LX세미콘 반기보고서 (2022.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	3	-	주총승인금액은 등기임원 합산 기준임

사외이사	-	-	주총승인금액은 등기임원 합산 기준임

감사위원회 위원 또는 감사	3	-	주총승인금액은 등기임원 합산 기준임

계	6	5,000	-

주) 당사는 정관 제38조에 따라 주주총회의 결의를 거친「임원 퇴직금 지급 규정」에 근거하여 이사의 퇴직금을 지급하므로, 상기 주주총회 승인 보수 한도에는 퇴직금이 포함되어 있지 않습니다.

나. 보수지급금액(1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

5	1,654	331	-

주) 기타비상무이사(노진서)를 인원수에서 제외하였습니다.

(2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,546	773	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	108	36	-

감사	-	-	-	-

주1) 인원수는 보고서 작성기준일 현재 기준입니다.주2) 보수총액은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제159조, 동법 시행령 제168조에 따라 당해 사업연도에 재임 또는 퇴임한 등기이사ㆍ사외이사ㆍ감사위원회 위원이 등기임원 자격으로 지급받은 소득세법상의 소득 금액입니다.주3) 감사위원회 위원 1인당 평균 지급액은 보수총액을 인원수(3명)로 나누어 계산하였습니다.주4) 기타비상무이사(노진서)를 인원수에서 제외하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손보익	대표이사	1,193	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손보익	근로소득	급여	512	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
1~3월 중 약 62.4백만원, 4~6월 중 약 63.9백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
1~3월 중 약 18.7백만원, 4~6월 중 약 25.6백만원을 매월 지급함.

상여	682	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년 18,988억원으로 전년 대비 63.4% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292.3% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 308.7% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 682백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

손보익	대표이사	1,193	-

구본준	회장	1,171	-

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

손보익	근로소득	급여	512	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
1~3월 중 약 62.4백만원, 4~6월 중 약 63.9백만원을 매월 지급함.
2. 역할급
- 직무 및 역할의 중요성 등을 종합적으로 고려하여,
1~3월 중 약 18.7백만원, 4~6월 중 약 25.6백만원을 매월 지급함.

상여	682	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년 18,988억원으로 전년 대비 63.4% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292.3% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 308.7% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 682백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

구본준	근로소득	급여	544	1. 기본급
- 이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거 직급 등을 고려하여 기본급을 결정하며,
1~3월 중 약 89.6백만원, 4~6월중 약 91.8백만원을 매월 지급함.

상여	627	임원보수규정 중 특별 상여금 규정에 따라 성과평가를 기준으로 이사회에서 결정함.
전년도 회사의 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가하여 연봉의 0%~150%내에서 지급함.
계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 '20년 11,619억원에서 '21년 18,988억원으로 전년 대비 63.4% 증가한 점,
영업이익이 '20년 942억원에서 '21년 3,696억원으로 전년 대비 292.3% 증가한 점,
당기순이익이 '20년 725억원에서 '21년 2,964억원으로 전년 대비 308.7% 증가한 점을 고려하였고,
비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등을 고려하여 상여금 627백만원을 산출ㆍ지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음