월~ 현재), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 10억원으로 결정하고 2024년 1월~6월 중 83백만원을 매월 지급하였음.

상여	500	1. 성과급은 임원의 보수지급기준을 바탕으로 매출액, 영업이익으로 구성된 계량지표와 전략과제 수행 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량지표의 목표달성 수준을 종합적으로 평가하여 지급할 수 있음.2. 비계량지표와 관련하여 미래성장담당으로서 분기 BEP달성 및 XCOPRI 처방 확대 등 Big Biotech으로의 성장에 기여한 점을 고려하여 상여금 500백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 1 1,267 (주1) 계 1 1,267 - (주1) 2023년 12월말 기준 공정가치 총액입니다. (기준일 : 2024년 06월 30일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 조정우 미등기임원 2021년 03월 24일 자기주식 교부 또는차액지급 방식 보통주식 60,231 - - - - 60,231 2024년 03월 24일 ~2028년 03월 23일 115,770 X - (주1) 공시서류작성기준일(2024년 06월 30일) 현재 종가 : 77,500 원 (주2) 주식매수선택권의 공정가치 산출방법의 상세내용은 연결재무제표 주석 20. 주식기준보상을 참고하시기 바랍니다. (누적보상원가는 공정가치 총액 중 가득기간일수 대비 경과일수 해당분입니다.) 운영현황> 가. PSU (Performance Shared Unit) 당사는 기업가치 제고를 위해 2023년부터 이사회 결의를 거쳐 주식기준보상으로서 Performance Shared Unit(이하 PSU)를 대표이사를 포함한 사장 이상의 등기임원을대상으로 부여하고 있습니다. 부여 대상자 연봉의 100%에 해당하는 주식 수에 해당하는 Unit을 매년 부여하고, 3년 후 '기업가치 제고 활동 성과'를 반영하여 '주식회사 SK바이오팜 보통주'로 지급합니다. '기업가치 제고 활동 성과'는 시가 기준주식의 절대적 주가증감률을 기반으로 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 가감하여 책정합니다. '기업가치 제고 활동 성과' 결과에 따라, PSU 부여 당시의 대상자 연봉의 최대 200%에 해당하는 주식을 부여 할 수 있으며, 절대적 주가증감률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률을 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 100% 상당의 부여 주식 수를 추가로 지급 할 수 있습니다. 당해년도 부여 시점에서의 직위/직책으로서 최소 1년의 재임기간을 충족해야 유효하며, 양도 제한 기간은 별도로 없습니다. 또한 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여주식수를 증감하여 책정합니다. 당사는 2023년 PSU 제도를 도입한 이후, 현재까지 등기임원 1명에게 보통주 22,435주에 해당하는 PSU를 부여하였습니다. 나. 대주주에 대한 주식기준보상 거래 현황 당사는 보고서 작성기준일 현재 대주주의 특수관계인(계열회사 임원) 이동훈 사내이사(대표이사)에게 2023년 6월 24일 주식기준보상으로서 PSU으로 13,377주에 해당하는 장기성과급을 부여하였으며, 2024년 4월 18일 주식기준보상으로서 PSU으로 9,058주에 해당하는 장기성과급을 부여하였습니다. 2024년 6월말 현재 이동훈 사내이사(대표이사)에 대한 미지급수량은 22,435주입니다.