와이엠티 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수 현황보수현황>(1) 주주총회 승인 금액

(단위 : 천원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	4	2,000,000	-

감사	1	100,000	-

(2) 보수지급금액① 이사ㆍ감사 전체(단위 : 천원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,369,684	273,937	-

② 유형별(단위 : 천원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,281,884	427,295	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	30,000	30,000	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	57,800	57,800	-

주1) 등기이사 중 1인의 주식매수선택권 행사이익이 포함된 보수총액입니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수지급 기준 ① 등기이사 등기이사의 연간 보수는 주주총회에서 승인받은 금액 내에서 직급과 업무를 고려하여 책정하고 있으며, 연간 보수의 1/12를 매월 지급하고 있습니다. 또한 전년도 영업성과에 따른 성과보수 및 구정, 추석 등 명절상여금을 지급하고 있습니다.② 사외이사 등기이사의 연간 보수는 주주총회에서 승인받은 금액 내에서 직급과 업무를 고려하여 책정하고 있으며, 연간 보수의 1/12를 매월 지급하고 있습니다. 또한 전년도 영업성과에 따른 성과보수를 지급하고 있습니다.③ 감사 등기이사의 연간 보수는 주주총회에서 승인받은 금액 내에서 직급과 업무를 고려하여 책정하고 있으며, 연간 보수의 1/12를 매월 지급하고 있습니다. 또한 전년도 영업성과에 따른 성과보수 및 구정, 추석 등 명절상여금을 지급하고 있습니다. 나. 개 인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전성욱	대표이사	650	-

백성규	전무이사	513	-

② 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

전성욱	근로소득	급여	412	이사보수 지급기준에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(경영총괄ㆍ대표이사), 근속기간(21년), 리더쉽, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 412백만원으로 결정하고, 총 기본급의 1/12를 매월 지급.

상여	238	이사 성과보수 지급기준에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더쉽, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.계량지표와 관련하여 당사 매출액이 2018년 730억원에서 2019년 955억원으로 30.75% 증가한 점, 순이익이 2018년 98억원에서 2019년 174억원으로 77.63% 증가한 점을 고려하였음. 또한, 비계량지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 180백만원을 지급.또한 2020년 매출액이 전년대비 18.9% 증가한 1,135억원이며, 영업이익은 6.2% 증가한 235억원, 당기순이익은 11.5% 증가한 194억원으로 집계됨에 따라, 영업실적 확대에 따른 상여금 중 일부인 57.5백만원을 연내 지급.명절 상여금 총 8십만원을 별도 지급.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

백성규	근로소득	급여	154	이사보수 지급기준에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(사업총괄ㆍ부사장), 근속기간(14년), 리더쉽, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 154.5백만원으로 결정하고, 총 기본급의 1/12를 매월 지급.

상여	62	이사성과보수지급기준에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더쉽, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~200% 내에서 지급할 수 있음.계량지표와 관련하여 당사 매출액이 2018년 730억원에서 2019년 955억원으로 30.75% 증가한 점, 순이익이 2018년 98억원에서 2019년 174억원으로 77.63% 증가한 점을 고려하였음. 또한, 비계량지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더쉽을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 37.5백만원을 지급.또한 2019년 매출액이 전년대비 31.3% 증가한 955억원이며, 영업이익은 53.6% 증가한 221억원, 당기순이익은 77.6% 증가한 174억으로 집계됨에 따라, 당기 영업실적 확대에 따른 상여금 중 일부인 24백만원을 연내 지급.명절 상여금 총 8십만원을 별도 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	296	주주총회 결의를 통해 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(4,149원)과 행사 당시 주가(17,800원)와의 차이에 행사수량(21,692)주를 곱하여 296백만원을 산출

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

① 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

전성욱	대표이사	650	-

백성규	전무이사	513	-

② 산정기준 및 방법 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명에 대한 산정기준 및 방법은 상기 [보수현황> - ② 산정기준 및 방법]의 대상자와 그 내용이 동일합니다.

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사 현황(1) 이사ㆍ감사에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치 총액

(단위 : 원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	3	-	(주1)

사외이사	1	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	1	-	-

계	5	-	-

주1) 등기이사 중 1인에게만 주식매수선택권을 부여하였으며, 당기 중 주식매수선택권과 관련하여 비용으로 계상된 부분은 없습니다. 또한 해당 주식매수선택권은 당기 중 전량 행사되어 현재 잔여 미행사수량은 없습니다.주2) 공정가치 산출방법 등의 상세 사항은 [ III. 재 무에 관한 사항 - 3. 연 결재무제표 주석 - 22 . 주식기준보상제도 ] 를 참고하시기 바랍니다.

(2) 주식매수선택권 행사현황

(기준일 : 2020년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

백성규	등기임원	2016.10.04	주식부여형(신주 발행 또는 자기주식교부)	보통주	18,073	21,692	-	46,995	-	-	2018.10.04~ 2022.10.03	4,149

주1) 상기 최초부여수량은 2018.01.01. 및 2020.08.01. 실행된 무상증자로 인한 조정이 반영되지 않은 수량입니다.주2) 무상증자로 인한 부여수량 및 행사가격의 조정 방식은 아래와 같습니다.
주3) 최초부여수량에서 조정 및 행사를 통한 미행사수량 및 행사가격의 변동 내역은 다음과 같습니다.