오리온 반기보고서 (2024.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	2	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	5	8,000	-

※ 주주총회 승인금액은 상법」제388조와 당사 정관에 따라 2024년 3월 21일 주주총회 결의를 통해 승인받은 이사의 보수 한도입니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,823	893	-

※ 보수총액은 소득세법 제20조 근로소득(근로소득지급명세서의 급여,상여 등 포함) 제21조 기타소득, 제22조 퇴직소득을 기준으로 작성되었습니다. (2) 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,713	856	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	110	37	허용석 사임(~3/21)송찬엽 선임(3/21~)

감사	5	1,823	893	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구분	보수지급 기준

등기이사	사내이사	① 지급근거 : 임원인사규정② 보수체계 : 직급, 평가 등급에 따른 이사회 임원의 연봉 Table에 따른 기본급, 성과상여 (Performance Incentive, Profit Share, Global Incentive)③ 보수결정시 평가항목 : 매출액, 관리이익, 윤리경영실적, 부문별 KPI 달성 성과

사외이사(감사위원회 위원)	① 지급근거 : 주주총회 승인 한도② 보수체계 : 기본급 등③ 보수결정시 평가항목 : 기본급 (월정액 지급)

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허인철	부회장	1,125	-

이승준	사장	588	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허인철	근로소득	급여	588	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 98백만원을 지급함.

상여	537	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제 경제의 불확실성, 경쟁이 심화되는 상황 속에서도 핵심 경쟁력인 제품력과 영업력을 지속적으로 제고하며 상반기 그룹 관리매출액 1조 6,262억원을 달성한 점, 비용 운영 효율화 및 지속적인 원가 절감을 통하여 상반기 그룹 관리이익 3,026억원 달성한 점, 글로벌 친환경 경영 및 사회공헌활동 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 537백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이승준	근로소득	급여	374	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 62.3백만원을 지급함.

상여	214	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있음.국내 경기침체 및 소비심리 위축에도 불구하고, 제품력과 영업력에 기반한 성장을 지속하며 상반기 회사 관리매출액 5,880억원을 달성한 점, 공장 가동 효율성 제고 및 원료 수급 다변화를 통한 원가 절감으로 상반기 회사관리이익 720억원 달성한 점, 친환경 활동영역을 지속 발전시키고 있는 점 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 214백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

담철곤	회장	1,446	-

이화경	부회장	1,125	-

허인철	부회장	1,125	-

이승준	사장	588	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

담철곤	근로소득	급여	756	직급(회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 126백만원을 지급함.

상여	690	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제 경제의 불확실성, 경쟁이 심화되는 상황 속에서도 핵심 경쟁력인 제품력과 영업력을 지속적으로 제고하며 상반기 그룹 관리매출액 1조 6,262억원을 달성한 점, 비용 운영 효율화 및 지속적인 원가 절감을 통하여 상반기 그룹 관리이익 3,026억원 달성한 점, 글로벌 친환경 경영 및 사회공헌활동 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 690백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이화경	근로소득	급여	588	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 98백만원을 지급함.

상여	537	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제 경제의 불확실성, 경쟁이 심화되는 상황 속에서도 핵심 경쟁력인 제품력과 영업력을 지속적으로 제고하며 상반기 그룹 관리매출액 1조 6,262억원을 달성한 점, 비용 운영 효율화 및 지속적인 원가 절감을 통하여 상반기 그룹 관리이익 3,026억원 달성한 점, 글로벌 친환경 경영 및 사회공헌활동 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 537백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

허인철	근로소득	급여	588	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 98백만원을 지급함.

상여	537	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제 경제의 불확실성, 경쟁이 심화되는 상황 속에서도 핵심 경쟁력인 제품력과 영업력을 지속적으로 제고하며 상반기 그룹 관리매출액 1조 6,262억원을 달성한 점, 비용 운영 효율화 및 지속적인 원가 절감을 통하여 상반기 그룹 관리이익 3,026억원 달성한 점, 글로벌 친환경 경영 및 사회공헌활동 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 537백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이승준	근로소득	급여	374	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 62.3백만원을 지급함.

상여	214	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있음.국내 경기침체 및 소비심리 위축에도 불구하고, 제품력과 영업력에 기반한 성장을 지속하며 상반기 회사 관리매출액 5,880억원을 달성한 점, 공장 가동 효율성 제고 및 원료 수급 다변화를 통한 원가 절감으로 상반기 회사관리이익 720억원 달성한 점, 친환경 활동영역을 지속 발전시키고 있는 점 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 214백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 - 해당사항 없음