우리금융지주 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

총이사 (사외이사)	8(7)	3,000	-

주1) 인원수 : 기준일(2024.06.30) 현재 인원주2) 주주총회 승인금액 : 등기이사(사외이사 포함) 총한도 기준, 성과연동형 주식기준보상은 수량기준으로 별도 승인 완료

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	950	127	-

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	712	712	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	104	42	-

감사위원회 위원	4	134	33	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수 : 기준일(2024.06.30) 현재 인원주2) 보수총액 : 2024년 1월부터 6월까지의 지급 누계액주3) 1인당 평균 보수액 : 보수총액 ÷ 평균인원수주4) 감사위원회 위원의 경우 보수를 지급하지 않는 이사를 포함주5) 우리은행 겸직임원의 경우 지주사 지급분에 대해서만 작성함

다. 이사.감사의 보수지급기준 이사 및 감사의 보수한도는 주주총회에서 정하며, 세부 지급기준은 보상위원회에서 정한 바에 따릅니다.사내이사의 보수체계는 기본급 및 활동수당, 장ㆍ단기 성과급, 퇴직금으로 구성되어 있으며, 성과급은 자본적정성, 수익성, 효율성, 자산건전성 등의 재무지표와 경영과제 등의 비재무지표를 종합적으로 평가하여 지급하고 있습니다. - (단기)재무지표 : 보통주자본비율, 총자산이익률, 자기자본이익률, 위험가중자산이익률, 판매관리비용률, 고정이하여신비율 등 - (장기)재무지표 : 상대적주주수익률, 자기자본이익률, 당기순이익, 판매관리비용률, 고정이하여신비율 등사외이사의 보수체계는 기본급 및 수당으로 구성되어 있으며, 이사회 내 역할 및 활동에 따라 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

임종룡	대표이사	712	성과연동형 주식기준보상으로 성과연동주식 최대 30,873주가 있으며, 장기성과평가(2024년~2027년) 결과, 지급 시점 기준 주가를 반영하여 지급 수량과 지급 금액이 최종 확정될 예정임.

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임종룡	근로소득	급여	425	주주총회에서 결의한 이사보수한도 내에서 보수지급 관련 보상위원회 결의에 따라 연간 기본급 총액을 12개월로 나누어 매월 지급하였으며, 해당 금액에는 업무활동과 관련한 경비성 수당이 포함되어 있음

상여	284	상여금액은 2023년 대표이사 재임기간에 대한 단기성과급에 해당함 단기성과급은 보상위원회에서 결의한 기준에 따라 자본적정성(보통주자본비율), 수익성(총자산이익률, 자기자본이익률, 위험조정자본이익률), 효율성(판매관리비용률), 건전성(고정이하여신비율) 지표 등으로 구성된 재무지표와 경영과제로 구성된 비재무지표에 대한 종합적인 평가결과 등을 기준으로 산출함 재무지표 평가에는 우량 자산 중심 성장으로 견조한 이익 창출 및 선제적 비용 반영으로 미래대응력 강화(2023년 지배기업지분이익 기준 당기순이익 2조 5,063억원 시현), 적극적 비용 효율화 노력을 통한 전사적 경영효율화 성과 가시화(그룹 C/I Ratio 43.5% 달성), 미래 불확실성 대비 손실흡수능력 제고를 위한 자산건전성 지표 관리 강화(그룹 NPL비율 0.35% 달성), RWA 관리 등 보통주자본비율 개선(그룹 CET1비율 11.9% 달성) 등 종합적인 재무성과를 반영하였으며, 비재무지표 평가에는 완전 민영화를 통한 기업가치 제고, 중장기 경영계획 수립과 시너지 신사업 발굴 등 신패러다임 창출, 벤처파트너스 인수 및 종금 100% 자회사 편입 등 그룹체계 강화, IT 거버넌스 개편 및 데이터 거버넌스 구축을 통한 디지털/IT 역량 강화, 경영승계 프로그램과 내부통제 강화 등의 기업문화 혁신, 그룹 차원의 상생금융 및 사회공헌 선도를 통한 브랜드 가치 제고, ESG 대외평가 등급 개선 등의 성과를 반영하여 보상위원회 평가 및 결의를 거쳐 성과급을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음(주식매수선택권 未운용)

기타 근로소득	3	복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항없음

기타소득	-	해당사항없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

임종룡	대표이사	712	성과연동형 주식기준보상으로 성과연동주식 최대 30,873주가 있으며, 장기성과평가(2024년~2027년) 결과, 지급 시점 기준 주가를 반영하여 지급 수량과 지급 금액이 최종 확정될 예정임.

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

임종룡	근로소득	급여	425	주주총회에서 결의한 이사보수한도 내에서 보수지급 관련 보상위원회 결의에 따라 연간 기본급 총액을 12개월로 나누어 매월 지급하였으며, 해당 금액에는 업무활동과 관련한 경비성 수당이 포함되어 있음

상여	284	상여금액은 2023년 대표이사 재임기간에 대한 단기성과급에 해당함 단기성과급은 보상위원회에서 결의한 기준에 따라 자본적정성(보통주자본비율), 수익성(총자산이익률, 자기자본이익률, 위험조정자본이익률), 효율성(판매관리비용률), 건전성(고정이하여신비율) 지표 등으로 구성된 재무지표와 경영과제로 구성된 비재무지표에 대한 종합적인 평가결과 등을 기준으로 산출함 재무지표 평가에는 우량 자산 중심 성장으로 견조한 이익 창출 및 선제적 비용 반영으로 미래대응력 강화(2023년 지배기업지분이익 기준 당기순이익 2조 5,063억원 시현), 적극적 비용 효율화 노력을 통한 전사적 경영효율화 성과 가시화(그룹 C/I Ratio 43.5% 달성), 미래 불확실성 대비 손실흡수능력 제고를 위한 자산건전성 지표 관리 강화(그룹 NPL비율 0.35% 달성), RWA 관리 등 보통주자본비율 개선(그룹 CET1비율 11.9% 달성) 등 종합적인 재무성과를 반영하였으며, 비재무지표 평가에는 완전 민영화를 통한 기업가치 제고, 중장기 경영계획 수립과 시너지 신사업 발굴 등 신패러다임 창출, 벤처파트너스 인수 및 종금 100% 자회사 편입 등 그룹체계 강화, IT 거버넌스 개편 및 데이터 거버넌스 구축을 통한 디지털/IT 역량 강화, 경영승계 프로그램과 내부통제 강화 등의 기업문화 혁신, 그룹 차원의 상생금융 및 사회공헌 선도를 통한 브랜드 가치 제고, ESG 대외평가 등급 개선 등의 성과를 반영하여 보상위원회 평가 및 결의를 거쳐 성과급을 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항없음(주식매수선택권 未운용)

기타 근로소득	3	복리후생 등

퇴직소득	-	해당사항없음

기타소득	-	해당사항없음

및 행사현황> 주식매수선택권은 운영하고 있지 않지만, 주식기준보상제도를 운영하고 있으며, 세부 내용은 다음과 같습니다. - 성과연동형 주식기준보상

당사는 주주총회 및 보상위원회에서 정한 기준에 따라 현금결제방식의 '성과연동형 주식기준보상’제도를 운영하고 있습니다. 성과연동형 주식기준보상 제도는 최초시점에 최대부여수량이 책정되고, 당해연도를 포함하여 총 4개년의 장기성과지표의 평가결과에 따라 지급수량을 확정한 후 지급시점의 기준주가를 반영하여 최종 현금으로 보상하는 제도입니다. 장기성과지표는 상대적주주수익률, 자기자본이익률, 당기순이익, 판매관리비용률, 고정이하여신비율, 담당업무 성과 등이 있습니다. 성과연동형 주식기준보상 관련 상세 내용은 재무제표 주석을 참고하여 주시기 바랍니다.

구 분	2022년	2023년	2024년

부여인원	20명	21명	9명

최대부여수량	223,176주	160,929주	100,914주

당기 지급수량	-	68,746주	164,164주

( 평가조정 )	-	-8,982주	-19,554주

누적 지급수량	-	68,746주	232,910주

미지급수량	729,972주	813,173주	730,369주

주 ) 부여인원 : 부여연도말 기준 퇴임한 임직원 포함 ( 부여연도 中 인사이동 등에 따른 변경 전 · 후 포함

총 인원수 기재 )