금호타이어 사업보고서 (2018.12)
정 정 신 고 (보고)

2019년 6월 27일1. 정정대상 공시서류 : 사업보고서

2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2019년 4월 1일

3. 정정사항

항 목	정정사유	정 정 전	정 정 후

VII. 주주에 관한 사항2. 최대주주의 주요경력 및 개요(5) 최대주주의 최대주주(법인 또는 단체)의 개요	최대주주의 최대주주에 관한사항 기재	-	(5) 최대주주의 최대주주(법인 또는 단체)의 개요- 최대주주의 최대주주(법인 또는 단체)의 기본정보
- 최대주주의 최대주주의 대표이사 약력
- 최대주주의 최대주주(법인 또는 단체)의 최근 결산기 재무현황

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 김종호 前)대표이사보수의 종류 : 급여산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 직무/직급 등을 고려한 임원임금 Table 및 임원임금책정기준 등 내부기준에 의거하여 공시기간內 분할지급	- 주주총회 결의로 정한 보수한도 내에서 직무, 직급(회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려한 임원연봉 Table 및 책정기준 등 내부기준에 의거하여 책정된 보수 482백만원을 공시기간중 분할하여 지급

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 김종호 前)대표이사보수의 종류 : 퇴직소득산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 정관內 임원의 퇴직금 지급규정을 따름 (평균급여 × 근속기간 × 직급별 지급률) 임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 급여액 및 근무기간에 따른 각 직급별 지급률을 곱하여 292백만원 산출	- 정관 및 주주총회 승인을 받은 임원의 퇴직금 규정에 따름 (평균급여 × 근무기간 × 직급별 지급율 200% ~ 600%)- 퇴직시점의 월 보수액 42백만원을 임원 근무기간(총 1년 2개월)내 각 직급별 체류기간 및 직급별 지급율을 곱한 금액을 합하여 292백만원 산출

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 김종호 前)대표이사보수의 종류 : 급여산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 직무/직급 등을 고려한 임원임금 Table 및 임원임금책정기준 등 내부기준에 의거하여 공시기간內 분할지급	- 주주총회 결의로 정한 보수한도 내에서 직무, 직급(회장), 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 고려한 임원연봉 Table 및 책정기준 등 내부기준에 의거하여 책정된 보수 482백만원을 공시기간중 분할하여 지급

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 김종호 前)대표이사보수의 종류 : 퇴직소득산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 정관內 임원의 퇴직금 지급규정을 따름 (평균급여 × 근속기간 × 직급별 지급률) 임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 급여액 및 근무기간에 따른 각 직급별 지급률을 곱하여 292백만원 산출	- 정관 및 주주총회 승인을 받은 임원의 퇴직금 규정에 따름 (평균급여 × 근무기간 × 직급별 지급율 200% ~ 600%)- 퇴직시점의 월 보수액 42백만원을 임원 근무기간(총 1년 2개월)내 각 직급별 체류기간 및 직급별 지급율을 곱한 금액을 합하여 292백만원 산출

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 조재석 前)부사장보수의 종류 : 급여산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 직무/직급 등을 고려한 임원임금 Table 및 임원임금책정기준 등 내부기준에 의거하여 공시기간內 분할지급	- 직무, 직급(부사장), 리더십, 전문성, 과거 성과 등을 고려한 임원연봉 Table 및 책정기준 등 내부기준에 의거하여 책정된 보수 566백만원을 공시기간중 분할하여 지급

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 조재석 前)부사장보수의 종류 : 퇴직소득산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 정관內 임원의 퇴직금 지급규정을 따름 (평균급여 × 근속기간 × 직급별 지급률) 임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 급여액 및 근무기간에 따른 각 직급별 지급률을 곱하여 94백만원 산출	- 정관 및 주주총회 승인을 받은 임원의 퇴직금 규정에 따름 (평균급여 × 근무기간 × 직급별 지급율 200% ~ 600%)- 퇴직시점의 월 보수액 20백만원을 임원 근무기간(총 1년 2개월)내 각 직급별 체류기간 및 직급별 지급율을 곱한 금액을 합하여 94백만원 산출

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 정택균 前)전무보수의 종류 : 급여산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 직무/직급 등을 고려한 임원임금 Table 및 임원임금책정기준 등 내부기준에 의거하여 공시기간內 분할지급	- 직무, 직급(전무), 리더십, 전문성, 과거 성과 등을 고려한 임원연봉 Table 및 책정기준 등 내부기준에 의거하여 책정된 보수 190백만원을 공시기간중 분할하여 지급

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 정택균 前)전무보수의 종류 : 퇴직소득산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 정관內 임원의 퇴직금 지급규정을 따름 (평균급여 × 근속기간 × 직급별 지급률) 임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 급여액 및 근무기간에 따른 각 직급별 지급률을 곱하여 526백만원 산출	- 정관 및 주주총회 승인을 받은 임원의 퇴직금 규정에 따름 (평균급여 × 근무기간 × 직급별 지급율 200% ~ 600%)- 퇴직시점의 월 보수액 17백만원을 임원 근무기간(총 9년 10개월)내 각 직급별 체류기간 및 직급별 지급율을 곱한 금액을 합하여 526백만원 산출

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 주경태 前)전무보수의 종류 : 급여산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 직무/직급 등을 고려한 임원임금 Table 및 임원임금책정기준 등 내부기준에 의거하여 공시기간內 분할지급	- 직무, 직급(전무), 리더십, 전문성, 과거 성과 등을 고려한 임원연봉 Table 및 책정기준 등 내부기준에 의거하여 책정된 보수 165백만원을 공시기간중 분할하여 지급

Ⅷ. 임원 및 직원의 현황2. 임원의 보수5억원 이상 중상위 5명의 개인별 보수현황>2. 산정기준 및 방법이름 : 주경태 前)전무보수의 종류 : 퇴직소득산정기준 및 방법	개인별 보수 산정기준 또는방법의 상세 기재	- 정관內 임원의 퇴직금 지급규정을 따름 (평균급여 × 근속기간 × 직급별 지급률) 임원 퇴직금 지급규정에 따라 월 급여액 및 근무기간에 따른 각 직급별 지급률을 곱하여 341백만원 산출	- 정관 및 주주총회 승인을 받은 임원의 퇴직금 규정에 따름 (평균급여 × 근무기간 × 직급별 지급율 200% ~ 600%)- 퇴직시점의 월 보수액 17백만원을 임원 근무기간(총 7년)내 각 직급별 체류기간 및 직급별 지급율을 곱한 금액을 합하여 341백만원 산출