한울소재과학 분기보고서 (2026.03)
1. 임원 및 직원 등의 현황

가. 임원 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 ) (단위 : 주)

성명	성별	출생년월	직위	등기임원여부	상근여부	담당업무	주요경력	소유주식수	최대주주와의관계	재직기간	임기만료일

의결권있는 주식	의결권없는 주식

신규철	남	1973.12	대표이사	사내이사	상근	경영총괄	현) (주)한울소재과학 대표이사현) (주)한울이엠 대표이사현) (주)제이케이머트리얼즈 사내이사현) (주)한울반도체 고문현) (주)한울앤제주 고문현) (주)비트로 감사현) (주)제이케이코어밸류 감사	-	-	-	1년2개월	2028.03.31

임세혁	남	1980.09	대표이사	사내이사	상근	경영총괄	현) (주)한울소재과학 대표이사현) (주)한울반도체 부사장현) (주)제이케이머트리얼즈 사내이사	-	-	-	5개월	2029.03.31

김백산	남	1973.01	회장	사내이사	상근	경영총괄/이사회의장	현) (주)한울소재과학 회장현) (주)한울반도체 대표이사현) (주)한울앤제주 대표이사현) (주)비트로 사내이사	-	-	최대주주의최대주주	1년 11개월	2028.03.31

이지민	남	1981.04	사내이사	사내이사	비상근	경영자문	현) (주)한울소재과학 사내이사현) (주)엠엠브릿지 대표이사	-	-	-	2년3개월	2027.01.24

한창욱	남	1968.11	사외이사	사외이사	비상근	경영감시	현) (주)한울소재과학 사외이사현) 법무법인 한별 파트너변호사	-	-	-	2년3개월	2027.01.24

허장진	남	1973.11	사외이사	사외이사	비상근	경영감시	현) (주)한울소재과학 사외이사현) 회계법인 길인 파트너회계사	-	-	-	2년3개월	2027.01.24

윤수복	남	1979.01	사외이사	사외이사	비상근	경영감시	현) (주)한울소재과학 사외이사현) 법무법인 민 변호사현) (주)더시사법률 대표이사	-	-	-	1년	2028.03.31

송종석	남	1968.05	사외이사	사외이사	비상근	경영감시	현) (주)한울소재과학 사외이사현) 한국산업경제연구소 이사	-	-	-	1년	2028.03.31

김판수	남	1985.09	감사	감사	비상근	감사	현) (주)한울소재과학 감사현) 법무법인 AK 파트너변호사	-	-	-	1년	2028.03.31

하준호	남	1963.04	사장	미등기	상근	경영자문	현) (주)한울소재과학 사장전) (주)한울소재과학 대표이사	-	-	-	2년3개월	-

이범진	남	1967.09	부사장	미등기	상근	대외협력	현) (주)한울소재과학 부사장현) (주)한울앤제주 사장현) (주)제이케이머트리얼즈 감사현) (주)한울이엠 사내이사	-	-	-	2년1개월	-

이강수	남	1975.07	상무	미등기	상근	사업본부본부장	현) (주)한울소재과학 사업본부 본부장	-	-	-	19년11개월	-

박광제	남	1971.06	상무	미등기	상근	사업2팀팀장	현) (주)한울소재과학 사업2팀 팀장	-	-	-	9개월	-

심효정	남	1968.10	상무	미등기	상근	연구소소장	현) (주)한울소재과학 연구소 소장	-	-	-	1년6개월	-

신우철	남	1972.07	상무	미등기	상근	생상본부본부장	현) (주)한울소재과학 생산본부 본부장	-	-	-	1년9개월	-

김경준	남	1972.10	고문	미등기	비상근	경영자문	현) (주)한울소재과학 고문현) (주)한울반도체 고문현) (주)제이케이머트리얼즈 사내이사현) 엑사리온(주) 사내이사현) (주)제이케이벤처스 사내이사현) (주)비트로 사내이사	-	-	-	2년1개월	-

김기원	남	1963.04	부회장	미등기	상근	경영자문	현) (주)한울소재과학 부회장현) (주)한울반도체 부회장현) (주)한울앤제주 고문전) 삼성전자 대외협력팀 부사장	-	-	-	1개월	-

나. 임원의 타회사 겸임 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 )

성명	당사직위	겸직회사

타회사명	직위	담당업무

신규철	대표이사	(주)한울이엠	대표이사	경영총괄

(주)제이케이머트리얼즈	사내이사	경영자문

(주)한울반도체	고문	경영자문

(주)한울앤제주	고문	경영자문

(주)비트로	감사	감사

(주)제이케이코어밸류	감사	감사

임세혁	대표이사	(주)제이케이머트리얼즈	사내이사	경영자문

(주)한울반도체	부사장	경영지원부문 총괄

김백산	회장	(주)한울반도체	대표이사	경영총괄

(주)한울앤제주	대표이사	경영총괄

(주)루시	대표이사	경영총괄

(주)휴버트	대표이사	경영총괄

(주)한울비젼	대표이사	경영총괄

(주)한울컬처	대표이사	경영총괄

(주)비트로	사내이사	경영자문

이지민	사내이사	(주)엠엠브릿지	대표이사	경영총괄

한창욱	사외이사	법무법인 한별	파트너변호사	변호사

허장진	사외이사	회계법인 길인	파트너회계사	회계사

윤수복	사외이사	법무법인 민	변호사	변호사

㈜더시사법률	대표이사	경영총괄

송종석	사외이사	한국산업경제연구소	이사	경영자문

김판수	감사	법무법인 AK	파트너변호사	변호사

이범진	부사장	(주)한울앤제주	사장	경영자문

(주)제이케이머트리얼즈	감사	감사

(주)한울이엠	사내이사	경영자문

김경준	고문	(주)한울반도체	고문	경영자문

(주)제이케이머트리얼즈	사내이사	경영자문

엑사리온(주)	사내이사	경영자문

(주)제이케이벤처스	사내이사	경영자문

(주)비트로	사내이사	경영자문

김기원	부회장	(주)한울반도체	부회장	경영자문

(주)한울앤제주	고문	경영자문

다. 등기임원 선임 후보자 및 해임 대상자 현황 - 2026년 06월 12일 예정된 2026년 제1차 임시주주총회에 임원 선임 안건이 포함되어 있으나 세부안건은 추후 이사회를 통해 확정할 예정입니다. 자세한 세부안건 등은세부안건 확정 후 전자공시시스템(http://dart.fss.or.kr)에 정정보고서를 공시할 예정이므로 이를 참고하시기 바랍니다.

라. 직원 등 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 ) (단위 : 천원)

직원	소속 외근로자	비고

사업부문	성별	직 원 수	평 균근속연수	연간급여총 액	1인평균급여액	남	여	계

기간의 정함이없는 근로자	기간제근로자	합 계

전체	(단시간근로자)	전체	(단시간근로자)

통신사업	남	18	-	19	-	37	2년 9개월	631,345	17,063	-	-	-	-

통신사업	여	10	-	-	-	10	2년 4개월	120,419	12,042	-

합 계	28	-	19	-	47	2년 8개월	751,764	15,995	-

- 직원수는 보고기간종료일 현재 근무중인 직원 기준입니다.- 1인 평균급여액은 급여총액을 직원수로 나누어 계산하였습니다.

마. 미등기임원 보수 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일 ) (단위 : 천원)

구 분	인원수	연간급여 총액	1인평균 급여액	비고

미등기임원	9	222,710	24,746	-

- 상기 미등기임원 인원수에는 사임 또는 등기임원으로 전환된 미등기임원이 포함되어 있으며, 현재 근무중인 미등기임원 기준입니다.

바. 육아지원제도 사용 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일) (단위 : 명, %)

구분	당분기(27기 1분기)	전기(26기)	전전기(25기)

육아휴직 사용자수(남)	1	3	4

육아휴직 사용자수(여)	0	0	0

육아휴직 사용자수(전체)	1	3	4

육아휴직 사용률(남)	2.7	6.9	4.5

육아휴직 사용률(여)	0	0	0

육아휴직 사용률(전체)	2.1	5.7	3.8

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(남)	0	0	0

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(여)	0	0	0

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(전체)	0	0	0

육아기 단축근무제 사용자 수	0	0	0

배우자출산휴가 사용자수	1	1	1

- 육아휴직 사용률 산식 : 당해 출산 이후 1년 이내에 육아휴직을 사용한 근로자/당해 출생일로부터 1년 이내의 자녀가 있는 근로자

사. 유연근무제도 사용 현황

(기준일 : 2026년 03월 31일) (단위 : 명)

구분	당분기(27기 1분기)	전기(26기)	전전기(25기)

유연근무제 활용 여부	부	부	여

시차출퇴근제 사용자 수	0	0	58

선택근무제 사용자 수	0	0	0

원격근무제(재택근무 포함)
사용자 수	0	0	0

- 유연근무자 활용 여부 : 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무 중 1개이상 제도의 도입, 활용여부
- 선택근무제 : 1개월(신상품,신기술의 연구개발 업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로 시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작, 종료시각 및 1일 근무시간을 조정하는 제도