넷마블 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

가. 등기임원 전체의 보수현황등1) 등기임원 전체의 보수 총액

보수현황>가) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	5	12,000	사외이사 포함

집행임원	1	6,000	-

(주1)(주2) 상기 등기이사 보수한도는 2019년 3월 개최된 정기주주총회에서 승인된 금액이며,주식매수선택권 행사이익은 포함하지 않습니다.상기 집행임원 보수한도는 2019년 3월 8일 개최된 이사회에서 승인된 금액입니다.

나) 보수지급금액(1) 등기임원 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	2,617	436	-

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,386	693	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	44	15	-

감사	-	-	-	-

집행임원	1	1,187	1,187	-

2) 등기임원의 개인별 보수현황보수현황>

가) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

방준혁	사내이사	1,386	-

권영식	집행임원	1,187	- 2015년 3월 27일 주식매수선택권 27,789주 부여 (행사가격: 25,188원 / 행사기간: 2018.03.27 ~ 2020.03.26)- 2016년 3월 31일 주식매수선택권 29,893주 부여 (행사가격: 66,326원 / 행사기간: 2019.03.31 ~ 2021.03.30)

나) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

방준혁	근로소득	급여	1,380	임원처우규정에 따라 2019년 이사보수한도 범위 내에서 직위(이사회 의장), 리더십, 전문성, 회사기여도, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영하여 연간 급여를 1,380,456천원으로 결정하고, 연봉을 균등 분할하여 매월 115,038천원을 지급하였음

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권영식	근로소득	급여	515	임원처우규정에 따라 2019년 이사보수한도 범위 내에서 직위(집행임원), 리더십, 전문성, 회사기여도, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영하여 연간 급여를 515,016천원으로 결정하고, 연봉을 균등 분할하여 매월 42,918천원을 지급하였음 (주1)

상여	654	- 지급기준: 단기 인센티브는 재무성과(매출액, 영업이익)및 성장률, 전략과제 달성 등을 종합적으로 판단하여 지급- 2019년 전사인센티브는 2019년 재무성과(매출액,영업이익) 및 전년 대비 성장을 견인한 점, 글로벌 시장확장 및신규성장 기반을 창출한 점 등을 고려하여 평가, 보수월액의 80%인 34백만원을 산출 지급하였음 (주2)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	18	복리후생으로 구성 (주1)

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(주1)(주2) 권영식 집행임원은 넷마블네오㈜ 대표이사를 겸임 중으로, 이사회가 승인한 임원겸임계약에 의거하여 보수 전액을 당사가 지급한 뒤 근무투입비중(매출액 기준)에 따라 연간급여의 일정 부분을 넷마블네오㈜가 당사에 지급합니다. 2019년에는 급여 515백만 원의 8%인 41.2백만 원, 기타 근로소득18백만 원의 8%인 1.4백만 원을 사업연도 종료 익월 넷마블네오㈜가 지급하였습니다. 당사는 근로소득지급명세서 등을 기준으로 보수총액을 작성하도록 한 기업공시서식 작성기준에 따라 넷마블네오㈜의 보수에 해당하는 금액을 당사의 보수총액에 포함하여 작성하였습니다. 상기 상여금에서 35백만원 제외한 금액은 넷마블네오㈜의 상여금으로, 이사회에서 승인 받은 임원규칙에 따라 재무성과(매출액, 영업이익) 및 미션(미래전략수립, 성장동력 확보) 달성도, 역량(인재확보/육성, 조직문화등)을 종합적으로 평가하여 누적 영업이익의 10% 내에서 지급합니다. 2019년에는 '리니지2 레볼루션'의 장기 흥행의 기여도와 '더 킹 오브 파이터즈 올스타'의 국내 및 글로벌 론칭 및 신규 프로젝트 개발 수립으로 신성장 동력을 확보한 점, 인재확보/육성 등을 고려하여 산출방법에 따라 인센티브 619백만원을 지급하였습니다. 지급 방식은 주1)에서 상술한 바와 같으며, 당사는 근로소득지급명세서 등을 기준으로 보수총액을 작성하도록 한 기업공시서식 작성기준에 따라 넷마블네오㈜의 보수에 해당하는 금액을 당사의 보수총액에 포함하여 작성하였습니다.

3) 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

이승원	부사장	2,204	- 2016년 3월 31일 주식매수선택권 21,934주 부여 (행사가격: 66,326원 / 행사기간: 2019.03.31 ~ 2021.03.30)

백영훈	부사장	2,041	- 2015년 3월 27일 주식매수선택권 27,789주 부여 中 잔여 7,000주 (행사가격: 25,188원 / 행사기간: 2018.03.27 ~ 2020.03.26)- 2016년 3월 31일 주식매수선택권 29,893주 부여 (행사가격: 66,326원 / 행사기간: 2019.03.31 ~ 2021.03.30)

방준혁	사내이사	1,386	-

권영식	집행임원	1,187	- 2015년 3월 27일 주식매수선택권 27,789주 부여 (행사가격: 25,188원 / 행사기간: 2018.03.27 ~ 2020.03.26)- 2016년 3월 31일 주식매수선택권 29,893주 부여 (행사가격: 66,326원 / 행사기간: 2019.03.31 ~ 2021.03.30)

박영재	이사	1,153	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이승원	근로소득	급여	400	임원처우규정에 따라 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영하여 연간급여를 400,080천 원으로 결정하고, 연봉을 균등 분할하여 매월 33,340천 원씩 지급하였음

상여	27	- 지급기준: 단기 인센티브는 재무성과(매출액, 영업이익) 및 성장률, 전략과제 달성 등을 종합적으로 판단하여 지급- 2019년 전사인센티브는 2019년 재무성과(매출액,영업이익) 및 전년 대비 성장을 견인한 점, 글로벌 시장확장 및 신규성장 기반을 창출한 점 등을 고려하여 평가, 보수월액의 80%인 27백만원을 산출 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	1,763	주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(25,188원)과 행사 시 시가 (114,000원)의 차이에 행사수량(19,849주)을 곱하여 1,763백만 원을 산정

기타 근로소득	14	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

백영훈	근로소득	급여	400	임원처우규정에 따라 직위(부사장), 리더십, 전문성, 회사기여도, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영하여 연간급여를 400,080천 원으로 결정하고 연봉을 균등 분할하여 매월 33,340천 원씩 지급

상여	27	- 지급기준: 단기 인센티브는 재무성과(매출액, 영업이익) 및 성장률, 전략과제 달성 등을 종합적으로 판단하여 지급 - 2019년 전사인센티브는 2019년 재무성과(매출액,영업이익) 및 전년 대비 성장을 견인한 점, 글로벌 시장확장 및 신규성장 기반을 창출한 점 등을 고려하여 평가, 보수월액의 80%인27백만원을 산출 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	1,543	- 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(25,188원)과 행사 시 시가 (118,000원)의 차이에 행사수량(13,789주)을 곱하여 1,280백만 원을 산정 - 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(25,188원)과 행사 시 시가 (113,000원)의 차이에 행사수량(3,000주)을 곱하여 263백만 원을 산정

기타 근로소득	71	복리후생으로 구성일본법인장 겸직에 따른 체제를 위한 복리후생비 지원 포함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

방준혁	근로소득	급여	1,380	임원처우규정에 따라 2019년 이사보수한도 범위 내에서 직위(이사회 의장), 리더십, 전문성, 회사기여도, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영하여 연간 급여를 1,380,456천원으로 결정함. 연봉을 균등 분할하여 매월 115,038천원을 지급하였음

상여	-

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	6	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권영식	근로소득	급여	515	임원처우규정에 따라 2019년 이사보수한도 범위 내에서 직위(집행임원), 리더십, 전문성, 회사기여도, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영하여 연간 급여를 515,016천원으로 결정함. 연봉을 균등 분할하여 매월 42,918천원을 지급하였음 (주1)

상여	654	- 지급기준: 단기 인센티브는 재무성과(매출액, 영업이익) 및 성장률, 전략과제 달성 등을 종합적으로 판단하여 지급 - 2019년 전사인센티브는 2019년 재무성과(매출액,영업이익) 및 전년 대비 성장을 견인한 점, 글로벌 시장확장 및 신규성장 기반을 창출한 점 등을 고려하여 평가, 보수월액의 80%인34백만원을 산출 지급하였음 (주2)

주식매수선택권 행사이익	-

기타 근로소득	18	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박영재	근로소득	급여	196	임원처우규정에 따라 직위(이사), 리더십, 전문성, 회사기여도, 인상률, 동종업체 수준 등을 종합적으로 반영하여 연간 급여를 196,788천 원으로 결정하고 연봉을 균등 분할하여 매월 16,399천 원씩 지급

상여	72	- 지급기준: 단기 인센티브는 재무성과(매출액, 영업이익) 및 성장률, 전략과제 달성 등을 종합적으로 판단하여 지급 - 2019년 전사인센티브는 2019년 재무성과(매출액,영업이익) 및 전년 대비 성장을 견인한 점, 글로벌 시장확장 및 신규성장 기반을 창출한 점 등을 고려하여 평가, 보수월액의 188%인 31백만원을 산출 지급하였음- 2019년 프로젝트 인센티브는 해당 프로젝트의 2019년 재무목표 달성도 등을 고려하여 보수월액의 250%인 41백만원을 산출 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	866	주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격(66,326원)과 행사시 시가 (122,500원)의 차이에 행사수량(15,422주)을 곱하여 866백만 원을 산정

기타 근로소득	19	복리후생으로 구성

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(주1)(주2) 권영식 집행임원은 넷마블네오㈜ 대표이사를 겸임 중으로, 이사회가 승인한 임원겸임계약에 의거하여 보수 전액을 당사가 지급한 뒤 근무투입비중(매출액 기준)에 따라 연간급여의 일정 부분을 넷마블네오㈜가 당사에 지급합니다. 2019년에는 급여 515백만 원의 8%인 41.2백만 원, 기타 근로소득18백만 원의 8%인 1.4백만 원을 사업연도 종료 익월 넷마블네오㈜가 지급하였습니다. 당사는 근로소득지급명세서 등을 기준으로 보수총액을 작성하도록 한 기업공시서식 작성기준에 따라 넷마블네오㈜의 보수에 해당하는 금액을 당사의 보수총액에 포함하여 작성하였습니다. 상기 상여금에서 35백만원 제외한 금액은 넷마블네오㈜의 상여금으로, 이사회에서 승인 받은 임원규칙에 따라 재무성과(매출액, 영업이익) 및 미션(미래전략수립, 성장동력 확보) 달성도, 역량(인재확보/육성, 조직문화등)을 종합적으로 평가하여 누적 영업이익의 10% 내에서 지급합니다. 2019년에는 '리니지2 레볼루션'의 장기 흥행의 기여도와 '더 킹 오브 파이터즈 올스타'의 국내 및 글로벌 론칭 및 신규 프로젝트 개발 수립으로 신성장 동력을 확보한 점, 인재확보/육성 등을 고려하여 산출방법에 따라 인센티브 619백만원을 지급하였습니다. 지급 방식은 주1)에서 상술한 바와 같으며, 당사는 근로소득지급명세서 등을 기준으로 보수총액을 작성하도록 한 기업공시서식 작성기준에 따라 넷마블네오㈜의 보수에 해당하는 금액을 당사의 보수총액에 포함하여 작성하였습니다.

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

및 행사현황>

1) 임원에게 부여한 주식매수선택권의 공정가치

(단위 : 원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	1	-4,749,008	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

(주) 상기 등기이사는 집행임원을 포함하며, 주식매수선택권의 공정가치 산출방법은 본 보고서의 'III. 재무에 관한 사항 - 5. 재무제표 주석 - 28. 주식기준보상' 부분을 참고하여주시기 바랍니다.

2) 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 1회차>

(기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

권영식	등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	55,579	27,790	-	27,789	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

백영훈	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	55,579	48,579	-	7,000	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

이승원	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	39,698	39,698	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

이정호	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	17,863	17,863	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

한지훈	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	17,863	17,863	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

도기욱	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	15,877	15,877	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

김동현	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	1,522	1,522	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

이장우	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	1,170	1,170	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

조신화	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	938	938	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

박영재	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	13,891	13,891	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

설창환	미등기임원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	23,820	23,820	-	-	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

오병진 외 388명	직원	2015.03.27	(주1),(주4),(주6)	보통주	430,969	364,606	65,117	1,246	2017.03.27~2020.03.26 (주3)	25,188

2회차>

(기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

서장원	미등기임원	2015.10.15	(주1),(주5),(주6)	보통주	7,990	7,990	-	-	2017.10.15~2020.10.14 (주3)	25,188

김병규	미등기임원	2015.10.15	(주1),(주5),(주6)	보통주	1,985	1,985	-	-	2017.10.15~2020.10.14 (주3)	25,188

이우영	미등기임원	2015.10.15	(주1),(주5),(주6)	보통주	1,590	1,590	-	-	2017.10.15~2020.10.14 (주3)	25,188

황세명 외 12명	직원	2015.10.15	(주1),(주5),(주6)	보통주	10,534	5,946	4,117	471	2017.10.15~2020.10.14 (주3)	25,188

3회차>

(기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

권영식	집행임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	29,893	-	-	29,893	2019.03.31~2021.03.30	66,326

백영훈	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	29,893	-	-	29,893	2019.03.31~2021.03.30	66,326

이승원	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	21,934	-	-	21,934	2019.03.31~2021.03.30	66,326

최찬석	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	15,422	15,422	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

서장원	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	14,139	14,139	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

한지훈	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	11,574	11,574	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

도기욱	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	8,498	8,498	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

이정호	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	8,498	-	-	8,498	2019.03.31~2021.03.30	66,326

김동현	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	5,425	5,425	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

박세진	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	4,654	4,654	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

이장우	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	4,434	4,434	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

김병규	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	2,756	2,756	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

이우영	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	2,245	2,245	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

조신화	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	3,252	3,252	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

박영재	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	15,422	15,422	-	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

설창환	미등기임원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	5,018	-	5,018	-	2019.03.31~2021.03.30	66,326

오병진 외 601명	직원	2016.03.31	(주1),(주7)	보통주	567,554	334,694	151,019	81,841	2019.03.31~2021.03.30	66,326

4회차>

(기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

심병희	미등기임원	2016.05.13	(주1),(주7)	보통주	2,305	2,305	-	-	2019.05.13~2021.05.12	66,326

박영수 외 1명	직원	2016.05.13	(주1),(주7)	보통주	1,386	1,386	-	-	2019.05.13~2021.05.12	66,326

5회차>

(기준일 : 2019년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

이준영	미등기임원	2018.04.30	(주8)	보통주	7,111	-	7,111	-	2020.04.30~2023.04.29 (주3)	139,786

(주1)(주2)(주3)(주4)(주5)(주6)(주7)(주8)(주9)(주10) 부여방법은 ①신주발행형 ②자기주식교부형 ③차액보상형 중 행사 시 회사가 선택하도록 되어 있습니다.2016년 6월 17일 주식교환에 따른 유상증자 및 2016년 9월 24일 무상증자에 따라 부여수량 및 행사가격이 변동되었으며, 상기 표의 주식매수선택권은 이를 반영하였습니다2015년중 부여한 1회차, 2회차 및 2018년중 부여한 5회차 주식매수선택권은 수량 중 50%는 부여일로부터 2년 후 3년간 행사 가능하며, 50%는 부여일로부터 3년 후 2년간 행사 가능합니다.2017년 3월 16일 이사회를 통하여 2017년 3월 27일 행사시기가 도래한 스톡옵션 부여수량에 대한 행사방법을 신주발행형으로 부여하며 집행임원이 회사의 상황을 고려하여 차액보상형으로 선택할 수 있도록 결의하였습니다.2017년 8월 11일 이사회를 통하여 2017년 10월 15일 행사시기가 도래한 스톡옵션 부여수량에 대한 행사방법을 신주발행형으로 결의하였습니다.2018년 3월 8일 이사회를 통하여 2018년 3월 27일 및 2018년 10월 15일 행사시기가 도래한 스톡옵션 부여수량에 대한 행사방법을 신주발행형으로 결의하였습니다.2019년 3월 8일 이사회를 통하여 2019년 3월 31일 및 2019년 5월 13일 행사시기가 도래한 스톡옵션 부여수량에 대한 행사방법을 신주발행형으로 부여하며 집행임원이 회사의 상황을 고려하여 자사주 교부형으로 선택할 수 있도록 결의 하였습니다.부여방법은 ①신주발행형 ②자기주식교부형 중 행사 시 회사가 선택하도록 되어있습니다.부여받은 자에 기재된 직원수는 주식매수선택권 부여 당시 직원수를 기재하였습니다.2019년 12월 30일 당사 보통주 종가는 92,400원입니다.