두산밥캣 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	10,000	-

감사	-	-	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,367	338	-

주1) 보수총액 및 1인당 평균 보수액은 2018년 1월부터 2018년 12월까지의 금액을 인원수로 나눈 기준입니다.주2) 2018년 3월 26일자로 조환복 사외이사가 선임되었습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,049	1,025	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	5	318	64	-

감사	-	-	-	-

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

스캇성철박	대표이사	1,405	-

박상현	대표이사	644	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

스캇성철박	근로소득	급여	716	- 기본급'18년 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 100억 한도내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력 및 근속연수(4년2개월), 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(사장) 등을 고려하여 기본급을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	609	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 ?매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 10~40% 범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여시점으로부터 3년후, 3년간('14년 ~ '16년)의 성과측정 기간 중 객관적 지표(EVA)에 따라 기준성과 산정대비 ('11년 ~ '13년) EVA Growth와 3개년 개인성과 평가결과(MBO)를 반영하여 산출 및 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	80	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박상현	근로소득	급여	364	-기본금'18년 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 100억 한도내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력 및 근속연수(1년), 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(CFO) 등을 고려하여 기본급을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급
- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	268	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 ?매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 10~40% 범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 객관적 지표(EVA)에 따라 기준성과 산정대비 EVA Growth와 3개년 개인성과 평가결과(MBO)를 반영하여 산출 및 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

스캇성철박	대표이사	1,405	-

박상현	대표이사	644	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

스캇성철박	근로소득	급여	716	- 기본급'18년 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 100억 한도내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력 및 근속연수(4년2개월), 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(사장) 등을 고려하여 기본급을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	609	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 ?매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 10~40% 범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여시점으로부터 3년후, 3년간('14년 ~ '16년)의 성과측정 기간 중 객관적 지표(EVA)에 따라 기준성과 산정대비 ('11년 ~ '13년) EVA Growth와 3개년 개인성과 평가결과(MBO)를 반영하여 산출 및 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	80	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박상현	근로소득	급여	364	-기본금'18년 주주총회에서 승인 받은 이사 보수 한도 100억 한도내에서 이사회 의결로 제정된 집행임원관리규정에 따라 회사의 지불능력, 시장경쟁력 및 근속연수(1년), 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(CFO) 등을 고려하여 기본급을 정하고 이를 12개월로 균등 분할하여 매월 지급
- 기본급 외 직책 수당 등 별도 수당 없음

상여	268	- 단기성과급은 집행임원인사관리규정에 의해 재무성과과제 및 전략성과과제 등의 계량적 지표(MBO)와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선, 계획 수준의 적정성 등 비계량적 지표(정성평가)에 대한 평가결과에 따라 기준 연봉의 0~140% 내에서 지급- 장기성과급(Performance Unit)은 Performance Unit 운영규정에 따라 ?매년 해당 Grade별로 기준 연봉의 10~40% 범위 내에서 부여할 수 있으며, 부여시점으로부터 3년후, 3년간의 성과측정 기간 중 객관적 지표(EVA)에 따라 기준성과 산정대비 EVA Growth와 3개년 개인성과 평가결과(MBO)를 반영하여 산출 및 지급

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	12	- 회사 규정에 따른 의료비, 건강검진, 학자금 등의 복리후생비 지원과 국내거주를 위한 사택지원금 및 미국과 한국간 조세제도 차이로 인한 세금불이익 방지를 위한 세금보전

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-