씨앤지하이테크 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	5	5,000	-

감사	1	200	-

주) 상기 주주총회 승인금액은 등기임원에 대한 보수한도 입니다.

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,966	327	-

주) 2020년 12월 31일 기준입니다.

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	1,926	481	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	20	20	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	20	20	-

주) 2020년 12월 31일 기준입니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍사문	대표이사	857	-

이연범	사장	529	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍사문	근로소득	급여	357	1. 기본급여 임원보수지급규정에서 정한 대표이사 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 365백만원으로 책정함. 그중 명절상여액을 제외한 기본급여 345백만원을 1/12로 분할하여 매월 28백만원씩 균등지급2. 업무추진비 12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	500	1. 명절상여 명절 정기상여 19백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급 임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 코로나19 환경에 의해 전년대비 매출실적은 다소 감소하였으나 비계량지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 발생되지 않는 등 내부시스템이 원활히 작동하도록하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될수 있도록 하였고 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 최고경영자의 리더쉽을 발휘하였다는 점을 고려하여 연봉대비 경영성과급 481백만원을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이연범	근로소득	급여	239	1. 기본급여 임원보수지급규정에서 정한 사장 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 240백만원으로 책정함. 그중 명절상여액을 제외한 기본급여 227백만원을 1/12로 분할하여 매월 19백만원씩 균등지급2. 업무추진비 12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	290	1. 명절상여명절 정기상여 13백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 코로나19 환경에 의해 전년대비 매출실적은 다소 감소하였으나 비계량지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 발생되지 않는 등 내부시스템이 원활히 작동하도록하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될수 있도록 하였고 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더쉽을 발휘하였다는 점을 고려하여 연봉대비 경영성과급 277백만원을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍사문	대표이사	857	-

이연범	사장	529	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍사문	근로소득	급여	357	1. 기본급여 임원보수지급규정에서 정한 대표이사 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 365백만원으로 책정함. 그중 명절상여액을 제외한 기본급여 345백만원을 1/12로 분할하여 매월 28백만원씩 균등지급2. 업무추진비 12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	500	1. 명절상여 명절 정기상여 19백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급 임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 코로나19 환경에 의해 전년대비 매출실적은 다소 감소하였으나 비계량지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 발생되지 않는 등 내부시스템이 원활히 작동하도록하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될수 있도록 하였고 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 최고경영자의 리더쉽을 발휘하였다는 점을 고려하여 연봉대비 경영성과급 481백만원을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이연범	근로소득	급여	239	1. 기본급여 임원보수지급규정에서 정한 사장 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 240백만원으로 책정함. 그중 명절상여액을 제외한 기본급여 227백만원을 1/12로 분할하여 매월 19백만원씩 균등지급2. 업무추진비 12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	290	1. 명절상여명절 정기상여 13백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 코로나19 환경에 의해 전년대비 매출실적은 다소 감소하였으나 비계량지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 발생되지 않는 등 내부시스템이 원활히 작동하도록하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될수 있도록 하였고 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더쉽을 발휘하였다는 점을 고려하여 연봉대비 경영성과급 277백만원을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>

(단위 : 천원) 구 분 인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사 2 - 차액정산형 사외이사 - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 계 2 - - (기준일 : 2020년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 행사 취소 행사 취소 이연범 등기임원 2017.04.01 차액정산 보통주 172,566 - - - - 172,566 2019.04.01~2024.03.31 6,250 임택규 등기임원 2017.04.01 차액정산 보통주 86,284 - - - - 86,284 2019.04.01~2024.03.31 6,250 주1) 2019년 1월 무상증자 1:1 실시로 인하여 수량 및 행사가격이 조정되었습니다.(최초 부여수량은 이연범 86,283주, 임택규 43,142주이며, 최초 행사가격은 12,500원입니다)주2) 2021년 3월 24일 제19기 정기주주총회에서 '주식매수선택권 계약 일부 변경의 건'이 상정될 예정입니다. 이에 대한 자세한 사항은 당사 공시 '2021.03.09 주주총회 소집공고'를 참고하여 주시기 바랍니다.