에코프로비엠 사업보고서 (2023.12)
정 정 신 고 (보고)

2024년 04월 17일1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2024년 3월 18일

3. 정정사항

항 목	정정요구ㆍ명령관련 여부	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항2. 임원의 보수 등	아니오	기재내용보완	-	주1)

X. 대주주 등과의 거래내용5. 대주주에 대한 주식기준보상 거래	아니오	기재내용정정	주2)	주3)

IX. 계열회사 등에 관한 사항나. 계열회사간 출자현황1) 국내기업	아니오	기재오류정정	주4)	주5)

주1) 정정후

다. 주식기준보상 제도 1) 주식기준보상제도의 명칭 당사는 임직원 근로 및 성과에 대한 주식보상제도인 양도제한조건부주식보상(RSU) 제도를 운용하고있습니다. 2) 부여근거 및 절차 당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 10월 21일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하고 있습니다. 3) 주요내용 ( 1 ) 가득조건 - 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)으로 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음. - 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정 (2) 양도제한 기간 및 지급시기2022년 10월 21일 이사회 결정에 따라 부여된 양도제한조건부주식보상(RSU)의 경우 수령 대상자가 결정일로부터 2년이 지난 시점 부여주식의 50%를 지급하며, 3년이 지난 시점에 나머지 50%를 지급(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)(3) 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함 ① 준비금의 자본전입(무상증자)② 주식분할③ 주식병합④ 주식배당

4) 부여 세부사항

부여연도	부여인원 수	부여대상 주식	부여주식 총수	당기 지급주식 수	누적 지급주식 수	미지급주식 수	지급시기	양도제한기간	취소 수량	기타 수량	비고

2023년	1,231명	에코프로비엠	119,822주	-	-	119,822주	2024.10.222025.10.22	해당 없음	6,760주	2,006주	- 취소사유 : 퇴직, 지급조건 미충족 등- 기타수량 : 임직원의 계열회사 전출 등

주1) 에코프로비엠(종속회사 제외)의 임직원을 대상으로 작성되었습니다.

주2) 상기의 취소 및 기타 수량은 미지급 주식 수에 포함되어 있습니다.주3) 상기의 부여연도는 2022년 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 이사회 승인 후 2023년 중 체결한 계약연도를 기준으로 작성되었습니다.

주2) 정정전 나. 부여근거 및 절차 당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 10월 21일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하며 이사회에서 승인하고 있습니다. 다. 주요내용 1 ) 가득조건 - 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 2년근속을 조건으로 하여 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음. - 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정하며 기준주가는 부여에 관한 이사회 당일 종가기준 2달간 가중평균, 1달간 가중평균, 1주간 가중평균의 산술평균을 기준으로 함. 주3) 정정후 나. 부여근거 및 절차 당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 10월 21일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하고 있습니다. 다. 주요내용1) 가득조건 - 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)으로 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음. - 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정 주4) 정정전

나. 계열회사간 출자현황1) 국내기업

(기준일 : 2023년 12월 31일 )

피출자회사＼출자회사	㈜에코프로	㈜에코프로에이치엔	㈜에코프로비엠	㈜에코프로이엠	㈜에코프로글로벌	㈜에코프로이노베이션	㈜에코프로머티리얼즈	㈜에코프로에이피	㈜에코프로씨엔지

㈜에코프로	1.05%	31.40%	45.58%	83.88%	43.30%	90.41%	46.73%

㈜에코프로에이치엔	0.41%

㈜에코프로비엠	0.14%	60.00%	100.00%

㈜에코프로이엠

㈜에코프로글로벌

㈜에코프로이노베이션

㈜에코프로머티리얼즈

㈜에코프로에이피

㈜에코프로씨엔지

㈜에코로지스틱스

㈜에코프로파트너스

㈜데이지파트너스	4.85%	4.04%	0.57%

㈜해파랑우리

㈜온자박푸드

㈜디콤애드

㈜밝은빛

㈜셀텍

㈜신흥에너지

㈜왕산전기

㈜왕산정보통신

㈜위앤전력

㈜제이엔테크

㈜케이지오

㈜티앤메타

㈜티티씨에듀

광인전력㈜

계열사 계	5.90%	31.81%	49.76%	60.00%	100.00%	83.88%	43.87%	90.41%	46.73%

주5) 정정후나. 계열회사간 출자현황1) 국내기업

(기준일 : 2023년 12월 31일 )

피출자회사＼출자회사	㈜에코프로	㈜에코프로에이치엔	㈜에코프로비엠	㈜에코프로이엠	㈜에코프로글로벌	㈜에코프로이노베이션	㈜에코프로머티리얼즈	㈜에코프로에이피	㈜에코프로씨엔지

㈜에코프로	1.05%	31.40%	45.58%	83.88%	44.30%	90.41%	46.73%

㈜에코프로에이치엔	0.41%

㈜에코프로비엠	0.14%	60.00%	100.00%

㈜에코프로이엠

㈜에코프로글로벌

㈜에코프로이노베이션

㈜에코프로머티리얼즈

㈜에코프로에이피

㈜에코프로씨엔지

㈜에코로지스틱스

㈜에코프로파트너스

㈜데이지파트너스	4.85%	4.04%	0.57%

㈜해파랑우리

㈜온자박푸드

㈜디콤애드

㈜밝은빛

㈜셀텍

㈜신흥에너지

㈜왕산전기

㈜왕산정보통신

㈜위앤전력

㈜제이엔테크

㈜케이지오

㈜티앤메타

㈜티티씨에듀

광인전력㈜

계열사 계	5.90%	31.81%	49.76%	60.00%	100.00%	83.88%	44.87%	90.41%	46.73%