오리온 사업보고서 (2021.12)
정 정 신 고 (보고)

2022년 3월 23일

1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서(2021.12)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2022년 3월 16일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VII.주주에관한사항4. 최대주주의 최대주주(법인 또는 단체)의 개요가. 회사의 현황(1) 영업개황 및 사업부문의 구분(가) 영업개황	단순기재오류	[주1 정정 전]	[주2 정정 후]

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항1. 임원 및 직원 등의 현황(3) 등기임원 선임 후보자 및 해임 대상자 현황	단순기재오류	-	[주3 정정 후]

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항2. 임원의 보수 등5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>(2) 산정기준 및 방법	단순기재오류	[주4 정정 전]	[주5 정정 후]

XI. 그 밖에 투자자 보호를 위하여 필요한 사항3. 제재 등과 관련된 사항4. 작성기준일 이후 발생한 주요사항 등 기타사항	단순기재오류	-	[주6 정정 후]

XII. 상세표3. 타법인출자 현황(상세)	단순기재오류	[주7 정정 전]	[주8 정정 후]

[ 주1 정정 전 ]

가. 회사의 현황

(1) 영업개황 및 사업부문의 구분(가) 영업개황 당사는 2017년 6월 1일을 분할기일로 인적분할을 하여 자회사 지분 관리 및 투자를목적으로 하는 투자사업부문을 주요사업으로 영위하고 있으며, 당분기말 현재 종속회사의 현황은 아래와 같습니다.

(단위: 천원)

회사명	소재지	업종	제 66(당) 기

지분율	장부금액

(주)쇼박스	국내	영상	57.50%

(주)메가마크	국내	건설	100.00%

Supreme Star Investment Limited.	홍콩	투자지주	62.66%

(주)리온자산개발	국내	건설	100.00%

(주)하이랜드디앤씨	국내	건설	100.00%

(주)오리온제주용암수	국내	음료사업	94.56%

주식회사 오리온(*)	국내	과자류 제조, 판매	37.37%

합 계

(*) 당사의 지분율은 50% 미만이나, 대주주 등과의 의결권행사 등에 관한 약정의 존재 등을 종합적으로 고려하여 지배력이 있는 것으로 판단하여 종속기업투자로 분류하였습니다. [ 주2 정정 후 ]

가. 회사의 현황

(1) 영업개황 및 사업부문의 구분(가) 영업개황 당사는 2017년 6월 1일을 분할기일로 인적분할을 하여 자회사 지분 관리 및 투자를목적으로 하는 투자사업부문을 주요사업으로 영위하고 있으며, 당분기말 현재 종속회사의 현황은 아래와 같습니다.

(단위: 천원)

회사명	소재지	업종	제 66(당) 기

지분율	장부금액

(주)쇼박스	국내	영상	57.50%	66,668,447

(주)메가마크(*1)	국내	건설	100.00%	-

Supreme Star Investment Limited.	홍콩	투자지주	62.66%	2,106,016

(주)리온자산개발(*1)	국내	건설	100.00%	-

(주)하이랜드디앤씨(*1)	국내	건설	100.00%	-

(주)오리온제주용암수	국내	음료사업	94.56%	76,522,457

주식회사 오리온(*2)	국내	과자류 제조, 판매	37.37%	1,590,286,217

합 계	1,735,583,137

(*1) 당기 중 매각예정비유동자산으로 대체되었습니다.(*2) 당사의 지분율은 50% 미만이나, 대주주 등과의 의결권행사 등에 관한 약정의 존재 등을 종합적으로 고려하여 지배력이 있는 것으로 판단하여 종속기업투자로 분류하였습니다.

[ 주3 정정 후 ]1. 임원 및 직원 등의 현황

(3) 등기임원 선임 후보자 및 해임 대상자 현황

(기준일 : 2022.02.23 )

구분	성명	성별	출생년월	사외이사후보자해당여부	주요경력	선ㆍ해임예정일	최대주주와의관계

선임	이승준	남	1960.01	사내이사	- 오리온 중국법인 연구소장 상무- 오리온 연구소장 전무- 오리온 연구소장 부사장- 글로벌 연구소장 사장	2022.03.24	계열회사임원

선임	이욱	남	1959.03	사외이사	- 감사원 공공기관 감사국- 감사교육원 원장- 감사원 공직감찰본부장- 순천향대 초빙교수- 한국엔지니어링협회 고문	2022.03.24	계열회사임원

해임	이경재	남	1959.12	사내이사	- 오리온 영업부문장- 오리온 베트남 법인장- 오리온 대표이사	2022.03.24	계열회사임원

※ 제5기 정기주주총회 (22.03.24 개최예정) 안건 중 이사 선임의 건이 포함될 예정입니다. 향후 정기주주총회에서 부결되거나 수정이 발생한 경우 정정보고서를 통해 그 내용 및 사유 등을 반영할 예정입니다. ※ 2022년 3월 24일 이경재 사내이사가 사임할 예정입니다.

[ 주4 정정 전 ]5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

담철곤	근로소득	급여	1,426	직급(회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 118.8백만원을 지급함

상여	1,152	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 1,152백만원을 지급함.1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 국내외 그룹 관리매출액(25,063억원), 그룹관리 이익(3,914억원)을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표글로벌 친환경 경영체제 고도화의 일환으로 그룹 탄소배출 통합관리시스템을 구축하고, 협력회사 금융지원제도 시행 등 실질적인 동반성장체계를 구축하면서 공정거래 협약이행평가 3년 연속 최우수 등급을 받은 점, 업무별 윤리적 가치를 체계화하고 윤리경영을 기업문화로 정착, 심화시킨 점, 코로나 19 상황속에서 인도 라자스탄 공장 완공 및 러시아 뜨베리 신공장 건설 등 지속적인 해외시장 개척과 투자활동, 제주용암수의 국내외 판매 및 인지도 확대를 통한 음료 카테고리 저변 확대, 간편대용식의 카테고리 리더십 강화, 중국 바이오합작사를 통한 국내 우수기술의 판로 확대에 기여하면서, 글로벌 종합식품회사의 기틀을 구축하고 지속가능한 성장 기반을 마련한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.2	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여항목대상을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이화경	근로소득	급여	1,109	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 92.4백만원을 지급함

상여	896	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 896백만원을 지급함1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 국내외 그룹 관리매출액(25,063억원), 그룹관리 이익(3,914억원)을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표글로벌 친환경 경영체제 고도화의 일환으로 그룹 탄소배출 통합관리시스템을 구축하고, 협력회사 금융지원제도 시행 등 실질적인 동반성장체계를 구축하면서 공정거래 협약이행평가 3년 연속 최우수 등급을 받은 점, 업무별 윤리적 가치를 체계화하고 윤리경영을 기업문화로 정착, 심화시킨 점, 코로나 19 상황속에서 인도 라자스탄 공장 완공 및 러시아 뜨베리 신공장 건설 등 지속적인 해외시장 개척과 투자활동, 제주용암수의 국내외 판매 및 인지도 확대를 통한 음료 카테고리 저변 확대, 간편대용식의 카테고리 리더십 강화, 중국 바이오합작사를 통한 국내 우수기술의 판로 확대에 기여하면서, 글로벌 종합식품회사의 기틀을 구축하고 지속가능한 성장 기반을 마련한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	0.1	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여항목대상을 지급하였음

기타소득	-	-

이경재	근로소득	급여	613	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 1월~11월 월 52.2백만원, 12월 38.5백만원을 지급함

상여	471	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 471백만원을 지급함.1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 회사 관리매출액8,725억원, 그룹관리 이익 1,074억원을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표협력사와 공정하고 합리적인 관계 구축을 통한 동반성장경영에 기여한 점, 현장 접점관리를 강화하고 효율 기반의 수익 확대에 기여한 점, 오!그래놀라 및 단백질음료 등 건강기능성 시장 지배력 확대를 위해 분포 및 회전을 확대한 점, 국내외 계열사의 영업 총괄 책임자로서 중국의 통합물류 시스템 구축 및 물류효율화를 지원하고 딜러 관리체계 개선을 지원한 점, 베트남의 딜러 직공급 전환 및 물류센터 확대를 통해 딜러 직공급 물류체계 완성에 기여한 점, 러시아 신공장 생산제품 결정을 위해 시장 테스트를 지원한 점, 인도 현지 생산제품의 판매구조 수립 및 성장기반 구축에 공헌한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여 항목대상을 지급하였음

퇴직소득	1,632	임원퇴직금 지급규정에 따라 최종 월급여에 직급별 체류년수(6년3개월)와 직급별 퇴직금 지급배수 적용하여 지급함.

기타소득	-	-

허인철	근로소득	급여	1,109	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 92.4백만원을 지급함

상여	896	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 896백만원을 지급함1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 국내외 그룹 관리매출액(25,063억원), 그룹관리 이익(3,914억원)을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표글로벌 친환경 경영체제 고도화의 일환으로 그룹 탄소배출 통합관리시스템을 구축하고, 협력회사 금융지원제도 시행 등 실질적인 동반성장체계를 구축하면서 공정거래 협약이행평가 3년 연속 최우수 등급을 받은 점, 업무별 윤리적 가치를 체계화하고 윤리경영을 기업문화로 정착, 심화시킨 점, 코로나 19 상황속에서 인도 라자스탄 공장 완공 및 러시아 뜨베리 신공장 건설 등 지속적인 해외시장 개척과 투자활동, 제주용암수의 국내외 판매 및 인지도 확대를 통한 음료 카테고리 저변 확대, 간편대용식의 카테고리 리더십 강화, 중국 바이오합작사를 통한 국내 우수기술의 판로 확대에 기여하면서, 글로벌 종합식품회사의 기틀을 구축하고 지속가능한 성장 기반을 마련한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이승준	근로소득	급여	467	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 1월~11월 월 38.3백만원, 12월 45.2백만원을 지급함

상여	386	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 386백만원을 지급함1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 회사 관리매출액8,725억원, 그룹관리 이익 1,074억원을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표 글로벌 제품 총괄 책임자로서, 한국은 오!그래놀라 및 단백질음료 등 신제품 출시를 통해 건강기능성 시장 지배력을 선도적으로 확대한 점, 차별화 된 제형을 통해 브랜드 활력을 제고한 점, 중국, 베트남, 러시아 국가별 신제품 출시 지원을 통한 시장 지배력을 강화하고 성장시킨 점, 인도 공장 완공 후 상품 생산 안정화를 위해 지원한 점, 글로벌 제품 품질 관리를 위해 국내외 협력업체 위생개선을 지원하고, HACCP 및 AIB 등 식품안전관리 인증제도 기반 위생안전관리를 강화한 점, 전 계열사 품질 표준화에 공헌한 점을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

[ 주5 정정 후 ]

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

담철곤	근로소득	급여	1,426	직급(회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 118.8백만원을 지급함

상여	1,152	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 1,152백만원을 지급함.1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 국내외 그룹 관리매출액(25,063억원), 그룹관리 이익(3,914억원)을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표글로벌 친환경 경영체제 고도화의 일환으로 그룹 탄소배출 통합관리시스템을 구축하고, 협력회사 금융지원제도 시행 등 실질적인 동반성장체계를 구축하면서 공정거래 협약이행평가 3년 연속 최우수 등급을 받은 점, 업무별 윤리적 가치를 체계화하고 윤리경영을 기업문화로 정착, 심화시킨 점, 코로나 19 상황속에서 인도 라자스탄 공장 완공 및 러시아 뜨베리 신공장 건설 등 지속적인 해외시장 개척과 투자활동, 제주용암수의 국내외 판매 및 인지도 확대를 통한 음료 카테고리 저변 확대, 간편대용식의 카테고리 리더십 강화, 중국 바이오합작사를 통한 국내 우수기술의 판로 확대에 기여하면서, 글로벌 종합식품회사의 기틀을 구축하고 지속가능한 성장 기반을 마련한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.2	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여항목대상을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이화경	근로소득	급여	1,109	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 92.4백만원을 지급함

상여	896	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 896백만원을 지급함1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 국내외 그룹 관리매출액(25,063억원), 그룹관리 이익(3,914억원)을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표글로벌 친환경 경영체제 고도화의 일환으로 그룹 탄소배출 통합관리시스템을 구축하고, 협력회사 금융지원제도 시행 등 실질적인 동반성장체계를 구축하면서 공정거래 협약이행평가 3년 연속 최우수 등급을 받은 점, 업무별 윤리적 가치를 체계화하고 윤리경영을 기업문화로 정착, 심화시킨 점, 코로나 19 상황속에서 인도 라자스탄 공장 완공 및 러시아 뜨베리 신공장 건설 등 지속적인 해외시장 개척과 투자활동, 제주용암수의 국내외 판매 및 인지도 확대를 통한 음료 카테고리 저변 확대, 간편대용식의 카테고리 리더십 강화, 중국 바이오합작사를 통한 국내 우수기술의 판로 확대에 기여하면서, 글로벌 종합식품회사의 기틀을 구축하고 지속가능한 성장 기반을 마련한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	0.1	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여항목대상을 지급하였음

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이경재	근로소득	급여	613	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 1월~11월 월 52.2백만원, 12월 38.5백만원을 지급함

상여	471	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 471백만원을 지급함.1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 회사 관리매출액8,725억원, 그룹관리 이익 1,074억원을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표협력사와 공정하고 합리적인 관계 구축을 통한 동반성장경영에 기여한 점, 현장 접점관리를 강화하고 효율 기반의 수익 확대에 기여한 점, 오!그래놀라 및 단백질음료 등 건강기능성 시장 지배력 확대를 위해 분포 및 회전을 확대한 점, 국내외 계열사의 영업 총괄 책임자로서 중국의 통합물류 시스템 구축 및 물류효율화를 지원하고 딜러 관리체계 개선을 지원한 점, 베트남의 딜러 직공급 전환 및 물류센터 확대를 통해 딜러 직공급 물류체계 완성에 기여한 점, 러시아 신공장 생산제품 결정을 위해 시장 테스트를 지원한 점, 인도 현지 생산제품의 판매구조 수립 및 성장기반 구축에 공헌한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생규정에 따라 치료비 본인 부담금 중 건강보험 급여 항목대상을 지급하였음

퇴직소득	1,632	임원퇴직금 지급규정에 따라 최종 월급여에 직급별 체류년수(6년3개월)와 직급별 퇴직금 지급배수 적용하여 지급함.

기타소득	-	-

허인철	근로소득	급여	1,109	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 92.4백만원을 지급함

상여	896	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있으며, 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 896백만원을 지급함1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 국내외 그룹 관리매출액(25,063억원), 그룹관리 이익(3,914억원)을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표글로벌 친환경 경영체제 고도화의 일환으로 그룹 탄소배출 통합관리시스템을 구축하고, 협력회사 금융지원제도 시행 등 실질적인 동반성장체계를 구축하면서 공정거래 협약이행평가 3년 연속 최우수 등급을 받은 점, 업무별 윤리적 가치를 체계화하고 윤리경영을 기업문화로 정착, 심화시킨 점, 코로나 19 상황속에서 인도 라자스탄 공장 완공 및 러시아 뜨베리 신공장 건설 등 지속적인 해외시장 개척과 투자활동, 제주용암수의 국내외 판매 및 인지도 확대를 통한 음료 카테고리 저변 확대, 간편대용식의 카테고리 리더십 강화, 중국 바이오합작사를 통한 국내 우수기술의 판로 확대에 기여하면서, 글로벌 종합식품회사의 기틀을 구축하고 지속가능한 성장 기반을 마련한 점 등을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이승준	근로소득	급여	467	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 1월~11월 월 38.3백만원, 12월 45.2백만원을 지급함

상여	386	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있고 전년대비 관리이익 증가금액의 일정부분과 매출성장율, 직급별 가중치를 적용하여 기준 연봉의 20% 이내에서 Profit Share를 지급할 수 있으며 글로벌통합관리 체계수행에 따른 지원공헌도(KPI)평가에 따라 연봉의 20% 이내에서 Global Incentive를 지급할 수 있음.아래의 지표에 대한 평가결과 등을 종합적으로 고려하여 상여금 386백만원을 지급함1. 계량지표COVID-19 및 소비침체의 어려운 상황에서도 회사 관리매출액8,725억원, 그룹관리 이익 1,074억원을 달성한 점을 고려하였음.2. 비계량지표 글로벌 제품 총괄 책임자로서, 한국은 오!그래놀라 및 단백질음료 등 신제품 출시를 통해 건강기능성 시장 지배력을 선도적으로 확대한 점, 차별화 된 제형을 통해 브랜드 활력을 제고한 점, 중국, 베트남, 러시아 국가별 신제품 출시 지원을 통한 시장 지배력을 강화하고 성장시킨 점, 인도 공장 완공 후 상품 생산 안정화를 위해 지원한 점, 글로벌 제품 품질 관리를 위해 국내외 협력업체 위생개선을 지원하고, HACCP 및 AIB 등 식품안전관리 인증제도 기반 위생안전관리를 강화한 점, 전 계열사 품질 표준화에 공헌한 점을 고려하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

[ 주6 정정 후 ]

3. 제재 등과 관련된 사항

가. 수사ㆍ사법기관의 제재현황 - 해당사항 없음 나. 행정기관의 제재현황 - 해당사항 없음

다. 한국거래소 등으로부터 받은 제재현황 - 해당사항 없음 라. 단기매매차익 발생 및 반환에 관한 사항 - 해당사항 없음 4. 작성기준일 이후 발생한 주요사항 등 기타사항

가. 작성기준일 이후 발생한 주요사항- 해당사항 없음

나. 합병 등의 사후정보[(주)오리온홀딩스(구 오리온) 분할]ㆍ분할형태 : 인적분할ㆍ분할배경 : 투자사업부문과 식품사업부문을 분할하여 기업지배구조의 투명성을 제고하고, 각 사업부문의 전문화를 통하여 핵심사업에 대한 집중투자 및 구조조정을 용이하게 하며, 객관적인 성과평가를 가능하게 함으로써 책임경영체제를 확립하여 궁극적으로 기업가치와 주주가치를 제고하고자 함.ㆍ이사회 결의일 : 2016년 11월 22일ㆍ주주총회 결의일 : 2017년 3월 31일ㆍ분할기일 : 2017년 6월 1일

구 분	회사명	사업부문	역 할

분할존속회사	주식회사 오리온홀딩스	투자사업부문	지주회사

분할신설회사	주식회사 오리온	식품사업부문	사업회사

ㆍ(주)오리온홀딩스 관련 공시내용 : 2016년 11월 22일 '주요사항보고서(회사분할결정)'2017년 2월 8일 '증권신고서(분할)'2017년 2월 17일 '[기재정정]증권신고서(분할)'2017년 3월 2일 '투자설명서'2017년 6월 9일 '증권발행실적보고서(합병등)'2017년 7월 5일 (6월 9일 정정공시) '증권발행실적보고서(합병등)'

다. 녹색경영(1) 온실 가스 배출량 및 에너지 사용량 분할전 (주)오리온홀딩스(구 오리온)는 「저탄소 녹색성장 기본법」제42조에 따라 2014년 관리업체로 지정되었으며, 2017년 6월 1일 분할 후 (주)오리온홀딩스는 관리업체에서 제외되었고, 당사가 관리업체 대상으로 유지되었습니다. 정부는 2021년 10월, 2030년 까지 국가 온실가스를 2018년 대비 대비 100분의 30까지 감축하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에 당사는 정부의 시책에 적극 호응하기 위하여 고효율 설비도입, 폐열 재사용 등 에너지 절감활동을 지속적으로 펼칠 계획입니다.

(2) (주)오리온의 2021년 온실가스 배출량 및 에너지 사용량은 아래와 같습니다.

구 분	온실가스 배출량(tCO2e)	에너지 사용량(TJ)

본 사	2,625	51

공 장	58,355	1,189

영 업 소	3,031	32

물류센터	561	10

원료사업부	981	20

계	65,553	1,302

* 상기 배출량은 온실가스 배출량 및 에너지 소비량에 관한 명세서 제출 후 수치로, 향후 정부의 검토조치에 따라 수정될 수 있습니다.

[ 주7 정정 전 ] 3. 타법인출자 현황(상세)

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 천주, %)

법인명	상장여부	최초취득일자	출자목적	최초취득금액	기초잔액	증가(감소)	기말잔액	최근사업연도재무현황

수량	지분율	장부가액	취득(처분)	평가손익	수량	지분율	장부가액	총자산	당기순손익

수량	금액

PAN Orion Corp.Limited(*1)	비상장	2017.06.01	경영권지배	1	6,028,236	95.2	180,942	-	-	-	6,028,236	95.2	180,942	367,190	-9,925

Orion Food VINA Co., Ltd.(*1)	비상장	2017.06.01	경영권지배	992	-	100.0	68,499	-	-	-	-	100.0	68,499	419,802	56,912

Orion InternationalEuro LLC(*1),(*2)	비상장	2017.06.01	경영권지배	1,845	-	100.0	31,980	-	-	-	-	80.4	31,980	132,318	13,780

오리온농협	비상장	2017.06.01	출자에 의한 취득	245	30,478	49.0	31,030	-	-	-	30,478	49.0	31,030	71,080	797

Delfi-Orion Pte Ltd.(*1)	비상장	2017.06.01	출자에 의한 취득	-	900	50.0	627	-	-	-	900	50.0	627	2,100	138

Orion NutritionalsPrivate Limited	비상장	2018.11.06	출자에 의한 취득	4,800	152,000	100.0	25,024	33,000	5,050	-	185,000	100.0	30,074	23,885	-4,401

Orion F US, Inc.(*3)	비상장	2021.03.02	출자에 의한 취득	33	-	-	-	30,000	33	-	30,000	100.0	33	869	136

합 계	6,211,614	-	338,102	63,000	5,083	-	6,274,614	-	343,185	1,017,244	66,131

(*1) 당사는 2017년 6월 1일 분할기준일로 (주)오리온홀딩스(구 오리온)로부터 인적분할하여 설립된 신설법인입니다. 상기 타법인출자 현황은 (주)오리온홀딩스로부터 승계 받은 내역입니다.(*2) 당기중 PAN Orion Corp.Limited는 Orion International Euro LLC에 증자하여 당사의 유효지분율이 감소 하였습니다.(*3) 당사는 당기 중 미국현지 판매목적으로 설립한 Orion F US, Inc.에 33백만원 출자하였습니다. [ 주8 정정 후 ]

3. 타법인출자 현황(상세)

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 천주, %)

법인명	상장여부	최초취득일자	출자목적	최초취득금액	기초잔액	증가(감소)	기말잔액	최근사업연도재무현황

수량	지분율	장부가액	취득(처분)	평가손익	수량	지분율	장부가액	총자산	당기순손익

수량	금액

PAN Orion Corp.Limited(*1)	비상장	2017.06.01	경영권지배	1	6,028,236	95.2	180,942	-	-	-	6,028,236	95.2	180,942	367,190	-9,925

Orion Food VINA Co., Ltd.(*1)	비상장	2017.06.01	경영권지배	992	-	100.0	68,499	-	-	-	-	100.0	68,499	419,802	56,912

Orion InternationalEuro LLC(*1),(*2)	비상장	2017.06.01	경영권지배	1,845	-	100.0	31,980	-	-	-	-	73.3	31,980	132,318	13,780

오리온농협	비상장	2017.06.01	출자에 의한 취득	245	30,478	49.0	31,030	-	-	-	30,478	49.0	31,030	71,080	797

Delfi-Orion Pte Ltd.(*1)	비상장	2017.06.01	출자에 의한 취득	-	900	50.0	627	-	-	-	900	50.0	627	2,100	138

Orion NutritionalsPrivate Limited	비상장	2018.11.06	출자에 의한 취득	4,800	152,000	100.0	25,024	33,000	5,050	-	185,000	100.0	30,074	23,885	-4,401

Orion F US, Inc.(*3)	비상장	2021.03.02	출자에 의한 취득	33	-	-	-	30,000	33	-	30,000	100.0	33	869	136

합 계	6,211,614	-	338,102	63,000	5,083	-	6,274,614	-	343,185	1,017,244	66,131

(*1) 당사는 2017년 6월 1일 분할기준일로 (주)오리온홀딩스(구 오리온)로부터 인적분할하여 설립된 신설법인입니다. 상기 타법인출자 현황은 (주)오리온홀딩스로부터 승계 받은 내역입니다.(*2) 당기중 PAN Orion Corp.Limited는 Orion International Euro LLC에 증자하여 당사의 유효지분율이 감소 하였습니다.(*3) 당사는 당기 중 미국현지 판매목적으로 설립한 Orion F US, Inc.에 33백만원 출자하였습니다.