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한화생명 분기보고서 (2024.09)
분 기 보 고 서

(제 76 기)

사업연도 2024년 01월 01일 부터
2024년 09월 30일 까지

금융위원회
한국거래소 귀중 2024년 11월 13일

제출대상법인 유형 : 주권상장법인
면제사유발생 : 해당사항 없음

회 사 명 : 한화생명보험(주)
대 표 이 사 : 여승주
본 점 소 재 지 : 서울시 영등포구 63로50 (여의도동 한화금융센터 63)
(전 화)1588-6363
(홈페이지) http://www.hanwhalife.com
작 성 책 임 자 : (직 책)전략기획부문장 (성 명)임석현
(전 화)02-789-8613
1. 회사의 개요

기업공시서식 작성 기준에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.
2. 회사의 연혁

기업공시서식 작성 기준에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.
3. 자본금 변동사항

기업공시서식 작성 기준에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.
4. 주식의 총수 등

기업공시서식 작성 기준에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.
5. 정관에 관한 사항

기업공시서식 작성 기준에 따라 분기보고서의 경우 본 항목의 기재를 생략합니다.
3. 연결재무제표 주석

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

1. 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 (“RSU 제도”)

2. 부여근거: 당사는 2020년 2월 이사회 및 보수위원회 결의를 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하였고, 주주총회 및 이사회(보수위원회) 결의 절차에 따라 부여함

3. 주요내용(1) 부여절차

가. 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회(보수위원회)의 결정에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음

나. 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화생명보험 보통주식의 주식가치(“기준주가”)를 기준으로 매년 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액의 50%는 회사주식, 50%는 주가연계현금으로 지급받을 수 있도록 함

※기준주가: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

다. 부여 의사결정 주체: (i) 이사회(보수위원회)(대상자, 부여규모 등 결정), (ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

(2) 가득조건 및 부여수량 조정

가. Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의 또는 과실로 회사의 이익에 반하는 행위를 하거나 손해를 초래한 경우 미발생시(발생시 이사회(보수위원회) 결의로 부여 취소)

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 및 미래후보군: 부여일로부터 10년

- 잠재적 미래후보군: 부여일로부터 7년

나. 원칙적으로 해당 포지션에서 6개월 이상 근무하는 것을 전제로 전부 부여 (6개월 미만 근무시 당해년도(1년)의 근무일에 비례하여 수량 조정)

다. 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

(3) 지급절차

가. 지급 의사결정 주체: (i) 이사회(보수위원회), (ii) 주주총회(이사 보수한도 승인 시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

4. 부여/지급 현황

연도	부여대상/인원수	총 부여 수량
[기준주식 수(금액)]
(기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	미지급 수량
(기지급 수량 및
취소 수량 제외)	취소수량 /
사유

2020년	총 3 명
(대표이사 및
미래후보군 3 명 )	1,251,856주
(29.0억)
(약 2,320원/주)	625,928주
(14.5억)	625,928주
(14.5억)	가득조건
충족시	1,251,856주	없음

2021년	총 3 명
(대표이사 및
미래후보군 3 명 )	1,411,452주
(33.7억)
(약 2,386원/주)	705,726주
(16.8억)	705,726주
(16.8억)	가득조건
충족시	1,411,452주	없음

2022년	총 8 명
(대표이사 및
미래후보군 3명,
잠재적 미래후보군 5명)	2,333,126주
(70.4억)
(약 3,016원/주)	1,166,563주
(35.2억)	1,166,563주(35.2억)	가득조건
충족시	2,333,126주	없음

2023년	총 9 명
(대표이사 및
미래후보군 3 명 ,
잠재적 미래후보군 6 명 )	3,383,254주
(84.9억)
(약 2,510원/주)	1,691,627주
(42.5억)	1,691,627주
(42.5억)	가득조건
충족시	3,383,254주	없음

2024년	총 17 명
(대표이사 및
미래후보군 3 명
잠재적 미래후보군 14 명 )	4,230,360주
(115.4억)
(약 2,729원/주)	2,115,180주
(57.7억)	2,115,180주
(57.7억)	가득조건
충족시	4,230,360주	없음

(주1) ‘부여대상’은 대표이사 및 미래후보군, 잠재적 미래후보군으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였음

(주2) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 근무일 조정(6개월 미만 근무로 인한 조정) 등의 사유로 인한 주식 수 조정이 있는 경우 ‘총 부여

수량’에는 조정수량을 기재하였음

(주3) 주식분할 등 자본변동 및 근무일 조정과 별개로, Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 고의 또는 과실로 회사의 이익에 반하는 행위를 하거나 손해를 초래한 경우의 발생으로 인하여 이사회(보수위원회) 결의를 거쳐 취소한 수량만 취소 수량으로 기재하였음

(주4) 취소 수량이 있는 경우 취소 사유도 기재하였음

(주5) 2024년에 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음
정 정 신 고 (보고)

2024년 12월 31일

1. 정정대상 공시서류 : 분기보고서(2024.09)

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2024.11.13

3. 정정사항

항 목	정정요구ㆍ명령관련 여부	정정사유	정 정 전	정 정 후

Ⅱ. 사업의내용 - 5. 재무건전성 등 기타 참고사항	-	2024년 3분기 지급여력비율(K-ICS)산출 완료에 따른정정 기재	가. 자본적정성 및 재무건정성 관련 지표
[한화생명보험(주)] (1) 지급여력비율
주1) 2024. 3분기 수치는 12월말 이내에 확정치로 정정공시 예정 주1) 2022년은 RBC 방식으로 산출, 2023년부터 K-ICS방식으로 산출 [한화손해보험(주)]
나. 지급여력 비율
주1) 지급여력비율 = 지급여력 / 지급여력기준금액 ×100주2) 연결재무제표 실적 기준주3) 제79기 부터 K-ICS 방식으로 산출주4) RBC와 K-ICS 산출 방식의 중요한 차이는 보험부채 평가 기준이 원가평가에서 시가평가로 변경된 점, 요구자본 측정 신뢰수준을 99%에서 99.5%로 상향한 점, 요구자본 측정 시 위험계수방식 및 충격시나리오 방식을 적용한 점 등입니다.주5) 제80기 3분기 수치는 산출 전이므로 12월말 이내 확정치로 정정공시 예정
[ 캐롯손해보험(주)] 나. 지급여력 비율
주1) 지급여력비율 = 지급여력 / 지급여력기준금액 ×100주2) 연결재무제표 실적 기준주3) 제4기 수치는 RBC방식으로 산출, 제5기 1분기부터 K-ICS 방식으로 산출 주4) 제6기의 3분기 수치는 12월말 이내에 확정치로 정정공시 예정	가. 자본적정성 및 재무건정성 관련 지표
[한화생명보험(주)] (1) 지급여력비율
주1) 2022년은 RBC 방식으로 산출, 2023년부터 K-ICS방식으로 산출 [한화손해보험(주)]
나. 지급여력 비율
주1) 지급여력비율 = 지급여력 / 지급여력기준금액 ×100주2) 연결재무제표 실적 기준주3) 제79기 부터 K-ICS 방식으로 산출주4) RBC와 K-ICS 산출 방식의 중요한 차이는 보험부채 평가 기준이 원가평가에서 시가평가로 변경된 점, 요구자본 측정 신뢰수준을 99%에서 99.5%로 상향한 점, 요구자본 측정 시 위험계수방식 및 충격시나리오 방식을 적용한 점 등입니다. 주5) 제80기 3분기 수치는 K-ICS 경과조치 적용 값이며, 경과조치 적용 전 지급여력비율은 178.2%
[ 캐롯손해보험(주)] 나. 지급여력 비율
주1) 지급여력비율 = 지급여력 / 지급여력기준금액 ×100주2) 연결재무제표 실적 기준주3) 제4기 수치는 RBC방식으로 산출, 제5기 1분기부터 K-ICS 방식으로 산출