두산밥캣 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원	4	-	-

감사	-	-	-

계	6	8,000	등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원 전체 보수한도 금액임

주1) 당사 감사위원회 위원은 전원 사외이사로 구성되어 있습니다.
주2) 이사의 퇴직금은 임원퇴직금지급규정에 따라 지급되므로 주주총회에서 승인된 이사보수한도에는 포함되지 않습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	6,380	1,063	-

주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 재임 중인 임원을 기준으로 작성하였습니다.
주2) 보수총액은 당기 중 재임 또는 퇴임한 등기임원이 등기임원 자격으로 지급받은 보수의 합산액으로, 퇴임 등기임원의 퇴임 시까지의 보수 및 퇴직급여와 신규선임 등기임원의 선임일부터 보고서 작성기준일까지의 보수가 포함되어 있습니다. (해당 사업연도 내 지급기준, 이하 동일)
주3) 1인당 평균보수액은 월별 평균 급여액을 합산하여 산출하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	6,088	3,044	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	292	73	-

감사	-	-	-	-

주1) 1인당 평균보수액은 월별 평균 급여액을 합산하여 산출하였습니다.
주2) 당사 감사위원회 위원은 전원 사외이사로 구성되어 있습니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준

- 등기이사, 사외이사 및 감사위원의 보수는 '24.03.25 주주총회에서 승인받은 보수 한도 80억원 내에서 지급됩니다.

- 등기이사(상근)의 보수는 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정 제11조에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 장기 근속, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책 및 임원 Grade 등을 고려하여 산정한 "연봉"과 회사의 장단기 성과에 따라 지급하는 "성과급"으로 구성되며, 성과급은 매년 직전 사업년도의 성과를 평가하여 지급하는 단기성과급(Short Term Incentive)과 매년 과거 3년간의 성과를 평가하여 지급하는 장기성과급(Long Term Incentive)으로 구성됩니다.

- 사외이사(감사위원, 비상근)는 집행임원인사관리규정을 준용하여 책정한 보수를 지급하며, 기타수당, 별도 성과급 및 퇴직금은 없습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

스캇성철박	대표이사	4,771	3년 후 지급되는 장기성과급 '양도제한조건부주식보상(RSU)' 운영규정에 따라, 두산밥캣(주) 주식 총 24,667주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 이사회를 통해 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

조덕제	대표이사	1,317	3년 후 지급되는 장기성과급 '양도제한조건부주식보상(RSU)' 운영규정에 따라, 두산밥캣(주) 주식 총 8,873주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 이사회를 통해 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

스캇성철박	근로소득	급여	1,269	- 기본급- '24년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 부회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	3,061	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년 까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 금액의 0~250%까지 지급하고 있음. - '24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월 말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 7,476백만 USD, 영업이익 1,065백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 2,102백만원이 산정되었고 '24년 2월 23일부로 지급함.- '24년 4월에 지급한 장기성과급은 '21 ~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 6,411백만 USD, 영업이익 평균 805백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 959백만원이 산정되었고 '24년 4월 25일부로 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	441	- 회사 규정에 따른 의료비, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조덕제	근로소득	급여	441	- 기본급- '24년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 부사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	859	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년 까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 금액의 0~250%까지 지급하고 있음. - '24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월 말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 7,476백만 USD, 영업이익 1,065백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 641백만원이 산정되었고 '24년 2월 23일부로 지급함.- '24년 4월에 지급한 장기성과급은 '21 ~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 6,411백만 USD, 영업이익 평균 805백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 218백만원이 산정되었고 '24년 4월 25일부로 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	17	- 회사 규정에 따른 학자금 등의 복리후생비 지원

퇴직소득	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

스캇성철박	대표이사	4,771	3년 후 지급되는 장기성과급 '양도제한조건부주식보상(RSU)' 운영규정에 따라, 두산밥캣(주) 주식 총 24,667주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 이사회를 통해 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

조덕제	대표이사	1,317	3년 후 지급되는 장기성과급 '양도제한조건부주식보상(RSU)' 운영규정에 따라, 두산밥캣(주) 주식 총 8,873주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 이사회를 통해 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

박성조	전무	726	3년 후 지급되는 장기성과급 '양도제한조건부주식보상(RSU)' 운영규정에 따라, 두산밥캣(주) 주식 총 4,636주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 이사회를 통해 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

양영모	전무	685	3년 후 지급되는 장기성과급 '양도제한조건부주식보상(RSU)' 운영규정에 따라, 두산밥캣(주) 주식 총 4,980주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 이사회를 통해 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

박현철	전무	659	3년 후 지급되는 장기성과급 '양도제한조건부주식보상(RSU)' 운영규정에 따라, 두산밥캣(주) 주식 총 4,249주에 해당하는 장기성과급이 '24년 4월 이사회를 통해 부여되었으며, 지급시점('27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

스캇성철박	근로소득	급여	1,269	- 기본급- '24년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 부회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	3,061	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년 까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 금액의 0~250%까지 지급하고 있음. - '24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월 말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 7,476백만 USD, 영업이익 1,065백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 2,102백만원이 산정되었고 '24년 2월 23일부로 지급함.- '24년 4월에 지급한 장기성과급은 '21 ~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 6,411백만 USD, 영업이익 평균 805백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 959백만원이 산정되었고 '24년 4월 25일부로 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	441	- 회사 규정에 따른 의료비, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조덕제	근로소득	급여	441	- 기본급- '24년 주주총회에서 승인받은 이사 보수 한도 80억원 내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사 부사장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	859	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~175% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년 까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 금액의 0~250%까지 지급하고 있음.- '24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월 말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 7,476백만 USD, 영업이익 1,065백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 641백만원이 산정되었고 '24년 2월 23일부로 지급함.- '24년 4월에 지급한 장기성과급은 '21 ~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 6,411백만 USD, 영업이익 평균 805백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 218백만원이 산정되었고 '24년 4월 25일부로 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	17	- 회사 규정에 따른 학자금 등의 복리후생비 지원

퇴직소득	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성조	근로소득	급여	279	- 기본급- 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(전무 CHRO) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	446	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년 까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 금액의 0~250%까지 지급하고 있음. - '24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월 말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 7,476백만 USD, 영업이익 1,065백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 320백만원이 산정되었고 '24년 2월 23일부로 지급함.- '24년 4월에 지급한 장기성과급은 '21 ~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 6,411백만 USD, 영업이익 평균 805백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 126백만원이 산정되었고 '24년 4월 25일부로 지급함.

주식매수선택권행사이익	-

기타 근로소득	1	- 회사 규정에 따른 학자금 등의 복리후생비 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

양영모	근로소득	급여	299	- 기본급- 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(전무 CLO) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	385	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~150% 내에서 지급하고 있음.- '24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월 말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 7,476백만 USD, 영업이익 1,065백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 385백만원이 산정되었고 '24년 2월 23일부로 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 회사 규정에 따른 학자금 등의 복리후생비 지원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박현철	근로소득	급여	295	- 기본급- 이사회 의결로 제정된 집행임원인사관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(전무 CSO) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급함.- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	362	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 Grade 별로 기준 연봉의 0~150% 내에서 지급하고 있음.- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 '21년 까지 매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 20~40%범위 내에서 부여해 왔으며, 부여 시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 재무성과 과제인 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 부여 금액의 0~250%까지 지급하고 있음. - '24년 2월에 지급한 단기성과급은 '23년 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 '23년 12월 말 기준 연봉에 곱하여 계산한 금액을 지급하였음. 계량지표와 관련하여 성과측정 기간 1년 동안 회사는 연결기준 매출액 7,476백만 USD, 영업이익 1,065백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장 동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 단기성과급은 총 340백만원이 산정되었고 '24년 2월 23일부로 지급함.- '24년 4월에 지급한 장기성과급은 '21 ~'23년 3년 간의 계량적 지표와 비계량적 지표를 종합적으로 평가한 점수에 따라 산출된 지급률을 장기성과급 부여 당시의 기준 연봉('21년 3월 31일 기준)에 곱하여 계산한 금액을 지급함.계량지표와 관련하여 성과측정 기간 3년 동안 회사는 연결기준 매출액 평균 6,411백만 USD, 영업이익 평균 805백만 USD 실적을 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 신성장동력 발굴을 통해 사업 포트폴리오가 개선된 점 등을 고려하여 장기성과급은 총 22백만원이 산정되었고 '24년 4월 25일부로 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	3	- 회사 규정에 따른 학자금 등의 복리후생비 지원

퇴직소득	-

기타소득	-	-

나. 주식기준보상제도 운영현황 및 행사현황>- 해당사항 없음 (Restricted Stock Unit)의 부여 및 행사 현황>2022년 이사회를 통해 신규 제정된 장기성과급 운영규정에 따라, 개인 및 조직성과를 반영하여 부여 수량을 확정하고 이사회 결의를 거쳐 양도제한조건부 주식(RSU)을 임원에게 부여하였으며 주요 내용 및 부여 현황은 다음과 같습니다. [주요내용]

항목	세부내용

부여주식	두산밥캣㈜ 보통주

부여근거 및 절차	2022년 이사회를 통해 신규 제정된 장기성과급 운영규정에 따라, 개인 및 조직성과를 반영하여 부여규모를 산정하고 이사회 결의를 통해 확정 후 당사자와 계약 체결

가득조건 (지급조건)	부여 기준일(당해년도 1월 1일)로부터 최소 2년 이상 재직 (3년 만근 시 100% 지급 조건이며, 2년 이상 ~ 3년 이내 재직 시 일할 지급)

지급시기	부여 기준일로부터 3년 경과 후 약정된 지급일에 실제 주식으로 지급함

양도제한기간 유무 및 방법	실제 주식을 지급받을 때까지 부여된 주식에 대해 양도 불가

부여주식수의 조정	유상증자, 전환사채 및 신주인수권부사채의 발행, 무상증자, 주식배당, 준비금의 자본전입, 주식의 소각, 분할 및 병합 등에 따라 주식가치의 조정이 발생한 경우

[부여현황]

(기준일 : 2024년 12월 31일) (단위 : 주)

구분	부여현황	지급현황	취소현황	누적부여수량	누적지급수량	누적취소수량	기말미지급수량

부여일	부여인원	부여수량	지급일	지급수량	취소수량	취소사유	(ⓐ)	(ⓑ)	(ⓒ)	(ⓐ - ⓑ - ⓒ)

2022년	2022-03-08	등기임원 2명미등기임원 5명	33,117	-	-	3,734	2년 미만 재직	33,117	-	3,734	29,383

2023년	2023-03-02	등기임원 2명미등기임원 6명	67,107	-	-	-	-	100,224	-	3,734	96,490

2024년	2024-04-29	등기임원 2명미등기임원 8명	60,467	-	-	2,778	2년 미만 재직	160,691	-	6,512	154,179

(Phantom Stock Plan)의 부여 및 행사 현황>2022년 이사회를 통해 신규 제정된 장기성과급 운영규정에 따라, 개인 및 조직성과를 반영하여 부여 수량을 확정하고 가상주식(Phantom Stock)을 임원에게 부여하였으며 주요 내용 및 부여 현황은 다음과 같습니다. [주요내용]

항목	세부내용

부여근거 및 절차	2022년 이사회를 통해 신규 제정된 장기성과급 운영규정에 따라, 개인 및 조직성과를 반영하여 부여규모를 산정하고 이사회 결의를 통해 확정 후 당사자와 계약 체결

가득조건 (지급조건)	부여 기준일(당해년도 1월 1일)로부터 최소 2년 이상 재직 (3년 만근 시 100% 지급 조건이며, 2년 이상 ~ 3년 이내 재직 시 일할 지급)

지급시기	부여 기준일로부터 3년 경과 후 약정된 지급일의 주식가치와 부여 받은 가상주식수를 연계하여 지급규모를 확정 후 현금으로 지급

양도제한기간 유무 및 방법	실제 현금을 지급받을 때까지 부여된 가상주식에 대해 양도 불가

부여주식수의 조정	유상증자, 전환사채 및 신주인수권부사채의 발행, 무상증자, 주식배당, 준비금의 자본전입, 주식의 소각, 분할 및 병합 등에 따라 주식가치의 조정이 발생한 경우

[부여현황]

(기준일 : 2024년 12월 31일) (단위 : 주)

구분	부여현황	지급현황	취소현황	누적부여수량	누적지급수량	누적취소수량	기말미지급수량

부여일	부여인원	부여수량	지급일	지급수량	취소수량	취소사유	(ⓐ)	(ⓑ)	(ⓒ)	(ⓐ - ⓑ - ⓒ)

2022년	2022-03-28	미등기임원 3명	7,020	-	-	5,094	2년 미만 재직, 2년 이상 3년 이내 재직	7,020	-	5,094	1,926

2023년	2023-03-02	미등기임원 3명	5,599	-	-	3,714	2년 미만 재직	12,619	-	8,808	3,811

2024년	2024-04-29	미등기임원 5명	10,580	-	-	-	-	23,199	-	8,808	14,391