한화생명 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도액	7	6,000	-

주1) 주총승인금액 : 등기이사 총 한도 기준이며, 양도제한조건부주식보상은 제외

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,569	224	-

※ 인원수 : 퇴임임원 포함2-2. 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,401	467	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	42	42	-

감사위원회 위원	3	126	42	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 퇴임임원 포함

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

여승주	부회장	763	양도제한조건부주식보상(1,189,446주 상당)이 있으며, 지급시점 주가에 따라 최종지급액이 확정될 예정임.

※ 급여 및 복리후생, 퇴직금의 합

※ 당사는 퇴직연금 제도를 운영 중으로 혼합형 퇴직연금에 가입한 임직원은 소득세법 시행령 제38조 제2항 및 동법 시행규칙 제 15조의3 의거 경영성과급의 일부(퇴직연금 규약 상 설정)가 확정기여형 퇴직연금으로 적립됩니다. 해당 항목은 미실현 소득으로 상기 보수에 미포함 하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

여승주	근로소득	급여	761	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 직급, 직책 및 업무 중요도 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억6천1백만원을 매월 분할 지급함.

상여	-	-

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복지포인트 등 복리후생금액 2백만원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

여승주	부회장	763	양도제한조건부주식보상(1,189,446주 상당)이 있으며, 지급시점 주가에 따라 최종지급액이 확정될 예정임.

금춘수	상근고문	688	-

김동원	사장	613	양도제한조건부주식보상(958,686주 상당)이 있으며, 지급시점 주가에 따라 최종지급액이 확정될 예정임.

※ 급여 및 복리후생, 퇴직금의 합

※ 당사는 퇴직연금 제도를 운영 중으로 혼합형 퇴직연금에 가입한 임직원은 소득세법 시행령 제38조 제2항 및 동법 시행규칙 제 15조의3 의거 경영성과급의 일부(퇴직연금 규약 상 설정)가 확정기여형 퇴직연금으로 적립됩니다. 해당 항목은 미실현 소득으로 상기 보수에 미포함 하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

여승주	근로소득	급여	761	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 직급, 직책 및 업무 중요도 등을 고려하여 보수를 결정하고 7억6천1백만원을 매월 분할 지급함 .

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	2	복지포인트 등 복리후생금액 2백만원을 지급함 .

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

금춘수	근로소득	급여	687	이사회에서 의결된 고문제도에 따라 전문성 및 역할의 중요도 등을 고려하여 보수를 결정하고 6억8천7백만원을 매월 분할 지급함.

상여	-	-

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	1	복지포인트 등 복리후생금액 약 1백만원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김동원	근로소득	급여	613	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 직급, 직책 및 업무 중요도 등을 고려하여 보수를 결정하고 6억1천3백만원을 매월 분할 지급함.

상여	-	-

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황 등>

가. 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

나. 부여근거: 당사는 2020년 2월 이사회 및 보수위원회 결의를 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하였고, 주주총회 및 이사회(보수위원회) 결의 절차에 따라 부여함

다. 주요내용

1. 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

2. 부여근거: 당사는 2020년 2월 이사회 및 보수위원회 결의를 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하였고, 주주총회 및 이사회(보수위원회) 결의 절차에 따라 부여함

3. 주요내용(1) 부여절차

가. 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회(보수위원회)의 결정에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

나. 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화생명보험 보통주식의 주식가치(“기준주가”)를 기준으로 매년 부여하되, Vesting 기간 도과 후 Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동 현금으로 지급받을 수 있도록 함

※기준주가: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

다. 부여 의사결정 주체: (i) 이사회(보수위원회)(대상자, 부여규모 등 결정), (ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

(2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의 또는 과실로 회사의 이익에 반하는 행위를 하거나 손해를 초래한 경우 미발생시(발생시 이사회(보수위원회) 결의로 부여 취소)

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 미래후보군: 부여일로부터 10년

- 잠재적 미래후보군: 부여일로부터 7년

나. 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도(1년)의 근무일에 비례하여 수량 조정)

다. 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(3) 지급절차

가. 지급 의사결정 주체: (i) 이사회(보수위원회), (ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

4. 부여/지급 현황

연도	부여대상/인원수	최초 부여 수량
[기준주식 수(금액)]
(기준 주가)	누적 조정수량	누적 취소수량	총 부여 수량
[기준주식 수(금액)]
(기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기 지급 주식수	누적 지급 주식수	당기 지급 현금부여분	누적 지급 현금부여분	미지급 수량

2020년	총 3명
(대표이사 및
미래후보군 3명)	1,251,856주
(29.0억)
(약 2,320원/주)	-	-	1,251,856주
(29.0억)
(약 2,320원/주)	625,928주
(14.5억)	625,928주
(14.5억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	1,251,856주

2021년	총 3명
(대표이사 및
미래후보군 3명)	1,411,452주
(33.7억)
(약 2,386원/주)	-	-	1,411,452주
(33.7억)
(약 2,386원/주)	705,726주
(16.8억)	705,726주
(16.8억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	1,411,452주

2022년	총 8명
(대표이사 및
미래후보군 3명,
잠재적 미래후보군 5명)	2,333,126주
(70.4억)
(약 3,016원/주)	-	-	2,333,126주
(70.4억)
(약 3,016원/주)	1,166,563주
(35.2억)	1,166,563주(35.2억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	2,333,126주

2023년	총 9명
(대표이사 및
미래후보군 3명,
잠재적 미래후보군 6명)	3,383,254주
(84.9억)
(약 2,510원/주)	-	-	3,383,254주
(84.9억)
(약 2,510원/주)	1,691,627주
(42.5억)	1,691,627주
(42.5억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	3,383,254주

2024년	총 17명
(대표이사 및
미래후보군 3명,
잠재적 미래후보군 14명)	4,230,360주
(115.4억)
(약 2,729원/주)	-	-	4,230,360주
(115.4억)
(약 2,729원/주)	2,115,180주
(57.7억)	2,115,180주
(57.7억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	4,230,360주

2025년	총 19명
(대표이사 및 미래후보군 4명, 잠재적 미래후보군 15명	5,172,072주
(132.3억)
(약 2,559원/주)	-	-	5,172,072주
(132.3억)
(약 2,559원/주)	2,586,036주
(66.2억)	2,586,036주
(66.2억)	가득조건
충족시	-	-	-	-	5,172,072주

(주1) ‘부여대상’은 대표이사 및 미래후보군, 잠재적 미래후보군으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였음

(주2) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 근무일 조정(6개월 미만 근무로 인한 조정) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 ‘부여 수량’에는 조정수량을 기재하였음(주3) 주식분할 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로, Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 고의 또는 과실로 회사의 이익에 반하는 행위를 하거나 손해를 초래한 경우의 발생으로 인하여 이사회(보수위원회) 결의를 거쳐 취소한 수량만 취소 량으로 기재하였음

(주4) 취소 수량이 있는 경우 취소 사유도 기재하였음

(주5) 2024년 및 그 이후에 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음