LX하우시스 사업보고서 (2020.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

합 계	7	3,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	3,216	459	-

주1) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.주2) 기업공시서식 작성기준 제9-2-1조의 ①에 대한 작성지침 ⅱ.에 따라 작성기준일(2020.12.31) 현재 재임 중인 이사/감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사/감사를 포함하여 기재한 내용입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	2,928	976	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	72	24	-

감사위원회 위원	3	216	72	-

감사	-	-	-	-

주1) 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.주2) 기업공시서식 작성기준 제9-2-1조의 ①에 대한 작성지침 ⅱ.에 따라 작성기준일(2020.12.31) 현재 재임 중인 이사/감사 외에 작성기준일이 속하는 사업연도의 개시일부터 공시서류작성기준일까지의 기간 동안 퇴직한 이사/감사를 포함하여 기재한 내용입니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

민경집	자문	1,917	-

강인식	전무	513	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

민경집	근로소득	급여	166	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함. - 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	276	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 건장재 고부가 제품을 확대하고 수주 이익률을 개선하였으며, B2C 사업구조로 전환하기 위한 활동을 고려하여 276백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,475	- 집행임원 인사관리 규정에 따라 퇴직금은 평균임금(월 기본급) X 직위별 지급률 X 직위별 재임기간으로 계산하여 지급함.

기타소득	-	-

강인식	근로소득	급여	421	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함. - 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	91	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 수익성 중심의 관리 체계를 구축하여 재무구조 안정화에 기여한 점을 고려하여 91백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

민경집	자문	1,917	-

황진형	자문	1,063	-

강계웅	대표이사	801	-

강신우	전무	547	-

박귀봉	전무	517	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

민경집	근로소득	급여	166	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함. - 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	276	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 건장재 고부가 제품을 확대하고 수주 이익률을 개선하였으며, B2C 사업구조로 전환하기 위한 활동을 고려하여 276백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,475	- 집행임원 인사관리 규정에 따라 퇴직금은 평균임금(월 기본급) X 직위별 지급률 X 직위별 재임기간으로 계산하여 지급함.

기타소득	-	-

황진형	근로소득	급여	222	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	50	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 제조경쟁력 강화 및 수익개선 활동을 고려하여 50백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	791	- 집행임원 인사관리 규정에 따라 퇴직금은 평균임금(월 기본급) X 직위별 지급률 X 직위별 재임기간으로 계산하여 지급함.

기타소득	-	-

강계웅	근로소득	급여	662	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	138	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 수익 중심의 영업활동을 통해 고수익 제품의 매출을 확대하고, 차별화된 유통구조를 구축하여 인테리어 사업 기반 확보에 기여한 점을 고려하여 138백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강신우	근로소득	급여	425	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	121	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 적극적인 턴어라운드를 통해 수익성을 개선하고, 차별화 제품을 지속 출시한 점을 고려하여 121백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

박귀봉	근로소득	급여	425	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함. - 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	91	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 단열재 사업경쟁력을 지속 강화하고, 해외시장 개척을 통해 전략지역 매출을 확대한 점을 고려하여 91백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-