동아에스티 반기보고서 (2022.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	2,500	사내이사 3인사외이사 4인

감사	-	-	-

나. 보수지급금액- 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

10	3,161	316	-

주1) 당기 중 2명의 사내이사 및 1명의 사외이사가 사임하였으며, 상기 기재사항에 모두 포함되었습니다.주2) 상기 보수총액은 등기임원으로 재직한 기간동안의 보수총액입니다.주3) 상기 보수금액에는 주주총회 승인금액과 별개로 주주총회에서 승인된 임원퇴직금 지급규정에 따른 임원 퇴직금이 포함되어 있습니다.

- 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	3,041	608	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	30	30	-

감사위원회 위원	4	90	23	-

감사	-	-	-	-

주1) 당기 중 2명의 사내이사 및 1명의 사외이사가 사임하였으며, 상기 기재사항에 모두 포함되었습니다.주2) 상기 보수총액은 등기임원으로 재직한 기간동안의 보수총액입니다.주3) 상기 보수금액에는 주주총회 승인금액과 별개로 주주총회에서 승인된 임원퇴직금 지급규정에 따른 임원 퇴직금이 포함되어 있습니다. 다. 이사ㆍ감사의 보수지급 기준

구 분	지급기준	비 고

기본급	- 평가보상위원회에서 B등급(직전사업년도 지급액의 100%)를 기준으로 개인별 업적평가, 역량평가, 공헌도평가를 종합하여 평가보상규정에 따라 기본급여를 차등인상 (기본급여 = 직전 사업년도 기본급여*등급별 인상률)	-

성과급	- 직전 사업연도 개인별 기본급여의 15%를 기준으로 하여 계열사내에서의 회사별 매출액 및 영업이익 달성률, 전략과제 성과평가를 기준으로 회사등급을 부여한 후, 개인별 업적평가, 역량평가, 공헌도평가에 따라 개인등급을 산정하고 회사평가 및 개인평가를 종합하여 평가보상위원회에서 개인별 성과급 차등지급 (성과급여 = 기본급여의 15%*회사평가 지급률*개인평가 지급률)	-

퇴직금	- 주주총회에서 승인된 임원퇴직금 지급 규정에 따름	-

라. 보수지급금액 5억원 이상 등기임원 현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

엄대식	(전)각자 대표이사	748	없음

한종현	(전)각자 대표이사	1,815	없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

엄대식	근로소득	급여	110	1. 기본급
이사회 결의에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(회장), 근속기간(4년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 4억3천만원으로 결정하고 3천6백만원을 매월 지급
2. 직책 수당
집행임원수당 월 60만원을 매월 균등 지급

상여	32	계량지표와 관련하여 대표이사로 재직당시 당사 매출액이 5,866억원에서 5,901억원으로 0.6% 개선되었으며 자사신약 Best In Class육성 전략과제 달성을 위해 슈가논, 모티리톤,그로트로핀 매출목표인 940억을 초과 달성한 점 등 계량지표의 개선 사항을 고려하였고,
비계량지표와 관련하여 ESG평가 최고등급을 획득하고 난치성 질환치료제 연구 등 환자 편의성 개선을 위한 사회공헌 사항을 반영하여 윤리경영문화 확산 및 경영목표 달성을 위한 리더십을 고려하여 차등성과급 3천2백만원을 산출·지급하였음

기타 근로소득	132	근로소득지급명세서상 임원 퇴직소득금액 한도초과액

퇴직소득	474	사규 상 임원퇴직금 지급규정에 따름
(평균임금 × 근무기간 × 직위에 따른 지급율200~400%)-임원 퇴직소득금액 한도초과액
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 평균임금 3천7백만원, 근무기간 4년 2개월에 따른 각 직위별 지급율(회장직 : 400%)을 곱하여 6억6백만원을 산출, 임원퇴직금 한도초과액을 제외한 4억 7천 4백만원을 퇴직소득으로 지급

한종현	근로소득	급여	104	1. 기본급
이사회 결의에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(사장), 근속기간(5년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 4억8백만원으로 결정하고 3천4백만원을 매월 지급
2. 직책 수당
기본급의 20%인 총 1억원을 매월 균등 지급

상여	175	이사성과보수지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음
계량지표와 관련하여 대표이사로 재직 당시 당사 해외사업부문의 빈혈치료제 DA-3880(다베포에틴알파)해외실적을 전년 대비 41.9%신장한 125억 매출을 이루어 전체 1,431억 매출을 달성하였으며, 의료기기 사업구조를 개편하여 전년대비 매출 4.6%신장을 통해 130억 원 달성 및 진단사업 490억 매출 달성으로 전년대비 11.7%의 실적 개선의 경영실적을 인정하여 차등성과급 1억7천5백만원을 산출·지급하였음

기타 근로소득	880	1. 임원퇴직소득금액 한도초과액
근로소득지급명세서상 임원 퇴직소득금액 한도초과액 6천 3백만원
2. 특별위로금
임원퇴직금 지급 규정에 따라 주주총회의 승인을 얻어 직전 연간 기본급의 200% 한도로 퇴직위로금을 산출, 임원퇴직금 한도초과로 인해 8억1천6백만원을 근로소득으로 지급

퇴직소득	657	사규 상 임원퇴직금 지급규정에 따름
(평균임금 × 근무기간 × 직위에 따른 지급율200~400%)-임원 퇴직소득금액 한도초과액
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 평균임금 3천5백만원, 근무기간 5년(동아쏘시오홀딩스 근무기간 포함)에 따른 각 직위별 지급율(사장직 : 400%)을 곱하여 7억2천만원을 산출, 임원퇴직금 한도초과액을 제외한 6억5천7백만원을 퇴직소득으로 지급

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한종현	(전)각자 대표이사	1,815	없음

엄대식	(전)각자 대표이사	748	없음

이주섭	(전)전무	503	없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한종현	근로소득	급여	104	1. 기본급
이사회 결의에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(사장), 근속기간(5년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 4억8백만원으로 결정하고 3천4백만원을 매월 지급
2. 직책 수당
기본급의 20%인 총 1억원을 매월 균등 지급

상여	175	이사성과보수지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음
계량지표와 관련하여 대표이사로 재직 당시 당사 해외사업부문의 빈혈치료제 DA-3880(다베포에틴알파)해외실적을 전년 대비 41.9%신장한 125억 매출을 이루어 전체 1,431억 매출을 달성하였으며, 의료기기 사업구조를 개편하여 전년대비 매출 4.6%신장을 통해 130억 원 달성 및 진단사업 490억 매출 달성으로 전년대비 11.7%의 실적 개선의 경영실적을 인정하여 차등성과급 1억7천5백만원을 산출·지급하였음

기타 근로소득	880	1. 임원퇴직소득금액 한도초과액
근로소득지급명세서상 임원 퇴직소득금액 한도초과액 6천 3백만원
2. 특별위로금
임원퇴직금 지급 규정에 따라 주주총회의 승인을 얻어 직전 연간 기본급의 200% 한도로 퇴직위로금을 산출, 임원퇴직금 한도초과로 인해 8억1천6백만원을 근로소득으로 지급

퇴직소득	657	사규 상 임원퇴직금 지급규정에 따름
(평균임금 × 근무기간 × 직위에 따른 지급율200~400%)-임원 퇴직소득금액 한도초과액
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 평균임금 3천5백만원, 근무기간 5년(동아쏘시오홀딩스 근무기간 포함)에 따른 각 직위별 지급율(사장직 : 400%)을 곱하여 7억2천만원을 산출, 임원퇴직금 한도초과액을 제외한 6억5천7백만원을 퇴직소득으로 지급

엄대식	근로소득	급여	110	1. 기본급
이사회 결의에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(회장), 근속기간(4년), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 4억3천만원으로 결정하고 3천6백만원을 매월 지급
2. 직책 수당
집행임원수당 월 60만원을 매월 균등 지급

상여	32	계량지표와 관련하여 대표이사로 재직당시 당사 매출액이 5,866억원에서 5,901억원으로 0.6% 개선되었으며 자사신약 Best In Class육성 전략과제 달성을 위해 슈가논, 모티리톤,그로트로핀 매출목표인 940억을 초과 달성한 점 등 계량지표의 개선 사항을 고려하였고,
비계량지표와 관련하여 ESG평가 최고등급을 획득하고 난치성 질환치료제 연구 등 환자 편의성 개선을 위한 사회공헌 사항을 반영하여 윤리경영문화 확산 및 경영목표 달성을 위한 리더십을 고려하여 차등성과급 3천2백만원을 산출·지급하였음

기타 근로소득	132	근로소득지급명세서상 임원 퇴직소득금액 한도초과액

퇴직소득	474	사규 상 임원퇴직금 지급규정에 따름
(평균임금 × 근무기간 × 직위에 따른 지급율200~400%)-임원 퇴직소득금액 한도초과액
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 평균임금 3천7백만원, 근무기간 4년 2개월에 따른 각 직위별 지급율(회장직 : 400%)을 곱하여 6억6백만원을 산출, 임원퇴직금 한도초과액을 제외한 4억 7천 4백만원을 퇴직소득으로 지급

이주섭	근로소득	급여	54	1. 기본급
이사회 결의에 따라 임원급여 Table을 기초로 평가보상위원회에서 직무ㆍ직급(전무), 근속기간, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1억9천만원으로 결정하고 1천6백만원을 매월 지급2. 사내복지
임직원 복리후생제도에 따라 대학생 자녀 학자금 중 70%인 4백만원을 급여로 지급

상여	15	이사성과보수지급기준(또는 이사회결의)에 따라 매출액ㆍ영업이익ㆍ당기순이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영, 기타 회사기여도로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 기준연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음
계량지표와 관련하여 생산 본부장으로 재직당시 cGMP 수준의 품질경쟁력 및 원가 경쟁력 강화를 위해 cGMP 고형제 신공장을 건설하고, 사회공헌을 위한 온실가스, 오폐수 배출량 저감에서 만점을 기록하는 등 지속 가능경영을 위해 윤리경영문화 확산 및 경영목표 달성을 위한 리더십을 고려하여 차등성과급 1천5백만원을 산출·지급하였음

퇴직소득	435	사규 상 임원퇴직금 지급규정에 따름
(평균임금 × 근무기간 × 직위에 따른 지급율200~400%)-임원 퇴직소득금액 한도초과액
임원퇴직금 지급규정에 따라 월 평균임금 1천7백만원, 근무기간 10년 3개월에 따른 각 직위별 지급율(전무 : 250%)을 곱하여 4억3천4백만원을 산출