미래에셋생명 사업보고서 (2023.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사)	6(4)	5,000	-

주1) 인원수 및 주주총회 승인금액은 2023년 3월 27일 정기주주총회 승인 내용입니다.주2) 이사보수지급기준 : 주주총회에서 승인된 보수한도 금액 내에서 이사회 결의로 정합니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	2,833	472	23년 지급된 보수합계액 산출

주1) 보수총액은 임기만료 및 사임한 이사를 포함하여 기재하였습니다.주2) 사외이사의 퇴임/선임이 동시에 이루어졌기 때문에 평균보수액은 6명으로 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	2	2,571	1,286	기간내 사임 1명이 포함되어 있습니다.

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	62	62	2023년3월 퇴임/선임이 동시에 이루어졌기때문에 평균보수액은 1명으로 계산하였습니다.

감사위원회 위원	3	200	67

감사	0	0	0

주1) 보수총액은 임기만료 및 사임한 이사를 포함하여 기재하였습니다. 주2) 등기이사 및 사외이사 등 총 6명에 대해 2023년 지급된 보수총액 및 해당 인원수로 나눈 평균으로 1인당 평균보수액을 계산하였습니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사 보수의 결정은 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 이사회 결의로 정하고 있습니다.사내이사의 보수체계는 당사 『임원 급여지침(보수위원회 결의)』을 근거로 기본보수(월정급여), 기본외보수(제수당 등) 및 성과보수(성과급)로 구분하고 있습니다.기본보수는 해당자의 직위, 위임업무의 성격 등을 고려하여 결정하며, 성과보수는 당사 보수위원회를 통해 회사 Risk와 연계하여 단기 성과중심이 지양된 성과주의 보상체계를 운영하고 있습니다.성과보수는 회사(해당자)에 대한 성과평가 결과를 기준으로 지급규모를 결정하고 있습니다. 성과평가 결과에 따라 산출된 성과보수액 중 60%는 현금 또는 주식으로 일시 지급하며, 나머지는 이후 3년에 걸쳐 이연하여 현금으로 지급하되, 이연지급 시점의 경영성과가 반영된 주가와 연동하여 가감률을 적용하고 있으며, 재무건전성이 악화된 경우 등 부지급 사유를 운영하고 있습니다.성과평가의 주요 항목(성과측정 지표)으로는 CSM(보험계약서비스마진), RAROC, 세전손익,디지털화지수, 보유계약가치 등의 항목을 활용하고 있습니다.사외이사의 보수체계는 위임업무의 성격 등을 고려 기본급여(월정급여)로만 운영하고 있습니다.(감사위원회 위원의 경우도 동일하게 운영)

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김재식	대표이사 부회장	556	2022년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

변재상	前 대표이사 사장	2,022	2020년도 성과보수 이연분(4차년도분) 2021년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2022년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

주1) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김재식	근로소득	급여	417	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위, 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2023년 김재식 부회장의 기본급여로 417백만원을 지급하였습니다. (월평균 34.7백만원)

상여	120	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며, 성과평가의 주요지표로는 'VNB(신계약가치)', '세전손익' 및 변액 AUM을, 보조지표로는 '디지털화지수', '보유계약가치', '소비자보호' 항목을 활용하고 있습니다. 해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 경기침체, 시장 변동성 확대 등 어려운 대내외 환경에도 세전손익은 목표를 초과 달성하였습니다. 또한, 전사 Digital Transfomation 지속 및 IFRS17 시스템 고도화 등 재무변동성 최소화 추진을 통한 신 회계제도 도입을 적극적으로 도입하였고, 컴플라이언스 카운슬링 제도 운영 등 내부통제 운영체계 강화, 퇴직 계정 및 일반 계정 유동성 이슈에 대한 안정적인 대응 등 회사 성장에 기여하였습니다. 이에 보수위원회 의결을 통해 2022년 성과에 따른 성과보수를 200백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(120백만원)은 2022년 성과를 바탕으로 산정한 성과보수 200백만원의 초년도 지급분(60%)인 금액으로 2023년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	19	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비, 자녀 대학 학자금 지원 등 반영하였습니다.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

변재상	근로소득	급여	417	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위, 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2023년 변재상 사장의 기본급여로 417백만원을 지급하였습니다. (월평균 34.7백만원)

상여	394	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며, 성과평가의 주요지표로는 'VNB(신계약가치)', '세전손익' 및 변액 AUM을, 보조지표로는 '디지털화지수', '보유계약가치', '소비자보호' 항목을 활용하고 있습니다. 해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 고마진 보장성 상품 중심의 포트폴리오 전환 및 상품 개정을 통한 신계약 수익성을 개선 하였으며, 시장변동성 확대로 변액보험 규모가 축소되었으나, 생보업계 변액보험 신계약 M/S 28.9%로 업계 1위 수성, 채널 및 상품별 맞춤 영업 전략 추진 등 업계 내 경쟁력을 확보 하였습니다. 또한, 경영실태평가 및 경영 전반에 대한 금융감독원 정기 검사 시, 큰 이슈 없이 수검 종료 등 회사의 균형적인 발전에 기여하였습니다. 이에 보수위원회 의결을 통해 2022년 성과에 따른 성과보수를 200백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(394백만원)은 2022년 성과를 바탕으로 산정한 성과보수 200백만원의 초년도 지급분(60%)인 120백만원과 이전 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 4차년도 이연지급분 27백만원 및 장기격려금 200백만원과 FY2020 성과보수의 3차년도 이연지급분 24백만원, FY2021성과보수의 2차년도 이연지급분 23백만원)이며, 해당 금액은 2023년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	11	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

퇴직소득	1,200	주주총회 결의를 통해 승인받은 임원 퇴직금 지급규정에 의거 재직기간 퇴직연금 부담금 적립 누적액 367백만원과 상기 공적을 고려한 퇴직공로금 833백만원을 포함하여 1,200백만원을 산출하였습니다.

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

변재상	前 사장	2,022	2020년도 성과보수 이연분(4차년도분)2021년도 성과보수 이연분(3,4차년도분)2022년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

조성환	前 전무	802	2020년도 성과보수 이연분(4차년도분)2021년도 성과보수 이연분(3,4차년도분)2022년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

정의선	前 전무	702	2020년도 성과보수 이연분(4차년도분)2021년도 성과보수 이연분(3,4차년도분)2022년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

김준	前 상무	693	2020년도 성과보수 이연분(4차년도분)2021년도 성과보수 이연분(3,4차년도분)2022년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

김병윤	前 사장	682	2021년도 성과보수 이연분(3,4차년도분)2022년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분)

주1) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

변재상	근로소득	급여	417	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위, 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2023년 변재상 사장의 기본급여로 417백만원을 지급하였습니다. (월평균 34.7백만원)

상여	394	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며, 성과평가의 주요지표로는 'VNB(신계약가치)', '세전손익' 및 변액 AUM을, 보조지표로는 '디지털화지수', '보유계약가치', '소비자보호' 항목을 활용하고 있습니다. 해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 고마진 보장성 상품 중심의 포트폴리오 전환 및 상품 개정을 통한 신계약 수익성을 개선 하였으며, 시장변동성 확대로 변액보험 규모가 축소되었으나, 생보업계 변액보험 신계약 M/S 28.9%로 업계 1위 수성, 채널 및 상품별 맞춤 영업 전략 추진 등 업계 내 경쟁력을 확보 하였습니다. 또한, 경영실태평가 및 경영 전반에 대한 금융감독원 정기 검사 시, 큰 이슈 없이 수검 종료 등 회사의 균형적인 발전에 기여하였습니다. 이에 보수위원회 의결을 통해 2022년 성과에 따른 성과보수를 200백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(394백만원)은 2022년 성과를 바탕으로 산정한 성과보수 200백만원의 초년도 지급분(60%)인 120백만원과 이전 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 4차년도 이연지급분 27백만원 및 장기격려금 200백만원과 FY2020 성과보수의 3차년도 이연지급분 24백만원, FY2021성과보수의 2차년도 이연지급분 23백만원)이며, 해당 금액은 2023년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	11	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

퇴직소득	1,200	주주총회 결의를 통해 승인받은 임원 퇴직금 지급규정에 의거 재직기간 퇴직연금 부담금 적립 누적액 367백만원과 상기 공적을 고려한 퇴직공로금 833백만원을 포함하여 1,200백만원을 산출하였습니다.

기타소득	-	-

조성환	근로소득	급여	189	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(전무), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2023년 조성환 전무의 기본급여로 189백만원을 지급하였습니다. (월평균 15.7백만원)

상여	53	당사 보수위원회의 의결받은 임원보수체계에 의거 해당자의 직위, 수행직무 및 본인조직의 KPI 및 회사(상위조직)의 KPI 성과결과를 고려하여 성과보수를 집행하고 있습니다. (본인 연봉의 0% ~ 200% 수준 내에서 산정) 해당 상여금액(53백만원)은 2022년도 담당채널인 방카영업채널의 성과 및 회사 KPI달성 성과와 연동하여 산정된 성과보수 50백만원의 초년도 지급분(60%)인 30백만원과 과거 성과에 따라 지급되는 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 4차년도 이연지급분 7백만원 및 FY2020 성과보수의 3차년도 이연지급분 5백만원, FY2021 성과보수의 2차년도 이연지급분 11백만원)이며, 해당 금액은 2023년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	5	중식비, 명절선물 등 사내 복리후생 규정에 따른 지원 등 반영하였습니다.

퇴직소득	555	주주총회 결의를 통해 승인받은 임원 퇴직금 지급규정에 의거 재직기간 퇴직연금 부담금 적립 누적액 264백만원과 방카영업대표를 역임하며 어려운 시장환경속에서 상품의 다양화를 모색하여 시장 창출 및 영업 안정화에 기여한 공적을 고려한 퇴직공로금 291백만원을 포함하여 555백만원을 산출하였습니다.

기타소득	-	-

정의선	근로소득	급여	189	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(전무), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2023년 정의선 전무의 기본급여로 189백만원을 지급하였습니다. (월평균 15.7백만원)

상여	70	당사 보수위원회의 의결받은 임원보수체계에 의거 해당자의 직위, 수행직무 및 본인조직의 KPI 및 회사(상위조직)의 KPI 성과결과를 고려하여 성과보수를 집행하고 있습니다. (본인 연봉의 0% ~ 200% 수준 내에서 산정) 해당 상여금액(70백만원)은 2022년도 담당채널인 보험서비스부문의 성과 및 회사 KPI달성 성과와 연동하여 산정된 성과보수 80백만원의 초년도 지급분(60%)인 49백만원과 과거 성과에 따라 지급되는 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 4차년도 이연지급분 8백만원 및 FY2020 성과보수의 3차년도 이연지급분 5백만원, FY2021 성과보수의 2차년도 이연지급분 8백만원)이며, 해당 금액은 2023년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	8	중식비, 명절선물 등 사내 복리후생 규정에 따른 지원 등 반영하였습니다.

퇴직소득	435	주주총회 결의를 통해 승인받은 임원 퇴직금 지급규정에 의거 재직기간 퇴직연금 부담금 적립 누적액 144백만원과 보험서비스부문대표로서 급변하는 언택트 환경에서 대고객 업무의 디지털화를 통하여 차별화된 고객서비스를 주도하며 업계의 대표주자로 평가된 공적을 고려한 퇴직공로금 291백만원을 포함하여 435백만원을 산출하였습니다.

기타소득	-	-

김준	근로소득	급여	181	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(상무), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2023년 김준 상무의 기본급여로 181백만원을 지급하였습니다. (월평균 15백만원)

상여	97	당사 보수위원회의 의결받은 임원보수체계에 의거 해당자의 직위, 수행직무 및 본인조직의 KPI 및 회사(상위조직)의 KPI 성과결과를 고려하여 성과보수를 집행하고 있습니다. (본인 연봉의 0% ~ 200% 수준 내에서 산정) 해당 상여금액(97백만원)은 2022년도 담당채널인 자산운용부문의 성과 및 회사 KPI달성 성과와 연동하여 산정된 성과보수 104백만원의 초년도 지급분(60%)인 62백만원과 과거 성과에 따라 지급되는 성과보수의 이연지급분(FY2019 성과보수의 4차년도 이연지급분 17백만원 및 FY2020 성과보수의 3차년도 이연지급분 8백만원, FY2021 성과보수의 2차년도 이연지급분 10백만원)이며, 해당 금액은 2023년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	4	중식비, 명절선물 등 사내 복리후생 규정에 따른 지원 등 반영하였습니다.

퇴직소득	411	주주총회 결의를 통해 승인받은 임원 퇴직금 지급규정에 의거 재직기간 퇴직연금 부담금 적립 누적액 134백만원과 자산운용부문대표로서 변액보험 성장을 이끌고 있는 글로벌MVP펀드로 해외투자를 선도하며 고객자산의 다양화 및 변액펀드 수익률 및 브랜드평판 상위 기록에 기여한 공적을 고려한 퇴직공로금 277백만원을 포함하여 411백만원을 산출하였습니다.

기타소득	-	-

김병윤	근로소득	급여	375	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위(사장), 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2023년 김병윤 사장의 기본급여로 375백만원을 지급하였습니다. (월평균 31.2백만원)

상여	104	당사 보수위원회의 의결받은 임원보수체계에 의거 해당자의 직위, 수행직무 및 본인조직의 KPI 및 회사(상위조직)의 KPI 성과결과를 고려하여 성과보수를 집행하고 있습니다. (본인 연봉의 0% ~ 200% 수준 내에서 산정) 해당 상여금액(104백만원)은 2022년도 담당채널인 디지털혁신부문의 성과 및 회사 KPI달성 성과와 연동하여 산정된 성과보수 150백만원의 초년도 지급분(60%)인 90백만원과 과거 성과에 따라 지급되는 성과보수의 이연지급분(FY2021 성과보수의 2차년도 이연지급분 14백만원)이며, 해당 금액은 2023년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	13	중식비, 명절선물 등 사내 복리후생 규정에 따른 지원 등 반영하였습니다.

퇴직소득	190	주주총회 결의를 통해 승인받은 임원 퇴직금 지급규정에 의거 재직기간 퇴직연금 부담금 적립 누적액 190백만원 입니다.

기타소득	0	-

및 행사현황>

(단위 : 원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2023.12.31 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 이상걸 등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 200,000 - - - - 200,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 하만덕 등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 200,000 - - - - 200,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 서영두 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 나병윤 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 조성식 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 100,000 - - - - 100,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 강유원 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 장보근 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 곽운석 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 윤진권 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 이상도 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 이무완 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 차상택 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 김기태 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 서래호 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 이정현 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 김기식 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 김순택 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 박찬진 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 80,000 - - - - 80,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 한성욱 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 장병윤 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 김창회 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 전순표 미등기임원 2015.03.27 신주교부 보통주 50,000 - - - - 50,000 2017.3.28～2024.3.27 14,300 X - 주1) 관계 항목은 부여 당시의 부여받은 자와 회사의 관계를 기입하였습니다.주2) 공시서류작성기준일(2023년 12월 31일) 현재 종가 : 4, 765원 현황 : 스톡그랜트>- 주식기준보상 제도 명칭 : 스톡그랜트(Stock Grant) 제도- 부여근거 : ESG경영위원회 결의 사항에 근거하여 운영- 부여절차(시기) : 2022년 3월 지급- 주요 내용(계약내용) : 회사의 경영성과와 임직원 보상의 연관성을 높이고, 회사 성 장에 따른 가치를 임직원과 향유하고자 개인별 생산성격려금 지급액 범위 내에서 선택 가능하도록 운영 (개인별 선택한 금액만큼 회사가 주식을 취득하여 지급)- 세부사항 부여연도 부여 인원 수 부여 주식 총수 당기 지급 주식 수 누적 지급 주식 수 미지급 주식 수 비고 2022 177 509,718 - 509,718 - 2022년 3월 지급분