펄어비스 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	15,000	-

감사	1	300	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	2,250	281	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	2,054	411	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	72	36	-

감사위원회 위원	0	0	0	-

감사	1	125	125	-

(주1) 인원수 및 보수액은 본 보고서 작성기준일 현재 재임 중인 이사, 감사 외에 본 보고서 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 작성기준일까지의 기간 동안 퇴임한 등기이사를 포함하였습니다.

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구분	보수의 종류	지급기준

사내이사	급여	임원보수규정에 따라 주주총회에서 승인 받은 이사보수 한도내에서 당사 임원보수 Table을 기초로 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 지급

성과급 등	임원보수규정에 따라 주주총회에서 승인 받은 이사보수 한도내에서 매출액 및 영업이익 등 사업실적(계량지표), 경영실적 달성을 위한 리더십과 업무수행 전문성 및 책임 등(비계량지표)을 종합적으로 고려하여 지급

사외이사	급여	주주총회에서 승인받은 이사보수 한도내에서 독립성 및 투명성을 보장하기 위하여 고정 보수로 지급

성과급 등	경영성과에 연동되는 별도의 성과급은 지급하지 아니함

감사	급여	주주총회에서 승인받은 감사보수 한도내에서 독립성 및 투명성을 보장하기 위하여 고정 보수로 지급

성과급 등	임원보수규정에 따라 주주총회에서 승인받은 감사보수 한도내에서 직책 및 성과 등을 고려한 기여도를 평가하여 지급

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김대일	의장	566	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대일	근로소득	급여	467	임원보수한도의 범위 내에서 임원 Pay Band, 2023년 임원 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 지급 수준을 결정하며, 연간 급여를 4.67억으로 결정하였음.

상여	75	1) 명절 상여금 : 명절상여로 설,추석 30만원씩 60만원 지급 2) 현금상여 지급 : 인별 성과로 자사주 지급 당시 현금상여 지급(7,500만원)

주식매수선택권 행사이익	0	-

기타 근로소득	24	복리후생(복지카드, 자녀 양육비, 유류비, 생일 상품권, 가족 단체상해보험 지원 등) 지원금 지급

퇴직소득	0	-

기타소득	0	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

고광현	총괄실장	541	-

정준열	부부문장	576	-

조경준	총괄실장	591	-

김대라	총괄실장	665	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

고광현	근로소득	급여	230	급여 규정의 범위 내에서 팀장 Pay Band, 2023년 총괄실장 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 지급 수준을 결정하며, 연간 급여를 2.3억으로 결정하였음.

상여	286	1) 명절 상여금 : 명절상여 설,추석 30만원씩 지급(60만원) 2) 자사주 지급 : 인별 성과로 자사 주식 지급(25,550만원) 3) 특별보상 지급 : 신작개발 성과로 현금 상여 지급(3,000만원)

주식매수선택권 행사이익	0	-

기타 근로소득	25	복리후생(복지카드, 자녀 양육비, 거주비, 유류비, 생일 상품권, 가족 단체상해보험 지원 등) 지원금 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정준열	근로소득	급여	200	급여 규정의 범위 내에서 팀장 Pay Band, 2023년 총괄실장 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 지급 수준을 결정하며, 연간 급여를 2억으로 결정하였음.

상여	291	1) 명절 상여금 : 명절상여 설,추석 30만원씩 지급(60만원) 2) 자사주 지급 : 인별 성과로 자사 주식 지급(25,550만원) 3) 장기근속 포상금 지급 : 장기근속으로 포상금 지급(500만원) 4) 특별보상 지급 : 신작개발 성과로 현금상여 지급(3,000만원)

주식매수선택권 행사이익	0	-

기타 근로소득	85	복리후생(복지카드, 자녀 양육비, 거주비, 유류비, 생일 상품권, 가족 단체상해보험 지원, 연차수당, 치아치료비지원 등) 지원금 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조경준	근로소득	급여	230	급여 규정의 범위 내에서 실장 Pay Band, 2023년 실장 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 지급 수준을 결정하며, 연간 급여를 2.3억으로 결정하였음.

상여	291	1) 명절 상여금 : 명절상여 설,추석 30만원씩 지급(60만원) 2) 자사주 지급 : 인별 성과로 자사 주식 지급(25,550만원) 3) 장기근속 포상금 지급 : 장기근속으로 포상금 지급(500만원) 4) 특별보상 지급 : 신작개발 성과로 현금상여 지급(3,000만원)

주식매수선택권 행사이익	0	-

기타 근로소득	70	복리후생(복지카드, 자녀 양육비, 거주비, 유류비, 생일 상품권, 가족 단체상해보험 지원, 연차수당, 치아치료비지원 등) 지원금 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김대라	근로소득	급여	197	급여 규정의 범위 내에서 실장 Pay Band, 2023년 실장 기준 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 고려하여 지급 수준을 결정하며, 연간 급여를 1.97억으로 결정하였음.

상여	422	1) 명절 상여금 : 명절상여 설,추석 30만원씩 지급(60만원) 2) 자사주 지급 : 인별 성과로 자사 주식 및 현금 상여지급(12,165만원) 3) 프로젝트 수행 상여금 지급 : 사내 프로젝트 수행에 대한 포상금 지급(30,000만원)

주식매수선택권 행사이익	0	-

기타 근로소득	46	복리후생(복지카드, 자녀 양육비, 유류비, 생일 상품권, 가족 단체상해보험 지원, 연차수당 등) 지원금 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	-	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	-	-	-

계	-	-	-

2) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

김경엽(주 5)	계열회사 임원	2018.07.10	신주교부	보통주	25,000	-	-	1,000	-	24,000	2020.07.10~2027.07.09	43,340	X	-

진정희 (주6,7)	계열회사 임원	2023.06.14	신주교부, 자기주식교부	보통주	5,000	-	-	-	-	5,000	2025.06.14~2033.06.13	48,700	X	-

직원 24명 (주6,7)	직원	2023.06.14	신주교부, 자기주식교부	보통주	320,000	-	-	-	-	320,000	2025.06.14~2033.06.13	48,700	X	-

(주1) 상기 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황은 2021년 4월 15일 주식분할(액면분할) 사항을 반영하였습니다.
(주2) 부여된 주식매수선택권은 모두 주식결제형으로 부여일에 측정된 공정가치로 계산된 주식보상비용 외 주가변동에 따라 추가적으로 인식되는 비용은 없습니다.
(주3) 주식매수선택권의 공정가치 산출방법은 "III. 재무에관한사항 > 3 .연결재무 제표 주석 > 주석 27. 기타자본 > 4)주식선택권"을 참조하시기 바랍니다.
(주4) 주식매수선택권의 공정가치 산출방법은 "III. 재무에관한사항 > 5.재무제표 주석 > 주석 28. 기타자본 > 4)주식선택권"을 참조하시기 바랍니다.
(주5) 2018년 7월 10일 직원 및 계열회사 임원(대상자: 김경엽)에게 이사회 결의로 주식매수선택권 25,000주를 부여 하였으며(부여방식 : 신주교부), 부여일 이후 처음으로 소집된 제10기 정기주주총회의 제4호 안건으로 승인을 받았습니다.- 2020년 7월 10일 ~ 2025년 7월 9일 : 10,000주 (부여 주식수의 40% 행사 가능)
- 2021년 7월 10일 ~ 2026년 7월 9일 : 7,500주 (부여 주식수의 30% 행사 가능)
- 2022년 7월 10일 ~ 2027년 7월 9일 : 7,500주 (부여 주식수의 30% 행사 가능)
(주6) 2023년 6월 14일 임원, 계열회사 임원, 직원에게 이사회 결의로 주식매수선택권 325,000주를 부여 하였으며(부여방식 : 신주교부, 자기주식교부), 부여일 이후 처음으로 소집되는 제15기 정기주주총회에서 승인받을 예정입니다.- 2025년 6월 14일 ~ 2030년 6월 13일 : 65,000주 (부여 주식수의 20% 행사 가능)
- 2026년 6월 14일 ~ 2031년 6월 13일 : 65,000주 (부여 주식수의 20% 행사 가능)- 2027년 6월 14일 ~ 2032년 6월 13일 : 97,500주 (부여 주식수의 30% 행사 가능)
- 2028년 6월 14일 ~ 2033년 6월 13일 : 97,500주 (부여 주식수의 30% 행사 가능)
(주7) 공시서류작성기준일 현재 기준일 (2023년 12월 31일) 종가 : 38,750원주식매수선택권의 공정가치 산출방 법은 '주석27. 기타자본 > 4)주식선택권'에서 참고