에코프로 반기보고서 (2025.06)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	3,000	-

※ 상기 인원수는 주주총회 승인일 기준입니다.

나. 보수지급금액 1) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	440	63	-

※ 연간급여 총액은 당기 중 등기임원에게 지급된 보수의 총액을 기재하였습니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	311	104	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	18	18	-

감사위원회 위원	3	111	37	-

감사	-	-	-	-

다. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 당사는 상법 제388조, 상법 제542조의12 및 정관 제38조, 제50조에 의거하여 이사의 보수한도를 주주총회 결의로 정하고 있으며, 주주총회에서 승인된 보수한도 범위내에서 각 이사의 직무 수행결과 등을 감안하여 집행하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

-	근로소득	급여	-	-

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

-	-	-	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

-	근로소득	급여	-	-

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

운영 현황> ① 양도제한조건부주식보상(RSU) 당사는 임직원 근로 및 성과에 대한 주식보상제도인 양도제한조건부주식보상(RSU) 제도를 운용하고있습니다.1) 부여근거 및 절차당사가 운영중인 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 기준 및 절차는 2022년 10월 21일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따르며, 임직원에 대한 주식 분배내역에 대한 상세 내용은 대표이사에게 위임하여 정하고 있습니다.2) 주요내용(1) 가득조건- 부여조건 : 부여에 관한 이사회에서 정한 기준일 당시 재직중인 임직원을 대상으로 하며 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)으로 지급. 단, 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 지급시점 임직원별 직급/급여/근속일수에 따른 지급분을 고려하여 부여규모를 결정(2) 양도제한 기간 및 지급시기2022년 10월 21일 이사회 결정에 따라 부여된 양도제한조건부주식보상(RSU)의 경우 수령 대상자가 결정일로부터 2년이 지난 시점 부여주식의 50%를 지급하며, 3년이 지난 시점에 나머지 50%를 지급(1회차 : `2024년 10월 22일 / 2회차 : `2025년 10월 22일)(3) 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함① 준비금의 자본전입(무상증자)② 주식분할③ 주식병합④ 주식배당3) 부여 세부사항

부여연도	부여인원 수	부여대상 주식	부여주식 총수	당기 지급주식 수	누적 지급주식 수	미지급주식 수	지급시기	양도제한기간	취소 수량	기타 수량	비고

2023년	120명	에코프로	57,362주	-	24,167주	24,119주	2024.10.222025.10.22	해당 없음	3,051주	6,025주	- 취소사유 : 퇴직, 지급조건 미충족 등- 기타수량 : 임직원의 계열회사 전출 등

주1) 에코프로(종속회사 제외) 임직원 대상으로 작성되었습니다.

주2) 취소 및 기타 수량은 미지급 주식 수에 포함되어 있습니다.주3) 상기의 부여연도는 2022년 양도제한조건부주식보상(RSU) 부여에 대한 이사회 승인 후 2023년 중 체결한 계약연도를 기준으로 작성되었습니다.주4) 상기 주식수는 부여 시점부터 지급 시점까지의 발행주식수 변동내역(주식배당, 액면분할 등)을 반영한 주식수입니다.

② 핵심인재 주식보상 당사는 핵심인력 및 고성과 직원에 대한 Retention 강화, 우수인재 영입을 위해 핵심인재 주식보상제도를 시행하고 있습니다. 1) 부여근거 및 절차당사에서 시행중인 핵심인재 주식 보상 제도의 주식 부여 기준 및 절차는 2023년 4월 27일 대표이사가 승인한 기본사항에 따르며, 2025년부터는 2025년 4월 29일 대표이사의 승인을 통해 주식 부여 기준 및 절차를 일부 변경하여 운영하고 있습니다. 2) 주요내용(1) 가득조건- 부여조건 : 매 년 인사위원회를 통해 선발된 직원을 대상으로 하며, 지급시점까지 회사에 계속하여 재직하고 있을 조건(지급 시점은 개인마다 상이함)으로 지급. 단 저성과, 중징계, 그 외 인사위원회결정에 따른 제외대상자의 경우 지급하지 않음.- 부여규모 : 과거 인사평가 이력과 핵심인재의 중요성/필요성, 전문성/대체가능성 등을 종합적으로 평가하여 개인별로 주식 부여규모를 결정(2) 지급시기핵심인재 주식 부여 계약일로부터 계약된 기간동안 매년 주식을 적립하고, 주식 적립기간이 만료되면 최종 적립된 주식을 일정년수에 걸쳐 분할하여 지급함. 분할 지급년수 및 분할 지급비율은 개인별 계약된 조건에 따라 상이함 (단, 매년 지급일은 10월 22일로 고정함)(3) 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함① 준비금의 자본전입(무상증자)② 주식분할③ 주식병합④ 주식배당3) 부여 세부사항

부여연도	부여인원 수	부여대상 주식	부여주식 총수	당기 지급주식 수	누적 지급주식 수	미지급주식 수	지급시기	양도제한기간	취소 수량	기타 수량	비고

2023년	4명	에코프로	561주	-	-	561주	2026.10.22~ 2029.10.22	해당 없음	-	-	- 취소사유 : -

- 기타수량 : -

2024년	1명	에코프로	201주	-	-	201주	2029.10.22~ 2030.10.22	해당 없음	-	-	- 취소사유 : -

- 기타수량 : -

2025년	3명	에코프로	201주	-	-	201주	2028.10.22~2032.10.22	해당 없음	-	-	- 취소사유 : -

- 기타수량 : -

주1) 에코프로(종속회사 제외) 임직원 대상으로 작성되었습니다. ③ 대표이사 연봉 일부 주식 지급제도당사는 대표이사의 책임경영 강화를 목적으로 상장사 대표이사 연봉의 일부를 주식으로 지급하는 제도를 시행하고 있습니다.1) 부여근거 및 절차대표이사 연봉 일부 주식 지급에 대한 기준 및 절차는 2025년 1월 21일 당사의 이사회에서 승인한 기본 사항에 따라 운영하고 있습니다.2) 주요내용(1) 주당 가격 산정 기준 : 이사회 결의일 전일부터 과거 2개월, 1개월 1주간 가중평균의 산술평균(2) 지급시기 : 매년 11월 30일- 임원의 계약기간을 고려하여 매년 12월 이사회를 진행하여 주식부여를 약정하고, 당해년도 지급수량을 11월 마지막 거래일에 일괄 지급함- 중도 퇴임 시 부여주식을 월할 지급하고, 재임중 사간 이동 시 최초 계약된 주식을 부여 및 지급함- 주식 지급시점에 자사주 부여가 불가능할 경우 지급일 기준의 종가를 부여 주식 수로 환산하여 현금 지급함(3) 부여주식의 수 조정주식 부여 이전 자본 또는 주식발행사항의 변동이 있는 경우 부여받기로 한 주식의 가치가 유지될 수 있도록 부여주식수를 조정함① 준비금의 자본전입(무상증자)② 주식분할③ 주식병합④ 주식배당3) 부여 세부사항

부여연도	부여인원 수	부여대상 주식	부여주식 총수	당기 지급주식 수	누적 지급주식 수	미지급주식 수	지급시기	양도제한기간	취소 수량	기타 수량	비고

2025년	1명	에코프로	1,627주	-	-	1,627주	2025.11.30	해당 없음	-	-	- 취소사유 : -

- 기타수량 : -