한화엔진 사업보고서 (2025.12)
2. 임원의 보수 등

가. 이사ㆍ감사 전체의 보수현황보수현황>

(1) 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	3,000	-

※ 상기 주주총회 승인금액 3,000백만원은 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원에 대한 총 승인금액임.

(2) 보수지급금액(가) 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	1,698	243	-

※ 중도퇴직 등기이사 및 사외이사 포함.

(나) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	4	1,446	361	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	-	-	-	-

감사위원회 위원	3	252	84	-

감사	-	-	-	-

※ 사외이사 전원은 감사위원회 위원을 겸직하고 있음.※ 중도퇴직 등기이사 및 감사위원회 위원(사외이사) 포함.나. 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유문기	대표이사	2,188	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 67,312주 상당), 지급시점(2,002주: 2030. 01/ 65,310주: 2035.01) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

※ 제2025-1차 임시주총 및 제2025-7차 이사회(2025.10.24)에서 대표이사 변경 - 사임: 사내이사(유문기), 신규선임: 사내이사(김종서) (2) 산정기준 및 방법

(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유문기	근로소득	급여	359	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 35.9백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,829	임원퇴직금 지급규정(퇴직월 기본보수 x 근무기간 x 직급별 지급률)에 따라 월 보수 44.75백만원, 근무기간(13년 8개월), 지급률(3배)을 곱하여 산출한 금액인 1,828.6백만원을 확정기여형(DC형)퇴직연금 불입함

기타소득	-	-

다. 보수지급금액 5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

(1) 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

유문기	대표이사	2,188	양도제한조건부주식보상(주식 및 주식가치연동현금포함 총 67,312주 상당), 지급시점(2,002주: 2030. 01/ 65,310주: 2035.01) 기준주가에 따라 최종 지급액 확정 예정

※ 제2025-1차 임시주총 및 제2025-7차 이사회(2025.10.24)에서 대표이사 변경 - 사임: 사내이사(유문기), 신규선임: 사내이사(김종서)

(2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

유문기	근로소득	급여	359	임원 처우규정에 따라 2025년 이사보수한도 범위 내에서 직책(대표이사), 직위, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영하여 매월 35.9백만원씩 지급함

상여	-	-

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	1,829	임원퇴직금 지급규정(퇴직월 기본보수 x 근무기간 x 직급별 지급률)에 따라 월 보수 44.75백만원, 근무기간(13년 8개월), 지급률(3배)을 곱하여 산출한 금액인 1,828.6백만원을 확정기여형(DC형)퇴직연금 불입함

기타소득	-	-

3. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등

가. 주식기준보상 제도 운영 현황

(1) 제도의 명칭: 양도제한조건부주식(Restricted Stock Unit) 제도 ("RSU 제도")

(2) 부여근거: 당사는 2024년 2월 임원 처우 규정 제정을 통해 장기성과 중심의 주식기준 보상으로서 RSU 제도를 도입하고, 주주총회 및 이사회 결의 절차(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 따라 부여함.

(3) 주요내용가) 부여절차

1) 부여규모: 지급시점 지급대상의 기준급의 최대 200%를 기준으로 하되, 이사회의 결정(대표이사 및 대표이사 후보군을 제외한 기타 임직원의 경우 대표이사 결정)에 의해 개인별 부여규모가 변동될 수 있음. ※ 대상자의 보수 중 조정급으로 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 위 비율에 미산입

2) 부여방식: RSU는 정해진 기준에 따라 산정한 한화엔진㈜ 보통주식의 주식가치("기준주가")를 기준으로 부여하되, Vesting 기간 도과 후 부여액의 50%는 회사주식, 50%는 주가연동현금으로 지급받을 수 있도록 함.

※ 기준주가: 전년도 12월 한달 간의 종가평균으로 하되, 1주 미만은 버림하여 최종 주식수 산정

3) 부여 의사결정 주체- 대표이사 및 대표이사 후보군 : (i) 이사회(대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)- 기타 임직원 : 대표이사

나) 가득조건 및 부여수량 조정

1) Vesting 기간 중 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 미발생 (발생시 이사회 결의로 부여 취소) * Vesting 기간은 부여대상별로 상이

- 대표이사 : 부여일로부터 10년 (단, 조정급을 RSU로 전환하여 부여하는 경우에는 5년)

- 그외 임원 : 부여일로부터 5년- 직원 : 부여일로부터 3년

2) 원칙적으로 RSU를 부여받은 당해연도에 해당 포지션에서 지속 근무하는 것을 전제로 전부 부여하고, 퇴임, 퇴직, 포지션 변경, 중징계 등의 사정이 발생하는 경우 부여받은 RSU의 종류, 근무기간, 변동사유 등을 고려하여 RSU 부여취소 혹은 수량 조정

3) 주식분할, 주식병합, 자본감소, 무상증자, 유상증자(권리락 발생시) 등의 경우 조정비율을 반영하여 수량 조정

4) 양도제한조건부주식(RSU)이 부여된 당해 연도 전략평가에 따라 해당 연도에 부여된 양도제한조건부주식(RSU) 수량을 최대 50%까지 감축 조정할 수 있음

5) 과거 성과에 대한 대상자 고의의 중대한 손실 또는 책임 발생으로 이사회 결의에 의해 부여 취소되는 경우 외에, 대표이사 및 대표이사 후보군에 대한 RSU 부여취소는 이사회에서, 기타 임직원에 대한 부여취소는 대표이사가 결정함

다) 지급절차

1) 지급 의사결정 주체- 대표이사 및 대표이사 후보군 : (i) 이사회 (대상자, 부여규모 등 결정) 및 (ii) 주주총회 (이사 보수한도 승인시 금액기준 보수총액과 별도로 기재하여 승인을 받음)- 기타 임직원 : 대표이사

(4) 부여/지급 현황

연도	부여대상/
인원수	최초부여 수량	누적조정 수량	누적취소 수량	총 부여 수량
[기준주식 수
(금액)]
(기준 주가)	주식 부여분	현금 부여분	지급시기	당기지급주식수	누적지급주식수	당기지급현금부여분	누적지급현금부여분	미지급 수량

2024	총 749명
(등기임원 1명,미등기임원 1명,직원 747명)	842,276주(80.5억원)(약 9,556원/주)	-	9,640	832,636주(79.6억원)(약 9,556원/주)	416,318주
(39.8억원)	416,318주
(39.8억원)	가득조건
충족시	-	-	-	-	832,636주

2025	총 47명
(등기임원 3명,미등기임원 7명,직원 37명)	106,436주(17.5억원)(약 16,426원/주)	-	1,174	105,262주(17.3억원)(약 16,426원/주)	70,036주
(11.5억원)	35,226주
(5.8억원)	가득조건
충족시	-	-	-	-	105,262주

(주1) '부여대상'은 등기임원, 미등기임원, 직원으로 나누어 기재하였고, 인원수 및 수량을 연도별로 합산하여 기재하였음
(주2) '총 부여 수량'은 최초 RSU 부여 이후 발생한 취소 또는 조정수량을 반영한 결과임
(주3) 2024년 및 그 이후에 부여된 주식은 제반사정을 고려하여 주식 부여분을 주식가치연계현금으로 지급할 수 있음
(주4) 기준주가는 해당 연도 내 부여시기 차이로 인하여 변동될 수 있음
(주5) 부여대상/수량 등계약체결일을 기준으로 기재하였음