한화생명 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사보수한도액	6	6,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	4,406	551	-

※ 인원수 : 퇴임임원 포함2-2. 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	4,147	1,382	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	64	64	-

감사위원회 위원	4	194	49	-

감사	-	-	-	-

※ 인원수 : 퇴임임원 포함보수현황>1. 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

차남규	前 대표이사	3,327	-

여승주	대표이사	783	-

주1) 급여 및 복리후생, 퇴직금의 합
주2) 등기임원 개인별 보수지급금액은 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다.
주3) 당사는 퇴직연금 제도를 운영 중으로 혼합형 퇴직연금에 가입한 임직원은 소득세법 시행령 제38조 제2항 및 동법 시행규칙 제15조의3 의거 경영성과급의 일부(퇴직연금 규약상 설정)가 확정기여형 퇴직연금으로 적립됩니다. 해당 항목은 미실현 소득으로 상기 보수에 미포함 하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

차남규	근로소득	급여	748	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 월평균 급여 62.3백만원을12개월간 지급함.

상여	149	이사회에서 의결된 임원보상체계 및 매년 보수위원회 결의에 따라 EVA, 매출, 세전이익 등 수익성 지표와 전략과제(민원/불완전판매율, RBC비율 포함) 달성도로 측정되는 건전성/고객만족도 지표를 종합적으로 평가하여 단기성과상여금을 기준연봉의 160% 수준에서 지급할 수 있음.
2018년 법인세차감전순이익 5,018억원 / 당기순이익 3,593억원 달성과 적정 수준의 RBC비율 유지를 통한 지속적인 건전성 강화를 고려하여 상여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	25	복지포인트, 장기근속포상 등 복리후생금액 12개월간 25백만원을 지급함.

퇴직소득	2,405	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 월 기준급여액에 근속년수의 3배를 곱하여 산출함. 월 기준급여액 59.1백만원에 근속년수 13년의 3배를 곱하여 2,306백만원을 산출함.
경영성과급의 일부를 확정기여형 퇴직연금으로 적립한 금액 99백만원 포함됨.

기타소득	-	-

여승주	근로소득	급여	636	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 월평균 급여 53백만원을12개월간 지급함.

상여	140	이사회에서 의결된 임원보상체계 및 매년 보수위원회 결의에 따라 EVA, 매출, 세전이익 등 수익성 지표와 전략과제(민원/불완전판매율, RBC비율 포함) 달성도로 측정되는 건전성/고객만족도 지표를 종합적으로 평가하여 단기성과상여금을 기준연봉의 160% 수준에서 지급할 수 있음.
2018년 법인세차감전순이익 5,018억원 / 당기순이익 3,593억원 달성과 적정 수준의 RBC비율 유지를 통한 지속적인 건전성 강화를 고려하여 상여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복지포인트 등 복리후생금액 12개월간 7백만원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

차남규	前 대표이사	3,327	-

황승준	전무	947	-

정하영	상무	788	-

여승주	대표이사	783	-

정용호	상무보	587	-

주1) 급여 및 복리후생, 퇴직금의 합
주2)등기임원 개인별 보수지급금액은 미등기임원 재임분을 포함한 보수총액 기준으로 산정하였습니다.
주3)당사는 퇴직연금 제도를 운영 중으로 혼합형 퇴직연금에 가입한 임직원은 소득세법 시행령 제38조 제2항 및 동법 시행규칙 제15조의3 의거 경영성과급의 일부(퇴직연금 규약상 설정)가 확정기여형 퇴직연금으로 적립됩니다. 해당 항목은 미실현 소득으로 상기 보수에 미포함 하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

차남규	근로소득	급여	748	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 월평균 급여 62.3백만원을12개월간 지급함.

상여	149	이사회에서 의결된 임원보상체계 및 매년 보수위원회 결의에 따라 EVA, 매출, 세전이익 등 수익성 지표와 전략과제(민원/불완전판매율, RBC비율 포함) 달성도로 측정되는 건전성/고객만족도 지표를 종합적으로 평가하여 단기성과상여금을 기준연봉의 160% 수준에서 지급할 수 있음.
2018년 법인세차감전순이익 5,018억원 / 당기순이익 3,593억원 달성과 적정 수준의 RBC비율 유지를 통한 지속적인 건전성 강화를 고려하여 상여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	25	복지포인트, 장기근속포상 등 복리후생금액 12개월간 25백만원을 지급함.

퇴직소득	2,405	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 월 기준급여액에 근속년수의 3배를 곱하여 산출함. 월 기준급여액 59.1백만원에 근속년수 13년의 3배를 곱하여 2,306백만원을 산출함.
경영성과급의 일부를 확정기여형 퇴직연금으로 적립한 금액 99백만원 포함됨.

기타소득	-	-

황승준	근로소득	급여	252	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 월평균 급여 21백만원을12개월간 지급함.

상여	25	이사회에서 의결된 임원보상체계 및 매년 보수위원회 결의에 따라 EVA, 매출, 세전이익 등 수익성 지표와 전략과제(민원/불완전판매율, RBC비율 포함) 달성도로 측정되는 건전성/고객만족도 지표를 종합적으로 평가하여 단기성과상여금을 기준연봉의 160% 수준에서 지급할 수 있음.
2018년 법인세차감전순이익 5,018억원 / 당기순이익 3,593억원 달성과 적정 수준의 RBC비율 유지를 통한 지속적인 건전성 강화를 고려하여 상여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	5	복지포인트 등 복리후생금액 12개월간 5백만원을 지급함.

퇴직소득	665	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 월 기준급여액에 근속년수의 3배를 곱하여 산출함. 월 기준급여액 21.1백만원에 근속년수 10.5년의 3배를 곱하여 665백만원을 산출함.

기타소득	-	-

정하영	근로소득	급여	204	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 월평균 급여 17백만원을12개월간 지급함.

상여	30	이사회에서 의결된 임원보상체계 및 매년 보수위원회 결의에 따라 EVA, 매출, 세전이익 등 수익성 지표와 전략과제(민원/불완전판매율, RBC비율 포함) 달성도로 측정되는 건전성/고객만족도 지표를 종합적으로 평가하여 단기성과상여금을 기준연봉의 160% 수준에서 지급할 수 있음.
2018년 법인세차감전순이익 5,018억원 / 당기순이익 3,593억원 달성과 적정 수준의 RBC비율 유지를 통한 지속적인 건전성 강화를 고려하여 상여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	15	복지포인트, 장기근속포상 등 복리후생금액 12개월간 15백만원을 지급함.

퇴직소득	539	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 월 기준급여액에 근속년수의 3배를 곱하여 산출함. 월 기준급여액 17.1백만원에 근속년수 10.5년의 3배를 곱하여 539백만원을 산출함.

기타소득	-	-

여승주	근로소득	급여	636	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 월평균 급여 53백만원을12개월간 지급함.

상여	140	이사회에서 의결된 임원보상체계 및 매년 보수위원회 결의에 따라 EVA, 매출, 세전이익 등 수익성 지표와 전략과제(민원/불완전판매율, RBC비율 포함) 달성도로 측정되는 건전성/고객만족도 지표를 종합적으로 평가하여 단기성과상여금을 기준연봉의 160% 수준에서 지급할 수 있음.
2018년 법인세차감전순이익 5,018억원 / 당기순이익 3,593억원 달성과 적정 수준의 RBC비율 유지를 통한 지속적인 건전성 강화를 고려하여 상여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	7	복지포인트 등 복리후생금액 12개월간 7백만원을 지급함.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

정용호	근로소득	급여	192	이사회에서 의결된 임원보상제도에 따라 월평균 급여 16백만원을12개월간 지급함.

상여	31	이사회에서 의결된 임원보상체계 및 매년 보수위원회 결의에 따라 EVA, 매출, 세전이익 등 수익성 지표와 전략과제(민원/불완전판매율, RBC비율 포함) 달성도로 측정되는 건전성/고객만족도 지표를 종합적으로 평가하여 단기성과상여금을 기준연봉의 160% 수준에서 지급할 수 있음.
2018년 법인세차감전순이익 5,018억원 / 당기순이익 3,593억원 달성과 적정 수준의 RBC비율 유지를 통한 지속적인 건전성 강화를 고려하여 상여 지급함.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	25	복지포인트, 장기근속포상, 학자금 등 복리후생금액 12개월간 25백만원을 지급함.

퇴직소득	339	임원 퇴직금 지급 규정에 따라 월 기준급여액에 근속년수의 3배를 곱하여 산출함. 월 기준급여액 16.1백만원에 근속년수 7년의 3배를 곱하여 339백만원을 산출함.

기타소득	-	-

※ 주식매수선택권 이외에 현물 등 기타의 방법으로 대가를 지급하는 경우에는 그 내용 및 지급수단의 공정가치

해당사항 없음※ 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

해당사항 없음