오리온 반기보고서 (2023.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	2	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	5	5,000	사내이사, 사외이사 통합한도

※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2023년 3월 23일주주총회 결의를 통해 승인받은 이사의 보수 한도입니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,833	367	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,724	862	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	110	37	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 재직기준입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 작성기준일 현재 재직 인원수로 나누어 산정하였습니다.

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구분	보수지급 기준

등기이사	사내이사	① 지급근거 : 임원인사규정② 보수체계 : 직급, 평가 등급에 따른 이사회 임원의 연봉 Table에 따른 기본급, 성과상여 (Performance Incentive, Profit Share, Global Incentive)③ 보수결정시 평가항목 : 매출액, 관리이익, 윤리경영실적, 조직별 KPI 달성 성과

사외이사(감사위원회 위원)	① 지급근거 : 주주총회 승인 한도② 보수체계 : 기본급 등③ 보수결정시 평가항목 : 기본급 (월정액 지급)

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

허인철	사내이사	1,113	-

이승준	사내이사	611	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

허인철	근로소득	급여	577	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 96.1백만원을 지급함

상여	536	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제경제의 불확실한 상황속에서도 제품 경쟁력을 강화하여 소비자 가치를 지속적으로 증대하고 시장 상황에 부합하는 영업경쟁력을 지속적으로 제고하여 상반기 그룹관리매출액 1조4,847억을 달성한 점, 효율적 투자관리와 글로벌 구매 효율성 증대를 통하여 상반기 그룹관리 이익 2,484억원 달성한 점을 고려하여 상반기 Performance Incentive 536백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-	-

기타소득	-	-	-

이승준	근로소득	급여	366	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 61백만원을 지급함.

상여	245	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있음.불확실한 시장 환경에서 Data에 기반한 경영/영업 활동을 강화하고, 건강기능성 신사업에서 차별화된 맛과 품질로 성장 체제를 확립하며 상반기 회사 관리매출액 5,082억원을 달성한 점, 안정적인 제품공급을 위한 공장 가동률 효율성 제고 및 원료수급 체계 다변화를 통해 상반기 회사관리 이익 641억원 달성한 점, 글로벌 친환경 경영 및 윤리경영에 기반한 지원제도 등을 통해 협력회사 동반성장을 지속 발전시키고 있는 점 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 245백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-	-

기타소득	-	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

담철곤	회장	1,431	-

이화경	부회장	1,113	-

허인철	사내이사	1,113	-

이승준	사내이사	611	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

담철곤	근로소득	급여	742	직급(회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 123.6백만원을 지급함.

상여	689	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제경제의 불확실한 상황속에서도 제품 경쟁력을 강화하여 소비자 가치를 지속적으로 증대하고 시장 상황에 부합하는 영업경쟁력을 지속적으로 제고하여 상반기 그룹관리매출액 1조4,847억을 달성한 점, 효율적 투자관리와 글로벌 구매 효율성 증대를 통하여 상반기 그룹관리 이익 2,484억원 달성한 점을 고려하여 상반기 Performance Incentive 689백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이화경	근로소득	급여	577	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 96.1백만원을 지급함.

상여	536	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제경제의 불확실한 상황 속에서도 제품 경쟁력을 강화하여 소비자 가치를 지속적으로 증대하고시장 상황에 부합하는 영업경쟁력을 지속적으로 제고하여 상반기 그룹 관리매출액 1조 4,847억원을 달성한 점, 효율적 투자관리와 글로벌 구매 효율성 증대를 통하여 상반기 그룹관리 이익 2,484억원 달성한 점을 고려하여 상반기 Performance Incentive 536백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

허인철	근로소득	급여	577	직급(부회장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 96.1백만원을 지급함.

상여	536	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 42%에서 98% 내에서 지급할 수 있음.국제경제의 불확실한 상황 속에서도 제품 경쟁력을 강화하여 소비자 가치를 지속적으로 증대하고시장 상황에 부합하는 영업경쟁력을 지속적으로 제고하여 상반기 그룹 관리매출액 1조 4,847억원을 달성한 점, 효율적 투자관리와 글로벌 구매 효율성 증대를 통하여 상반기 그룹관리 이익 2,484억원 달성한 점을 고려하여 상반기 Performance Incentive 536백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이승준	근로소득	급여	366	직급(사장), 근속기간, 리더쉽, 전문성 등을 바탕으로 전기 윤리경영실천 기여도와 매출 및 관리이익 실적 등의 평가결과를 고려하여 임원인사규정(이사회결의)의 임원연봉 Table에 따른 기본연봉을 결정하고, 매월 61백만원을 지급함.

상여	245	이사회 결의에 의한 임원인사규정에 따라 관리매출액·관리이익으로 구성된 계량지표와 윤리경영실적인 비계량지표를 종합적으로 평가하여 Performance Incentive를 기준연봉의 30%에서 70% 내에서 지급할 수 있음.불확실한 시장 환경에서 Data에 기반한 경영/영업 활동을 강화하고, 건강기능성 신사업에서 차별화된 맛과 품질로 성장 체제를 확립하며 상반기 회사 관리매출액 5,082억원을 달성한 점, 안정적인 제품공급을 위한 공장 가동률 효율성 제고 및 원료수급 체계 다변화를 통해 상반기 회사관리 이익 641억원 달성한 점, 글로벌 친환경 경영 및 윤리경영에 기반한 지원제도 등을 통해 협력회사 동반성장을 지속 발전시키고 있는 점 등을 고려하여 상반기 Performance Incentive 245백만원을 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황- 해당사항 없음