에이피알 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	5,000	-

(주1) 당사는 등기이사 전원(사내이사, 사외이사, 감사위원회 위원 등)에 대한 보수를 2025년 3월 31일에 개최된 제11기 정기주주총회에서 승인받았습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	4,997	999	-

(주1) 보수총액은 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득(급여, 상여, 주식매수선택권 행사이익 등 포함), 소득세법 제21조의 기타소득, 소득세법제22조의 퇴직소득을 기준으로 기재되었습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	4,907	2,454	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	90	30	-

감사	-	-	-	-

(주1) 감사위원회 위원 3인은 전원 감사위원회 위원인 사외이사입니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김병훈	대표이사	4,100	-

신재하	부사장	807	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김병훈	근로소득	급여	2,000	주주총회에서 승인 받은 임원의 보수한도 내에서 직무, 직급, 근속기간, 리더십, 기여도 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간 급여총액을 지급

상여	2,100	취업규칙에 따라 기업의 이익 성장분(영업이익) 중 일부를 그 성장을 만들어 내는데 기여한 임직원에게 분배하는 PS(Profit Sharing)를 연간 영업이익을 기준으로 연 1회 지급개인의 PS 지급규모는 근속기간 및 조직 기여 비중을 반영하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

신재하	근로소득	급여	405	주주총회에서 승인 받은 임원의 보수한도 내에서 직무, 직급, 근속기간, 리더십, 기여도 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간 급여총액을 지급

상여	401	취업규칙에 따라 업무기여도 및 성과를 반영한 PI(Perfomance Incentive)를 각 반기의 영업이익을 기준으로 연 2회(상반기, 하반기) 지급하고, 기업의 이익 성장분(영업이익) 중 일부를 그 성장을 만들어 내는데 기여한 임직원에게 분배하는 PS(Profit Sharing)를 연간 영업이익을 기준으로 연 1회 지급개인의 PI 지급 규모는 핵심인재등급 및 고성과 조직 기여비중을 적용하여 산정하며, PS는 근속기간 및 조직 기여 비중을 반영하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정재훈	전무이사	18,201	-

이민경	전무이사	18,058	주식매수선택권: 2,500주(행사가격: 5,000원, 행사기간: 2025.03.29 ~ 2026.03.28) -

김병훈	대표이사	4,100	-

남지은	부장	1,219	-

강민준	부장	1,187	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정재훈	근로소득	급여	728	전년도 개인성과 및 승진여부 등을 고려하여 결정된 연간 급여총액을 지급

상여	653	취업규칙에 따라 업무기여도 및 성과를 반영한 PI(Perfomance Incentive)를 각 반기의 영업이익을 기준으로 연 2회(상반기, 하반기) 지급하고, 기업의 이익 성장분(영업이익) 중 일부를 그 성장을 만들어 내는데 기여한 임직원에게 분배하는 PS(Profit Sharing)를 연간 영업이익을 기준으로 연 1회 지급개인의 PI 지급 규모는 핵심인재등급 및 고성과 조직 기여비중을 적용하여 산정하며, 개인의 PS 지급규모는 근속기간 및 조직 기여 비중을 반영하여 산정

주식매수선택권 행사이익	16,820	회사의 장기적 성장가치 제고를 위해 부여받은 주식매수선택권(스톡옵션)을 행사하여 얻은 차액- 행사가: 5,000원, 주가: 58,800원, 수량: 100,000주- 행사가: 5,000원, 주가: 62,200원, 수량: 200,000주

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이민경	근로소득	급여	728	전년도 개인성과 및 승진여부 등을 고려하여 결정된 연간 급여총액을 지급

상여	653	취업규칙에 따라 업무기여도 및 성과를 반영한 PI(Perfomance Incentive)를 각 반기의 영업이익을 기준으로 연 2회(상반기, 하반기) 지급하고, 기업의 이익 성장분(영업이익) 중 일부를 그 성장을 만들어 내는데 기여한 임직원에게 분배하는 PS(Profit Sharing)를 연간 영업이익을 기준으로 연 1회 지급개인의 PI 지급 규모는 핵심인재등급 및 고성과 조직 기여비중을 적용하여 산정하며, 개인의 PS 지급규모는 근속기간 및 조직 기여 비중을 반영하여 산정

주식매수선택권 행사이익	16,677	회사의 장기적 성장가치 제고를 위해 부여받은 주식매수선택권(스톡옵션)을 행사하여 얻은 차액- 행사가: 5,000원, 주가: 58,800원, 수량: 100,000주- 행사가: 5,000원, 주가: 62,200원, 수량: 197,500주

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김병훈	근로소득	급여	2,000	주주총회에서 승인 받은 임원의 보수한도 내에서 직무, 직급, 근속기간, 리더십, 기여도 등을 종합적으로 고려하여 결정된 연간 급여총액을 지급

상여	2,100	취업규칙에 따라 기업의 이익 성장분(영업이익) 중 일부를 그 성장을 만들어 내는데 기여한 임직원에게 분배하는 PS(Profit Sharing)를 연간 영업이익을 기준으로 연 1회 지급개인의 PS 지급규모는 근속기간 및 조직 기여 비중을 반영하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

남지은	근로소득	급여	141	전년도 개인성과 및 승진여부 등을 고려하여 결정된 연간 급여총액을 지급

상여	98	취업규칙에 따라 업무기여도 및 성과를 반영한 PI(Perfomance Incentive)를 각 반기의 영업이익을 기준으로 연 2회(상반기, 하반기) 지급하고, 기업의 이익 성장분(영업이익) 중 일부를 그 성장을 만들어 내는데 기여한 임직원에게 분배하는 PS(Profit Sharing)를 연간 영업이익을 기준으로 연 1회 지급개인의 PI 지급 규모는 핵심인재등급 및 고성과 조직 기여비중을 적용하여 산정하며, 개인의 PS 지급규모는 근속기간 및 조직 기여 비중을 반영하여 산정

주식매수선택권 행사이익	980	회사의 장기적 성장가치 제고를 위해 부여받은 주식매수선택권(스톡옵션)을 행사하여 얻은 차액- 행사가: 5,000원, 주가: 70,300원, 수량: 15,000주

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강민준	근로소득	급여	76	전년도 개인성과 및 승진여부 등을 고려하여 결정된 연간 급여총액을 지급

상여	21	취업규칙에 따라 업무기여도 및 성과를 반영한 PI(Perfomance Incentive)를 각 반기의 영업이익을 기준으로 연 2회(상반기, 하반기) 지급개인의 PI 지급 규모는 핵심인재등급 및 고성과 조직 기여비중을 적용하여 산정

주식매수선택권 행사이익	980	회사의 장기적 성장가치 제고를 위해 부여받은 주식매수선택권(스톡옵션)을 행사하여 얻은 차액- 행사가: 5,000원, 주가: 70,300원, 수량: 15,000주

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	110	취업규칙에 따라 1년 이상 근속한 직원이 퇴직하는 경우, 근속년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 4 605 - 계 4 605 - (주1) 당사는 부여된 주식매수선택권의 보상원가를 이항모형을 이용한 공정가치접근법을 적용하여 산정했습니다. (주2) 주식매수선택권의 공정가치총액은 당기(2025.01.01~2025.12.31) 중 주식매수선택권과 관련하여 발생한 비용(주식보상비용)으로 손익계산서에 계상되었습니다. (기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 이민경 미등기임원 2022.03.31 신주교부 보통주 100,000 100,000 - 100,000 - - 2024.03.31~2025.03.30 5,000 X - 정재훈 미등기임원 2022.03.31 신주교부 보통주 100,000 100,000 - 100,000 - - 2024.03.31~2025.03.30 5,000 X - 오우택 미등기임원 2022.03.31 신주교부 보통주 50,000 - - - 50,000 - 2024.03.31~2025.03.30 5,000 X - 임윤지 미등기임원 2022.03.31 신주교부 보통주 25,000 25,000 - 25,000 - - 2024.03.31~2025.03.30 5,000 X - 직원 104명 직원 2022.03.31 신주교부 보통주 258,000 - 250 179,000 79,000 - 2024.03.31~2025.03.30 5,000 X - 이민경 미등기임원 2023.03.29 신주교부 보통주 200,000 197,500 - 197,500 - 2,500 2025.03.29~2026.03.28 5,000 X - 정재훈 미등기임원 2023.03.29 신주교부 보통주 200,000 200,000 - 200,000 - - 2025.03.29~2026.03.28 5,000 X - 신재우 미등기임원 2023.03.29 신주교부 보통주 50,000 50,000 - 50,000 - - 2025.03.29~2026.03.28 5,000 X - 임윤지 미등기임원 2023.03.29 신주교부 보통주 30,000 25,000 - 25,000 - 5,000 2025.03.29~2026.03.28 5,000 X - 직원 7명 직원 2023.03.29 신주교부 보통주 150,000 130,000 10,000 130,000 20,000 - 2025.03.29~2026.03.28 5,000 X - ※ 공시서류작성기준일(2025년 12월 30일) 현재 종가 : 231,000원 (주1) 당기변동수량은 당기(2025.01.01~2025.12.31) 중 행사 또는 취소된 수랑입니다. (주2) 총변동수량은 부여일로부터 2025년 12월 31일까지 누적으로 행사 또는 취소된 수량입니다.