현대백화점 사업보고서 (2016.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>1. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

등기이사	7	11,000	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

7	8,424	1,203	-

※ 보수총액에는 퇴직소득 2,499(백만)이 포함되어 있으며 이는 주주총회에서 승인한 임원보수한도 산정에서 제외되는 금액입니다.

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	3	8,274	2,758	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	1	37	37	-

감사위원회 위원	3	113	37	-

감사	-	-	-	-

※ 보수총액은 2016년 누계기준입니다.

※ 사외이사 지급총액에는 교통비, 연구활동비 등이 포함되었습니다.※ 보수총액에는 퇴직소득 2,499(백만)이 포함되어 있으며 이는 주주총회에서 승인한 임원보수한도 산정에서 제외되는 금액입니다.

보수현황>1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

정지선	대표이사	3,565	-

김영태	대표이사	3,765	-

이동호	대표이사	944	-

※ 규정에 따라 개인별 보수가 5억원 이상인 이사ㆍ감사의 보수를 기재하였습니다.

2. 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

정지선	근로소득	급여	2,849	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(회장), 직급 근속기간(9년), 회사기여도에 따른 평가 등을 종합적으로 반영하고 이사회에서 승인하여 기본금 총 2,849백만으로 결정하고 1~12월 중 매월 균등하게 지급

성과급	715	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(Profit Sharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨 - PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음 - 영업활성화 지원금 : 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기진작을 위하여 설(구정), 추석 등에 지급하는 것으로 연봉의 50% 범위 내에서 대표이사의 승인을 거쳐 지급할 수 있음. 단, 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등 지급 할 수 있다. - 계량적 요소로는 어려운 경영환경 속에서도 적극적인 매출활성화 정책과 지속적인효율경영을 통해 매출액 1조8천3백억 및 영업이익 3천8백억을 달성함.비계량적 요소로는 소외계층을 위한 꾸준한 사회공헌 활동과 협력사와의 동반성장 강화을 통해 회사의 사회적 이미지를 개선하였고 창의적인 조직문화 구축으로 지속적인 성장을 위한 기업 경쟁력 강화에 기여하였음상기 사항을 바탕으로 성과급 715백만원을 산정, 지급하였음.

기타 근로소득	1	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

김영태	근로소득	급여	895	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(사장), 직급 근속기간(3년), 회사기여도에 따른 평가, 직책 등을 종합적으로 반영하고 이사회에서 승인하여 기본금 총 895백만으로 결정하고 1~12월 중 매월 균등하게 지급

성과급	370	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(Profit Sharing), 영업활성화지원금 등으로 구성됨 - PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음 - 영업활성화 지원금 : 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기진작을 위하여 설(구정), 추석 등에 지급하는 것으로 연봉의 50% 범위 내에서 대표이사의 승인을 거쳐 지급할 수 있음. 단, 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등 지급 할 수 있다. - 계량적 요소로는 어려운 경영환경 속에서도 적극적인 매출활성화 정책과 지속적인효율경영을 통해 매출액 1조8천3백억 및 영업이익 3천8백억을 달성함.비계량적 요소로는, 사업확장 및 점유율 확대를 위해 동대문아울렛, 송도아울렛을 성공적으로 오픈하였고 가든파이브점, 대전점, 남양주점 등 신규점의 추진을 차질없이진행하였음. 또한 유통채널의 변화에 대응하여 자체적인 통합 온라인몰 더현대닷컴을런칭하여 당사의 사업다각화를 통한 지속적인 성장에 기여하였음.상기 사항을 바탕으로 성과급 370백만원을 산정, 지급하였음

기타 근로소득	1	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임

퇴직소득	2,499	- 임원퇴직금 지급규정(주주총회 결의)에 따름평균임금액 x 근속기간 x 직급별 지급률(250%~400%) - 임원 퇴직금 지급규정(주주총회 결의)에 따라 월 평균임금액 75백만원, 근무기간 11년, 직급별 지급율 304.5%(직급별 근무기간을 계산하여 산출)를 계산하여 2,499백만원을 산정, 지급하였음.

이동호	근로소득	급여	632	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원보수지급규정에 명시된 임원급여 Table을 기초로 직급(사장), 직급 근속기간(5년), 회사기여도에 따른 평가,직책 등을 종합적으로 반영하고 이사회에서 승인하여 기본금 총 632백만으로 결정하고 1~12월 중 매월 균등하게 지급

성과급	308	주주총회에서 승인된 보수총액 한도내에서 임원상여금 지급규정에 따라 PS(Profit Sharing), 우수경영자포상, 영업활성화지원금 등으로 구성됨 - PS : 전임직원을 대상으로 관리 세후이익의 일부를 소요재원으로 하여 차등지급하는 보상적 성과급으로서, 직급에 따라 차등지급할 수 있으며, 경영성과인 관리 세후이익의 변동에 따라 연간 지급율 등이 상이할 수 있음 - 영업활성화 지원금 : 영업환경 개선, 영업실적 향상 및 사기진작을 위하여 설(구정), 추석 등에 지급하는 것으로 연봉의 50% 범위 내에서 대표이사의 승인을 거쳐 지급할 수 있음. 단, 임원의 직책 및 직급 등을 고려하여 차등 지급 할 수 있다. - 계량적 요소로는 어려운 경영환경 속에서도 적극적인 매출활성화 정책과 지속적인효율경영을 통해 매출액 1조8천3백억 및 영업이익 3천8백억을 달성함.비계량적 요소로는, 사업확장 및 점유율 확대를 위해 동대문아울렛, 송도아울렛을성공적으로 오픈하였고 가든파이브점, 대전점, 남양주점 등 신규점의 추진을 차질없이진행하였음. 또한 서울시내 면세점 사업권을 획득하여, 당사의 유통채널 다양화에 기여하였으며, 손익구조개선 등을 통한 효율경영체제를 바탕으로 안정적인 재무상태를유지하였음.상기 사항을 바탕으로 성과급 308백만원을 산정, 지급하였음

기타 근로소득	4	임직원 복리후생제도에 따른 직원선물대 등 복리후생비용 지급액임