에이비엘바이오 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	3,000	-

(주1) 승인금액은 제8기 정기주주총회에서 승인된 2024년의 등기이사 보수한도 금액입니다.

(2) 이사ㆍ감사 전체 보수지급금액(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,546	309	-

(주1) 보수총액은 2024년 1월 1일부터 보고서 작성기준일까지 등기임원 자격으로 지급받은 누계 금액으로서, '소득세법' 상 소득금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.
(주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사 유형별 보수지급금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,484	742	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	62	21	-

감사	-	-	-	-

(주1) 당사의 감사위원회는 전원 사외이사로 구성되어 있으므로, 사외이사의 인원 및 보수는 중복 기재하지 않았습니다.
(주2) 보수총액은 2024년 1월 1일부터 보고서 작성기준일까지 등기임원 자격으로 지급받은 누계 금액으로서, '소득세법' 상소득금액(제20조 근로소득, 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득)입니다.
(주3) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 단순평균하여 계산하였습니다.

(4) 이사ㆍ감사의 보수지급기준 등기이사의 경우 주주총회에서 승인 받은 한도 금액 내에서 담당 업무, 직급 및 회사 기여도 등을 종합적으로 평가하여 연간 기본급을 산정합니다. 그리고, 등기이사 중 사내이사에 대한 상여금은 회사의 기대사항 이행 정도, 리더십, 회사에 대한 기여도 등의 성과 평가를 기준으로 이사회에서 결정하여 지급합니다. 한편, 퇴직금은 주주총회의 승인을 받은 '임원퇴직금지급규정'에 의해 지급하고 있으며, 기타 보수는 지급 사유 발생시 관련 규정 및 내부 기준에 따라 지급하고 있습니다. (5) 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이상훈	대표이사	889	-

이재천	부사장	595	-

2) 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상훈	근로소득	급여	539	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(대표이사), 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 2024년 1월~2월 및 3월~12월 중 각각 매월 42.5백만원 및 45.4백만원을 지급

상여	326	성과급은 임원의 보수 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급(연간 기본급의 60%)를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	24	임직원 복리 후생 규정에 따라 기타수당, 장기근속휴가비 및 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이재천	근로소득	급여	364	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(등기이사), 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 30.3백만원 지급

상여	227	성과급은 임원의 보수 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급(연간 기본급의 62%)를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	임직원 복리 후생 규정에 따라 기타수당 및 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(6) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 1) 개인별 보수지급금액

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이상훈	대표이사	889	-

이재천	부사장	595	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이상훈	근로소득	급여	539	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(대표이사), 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 2024년 1월~2월 및 3월~12월 중 각각 매월 42.5백만원 및 45.4백만원을 지급

상여	326	성과급은 임원의 보수 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급(연간 기본급의 60%)를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	24	임직원 복리 후생 규정에 따라 기타수당, 장기근속휴가비 및 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이재천	근로소득	급여	364	기본급은 임원 보수 지급 기준에 따라 직무, 직급(등기이사), 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 30.3백만원 지급

상여	227	성과급은 임원의 보수 기준을 바탕으로 회사의 연간 업무 목표 달성과 연계된 기본 성과급(연간 기본급의 62%)를 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	임직원 복리 후생 규정에 따라 기타수당 및 건강검진 제공

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등(1) 이사ㆍ감사ㆍ업무집행지시자 등에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	-	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	1	-1,388	-

계	1	-1,388	-

(주1) 상기 공정가치 총액은 당기 포괄손익계산서에 주식보상비용으로 계상된 금액입니다.
(주2) 당사는 주식매수선택권의 공정가치를 이항모형에 의한 공정가치접근법을 적용하여 산정하였으며, 상세 내역은 'III. 재무에 관한 사항 → 3. 연결재무제표 주석 → 19. 주식기준보상' 또는 'III. 재무에 관한 사항 → 5. 재무제표 주석 → 19. 주식기준보상'를 참조하시기 바랍니다.

(2) 개인별 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(기준일 : 2024년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

이재천	등기임원	2017.02.10	신주교부	보통주	98,000	-	-	98,000	-	-	(주3)	910	X	-

유원규	미등기임원	2017.02.10	신주교부	보통주	91,300	-	-	91,300	-	-	(주3)	910	X	-

이혁종(주18)	-	2017.02.10	신주교부	보통주	100,000	-	-	100,000	-	-	(주3), (주17)	910	X	-

직원 등 29명	직원	2017.02.10	신주교부	보통주	1,283,400	-	-	1,243,400	40,000	-	(주3)	910	X	-

이재천	등기임원	2018.03.30	신주교부	보통주	68,700	-	-	51,525	-	17,175	(주4)	2,003	X	-

유원규	미등기임원	2018.03.30	신주교부	보통주	63,100	-	-	63,100	-	-	(주4)	2,003	X	-

정재호	-	2018.03.30	신주교부	보통주	300,000	100,000	-	200,000	-	100,000	(주4), (주20)	2,003	X	-

이남우(주18)	-	2018.03.30	신주교부	보통주	10,000	-	-	10,000	-	-	(주4)	2,003	X	-

직원 33명	직원	2018.03.30	신주교부	보통주	1,232,300	-	-	1,179,025	53,275	-	(주4)	2,003	X	-

직원 18명	직원	2019.03.21	신주교부	보통주	865,000	31,600	-	79,364	188,500	597,136	(주5)	26,830	X	-

김정대	미등기임원	2019.08.30	신주교부	보통주	150,000	-	-	-	-	150,000	(주6)	18,400	X	-

김종란	-	2019.08.30	신주교부	보통주	200,000	-	-	-	200,000	-	(주19)	18,400	X	-

원종화	미등기임원	2019.08.30	신주교부	보통주	150,000	5,000	-	5,000	-	145,000	(주6)	18,400	X	-

직원 10명	직원	2019.08.30	신주교부	보통주	329,000	19,520	28,000	119,270	144,000	65,730	(주6)	18,400	X	-

직원 19명	직원	2020.03.24	신주교부	보통주	675,000	119,000	-	340,675	88,125	246,200	(주7)	16,020	X	-

직원 1명	직원	2020.08.19	신주교부	보통주	21,000	-	-	-	21,000	-	(주8)	33,720	X	-

직원 8명	직원	2021.03.30	신주교부	보통주	231,000	9,000	-	9,000	35,000	187,000	(주9)	21,900	X	-

직원 5명	직원	2021.08.27	신주교부	보통주	143,500	7,600	-	7,600	80,500	55,400	(주10)	19,950	X	-

직원 2명	직원	2021.12.15	신주교부	보통주	38,500	3,411	-	3,411	-	35,089	(주11)	22,830	X	-

직원 1명	직원	2022.03.30	신주교부	보통주	21,000	-	-	-	-	21,000	(주12)	27,520	X	-

김은경	-	2022.09.28	신주교부	보통주	200,000	-	200,000	-	200,000	-	(주19)	21,480	X	-

직원 13명	직원	2022.09.28	신주교부	보통주	399,000	94,272	-	94,272	56,000	248,728	(주13)	21,480	X	-

직원 7명	직원	2023.03.30	신주교부	보통주	196,000	-	-	-	-	196,000	(주14)	21,320	X	-

직원 9명	직원	2023.08.28	신주교부	보통주	259,000	-	49,000	-	49,000	210,000	(주15)	18,920	X	-

직원 4명	직원	2024.03.29	신주교부	보통주	77,000	-	21,000	-	21,000	56,000	(주16)	25,910	X	-

※ 공시서류작성기준일(2024년 12월 30일) 현재 종가 : 29,900 원

(주1) 2017년 2월 10일 및 2018년 3월 30일에 부여한 주식매수선택권은 2018년 중 실시한 무상증자 비율에 따라 조정된 부여주식수와 행사가격을 기재하였습니다.
(주2) 부여받은 자에 기재된 직원수는 주식매수선택권 부여 당시 직원수입니다.
(주3) 부여량의 50%: 19.02.11~26.02.10, 부여량의 25%: 20.02.11~26.02.10, 부여량의 25%: 21.02.11~26.02.10
(주4) 부여량의 50%: 20.03.31~27.03.30, 부여량의 25%: 21.03.31~27.03.30, 부여량의 25%: 22.03.31~27.03.30
(주5) 부여량의 50%: 21.03.22~28.03.21, 부여량의 25%: 22.03.22~28.03.21, 부여량의 25%: 23.03.22~28.03.21
(주6) 부여량의 50%: 21.08.31~28.08.30, 부여량의 25%: 22.08.31~28.08.30, 부여량의 25%: 23.08.31~28.08.30
(주7) 부여량의 50%: 22.03.25~29.03.24, 부여량의 25%: 23.03.25~29.03.24, 부여량의 25%: 24.03.25~29.03.24
(주8) 부여량의 50%: 22.08.20~29.08.19, 부여량의 25%: 23.08.20~29.08.19, 부여량의 25%: 24.08.20~29.08.19
(주9) 부여량의 50%: 23.03.31~30.03.30, 부여량의 25%: 24.03.31~30.03.30, 부여량의 25%: 25.03.31~30.03.30
(주10) 부여량의 50%: 23.08.28~30.08.27, 부여량의 25%: 24.08.28~30.08.27, 부여량의 25%: 25.08.28~30.08.27
(주11) 부여량의 50%: 23.12.16~30.12.15, 부여량의 25%: 24.12.16~30.12.15, 부여량의 25%: 25.12.16~30.12.15
(주12) 부여량의 50%: 24.03.31~31.03.30, 부여량의 25%: 25.03.31~31.03.30, 부여량의 25%: 26.03.31~31.03.30
(주13) 부여량의 50%: 24.09.29~31.09.28, 부여량의 25%: 25.09.29~31.09.28, 부여량의 25%: 26.09.29~31.09.28
(주14) 부여량의 50%: 25.03.31~32.03.30, 부여량의 25%: 26.03.31~32.03.30, 부여량의 25%: 27.03.31~32.03.30
(주15) 부여량의 50%: 25.08.29~32.08.28, 부여량의 25%: 26.08.29~32.08.28, 부여량의 25%: 27.08.29~32.08.28
(주16) 부여량의 50%: 26.03.30~33.03.29, 부여량의 25%: 27.03.30~33.03.29, 부여량의 25%: 28.03.30~33.03.29
(주17) 등기임원이었던 이혁종에게 부여된 주식매수선택권은 책임경영 차원에서 상장일로부터 2년 동안 행사가 제한된 바 있습니다.
(주18) 이혁종 기타비상무이사는 일신 상의 사유로 자진 사임하였으며(사임일자: 2019년 3월 21일), 이남우 감사는 자진 사임 후 주주총회를 통해 사외이사 및 감사위원으로 선임되었으나, 일신 상의 사유로 자진 사임하였습니다(사임일자: 2023년 3월 10일).
(주19) 김종란 미등기임원 및 김은경 미등기임원은 일신 상의 사유로 퇴사하였으며, 가득기간을 충족하지 못하여 전량 부여 취소되었습니다.
(주20) 2024년 2월 29일 정재호 미등기임원은 일신 상의 사유로 퇴사하였으며, 가득기간을 충족한 미행사 수량 100,000주는 2025년 3월 1일까지 행사 가능합니다.