SK이노베이션 사업보고서 (2018.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	8	12,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	5,096	637	-

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,669	1,556	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	152	76	-

감사위원회 위원	3	275	92	-

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액은 '18년1월 1일부터 '18년 12월 31일까지 지급한 보수의 총액으로, '18년2월 지급한 '17년도 경영성과금을 포함한 금액임

주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산함.

주3) 등기이사는 기타비상무이사 1인 포함

주4) '18년 3월 20일 부로 사외이사 1인이 신규 선임됨. (인원수는 '18년 12월 31일 재직자 기준, 보수총액은 임기만료 대상 포함)

주5) '18년 3월 20일 부로 감사위원 2인이 퇴임하고, 1인이 신규로 선임됨. (인원수는 '18년 12월 31일 재직자 기준, 보수총액은 임기만료 대상 포함)

나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김창근	사내이사	2,005	-

김준	사내이사	2,664	-

※ 이사ㆍ감사에게 지급한 개인별 보수 총액 5억원 이상

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창근	근로소득	급여	2,000	이사보수지급기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위 內에서 직책(이사회 의장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 2,000백만원으로 결정하고, 1/12인 약 167백만원을 매월 지급하였음

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	5	사내 선택적 복리후생 제도에 따라 약 5백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김 준	근로소득	급여	930	이사보수지급기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위 內에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 930백만원으로 결정하고, 1/12인 약 77.5백만원을 매월 지급하였음 ('17년 3월 등기이사 선임)

상여	1,728	2017년 성과에 대한 경영성과급으로 2018년 2월에 지급하였음 성과급은 이사보수한도 범위 內에서 임원성과보수지급기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음. 2017년 매출액 46조2609억 및 영업이익 3조2344억(연결기준) 등 계량지표 측면을 고려하였고, Global Partnering을 통하여 Biz. Model 및 Value Chain을 확장, 기존 Biz.의 경쟁력 확보를 통한 수익성 확보 등 회사의 경영목표 달성을 위하여 리더십을 발휘한 점 등을 종합 고려하여 성과급 1,728백만원을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	6	사내 선택적 복리후생 제도 및 의료비 지원으로 약 6백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김 준	사장	2,664	-

김창근	의장	2,005	-

윤진원	임원	1,999	-

오승훈	임원	1,986	-

최동수	임원	1,805	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김 준	근로소득	급여	930	이사보수지급기준에 따라 '18년 이사보수한도 범위 內에서 직책(대표이사), 직위(사장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 930백만원으로 결정하고, 1/12인 약 77.5백만원을 매월 지급하였음 ('17년 3월 등기이사 선임)

상여	1,728	2017년 성과에 대한 경영성과급으로 2018년 2월에 지급하였음 성과급은 이사보수한도 범위 內에서 임원성과보수지급기준에 따라 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사기여도 등으로 구성된 비계량 지표를 종합적으로 고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음. 2017년 매출액 46조2609억 및 영업이익 3조2344억(연결기준) 등 계량지표 측면을 고려하였고, Global Partnering을 통하여 Biz. Model 및 Value Chain을 확장, 기존 Biz.의 경쟁력 확보를 통한 수익성 확보 등 회사의 경영목표 달성을 위하여 리더십을 발휘한 점 등을 종합 고려하여 성과급 1,728백만원을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	6	사내 선택적 복리후생 제도 및 의료비 지원으로 약 6백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김창근	근로소득	급여	2,000	이사보수지급기준에 따라 2018년 이사보수한도 범위 內에서 직책(이사회 의장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 2,000백만원으로 결정하고, 1/12인 약 167백만원을 매월 지급하였음

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	5	사내 선택적 복리후생 제도에 따라 약 5백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

윤진원	근로소득	급여	695	수행하는 직책의 가치 및 중요도 차이를 평가한 Grade를 부여하고 있으며 SUPEX추구협의회 임원의 직책 가치/중요도를 고려하여 '18년 연봉을 695백만원으로 결정하고, 1/12인 약 58백만원을 매월 지급하였음
(SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

상여	1,296	2017년 성과에 대한 경영성과급으로 2018년 2월에 지급하였음 성과급은 임원개인의 목표달성 수준, 전략적 과제 달성도, 수행하는 직책의 중요도, 전사회사 성과를 종합적으로 평가/고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음. SUPEX추구협의회 임원으로서 창출한 경영성과 및 직책을 고려하여 성과급 1,296백만원을 산출, 지급하였음
(SUPEX추구협의회 구성회사들이 합의한 운영기준에 따라 분담하여 정산함)

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	8	사내 선택적 복리후생 제도 및 학자금 지원으로 약 8백만원을 지급하였음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

오승훈	근로소득	급여	377	수행하는 직책의 가치 및 중요도 차이를 평가한 Grade를 부여하고 있으며 수석연구위원의 직책 가치 및 중요도를 고려하여 '18년 연봉을 377백만원으로 결정하고, 1/12인 약 31백만원을 매월 지급하였음

상여	451	2017년 성과에 대한 경영성과급으로 2018년 2월에 지급하였음 성과급은 해당 임원 재무목표달성 수준, 전략적 과제 달성도, 수행하는 직책의 중요도, 전사회사 성과를 종합적으로 평가/고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음. 수석연구위원으로서 창출한 경영성과 및 직책을 고려하여 성과급 451백만원을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,158	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여와 근무기간에 따른 퇴직금 지급률을 반영하여 1,158백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최동수	근로소득	급여	567	수행하는 직책의 가치및 중요도 차이를 평가한 Grade를 부여하고 있으며 E 직책 가치/중요도를 고려하여 '18년 연봉을 567백만원으로 결정하고, 1/12인 약 47백만원을 매월 지급하였음

상여	517	2017년 성과에 대한 경영성과급으로 2018년 2월에 지급하였음 성과급은 해당임원 재무목표달성 수준, 전략적 과제 달성도, 수행하는 직책의 중요도, 전사회사 성과를 종합적으로 평가/고려하여 연봉의 0%~200% 내에서 지급할 수 있음. E 창출한 경영성과 및 직책을 고려하여 성과급 517백만원을 산출, 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	721	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여와 근무기간에 따른 퇴직금 지급률을 반영하여 721백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

라. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원) 구 분 인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사 1 668 - 사외이사 - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 계 1 668 - * 당사는 상기 주식선택권의 부여로 인하여 당기 중 인식한 총보상원가는 668백만원이며, 잔여보상원가는 1,228백만원임** 주식매수선택권 공정가치 산출방법 등 상세 내역은 'III. 재무에 관한 사항'의 '5.재무제표 주석' 상의 관련 내용 참조 (기준일 : 2018년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 변동수량 미행사수량 행사기간 행사가격 부여 행사 취소 김준 등기임원 2018년 03월 20일 자기주식교부 보통주 23,517 - - 23,517 2020.03.21~2023.03.20 205,760 김준 등기임원 2018년 03월 20일 자기주식교부 보통주 23,517 - - 23,517 2021.03.21~2024.03.20 222,230 김준 등기임원 2018년 03월 20일 자기주식교부 보통주 23,517 - - 23,517 2022.03.21~2025.03.20 240,000 * 2018년 12월 31일 현재 당사의 보통주 종가는 179,500원임