티에스아이 분기보고서 (2025.09)
1. 임원 및 직원 등의 현황

가. 임원 현황

(기준일 : 2025년 09월 30일 ) (단위 : 주)

성명	성별	출생년월	직위	등기임원여부	상근여부	담당업무	주요경력	소유주식수	최대주주와의관계	재직기간	임기만료일

의결권있는 주식	의결권없는 주식

표인식	남	1970년 10월	대표이사	사내이사	상근	CEO(이사회위원장)	現) 티에스아이 대표이사前) 태성기공 설립 및 대표	82,000	-	-	14년3개월	2026년 03월 28일

신상문	남	1959년 07월	사장	미등기	상근	COO	現) 티에스아이 사장前) LG디스플레이 CSEO 부사장前) LG디스플레이 CPO 부사장前) LG디스플레이 생산기술센터장前) LG디스플레이 Module센터장	42,260	-	-	2년	-

우철호	남	1962년 11월	부사장	미등기	상근	CFO	現) 티에스아이 부사장前) Helsinki School of Economics MBA前) 덕우전자, 경영관리총괄前) LG디스플레이 중국/폴란드법인장前) L LG디스플레이 CFO 겸 공동대표	-	-	-	1년4개월	-

안창희	남	1971년 08월	부사장	사내이사	상근	CTO	現) 티에스아이 부사장前) 고려대 재료공학 졸업
前) A123SYSTEMS
前) 삼성 SDI 전지사업부
前) SK이노베이션	-	-	-	8년6개월	2025년 10월 23일

이창원	남	1965년 12월	부사장	미등기	상근	CSO	現) 티에스아이 부사장前) 주성엔지니어링 부사장前) LG이노텍 상근자문前) LG디스플레이 상무	-	-	-	10개월	-

배병무	남	1978년 02월	상무	사내이사	상근	기획담당(내부회계관리자)	現) 티에스아이 상무前) 성균관대 정외/경영학 졸업
前) 대명회계법인
前) 열린세무회계 ERP 컨설턴트
前) 우영회계법인 이사	80,000	-	-	8년4개월	2026년 03월 28일

이민규	남	1980년 12월	사외이사	사외이사	비상근	사외이사감사위원회(위원장)	現) 법률사무소 신의前) 법무법인 화인前) 공명합동법률사무소	-	-	-	2년7개월	2026년 03월 28일

김황연	남	1975년 11월	사외이사	사외이사	비상근	사외이사감사위원회	現) 우덕회계법인 이사前) 대명회계법인前) 대신회계법인	-	-	-	2년7개월	2026년 03월 28일

최권욱	남	1961년 01월	이사	기타비상무이사	비상근	기타비상무이사	現) 안다자산운용 회장前) 코스모투자자문 CEO	-	-	-	2년7개월	2026년 03월 28일

홍지수	여	1991년 12월	이사	기타비상무이사	비상근	기타비상무이사감사위원회	現) 안다에이치자산운용 매니저前) 안다자산운용	-	-	-	2년7개월	2025년 10월 23일

하재상	남	1962년 09월	상무	미등기	상근	신소재담당	現) 티에스아이 상무前) ㈜다인스 기술연구소 총괄前) 삼성SDI 전지사업부 제품개발 그룹장	-	-	-	2년6개월	-

손옥주(*주1)	여	1963년 01월	상무	미등기	상근	경영지원담당	現) 티에스아이 상무前) 중화실업
前) 태성기공	46,671	-	-	14년1개월	-

김임성	남	1976년 01월	상무	미등기	상근	안전총괄담당	現) 티에스아이 상무前) 태성기공	58,216	-	-	14년4개월	-

차호병	남	1962년 12월	상무	미등기	상근	생산센터장	現) 티에스아이 상무前) 감마누 이사前) 경남공업 이사	-	-	-	1년6개월	-

유광종	남	1971년 01월	상무	미등기	상근	장비설계담당	現) 티에스아이 상무前) 원익아이피에스 상무前) LG디스플레이 CF2팀 팀장	-	-	-	1년6개월	-

김용현	남	1968년 08월	상무	미등기	상근	시스템설계담당	現) 티에스아이 상무前) 삼성엔지니어링 상무	-	-	-	3개월	-

*주1) 손옥주 상무의 변경수량 '246주'는 2024년 08월 21일 '주식증감' 이 있었으나, 1,000주미만과 그 취득금액이 1천만원 미만인 경우에 해당되어 보고서 제출일 기준 지분공시 수량과 차이가 있습니다.

나. 등기임원 선임 후보자 및 해임 대상자 현황

(기준일 : 2025년 09월 30일 )

구분	성명	성별	출생년월	사외이사후보자해당여부	주요경력	선ㆍ해임예정일	최대주주와의관계

선임	손병준	남	1981년 03월	부	現) 안다H자산운용 前) 삼성증권 PI본부 前) 미래에셋증권 고유자산운용본부 前) 신한캐피탈 투자금융본부	2025년 10월 23일	-

*주) 2025년 10월 23일 진행한 임시주주총회에서 감사위원이 되는 기타비상무이사 손병준 후보 선임과 동시에 감사위원회 위원 및 기타 비상무이사인 홍지수와 사내이사 안창희는 2025년 10월 23일자로 '자진 사임' 하였습니다

다. 직원 등 현황

(기준일 : 2025년 09월 30일 ) (단위 : 백만원)

직원	소속 외근로자	비고

사업부문	성별	직 원 수	평 균근속연수	연간급여총 액	1인평균급여액	남	여	계

기간의 정함이없는 근로자	기간제근로자	합 계

전체	(단시간근로자)	전체	(단시간근로자)

전체	남	224	-	15	-	239	2.98	12,380	51	-	-	-	-

전체	여	34	-	2	-	36	2.45	1,463	40	-

합 계	258	-	17	-	275	-	13,843	50	-

라. 미등기임원 보수 현황

(기준일 : 2025년 09월 30일 ) (단위 : 백만원)

구 분	인원수	연간급여 총액	1인평균 급여액	비고

미등기임원	9	1,287	143	-

*주1) 연간급여 총액에는 2025년 2월 28일자로 퇴사한 송형근 본부장의 급여액이 포함되어 있습니다.바. 육아지원제도 사용 현황

구분	당분기(15기)	당기(14기)	전기(13기)

육아휴직 사용자수(남)	2명	1명	0명

육아휴직 사용자수(여)	1명	0명	0명

육아휴직 사용자수(전체)	3명	1명	0명

육아휴직 사용률(남)	25.0%	16.6%	0.0%

육아휴직 사용률(여)	100%	0.0%	0.0%

육아휴직 사용률(전체)	0%	14%	0%

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(남)	0명	0명	0명

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(여)	0명	1명	1명

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(전체)	0명	1명	1명

육아휴직 복귀 인원 중 12개월 이상 근속률(남)	0%	0%	0%

육아휴직 복귀 인원 중 12개월 이상 근속률(여)	0%	100%	100%

육아휴직 복귀 인원 중 12개월 이상 근속률(전체)	0%	100%	100%

※ 육아휴직 사용자 수: 당해연도 육아휴직 사용 이력이 있는 임 직원 수※ 육아휴직 사용률 계산법(남) = 육아휴직 사용자수(남) / 12개월 미만 자녀를 가진 임 직원 (남)※ 육아휴직 사용률 계산법(여) = 육아휴직 사용자수(여) / 12개월 미만 자녀를 가진 임 직원 (여)※ 육아휴직 사용률(전체) = 육아휴직 사용자수(전체) / 기준일 기준 12개월 미만 자녀를 가진 임 직원※ 육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자: 당해연도 재직 임 직원 중 "복직 후 12개월이상 근무 중" 인 임 직원 사. 임신기 단축근무제도 사용 현황

구분	당분기(15기)	당기(14기)	전기(13기)

임신기 단축근무제(A)	2명	1명	0명

육아기 단축근무제(B)	0명	0명	0명

계(A+B)	2명	1명	0명

임신기 단축근무 사용률	100.0%	100.0%	0.0%

육아기 단축근무 사용률	0.0%	0.0%	0.0%

임신기 ·육아기 단축근무 사용률	100.0%	100.0%	0.0%

※ 당해연도 임신기 단축근무제 사용한 임 직원 아. 배우자출산휴가제도 사용 현황

구분	당분기(15기)	당기(14기)	전기(13기)

배우자출산휴가 사용자수	3명	4명	4명

배우자출산휴가 사용률	37.5%	66.7%	100.0%

※ 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 」제18조의 2 의 배우자 출산휴가 사용자 수 ※ 배우자 출산휴가 사용자수: 당해연도 배우자 출산휴가를 사용한 근로자 자. 유연근무제도 사용 현황

구분	당분기(15기)	당기(14기)	전기(13기)

유연근무제 활용 여부	활용	활용	활용

시차출퇴근제 사용자 수	284명	284명	312명

선택근무제 사용자 수	-	-	-

원격근무제(재택근무 포함)사용자 수	-	-	-

※ 당사는 2023-09-01 부터 유연근무제(시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제(재택근무 포함) 중 "시차출퇴근제" 활용하고 있습니다.※ 선택근무제에 대한 설명 : 1개월(신상품ㆍ신기술의 연구개발 업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작ㆍ종료시각 및 1일 근무시간을 조정하는 제도