CJ CGV 반기보고서 (2025.06)
1. 임원 및 직원 등의 현황

(1) 임원 현황

(기준일 : 2025년 06월 30일 ) (단위 : 주)

성명	성별	출생년월	직위	등기임원여부	상근여부	담당업무	주요경력	소유주식수	최대주주와의관계	재직기간	임기만료일

의결권있는 주식	의결권없는 주식

정종민	남	1971.02	대표이사	사내이사	상근	경영총괄	- 경희대학교 환경학 학사- CJ CGV 마케팅 실장- CJ CGV 국내사업본부장- CJ CGV 튀르키예 법인장- 現 CJ CGV 대표	3,000	-	계열회사의임원	2025.03~2028년 3월주총	-

이명형	남	1970.06	경영리더	사내이사	상근	미디어플랫폼사업본부장	- 중앙대학교 신문방송학 석사- CJ 파워캐스트 광고사업부 / 미디어사업본부장- CJ 올리브네트웍스 광고사업본부장- 現 CJ CGV 미디어플랫폼사업본부장	-	-	계열회사의임원	2023.03~2026년 3월주총	-

이동현	남	1970.06	경영리더	사내이사	상근	경영혁신실장	- 고려대학교 경영학과 학사- 미네소타대학교 경영학 석사- CJ 주식회사 기획2담당- CJ 제일제당 감사담당- CJ 주식회사 인사지원실장- 現 CJ CGV 경영혁신실장	-	-	계열회사의임원	2024.03 ~2027년 3월주총	-

이창양	남	1962.09	사외이사	사외이사	비상근	경영
자문	- Harvard 대학교 정책학 박사- 산업자원부 산업정책과장- 산업통상자원부 장관- 現 카이스트 경영대학 교수	-	-	계열회사의임원	2024.03 ~2027년 3월주총	-

왕상한	남	1963.07	사외이사	사외이사	비상근	경영
자문	- 컬럼비아대학교 통상법 박사- 금융감독원 제재심의위원- 서강대 법학전문대학원 원장- 現 서강대 법학전문대학원 교수	-	-	계열회사의임원	2024.03 ~2027년 3월주총	-

박석현	남	1966.01	사외이사	사외이사	비상근	경영자문	- 서울지방국세청 조사3국장- 광주지방국세청장- 세무법인 신원 회장- 現 법무법인 태평양 고문	-	-	계열회사의임원	2025.03~2028년 3월주총	-

최진희	여	1978.05	사외이사	사외이사	비상근	경영자문	- 서울대학교 심리학 학사- 서울대학교 사회심리학 석사- 시카고대학교 경영학 박사- 現 고려대학교 경영대학 마케팅 교수	-	-	계열회사의임원	2025.03~2028년 3월주총	-

이재현	남	1960.03	회장	미등기	비상근	회장	- 고려대학교 법학- 現 CJ 주식회사 회장	-	-	임원	2005.03 ~현재	-

조진호	남	1976.01	경영리더	미등기	상근	국내사업본부본부장	- 동국대학교 예술경영학 석사- CJ CGV 영업2담당/영업2사업부장- CJ CGV 영업마케팅담당- CJ CGV 콘텐츠기획담당- 現 CJ CGV 국내사업본부 본부장	-	-	계열회사의임원	2012.12~현재	-

손종수	남	1979.02	경영리더	미등기	상근	디지털혁신담당	- 고려대학교 전산과학 박사- 삼성전자 디스플레이사업부- CJ 올리브네트웍스 DT융합연구소/AI Core연구소- CJ 제일제당 AI Center- CJ 주식회사 가명정보결합파트- CJ 올리브네트웍스 AI Center- 現 CJ CGV 디지털혁신담당	-	-	계열회사의임원	2023.07~현재	-

임성택	남	1980.09	경영리더	미등기	상근	경영지원담당	- 한양대학교 경영학부 학사 - CJ 제일제당 M CJ 주식회사 포트폴리오전략2실 담당- 現 CJ CGV 경영지원담당	-	-	계열회사의임원	2024.11~현재	-

(2) 직원 등 현황

(기준일 : 2025년 06월 30일 ) (단위 : 백만원)

직원	소속 외근로자	비고

사업부문	성별	직 원 수	평 균근속연수	연간급여총 액	1인평균급여액	남	여	계

기간의 정함이없는 근로자	기간제근로자	합 계

전체	(단시간근로자)	전체	(단시간근로자)

영화상영업	남	1,153	666	249	248	1,402	10.37	12,624	29	4	14	18	-

영화상영업	여	1,403	787	282	275	1,685	9.33	14,397	26	-

합 계	2,556	1,453	531	523	3,087	9.79	27,022	27	-

(3) 미등기임원 보수 현황

(기준일 : 2025년 06월 30일 ) (단위 : 백만원)

구 분	인원수	연간급여 총액	1인평균 급여액	비고

미등기임원	4	332	83	-

(4) 육아지원 제도 현황

(기준일 : 2025년 06월 30일 ) (단위 : 명)

구분	당반기(2025년 반기)	전기(2024년)	전전기(2023년)

육아휴직 사용자수(남)	7	11	12

육아휴직 사용자수(여)	19	38	34

육아휴직 사용자수(전체)	26	49	46

육아휴직 사용률(남)	26.92%	26.67%	14.29%

육아휴직 사용률(여)	98.11%	79.41%	76.19%

육아휴직 사용률(전체)	74.68%	63.27%	60.71%

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(남)	12	15	14

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(여)	37	40	44

육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자(전체)	49	55	58

육아기 단축근무제 사용자 수	12	19	12

배우자 출산휴가 사용자 수	9	19	13

※ 육아휴직 사용률 계산법 산식에 대한 설명 (당해 출산 이후 1년 이내에 육아휴직을 사용한 근로자/당해 출생일로부터 1년 이내의 자녀가 있는 근로자) (5) 유연근무제도 사용 현황

구분	당반기(2025년 반기)	전기(2024년)	전전기(2023년)

유연근무제 활용 여부	O	O	O

시차출퇴근제 사용자 수	-	-	-

선택근무제 사용자 수	408	414	423

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수	-	-	-

※ 유연근무제 활용 여부에 대한 설명(시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무(재택근무 포함)) 중 1개 이상 제도의 도입·활용 여부※ 선택근무제에 대한 설명 (1개월(신상품·신기술의 연구개발 업무는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작·종료시각 및 1일 근무시간을 조정하는 제도)※ 당사는 업무 시간과 장소를 구성원이 자기 주도적으로 설계할 수 있도록 개선하여 업무몰입도 및 성과 향상을 지원하고 있습니다. 기존에는 휴일 근무 시 대체하여 근무할 수 있는 2주 단위 탄력 근무제만 도입했으나, 2022년부터는 선택 근무제도를 도입하여 근로자 본인이 직접 출/퇴근 시간 및 근무 요일을 정하여 업무와 삶의 균형을 맞출 수 있는 제도를 확립하였습니다. 이외 원격근무 제도와 온라인 협업 툴을 운영하여 구성원 간 원활하고효율적인 커뮤니케이션이 이루어지도록 지원하고 있습니다.