사람인 분기보고서 (2021.03)
II. 사업의 내용

1. 사업의 개요

당사 및 연결종속회사가 영위하는 채용관련 사업은 온라인 기반의 구인구직 매칭플랫폼 사업(이하 '매칭 플랫폼 사업')과 오프라인 기반의 아웃소싱 및 헤드헌팅 사업(이하 '오프라인 사업')으로 구성되어 있습니다.

사업 부문> 가. 산업의 특성, 성장성 및 계절성 요인연결회사가 영위하는 매칭 플랫폼 사업은 구인회사와 구직자가 서로 원하는 채용이 이루어질 수 있도록, 최적화된 채용정보를 제공하여 효과적이고 효율적으로 양자간을 매칭시켜 주는 서비스입니다. 특히, 스마트폰의 사용이 보편화 됨에 따라 구직자 개인에게 맞춤형 채용정보를 제공하게 됨으로써 구직자는 자신에게 맞는 채용정보를, 구인회사는 기업과 공고에 맞는 구직자 정보를 얻을 수 있게 되었습니다.매칭 플랫폼 사업은 전통산업과 같은 생산, 보관, 물류와 관련된 비용이 투입되지 않고 지역적 제약이 없어 투입된 자본 대비 고부가가치를 창출할 수 있는 다양한 형태의 서비스 제공이 가능합니다.매칭 플랫폼 사업은 과거 상/하반기 공개채용이 열리는 시점에 대량의 채용정보와 구직자가 몰리는 계절적 요인이 존재하였으나, 점차 공개채용이 축소되고 수시채용으로 전환됨에 따라 계절적 요인은 점차 옅어지고 있습니다.나. 국내외 경쟁상황 및 시장점유율 추이 등 시장여건매칭 플랫폼 사업은 서비스 이용자들의 DB를 기반으로 가치가 창출되고 새로운 이용자가 꾸준히 유입된다는 점에서 시장 선점효과가 있는 반면, 서비스 이용자가 비교적 손쉽게 이용서비스를 전환하는 것이 가능하여 사업자 입장에서는 낮은 진입장벽과 경쟁의 심화라는 환경에 쉽게 노출될 수 있습니다. 다만, 누적적으로 쌓인 이용자 DB와 채용정보, 브랜드 파워와 지속적인 신규 서비스 창출 및 서비스 개선을 통해 경쟁을 이겨나가고 있는 상황입니다.매칭 플랫폼 시장은 IMF 이후 평생직장의 개념이 평생직업의 개념으로 대체됨에 따라 직장인들의 이직횟수가 늘어나고, 고용시장의 유연화에 따라 기업이 수시채용으로 전반적인 채용문화를 변화시킴에 따라 지속적으로 성장해오고 있습니다. 다만, 국내외에 채용시장의 규모에 대한 믿을 수 있는 정보는 존재하지 않아 전체적인 시장규모 및 시장점유율을 계산하는 것이 어렵습니다.다. 주요 경쟁요소 및 회사의 경쟁력당사의 매칭 플랫폼 사업은 경쟁사와는 차별화된 인공지능(AI) 기술에서 비롯됩니다. 인공지능은 구인기업과 구직자 간에 적합한 매칭은 물론이고, 구직자 선발평가 과정에서의 공정성 및 객관성 향상 등의 효과를 가져올 수 있습니다.인공지능 외의 전통적인 회사의 경쟁력은 순방문자수, 입사지원수, 채용공고수 및 브랜드 인지도 등입니다. 회사는 항상 양질의 채용공고와 우수한 인재DB를 유치하기 위해 노력하고 있습니다.라. 그 외의 사업 : 채용대행 서비스채용대행 서비스는 공공부문(공기업 및 공공기관)의 채용에 필요한 솔루션을 제공하고 채용절차를 대행해주는 서비스입니다. 이력서 모집을 위한 시스템 구축부터 인적성검사, 필기시험(직무시험 등) 및 면접 등을 대행하며 채용공고 게재부터 최종 합격자 통보까지의 채용 전과정을 고객을 대신하여 관리하는 서비스를 제공합니다.과거에는 공공부문의 채용절차를 대행하는데 그쳤으나, 최근에는 단순한 대행을 넘어 채용전문기업이 보유한 최신 채용기법을 적용하기 위해 많은 공기업과 공공기관이 채용대행 서비스를 이용하고 있습니다. 향후에도 채용의 공정성 유지와 선진화된 채용기법 도입 등을 기반으로 시장의 지속적인 성장이 예상됩니다.마. 신규사업의 내용과 전망 : 베트남 시장진출당사는 2020년 5월 베트남의 IT인재 전문 채용플랫폼인 '앱랜서(Applancer Joint Stock Company)'의 지분을 인수하였습니다. 이는 당사가 국내를 넘어 해외시장에 최초로 진출한 것을 의미합니다. 앱랜서는 베트남 국내 2위 규모의 정보기술(IT) 전문 채용플랫폼 '탑데브(TopDev)'를 운영하고 있으며 IT 관련 컨퍼런스 개최나 IT 전문 미디어 채널을 운영하는 등 베트남 현지에 알려져 있습니다.당사는 당사가 보유한 인공지능 및 빅데이터 분석 기술력과 구직자 및 구인기업 대상의 고도화된 서비스 역량을 이식하여 베트남의 대표 구인구직 플랫폼으로 발전시키고자 합니다. 현재 베트남은 인구의 평균연령이 낮고, 모바일 저변 확대가 빠른 속도로 진행되고 있습니다. 그리고 베트남 IT기업의 발전 양상 등을 볼 때, 베트남에서의 채용플랫폼, 특히 IT전문 채용플랫폼 시장은 지속적인 성장이 예상됩니다. 부문> 가. 산업의 특성 및 연혁(1) 인재파견 (outsourcing)국내 아웃소싱 시장은 외환위기 이후 기업 구조조정과 새로운 정보기술의 수요대응 차원에서 저변이 급속하게 확산되었습니다. 이와 함께 1998년 7월부터 시행된 「파견근로자보호 등에관한법률」(이하 "근로자파견법")은 채용시장에 아웃소싱 개념 도입의 법률적 근거와 관련 시장이 활성화 될 수 있는 터전을 제공해 주었습니다.아웃소싱의 도입으로 인해 기업은 고용의 유연성 확보와 업무효율성을 증대시켜 경영환경의 변화에 신속하게 대처할 수 있는 인력운용이 가능하게 되었습니다. 그리고 아웃소싱은 인적자원 활용방안의 대안을 제시하고 기업 경쟁력 강화에 도움을 주고 있습니다. 구직자의 입장에서는 취업기회 확대와 경력개발을 통한 개인역량을 강화해 나갈 수 있는 유용성이 있습니다.최근의 경영 트렌드는 글로벌화 및 효율화, 비용절감 입니다. 이를 위해 고용의 유연성 증대가 필연적으로 수반될 것으로 생각됩니다. 이러한 트렌드에 따라 향후에도 아웃소싱 시장은 안정적인 성장을 지속할 것으로 전망하고 있습니다.(2) 고급인재 알선 (헤드헌팅)국내에 헤드헌팅 사업이 본격적으로 시작된 것은 1980년대 후반으로 추정하고 있습니다. 1988년 서울 올림픽 이후 민주화가 진전되고, 외국인 투자가 증대되면서 다양한 업종의 외국계 회사가 한국에 진출하였습니다. 그로 인한 인력조달의 수요가 생기면서 외국계 회사에 인력공급을 원활히 할 수 있는 채용 서비스가 요구되었습니다.이 시기 국내 헤드헌팅 업체는 핵심인력 중심의 비즈니스가 아닌 주로 외국계 회사의국내진출에 필요로 하는 초창기 인력들과 외국인 지사장의 비서 등 비교적 손쉬운 포지션에 대한 채용대행을 주된 사업으로 삼았습니다. 하지만, 동시에 헤드헌팅은 '유료직업소개소'로 업종이 분류되어, 그 수수료에 엄격한 제한을 받았습니다. 이로인해헤드헌팅 시장은 성장 및 수익창출에 어려움을 겪었습니다.1990년대 중반 이후 국내 헤드헌팅 사업은 본격적인 성장기를 맞이하게 됩니다. 1997년 9월 고용노동부가 기관장, 최고경영자, 고위관리자 등 12개 분야의 고급인력에 대하여 연봉 20% 이하의 수수료를 받고 합법적으로 영업할 수 있도록 관련 법령을 개정하면서 헤드헌팅 사업은 새로운 전기를 마련하게 되었습니다. 이후 IMF 금융위기를 지나 구조조정과 효율화가 기업 경영의 화두로 자리잡기 시작하면서, 본격적인 시장을 형성한 것으로 판단합니다. 또한, 한국 경제의 글로벌화로 인한 외국계 기업의 한국 진출이 촉진되고, 맞춤 인재에 대한 수요가 증대됨에 따라 시장은 폭발적인 성장을 하게 되었습니다.최근 헤드헌팅 시장의 트렌드는 외국계기업과 더불어 공기업, 국내기업까지 고객층을 확산해 나가고 있습니다. 더구나 초급 간부이상 경력자의 채용 및 개인 평판조회 서비스, 채용 컨설팅 등으로 사업영역을 확장해 나가고 있는 추세입니다. 향후에도 꾸준한 성장이 기대됩니다.나. 산업의 성장성 (1) 인재파견 (outs ourcing)

인재파견 국내시장규모는 명확한 통계자료가 존재하지 않는 관계로 정확한 수치를 파악할 수는 없습니다. 단, 1998년 근로자파견법 제정 이후 산업구조 및 노동시장의 여건변화에 따라 파견 근로가 빠르게 확산되고 있는 추세였으나, 정부정책의 영향으로 현재 다소 정체되고 있는 상황입니다. 그럼에도, 장기적인 관점에서 볼 때 국내 기업의 경영효율화를 위한 고용 유연성 확보 요구 증가는 시장이 안정적인 성장세를 유지할 수 있는 요인으로 작용할 것입니다.

(2) 고급인재 알선 (헤드헌팅)

국내 헤드헌팅 시장에 대한 공식적인 통계자료는 없어, 시장규모 또한 정확한 측정이 어렵습니다 .

헤드헌팅 시장은 향후에도 ITㆍ 금융 산업의 발전에 따른 전문인력 수요의 증가 및 다국적 기업의 활발한 국내시장 진출, 그리고 맞춤형 고급인력에 대한 기업의 요구가 증가하는 추세에 따라 그 규모는 안정적이고 지속적으로 성장할 것으로 전망됩니다.

헤드헌팅은 기업의 요구에 맞는 적절한 인력을 찾아 적절한 시점에 공급할 수 있는 것이 핵심역량인 까닭에 우수한 인재DB 보유 유무가 중요한 경쟁요소입니다.

다. 경쟁상황 및 시장점유율 추이(1) 인재파견 (outsourcing) ㈜제니엘, ㈜유니에스 등이 전문 파견업체로서 매출액 기준 업계 상위를 점유하고 있습니다. 파견 사업은 초기투자비용이 적고 관련 규제가 엄격하지 않아 그 진입장벽이 낮습니다. 반면 파견 근로자의 급여 청구액에 기업의 일정 마진을 포함한다는 점에서 매출액 대비 이익률은 낮고 경쟁이 심한 특성을 가지고 있습니다. 아웃소싱이 보편화된 선진국과 다르게 국내 아웃소싱 시장은 소수의 상위 기업을 제외한 대다수의 기업이 체계화된 시스템이 없이 영세한 형태의 운영을 하고 있는 것이 현실입니다.당사의 연결종속회사인 주식회사 사람인에이치에스는 매출액 위주의 외형 성장은 철저히 지양하는 반면, 수익성을 중시하여 내실을 기하는 전략을 추구하고 있습니다.(2) 고급인재 알선 (헤드헌팅)국내 헤드헌팅 시장은 마케팅 조사자료나 정확한 매출이 공개된 회사가 없는 관계로 그 순위를 산정하는데 어려움이 있습니다.헤드헌팅 사업은 별도의 초기투자를 수반하지 않고, 관련 규제가 엄격하지 않아 진입장벽이 낮은 반면 영업이익률이 일정하고 인건비 등의 변동비 비중이 큰 특성을 가지고 있습니다.헤드헌팅 시장의 경쟁력은 우수한 컨설턴트의 보유와 브랜드, 보유 이력서량입니다.라. 경기ㆍ계절적 특성오프라인 기반의 인재파견은 경기의 영향을 받을 수 있습니다. 다만, 경기가 변동하더라도, 기업들이 비용절감을 위해 생산인력의 외주나 파견을 시도한다면 오히려 시장이 확대될 수도 있는 부분이 있습니다.헤드헌팅 사업은 경기변동에 따라 기업체의 고급인력 채용 수요가 다소 감소할 수 있는 특성이 있습니다. 2. 주요 서비스 등에 관한 사항 가. 주요 서비스 등의 현황

(단위 : 백만원, %)

구 분	품 목	판매
개시일	주요상품	매출액 (비율)	상품설명

제15기	제16기	제17기 1분기

매칭플랫폼	채용광고,채용솔루션,재능마켓	2005년 10월	플래티넘
등용문3.0오투잡	67,697(72.4%)	68,421(71.1%)	18,016(72.9%)	구인기업 채용공고 게재,
채용절차 관리 시스템

오프라인	인재파견	2005년 10월	인력파견	25,548(27.3%)	27,703(28.8%)	6,651(26.9%)	파견인력 채용 및 관리

헤드헌팅	2005년 10월	인재알선
평판조회	321(0.3%)	171(0.2%)	51(0.2%)	고급인재 알선

소 계	25,870(27.6%	27,874(28.9%)	6,702(27.1%)	-

총 계	93,567(100.0%)	96,295(100.0%)	24,718(100.0%)	-

주) 연결기준으로 작성되었습니다.

나. 주요 서비스 등의 가격변동 추이

구 분	제15기	제16기	제17기 1분기

채용광고
(스페셜)	230만원/주	230만원/주	230만원/주

채용솔루션
(등용문2.0)	600만원/건	600만원/건	600만원/건

인재파견(요율)	입사자 연봉 * (6~8% 수준)

헤드헌팅(요율)	입사자 연봉 * (15~20% 수준)

채용광고는 상품별로 보았을 경우 단가의 변동은 거의 없으며, 신규 상품의 개발을 통하여 간접적인 가격인상(upselling)을 하고 있습니다. 채용솔루션 같은 경우에는 채용절차의 추가 및 솔루션 내용을 추가할 때마다 가격 변동이 발생합니다. 헤드헌팅(인재채용)은 고용노동부에서 고시한 요율이 있어 그것에 맞추어 서비스를 제공합니다 . 다. 주요 서비스 등 관련 각종 산업표준해당사항이 없습니다.라. 주요 서비스 등 관련 소비자 불만사항 등해당사항이 없습니다. 3. 매입에 관한 사항 가. 매입 현황당사 및 연결종속회사가 영위하는 매칭 플랫폼 사업 및 오프라인 사업은 사업의 특성상 원재료의 매입에 관한 해당 사항은 없고, 서버 운영 및 Payment Gate사에 지급되는 수수료와 키워드 광고 비용 등이 영업수익에 대응되는 비용입니다.나. 원재료의 제품별 비중당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업 및 기타 오프라인 산업은 특성상 원재료의 매입에 관한 해당사항이 없습니다.다. 원재료 가격변동 추이당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업 및 기타 오프라인 산업은 특성상 원재료의 매입에 관한 해당사항이 없습니다.라. 주요 매입처에 관한 사항매칭 플랫폼 사업을 운영하기 위한 비용으로 온라인 사이트를 운영하기 위한 서버와 관련된 호스팅 수수료, 가상계좌, 카드 및 휴대폰 등의 온라인 결제대행 수수료 등과 포털 사이트에 지급하는 마케팅 비용(키워드 광고 등)이 있습니다. 오프라인 사업의 경우에는 인력채용, search, 관리 등에 지급되는 비용입니다. 4. 생산설비에 관한 사항 가. 생산능력 및 생산실적당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업과 인재파견, 헤드헌팅 산업은 생산설비를 통한 제조업 제품의 생산이 아닌, 인적자원을 활용하는 사업이므로 그 생산능력및 생산실 적의 산출근거를 논하기 어려운 측면이 있습니다. 나. 생산설비에 관한 사항

당 사 및 연결종속회사는 인터넷 관련 서비스업을 영위하는 회사로 생산설비를 통한 제품은 없으나, 사업과 관련된 유형자산의 현황은 아래와 같습니다.

(단위 : 천원)

구 분	토지	건물	차량운반구	비품	시설장치	합계

기초장부가액	4,347,480	4,311,939	1	2,844,154	334,303	11,837,877

취득원가	4,347,480	5,971,986	13,491	8,164,096	1,701,363	20,198,416

감가상각누계액	-	(1,660,047)	(13,490)	(5,319,942)	(1,367,060)	(8,360,539)

일반취득	-	-	-	132,007	5,980	137,987

감가상각비	-	(50,762)	-	(235,366)	(39,802)	(325,930)

처분/폐기	-	-	-	(19)	-	(19)

환율변동효과	-	-	-	32	-	32

기말장부가액	4,347,480	4,261,177	1	2,740,808	300,481	11,649,947

취득원가	4,347,480	5,971,987	13,491	7,959,081	1,707,343	19,999,382

감가상각누계액	-	(1,710,810)	(13,490)	(5,218,273)	(1,406,862)	(8,349,435)

주) 연결기준 으로 작성되었습니다. 다. 제품별 생산공정도당사 및 연결종속회사가 영위하는 인터넷 산업과 인재파견, 헤드헌팅 산업은 생산설비를 통한 제조업 제품의 생산이 아닌, 인적자원을 활용하는 사업이므로 생산공정도에 관한 사항은 해당사항이 없습니다.다만, 전반적인 계약부터 서비스 제공까지의 절차는 아래와 같습니다.

구 분	세부내용

매칭 플랫폼	LOGO	채용광고 의뢰 → 최초 시안 수령 → 주문서 작성 → 광고제작 → 수정/보완 → CTI 전송 → 광고진행

TEXT	기업회원 가입 → 광고상품 결정 → 채용정보 등록

채용솔루션	채용관리 시스템 의뢰 → 서비스 제공항목 협의 → 업무계약 → 진행

채용대행	채용의뢰 → 채용공고 제작 → 채용공고 등록 → 이력서 관리 → 면접통보 → 고객사 면접 → 합격 → 입사

인재파견	채용의뢰 → 담당자 배정 → 공고등록 → 인원모집/내부면접 → 후보자 추천 → 고객사 면접 → 최종합격자 계약서 작성 → 파견직원 입사

고급인재 알선	기업체 의뢰 → 인재검색 → 내부면접 → 이력서 추천 → 고객사 면접 → 합격

5. 매출에 관한 사항 가. 매출실적(단위 : 백만원)

매출유형	제15기	제16기	제17기 1분기

용역매출	매칭 플랫폼	67,697	68,421	18,016

오프라인	인재파견	25,548	27,703	6,651

헤드헌팅	321	171	51

소 계	25,870	27,874	6,702

합 계	93,567	96,295	24,718

주) 연결기준으로 작성되었습니다. 나. 수출 현황해당사항이 없습니다.다. 주요 매출처 등 현황매칭 플랫폼 사업은 소액의 상품을 다수의 기업에 판매하기 때문에 특별히 주요 매출처라는 개념이 존재하지 않습니다. 오프라인 사업도 인력채용 의뢰가 다수의 기업에 분산되어 발생하기 때문에 마찬가지로 주요 매출처라는 개념이 존재하지 않습니다.라. 수주 현황해당사항이 없습니다. 6. 판매경로 가. 판 매조직 ( 기준일 : 2021.03.31)

구분	조직	역할	비고

매칭 플랫폼	B2B사업본부	구인기업 영업 및 관리	-

컨설팅사업본부	채용관련 서비스 및 채용프로그램 임대, 대학사업	-

오프라인	인재파견	SS팀/전략영업팀	파견사용업체 영업 및 파견사원 채용/관리	-

헤드헌팅	헤드헌팅1팀	구인기업 영업, 후보자 탐색 및 컨설팅	-

나. 판매경로 매칭 플랫폼 사업의 경우 사람인 홈페이지를 통해서 100% 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 오프라인 사업인 인재파견, 헤드헌팅 사업도 온라인 사이트 상이나, 영업사원들을 통하여 서비스를 제공하고 있습니다.다. 판매전략당사의 판매전략은 다음과 같습니다.① 지속적인 마케팅과 이벤트를 통한 방문자 증가와 회원유치② 콘텐츠 서비스의 업그레이드와 신규 콘텐츠 개발을 통한 고객만족도 향상③ 서비스 제공 후 사후관리를 통한 고객 신뢰도 및 충성도 향상④ 계속적인 연구개발을 통한 서비스 질 향상 및 사용 편의성 제고 7. 시장위험과 위험관리 당사 및 연결종속회사는 99%이상 내수 거래로 외화 및 금리 변동에 대한 위험이 적습니다. 이에 따라 시장위험과 위험관리에 대한 기재를 생략합니다. 8. 파생상품 및 풋백옵션 등 거래현황 지배기업은 비지배주주인 Nguyen Huu Binh 등이 보유하고 있는 지분 약 27.1%에 대하여 지분옵션계약을 체결하였습니다. 2022년 이후 Nguyen Huu Binh 등이 지배기업에 지분을 매각할 수 있는 풋옵션과 지배기업이 Nguyen Huu Binh 등이 보유한 지분을 매입할 수 있는 콜옵션을 각각 부여하고, 옵션의 행사가격은 재무성과 결과에 다양하게 연동하여 산정됩니다. 9. 경영상의 주요 계약에 관한 사항 당사 및 연결종속회사는 제출일 현재 경영상의 주요 계약에 관한 사항이 없습니다. 10. 연구개발활동 가. 연구개발 담당조직 현재 당사의 연구개발 담당조직은 아래와 같습니다.

주) 지배기업 기준으로 작성되었으며, 연결종속회사에는 연구개발 담당조직이 없습니다. 나. 연구개발비용 당사는 연구개발비용을 영업비용으로 처리하고 있습니다. 영업비용 중 연구개발과 관련된 내역은 아래와 같습니다.

(단위 : 백만 원 )

구 분	제15기	제16기	제17기 1분기

연구개발비	인 건 비	6,863	7,509	2,489

기 타	681	693	213

합 계	7,544	8,202	2,703

정부보조금 차감액	-	-	-

매출액대비 비율	별도 매출액 기준	11.14%	12.03%	15.07%

연결 매출액 기준	8.06%	8.52%	10.93%

다. 연구 개발 실적

순번	구분	내용

1	개발과제명	통합검색 결과에서 검색어 위치 찾기

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	사용자가 키워드로 공고 검색할 때에 검색 키워드를 형태소 단위로 분석하여 제목, 담당업무 등 공고의 어떤 내용에 검색어가 위치하는지알게 해줌으로써 구직자의 선호 공고 탐색 시간을 단축

상품화여부	무료제공

2	개발과제명	개인회원 보유 스킬 사전구축

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	개인회원이 작성한 이력서에서 스킬 또는 핵심역량을 추출하고이를 그룹화한 계층형태의 스킬사전을 구축함.구축된 스킬사전을 기반으로 추천 서비스 등에 활용

상품화여부	무료제공

3	개발과제명	블라인드 채용을 위한 AI 점수

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	블라인드 채용을 위한 구직자의 최소한의 정보를 기반으로 성향과인적성을 예측하고, 그동안 구인사의 채용 결과를 기반으로 학습하여구인사에게 맞는 블라인드 AI 점수를 제공

상품화여부	무료제공

4	개발과제명	기업정보 검색 개선

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	매출액 기준으로 재무정보를 등급화 하고, 기업명 뿐만 아니라, 브랜드에 대한 검색이 가능하도록 함. 본점과 지점을 구분하고우선순위를 반영하여, 사용자가 원하는 기업을 탐색하는 데 소요되는 시간을 단축

상품화여부	무료제공

5	개발과제명	검색부스터

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	공고의 내용을 분석하여 검색키워드 상품을 추천하고, 키워드 인기도에 따라 상품가격을 차등화하여 효과에 따라 상품금액을 정함.구직자가 구매한 키워드로 검색하면 해당공고가 검색결과의최상단에 위치하기 때문에 구인사는 상품구매 효과를 볼 수 있음

상품화여부	유료제공

6	개발과제명	아바타 속성 분석 항목 추가

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	사용자의 활동을 기반으로 기업 형태와 근무 형태에 대한 선호 여부를 추측하고 그 결과를 개인회원 프로파일 항목에 추가 함.공고를 추천하거나 검색할 경우 가산점을 반영하여 개인화된 서비스 제공이 가능

상품화여부	무료제공

7	개발과제명	동영상 면접 데이터 분석 및 코칭

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	동영상으로 된 구직자의 면접 데이터를 분석하여 개선점을 찾아 면접코칭을 함. 현재는 통계 및 간단한 머신러닝 기반으로 데이터 분석 및 개선점을 찾아내며, 향후 딥러닝기술을 적용 및 활용할 예정

상품화여부	유료제공

8	개발과제명	이직 로드맵

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	하나의 기업을 기준으로 직원들이 이전에 다닌 기업과 이후 이직을 하는 기업의 순위를 통계자료를 기반으로 제시. 구직자가 이직하고자 하는 기업선배들의 이직 이력 통계자료를 한 눈에 볼 수 있게 하여 해당기업 입사지원 여부를 결정하는 과정에서도움을 제공

상품화여부	무료제공

9	개발과제명	기업인증서비스

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	기업의 사내복지 수준을 분류하여, 구직자에게 비슷한 복지를 가진기업을 안내하는 서비스. 기업별 복지를 한눈에 비교할 수 있게하여 구직자의 입사지원 결정에 필요한 정보 제공

상품화여부	무료제공

10	개발과제명	채용 효과 예측 모델

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	구인사에 대한 속성과 채용공고의 요건 등을 분석을 하고, 과거의입사지원수 기록을 활용하여 신규 등록된 공고의 지원자수를 예측. 예측된 채용효과를 기반으로 채용상품 큐레이션에 활용할 예정

상품화여부	무료제공

11	개발과제명	개인 회원 활동 모드 식별

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	이직을 희망하는 개인회원의 활동 로그를 분석하여 이직준비를 시작하는 단계, 적극적인 입사지원을 하는 단계, 합격발표를 기다리는 단계 등으로 구분하여 이직 준비 수준을 판단. 향후 회원의 상황에 따라 개인맞춤형 컨텐츠 추천에 활용할 예정.

상품화여부	무료제공

12	개발과제명	적정연봉분석

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	구직자의 이전 직장연봉과 이직을 원하는 직장의 연령별 평균연봉을비교분석. 구인기업은 지원자의 상황과 회사의 상황을 고려하여 적정연봉 제시.

상품화여부	유료제공

13	개발과제명	상품 큐레이션

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	기업회원의 상황과 성향을 고려하여 등록하고자 하는 공고에 적합한 상품을 추천.기업의 속성정보와 상품구매패턴, 유사기업의 채용시 사용한 상품들을 분석하여 상품을 추천.

상품화여부	무료제공

14	개발과제명	합격자 유사인재 추천

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	합격자에서 결원발생시 빠른 충원을 위해 합격자 이력서 중 만족스러웠던 항목(경력, 학력, 자격증, 어학능력, 보유스킬 등)을 선택하면 해당정보를 종합하여 스코어링한 유사인재를 추천

상품화여부	무료제공

15	개발과제명	Must, Career High

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	구직자의 이력서와 자기소개서를 분석하여 지원자들의 AI 스코어를 제공하고, 인적성 및 성향 등을 분석하여 분별력 있는 리포트를 제공하는 서비스

상품화여부	무료제공

16	개발과제명	AI 면접관

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	아이엠그라운드 동영상 기법과 Must 특징, 텍스트 분석 기법을활용하여 새로운 소프트 스킬들을 발굴하고 면접을 인공지능화하여 객관적인 면접 결과를 제공하고 자동화 하는 서비스

상품화여부	유료

17	개발과제명	포즈 분석

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	아이엠그라운드와 AI 면접관을 위해 동영상에서 사람들의 움직임을분석하여 보다 정교한 면접 결과를 제공하고 새로운 인사이트 확립

상품화여부	유료

18	개발과제명	STT 및 TTS

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	동영상 면접의 정확도를 높이기 위해 사람인 자체 STT 서비스를 개발하고, TTS 모듈을 병행 진행하여 동영상 면접에 듣기평가와 같은소프트 스킬분석 및 모바일 서비스에서 음성서비스를 제공

상품화여부	유료

19	개발과제명	자동 띄어쓰기 및 오타교정

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	자동 띄어쓰기와 오타교정이 가능한 서비스를 개발하여, STT의 정확도를 향상 시킴. 이를통해 대상이 올바른 문법을 활용하고 얼만큼의 어휘력을 갖고 있는지를 유추할 수 있음

상품화여부	무료

20	개발과제명	기업 등급 분석

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	구직자들의 입사 패턴과 경력을 분석하여 기업간의 내부 등급을 산정하고 구직자에게 적절한 등급의 기업을 우선적으로 추천하여 일자리 매칭의 정확도 향상에 기여

상품화여부	무료

21	개발과제명	이력서 스코어링

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	기존 이력서의 열람 및 합격 데이터를 바탕으로, 신규 이력서에 대한 품질 기반 선호도 예측값을 구인사에게 제공함으로서인재 탐색 과정의 편의성을 향상

상품화여부	무료

22	개발과제명	채용공고 제목 패턴에 따른 조회효과 연구 및 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	채용공고 제목을 작성하는 패턴에 따라 공고조회수가 변화하는 양상을빅데이터 기반으로 분석함으로써 최적의 제목을 작성하는 방안 도출

상품화여부	무료

23	개발과제명	모집분야명을 통한 직종 분류 예측 알고리즘 연구 및 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	채용공고에 작성되는 모집 분야의 이름을 통해서 사람인 직종분류에적합한 직종을 예측하고 추천해주는 시스템.채용공고 분류의 정확도를 높여 검색 및 추천 품질 향상에 기여

상품화여부	무료

24	개발과제명	기업이슈 트래킹 방안 고도화

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	각 뉴스 데이터를 분석하여 기업별 이슈여부를 트래킹하는로직을 중심지수이동평균 방식에서 고빈도순 방식으로 변경함으로써서비스 품질 향상에 기여함

상품화여부	무료

25	개발과제명	검색 키워드 분류 방안 연구

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	통합검색을 통해 유입되는 검색어 분류를 목적으로딥러닝 모델 생성 및 서비스에 반영 및 분류된 검색어에 최적화된검색 쿼리를 제공함으로써 검색 품질 고도화에 기여

상품화여부	무료

26	개발과제명	동영상 시계열 분석 연구 및 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	구직자의 자기소개 영상을 분석시 단편적인 순간의 데이터만으로분석하던 기존 방식에서 업그레이드하여 시선 및 목소리 등시계열 데이터를 분석하여 리포트 품질을 강화

상품화여부	무료

27	개발과제명	딥러닝(DNN)기반 동영상 스코어링 연구 및 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	적재된 동영상 데이터 라벨링을 통해 학습데이터를 생성 후각 특징을 분석하여 DNN 모델 학습을 통해 딥러닝 기반 동영상 스코어링 모듈을 연구하고 개발하는 등의 역할을 수행

상품화여부	무료

28	개발과제명	국민연금 DART 데이터 기반 연봉 정보 분석 연구

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	국민연금 가입내역과 DART 공시 정보를 통해 기업별 연봉 데이터를분석 및 추출하여 기존 학습모델 보다 정확한 연봉정보 데이터를구축 및 개발

상품화여부	무료

29	개발과제명	외부 이력 데이터 수집 및 분석 연구

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	외부 플랫폼 데이터를 수집 후 전처리 모듈을 통해 분석하고사람인 이력서 데이터와 융합한 데이터를 추가 분석하여,첨부파일 수집분석 모듈 개발을 통한 이력서 데이터 확장 연구

상품화여부	무료

30	개발과제명	유저 행동 기반 검색 품질 평가 지수 연구 및 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	유저의 조회 이력과 지원 이력을 Mean Average Precision 방식으로다중 연관 문서들에 대한 평가를 가능하게 하고,각종 검색 컨디션에 따른 정렬 순위에 대한 평가 모델 연구 및 개발

상품화여부	무료

31	개발과제명	추천엔진 고도화 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	RDBMS 방식에서 NoSQL 방식으로 전환하여 가능성 있는 후보군을 모두 분석 후 추천하는 엔진으로서 기존 추천에 비해 더욱 정확하고 더 많은 추천이 가능

상품화여부	무료

32	개발과제명	추천사유 연구 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	사용자에게 추천과 관련된 근거를 결과로서 제시하여 추천만족도를 향상 시키는 기능이며, 동일 직종 및 근속년수 등의 조건값을 포함하여 거리, 관심도 등을 기반으로 추천 사유를 제공함으로써 구직자가 공고에 접근하기 용이하도록 함

상품화여부	무료

33	개발과제명	챗봇 시스템 연구

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	구직자 및 구인사에게 챗봇으로 서비스를 할 수 있도록 범위 및 알고리즘 연구 FAQ 서비스, 감성케어 서비스, 공고추천 및 이력서 도우미 등 다양한 세부 챗봇 연구를 진행하기 위한 선행 연구

상품화여부	무료

34	개발과제명	첨부파일 이력서 연구 개발

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	구직자의 첨부파일 이력서를 자연어 처리모델과 사전 기반으로 분석하여 사람인 서비스에 적합한 구조로 개발 및 연구수행

상품화여부	무료

35	개발과제명	퀴디치 - 통합검색 고도화

개발기관	사람인LAB

개발결과 및 기대효과	다양하고 정확한 공고검색 결과를 노출하기 위해 공고의 사용자성, 트렌드성, 기업과 사용자 의도 파악 등 4가지의 TYPE으로 분류하고 알고리즘을 연구

상품화여부	무료

11. 그 밖의 투자의사결정에 필요한 사항

[지적재산권 등] 지배기 업은 영위하는 사업과 관련 하여 보고서 작성기 준일 현재 상표(서비스)권 56개, 디자인 6개, 저작권 6개, 그리고 8개의 특허권 을 보유 하 고 있습 니다. 이 중 보유중인 특허권의 상세 내용은 다음과 같습니다.

번호	내용	권리자	출원일	등록일	주무관청

1	구인광고 게시물들에 대한 구인자 적합성을 제시하는 구인광고 조회 서비스 제공 방법	㈜사람인에이치알	2015.11.09	2016.04.28	특허청

2	구인자의 채용공고에 대한 제목 자동생성 시스템 및 그 방법	㈜사람인에이치알	2017.05.08	2017.11.29	특허청

3	전자기기의 디스플레이에 컨텐츠 표시 동작을 제어하는 방법 및이를 제어하는 프로그램 기록한 기록매체(10-2016-0037725)	㈜사람인에이치알	2016.03.29	2018.09.28	특허청

4	기업의 구인 행동 패턴 분석을 통한자동 공고 등록 추천 시스템 및 방법(10-2017-0053043)	㈜사람인에이치알	2017.04.25	2018.09.28	특허청

5	구인구직 사이트에서의 채용공고추천 서비스 제공 방법 (10-2017-0094336)	㈜사람인에이치알	2017.07.25	2019.03.18	특허청

6	구인 구직 서비스에서의 이력서 양식 제공 방법 (10-2017-0179230)	㈜사람인에이치알	2017.12.26	2019.03.27	특허청

7	검색 결과 및 이의 필터링을 위한 그래픽 유저 인터페이스 표시 방법 (10-2018-0011912)	㈜사람인에이치알	2018.01.31	2020.01.07	특허청

8	사용자 인터페이스를 포함하는 웹 페이지 제공방법 (10-2018-0103667)	㈜사람인에이치알	2018.08.31	2020.05.11	특허청