LX세미콘 반기보고서 (2023.06)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수 현황보수현황>

1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	주주총회 승인금액은 등기임원 합산 기준임

사외이사	-	-	주주총회 승인금액은 등기임원 합산 기준임

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	주주총회 승인금액은 등기임원 합산 기준임

계	6	5,000	-

주) 당사는 정관 제38조에 따라 주주총회의 결의를 거친「임원 퇴직금 지급 규정」에 근거하여 이사의 퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 승인 보수 한도에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.

2. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	960	192	-

주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준으로, 기타비상무이사(노진서)를 제외하였습니다. 주2) 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	846	423	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	114	38	-

감사	5	960	192	-

주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준으로, 기타비상무이사(노진서)를 제외하였습니다. 주2) 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다. 당해 사업연도 중 신규 선임 또는 퇴임한 이사의 미등기임원 재임 시 보수 금액을 포함하여 산정하였습니다.주3) 감사위원회 위원 1인당 평균 지급액은 보수총액을 보고서 작성기준일 기준 인원수(3명)로 나누어 계산하였습니다.

(3) 보수지급기준 이사ㆍ감사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 금액 내에서 해당 직위, 담당 직무 등을 감안하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행하고 있습니다.

구분	지급근거	보수체계	보수결정 시 평가항목

등기이사 (사외이사, 감사위원회 위원 제외)	집행임원인사관리 규정	기본연봉, 역할급, 임원 성과급	- 기본연봉 : 물가상승률, 대외경쟁력, 재무성과 등을 종합적으로 고려- 역할급 : 직책/직무 및 역할의 중요도를 종합적으로 고려- 임원성과급 : 사업 및 개인 성과

사외이사 (감사위원회 위원 제외)	사외이사 보수 지급기준	매월 정액 지급	- 사외이사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 한도 내에서 당사 경영실적, 대외 경쟁력 등을 종합적으로 고려하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행함.

감사위원회 위원	사외이사 보수 지급기준	매월 정액 지급	- 사외이사의 보수는 주주총회의 승인을 받은 한도 내에서 당사 경영실적, 대외 경쟁력 등을 종합적으로 고려하여 이사회에서 정한 기준에 따라 집행함.

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수 현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손보익	대표이사	653	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손보익	근로소득	급여	545	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 63.9백만원, 4~6월 중 약 65.8백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
- 1~3월 중 약 25.6백만원, 4~6월 중 약 26.3백만원을 매월 지급함.

상여	107	- 임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. - 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
- 계량지표와 관련하여 당사가 '22년 전사 매출 21,193억원, 영업이익 3,106억원을 달성하였고, 영업이익률 15%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화를 확산하고, 회사의 경영목표를 달성하기 위한 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 107백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	사내규정에 따른 복리후생비 등으로 지급

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손보익	대표이사	653	-

구본준	회장	651	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손보익	근로소득	급여	545	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 63.9백만원, 4~6월 중 약 65.8백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
- 1~3월 중 약 25.6백만원, 4~6월 중 약 26.3백만원을 매월 지급함.

상여	107	- 임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함. - 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점 추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
- 계량지표와 관련하여 당사가 '22년 전사 매출 21,193억원, 영업이익 3,106억원을 달성하였고, 영업이익률 15%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화를 확산하고, 회사의 경영목표를 달성하기 위한 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 107백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	1	사내규정에 따른 복리후생비 등으로 지급

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

구본준	근로소득	급여	559	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 91.8백만원, 4~6월 중 약 94.6백만원을 매월 지급함.

상여	92	- 임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
- 전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점 추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
- 계량지표와 관련하여 당사가 '22년 전사 매출 21,193억원, 영업이익 3,106억원을 달성하였고, 영업이익률 15%를 달성한 점을 고려하였으며, 비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화를 확산하고, 회사의 경영목표를 달성하기 위한 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 92백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음