티케이지휴켐스 분기보고서 (2020.09)
2. 임원의 보수 등

가. 임원의 보수 등보수현황>1. 주주총회 승인금액

(단위 : 백만원)

구 분	인원수	주주총회 승인금액	비고

이사	7	12,000	-

감사	1	300	-

2. 보수지급금액2-1. 이사ㆍ감사 전체

(단위 : 백만원)

인원수	보수총액	1인당 평균보수액	비고

9	2,340	260	퇴임이사 1명 포함

주) 기준일 현재 이사 인원수는 8명이며, 최금성 대표이사는 2020년 3월 24일부로 임기만료 퇴임하였음

2-2. 유형별(단위 : 백만원)

구 분	인원수	보수총액	1인당평균보수액	비고

등기이사(사외이사, 감사위원회 위원 제외)	6	2,149	358	퇴임이사 1명 포함

사외이사(감사위원회 위원 제외)	2	74	37	-

감사위원회 위원	-	-	-	-

감사	1	118	117	-

주) 기준일 현재 등기이사(사내이사) 인원수는 5명이며, 최금성 대표이사는 2020년 3월 24일부로 임기만료 퇴임하였음

5억원 이상인 이사ㆍ감사의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박주환	회장	740	-

최규성	부회장	824	-

2. 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박주환	근로소득	급여	737	1~2월에는 연봉 2억 2천 4백만원을 12분의 1씩하여 37,340천원 지급하고,3월부터는 전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 연봉을 12억원으로 결정하였으며, 매월 21일에 12분의 1씩( 매월 100,000천원)으로 지급함

상여	-	해당없음(연도말 평가 후 결정)※ 현행 지급기준임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며, 회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급- 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	해당없음

기타 근로소득	3	임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 복리후생비는 직원과 동일한 기준으로 지급하며,금액은 선택적복리후생비 1,800,000원 / 기타복리후생비 880,000원으로 구성됨

퇴직소득	-	해당없음

기타소득	-	해당없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최규성	근로소득	급여	818	전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 연봉을 10억 9천 1백만원으로 결정하였으며, 연봉은 매월 21일에 12분의 1씩( 매월 90,920천원)으로 지급함

상여	-	해당없음(연도말 평가 후 결정)※ 현행 지급기준임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며,부회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급- 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	해당없음

기타 근로소득	6	임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 복리후생비는 직원과 동일한 기준으로 지급하며,금액은 자녀학자금 4,085,000원 / 선택적복리후생비 1,361,810원 / 기타복리후생비 880,000원으로 구성됨

퇴직소득	-	해당없음

기타소득	-	해당없음

5억원 이상 중 상위 5명의 개인별 보수현황>

1. 개인별 보수지급금액(단위 : 백만원)

이름	직위	보수총액	보수총액에 포함되지 않는 보수

박주환	회장	740	-

최규성	부회장	824	-

2. 산정기준 및 방법(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

박주환	근로소득	급여	737	1~2월에는 연봉 2억 2천 4백만원을 12분의 1씩하여 37,340천원 지급하고,3월부터는 전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 연봉을 12억원으로 결정하였으며, 매월 21일에 12분의 1씩( 매월 100,000천원)으로 지급함

상여	-	해당없음(연도말 평가 후 결정)※ 현행 지급기준임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며, 회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급- 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	해당없음

기타 근로소득	3	임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 복리후생비는 직원과 동일한 기준으로 지급하며,금액은 선택적복리후생비 1,800,000원 / 기타복리후생비 880,000원으로 구성됨

퇴직소득	-	해당없음

기타소득	-	해당없음

(단위 :백만원 )

이름	보수의 종류	총액	산정기준 및 방법

최규성	근로소득	급여	818	전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영하여 임원보수규정(이사회 결의)에 따라 연봉을 10억 9천 1백만원으로 결정하였으며, 연봉은 매월 21일에 12분의 1씩( 매월 90,920천원)으로 지급함

상여	-	해당없음(연도말 평가 후 결정)※ 현행 지급기준임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 성과급은 업적이익성과급과 초과이익성과급으로 구분하며,부회장의 업적이익성과급 및 초과이익성과급은 대표이사와 동일한 평가등급을 적용하여 지급- 업적이익성과급 : 월액의 50%~200% 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용 - 초과이익성과급 : 월액의 0%~300%의 범위내에서 당해년도 임원 평가등급을 기준으로 지급하며, 평가등급별 지급율은 직원과 동일하게 적용

주식매수선택권 행사이익	-	해당없음

기타 근로소득	6	임원보수규정(이사회 결의)에 따라 상임임원의 복리후생비는 직원과 동일한 기준으로 지급하며,금액은 자녀학자금 4,085,000원 / 선택적복리후생비 1,361,810원 / 기타복리후생비 880,000원으로 구성됨

퇴직소득	-	해당없음

기타소득	-	해당없음

나. 주식매수선택권의 부여 및 행사현황 등당사는 보고서 제출일 기준 현재 해당사항 없습니다.