SK디앤디 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사 포함)	8	3,000	-

(주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.
(주2) 상기 이사ㆍ감사의 보수한도 주주총회 승인금액은 2022년 3월 23일 제18회 정기주주총회에서 승인받은 금액입니다.
(주3) 당사는 정관 제41조에 따라 주주총회의 승인을 거친 「임원 퇴직금 지급 규정」에 근거하여 이사의 퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 승인 보수한도에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.

2. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,874	375	-

(주1) 상기 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준이며, 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 3인은 제외하여 작성하였습니다.
(주2) 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득 및 퇴직소득을 합산한 금액입니다.
(주3) 1인당 평균보수액은 '보수총액(급여 및 성과급 등 포함 전체)/인원수'로 계산하였습니다.
(주4) 상기 보수총액은 퇴임 임원 2명의 퇴임 전까지 지급된 보수총액을 포함하여 작성하였습니다.
(주5) 상기 보수총액은 2022년 3월 23일 신규선임된 사내이사 1명의 선임일 이후 보수액을 포함하여 작성하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	1,535	1,535	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	77	77	-

감사위원회 위원	3	262	87	-

감사	-	-	-	-

(주1) 상기 인원수는 공시서류작성기준일 현재 기준이며, 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 3인은 제외하여 작성하였습니다.
(주2) 보수총액은 기업공시서식 작성기준에 따라 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간동안 퇴직한 이사ㆍ감사를 포함하여 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은, 소득세법 제20조에 따라 관할 세무서에 제출하는 근로소득지급명세서의 근로소득과 소득세법 제21조 또는 제22조에 따라 산정된 기타소득 및 퇴직소득을 합산한 금액입니다.
(주3) 1인 평균보수액은 '보수총액(급여 및 성과급 등 포함 전체)/인원수'로 계산하였습니다.
(주4) 상기 보수총액은 퇴임 임원 2명의 퇴임 전까지 지급된 보수총액을 포함하여 작성하였습니다.
(주5) 상기 보수총액은 2022년 3월 23일 신규선임된 사내이사 1명의 선임일 이후 보수액을 포함하여 작성하였습니다.

(3) 이사ㆍ감사의 보수 지급 기준

구분	보수지급기준

등기이사
(사외이사, 감사위원회제외)	'22년 이사보수한도 범위 내에서 직책(역할), 리더십, 전문성, 회사 기여도등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음. 또, 회사의 매출액, 영업이익, 세전이익과 같은 정량 평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성 평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급할 수 있음.

사외이사
(감사위원회 위원 제외)	'22년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

감사위원회 위원	'22년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김도현	대표이사/사장	1,502	(주2)

함스테판윤성(주1)	고문	3,280	(주2)

(주1) 2022년 3월 23일 사내이사 함스테판윤성이 임기만료 전 사임하였으며, 보수총액은 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였습니다.
(주2) 해당 인원은 주식매수선택권을 부여받았으며, 부여 주식수, 행사가격 및 행사기간 등 상세내역은 하기 및 행사현황>을 참고하시기 바랍니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김도현	근로소득	급여	600	이사보수지급 기준에 따라 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 600백만원으로 결정하고 12분의 1인 50백만원을 매월 지급하였음.

상여	900	매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함'22년 매출액은 계획 대비 39% 증가한 5,634억원(연결기준), 세전이익1,137억원을 달성하였음. 또한 탁월한 리더십을 바탕으로 기업가치 제고를 위한 전략과제를 충실히 수행한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금 9억원을 산출 및 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리후생비 등 인정상여 과세 2백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	750	직책(부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 750백만원으로 결정하고 12분의 1인 62.5백만원을 매월 지급하였음.

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	425	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원퇴직소득금액 한도초과액 423백만원을 지급하였음.복리후생비 등 인정상여 과세 2백만원

퇴직소득	2,105	임원퇴직금지급규정에 따라 월 급여액 62.5백만원, 근무기간 약 11년 및 퇴직금지급률을 곱하여 임원퇴직금을 산출하여 2,105백만원을 지급하였음. 임원퇴직소득한도 초과분 423백만원은 제외한 금액임.* 퇴직금지급률 350~400% 반영

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

함스테판윤성	고문	3,280	-

김도현	대표이사/사장	1,502	-

황선표	임원	1,022	-

오영래	임원	574	-

권창주	임원	538	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

함스테판윤성	근로소득	급여	750	직책(부회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 750백만원으로 결정하고 12분의 1인 62.5백만원을 매월 지급하였음.

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	425	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원퇴직소득금액 한도초과액 423백만원을 지급하였음.복리후생비 등 인정상여 과세 2백만원

퇴직소득	2,105	임원퇴직금지급규정에 따라 월 급여액 62.5백만원, 근무기간 약 11년 및 퇴직금지급률을 곱하여 임원퇴직금을 산출하여 2,105백만원을 지급하였음. 임원퇴직소득한도 초과분 423백만원은 제외한 금액임.* 퇴직금지급률 350~400% 반영

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김도현	근로소득	급여	600	이사보수지급 기준에 따라 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 600백만원으로 결정하고 12분의 1인 50백만원을 매월 지급하였음.

상여	900	매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함'22년 매출액은 계획 대비 39% 증가한 5,634억원, 세전이익 1,137억원을 달성하였음.
또한 탁월한 리더십을 바탕으로 기업가치 제고를 위한 전략과제를 충실히 수행한 점 등을 종합적으로 고려하여 상여금 900백만원을 산출 및 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리후생비 등 인정상여 과세 2백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

황선표	근로소득	급여	400	직책(부동산뉴프런티어본부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 400백만원으로 결정하고 12분의 1인 33.3백만원을 매월 지급하였음.

상여	620	매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함계량 지표 측면에서 사업대상 확보(수주), 세전이익 등의 재무성과를 달성하였으며,비계량 지표 측면에서 신규 사업 구체화 등 다수의 전략과제를 달성하는 등 가시적인 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금 620백만원을 산출 및 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복리후생비 등 인정상여 과세 2백만원

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오영래	근로소득	급여	300	직책(경영지원본부장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 300백만원으로 결정하고 12분의 1인 25백만원을 매월 지급하였음.

상여	230	매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함계량지표와 관련하여 '22년 매출액은 5,634억원, 세전이익1,137억원으로 목표 대비 초과 달성하였고, 제반 경영 관리요소 개선활동을 지속적으로 진행하여 소기의 성과를 달성한 점을 고려하였음. 또한 비계량지표와 관련하여 HR 2.0 고도화, 중장기 전략
(Financial Story) 등을 적극적으로 리딩하여 가시적인 성과를 창출한 점을 종합적으로 고려하여 상여금 230백만원 산출 및 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	44	자녀 학자금 및 복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권창주	근로소득	급여	210	직책(투자개발담당), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 급여액을 총 210백만원으로 결정하고 12분의 1인 17.5백만원을 연간 지급하였음.

상여	300	매출액, 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함계량 지표 측면에서 사업대상 확보(수주), 세전이익 등의 재무성과를 달성하였으며,비계량 지표 측면에서 포트폴리오 리밸런싱, 운영PJT의 성공적 수행 등 등 다수의 전략과제를 성공적으로 달성하는 등 가시적인 성과를 창출한 점 등을 고려하여 상여금300백만원을 산출 및 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	28	자녀 학자금 및 복리후생비 등 인정상여 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>1. 주식매수선택권의 부여현황

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	1	809	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	5	163	-

계	6	972	-

(주1) 주식매수선택권의 공정가치 총액은 당기 비용으로 계상한 금액을 기재하며, 2016년~2018년 발행한 주식매수선택권(총 발행할 주식수 : 360,000주)의 부여로 인한 누적보상비용을 2020년까지 전액 인식완료하여 당기 중 인식한 금액은 2022년 신규 부여분에 해당하는 금액입니다.
(주2) 공정가치 산정방법 및 주요 가정 (2016년 3월 18일 부여)① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치입니다.② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입변수 요약 - 평가기준일 종가: 61,700원 - 행사가격 : 38,450원 (최초 부여시 행사가격은 62,900원이며, 2017.04.10 무상증자시 62,900원→41,950원, 2020.05.23 유상증자시 41,950원→38,450원으로 조정됨) - 무위험수익율 : 1.77% - 예상주가변동성 : 73.60%
(주3) 공정가치 산정방법 및 주요 가정 (2017년 3월 24일 부여)① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치입니다.② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입변수 요약
- 부여일 전일의 종가 : 38,500원 - 행사가격 : 25,900원 (최초 부여시 행사가격은 38,900원이며, 2017.04.10 무상증자시 38,900원→25,950원, 2020.05.23 유상증자시 25,950원→25,900원으로 조정됨) - 행사가능기간 : 2019.03.24. ~ 2026.03.23. - 무위험이자율 : 2.12%
- 주가변동성 : 30.50%
(주4) 공정가치 산정방법 및 주요 가정 (2018년 3월 27일 부여)① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치입니다.② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입변수 요약
- 부여일 전일의 종가 : 27,200원 - 행사가격 : 28,500원 (최초 부여시 행사가격은 29,300원이며, 2020.05.23 유상증자시 28,500원으로 조정됨) - 행사가능기간 : 2020.03.27. ~ 2025.03.26. - 무위험이자율 : 2.57%
- 주가변동성 : 29.87%
(주5) 공정가치 산정방법 및 주요 가정 (2022년 3월 23일 부여)① 공정가치는 현재주가의 가치가 아닌 부여한 주식매수선택권에 대한 공정가치입니다.② 산정방법 : 옵션가격결정모형 중 이항모형 적용③ 평가 시 투입변수 요약
- 부여일 전일의 종가 : 31,250원 - 행사가격 : 30,200원 - 행사가능기간 : 2025.03.23. ~ 2029.03.22. - 무위험이자율 : 가득기간 2년 2.60% / 가득기간 3년 2.64% - 주가변동성 : 가득기간 2년 36.70% / 가득기간 3년 40.42% - 행사가능기간 : 2024.03.23. ~ 2027.03.22. - 무위험이자율 : 2.50% - 주가변동성 : 37.86%