티케이지휴켐스 사업보고서 (2021.12)
2. 임원의 보수 등

보수현황>가. 주주총회 승인금액(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	12,000	-

감사	1	300	-

나. 보수지급금액1) 이사ㆍ감사 전체(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

8	5,430	679	-

※ 보고서 작성 기준일 현재 재임중인 등기이사 인원수는 6명이나, 당해 사업연도 중 사임한 등기이사 2명을 포함한 내역을 기재하였습니다.

2) 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	5	5,115	1,023	-

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	96	48	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	219	219	-

※ 보고서 작성 기준일 현재 재임중인 등기이사 인원수는 6명이나, 당해 사업연도 중 사임한 등기이사 2명을 포함한 내역을 기재하였습니다.

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

다. 보수지급금액 5억원 이상인 이사의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박주환	회장	2,541	-

신진용	사장	921	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박주환	근로소득	급여	1,700	전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 총 급여를 1,700백만원으로 결정하였으며, 이를 월할하여 4분기 누계 1,700백만원 지급

상여	841	2021년 성과급 법인지급율은 계량지표와 관련하여 업적이익성과급은 175%, 초과이익성과급은 300%로 정하였으며, 임원보수규정에 따라 업적이익성과급 310백만원, 초과이익성과급 531백만원을 지급함. ※ 현행 지급기준 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며, 회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급 - 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당 해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가 등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신진용	근로소득	급여	400	전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 총 급여를 400백만원으로 결정하였으며, 이를 월할하여 4분기 누계 400백만원 지급

상여	198	2021년 성과급 법인지급율은 계량지표와 관련하여 업적이익성과급은 175%, 초과이익성과급은 300%로 정하였으며, 임원보수규정에 따라 업적이익성과급 73백만원, 초과이익성과급 125백만원을 지급함. ※ 현행 지급기준 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며, 회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급 - 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	14	임원보수규정(이사회 결의)에 따라 임원의 복리후생비및 의료비 등의 처우를 제공

퇴직소득	309	임원퇴직금규정(이사회 결의)에 의거, 퇴직소득 311백만원을 산출, 또한 퇴직공로금을 임원퇴직금규정에 의거 110백만원을 산출하여 합산함

기타소득	-	-

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

라. 보수지급금액 5억원 이상중 상위 5명의 개인별 보수현황1) 개인별 보수지급금액

(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박주환	회장	2,541	-

신진용	사장	921	-

2) 산정기준 및 방법(단위 : 백만원)

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박주환	근로소득	급여	1,700	전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 총 급여를 1,700백만원으로 결정하였으며, 이를 월할하여 4분기 누계 1,700백만원 지급

상여	841	2021년 성과급 법인지급율은 계량지표와 관련하여 업적이익성과급은 175%, 초과이익성과급은 300%로 정하였으며, 임원보수규정에 따라 업적이익성과급 310백만원, 초과이익성과급 531백만원을 지급함. ※ 현행 지급기준 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며, 회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급 - 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당 해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가 등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	-	-

퇴직소득	-	-

기타소득	-	-

신진용	근로소득	급여	400	전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 총 급여를 400백만원으로 결정하였으며, 이를 월할하여 4분기 누계 400백만원 지급

상여	198	2021년 성과급 법인지급율은 계량지표와 관련하여 업적이익성과급은 175%, 초과이익성과급은 300%로 정하였으며, 임원보수규정에 따라 업적이익성과급 73백만원, 초과이익성과급 125백만원을 지급함. ※ 현행 지급기준 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며, 회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급 - 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	-

기타 근로소득	14	임원보수규정(이사회 결의)에 따라 임원의 복리후생비및 의료비 등의 처우를 제공

퇴직소득	309	임원퇴직금규정(이사회 결의)에 의거, 퇴직소득 311백만원을 산출, 또한 퇴직공로금을 임원퇴직금규정에 의거 110백만원을 산출하여 합산함

기타소득	-	-

마. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황

1) 주식매수선택권의 부여 대상자※보고서 작성 기준일 현재 해당사항이 없습니다.

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주식매수선택권의 공정가치 총액	비고

등기이사	-	-	-

사외이사	-	-	-

감사위원회 위원 또는 감사	-	-	-

계	-	-	-

2) 주식매수선택권의 행사현황※보고서 작성 기준일 현재 해당사항이 없습니다.

(기준일 : 2021년 12월 31일 ) (단위 : 원, 주)

부여받은자	관 계	부여일	부여방법	주식의종류	최초부여수량	당기변동수량	총변동수량	기말미행사수량	행사기간	행사가격

행사	취소	행사	취소

-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-