삼성바이오로직스 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	7	15,000	-

※ 주주총회 승인금액은「상법」제388조와 당사 정관에 따라 2022년 3월 29일 정기주주총회 결의를 통해 승인받은 이사의 보수 한도입니다.

(2) 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	12,928	1,847	-

※ 보수총액에 김태한 등기이사의 퇴직소득을 포함하였습니다.※ 인원수는 공시서류 작성기준일인 2022.12.31일자 기준입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	12,554	4,185	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	95	95	-

감사위원회 위원	3	279	93	-

감사	-	-	-	-

※ 감사위원회 위원 3명은 사외이사 3명으로 구성되어 있습니다.※ 인원수는 공시서류 작성기준일인 2022.12.31일자 기준입니다.※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 연간 평균인원수로 나누어 계산하였습니다. (3) 보수지급기준 - 등기이사(상근이사 3명, 사외이사 4명) 보수 지급 기준은 당사 정관 제 40조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회의 결의로서 정하고 있습니다. - 보수총액은 실 지급액 기준으로 충당성 인건비를 제외한 금액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

존림	대표이사	4,556	-

김태한	고문	7,196	-

김동중	부사장	802	-

※ 보수총액에 김태한 등기이사의 퇴직소득을 포함하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사존림	근로소득	급여	1,005	ㆍ임원처우규정(이사회결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 64,286달러를 매월 지급

상여	3,462	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '23.1월 보상위원회 결의에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	89	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

고문김태한	근로소득	급여	790	ㆍ임원처우규정(이사회결의)에 따라 직급(사장급), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	1,279	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	27	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	5,100	ㆍ12월 7일자로 상근고문으로 전환됨에 따라 퇴직금 정산

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장김동중	근로소득	급여	347	ㆍ임원처우규정(이사회결의)에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 2천8백9십만원을 매월 지급

상여	437	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급"

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	18	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

존림	대표이사	4,556	-

김태한	고문	7,196	-

피에캐티뇰	부사장	1,450	-

제임스박	부사장	1,141	-

샘맥아워	부사장	1,139	-

※ 보수총액에 김태한 등기이사 및 제임스박 부사장의 퇴직소득을 포함하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사존림	근로소득	급여	1,005	ㆍ임원처우규정(이사회결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 64,286달러를 매월 지급

상여	3,462	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ특별상여 : 임원처우규정(이사회 결의) 및 '23.1월 보상위원회 결의에 따라 특별상여 지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	89	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

고문김태한	근로소득	급여	790	ㆍ임원처우규정(이사회결의)에 따라 직급(사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	1,279	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200%內에서 年 2회 분할지급(조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 등을 평가하여 3년 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 내에서 산정하여 3년간 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	27	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	5,100	ㆍ12월 7일자로 상근고문으로 전환됨에 따라 퇴직금 정산

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장피에캐티뇰	근로소득	급여	478	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 30,600달러를 매월 지급

상여	914	ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 年 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간內 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	58	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장제임스박	근로소득	급여	440	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 28,200달러를 매월 지급

상여	261	ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 年 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간內 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	123	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	317	ㆍ12월 31일자로 퇴직함에 따라 퇴직금 정산

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장샘맥아워	근로소득	급여	521	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 34,100달러를 매월 지급

상여	572	ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 年 1회 지급ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간內 분할지급

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	46	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

및 행사현황>당사는 사업보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.