LX하우시스 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	-	-

감사위원회 위원	3	-	-

합 계	6	3,000	제12기 정기주주총회(2021.03.25) 승인금액임

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,659	277	-

주) 인원수는 공시서류작성기준일 현재의 인원수이며, 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,359	679	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	78	78	-

감사위원회 위원	3	222	74	-

감사	-	-	-	-

주) 인원수는 공시서류작성기준일 현재의 인원수이며, 등기이사 중 보수지급금액이 없는 기타비상무이사 1인은 포함되지 않았습니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

구 분	지급근거	보수체계	보수결정 시 평가항목

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	집행임원 인사관리 규정	기본연봉, 역할급,임원 성과급	- 연봉 : 물가상승률, 대외경쟁력, 재무성과 등을 종합적으로 고려- 역할급 : 직책/직무 및 역할의 중요도를 종합적으로 고려- 임원성과급 : 사업 및 개인 성과

사외이사(감사위원회 위원 제외)	사외이사 보수 지급기준	매월 정액 지급	- 사외이사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 한도 내에서 당사 경영실적, 대외 경쟁력 등을 종합적으로 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행

감사위원회 위원	사외이사 보수 지급기준	매월 정액 지급	- 사외이사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 한도 내에서 당사 경영실적, 대외 경쟁력 등을 종합적으로 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

강계웅	부사장	842	-

강인식	전무	517	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

강계웅	근로소득	급여	675	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함."

상여	166	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 건장재 고부가 제품을 확대하여 사업 수익구조를 개선하였으며, 인테리어 사업을 본격적으로 확대한 것을 고려하여 166백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강인식	근로소득	급여	435	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	82	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 효율적인 자원 운영을 통해 재무 구조를 안정화하고, 인테리어사업 인프라 구축 등 사업경쟁력 확보에 기여한 점을 고려하여 82백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박귀봉	자문	960	-

이기혁	자문	601	-

강계웅	부사장	842	-

강인식	전무	517	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박귀봉	근로소득	급여	222	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	35	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 단열재사업 경쟁력을 강화하고, 차별화된 제품개발을 지속적으로 추진한 점을 고려하여 35백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	703	- 집행임원 인사관리 규정에 따라 퇴직금은 평균임금(월 기본급) X 직위별 지급률 X 직위별 재임기간으로 계산하여 지급함.

기타소득	-	-

이기혁	근로소득	급여	169	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	25	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 선진 제품/기술 도입을 위해 대외협력 체계를 구축한 점을 고려하여 25백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	408	- 집행임원 인사관리 규정에 따라 퇴직금은 평균임금(월 기본급) X 직위별 지급률 X 직위별 재임기간으로 계산하여 지급함.

기타소득	-	-

강계웅	근로소득	급여	675	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	166	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 건장재 고부가 제품을 확대하여 사업 수익구조를 개선하였으며, 인테리어 사업을 본격적으로 확대한 것을 고려하여 166백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

강인식	근로소득	급여	435	- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 임원의 연봉을 산정함.- 산정된 연봉을 매월 균등 분할하여 지급함.

상여	82	- 임원보수규정(이사회결의)중 특별 상여금규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.- 전년도 재무성과 및 핵심과제평가, 미래준비를 위한 중장기 기대사항 이행정도 평가 등 비계량 지표를 평가하여 기준연봉의 0%~150%수준 내에서 지급함.- 효율적인 자원 운영을 통해 재무 구조를 안정화하고, 인테리어사업 인프라 구축 등 사업경쟁력 확보에 기여한 점을 고려하여 82백만원을 산출/지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	- 복리후생 포인트 지급함

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사 현황> - 해당사항 없음