한솔제지 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

-	8	8,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	5,935	742	-

2-2. 유형별 합계(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	5,791	1,158	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	144	48	-

감사	-	-	-	-

* 2022년 3월 사임한 노봉국, 송재용, 임창묵 소득이 포함되어 있음.

3. 보수지급기준

구 분	보수지급기준

등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외)	- 급여 : 임원보수 지급기준에 따라 임원 급여 테이블을 기초로 직급, 근속기간, 위임업무의 성격, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 보수를 결정- 설추석상여 : 각 월급여 100% 지급- 연간인센티브 : 연간 KPI 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 10~230% 내에서 연 1회 지급- 기타근로소득 : 회사 규정에 따라 의료지원, 학자금지원, 건강검진, 단체상해보험 등 복리후생 지원 및 인정상여, 임원 퇴직소득 한도 초과액

사외이사(감사위원회 위원 제외)	- 급여 : 주주총회 결의로 정한 이사보수한도 범위 내에서 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정- 상여 : 경영성과에 연동되는 별도의 경영성과급은 지급하지 아니함- 복리후생 : 별도 복리후생을 지급하지 아니함

감사위원회 위원	- 급여 : 주주총회 결의로 정한 이사보수한도 범위 내에서 위임업무의 성격 등을 고려하여 보수를 결정- 상여 : 경영성과에 연동되는 별도의 경영성과급은 지급하지 아니함- 복리후생 : 별도 복리후생을 지급하지 아니함

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조동길	회장	4,261	-

최원경	부사장	518	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조동길	근로소득	급여	1,571	- 임원보수 지급기준(이사회 결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(회장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간 고정급여를 책정하고 1,571백만원을 매월 나누 어 지급함.

상여	2,628	- 설/추석 상여: 월 급여 각 100% 지급- 성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 230% 내에서 연 1회 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 인재확보, 혁신 실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함.-금번에 반영된 상여는 '22년 2월에 지급된 '21년 성과에 대한 보수로 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 연결 재무제표 기준 매출액 1.8조원을 달성하여 전년대비 21% 성장하였음.- 비 계량지표와 관련하여 성장전략 실행, 중기전략 수립 및 혁신체계 고도화, ESG 선진화 등의 성과를 창출하고 있다는 점 등을 고려하여 성과상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	62	- 회사규정에 따른 복리후생 지원 및 인정상여

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최원경	근로소득	급여	215	- 임원보수 지급기준(이사회 결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(부사장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간 고정급여를 책정하고 215백만원을 매월 나누 어 지급함.

상여	301	- 설/추석 상여: 월 급여 각 100% 지급- 성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 130% 내에서 연 1회 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 혁신 실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함.-금번에 반영된 상여는 '21년,'22년 성과에 대한 보수로 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 재무제표 기준 경상이익 '21년 434억, '22년 1,419억 달성하여 '22년에는 전년대비 31% 성장함-또한, 인쇄/감열지 판매 시장 확대를 통한 최대 수익 달성, 산업용지 증속투자 및 원가 경쟁력 확대를 통한 안정적 수익 기반 확보, 종이용기 사업 진출 등의 추진 성과 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	2	- 회사규정에 따른 복리후생 지원 및 인정상여

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조동길	회장	4,261	-

노태호	부사장	631	-

윤병인	사장	587	-

이동주	상무	531	-

최원경	부사장	518	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조동길	근로소득	급여	1,571	- 임원보수 지급기준(이사회 결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(회장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간 고정급여를 책정하고 1,571백만원을 매월 나누 어 지급함

상여	2,628	- 설/추석 상여: 월 급여 각 100% 지급- 성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 0~230% 내에서 연 1회 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 인재확보, 혁신 실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함.-금번에 반영된 상여는 '22년 2월에 지급된 '21년 성과에 대한 보수로 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 연결 재무제표 기준 매출액 1.8조원을 달성하여 전년대비 21% 성장하였음.- 비 계량지표와 관련하여 성장전략 실행, 중기전략 수립 및 혁신체계 고도화, ESG 선진화 등의 성과를 창출하고 있다는 점 등을 고려하여 성과상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	62	- 회사규정에 따른 복리후생 지원 및 인정상여

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

노태호	근로소득	급여	178	- 임원보수 지급기준(이사회 결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(부사장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간 고정급여를 책정하고 178백만원을 매월 나누 어 지급함.

상여	141	- 설/추석 상여: 월 급여 각 100% 지급- 성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 130% 내에서 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성과창출을 위한 전략과제, 사업모델 혁신과제 등 핵심과제를 종합적으로 평가하여 결정함.-금번에 반영된 상여는 '21년,'22년 성과에 대한 보수로 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 재무제표 기준 경상이익 '21년 434억, '22년 1,419억 달성하여 '22년에는 전년대비 31% 성장함-또한, 친환경 소재 개발 및 판매 시장 확대, 종이용기 사업진출 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	107	- 회사규정에 따른 복리후생 지원 및 임원 퇴직소득 한도 초과액

퇴직소득	205	- 퇴직에 따른 퇴직 정산 지급으로 임원 퇴직금 규정에 따라 평균보수월액에 지급율과 재임기간을 곱하여 지급함.

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤병인	근로소득	급여	281	- 임원보수 지급기준(이사회 결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(사장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간 고정급여를 책정하고 281백만원을 매월 나누 어 지급함.

상여	277	- 설/추석 상여: 월 급여 각 100% 지급- 성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 170% 내에서 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성과창출을 위한 전략과제, 사업모델 혁신과제 등 핵심과제를 종합적으로 평가하여 결정함.-금번에 반영된 상여는 '21년 성과에 대한 보수로 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 재무제표 기준 경상이익 434억 달성하여 안정적인 수익 기조를 유지하고 있음.- 비 계량지표와 관련하여 공간의 다양한 해석의 기획 전시 및 공모전, 강연 등 차별화된 문화체험으로 성과를 창출하고 있다 는 점을 고려하여 상여금을 산정함..

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	29	- 회사규정에 따른 복리후생 지원 및 인정상여

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이동주	근로소득	급여	140	- 임원보수 지급기준(이사회 결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(상무), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간 고정급여를 책정하고 140백만원을 매월 나누 어 지급함.

상여	110	- 설/추석 상여: 월 급여 각 100% 지급- 성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 130% 내에서 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 혁신 실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함.-금번에 반영된 상여는 '21년,'22년 성과에 대한 보수로 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 재무제표 기준 경상이익 '21년 434억, '22년 1,419억 달성하여 '22년에는 전년대비 31% 성장함-또한, 미래 사업 신규 소재 아이템 발굴 및 사업화 추진, Smart Factory 기반 구축, 친환경 생산 기반 구축 성과 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	2	- 회사규정에 따른 복리후생 지원

퇴직소득	279	- 퇴직에 따른 퇴직 정산 지급으로 임원 퇴직금 규정에 따라 평균보수월액에 지급율과 재임기간을 곱하여 지급함

기타소득	-	- 해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최원경	근로소득	급여	215	- 임원보수 지급기준(이사회 결의)에 따라 임원 급여 Table을 기초로 직급(부사장), 근속기간, 전년도 성과 등을 종합적으로 반영하여 연간 고정급여를 책정하고 215백만원을 매월 나누 어 지급함.

상여	301	- 설/추석 상여: 월 급여 각 100% 지급- 성과상여: 임원보수 지급기준에 의거 성과평가를 통해 그 결과에 따라 고정연봉의 130% 내에서 지급함. 성과평가는 재무성과 및 성장전략 실행, 혁신 실행 등 핵심 과제를 종합적으로 평가하여 결정함.-금번에 반영된 상여는 '21년,'22년 성과에 대한 보수로 계량지표와 관련하여 당사는 대외적으로 불확실한 경영환경 속에서도 재무제표 기준 경상이익 '21년 434억, '22년 1,419억 달성하여 '22년에는 전년대비 31% 성장함-또한, 인쇄/감열지 판매 시장 확대를 통한 최대 수익 달성, 산업용지 증속투자 및 원가 경쟁력 확대를 통한 안정적인 수익 기반 확보, 종이용기 사업 진출 등의 추진 성과 등을 고려하여 상여금을 산정함.

주식매수선택권 행사이익	-	- 해당사항 없음

기타 근로소득	2	- 회사규정에 따른 복리후생 지원 및 인정상여

퇴직소득	-	- 해당사항 없음

기타소득	-	- 해당사항 없음

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 4 42 105,900주 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 4 42 105,900주 ※ 부여 주식수는 보고서 작성 기준일(2022.12.31)이며, 주당 공정가치는 부여일 (2020.03.23 2021.03.24 2022.03.23)기준임 (기준일 : 2022년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 한철규 등기임원 2020.03.23 이사회 결의 보통주 33,700 - - - - 33,700 2023.03.23~2025.03.22 14,400 X - 노태호 미등기임원 2020.03.23 이사회 결의 보통주 24,200 - - - - 24,200 2023.03.23~2025.03.22 14,400 X - 김범준 미등기임원 2020.03.23 이사회 결의 보통주 16,100 - - - - 16,100 2023.03.23~2025.03.22 14,400 X - 이해성 미등기임원 2020.03.23 이사회 결의 보통주 16,100 - - - - 16,100 2023.03.23~2025.03.22 14,400 X - 최원경 등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 27,500 - - - - 27,500 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 이명길 등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 27,500 - - - - 27,500 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 이동주 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - - - - 17,200 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 최승용 등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - - - - 17,200 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 고정한 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - - - - 17,200 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 오준균 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - - - - 17,200 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 오홍석 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - - - - 17,200 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 양종명 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - - - - 17,200 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 이상현 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - - - - 17,200 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 박명식 미등기임원 2022.03.23 이사회 결의 보통주 18,300 - - - - 18,300 2025.03.23~2027.03.22 14,400 X - 박형석 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - 17,200 - 17,200 - 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - 최승용 등기임원 2018.03.28 이사회 결의 보통주 13,200 - 13,200 - 13,200 - 2021.03.26-2023.03.27 21,300 X - 오준균 미등기임원 2019.03.26 이사회 결의 보통주 8,800 - 8,800 - 8,800 - 2021.03.28~2023.03.27 21,300 X - 박형석 미등기임원 2019.03.26 이사회 결의 보통주 8,800 - 8,800 - 8,800 - 2021.03.26~2023.03.25 21,300 X - 노봉국 미등기임원 2021.03.24 이사회 결의 보통주 17,200 - 17,200 - 17,200 - 2024.03.24~2026.03.23 14,400 X - (주1) 2022.12.31 당사의 보통주 종가는 13,250원입니다. ※(2018.03.28. 부여기준) 공정가치 산정방법 및 주요 가정1) 산정방법 : 공정가액접근법 (옵션가격결정모형 중 Black-Scholes Model 적용)2) 공정가치 산정 가정 (부여일 기준) - 공정가치 : 1,009원 - 권리부여일의 주가 : 16,000원 (2018년 3월 27일 종가) - 주식매수선택권 행사가격 : 21,300원 - 무위험이자율 : 2.232% (2018년 3월 27일 3년 만기 국고채 유통수익률) - 기대행사기간 : 4년 (행사기간 : 주총결의일로부터 3년이 경과한 날로부터 2년 내) - 예상주가변동성 : 16.74% ※(2019.03.26. 부여기준) 공정가치 산정방법 및 주요 가정1) 산정방법 : 공정가액접근법 (옵션가격결정모형 중 Black-Scholes Model 적용)2) 공정가치 산정 가정 (부여일 기준) - 공정가치 : 1,434원 - 권리부여일의 주가 : 15,350원 (2019년 3월 25일 종가) - 주식매수선택권 행사가격 : 21,300원 - 무위험이자율 : 1.770% (2019년 3월 25일 3년 만기 국고채 유통수익률) - 기대행사기간 : 3년 (행사기간 : 주총결의일로부터 2년이 경과한 날로부터 2년 내) - 예상주가변동성 : 27.36% ※(2020.03.23. 부여기준) 공정가치 산정방법 및 주요 가정1) 산정방법 : 공정가액접근법 (옵션가격결정모형 중 Black-Scholes Model 적용)2) 공정가치 산정 가정 (부여일 기준) - 공정가치 : 880원 - 권리부여일의주가 : 9,090원 (2020년 3월 20일 종가) - 주식매수선택권 행사가격 : 14,400원 - 무위험이자율 : 1.107% (2020년 3월 20일 3년 만기 국고채 유통수익률) - 기대행사기간 : 4년 (행사기간 : 주총결의일로부터 3년이 경과한 날로부터 2년 내) - 예상주가변동성 : 29.00% ※(2021.03.24. 부여기준) 공정가치 산정방법 및 주요 가정1) 산정방법 : 공정가액접근법 (옵션가격결정모형 중 Black-Scholes Model 적용)2) 공정가치 산정 가정 (부여일 기준) - 공정가치 : 4,162원 - 권리부여일의주가 : 13,800원 (2021년 3월 23일 종가) - 주식매수선택권 행사가격 : 14,400원 - 무위험이자율 : 1.132% (2021년 3월 23일 3년 만기 국고채 유통수익률) - 기대행사기간 : 4년 (행사기간 : 주총결의일로부터 3년이 경과한 날로부터 2년 내) - 예상주가변동성 : 38.62% ※(2022.03.23. 부여기준) 공정가치 산정방법 및 주요 가정1) 산정방법 : 공정가액접근법 (옵션가격결정모형 중 Black-Scholes Model 적용)2) 공정가치 산정 가정 (부여일 기준) - 공정가치 : 3,225원 - 권리부여일의주가 : 13,200원 (2022년 3월 23일 종가) - 주식매수선택권 행사가격 : 14,400원 - 무위험이자율 : 2.399% (2022년 3월 23일 3년 만기 국고채 유통수익률) - 기대행사기간 : 4년 (행사기간 : 주총결의일로부터 3년이 경과한 날로부터 2년 내) - 예상주가변동성 : 30.67%