삼성바이오로직스 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	2	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	5	9,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	2,673	535	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,429	1,215	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	244	81	-

감사	-	-	-	-

※ 감사위원회 위원 3명은 사외이사 3명으로 구성됨※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준임※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액임※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 연간 평균인원수로 나누어 계산하였음3. 보수지급기준 - 등기이사(상근이사 2명, 사외이사 3명) 보수 지급 기준은 당사 정관 제 40조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회의 결의로서 정하고 있음. - 보수총액은 실 지급액 기준으로 충당성 인건비 제외 금액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김태한	대표이사	1,959	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김태한	근로소득	급여	790	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	1,042	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정 하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전 이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內 에서 산정하여 3年間 분할지급※ 2019년 Plant 1,2의 안정적 운영 및 Plant 3의 조기전력화를 달성하고, CDO/CRO 등 신규 사업 경쟁력 확보를 통해 미래 성장동력 및 손익 다각화를 성공적으로 구축한 점을 감안 하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ 해당사항 없음

기타 근로소득	127	ㆍ 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김태한	대표이사	1,959	-

존림	부사장	1,092	-

윤광훈	부사장	1,028	-

이규성	부사장	993	-

제임스최	상무	569	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사김태한	근로소득	급여	790	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	1,042	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과 時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정 하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전 이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內 에서 산정하여 3年間 분할지급※ 2019년 Plant 1,2의 안정적 운영 및 Plant 3의 조기전력화를 달성하고, CDO/CRO 등 신규 사업 경쟁력 확보를 통해 미래 성장동력 및 손익 다각화를 성공적으로 구축한 점을 감안 하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ 해당사항 없음

기타 근로소득	127	ㆍ 복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장존림	근로소득	급여	497	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임 업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려 하여 보수를 결정하고 3만5천달러를 매월 지급

상여	481	ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준 연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간內 분할지급※ Plant 3 조기 전력화를 통한 생산공정 및 기술 이전을 적기수행하고, 글로벌 업계 네트워크 를 활용한 전사 수주확보를 적극 지원한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	114	ㆍ 복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장윤광훈	근로소득	급여	613	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임 업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려 하여 보수를 결정하고 5천1백1십만원을 매월 지급

상여	367	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준 연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급※ 3개 Plant 유지보수 및 설비운영를 총괄하고, 지속적인 엔지니어링 혁신활동을 통한 손익 개선에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	48	ㆍ 복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장이규성	근로소득	급여	543	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임 업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려 하여 보수를 결정하고 4천4백 4십만원을 매월 지급

상여	335	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준 연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급※ Plant 1/2 제품 생산 적시 수행 및 업계 최고 수준의 배치 성공률 달성에 기여한 점을 감안 하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	115	ㆍ 복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

상무제임스최	근로소득	급여	381	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(상무), 위임 업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려 하여 보수를 결정하고 2만5천7백달러를 매월 지급

상여	116	ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준 연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급※ 당사 생산성 향상과 정보 최적화를 위한 전사 IT 시스템을 구축한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	72	ㆍ 복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

및 행사현황 > 당 사는 사업보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.