한화엔진 반기보고서 (2025.06)
X. 대주주 등과의 거래내용

1. 대주주 등에 대한 신용공여등 - 해당사항 없음

2. 대주주와의 자산양수도 등 - 해당사항 없음 3. 대주주와의 영업거래 - 특수관계자 등의 현황

구분	회사명

지배주주	한화임팩트㈜

기타특수관계자	(주)한화 등 (주1)

(주1) 기타특수관계자는 독점규제 및 공정거래법에 따른 동일한 대규모기업집단 소속회사를 포함하고 있음.

가. 특수관계자와의 거래 내역(1) 당반기의 특수관계자와의 매출ㆍ매입 등 거래내역

(당반기) (단위 : 천원)

구분	회사명	매출 등	매입 등

매출	기타수익	매입	기타비용

3개월	누적	3개월	누적	3개월	누적	3개월	누적

기타특수관계자	한화오션(주) (주1)	160,354,474	304,097,502	-	-	-	-	3,028	6,057

한화에어로스페이스(주)	162,180	324,360	26,891	45,062	-	-	904,777	1,805,846

한화손해보험(주)	-	-	-	-	-	-	95,596	559,340

한화시스템(주)	-	-	-	-	-	712,000	244,986	567,860

(주)한화	-	-	-	-	-	-	194,501	262,219

한화갤러리아(주)	-	-	-	-	-	-	59,350	65,800

한화생명보험(주)	-	-	4,657	14,531	-	-	31,347	62,694

한화호텔앤드리조트(주)	-	-	-	-	-	-	285,114	570,974

(주)한화이글스	-	-	-	-	-	-	-	217,600

캐롯손해보험(주)	-	-	-	-	-	-	-	107,060

합계	160,516,654	304,421,862	31,548	59,593	-	712,000	1,818,699	4,225,450

(주1) 위험회피효과 반영전의 매출

(2) 당반기말 현재 특수관계자와의 채권ㆍ채무잔액

(당반기말) (단위 : 천원)

구분	회사명	채권	채무

매출채권	기타채권	매입채무	기타채무

기타특수관계자	한화오션(주)	46,211,407	-	-	55,472,883

한화호텔앤드리조트(주)	-	187,600	98,307	-

한화에어로스페이스(주)	13,933	-	261,655	-

한화시스템(주)	-	-	92,166	-

(주)한화	-	-	3,319	-

한화손해보험(주)	-	-	40,221	-

한화생명보험(주) (주1)	-	943,812	-	-

합계	46,225,340	1,131,412	495,668	55,472,883

(주1) 확정급여부채 관련 사외적립자산

나. 특수관계자와의 자금거래 내역 - 해당사항 없음

다. 특수관계자와의 지분거래 내역 - 해당사항 없음

4. 대주주에 대한 주식기준보상 거래

가. 주식기준보상 제도 명칭, 부여근거, 주요내용(1) 제도의 명칭 : 양도제한조건부 주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")(2) 부여근거 : 당사는 2024년 2월 임원 처우 규정 제정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함.(3) 주요내용

(가) 부여절차

1) 부여규모 : 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음. ※ 대상자의 보수 중 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율에 미산입

2) 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화엔진㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 매년 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액에 상응하는 회사 주식과 주가연동 현금으로 지급받을 수 있도록 함. ※ 기준주가: 전년도 12월 한달간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

3) 부여 의사결정 주체- 대표이사 및 대표이사 후보군 : (ⅰ) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ⅱ) 주주총회(이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인 받음)- 기타 임직원 : 대표이사(나) 가득조건 및 부여수량 조정

1) Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 부여 취소)

* Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 : 부여일로부터 10년- 그외 임원: 부여일로부터 5년

- 직원 : 부여일로부터 3년2) 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해연도에 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고, 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여 받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여취소 혹은 수량 조정3) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정 4) 양도제한조건부주식(RSU)이 부여된 당해 연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 RSU 수량을 최대 50%까지 감축 조정할 수 있음5) 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 및 책임 발생으로 이사회 결의에 의해 부여 취소되는 경우 외에 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 RSU 부여 취소는 대표이사가 결정함(다) 지급절차1) 지급 의사결정 주체- 대표이사 및 대표이사 후보군: (i) 이사회(보상위원회) 및 (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)

- 기타 임직원: 대표이사(4) 부여/지급 현황

이름/관계	부여일자	최초부여 수량	조정(일자/수량, 사유)	취소(일자/수량, 사유)	부여 수량(기준 주식수)	당기지급(일자/수량)	누적지급(일자/수량)	미지급

유문기/
등기임원	2024.04.012025.06.30
2025.06.30	111,564 주 65,310 주
3,176 주
(계: 180,050 주)	-	-	111,564 주
65,310 주
3,176 주	-	-	111,564주 (2034년 지급예정)65,310주 (2035년 지급예정)
3,176 주 (2030년 지급예정)

김홍기/등기임원	2025.06.30	1,752 주
(계: 1,752 주)	-	-	1,752 주	-	-	1,752 주 (2030년 지급예정)

강민욱/등기임원	2025.06.30	1,388 주
(계: 1,388 주)	-	-	1,388 주	-	-	1,388 주 (2030년 지급예정)

(주1) 부여일자는 양도제한조건부주식 부여 계약을 체결한 날짜임
(주2) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 이익소각, 유상증자, 포지션 변경등의 사유로 인한 부여수량 조정이 있는 경우 '부여 수량'에는 조정된 수량을 기재하였음
(주3) '미지급' 에는 총 부여 수량에서 기지급 수량 및 취소 수량을 제외한 수량을 기재하였음
(주4) 상기 부여수량에는 당사 RSU 부여 절차에 따라 주식 부여분 및 주가연계현금분이 포함되어 있음
(주5) 2024년 및 그 이후 부여된 RSU는 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음

5. 대주주 이외의 이해관계자와의 거래 - 해당사항 없음