미래에셋생명 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사(사외이사)	7(4)	5,000	-

주1) 인원수 및 주주총회 승인금액은 2025년 3월 26일 정기주주총회 승인 내용입니다. 주2) 이사보수지급기준 : 주주총회에서 승인된 보수한도 금액 내에서 이사회 결의로 정합니다.

2) 보수지급금액가. 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,749	250	25년 지급된 보수합계액 산출

주1) 보수총액은 임기만료 및 사임한 이사를 포함하여 기재하였습니다. 주2) 사외이사의 퇴임/선임이 동시에 이루어졌기 때문에 평균보수액은 7명으로 계산하였습니다.

나. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	1,500	500	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	61	61	-

감사위원회 위원	3	189	63	주2)

감사	0	0	0	-

주1) 보수총액은 임기만료 및 사임한 이사를 포함하여 기재하였습니다.주2) 2025년 12월 사임한 김학자 이사를 포함하여 기재하였습니다.주3) 등기이사 및 사외이사 등 총 7명에 대해 2024년 지급된 보수총액 및 해당 인원수로 나눈 평균으로 1인당 평균보수액을 계산하였습니다. 3) 이사·감사의 보수지급기준 이사 보수의 결정은 주주총회에서 승인된 보수한도 범위 내에서 이사회 결의로 정하고 있습니다.사내이사의 보수체계는 당사 『임원 급여지침(보수위원회 결의)』을 근거로 기본보수(월정급여), 기본외보수(제수당 등) 및 성과보수(성과급)로 구분하고 있습니다.기본보수는 직위 및 위임업무의 성격과 책임 범위 등을 종합적으로 고려하여 결정합니다. 성과보수는 보수위원회 심의를 통해 회사의 리스크 수준과 연계하여 설계되며, 단기 실적에 치우치지 않는 중장기 성과주의 보상체계를 지향하고 있습니다. 성과보수는 회사 및 해당 임원에 대한 성과평가 결과를 기준으로 산정합니다.산출된 성과보수액 중 60%는 현금 또는 주식으로 일시 지급하고, 나머지 40%는 3년에 걸쳐 이연하여 현금으로 분할 지급합니다. 이연지급분은 지급 시점의 경영성과가 반영된 주가와 연동하여 가감률을 적용하며, 재무건전성 악화 등 일정한 사유가 발생할 경우 지급을 제한할 수 있도록 하고 있습니다.성과평가의 주요 지표로는 CSM(보험계약서비스마진), RAROC, 세전손익을 활용하며, 디지털화지수, 보유계약가치 등도 종합적으로 반영하고 있습니다. 한편, 사외이사(감사위원회 위원 포함)의 보수는 위임업무의 성격 등을 고려하여 기본급여(월정급여)로만 운영하고 있습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김재식	대표이사 부회장	715	2024년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분) 2023년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2022년도 성과보수 이연분(4차년도분)

주) 성과보수 이연분은 장기성과와 연동되며, 지급연도 해당기준(가감요인)에 의거 추후 확정 예정입니다.

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김재식	근로소득	급여	542	이사회 산하 보수위원회가 결의한 「임원급여지침」에 따라, 직위 및 위임업무의 책임과 역할, 회사의 주요 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 이에 따라 2025년 김재식 부회장에게 기본급여 542백만원(월평균 45.1백만원)을 지급하였습니다.

상여	165	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 확정되며, 성과평가의 주요 지표로는 신계약 CSM(보험계약서비스마진), RAROC, 세전손익을 활용하고 있습니다. 보조지표로는 디지털화지수, 보유계약가치, 소비자보호, 내부통제 등을 반영하여 정량·정성 평가를 병행하고 있으며, 평가 결과에 따라 연봉의 200% 범위 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 2024년에는 건강보험 중심 포트폴리오 전환을 통해 핵심 담보 개발 및 위험률 관리를 고도화하고, 영업제도와 시스템을 개선하여 수익성을 제고하였습니다. 그 결과 신계약 CSM은 전년 대비 39.6%, 건강상해 신계약 CSM은 82.1% 성장하였으며, 손해율 또한 91.3%에서 90.6%로 개선되었습니다. 또한 독립채산제 도입과 세이지 P 기반 성과보상 체계 구축을 통해 이익 중심 경영을 강화하고, 채권 초과매수 및 IFRS17 대응 등 선제적 자본관리로 재무건전성과 손익 안정성을 제고하였습니다. 더불어 차세대 시스템 구축, AI 기반 상품 추천 서비스 추진 등 전사 DX를 가속화하고, 규제 개선 및 신상품 개발을 통해 지속 가능한 성장 기반을 마련하였습니다. 이러한 2024년 경영성과를 반영하여 보수위원회 의결을 통해 성과보수 300백만원을 산정하였습니다. 이 중 2025년 초 지급된 상여금 165백만원은 성과보수 300백만원의 초년도 지급분(60%)에서 퇴직연금 DC 적립금을 제외한 126백만원과, 이전 성과보수 이연지급분(FY2023 2차년도 및 FY2022 3차년도, DC 적립금 제외) 39백만원을 합산한 금액입니다.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	통신비 및 체력단련비 등 복리후생 항목은 사내 규정에 따라 반영하였습니다.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

가. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

김재식	대표이사 부회장	715	2024년도 성과보수 이연분(2,3,4차년도분) 2023년도 성과보수 이연분(3,4차년도분) 2022년도 성과보수 이연분(4차년도분)

나. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

김재식	근로소득	급여	542	이사회 산하 보수위원회가 결의한 「임원급여지침」에 따라, 직위 및 위임업무의 책임과 역할, 회사의 주요 경영성과 등을 종합적으로 고려하여 기본급여를 결정하고 있습니다. 이에 따라 2025년 김재식 부회장에게 기본급여 542백만원(월평균 45.1백만원)을 지급하였습니다.

상여	165	임원의 성과보수는 보수위원회 의결을 통해 확정되며, 성과평가의 주요 지표로는 신계약 CSM(보험계약서비스마진), RAROC, 세전손익을 활용하고 있습니다. 보조지표로는 디지털화지수, 보유계약가치, 소비자보호, 내부통제 등을 반영하여 정량·정성 평가를 병행하고 있으며, 평가 결과에 따라 연봉의 200% 범위 내에서 성과보수를 산정하고 있습니다. 2024년에는 건강보험 중심 포트폴리오 전환을 통해 핵심 담보 개발 및 위험률 관리를 고도화하고, 영업제도와 시스템을 개선하여 수익성을 제고하였습니다. 그 결과 신계약 CSM은 전년 대비 39.6%, 건강상해 신계약 CSM은 82.1% 성장하였으며, 손해율 또한 91.3%에서 90.6%로 개선되었습니다. 또한 독립채산제 도입과 세이지 P 기반 성과보상 체계 구축을 통해 이익 중심 경영을 강화하고, 채권 초과매수 및 IFRS17 대응 등 선제적 자본관리로 재무건전성과 손익 안정성을 제고하였습니다. 더불어 차세대 시스템 구축, AI 기반 상품 추천 서비스 추진 등 전사 DX를 가속화하고, 규제 개선 및 신상품 개발을 통해 지속 가능한 성장 기반을 마련하였습니다. 이러한 2024년 경영성과를 반영하여 보수위원회 의결을 통해 성과보수 300백만원을 산정하였습니다. 이 중 2025년 초 지급된 상여금 165백만원은 성과보수 300백만원의 초년도 지급분(60%)에서 퇴직연금 DC 적립금을 제외한 126백만원과, 이전 성과보수 이연지급분(FY2023 2차년도 및 FY2022 3차년도, DC 적립금 제외) 39백만원을 합산한 금액입니다.

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	8	통신비 및 체력단련비 등 복리후생 항목은 사내 규정에 따라 반영하였습니다.

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

및 행사현황>2025년 12월 말 기준으로 유효한 주식매수선택권 부여사항은 없습니다.

(단위 : 원) 구 분 부여받은인원수 주식매수선택권의 공정가치 총액 비고 등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외) - - - 사외이사(감사위원회 위원 제외) - - - 감사위원회 위원 또는 감사 - - - 업무집행지시자 등 - - - 계 - - - (기준일 : 2025.12.31 ) (단위 : 원, 주) 부여받은자 관 계 부여일 부여방법 주식의종류 최초부여수량 당기변동수량 총변동수량 기말미행사수량 행사기간 행사가격 의무보유여부 의무보유기간 행사 취소 행사 취소 - - - - - - - - - - - - - X - 현황 : 스톡그랜트>공시대상기간 중 지급된 내역은 아래와 같습니다.- 주식기준보상 제도 명칭 : 스톡그랜트(Stock Grant) 제도- 부여근거 : ESG경영위원회 결의 사항에 근거하여 운영- 부여절차(시기) : 2022년 3월 지급- 주요 내용(계약내용) : 회사의 경영성과와 임직원 보상의 연관성을 높이고, 회사 성 장에 따른 가치를 임직원과 향유하고자 개인별 생산성격려금 지급액 범위 내에서 선택 가능하도록 운영 (개인별 선택한 금액만큼 회사가 주식을 취득하여 지급)- 세부사항 부여연도 부여 인원 수 부여 주식 총수 당기 지급 주식 수 누적 지급 주식 수 미지급 주식 수 비고 2022 177 509,718 - 509,718 - 2022년 3월 지급분