LX하우시스 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

합 계	7	3,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	4,913	702	- 제9기 정기주주총회(2018.03.09)에서 사임한 등기이사 1인 포함

주) 상기 보수총액에는 2018년 3월 9일자로 사임한 오장수 대표이사에게 지급한 퇴직금(3,036백만원)이 포함되었으며, 동 퇴직금은 주주총회 이사보수한도 승인금액과는 별도로 임원 퇴직금 지급규정에 의해 지급되었습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,637	1,546	- 제9기 정기주주총회(2018.03.09)에서 사임한 등기이사 1인 포함- 퇴직금 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	72	72	-

감사위원회 위원	3	204	68	-

감사	-	-	-	-

주1) 등기임원 기준이며, 상기 감사위원회 위원을 제외한 등기이사는 총 3명이나 이 중 1명에 대한 보수지급은 없음.주2) 지급총액은 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지의 누계임.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

오장수	대표이사	3,490	-

민경집	대표이사	605	-

성기섭	사내이사	543	-

주) 2018년 3월 9일자로 오장수 대표이사가 사임하고 민경집 대표이사가 선임되었습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오장수	근로소득	급여	182	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	272	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 건축자재 사업 성과에 기반한 최대 매출 달성, 창호·표면소재·페놀폼 단열재 등 주요 제품의 M/S 증대로 프리미엄 사업 비중 확대와 R 미래 준비 활동을 고려하여 272백만원을 산출/지급하였음. ('16년→'17년, 매출 : 2.9조→3.2조, 영업이익 : 1,488억→1,454억)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	3,036	- 임원 퇴직금 지급규정에 따라 퇴직금은 평균임금(월 기본급) X 직위별 지급률 X 직위별 재임기간으로 계산하여 지급함.

기타소득	-	-

민경집	근로소득	급여	534	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	70	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 자동차소재부품 사업 해외 현지 맞춤형 제품 개발을 통한 매출 확대, 자동차 경량화 복합소재 기술역량 확보 및 유리 섬유 관련 신규 수주 활동 등을 고려하여 70백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트를 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

성기섭	근로소득	급여	468	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	74	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- Risk Management 등 수익 동반 성장 위한 사업 경쟁력 지원을 고려하여 74백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트를 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

오장수	대표이사	3,490	-

민경집	대표이사	707	-

김명득	부사장	550	-

성기섭	사내이사	543	-

주) 2018년 3월 9일자로 오장수 대표이사가 사임하고 민경집 대표이사가 선임되었습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오장수	근로소득	급여	182	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	272	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 건축자재 사업 성과에 기반한 최대 매출 달성, 창호·표면소재·페놀폼 단열재 등 주요 제품의 M/S 증대로 프리미엄 사업 비중 확대와 R 미래 준비 활동을 고려하여 272백만원을 산출/지급하였음. ('16년→'17년, 매출 : 2.9조→3.2조, 영업이익 : 1,488억→1,454억)

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	3,036	- 임원 퇴직금 지급규정에 따라 퇴직금은 평균임금(월 기본급) X 직위별 지급률 X 직위별 재임기간으로 계산하여 지급함.

기타소득	-	-

민경집	근로소득	급여	636	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	70	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 자동차소재부품 사업 해외 현지 맞춤형 제품 개발을 통한 매출 확대, 자동차 경량화 복합소재 기술역량 확보 및 유리 섬유 관련 신규 수주 활동 등을 고려하여 70백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트를 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김명득	근로소득	급여	468	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	82	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 판매 채널 혁신 통한 직접 영업 비중 확대, 통합제품 수주 및 프리미엄 건장재 비중 증가 등 통합 영업 조직 안정화와 건장재 매출 확대를 고려하여 82백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트를 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

성기섭	근로소득	급여	468	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	74	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- Risk Management 등 수익 동반 성장 위한 사업 경쟁력 지원을 고려하여 74백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트를 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-