한국타이어앤테크놀로지 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사/사외이사	7(3/4)	5,000	-

(*) 2022년 3월 30일 정기주주총회 승인금액 기준입니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,916	702	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,700	1,567	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	4	216	54	-

감사	-	-	-	-

(*1) 이사ㆍ감사 전체 인원 중 조현범 사내이사는 한국앤컴퍼니(주)와 겸직을 수행하고 있으며, 당사로부터 지급받은 보수만을 반영하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조현범	회장	2,342	-

이수일	사장	1,488	-

박종호	사장	870	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조현범	근로소득	급여	1,050	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 1,050백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 1,050백만원 지급하였음.

상여	1,292	1. 임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 410백만원을 지급하였음.2. 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임. (과거 3년 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 882백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이수일	근로소득	급여	636	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 636백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 636백만원 지급하였음.

상여	850	1. 임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 249백만원을 지급하였음.2, 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임.(과거 3년 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 601백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	임원통신비, 선물대 등으로 총 2백만원 상당의 임원 복리후생 비용을 회사에서 지불하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박종호	근로소득	급여	517	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 517백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 517백만원 지급하였음.

상여	349	1. 임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 127백만원을 지급하였음.2. 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임. (과거 3년 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 222백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	임원통신비, 선물대 등으로 총 4백만원 상당의 임원 복리후생 비용을 회사에서 지불하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

다. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

조현범	회장	2,342	-

이수일	사장	1,488	-

김용학	부사장	1,289	-

박종호	사장	870	-

이상훈	부사장	631	-

라. 산정기준 및 방법(단위 : )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

조현범	근로소득	급여	1,050	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 1,050백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 1,050백만원 지급하였음.

상여	1,292	1. 임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 410백만원을 지급하였음.2. 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임. (과거 3년 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 882백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이수일	근로소득	급여	636	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 636백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 636백만원 지급하였음.

상여	850	1. 임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 249백만원을 지급하였음.2, 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임.(과거 3년 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 601백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	임원통신비, 선물대 등으로 총 2백만원 상당의 임원 복리후생 비용을 회사에서 지불하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김용학	근로소득	급여	352	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 352백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 352백만원 지급하였음.

상여	123	1. 임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 70백만원을 지급하였음.2. 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임. (과거 3년 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 53백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	6	임원통신비, 선물대 등으로 총 6백만원 상당의 임원 복리후생 비용을 회사에서 지불하였음.

퇴직소득	808	2022년 12월 말 퇴임에 따른 퇴직금 정산분 지급. 주주총회에서 승인받은 임원퇴직금규정에 의거, 평균보수액, 직급별 가급율, 근속년수 35년을 규정에 맞춰 반영하여 최종 산출 된 퇴직금 808백만원을 지급함

기타소득	-	-

박종호	근로소득	급여	517	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 517백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 517백만원 지급하였음.

상여	349	1. 임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 127백만원을 지급하였음.2. 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임. (과거 3년 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 222백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	4	임원통신비, 선물대 등으로 총 4백만원 상당의 임원 복리후생 비용을 회사에서 지불하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이상훈	근로소득	급여	352	2022년 연봉으로서 이사보수한도의 범위 내에서 직급, 직책, 수행직무의 가치, 회사에 기여한 성과 등을 종합적으로 반영한 임원보상체계에 따라 급여를 총 352백만원으로 산정하였음. 급여의 1/12를 매월 균등하게 지급하고 있으며, 2022년 12월까지 총 352백만원 지급하였음.

상여	269	임원인센티브 : 2022년도 단기성과에 대한 경영성과금으로 당해년도의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 Performance 지표와 전략과제 달성도 등 회사 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 지급함. 2022년도 매출액 약 8조 3,942억원, 영업이익 약 7,058억원 등 계량 지표 측면에서 성과를 달성하였으며 Global 7위인 한국타이어앤테크놀로지의 지속적인 성장을 이끌고 신규사업 추진을 통해 지속적 성장기반을 마련하는 등의 사업성과를 고려하여 단기성과에 대한 경영성과금으로 105백만원을 지급하였음.- 경영인센티브 : 회사의 장기성과에 대한 경영성과금임. (과거 3개 주기로 지급하였으나 2022년부터 1년으로 지급주기를 변경함 - 보상주기 일원화) 회사 내 전무급 이상의 최고경영진을 대상으로 재무관점(주요경영실적, TSR이격도 등), 전략/혁신관점(조직별 혁신 활동, 신성장동력발굴 등), ESG관점(Dow Jones Sustainability Index 등)에서의 경영 성과를 종합적으로 고려하여 지급함. 경영인센티브 지급 Logic에 따라 경영인센티브 164백만원을 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	10	임원통신비, 선물대 등으로 총 10백만원 상당의 임원 복리후생 비용을 회사에서 지불하였음.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

※ 해당사항 없습니다.