KB금융 반기보고서 (2026.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사)	9(7)	3,000	-

(2) 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	999	117	-

주1) 인원수 : 기준일(2025.6.30) 현재 인원수

주2) 보수총액 : 기준일(2025.6.30) 현재 근로소득지급명세서의 근로소득 기준(반올림 기준) 기재하되, 소득세법 제21조(기타소득) 및 동법 제 22조(퇴직소득)을 합산하여 작성

주3) 1인당 평균보수액 : 보수총액/공시대상기간 환산 인원수(반올림 기준)

주4) 이사보수지급기준 : 이사보수규정, (주주총회 승인)이사퇴직금규정

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	650	423	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	3	148	49	-

감사위원회 위원	4	202	50	-

감사	-	-	-	-

3) 이사ㆍ감사의 보수지급기준

구 분	지급근거	보수체계	보수결정시 평가항목

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	이사보수규정,이사퇴직금규정	기본급활동수당단기성과급장기성과급퇴직금	(정량지표)단기 : ROE, 총영업이익, 비은행부문 이익, C/I Ratio, 실질NPL비율, RoRWA, CET1비율장기 : 상대적 총주주수익률, 주당순이익, Asset Quality(실질 연체율 등), HCROI, 비은행부문 이익(정성지표)단기 : 근원경쟁력 강화, 핵심비즈 고도화 확장, 대면/비대면채널 혁신, 테크/인적역량 등 그룹운영모델 고도화, 고객가치 증대 및 지속가능 성장기반 강화

사외이사(감사위원회 위원 제외)	기본급회의비	회의비는 동일자에 여러 회의에 참석한 경우에도 1회에 한하여 지급

감사위원회 위원

감사	-

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

양종희	회장	650	- 제한주식으로 단기성과급 이연분 총6,521주와 장기성과급 이연분 총 3,945주가 있으며,각 지급기준일의 공정시가를 반영하여 실제 지급금액은 추후 확정됨. - 이와는 별도로 장기성과급으로 성과연동주식(1년기준 18,516주)를 부여하였으며, 실제 지급수량은 장기 성과평가결과(2023.11.21~2026.11.20)에 따라 추후 확정됨

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

양종희	근로소득	급여	450	- 급여는 주주총회에서 결의한 이사보수한도 내에서 평가보상위원회 결의에 따라 정해진 연간 급여 총액을 매월 균등 지급함 (해당 금액에는 업무활동과 관련하여 지급된 경비성 수당 200백만원 포함)

상여	200	- 2025년에 지급된 상여는 단기성과급으로 총 200백만원을 지급함- 단기성과급은 2024년에 대한 일시지급분 200백만원을 지급함- 대표이사(회장)에 대한 2024년 단기성과 평가지표는 계량지표(ROE, 총영업이익, 비은행부문 이익, C/I Ratio, 실질NPL비율, RoRWA, Tier1비율)와 비계량지표(근원경쟁력 강화, 핵심비즈 고도화 신성장동력 확장, 대면/비대면채널 혁신, 테크/인적역량 등 그룹운영모델 고도화, 고객가치 증대 및 지속가능 성장기반 강화)로 구성되었으며, 평가보상위원회에서 종합적으로 평가하여 기본급의 0%~100% 내에서 지급금액이 결정됨- 계량지표와 관련하여 2024년 그룹 당기순이익은 5조 782억원을 기록하였으며, 비용효율성과 재무건전성(자본비율) 관리가 양호한 점 등을 주요한 성과로 고려하였음- 비계량지표와 관련하여 금융산업 Value-up을 주도한 주주환원정책, 글로벌사업 안정화, 디지털플랫폼 확장, 차별적 ESG Impact 확보 등을 주요한 성과로 고려하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

양종희	회장	650	- 제한주식으로 단기성과급 이연분 총 6,521주와 장기성과급 이연분 총 3,945주가 있으며, 각 지급기준일의 공정시가를 반영하여 실제 지급금액은 추후 확정됨- 이와는 별도로 장기성과급으로 성과연동주식(1년기준 18,516주)를 부여하였으며, 실제 지급수량은 장기 성과평가결과(2023.11.21~2026.11.20)에 따라 추후 확정됨

권봉중	전무	621	- 제한주식으로 단기성과급 이연분 총 3,162주와 장기성과급 이연분 총 5,528주가 있으며, 각 지급기준일의 공정시가를 반영하여 실제 지급금액은 추후 확정됨

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

양종희	근로소득	급여	450	- 급여는 주주총회에서 결의한 이사보수한도 내에서 평가보상위원회 결의에 따라 정해진 연간 급여 총액을 매월 균등 지급함 (해당 금액에는 업무활동과 관련하여 지급된 경비성 수당 200백만원 포함)

상여	200	- 2025년에 지급된 상여는 단기성과급으로 총 200백만원을 지급함- 단기성과급은 2024년에 대한 일시지급분 200백만원을 지급함- 대표이사(회장)에 대한 2024년 단기성과 평가지표는 계량지표(ROE, 총영업이익, 비은행부문 이익, C/I Ratio, 실질NPL비율, RoRWA, Tier1비율)와 비계량지표(근원경쟁력 강화, 핵심비즈 고도화 신성장동력 확장, 대면/비대면채널 혁신, 테크/인적역량 등 그룹운영모델 고도화, 고객가치 증대 및 지속가능 성장기반 강화)로 구성되었으며, 평가보상위원회에서 종합적으로 평가하여 기본급의 0%~100% 내에서 지급금액이 결정됨- 계량지표와 관련하여 2024년 그룹 당기순이익은 5조 782억원을 기록하였으며, 비용효율성과 재무건전성(자본비율) 관리가 양호한 점 등을 주요한 성과로 고려하였음- 비계량지표와 관련하여 금융산업 Value-up을 주도한 주주환원정책, 글로벌사업 안정화, 디지털플랫폼 확장, 차별적 ESG Impact 확보 등을 주요한 성과로 고려하였음

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

권봉중	근로소득	급여	115	- 집행임원운영규정에 따라 직위에 따른 기본적인 역할 등을 반영하여 정해진 연간급여 총액을 매월 균등 지급함

상여	489	- 2025년에 지급된 상여는 단기성과급으로 총 115백만원, 장기성과급으로 총 374백만원을 지급함- 단기성과급은 2024년 일시지급분 115백만원을 지급함- 2024년 단기성과 평가지표는 IR본부장으로서 경영과제와 연계한 정성지표 등으로 구성되어 있으며, 평가보상위원회에서 종합적으로 평가하여 기본급의 0%~120% 내에서 지급금액이 결정됨- 2024년 시장친화적 IR활동 및 주주총회 운영으로 주주(그룹)가치 증대 지속, 투명한 공시활동을 통한 대내/외 평판 강화 및 합리적 투자판단 지원, 해외신용평가등급 관리를 통한그룹 위상 제고, 적시적 시장 피드백을 통한 경영진의 의사결정 지원 등을 주요한 성과로 고려하였음- 장기성과급은 2023년~2024년 일시분 4,289주(374백만원)를 지급함- 장기성과 평가지표는 상대적 총주주수익률(Relative TSR)과 그룹 성과 및 담당업무성과로 구성되었으며, 재임기간의 지표별 달성도에 따라 평가하여 연기준 기본급의 0~100% 내에서 장기성과급을 산출함- 장기성과 평가지표와 관련하여 상대적 총주주수익률은 성과평가 계약기간 중 경쟁사 대비 주가를 고려하였고, 그룹 성과 및 담당업무성과는 매년의 성과평가 결과를 산술평균하여 반영하였음

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	17	- 기타 복리후생

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

(1) 주식매수선택권- 해당사항 없음

(2) 주식기준보상 제도 운영 현황 - 주가연계현금보상(Phantom Stock) 당사의 「이사보수규정」및 「집행임원운영규정」에 따라 평가보상위원회의 결의를 근거로 경영진의 성과평가 및 보상에 관한 사항을 정하고 있으며, 매년 결의를 통해 경영진 성과평가 및 보상기준을 수립하고 평가하고 있습니다. 평가결과에 따라 확정된 단기성과급(연간평가)과 장기성과급(다년 누적 평가)을 지급하며, 현금보상과 주식보상(성과연동주식, 제한주식) 형태로 운용하고 있습니다. 산출된 단기성과급의 일부(40~60%)는 현금으로 일시 지급하며, 일시 지급되지 않는 나머지(60~40%)는 제한주식으로 전환하여 이연 지급합니다. 장기성과급은 다년 누적 평가에 해당하는 2년치(회장은 3년치)의 성과연동주식으로 부여하고 장기성과에 기초하여 산정된 성과연동주식의 일부를 주식가치에 상응하는 현금으로 일시 지급하며, 일시 지급되지 않는 나머지는 단기성과급과 마찬가지로 제한주식으로 전환하여 이연 지급합니다. 장ㆍ단기 성과급의 이연지급분은 이연 지급 기준 시점의 주가(공정시가)를 반영하여 현금으로 지급하고 있습니다

구분	단기성과급 (이연지급분에 한함)	장기성과급

주식기준보상제도(주가연계현금보상) 명칭	단기성과급 중 일시지급분을 제외한 나머지 이연지급분 (제한주식)	장기성과급 (성과연동주식)

부여 근거	당사「이사보수규정」및「집행임원운영규정」에 따라 평가보상위원회의 결의를 근거로 부여

주요 내용	경영진별 성과평가 항목에 따라 평가기간(1년)의 성과를 평가한 후, 평가결과에 근거하여 지급이 확정된 전체 산출 금액 중 일시지급분(40~60%)을 제외한 이연지급분(60~40%)을 제한주식으로 전환하며, 제한주식으로 전환된 이연지급분은 평가기간 종료 1년 후 시점또는 퇴임 1년 후 시점부터 3년간 이연 지급함	당사 보통주 기준으로 장기성과급(성과연동주식)을 부여하고, 부여후 2년(회장은 3년)의 평가대상기간 중 경쟁사 대비 주가상승률, 회사성과 및 담당업무성과 등 개인별 평가지표의 목표 달성률에 따라 최종 성과연동주식 지급수량을 산정하여 운영기간 종료시점의공정시가에 따라 최종지급수량의 40~60%를 일시에 지급하고, 잔여 성과연동주식(60~40%)은 제한주식으로 전환하여 평가기간 종료 1년 후 시점 또는 퇴임 1년 후 시점부터 3년간 이연 지급함

비고	업무의 독립성이 요구되는 리스크관리, 준법감시, 감사 업무를 담당하는 임원은 회사의 재무적 성과에 연동되지 않는 담당업무성과 지표를 적용함

- 주식기준보상(수량)의 증감 내역 ① 장기성과급(성과연동주식)

구분 (단위 : 주)	2022년	2023년	2024년	2025년(반기)

부여 인원 수	13명	11명	13명	12명

부여한 성과연동주식수	58,317	97,995	73,213	40,267

당기중 지급한성과연동주식수(ⓐ+ⓑ)	36,471	136,045	69,947	41,877

ⓐ주가연계현금보상 주식수	18,234	63,934	33,431	20,406

ⓑ제한주식 전환되어 이연지급예정인 주식수	18,237	72,111	36,516	21,471

평가조정	-1,003	-839	-4,146	-684

누적 지급한 성과연동 주식수(주가연계 현금보상된 주식수 및제한주식 전환된 주식수의 합)	169,382	216,889	242,463	247,869

미지급 성과연동주식수	187,362	148,473	147,593	145,299

주1) 부여 인원 수는 소득세법 제20조에 따라 관할세무서에 제출하는 근로소득지급명세서 대상자 기준(원소속기준)으로 작성(이하 동일)주2) 부여 인원 수와 부여한 성과연동주식수는 각 연도별로 주식기준보상약정을 체결한 인원의 수 및 약정상 지급하기로 예정한 주식의 수임주3) 부여한 성과연동주식수 및 미지급 성과연동주식수는 성과연동주식 부여대상기간 중 재직한 기간에따라 산정한 조정수량 기준임주4) 지급한 성과연동주식수는 부여 후 평가 결과에 따라 조정된 최종 지급확정주식수(100%)기준이며「금융사지배구조법」에 따라 일부(40~60%)는 평가종료시점의 주가(공정시가)를 적용하여 ⓐ주가연계현금보상 지급하며, 나머지(60~40%)는 ⓑ제한주식으로 전환하여 평가기간 종료 1년 후 시점 또는 퇴임 후 1년후 시점부터 3년간이연하여 각 시점의 공정시가(주가)를 적용하여 이연지급함주5) 누적 지급한 성과연동주식수는 공시대상기간 중 공시서류작성 기준일까지 지급한 누적수량임주6) 미지급 성과연동주식수는 해당연도말까지 부여된 수량에서 실제 지급한 주식수를 차감한 수량임 ②제한주식(장ㆍ단기성과급의 이연분)

구분 (단위 : 주)	2022년	2023년	2024년	2025년(반기)

지급 인원 수	15명	23명	26명	21명

이연 확정된 주식수	46,557	113,124	64,997	43,076

지급한 주식수	58,434	66,512	73,878	60,626

누적지급한 주식수	187,020	188,802	198,824	201,016

미지급 주식수	124,022	170,634	161,753	144,203

주1) 이연 확정된 주식수, 지급한 주식수 및 미지급 주식수는 재직기간 및 평가보상위원회 결의에 따라 확정된 제한주식수량기준임주2) 제한주식은 수량이 확정된 후 평가기간 종료 1년 후 시점 또는 퇴임 1년 후 시점부터 3년간 이연하여 이연 지급 기준 시점의 주가(공정시가)를 반영하여 현금으로 지급함주3) 누적 지급한 주식수는 공시대상기간 중 공시서류작성 기준일까지 지급한 누적수량임