미래에셋생명 사업보고서 (2024.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사)	7(4)	5,000	-

주1) 인원수 및 주주총회 승인금액은 2024년 3월 28일 정기주주총회 승인 내용입니다.주2) 이사보수지급기준 : 주주총회에서 승인된 보수한도 금액 내에서 이사회 결의로 정합니다.

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,691	242	24년 지급된 보수합계액 산출

주1) 보수총액은 임기만료 및 사임한 이사를 포함하여 기재하였습니다.주2) 사외이사의 퇴임/선임이 동시에 이루어졌기 때문에 평균보수액은 7명으로 계산하였습니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,432	477

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	63	63

감사위원회 위원	3	196	65	2024년 3월 퇴임/선임이 동시에 이루어졌기때문에 평균보수액은 1명으로 계산하였습니다.

감사	0	0	0

주1) 보수총액은 임기만료 및 사임한 이사를 포함하여 기재하였습니다.주2) 등기이사 및 사외이사 등 총 7명에 대해 2024년 지급된 보수총액 및 해당 인원수로 나눈 평균으로 1인당 평균보수액을 계산하였습니다. 3. 이사ㆍ감사의 보수지급기준이사 보수의 결정은 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 이사회 결의로 정하고 있습니다.사내이사의 보수체계는 당사 『임원 급여지침(보수위원회 결의)』을 근거로 기본보수(월정급여), 기본외보수(제수당 등) 및 성과보수(성과급)로 구분하고 있습니다.기본보수는 해당자의 직위, 위임업무의 성격 등을 고려하여 결정하며, 성과보수는 당사 보수위원회를 통해 회사 Risk와 연계하여 단기 성과중심이 지양된 성과주의 보상체계를 운영하고 있습니다.성과보수는 회사(해당자)에 대한 성과평가 결과를 기준으로 지급규모를 결정하고 있습니다. 성과평가 결과에 따라 산출된 성과보수액 중 60%는 현금 또는 주식으로 일시 지급하며, 나머지는 이후 3년에 걸쳐 이연하여 현금으로 지급하되, 이연지급 시점의 경영성과가 반영된 주가와 연동하여 가감률을 적용하고 있으며, 재무건전성이 악화된 경우 등 부지급 사유를 운영하고 있습니다. 성과평가의 주요 항목(성과측정 지표)으로는 CSM(보험계약서비스마진), RAROC, 세전손익, 보유계약가치, 디지털혁신역량 등의 항목을 활용하고 있습니다.사외이사의 보수체계는 위임업무의 성격 등을 고려 기본급여(월정급여)로만 운영하고 있습니다.(감사위원회 위원의 경우도 동일하게 운영)

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김재식	대표이사 부회장	706	2023년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분) 2022년도 성과보수 이연분(3,4차년도분)

주1) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김재식	근로	급여	542	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위, 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 2024년 김재식 부회장의 기본급여로 542백만원을 지급하였습니다. (월평균 45.1백만원)

소득	상여	150	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며,성과평가의 주요지표로는 '신계약CSM'(보험계약서비스마진), 'RAROC', '세전손익'을, 보조지표로는 '보유계약가치', '디지털혁신역량', '소비자보호' 등의 항목을 활용하고 있습니다.해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다.2023년 IFRS17에 선제적으로 대응하여 양호한 재무 건전성을 확보하였으며, 불확실한 금융시장과 경기 침체 환경속에서도 세전손익 및 신계약 수익성을 목표 초과 달성하였습니다.특히 건강보험 중심의 보장성 업적 활성화를 위해 신상품 출시와 제도 및 시스템을 개선하였고, 변액보험 총자산 5년 수익률 40.9%로 당사 제외 동업사 평균 24.5% 대비 16.4%p 초과 달성하였습니다. 또한 ESG위원회를 설치하여 건전한 지배구조 확립에 앞장서며 신뢰받는 기업으로서의 활동을 강화하였고, MDA를 통한 디지털 전문가 양성, 디지털기반 언더라이팅 시스템도입 등 디지털 혁신 보험사로 발돋움 하였습니다.이에 보수위원회 의결을 통해 2023년 성과에 따른 성과보수를 300백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(150백만원)은 2023년 성과를 바탕으로 산정한 성과보수 300백만원의 초년도 지급분(60%)인 금액에서 퇴직연금 DC 적립금을 제외한 금액(126백만원)에 이전 성과보수의 이연지급분(FY2022의 2차년도 이연지급분 24백만원)의 합계액으로 2024년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	14	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김재식	대표이사 부회장	706	2023년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분) 2022년도 성과보수 이연분(3,4차년도분)

주1) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김재식	근로	급여	542	이사회 산하 보수위원회에서 결의한 임원급여지침에 의거 직위, 위임업무의 책임과 역할, 회사 주요 실적(공적) 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다.2024년 김재식 부회장의 기본급여로 542백만원을 지급하였습니다. (월평균 45.1백만원)

소득	상여	150	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 지급이 되며,성과평가의 주요지표로는 '신계약CSM'(보험계약서비스마진), 'RAROC', '세전손익'을, 보조지표로는 '보유계약가치', '디지털혁신역량', '소비자보호' 등의 항목을 활용하고 있습니다.해당 성과평가 결과를 바탕으로 본인 연봉의 0%~200%수준 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다.2023년 IFRS17에 선제적으로 대응하여 양호한 재무 건전성을 확보하였으며, 불확실한 금융시장과 경기 침체 환경속에서도 세전손익 및 신계약 수익성을 목표 초과 달성하였습니다.특히 건강보험 중심의 보장성 업적 활성화를 위해 신상품 출시와 제도 및 시스템을 개선하였고, 변액보험 총자산 5년 수익률 40.9%로 당사 제외 동업사 평균 24.5% 대비 16.4%p 초과 달성하였습니다. 또한 ESG위원회를 설치하여 건전한 지배구조 확립에 앞장서며 신뢰받는 기업으로서의 활동을 강화하였고, MDA를 통한 디지털 전문가 양성, 디지털기반 언더라이팅 시스템도입 등 디지털 혁신 보험사로 발돋움 하였습니다.이에 보수위원회 의결을 통해 2023년 성과에 따른 성과보수를 300백만원을 산정하였습니다. 해당 상여금액(150백만원)은 2023년 성과를 바탕으로 산정한 성과보수 300백만원의 초년도 지급분(60%)인 금액에서 퇴직연금 DC 적립금을 제외한 금액(126백만원)에 이전 성과보수의 이연지급분(FY2022의 2차년도 이연지급분 24백만원)의 합계액으로 2024년 초에 지급되었습니다.

주식매수선택권행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	14	복리후생 등 사내 규정에 따른 통신비 및 체력단련비 등 반영하였습니다.

기타소득	-	-

및 행사현황>2024년 12월 말 기준으로 유효한 주식매수선택권 부여사항은 없습니다.

(단위 : 원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2024.06.30 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 - - - - - - - - - - - - - X - 현황 : 스톡그랜트>- 주식기준보상 제도 명칭 : 스톡그랜트(Stock Grant) 제도- 부여근거 : ESG경영위원회 결의 사항에 근거하여 운영- 부여절차(시기) : 2022년 3월 지급- 주요 내용(계약내용) : 회사의 경영성과와 임직원 보상의 연관성을 높이고, 회사 성 장에 따른 가치를 임직원과 향유하고자 개인별 생산성격려금 지급액 범위 내에서 선택 가능하도록 운영 (개인별 선택한 금액만큼 회사가 주식을 취득하여 지급)- 세부사항 부여연도 부여 인원 수 부여 주식 총수 당기 지급 주식 수 누적 지급 주식 수 미지급 주식 수 비고 2022 177 509,718 - 509,718 - 2022년 3월 지급분