에이비엘바이오 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	2,000	-

(주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
(주2) 승인금액은 제5기 정기주주총회에서 승인된 2021년의 등기이사 보수한도 금액입니다.

(2) 이사ㆍ감사 전체 보수지급금액(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,935	949	-

(주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
(주2) 보수총액은 2021년 1월 1일부터 보고서 작성기준일까지 등기임원 자격으로 지급받은 누계 금액으로서, 고정급, 성과급 및 급여성 복리후생비 금액 등은 포함하고 퇴직급여 등 충당성 금액은 제외하였습니다.
(주3) 1인당 평균보수액은 해당 월의 보수총액을 해당 월의 평균 근무인원 수로 나누어 산출한 월별 평균 보수액의 합으로 기재하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사 유형별 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,825	912	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	110	37	-

감사	-	-	-	-

(주1) 당사의 감사위원회는 사외이사 3인으로 구성되어 있으므로, 사외이사의 인원 및 보수는 중복 기재하지 않았습니다.
(주2) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
(주3) 보수총액은 2021년 1월 1일부터 보고서 작성기준일까지 등기임원 자격으로 지급받은 누계 금액으로서, 고정급, 성과급 및 급여성 복리후생비 금액 등은 포함하고 퇴직급여 등 충당성 금액은 제외하였습니다.
(주4) 1인당 평균보수액은 해당 월의 보수총액을 해당 월의 평균 근무인원 수로 나누어 산출한 월별 평균 보수액의 합으로 기재하였습니다.

(4) 이사ㆍ감사의 보수지급기준등기이사의 경우 주주총회에서 승인 받은 한도 금액 내에서 담당 업무, 직급 및 회사 기여도 등을 종합적으로 평가하여 연간 기본급을 산정합니다. 그리고, 등기이사 중 사내이사에 대한 상여금은 회사의 기대사항 이행 정도, 리더십, 회사에 대한 기여도 등의 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정하여 지급합니다. 한편, 퇴직금은 주주총회의 승인을 받은 '임원퇴직금지급규정'에 의해 지급하고 있으며, 기타 보수는 지급 사유 발생시 관련 규정 및 내부 기준에 따라 지급하고 있습니다. (5) 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이상훈	대표이사	1,057	-

이재천	전무이사	768	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이상훈	근로소득	급여	420	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(대표이사), 리더십, 전문성 및 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 420백만원으로 결정하고 2021년 1월 ~ 12월 중 매월 35백만원을 지급

상여	636	- 성과급은 임원의 보수 지급 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급(연간 기본급의 10%)과 전략 과제 수행 및 기술이전 계약 달성시 적용되는 특별 상여를 지급함
- 기술이전 계약 달성으로 수취 가능한 금액 중 일부를 재원으로 하여 전 임직원의 기여도를 평가한 후 최상위 등급 결과를 반영하여 연간 기본급의 124%를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임원 복리 후생 규정에 따라 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전무이사이재천	근로소득	급여	268	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(등기이사), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 265백만원으로 결정하고 2021년 1월 ~ 12월 중 매월 22백만원을 지급

상여	499	- 성과급은 임원의 보수 지급 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급 (연간 기본급의 10%)과 전략 과제 수행 및 기술이전 계약 달성시 적용되는 특별 상여를 지급함
- 기술이전 계약 달성으로 수취 가능한 금액 중 일부를 재원으로 하여 전 임직원의 기여도를 평가한 후 최상위 등급 결과를 반영하여 연간 기본급의 176%를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임원 복리 후생 규정에 따라 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(6) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이상훈	대표이사	1,057	-

이재천	전무이사	768	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사이상훈	근로소득	급여	420	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(대표이사), 리더십, 전문성 및 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 420백만원으로 결정하고 2021년 1월 ~ 12월 중 매월 35백만원을 지급

상여	636	- 성과급은 임원의 보수 지급 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급(연간 기본급의 10%)과 전략 과제 수행 및 기술이전 계약 달성시 적용되는 특별 상여를 지급함
- 기술이전 계약 달성으로 수취 가능한 금액 중 일부를 재원으로 하여 전 임직원의 기여도를 평가한 후 최상위 등급 결과를 반영하여 연간 기본급의 124%를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임원 복리 후생 규정에 따라 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전무이사이재천	근로소득	급여	268	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(등기이사), 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 연간 265백만원으로 결정하고 2021년 1월 ~ 12월 중 매월 22백만원을 지급

상여	499	- 성과급은 임원의 보수 지급 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급 (연간 기본급의 10%)과 전략 과제 수행 및 기술이전 계약 달성시 적용되는 특별 상여를 지급함
- 기술이전 계약 달성으로 수취 가능한 금액 중 일부를 재원으로 하여 전 임직원의 기여도를 평가한 후 최상위 등급 결과를 반영하여 연간 기본급의 176%를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	임원 복리 후생 규정에 따라 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	1	65	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	1	10	-

계	2	75	-

(주1) 당사는 주식매수선택권의 공정가치를 이항모형에 의한 공정가치접근법을 적용하여 산정하였으며, 상기 공정가치 총액은 당기 포괄손익계산서에 주식보상비용으로 계상된 금액입니다.

(2) 개인별 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

이재천	등기임원	2017.02.10	신주교부	보통주	98,000	24,500	-	98,000	-	-	(주3)	910

유원규	미등기임원	2017.02.10	신주교부	보통주	91,300	22,825	-	91,300	-	-	(주3)	910

이혁종(주12, 13)	-	2017.02.10	신주교부	보통주	100,000	100,000	-	100,000	-	-	(주3)	910

직원 등 29명	직원	2017.02.10	신주교부	보통주	1,283,400	310,850	-	1,243,400	40,000	-	(주3)	910

이재천	등기임원	2018.03.30	신주교부	보통주	68,700	51,525	-	51,525	-	17,175	(주4)	2,003

유원규	미등기임원	2018.03.30	신주교부	보통주	63,100	15,775	-	47,325	-	15,775	(주4)	2,003

정재호	미등기임원	2018.03.30	신주교부	보통주	300,000	-	-	-	-	300,000	(주4)	2,003

이남우(주13)	등기임원	2018.03.30	신주교부	보통주	10,000	2,500	-	7,500	-	2,500	(주4)	2,003

직원 33명	직원	2018.03.30	신주교부	보통주	1,232,300	349,075	17,275	897,225	53,275	281,800	(주4)	2,003

직원 18명	직원	2019.03.21	신주교부	보통주	865,000	-	17,500	-	87,500	777,500	(주5), (주14)	26,830

김정대	미등기임원	2019.08.30	신주교부	보통주	150,000	-	-	-	-	150,000	(주6)	18,400

김종란	-	2019.08.30	신주교부	보통주	200,000	-	200,000	-	200,000	-	(주15)	18,400

원종화	미등기임원	2019.08.30	신주교부	보통주	150,000	-	-	-	-	150,000	(주6)	18,400

직원 10명	직원	2019.08.30	신주교부	보통주	329,000	-	57,750	-	57,750	271,250	(주6), (주16), (주17), (주18)	18,400

직원 19명	직원	2020.03.24	신주교부	보통주	675,000	-	-	-	-	675,000	(주7)	16,020

직원 1명	직원	2020.08.19	신주교부	보통주	21,000	-	21,000	-	21,000	-	(주8)	33,720

직원 8명	직원	2021.03.30	신주교부	보통주	231,000	-	35,000	-	35,000	196,000	(주9)	21,900

직원 5명	직원	2021.08.27	신주교부	보통주	143,500	-	-	-	-	143,500	(주10)	19,950

직원 2명	직원	2021.12.15	신주교부	보통주	38,500	-	-	-	-	38,500	(주11)	22,830

※ 2021년 12월 31일 종가 : 22,100원

(주1) 2017년 2월 10일 및 2018년 3월 30일에 부여한 주식매수선택권은 2018년 중 실시한 무상증자 비율에 따라 조정된 부여주식수와 행사가격을 기재하였습니다.
(주2) 부여받은 자에 기재된 직원수는 주식매수선택권 부여 당시 직원수입니다.
(주3) 부여량의 50%: 19.02.11~26.02.10, 부여량의 25%: 20.02.11~26.02.10, 부여량의 25%: 21.02.11~26.02.10
(주4) 부여량의 50%: 20.03.31~27.03.30, 부여량의 25%: 21.03.31~27.03.30, 부여량의 25%: 22.03.31~27.03.30
(주5) 부여량의 50%: 21.03.22~28.03.21, 부여량의 25%: 22.03.22~28.03.21, 부여량의 25%: 23.03.22~28.03.21
(주6) 부여량의 50%: 21.08.31~28.08.30, 부여량의 25%: 22.08.31~28.08.30, 부여량의 25%: 23.08.31~28.08.30
(주7) 부여량의 50%: 22.03.25~29.03.24, 부여량의 25%: 23.03.25~29.03.24, 부여량의 25%: 24.03.25~29.03.24
(주8) 부여량의 50%: 22.08.20~29.08.19, 부여량의 25%: 23.08.20~29.08.19, 부여량의 25%: 24.08.20~29.08.19
(주9) 부여량의 50%: 23.03.31~30.03.30, 부여량의 25%: 24.03.31~30.03.30, 부여량의 25%: 25.03.31~30.03.30
(주10) 부여량의 50%: 23.08.28~30.08.27, 부여량의 25%: 24.08.28~30.08.27, 부여량의 25%: 25.08.28~30.08.27
(주11) 부여량의 50%: 23.12.16~30.12.15, 부여량의 25%: 24.12.16~30.12.15, 부여량의 25%: 25.12.16~30.12.15
(주12) 등기임원이었던 이혁종에게 부여된 주식매수선택권은 책임경영 차원에서 상장일로부터 2년 동안 행사가 제한된 바 있습니다.
(주13) 이혁종 기타비상무이사는 일신 상의 사유로 자진 사임하였으며, 이남우 감사는 자진 사임 후 주주총회를 통해 사외이사 및 감사위원으로 선임되었습니다.(사임일자: 2019년 3월 21일)
(주14) 퇴사로 인하여 가득기간을 충족하지 못한 17,500주는 부여 취소되나, 가득기간을 충족한 17,500주는 2022년 3월 31일까지 행사 가능합니다.
(주15) 김종란 미등기임원은 일신 상의 사유로 퇴사하였으며, 가득기간을 충족하지 못하여 전량 부여 취소되었습니다.
(주16) 퇴사로 인하여 가득기간을 충족하지 못한 10,500주는 부여 취소되나, 가득기간을 충족한 10,500주는 2022년 8월 31일까지 행사 가능합니다.
(주17) 퇴사로 인하여 가득기간을 충족하지 못한 12,250주는 부여 취소되나, 가득기간을 충족한 12,250주는 2022년 10월 31일까지행사 가능합니다.
(주18) 퇴사로 인하여 가득기간을 충족하지 못한 35,000주는 부여 취소되나, 가득기간을 충족한 35,000주는 2022년 11월 22일까지행사 가능합니다.