이마트 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사/사외이사	7명(사내이사 3명, 사외이사 4명)	7,000	-

※ 보수총액 주주총회 승인금액은 상법 제 388조, 정관 제41조에 따라 퇴직금을 제외한 보수 기준으로 산정하였습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	10,178	1,454	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	9,843	3,281	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	82	82	-

감사위원회 위원	3	253	84	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제 159조, 동법 시행령 제 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2023년 12월 31일 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다.

2-3. 사내이사 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	보수총액	급여	상여	퇴직소득

강희석	3,925	1,630	591	1,704

권혁구	5,491	778	692	4,021

강승협	428	306	122	-

※ 사내이사 보수지급금액은 사내이사 재직기간 동안 지급받은 소득 금액입니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외), 사외이사(감사위원회 위원 제외), 감사위원회 위원의 보수는 주주총회의 승인을 받은 이사보수한도 내, 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 지급하고 있습니다. 등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외)의 보수 중 성과급은 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산 평가하여 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강희석	대표이사	3,925	해당없음

권혁구	사내이사	5,491	해당없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강희석	근로소득	급여	1,630	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 1,482백만원을 분할하여 매월 지급함.□ 기타 복리후생 - 사내 규정에 의거하여 148백만원을 지급함

상여	591	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 15조 1,419억원과 영업이익 1,880억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선을 위한 Turn Around 프로그램 추진 성과 및 고객만족도 개선, 광고수입, 상품경쟁력 강화 등에 기여한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,704	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(4년), 직급별 배수(3~3.5)]를 적용

기타소득	-	-

권혁구	근로소득	급여	778	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 778백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	692	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 15조 1,419억원과 영업이익 1,880억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 핵심경쟁력 강화를 위한 조직관리, 목표관리 및 경영안정화 추진, 미래준비 등에 기여한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	4,021	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(18년), 직급별 배수(3~3.5)]를 적용

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

권혁구	사내이사	5,491	해당없음

강희석	대표이사	3,925	해당없음

정용진	총괄 부회장	3,699	해당없음

정재은	명예회장	3,065	해당없음

이명희	회장	3,065	해당없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

권혁구	근로소득	급여	778	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 778백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	692	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 15조 1,419억원과 영업이익 1,880억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 핵심경쟁력 강화를 위한 조직관리, 목표관리 및 경영안정화 추진, 미래준비 등에 기여한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	4,021	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(18년), 직급별 배수(3~3.5)]를 적용

기타소득	-	-

강희석	근로소득	급여	1,630	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 1,482백만원을 분할하여 매월 지급함.□ 기타 복리후생 - 사내 규정에 의거하여 148백만원을 지급함

상여	591	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 15조 1,419억원과 영업이익 1,880억원 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 사업구조 개선을 위한 Turn Around 프로그램 추진 성과 및 고객만족도 개선, 광고수입, 상품경쟁력 강화 등에 기여한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,704	□ 임원퇴직금 지급규정에 따름 - 기준급여[최근 2년 월급여 평균]에 직급별 체류연수와 직급별 배수[임원 근무기간(4년), 직급별 배수(3~3.5)]를 적용

기타소득	-	-

정용진	근로소득	급여	1,982	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 1,982백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	1,717	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 사업혁신과 기업문화 개선을 통해 기업의 선도적 위치를 공고히 하고, 중장기 성장동력 개발을 위한 필요역량 확보 등에 기여한 점을 고려함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 15조 1,419억원과 영업이익 1,880억원을 달성한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정재은	근로소득	급여	1,632	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 1,632백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	1,433	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 비계량지표와 관련하여 불확실한 경영환경에 대비한 미래전략 수립 및 비전 제시 등을 통하여 회사 발전에 기여한 점을 고려함 . - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 15조 1,419억원과 영업이익 1,880억원을 달성한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이명희	근로소득	급여	1,632	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 1,632백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	1,433	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 비계량지표와 관련하여 불확실한 경영환경에 대비한 미래전략 수립 및 비전 제시 등을 통하여 회사 발전에 기여한 점을 고려함 . - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 15조 1,419억원과 영업이익 1,880억원을 달성한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

운영현황>1. 양도제한조건부 주식(Restricted Stock Unit)당사는 양도제한조건부주식 지급 규정에 따라 '23년부터 이사회 결의를 거쳐 주식기준보상으로서 양도제한조건부 주식을 임직원에게 부여할 수 있으며, 부여현황은 다음과 같습니다.

(기준일 : 2023년 12월 31일 ) (단위 : 주)

부여일	2023.07.19

부여주식	주식회사 이마트 보통주

부여주식수	3,600

부여대상 및 인원수	임원 29명

가득조건	-부여일부터 지급일까지 임원계약을 유지-지급수량은 기존에 부여된 최대 주식수량에 지급율을 곱하여 정하며 지급율은 지급시기 부여대상 임원의 연간 성과평가 결과에 따라 정함

지급시기	24년 7월 1차 지급, 25년 7월 2차 지급

부여주식수의 조정	유상증자, 무상증자, 주식배당, 주식의 액면분할 또는 병합, 합병 및 자본감소, 이익소각, 상환주식의 상환에 의한 발행주식총수의 감소 등의 사유가 발생한 경우 동등한 보상 조건 유지를 위한 합리적인 방식으로 부여수량을 조정

※ 당사는 '23년 양도제한조건부 주식 제도를 도입한 이후 '23년 말 현재까지 임원 29명에게 보통주 3,600주에 해당하는 RSU를 부여하였습니다. 한편, '23년 중 임원의 전출로 부여가 취소된 수량은 400주이고 RSU 제도를 도입한 이후 '23년말 현재까지 누적 지급수량은 없으며, 취소수량을 제외한 미지급수량은 3,200주입니다.※ 대주주 등에게 부여된 수량은 없습니다.