SK디앤디 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

1. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황 (1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사 (사외이사 포함)	6	4,000	-

감사	1	200	-

(2) 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

4	1,236	309	-

(주1) 보수총액은 당기 중 지급된 보수를 기준으로 작성하였습니다.
(주2) 1인 평균급여액은 '보수총액(급여 및 성과급 전체)/직원수'로 계산하였습니다.
(주3) 2018년 03월 임기만료된 상근감사 및 2018년 3월 주주총회에서 신규 선임된 상근감사의 보수를 포함하였으며, 2018년 11월 사임한 사내이사 및 2018년 11월 신규선임된 사외이사 보수를 포함하였습니다. 2018년 11월 14일 사임한 사내이사는 등기임원에서 제외되었으나 보고기간종료일 현재 재직중이며, 상기 이사 및 감사의 보수총액에는 사내이사로 근무한 일수로 일할하여 계산한 보수금액을 기재하였습니다.
(주4) 상기 인원수 및 평균보수액은 기타비상무이사(보수 미지급)를 제외하여 작성하였습니다.

2) 유형별 지급액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	1,106	1,106	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	67	34	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	63	63	-

(주1) 보수총액은 당기 중 지급된 보수를 기준으로 작성하였습니다.
(주2) 1인 평균급여액은 '보수총액(급여 및 성과급 전체)/직원수'로 계산하였습니다.
(주3) 2018년 03월 임기만료된 상근감사 및 2018년 3월 주주총회에서 신규 선임된 상근감사의 보수를포함하였으며, 2018년 11월 사임한 사내이사 및 2018년 11월 신규선임된 사외이사 보수를 포함하였습니다. 2018년 11월 14일 사임한 사내이사는 등기임원에서 제외되었으나 보고기간종료일 현재 재직중이며, 상기 이사 및 감사의 보수총액에는 사내이사로 근무한 일수로 일할하여 계산한 보수금액을 기재하였습니다.
(주4) 상기 인원수 및 평균보수액은 기타비상무이사(보수 미지급)를 제외하여 작성하였습니다.

2. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황(1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

함스테판윤성	대표이사 / 사장	903	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	500	이사보수지급 기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위내에서 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 500만원으로 결정하고 12분의 1인 41.7백만원을 매월 지급하였음.

상여	402	매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~300% 내에서 지급.
계량지표 관련 '17년 매출액 3,308억원, 영업이익 236억원, 세전이익 887억원 등의 경영성과를 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 탁월한 리더십을 바탕으로 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 종합적으로 고려하여 '18년 1월에 상여금 4억원을 산출 및 지급하였음.
대팀제, H-PJT, 주 52시간 근무 등 "환경변화와 상반기 업무몰입"에 대한 구성원의 노고를 치하하고, 하반기 변화관리 및 목표달성을 독려하기 위한 상반기 격려금 2백만원을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

3. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

함스테판윤성	대표이사 / 사장	903	-

원성연	전무 / 본부장	540	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	500	이사보수지급 기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위내에서 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 500만원으로 결정하고 12분의 1인 41.7백만원을 매월 지급하였음.

상여	402	매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~300% 내에서 지급.
계량지표 관련 '17년 매출액 3,308억원, 영업이익 236억원, 세전이익 887억원 등의 경영성과를 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 탁월한 리더십을 바탕으로 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 종합적으로 고려하여 '18년 1월에 상여금 4억원을 산출 및 지급하였음.
대팀제, H-PJT, 주 52시간 근무 등 "환경변화와 상반기 업무몰입"에 대한 구성원의 노고를 치하하고, 하반기 변화관리 및 목표달성을 독려하기 위한 상반기 격려금 2백만원을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

원성연	근로소득	급여	277	직책(부동산프론티어본부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 277백만원으로 결정하고, 12분의 1인 23백만원을 매월 지급하였음.

상여	252	매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의0~300% 내에서 지급.계량 지표 측면에서 매출, 공헌이익, Backlog 확보 등의 재무성과와 성수동PJT 등 다수의 전략과제를 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 고려하여 '18년 1월에 상여금 2.5억원을 산출, 지급하였음.대팀제, H-PJT, 주 52시간 근무 등 "환경변화와 상반기 업무몰입"에 대한 구성원의 노고를 치하하고 하반기 변화관리 및 목표달성을 독려하기 위한 격려금 2백만원을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	자녀 학자금 및 복리후생비 등인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

4. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(1) 주식매수선택권의 부여현황(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	1	505	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	1	505	-

(주1) 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당해 사업연도 당기 비용으로 계상한 금액입니다.
(주2) 공정가치 총액은 당기 중 사임한 사내이사에게 부여된 주식매수선택권의 공정가치를 제외하여 기재하였습니다.
(주2) 공정가치 산정방법 및 주요 가정 (2016년 3월 18일 부여) ① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치입니다.② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입 변수 요약 - 평가기준일 종가: 61,700원 - 행사가격 : 41,950원 (2017.04.10 무상증자에 따라 조정함, 조정 전 62,900원) - 행사가능기간 : 2018.03.18 ~ 2025.03.17. - 무위험수익율 : 1.77% - 예상주가변동성 : 73.60%
(주3) 공정가치 산정방법 및 주요 가정 (2017년 3월 24일 부여) ① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치입니다.② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입 변수 요약
- 부여일 전일의 종가 : 38,500원 - 행사가격 : 25,950원 (2017.04.10 무상증자에 따라 조정함, 조정 전38,900원) - 행사가능기간 : 2019.03.24. ~ 2026.03.23. - 무위험이자율 : 2.12%
- 주가변동성 : 30.50%
(주4) 공정가치 산정방법 및 주요 가정 (2018년 3월 27일 부여) ① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치입니다.② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입 변수 요약
- 부여일 전일의 종가 : 27,200원 - 행사가격 : 29,300원 - 행사가능기간 : 2020.03.27. ~ 2025.03.26. - 무위험이자율 : 2.57%
- 주가변동성 : 29.87%

(2) 주식매수선택권의 행사현황

(기준일 : 2018년 12월 31일 ) (단위 : 백만원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

함스테판윤성	등기임원	2016.03.18	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	70,000	-	-	70,000	2018.03.18~2025.03.17	41,950

박주철(주1)	-	2016.03.18	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	50,000	-	-	50,000	2018.03.18~2025.03.17	41,950

함스테판윤성	등기임원	2017.03.24	자기주식교부차액보상	보통주	50,000	-	-	50,000	2019.03.24~2026.03.23	25,950

안재현(주2)	계열회사 임원	2017.03.24	자기주식교부차액보상	보통주	40,000	-	-	40,000	2019.03.24~2026.03.23	25,950

김도현(주2)	미등기임원	2017.03.24	자기주식교부차액보상	보통주	20,000	-	-	20,000	2019.03.24~2026.03.23	25,950

이윤철	-	2017.03.24	자기주식교부차액보상	보통주	10,000	-	-	10,000	2019.03.24~2026.03.23	25,950

함스테판윤성	등기임원	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	50,000	-	-	50,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

원성연	미등기임원	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	20,000	-	-	20,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

오영래	미등기임원	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	10,000	-	-	10,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

박재호	미등기임원	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	10,000	-	-	10,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

이윤철	-	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	10,000	-	-	10,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

하종진	-	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	10,000	-	-	10,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

황선표	미등기임원	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	10,000	-	-	10,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

김해중	직원	2018.03.27	신주교부자기주식교부차액보상	보통주	10,000	-	-	10,000	2020.03.27~2025.03.26	29,200

(주1) 2016년 3월 18일 정기주주총회에서 임기만료로 사내이사(등기임원)에서 퇴임하였습니다.
(주2) 2018년 11월 14일 등기임원(기타비상무이사 및 사내이사)에서 중도사임하였습니다.
(주2) 행사가격은 2017년 4월 10일 무상증자에 따라 아래와 같이 조정된 금액으로 표시하였습니다.- 2016년 3월 18일 부여 주식매수선택권 : 41,950원 (조정 전 62,900원)- 2017년 3월 24일 부여 주식매수선택권 : 25,950원 (조정 전 38,900원)