미래에셋생명 사업보고서 (2019.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사)	5(3)	4,000	등기이사 2명, 사외이사 3명

주1) 주주총회 승인금액은 2019년 3월 주주총회 時 승인된 보수한도 기준입니다.주2) 인원수는 2019년 12월 31일 기준입니다.주3) 이사보수지급기준 : 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 이사회 결의로 정함.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	2,130	355	現 등기이사 2명, 사외이사 3명, 퇴임 등기이사 1명

주1) 2019년 1월부터 12월까지의 기준이며, 2019년 2월 퇴임한 등기이사 1명을 포함하였습니다.주2) 1인당 평균 보수액은 보수총액에서 산정 인원수를 나누어 계산하였습니다.주3) 당기 중 이사에게 지급한 보수 총액 기준입니다.(기본보수, 성과보수, 퇴직금 등 포함)2-2. 유형별

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,973	658	現 등기이사 2명, 퇴임 등기이사 1명이 포함됨

사외이사(감사위원회 위원 제외)	0	0	0	-

감사위원회 위원	3	157	52	감사위원회 위원은 전원 사외이사임

감사	0	0	0	-

주1) 2019년 1월부터 12월까지의 기준이며, 2019년 2월 퇴임한 등기이사 1명을 포함하였습니다.주2) 1인당 평균 보수액은 보수총액에서 산정 인원수를 나누어 계산하였습니다.주3) 당기 중 이사에게 지급한 보수 총액 기준입니다.(기본보수, 성과보수, 퇴직금 등 포함) 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 이사 보수의 결정은 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 이사회 결의로 정하고 있습니다.사내이사의 보수체계는 당사 『임원 급여지침』을 근거로 기본보수(월정급여), 기본외보수(제수당 등) 및 성과보수(성과급)로 구분하고 있습니다.기본보수는 해당자의 직위 등을 고려하여 결정하며, 성과보수는 당사 『보수위원회 규정』에 의거 회사 Risk와 연계하여 단기 성과중심이 지양된 성과주의 보상체계를 운영하고 있습니다.성과보수는 회사(해당자)에 대한 성과평가 결과를 기준으로 지급규모를 결정하고 있으며, 성과평가 결과에 따라 산출된 성과보수액 중 60%는 현금으로 일시 지급하며, 나머지는 이후 3년에 걸쳐 이연하여 현금으로 지급하되 이연지급 시점의 경영성과가 반영된 주가와 연동하여 가감율을 적용하고 있으며, 재무건전성이 악화된 경우 등 부지급 사유를 운영하고 있습니다. 성과평가의 주요 항목(성과측정 지표)으로는 VNB(신계약가치)와 세전손익, 디지털화지수, 보유계약가치, 소비자보호 등의 항목을 활용하고 있습니다.사외이사의 보수체계는 기본급여(월정급여)로만 운영하고 있습니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

하만덕	대표이사 부회장	733	2016년도 성과보수 이연분(4차년도분) 2017년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2018년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

김재식	前 대표이사 사장	991	2016년도 성과보수 이연분(4차년도분) 2017년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2018년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

주1) 2019년도 기준 보수총액이 5억원 이상인 경우로 2019년중 퇴임한 이사를 포함하였습니다.주2) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

하만덕 대표이사	근로소득	급여	385	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(부회장), 위임업무의 책임과 역활, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 하만덕 부회장의 19년도 기본급여는 연간 385백만원으로 매월 32백만원씩 분할하여 지급하였습니다. (총 12개월분)

상여	340	보수위원회에서 결의한 임원 성과보수체계에 의거 매년 성과보수를 측정하며, 해당년도 성과보수는 장기성과와 연동하여 4개년간 이연하여 지급하고 있습니다. 전년도 재무성과 등 계량지표(세전손익, RBC비율, VNB 및 APE지수 등)와 소비자보호, 핵심과제 평가 등 비계량지표를 평가하여 대표이사 연봉의 0% ~ 200%수준 내에서 산정을 하고 있습니다. 하만덕 대표이사는 PCA생명보험과의 성공적인 합병을 리딩하였으며, 2-Track 기반의 차별화된 경영전략을 실현하고, IFRS제도 도입을 대비하여 상품, 조직, 제도 및 시스템을 정비하여 실적 개선 및 사업 역량 강화, 수익성 증대의 기틀을 마련하는 등 회사의 발전에 크게 기여함에 따라, 보수위원회에 의결을 통해 FY2018의 성과보수를 500백만원을 산정하였습니다. 상여 해당금액(340백만원)은 FY2018의 성과보수 500백만원의 1차년도분인 200백만원이 2019년초 지급되었으며,(잔액은 이연지급 스케쥴에 따라 추후 지급 예정) FY2017 성과보수의 2차년도분(80백만원), FY2016 성과보수의 3차년도분(60백만원)이 이연지급 적용기준 달성에 따라 스케쥴에 맞춰 19년 초 지급 되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	해당사항 없음	-

기타 근로소득	8	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영

퇴직소득	해당사항 없음	-

기타소득	해당사항 없음	-

김재식 (前 대표이사)	근로소득	급여	43	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(사장), 위임업무의 책임과 역활, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 김재식 前 대표이사의 19년도 기본급여는 연간 308백만원으로, 매월 25.6백만원씩 분할하여 지급하나, 2019년 1월부터 퇴임('19.02.20)까지 근무일수를 기준으로 비례하여 기본급여로 산출하였습니다.

상여	244	보수위원회에서 결의한 임원 성과보수체계에 의거 매년 성과보수를 측정하며, 해당년도 성과보수는 장기성과와 연동하여 4개년간 이연하여 지급하고 있습니다. 전년도 재무성과 등 계량지표(세전손익, RBC비율, VNB 및 APE지수 등)와 소비자보호, 핵심과제 평가 등 비계량지표를 평가하여 대표이사 연봉의 0% ~ 200% 수준 내에서 산정하고 있습니다. 김재식 前 대표이사는 신계약가치 중심으로의 경영전략 수립을 통해 주주가치 제고 및 수익성 증대의 기틀을 마련하였으며, 베트남 '미래에셋프레보아생명'의 성공적인 출범 및 실적개선 등 회사의 발전에 크게 기여함에 따라 보수위원회에 의결을 통해 FY2018의 성과보수를 380백만원을 산정하였습니다. 상여 해당금액(244백만원)은 FY2018의 성과보수 380백만원의 1차년도분인 152백만원이 2019년초 지급 되었으며, (잔액은 이연지급 스케쥴에 따라 추후 지급 예정) FY2017 성과보수의 2차년도분(56백만원), FY2016 성과보수의 3차년도분(36백만원)이 이연지급 적용기준 달성에 따라 스케쥴에 맞춰 19년 초 지급되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	해당사항 없음	-

기타 근로소득	2	우리사주조합인출금(200만원) 등 반영한 금액입니다.

퇴직소득	702	임원 퇴직금 지급규정에 따라 임원 재임기간에 대해 매월 확정기여형(DC) 퇴직연금 부담금으로 납입한 금액의 합산과 임원 퇴직공로금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직직전 계약 연봉(4억원)에 지급배수 1배로 산출한 퇴직공로금을 합산한 금액입니다.

기타소득	해당사항 없음	-

주) 총액은 2019.1월~12월 기간 중 지급된 총액입니다. / 김재식 前 대표이사는 2019년 2월 20일 퇴임에 따른 퇴직소득 반영하였습니다.

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

하만덕	대표이사 부회장	733	2016년도 성과보수 이연분(4차년도분) 2017년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2018년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

김재식	前 대표이사 사장	991	2016년도 성과보수 이연분(4차년도분) 2017년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2018년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

주1) 2019년도 기준 보수총액이 5억원 이상인 경우로 2019년중 퇴임한 이사를 포함하였습니다.주2) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

하만덕 대표이사	근로소득	급여	385	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(부회장), 위임업무의 책임과 역활, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 하만덕 부회장의 19년도 기본급여는 연간 385백만원으로 매월 32백만원씩 분할하여 지급하였습니다. (총 12개월분)

상여	340	보수위원회에서 결의한 임원 성과보수체계에 의거 매년 성과보수를 측정하며, 해당년도 성과보수는 장기성과와 연동하여 4개년간 이연하여 지급하고 있습니다. 전년도 재무성과 등 계량지표(세전손익, RBC비율, VNB 및 APE지수 등)와 소비자보호, 핵심과제 평가 등 비계량지표를 평가하여 대표이사 연봉의 0% ~ 200%수준 내에서 산정을 하고 있습니다. 하만덕 대표이사는 PCA생명보험과의 성공적인 합병을 리딩하였으며, 2-Track 기반의 차별화된 경영전략을 실현하고, IFRS제도 도입을 대비하여 상품, 조직, 제도 및 시스템을 정비하여 실적 개선 및 사업 역량 강화, 수익성 증대의 기틀을 마련하는 등 회사의 발전에 크게 기여함에 따라, 보수위원회에 의결을 통해 FY2018의 성과보수를 500백만원을 산정하였습니다. 상여 해당금액(340백만원)은 FY2018의 성과보수 500백만원의 1차년도분인 200백만원이 2019년초 지급되었으며,(잔액은 이연지급 스케쥴에 따라 추후 지급 예정) FY2017 성과보수의 2차년도분(80백만원), FY2016 성과보수의 3차년도분(60백만원)이 이연지급 적용기준 달성에 따라 스케쥴에 맞춰 19년 초 지급 되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	해당사항 없음	-

기타 근로소득	8	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영

퇴직소득	해당사항 없음	-

기타소득	해당사항 없음	-

김재식 (前 대표이사)	근로소득	급여	43	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(사장), 위임업무의 책임과 역활, 회사 기여도 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 김재식 前 대표이사의 19년도 기본급여는 연간 308백만원으로, 매월 25.6백만원씩 분할하여 지급하나, 2019년 1월부터 퇴임('19.02.20)까지 근무일수를 기준으로 비례하여 기본급여로 산출하였습니다.

상여	244	보수위원회에서 결의한 임원 성과보수체계에 의거 매년 성과보수를 측정하며, 해당년도 성과보수는 장기성과와 연동하여 4개년간 이연하여 지급하고 있습니다. 전년도 재무성과 등 계량지표(세전손익, RBC비율, VNB 및 APE지수 등)와 소비자보호, 핵심과제 평가 등 비계량지표를 평가하여 대표이사 연봉의 0% ~ 200% 수준 내에서 산정하고 있습니다. 김재식 前 대표이사는 신계약가치 중심으로의 경영전략 수립을 통해 주주가치 제고 및 수익성 증대의 기틀을 마련하였으며, 베트남 '미래에셋프레보아생명'의 성공적인 출범 및 실적개선 등 회사의 발전에 크게 기여함에 따라 보수위원회에 의결을 통해 FY2018의 성과보수를 380백만원을 산정하였습니다. 상여 해당금액(244백만원)은 FY2018의 성과보수 380백만원의 1차년도분인 152백만원이 2019년초 지급 되었으며, (잔액은 이연지급 스케쥴에 따라 추후 지급 예정) FY2017 성과보수의 2차년도분(56백만원), FY2016 성과보수의 3차년도분(36백만원)이 이연지급 적용기준 달성에 따라 스케쥴에 맞춰 19년 초 지급되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	해당사항 없음	-

기타 근로소득	2	우리사주조합인출금(200만원) 등 반영한 금액입니다.

퇴직소득	702	임원 퇴직금 지급규정에 따라 임원 재임기간에 대해 매월 확정기여형(DC) 퇴직연금 부담금으로 납입한 금액의 합산과 임원 퇴직공로금 지급규정(이사회 결의)에 의거 퇴직직전 계약 연봉(4억원)에 지급배수 1배로 산출한 퇴직공로금을 합산한 금액입니다.

기타소득	해당사항 없음	-

주) 총액은 2019.1월~12월 기간 중 지급된 총액입니다. / 김재식 前 대표이사는 2019년 2월 20일 퇴임에 따른 퇴직소득 반영하였습니다.

및 행사현황>(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	2	-	김재식 前 대표이사는 2019년 2월 20일 퇴임 시, 주식매수선택권 포기

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	2	-	-

* 공정가치 산출 근거 : '검토보고서 - 재무제표에 대한 주석 - 우발채무 및 약정사항 - 주식보상기준' 참고

[2차 부여건]

(기준일 : 2019.12.31 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

이상걸	등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	200,000	-	-	200,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

하만덕	등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	200,000	-	-	200,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

서영두	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	100,000	-	-	100,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

나병윤	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	100,000	-	-	100,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

조성식	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	100,000	-	-	100,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

강유원	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

장보근	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

곽운석	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

윤진권	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

이상도	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

이무완	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

차상택	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

김기태	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

서래호	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

이정현	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

김기식	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

김순택	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

박찬진	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

한성욱	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	50,000	-	-	50,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

장병윤	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	50,000	-	-	50,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

김창회	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	50,000	-	-	50,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

전순표	미등기임원	2015.03.27	신주교부	보통주	50,000	-	-	50,000	2017.3.28～2024.3.27	14,300

※ 관계 항목은 부여 당시의 부여받은 자와 회사의 관계를 기입하였습니다. ※ 2019.12.30 종가 : 4,135원 주 ) 주식매수청구권 변동 내역- 김재식 대표이사는 일신상의 사유로 퇴사(2019.02.20) 시, 주식매수선택권 포기 (미행사 주식 수량 변동 수 : 2,140,000주 → 1,940,000주)

[2차 부여건]

(기준일 : 2019.12.31 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	변동수량	미행사수량	행사기간	행사가격

부여	행사	취소

하만덕	등기임원	2012.06.05	신주교부	보통주	150,000	-	-	150,000	2015.06.06~2020.06.05	17,000

장보근	미등기임원	2012.06.05	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2015.06.06~2020.06.05	17,000

서영두	미등기임원	2012.06.05	신주교부	보통주	80,000	-	-	80,000	2015.06.06~2020.06.05	17,000

※ 관계 항목은 부여 당시의 부여받은 자와 회사의 관계를 기입하였습니다. ※ 2019.12.30 종가 : 4,135원 주) 주식매수청구권 변동 내역- 김재식 대표이사는 일신상의 사유로 퇴사(2019.02.20) 시, 주식매수선택권 포기 (미행사 주식 수량 변동 수 : 2,140,000주 → 1,940,000주)