SK이노베이션 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	8	10,000	-

나. 보수지급금액[이사ㆍ감사 전체]

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	7,557	1,079	-

주1) 상기 산출된 1인당 평균보수액은 보수총액 7인(보수를 지급받지 않는 기타비상무이사 1인 제외)을 기준으로 계산하였으며, 보수총액에는 前 E 대표이사의 장기성과급 행사내역 포함

[유형별]

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	6,981	3,490	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로반영하여 기본급을 결정하였음. 또한, 회사의 매출액, 영업이익과 같은 정량평가 결과와 전략적 목표 달성도, 리더십과 같은 정성평가 결과를 종합적으로 고려하여 성과급을 지급할 수 있음.

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	200	100	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

감사위원회 위원	4	376	94	'25년 이사보수한도 범위 내에서 담당업무, 전문성, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정하였음.

감사	-	-	-	-

주1) 보수총액은 '25년 1월 1일부터 '25년 12월 31일까지 지급한 보수의 총액으로, '25년 지급한 '24년도 경영성과금을 포함한 금액임
주2) 1인당 평균보수액은 보수총액을 인원수로 나누어 계산함
주3) 등기이사 인원수는 보수를 지급받지 않는 기타비상무이사 1인 포함되어 있으며, 등기이사 보수총액에는 前 E 대표이사의 장기성과급 행사내역 포함
주4) '25년 5월 28일부 등기이사 2명 (사내이사 1명, 기타비상무이사 1명) 사임

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

추형욱	대표이사	1,911	(주1)

박상규	前대표이사	540	(주2)

주1) 기업가치 제고 및 경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고, 기업가치 제고와 임원 보상을 Align하기 위해 "Performance Shared Unit" 및 "Stock Appreciation Rights"을 부여받았으며, 부여주식수, 부여기준 등 상세 내역은 하기 주식기준보상 제도 운영 현황 및 대주주 등과의 거래내용 중 대주주에 대한 주식기준 보상 거래 참조하시기 바랍니다.
주2) 기업가치 제고 및 경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고, 기업가치 제고와 임원 보상을 Align하기 위해 "Performance Shared Unit" 을 부여받았으며, 부여주식수, 부여기준 등 상세 내역은 하기 주식기준보상 제도 운영 현황 및 대주주 등과의 거래내용 중 대주주에 대한 주식기준 보상 거래 참조하시기 바랍니다.
주3) 이사의 보수 총액에는 이사 재임기간 중 수령한 근로소득 금액만 포함되어 있습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

추형욱	근로소득	급여	1,200	이사보수 지급기준에 따라 ‘25년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,200백만원으로결정하고 12분의 1인 100백만원을 매월 지급하였음

상여	700	상여는 ‘24년 경영성과를 고려하여 ‘25년 초에 지급하며, 매출액 및 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 중점 전략과제 성과 달성도, 리더십, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함 Global 에너지 시장의 극심한 변동성 및 비우호적 사업환경 속에서도 LNG Value Chain을 중심으로 핵심사업의 이익창출을 유지하여 3년 연속 1조원 이상의 영업이익을 달성하였으며, ’24년 약 0.8조원의 세전이익 성과를 창출하였음. 또한 연중 사내이사에서 대표이사로 선임되어 계열 Portfolio Rebalancing, 재무구조 안정화 등, 시급한 계열 당면 과제 해결에 기여한 점을 고려하였음이러한 점을 고려하여 상여 700백만원을 산정 및 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	11	사내 지급규정에 의거하여 의료비, 학자금, 학비보조금을 지급함

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박상규	근로소득	급여	540	이사보수지급기준에 따라 '25년 이사보수한도 범위 內에서 수행 역할/직책(대표이사/사장), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,400백만원으로 결정하고, 1/12인 약 117백만원을 매월 지급하였으며, '25.5월은 74백만원 지급하였음.
* 대상자는 '25.5월 대표이사에서 사임하였으며, 등기임원으로서 받은 급여만 포함

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

주1) 상기 임원은 '25년 5월 28일부로 등기임원 사임하였으며, 이사 재임기간 중 수령한 근로소득 금액만 포함하였습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

최재원	수석부회장	20,589	-

차태병	PassKey, Inc. Biz. Development Unit장	2,607	-

안정환	기업문화본부장	1,991	-

추형욱	대표이사	1,911	-

최환준	SoC최적화Group리더	1,643	-

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최재원	근로소득	급여	2,700	수행 직책(수석부회장), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 2,700백만원으로 결정하고, 1/12인 약 225백만원을 매월지급하였음

상여	1,118	상여는 '24년 경영성과를 고려하여 '25년 초에 지급하며, 매출액 및 세전이익등으로 구성된 계량지표와 중점 전략과제 성과 달성도, 리더십, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함'24년 수석부회장으로서 사업의 전략적 의사결정을 이끌어가면서 Biz. Portfolio 최적화에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여, 1,118백만원을 산정 및 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	6,961	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원 퇴직소득금액 한도초과액 약 6,961백만원 지급하였음

퇴직소득	9,810	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여(225백만원)와 퇴직금 누진 년수(15년)에 따른 퇴직금 지급율을 반영하여 9,810백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

주1) 상기 임원은 '26년 1월 1일부로 관계사 전출하였습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

차태병	근로소득	급여	750	직책(Unit장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 총 750백만원(해외 급여 및 수당 포함)으로 결정하고, 12분의 1인 62.5백만원을 매월 지급하였음.
* 해외지급분이 있으므로, 환율변동에 따라 금액에 차이가 발생할 수 있음

상여	361	상여는 '24년 경영성과를 고려하여 '25년 초에 지급하며, 매출액 및 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 중점 전략과제 성과 달성도, 리더십, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함.
'24년 Net Zero기술센터장으로서 Green Portfolio 사업 추진에 기여한 성과를 종합적으로 고려, 상여 361백만원을 산정 및 지급하였음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	237	사내 지급규정 및 해외 주재원 처우지원 의거하여 주거비, 차량Point, 의료비 등을 지급함.

퇴직소득	1,259	임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여(35.8백만원)와 퇴직금 누진 년수(12년)에 따른 퇴직금 지급률(200%~350%)를 반영하여 1,259백만원을 산출, 지급하였음.

기타소득	-	해당사항 없음

주1) 상기 임원은 '25년 12월 31일부로 퇴임하였습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

안정환	근로소득	급여	455	수행 직책(기업문화본부장), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 455백만원으로 결정하고, 1/12인 약 38백만원을 매월 지급하였음

상여	-	해당사항 없음

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	-	해당사항 없음

퇴직소득	1,536	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여(38백만원)와 퇴직금 누진 년수(12년)에 따른 퇴직금 지급율을 반영하여 1,536백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

주1) 상기 임원은 '25년 12월 31일부로 퇴임하였습니다.

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

추형욱	근로소득	급여	1,200	이사보수 지급기준에 따라 ‘25년 이사보수한도 범위 내에서 직책, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 1,200백만원으로결정하고 12분의 1인 100백만원을 매월 지급하였음

상여	700	상여는 ‘24년 경영성과를 고려하여 ‘25년 초에 지급하며, 매출액 및 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 중점 전략과제 성과 달성도, 리더십, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함 Global 에너지 시장의 극심한 변동성 및 비우호적 사업환경 속에서도 LNG Value Chain을 중심으로 핵심사업의 이익창출을 유지하여 3년 연속 1조원 이상의 영업이익을 달성하였으며, ’24년 약 0.8조원의 세전이익 성과를 창출하였음. 또한 연중 사내이사에서 대표이사로 선임되어 계열 Portfolio Rebalancing, 재무구조 안정화 등, 시급한 계열 당면 과제 해결에 기여한 점을 고려하였음.이러한 점을 고려하여 상여 700백만원을 산정 및 지급함

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	11	사내 지급규정에 의거하여 의료비, 학자금, 학비보조금을 지급함.

퇴직소득	-	해당사항 없음

기타소득	-	해당사항 없음

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최환준	근로소득	급여	340	수행 직책(SoC최적화Group리더), 전문성, 리더십, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 총 340백만원으로 결정하고, 1/12인 약 28백만원을 매월 지급하였음

상여	105	상여는 '24년 경영성과를 고려하여 '25년 초에 지급하며, 매출액 및 세전이익등으로 구성된 계량지표와 중점 전략과제 성과 달성도, 리더십, 회사기여도 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 지급함'24년 Portfolio Rebalancing Group 임원으로서 회사의 경영환경을 고려한 계열 Portfolio 최적화에 기여한 점 등을 종합적으로 고려하여, 105백만원을 산정 및 지급하였음.

주식매수선택권 행사이익	-	해당사항 없음

기타 근로소득	305	임원퇴직금지급규정에 따른 퇴직금 중 임원 퇴직소득금액 한도초과액 약 305백만원 지급하였음

퇴직소득	892	임원퇴직금 지급규정에 따라 월 기준급여(28백만원)와 퇴직금 누진 년수(8년)에 따른 퇴직금 지급율을 반영하여 892백만원을 산출, 지급하였음

기타소득	-	해당사항 없음

주1) 상기 임원은 '25년 12월 31일부로 퇴임하였습니다.

다. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

(단위 : 백만원)

구 분	부여받은인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	-	-	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

업무집행지시자 등	3	4,415	-

계	3	4,415	-

(기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격	의무보유여부	의무보유기간

행사	취소	행사	취소

김준	미등기임원	2021.03.26	자기주식교부	보통주	79,196	-	-	-	28,980	50,216	2024.03.27~2028.03.26	225,835	O	2021.03.26 ~ 2024.03.26

김유석	퇴직자	2020.02.26	자기주식교부	보통주	3,194	-	-	-	1,170	2,024	2023.02.27~2027.02.26	135,325	O	2020.02.26 ~ 2023.02.26

이장원	계열회사 임원	2020.02.26	자기주식교부	보통주	3,118	-	-	-	153	2,965	2023.02.27~2027.02.26	135,325	O	2020.02.26 ~ 2023.02.26

이장원	계열회사 임원	2021.03.26	자기주식교부	보통주	2,240	-	-	-	110	2,130	2023.03.27~2026.03.26	225,835	O	2021.03.26 ~ 2023.03.26

주1) 2025년 12월 31일 현재 당사의 보통주 종가는 101,200원임
주2) 당사는 2025년 8월 유상증자를 진행하였으며 이에 기존에 부여된 주식매수선택권의 행사가액이 조정되었음. '25년 8월 19일 주식매수선택권 부여에 관한 신고 정정공시를 진행함.

라. 주식기준보상 제도 운영현황

제도명	PSU (Performance Share Unit)	SARs (Stock Appreciation Rights)	Stock Grant	RSU (Restricted Stock Unit)

부여근거 및 절차	당사는 경영진과 주주의 이해 관계를 일치시키고, 기업가치 성장과 임원 보상의 Align을 강화하기 위해 '23년부터 주식기준보상으로서 Performance Share Unit(이하 PSU)를 대표이사 및 임원(계열회사 포함)을 대상으로 부여하고 있습니다.주식보상 약정 시 미래 성과 목표를 설정하고 목표달성 정도에 따라 최종 주식 수량을 확정하며, 주식지급은 이사회 자기주식 처분 의결을 거치게 됩니다.	당사는 '21년부터 '22년까지 주식기준보상으로서 Stock Appreciation Rights(이하 SARs)를 임원(계열회사 대표이사 및 임원 포함)을 대상으로 부여하였습니다.	① 당사는 이사회와 주주의 이해 관계를 일치시키기 위하여 '21년부터 사외이사의 보수 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분의결을 거쳐 최종 지급합니다. ('21~'23년 시행)② 당사는 CEO의 기업가치 제고 Commitment 강화를 위해 '22년부터 산출된 성과급 일부를 주식으로 지급하고 있으며, 이사회 자기주식 처분 의결을 거쳐 최종 지급합니다.	당사는 이사회와 주주의 이해 관계를 일치시키기 위하여 '24년부터 주식기준보상으로서 Restricted Stock Unit(이하 RSU)를 사외이사 대상으로 부여하고 있습니다.주식보상 약정기간 경과 후 이사회 자기주식 처분의결을 거쳐 최종 지급합니다.

주요내용	부여시점에 개인연봉의 0~100%에 해당하는 Unit을 부여하고, 3년 후 SK이노베이션 주가 및 KOSPI200의 증감률에 따라 연봉의 0~200% 수준의 주식으로 전환됩니다.대표이사의 경우, 역할과 중요도를 고려하여 SK이노베이션 주가상승률 +100% 및 KOSPI200 대비 상대적 주가증감률 +50%p를 달성할 경우, 획기적 성과를 인정하여 부여 시점 연봉 100% 상당의 주식을 추가로 지급할 수 있습니다.부여 시점의 직위/직책으로서 부여 당해년도 만근의 최소 재임기간을 충족해야 유효하며, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 부여 주식수를 증감하여 책정합니다.	부여 대상자 연봉의 0~300%에 해당하는 주식 수에 해당하는 가상의 주식을 매년 부여하고, 부여 시점의 기준가격과 부여 3년 후 기준가격의 차액을 현금으로 지급합니다.부여 후 2년 미만 근속 시 가상의 주식은 소멸하고 부여 후 2~3년 사이 퇴임 시 퇴임 시점 기준가격으로 정산합니다.최대 지급액은 부여시점의 평가액 (연봉*부여율)으로 제한하고 있습니다. 또한, 무상증자, 주식분할, 주식병합, 주식배당 등이 발생하는 경우, 조정비율을 반영하여 지급 주식수를 증감하여 책정합니다.	① 역할 및 보수 지급 기준에 따라 책정된 보수의 일부를 자기주식으로 지급하였습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다.② 산출된 성과급의 일부를 자기주식으로 지급하고 있습니다. 양도 제한 기간은 지급 후 3년입니다.	역할 및 보수 지급 기준에 따라 책정된 보수의 일부를 약정하였으며, 약정기간은 부여 후 3년입니다.

부여한 인원 수	대표이사 및 임원 '23년 42명대표이사 및 임원 '24년 37명	임원 '21년 3명, '22년 2명	① 사외이사 '23년 6명② 대표이사 '23년 1명 '24년 1명	사외이사 '24년 5명, '25년 6명

부여한 주식등의 총수	'23년 26,567주'24년 24,530주	'21년 16,499주'22년 5,859주	① '23년 2,221주② '23년 1,063주 '24년 910주	- '24년 2,898주- '25년 2,581주

당기중 지급 주식등의 총수	없음	없음	없음	없음

누적 지급 주식등의 총수	없음	없음	4,218주	없음

미지급 주식등의 총수	51,097주	없음 (Cash Plan 보상)	없음	5,479주

주1) 상기 내역 외에도, 당사와 SK E 합병 이전 SK E 체결한 SK㈜ 주식을 대상으로 하는 주식기준 보상을 당사가 합병 이후 승계하여 아래와 같이 SK㈜ 주식을 대상으로 하는 주식기준보상 제도를 추가 운영 중입니다.1. SARs (Stock Appreciation Rights)- 부여한 인원 수 2 명- 부여한 주식의 총수 '20년 : 67,663주, '21년 : 12,412주- 당기중 지급 주식 등의 총수 및 누적 지급 주식 등의 총수 : 없음- 미지급 주식 등의 총수 : 없음 (Cash Plan 보상)- '20년 부여한 SARs 67,663주에 대해 당기중 45,108주 행사 (25년 6월 9일, 25년 7월 1일)2. PSU (Performance Share Unit)- 부여한 인원 수 1 명- 부여한 주식의 총수 '23년 : 가상주식 7,159주, '24년 : 가상주식 6,103주※ 합병 전, SKI E 기업가치 모델에 기반한 가상주식 부여 (지급 시, Inc. 주식으로 환산/지급)- 당기중 지급 주식 등의 총수 및 누적 지급 주식 등의 총수 : 없음- 미지급 주식 등의 총수 : 가상주식 13,262주