삼성바이오로직스 반기보고서 (2021.06)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수보수현황>(1) 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	7	15,000	-

(2) 보수지급금액(2-1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,587	370	-

(2-2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,408	803	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	47	47	-

감사위원회 위원	3	132	44	-

감사	-	-	-	-

※ 감사위원회 위원 3명은 사외이사 3명으로 구성됨 ※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준임※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액임※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 연간 평균인원수로 나누어 계산하였음 (3 ) 보수지급기준 - 등기이사(상근이사 3명, 사외이사 4명) 보수 지급 기준은 당사 정관 제 40조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회의 결의로서 정하고 있음. - 보수총액은 실 지급액 기준으로 충당성 인건비 제외 금액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

존림	대표이사	1,079	-

김태한	이사회의장	1,067	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사존림	근로소득	급여	322	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3만8천9백2십9달러를 매월 지급

상여	699	ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간 內 분할지급※ 3개 Plant에 대한 글로벌 최고 수준의 배치성공율 및 DP 사업 흑자 전환을 달성하고, 글로벌 업계 네트워크를 활용한 Plant 4 수주물량 조기 확보 및 COVID-19 이슈에 적기 대응한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	58	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

이사회의장김태한	근로소득	급여	395	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(이사회의장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	667	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 안정적인 이사회 운영으로 비즈니스 확장 및 현안에 적기 대응 대응하기 위한 최적의 경영환경을 지원함과 동시에, 2단지 부지 확보, Plant 4 수주 지원 등 중장기 성장동력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	5	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

존림	대표이사	1,079	-

김태한	이사회의장	1,067	-

샘맥아워	전무	745	-

윤광훈	부사장	573	-

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

대표이사존림	근로소득	급여	322	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 3만8천9백2십9달러를 매월 지급

상여	699	ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간 內 분할지급※ 3개 Plant에 대한 글로벌 최고 수준의 배치성공율 및 DP 사업 흑자 전환을 달성하고, 글로벌 업계 네트워크를 활용한 Plant 4 수주물량 조기 확보 및 COVID-19 이슈에 적기 대응한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	58	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

이사회의장김태한	근로소득	급여	395	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(이사회의장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	667	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 안정적인 이사회 운영으로 비즈니스 확장 및 현안에 적기 대응 대응하기 위한 최적의 경영환경을 지원함과 동시에, 2단지 부지 확보, Plant 4 수주 지원 등 중장기 성장동력 확보에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	5	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 임원 의료지원/건강검진, 단체상해보험 등의 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

전무샘맥아워	근로소득	급여	223	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 3만2천5백달러를 매월 지급

상여	488	ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간 內 분할지급※ 해외 규제기관 및 고객사 실사에 적기 대응을 통해 제조허가를 확보하고, 전사 품질 Process 혁신으로 손익개선을 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	34	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장윤광훈	근로소득	급여	306	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 5천1백1십만원을 매월 지급

상여	266	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급※ Plant 4 증설에 대한 건설 프로젝트를 총괄 및 운영하고, 3개 Plant에 대한 엔지니어링 혁신활동을 통해 당사 손익개선 및 업무 Process 개선에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	1	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

및 행사현황>당사는 반기보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.