사람인 반기보고서 (2021.06)
7. 기타 참고사항

가. 고객관리를 위한 별도의 정책해당사항 없음. 나. 지적재산권 등 지배기 업은 영위하는 사업과 관련 하여 보고서 작성기 준일 현재 상표(서비스)권 64개 , 디자인 6개, 저작권 6개, 그리고 8개의 특허권 을 보유 하 고 있습 니다. 이 중 보유중 인 특허권의 상세 내용은 다음과 같습니다.

번호	내용	권리자	출원일	등록일	주무관청

1	구인광고 게시물들에 대한 구인자 적합성을 제시하는 구인광고 조회 서비스 제공 방법(10-2015-0156791)	㈜사람인에이치알	2015.11.09	2016.04.28	특허청

2	구인자의 채용공고에 대한 제목 자동생성 시스템 및 그 방법(10-2017-0057402)	㈜사람인에이치알	2017.05.08	2017.11.29	특허청

3	전자기기의 디스플레이에 컨텐츠 표시 동작을 제어하는 방법(10-2016-0037725)	㈜사람인에이치알	2016.03.29	2018.09.28	특허청

4	기업의 구인 행동 패턴 분석을 통한자동 공고 등록 추천 시스템 및 방법(10-2017-0053043)	㈜사람인에이치알	2017.04.25	2018.09.28	특허청

5	구인구직 사이트에서의 채용공고추천 서비스 제공 방법 (10-2017-0094336)	㈜사람인에이치알	2017.07.25	2019.03.18	특허청

6	구인 구직 서비스에서의 이력서 양식 제공 방법 (10-2017-0179230)	㈜사람인에이치알	2017.12.26	2019.03.27	특허청

7	검색 결과 및 이의 필터링을 위한 그래픽 유저 인터페이스 표시 방법 (10-2018-0011912)	㈜사람인에이치알	2018.01.31	2020.01.07	특허청

8	사용자 인터페이스를 포함하는 웹 페이지 제공방법 (10-2018-0103667)	㈜사람인에이치알	2018.08.31	2020.05.11	특허청

다. 정부나 지방자치단체의 법률, 규정 등에 의한 규제사항해당사항 없음 라. 환경물질의 배출 또는 환경보호와 관련된 사항 및 정부규제해당사항 없음. 마. 각 사업부문의 시장여건 및 영업의 개황 등

사업 부문> - 산업의 특성 연결회사가 영위하는 매칭 플랫폼 사업은 구인회사와 구직자가 서로 원하는 채용이 이루어질 수 있도록 최적화된 채용정보를 제공하여 효과적이고 효율적인 양자 간 매칭이 가능하도록 합니다.

- 산업의 성장성 및 계절성 요인

과거 매칭 플랫폼 사업은 상/하반기 공개채용이 열리는 시점에 대량의 채용정보와 구직자가 몰리는 계절적 요인이 존재하였으나, 점차 공개채용이 축소되고 수시채용으로 전환됨에 따라 계절적 요인이 옅어지고 있습니다. - 국내외 시장여건 및 경쟁요소매칭 플랫폼 시장은 직장인들의 이직횟수 증가와 고용시장 유연화로 기업의 수시채용이 확대됨에 따라 지속적으로 성장해오고 있습니다. 다만, 국내외에 채용시장의 규모에 대한 믿을 수 있는 정보는 존재하지 않아 전체적인 시장규모 및 시장점유율을 계산하는 것이 어렵습니다. 매칭 플랫폼 사업은 서비스 이용자들의 DB를 기반으로 가치가 창출되고 새로운 이용자가 꾸준히 유입된다는 점에서 시장 선점효과가 있는 반면, 서비스 이용자가 비교적 손쉽게 이용서비스를 전환하는 것이 가능하여 사업자 입장에서는 낮은 진입장벽과 경쟁의 심화라는 환경에 쉽게 노출될 수 있습니다.

- 회사의 경쟁력 당사의 매칭 플랫폼 사업은 경쟁사와는 차별화된 인공지능(AI) 기술에서 비롯됩니다. 인공지능은 구인기업과 구직자 간에 적합한 매칭은 물론이고, 구직자 선발평가 과정에서의 공정성 및 객관성 향상 등의 효과를 가져올 수 있습니다. 인공지능 외의 전통적인 회사의 경쟁력은 순방문자수, 입사지원수, 채용공고수 및 브랜드 인지도 등이 있으며 회사는 양질의 채용공고와 우수한 인재DB를 유치하기 위해 노력하고 있습니다.

- 그 외의 사업 : 채용대행 서비스채용대행 서비스는 공공부문(공기업 및 공공기관)의 채용에 필요한 솔루션을 제공하고 채용절차를 대행해주는 서비스입니다. 이력서 모집을 위한 시스템 구축부터 인적성검사, 필기시험(직무시험 등) 및 면접 등을 대행하며 채용공고 게재부터 최종 합격자 통보까지의 채용 전과정을 고객을 대신하여 관리하는 서비스를 제공합니다. 최근 많은 공기업과 공공기관은 단순한 채용대행을 넘어 채용전문기업이 보유한 최신 채용기법을 적용하기 위해 채용대행 서비스를 이용하고 있습니다. 향후에도 채용의 공정성 유지와 선진화된 채용기법 도입 등을 기반으로 시장의 지속적인 성장이 예상됩니다. - 신규사업의 내용과 전망 : 베트남 시장진출당사는 2020년 5월 베트남의 IT인재 전문 채용플랫폼인 '앱랜서(Applancer Joint Stock Company)'의 지분을 인수하여 해외시장에 최초로 진출을 하였습니다. 앱랜서는 베트남 국내 2위 규모의 정보기술(IT) 전문 채용플랫폼 '탑데브(TopDev)'를 운영하고 있으며 IT 관련 컨퍼런스 개최나 IT 전문 미디어 채널을 운영하는 등 베트남 현지에 알려져 있습니다. 당사는 당사의 인공지능 및 빅데이터 분석 기술력과 구직자 및 구인기업 대상의 고도화된 서비스 역량을 이식하여 베트남의 대표 구인구직 플랫폼으로 발전시키고자 합니다.

부문> - 산업의 특성 및 연혁 인재파견 (outsourcing)1998년 7월부터 시행된 「파견근로자보호등에관한법률」(이하 "근로자파견법")은 채용시장에 아웃소싱 개념 도입의 법률적 근거와 관련 시장이 활성화될 수 있는 터전을 제공해 주었습니다. 아웃소싱은 기업의 효율적인 인적자원 활용에 도움을 주고 있습니다. 또한, 구직자의 입장에서는 취업기회 확대와 경력개발을 통한 개인역량을 강화해 나갈 수 있는 유용성이 있습니다.

고급인재 알선 (헤드헌팅)헤드헌팅 사업은 별도의 초기투자를 수반하지 않고, 관련 규제가 엄격하지 않아 진입장벽이 낮은 반면 영업이익률이 일정하고 인건비 등의 변동비 비중이 큰 특성을 가지고 있습니다. 과거 헤드헌팅은 '유료직업소개소'로 업종이 분류되어, 그 수수료에 엄격한 제한을 받아 성장 및 수익창출에 어려움을 겪기도 하였지만, 1997년 고용노동부가 기관장, 최고경영자, 고위관리자 등 12개 분야의 고급인력에 대하여 연봉 20% 이하의 수수료를 받고 합법적인 영업이 가능하도록 법령을 개정하면서 헤드헌팅 사업은 새로운 국면을 맞이하게 되었습니다

- 산업의 성장성 인재파견 (outsourcing)

인재파견 국내시장규모는 명확한 통계자료가 존재하지 않는 관계로 정확한 수치를 파악할 수는 없습니다. 1998년 근로자파견법 제정 이후 산업구조 및 노동시장의 여건변화에 따라 파견 근로가 빠르게 확산되고 있는 추세였으나, 정부정책의 영향으로 현재 다소 정체되고 있는 상황입니다. 그럼에도 장기적인 관점에서 볼 때 국내 기업의 경영효율화를 위한 고용유연성 확보에 대한 수요 증가는 안정적인 성장세를 유인할 것으로 생각합니다.

고급인재 알선 (헤드헌팅)

국내 헤드헌팅 시장에 대한 공식적인 통계자료는 없어, 시장규모 또한 정확한 측정이 어렵습니다. 다만, 초급 간부이상 경력자의 채용 및 개인 평판조회 서비스, 채용 컨설팅 등으로 사업영역을 확장해 나가고 있으며, ITㆍ금융 산업의 발전에 따른 전문인력 수요가 증가하고 다국적 기업의 활발한 국내시장 진출 및 맞춤형 고급인력에 대한 기업의 수요증가는 헤드헌팅 시장의 안정적이고 지속적인 성장을 견인할 것으로 예상됩니다. 헤드헌팅의 주요 경쟁요소는 기업의 요구에 맞는 적절한 인력을 찾아 적절한 시점에 공급할 수 있는 것이 핵심역량인 까닭에 우수한 인재DB 보유 유무입니다.

- 경기ㆍ계절적 특성오프라인 기반의 인재파견은 경기의 영향을 받을 수 있습니다. 다만, 경기가 변동하더라도, 기업들이 비용절감을 위해 생산인력의 외주나 파견을 시도한다면 오히려 시장이 확대될 수도 있는 부분이 있습니다. 또한, 헤드헌팅 사업은 경기변동에 따라 기업체의 고급인력 채용 수요가 다소 감소할 수 있는 특성이 있습니다.

- 국내외 시장여건 및 경쟁요소

인재파견 (outsourcing)㈜제니엘, ㈜유니에스 등이 전문 파견업체로서 매출액 기준 업계 상위를 점유하고 있습니다. 파견 사업은 초기투자비용이 적고 관련 규제가 엄격하지 않아 그 진입장벽이 낮습니다. 반면, 파견 근로자의 급여 청구액에 기업의 일정 마진을 포함한다는 점에서 매출액 대비 이익률은 낮고 경쟁이 심한 특성을 가지고 있습니다. 아웃소싱이 보편화된 선진국과 다르게 국내 아웃소싱 시장은 소수의 상위 기업을 제외한 대다수의 기업이 체계화된 시스템 없이 영세한 형태의 운영을 하고 있는 것이 현실입니다.

고급인재 알선 (head-hunting)현재 국내의 헤드헌팅 시장은 외국계기업과 더불어 공기업, 국내기업까지 고객층이 확대되고 있습니다. 다만, 국내 헤드헌팅 시장은 마케팅 조사자료나 정확한 매출이 공개된 회사가 없는 관계로 그 순위를 산정하는데 어려움이 있습니다. 헤드헌팅 시장의 경쟁력은 우수한 컨설턴트의 보유와 브랜드, 보유 이력서량입니다.

바. 사업부문별 재무정보(단위 : 백만원)

구 분	제15기	제16기	제17기 반기

매칭 플랫폼	자산총액	124,046	138,473	150,369

영업수익	67,697	68,421	45,633

영업이익	26,586	23,495	18,182

오프라인	자산총액	6,622	7,080	7,309

영업수익	25,870	27,874	13,475

영업이익	707	572	395

총 계	자산총액	130,668	145,552	157,678

영업수익	93,567	96,295	59,108

영업이익	27,294	24,067	18,577

주) 연결기준으로 작성되었습니다.

사. 중요한 신규사업해당사항이 없습니다.

아. 기 업인수목적회사의 합병추진 해당사항이 없습니다.