삼성바이오로직스 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

계	7	11,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,851	693	-

※ 보수총액에 존림 사내이사의 등기임원 선임 전 보수는 제외함

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,537	1,512	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	65	65	-

감사위원회 위원	3	249	83	-

감사	-	-	-	-

※ 감사위원회 위원 3명은 사외이사 3명으로 구성됨 ※ 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준임※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액임※ 보수총액에 존림 사내이사의 등기임원 선임 전 보수는 제외함※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 연간 평균인원수로 나누어 계산하였음 3 . 보수지급기준 - 등기이사(상근이사 3명, 사외이사 4명) 보수 지급 기준은 당사 정관 제 40조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회의 결의로서 정하고 있음. - 보수총액은 실 지급액 기준으로 충당성 인건비 제외 금액이며, 1인당 평균보수액은 보수총액을 평균인원수로 나누어 계산

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김태한	이사회의장	2,783	-

존림	대표이사	995	-

김동중	전무	759	-

※ 보수총액에 존림 사내이사의 등기임원 선임 전 보수는 제외함

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사회의장김태한	근로소득	급여	789	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	1,927	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 2020년 3개 Plant Full Operation 체제를 위한 수주물량을 확보하고, DP/CDO/CRO 등 신규사업 조기전력화를 통한 경영성과 개선을 성공적으로 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	67	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

대표이사존림	근로소득	급여	421	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 3만5천달러를 매월 지급

상여	481	ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 50%內에서 年 1회 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간 內 분할지급※ CMO2 Full Operation 체계 구축을 위한 생산성 향상 및 업무 Process 효율화를 적기 수행하고, 글로벌 업계 네트워크를 활용한 전사 수주확보를 적극 지원한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	93	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

전무김동중	근로소득	급여	296	ㆍ임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 2천3백9십만원을 매월 지급

상여	386	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급(개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 당사 매출증가 및 전사 운영경비 절감을 통해 경영목표 영업이익을 초과달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	77	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

※ 보수총액에 존림 사내이사의 등기임원 선임 전 보수는 제외함

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김태한	이사회의장	2,783	-

존림	대표이사	1,285	-

윤광훈	부사장	985	-

샘맥아워	전무	982	-

이규성	부사장	930	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

이사회의장김태한	근로소득	급여	789	ㆍ 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 직급(대표이사), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려하여 보수를 결정하고 6천5백8십만원을 매월 지급

상여	1,927	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ목표인센티브 : 부서別 목표 달성도에 따라 대표이사가 결정하며, 月급여의 0 ~ 200% 內에서 年 2회 분할지급 (조직별 성과에 따라 가감지급)ㆍ성과인센티브 : 회사손익목표 초과時 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정하며, 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급 (개인별 성과에 따라 가감지급)ㆍ장기성과인센티브 : ROE, 주당수익률, 세전이익률 等을 평가하여 3年 평균연봉을 기초로 주주총회에서 정한 이사보수한도 內에서 산정하여 3年間 분할지급※ 2020년 3개 Plant Full Operation 체제를 위한 수주물량을 확보하고, DP/CDO/CRO 등 신규사업 조기전력화를 통한 경영성과 개선을 성공적으로 달성한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	67	ㆍ복리후생 : 임원처우규정(이사회 결의)에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

대표이사존림	근로소득	급여	506	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 3만5천달러를 매월 지급

상여	686	ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 50% 內에서 年 1회 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간 內 분할지급※ CMO2 Full Operation 체계 구축을 위한 생산성 향상 및 업무 Process 효율화를 적기 수행하고, 글로벌 업계 네트워크를 활용한 전사 수주확보를 적극 지원한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	93	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장윤광훈	근로소득	급여	613	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 5천1백1십만원을 매월 지급

상여	342	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 30%內에서 年 1회 지급※ 3개 Plant 유지보수 및 설비운영를 총괄하고, 지속적인 엔지니어링 혁신활동을 통한 손익개선에 기여한 점을 감안하여 상여금 산정※ CMO2 Full Operation 체계 구축을 위한 생산성 향상 및 업무 Process 효율화를 적기 수행하고, 글로벌 업계 네트워크를 활용한 전 수주확보를 적극 지원한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	30	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

전무샘맥아워	근로소득	급여	466	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(전무), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 3만2천5백달러를 매월 지급

상여	447	ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 30% 內에서 年 1회 지급ㆍSign on Bonus : 계약조건에 따라 입사 후 계약기간 內 분할지급※ CMO2 Full Operation 체계 구축을 위한 생산성 향상 및 업무 Process 효율화를 적기 수행하고, 글로벌 업계 네트워크를 활용한 전사 수주확보를 적극 지원한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	69	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

부사장이규성	근로소득	급여	533	ㆍ별도 업무위촉계약에 따라 직급(부사장), 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 等을 고려하여 보수를 결정하고 4천4백 4십만원을 매월 지급

상여	355	ㆍ설/추석상여 : 各 月급여 100% 지급ㆍ장기성과인센티브 : KPI(핵심 성과지표) 달성도를 계약기간 내 매년 평가하여, 2회 분할 지급ㆍ개인성과인센티브 : 개인별 성과에 따라 기준연봉의 0 ~ 30% 內에서 年 1회 지급※ CMO2 Full Operation 체계 구축을 위한 생산성 향상 및 업무 Process 효율화를 적기 수행하고, 글로벌 업계 네트워크를 활용한 전사 수주확보를 적극 지원한 점을 감안하여 상여금 산정

주식매수선택권 행사이익	-	ㆍ해당사항 없음

기타 근로소득	42	ㆍ복리후생 : 별도 업무위촉계약에 따라 처우를 제공

퇴직소득	-	ㆍ해당사항 없음

기타소득	-	ㆍ해당사항 없음

및 행사현황>당사는 사업보고서 제출일 현재 해당사항이 없습니다.