SK디앤디 사업보고서 (2018.12)
정 정 신 고 (보고)

2019년 8월 14일1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2019년 4월 1일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항
2. 임원의 보수 등 2. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황 (2) 산정기준 및 방법 3. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황 (2) 산정기준 및 방법	기재 보완	[표1_정정전] 참조	[표1_정정후] 참조

[표2_정정전] 참조	[표2_정정후] 참조

XI. 그 밖에 투자자 보호를 위하여 필요한 사항 3. 제재현황 등 그 밖의 사항 1. 제재현황	기재 보완	[주1_정정전] 참조	[주1_정정후] 참조

[표1_정정전]

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	500	Position Grade에 따라 산정된 급여총액500백만원의 12분의 1인 41.7백만원을매월 지급하였음.

상여	402	경영성과에 따른 성과급 지급매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~300% 내에서 지급.계량 지표 측면에서 성과를 달성한 점을 반영하였으며, 비계량지표와 관련하여 탁월한 리더십을 바탕으로 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

[표1_정정후]

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	500	이사보수지급 기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위내에서 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 500만원으로 결정하고 12분의 1인 41.7백만원을 매월 지급하였음.

상여	402	매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~300% 내에서 지급.
계량지표 관련 '17년 매출액 3,308억원, 영업이익 236억원, 세전이익 887억원 등의 경영성과를 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 탁월한 리더십을 바탕으로 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 종합적으로 고려하여 '18년 1월에 상여금 4억원을 산출 및 지급하였음.
대팀제, H-PJT, 주 52시간 근무 등 "환경변화와 상반기 업무몰입"에 대한 구성원의 노고를 치하하고, 하반기 변화관리 및 목표달성을 독려하기 위한 상반기 격려금 2백만원을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

[표2_정정전]

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	500	Position Grade에 따라 산정된 급여총액500백만원의 12분의 1인 41.7백만원을매월 지급하였음.

상여	402	경영성과에 따른 성과급 지급매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~300% 내에서 지급.계량 지표 측면에서 성과를 달성한 점을 반영하였으며, 비계량지표와 관련하여 탁월한 리더십을 바탕으로 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

원성연	근로소득	급여	277	Position Grade에 따라 산정된 급여총액277백만원의 12분의 1인 23백만원을 매월 지급하였음.

상여	252	경영성과에 따른 성과급 지급매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의0~300% 내에서 지급.계량 지표 측면에서 성과를 달성한 점을 반영하였으며, 비계량지표와 관련하여 탁월한 리더십을 바탕으로 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	자녀 학자금 및 복리후생비 등인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

[표2_정정후]

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	500	이사보수지급 기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위내에서 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 500만원으로 결정하고 12분의 1인 41.7백만원을 매월 지급하였음.

상여	402	매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0~300% 내에서 지급.
계량지표 관련 '17년 매출액 3,308억원, 영업이익 236억원, 세전이익 887억원 등의 경영성과를 고려하였고, 비계량지표와 관련하여 탁월한 리더십을 바탕으로 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 종합적으로 고려하여 '18년 1월에 상여금 4억원을 산출 및 지급하였음.
대팀제, H-PJT, 주 52시간 근무 등 "환경변화와 상반기 업무몰입"에 대한 구성원의 노고를 치하하고, 하반기 변화관리 및 목표달성을 독려하기 위한 상반기 격려금 2백만원을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

원성연	근로소득	급여	277	직책(부동산프론티어본부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 277백만원으로 결정하고, 12분의 1인 23백만원을 매월 지급하였음.

상여	252	매출액, 영업이익, 세전이익, 당기순이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성,기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의0~300% 내에서 지급.계량 지표 측면에서 매출, 공헌이익, Backlog 확보 등의 재무성과와 성수동PJT 등 다수의 전략과제를 달성하였으며, 비계량지표와 관련하여 회사의 신성장 동력발굴 및 Value Chain 확대를 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점 등을 고려하여 '18년 1월에 상여금 2.5억원을 산출, 지급하였음.대팀제, H-PJT, 주 52시간 근무 등 "환경변화와 상반기 업무몰입"에 대한 구성원의 노고를 치하하고 하반기 변화관리 및 목표달성을 독려하기 위한 격려금 2백만원을 산출, 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	11	자녀 학자금 및 복리후생비 등인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

[주1_정정전]당사는 2017년 4월 19일 부터 2017년 6월 2일까지 중부지방국세청으로부터 정기세무조사를 받았으며, 2017년 6월 19일 결과를 통지 받아 추징세액 356백만원을 전액 납부 완료하였습니다. 향후 세무조사 결과에 따른 업무 프로세스 개선 및 재발방지를 위한 노력을 기울이고 있습니다.[주1_정정후]당사는 2017년 4월 19일 부터 2017년 6월 2일까지 중부지방국세청으로부터 정기세무조사를 받았으며, 부가가치세법 40조에 따른 공통매입세액의 안분 및 법인세법 25조 접대비의 손금불산입 등 관련하여 2017년 6월 19일 결과를 통지 받아, 국세기본법 제47조의 3 과소신고가산세 및 국세기본법 제47조의 4 납부지연가산세 등 포함 추징세액 356백만원을 전액 납부 완료하였습니다. 향후 세무조사 결과에 따른 업무 프로세스 개선 및 재발방지를 위한 노력을 기울이고 있습니다.