두산밥캣 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	5	8,000	-

감사	-	-	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	2,825	565	-

주1) 보수총액 및 1인당 평균 보수액은 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지의 금액을 2019년 12월 31일 기준 인원수로 나눈 결과입니다.주2) 보수총액에는 2019년 3월 27일 임기만료로 퇴임한 이종열, 송경순, 백창훈 사외이사의 보수액이 포함되어 있습니다.주3) 2019년 3월 27일자로 국경복 사외이사가 선임되었습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,592	1,296	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	233	78	-

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액 및 1인당 평균 보수액은 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지의 금액을 2019년 12월 31일 기준 인원수로 나눈 결과입니다.주2) 보수총액에는 2019년 3월 27일 임기만료로 퇴임한 이종열, 송경순, 백창훈 사외이사의 보수액이 포함되어 있습니다.주3) 2019년 3월 27일자로 국경복 사외이사가 선임되었습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

스캇성철박	대표이사	1,821	-

박상현	대표이사	771	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

스캇성철박	근로소득	급여	807	- '19년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	912	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.
- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음.- '20년 2월에 지급한 단기성과급은 '19년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '19년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 3,869백만 USD, 영업이익 409백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 662백만원이 산정되었고 '20년 2월 25일부로 지급함.- '19년 4월에 지급한 장기성과급은 '16~'18년 3년간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('16년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 3,146백만 USD, 영업이익 평균 370백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 250백만원이 산정되었고 '19년 4월 30일부로 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	102	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박상현	근로소득	급여	372	- '19년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 CFO) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	386	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음. - '20년 2월에 지급한 단기성과급은 '19년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '19년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 3,869백만 USD, 영업이익 409백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 337백만원이 산정되었고 '20년 2월 25일부로 지급함.- '19년 4월에 지급한 장기성과급은 '16~'18년 3년간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('16년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 3,146백만 USD, 영업이익 평균 370백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 49백만원이 산정되었고 '19년 4월 30일부로 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

스캇성철박	대표이사	1,821	-

박상현	대표이사	771	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

스캇성철박	근로소득	급여	807	- '19년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	912	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.
- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음.- '20년 2월에 지급한 단기성과급은 '19년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '19년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 3,869백만 USD, 영업이익 409백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 662백만원이 산정되었고 '20년 2월 25일부로 지급함.- '19년 4월에 지급한 장기성과급은 '16~'18년 3년간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('16년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 3,146백만 USD, 영업이익 평균 370백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 250백만원이 산정되었고 '19년 4월 30일부로 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	102	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박상현	근로소득	급여	372	- '19년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 CFO) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	386	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 지급하고 있음. - '20년 2월에 지급한 단기성과급은 '19년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '19년 12월말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 3,869백만 USD, 영업이익 409백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 337백만원이 산정되었고 '20년 2월 25일부로 지급함.- '19년 4월에 지급한 장기성과급은 '16~'18년 3년간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('16년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 3,146백만 USD, 영업이익 평균 370백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 49백만원이 산정되었고 '19년 4월 30일부로 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	13	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-