LX세미콘 사업보고서 (2022.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	주총승인금액은 등기임원 합산 기준임

사외이사	-	-	주총승인금액은 등기임원 합산 기준임

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	주총승인금액은 등기임원 합산 기준임

계	6	5,000	-

주) 당사는 정관 제38조에 따라 주주총회의 결의를 거친「임원 퇴직금 지급 규정」에 근거하여 이사의 퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 승인 보수 한도에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	2,425	485	-

주) 기타비상무이사(노진서)를 인원수에서 제외하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,209	1,105	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	216	72	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.주2) 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.주3) 감사위원회 위원 1인당 평균 지급액은 보수총액을 인원수(3명)로 나누어 계산하였습니다.주4) 기타비상무이사(노진서)를 인원수에서 제외하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손보익	대표이사	1,733	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손보익	근로소득	급여	1,049	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 62.4백만원, 4~12월 중 약 63.9백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
- 1~3월 중 약 18.7백만원, 4~12월 중 약 25.6백만원을 매월 지급함.

상여	682	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년18,988억원으로 전년 대비 63% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292% 증가한 점,
당기순이익이 ’20년 725억원에서 ’21년 2,964억원으로 전년 대비 309% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 681.6백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	사내규정에 따른 복리후생비 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손보익	대표이사	1,733	-

구본준	회장	1,722	-

나준호	전무	722	-

고대협	전무	632	-

나영선	상무	523	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손보익	근로소득	급여	1,049	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 62.4백만원, 4~12월 중 약 63.9백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
- 1~3월 중 약 18.7백만원, 4~12월 중 약 25.6백만원을 매월 지급함.

상여	682	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년18,988억원으로 전년 대비 63% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 309% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 681.6백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	사내규정에 따른 복리후생비 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

구본준	근로소득	급여	1,095	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 89.6백만원, 4~12월 중 약 91.8백만원을 매월 지급함.

상여	627	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년 18,988억원으로 전년 대비 63% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 309% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 627.1백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나준호	근로소득	급여	441	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 30.3백만원, 4~12월 중 약 31.1백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
- 1~12월 중 약 5.8백만원을 매월 지급함.

상여	266	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년 18,988억원으로 전년 대비 63% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 309% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 266.0백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	15	사내규정에 따른 복리후생비 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

고대협	근로소득	급여	421	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 30.3백만원, 4~12월 중 약 31.1백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
- 1~12월 중 약 4.2백만원을 매월 지급함.

상여	208	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년 18,988억원으로 전년 대비 63% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 309% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 208.0백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	3	사내규정에 따른 복리후생비 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

나영선	근로소득	급여	332	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
- 1~3월 중 약 23.1백만원, 4~12월 중 약 23.7백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
- 1~12월 중 약 4.2백만원을 매월 지급함.

상여	176	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년 18,988억원으로 전년 대비 63% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 309% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 176.2백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권
행사이익	-	-

기타 근로소득	15	사내규정에 따른 복리후생비 등으로 지급

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>당사는 보고서 작성기준일 현재 임직원의 미행사된 주식매수선택권은 없습니다.

(단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2022.12.31 ) (단위 : 백만원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 - - - - - - - - - - - - - X - ※ 공시서류작성기준일(2022년 12월 31일) 현재 종가 : 71,700 원