네오위즈 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	9	10,000	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	3,149	350	-

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	3,076	513	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	73	24	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 사내이사, 사외이사 및 감사위원 보수는 주주총회의 승인된 보수한도 총액 내에서 담당업무, 전문성, 회사기여도, 경영성과, 회사의 경영환경 등을 종합적으로 고려하여 지급하고 있습니다. 라. 보수지급금액 5억원 이상인 이사ㆍ감사

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박성준	이사	821	- 양도제한조건부주식 3,500주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정

김승철	공동대표이사	812	- 주식매수선택권 25,000원 부여 부여일: 2019.03.28, 행사가격 14,300원, 행사기간 2021.03.28~2026.03.27- 양도제한조건부주식 60,000주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정

이기원	이사	701	- 양도제한조건부주식 47,000주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정- 주가연계 현금보상 100,000주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정

주) 상기의 보수 중 양도제한조건부 주식, 주가연계현금보상의 세부사항은 X. 대주주등과의 거래-4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래 참조하시기 바랍니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성준	근로소득	급여	371	임원 보수한도 내에서 직책, 담당업무, 임금상승률 등 종합적으로고려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	450	ROUND8 스튜디오 총괄로서 2024년 시장성과 및 기업가치 제고에 대한정량적/정성적 기여와 함께, 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를바탕으로 회사의 재무적/비재무적 성과에 따라 구성된 계량지표와 경영실적 달성을 위한리더십과 업무수행 전문성 및 책임 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김승철	근로소득	급여	452	임원 보수한도 내에서 직책, 담당업무, 임금상승률 등 종합적으로고려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	268	회사 전반의 사업 추진 및 신작 의사결정에 대한 핵심 기여를 바탕으로2024년 시장성과 및 기업가치 제고에 대한 정량적/정성적 기여와 함께, 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 회사의 재무적/비재무적 성과에 따라 구성된 계량지표와 경영실적 달성을 위한 리더십과 업무수행 전문성 및 책임 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 산정.

주식매수선택권 행사이익	92	회사의 장기적 성장가치 제고를 위해 부여받은 주식매수선택권을 행사하여 얻은 차액-행사가 : 15,700원, 주가 : 21,850원, 수량 : 15,000주-행사일 주가(21,850원)과 행사가(15,700원)의 차이에 행사수량(15,000주)를 곱하여 산출

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이기원	근로소득	급여	400	임원 보수한도 내에서 직책, 담당업무, 임금상승률 등 종합적으로고려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	300	글로벌 사업개발 책임자로서 2024년 시장성과 및 기업가치 제고에 대한 정량적/정성적 기여와 함께, 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 회사의 재무적/비재무적 성과에 따라 구성된 계량지표와 경영실적 달성을 위한 리더십과 업무수행 전문성 및 책임 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생제도에 따른 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

마. 보수지급금액 5억원 이상인 임직원

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박성준	이사	821	- 양도제한조건부주식 3,500주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정

김승철	공동대표이사	812	- 주식매수선택권 25,000원 부여 부여일: 2019.03.28, 행사가격 14,300원, 행사기간 2021.03.28~2026.03.27- 양도제한조건부주식 60,000주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정

최지원	실장	784	- 양도제한조건부주식 10,000주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정

이기원	이사	701	- 양도제한조건부주식 47,000주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정- 주가연계 현금보상 100,000주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정

조민구	본부장	547	- 양도제한조건부주식 3,500주 부여 가득 시점의 회사 주가에 따라 실지급 금액이 확정?

주) 상기의 보수 중 양도제한조건부 주식, 주가연계현금보상의 세부사항은 X. 대주주등과의 거래-4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래 참조하시기 바랍니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박성준	근로소득	급여	371	임원 보수한도 내에서 직책, 담당업무, 임금상승률 등 종합적으로고려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	450	ROUND8 스튜디오 총괄로서 2024년 시장성과 및 기업가치 제고에 대한정량적/정성적 기여와 함께, 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를바탕으로 회사의 재무적/비재무적 성과에 따라 구성된 계량지표와 경영실적 달성을 위한리더십과 업무수행 전문성 및 책임 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

김승철	근로소득	급여	452	임원 보수한도 내에서 직책, 담당업무, 임금상승률 등 종합적으로고려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	268	회사 전반의 사업 추진 및 신작 의사결정에 대한 핵심 기여를 바탕으로2024년 시장성과 및 기업가치 제고에 대한 정량적/정성적 기여와 함께, 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 회사의 재무적/비재무적 성과에 따라 구성된 계량지표와 경영실적 달성을 위한 리더십과 업무수행 전문성 및 책임 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 산정.

주식매수선택권 행사이익	92	회사의 장기적 성장가치 제고를 위해 부여받은 주식매수선택권을 행사하여 얻은 차액-행사가 : 15,700원, 주가 : 21,850원, 수량 : 15,000주-행사일 주가(21,850원)과 행사가(15,700원)의 차이에 행사수량(15,000주)를 곱하여 산출

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

최지원	근로소득	급여	354	소울라이크 액션 RPG 'P의 거짓' 총괄 디렉터로서의 회사 기여도 및 담당업무, 임금상승률 등을 종합적으로 고려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	430	소울라이크 액션 RPG 'P의 거짓' 총괄 디렉터로서의 2024년도 성과와 향후 기대 기여도를 바탕으로종합적으로 평가하여 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

이기원	근로소득	급여	400	임원 보수한도 내에서 직책, 담당업무, 임금상승률 등 종합적으로고려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	300	글로벌 사업개발 책임자로서 2024년 시장성과 및 기업가치 제고에 대한 정량적/정성적 기여와 함께, 임원으로서 종전 기여 및 향후 기대 기여도를 바탕으로 회사의 재무적/비재무적 성과에 따라 구성된 계량지표와 경영실적 달성을 위한 리더십과 업무수행 전문성 및 책임 등으로 구성된 비계량지표를 종합적으로 평가하여 산정.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복리후생제도에 따른 과세

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

조민구	근로소득	급여	236	올림포스 본부 본부장으로서의 회사 기여도 및 담당업무, 임금상승률 등을 종합적으로 려하여 책정된 연간 급여총액을 12분할하여 매월 지급함.

상여	311	올림포스 본부의 재무적·비재무적 성과 창출과 조직 운영 전반을 총괄하며 향후 사업 확장 및 조직 기여 기대도를 종합적으로 평가하여 산정

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

바. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 (단위 : 백만원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) 1 - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 1 - - 주1) 공시서류작성기준일 현재 재임 중인 이사, 퇴임한 이사에게 부여한 주식매수선택권과 관련한 비용의 인식 기간이 종료되어 주식보상비용 잔액은 없습니다.주2) 2018년 3월 23일과 2019년 3월 28일에 부여한 주식매수선택권의 공정가치 산정방법은 각각 공정가액접근법의 옵션가격결정모형 중 Black-Scholes Model 과 이항모형입니다. 그 외 보다 자세한 내용은 본 사업보고서의 'Ⅲ. 재무에관한사항 - 5. 재무제표 주석 - 주석 18. 주식기준보상'과 당사가 2018년 3월 23일과 2019년 3월 28일에 제출한 '주식매수선택권 부여에 관한 신고' 공시를 참조하시기 바랍니다. (기준일 : 2025년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 김승철 등기임원 2018.03.23 차액보상 보통주 15,000 15,000 - 15,000 - - 2020.03.23~2025.03.22 15,700 X - 김승철 등기임원 2019.03.28 신주교부 , 자기주식교부 , 차액보상 보통주 25,000 - - - - 25,000 2021.03.28~2026.03.27 14,300 X - 김인권 계열회사 임원 2018.03.23 차액보상 보통주 5,000 5,000 - 5,000 - - 2020.03.23~2025.03.22 15,700 X - 김인권 계열회사 임원 2019.03.28 차액보상 보통주 5,000 5,000 - 5,000 - - 2021.03.28~2026.03.27 14,300 X - 주) 공시서류 작성기준일(2025년 12월 30일) 한국거래소 종가는 24,300원입니다. 사. 주식기준보상 제도 운영현황1) 양도제한조건부 주식당사는 이사회 결의를 거쳐 주식기준보상으로서 양도제한조건부 주식을 임직원에게 부여할 수 있으며, 최근 3년간 부여 현황은 다음과 같습니다. (기준일 : 2025년 12월 31일 ) 부여일 2025년 11월 11일 2024년 5월 10일 2023년 11월 9일 2023년 7월 24일 2023년 3월 28일 부여주식 주식회사 네오위즈 보통주 주식회사 네오위즈 보통주 주식회사 네오위즈 보통주 주식회사 네오위즈 보통주 주식회사 네오위즈 보통주 부여주식수 보통주4,000주 보통주15,000주 보통주 1,000주 보통주 256,000주 보통주 100,000주 부여 대상및 인원수 직원 1명 직원 3명 직원 1명 등기임원 3명 및 직원 23명 직원 1명 가득조건 부여일로부터 매 1년 경과 시마다 25%씩 가득(총 4회), 각 가득 시점 현재 재직 중일 것 부여일로부터 2025년까지 재직하며 프로젝트 성과에 따라 지급받는 주식수량이 변동 부여일로부터 24년 10월 23일까지 재직 부여일부터 2023년 12월 31일까지 재직(2022년 이후 입사자는 입사일부터 2년간 재직) 및 부여일부터 2025년 12월 31일 중 연속된 15 영업일 동안 일일 종가 100,000원 이상 유지 부여일로부터 2023년 10월 31일까지 재직 행사가능시기 2026년 10월 20일부터 2029년 10월 20일(각 회차별 가득 시점) 2026년 01월 01일부터 2026년 12월 31일 2024년 10월 24일부터 2025년 01월 23일 2024년 01월 01일부터 2025년 12월 31일 2023년 11월 01일부터 2027년 12월 31일 당사는 2023년부터 2025년 12월말 현재까지 등기임원 3명과 직원 29명에게 보통주 376,000주에 해당하는 양도제한조건부주식을 부여하였으며, 추후 가득조건이 달성되어 부여시점이 결정되면 당사가 보유한 자기주식으로 지급할 예정입니다.현재 가득조건이 달성됨에 따라 2년 내 지급 예정인 양도제한조건부 주식은 125,000주이며, 청구시점의 실제 지급될 자기주식수는 보상지급조건(보상 청구일 직전 1개월간 종가평균 등)에 따라 달라집니다. 공시제출일 현재까지 지급된 주식 1,000주 입니다.한편, 2023년부터 현재까지 직원의 퇴사로 부여가 소멸된 수량은 총 7,100주이며, 양도제한조건부 주식보상 제도를 도입한 이후 공시제출일 현재까지 누적 지급수량 및 소멸 수량을 제외한 미지급 수량은 367,900주입니다.2) 스톡그랜트당사는 이사회 결의를 거쳐 회사의 경쟁력 제고 및 경영 성과에 기여한 임직원에게 무상으로 자기주식을 교부하는 스톡그랜트를 지급할 수 있으며, 최근 3년간 부여 현황은 다음과 같습니다. 당사는 2025년 5월 13일 이사회 결의를 통해 44,974주를 부여하였으며 부여일에 등기임원 1명 및 직원 22명에게 44,974주를 자기주식으로 교부하여 공시제출일 현재까지 미지급된 주식은 없습니다. (기준일 : 2025년 12월 31일 ) 부여일 2025년 5월 13일 부여주식 주식회사 네오위즈 보통주 부여주식수 보통주 44,974주 부여 대상및 인원수 등기임원 1명 및 직원 22명 지급시기 2023년 5월 13일 3) 주가연계 현금보상 당사는 2023년 11월 9일 이사회 결의를 통하여 등기임원 1명에게 주식가치연계형 현금보상으로 주식회사 네오위즈 보통주 100,000주에 해당하는 장기성과급을 부여하였으며 지급시점 (부여일로부터 5년) 주가에 따라 최종 지급액이 확정될 예정입니다.