미래에셋생명 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사)	6(4)	5,000	등기이사 2명, 사외이사 4명

주1) 인원수 및 주주총회 승인금액은 2021년 3월 24일 정기주주총회 승인 내용입니다.주2) 이사보수지급기준 : 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 이사회 결의로 정합니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

6	1,497	249	등기이사 및 사외이사 총 6명에 대해 '21년 지급된 보수 합계액으로 산출

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	1,243	621	21년 11월 퇴임 등기이사 1명 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	60	60

감사위원회 위원	3	193	64

감사	0	0	0

주) 등기이사 및 사외이사 등 총 6명에 대해 실제 지급된 보수총액의 평균으로 계산하였습니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준 이사 보수의 결정은 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 이사회 결의로 정하고 있습니다. 사내이사의 보수체계는 당사 『임원 급여지침』을 근거로 기본보수(월정급여), 기본외보수(제수당 등) 및 성과보수(성과급)로 구분하고 있습니다.기본보수는 해당자의 직위 등을 고려하여 결정하며, 성과보수는 당사 『보수위원회 규정』에 의거 회사 Risk와 연계하여 단기 성과중심이 지양된 성과주의 보상체계를 운영하고 있습니다.성과보수는 회사(해당자)에 대한 성과평가 결과를 기준으로 지급규모를 결정하고 있습니다.성과평가 결과에 따라 산출된 성과보수액 중 60%는 현금으로 일시 지급하며, 나머지는 이후 3년에 걸쳐 이연하여 현금으로 지급하되, 이연지급 시점의 경영성과가 반영된 주가와 연동하여 가감율을 적용하고 있으며, 재무건전성이 악화된 경우 등 부지급 사유를 운영하고 있습니다.성과평가의 주요 항목(성과측정 지표)으로는 VNB(신계약가치)와 세전손익, 변액AUM, 디지털화지수, 보유계약가치, 소비자보호 등의 항목을 활용하고 있습니다.사외이사의 보수체계는 기본급여(월정급여)로만 운영하고 있습니다.(감사위원회 위 원의 경우도 동일하게 운영)

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

변재상	대표이사 사장	549	2019년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2020년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

김평규	前 대표이사 전무	694	2019년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2020년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

주) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

변재상사장	근로소득	급여	340	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(사장), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2021년 변재상 사장의 기본급여로 340백만원을 지급하였습니다. (월평균 28백만원)

상여	199	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며, 성과평가의 주요지표로는 'VNB(신계약가치)', '세전손익' 및 변액 AUM을, 보조지표로는 '디지털화지수', '보유계약가치', '소비자보호' 항목을 활용하고 있습니다. 해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 규제변화 대응 및 코로나 극복 등 어려운 대내외 환경에도 미래에셋생명의 FY2020 신계약가치(VNB)는 806억, 세전손익은 1,239억원을 달성하였습니다. 특히 변재상 사장은 디지털혁신을 바탕으로 영업채널 및 상품경쟁력 강화를 리딩하였고, 보장성보험 APE 및 변액보험 APE의 지속적 성장을 주도하였습니다. 특히 영업지원시스템의 사용자 중심으로의 개선 및 모바일 중심의 비대면 고객서비스 환경을 구축하였고, 변액보험의 경우 초회보험료 기준 업계 전체 신계약의 50%이상을 차지하는 등 변액보험 리딩 컴퍼니 위상을 강화하였습니다. 보장성 업적 신장으로 사차익률을 전년 대비 대폭 개선하는 등 효율성 중심의 체질개선 등 회사 성장에 기여하였습니다. 이에 보수위원회 의결을 통해 2020년 성과에 따른 성과보수를 300백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(199백만원)은 FY2020 성과보수 300백만원의 초년도 지급분(60%)인 180백만원과 이전 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 2차년도 이연지급분 19백만원)이 2021년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	0

기타 근로소득	10	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

퇴직소득

기타소득

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김평규전무	근로소득	급여	178	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(전무), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2021년 김평규 전무의 기본급여로 178백만원을 지급하였습니다. (월평균 17백만원 수준이며, 2021년 11월은 퇴임일까지 근무기간 일할계산하여 지급되었습니다.)

상여	126	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며, 성과평가의 주요지표로는 'VNB(신계약가치)', '세전손익' 및 변액 AUM을, 보조지표로는 '디지털화지수', '보유계약가치', '소비자보호' 항목을 활용하고 있습니다. 해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 김평규 전무는 2020년도 GA영업부분대표를 역임하면서 보장성APE와 변액 APE의 목표 180% 초과 달성, 활동시장 확대 및 유지율, 불완전판매, 대외민원 항목 모두 양호하는 등 해당 채널의 양적, 질적 성장을 주도하였습니다. 해당 조직의 성과와 회사의 KPI 성과를 고려 성과보수를 201백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(126백만원)은 FY2020 성과보수 201백만원의 초년도 지급분(60%)인 121백만원과 이전 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 2차년도 이연지급분 5백만원)이 2021년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	0

기타 근로소득	15	복리후생 등 사내 규정에 따른 자녀 학자금, 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

퇴직소득	375	GA영업부문대표를 역임하며 GA채널의 질적/양적 성장을 주도하였으며, 2021년 3월 대표이사에 취임한 후 전속채널 구조개편을 주도하여 영업채널의 경쟁력을 강화하고 특히 변액보험의 성장에 크기 기여한 공적 등을 고려 퇴직공로금이 지급되었습니다. (임원퇴직금 지급규정에 의거 위임보수의 1.5배로 이사회 결의를 통해 지급)

기타소득

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

변재상	대표이사 사장	549	2019년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2020년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

김평규	前 대표이사 전무	694	2019년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2020년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

주) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

변재상사장	근로소득	급여	340	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(사장), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2021년 변재상 사장의 기본급여로 340백만원을 지급하였습니다. (월평균 28백만원)

상여	199	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며, 성과평가의 주요지표로는 'VNB(신계약가치)', '세전손익' 및 변액 AUM을, 보조지표로는 '디지털화지수', '보유계약가치', '소비자보호' 항목을 활용하고 있습니다. 해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 규제변화 대응 및 코로나 극복 등 어려운 대내외 환경에도 미래에셋생명의 FY2020 신계약가치(VNB)는 806억, 세전손익은 1,239억원을 달성하였습니다. 특히 변재상 사장은 디지털혁신을 바탕으로 영업채널 및 상품경쟁력 강화를 리딩하였고, 보장성보험 APE 및 변액보험 APE의 지속적 성장을 주도하였습니다. 특히 영업지원시스템의 사용자 중심으로의 개선 및 모바일 중심의 비대면 고객서비스 환경을 구축하였고, 변액보험의 경우 초회보험료 기준 업계 전체 신계약의 50%이상을 차지하는 등 변액보험 리딩 컴퍼니 위상을 강화하였습니다. 보장성 업적 신장으로 사차익률을 전년 대비 대폭 개선하는 등 효율성 중심의 체질개선 등 회사 성장에 기여하였습니다. 이에 보수위원회 의결을 통해 2020년 성과에 따른 성과보수를 300백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(199백만원)은 FY2020 성과보수 300백만원의 초년도 지급분(60%)인 180백만원과 이전 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 2차년도 이연지급분 19백만원)이 2021년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	0

기타 근로소득	10	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

퇴직소득

기타소득

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김평규전무	근로소득	급여	178	이사회 내 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(전무), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2021년 김평규 전무의 기본급여로 178백만원을 지급하였습니다. (월평균 17백만원 수준이며, 2021년 11월은 퇴임일까지 근무기간 일할계산하여 지급되었습니다.)

상여	126	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며, 성과평가의 주요지표로는 'VNB(신계약가치)', '세전손익' 및 변액 AUM을, 보조지표로는 '디지털화지수', '보유계약가치', '소비자보호' 항목을 활용하고 있습니다. 해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 김평규 전무는 2020년도 GA영업부분대표를 역임하면서 보장성APE와 변액 APE의 목표 180% 초과 달성, 활동시장 확대 및 유지율, 불완전판매, 대외민원 항목 모두 양호하는 등 해당 채널의 양적, 질적 성장을 주도하였습니다. 해당 조직의 성과와 회사의 KPI 성과를 고려 성과보수를 201백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(126백만원)은 FY2020 성과보수 201백만원의 초년도 지급분(60%)인 121백만원과 이전 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 2차년도 이연지급분 5백만원)이 2021년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권 행사이익	0

기타 근로소득	15	복리후생 등 사내 규정에 따른 자녀 학자금, 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

퇴직소득	375	GA영업부문대표를 역임하며 GA채널의 질적/양적 성장을 주도하였으며, 2021년 3월 대표이사에 취임한 후 전속채널 구조개편을 주도하여 영업채널의 경쟁력을 강화하고 특히 변액보험의 성장에 크기 기여한 공적 등을 고려 퇴직공로금이 지급되었습니다. (임원퇴직금 지급규정에 의거 위임보수의 1.5배로 이사회 결의를 통해 지급)

기타소득

및 행사현황>

(단위 : 백만원) 구 분 인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사 - - - 사외이사 - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 계 - - - * 공정가치 산출 근거 : '검토보고서 - 재무제표에 대한 주석 - 우발채무 및 약정사항 - 주식보상기준' 참고 [부여건] (기준일 : 2021.12.31 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 행사 취소 행사 취소 이상걸 등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 200,000 - - - - 200,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 하만덕 등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 200,000 - - - - 200,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 서영두 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 나병윤 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 조성식 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 강유원 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 장보근 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 곽운석 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 윤진권 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 이상도 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 이무완 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 차상택 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 김기태 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 서래호 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 이정현 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 김기식 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 김순택 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 박찬진 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 한성욱 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 장병윤 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 김창회 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 전순표 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 ※ 관계 항목은 부여 당시의 부여받은 자와 회사의 관계를 기입하였습니다. ※ 2021.12.3 0 종가 : 4,005원