오리온 사업보고서 (2018.12)
정 정 신 고 (보고)

2019 년 06 월 12일1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2019년 04월 01일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VII. 주주에 관한 사항 1. 최대주주 및 특수관계인의 주식소유 현황 다. 최대주주 변동내역	추가 기재	-	(주1) 참조

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 보수현황> 나. 산정기준 및 방법	보수의 산정기준 및 방법 상세 기재	(주2) 참조	(주3) 참조

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항 2. 임원의 보수 등 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황> 나. 산정기준 및 방법	보수의 산정기준 및 방법 상세 기재	(주4) 참조	(주5) 참조

XI. 그 밖에 투자자 보호를 위하여 필요한 사항 4. 제재현황 등 그 밖의 사항 나. 합 병 등의 사후정보	추가 기재	해당사항없음	(주6) 참조

( 주1) 정정후다. 최대주주 변동내역

(기준일 : 2018년 12월 31일 ) (단위 : 주, %)

변동일	최대주주명	소유주식수	지분율	변동원인	비 고

2017년 11월 15일	(주)오리온홀딩스	14,775,139	37.37	(주)오리온홀딩스의 (주)오리온 주식공개매수에 따른 변동	-

(주2) 정정전 보수현황>나. 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허인철	근로소득	급여	924	직급(부회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 77백만원 지급함

상여	832	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 832백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	복리후생규정에 따름

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이경재	근로소득	급여	557	직급(사장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 46.4백만원 지급함

상여	587	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 회사 관리매출액 7,597억원으로 계획대비 초과 달성한 점, 관리이익이 776억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 주요 부문의 업무진단을 통한 개선활동과 윤리실천지수 및 평가체계 도입, 녹색기술인증과 친환경포장재 사용을 통한 포장 개선 프로젝트 실행, 협력회사 교육 및 품질지원과 대금결제조건 개선등 윤리경영을 실행할 수 있도록 한 점과 국내외 계열사의 영업 총괄 책임자로서 중국 및 베트남의 영업 공급망을 개선하고 러시아의 영업구조 개선과 시장확대에 기여한 점을 고려하여 587백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따름

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주3) 정정후 보수현황>나. 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허인철	근로소득	급여	924	직급(부회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 77백만원 지급함

상여	832	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 832백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이경재	근로소득	급여	557	직급(사장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 46.4백만원 지급함

상여	587	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 회사 관리매출액 7,597억원으로 계획대비 초과 달성한 점, 관리이익이 776억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 주요 부문의 업무진단을 통한 개선활동과 윤리실천지수 및 평가체계 도입, 녹색기술인증과 친환경포장재 사용을 통한 포장 개선 프로젝트 실행, 협력회사 교육 및 품질지원과 대금결제조건 개선등 윤리경영을 실행할 수 있도록 한 점과 국내외 계열사의 영업 총괄 책임자로서 중국 및 베트남의 영업 공급망을 개선하고 러시아의 영업구조 개선과 시장확대에 기여한 점을 고려하여 587백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여항목대상 지출비용 775,983원을 지급하였음.

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주4) 정정전 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

담철곤	근로소득	급여	1,188	직급(회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 99백만원 지급함

상여	1,069	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 1,069백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따름

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이화경	근로소득	급여	924	직급(부회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 77백만원 지급함

상여	832	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 832백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	복리후생규정에 따름

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

허인철	근로소득	급여	924	직급(부회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 77백만원 지급함

상여	832	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 832백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	복리후생규정에 따름

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이경재	근로소득	급여	557	직급(사장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 46.4백만원 지급함

상여	587	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 회사 관리매출액 7,597억원으로 계획대비 초과 달성한 점, 관리이익이 776억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 주요 부문의 업무진단을 통한 개선활동과 윤리실천지수 및 평가체계 도입, 녹색기술인증과 친환경포장재 사용을 통한 포장 개선 프로젝트 실행, 협력회사 교육 및 품질지원과 대금결제조건 개선등 윤리경영을 실행할 수 있도록 한 점과 국내외 계열사의 영업 총괄 책임자로서 중국 및 베트남의 영업 공급망을 개선하고 러시아의 영업구조 개선과 시장확대에 기여한 점을 고려하여 587백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따름

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이승준	근로소득	급여	315	직급(부사장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 26.3백만원 지급함

상여	277	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익 등으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적 등의 비계량지표 및 부문 KPI 달성율에 따른 평가를 종합적으로 고려하여 Performance Incentive를 기준연봉의 24%에서 56% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며, 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 회사 관리매출액 7,597억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 관리이익이 776억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점, 국내외 신제품 매출액이 목표대비 422억원 초과한 점과 제품 생산설비의 가동율 55.4%를 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 생크림 상온 안정화 등 3건의 주요 기술을 개발하고 협력회사 선정 절차를 개선하여 윤리경영을 실천하였으며, 국내외 계열사의 연구소 총괄 책임자로서 각국의 신제품 공동개발과 출시를 지원하고 초컬렛 품질개선과 주요 원재료 표준화, 연구인력의 교육에 기여한 점을 고려하여 277백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따름

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주5) 정정후 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

담철곤	근로소득	급여	1,188	직급(회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 99백만원 지급함

상여	1,069	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 1,069백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여항목대상 지출비용643,320원을 지급하였음.

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이화경	근로소득	급여	924	직급(부회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 77백만원 지급함

상여	832	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 832백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

허인철	근로소득	급여	924	직급(부회장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 77백만원 지급함

상여	832	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 국내외 그룹 관리매출액 21,828억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 그룹관리이익이 2,972억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 글로벌 윤리경영 기준수립과 업무개선, 평가 및 모니터링 체계 구축, 친환경 포장재 개발 및 과대포장 개선 등의 윤리경영 심화활동과 협력업체 대금결제조건 개선, 품질지원, 임직원교육등을 통한 동반성장 지원체계를 구축할 수 있도록 한 점 등을 고려하여 832백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이경재	근로소득	급여	557	직급(사장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 46.4백만원 지급함

상여	587	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 회사 관리매출액 7,597억원으로 계획대비 초과 달성한 점, 관리이익이 776억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 주요 부문의 업무진단을 통한 개선활동과 윤리실천지수 및 평가체계 도입, 녹색기술인증과 친환경포장재 사용을 통한 포장 개선 프로젝트 실행, 협력회사 교육 및 품질지원과 대금결제조건 개선등 윤리경영을 실행할 수 있도록 한 점과 국내외 계열사의 영업 총괄 책임자로서 중국 및 베트남의 영업 공급망을 개선하고 러시아의 영업구조 개선과 시장확대에 기여한 점을 고려하여 587백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여항목대상 지출비용775,983원을 지급하였음.

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

이승준	근로소득	급여	315	직급(부사장), 전기 매출 및 관리이익과 윤리경영실천 기여도, 소속 법인의 전략적 중요도를 고려하여 이사회에서 결정한 임원 인사규정상의 연봉테이블 해당 금액을 매월 분할하여 26.3백만원 지급함

상여	277	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익 등으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적 등의 비계량지표 및 부문 KPI 달성율에 따른 평가를 종합적으로 고려하여 Performance Incentive를 기준연봉의 24%에서 56% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며, 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.
계량지표와 관련하여 회사 관리매출액 7,597억원으로 계획대비 초과 달성한 점과 관리이익이 776억원으로 계획 및 전기대비 초과 달성한 점, 국내외 신제품 매출액이 목표대비 422억원 초과한 점과 제품 생산설비의 가동율 55.4%를 달성한 점을 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 생크림 상온 안정화 등 3건의 주요 기술을 개발하고 협력회사 선정 절차를 개선하여 윤리경영을 실천하였으며, 국내외 계열사의 연구소 총괄 책임자로서 각국의 신제품 공동개발과 출시를 지원하고 초컬렛 품질개선과 주요 원재료 표준화, 연구인력의 교육에 기여한 점을 고려하여 277백만원을 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따라 보험, 여가지원 등을 위하여 부여된 복지포인트 사용금액570,000원을 지급하였음.

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(주6) 정정후

나. 합 병 등의 사후정보[(주)오리온홀딩스(구 오리온) 분할]ㆍ분할형태 : 인적분할ㆍ분할배경 : 투자사업부문과 식품사업부문을 분할하여 기업지배구조의 투명성을 제고하고, 각 사업부문의 전문화를 통하여 핵심사업에 대한 집중투자 및 구조조정을 용이하게 하며, 객관적인 성과평가를 가능하게 함으로써 책임경영체제를 확립하여 궁극적으로 기업가치와 주주가치를 제고하고자 함.ㆍ이사회 결의일 : 2016년 11월 22일ㆍ주주총회 결의일 : 2017년 3월 31일ㆍ분할기일 : 2017년 6월 1일

구 분	회사명	사업부문	역 할

분할존속회사	주식회사 오리온홀딩스	투자사업부문	지주회사

분할신설회사	주식회사 오리온	식품사업부문	사업회사

ㆍ(주)오리온홀딩스 관련 공시내용 : 2016년 11월 22일 '주요사항보고서(회사분할결정)' 2017년 2월 8일 '증권신고서(분할)' 2017년 2월 17일 '[기재정정]증권신고서(분할)' 2017년 3월 2일 '투자설명서' 2017년 6월 9일 '증권발행실적보고서(합병등)' 2017년 7월 5일 (6월 9일 정정공시) '증권발행실적보고서(합병등)'