티에스아이 사업보고서 (2025.12)
1. 임원 및 직원 등의 현황

가. 임원 현황

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 주)

성명	성별	출생년월	직위	등기임원여부	상근여부	담당업무	주요경력	소유주식수	최대주주와의관계	재직기간	임기만료일

의결권있는 주식	의결권없는 주식

표인식	남	1970년 10월	대표이사	사내이사	상근	CEO(이사회위원장)	現) 티에스아이 대표이사前) 태성기공 설립 및 대표	90,000	-	-	14년6개월	2026년 03월 28일

신상문	남	1959년 07월	사장	미등기	상근	COO	現) 티에스아이 사장前) LG디스플레이 CSEO 부사장前) LG디스플레이 CPO 부사장前) LG디스플레이 생산기술센터장前) LG디스플레이 Module센터장	42,260	-	-	2년3개월	-

우철호	남	1962년 11월	부사장	미등기	상근	CFO	現) 티에스아이 부사장前) Helsinki School of Economics MBA前) 덕우전자, 경영관리총괄前) LG디스플레이 중국/폴란드법인장前) L LG디스플레이 CFO 겸 공동대표	-	-	-	1년7개월	-

안창희	남	1971년 08월	부사장	미등기	상근	CTO	現) 티에스아이 부사장前) 고려대 재료공학 졸업
前) A123SYSTEMS
前) 삼성 SDI 전지사업부
前) SK이노베이션	-	-	-	8년9개월	2025년 10월 23일

이창원	남	1965년 12월	부사장	미등기	상근	CSO	現) 티에스아이 부사장前) 주성엔지니어링 부사장前) LG이노텍 상근자문前) LG디스플레이 상무	-	-	-	1년1개월	-

배병무	남	1978년 02월	상무	사내이사	상근	기획담당(내부회계관리자)	現) 티에스아이 상무前) 성균관대 정외/경영학 졸업
前) 대명회계법인
前) 열린세무회계 ERP 컨설턴트
前) 우영회계법인 이사	80,000	-	-	8년5개월	2026년 03월 28일

이민규	남	1980년 12월	사외이사	사외이사	비상근	사외이사감사위원회(위원장)	現) 법률사무소 신의前) 법무법인 화인前) 공명합동법률사무소	-	-	-	2년10개월	2026년 03월 28일

김황연	남	1975년 11월	사외이사	사외이사	비상근	사외이사감사위원회	現) 우덕회계법인 이사前) 대명회계법인前) 대신회계법인	-	-	-	2년10개월	2026년 03월 28일

최권욱	남	1961년 01월	이사	기타비상무이사	비상근	기타비상무이사	現) 안다자산운용 회장前) 코스모투자자문 CEO	-	-	-	2년10개월	2026년 03월 28일

손병준	남	1981년 03월	이사	기타비상무이사	비상근	기타비상무이사감사위원회	現) 안다H자산운용 前) 삼성증권 PI본부 前) 미래에셋증권 고유자산운용본부 前) 신한캐피탈 투자금융본부	-	-	-	2개월	2028년 10월 02일

하재상	남	1962년 09월	상무	미등기	상근	신소재담당	現) 티에스아이 상무前) ㈜다인스 기술연구소 총괄前) 삼성SDI 전지사업부 제품개발 그룹장	-	-	-	2년9개월	-

손옥주(*주1)	여	1963년 01월	상무	미등기	상근	경영지원담당	現) 티에스아이 상무前) 중화실업
前) 태성기공	46,671	-	-	14년6개월	-

김임성	남	1976년 01월	상무	미등기	상근	안전총괄담당	現) 티에스아이 상무前) 태성기공	58,216	-	-	14년6개월	-

차호병	남	1962년 12월	상무	미등기	상근	생산센터장	現) 티에스아이 상무前) 감마누 이사前) 경남공업 이사	-	-	-	1년9개월	-

유광종	남	1971년 01월	상무	미등기	상근	생산담당	現) 티에스아이 상무前) 원익아이피에스 상무前) LG디스플레이 CF2팀 팀장	-	-	-	1년9개월	-

김용현	남	1968년 08월	상무	미등기	상근	PMO담당	現) 티에스아이 상무前) 삼성엔지니어링 상무	-	-	-	6개월	-

*주1) 손옥주 상무의 변경수량 '246주'는 2024년 08월 21일 '주식증감' 이 있었으나, 1,000주미만과 그 취득금액이 1천만원 미만인 경우에 해당되어 보고서 제출일 기준 지분공시 수량과 차이가 있습니다.*주2) 2025년 10월 23일 개최된 임시주주총회에서 기타비상무이사인 손병준 이사가 신규 선임되었으며, 동 이사는 감사위원으로도 선임되었습니다.*주3) 사내이사 안창희 및 기타비상무이사 홍지수는 2025년 10월 23일 자로 일신상의 사유로 자진 사임하였습니다.

등기임원 선임 후보자 및 해임 대상자 현황

(기준일 : 2025년 12월 31일 )

구분	성명	성별	출생년월	사외이사후보자해당여부	주요경력	선ㆍ해임예정일	최대주주와의관계

선임	표인식	남	1970년 10월	-	現) 티에스아이 대표이사前) 태성기공 설립 및 대표	2026년 03월 26일	-

선임	배병무	남	1978년 02월	-	現) 티에스아이 상무前) 성균관대 정외/경영학 졸업
前) 대명회계법인
前) 열린세무회계 ERP 컨설턴트
前) 우영회계법인 이사	2026년 03월 26일	-

선임	이민규	남	1980년 12월	해당	現) 법률사무소 신의前) 법무법인 화인前) 공명합동법률사무소	2026년 03월 26일	-

선임	김황연	남	1975년 11월	해당	現) 우덕회계법인 이사前) 대명회계법인前) 대신회계법인	2026년 03월 26일	-

선임	최권욱	남	1961년 01월	-	現) 안다자산운용 회장前) 코스모투자자문 CEO	2026년 03월 26일	-

*주1) 사외이사 후보자인 경우 상법 제542조의8제2항이 정하는 '결격사유 해당여부'에 해당하지 않습니다

나. 직원 등 현황

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 백만원)

직원	소속 외근로자	비고

사업부문	성별	직 원 수	평 균근속연수	연간급여총 액	1인평균급여액	남	여	계

기간의 정함이없는 근로자	기간제근로자	합 계

전체	(단시간근로자)	전체	(단시간근로자)

전체	남	219	-	16	-	235	3.23	15,866	68	-	-	-	-

전체	여	32	-	2	-	34	2.71	1,857	55	-

합 계	251	-	18	-	269	-	17,723	66	-

다. 미등기임원 보수 현황

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 백만원)

구 분	인원수	연간급여 총액	1인평균 급여액	비고

미등기임원	9	1,612	179	-

*주1) 연간급여 총액에는 2025년 2월 28일자로 퇴사한 송형근 본부장의 급여액이 포함되어 있습니다.

라. 육아지원제도 사용 현황 [육아지원제도]

구분	당기(15기)	전기(14기)	전전기(13기)

육아휴직 사용자수(남)	4명	1명	0명

육아휴직 사용자수(여)	1명	0명	0명

육아휴직 사용자수(전체)	5명	1명	0명

육아휴직 사용률(남)	57.1%	16.6%	0.0%

육아휴직 사용률(여)	100%	0.0%	0.0%

육아휴직 사용률(전체)	0%	14%	0%

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(남)	0명	0명	0명

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(여)	0명	1명	1명

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(전체)	0명	1명	1명

육아휴직 복귀 인원 중 12개월 이상 근속률(남)	0%	0%	0%

육아휴직 복귀 인원 중 12개월 이상 근속률(여)	0%	100%	100%

육아휴직 복귀 인원 중 12개월 이상 근속률(전체)	0%	100%	100%

※ 육아휴직 사용자 수: 당해연도 육아휴직 사용 이력이 있는 임 직원 수※ 육아휴직 사용률 계산법(남) = 육아휴직 사용자수(남) / 12개월 미만 자녀를 가진 임 직원 (남)※ 육아휴직 사용률 계산법(여) = 육아휴직 사용자수(여) / 12개월 미만 자녀를 가진 임 직원 (여)※ 육아휴직 사용률(전체) = 육아휴직 사용자수(전체) / 기준일 기준 12개월 미만 자녀를 가진 임 직원※ 육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자: 당해연도 재직 임 직원 중 "복직 후 12개월이상 근무 중" 인 임 직원

[유연근무제도]

구분	당기(15기)	전기(14기)	전전기(13기)

유연근무제 활용 여부	활용	활용	활용

시차출퇴근제 사용자 수	274명	284명	312명

선택근무제 사용자 수	-	-	-

원격근무제(재택근무 포함)사용자 수	-	-	-

※ 선택근무제는 1개월(연구개발 업무의 경우 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작 및 종료시각과 1일 근무시간을 조정하는 제도입니다.※ 당사는 향후 업무 특성 및 경영환경을 고려하여 유연근무제 운영 범위를 조정할 수 있습니다.※ 보고기간 중 동 제도로 인한 재무적 영향은 중요하지 않습니다.※ 당사는 근로자의 일·생활 균형 지원 및 생산성 향상을 위하여 2023년 9월 1일부터 유연근무제를 시행하고 있습니다.

[임신기 단축근무제도]

구분	당기(15기)	전기(14기)	전전기(13기)

임신기 단축근무제(A)	2명	1명	0명

육아기 단축근무제(B)	0명	0명	0명

계(A+B)	2명	1명	0명

임신기 단축근무 사용률	100.0%	100.0%	0.0%

육아기 단축근무 사용률	0.0%	0.0%	0.0%

임신기 ·육아기 단축근무 사용률	100.0%	100.0%	0.0%

※ 당해연도 중 임신기 근로시간 단축제를 사용한 임직원 수는 2명입니다.

※ 상기 인원은 해당 회계연도 중 동 제도를 실제 사용한 근로자를 기준으로 산정하였습니다.

※ 당사는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 따라 임신기 근로시간 단축 제도를운영하고 있습니다. [배우자출산휴가제도]

구분	당기(15기)	전기(14기)	전전기(13기)

배우자출산휴가 사용자수	3명	3명	4명

배우자출산휴가 사용률	42.9%	50.0%	100.0%

※ 당사는 근로자의 일·가정 양립 지원을 위하여 배우자 출산휴가 제도를 운영하고 있습니다.

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 당해연도 배우자 출산휴가 사용자 수는 3명입니다.

※ 당사는 관련 법령을 준수하여 제도를 운영하고 있으며, 향후에도 가족친화적 근무환경 조성을 위해 노력할 예정입니다.