이마트 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

사내이사/사외이사	7명(사내이사 3명, 사외이사 4명)	7,000	-

※ 보수총액 주주총회 승인금액은 상법 제388조, 정관 제41조에 따라 퇴직금을 제외한 보수 기준으로 산정하였습니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,610	230	-

※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,442	481	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	42	42	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제 159조, 동법 시행령 제 168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.※ 인원수는 작성기준일 현재 기준입니다.※ 1인당 평균보수액은 보수총액을 2025년 06월 30일 기준 인원수로 나누어 계산하였습니다. ※ 2025년 3월 26일 정기주주총회에서 전상진 사내이사, 서진욱 사외이사, 신언성 사외이사, 김연미 사외이사가 퇴임하였고, 최택원 사내이사, 이준오 사외이사, 최지혜 사외이사, 김재욱 사외이사가 신규선임되었으며 이상호 사외이사가 재선임되었습니다.

2-3. 사내이사 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	보수총액	급여	상여

한채양	682	516	166

임영록	617	383	234

최택원	143	115	28

※ 사내이사 보수지급금액은 사내이사 재직기간 동안 지급받은 소득 금액입니다.

3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 등기이사(사외이사,감사위원회 위원 제외), 사외이사(감사위원회 위원 제외), 감사위원회 위원의 보수는 주주총회의 승인을 받은 이사보수한도 내, 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 지급하고 있습니다. 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)의 보수 중 성과급은 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산 평가하여 지급하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

한채양	대표이사	682	양도제한조건부주식 지급 규정에 따라 ㈜이마트 보통주 200주 부여되었으며지급시점(26~27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

임영록	사내이사	617	해당없음

※「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원 기준입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

한채양	근로소득	급여	516	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 516백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	166	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표로 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 8조 2,297억원과 영업이익 1,489억원을 달성한 점 및 적자점 개선 등 본업 수익성 강화 등에 기여한 점을 고려함.□ 주식기준보상 - 이사회에서 결의된 양도제한조건부주식 지급 규정에 따라 약정한 주식 수량을 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-

기타소득	-	-

임영록	근로소득	급여	383	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 383백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	234	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 8조 2,297억원과 영업이익 1,489억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 성장전략 추진, 사업 경쟁력 강화 및 재무안정성 관리 등을 통해 회사 발전에 기여한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정용진	회장	2,021	해당없음

정재은	명예회장	920	해당없음

이명희	총괄회장	920	해당없음

한채양	대표이사	682	양도제한조건부주식 지급 규정에 따라 ㈜이마트 보통주 200주 부여되었으며지급시점(26~27년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정임

임영록	사내이사	617	해당없음

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정용진	근로소득	급여	1,240	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 1,240백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	781	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 8조 2,297억원과 영업이익 1,489억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 지속적인 사업혁신과 기업문화 개선을 통해 기업의 선도적 위치를 공고히 하고, 중장기 성장동력 개발을 위한 필요역량 확보 등에 기여한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정재은	근로소득	급여	794	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 794백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	126	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이명희	근로소득	급여	794	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 794백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	126	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

한채양	근로소득	급여	516	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 516백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	166	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표로 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 8조 2,297억원과 영업이익 1,489억원을 달성한 점 및 적자점 개선 등 본업 수익성 강화 등에 기여한 점을 고려함.□ 주식기준보상 - 이사회에서 결의된 양도제한조건부주식 지급 규정에 따라 약정한 주식 수량을 지급함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-

기타소득	-	-

임영록	근로소득	급여	383	□ 급여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 직위, 위임업무의 성격 및 수행결과, 회사기여도 등을 고려하여 연봉을 산정하며 383백만원을 분할하여 매월 지급함.

상여	234	□ 설상여/추석상여 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 월급여의 100%를 지급함.□ 성과급 - 이사회에서 결의된 임원보수규정에 따라 경영성과를 고려하여 영업이익의 일부를 재원으로 보상위원회 및 이사회에서 최종 승인함. - 경영성과는 회사의 재무성과 등으로 구성된 계량지표와 중점추진사항 이행, 핵심과제 평가 등의 비계량지표를 합산하여 평가함. - 계량지표와 관련하여 어려운 대내외 경영환경 속에서도 매출액 8조 2,297억원과 영업이익 1,489억원을 달성한 점을 고려함. - 비계량지표와 관련하여 성장전략 추진, 사업 경쟁력 강화 및 재무안정성 관리 등을 통해 회사 발전에 기여한 점을 고려함.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

운영현황>1. 양도제한조건부 주식 (Restricted Stock Unit)당사는 양도제한조건부주식 지급 규정에 따라 '23년부터 이사회 결의를 거쳐 주식기준보상으로서 양도제한조건부 주식을 임직원에게 부여하였으며, 부여현황은 다음과 같습니다.

(기준일 : 2025년 06월 30일 ) (단위 : 주)

부여일	2023.07.19	2024.01.19	2024.07.19	2025.01.21

부여주식	주식회사 이마트 보통주

부여주식수	3,600	2,450	2,650	1,750

부여대상 및 인원수	임원 29명	임원 21명	임원 23명	임원 15명

가득조건	-부여일부터 지급수량 산정기준일까지 임원계약을 유지-지급수량은 기존에 부여된 최대 주식수량에 지급율을 곱하여 정하며 지급율은 지급수량 산정기준일의 부여대상 임원의 종합평가 결과에 따라 정함

지급시기	24년 7월 1차 지급25년 7월 2차 지급	25년 1월 1차 지급26년 1월 2차 지급	25년 7월 1차 지급26년 7월 2차 지급	26년 1월 1차 지급27년 1월 2차 지급

부여주식수의 조정	유상증자, 무상증자, 주식배당, 주식의 액면분할 또는 병합, 합병 및 자본감소, 이익소각, 상환주식의 상환에 의한 발행주식총수의 감소 등의 사유가 발생한 경우 동등한 보상 조건 유지를 위한 합리적인 방식으로 부여수량을 조정

※ 당사는 '23년 양도제한조건부 주식 제도를 도입한 이후 '25년 6월말 현재까지 임원 34명에게 보통주 10,450주에 해당하는 RSU를 부여하였습니다. 한편, 임원의 전출 등으로 부여가 취소된 수량은 3,950주(당기 300주)이고 누적 지급수량은 1,775주(당기 775주)이며, RSU 제도를 도입한 이후 '25년 6월말 현재까지 누적 지급수량 및 취소수량을 제외한 미지급수량은 4,725주입니다. 2. 양도제한조건부 주식 보상 (Restricted Stock Award)당사는 2025년 6월 12일 이사회 결의에 의해 임원의 책임 경영을 강화하고 성과 창출 몰입도를 제고하기 위한 목적으로 양도제한조건부 주식 보상 규정 제정의 건을 의결하였습니다. 지급 주식의 종류는 당사의 보통주식으로, 지급수량 및 기준은 대상 임원의 직위 및 경영 성과 등에 따라 이사회 결의로 정합니다. 주식지급일로부터 2년간 회사의 사전 승인 없이는 처분이 불가하며 위반시 반환 의무가 있습니다. 기존 RSU 지급규정은 해당 RSA 규정 시행과 동시에 폐지되었으며, 폐지 전 기부여된 주식의 경우 기존 RSU 지급규정에 따릅니다.