씨앤지하이테크 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	5,000	-

감사	1	200	-

나. 보수지급금액나-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	2,027	253	-

나-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	1,963	392	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	40	20	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	24	24	-

주1) 2025.12.31 기준입니다.주2) 반올림에 따른 차이가 발생할 수 있습니다.주3) 2025.03.31 당사 제23기 정기주주총회에서 사외이사 김명환, 감사 김상훈 선임 건이 상정되어 승인 가결되었으며, 전임 사외이사 유승덕과 감사 이석규는 임기만료로 사임하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

나-3. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍사문	대표이사	684	-

홍중선	대표이사	609	-

주) 반올림에 따른 차이가 발생할 수 있습니다.

나-4. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍사문	근로소득	급여	437	1. 기본급여임원보수지급규정에서 정한 대표이사 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 451백만원으로 책정함. 그중 명절상여액을 제외한 기본급여 425백만원을 1/12로 분할하여 매월 35백만원씩 균등지급2. 업무추진비12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	247	1. 명절상여명절 정기상여 26백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급함.계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 경기상황에도 24년 대비 매출실적 29% 상승, 영업이익 또한 큰폭으로 상승하였음철저한 내부통제를 통해 무사고 경영을 실현함으로써 준법 및 윤리경영 문화를 정착시켰습니다. 나아가 최고경영자의 강력한 리더십을 바탕으로 경영 목표를 성공적으로 완수하는 데 주도적인 역할을 수행하여 연봉대비 경영성과급 221백만원을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주) 반올림에 따른 차이가 발생할 수 있습니다.

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍중선	근로소득	급여	389	1. 기본급여임원보수지급규정에서 정한 대표이사 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 400백만원으로 책정함. 그중 명절상여액을 제외한 기본급여 377백만원을 1/12로 분할하여 매월 31백만원씩 균등지급2. 업무추진비12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	219	1. 명절상여명절 정기상여 23백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급함.계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 경기상황에도 24년 대비 매출실적 29% 상승, 영업이익 또한 큰폭으로 상승하였음철저한 내부통제를 통해 무사고 경영을 실현함으로써 준법 및 윤리경영 문화를 정착시켰습니다. 나아가 최고경영자의 강력한 리더십을 바탕으로 경영 목표를 성공적으로 완수하는 데 주도적인 역할을 수행하여 연봉대비 경영성과급 196백만원을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주) 반올림에 따른 차이가 발생할 수 있습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

나-5. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

홍사문	대표이사	684	-

홍중선	대표이사	609	-

주) 반올림에 따른 차이가 발생할 수 있습니다.

나-6. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍사문	근로소득	급여	437	1. 기본급여임원보수지급규정에서 정한 대표이사 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 451백만원으로 책정함그중 명절상여액을 제외한 기본급여 425백만원을 1/12로 분할하여 매월 35백만원씩 균등지급2. 업무추진비12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	247	1. 명절상여명절 정기상여 26백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급함계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 경기상황에도 24년 대비 매출실적 29% 상승, 영업이익 또한 큰폭으로 상승하였음철저한 내부통제를 통해 무사고 경영을 실현함으로써 준법 및 윤리경영 문화를 정착시켰습니다. 나아가 최고경영자의 강력한 리더십을 바탕으로 경영 목표를 성공적으로 완수하는 데 주도적인 역할을 수행하여 연봉대비 경영성과급 221백만원을 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주) 반올림에 따른 차이가 발생할 수 있습니다.

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

홍중선	근로소득	급여	389	1. 기본급여임원보수지급규정에서 정한 대표이사 직무, 리더십, 전문성, 경영기여도 등을 종합적으로 반영하고 전년도 임금수준 및 경영성과를 고려하여 연봉 400백만원으로 책정함. 그중 명절상여액을 제외한 기본급여 377백만원을 1/12로 분할하여 매월 31백만원씩 균등지급2. 업무추진비12백만원을 분할하여 매월 1백만원씩 균등지급

상여	219	1. 명절상여명절 정기상여 23백만원을 설,추석에 균등지급2. 경영성과급임원보수지급규정에 따라 매출액,영업이익,당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십,전문성 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 주주총회에서 승인된 보수한도내에서 지급함.계량지표와 관련하여 대외내적으로 불안한 경기상황에도 24년 대비 매출실적 29% 상승, 영업이익 또한 큰폭으로 상승하였음철저한 내부통제를 통해 무사고 경영을 실현함으로써 준법 및 윤리경영 문화를 정착시켰습니다. 나아가 최고경영자의 강력한 리더십을 바탕으로 경영 목표를 성공적으로 완수하는 데 주도적인 역할을 수행하여 연봉대비 경영성과급 196백만원을 지급.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

주) 반올림에 따른 차이가 발생할 수 있습니다.